第一篇：2013年新疆區(qū)考公務員面試(部分考題及參考答案)（推薦）

2013年新疆區(qū)考公務員面試及參考答案

2013年新疆區(qū)考公務員面試(10月25日上午)

1.計算機飛速的發(fā)展，很多人出現提筆忘字，對此中央2套出了《漢字聽寫大賽》，比較火爆。對此問題你怎么看 ?

2.單位領導讓你組織板報活動 關于美麗新疆，你全權負責，你怎么組織?

3.你的領導不在，同事在上班時間要求跟你去購物，你怎么辦?

4.有一份重要的數據，第二天早上要交，但是負責數據的人員去偏遠的山區(qū)出差，你如何處理?

參考答案：

1.漢字作為中國最寶貴的文化遺產,隨著我國經濟的持續(xù)發(fā)展、科技的持續(xù)進步，電腦、智能手機普及，越來越多的人使用鍵盤書寫，很多人出現提筆忘字的想象，《漢子聽寫大賽》能夠通過漢字的書寫，讓大家感知我們文字的博大精深，從而喚起大家對書寫的興趣和對傳統文化的記憶，有利于我們了解中國的傳統文化。《漢字聽寫大賽》比較火爆的原因，我認為有以下幾個方面。

首先，近年來選秀節(jié)目都比較火爆，在物欲橫流，生活節(jié)奏很快的今天，大家都難靜下心來學習，進而比較崇拜那些具有現成本領的超出我們平均水平的人們，因此選秀節(jié)目多多少少都受大家歡迎。同時，大家也越來越意識到我們的傳統文化正在面臨著危機，尤其當漢字被提出來時更加引起了大家的共鳴。

其次，有利于大家對規(guī)范漢字書寫的重視。還有在漢字書寫大賽過程中有時也出現比較生僻的字，有很多選手在答題時還會提及這些字最早的出處或是出現在哪些名著中，這對電視機前的大家尤其是小學生來說也一定會增加他們對我們傳統書籍的興趣。

再次，漢字聽寫大賽傳達的是一種正能量，因為他們對知識的追求而走紅我們都感受到了漢字的美和她背后蘊含的文化魅力。讓更多的人了解我們國家的傳統文化，有利于大家在信息化快速發(fā)展過程中對漢字危機的一種糾正。

最后，漢字聽寫大賽讓更多人了解了中國文字的博大精深，很多人了解了我們的傳統文化，有利于更多的人了解，傳承我們文化，讓更多人了解文字的魅力。

總之，漢字聽寫大賽有利于青少年身心健康的成長，有利于傳播我們國家的傳統文化，作為一名公職人員，我們應該在平時的工作中通過不斷的學習，快速提升在自己的綜合素質，提高自己的工作效率，熟悉整個工作的辦事流程，為單位做出貢獻。

2.為集中展示中央新疆工作座談會以來全疆各項事業(yè)發(fā)展的新成就新變化，豐富和活躍廣大黨員干部群眾的精神文化生活。展現廣大黨員干部深入學習貫徹十八大精神，開展轉變作風服務群眾活動和工作、學習、生活風貌以及民生建設、民族團結、新疆民俗民情、自然風光。特組織板報活動。我會從一下幾個方面準備。

首先，我會和領導取得溝通，領會領導的精神，明確這次板報活動主題是“美麗新疆”，確定板報活動的的起止時間、地點范圍以及活動團隊的人員和一些物品，根據以上內容確定所需經費，報領導審批，審批通過后，展開下一步的準備工作。

其次，我會對活動小組的人員召集會議，對人員進行分工，落實責任，做到事有專人、人有專職。在會議上尤其要說明本次活動的重要意義和相關紀律，提高工作人員的負責心和重視度。活動進行中，我會協調溝通，監(jiān)督整個過程，主要要注意板報的整體效果，加強宣傳。

最后，板報活動結束后，我要撰寫這次板報活動的工作小結，總結活動的經驗并指出不足之處。我會及時向領導匯報工作小結。我會爭取在下次活動中做的更好。為建設我們美麗的新疆做出自己應有的貢獻。

