第一篇：工會(huì)制度（范文）

XX深圳公司工會(huì)制度(修訂)第一條 XX深圳公司工會(huì)隸屬于XX公司工會(huì)組織，接受同級黨組織（為主）和上級工會(huì)組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。

第二條 工會(huì)要根據(jù)深圳公司的實(shí)際情況，依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，為深圳公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第三條 工會(huì)設(shè)7個(gè)崗位：主席、組織委員、女工委員、宣傳委員、生產(chǎn)委員、生活委員和文體委員，負(fù)責(zé)有關(guān)活動(dòng)和工作。工會(huì)要搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。

第四條 工會(huì)要維護(hù)員工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，代表員工的利益，反映員工的愿望和要求，全心全意為員工服務(wù)，要求員工為工會(huì)建設(shè)提出合理化建議。

第五條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源為會(huì)員會(huì)費(fèi)，單位按每月工資總額撥繳的經(jīng)費(fèi)和其它補(bǔ)貼費(fèi)用。由單位指定財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)記賬、發(fā)付，不設(shè)工會(huì)專職財(cái)會(huì)人員。

第六條 為更好地履行好工會(huì)職能，體現(xiàn)工會(huì)對員工的關(guān)心，工會(huì)生活委員要時(shí)刻掌握會(huì)員的生活和健康狀況，每年安排職工體檢和旅游。

第七條 按照“發(fā)揮工會(huì)群眾組織的作用，關(guān)心群眾生活，幫助員工解決生活中的困難”的要求，遵循“勤儉節(jié)約、合理使用、民主管理”的原則，做好員工福利費(fèi)、慰問金、慰問品的發(fā)放工作。具體內(nèi)容如下：

1.特殊節(jié)日費(fèi)。元旦、五

一、中秋、國慶等節(jié)日，為公司員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)，具體金額待定；“六一”兒童節(jié)為公司員工的子女年齡在十四周歲（含十四周歲）以下獨(dú)生子兒童發(fā)放節(jié)日費(fèi)100元；遇有員工過生日，給予員工生日慶祝費(fèi)100元。

2.結(jié)婚禮金。員工結(jié)婚當(dāng)月，憑員工結(jié)婚證書發(fā)給結(jié)婚員工祝賀金1000元（僅限初婚）。

3.新生兒慰問金。員工第一胎新生兒出生時(shí)，由工會(huì)派人前往看望并給予慰問金500元或同等價(jià)值的慰問品。

4.傷病住院慰問金。員工（含退休員工）因傷病住院時(shí)，工會(huì)派人前往慰問。因工傷住院的，慰問金800元；因病住院的，慰問金500元。

5.因病休養(yǎng)慰問金。員工在家休養(yǎng)半個(gè)月的（以醫(yī)院出具的醫(yī)療證明為準(zhǔn)），工會(huì)派人前往慰問，并給予慰問金300元或同等價(jià)值的慰問品。因病長期在家休養(yǎng)的，工會(huì)視情或定期前往慰問，并給予慰問金300元或同等價(jià)值的慰問品。

6.喪葬慰問金。遇有員工配偶、父母、岳父（母）、公（婆）、子女去世時(shí)，發(fā)給該員工慰問金1000元。

7.特困補(bǔ)助。公司員工遇有特殊困難需要工會(huì)組織給予適當(dāng)補(bǔ)助時(shí)，應(yīng)由本人提出書面申請，申請補(bǔ)助金額一般為1000元至5000元，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究確定補(bǔ)助事宜，并按期予以公布。

第八條 根據(jù)本單位的具體情況，工會(huì)組織委員制定年度活動(dòng)內(nèi)容和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，做好文化娛樂和體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活；并注意發(fā)現(xiàn)有文藝、體育特長的員工，利用業(yè)余時(shí)間有計(jì)劃的組織開展培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。每次安排活動(dòng)前需提前一天做出通知，統(tǒng)計(jì)參加活動(dòng)的人員，做好組織及安全工作。

第九條 工會(huì)文件和文體活動(dòng)用品，要造冊登記，由專人負(fù)責(zé)妥善保管。

XX深圳有限公司工會(huì)

二○一四年四月二十五日

第二篇：工會(huì)制度

工 會(huì) 制 度

為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮基層工會(huì)為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定了寧夏自然生物基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會(huì)委員會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的具體辦法

