第一篇：江西省工會工作協(xié)理員管理辦法

江西省工會工作協(xié)理員管理辦法

第一條

為加強我省工會工作協(xié)理員隊伍建設(shè)，提高社會化工會工作者隊伍整體水平，夯實基層工會工作基礎(chǔ)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和全總關(guān)于社會化工會工作者隊伍建設(shè)的有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的工會工作協(xié)理員是指：由縣級(含縣)以上總工會面向社會公開招聘的，定崗工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會，縣級行業(yè)工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，且專職從事工會工作的人員。市總、縣總機關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會工作協(xié)理員管理。

第三條 聘用人員條件

1、有較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級工會部署要求，熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務(wù)。

2、具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平、文字表達(dá)能力和做群眾工作的能力。

3、身體健康，年齡一般不超過45周歲。從事過基層黨群、經(jīng)濟工作，熟悉有關(guān)勞動法律法規(guī)的，年齡可適當(dāng)放寬。有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗豐富、身體健康的退養(yǎng)科級干部亦可聘用。

4、注重選聘35周歲以下應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校

原則。要通過有效形式公開聘用人數(shù)、聘用條件、聘用辦法、聘用程序等事項，并嚴(yán)格按照有關(guān)本級政府人力資源和社會保障部門招聘事業(yè)單位人員的規(guī)定程序進(jìn)行選拔聘用，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

3、工會工作協(xié)理員聘用上崗后，應(yīng)填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，工會工作協(xié)理員聘用名單（含自聘工會協(xié)理員）由設(shè)區(qū)市總工會匯總，經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會審查后，并經(jīng)市總主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后統(tǒng)一報省總工會備案。

4、必須依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與聘用的工會工作協(xié)理員簽訂勞動合同。工會工作協(xié)理員試用期為2個月。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會同意后可按合同約定依法解除聘用合同。初次聘用期一般為一年，經(jīng)年度考核合格的，可以續(xù)聘。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。聘用單位應(yīng)在簽訂合同的當(dāng)月，將協(xié)理員姓名、性別、身份證號、工作崗位等有關(guān)信息在全總基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)中予以登錄，并按程序上報，否則影響工資補助。對解聘、離職的工會工作協(xié)理員要在數(shù)據(jù)庫中及時予以更新，并按程序上報。

第六條 工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會組織和經(jīng)濟組織組建工會和發(fā)展會員，指導(dǎo)所屬基層工會組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)法律維權(quán)、法律援助和工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)開展勞動法律監(jiān)督和工資集體協(xié)商；

均每縣（市、區(qū)）不超過6人，國家級工業(yè)園區(qū)不超過2人?，F(xiàn)有工會工作協(xié)理員超過的縣（市、區(qū)）和園區(qū)，全總、省總繼續(xù)對超額人員給予工資補助到2016年底，2017年起全部按規(guī)定名額予以工資補助。經(jīng)全總、省總審核同意的工會工作協(xié)理員，全總繼續(xù)按每人每月200元補貼，省總在原基礎(chǔ)上增加200元即按每人每月500元予以補貼。（2）市總工會對于工會協(xié)理員的補貼原則上不應(yīng)低于每人每月800元；縣區(qū)總工會也要相應(yīng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。（3）用人單位負(fù)責(zé)按照工會工作協(xié)理員工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其余部分。

4、各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會必須將本級承擔(dān)的經(jīng)費補貼列入年度財務(wù)預(yù)算，確保支付。

5、工會工作協(xié)理員補助經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，接受上級工會和本級工會經(jīng)費審查委員會審查審計。

第八條 日常管理

1、工會工作協(xié)理員由設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）分級管理，實行誰聘用、誰負(fù)責(zé)、誰管理。

2、加強工會工作協(xié)理員的培訓(xùn)工作。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會應(yīng)按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)并取得證書，做到持證上崗。省總工會不定期舉辦工會工作協(xié)理員培訓(xùn)班，各設(shè)區(qū)市總工會或縣（市、區(qū)）總工會每年應(yīng)至少對本地工會工作協(xié)理員集中培訓(xùn)1-2次。

