第一篇：通道招聘協(xié)警員15人公告

給人改變未來的力量

原標(biāo)題： 通道侗族自治縣公安局公開招聘協(xié)警員的公告

為深入推進我縣社會綜合治理，努力構(gòu)建平安、和諧通道，著力解決人民群眾反映強烈的治安問題，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘公安協(xié)警員15名（限男性）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象和條件

（一）擁有通道縣戶籍，自愿從事公安協(xié)警工作，擁護國家憲法、法律的公民。

（二）年齡為18－35周歲的男性（年齡計算截止至公告發(fā)布之日）。

（三）身體健康（無傳染性疾病、無危及自身健康的嚴(yán)重疾病），要求身高165cm以上，形象好。

（四）具有高中畢業(yè)以上文化程度，會電腦操作。

二、有下列情形之一的不能報名

（一）受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（三）其他違反國家政策的。

三、符合條件的下列人員在同等條件下優(yōu)先聘用

（一）復(fù)員、退伍軍人，公安院校畢業(yè)生；

（二）有熟練駕駛技術(shù)并持有B1以上駕駛執(zhí)照的人員。

四、招聘程序

招聘采取現(xiàn)場報名、資格審查、面試、政審的方式進行。

（一）報名時間：2014年9月10日至2014年9月20日。（上午8：30—11:30，下午15:30—17:30）

（二）報名地點：通道縣公安局政工室。

（三）報考者需攜帶戶口本原件、本人身份證原件及復(fù)印件1份、退伍證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份、近期2寸免冠照片4張。經(jīng)初審，學(xué)歷、年齡、身高、體態(tài)等均符合條件的，填寫《報考協(xié)警隊員資格審查登記表》。

（四）體檢。要求參照國家公務(wù)員考試體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣級以上人民醫(yī)院進行體檢（費用自理）。體檢不合格者，取消招聘資格，體檢合格者按有關(guān)要求進行考核?？己瞬缓细裾?，取消招聘資格。

（五）體檢、政審合格后，被聘用人員按聘用通知攜帶本人身份證到通道縣公安局辦理報到手續(xù)，接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，進入試用期（3個月）。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用。

五、注意事項

1、本次招聘的15名協(xié)警隊員中8名為雙江派出所110接處警協(xié)警，7名為巡特警隊員。2、110接處警協(xié)警隊員的年齡要求為18-35周歲；巡特警隊員的年齡要求為20-30周歲。

3、招聘協(xié)警員一旦錄用，原則上須在所在單位工作服務(wù)年限滿一年以上方可提出辭職或調(diào)離申請。對拒不服從工作安排的取消聘用資格。

六、待遇

給人改變未來的力量

被聘用人員試用期滿經(jīng)考核合格者與通道縣公安局簽訂聘用合同，合同期限為2年。110接處警協(xié)警隊員的待遇為：工資1200元/月（含月績效考評工資200元），另交納相關(guān)社會保險經(jīng)費；巡特警隊員的待遇為：工資2200元/月（含月績效考評工資200元），另交納相關(guān)社會保險經(jīng)費。協(xié)警隊員實行軍事化管理，統(tǒng)一服裝、食宿、訓(xùn)練、工作。

第二篇：2017廣西北海森林公安局招聘協(xié)警員(含文員)6人公告

2017廣西北海森林公安局招聘協(xié)警員(含文員)6人

公告

根據(jù)上級文件精神，為緩解警力不足的問題，進一步加強我市林區(qū)治安管理，強化社會面控制能力，經(jīng)有關(guān)部門同意，我局決定面向社會公開招聘6名協(xié)警員(含文員)。

一、招聘條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛治安管理事業(yè)，為人正直，工作責(zé)任心強，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。

2、高中以上文化程度，年齡18周歲以上-35周歲以下(1981年4月10日至1999年4月10日期間出生)，有計算機、文秘、宣傳、體育方面特長的人員年齡可放寬到40周歲(1976年4月10日以及以后出生)。

3、男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米。裸眼視力5.0以上、無斜視、無口吃、色盲，身體健康，面部無明顯疤痕、無紋身。

