第一篇：工會制度

工會委員會日常工作制度

一、委員會會議制度

工會基層委員會，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報告和向同級黨組織、上級工會作報告；工會總結和計劃，有關教職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經費預決算以及重大財務支出，工會機構設置、人員配備；及其他需要討論的問題。

二、工會工作例會制度

工會例會一般每月一次。會議內容有：學習有關文件，傳達有關部門精神，研究和部署有關工作，討論總結近階段的工作等。

三、民主生活會制度

一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進團結。

四、工作計劃、總結制度

年初制定計劃，年中小結，年底總結。

五、文書立卷歸檔制度

工會工作活動中形成的文件材料，辦理完畢，應及時歸檔，并按照要求立卷。

六、信訪接待制度

設立工會意見箱，加強與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復、有檔案。

七、崗位責任制度和考核制度

各工會委員有明確分工，并明確工作職責。年度按照德、能、勤、績進行考核。

第二篇：工會制度

工 會 制 度

為規(guī)范和加強基層工會經費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定了寧夏自然生物基層工會經費收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關于工會經費收支管理的具體辦法

一、工會經費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則?；鶎庸婪ㄊ绽U工會經費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

工會經費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上繳經 費。

經費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸獙T繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據本辦法和上級工會的規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關于<工會法>中有關工會經費問題的具體規(guī)定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。

5、財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：

關于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。

三、關于工會開展活動有關費用方面

6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。

7、國家勞動總局《關于企業(yè)勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：

“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經費中開支”。

第四項的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產規(guī)程制度的措施。

安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。

四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982] 100號)：

組織勞模、先進生產(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

10、財政部《關于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復函》([82]財企字100號)：

職工經批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

第三篇：工會制度

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工 會 工 作 制 度

一、在上級工會及醫(yī)院兩委會的領導下，每年召開一次職工代表大會，審議和討論醫(yī)院的重大事項，并付諸實施情況。

二、每季度組織召開一次工會組長、職工代表會議傳達上級工會、醫(yī)院兩委會的會議精神，圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展，廣泛征求職工意見，積極參與醫(yī)院的管理、建設，依法維護職工的合法利益和民主權利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓工作，愛崗敬業(yè)，樹立主人翁意識，積極協(xié)助其它醫(yī)療部門搞好業(yè)務技術培訓工作，提高專業(yè)水平，提升職工整體素質。

四、重大節(jié)日，積極組織職工開展文體活動，活躍職工文化生活，增強團隊意識，激發(fā)工作熱情。

五、深入一線發(fā)現問題收集一線人員對醫(yī)院發(fā)展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達醫(yī)院的重大決策和事項，幫助職工解讀院方的政策和各項規(guī)章制度；同時做好滿意度調查工作。

六、關心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫(yī)院職工感受到醫(yī)院的關懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會制度，參政議政，維護職工的主人翁地位。

八、嚴格執(zhí)行工會財務制度，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、積極完成院方下達的指令性工作。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 參加工會會員條件

一、工會會員的條件：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！备鶕@一規(guī)定，結合我們醫(yī)院實際，加入工會成為會員的條件：

1：擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義。2：承認中國工會章程。

3|：參加工作一年后（和醫(yī)院簽訂后）向所在科室工會小組申請，所在科室、部門研究同意后上報院工會。4：調入人員辦理好會員手續(xù)。由所在崗位的工會小組長上報到院工會。

二、工會會員的發(fā)展

《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”職工加入工會的具體程序：

1、本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。

2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應當通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。醫(yī)院工會委員會對報來的新會員入會材料應及時研究、審查和批準，批準后發(fā)給工會會員證，并通知申請人從何時交納會費。

三、工會會員的權利和義務

（一）工會會員的權利：①選舉權、被選舉權和表決權。②批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。③對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。④在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。⑥在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

（二）工會會員的義務：①學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)美德，遵守勞動紀律。④正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會的行為作斗爭。⑤維護工人階級隊伍的工會組織的統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟。⑥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動按月交納會費。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工會會員管理制度

第一條

根據《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與醫(yī)院簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條

工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條

已經辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第四篇：工會相關制度

工會相關制度

工會工作制度

根據《工會法》的有關精神，結合醫(yī)院工會工作的實際請款，制定我院工會工作制度：

一、工會應認真履行工會工會的各項基本職責和職能，在院黨委的領導下，獨立自主的開展工作，教育和引導全院職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，提高政治思想素質。

二、協(xié)助黨政，開展各種形式的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)法規(guī)教育，學習先進典型，反腐倡廉，提高干部職工的職業(yè)道德水平。

