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      江西省工會工作協(xié)理員管理辦法5篇

      時間:2019-05-12 21:59:32下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《江西省工會工作協(xié)理員管理辦法》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《江西省工會工作協(xié)理員管理辦法》。

      第一篇:江西省工會工作協(xié)理員管理辦法

      江西省工會工作協(xié)理員管理辦法

      第一條

      為加強我省工會工作協(xié)理員隊伍建設(shè),提高社會化工會工作者隊伍整體水平,夯實基層工會工作基礎(chǔ),根據(jù)《中華人民共和國工會法》和全總關(guān)于社會化工會工作者隊伍建設(shè)的有關(guān)精神,結(jié)合我省實際,制定本辦法。

      第二條 本辦法規(guī)定的工會工作協(xié)理員是指:由縣級(含縣)以上總工會面向社會公開招聘的,定崗工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會,縣級行業(yè)工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會,且專職從事工會工作的人員。市總、縣總機關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會工作協(xié)理員管理。

      第三條 聘用人員條件

      1、有較高的思想政治素質(zhì),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級工會部署要求,熱愛工會工作,熱心為職工群眾服務(wù)。

      2、具有大專及以上文化程度,有一定的政策理論水平、文字表達(dá)能力和做群眾工作的能力。

      3、身體健康,年齡一般不超過45周歲。從事過基層黨群、經(jīng)濟工作,熟悉有關(guān)勞動法律法規(guī)的,年齡可適當(dāng)放寬。有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗豐富、身體健康的退養(yǎng)科級干部亦可聘用。

      4、注重選聘35周歲以下應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校

      原則。要通過有效形式公開聘用人數(shù)、聘用條件、聘用辦法、聘用程序等事項,并嚴(yán)格按照有關(guān)本級政府人力資源和社會保障部門招聘事業(yè)單位人員的規(guī)定程序進(jìn)行選拔聘用,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

      3、工會工作協(xié)理員聘用上崗后,應(yīng)填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》,工會工作協(xié)理員聘用名單(含自聘工會協(xié)理員)由設(shè)區(qū)市總工會匯總,經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會審查后,并經(jīng)市總主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后統(tǒng)一報省總工會備案。

      4、必須依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與聘用的工會工作協(xié)理員簽訂勞動合同。工會工作協(xié)理員試用期為2個月。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的,報經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會同意后可按合同約定依法解除聘用合同。初次聘用期一般為一年,經(jīng)年度考核合格的,可以續(xù)聘。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。聘用單位應(yīng)在簽訂合同的當(dāng)月,將協(xié)理員姓名、性別、身份證號、工作崗位等有關(guān)信息在全總基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)中予以登錄,并按程序上報,否則影響工資補助。對解聘、離職的工會工作協(xié)理員要在數(shù)據(jù)庫中及時予以更新,并按程序上報。

      第六條 工作內(nèi)容

      1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會組織和經(jīng)濟組織組建工會和發(fā)展會員,指導(dǎo)所屬基層工會組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè);

      2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)法律維權(quán)、法律援助和工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作,協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)開展勞動法律監(jiān)督和工資集體協(xié)商;

      均每縣(市、區(qū))不超過6人,國家級工業(yè)園區(qū)不超過2人?,F(xiàn)有工會工作協(xié)理員超過的縣(市、區(qū))和園區(qū),全總、省總繼續(xù)對超額人員給予工資補助到2016年底,2017年起全部按規(guī)定名額予以工資補助。經(jīng)全總、省總審核同意的工會工作協(xié)理員,全總繼續(xù)按每人每月200元補貼,省總在原基礎(chǔ)上增加200元即按每人每月500元予以補貼。(2)市總工會對于工會協(xié)理員的補貼原則上不應(yīng)低于每人每月800元;縣區(qū)總工會也要相應(yīng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。(3)用人單位負(fù)責(zé)按照工會工作協(xié)理員工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其余部分。

      4、各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))總工會必須將本級承擔(dān)的經(jīng)費補貼列入年度財務(wù)預(yù)算,確保支付。

      5、工會工作協(xié)理員補助經(jīng)費必須??顚S?,接受上級工會和本級工會經(jīng)費審查委員會審查審計。

      第八條 日常管理

      1、工會工作協(xié)理員由設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))分級管理,實行誰聘用、誰負(fù)責(zé)、誰管理。

      2、加強工會工作協(xié)理員的培訓(xùn)工作。各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))總工會應(yīng)按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則,進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)并取得證書,做到持證上崗。省總工會不定期舉辦工會工作協(xié)理員培訓(xùn)班,各設(shè)區(qū)市總工會或縣(市、區(qū))總工會每年應(yīng)至少對本地工會工作協(xié)理員集中培訓(xùn)1-2次。

      3、要加大感情留人、事業(yè)留人、待遇留人力度,擴大、鞏固

      和相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

      第十條 附則

      本辦法由省總工會組織部負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。2014年5月制定的《江西省工會工作協(xié)理員管理辦法》同時廢止。

