第一篇：維護(hù)信訪秩序 營(yíng)造和諧氛圍

維護(hù)信訪秩序

營(yíng)造和諧氛圍

信訪工作是企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作，信訪工作的效果好壞直接影響企業(yè)的發(fā)展。尤其是在構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，客觀分析目前企業(yè)的穩(wěn)定形勢(shì)及存在的問(wèn)題，探討并完善化解矛盾糾紛的機(jī)制、對(duì)策，使信訪工作更加適應(yīng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需求，無(wú)疑具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、2012年信訪穩(wěn)定工作總結(jié)

2012年以來(lái)，我段全面貫徹落實(shí)部、局信訪穩(wěn)定工作歷次會(huì)議部署要求，堅(jiān)持以群眾工作統(tǒng)攬信訪穩(wěn)定工作，不斷完善和探索信訪工作思路和方法，進(jìn)一步暢通訴求反映渠道，深入開(kāi)展接訪下訪活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包案工作制度，加大信訪問(wèn)題“事要解決”力度，強(qiáng)力推動(dòng)各級(jí)組織和干部履職盡責(zé)到位、屬地化解糾紛，堅(jiān)決杜絕因工作不力或失職瀆職造成重要信訪問(wèn)題，全力確保路局三個(gè)“千方百計(jì)”和“兩杜絕、兩減少”目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，經(jīng)受住了“兩會(huì)”、黨的十八大等重要時(shí)期的嚴(yán)峻考驗(yàn)。截止12月5日，我段未發(fā)生進(jìn)京到部上訪，累計(jì)發(fā)生到局上訪XX次，到市、辦事處上訪XX次。領(lǐng)導(dǎo)干部接訪XX次、下訪XX次共計(jì)XX天，成功化解突出群體性問(wèn)題XX個(gè)，妥善辦復(fù)職工訴求XX件，未辦結(jié)個(gè)案XX個(gè)，群體性問(wèn)題XX個(gè)，較好的維護(hù)了企業(yè)和諧穩(wěn)定局面。

二、新形勢(shì)信訪活動(dòng)分析

信訪是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)生活中的現(xiàn)實(shí)矛盾反應(yīng)，隨著改革發(fā)展的深入推進(jìn)，“轉(zhuǎn)型后遺癥”集中顯現(xiàn)，信訪活動(dòng)日益多元化，處理難度逐漸增大，總體呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

⒈翻舊賬多。當(dāng)前我們面臨的大多數(shù)信訪活動(dòng)都是歷史遺留問(wèn)題，包括養(yǎng)老金、土地回收、買斷工齡、拆遷補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題?？傮w可分為兩大類：一是歷史上本就未得到解決的問(wèn)題。如95-03問(wèn)題。二是新問(wèn)題處臵過(guò)程中引發(fā)歷史問(wèn)題。如重慶南機(jī)修廠99年簽約解除勞動(dòng)合同人員阻工問(wèn)題。這類問(wèn)題，往往因?yàn)橐驎r(shí)過(guò)境遷、證據(jù)遺失，或政策演變等原因，處理起來(lái)較為困難。

⒉群體訪多。群體訪是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革過(guò)程中各種矛盾和問(wèn)題的綜合反映，主要表現(xiàn)出4個(gè)特點(diǎn)：⑴參與群體訪人數(shù)多，成份復(fù)雜；⑵隨時(shí)間推移訴求不斷發(fā)生變化；⑶上訪時(shí)間相對(duì)集中在重要敏感時(shí)期；⑷影響擴(kuò)散快，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有較強(qiáng)的消極影響。這類問(wèn)題往往情況較復(fù)雜，涉及面較廣，政策性較強(qiáng)，“小鬧小解決，大鬧大解決”心理較重，處理難度較大，且都明確要求解決實(shí)際問(wèn)題，不達(dá)目的，不肯罷休，存在較強(qiáng)的持久性和反復(fù)性。

⒊越級(jí)訪多。很多信訪群體的利益要求不符合有關(guān)政策，或者要求過(guò)高，超過(guò)政策極限，本就無(wú)法得到解決。但信訪群體大多信“上”不信“下”，主觀上認(rèn)為級(jí)別越高，解決問(wèn)題的可能性越大，從而對(duì)法律法規(guī)視若無(wú)物，對(duì)《信訪條例》臵之不理，堅(jiān)持“只要能找到總理，絕不找總經(jīng)理”的錯(cuò)誤思想，直接進(jìn)行越級(jí)上訪，造成信訪秩序紊亂，問(wèn)題化解效率降低。

⒋纏訪鬧訪多。也就是唆使別人上訪讓自己從中取利的人越來(lái)越多。很多上訪事件都是由于上訪者受人挑唆，被人利用而引起的，挑唆者往往在周圍人群中威望較高，且本人對(duì)法律不懂裝懂，任意曲解，利用上訪者信“鬧”不信“理”, 信“訪”不信“法”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)事實(shí)隨意歪曲，對(duì)上訪者胡亂許愿。正是由于這部分人的惡意攪合，造成信訪問(wèn)題變質(zhì)，而難以得到合法合規(guī)解決。

