第一篇：江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法

江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法

第一條

為加強(qiáng)我省工會(huì)工作協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，提高社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍整體水平，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和全總關(guān)于社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的工會(huì)工作協(xié)理員是指：由縣級(含縣)以上總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘的，定崗工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)，縣級行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，且專職從事工會(huì)工作的人員。市總、縣總機(jī)關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會(huì)工作協(xié)理員管理。

第三條 聘用人員條件

1、有較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級工會(huì)部署要求，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)。

2、具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平、文字表達(dá)能力和做群眾工作的能力。

3、身體健康，年齡一般不超過45周歲。從事過基層黨群、經(jīng)濟(jì)工作，熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，年齡可適當(dāng)放寬。有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康的退養(yǎng)科級干部亦可聘用。

4、注重選聘35周歲以下應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校

原則。要通過有效形式公開聘用人數(shù)、聘用條件、聘用辦法、聘用程序等事項(xiàng)，并嚴(yán)格按照有關(guān)本級政府人力資源和社會(huì)保障部門招聘事業(yè)單位人員的規(guī)定程序進(jìn)行選拔聘用，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

3、工會(huì)工作協(xié)理員聘用上崗后，應(yīng)填寫《江西省工會(huì)工作協(xié)理員登記表》，工會(huì)工作協(xié)理員聘用名單（含自聘工會(huì)協(xié)理員）由設(shè)區(qū)市總工會(huì)匯總，經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會(huì)審查后，并經(jīng)市總主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后統(tǒng)一報(bào)省總工會(huì)備案。

4、必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與聘用的工會(huì)工作協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)工作協(xié)理員試用期為2個(gè)月。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動(dòng)紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的，報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會(huì)同意后可按合同約定依法解除聘用合同。初次聘用期一般為一年，經(jīng)年度考核合格的，可以續(xù)聘。工會(huì)工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。聘用單位應(yīng)在簽訂合同的當(dāng)月，將協(xié)理員姓名、性別、身份證號、工作崗位等有關(guān)信息在全總基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)中予以登錄，并按程序上報(bào)，否則影響工資補(bǔ)助。對解聘、離職的工會(huì)工作協(xié)理員要在數(shù)據(jù)庫中及時(shí)予以更新，并按程序上報(bào)。

第六條 工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)法律維權(quán)、法律援助和工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督和工資集體協(xié)商；

均每縣（市、區(qū)）不超過6人，國家級工業(yè)園區(qū)不超過2人?，F(xiàn)有工會(huì)工作協(xié)理員超過的縣（市、區(qū)）和園區(qū)，全總、省總繼續(xù)對超額人員給予工資補(bǔ)助到2016年底，2017年起全部按規(guī)定名額予以工資補(bǔ)助。經(jīng)全總、省總審核同意的工會(huì)工作協(xié)理員，全總繼續(xù)按每人每月200元補(bǔ)貼，省總在原基礎(chǔ)上增加200元即按每人每月500元予以補(bǔ)貼。（2）市總工會(huì)對于工會(huì)協(xié)理員的補(bǔ)貼原則上不應(yīng)低于每人每月800元；縣區(qū)總工會(huì)也要相應(yīng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（3）用人單位負(fù)責(zé)按照工會(huì)工作協(xié)理員工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其余部分。

4、各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)必須將本級承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算，確保支付。

5、工會(huì)工作協(xié)理員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，接受上級工會(huì)和本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查審計(jì)。

第八條 日常管理

1、工會(huì)工作協(xié)理員由設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）分級管理，實(shí)行誰聘用、誰負(fù)責(zé)、誰管理。

2、加強(qiáng)工會(huì)工作協(xié)理員的培訓(xùn)工作。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)應(yīng)按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)并取得證書，做到持證上崗。省總工會(huì)不定期舉辦工會(huì)工作協(xié)理員培訓(xùn)班，各設(shè)區(qū)市總工會(huì)或縣（市、區(qū)）總工會(huì)每年應(yīng)至少對本地工會(huì)工作協(xié)理員集中培訓(xùn)1-2次。