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則

1、遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則?；鶎庸?huì)應(yīng)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

6、勤儉節(jié)約原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入包括：

1、會(huì)費(fèi)收入。指工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)。

2、撥繳經(jīng)費(fèi)收入。指建立工會(huì)組織的單位依照規(guī)定向基層工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級工會(huì)委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

3、上級補(bǔ)助收入。指基層工會(huì)收到上級工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。

4、行政補(bǔ)助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。

5、事業(yè)收入。指工會(huì)附屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會(huì)對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會(huì)除上述收入以外的各項(xiàng)收入，如銀行存款利息、接受捐贈(zèng)收入等。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍

《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財(cái)政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)?；鶎庸?huì)要按照所在省級工會(huì)確定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時(shí)足額上繳經(jīng) 費(fèi)。

經(jīng)費(fèi)支出包括：

1、職工活動(dòng)支出。指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。基層工會(huì)應(yīng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。

職工教育方面。用于工會(huì)開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修;文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì);各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)等。

宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。

其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的技能競賽等其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。

2、維權(quán)支出。指工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3、業(yè)務(wù)支出。指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議;開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研;經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

4.資本性支出。指工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

5.事業(yè)支出。指對工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

6.其他支出。指工會(huì)以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開支。如用會(huì)費(fèi)對會(huì)員的特殊困難補(bǔ)助、由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須及時(shí)、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會(huì)以外的開支;不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用;不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會(huì)可根據(jù)本辦法和上級工會(huì)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會(huì)財(cái)務(wù)部制定的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》同時(shí)廢止。

基層工會(huì)與單位行政方面有關(guān)費(fèi)用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明

一、關(guān)于工會(huì)房屋、設(shè)備費(fèi)用方面

1、《中華人民共和國工會(huì)法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

2、國家計(jì)劃委員會(huì)、國家建設(shè)委員會(huì)、中華人民共和國財(cái)政部、國家物資總局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于妥善解決各級工會(huì)房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財(cái)事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會(huì)和基層工會(huì)及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費(fèi)用，均由同級行政解決。

二、關(guān)于工會(huì)專職人員費(fèi)用方面

3、《中華人民共和國工會(huì)法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會(huì)、財(cái)政部《關(guān)于<工會(huì)法>中有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)問題的具體規(guī)定》(工總財(cái)字〔1992〕19號)：

工會(huì)脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會(huì)委員會(huì)脫產(chǎn)專職人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支渠道相同。

5、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)工作人員離、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)開支問題的復(fù)函》([82]財(cái)企字第98號)：

關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)工作人員的離、退休費(fèi)及退職生活費(fèi)開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付，在營業(yè)外列支。

三、關(guān)于工會(huì)開展活動(dòng)有關(guān)費(fèi)用方面

6、全國總工會(huì)辦公廳《關(guān)于解決勞動(dòng)保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在本單位的行政勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付，不能在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開支。

7、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育經(jīng)費(fèi)開支問題的函》[(80)勞護(hù)字18號]：

“凡企業(yè)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開支”。

第四項(xiàng)的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)展覽會(huì)、設(shè)立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等。

建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。

安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的研究與試驗(yàn)工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會(huì)財(cái)務(wù)部《關(guān)于職工代表大會(huì)的費(fèi)用由誰擔(dān)負(fù)的通知》[工財(cái)字(1981)29號]：

職工代表大會(huì)的工作是整個(gè)企業(yè)的工作，其開支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動(dòng)費(fèi)用方面

9、財(cái)政部、全國總工會(huì)《關(guān)于組織少數(shù)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者短期休養(yǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支問題的通知》(工發(fā)財(cái)字[1982] 100號)：

組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動(dòng)費(fèi)、公雜費(fèi)由組織活動(dòng)的工會(huì)負(fù)擔(dān)。

10、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費(fèi)用開支的復(fù)函》([82]財(cái)企字100號)：

職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費(fèi)，屬于因工負(fù)傷的，全部由企業(yè)報(bào)銷;屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費(fèi)，可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助，最多不得超過伙食費(fèi)的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)的，可酌量提高其補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過伙食費(fèi)的三分之二。