三、如何做好新形勢(shì)信訪穩(wěn)定工作的思考

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，出現(xiàn)信訪問(wèn)題是在所難免的，關(guān)鍵是要正確對(duì)待、及時(shí)解決，才能更好的營(yíng)造和諧氛圍，助推企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

⒈高度重視，確保組織到位，辦復(fù)到位。思想上的大量投入是干好一件工作的先決條件。各級(jí)組織和管理人員都要對(duì)信訪穩(wěn)定工作引起重視重視，從意識(shí)上把信訪穩(wěn)定工作類比為安全、質(zhì)量或經(jīng)營(yíng)一樣去抓，無(wú)論是宣傳教育、情況摸排，還是信息處臵、問(wèn)題化解等方面都要樹(shù)立憂患意識(shí)和責(zé)任主體意識(shí)，不轉(zhuǎn)交問(wèn)題，不推諉責(zé)任，認(rèn)真理解和貫徹好各項(xiàng)工作措施。同時(shí)要科學(xué)制定量化目標(biāo)，硬性提高工作效率，確保介入及時(shí)，化解迅速，才能更為優(yōu)質(zhì)高效的完成各項(xiàng)維穩(wěn)工作。

⒉堅(jiān)定立場(chǎng)，確保思想統(tǒng)一，行動(dòng)統(tǒng)一。對(duì)于同一件、同一類或同一個(gè)時(shí)期的任何信訪活動(dòng)而言，信訪穩(wěn)定工作人員都必須保持立場(chǎng)堅(jiān)定統(tǒng)一、思想行動(dòng)協(xié)調(diào)，才能確保整體工作同步開(kāi)展。信訪群體往往是同一利益體，任何有利于該群體的信息都將得到迅速擴(kuò)散，并被引為己用，甚至認(rèn)為這就是企業(yè)的底線或漏洞，進(jìn)而強(qiáng)行以此為由，迫使信訪事件升級(jí)。所以，任何一級(jí)涉及信訪穩(wěn)定工作的人員，都必須充分了解信訪事件的起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果及穩(wěn)控化解措施，在思想上保持高度統(tǒng)一，行動(dòng)上保持步調(diào)一致，才能確保更加有效的穩(wěn)控和化解信訪問(wèn)題。

⒊暢通渠道，確保信息暢通，思想暢通。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪制度，擴(kuò)大接訪下訪密度和范圍，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，促使上訪者依法合規(guī)反映訴求，進(jìn)而拓寬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理信訪問(wèn)題的主渠道；創(chuàng)建咨詢平臺(tái)，公開(kāi)咨詢方式，為職工日常咨詢提供便利，避免疑問(wèn)演變成為矛盾；不斷開(kāi)辟新的信訪途徑，豐富問(wèn)題反映渠道，充分利用信息傳遞資源，建立網(wǎng)絡(luò)反映問(wèn)題平臺(tái)；進(jìn)一步完善矛盾糾紛化解機(jī)制，拓寬多途徑分流化解信訪問(wèn)題的渠道，提高解決問(wèn)題的效率。

⒋強(qiáng)化教育，確保信訪有序，秩序規(guī)范。加大依法信訪宣傳教育力度，各部門(mén)要深入開(kāi)展《信訪條例》和普法宣傳教育，正確樹(shù)立“非正常上訪不但無(wú)助于問(wèn)題的解決，而且還要受到依法追究”的工作導(dǎo)向。加大違法上訪行為依法處臵力度，針對(duì)非正常上訪、纏訪、鬧訪，以及以上訪為名、非法串聯(lián)聚會(huì)等擾亂社會(huì)秩序的違法行為，發(fā)生一起，依法打擊一起。如果條件允許，將近年來(lái)的部分非正常上訪人員訓(xùn)誡拘留情況，制作宣傳手冊(cè)和視頻進(jìn)行播放展示，著力提升震懾力，進(jìn)一步規(guī)范信訪秩序。

第二篇：營(yíng)造和諧班級(jí)氛圍

營(yíng)造和諧班級(jí)氛圍，讓班級(jí)充滿氣息和活力

班主任，是班級(jí)工作的領(lǐng)導(dǎo)者，組織者和實(shí)施者。作為班主任，每天面對(duì)的，是幾十雙渴求知識(shí)的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤(rùn)的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光？怎樣使這一顆顆心靈健康成長(zhǎng)？這不僅需要班主任具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感，更需 要班主任具備一定的組織管理能力以及科學(xué)的管理方法。從事班主任工作，使我體會(huì)到班主任工作的艱辛與勞苦，但使我更加難以忘懷的，是成功的喜悅以及甘為人師的幸?！，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)際，來(lái)談一談本學(xué)期班主任工作的一些體會(huì)。