4、退伍軍人、警校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先錄用。

二、招聘方法(一)報名及面試

1、報名時間：2017年4月8日—2017年4月18日。

2、應(yīng)聘人員如實填報招聘登記表發(fā)送至bhslga@126.com，單位地點：北海市湖南路37號，(聯(lián)系人：鐘雪，電話：0779-3132012，***);面試電話通知。

(二)測試

體能測試。測試項目：4×10米折返跑、1000米跑、俯臥撐、立定跳遠等4項，每項滿分為25分，共100分，得分參照《公安機關(guān)人民警察體能達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》。

評分標(biāo)準(zhǔn)：測試實行百分制，以每項測試成績的25%進行折合為實際得分。4項合計成績的40%進行折算計入測試總分。

(三)體檢

根據(jù)計劃聘用人數(shù)與體檢人選1：1的比例，按體能測試文化測試成績之和，從高分到低分公布參加體檢的名單。

應(yīng)聘人員接到體檢通知后，在規(guī)定時間內(nèi)自行到指定醫(yī)院進行體檢，費用自理。從體檢合格者中按聘用名額確定政審人員名單。

(四)政審

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政審主要考察應(yīng)聘者的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等。因政審不合格出現(xiàn)的空缺，依次從高分到低分等額遞補。

三、聘用管理

經(jīng)面試、體檢、政審合格者，按有關(guān)規(guī)定公布擬聘用人員名單。我局擇優(yōu)聘用，并與其簽訂勞動合同，工資待遇與我局現(xiàn)聘用協(xié)警標(biāo)準(zhǔn)同等。被聘用者必須遵守人民警察各項規(guī)章制度，一旦違反或出現(xiàn)其它不適合崗位要求的情形，依法規(guī)解除合同關(guān)系。試用期為三個月。

注：本招聘簡章由北海市森林公安局辦公室負責(zé)解釋。咨詢電話：3132012 3130958 原標(biāo)題：北海市森林公安局2017年招聘協(xié)警員(含文員)簡章

北海市森林公安局 2017年4月8日

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第三篇：淺談如何加強協(xié)警員管理

淺談如何加強協(xié)警員管理

隨著交通事業(yè)的不斷發(fā)展和進步，道路里程越來越長，極大地推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步。但是，與此同時，也加劇了道路里程不斷增加和警力嚴(yán)重不足的矛盾。這就給公安交通管理部門提出了嚴(yán)峻的課題，如何解決這一矛盾勢在必行。雖然科技強警是解決這一矛盾的主要手段之一，但是，一些實際工作還需要大量的人力區(qū)實際操作完成。僅靠現(xiàn)有的警力遠遠滿足不了實際工作需要，因此，協(xié)警員的作用就顯而易見的體現(xiàn)出來，而如何加強協(xié)警員管理已經(jīng)成為交警部門亟待解決的問題。下面，結(jié)合本人實際工作，淺談一下加強協(xié)警員管理的幾點看法。

一、公安交警隊伍管理現(xiàn)狀

當(dāng)前，交警隊伍警力不足的現(xiàn)象非常突出，我支隊基層大隊有執(zhí)法資格的民警只有100多人，隨著城市道路建設(shè)的步伐不斷在加快，北海市機動車入戶率每年以23%的速度快速增長，目前我市的汽車擁有量已經(jīng)接近了6.7萬輛。道路里程長，交通管理壓力大，警力不足的矛盾非常突出。這和公安部有關(guān)規(guī)定每五公里道路一位民警的要求相差很遠，如何讓解決這一矛盾已經(jīng)成為交警部門的難題。因此，很多基層交警隊伍就只能靠招聘協(xié)警人員來解決這一難題。

我們知道，各地積極采取有效措施，不斷加大力度開展科技強警活動，極大地提高了隊伍的執(zhí)法和管理水平。但是，我們也要看到，由于區(qū)域限制和經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，以及道路實際狀況等問題，很多地方還不能達到要求。再說，很多管理工作需要民警現(xiàn)場去實際操作，僅憑科技強警是解決不了的。所以，招聘協(xié)警員就是解決這一問題的重要途徑。雖然協(xié)警員沒有執(zhí)法資格，但是，他們在民警的帶領(lǐng)下可以開展一些不是執(zhí)法行為的工作，減少民警的工作量，使民警從繁重的管理工作中得到緩解，增加有效警力。

