第一篇：醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度實(shí)施辦法

德江縣人民醫(yī)院關(guān)于實(shí)行全員聘用制度實(shí)施辦法

為深化醫(yī)院人事制度改革，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，現(xiàn)結(jié)合本院特點(diǎn)，制定本方案。

第一章 指導(dǎo)思想

第一條：實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事企業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業(yè)和能進(jìn)能出、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人事管理制度。

第二章 基本原則和適用對(duì)象

第二條：貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持醫(yī)院自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)，平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第三條：本辦法適用于醫(yī)院編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及通過(guò)公開(kāi)招聘錄用的大中專畢業(yè)生。

第四條：法定代表人按干部人事管理權(quán)限聘用或任用，其他領(lǐng)導(dǎo)人員按干部人事管理權(quán)限審批后，由法定代表人與其本人簽訂。醫(yī)院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第三章 聘用合同的訂立

第五條：醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過(guò)考試或者考核以及公開(kāi)招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。

第六條：受聘人員應(yīng)具備的基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德端正，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，工作積極，遵守聘約；

（三）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 第七條：聘用程序和辦法

①公布各部門(mén)聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法； ②應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

③聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

④黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定確定聘用人選；

⑤法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書(shū)； ⑥公布聘用結(jié)果。

第八條：聘用合同期限分為有固定期限和無(wú)固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。第九條：簽訂無(wú)固定期合同人員條件范圍

1、根據(jù)原職代會(huì)有關(guān)文件精神，于2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂無(wú)固定期聘用合同的人員，其無(wú)固定期聘用合同繼續(xù)有效。

2、原在2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期聘用合同：

①連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的；

②工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的； ③醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才（高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員），已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的； 第十條：簽訂有固定期合同人員條件范圍

1、原在2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2018年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員（按現(xiàn)崗位確定退休年齡）；

2、原在2011年12月30日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2018年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無(wú)固定期合同的； 3、2012年12月30日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無(wú)固定期合同的人員。第十一條：簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定 1、2008年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在5年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。2、2008年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)（崗位）人員，實(shí)行3年規(guī)范化，培訓(xùn)期間，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿3年的，首次聘用合同期限為2~3年。

3、不屬于上述兩款的人員，近5年來(lái)

①年度考核曾連續(xù)兩個(gè)年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年； ②年度考核合格的，一次性簽訂1—5年；

③年度考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次）④年度考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）

第十二條：男至60周歲，女至55周歲的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位同意，上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)聘用期，最長(zhǎng)不超過(guò)五年。被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。

第十三條：聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工（除人才引進(jìn)外）均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，第一年考試成績(jī)不合格或由于個(gè)人原因未參加考試，允許補(bǔ)考一次，再不合格，解除其聘用合同。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

第十四條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書(shū)文本使用由寧波市人事局統(tǒng)一印制的《貴州省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》 第十五條：合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。

單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。

第四章 聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十六條：受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績(jī)效工資； 第十七條：受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金；

第十八條：受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡，非因公（工）負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利； 第十九條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利；

第二十條：受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專長(zhǎng)，享有公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。

第二十一條：聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。第二十二條：醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。

第二十三條：醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第五章 聘用合同的履行和變更

第二十四條：聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。第二十五條：聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第二十六條：受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十七條：聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

第六章 聘用合同的解除和終止

第二十八條：聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十九條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書(shū)面通知受聘人員：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；

2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

3、未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

6、收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來(lái)極壞影響的；

7、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

8、國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第三十條：有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

1、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；

2、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：

1、受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十二條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知醫(yī)院：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入全日制普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

4、依法服兵役的；

5、醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

第三十三條：受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。

第三十四條：有下列情形之一的，受聘人員不適用于第三十三條之規(guī)定：

1、承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目未完成的；

2、掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項(xiàng)目?jī)赡曛畠?nèi)的；

第三十五條：受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第三十六條：有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期限屆滿的；

2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、醫(yī)院被撤銷、解散的；

4、受聘人員退休、退職的；

5、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十七條：聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：

1、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

3、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十八條：醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

第三十九條：聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十條：有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；

2、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤模?/p>

3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤模?/p>

4、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤模?/p>

5、醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；

6、醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；

7、醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十一條：解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《貴州省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 首次聘用期間職工下崗待聘管理

第四十二條：醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡(jiǎn)、崗位撤并、專業(yè)不對(duì)口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資；超過(guò)半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)。第四十三條：待聘時(shí)間一般為1－2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。