3.領導不在，同事在上班時間要求跟我去購物，針對這種情況，我覺得無論領導在不在，上班時間我們都應該自覺堅守崗位，嚴格遵守單位的規(guī)章制度，不能偷懶耍滑，更不應該在工作時間處理私事，或者私自外出。但是，同時，同事是我們在工作中最親密的合作伙伴，與所有同事搞好人際關系不僅能為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)我們的工作熱情和集體榮譽感而且能有效的提高團隊工作的效率，創(chuàng)造出更多的價值。因此，積極、正確地處理與同事的人際關系有著非常重要的意義。所以，我要謹慎的處理這件事，既不能違反規(guī)章制度，也不能惡化同事關系。

首先，我會語氣誠懇，態(tài)度溫和的跟同事溝通，委婉的向同事說明，工作時間我們應該堅守崗位，并且說明手頭有重要的工作要處理，不能陪他出去購物，并對他表示歉意。相信通過我誠懇的溝通與交流，同事能夠理解并贊同我的態(tài)度。

其次，我會向他表示，我會在下班以后或者休息時間陪他去購物。

最后，我會在工作之余對同事多關心，多幫助，多交流，增進同事之間的友情，搞好同事關系。

總之，在以后的工作中，我會積極主動的和同事多溝通、多交流，和諧的工作氛圍才能使我們在工作中如魚得水，彰顯團隊的整體效能。

4.數據的統計對后續(xù)工作的開展至關重要，那么保證數據的完整、準確以及能及時提交是我的首要任務。所以，我要保持沉著冷靜，不能著急慌亂，立即聯系同事了解情況，切實解決這一問題。

首先，我會電話聯系同事，詢問他數據處理的情況，如果已經處理完畢，問他是否有備份儲存在電腦里面，根據他的答復在他電腦里面將處理好的數據找出來，然后提交給領導。

如果，他的電腦里面沒有備份，而是將處理好的數據帶在隨身的U盤或者筆記本電腦里，那么我會讓他找個有網絡的地方，通過網絡發(fā)送給我，我再提交上去。

如果，他的數據沒有完全處理好，那么我會找同事了解具體情況，讓他在當地盡快將剩余的數據處理完再發(fā)送給我。

如果，同事在當地沒條件處理，我會及時聯系專業(yè)人員，根據同事描述的情況將剩下的數據處理完成，我會盡全力配合、協助專業(yè)人員處理數據?？傊?，我會努力保證數據完整準確的處理好并及時提交。

最后，在解決這次事件以后，我會對工作進行認真反思并總結，在以后的工作中要積極主動，提前做好預防，避免以后類似的事情發(fā)生。

2013年新疆公務員面試(10月25日下午)

1.習近平說：國家好，名族好，大家才會好。你怎么看?

2.單位來了一批新同事，領導準備派他們去綜合窗口工作，讓你做培訓任務，你該怎么組織?

3.你是綜合窗口的一名工作人員，每天都有很多人來咨詢問題，但是總有人給領導告你的狀，領導當著告狀的人痛斥了你一頓，你很委屈，你該怎么辦? 4.你和同事在飯館吃飯，互相搶著為對方付錢，同事爭不過你，但是你發(fā)現錢包里的錢只夠付一個人的飯錢，此時你會怎么做?

參考答案：

1.總書記在深情闡述“中國夢”時講道：“國家好，民族好，大家才會好?！边@句話質樸簡明，思想含量卻很厚重，道出了古往今來的歷史和現實所昭示的一個真理。

中國歷史上，既有亂世，也有盛世。盛世經濟繁榮、政局穩(wěn)定、社會久安、文化昌盛，人民得以休養(yǎng)生息、安居樂業(yè)。《史記·律書》記載，漢文帝時，“百姓無內外之徭，得息肩于田畝，天下殷富。”所以，國家處于太平盛世，大家就有好日子過。反之，國家貧弱、民族衰敗，個人的小日子也不好過。這就是人們常說的，覆巢之下焉有完卵，亂世之局豈能獨善其身。1840年鴉片戰(zhàn)爭后，我們國家由盛而衰，“山河破碎風飄絮，身世浮沉雨打萍”，人民只能在饑寒交迫、備受奴役中苦苦掙扎，中國人被稱為“東亞病夫”，遭受“華人與狗不能入內”的凌辱。新中國成立以后，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運，人民成為國家和社會的主人，大步走上了追求幸福美滿生活的康莊大道。

