第一篇：弘揚廉政文化 營造廉潔和諧氛圍

弘揚廉政文化 營造廉潔和諧氛圍

廉政文化是一種執(zhí)政理念，是讓人自覺約束言行的道德規(guī)范，具有滲透力、影響力、凝聚力的功能。遼源市社保局在開展政行風(fēng)建設(shè)工作中，積極研究探索，通過充分發(fā)揮廉政文化的導(dǎo)向作用，以用先進的文化教育人、引導(dǎo)人、激勵人、約束人，以廉政文化促行風(fēng)帶政風(fēng)，有效地提升了隊伍反腐倡廉意識，全面促進了廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)和中心工作的開展，樹立了社保和諧新風(fēng)尚。

樹立廉政觀念，廉政文化入腦入心。遼源市社保局在樹立和弘揚廉政文化過程中，突出體現(xiàn)經(jīng)常性、針對性和靈活性的特點，讓同志們隨時隨地能夠看到廉政文化的影子，隨時隨地能夠感覺到廉政文化的氛圍。一是教育倡廉，增強廉政文化的吸引力。他們堅持開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)四個一工程”。即：每年向參保單位下發(fā)一封《助廉信》；每季度開展一次廉政教育主題活動；每月推薦大家一篇廉政好文章；每周向大家贈送一句廉政警言。組織收看了《警鐘》、《懺悔》等專題教育片，并且讓東豐縣監(jiān)獄的兩名在押職務(wù)犯罪人員到公司“現(xiàn)身說法”，通過反面教材告誡職工“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。請援藏醫(yī)療隊的工作人員和排水處的清掏女工到局做事跡報告，使大家深受觸動，加深了對“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的理解，對自己的工作環(huán)境和崗位也倍加珍惜。與此同時，局領(lǐng)導(dǎo)注重針對不同時期、不同階段存在的問題，進行思想教育，積極構(gòu)筑固定的廉政文化教育平臺，組織專家學(xué)者講授廉政文化知識。如多年來，他們請市委黨校欒文盛教授講黨課，14年來共講授黨課50余次。局黨組書記潘洪濤針對個別同志在廉政建設(shè)中存在的僥幸心理、在行風(fēng)建設(shè)中存在的麻痹心理，以及在服務(wù)過程中存在的恩賜心理、提出“細節(jié)決定成敗”、“要像愛護眼睛一樣愛護行業(yè)形象”、“為人民服務(wù)沒有任何借口”等觀點，深入淺出的對職工進行教育。二是談話促廉，增強廉政文化的預(yù)警力。他們堅持完善談話制度，充分發(fā)揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預(yù)警促廉政機制。多年來，他們對新任中層干部和新聘任人員實行任前廉政談話，并且簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)，裝入本人廉政檔案。在全體干部職工特別是黨員干部的教育監(jiān)管上，突出查辦侵犯群眾利益案件，對服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量不高或者確有違紀行為的個人，除通報批評以外，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行戒免談話，責(zé)令改正，并且將談話情況裝入本人廉政檔案。三是典型導(dǎo)廉，增強廉政文化的感染力。為了強化勤政廉政意識，他們組織機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)了孔繁森、汪洋湖、鄭培民等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，參觀了許中田生平事跡展；舉辦了全省社保系統(tǒng)優(yōu)秀黨員先進事跡報告會及省內(nèi)巡回演講。另外，還號召開展向身邊的優(yōu)秀黨員——潘洪濤同志的學(xué)習(xí)教育活動，充分發(fā)揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、反腐倡廉的良好風(fēng)尚，培養(yǎng)學(xué)習(xí)先進、爭當先進的工作勁頭。四是媒體傳廉，增強廉政文化的滲透力。他們在遼源人民廣播電臺開辦了《社保生活空間熱線》、《社保嘉賓政策解答》等系列欄目，定期宣傳政策，增強業(yè)務(wù)經(jīng)辦的透明度；在遼源日報長年開辦社保專欄，除了宣傳政策以外，及時報道廉政文化建設(shè)方面的最新動態(tài)、紀檢監(jiān)察的亮點工作、勤政廉政人物風(fēng)采等內(nèi)容；我們加強了遼源社會保險網(wǎng)站建設(shè)，用直觀靈活的方法，宣傳紀檢監(jiān)察組織的職責(zé)、工作、黨紀黨規(guī)、典型案例等，宣傳紀檢監(jiān)察方面的工作經(jīng)驗。