師愛(ài)是一種高尚的情感，在教育中發(fā)揮著重要的作用?！皼](méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育”，“愛(ài)是打開(kāi)學(xué)生心靈的鑰匙”，這是每一位班主任都熟知的道理?！坝H其師，信其道”，班主任愛(ài)護(hù)和關(guān)心每位學(xué)生，學(xué)生就樂(lè)于接受他的教育和管理。

本學(xué)期我所帶領(lǐng)的是七年級(jí)的新生，為了盡快地使自己對(duì)新生產(chǎn)生真誠(chéng)的師愛(ài)，我充分利用各種機(jī)會(huì)與他們接觸、交往。我是這樣做的：

一、利用課間找他們聊天。如開(kāi)學(xué)初，我為他們介紹學(xué)校的歷史，校園的風(fēng)光，課室的教學(xué)設(shè)施等等，讓大家消除對(duì)新環(huán)境的陌生感。

二、在他們遇到困難時(shí)，想辦法幫助解決。如新生對(duì)初中的學(xué)習(xí)生活不適應(yīng)，我給他們介紹一些讀書(shū)的方法，給他們鼓勵(lì)，告訴他們一定能行。

三、在他們出現(xiàn)思想問(wèn)題時(shí)，找他們談心，耐心細(xì)致地說(shuō)服教育。如班里有一位女同學(xué)在校服上亂涂亂寫(xiě)，我找該女生到走廊談心，經(jīng)了解是喜歡上了隔壁班的一位男生，所以才在校服上表露心聲，并且她說(shuō)心里很煩惱。此時(shí)我教育她，在這個(gè)年齡階段應(yīng)該把心思放在學(xué)習(xí)上。我還告訴她早戀的弊端，她答應(yīng)我，會(huì)斷了不該有的念頭，并把校服上的字跡清理干凈，以后好好學(xué)習(xí)。

除了做好以上幾點(diǎn)工作的同時(shí)，我與他們的家長(zhǎng)保持聯(lián)系，取得家長(zhǎng)的密切配合。在我們共同努力下，學(xué)生對(duì)陌生環(huán)境的焦慮和不安很快被新奇和歡樂(lè)所取代，逐漸的喜歡這個(gè)集體并安心開(kāi)始學(xué)習(xí)。

另外班主任還要積極參與學(xué)生的各種活動(dòng)，既做組織者，又做普通一員，讓學(xué)生感到班主任不但“可敬”而且“可親”。如在元旦合唱比賽期間，我和學(xué)生共同挑選歌曲，利用自習(xí)課共同練歌，與排演節(jié)目的同學(xué)商量如何把節(jié)目做得更精彩。這樣，很快縮短了師生間的距離。又如在他們?nèi)胄：蟮拿恳淮螌W(xué)校安排的大清潔活動(dòng)，我都與學(xué)生一起努力完成，每次我都加入都學(xué)生隊(duì)伍中，擔(dān)當(dāng)起表率的作用。通過(guò)這樣的舉動(dòng)，師生情感加深了，也使他們感受到新集體的溫暖，增強(qiáng)了新集體的凝聚力。和諧的班級(jí)氛圍，讓整個(gè)班級(jí)充滿氣息和活力。

教育有規(guī)律，但無(wú)定法。我將更加努力學(xué)習(xí)借鑒名師育人經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的實(shí)際思考、探索適合自己的管理路子，在實(shí)踐的過(guò)程中再不斷地反思，不斷地總結(jié)，以使教育工作更加有利于學(xué)生的成長(zhǎng)。

第三篇：營(yíng)造和諧氛圍

營(yíng)造和諧氛圍，開(kāi)創(chuàng)工作新局面

吳志剛

黨中央提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，使我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局，由發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治和社會(huì)主義先進(jìn)文化三位一體，擴(kuò)展為包括社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了四位一體的飛躍。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨順應(yīng)歷史發(fā)展變化，為推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措，是我國(guó)處于體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型這一特殊歷史時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，是滿足人民群眾不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要的必然要求，是鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的必然要求。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求和我國(guó)社會(huì)出現(xiàn)的新趨勢(shì)新特點(diǎn)，我們黨提出的建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，也體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來(lái)”利益。它完全符合“三個(gè)代表”重要思想的要求。進(jìn)入新時(shí)期新階段，我們黨要保持先進(jìn)性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實(shí)現(xiàn)人民群眾期盼社會(huì)穩(wěn)定、和諧的愿望。這樣，我們才能得到人民群眾的擁護(hù)，社會(huì)主義才能充滿活力。

做好新時(shí)期老干部工作，必須充分體現(xiàn)這一特殊群體在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的重要地位，認(rèn)識(shí)其極端重要性。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。他們從工作崗位上退下來(lái)以后，繼續(xù)關(guān)心黨和人民的事業(yè)，受到全社會(huì)廣泛稱贊。做好老干部工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的必然要求和具體體現(xiàn)；是保護(hù)黨和國(guó)家的政治資源、執(zhí)政資源，不斷提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措；是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀需要；