三、配合業(yè)務部門抓好業(yè)務建設，舉辦各類業(yè)務操作比賽，提高業(yè)務水平。

四、工會盡可能創(chuàng)造條件，鼓勵職工學習科學文化知識，提高業(yè)務水平。

五、依法維護職工的合法權益，密切聯(lián)系群眾，敢于為職工說話辦事。教育和引導職工正確處理國家、集體、個人三者關系。對職工在工作和生活上給予關愛，幫助解決實際問題，解除職工的后顧之憂。

六、每四年進行一次工會委員會的換屆改選，保持工會組織的活力。工會委員會會議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會工作。

七、負責職工代表及主席團的選舉、產生；職工代表大會的召開、會議程序的擬定；各項報告的審議等職代會的具體事項及主持職代會期間的事務工作。

八、按時收取工會會費，嚴格執(zhí)行財務制度，管好、用好管好經費。

九、加強工會組織建設，規(guī)范、及時地做好新會員的入會工作。

十、組織開展各項寓教于樂的文體活動，陶冶職工的道德情操，豐富職工業(yè)余文化生活。

工會經費審查工作制度

一、工會經費審查委員會是代表全體工會會員對工會經費收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督的組織。工會經審工作的基本職責是對工會經費收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督。

二、通過建立健全的以審計為基礎的經費審查監(jiān)督機制，維護國家財經法紀，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會財產管理，促進工會經濟活動規(guī)范運作，促進工會黨風廉政建設。

三、加強工會經審工作，是依法治會，貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督的有效途徑，是健全工會監(jiān)督制約機制的重要措施。

四、與工會經費和財產相關的經濟活動應接受經審會的審查監(jiān)督。更好地發(fā)揮經審工作在工會全局工作中的積極作用。

五、經審會對工會會員代表大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。接受上級經審會的督促檢查。

六、健全工會經費預算、預算執(zhí)行情況(決算)審查監(jiān)督制度。工會經費收支預算方案須經經審會審查通過，上工會經費預算執(zhí)行情況(決算)，應接受經審會審計。

七、經審會負責對工會基本建設、專項資金、財務收支以及財產管理情況等進行審計。

八、經審會堅持依法審計，健全審計程序，提高審計質量。不斷促進提高工會經費和財產管理水平。

九、經審會與工會委員會同時選舉產生。經審會委員應由政治素質高、辦事能力強、有專業(yè)知識和一定代表性的工會干部經民主選舉產生。經審會主任納入工會干部序列。

十、經審會成員要加強培訓，提高經審業(yè)務素質和工作能力。忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔，依法規(guī)范自身行為。

十一、經審會依法對工會獨立實施審查、審計。對審查、審計中發(fā)現的問題和提出的意見、建議，工會應認真研究處理。

工會財務制度

一、嚴格執(zhí)行和維護國家財經紀律、財務制度，堅持在勤儉節(jié)約和保證需要相結合的原則下，收好、管好、用好工會各項經費。

二、工會經費開支范圍為：會員活動支出，宣傳活動支出，文體活動支出等。

三、及時與院財務科做好銜接，按時拔交工會經費及經費上解工作；按時收交工會會費。

四、工會經費的使用堅持勤儉節(jié)約，量入為出，發(fā)揚民主，統(tǒng)籌安排的原則，為群眾當好家、理好財、辦好事。

五、加強工會資產的管理。認真做好工會固定資產的建賬、管理、使用和維護，保管好工會財務賬表、憑證、檔案、資料。

六、堅持嚴密的財務審批程序，工會每項支出的報銷票據，都必須符合財務規(guī)定的要求，由主席審批后方可報賬。禁止使用白條或手續(xù)不全的報銷。

七、工會經費在1000元以上的開支，由工會集體研究決定，并由兩人以上經辦。

工會會議制度

一、每年至少召開一次職工代表大會，討論審議醫(yī)院建設發(fā)展和改革等重大事項，審議通過有關職工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情況，則召開臨時會議或專題會議。

二、每年至少召開4次工會委員（或擴大）會議，研究、部署、檢查工會工作，商討制定落實措施。

三、每年召開1--2次工會小組長會議，及時掌握工作動態(tài)，傾聽職工群眾的意見。

四、與會人員應準時參加會議，不遲到、不早退、有事請假；會議上暢所欲言，會后及時宣傳貫徹落實會議精神。

第五篇：工會制度

職工之家管理規(guī)定

職工之家是為豐富員工業(yè)余文化生活而設立的活動場所。供員工學習、娛樂、健身等活動之用，服務對象是轄區(qū)員工，為合理利用有限資源，更好的服務員工，共同營造溫馨、舒適、愉快、文明、和諧、有序的活動環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。