第四十四條：在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工不愿與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3－6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費(fèi)。

第八章 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

第四十五條：離崗?fù)损B(yǎng)條件

1、原在編職工（僅限行政、后勤及護(hù)理人員）距離法定退休年齡5年以內(nèi)的；

2、難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常上班的；

3、非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的；

4、精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院同意，可實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時(shí)，重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。第四十六條：離崗?fù)损B(yǎng)待遇

1、醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

2、離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工作年限對(duì)應(yīng)的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開(kāi)差距的項(xiàng)目按退休人員的規(guī)定

第二篇：醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度的實(shí)施方案

XX市XXXX 全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案

目錄

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

（二）基本原則

二、組織結(jié)構(gòu)

（一）XXXX崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

（二）XXXX專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì)

三、實(shí)施范圍與對(duì)象

四、崗位設(shè)置

（一）崗位類別、等級(jí)及數(shù)量

（二）崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

2、管理崗位聘用條件：

3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：

4、工勤技能崗位基本聘用條件：

5、所有崗位的任職年限：

五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問(wèn)題

六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問(wèn)

七、人員聘用

（一）聘用方式

（二）聘用程序

（三）聘用合同的訂立

（四）聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

（五）聘用合同的履行和變更

（六）聘用合同的解除和終止

（七）首次聘用期間職工下崗待聘管理

（八）內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

八、附則

XX市XXXX 全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，建立和完善與縣級(jí)公立醫(yī)院改革相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及《實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《XX省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（魯廳字〔2005〕42號(hào)）規(guī)定，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

按照全省事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革，制定符合本單位特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的崗位設(shè)置管理制度，優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，充分發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，加強(qiáng)崗位管理，強(qiáng)化聘期責(zé)任，進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的人力資源管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，推進(jìn)醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)發(fā)展；為促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和組織保證。

（二）基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部和干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧和分步實(shí)施的原則。

3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則。

4、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、公認(rèn)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

5、堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。

6、堅(jiān)持以醫(yī)療為中心，醫(yī)、教、研、管理全面發(fā)展的原則。

二、組織結(jié)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置分級(jí)管理和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，醫(yī)院成立如下組織機(jī)構(gòu)：

（一）XXXX崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)： 成員：

崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在，負(fù)責(zé)日常工作，任辦公室主任。

（二）XXXX專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì) 主任委員：

副主任委員：

委員： 各臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人

三、實(shí)施范圍與對(duì)象

在我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員、每其他新進(jìn)錄用人員、臨時(shí)聘用人員。均納入崗位設(shè)置分級(jí)管理，簽（續(xù)）訂聘用合同。(不含2016年12月31日前退休人員）

四、崗位設(shè)置

（一）崗位類別、等級(jí)及數(shù)量

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位XXXX個(gè)，其中管理崗位XXX個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位XXX個(gè)（含兩類崗位同時(shí)聘用XXX個(gè)），工勤技能崗位XXX個(gè)。

1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級(jí)為XX正職崗位，六級(jí)為XX崗位，七級(jí)為XX崗位，八級(jí)為XX崗位，九級(jí)為XX崗位，十級(jí)為XX崗位。

管理崗位共XX個(gè)，其中：五級(jí)管理崗位X個(gè)，六級(jí)管理崗位X 個(gè)（XX），15個(gè)（XX），七級(jí)管理崗位XX個(gè)；八級(jí)管理崗位X個(gè)，九級(jí)管理崗位XX 個(gè)，十級(jí)管理崗位不受比例限制。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位，我院專業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財(cái)會(huì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、工程系列、檔案系列、圖書(shū)系列。

二至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位共XX個(gè)，其中：二級(jí)X 個(gè)，三級(jí)XX 個(gè)，四級(jí) XX個(gè)，五級(jí)XX個(gè)，六級(jí) XX個(gè)，七級(jí)XX個(gè)，八級(jí) XX個(gè)，九級(jí) XX個(gè)，十級(jí)XX 個(gè)，十一級(jí)XX個(gè)，十二級(jí) XX個(gè)，十三級(jí)不受比例限制。其中“兩類崗位同時(shí)聘任”崗位XX個(gè)。

3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)工崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。

工勤技能崗位共XXX個(gè)，其中：二級(jí)工崗位XX個(gè)，三級(jí)工崗位XX個(gè)，四級(jí)工崗位XX個(gè)，五級(jí)工崗位XX個(gè)，普通工不受比例限制。

（二）崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律。

（2）具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)