第三篇：工會(huì)制度

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工 會(huì) 工 作 制 度

一、在上級工會(huì)及醫(yī)院兩委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，每年召開一次職工代表大會(huì)，審議和討論醫(yī)院的重大事項(xiàng)，并付諸實(shí)施情況。

二、每季度組織召開一次工會(huì)組長、職工代表會(huì)議傳達(dá)上級工會(huì)、醫(yī)院兩委會(huì)的會(huì)議精神，圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展，廣泛征求職工意見，積極參與醫(yī)院的管理、建設(shè)，依法維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓(xùn)工作，愛崗敬業(yè)，樹立主人翁意識，積極協(xié)助其它醫(yī)療部門搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高專業(yè)水平，提升職工整體素質(zhì)。

四、重大節(jié)日，積極組織職工開展文體活動(dòng)，活躍職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，激發(fā)工作熱情。

五、深入一線發(fā)現(xiàn)問題收集一線人員對醫(yī)院發(fā)展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達(dá)醫(yī)院的重大決策和事項(xiàng)，幫助職工解讀院方的政策和各項(xiàng)規(guī)章制度；同時(shí)做好滿意度調(diào)查工作。

六、關(guān)心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時(shí)看望、慰問，使醫(yī)院職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會(huì)制度，參政議政，維護(hù)職工的主人翁地位。

八、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

九、積極完成院方下達(dá)的指令性工作。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 參加工會(huì)會(huì)員條件

一、工會(huì)會(huì)員的條件：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合我們醫(yī)院實(shí)際，加入工會(huì)成為會(huì)員的條件：

1：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。2：承認(rèn)中國工會(huì)章程。

3|：參加工作一年后（和醫(yī)院簽訂后）向所在科室工會(huì)小組申請，所在科室、部門研究同意后上報(bào)院工會(huì)。4：調(diào)入人員辦理好會(huì)員手續(xù)。由所在崗位的工會(huì)小組長上報(bào)到院工會(huì)。

二、工會(huì)會(huì)員的發(fā)展

《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證?！甭毠ぜ尤牍?huì)的具體程序：

1、本人自愿申請。由要求入會(huì)的職工向所在單位工會(huì)或工會(huì)小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會(huì)入會(huì)申請書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，交工會(huì)小組討論。

2、工會(huì)小組討論通過。工會(huì)小組長接到職工入會(huì)申請后，及時(shí)召開本小組全體會(huì)員會(huì)議，討論接納職工入會(huì)事項(xiàng)。主要內(nèi)容有：①申請人是否符合入會(huì)條件；②是否自愿；③是否符合入會(huì)手續(xù)。凡符合條件和入會(huì)手續(xù)的應(yīng)當(dāng)通過，并由工會(huì)小組長在職工入會(huì)申請上簽署意見，以示同意。醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)對報(bào)來的新會(huì)員入會(huì)材料應(yīng)及時(shí)研究、審查和批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后發(fā)給工會(huì)會(huì)員證，并通知申請人從何時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

（一）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。②批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。③對國家和社會(huì)生活問題提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。④在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。⑤享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。⑥在工會(huì)會(huì)議上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

（二）工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)美德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。④正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)的行為作斗爭。⑤維護(hù)工人階級隊(duì)伍的工會(huì)組織的統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛精神，搞好互助互濟(jì)。⑥遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)按月交納會(huì)費(fèi)。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工會(huì)會(huì)員管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì)。

第三條

申請加入工會(huì)的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條

工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條

會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

第六條

會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。

第八條

會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

第九條

已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

第四篇：工會(huì)相關(guān)制度

工會(huì)相關(guān)制度

工會(huì)工作制度

根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院工會(huì)工作的實(shí)際請款，制定我院工會(huì)工作制度：

一、工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)工會(huì)的各項(xiàng)基本職責(zé)和職能，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主的開展工作，教育和引導(dǎo)全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高政治思想素質(zhì)。

二、協(xié)助黨政，開展各種形式的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)法規(guī)教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，反腐倡廉，提高干部職工的職業(yè)道德水平。

三、配合業(yè)務(wù)部門抓好業(yè)務(wù)建設(shè)，舉辦各類業(yè)務(wù)操作比賽，提高業(yè)務(wù)水平。

四、工會(huì)盡可能創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，提高業(yè)務(wù)水平。