是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的根本保證。老干部工作意義重大，只能加強(qiáng)，不能削弱。做好新時(shí)期老干部工作，要落實(shí)好黨的老干部政策。我們要充分履行職責(zé)，切實(shí)做到政治上尊重老干部，抓好老干部政治待遇的落實(shí)；要切實(shí)做到思想上關(guān)心老干部，定期走訪慰問(wèn)老干部，加強(qiáng)與老干部的聯(lián)系和思想溝通，堅(jiān)持正面引導(dǎo)、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，做老干部的貼心人；要切實(shí)做到生活上照顧老干部，進(jìn)一步完善和落實(shí)離休干部各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，使老同志真正老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂(lè)、老有所學(xué)。

做好新時(shí)期離退休干部職工工作，必須進(jìn)一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和作用。他們從工作崗位上退下來(lái)以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時(shí)，要鼓勵(lì)和支持老同志在自覺(jué)自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)中發(fā)揮參與和促進(jìn)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中發(fā)揮服務(wù)和推動(dòng)作用，在弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過(guò)校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

學(xué)?，F(xiàn)有離退休人員118人，占全?？?cè)藬?shù)的25%，是一個(gè)很大的群體。在校黨委的高度重視和自治區(qū)老干局的大力支持下，我們?cè)诶细晒ぷ髦袌?jiān)持以人為本，營(yíng)造和諧氛圍，以全新的觀念、務(wù)實(shí)的舉措、靈活的機(jī)制，力爭(zhēng)全新做了一些工作。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六屆六中全會(huì)精神,堅(jiān)持校黨委提出的營(yíng)造和諧電大推動(dòng)學(xué)校改革和發(fā)展的工作方針，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)工作新局面。下面結(jié)合我從事的具體工作談?wù)勏乱徊街饕ぷ魉悸贰?/p>

一、明理念，傾真情，夯實(shí)和諧基礎(chǔ)。離退休干部是一個(gè)特殊的群體，做好這部分人的工作，有一定的復(fù)雜性和特殊性。這個(gè)群體是“包袱”還是財(cái)富?對(duì)他們是嫌棄還是關(guān)愛(ài)?能否正確認(rèn)識(shí)和把握這個(gè)群體，在很大程度上決定著老干工作的走向。在這個(gè)事關(guān)大局的問(wèn)題上，我們要以尊老、敬老、愛(ài)老為理念，以服務(wù)為宗旨，從多方面著手，傾注真情。我們要經(jīng)常用老同志過(guò)去的業(yè)績(jī)進(jìn)行引導(dǎo)，使大家認(rèn)識(shí)到，離退休老同志無(wú)論是在革命戰(zhàn)

爭(zhēng)年代，還是在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，都為中國(guó)的革命事業(yè)和自治區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了畢生精力和智慧。我們要把老同志當(dāng)作可信賴、可依靠、值得敬仰的人。在政治上多關(guān)心他們，在生活多照顧他們，使離退休老同志真正感受到，“人已走，茶未涼”，感受到黨組和全體在職同志的真情關(guān)愛(ài)。營(yíng)造這種和諧、融洽的良好氛圍，為老干工作的順利開(kāi)展打下好的基礎(chǔ)。

二、察民心，辦實(shí)事，構(gòu)建和諧群體。老同志退下來(lái)后，普遍有“無(wú)限風(fēng)光人已老”之慨，擔(dān)心政治上、生活上厚此薄彼。我們要摸準(zhǔn)了老同志的所思、所困、所求，實(shí)實(shí)在在地為他們辦實(shí)事，把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)。首先從落實(shí)老干部政治待遇和生活待遇入手，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針政策，規(guī)定必須長(zhǎng)期堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度、形勢(shì)及大事通報(bào)制度、重要會(huì)議及重大活動(dòng)參加制度、走訪慰問(wèn)制度、參觀考察制度和健康檢查制度。生活待遇上，堅(jiān)持和完善離休干部經(jīng)費(fèi)保障制度、離退休人員享受的福利待遇。定期組織送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，走訪慰問(wèn)他們中的特殊困難群體和生病住院的同志，將組織的關(guān)懷和溫暖融入他們的心田。其次，每年都要為老同志辦幾件摸得著、看得見(jiàn)的實(shí)事。舉辦豐富多彩文體活動(dòng)，完善活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施，把老同志緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。體現(xiàn)生活在這個(gè)集體中的溫暖，彼此之間更加融洽，平等相待，和睦相處，逐漸形成了一個(gè)和諧的老干群體，為老干工作奠定扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，提供力量源泉。

三、講民主，作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)和諧互動(dòng)。老干工作千頭萬(wàn)緒，具體問(wèn)題多，矛盾集中而且容易突發(fā)，管理起來(lái)難度較大。我覺(jué)做好老干工作，光靠老干辦幾個(gè)人是難以奏效的，一定要發(fā)揮離退休老同志自我管理的作用，發(fā)揮他們威信高、經(jīng)驗(yàn)豐富而又比較超脫的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)老干工作人員與老同志的和諧互動(dòng)。吸收老領(lǐng)導(dǎo)和老同志代表參與管理，作為反映民聲、聯(lián)系互動(dòng)的紐帶，決定重大事項(xiàng)，及時(shí)通報(bào)老干工作情況。涉及老干切身利益的事，充分發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。我們要經(jīng)常與老同志進(jìn)行面對(duì)面的交流，聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)老同志參與老干工作的積極性，為做好工作借力揚(yáng)帆，排憂解難。