3、要加大感情留人、事業(yè)留人、待遇留人力度，擴(kuò)大、鞏固

和相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條 附則

本辦法由省總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。2014年5月制定的《江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：協(xié)理員管理辦法

協(xié)理員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步提高計(jì)劃生育管理與服務(wù)水平，加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)，完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”的工作機(jī)制，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人口與計(jì)劃生育工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 雁塔區(qū)各社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員，適用本辦法。

第三條社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員實(shí)行定崗不定人的管理辦法，按 進(jìn)行考核，一年一聘。

第四條任職條件

1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、http://004km.cn聘用期為1年，聘用期滿后 按照“招聘程序”進(jìn)行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份，由被聘 用者本人、社區(qū)居委會(huì)、街道、區(qū)人口計(jì)生局分別留存。

3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：

(1)受聘者辭職須提前一個(gè)月提出書面申請，交街辦計(jì)生辦 審批后報(bào)計(jì)生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職、弄虛作假、對人口計(jì)生工作造成嚴(yán)重后果的：(5)工作不負(fù)責(zé)任，被上級業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評的； 第七條 工資待遇

社區(qū)計(jì)生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。http://004km.cn 每人每月760 元，其中市撥工資472元，由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局撥給所在街道； 區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼288元，由區(qū)人口和計(jì)劃生育局撥給所在街道計(jì)生辦。

第八條 培訓(xùn)和考核

l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班(每年至少一次)，對考試 合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。

2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時(shí)的工作情況，結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果，每半年進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)人口計(jì)生局和勞動(dòng)保障局。第九條 本辦法由區(qū)人口和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：工會(huì)工作管理辦法

工會(huì)工作管理辦法

篇一：工會(huì)工作管理辦法

**工會(huì)工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)**公司(以下簡稱公司)工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮各級工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會(huì)工作條例》和上級工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。

第三條公司工會(huì)委員會(huì)（簡稱公司工會(huì)）及其所屬各級工會(huì)組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)公司“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第二章 公會(huì)管理職責(zé)

第四條 公司工會(huì)及其所屬各級工會(huì)組織是中華全國總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定。

第五條 組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

第六條 幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項(xiàng)集體合同的履行。

第七條 組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

第八條 對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動(dòng),組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

第九條 協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險(xiǎn)

基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

第十條 維護(hù)女職工的特殊利益,加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。

第十一條 堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開,凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定,工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

第十二條 按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

第十三條 工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第十四條 開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平, 推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第三章 公會(huì)權(quán)利義務(wù)

第十五條 公司工會(huì)及其所屬各級工會(huì)組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

篇二：公司工會(huì)工作制度

陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司

工會(huì)工作制度

第一章總則

第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)

職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)

穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和有關(guān)

法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

第二條、本制度適用于陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份

有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重

要組成部分。

第四條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人

民共和國工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國工會(huì)章程》和《企

業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。

第五條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)

益。

第六條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)

人不得阻撓和侵害。

第二章 工會(huì)組織

第七條、公司依法建立工會(huì)，并受上級工會(huì)組織監(jiān)督和

領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織

委員會(huì)、宣傳文體委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢

查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委

員會(huì)等）、經(jīng)費(fèi)審查委員。

第九條、工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)

生人需要上報(bào)上級工會(huì)組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。

第十條、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代

表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級工會(huì)或工會(huì)小組，接

受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會(huì)主席及一名專

（兼）職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與省公司工會(huì)組織溝通聯(lián)系。

第十二條、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工

會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級工會(huì)同意，并按程序免去其

職務(wù)。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對上級工會(huì)和

黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積

極配合黨委開展工作。

第十四條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工

綜合素質(zhì)，提升公司形象。

第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。

第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事

業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動(dòng)，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解

決困難，全心全意為員工服務(wù)。

第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)

婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪，及時(shí)慰問；

組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從

實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊

問題，做好保護(hù)工作。

第二十條、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

第二十一條、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作群

眾化、民主化。第二十二條、搞好工會(huì)小組活動(dòng)，對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本