（3）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、管理崗位聘用條件：

管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：

（1）五級(jí)管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）六級(jí)及以下級(jí)別管理崗位，一般須在下一級(jí)次管理崗位任職滿2年。

（3）特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：

專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)起點(diǎn)基本聘用條件

（1）四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的正高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到四級(jí)崗位。

（2）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的副高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到七級(jí)崗位。

（3）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的中級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十級(jí)崗位。

（4）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的初級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十二級(jí)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)內(nèi)部等級(jí)基本任職條件：

（1）專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的聘用由國(guó)家和省人社部門(mén)統(tǒng)一管理核定。

（2）專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件：

直接聘用：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)主要參加者；省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人，為我 省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門(mén)核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

評(píng)選聘用：

1國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者；省部級(jí)○科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要參加者，三等獎(jiǎng)主持者，市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主持者，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位數(shù)額?！?國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程人選、XX省百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、XX市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才；c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。（3）專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘用條件： 直接聘用：

1國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者；?。ú浚鸺?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者；國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、XX省百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門(mén)核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

2XX省百千萬(wàn)人才工程千人層次人選、XX市十百千人才工程十○層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才；c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

評(píng)選聘用：

?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者、三等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持者；市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、XX市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門(mén)頒發(fā)的各行業(yè)大獎(jiǎng)獲得者等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。

專業(yè)技術(shù)三級(jí)、五級(jí)崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門(mén)統(tǒng)一管理。

（4）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級(jí)職務(wù)5年 以上。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)10年以上。

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)5年以上。

（7）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級(jí)級(jí)職務(wù)3年以上。

4.工勤技能崗位基本聘用條件

工勤技能崗位一般應(yīng)具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。工勤技能崗位的基本任職條件為：

（1）技術(shù)工二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

（2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（3）工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。

5、所有崗位的任職年限計(jì)算到2016年12月31日。

五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問(wèn)題

按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。

六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問(wèn)題 事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過(guò)程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級(jí)，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級(jí)最低等級(jí)。對(duì)未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院 根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。

七、人員聘用

（一）聘用方式

1.首次實(shí)行崗位設(shè)置分級(jí)管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類別相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)崗位人員，原聘合同續(xù)訂。

2.對(duì)在現(xiàn)有層級(jí)內(nèi)具備條件聘用上一等級(jí)人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.轉(zhuǎn)換崗位類別和等級(jí)的，實(shí)施時(shí)間按人社局規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進(jìn)行合同鑒證。

（二）聘用程序

1、公布各部門(mén)聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法；

2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

3、聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

4、黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定確定聘用人選；

5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書(shū)；

6、公布聘用結(jié)果。

（三）聘用合同的訂立

1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過(guò)考試或者考核以及公開(kāi)招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。

2、聘用合同期限分為有固定期限和無(wú)固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。

（1）簽訂無(wú)固定期合同人員條件范圍

?根據(jù)原職代會(huì)有關(guān)文件精神，于2016年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無(wú)固定期聘用合同的人員，其無(wú)固定期聘用合同繼續(xù)有效。

?原在2016年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期聘用合同：

a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的； b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的；

C、醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才（高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員），已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的；

（2）簽訂有固定期合同人員條件范圍

?原在2016年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員（按現(xiàn)崗位確定退休年齡）；

?原在2016年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無(wú)固定期合同的；

?2016年12月31日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無(wú)固定期合同的人員。

（3）簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定

?2013年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合 同期限為2--3年。

?2013年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)（崗位）人員，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

?不屬于上述兩款的人員，近5年來(lái)

a、考核曾連續(xù)兩個(gè)優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年；

b、考核合格的，一次性簽訂1—5年；

c、考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次）d、考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）(4)男至60周歲，女至55周歲的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位同意，上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)聘用期，最長(zhǎng)不超過(guò)五年。被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。

(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工（除人才引進(jìn)外）均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

（6）聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書(shū)文本使用由XX市人事局統(tǒng)一印制的《XX市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。

（7）合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效 的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。

（四）聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績(jī)效工資。

2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金。

3、受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡，非因公（工）負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。

4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利。

5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專長(zhǎng)，享有公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。

6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。

7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。

8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

（五）聘用合同的履行和變更

1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

3、受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，交勞動(dòng)仲裁部門(mén)處置。

4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，交勞動(dòng)仲裁部門(mén)處置。

（六）聘用合同的解除和終止

1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書(shū)面通知受聘人員：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；

（2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（3）未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（6）收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來(lái)極壞影響的；（7）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（8）國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