      第二篇:協(xié)理員管理辦法

      協(xié)理員管理辦法

      第一條 為了進(jìn)一步提高計劃生育管理與服務(wù)水平,加強社區(qū)計劃生育干部隊伍建設(shè),完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

      質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理”的工作機制,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我區(qū)人口與計劃生育工作實際,制定本辦法。

      第二條 雁塔區(qū)各社區(qū)計劃生育協(xié)理員,適用本辦法。

      第三條社區(qū)計劃生育協(xié)理員實行定崗不定人的管理辦法,按 進(jìn)行考核,一年一聘。

      第四條任職條件

      1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員;

      2、女性,年齡在45周歲以下、http://004km.cn聘用期為1年,聘用期滿后 按照“招聘程序”進(jìn)行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份,由被聘 用者本人、社區(qū)居委會、街道、區(qū)人口計生局分別留存。

      3、解聘

      受聘人員有下列情形之一的,予以解除聘用協(xié)議:

      (1)受聘者辭職須提前一個月提出書面申請,交街辦計生辦 審批后報計生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或工作制度的;

      (4)嚴(yán)重失職、弄虛作假、對人口計生工作造成嚴(yán)重后果的:(5)工作不負(fù)責(zé)任,被上級業(yè)務(wù)部門通報批評的; 第七條 工資待遇

      社區(qū)計生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。http://004km.cn 每人每月760 元,其中市撥工資472元,由區(qū)勞動和社會保障局撥給所在街道; 區(qū)財政補貼288元,由區(qū)人口和計劃生育局撥給所在街道計生辦。

      第八條 培訓(xùn)和考核

      l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班(每年至少一次),對考試 合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。

      2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時的工作情況,結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果,每半年進(jìn)行一次考核,并將考核結(jié)果上報區(qū)人口計生局和勞動保障局。第九條 本辦法由區(qū)人口和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

      第三篇:工會工作管理辦法

      工會工作管理辦法

      篇一:工會工作管理辦法

      **工會工作管理辦法

      第一章 總則

      第一條 為加強**公司(以下簡稱公司)工會工作,切實發(fā)揮各級工會組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用,根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本條例。

      第二條 辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。

      第三條公司工會委員會(簡稱公司工會)及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹科學(xué)發(fā)展觀,堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針,走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則,全面履行工會的各項職能,發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

      第二章 公會管理職責(zé)

      第四條 公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織,是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

      第五條 組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

      第六條 幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同,并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。

      第七條 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

      第八條 對職工進(jìn)行思想政治教育,提高職工綜合素質(zhì),開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范,負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

      第九條 協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,做好職工互助保險

      基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作,為職工辦實事、做好事、解難事。

      第十條 維護(hù)女職工的特殊利益,加強組織建設(shè),健全民主生活,做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會資產(chǎn)。

      第十一條 堅持群眾化、民主化,實行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項,須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

      第十二條 按照會員和職工群眾的意愿,依靠會員和職工群眾,開展形式多樣的工會活動。

      第十三條 工會召開會議或者組織職工活動,需要占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作,在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā),其他待遇不受影響。

      第十四條 開展建設(shè)職工之家活動,建立會員評議建家工作制度,增強工會凝聚力,提高工會工作水平, 推動企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

      第三章 公會權(quán)利義務(wù)

      第十五條 公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推動建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

      篇二:公司工會工作制度

      陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒(集團(tuán))股份有限公司

      工會工作制度

      第一章總則

      第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,切實維護(hù)

      職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會的“四項”職能,建立協(xié)調(diào)

      穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會

      穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)

      法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本制度。

      第二條、本制度適用于陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒(集團(tuán))股份

      有限公司及全轄業(yè)務(wù)機構(gòu)(以下統(tǒng)一稱“公司”)。

      第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織,是公司的重

      要組成部分。

      第四條、工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則,按照《中華人

      民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企

      業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立,獨立自主地開展工作。

      第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)

      益。

      第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán),任何單位和個

      人不得阻撓和侵害。

      第二章 工會組織

      第七條、公司依法建立工會,并受上級工會組織監(jiān)督和

      領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會(含組織

      委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢

      查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委

      員會等)、經(jīng)費審查委員。

      第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生,所產(chǎn)

      生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn),經(jīng)得同意,予以任職。

      第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代

      表大會民主選舉產(chǎn)生。

      第十一條、各分、支機構(gòu)成立下級工會或工會小組,接

      受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理,選舉一名專職工會主席及一名專

      (兼)職工會干事,負(fù)責(zé)與省公司工會組織溝通聯(lián)系。

      第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿,不得隨意調(diào)離或撤換,確需調(diào)整其工作,應(yīng)事先征得同級工

      會委員會同意和書面征得上一級工會同意,并按程序免去其

      職務(wù)。

      第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

      第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》,對上級工會和

      黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題,認(rèn)真組織實施,積

      極配合黨委開展工作。

      第十四條、圍繞 “以人為本”的管理理念,協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動,調(diào)動廣大員工的積極性,推進(jìn)精神文明建設(shè),提高員工