知識教育。

第四章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源

（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。

（二）企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)。

（三）其他收入。

第二十四條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

1、凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積

極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0.2%交

納，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。

2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣

取。

3、工會(huì)會(huì)員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情

況應(yīng)按公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。

第二十五條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，是收

好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重

要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”

為原則。工會(huì)應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

（一）、預(yù)算收入包括：１．會(huì)費(fèi)收入；２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；

３．其他收入等。

（二）、預(yù)算支出包括：１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)； ２．員工活動(dòng)

費(fèi)；３．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；4．工會(huì)慰問費(fèi)；5.其他支出等。

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的 各項(xiàng)費(fèi)用。

員工活動(dòng)費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活

動(dòng)等費(fèi)用。

工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展

業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。

工會(huì)慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死

亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)

用。

第二十六條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)

者，必須經(jīng)工會(huì)主席審批，方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手

人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方

可報(bào)銷。

篇三：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法(最新)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法

1目的

為加強(qiáng)對公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作適應(yīng)工會(huì)工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。2范圍

本程序適用于公司所有工會(huì)成員（實(shí)習(xí)、試用職工除外）。3工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源

3.1公司拔交經(jīng)費(fèi)：公司按照國家工會(huì)有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，其中40%上繳上級工會(huì)，60%留存公司工會(huì)使用，每月將經(jīng)費(fèi)直接劃轉(zhuǎn)入公司工會(huì)銀行帳戶。

3.2工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：結(jié)合工會(huì)法及公司職工工會(huì)情況，工會(huì)會(huì)員（職工）按照規(guī)定每月繳交會(huì)費(fèi)統(tǒng)一為10元/人（實(shí)習(xí)、試用期員工除外），此款項(xiàng)將直接從工會(huì)會(huì)員每月的工資中扣除。4工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理

4.1工會(huì)開設(shè)銀行帳戶，由工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一建立工會(huì)帳務(wù)和管理，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金管理、工會(huì)日常報(bào)銷帳務(wù)。

4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。5職責(zé)

5.1員工提報(bào)申請或由工會(huì)干事統(tǒng)一辦理；

5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報(bào)事宜是否符合發(fā)放規(guī)定； 5.3工會(huì)財(cái)務(wù)審批與作業(yè)；

5.4工會(huì)主席審批，超出工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范疇的，報(bào)請總經(jīng)理審批。

6經(jīng)費(fèi)使用范圍

6.1結(jié)婚、生育禮金6.2住院慰問金6.3喪亡慰問金

6.4員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工會(huì)組織會(huì)員開展各種集體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，如文體活動(dòng)。

6.5員工困難補(bǔ)助費(fèi)

6.6工會(huì)其他開支：報(bào)刊、書籍、工會(huì)會(huì)員培訓(xùn)教育活動(dòng)費(fèi)用，工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)會(huì)員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費(fèi)。

7經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

不在此表中的其它如活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、困難補(bǔ)助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)主席召集工會(huì)主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會(huì)干事負(fù)責(zé)按流程審批。

備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。8申請流程

8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會(huì)工會(huì)干事，工會(huì)干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

8.2工會(huì)干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請審批表》，提交工會(huì)主席、公司人力部及工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審批。8.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批通過后，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會(huì)財(cái)務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

8.4對于每次的經(jīng)費(fèi)使用情況，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)在《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。

8.5申請補(bǔ)助須在事實(shí)發(fā)日起3個(gè)月內(nèi)提出，逾期視同放棄。9 超過工作經(jīng)費(fèi)限額的款項(xiàng)，需按公司以下流程單獨(dú)申請：

由工會(huì)干事提出申請，提交工會(huì)財(cái)務(wù)審核后，提交工會(huì)主席、人力部、公司財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批。

10其他未盡事宜依上級工會(huì)規(guī)定或公司工會(huì)另行規(guī)定。11附工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請審批表

經(jīng)費(fèi)申請審批單

第四篇：工會(huì)工作管理辦法

Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

工會(huì)工作管理辦法 范圍

本辦法明確了公司工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會(huì)組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家、開展送溫暖活動(dòng)、開展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。