二、協(xié)警隊伍的現(xiàn)狀和存在的問題

協(xié)警作為交警隊伍的編外人員，通過努力為道路交通管理工作做出了很大的貢獻。而有的地方在警力非常不足的狀況下，使用協(xié)警員執(zhí)法的現(xiàn)象也是存在的，其實這也是沒有辦法事情。因此，加強協(xié)警隊伍的管理更加重要。首先，我們對協(xié)警員的思想狀態(tài)進行一下分析，從中可以找出解決這些問題的方法，防止在協(xié)警員的使用上出現(xiàn)問題，給公安交警隊伍的形象帶來不利的影響。

（一）協(xié)警員存在不穩(wěn)定思想。作為協(xié)警員，由于其工作性質(zhì)是臨時性的，所以，在實際工作中很容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定現(xiàn)象，認為自己不過是臨時工，只要在工作上能說得過去就行，工作不扎實，存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，這樣，對于工作的開展極為不利。

（二）付出和投入不成正比。在實際工作中，協(xié)警員由于其本身用工性質(zhì)是臨時人員，雖然在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，但是，無論在政治上還是在經(jīng)濟收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，這樣就會造成協(xié)警員心理上的不平衡，工作起來就可能不真正竭盡全力。

（三）把這里當(dāng)成一個跳板。有一些人當(dāng)協(xié)警員還有一種想法，就是把這里當(dāng)成一種跳板，在這里先暫時過渡一下，然后，一旦有機會就會跳槽。很多協(xié)警員不能從事執(zhí)法活動，而是從事的技術(shù)性的工作，在一定程度上是一些工作的業(yè)務(wù)能手，如果時機成熟，很可能就會離開這里另謀出路。長此下去就會造成人才流失，不利于工作的開展。

（四）工作方式不對，容易在工作中造成不利影響。一些協(xié)警員由于業(yè)務(wù)知識不熟悉，基礎(chǔ)能力差，工作起來隨意性大，特別是一些在路面上從事管理的人員，態(tài)度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群眾發(fā)生矛盾。這樣就會影響交警隊伍的形象。

三、應(yīng)該采取的措施和辦法

目前，協(xié)警隊伍在交通管理工作中發(fā)揮著很大的作用，特別是在警力嚴(yán)重不足的情況下更是一種輔助力量，需要引起交警部門領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視。

（一）把住招錄關(guān)。根據(jù)本地實際和道路交通管理隊伍的現(xiàn)狀，從本地招收協(xié)警員，協(xié)助交警從事各種工作。確保協(xié)警員隊伍的高素質(zhì)，認真抓好招錄環(huán)節(jié)，從招錄人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技術(shù)能力、人品等方面都嚴(yán)格進行把關(guān)，對不符合要求的堅決不予錄入。從社會上招錄復(fù)員退伍軍人、大專院校畢業(yè)的學(xué)生、有實際應(yīng)用技術(shù)的人員等等，采取綜合考試的方式，筆試和面試相結(jié)合，達到符合條件才能錄用。

（二）把好培訓(xùn)關(guān)。為確保協(xié)警員隊伍在實際工作中發(fā)揮真正的作用，積極做好協(xié)警的教育培訓(xùn)，采取培訓(xùn)上崗的措施，采取定期和不定期培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)、政治、業(yè)務(wù)、崗位技能等實際應(yīng)用知識，聘請專業(yè)律師結(jié)合交警工作實際，進行法律法規(guī)講座，不斷提高協(xié)警人員的整體素質(zhì)。培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，對于考試不合格的人員繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到合格為止方能上崗。