3、要加大感情留人、事業(yè)留人、待遇留人力度，擴大、鞏固

和相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條 附則

本辦法由省總工會組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。2014年5月制定的《江西省工會工作協(xié)理員管理辦法》同時廢止。

第二篇：協(xié)理員管理辦法

協(xié)理員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步提高計劃生育管理與服務(wù)水平，加強社區(qū)計劃生育干部隊伍建設(shè)，完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理”的工作機制，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人口與計劃生育工作實際，制定本辦法。

第二條 雁塔區(qū)各社區(qū)計劃生育協(xié)理員，適用本辦法。

第三條社區(qū)計劃生育協(xié)理員實行定崗不定人的管理辦法，按 進(jìn)行考核，一年一聘。

第四條任職條件

1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、http://004km.cn聘用期為1年，聘用期滿后 按照“招聘程序”進(jìn)行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份，由被聘 用者本人、社區(qū)居委會、街道、區(qū)人口計生局分別留存。

3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：

(1)受聘者辭職須提前一個月提出書面申請，交街辦計生辦 審批后報計生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職、弄虛作假、對人口計生工作造成嚴(yán)重后果的：(5)工作不負(fù)責(zé)任，被上級業(yè)務(wù)部門通報批評的； 第七條 工資待遇

社區(qū)計生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。http://004km.cn 每人每月760 元，其中市撥工資472元，由區(qū)勞動和社會保障局撥給所在街道； 區(qū)財政補貼288元，由區(qū)人口和計劃生育局撥給所在街道計生辦。

第八條 培訓(xùn)和考核

l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班(每年至少一次)，對考試 合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。

2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時的工作情況，結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果，每半年進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果上報區(qū)人口計生局和勞動保障局。第九條 本辦法由區(qū)人口和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：工會工作管理辦法

工會工作管理辦法

篇一：工會工作管理辦法

**工會工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強**公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。

第二條 辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。

第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第二章 公會管理職責(zé)

第四條 公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

第五條 組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

第六條 幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。

第七條 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

第八條 對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

第九條 協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險

基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

第十條 維護(hù)女職工的特殊利益,加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

第十一條 堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第十二條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第十三條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第十四條 開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平, 推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第三章 公會權(quán)利義務(wù)

第十五條 公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

篇二：公司工會工作制度

陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司

工會工作制度

第一章總則

第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護(hù)

職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)

穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會

穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)

法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

第二條、本制度適用于陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份

有限公司及全轄業(yè)務(wù)機構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重

要組成部分。

第四條、工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人

民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企

業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。

第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)

益。

第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個

人不得阻撓和侵害。

第二章 工會組織

第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和

領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織

委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢

查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委

員會等）、經(jīng)費審查委員。

第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)

生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。

第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代

表大會民主選舉產(chǎn)生。

第十一條、各分、支機構(gòu)成立下級工會或工會小組，接

受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會主席及一名專

（兼）職工會干事，負(fù)責(zé)與省公司工會組織溝通聯(lián)系。

第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工

會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其

職務(wù)。

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和

黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實施，積

極配合黨委開展工作。

第十四條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工

綜合素質(zhì)，提升公司形象。

第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。

第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事

業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解

決困難，全心全意為員工服務(wù)。

第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)

婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；

組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從

實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊

問題，做好保護(hù)工作。

第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

第二十一條、加強工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群

眾化、民主化。第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進(jìn)行工會基本

知識教育。

第四章 工會經(jīng)費管理

第二十三條、公司工會經(jīng)費來源

（一）會員繳納的會費。

（二）企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。

（三）其他收入。

第二十四條、公司工會會費管理制度

1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積

極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交

納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。

2、工會會費每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣

取。

3、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。

4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情

況應(yīng)按公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第二十五條、工會經(jīng)費預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費收支計劃，是收

好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重

要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”