本辦法適用于公司各單位。子（分）公司可參照執(zhí)行。2 工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)

2.1 認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會(huì)組織作用，采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。

2.2 認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、深化公司民主管理，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。

2.3 開展富有工會(huì)特色的群眾性生產(chǎn)競賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動(dòng)競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。

2.4 維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

2.5 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女職工特殊保護(hù)工作。

2.6 積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。

2.7 關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商與溝通，監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。

2.8 認(rèn)真做好工會(huì)的自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化，把工會(huì)真正建成職工之家，堅(jiān)持工會(huì)的民主制度，發(fā)揮工會(huì)組織作用，推動(dòng)公司健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。3 工作內(nèi)容及要求 3.1 工會(huì)組織建設(shè) 3.1.1 組建工會(huì)的必要性

隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍。

《工會(huì)法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

制?！?/p>

職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。企業(yè)組建工會(huì)是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動(dòng)企業(yè)與國際接軌的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

3.1.2 組建工會(huì)的條件與程序

工會(huì)必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會(huì)會(huì)員資格的合法性、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會(huì)組織的合法性。

a)工會(huì)會(huì)員的條件：

1)職工入會(huì)不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁。只要在一個(gè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請，都可以加入工會(huì)。

2)聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會(huì)，一樣享受會(huì)員待遇。

3)依據(jù)《工會(huì)法》對工會(huì)會(huì)員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會(huì)。

b)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的條件：

1)擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。2)代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。3)堅(jiān)持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。

4)有一定的文化水平和組織活動(dòng)能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。

c)工會(huì)組織的條件：

我國實(shí)行一元化的工會(huì)體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)，全國所有的工會(huì)組織都是中華全國總工會(huì)的屬下，不屬于全國總工會(huì)系統(tǒng)的其它工會(huì)組織就是非法組織。新建立的工會(huì)組織，只要承認(rèn)全國總工會(huì)的章程并經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn)，作為全國總工會(huì)的屬會(huì)，即為合法工會(huì)。

工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。3.1.3 工會(huì)的組織形式

同一企業(yè)的會(huì)員，組織在一個(gè)基層工會(huì)，每個(gè)基層工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和女職工委員會(huì)。

非公有制企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn) Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。3.1.4 組建工會(huì)的程序

a)加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會(huì)是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會(huì)意識和組織 起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會(huì)組織的積極性和主動(dòng)性。

b)提出建會(huì)申請。在組建工會(huì)之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會(huì)籌備組人選，并向上級工會(huì)提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會(huì)提出申請；三是由上級工會(huì)與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)工會(huì)籌備小組，即可代行使基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，發(fā)展會(huì)員、開展工會(huì)活動(dòng)。

c)發(fā)展工會(huì)會(huì)員，填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請書》與《工會(huì)會(huì)員登記表》，發(fā)給會(huì)員證。

d)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及女職工委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的組成人員。會(huì)員在 200 人以下，一般應(yīng)召開全體會(huì)員大會(huì)，因特殊情況，經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn)，可召開會(huì)員代表大會(huì)，但代表人數(shù)不得少于會(huì)員人數(shù)的 30%；會(huì)員在 200 至 500 人，代表為會(huì)員的 25%—20%；會(huì)員在 501 至 1000 人，代表的會(huì)員的 20—10%；會(huì)員在 1001—5000 人，代表為會(huì)員的 10%—6%；會(huì)員在 5001 至 10000 人，代表為會(huì)員的 5%。

e)選舉工會(huì)主席、副主席。工會(huì)主席、副主席的候選人，可由基層工會(huì)小組和車間（科室）工會(huì)根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會(huì)，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工作需要也可由上一級工會(huì)選派工會(huì)主席、副主席直接提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

f)向上級工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級黨組織。上級工會(huì)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。

g)刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會(huì)名牌。3.2 職工民主管理

《工會(huì)法》第六條規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。3.2.1 職工參與民主管理的基本形式