一、功能設施

內設培訓室、閱覽室、臺球室、乒乓球室、棋牌室、母嬰關愛室。

二、活動項目

讀書、臺球、乒乓球、健身器材、母嬰休息等。

三、開放時間：

1、培訓室：根據需求提前預約時間開放；

2、母嬰關愛室：對孕期、哺乳期女職工，工作日全天開放；

3、文體活動室：按規(guī)定時間開放。

四、管理規(guī)定

1、實行專人負責活動室的日常管理工作，并負責活動室公共設施的安全保障及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，搞好室內外衛(wèi)生。

2、本室活動器材和用品，借用者須作登記，并限在本室使用，不得私自帶出。

3、參加活動的員工自覺愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

4、參加活動的員工，要嚴格遵守各場所內的規(guī)章制度，服從管理人員的管理。講究環(huán)境衛(wèi)生，保持文明舉止，禁止吸煙。

5、在活動場所內，嚴禁以娛樂為名進行賭博等違法活動。如違反規(guī)定，取消其今后使用活動室的權利，并根據情節(jié)輕重，追究當事人有關責任。

6、為保證個人財物安全，請勿將貴重物品推入活動室，個人物品由員工本人負責，職工之家管理人員不對物品的保管、遺失或損壞承擔責任。

7.定期對“職工之家”的物品器材進行檢查、盤點，并做好記錄。有計劃地添置器材設備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內容。

本管理規(guī)定由龍泉鎮(zhèn)總工制訂，根據實際執(zhí)行情況不斷修訂完善。

門頭溝區(qū)龍泉鎮(zhèn)總工會

2018-1-1 職工之家活動室管理員職責

1.按時開放活動室，嚴格遵守作息時間。2.及時打掃衛(wèi)生，保持活動室干凈整潔。3.及時關閉門窗和電源，確?；顒邮野踩?。

4.嚴格管理活動室物品，發(fā)現物品丟失或損壞要及時查明原因，無正當理由者，照價賠償。

5維護活動室秩序。

“職工書屋”管理員崗位職責

一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務。

二、努力學習和熟練掌握圖書管理業(yè)務，妥善保管圖書資料及書屋設施，不斷改進工作方法，提高管理水平。

三、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

四、合理安排和保障書屋的開放時間，熱心服務讀者，虛心聽取意見，努力改進工作。

五、愛護圖書財產，定期查庫，賬物清楚；保持書屋干凈整潔，為讀者提供一個舒適、溫馨的閱讀環(huán)境；做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

六、定期整理、統(tǒng)計圖書，認真、及時做好裝訂報紙雜志、修補損壞書籍的工作。

“職工書屋”管理規(guī)定

一、講究文明禮貌，注意個人形象，自覺保持書屋的整潔、安靜。禁止將食品帶入閱覽室內，不得亂丟雜物、大聲喧嘩，不準搶占座位及隨意挪動閱覽桌椅，手機調到振動或靜音。

二、愛護書籍，不得涂畫、批注和撕剪圖書；愛護書屋的一切公共設施、設備，違者照價賠償。

三、未經工作人員允許或未按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，不得私自攜帶閱覽書、刊、雜志離開。

四、閱覽室內禁止吸煙。

五、請自覺遵守書屋的各項規(guī)定，服從工作人員管理。

“職工書屋”借閱制度

一、書屋的圖書、雜志、期刊等全部實行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。

二、讀者外借書刊，憑工會會員卡免費借閱。每卡最多可借書、刊、雜志不超過2本（冊），每次借閱時限不超過 15天，如需續(xù)借，須重新辦理借閱登記手續(xù)。

三、借閱時請仔細檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術處理。請愛護所借書、刊、雜志，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調換等。如嚴重損壞或遺失圖書，需照價賠償。逾期歸還者須支付逾期費每天 2元/冊。未辦理外借手續(xù)私自帶走書、刊、雜志，一經查實取消閱覽權利，交回圖書，如有損毀或丟失情況需照價賠償。