      綜合素質(zhì),提升公司形象。

      第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,增強員工的主人翁責(zé)任感,積極參與公司管理。

      第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事

      業(yè),開展同事間互助互濟活動,為員工排憂解難;積極聽取、反映員工的意見和要求,關(guān)心員工的工作生活,幫助員工解

      決困難,全心全意為員工服務(wù)。

      第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)

      婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪,及時慰問;

      組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

      第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則,從

      實際出發(fā),充實活動內(nèi)容,提高活動質(zhì)量。第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊

      問題,做好保護(hù)工作。

      第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。

      第二十一條、加強工會干部自身建設(shè),堅持工會工作群

      眾化、民主化。第二十二條、搞好工會小組活動,對會員進(jìn)行工會基本

      知識教育。

      第四章 工會經(jīng)費管理

      第二十三條、公司工會經(jīng)費來源

      (一)會員繳納的會費。

      (二)企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。

      (三)其他收入。

      第二十四條、公司工會會費管理制度

      1、凡本公司工會會員,應(yīng)積極參加工會組織生活,積

      極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交

      納,獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。

      2、工會會費每月交納一次,從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣

      取。

      3、工會會員升級加薪后,應(yīng)從加薪之日起補交會費。

      4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬,會費使用情

      況應(yīng)按公布,并向會員代表大會提出報告,接受審議。

      第二十五條、工會經(jīng)費預(yù)算制度

      預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費收支計劃,是收

      好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段,是工會財務(wù)管理的重

      要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結(jié)余”

      為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。

      (一)、預(yù)算收入包括:1.會費收入;2.撥交經(jīng)費收入;

      3.其他收入等。

      (二)、預(yù)算支出包括:1.會員活動費; 2.員工活動

      費;3.工會業(yè)務(wù)費;4.工會慰問費;5.其他支出等。

      會員活動費:用于會費支付的組織會員開展集體活動的 各項費用。

      員工活動費:用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活

      動等費用。

      工會業(yè)務(wù)費:用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展

      業(yè)務(wù)工作等方面的費用,包括拔付各工會小組的費用。

      工會慰問費:主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死

      亡、遭受災(zāi)害的慰問費用。

      其他支出:用于以上支出以外的,由工會組織的活動費

      用。

      第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

      1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費

      者,必須經(jīng)工會主席審批,方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手

      人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方

      可報銷。

      篇三:工會經(jīng)費管理辦法(最新)

      工會經(jīng)費使用管理辦法

      1目的

      為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理,明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限,管好、用好工會經(jīng)費,使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展,更好地面向基層,為員工群眾服務(wù),特制定本管理辦法。2范圍

      本程序適用于公司所有工會成員(實習(xí)、試用職工除外)。3工會經(jīng)費的來源

      3.1公司拔交經(jīng)費:公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度,按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會撥繳經(jīng)費,其中40%上繳上級工會,60%留存公司工會使用,每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。

      3.2工會會員交納的會費:結(jié)合工會法及公司職工工會情況,工會會員(職工)按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人(實習(xí)、試用期員工除外),此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。4工會經(jīng)費的使用與管理

      4.1工會開設(shè)銀行帳戶,由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理,包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。

      4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。5職責(zé)

      5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理;

      5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工,且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定; 5.3工會財務(wù)審批與作業(yè);

      5.4工會主席審批,超出工會經(jīng)費使用范疇的,報請總經(jīng)理審批。

      6經(jīng)費使用范圍

      6.1結(jié)婚、生育禮金6.2住院慰問金6.3喪亡慰問金

      6.4員工活動經(jīng)費:工會組織會員開展各種集體活動,豐富員工精神文化生活,如文體活動。

      6.5員工困難補助費

      6.6工會其他開支:報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費用,工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費。

      7經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)

      不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等,標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負(fù)責(zé)人,在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定,并由工會干事負(fù)責(zé)按流程審批。

      備注:直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。8申請流程

      8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事,工會干事獲悉相關(guān)事件后,統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

      8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn),填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費申請審批表》,提交工會主席、公司人力部及工會財務(wù)進(jìn)行審批。8.3工會經(jīng)費審批通過后,由工會干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的,事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

      8.4對于每次的經(jīng)費使用情況,由工會干事負(fù)責(zé)在《工會經(jīng)費使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。

      8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出,逾期視同放棄。9 超過工作經(jīng)費限額的款項,需按公司以下流程單獨申請:

      由工會干事提出申請,提交工會財務(wù)審核后,提交工會主席、人力部、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。

      10其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。11附工會經(jīng)費申請審批表

      經(jīng)費申請審批單

      第四篇:工會工作管理辦法

      Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      工會工作管理辦法 范圍

      本辦法明確了公司工會組織的職責(zé)和任務(wù),規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家、開展送溫暖活動、開展勞動保護(hù)和監(jiān)督檢查,以及勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。

      本辦法適用于公司各單位。子(分)公司可參照執(zhí)行。2 工會組織的職責(zé)和任務(wù)

      2.1 認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,做好職工思想政治工作,發(fā)揮工會組織作用,采取靈活多樣、生動活潑的形式,深入開展“四職”教育,提高職工隊伍素質(zhì),培養(yǎng)“四有”員工隊伍。