職工（代表）大會(huì)制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3.2.2 職工代表大會(huì)制度 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

建立、健全職工代表大會(huì)制度，是保障職工民主權(quán)利，實(shí)行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3.2.2.1 公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。3.2.2.2 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

a)聽取公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；

b)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；

c)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；

d)根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；

e)選舉和確定參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工方代表，選舉和罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表；

f)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

3.2.2.3 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。

3.2.2.4 職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。

職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。

職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。3.2.2.5 職工代表的權(quán)利：

a)在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

b)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

c)參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會(huì)活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。3.2.2.6 職工代表的義務(wù)：

a)努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力； b)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì) 的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

c)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

3.2.2.7 職工代表大會(huì)的組織制度：

a)職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；

b)職工代表大會(huì)至少每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；

c)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題；

d)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改； e)職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；

f)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開職工代表大會(huì)研究決定。3.2.3 職工代表大會(huì)與工會(huì)

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： a)組織選舉職工代表；

b)提出職工代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作； c)主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

d)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

e)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

f)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； g)組織企業(yè)民主管理的其他工作。3.2.4 其他民主管理形式

3.2.4.1 企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會(huì)討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會(huì)討論通過后由工會(huì)主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。

集體合同主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。

工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

3.2.4.2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)實(shí)行廠務(wù)公開制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實(shí)行廠務(wù)公開。

3.2.4.3 車間（廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。

3.2.4.4 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

3.2.4.5 在建立職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)，提合理化建議，建立廠長（經(jīng)理）信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。3.3 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程

工會(huì)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會(huì)組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會(huì)維護(hù)國家利益和維護(hù)職工利益的實(shí)際行動(dòng)。

3.3.1 經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容 3.3.1.1 崗位技術(shù)練兵

旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，以推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用。

a)技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨(dú)立、正確、熟練掌握各類工序的操作，Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

能獨(dú)立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和復(fù)雜工作對象的要求。

b)技術(shù)練兵：堅(jiān)持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。各分工會(huì)、各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，建立崗位練兵制度，確定崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位練兵計(jì)劃，逐步提高全體職工的技術(shù)技能。

c)技術(shù)比賽：通過比賽樹典型、立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗(yàn)、推廣先進(jìn)操作法，激勵(lì)全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。

d)技能鑒定：按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平能力的認(rèn)可，是群眾性崗位練兵活動(dòng)與國家推行職業(yè)證書制度、持證上崗制度、技術(shù)等級制度有機(jī)結(jié)合的重要環(huán)節(jié)，是激勵(lì)職工崗位成才的有效措施。目前，國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)等級分為五個(gè)等級：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。要會(huì)同行政部門推動(dòng)技能鑒定工作的開展，逐步建立起培訓(xùn)、練兵、鑒定“三位一體”的機(jī)制。3.3.1.2 合理化建議活動(dòng)

合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

a)合理化建議內(nèi)容：

1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)； 2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；

3)生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算等方面的改進(jìn)；

4)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

5)科技成果的推行、企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新；

6)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。

b)建立企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會(huì)、技術(shù)、設(shè)備、財(cái)務(wù)、企管等部門組成合理化建議評審機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)合理化建議活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

c)合理化建議活動(dòng)開展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。

組織發(fā)動(dòng)：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集職工建議。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

申報(bào)評審：凡提出合理化建議，須填寫申報(bào)表，將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報(bào)，本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價(jià)值的論證。

采納實(shí)施：由企業(yè)合理化建議評審機(jī)構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施，或作為技術(shù)儲(chǔ)備；對未采納的建議要及時(shí)將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。

驗(yàn)收鑒定：對實(shí)施后的項(xiàng)目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗(yàn)收，作出成果的評議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價(jià)值。

獎(jiǎng)勵(lì)推廣：對驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的項(xiàng)目，經(jīng)職能部門和財(cái)務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎(jiǎng)勵(lì)等級，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡經(jīng)驗(yàn)收的合理化建議項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)推廣應(yīng)用成果，有社會(huì)價(jià)值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。3.3.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程