經過新中國60多年的奮斗，特別是改革開放30多年的快速發(fā)展，我們國家日益繁榮富強，人民生活水平不斷改善，人民幸福指數不斷提高。最近這十多年，是人們公認我國經濟持續(xù)發(fā)展、民主不斷健全、文化日益繁榮、社會保持穩(wěn)定的時期，是著力保障和改善民生、人民得到實惠更多的時期。隨著國家和民族的發(fā)展，人們穿著更時尚大方，飲食更講究營養(yǎng)健康住房更明亮寬敞，出行駕駛私家汽車，休假到國內外旅游，中國人真正揚眉吐氣了。這些身邊悄然發(fā)生的變化，實際上是國家經濟發(fā)展、政通人和、文化繁榮、國力強大的縮影，是國家發(fā)展成果更多惠及全體人民的體現，是國家和人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進的象征。有了日益強大而富裕的國家，有了日益團結而和諧的民族，大家的幸福安康就有了最可靠的保障。

每個人都有理想和追求，都有自己的夢想。但是，離開了國家的發(fā)展、社會的進步、民族的振興，任何人的夢想和追求都難以變成現實。把美好的理想變成現實，要靠大家辛勤的勞動來創(chuàng)造，要靠大家傾情的奉獻來鑄就。一切功利主義、實用主義的傾向，一切個人主義、小團體主義的盤算，一切迷惘遲疑的觀點，一切及時行樂的思想，一切貪圖私利的行為，一切無所作為的作風，都與實現崇高理想格格不入。實現中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想，凝聚了幾代中國人的夙愿，體現了中華民族和中國人民的整體利益，是全體中華兒女的共同期盼。一代又一代中國人樹立以天下為己任的雄心壯志，弘揚為國家、民族、人民利益而奮不顧身地去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命的崇高精神，共同為實現中國夢而努力。我們完全有這樣的自信：在全面建成小康社會、實現“兩個一百年”宏偉目標和中華民族偉大復興的道路上，我們國家、我們民族、我們大家的明天一定會更美好!

2.單位組織此次培訓的主要目的是為了使新員工以最快的速度熟悉工作內容與流程，進入工作角色，提高工作效率，我會認真貫徹領導的意圖，把這次培訓工作做好。

我會根據培訓的目的和領導建議確定培訓的主題和內容，我會選擇一些有過相關培訓經驗的人參與組織，請單位有經驗的老同志、領導或者相關專家擔任主講工作，培訓地點根據參與培訓的人數來確定，可以選擇單位的大會議室，準備好培訓材料、話筒、紙、筆等相關資料、由于培訓中可能會涉及場地租用以及相關培訓費用，所以也要做好財政預算，形成方案上報領導批準。領導批準后，嚴格按照方案實施。

根據方案要求，召開會議落實分工，劃分教學組組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確個人工作職責與工作重點，并確定各個工作小組的負責人。通知好培訓人員、布置好場地，準備好物資。

培訓過程中，與各個部門小組保持溝通，協調工作，教學人員做好教學工作，會務組做好材料收發(fā)，學員簽到工作，設備組保障培訓期間設備的正常運行，后勤組安排好整個培訓團隊的食宿事宜;隨時掌握工作進展，及時向各個組織單位傳遞信息，以便各個小組及時根據情況作出調整，及時向領導匯報，使領導掌握培訓的進程;對整個活動過程進行控制，保證活動順利進行。同時還要對突發(fā)情況做好控制，做好應對突發(fā)事件的準備。并對本次活動的重難點做好把控，由于本次活動是一次培訓活動，那么動員宣傳和效果的維護就成為要把控的重難點。

培訓結束后我會組織一次考核，對培訓效果進行檢查，如實向領導匯報培訓的實際情況，并寫好工作總結?？偨Y自己在本次活動取得成績與不足，以查漏補缺，不斷提升自己的計劃組織能力。