（三）把好競爭激勵關(guān)。為鼓勵廣大協(xié)警的工作積極性，不斷推進協(xié)警員隊伍的整體素質(zhì)提高，積極引進競爭激勵機制，把好競爭激勵關(guān)，每半年進行一次業(yè)務(wù)知識和崗位技能以及政治業(yè)務(wù)考核。同時，采取單位領(lǐng)導(dǎo)和民警投票的方式進行考評，對于前十名在原來的基礎(chǔ)上予以提高工資的待遇，對于后十名?；竟べY。

（四）把好從嚴(yán)治警，從優(yōu)待警關(guān)。要發(fā)動協(xié)警員的積極性，必須要做到從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警。認真加強對協(xié)警員的管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止各種問題的發(fā)生。同時，在加強嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，認真做好從優(yōu)待警的工作。

總之，在當(dāng)前警力不足的情況下，加強協(xié)警員隊伍管理是解決這一矛盾的重要手段，對于推動公安交通管理工作的開展將發(fā)揮出積極的作用。

第四篇：協(xié)警員崗位職責(zé)

協(xié)警員崗位職責(zé)

1、協(xié)警人員必須按照規(guī)定參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽眾指揮。

2、在公安民警的帶領(lǐng)下開展治安檢查、治安巡邏、治安執(zhí)勤、設(shè)卡守候等治安防范工作，預(yù)防制止各類違法犯罪活動。

3、協(xié)助公安派出所做好實有人口管理工作。協(xié)助檢查和督促流動人口申報、登記、辦證；協(xié)助檢查和督促房屋出租戶按規(guī)定出租房屋，按規(guī)定管理租住人員；協(xié)助和督促用工單位管理外來人務(wù)工人員。

4、協(xié)助公安派出所進行法制和安全宣傳教育，發(fā)動轄區(qū)單位和群眾開展防盜、防破壞、防火、防治安災(zāi)害事故的“四防”等安全防范工作。

5、協(xié)助公安派出所維持大型現(xiàn)場秩序、協(xié)助盤查、堵控違法犯罪嫌疑的人員和物品。

6、協(xié)助公安派出所維護社會治安秩序，參加搶險救災(zāi)工作，應(yīng)對突發(fā)事件，保護公私財產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全。

7、及時制服現(xiàn)行的違法犯罪嫌疑人并扭送公安機關(guān)處理；發(fā)現(xiàn)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故，立即組織保護現(xiàn)場，并迅速報告公安機關(guān)。

8、及時向公安機關(guān)反映社情民意、敵社情動態(tài)和可能造成危害社會治安的民間糾紛及鬧事苗頭，并協(xié)助做好管控、教育、疏導(dǎo)、化解工作。

9、深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力幫助群眾排憂解難，切實做好群眾工作。

10、接待群眾熱情周到，主動幫助群眾解決求助事宜。

11、完成公安機關(guān)布置的其它非法情輔助任務(wù)。

第五篇：2017廣西南寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)交警十大隊協(xié)警員招聘17人公告

2017廣西南寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)交警十大隊協(xié)警員招聘17

人公告

崗位一：經(jīng)開區(qū)交警十大隊協(xié)警員(17名)任職要求：

一、招錄公安交通管理警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;(二)熱愛道路交通管理工作，具有一定的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)知識;(三)具有高中以上文化程度以及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、公安以及法律專業(yè)畢業(yè)生、退伍軍人或者具有駕駛技能的優(yōu)先考慮，年齡在18周歲以上、35周歲以下;(五)身體健康，雙眼矯正視力均不低于4.8，無色盲、無重聽;(六)具有良好的語言表達能力和溝通能力;(七)具有基本的計算機知識和操作技能.二、有下列情形之一的，不得錄用為公安交通管理警務(wù)輔助人員：(一)受過刑事處罰或者治安管理處罰的;(二)有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;(三)因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘的;(四)本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;(五)本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的。

工資待遇：3500元/月(含社保)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

報名截止日期：2017年6月22日。應(yīng)聘熱線：0771-3199649 應(yīng)聘人員請將個人簡歷報送至郵箱：zhaopin@gxjlrc.com(請注明應(yīng)聘“交警十大隊”)原標(biāo)題：廣西嘉路人力資源顧問有限責(zé)任公司招聘經(jīng)開區(qū)部分崗位信息(交警十大隊)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！