（1）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；

（2）受聘人員考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知醫(yī)院：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（3）依法服兵役的；

（4）醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（5）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。

7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：（1）承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目未完成的；

（2）掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項(xiàng)目?jī)赡曛畠?nèi)的；

8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

9、有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期限屆滿的；

（2）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）醫(yī)院被撤銷、解散的；（4）受聘人員退休、退職的；

（5）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

10、聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：（1）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（3）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?；?）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤模?/p>

（4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤模?/p>

（5）醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；

（6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受 聘人員單方面解除聘用合同的；

（7）醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《XX省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

（七）首次聘用期間職工下崗待聘管理

1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡(jiǎn)、崗位撤并、專業(yè)不對(duì)口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資；超過(guò)半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)。

2、待聘時(shí)間一般為1－2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。

3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3－6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費(fèi)。

（八）內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)

1、離崗?fù)损B(yǎng)條件（1）原在編職工（僅限行政、后勤及護(hù)理人員）距離法定退休年齡5年以內(nèi)的；

（2）難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常上班的；（3）非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的；

（4）精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院同意，可實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時(shí)，重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇

（1）醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

（2）離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工作年限對(duì)應(yīng)的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開(kāi)差距的項(xiàng)目按退休人員的規(guī)定。

八、附則

（一）本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（二）本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過(guò)職代會(huì)后實(shí)施。

（三）本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見(jiàn)和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。

（四）對(duì)《方案》實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。XX市XXXX 2016年10月22日

第三篇：6.4.1.1全員聘用制度

全員聘用制度

一、全院實(shí)行：“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、全員聘任制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘用制度：

㈠各科主任、護(hù)士長(zhǎng)于每年12月初寫(xiě)出個(gè)人本工作述職報(bào)告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議上做匯報(bào)，并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jī)、廉等方面通過(guò)民主測(cè)評(píng)打分、征求職工意見(jiàn)建議、考試等方式對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長(zhǎng)每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競(jìng)聘上崗制（詳見(jiàn)醫(yī)院“中層干部及后備人才競(jìng)聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績(jī)等每?jī)赡赀M(jìn)行聘用一次。無(wú)科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫(kù)房保管、各藥房小組長(zhǎng)原則上每?jī)赡贻啀徱淮巍?/p>

五、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。

第四篇：關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度的實(shí)施辦法

關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度的實(shí)施辦法

第一條為了認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)資委機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺(jué)性，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（中發(fā)[1998]16號(hào)）和《中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《工作條例》），按照《中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委關(guān)于建立和實(shí)行談話提醒制度的意見(jiàn)》（國(guó)黨工發(fā)[1998]15號(hào)）的要求，結(jié)合我委的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條實(shí)行廉政談話制度，是黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》要求，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識(shí)，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。

第三條廉政談話按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)分別組織實(shí)施，黨政配合，逐級(jí)負(fù)責(zé)。

第四條本辦法所指的領(lǐng)導(dǎo)干部，是指機(jī)關(guān)局、處級(jí)和直屬單位、直管協(xié)會(huì)委管局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五條廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。

第六條廉政談話的對(duì)象：

（一）提拔任職的機(jī)關(guān)各廳局的廳局、處級(jí)和直屬單位的局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；

（三）其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。

第七條廉政談話的主要內(nèi)容。

（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，如何改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，如何遵紀(jì)守法帶頭廉潔自律，如何自覺(jué)接受監(jiān)督等內(nèi)容進(jìn)行。

（二）誡勉談話，是指與有違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)應(yīng)講清群眾反映或舉報(bào)的主要問(wèn)題，說(shuō)明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見(jiàn)。

(三）警示談話，是指與一個(gè)單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)要在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在的問(wèn)題及嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后的工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。

第八條廉政談話人。

（一）與提拔任職的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職廉政談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事局、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加；與提拔任職的處級(jí)干部的任職廉政談話，由各部門(mén)、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

（二）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，國(guó)資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由國(guó)資委紀(jì)委副書(shū)記和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)；與處級(jí)干部談話，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)。

（三）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行警示談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事局、國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由人事局局長(zhǎng)和直屬機(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書(shū)記負(fù)責(zé)；與處級(jí)以下干部談話由人事局和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)參加。以上談話如涉及到各離退休干部局、機(jī)關(guān)服務(wù)中心的局級(jí)干部，機(jī)關(guān)服務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)參加。

第九條廉政談話的組織實(shí)施。

（一）廉政談話工作在國(guó)資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)具體職責(zé)和分工分別組織進(jìn)行。