3.雖然我做了許多工作，但工作中有人向領導告狀，說明我在工作中出現了失誤，領導對我的批評并非沒有原因，因此即使心里很委屈，我也會虛心接受領導的批評。

針對領導的批評，我應該自覺反思。之所以會有人向領導反應問題，可能是因為每天工作比較多，有很多人來咨詢問題，因此在工作的態(tài)度上有一定的問題，沒有認真地向咨詢的人提供服務，以至于耽誤了辦事的人的效率以及造成了咨詢人員的生活上或是工作上的不便;其次也有可能是我自己的專業(yè)業(yè)務素質不強，在咨詢工作中遇到自己不懂的問題就沒有辦法向群眾解釋，所以群眾會認為我對工作不負責任而去向領導告狀;再次，辦事咨詢人員可能對于相關的流程不熟悉，以為某些我不能解決的問題找領導反映會得到及時的處理，所以就會向領導反映。

針對上述原因，在今后的工作中我應該首先端正自己的工作態(tài)度，雖然工作很多，但我們的工作職責就是要解決群眾生活中的問題，所以不應該有消極的情緒存在，應該本著認真負責的態(tài)度對待工作，把群眾的事情當做自己的事情來做，切實解決他們的問題。其次，針對自己工作能力不強的問題，自己更應該在工作以及閑暇之余多學習相關的專業(yè)技能，在工作中多向同事請教，工作中不懂得問題向有經驗的同事請教，工作中的一些情況及時的向領導匯報。再次，針對群眾不熟悉辦事流程的問題，這一方面說明我們工作中對于某些工作流程的宣傳不夠，另一方面也同樣說明了群眾在辦事中由于我專業(yè)素質不強等原因而不相信我，所以我更應該加強自己的學習。

這次領導當著告狀人的面批評了我，我更應該認識到自己的不足和錯誤，向領導承認錯誤，同時及時詢問該辦事人在哪些方面對我的工作有異議，以便我及時的改正并能解決他的問題?？傊?，針對上述問題，在今后的工作中我會認真改正，本著對工作認真負責的態(tài)度認真做好自己的工作。

4.日常生活中我們每天都會遇到一些突發(fā)的狀況，這要求我們要及時的解決，以避免對我們的生活造成更大的影響。

飯館中吃飯發(fā)現錢包中的錢不夠了，我首先檢查一下身上是否攜帶的有多余的錢，如果有可以及時付款，如果沒有，這時詢問老板能不能刷卡支付，若可以則刷卡支付，若老板店中沒有刷卡機，詢問老板能不能到去問一問附近有刷卡的店能夠代刷，如果店主不同意，則詢問附近是否有取款機，保證取款之后迅速支付。

總之，決不能拖欠店主的飯錢。通過這件事，說明了我們遇事之前提前準備的重要性，如果我們在工作中能夠加強自身的學習和業(yè)務素質的提高，則在關鍵時刻就不會出現問題，能夠保質保量的完成任務，不辜負領導的信任和人民的重托。所以在今后的工作和生活中，我應該時刻提醒自己，凡事要提前預備，避免類似事情出現而耽誤工作和生活。

2013年新疆公務員面試(10月26日上午)

1、舌尖上的浪費，浪費現象嚴重，請問你對舌尖上的浪費有什么理解?

2、單位組織一次旅游節(jié)的媒體見面會活動，領導要求大家出謀劃策，你怎么辦?

3、你和同事發(fā)生爭執(zhí)，你怎么辦?

4、領導派你出去辦事了，你回來剛好趕上糾風辦檢查，領導和同事都沒幫你解釋，糾風辦認為你遲到曠工了，怎么辦?

參考答案：

1.據統計，中國每年浪費約500億公斤糧食，約2億人一年的口糧，中國式“剩宴”成為網絡上熱議的話題，對此，總書記在十八大上特別強調：工作作風上的問題絕不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量?！吧嗉馍系睦速M”看似事小，卻在切切實實地威脅著我們黨的根基、血脈和力量。首先，我國還有一億多農村扶貧對象、幾千萬城市低保人口，只要不浪費，就可以讓更多的困難群眾滿足溫飽;其次，有些公款浪費因為打的是公務旗號，因而極大損害了國家執(zhí)政人員的集體形象;再次，我國人口多、底子薄、資源短缺、人均GDP尚在世界百位之后，這種浪費之風將在一定程度上制約我國經濟發(fā)展。因此，今年1月，由北京公眾自發(fā)發(fā)起的“光盤行動”在全國上下引起了強烈反響。勤儉節(jié)約是我國的優(yōu)良傳統，國家應該利用媒體等多種渠道加強宣傳教育，讓勤儉節(jié)約的思想觀念滲透到每個人心中扎根;同時出臺法律法規(guī)，來制止、防范和懲處浪費行為。我相信，只要我們黨和政府有決心狠剎浪費之風，我們每個公民自覺厲行勤儉節(jié)約，就一定能有效凈化我們的社會風氣，培育健康向上的文明風尚。