為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。

（一）、預(yù)算收入包括：１．會費收入；２．撥交經(jīng)費收入；

３．其他收入等。

（二）、預(yù)算支出包括：１．會員活動費； ２．員工活動

費；３．工會業(yè)務(wù)費；4．工會慰問費；5.其他支出等。

會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的 各項費用。

員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活

動等費用。

工會業(yè)務(wù)費：用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展

業(yè)務(wù)工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

工會慰問費：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死

亡、遭受災(zāi)害的慰問費用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費

用。

第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費

者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手

人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方

可報銷。

篇三：工會經(jīng)費管理辦法(最新)

工會經(jīng)費使用管理辦法

1目的

為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。2范圍

本程序適用于公司所有工會成員（實習(xí)、試用職工除外）。3工會經(jīng)費的來源

3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。

3.2工會會員交納的會費：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習(xí)、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。4工會經(jīng)費的使用與管理

4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。

4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。5職責(zé)

5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；

5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定； 5.3工會財務(wù)審批與作業(yè)；

5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。

6經(jīng)費使用范圍

6.1結(jié)婚、生育禮金6.2住院慰問金6.3喪亡慰問金

6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

6.5員工困難補助費

6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費。

7經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)

不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會干事負(fù)責(zé)按流程審批。

備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。8申請流程

8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務(wù)進(jìn)行審批。8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會干事負(fù)責(zé)在《工會經(jīng)費使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。

8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。9 超過工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

由工會干事提出申請，提交工會財務(wù)審核后，提交工會主席、人力部、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。

10其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。11附工會經(jīng)費申請審批表

經(jīng)費申請審批單

第四篇：工會工作管理辦法

Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

工會工作管理辦法 范圍

本辦法明確了公司工會組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家、開展送溫暖活動、開展勞動保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。

本辦法適用于公司各單位。子（分）公司可參照執(zhí)行。2 工會組織的職責(zé)和任務(wù)

2.1 認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織作用，采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊伍。

2.2 認(rèn)真貫徹《工會法》、深化公司民主管理，落實職代會的各項職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動職工積極性，提高職工參政議政的能力。

2.3 開展富有工會特色的群眾性生產(chǎn)競賽活動，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。

2.4 維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

2.5 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女職工特殊保護(hù)工作。

2.6 積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。

2.7 關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商與溝通，監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。

2.8 認(rèn)真做好工會的自身建設(shè)，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工之家，堅持工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動公司健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。3 工作內(nèi)容及要求 3.1 工會組織建設(shè) 3.1.1 組建工會的必要性

隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設(shè)的主力軍。

《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

制?！?/p>

職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。

3.1.2 組建工會的條件與程序

工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會組織的合法性。

a)工會會員的條件：

1)職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁。只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。

2)聘用工、臨時工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。

3)依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。

b)工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件：

1)擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。2)代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。3)堅持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。

4)有一定的文化水平和組織活動能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。

c)工會組織的條件：

我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。

工會必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。3.1.3 工會的組織形式

同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。

非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合，以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn) Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。3.1.4 組建工會的程序

a)加強宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織 起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。

b)提出建會申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會籌備組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，發(fā)展會員、開展工會活動。

c)發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》，發(fā)給會員證。

d)召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會等機構(gòu)的組成人員。會員在 200 人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的 30%；會員在 200 至 500 人，代表為會員的 25%—20%；會員在 501 至 1000 人，代表的會員的 20—10%；會員在 1001—5000 人，代表為會員的 10%—6%；會員在 5001 至 10000 人，代表為會員的 5%。

e)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工作需要也可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。

f)向上級工會報告選舉結(jié)果，同時報同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。

g)刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。3.2 職工民主管理

《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。3.2.1 職工參與民主管理的基本形式

職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3.2.2 職工代表大會制度 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權(quán)利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3.2.2.1 公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。3.2.2.2 職工代表大會行使下列職權(quán)：

a)聽取公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；

b)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；

c)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；

d)根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；

e)選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；

f)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。

3.2.2.3 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。

3.2.2.4 職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。

職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。

職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。3.2.2.5 職工代表的權(quán)利：

a)在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

b)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

c)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。3.2.2.6 職工代表的義務(wù)：

a)努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力； b)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會 的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

c)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

3.2.2.7 職工代表大會的組織制度：

a)職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；

b)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；

c)職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；

d)職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改； e)職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護(hù)、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項；

f)職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。3.2.3 職工代表大會與工會

企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作： a)組織選舉職工代表；

b)提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作； c)主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；

d)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

e)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

f)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； g)組織企業(yè)民主管理的其他工作。3.2.4 其他民主管理形式