（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進(jìn)行，具體由人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個(gè)別談話的方式。

（三）誡勉談話，應(yīng)在對(duì)群眾反映或舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、弄清情況后進(jìn)行，具體由國(guó)資委紀(jì)委或直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話應(yīng)以個(gè)別談話方式進(jìn)行。

（四）警示談話，要在初步了解情況后及時(shí)進(jìn)行，具體由人事局（或國(guó)資委紀(jì)委）和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話可采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（五）誡勉談話和警示談話結(jié)束后，承辦單位參加人員要認(rèn)真填寫(xiě)《廉政談話登記表》，并及時(shí)報(bào)國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。此表不入個(gè)人檔案，只作為紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)掌握情況和統(tǒng)計(jì)使用，應(yīng)妥善保管。

第十條廉政談話的要求。

（一）廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則。談話時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。

（二）談話前要認(rèn)真作出計(jì)劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領(lǐng)導(dǎo)同意后即可進(jìn)行。誡勉談話和警示談話，先由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或人事部門(mén)提出建議，并報(bào)分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。重要談話須報(bào)國(guó)資委主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。

（三）進(jìn)行談話時(shí)，要注意方式方法。談話人既要向談話對(duì)象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽(tīng)談話對(duì)象的解釋、說(shuō)明和意見(jiàn)。談話對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說(shuō)明問(wèn)題。

（四）談話結(jié)束后，承辦單位應(yīng)及時(shí)向國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委通報(bào)談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對(duì)象要針對(duì)自身存在的問(wèn)題，寫(xiě)出書(shū)面整改報(bào)告，報(bào)送國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。

第十一條各基層黨組織和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動(dòng)與國(guó)資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)黨委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事局溝通情況，抓好落實(shí)。

第十二條國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委要加強(qiáng)對(duì)廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、形成的意見(jiàn)，要及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)處理和落實(shí)；涉及重要問(wèn)題或人員的談話，承辦部門(mén)要加強(qiáng)整改措施和落實(shí)情況的督辦；同時(shí)，要及時(shí)收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善廉政談話制度。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：醫(yī)院實(shí)行組織談話制度的規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例<試行>》和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定精神，決定在我院實(shí)行組織談話制度。

一、任職談話與廉政談話

1、談話的對(duì)象：新選任支部書(shū)記、支部委員、副科級(jí)干部，晉升為正科級(jí)的干部，崗位變化的副科級(jí)以上干部，調(diào)任重要崗位的人員。

2、任職談話和廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制;執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工作紀(jì)律;落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定;正確對(duì)待崗位和職位變動(dòng)，端正思想，愛(ài)崗敬業(yè);介紹本部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對(duì)象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)治理等渠道反映或暴露出科級(jí)以上干部在執(zhí)行法規(guī)、政策以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：指出該干部存在的主要問(wèn)題，問(wèn)題的危害性，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并提出整改意見(jiàn)和整改時(shí)限。

三、警示談話

1、警示談話的對(duì)象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、工作檢查等渠道，反映和暴露出科室或個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：科室或個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的問(wèn)題、原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見(jiàn)和整改時(shí)限。

四、談話程序及要求

1、辦公室或紀(jì)委、監(jiān)察室提出談話對(duì)象，經(jīng)黨委書(shū)記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知談話對(duì)象，告知其談話的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜。

3、任職談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為院領(lǐng)導(dǎo)。廉政談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話的主體為紀(jì)委書(shū)記或黨委書(shū)記、院長(zhǎng)。廉政談話也可以與任職談話同時(shí)進(jìn)行;誡勉談話，一般以個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為黨委書(shū)記、院長(zhǎng)或紀(jì)委書(shū)記;警示談話，談話主體為紀(jì)委書(shū)記、或主管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)。

4、談話要求。談話要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)被談話人提出明確的意見(jiàn)和要求，做到批評(píng)提醒到位，注意方式方法，防止簡(jiǎn)單粗暴。談話要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，保護(hù)舉報(bào)、反映人，談話的內(nèi)容監(jiān)察室工作人員要作好記錄，由被談話人簽字。被談話人對(duì)談話提醒要正確對(duì)待，對(duì)存在的問(wèn)題要如實(shí)說(shuō)明，認(rèn)真糾正，對(duì)有出入的，要“有則改之，無(wú)則加勉”。

5、任職談話、誡勉談話、警示談話的情況要及時(shí)向院黨委和院長(zhǎng)報(bào)告。

五、本規(guī)定自公布之日起施行。