不管老干工作困難有多大，只要堅(jiān)持民主管理、自我管理，就能做到千斤擔(dān)子眾人挑。我認(rèn)為，做為一名工作人員必須做到：一是要心系老同志,曉知以理動(dòng)之以情，博得他們的信任，一切從服務(wù)于他們出發(fā)；二是要有一顆火熱的心，無(wú)私奉獻(xiàn)，做老同志的貼心人，要把他們當(dāng)做自己長(zhǎng)輩、自己的親人、自己的朋友，把真情和溫暖送到他們手里；三是要有一顆耐心，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和合理化建議，了解并幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。這樣才能真正起到和諧互動(dòng)，把我們的工作做好。

認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆六中全會(huì)精神，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，創(chuàng)建和諧電大，靠的是我們共同的努力，勤奮的工作，只要我們堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持鄧小平建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表”重要思想，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，我們的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)！做好新時(shí)期離退休干部職工工作，必須進(jìn)一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和作用。他們從工作崗位上退下來(lái)以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時(shí)，要鼓勵(lì)和支持老同志在自覺(jué)自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)中發(fā)揮參與和促進(jìn)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中發(fā)揮服務(wù)和推動(dòng)作用，在弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過(guò)校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

第四篇：加強(qiáng)民主管理_營(yíng)造和諧氛圍范文

加強(qiáng)民主管理營(yíng)造和諧氛圍

——中國(guó)人民銀行順德市支行工會(huì)經(jīng)驗(yàn)發(fā)言材料

近年來(lái)，隨著金融機(jī)構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會(huì)工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞支行中心工作，大力推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，不斷加強(qiáng)民主管理，廣泛開(kāi)展群眾性文娛活動(dòng)，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會(huì)評(píng)為先進(jìn)工會(huì)組織。

一、發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，切實(shí)保障干部職工切身利益。

加強(qiáng)建設(shè)，全面完善工會(huì)自身組織建設(shè)。幾年來(lái)，順德支行工會(huì)始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為維護(hù)職工權(quán)利的重要工作來(lái)抓。一是每四年一次進(jìn)行工會(huì)換屆選舉，或因應(yīng)工會(huì)工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，不斷優(yōu)化支行工會(huì)干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會(huì)干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會(huì)組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)工作，進(jìn)一步建立健全工作制度，完善工會(huì)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面促進(jìn)支行工會(huì)工作規(guī)范化和制度化，同時(shí)，不斷加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，積極發(fā)動(dòng)、吸收新員工成為會(huì)員，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)；三是堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并對(duì)全年各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)以及各項(xiàng)慰問(wèn)活動(dòng)編列詳細(xì)計(jì)劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢(qián)，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。

開(kāi)展各類教育，全面提高干部職工的法制意識(shí)和自我保護(hù)能力。一是法制教育，支行工會(huì)積極開(kāi)展對(duì)干部職工廣泛的法律法紀(jì)教育，特別是相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)教育。針對(duì)近期勞動(dòng)合同法的實(shí)施，支行工會(huì)按照區(qū)直屬工會(huì)的要求，在行內(nèi)廣泛開(kāi)展了勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進(jìn)支行上下以一種理性的態(tài)度面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門(mén)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來(lái)，支行工會(huì)組織干部職工開(kāi)展多項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時(shí)，建立有效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹(shù)立先進(jìn)典型，對(duì)獲得上級(jí)行、地方政府或支行表彰的個(gè)人和集體，支行及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳，全面促進(jìn)了干部職工勤奮向上的積極進(jìn)取精神。

二、加強(qiáng)民主管理，提高職工參政議政能力。

促進(jìn)民主管理，維護(hù)廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會(huì)組織嚴(yán)格執(zhí)行民主管理制度，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次民主管理及會(huì)員大會(huì)，會(huì)前，嚴(yán)格遵照相關(guān)制度將工作報(bào)告、改革方案、提案處理報(bào)告等提前公告，同時(shí)，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度對(duì)各類提案逐條進(jìn)行研究答復(fù)，確定處理意見(jiàn)和承辦部門(mén)以及辦結(jié)時(shí)間，切實(shí)解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進(jìn)廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項(xiàng)提交廣大干部職工審議，切實(shí)保障了干部職工的聽(tīng)取審議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和維護(hù)權(quán)。