四、開放時間：星期一至星期五

12：00—13：25（節(jié)假日不開放，如有特殊原因需要借閱圖書請與工會書屋管理員聯(lián)系）

龍泉鎮(zhèn)總工會

愛心母嬰室使用管理制度

一、使用申請制度

1.孕期、哺乳期女員工需按自身實際情況填寫《母嬰室使用申請表》并提供相關醫(yī)院的證明材料，提交所在工會進行審批。

2.員工在每次使用前需填寫《母嬰室使用登記表》，由愛心母嬰室工作人員提供鑰匙，使用者自行進入。

3.使用結束后，將鑰匙歸還母嬰室工作人員，并登記使用結束時間。

二、清潔消毒制度 1.使用者

（1）母嬰室內配有洗手臺、冰箱等設施物品，使用完畢后要及時清理干凈，保持環(huán)境整潔。

（2）個人應科學洗滌，保證擠奶用品、奶瓶等個人衛(wèi)生。

（3）將垃圾及時扔入垃圾桶內。2.保潔人員

（1）每天定點對母嬰室地面、公用設施及物品進行清潔、消毒清理。

（2）每天開窗通風，上、下午各一次，每天30分鐘，保持室內空氣潔凈。（3）視母嬰室的使用情況，定時處理垃圾，保證室內清潔。

（4）每天清潔完畢母嬰室后，填寫《母嬰室保潔點檢表》。

三、人員管理制度

1.本母嬰室僅限哺乳期、孕期女員工開放使用。2.使用者需保持室內安靜、整潔，保持公用物品的清潔、玩好。

3.進出母嬰室應隨手關門，使用時可以將門反鎖。4.進入母嬰室人員要注意節(jié)約能源，離開時，除將個人物品撤離、清理使用過的物品外，應及時關閉電燈、空調。

5.非孕期、哺乳期人員，嚴禁隨同在母嬰室內休息。6.使用者在使用母嬰室時，需遵守相關休息時間規(guī)定，落實好本職工作并與主管商定使用時間段，無特殊原因不得超時滯留。

7.協(xié)助工會做好滿意度調查分析，及時真實填寫意見簿。

龍泉鎮(zhèn)總工會

愛心母嬰室管理規(guī)定

為方便女職工哺乳期備奶、孕期休息，同時宣傳母嬰哺乳喂養(yǎng)政策，于職工之家內設愛心母嬰室，母嬰室使用管理規(guī)定如下：

1.開放時間：周一至周五08:30-17:00 2.服務對象：哺乳期備奶、孕期休息女職工

3.使用流程：由使用者提出申請，所在工會審核后通過后，請于開放時間內向工會工作人員借用鑰匙，并填寫登記表，使用時可將門反鎖，并將【使用中】告示牌掛于門外。離開時應將個人物品帶走，維護母嬰室內環(huán)境清潔，關閉電燈、空調，鎖門離開，再將鑰匙歸還給工會工作人員。

4.個人物品保管

（1）對于個人攜帶的擠奶用品、奶瓶、衣物等私人用品，個人需注意保管，母嬰室內冰箱只可暫存奶瓶，且本人需當天取走。

（2）如有需要可從櫥柜中拿取標簽貼書注明后貼在私人物品上，以防取錯。

5.公共物品清點與維修

（1）本室設有沙發(fā)、冰箱、桌椅、綠植、書籍等均為公共物品，敬請愛惜使用，不得攜出及擅自移動。母嬰室管理員每周對母嬰室公用物品進行清點與檢查，對受損物品進行維修申請，并保留物品維修記錄。

（2）圖書閱讀完畢后，需按順序歸入書架原位。6.冰箱管理：本室冰箱僅可存放母乳，除母乳、吸奶裝置、代用空瓶外，不可放入其他物品，母乳于本室擠出收集后，下班請取回，勿隔夜存放，冰存的母乳請表示使用者姓名及集乳時間，其余使用設備請標示使用者姓名，存放過期母乳或不合規(guī)定的物品將予丟棄以維持冰箱清潔。

7.衛(wèi)生清潔：使用后請保持整潔，方便其他同事使用。8.專室專用：本室僅作為集乳、孕期休息之用，不得挪作他用（如飲食、休息或私人討論等），非集乳、孕期休息人員不得隨意進入本室（尤其男員工）。

9.定責賠償：對于公用物品的受損或遺失，母嬰室管理員在調查核實后，依責定賠。

龍泉鎮(zhèn)總工會

健身房管理規(guī)定

一、進入健身房活動必須穿運動鞋

二、按操作方法正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，以免造成傷害，首次使用時，可請工作人員給予指導。

三、注意運動安全，個人根據身體善選擇合適的運動器材，并對自身安全負責。

四、愛護健身房內的一切器材設施，發(fā)現異常情況及時聯(lián)系工作人員，如因使用不當造成設施損壞，則照價賠償。

五、健身器械僅供室內使用，禁止外帶、外借或任意挪動。

六、請保持室內整潔，禁止吸煙，不亂丟雜物，妥善保管個人物品，活動結束后自行帶走。

七、請自覺遵守管理規(guī)定，服從工作人員管理。

龍泉鎮(zhèn)總工會