2.新疆是舉世聞名的歌舞之鄉(xiāng)、瓜果之鄉(xiāng)、黃金玉石之邦。單位組織這次宣傳活動，能讓更多人了解新疆，提升新疆知名度，從而使新疆經濟快速發(fā)展。因此我建議把這次宣傳活動辦得新穎、難忘和出彩。首先，我會將本次活動主題確定為“愛新疆、游家鄉(xiāng)”，并明確這次活動以單位領導及單位宣傳骨干現場演講宣傳的形式為主，時間定在周五下午，地點在單位的大會議室，這樣便于宣傳教育活動的開展。我要準備好宣講的設施器材，包括投影儀，話筒，白板等。其次，為了宣講報告活動順利有序進行，我會劃分工作小組：宣講小組，服務小組，保障小組等等。我會明確各小組的負責人和小組分工，各小組要明確職責。宣傳活動所需資料要有專人負責收集匯總編寫，宣傳資料要較為詳盡體現宣傳主題，要做好宣傳所必須的麥克風等相應后勤準備工作。方案匯報主管領導敲定實施。再次，做好宣傳現場組織管理及攝像等工作，與各個宣傳服務小組保持聯系，隨時掌控協調宣傳工作進展,及時向各組人員傳遞信息，對前期考慮不周問題隨時進行補充修正，對宣傳活動重點難點及活動中可能出現意外把握控制;最后，我要對宣傳效果進行跟蹤了解，征集意見建議，整理書面宣傳成效材料報領導閱示。3.每個人的職責和立場不同，看問題角度不同，在工作中難免出現不同看法甚至誤會，這都是非常正?，F象,重要的是如何對待和處理好客觀存在的矛盾。首先，當有人對自己有看法時，要反思自己平常與同事交往時存在的不妥之處，要真誠檢討自己，我要認真反思自己的責任，是否在與同事的溝通過程中，自以為是，不夠謙虛，對同事好想法、好思路視肯定不夠，從而引起同事不滿。是否干工作只考慮到本職崗位，沒能站在全局角度看問題想辦法做決策，其實質是自私表現。其次，針對我和同事之間的矛盾，我要采取以下解決措施：1.充分尊重、理解、肯定同事的為人處事及工作成績。加強與同事之間的交流，多聽取多采納同事的合理建議。2.通過溝通使同事了解自己，接近自己，和自己說真話交朋友。3.在單位業(yè)務工作中，各項工作之間始終存在著千絲萬縷的聯系，所以要主動做到業(yè)務分工不分家，相互支持幫助。我相信，只要本著真誠友善的心，一定能和同事和諧相處!4.俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！奔m風辦是政府所屬的行政執(zhí)法監(jiān)督機關，是我們政府各部門的標尺和風向標，因此，我要穩(wěn)定心態(tài)，認真對待糾風辦對我的督查，既不能讓糾風辦同事誤會我違紀，而給單位抹黑，又不能與糾風辦同事沖撞而引起糾紛，所以我要最大限度地迅速控制和化解矛盾。首先，我要積極誠懇地向糾風辦同事道歉，接受他們的批評指正，等他們冷靜下來后向他們解釋我遲到的原因。我會迅速向領導匯報我去辦公事的過程及結果，然后請領導證明;如果領導忙而沒有時間，我就把出去辦事的材料出示給糾風辦，如果必要的話，可以跟辦事單位聯系，請他們證明。危機化解后，我會認真反思總結教訓，要向領導匯報檢討自己失誤，并在今后工作中，進一步提高自己解決問題的能力，對工作中出現的突發(fā)性事件要力求做到及時應對，妥善處理，將損失或者負面影響減少的最低。

2013年新疆區(qū)考面試(10月26日下午)

1.今年國慶節(jié)，旅游人數很多，在故宮留下5萬噸垃圾，你怎么看?