      2.2 認(rèn)真貫徹《工會法》、深化公司民主管理,落實職代會的各項職能,促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化,調(diào)動職工積極性,提高職工參政議政的能力。

      2.3 開展富有工會特色的群眾性生產(chǎn)競賽活動,圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽,總結(jié)推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。

      2.4 維護(hù)職工的合法權(quán)益,了解職工群眾生活情況,及時反映職工的意見和要求,協(xié)助行政搞好職工福利,解決職工的后顧之憂。

      2.5 維護(hù)女職工的合法權(quán)益,做好女職工特殊保護(hù)工作。

      2.6 積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動,豐富職工精神文化生活。

      2.7 關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工職業(yè)健康安全,建立協(xié)商與溝通機制,就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商與溝通,監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。

      2.8 認(rèn)真做好工會的自身建設(shè),努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化,把工會真正建成職工之家,堅持工會的民主制度,發(fā)揮工會組織作用,推動公司健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。3 工作內(nèi)容及要求 3.1 工會組織建設(shè) 3.1.1 組建工會的必要性

      隨著公司的迅速崛起和發(fā)展,一支新型職工隊伍逐漸成長壯大,成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設(shè)的主力軍。

      《工會法》規(guī)定:“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權(quán)利,任何組織和個人不得阻撓和限 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

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      職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會,工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善企業(yè)管理制度,推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。

      3.1.2 組建工會的條件與程序

      工會必須符合一定的法律條件和法律程序,包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會組織的合法性。

      a)工會會員的條件:

      1)職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別,不論聘用工、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁。只要在一個單位工作勞動一定時間,自愿申請,都可以加入工會。

      2)聘用工、臨時工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限,試用期滿,即可申請入會,一樣享受會員待遇。

      3)依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定,作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。

      b)工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件:

      1)擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針,有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。2)代表和維護(hù)職工群眾利益,熱心為職工服務(wù),敢于為職工說話、辦事。3)堅持原則,為事公道,作風(fēng)民主,能密切聯(lián)系群眾。

      4)有一定的文化水平和組織活動能力,并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。

      c)工會組織的條件:

      我國實行一元化的工會體制,建立統(tǒng)一的中華全國總工會,全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下,不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織,只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn),作為全國總工會的屬會,即為合法工會。

      工會必須遵守和維護(hù)憲法:以憲法為根本的活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。3.1.3 工會的組織形式

      同一企業(yè)的會員,組織在一個基層工會,每個基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。

      非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合,以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則,對注冊登記和生產(chǎn) Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      經(jīng)營不在一地的企業(yè),應(yīng)由企業(yè)所在地工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。3.1.4 組建工會的程序

      a)加強宣傳教育,使職工認(rèn)識到,工會是職工群眾自己的組織,提高廣大職工的工會意識和組織 起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念,調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。

      b)提出建會申請。在組建工會之前,可以有以下幾種申請方式:一是已建立黨組織的,由黨組織提出工會籌備組人選,并向上級工會提出申請;二是由職工選出自己的代表,向上級工會提出申請;三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組,由籌備小組提出申請,經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組,即可代行使基層工會委員會的職責(zé),發(fā)展會員、開展工會活動。

      c)發(fā)展工會會員,填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》,發(fā)給會員證。

      d)召開會員大會或會員代表大會,民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會等機構(gòu)的組成人員。會員在 200 人以下,一般應(yīng)召開全體會員大會,因特殊情況,經(jīng)上級工會批準(zhǔn),可召開會員代表大會,但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的 30%;會員在 200 至 500 人,代表為會員的 25%—20%;會員在 501 至 1000 人,代表的會員的 20—10%;會員在 1001—5000 人,代表為會員的 10%—6%;會員在 5001 至 10000 人,代表為會員的 5%。

      e)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人,可由基層工會小組和車間(科室)工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出,也可由企業(yè)所在地的上一級工會,與企業(yè)行政協(xié)商提出;根據(jù)工作需要也可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。

      f)向上級工會報告選舉結(jié)果,同時報同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個月內(nèi)給予批復(fù),并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。

      g)刻制印章,開立銀行賬戶及制作工會名牌。3.2 職工民主管理

      《工會法》第六條規(guī)定:工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

      建立職工參與民主管理制度,有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益,有利于調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。3.2.1 職工參與民主管理的基本形式

      職工(代表)大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式,是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

      3.2.2 職工代表大會制度 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      建立、健全職工代表大會制度,是保障職工民主權(quán)利,實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

      3.2.2.1 公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制,并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。3.2.2.2 職工代表大會行使下列職權(quán):

      a)聽取公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告,對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論,提出意見和建議;

      b)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議;審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度;審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容;

      c)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī),履行集體合同、勞動合同以及實行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督,并提出意見或者作出相應(yīng)的決議;

      d)根據(jù)企業(yè)的要求,民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員,并提出獎懲的建議;

      e)選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表,選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表;

      f)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。

      3.2.2.3 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。

      3.2.2.4 職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任。

      職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。

      職工代表任期內(nèi),企業(yè)不得解除其勞動合同。但是,職工代表個人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。