通過培養(yǎng)和樹立廉政觀念，進一步增強了宗旨意識、責(zé)任意識、自律意識和服務(wù)意識，形成了濃厚的廉政文化氛圍，為開展黨風(fēng)廉政建設(shè)起到了固本強基的作用。

抓好四項結(jié)合，廉政文化務(wù)見實效。他們把廉政文化寓于各項活動當中，落實到具體的工作上去，充分發(fā)揮廉政文化的導(dǎo)向作用，促進各項工作的全面開展。一是與效能建設(shè)相結(jié)合。他們以“我為五大建設(shè)做貢獻”活動為載體，積極推進效能建設(shè)，并且充分發(fā)揮廉政文化的滲透、影響和制約作用，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為。圍繞擴面征繳，他們開展了“萬戶民企進社?！睂ｍ棏?zhàn)役、“續(xù)保攻堅戰(zhàn)”等大型活動，大力提倡上門服務(wù)，并且精心構(gòu)建企業(yè)參保繳費綠色通道，實行“一站式服務(wù)，一條龍辦公”，優(yōu)化了辦事軟環(huán)境；圍繞個人參保繳費，他們減化辦事手續(xù)，實行“一次告知，兩次辦結(jié)，三次上門服務(wù)”，個人參保、繳費、賬戶劃轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)統(tǒng)一實行柜臺內(nèi)部流轉(zhuǎn)，千方百計為群眾提供方便；圍繞基礎(chǔ)管理，多次對業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進行修改完善，嚴格落實《差錯追究制》和《責(zé)任追究制》，有效堵塞了漏洞，提高了經(jīng)辦效率。二是與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。廉風(fēng)與行風(fēng)是相輔相成的，他們在開展廉政建設(shè)的同時，注意通過良好的行業(yè)風(fēng)氣帶動黨風(fēng)政風(fēng)的提升。認真推行政務(wù)公開制度，嚴格實行首問首辦負責(zé)制度，嚴格履行文明服務(wù)承諾制度，強化崗位培訓(xùn)制度。工作時間，統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡，堅持使用文明用語、禁用文明忌語?！氨k事、嚴守紀律”已經(jīng)成為大家的自覺習(xí)慣。自去年以來，他們號召開展了志愿者政策宣傳活動，利用一早一晚百姓休閑娛樂的時間，逐條街路進行走動宣傳，變生硬簡單的說教為和風(fēng)細雨的提醒，深受群眾好評。三是與行業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。他們十分注重用理想信念凝聚人、陶冶人、塑造人，并且把社保人多年來形成的“困難面前不低頭、逆境之中求發(fā)展、有紅旗就扛有第一就奪”的精神歸納概括為“遼源社保人精神”，即：勇于開拓，銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神；愛崗敬業(yè)，忠于職守的負責(zé)精神；自勉自勵，不等不靠的主動精神；兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作的奉獻精神，以此激勵大家，增強了全體職工的凝聚力、向心力，形成了推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的合心力。四是與環(huán)境建設(shè)相結(jié)合。隨著社會的發(fā)展，老百姓對社會保險的服務(wù)環(huán)境有了更高的要求。因此，他們努力在環(huán)境的凈化、亮化、美化和人性化方面加以改進，并以此烘托出廉政文化的鮮明特點。今年，他們在全省社保系統(tǒng)率先建成了高水平、高標準的社會保險經(jīng)辦服務(wù)場所。在服務(wù)大廳的設(shè)計上，充分體現(xiàn)“以人為本”的服務(wù)理念，把社保管理理念、工作目標制作成形象墻和標語。同時增設(shè)座椅、飲水機，設(shè)立了值班主任席，并且配備三臺個人賬戶電腦觸摸屏查詢系統(tǒng)，對個人參保信息實行公開。在辦公區(qū)的設(shè)計上，他們把業(yè)務(wù)科室的墻壁統(tǒng)一制作成玻璃墻，進一步體現(xiàn)“陽光政務(wù)”、“誠信服務(wù)”的宗旨。強化工作措施，廉政文化固化于制。制度建設(shè)是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的前提，也是廉政文化發(fā)揚光大的重要保證。他們針對當前黨員干部思想多樣化的特點，不斷突出制度的規(guī)范性和約束性。一是將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標管理。為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處，他們年年都確定相應(yīng)的目標。如：力爭全年不發(fā)生違紀問題、爭取在全市及全省系統(tǒng)“行風(fēng)測評”中躋身前