2.領導讓你組織給貧困戶拾棉花，請問你怎么組織?

3.你的一個女同事懷孕了，領導分配的工作量很大，你的工作量也很大，你怎么辦?

4.你做朋友的伴郎娘，當天領導給你打電話說單位有急事要你回去，你怎么辦?

參考答案：

1.隨著經濟的高速發(fā)展，社會的急速進步，國民生活水平的提高，每逢節(jié)假日都會選擇出去旅游，帶來了“假日經濟”，但同時也暴露出了一些游客的“陋習”。今年國慶節(jié)，游客在故宮留下5萬噸垃圾，這和首都的形象是極其不相符的。

題目當中的這個現象并不少見，其他旅游景點也出現過類似的現象，這反映出來的問題是值得我們深思于反省的，因為這些陋習有著非常惡劣的影響：

第一，給景區(qū)的形象帶來了損害，也給景區(qū)的工作人員帶來了很大的麻煩;

第二，影響城市的形象，尤其是北京作為我們的首都，象征著我們祖國的臉面。

第三，影響游客觀光，景區(qū)的垃圾會影響到后來游客的旅游心情，這是一種不負責任的行為;

第四，影響相關部門的的公信力和影響。

所以，我們必須深究其原因，然后采取措施，徹底根治這個陋習。究其原因可能是以下幾個方面：

第一，國民素質有待提高，思想覺悟不高。

第二，政府部門缺乏一個完善，健全的規(guī)章制度，導致很多事情無法可依，無章可循。

第三，懲罰力度不夠。

因此我會采取以下相應措施：

第一，政府加強對國民的宣傳教育，提高國民素質。

第二，政府部門應該盡快完善旅游景區(qū)的相關規(guī)章制度，做到有法可依。

第三，完善法律制度后，相關部門應該嚴格執(zhí)行，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。

我相信通過以上努力，最終會還社會一個舒適的旅游環(huán)境。

2.給貧困戶拾棉花，一方面切實解決人民群眾的困難，另一方面也通過實踐讓我們對農村的現狀和發(fā)展有更深入的了解。策劃并組織好這次活動，讓活動達到預期的效果，我責無旁貸。

第一，我會與領導進行溝通，聽取領導對此活動的建議。

第二，我會根據領導的指示，制定一項詳盡而細致的工作計劃：首先做好宣傳工作，讓盡可能多的工作人員參與到此次活動中來。選拔合適的人員，并進行分組，讓參與人員了解活動的主旨、紀律以及相關注意事項。其次，聯系目標鄉(xiāng)團組織的負責人，落實時間、路線、住所等細節(jié)問題。準備好路上所需物資，特別要注意工作人員的健康安全問題，最后，擬定詳細的計劃表并做好資金預算，上交領導審批。

第三，待方案通過后，依計劃展開活動。按照之前的分組安排入戶，盡快幫群眾去分憂解難。

第四，在幫助貧困戶拾棉花的過程中及時應對各種突發(fā)狀況。保證活動的順利進行。

活動結束后，我會將活動過程和最終實施結果寫成詳細的書面材料，交給領導審核，聽取領導的意見，以便在今后的工作中改進。

3.女同事懷孕了，領導將工作安排給我是很正常的，遇到題目中出現的情況，我會按照如下的方式來處理解決：

首先，我會接受領導的安排，作為下屬應該服從領導的安排，是對領導的尊重和工作的支持與配合。自己自身工作繁雜，并不是拒絕領導任務的理由。自己應該及時調整好心態(tài)，處理好與領導的關系。

其次，對于領導交代給我的任務和我目前正在進行的工作進行判斷，按照輕重緩急的原則妥善進行合理安排，如果領導給我安排的是非常緊急的工作，那么我會將自己手頭的工作暫時緩一下，先完成領導交代的任務，并在此基礎上加班加點完成自己的本職工作，如果自己正在負責的工作非常要緊，我會先完成自己手頭工作，并加緊完成領導布置的任務。