3.2.4.1 企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。

集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，勞動紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項。

工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

3.2.4.2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實行廠務(wù)公開。

3.2.4.3 車間（廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。

3.2.4.4 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

3.2.4.5 在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協(xié)商會，提合理化建議，建立廠長（經(jīng)理）信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。3.3 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程

工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會維護(hù)國家利益和維護(hù)職工利益的實際行動。

3.3.1 經(jīng)濟技術(shù)工作的基本內(nèi)容 3.3.1.1 崗位技術(shù)練兵

旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動，以推進(jìn)新技術(shù)的擴散和應(yīng)用。

a)技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和復(fù)雜工作對象的要求。

b)技術(shù)練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。各分工會、各單位應(yīng)根據(jù)實際需要，建立崗位練兵制度，確定崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位練兵計劃，逐步提高全體職工的技術(shù)技能。

c)技術(shù)比賽：通過比賽樹典型、立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗、推廣先進(jìn)操作法，激勵全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。

d)技能鑒定：按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對職工應(yīng)知應(yīng)會水平能力的認(rèn)可，是群眾性崗位練兵活動與國家推行職業(yè)證書制度、持證上崗制度、技術(shù)等級制度有機結(jié)合的重要環(huán)節(jié)，是激勵職工崗位成才的有效措施。目前，國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)等級分為五個等級：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。要會同行政部門推動技能鑒定工作的開展，逐步建立起培訓(xùn)、練兵、鑒定“三位一體”的機制。3.3.1.2 合理化建議活動

合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

a)合理化建議內(nèi)容：

1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)； 2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；

3)生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算等方面的改進(jìn)；

4)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

5)科技成果的推行、企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新；

6)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。

b)建立企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會、技術(shù)、設(shè)備、財務(wù)、企管等部門組成合理化建議評審機構(gòu)，負(fù)責(zé)合理化建議活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

c)合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價值的論證。

采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施，或作為技術(shù)儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。

驗收鑒定：對實施后的項目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗收，作出成果的評議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價值。

獎勵推廣：對驗收鑒定確認(rèn)取得效益的項目，經(jīng)職能部門和財務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)驗收的合理化建議項目，應(yīng)及時推廣應(yīng)用成果，有社會價值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。3.3.2 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程

實施群眾性“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”的總體要求是：以企業(yè)為主體，以增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風(fēng)險能力為主攻方向，把解決影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的難點作為重點，引導(dǎo)職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、加強管理、增加品種、提高質(zhì)量、降低成本、提高效益、搞好服務(wù)、開拓市場等方面開展活動。

3.3.2.1 工會要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營實際制訂實施計劃，做到有目標(biāo)、有措施、可操作、見實效。在內(nèi)容上要突出技術(shù)創(chuàng)新，突出創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。從企業(yè)實際出發(fā)，開展形式多樣的創(chuàng)新活動，發(fā)動和組織職工提建議、獻(xiàn)計策、搞革新、攻難點，推動企業(yè)科技進(jìn)步。

3.3.2.2 加強崗位技能培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識的培訓(xùn)。通過開展經(jīng)常性的崗位練兵和技術(shù)比武活動，幫助職工提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新能手。

3.3.2.3 建立健全激勵機制，調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。工會應(yīng)主動會同企業(yè)行政研究制定獎勵辦法，建立起勞動成果和勞動貢獻(xiàn)與物質(zhì)利益相統(tǒng)一的激勵機制，做到創(chuàng)新有功，有功必錄，創(chuàng)新光榮，光榮必賞，促使職工自覺參加創(chuàng)新活動。3.3.3 職工技協(xié)工作 3.3.3.1 職工技協(xié)的性質(zhì)