三、認真開展監(jiān)察立項等等。在確定目標的同時，他們將目標具體量化、逐級落實，納入年終目標考核責(zé)任制。每年初，市公司都與各科室及兩縣局簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，所有人員一律繳納風(fēng)險抵押金。出現(xiàn)問題的年末要予以扣罰；表現(xiàn)突出的隨時加分，年末統(tǒng)一兌現(xiàn)。二是強化了黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任機制。幾年來他們始終堅持“一把手”負總責(zé)，班子成員對分管的部室負責(zé)，紀檢組長對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的協(xié)調(diào)運行和監(jiān)督檢查負責(zé)，這樣一種“一崗雙責(zé)”的責(zé)任機制。完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制》、《誡勉談話制度》等十多項規(guī)章制度，并且為每名工作人員建立了廉政建設(shè)檔案。對黨風(fēng)廉政建設(shè)實行一票否決，差錯追究。哪出了問題就追究哪位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。三是加強和完善了制度建設(shè)?？茖W(xué)規(guī)范的制度體制是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的前提。他們圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的各個方面，逐步制訂并完善了各項管理制度。印制了《行風(fēng)建設(shè)制度匯編》，人手一冊，定期學(xué)習(xí)和考試，做到有章可循、有規(guī)必依、違者必糾；印制了《社會保險系統(tǒng)八條禁令》、《社會保險工作人員行為守則》、《關(guān)于落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要〉的實施意見》、《廉政預(yù)警工作年歷》，以制度約束員工的言行；完善了《基金財務(wù)管理制度》、《社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦內(nèi)部監(jiān)控辦法》等，并以局文件形式下發(fā)，堵塞管理中的漏洞，使遼源市局從未發(fā)生過擠占挪用基金問題，撥付工作中也沒有出現(xiàn)絲毫差錯。經(jīng)過多年的不斷積累，他們已經(jīng)形成了一整套操作性強的制度體系，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作相互融合，相互促進。

第二篇：營造和諧班級氛圍

營造和諧班級氛圍，讓班級充滿氣息和活力

班主任，是班級工作的領(lǐng)導(dǎo)者，組織者和實施者。作為班主任，每天面對的，是幾十雙渴求知識的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光？怎樣使這一顆顆心靈健康成長？這不僅需要班主任具有強烈的事業(yè)心，責(zé)任感，更需 要班主任具備一定的組織管理能力以及科學(xué)的管理方法。從事班主任工作，使我體會到班主任工作的艱辛與勞苦，但使我更加難以忘懷的，是成功的喜悅以及甘為人師的幸?！，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實際，來談一談本學(xué)期班主任工作的一些體會。

師愛是一種高尚的情感，在教育中發(fā)揮著重要的作用?！皼]有愛就沒有教育”，“愛是打開學(xué)生心靈的鑰匙”，這是每一位班主任都熟知的道理?！坝H其師，信其道”，班主任愛護和關(guān)心每位學(xué)生，學(xué)生就樂于接受他的教育和管理。

本學(xué)期我所帶領(lǐng)的是七年級的新生，為了盡快地使自己對新生產(chǎn)生真誠的師愛，我充分利用各種機會與他們接觸、交往。我是這樣做的：

一、利用課間找他們聊天。如開學(xué)初，我為他們介紹學(xué)校的歷史，校園的風(fēng)光，課室的教學(xué)設(shè)施等等，讓大家消除對新環(huán)境的陌生感。

二、在他們遇到困難時，想辦法幫助解決。如新生對初中的學(xué)習(xí)生活不適應(yīng)，我給他們介紹一些讀書的方法，給他們鼓勵，告訴他們一定能行。

三、在他們出現(xiàn)思想問題時，找他們談心，耐心細致地說服教育。如班里有一位女同學(xué)在校服上亂涂亂寫，我找該女生到走廊談心，經(jīng)了解是喜歡上了隔壁班的一位男生，所以才在校服上表露心聲，并且她說心里很煩惱。此時我教育她，在這個年齡階段應(yīng)該把心思放在學(xué)習(xí)上。我還告訴她早戀的弊端，她答應(yīng)我，會斷了不該有的念頭，并把校服上的字跡清理干凈，以后好好學(xué)習(xí)。

除了做好以上幾點工作的同時，我與他們的家長保持聯(lián)系，取得家長的密切配合。在我們共同努力下，學(xué)生對陌生環(huán)境的焦慮和不安很快被新奇和歡樂所取代，逐漸的喜歡這個集體并安心開始學(xué)習(xí)。