五、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系群眾，敢于為職工說話辦事。教育和引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系。對職工在工作和生活上給予關(guān)愛，幫助解決實(shí)際問題，解除職工的后顧之憂。

六、每四年進(jìn)行一次工會(huì)委員會(huì)的換屆改選，保持工會(huì)組織的活力。工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會(huì)工作。

七、負(fù)責(zé)職工代表及主席團(tuán)的選舉、產(chǎn)生；職工代表大會(huì)的召開、會(huì)議程序的擬定；各項(xiàng)報(bào)告的審議等職代會(huì)的具體事項(xiàng)及主持職代會(huì)期間的事務(wù)工作。

八、按時(shí)收取工會(huì)會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好、用好管好經(jīng)費(fèi)。

九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范、及時(shí)地做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

十、組織開展各項(xiàng)寓教于樂的文體活動(dòng)，陶冶職工的道德情操，豐富職工業(yè)余文化生活。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作制度

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表全體工會(huì)會(huì)員對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。工會(huì)經(jīng)審工作的基本職責(zé)是對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

二、通過建立健全的以審計(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)，促進(jìn)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)工會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

三、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，是依法治會(huì)，貫徹工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的客觀要求，是對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行民主監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督的有效途徑，是健全工會(huì)監(jiān)督制約機(jī)制的重要措施。

四、與工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)接受經(jīng)審會(huì)的審查監(jiān)督。更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會(huì)全局工作中的積極作用。

五、經(jīng)審會(huì)對工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，依法獨(dú)立履行職責(zé)，有權(quán)直接處理職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。接受上級經(jīng)審會(huì)的督促檢查。

六、健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況(決算)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算方案須經(jīng)經(jīng)審會(huì)審查通過，上工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況(決算)，應(yīng)接受經(jīng)審會(huì)審計(jì)。

七、經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)對工會(huì)基本建設(shè)、專項(xiàng)資金、財(cái)務(wù)收支以及財(cái)產(chǎn)管理情況等進(jìn)行審計(jì)。

八、經(jīng)審會(huì)堅(jiān)持依法審計(jì)，健全審計(jì)程序，提高審計(jì)質(zhì)量。不斷促進(jìn)提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理水平。

九、經(jīng)審會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)選舉產(chǎn)生。經(jīng)審會(huì)委員應(yīng)由政治素質(zhì)高、辦事能力強(qiáng)、有專業(yè)知識和一定代表性的工會(huì)干部經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。經(jīng)審會(huì)主任納入工會(huì)干部序列。

十、經(jīng)審會(huì)成員要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高經(jīng)審業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。忠于職守，堅(jiān)持原則，扎實(shí)工作，勤政廉潔，依法規(guī)范自身行為。

十一、經(jīng)審會(huì)依法對工會(huì)獨(dú)立實(shí)施審查、審計(jì)。對審查、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的意見、建議，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真研究處理。

工會(huì)財(cái)務(wù)制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持在勤儉節(jié)約和保證需要相結(jié)合的原則下，收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍為：會(huì)員活動(dòng)支出，宣傳活動(dòng)支出，文體活動(dòng)支出等。

三、及時(shí)與院財(cái)務(wù)科做好銜接，按時(shí)拔交工會(huì)經(jīng)費(fèi)及經(jīng)費(fèi)上解工作；按時(shí)收交工會(huì)會(huì)費(fèi)。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持勤儉節(jié)約，量入為出，發(fā)揚(yáng)民主，統(tǒng)籌安排的原則，為群眾當(dāng)好家、理好財(cái)、辦好事。

五、加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)的管理。認(rèn)真做好工會(huì)固定資產(chǎn)的建賬、管理、使用和維護(hù)，保管好工會(huì)財(cái)務(wù)賬表、憑證、檔案、資料。

六、堅(jiān)持嚴(yán)密的財(cái)務(wù)審批程序，工會(huì)每項(xiàng)支出的報(bào)銷票據(jù)，都必須符合財(cái)務(wù)規(guī)定的要求，由主席審批后方可報(bào)賬。禁止使用白條或手續(xù)不全的報(bào)銷。