促進(jìn)行務(wù)公開(kāi)，充分調(diào)動(dòng)干部職工參政議政的積極性。一是工會(huì)組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會(huì)主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項(xiàng)重大會(huì)議以及重大事項(xiàng)決策過(guò)程，有力地保證了工會(huì)組織在支行重大事項(xiàng)決策中的參與權(quán)。二是辦事過(guò)程的公開(kāi)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，對(duì)有關(guān)人員的行為準(zhǔn)則、辦事程序等進(jìn)行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過(guò)程。三是決策結(jié)果的公開(kāi)，支行各項(xiàng)工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過(guò)會(huì)議紀(jì)要、公告等形式及時(shí)傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地的作用，及時(shí)利用板報(bào)、辦公自動(dòng)化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報(bào)道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時(shí)掌握支行的工作部署，切實(shí)維護(hù)廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營(yíng)造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營(yíng)造家的溫馨。一是切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實(shí)際，開(kāi)展月度安全衛(wèi)生大檢查活動(dòng)，針對(duì)干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問(wèn)題，及時(shí)提交支行黨組進(jìn)行研究決定。2004年以來(lái)，通過(guò)此種方式，支行大樓進(jìn)行了多項(xiàng)基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅(jiān)持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實(shí)保障了干部職工的身體健康，同時(shí)，還不定期邀請(qǐng)保健專家到支行進(jìn)行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識(shí)以及醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)。三是為干部職工購(gòu)買省總工會(huì)“職工醫(yī)療保障互助計(jì)劃”，為女職工購(gòu)買“女職工安康互助基金”，增強(qiáng)職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過(guò)建立健全工會(huì)女職工組織，進(jìn)一步保障女職工的“四期”保護(hù)得到落實(shí)。

開(kāi)展多姿多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力和向心力。一是定期開(kāi)展各類體育活動(dòng)，堅(jiān)持每周進(jìn)行一次的職工體育活動(dòng)，組織職工到“職工之家活動(dòng)中心”開(kāi)展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動(dòng)或比賽，同時(shí)，每天全面開(kāi)放“職工之家”文體活動(dòng)室和閱覽室，讓職工自行參與臺(tái)球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報(bào)刊、雜志等活動(dòng)，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強(qiáng)了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動(dòng)，在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會(huì)都精心組織策劃大型慶?；顒?dòng)，全行員工在各項(xiàng)活動(dòng)中自然融為一體，加強(qiáng)了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動(dòng)形式，在堅(jiān)持文體活動(dòng)經(jīng)?；椭贫然耐瑫r(shí)，支行工會(huì)努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)文體活動(dòng)的多樣化，如開(kāi)展“拖拉機(jī)”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競(jìng)賽以及迎奧運(yùn)系列活動(dòng)等，有效地調(diào)動(dòng)了職工的參與積極性，增強(qiáng)了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會(huì)尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會(huì)、溝通會(huì)以及行長(zhǎng)接待日等制度，全面傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向支行黨組反映干部職工存在的問(wèn)題和困難，讓支行黨組及時(shí)掌握職工思想狀況，為支行黨組各項(xiàng)改革措施的落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。二是實(shí)施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問(wèn)、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)以及復(fù)退伍軍人慰問(wèn)、獨(dú)生子女慰問(wèn)、經(jīng)警慰問(wèn)等活動(dòng)。三是注重宏觀維護(hù)，對(duì)支行落實(shí)兩法一規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等與職工利益密切相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督促檢查，確保源頭參與，通過(guò)多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會(huì)的意見(jiàn)和主張，有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。

工會(huì)工作中的幾點(diǎn)體會(huì)

一、準(zhǔn)確把握工會(huì)的職能定位。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)組織有其自身的職能和作用。新《工會(huì)法》打破了四項(xiàng)職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護(hù)職能，體現(xiàn)了新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)，從工會(huì)職能的定位上真正完成了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。工會(huì)強(qiáng)調(diào)的維護(hù)，是既維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，又維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過(guò)維護(hù)，更好地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過(guò)各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上來(lái)。

二、正確處理好個(gè)人和全局的關(guān)系?！豆?huì)法》明確規(guī)定：“工會(huì)在維護(hù)國(guó)家和集體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。因此，我們?cè)趯?shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的時(shí)候，不但要關(guān)心職工的個(gè)人利益，真心實(shí)意為職工解決實(shí)際困難，同時(shí)要考慮如何保障和維護(hù)集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來(lái)，才能給職工施展才能、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會(huì)的關(guān)系。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會(huì)既要宣傳和維護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，自覺(jué)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益?；鶎庸?huì)必須堅(jiān)持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動(dòng)、組織職工貫徹落實(shí)支行黨組的各項(xiàng)工作部署，確保支行各項(xiàng)工作的順利完成，從而也贏得了黨政對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會(huì)每周至少1次的文體活動(dòng)需要不少費(fèi)用，盡管行政經(jīng)費(fèi)緊張，依然每年擠出一筆費(fèi)用，保障工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展，滿足職工的文化需求。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。工會(huì)要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護(hù)職工權(quán)益只能是一句空話。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會(huì)干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會(huì)干部的維權(quán)能力和水平，并通過(guò)工會(huì)干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會(huì)的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見(jiàn)，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對(duì)存在問(wèn)題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過(guò)提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實(shí)和維護(hù)職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開(kāi)工作推向深入。要進(jìn)一步規(guī)范行務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、形式，明確公開(kāi)責(zé)任人，完善行務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督、考核機(jī)制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開(kāi)、假公開(kāi)現(xiàn)象。