此外，如果我的精力和時間確實無法保證完成工作的情況下，為了不影響工作的進展，我會向領導請示請求其他同事幫助我完成一些日常性的工作，提升總體的工作效率。并且將自己的在工作中出現的問題及時向領導匯報，征求他的意見和建議，領悟領導的意圖，提高自己的辦事效率。

總之，在以后的工作和生活中，要通過不斷的學習，快速提升在自己的綜合素質，提高自己的工作效率，熟悉整個工作的辦事流程，為領導分憂，為單位做出貢獻。

4．我做朋友的伴娘，當天領導給我打電話說單位有急事要我回去的難題，我要盡快想到方法，積極采取措施，處理好這些問題，既要保證工作的順利完成又不能影響朋友的婚禮。

首先，我會打電話向領導請示工作必須完成的時間，如果時間上允許，可以先參加朋友的婚禮，待婚禮結束后第一時間趕回公司完成工作任務。

如果時間上不允許，我會詢問朋友有沒有其他的伴娘或者有經驗的朋友代替我。

如果沒有其他伴娘也沒有有經驗的朋友也可以代替我，我會打電話向領導說明情況，看是否可以有其他的同事代替我完成此項工作。

最后，在解決這次事件以后，我會進行認真反思并總結，在以后的工作中和生活中要協調好，提前做好預防，避免以后類似的事情發(fā)生。

第二篇：2011新疆公務員區(qū)考申論熱點

2011新疆公務員區(qū)考申論熱點：草原生態(tài)問題

2010年10月，國務院常務會議決定建立草原生態(tài)保護補助獎勵機制，實施一攬子重大政策，促進牧民增收和經濟社會又好又快發(fā)展。前幾日又召開常務會議，會議確定，到2020年全面實現草畜平衡，使草原生態(tài)步入良性循環(huán)的軌道。4月27日，《草原生態(tài)保護》科教片首映式暨座談會在京召開，該影片是我國首部全方位反映草原保護建設的高清科教片。草原，是指在中緯度地帶大陸性半濕潤和半干旱氣候條件下，由多年生耐旱、耐低溫、以禾草占優(yōu)勢的植物所構成的一種群落，具有防風、固沙、保土、調節(jié)氣候、凈化空氣和涵養(yǎng)水源等重大生態(tài)功能。

我國是一個草原大國，擁有各類天然草原近4億公頃，約占陸地國土面積的2/5，是我國面積最大的綠色生態(tài)屏障，也是干旱、高寒等自然環(huán)境嚴酷、生態(tài)環(huán)境脆弱區(qū)域的主體生態(tài)系統。

“十二五”是我國經濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，按照中央關于加快建設環(huán)境友好型社會、提高生態(tài)文明水平的新要求，我國將加大草原生態(tài)保護和建設力度，促進草原生態(tài)形勢的好轉。

確立生態(tài)優(yōu)先的草原發(fā)展戰(zhàn)略，強化草原的生態(tài)功能，將盡快遏制草原生態(tài)整體惡化局面、促進草原生態(tài)修復作為今后一個時期草原工作的中心任務。

給予草原牧區(qū)特殊政策扶持，繼續(xù)堅持工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村和多予少取放活的方針，集中出臺有利于草原生態(tài)改善、畜牧業(yè)生產發(fā)展、牧民生活提高的強牧惠牧政策。切實落實好草原生態(tài)補助獎勵機制政策，建立草原生態(tài)保護獎勵機制，對禁牧草原給予補助，對實現草畜平衡草原給予獎勵，對牧民給予生產性補貼，基本建立我國的草原生態(tài)補償機制。

做強做大草原生態(tài)工程，進一步擴大退牧還草工程實施范圍，大力實施游牧民定居工程，逐步減輕天然草原人口壓力和牲畜放牧壓力，盡快啟動草業(yè)良種、草原防災減災、草原自然保護區(qū)建設、農區(qū)草地開發(fā)利用、牧區(qū)水利等草原生態(tài)保護建設工程，全面實施《全國草原保護建設利用總體規(guī)劃》。