實(shí)施群眾性“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”的總體要求是：以企業(yè)為主體，以增強(qiáng)企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風(fēng)險(xiǎn)能力為主攻方向，把解決影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難點(diǎn)作為重點(diǎn)，引導(dǎo)職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、加強(qiáng)管理、增加品種、提高質(zhì)量、降低成本、提高效益、搞好服務(wù)、開拓市場等方面開展活動(dòng)。

3.3.2.1 工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際制訂實(shí)施計(jì)劃，做到有目標(biāo)、有措施、可操作、見實(shí)效。在內(nèi)容上要突出技術(shù)創(chuàng)新，突出創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，開展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)動(dòng)和組織職工提建議、獻(xiàn)計(jì)策、搞革新、攻難點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步。

3.3.2.2 加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識的培訓(xùn)。通過開展經(jīng)常性的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，幫助職工提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新能手。

3.3.2.3 建立健全激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。工會(huì)應(yīng)主動(dòng)會(huì)同企業(yè)行政研究制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立起勞動(dòng)成果和勞動(dòng)貢獻(xiàn)與物質(zhì)利益相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制，做到創(chuàng)新有功，有功必錄，創(chuàng)新光榮，光榮必賞，促使職工自覺參加創(chuàng)新活動(dòng)。3.3.3 職工技協(xié)工作 3.3.3.1 職工技協(xié)的性質(zhì)

職工技協(xié)是中國工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下科技性社會(huì)群眾團(tuán)體，組織廣大職工開展各種形式的群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，提高職工科技素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。3.3.3.2 職工技協(xié)的任務(wù)

a)開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)交流、技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)幫扶等技術(shù)協(xié)作活動(dòng)； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)開展技術(shù)練兵、技術(shù)比賽、技術(shù)培訓(xùn)和科普教育活動(dòng)；

c)開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，在群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)中發(fā)揮骨干作用；

d)開拓技術(shù)市場、信息市場； e)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品；

f)開展對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流，協(xié)助搞好引進(jìn)技術(shù)的吸收、消化和創(chuàng)新； g)參與科技法律、法規(guī)的制定，參與企業(yè)技術(shù)管理； h)維護(hù)職工合法權(quán)益和知識產(chǎn)權(quán)。3.3.3.3 職工技協(xié)的隊(duì)伍建設(shè)

職工技協(xié)的組織形式，要符合技協(xié)組織章程的規(guī)定。

職工技協(xié)以技術(shù)工人、能工巧匠為主體，外設(shè)專業(yè)隊(duì)、交流隊(duì)、專業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)研究所，以適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)的需要。

職工技協(xié)要注意和善于發(fā)展個(gè)人會(huì)員和團(tuán)體會(huì)員，做好會(huì)員的登記、審批、管理、教育工作。

3.4 建設(shè)職工之家和送溫暖活動(dòng)

把基層工會(huì)建成職工之家是黨中央對工會(huì)的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，把基層工會(huì)的各項(xiàng)工作作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容，通過建家活動(dòng)這一載體，達(dá)到增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的目的。3.4.1 建設(shè)職工之家活動(dòng)的基本內(nèi)容

a)企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項(xiàng)工作制度和民主參與制度，工會(huì)工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)；

b)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)益得到有效的落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；

c)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)主席依法參加或列席了董事會(huì)，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開展；

d)職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；

e)企業(yè)關(guān)心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

3.4.2 企業(yè)愛職工的要求

a)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)用工規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

同制度；

b)關(guān)心職工生活，改善勞動(dòng)條件，努力提高職工工資水平，重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；

c)認(rèn)真聽取工會(huì)反映職工的意見和要求，取得工會(huì)的合作；

d)重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；

e)重視工會(huì)工作，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)； 3.4.3 職工愛企業(yè)的要求

a）自家遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益； b)刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

c)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)； d)積極參加企業(yè)和工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.4.4 送溫暖活動(dòng)的工作要求