另外班主任還要積極參與學(xué)生的各種活動，既做組織者，又做普通一員，讓學(xué)生感到班主任不但“可敬”而且“可親”。如在元旦合唱比賽期間，我和學(xué)生共同挑選歌曲，利用自習(xí)課共同練歌，與排演節(jié)目的同學(xué)商量如何把節(jié)目做得更精彩。這樣，很快縮短了師生間的距離。又如在他們?nèi)胄：蟮拿恳淮螌W(xué)校安排的大清潔活動，我都與學(xué)生一起努力完成，每次我都加入都學(xué)生隊伍中，擔當起表率的作用。通過這樣的舉動，師生情感加深了，也使他們感受到新集體的溫暖，增強了新集體的凝聚力。和諧的班級氛圍，讓整個班級充滿氣息和活力。

教育有規(guī)律，但無定法。我將更加努力學(xué)習(xí)借鑒名師育人經(jīng)驗，結(jié)合自己的實際思考、探索適合自己的管理路子，在實踐的過程中再不斷地反思，不斷地總結(jié)，以使教育工作更加有利于學(xué)生的成長。

第三篇：營造和諧氛圍

營造和諧氛圍，開創(chuàng)工作新局面

吳志剛

黨中央提出構(gòu)建社會主義和諧社會，使我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局，由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化三位一體，擴展為包括社會主義和諧社會的內(nèi)容，實現(xiàn)了四位一體的飛躍。構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨順應(yīng)歷史發(fā)展變化，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措，是我國處于體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型這一特殊歷史時期經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，是滿足人民群眾不斷增長的物質(zhì)文化需要的必然要求，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的必然要求。

根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們黨提出的建設(shè)社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的，它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，也體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來”利益。它完全符合“三個代表”重要思想的要求。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，就必須努力實現(xiàn)人民群眾期盼社會穩(wěn)定、和諧的愿望。這樣，我們才能得到人民群眾的擁護，社會主義才能充滿活力。

做好新時期老干部工作，必須充分體現(xiàn)這一特殊群體在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要地位，認識其極端重要性。老干部是黨和國家的寶貴財富。他們從工作崗位上退下來以后，繼續(xù)關(guān)心黨和人民的事業(yè)，受到全社會廣泛稱贊。做好老干部工作，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求和具體體現(xiàn)；是保護黨和國家的政治資源、執(zhí)政資源，不斷提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措；是維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，建設(shè)社會主義和諧社會的客觀需要；

是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的根本保證。老干部工作意義重大，只能加強，不能削弱。做好新時期老干部工作，要落實好黨的老干部政策。我們要充分履行職責(zé)，切實做到政治上尊重老干部，抓好老干部政治待遇的落實；要切實做到思想上關(guān)心老干部，定期走訪慰問老干部，加強與老干部的聯(lián)系和思想溝通，堅持正面引導(dǎo)、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，做老干部的貼心人；要切實做到生活上照顧老干部，進一步完善和落實離休干部各項經(jīng)費保障機制，使老同志真正老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所學(xué)。

做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設(shè)和科技進步中發(fā)揮服務(wù)和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

學(xué)?，F(xiàn)有離退休人員118人，占全校總?cè)藬?shù)的25%，是一個很大的群體。在校黨委的高度重視和自治區(qū)老干局的大力支持下，我們在老干工作中堅持以人為本，營造和諧氛圍，以全新的觀念、務(wù)實的舉措、靈活的機制，力爭全新做了一些工作。為了認真貫徹執(zhí)行黨的十六屆六中全會精神,堅持校黨委提出的營造和諧電大推動學(xué)校改革和發(fā)展的工作方針，進一步開創(chuàng)工作新局面。下面結(jié)合我從事的具體工作談?wù)勏乱徊街饕ぷ魉悸贰?/p>

一、明理念，傾真情，夯實和諧基礎(chǔ)。離退休干部是一個特殊的群體，做好這部分人的工作，有一定的復(fù)雜性和特殊性。這個群體是“包袱”還是財富?對他們是嫌棄還是關(guān)愛?能否正確認識和把握這個群體，在很大程度上決定著老干工作的走向。在這個事關(guān)大局的問題上，我們要以尊老、敬老、愛老為理念，以服務(wù)為宗旨，從多方面著手，傾注真情。我們要經(jīng)常用老同志過去的業(yè)績進行引導(dǎo)，使大家認識到，離退休老同志無論是在革命戰(zhàn)