七、進(jìn)一步豐富工會(huì)活動(dòng)的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛(ài)好，組織更多形式的、職工樂(lè)于參與的活動(dòng)。二是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進(jìn)一步豐富工會(huì)活動(dòng)的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的組織管理，盡量節(jié)省活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

加強(qiáng)民主管理營(yíng)造和諧氛圍

——中國(guó)人民銀行順德市支行工會(huì)經(jīng)驗(yàn)發(fā)言材料

近年來(lái)，隨著金融機(jī)構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會(huì)工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞支行中心工作，大力推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，不斷加強(qiáng)民主管理，廣泛開(kāi)展群眾性文娛活動(dòng)，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會(huì)評(píng)為先進(jìn)工會(huì)組織。

一、發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，切實(shí)保障干部職工切身利益。

加強(qiáng)建設(shè)，全面完善工會(huì)自身組織建設(shè)。幾年來(lái)，順德支行工會(huì)始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為維護(hù)職工權(quán)利的重要工作來(lái)抓。一是每四年一次進(jìn)行工會(huì)換屆選舉，或因應(yīng)工會(huì)工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，不斷優(yōu)化支行工會(huì)干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會(huì)干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會(huì)組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)工作，進(jìn)一步建立健全工作制度，完善工會(huì)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面促進(jìn)支行工會(huì)工作規(guī)范化和制度化，同時(shí)，不斷加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，積極發(fā)動(dòng)、吸收新員工成為會(huì)員，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)；三是堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并對(duì)全年各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)以及各項(xiàng)慰問(wèn)活動(dòng)編列詳細(xì)計(jì)劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢(qián)，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。開(kāi)展各類教育，全面提高干部職工的法制意識(shí)和自我保護(hù)能力。一是法制教育，支行工會(huì)積極開(kāi)展對(duì)干部職工廣泛的法律法紀(jì)教育，特別是相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)教育。針對(duì)近期勞動(dòng)合同法的實(shí)施，支行工會(huì)按照區(qū)直屬工會(huì)的要求，在行內(nèi)廣泛開(kāi)展了勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進(jìn)支行上下以一種理性的態(tài)度面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門(mén)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來(lái)，支行工會(huì)組織干部職工開(kāi)展多項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時(shí)，建立有效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹(shù)立先進(jìn)典型，對(duì)獲得上級(jí)行、地方政府或支行表彰的個(gè)人和集體，支行及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳，全面促進(jìn)了干部職工勤奮向上的積極進(jìn)取精神。

二、加強(qiáng)民主管理，提高職工參政議政能力。

促進(jìn)民主管理，維護(hù)廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會(huì)組織嚴(yán)格執(zhí)行民主管理制度，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次民主管理及會(huì)員大會(huì)，會(huì)前，嚴(yán)格遵照相關(guān)制度將工作報(bào)告、改革方案、提案處理報(bào)告等提前公告，同時(shí)，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度對(duì)各類提案逐條進(jìn)行研究答復(fù)，確定處理意見(jiàn)和承辦部門(mén)以及辦結(jié)時(shí)間，切實(shí)解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進(jìn)廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項(xiàng)提交廣大干部職工審議，切實(shí)保障了干部職工的聽(tīng)取審議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和維護(hù)權(quán)。

促進(jìn)行務(wù)公開(kāi)，充分調(diào)動(dòng)干部職工參政議政的積極性。一是工會(huì)組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會(huì)主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項(xiàng)重大會(huì)議以及重大事項(xiàng)決策過(guò)程，有力地保證了工會(huì)組織在支行重大事項(xiàng)決策中的參與權(quán)。二是辦事過(guò)程的公開(kāi)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，對(duì)有關(guān)人員的行為準(zhǔn)則、辦事程序等進(jìn)行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過(guò)程。三是決策結(jié)果的公開(kāi)，支行各項(xiàng)工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過(guò)會(huì)議紀(jì)要、公告等形式及時(shí)傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地的作用，及時(shí)利用板報(bào)、辦公自動(dòng)化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報(bào)道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時(shí)掌握支行的工作部署，切實(shí)維護(hù)廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營(yíng)造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營(yíng)造家的溫馨。一是切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實(shí)際，開(kāi)展月度安全衛(wèi)生大檢查活動(dòng)，針對(duì)干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問(wèn)題，及時(shí)提交支行黨組進(jìn)行研究決定。2004年以來(lái)，通過(guò)此種方式，支行大樓進(jìn)行了多項(xiàng)基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅(jiān)持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實(shí)保障了干部職工的身體健康，同時(shí)，還不定期邀請(qǐng)保健專家到支行進(jìn)行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識(shí)以及醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)。三是為干部職工購(gòu)買省總工會(huì)“職工醫(yī)療保障互助計(jì)劃”，為女職工購(gòu)買“女職工安康互助基金”，增強(qiáng)職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過(guò)建立健全工會(huì)女職工組織，進(jìn)一步保障女職工的“四期”保護(hù)得到落實(shí)。