      職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同,其代表資格自動終止。3.2.2.5 職工代表的權(quán)利:

      a)在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

      b)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查; Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      c)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

      職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。3.2.2.6 職工代表的義務(wù):

      a)努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力; b)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會 的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;

      c)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。

      3.2.2.7 職工代表大會的組織制度:

      a)職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù);

      b)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過;

      c)職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題,圍繞增強企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益,確定議題;

      d)職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改; e)職工代表大會可以根據(jù)需要,設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護(hù)、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)iT委員會,完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項;

      f)職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議,臨時召開職工代表大會研究決定。3.2.3 職工代表大會與工會

      企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作: a)組織選舉職工代表;

      b)提出職工代表大會議題,負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作; c)主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議;

      d)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議;

      e)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識,提高職工代表素質(zhì); Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      f)接受和處理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益; g)組織企業(yè)民主管理的其他工作。3.2.4 其他民主管理形式

      3.2.4.1 企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案,應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商;職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。

      集體合同主要內(nèi)容包括:勞動報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全與衛(wèi)生,勞動紀(jì)律,雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù),集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序,爭議的處理,違約責(zé)任,雙方約定的其他事項。

      工資協(xié)議主要內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限,工資分配制度,工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式,職工平均工資水平及其調(diào)整幅度,獎金、津貼、補貼等分配辦法,工資支付辦法,變更、解除工資協(xié)議的程序,工資協(xié)議的終止條件,工資協(xié)議的違約責(zé)任,雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

      3.2.4.2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實行廠務(wù)公開。

      3.2.4.3 車間(廠)可以根據(jù)具體情況,采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式,保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。

      3.2.4.4 班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動,也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員,負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

      3.2.4.5 在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上,可結(jié)合本公司具體情況,建立職工董事、職工監(jiān)事制度,職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協(xié)商會,提合理化建議,建立廠長(經(jīng)理)信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。3.3 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程

      工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施,是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法,是工會組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措,也是工會維護(hù)國家利益和維護(hù)職工利益的實際行動。

      3.3.1 經(jīng)濟技術(shù)工作的基本內(nèi)容 3.3.1.1 崗位技術(shù)練兵

      旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動,以推進(jìn)新技術(shù)的擴散和應(yīng)用。

      a)技術(shù)培訓(xùn):通過技術(shù)培訓(xùn),使職工達(dá)到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作,Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      能獨立地組織和改善施工或工作條件,完成工藝條件允許下的高難度和復(fù)雜工作對象的要求。

      b)技術(shù)練兵:堅持群眾性和普及性的原則,提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。各分工會、各單位應(yīng)根據(jù)實際需要,建立崗位練兵制度,確定崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),制定崗位練兵計劃,逐步提高全體職工的技術(shù)技能。

      c)技術(shù)比賽:通過比賽樹典型、立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗、推廣先進(jìn)操作法,激勵全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。

      d)技能鑒定:按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對職工應(yīng)知應(yīng)會水平能力的認(rèn)可,是群眾性崗位練兵活動與國家推行職業(yè)證書制度、持證上崗制度、技術(shù)等級制度有機結(jié)合的重要環(huán)節(jié),是激勵職工崗位成才的有效措施。目前,國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)等級分為五個等級:五級(初級)、四級(中級)、三級(高級)、二級(技師)、一級(高級技師)。要會同行政部門推動技能鑒定工作的開展,逐步建立起培訓(xùn)、練兵、鑒定“三位一體”的機制。3.3.1.2 合理化建議活動

      合理化建議是挖掘職工潛能,發(fā)揮職工創(chuàng)造力,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑,合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

      a)合理化建議內(nèi)容:

      1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn),新產(chǎn)品的開發(fā); 2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料;

      3)生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法,勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算等方面的改進(jìn);

      4)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn);

      5)科技成果的推行、企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用,引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新;

      6)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施,經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展,合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。

      b)建立企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)掛帥,工會、技術(shù)、設(shè)備、財務(wù)、企管等部門組成合理化建議評審機構(gòu),負(fù)責(zé)合理化建議活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

      c)合理化建議活動開展的程序,可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

      組織發(fā)動:做好宣傳和思想、形勢教育,使職工明確主攻方向,了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點,便于有的放矢征集職工建議。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      申報評審:凡提出合理化建議,須填寫申報表,將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報,本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門,由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價值的論證。

      采納實施:由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否,決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施,或作為技術(shù)儲備;對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人,說明原因,保護(hù)建議者的積極性。

      驗收鑒定:對實施后的項目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗收,作出成果的評議結(jié)論,確定其創(chuàng)造的價值。

      獎勵推廣:對驗收鑒定確認(rèn)取得效益的項目,經(jīng)職能部門和財務(wù)部門認(rèn)可后,提出獎勵等級,根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎勵,凡經(jīng)驗收的合理化建議項目,應(yīng)及時推廣應(yīng)用成果,有社會價值的成果,應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場,進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。3.3.2 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程