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會(huì)到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會(huì)和工會(huì)小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實(shí)際情況，切實(shí)做好送溫暖工作。要求如下：

a)建立困難職工檔案，分工會(huì)把各單位困難職工名單、家庭基本情況報(bào)公司工會(huì)統(tǒng)一歸檔，并實(shí)行微機(jī)管理；

b)工會(huì)干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

c)根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

d)倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部與困難職工建立“一幫

一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系； e)職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)；

f)由公司行政和工會(huì)共同出資設(shè)立困難職工專項(xiàng)補(bǔ)助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補(bǔ)助金；

g)協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險(xiǎn)，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。3.5 勞動(dòng)保護(hù)與監(jiān)督檢查 3.5.1 勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

勞動(dòng)者的人身安全，提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息時(shí)間，合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。3.5.1.1 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動(dòng)安全衛(wèi)生：

a)勞動(dòng)安全技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動(dòng)者的人身安全； b)勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康；

c)勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。

3.5.1.2 工作時(shí)間與休息、休假

企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時(shí)間和休息、休假。3.5.1.3 女職工和未成年工的特殊保護(hù)

企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。3.5.2 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 3.5.2.1 安全檢查

安全檢查是工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實(shí)情況，查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)，查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。

3.5.2.2 對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督整改

a)凡能列入企業(yè)安全措施計(jì)劃、大修計(jì)劃、技術(shù)改造工程和其他項(xiàng)目解決的事故隱患，應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)；

b)重大問題應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議并監(jiān)督執(zhí)行；

c)對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)，要作為跟蹤整改的重點(diǎn)；

d)對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗(yàn)。3.5.3 工傷事故調(diào)查處理

3.5.3.1 調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

3.5.3.2 調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。3.5.3.3 調(diào)查內(nèi)容及辦法：

a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個(gè)部分。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗(yàn)相輔相成。

3.5.3.4 事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)行事故分析。3.5.3.5 經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

3.5.3.6 事故結(jié)案：事故調(diào)查報(bào)告書上報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。3.5.4 在工作時(shí)間和休息休假方面的監(jiān)督 3.5.4.1 每日、每周工作及休息時(shí)間的規(guī)定。

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行此規(guī)定的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他工作和休息方法。3.5.4.2 法定節(jié)假日的規(guī)定

元旦 1 日，春節(jié) 3 日，清明節(jié)1日，“五一”國際勞動(dòng)節(jié) 1日，端午節(jié)1日，中秋節(jié)1日，國慶節(jié) 3 日；共 11日。3.5.4.3 對于延長工作時(shí)間的規(guī)定

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不超過 1 小時(shí)，因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過36 小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，在特殊情況下，不受上述限制：

a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

b)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

3.5.4.4 對于延長工作時(shí)間和節(jié)假日安排工作的報(bào)酬規(guī)定。

安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

3.6 勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）管理 3.6.1 勞模工作的法律地位

《憲法》第二章第四十二條規(guī)定“國家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者”，《工會(huì)法》第三章第三十二條規(guī)定“根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。3.6.2 榮譽(yù)稱號的設(shè)置和獎(jiǎng)勵(lì) Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

國家、省和設(shè)區(qū)市分別設(shè)置全國、省、市的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，由國務(wù)院和省、市政府授予；全國總工會(huì)和省總工會(huì)設(shè)置全國和省的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，企業(yè)一般設(shè)置先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號或者評選企業(yè)的優(yōu)秀職工，作為向縣以上推薦勞動(dòng)模范的基礎(chǔ)。

3.6.3 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或優(yōu)秀職工的評選條件和原則

先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或優(yōu)秀職工的評選條件是隨企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和各項(xiàng)中心任務(wù)的要求，不斷完善和豐富的。主要是看其在推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和科技進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益方面和社會(huì)效益是否起了顯著作用，同時(shí)還要考察其思想道德素質(zhì)，這是評選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或優(yōu)秀職工的基本條件。

推薦和評選原則：堅(jiān)持面向基層、面向一線職工、群眾公認(rèn)、民主推薦的原則。3.6.4 先進(jìn)生產(chǎn)者的表彰和管理

采用一定形式如表彰大會(huì)等予以表彰、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀和一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