爭年代，還是在社會主義建設(shè)時期，都為中國的革命事業(yè)和自治區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展奉獻了畢生精力和智慧。我們要把老同志當作可信賴、可依靠、值得敬仰的人。在政治上多關(guān)心他們，在生活多照顧他們，使離退休老同志真正感受到，“人已走，茶未涼”，感受到黨組和全體在職同志的真情關(guān)愛。營造這種和諧、融洽的良好氛圍，為老干工作的順利開展打下好的基礎(chǔ)。

二、察民心，辦實事，構(gòu)建和諧群體。老同志退下來后，普遍有“無限風(fēng)光人已老”之慨，擔心政治上、生活上厚此薄彼。我們要摸準了老同志的所思、所困、所求，實實在在地為他們辦實事，把實事辦好，把好事辦實。首先從落實老干部政治待遇和生活待遇入手，認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針政策，規(guī)定必須長期堅持理論學(xué)習(xí)制度、形勢及大事通報制度、重要會議及重大活動參加制度、走訪慰問制度、參觀考察制度和健康檢查制度。生活待遇上，堅持和完善離休干部經(jīng)費保障制度、離退休人員享受的福利待遇。定期組織送溫暖、獻愛心活動，走訪慰問他們中的特殊困難群體和生病住院的同志，將組織的關(guān)懷和溫暖融入他們的心田。其次，每年都要為老同志辦幾件摸得著、看得見的實事。舉辦豐富多彩文體活動，完善活動場所設(shè)施，把老同志緊緊地團結(jié)在一起。體現(xiàn)生活在這個集體中的溫暖，彼此之間更加融洽，平等相待，和睦相處，逐漸形成了一個和諧的老干群體，為老干工作奠定扎實的群眾基礎(chǔ)，提供力量源泉。

三、講民主，作貢獻，實現(xiàn)和諧互動。老干工作千頭萬緒，具體問題多，矛盾集中而且容易突發(fā)，管理起來難度較大。我覺做好老干工作，光靠老干辦幾個人是難以奏效的，一定要發(fā)揮離退休老同志自我管理的作用，發(fā)揮他們威信高、經(jīng)驗豐富而又比較超脫的優(yōu)勢，實現(xiàn)老干工作人員與老同志的和諧互動。吸收老領(lǐng)導(dǎo)和老同志代表參與管理，作為反映民聲、聯(lián)系互動的紐帶，決定重大事項，及時通報老干工作情況。涉及老干切身利益的事，充分發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。我們要經(jīng)常與老同志進行面對面的交流，聽取老同志的意見，充分調(diào)動老同志參與老干工作的積極性，為做好工作借力揚帆，排憂解難。

不管老干工作困難有多大，只要堅持民主管理、自我管理，就能做到千斤擔子眾人挑。我認為，做為一名工作人員必須做到：一是要心系老同志,曉知以理動之以情，博得他們的信任，一切從服務(wù)于他們出發(fā)；二是要有一顆火熱的心，無私奉獻，做老同志的貼心人，要把他們當做自己長輩、自己的親人、自己的朋友，把真情和溫暖送到他們手里；三是要有一顆耐心，聽取他們的意見和合理化建議，了解并幫助他們解決生活中的實際困難。這樣才能真正起到和諧互動，把我們的工作做好。

認真貫徹落實十六屆六中全會精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，創(chuàng)建和諧電大，靠的是我們共同的努力，勤奮的工作，只要我們堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平建設(shè)中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，我們的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)！做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設(shè)和科技進步中發(fā)揮服務(wù)和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

第四篇：加強民主管理_營造和諧氛圍范文

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經(jīng)驗發(fā)言材料

近年來，隨著金融機構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設(shè)，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進工會組織。

一、發(fā)揮工會維權(quán)職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設(shè)作為維護職工權(quán)利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎(chǔ)工作，全面促進支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經(jīng)費保障。

開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區(qū)直屬工會的要求，在行內(nèi)廣泛開展了勞動合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進支行上下以一種理性的態(tài)度面對勞動關(guān)系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護權(quán)。

促進行務(wù)公開，充分調(diào)動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權(quán)。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關(guān)人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。三是決策結(jié)果的公開，支行各項工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫(yī)療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風(fēng)險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶?；顒樱袉T工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動形式，在堅持文體活動經(jīng)常化和制度化的同時，支行工會努力實現(xiàn)工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調(diào)動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態(tài)，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎(chǔ)。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動以及復(fù)退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經(jīng)警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規(guī)、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權(quán)益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護職能，體現(xiàn)了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。工會強調(diào)的維護，是既維護職工的經(jīng)濟利益，又維護職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過維護，更好地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定上來。