七、工會(huì)經(jīng)費(fèi)在1000元以上的開支，由工會(huì)集體研究決定，并由兩人以上經(jīng)辦。

工會(huì)會(huì)議制度

一、每年至少召開一次職工代表大會(huì)，討論審議醫(yī)院建設(shè)發(fā)展和改革等重大事項(xiàng)，審議通過有關(guān)職工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情況，則召開臨時(shí)會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議。

二、每年至少召開4次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究、部署、檢查工會(huì)工作，商討制定落實(shí)措施。

三、每年召開1--2次工會(huì)小組長會(huì)議，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，傾聽職工群眾的意見。

四、與會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不遲到、不早退、有事請假；會(huì)議上暢所欲言，會(huì)后及時(shí)宣傳貫徹落實(shí)會(huì)議精神。

第五篇：工會(huì)制度

職工之家管理規(guī)定

職工之家是為豐富員工業(yè)余文化生活而設(shè)立的活動(dòng)場所。供員工學(xué)習(xí)、娛樂、健身等活動(dòng)之用，服務(wù)對象是轄區(qū)員工，為合理利用有限資源，更好的服務(wù)員工，共同營造溫馨、舒適、愉快、文明、和諧、有序的活動(dòng)環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。

一、功能設(shè)施

內(nèi)設(shè)培訓(xùn)室、閱覽室、臺(tái)球室、乒乓球室、棋牌室、母嬰關(guān)愛室。

二、活動(dòng)項(xiàng)目

讀書、臺(tái)球、乒乓球、健身器材、母嬰休息等。

三、開放時(shí)間：

1、培訓(xùn)室：根據(jù)需求提前預(yù)約時(shí)間開放；

2、母嬰關(guān)愛室：對孕期、哺乳期女職工，工作日全天開放；

3、文體活動(dòng)室：按規(guī)定時(shí)間開放。

四、管理規(guī)定

1、實(shí)行專人負(fù)責(zé)活動(dòng)室的日常管理工作，并負(fù)責(zé)活動(dòng)室公共設(shè)施的安全保障及秩序維持工作。同時(shí)，嚴(yán)格控制活動(dòng)室的開放和關(guān)閉時(shí)間，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

2、本室活動(dòng)器材和用品，借用者須作登記，并限在本室使用，不得私自帶出。

3、參加活動(dòng)的員工自覺愛護(hù)職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價(jià)賠償。

4、參加活動(dòng)的員工，要嚴(yán)格遵守各場所內(nèi)的規(guī)章制度，服從管理人員的管理。講究環(huán)境衛(wèi)生，保持文明舉止，禁止吸煙。

5、在活動(dòng)場所內(nèi)，嚴(yán)禁以娛樂為名進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。如違反規(guī)定，取消其今后使用活動(dòng)室的權(quán)利，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人有關(guān)責(zé)任。

6、為保證個(gè)人財(cái)物安全，請勿將貴重物品推入活動(dòng)室，個(gè)人物品由員工本人負(fù)責(zé)，職工之家管理人員不對物品的保管、遺失或損壞承擔(dān)責(zé)任。

7.定期對“職工之家”的物品器材進(jìn)行檢查、盤點(diǎn)，并做好記錄。有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。

本管理規(guī)定由龍泉鎮(zhèn)總工制訂，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況不斷修訂完善。

門頭溝區(qū)龍泉鎮(zhèn)總工會(huì)

2018-1-1 職工之家活動(dòng)室管理員職責(zé)

1.按時(shí)開放活動(dòng)室，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。2.及時(shí)打掃衛(wèi)生，保持活動(dòng)室干凈整潔。3.及時(shí)關(guān)閉門窗和電源，確?；顒?dòng)室安全。

4.嚴(yán)格管理活動(dòng)室物品，發(fā)現(xiàn)物品丟失或損壞要及時(shí)查明原因，無正當(dāng)理由者，照價(jià)賠償。

5維護(hù)活動(dòng)室秩序。

“職工書屋”管理員崗位職責(zé)

一、熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務(wù)。

二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù)，妥善保管圖書資料及書屋設(shè)施，不斷改進(jìn)工作方法，提高管理水平。

三、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時(shí)進(jìn)行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

四、合理安排和保障書屋的開放時(shí)間，熱心服務(wù)讀者，虛心聽取意見，努力改進(jìn)工作。

五、愛護(hù)圖書財(cái)產(chǎn)，定期查庫，賬物清楚；保持書屋干凈整潔，為讀者提供一個(gè)舒適、溫馨的閱讀環(huán)境；做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護(hù)工作。