      實施群眾性“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”的總體要求是:以企業(yè)為主體,以增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風(fēng)險能力為主攻方向,把解決影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的難點作為重點,引導(dǎo)職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、加強管理、增加品種、提高質(zhì)量、降低成本、提高效益、搞好服務(wù)、開拓市場等方面開展活動。

      3.3.2.1 工會要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營實際制訂實施計劃,做到有目標(biāo)、有措施、可操作、見實效。在內(nèi)容上要突出技術(shù)創(chuàng)新,突出創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。從企業(yè)實際出發(fā),開展形式多樣的創(chuàng)新活動,發(fā)動和組織職工提建議、獻(xiàn)計策、搞革新、攻難點,推動企業(yè)科技進(jìn)步。

      3.3.2.2 加強崗位技能培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識的培訓(xùn)。通過開展經(jīng)常性的崗位練兵和技術(shù)比武活動,幫助職工提高自身素質(zhì),培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新能手。

      3.3.2.3 建立健全激勵機制,調(diào)動職工的積極性,激發(fā)職工的創(chuàng)造力。工會應(yīng)主動會同企業(yè)行政研究制定獎勵辦法,建立起勞動成果和勞動貢獻(xiàn)與物質(zhì)利益相統(tǒng)一的激勵機制,做到創(chuàng)新有功,有功必錄,創(chuàng)新光榮,光榮必賞,促使職工自覺參加創(chuàng)新活動。3.3.3 職工技協(xié)工作 3.3.3.1 職工技協(xié)的性質(zhì)

      職工技協(xié)是中國工會領(lǐng)導(dǎo)下科技性社會群眾團(tuán)體,組織廣大職工開展各種形式的群眾性科技創(chuàng)新活動,提高職工科技素質(zhì),推動企業(yè)科技進(jìn)步,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。3.3.3.2 職工技協(xié)的任務(wù)

      a)開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)交流、技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)幫扶等技術(shù)協(xié)作活動; Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      b)開展技術(shù)練兵、技術(shù)比賽、技術(shù)培訓(xùn)和科普教育活動;

      c)開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動,在群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動中發(fā)揮骨干作用;

      d)開拓技術(shù)市場、信息市場; e)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品;

      f)開展對外經(jīng)濟技術(shù)交流,協(xié)助搞好引進(jìn)技術(shù)的吸收、消化和創(chuàng)新; g)參與科技法律、法規(guī)的制定,參與企業(yè)技術(shù)管理; h)維護(hù)職工合法權(quán)益和知識產(chǎn)權(quán)。3.3.3.3 職工技協(xié)的隊伍建設(shè)

      職工技協(xié)的組織形式,要符合技協(xié)組織章程的規(guī)定。

      職工技協(xié)以技術(shù)工人、能工巧匠為主體,外設(shè)專業(yè)隊、交流隊、專業(yè)協(xié)會、技術(shù)研究所,以適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)活動的需要。

      職工技協(xié)要注意和善于發(fā)展個人會員和團(tuán)體會員,做好會員的登記、審批、管理、教育工作。

      3.4 建設(shè)職工之家和送溫暖活動

      把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求,也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動,把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容,通過建家活動這一載體,達(dá)到增強基層工會活力,提高基層工會工作整體水平的目的。3.4.1 建設(shè)職工之家活動的基本內(nèi)容

      a)企業(yè)職工依法建立工會組織,工會組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子得力,建立各項工作制度和民主參與制度,工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù);

      b)《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)益得到有效的落實,企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系;

      c)依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定,工會主席依法參加或列席了董事會,企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度,建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用,企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費,支持工會工作的開展;

      d)職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,認(rèn)真做好本職工作,積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動;

      e)企業(yè)關(guān)心職工生活,注意安全生產(chǎn),不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

      3.4.2 企業(yè)愛職工的要求

      a)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞動用工規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化,建立了平等協(xié)商和集體合 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      同制度;

      b)關(guān)心職工生活,改善勞動條件,努力提高職工工資水平,重視勞動安全衛(wèi)生,全年無重大工傷事故;

      c)認(rèn)真聽取工會反映職工的意見和要求,取得工會的合作;

      d)重視職工培訓(xùn)工作,提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì);

      e)重視工會工作,支持工會依法獨立自主開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所,依法撥繳工會經(jīng)費; 3.4.3 職工愛企業(yè)的要求

      a)自家遵紀(jì)守法,認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同,尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益; b)刻苦鉆研技術(shù),盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

      c)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動; d)積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。3.4.4 送溫暖活動的工作要求