開(kāi)展多姿多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力和向心力。一是定期開(kāi)展各類體育活動(dòng)，堅(jiān)持每周進(jìn)行一次的職工體育活動(dòng)，組織職工到“職工之家活動(dòng)中心”開(kāi)展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動(dòng)或比賽，同時(shí)，每天全面開(kāi)放“職工之家”文體活動(dòng)室和閱覽室，讓職工自行參與臺(tái)球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報(bào)刊、雜志等活動(dòng)，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強(qiáng)了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動(dòng)，在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會(huì)都精心組織策劃大型慶?；顒?dòng)，全行員工在各項(xiàng)活動(dòng)中自然融為一體，加強(qiáng)了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動(dòng)形式，在堅(jiān)持文體活動(dòng)經(jīng)常化和制度化的同時(shí)，支行工會(huì)努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)文體活動(dòng)的多樣化，如開(kāi)展“拖拉機(jī)”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競(jìng)賽以及迎奧運(yùn)系列活動(dòng)等，有效地調(diào)動(dòng)了職工的參與積極性，增強(qiáng)了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會(huì)尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會(huì)、溝通會(huì)以及行長(zhǎng)接待日等制度，全面傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向支行黨組反映干部職工存在的問(wèn)題和困難，讓支行黨組及時(shí)掌握職工思想狀況，為支行黨組各項(xiàng)改革措施的落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。二是實(shí)施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問(wèn)、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)以及復(fù)退伍軍人慰問(wèn)、獨(dú)生子女慰問(wèn)、經(jīng)警慰問(wèn)等活動(dòng)。三是注重宏觀維護(hù)，對(duì)支行落實(shí)兩法一規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等與職工利益密切相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督促檢查，確保源頭參與，通過(guò)多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會(huì)的意見(jiàn)和主張，有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。

工會(huì)工作中的幾點(diǎn)體會(huì)

一、準(zhǔn)確把握工會(huì)的職能定位。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)組織有其自身的職能和作用。新《工會(huì)法》打破了四項(xiàng)職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護(hù)職能，體現(xiàn)了新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)，從工會(huì)職能的定位上真正完成了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。工會(huì)強(qiáng)調(diào)的維護(hù)，是既維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，又維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過(guò)維護(hù)，更好地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過(guò)各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上來(lái)。

二、正確處理好個(gè)人和全局的關(guān)系?！豆?huì)法》明確規(guī)定：“工會(huì)在維護(hù)國(guó)家和集體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。因此，我們?cè)趯?shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的時(shí)候，不但要關(guān)心職工的個(gè)人利益，真心實(shí)意為職工解決實(shí)際困難，同時(shí)要考慮如何保障和維護(hù)集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來(lái)，才能給職工施展才能、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會(huì)的關(guān)系。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會(huì)既要宣傳和維護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，自覺(jué)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。基層工會(huì)必須堅(jiān)持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動(dòng)、組織職工貫徹落實(shí)支行黨組的各項(xiàng)工作部署，確保支行各項(xiàng)工作的順利完成，從而也贏得了黨政對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會(huì)每周至少1次的文體活動(dòng)需要不少費(fèi)用，盡管行政經(jīng)費(fèi)緊張，依然每年擠出一筆費(fèi)用，保障工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展，滿足職工的文化需求。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。工會(huì)要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護(hù)職工權(quán)益只能是一句空話。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會(huì)干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會(huì)干部的維權(quán)能力和水平，并通過(guò)工會(huì)干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會(huì)的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見(jiàn)，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對(duì)存在問(wèn)題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過(guò)提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實(shí)和維護(hù)職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開(kāi)工作推向深入。要進(jìn)一步規(guī)范行務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、形式，明確公開(kāi)責(zé)任人，完善行務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督、考核機(jī)制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開(kāi)、假公開(kāi)現(xiàn)象。

七、進(jìn)一步豐富工會(huì)活動(dòng)的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛(ài)好，組織更多形式的、職工樂(lè)于參與的活動(dòng)。二是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進(jìn)一步豐富工會(huì)活動(dòng)的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的組織管理，盡量節(jié)省活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第五篇：維護(hù)信訪秩序情況

維護(hù)信訪秩序情況

(1)通過(guò)宣傳，加大信訪群眾對(duì)《信訪條例》第五條“實(shí)行逐級(jí)上訪制度”的知曉率，科學(xué)引導(dǎo)群眾依法逐級(jí)上訪。

(2)妥當(dāng)處置違反《信訪條例》第二十條規(guī)定的“六個(gè)不得”行為。a.及時(shí)組織工作人員對(duì)信訪人進(jìn)行勸阻、批評(píng)或者教育;b.公安機(jī)關(guān)予以警告、訓(xùn)誡或者制止;c.信訪人捏造歪曲事實(shí)、誣告陷害他人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。