六、定期整理、統(tǒng)計(jì)圖書，認(rèn)真、及時(shí)做好裝訂報(bào)紙雜志、修補(bǔ)損壞書籍的工作。

“職工書屋”管理規(guī)定

一、講究文明禮貌，注意個(gè)人形象，自覺保持書屋的整潔、安靜。禁止將食品帶入閱覽室內(nèi)，不得亂丟雜物、大聲喧嘩，不準(zhǔn)搶占座位及隨意挪動(dòng)閱覽桌椅，手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或靜音。

二、愛護(hù)書籍，不得涂畫、批注和撕剪圖書；愛護(hù)書屋的一切公共設(shè)施、設(shè)備，違者照價(jià)賠償。

三、未經(jīng)工作人員允許或未按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，不得私自攜帶閱覽書、刊、雜志離開。

四、閱覽室內(nèi)禁止吸煙。

五、請自覺遵守書屋的各項(xiàng)規(guī)定，服從工作人員管理。

“職工書屋”借閱制度

一、書屋的圖書、雜志、期刊等全部實(shí)行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。

二、讀者外借書刊，憑工會(huì)會(huì)員卡免費(fèi)借閱。每卡最多可借書、刊、雜志不超過2本（冊），每次借閱時(shí)限不超過 15天，如需續(xù)借，須重新辦理借閱登記手續(xù)。

三、借閱時(shí)請仔細(xì)檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術(shù)處理。請愛護(hù)所借書、刊、雜志，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調(diào)換等。如嚴(yán)重?fù)p壞或遺失圖書，需照價(jià)賠償。逾期歸還者須支付逾期費(fèi)每天 2元/冊。未辦理外借手續(xù)私自帶走書、刊、雜志，一經(jīng)查實(shí)取消閱覽權(quán)利，交回圖書，如有損毀或丟失情況需照價(jià)賠償。

四、開放時(shí)間：星期一至星期五

12：00—13：25（節(jié)假日不開放，如有特殊原因需要借閱圖書請與工會(huì)書屋管理員聯(lián)系）

龍泉鎮(zhèn)總工會(huì)

愛心母嬰室使用管理制度

一、使用申請制度

1.孕期、哺乳期女員工需按自身實(shí)際情況填寫《母嬰室使用申請表》并提供相關(guān)醫(yī)院的證明材料，提交所在工會(huì)進(jìn)行審批。

2.員工在每次使用前需填寫《母嬰室使用登記表》，由愛心母嬰室工作人員提供鑰匙，使用者自行進(jìn)入。

3.使用結(jié)束后，將鑰匙歸還母嬰室工作人員，并登記使用結(jié)束時(shí)間。

二、清潔消毒制度 1.使用者

（1）母嬰室內(nèi)配有洗手臺(tái)、冰箱等設(shè)施物品，使用完畢后要及時(shí)清理干凈，保持環(huán)境整潔。

（2）個(gè)人應(yīng)科學(xué)洗滌，保證擠奶用品、奶瓶等個(gè)人衛(wèi)生。

（3）將垃圾及時(shí)扔入垃圾桶內(nèi)。2.保潔人員

（1）每天定點(diǎn)對母嬰室地面、公用設(shè)施及物品進(jìn)行清潔、消毒清理。

（2）每天開窗通風(fēng)，上、下午各一次，每天30分鐘，保持室內(nèi)空氣潔凈。（3）視母嬰室的使用情況，定時(shí)處理垃圾，保證室內(nèi)清潔。

（4）每天清潔完畢母嬰室后，填寫《母嬰室保潔點(diǎn)檢表》。

三、人員管理制度

1.本母嬰室僅限哺乳期、孕期女員工開放使用。2.使用者需保持室內(nèi)安靜、整潔，保持公用物品的清潔、玩好。

3.進(jìn)出母嬰室應(yīng)隨手關(guān)門，使用時(shí)可以將門反鎖。4.進(jìn)入母嬰室人員要注意節(jié)約能源，離開時(shí)，除將個(gè)人物品撤離、清理使用過的物品外，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電燈、空調(diào)。