      幫助和扶持有困難的職工,使他們的困難得到緩解和改善,是工會組織義不容辭的責(zé)任,也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖,分工會和工會小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實際情況,切實做好送溫暖工作。要求如下:

      a)建立困難職工檔案,分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔,并實行微機管理;

      b)工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問,及時了解他們的困難情況,幫助解決具體困難;

      c)根據(jù)職工的實際困難,定期或不定期對困難職工進(jìn)行補助,發(fā)放補助金。對于特困職工,幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系;

      d)倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部與困難職工建立“一幫

      一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系; e)職工生老病傷,突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難,家屬下崗,遇就學(xué)就業(yè)困難,以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等,開展家訪談心和福利撫慰活動;

      f)由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項補助基金,每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金;

      g)協(xié)助行政有關(guān)部門,為職工辦好各種保險,完善勞動保護(hù)設(shè)施,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,盡量解決職工后顧之憂。3.5 勞動保護(hù)與監(jiān)督檢查 3.5.1 勞動保護(hù)

      勞動保護(hù)指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,防止或避免傷亡事故,保障 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      勞動者的人身安全,提供良好的勞動條件和工作環(huán)境,合理安排勞動者的工作時間與休息時間,合理組織生產(chǎn)勞動,防止或避免受有害因素(塵、毒、噪聲、輻射等)的危害。3.5.1.1 勞動安全衛(wèi)生

      各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動安全衛(wèi)生:

      a)勞動安全技術(shù):預(yù)防職業(yè)傷害事故,保障勞動者的人身安全; b)勞動衛(wèi)生技術(shù):預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病,保障勞動者的身心健康;

      c)勞動安全衛(wèi)生綜合管理:包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。

      3.5.1.2 工作時間與休息、休假

      企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),合理安排職工的工作時間和休息、休假。3.5.1.3 女職工和未成年工的特殊保護(hù)

      企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進(jìn)行特殊保護(hù),簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。3.5.2 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查 3.5.2.1 安全檢查

      安全檢查是工會開展勞動保護(hù)的重點手段之一,安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容,即查政策制度落實情況,查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建立情況,查安全教育情況,查事故隱患危險作業(yè)點,查設(shè)備運行狀況等等。

      3.5.2.2 對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改

      a)凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術(shù)改造工程和其他項目解決的事故隱患,應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計劃認(rèn)真落實;

      b)重大問題應(yīng)提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行;

      c)對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點,要作為跟蹤整改的重點;

      d)對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔,注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。3.5.3 工傷事故調(diào)查處理

      3.5.3.1 調(diào)查目的:查清事故經(jīng)過和原因,制定預(yù)防和改進(jìn)措施,提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生;分清事故責(zé)任,提出對事故責(zé)任者的處理意見。

      3.5.3.2 調(diào)查的原則:事故原因未查清不放過,事故責(zé)任者未受到處理不放過,沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。3.5.3.3 調(diào)查內(nèi)容及辦法:

      a)調(diào)查的內(nèi)容:人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      b)調(diào)查的辦法:現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合,人證物證需彼此對證,并與技術(shù)鑒定或模擬試驗相輔相成。

      3.5.3.4 事故原因分析。分直接原因與間接原因,查明事故真相,弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后,進(jìn)行事故分析。3.5.3.5 經(jīng)濟損失:直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。

      3.5.3.6 事故結(jié)案:事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。3.5.4 在工作時間和休息休假方面的監(jiān)督 3.5.4.1 每日、每周工作及休息時間的規(guī)定。

      國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時,每周工作 40 小時。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點的限制,不能實行此規(guī)定的,應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可實行其他工作和休息方法。3.5.4.2 法定節(jié)假日的規(guī)定

      元旦 1 日,春節(jié) 3 日,清明節(jié)1日,“五一”國際勞動節(jié) 1日,端午節(jié)1日,中秋節(jié)1日,國慶節(jié) 3 日;共 11日。3.5.4.3 對于延長工作時間的規(guī)定

      由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后可延長工作時間,一般每日不超過 1 小時,因特殊原因需延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過 3 小時,每月不得超過36 小時。

      《勞動法》規(guī)定,在特殊情況下,不受上述限制:

      a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

      b)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。

      3.5.4.4 對于延長工作時間和節(jié)假日安排工作的報酬規(guī)定。

      安排延長工作時間的,支付不低于工資 150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資的 200%的工資報酬,法定休假日安排工作的,支付不低于工資 300%的工資報酬。

      3.6 勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)管理 3.6.1 勞模工作的法律地位

      《憲法》第二章第四十二條規(guī)定“國家提倡社會主義勞動競賽,獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者”,《工會法》第三章第三十二條規(guī)定“根據(jù)政府委托,工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。3.6.2 榮譽稱號的設(shè)置和獎勵 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      國家、省和設(shè)區(qū)市分別設(shè)置全國、省、市的勞動模范和先進(jìn)工作者,由國務(wù)院和省、市政府授予;全國總工會和省總工會設(shè)置全國和省的五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)拢髽I(yè)一般設(shè)置先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號或者評選企業(yè)的優(yōu)秀職工,作為向縣以上推薦勞動模范的基礎(chǔ)。

      3.6.3 先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者或優(yōu)秀職工的評選條件和原則

      先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者或優(yōu)秀職工的評選條件是隨企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和各項中心任務(wù)的要求,不斷完善和豐富的。主要是看其在推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和科技進(jìn)步,提高經(jīng)濟效益方面和社會效益是否起了顯著作用,同時還要考察其思想道德素質(zhì),這是評選先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者或優(yōu)秀職工的基本條件。