職工技協(xié)是中國工會領(lǐng)導(dǎo)下科技性社會群眾團(tuán)體，組織廣大職工開展各種形式的群眾性科技創(chuàng)新活動，提高職工科技素質(zhì)，推動企業(yè)科技進(jìn)步，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。3.3.3.2 職工技協(xié)的任務(wù)

a)開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)交流、技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)幫扶等技術(shù)協(xié)作活動； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)開展技術(shù)練兵、技術(shù)比賽、技術(shù)培訓(xùn)和科普教育活動；

c)開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動，在群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動中發(fā)揮骨干作用；

d)開拓技術(shù)市場、信息市場； e)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品；

f)開展對外經(jīng)濟技術(shù)交流，協(xié)助搞好引進(jìn)技術(shù)的吸收、消化和創(chuàng)新； g)參與科技法律、法規(guī)的制定，參與企業(yè)技術(shù)管理； h)維護(hù)職工合法權(quán)益和知識產(chǎn)權(quán)。3.3.3.3 職工技協(xié)的隊伍建設(shè)

職工技協(xié)的組織形式，要符合技協(xié)組織章程的規(guī)定。

職工技協(xié)以技術(shù)工人、能工巧匠為主體，外設(shè)專業(yè)隊、交流隊、專業(yè)協(xié)會、技術(shù)研究所，以適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)活動的需要。

職工技協(xié)要注意和善于發(fā)展個人會員和團(tuán)體會員，做好會員的登記、審批、管理、教育工作。

3.4 建設(shè)職工之家和送溫暖活動

把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達(dá)到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。3.4.1 建設(shè)職工之家活動的基本內(nèi)容

a)企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)；

b)《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)益得到有效的落實，企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；

c)依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會工作的開展；

d)職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動；

e)企業(yè)關(guān)心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

3.4.2 企業(yè)愛職工的要求

a)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

同制度；

b)關(guān)心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；

c)認(rèn)真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；

d)重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；

e)重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費； 3.4.3 職工愛企業(yè)的要求

a）自家遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益； b)刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

c)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動； d)積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。3.4.4 送溫暖活動的工作要求

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：

a)建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實行微機管理；

b)工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

c)根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補助，發(fā)放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

d)倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部與困難職工建立“一幫

一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系； e)職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；

f)由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金；

g)協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。3.5 勞動保護(hù)與監(jiān)督檢查 3.5.1 勞動保護(hù)

勞動保護(hù)指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。3.5.1.1 勞動安全衛(wèi)生

各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動安全衛(wèi)生：

a)勞動安全技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動者的人身安全； b)勞動衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心健康；

c)勞動安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。

3.5.1.2 工作時間與休息、休假

企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。3.5.1.3 女職工和未成年工的特殊保護(hù)

企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。3.5.2 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查 3.5.2.1 安全檢查

安全檢查是工會開展勞動保護(hù)的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實情況，查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點，查設(shè)備運行狀況等等。

3.5.2.2 對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改

a)凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術(shù)改造工程和其他項目解決的事故隱患，應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計劃認(rèn)真落實；

b)重大問題應(yīng)提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；

c)對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，要作為跟蹤整改的重點；

d)對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。3.5.3 工傷事故調(diào)查處理

3.5.3.1 調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

3.5.3.2 調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。3.5.3.3 調(diào)查內(nèi)容及辦法：

a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗相輔相成。

3.5.3.4 事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)行事故分析。3.5.3.5 經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。

3.5.3.6 事故結(jié)案：事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。3.5.4 在工作時間和休息休假方面的監(jiān)督 3.5.4.1 每日、每周工作及休息時間的規(guī)定。

國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，每周工作 40 小時。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點的限制，不能實行此規(guī)定的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行其他工作和休息方法。3.5.4.2 法定節(jié)假日的規(guī)定