5.非孕期、哺乳期人員，嚴(yán)禁隨同在母嬰室內(nèi)休息。6.使用者在使用母嬰室時(shí)，需遵守相關(guān)休息時(shí)間規(guī)定，落實(shí)好本職工作并與主管商定使用時(shí)間段，無特殊原因不得超時(shí)滯留。

7.協(xié)助工會(huì)做好滿意度調(diào)查分析，及時(shí)真實(shí)填寫意見簿。

龍泉鎮(zhèn)總工會(huì)

愛心母嬰室管理規(guī)定

為方便女職工哺乳期備奶、孕期休息，同時(shí)宣傳母嬰哺乳喂養(yǎng)政策，于職工之家內(nèi)設(shè)愛心母嬰室，母嬰室使用管理規(guī)定如下：

1.開放時(shí)間：周一至周五08:30-17:00 2.服務(wù)對象：哺乳期備奶、孕期休息女職工

3.使用流程：由使用者提出申請，所在工會(huì)審核后通過后，請于開放時(shí)間內(nèi)向工會(huì)工作人員借用鑰匙，并填寫登記表，使用時(shí)可將門反鎖，并將【使用中】告示牌掛于門外。離開時(shí)應(yīng)將個(gè)人物品帶走，維護(hù)母嬰室內(nèi)環(huán)境清潔，關(guān)閉電燈、空調(diào)，鎖門離開，再將鑰匙歸還給工會(huì)工作人員。

4.個(gè)人物品保管

（1）對于個(gè)人攜帶的擠奶用品、奶瓶、衣物等私人用品，個(gè)人需注意保管，母嬰室內(nèi)冰箱只可暫存奶瓶，且本人需當(dāng)天取走。

（2）如有需要可從櫥柜中拿取標(biāo)簽貼書注明后貼在私人物品上，以防取錯(cuò)。

5.公共物品清點(diǎn)與維修

（1）本室設(shè)有沙發(fā)、冰箱、桌椅、綠植、書籍等均為公共物品，敬請愛惜使用，不得攜出及擅自移動(dòng)。母嬰室管理員每周對母嬰室公用物品進(jìn)行清點(diǎn)與檢查，對受損物品進(jìn)行維修申請，并保留物品維修記錄。

（2）圖書閱讀完畢后，需按順序歸入書架原位。6.冰箱管理：本室冰箱僅可存放母乳，除母乳、吸奶裝置、代用空瓶外，不可放入其他物品，母乳于本室擠出收集后，下班請取回，勿隔夜存放，冰存的母乳請表示使用者姓名及集乳時(shí)間，其余使用設(shè)備請標(biāo)示使用者姓名，存放過期母乳或不合規(guī)定的物品將予丟棄以維持冰箱清潔。

7.衛(wèi)生清潔：使用后請保持整潔，方便其他同事使用。8.專室專用：本室僅作為集乳、孕期休息之用，不得挪作他用（如飲食、休息或私人討論等），非集乳、孕期休息人員不得隨意進(jìn)入本室（尤其男員工）。

9.定責(zé)賠償：對于公用物品的受損或遺失，母嬰室管理員在調(diào)查核實(shí)后，依責(zé)定賠。

龍泉鎮(zhèn)總工會(huì)

健身房管理規(guī)定

一、進(jìn)入健身房活動(dòng)必須穿運(yùn)動(dòng)鞋

二、按操作方法正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，以免造成傷害，首次使用時(shí)，可請工作人員給予指導(dǎo)。

三、注意運(yùn)動(dòng)安全，個(gè)人根據(jù)身體善選擇合適的運(yùn)動(dòng)器材，并對自身安全負(fù)責(zé)。

四、愛護(hù)健身房內(nèi)的一切器材設(shè)施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)聯(lián)系工作人員，如因使用不當(dāng)造成設(shè)施損壞，則照價(jià)賠償。

五、健身器械僅供室內(nèi)使用，禁止外帶、外借或任意挪動(dòng)。

六、請保持室內(nèi)整潔，禁止吸煙，不亂丟雜物，妥善保管個(gè)人物品，活動(dòng)結(jié)束后自行帶走。

七、請自覺遵守管理規(guī)定，服從工作人員管理。

龍泉鎮(zhèn)總工會(huì)