      推薦和評選原則:堅持面向基層、面向一線職工、群眾公認(rèn)、民主推薦的原則。3.6.4 先進(jìn)生產(chǎn)者的表彰和管理

      采用一定形式如表彰大會等予以表彰、頒發(fā)獎?wù)?、獎狀和一定的獎勵?/p>

      應(yīng)認(rèn)真做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的日常管理,建立工作制度和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的檔案,關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。對先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的培養(yǎng)教育,一方面要提高他們的政治思想素質(zhì),另一方面要努力提高他們科學(xué)、文化和技術(shù)水平,積極創(chuàng)造條件,選送他們繼續(xù)深造。要注意保護(hù)先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的積極性和創(chuàng)新精神,幫助他們解決實際困難,鼓勵和支持他們的創(chuàng)造性勞動。3.7 職工文化體育工作 3.7.1 職工文化體育工作的特點

      開展職工文化體育工作,要堅持“為職工群眾服務(wù),為社會主義服務(wù)”的方針,體現(xiàn)職工文化體育工作的特點,突出職工文化體育工作的服務(wù)重點。一是通過文化體育活動,宣傳黨和國家的路線方針、政策,普及科技文化知識,提高職工精神境界;二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動,倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式,抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕;三是積極創(chuàng)造條件,提供展示的舞臺,使職工通過各種文體活動,發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能,增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。

      職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿,形式多樣,健康有益,勤儉節(jié)約,開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動,吸引職工自愿參加。

      3.7.2 職工文化體育工作的主要內(nèi)容 3.7.2.1 文化活動方面

      a)宣傳教育活動:發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具,對職工進(jìn)行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育,或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講,以提高職工思想道德素質(zhì)。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

      b)讀書活動:開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會、演講會、心得交流等形式,使職工多讀書、讀好書。

      c)文藝活動:根據(jù)本單位的實際情況,組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動,活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動,豐富職工業(yè)余文化生活。

      d)群眾性娛樂活動:利用節(jié)假日組織職工參觀、郊游、登山、舞會等,還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動,增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。3.7.2.2 體育活動方面

      a)大眾體育活動:廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展,有利健身的體育活動項目,不受時間、場地、設(shè)施限制,把健身和趣味融為一體,深受廣大職工喜愛。

      b)達(dá)標(biāo)鍛煉活動:積極貫徹《全民健身計劃綱要》,國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》,全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。職工達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計劃進(jìn)行,要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉,力爭達(dá)標(biāo)。

      c)組織運動隊和鍛煉小組:企業(yè)可根據(jù)本單位實際情況,在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組,也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊,給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機會,以促進(jìn)提高,推廣普及。

      d)靈活多樣的體育比賽:通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱,增強集體榮譽感,培養(yǎng)團(tuán)隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽,也可以是車間、班組的小型比賽,比賽項目可以有球類、田徑、表演賽等等,把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來,使比賽搞得生動活潑,以吸引更多職工參加。

      第五篇:工會工作管理辦法

      工會工作管理辦法

      第一條 為了加強工會組織建設(shè)和工會工作,更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務(wù),結(jié)合實際制定本辦法。

      第二條 工會工作的指導(dǎo)思想

      以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面履行工會的社會職能,表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益,團(tuán)結(jié)和動員員工努力工作,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

      第三條 工會的基本任務(wù)

      在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育,加強職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。

      積極開展豐富多彩的勞動競賽活動,總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。

      維護(hù)職工的合法權(quán)益,了解職工的政治工作及思想動態(tài),及時反映職工的意見和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實事,解決職工的后顧之憂。

      幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

      協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

      組織職工開展合理化建議活動,建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

      關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮,協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

      在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,加強思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

      第四條 工會組織建設(shè)

      向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。

      協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善管理制度,推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

      引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

      對公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論,提出意見和建議。

      接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助上級工會和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。

      第五條 工會的女職工工作

      女工委員會,是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織,同時履行婦女工作的一切職能。

      積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。

      結(jié)合公司實際,負(fù)責(zé)對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn),努力提高女職工的素質(zhì),增強女職工的自我維護(hù)意識。

      接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

      做女職工的貼心人,關(guān)心女職工的工作和生活,負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

      第六條 困難職工救助

      為了弘揚中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷,真正把補助資金用于困難職工。

      職工因特殊原因生活確實有困難的,本人提出申請,并實事求是的填寫申請理由,凡虛報、瞞報者,將不予考慮。

      各部門要嚴(yán)格把關(guān),對符合條件的要認(rèn)真核實,并報公司工會,最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當(dāng)補助。

      此困難補助年終一次性發(fā)放。

      工會經(jīng)費的使用和管理

      1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費,建立工會經(jīng)營賬目,實行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會經(jīng)費開支。

      2、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。

      3、堅持“民主管理”的原則,定期公布工會賬目,接受會員監(jiān)督。

      4、堅持為職工服務(wù)的原則,工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。

      第八條 本辦法從二O一二年一月一日起執(zhí)行。

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