元旦 1 日，春節(jié) 3 日，清明節(jié)1日，“五一”國際勞動節(jié) 1日，端午節(jié)1日，中秋節(jié)1日，國慶節(jié) 3 日；共 11日。3.5.4.3 對于延長工作時間的規(guī)定

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過36 小時。

《勞動法》規(guī)定，在特殊情況下，不受上述限制：

a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

b)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

3.5.4.4 對于延長工作時間和節(jié)假日安排工作的報酬規(guī)定。

安排延長工作時間的，支付不低于工資 150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

3.6 勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）管理 3.6.1 勞模工作的法律地位

《憲法》第二章第四十二條規(guī)定“國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者”，《工會法》第三章第三十二條規(guī)定“根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。3.6.2 榮譽稱號的設(shè)置和獎勵 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

國家、省和設(shè)區(qū)市分別設(shè)置全國、省、市的勞動模范和先進(jìn)工作者，由國務(wù)院和省、市政府授予；全國總工會和省總工會設(shè)置全國和省的五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)拢髽I(yè)一般設(shè)置先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號或者評選企業(yè)的優(yōu)秀職工，作為向縣以上推薦勞動模范的基礎(chǔ)。

3.6.3 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或優(yōu)秀職工的評選條件和原則

先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或優(yōu)秀職工的評選條件是隨企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和各項中心任務(wù)的要求，不斷完善和豐富的。主要是看其在推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和科技進(jìn)步，提高經(jīng)濟效益方面和社會效益是否起了顯著作用，同時還要考察其思想道德素質(zhì)，這是評選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或優(yōu)秀職工的基本條件。

推薦和評選原則：堅持面向基層、面向一線職工、群眾公認(rèn)、民主推薦的原則。3.6.4 先進(jìn)生產(chǎn)者的表彰和管理

采用一定形式如表彰大會等予以表彰、頒發(fā)獎?wù)?、獎狀和一定的獎勵?/p>

應(yīng)認(rèn)真做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的日常管理，建立工作制度和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的檔案，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。對先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)教育，一方面要提高他們的政治思想素質(zhì)，另一方面要努力提高他們科學(xué)、文化和技術(shù)水平，積極創(chuàng)造條件，選送他們繼續(xù)深造。要注意保護(hù)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的積極性和創(chuàng)新精神，幫助他們解決實際困難，鼓勵和支持他們的創(chuàng)造性勞動。3.7 職工文化體育工作 3.7.1 職工文化體育工作的特點

開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務(wù)，為社會主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。

3.7.2 職工文化體育工作的主要內(nèi)容 3.7.2.1 文化活動方面

a)宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進(jìn)行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)讀書活動：開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

c)文藝活動：根據(jù)本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

d)群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。3.7.2.2 體育活動方面

a)大眾體育活動：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設(shè)施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

b)達(dá)標(biāo)鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。職工達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計劃進(jìn)行，要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉，力爭達(dá)標(biāo)。

c)組織運動隊和鍛煉小組：企業(yè)可根據(jù)本單位實際情況，在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機會，以促進(jìn)提高，推廣普及。

d)靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團(tuán)隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。

第五篇：工會工作管理辦法

工會工作管理辦法

第一條 為了加強工會組織建設(shè)和工會工作，更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實際制定本辦法。

第二條 工會工作的指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動員員工努力工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

第三條 工會的基本任務(wù)

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。

積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。

維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。

幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

第四條 工會組織建設(shè)

向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

對公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論，提出意見和建議。

接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

第五條 工會的女職工工作

女工委員會，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。

結(jié)合公司實際，負(fù)責(zé)對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強女職工的自我維護(hù)意識。

接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的工作和生活，負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

第六條 困難職工救助

為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷，真正把補助資金用于困難職工。

職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

各部門要嚴(yán)格把關(guān)，對符合條件的要認(rèn)真核實，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當(dāng)補助。

此困難補助年終一次性發(fā)放。

工會經(jīng)費的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費，建立工會經(jīng)營賬目，實行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會經(jīng)費開支。

2、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。

3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。

4、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。

第八條 本辦法從二O一二年一月一日起執(zhí)行。