應(yīng)認(rèn)真做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的日常管理，建立工作制度和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的檔案，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。對先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)教育，一方面要提高他們的政治思想素質(zhì)，另一方面要努力提高他們科學(xué)、文化和技術(shù)水平，積極創(chuàng)造條件，選送他們繼續(xù)深造。要注意保護(hù)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的積極性和創(chuàng)新精神，幫助他們解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)和支持他們的創(chuàng)造性勞動(dòng)。3.7 職工文化體育工作 3.7.1 職工文化體育工作的特點(diǎn)

開展職工文化體育工作，要堅(jiān)持“為職工群眾服務(wù)，為社會(huì)主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點(diǎn)，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點(diǎn)。一是通過文化體育活動(dòng)，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動(dòng)對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動(dòng)，發(fā)展自己的個(gè)性和創(chuàng)造才能，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間和職工的需求開展活動(dòng)，吸引職工自愿參加。

3.7.2 職工文化體育工作的主要內(nèi)容 3.7.2.1 文化活動(dòng)方面

a)宣傳教育活動(dòng)：發(fā)揮報(bào)刊、電視、黑板報(bào)、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進(jìn)行時(shí)事理論、革命傳統(tǒng)、社會(huì)科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)讀書活動(dòng)：開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會(huì)、演講會(huì)、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

c)文藝活動(dòng)：根據(jù)本單位的實(shí)際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，活躍文化生活。如舉辦演唱會(huì)、文藝演出、征文評獎(jiǎng)、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會(huì)聯(lián)誼等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

d)群眾性娛樂活動(dòng)：利用節(jié)假日組織職工參觀、郊游、登山、舞會(huì)等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會(huì)交往。3.7.2.2 體育活動(dòng)方面

a)大眾體育活動(dòng)：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動(dòng)項(xiàng)目，不受時(shí)間、場地、設(shè)施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

b)達(dá)標(biāo)鍛煉活動(dòng)：積極貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》，國家體育局制訂的《實(shí)施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會(huì)制訂的《職工健身七項(xiàng)鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。職工達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計(jì)劃進(jìn)行，要按規(guī)定年齡、不同項(xiàng)目要求、定期測驗(yàn)等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉，力爭達(dá)標(biāo)。

c)組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組：企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在車間、班組成立各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項(xiàng)目代表隊(duì)，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)提高，推廣普及。

d)靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有球類、田徑、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多職工參加。

第五篇：工會(huì)工作管理辦法

工會(huì)工作管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作，更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

第二條 工會(huì)工作的指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工努力工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

第三條 工會(huì)的基本任務(wù)

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育，加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。

積極開展豐富多彩的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實(shí)事，解決職工的后顧之憂。

幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。

組織職工開展合理化建議活動(dòng)，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。

第四條 工會(huì)組織建設(shè)

向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

對公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論，提出意見和建議。

接受上級工會(huì)組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會(huì)和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

第五條 工會(huì)的女職工工作

女工委員會(huì)，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時(shí)履行婦女工作的一切職能。

積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的自我維護(hù)意識。

接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會(huì)組織開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。

做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的工作和生活，負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計(jì)與管理。

第六條 困難職工救助

為了弘揚(yáng)中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)懷，真正把補(bǔ)助資金用于困難職工。

職工因特殊原因生活確實(shí)有困難的，本人提出申請，并實(shí)事求是的填寫申請理由，凡虛報(bào)、瞞報(bào)者，將不予考慮。

各部門要嚴(yán)格把關(guān)，對符合條件的要認(rèn)真核實(shí)，并報(bào)公司工會(huì)，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工會(huì)經(jīng)營賬目，實(shí)行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。

2、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。

3、堅(jiān)持“民主管理”的原則，定期公布工會(huì)賬目，接受會(huì)員監(jiān)督。

4、堅(jiān)持為職工服務(wù)的原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)開支活動(dòng)。

第八條 本辦法從二O一二年一月一日起執(zhí)行。