二、正確處理好個人和全局的關(guān)系?！豆ā访鞔_規(guī)定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來，才能給職工施展才能、實現(xiàn)抱負的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權(quán)益?；鶎庸仨殘猿峙c黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經(jīng)費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設(shè)。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護職工權(quán)益只能是一句空話。要加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會干部的維權(quán)能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長遠發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開工作推向深入。要進一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費。

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經(jīng)驗發(fā)言材料

近年來，隨著金融機構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設(shè)，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進工會組織。

一、發(fā)揮工會維權(quán)職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設(shè)作為維護職工權(quán)利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎(chǔ)工作，全面促進支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經(jīng)費保障。開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區(qū)直屬工會的要求，在行內(nèi)廣泛開展了勞動合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進支行上下以一種理性的態(tài)度面對勞動關(guān)系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護權(quán)。

促進行務(wù)公開，充分調(diào)動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權(quán)。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關(guān)人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。三是決策結(jié)果的公開，支行各項工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權(quán)。

三，充分營造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。

做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫(yī)療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風(fēng)險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結(jié)合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等重大節(jié)日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶?；顒?，全行員工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質(zhì)，活躍了職工文化生活。三是創(chuàng)新活動形式，在堅持文體活動經(jīng)?；椭贫然耐瑫r，支行工會努力實現(xiàn)工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學(xué)子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調(diào)動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關(guān)心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態(tài)，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎(chǔ)。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節(jié)日期間的送溫暖活動以及復(fù)退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經(jīng)警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規(guī)、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫(yī)療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權(quán)益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統(tǒng)格局，突出了維護職能，體現(xiàn)了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。工會強調(diào)的維護，是既維護職工的經(jīng)濟利益，又維護職工的民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；既維護職工的合法權(quán)益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。通過維護，更好地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，并通過各種形式，把這種積極性、創(chuàng)造性組織和引導(dǎo)到推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定上來。

二、正確處理好個人和全局的關(guān)系。《工會法》明確規(guī)定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關(guān)心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權(quán)工作與中心工作結(jié)合起來，才能給職工施展才能、實現(xiàn)抱負的空間，才能從根本上做好維權(quán)工作。

三、正確處理好黨政和工會的關(guān)系。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權(quán)益。基層工會必須堅持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發(fā)動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經(jīng)費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設(shè)。工會要做好維權(quán)工作，首先必須要完善自身建設(shè)，否則，維護職工權(quán)益只能是一句空話。要加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，了解依法維權(quán)的有效方法和程序，提高工會干部的維權(quán)能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質(zhì)，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質(zhì)量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發(fā)揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內(nèi)容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導(dǎo)職工多從業(yè)務(wù)工作、建章立制、長遠發(fā)展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創(chuàng)造性建議。要通過提高職工提案質(zhì)量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權(quán)利。

六、把行務(wù)公開工作推向深入。要進一步規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，明確公開責(zé)任人，完善行務(wù)公開的監(jiān)督、考核機制，防止出現(xiàn)避重就輕甚或不公開、假公開現(xiàn)象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內(nèi)容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內(nèi)涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節(jié)省活動經(jīng)費。

第五篇：穩(wěn)定隊伍 營造和諧氛圍

穩(wěn)定隊伍營造和諧氛圍

×××黨支部通過創(chuàng)新工作載體，豐富行業(yè)內(nèi)容，促進創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)，對黨員干部職工在工作上嚴格管理，思想上正確引導(dǎo)，生活上細致關(guān)心，切實做到穩(wěn)定隊伍，營造和諧氛圍。

完善制度，加強落實。嚴格管理勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實責(zé)任，層層負責(zé)，逐步轉(zhuǎn)變不良風(fēng)氣，黨員干部積極發(fā)揮模范作用，使其成為中堅力量。

做好職工談心工作，讓職工體會到關(guān)愛?！痢痢林Р款I(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入一線職工中進行談心，及時了解職工思想動態(tài)。職工思想受到波動時；職工間有誤會、隔閡、影響團結(jié)時;職工對單位或領(lǐng)導(dǎo)有意見、反映問題時；支部一班人及時進行交流，化解矛盾，解決問題，以黨員隊伍的穩(wěn)定，帶動職工隊伍的穩(wěn)定。

了解職工生活狀況，讓職工感到溫暖。當職工直系親屬住院或者有困難時，支部領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭，工會負責(zé)，及時慰問家屬，解決職工后顧之憂。