完善草原家庭承包經營制度，進一步推進和完善草原家庭承包制，規(guī)范草原承包經營權流轉，明確使用權，落實承包權，保障收益權，強化草原承包經營管理。

大力加強草原監(jiān)督管理體系建設，加強草原行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、技術推廣機構的建設，主要草原牧區(qū)要強化和充實草原行政管理機構隊伍，積極推進草原監(jiān)理體系建設，健全完善草原監(jiān)理機構，提高執(zhí)法隊伍素質，改善執(zhí)法裝備條件，增強執(zhí)法監(jiān)管能力。

不斷強化草原執(zhí)法監(jiān)督能力，主動聯合公檢法和紀檢監(jiān)察部門，堅決查處重大典型違法案件，強化草原信訪案件的查辦和督辦，配合做好相關草原法律法規(guī)的立法工作，大力推進各省(區(qū))草原植被恢復費征收標準和管理使用辦法的制定出臺，確保草原植被恢復費征收政策全面落實，創(chuàng)新草原執(zhí)法監(jiān)督方式。

第三篇：公務員面試考題

時政事件的認識，工作能力考察，人際關系處理，危機處理，服務意識，主動進取意識

你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行，你怎么辦？ 首先穩(wěn)定對方情緒 大家心平氣和的說話

然后耐心詳細地說自己的方案，理由，考慮。請對方說他反對意見的原因和考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導致同事對于我的方案有誤解。

真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。

如果實在無法達成一致，會后報告給領導，請求領導建議，服從領導安排。

最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法。還有以后要注意同事之間的團結，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。

2、大學生自主創(chuàng)業(yè)越來越多，如果要你做一個相關的調查，你如何保證數據的真是準確？

首先我要認真調研分析大學生自主創(chuàng)業(yè)的現狀，在這個基礎上擬一個方案。為了保證數據的準確性，貼身采訪可以得到第一手數據，同時為了保證廣度，可以擬好問卷在網絡上調查。我會將工作著力放在以下幾個方面1組織個調查小組，分工合作。擬定網絡上調查的問題，注重針對大學生創(chuàng)業(yè)的動機，創(chuàng)業(yè)的成績，和遇到的困難等2在所在地區(qū)高校中，盡量鋪開，選取典型個人進行采訪，或者按類型集中起來以座談會形式。3對搜集到的數據進行甄別，仔細分析整理成報告

答：看來你工作經驗少，有點套路化。這道題是要組織一項大學生自主創(chuàng)業(yè)調查，就要根據這項工作來回答。1.研究調查工作要求，確定調查目的和任務；2.根據目的和任務選擇調查對象和時間限制，這里當然是已經就業(yè)的大學畢業(yè)生；3.搜集有關信息，如本地區(qū)大學生畢業(yè)人數，就業(yè)人數，居民戶數等，可以到有關管理部門和學校去搜集；4.這個調查顯然要采取隨機抽樣調查方法。根據經費情況，擬定調查方案，抽取調查樣本，方案中要有甄別和質量控制要求；5.培訓調查人員；6.開展調查，調查過程中要有督察人員，保證調查質量；7.根據調查結果寫出調查報告。

3、你的領導經常在你快下班的時候給你布置緊急任務，導致你經常加班，為了改變現狀，你將采取什么方法？

領導在快下班時布置緊急任務，我想應該是大局所需，對于完成好工作是義不容辭的。我會努力把布置的工作做好，這就需要提高自己處理公務的能力，統籌安排自己的工作，合理分配時間。我會分清工作的輕重緩急，既然是緊急工作，我會把手頭上不是那么急的工作緩一緩，先做好緊急的工作，事情一件一件的處理。

如果我有發(fā)現更好的解決方法，我也會向領導提出來。比如在條件允許的情況下請示領導安排其他同事和我協作，這樣即能解決下班后自己一個人做不便協調的問題，同時也給了其他同事鍛煉的機會。我從加強自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在處理問題時兼顧靈活。

答：這道題目你答得比較好，實際工作中，經常會有這種情況出現，那只有服從領導安排，努力把工作做好，同時要努力學習，提高業(yè)務能力。同時，根據實際情況，在適當的時候和適當方式，向領導提出工作建議，使工作能在工作時間內完成的最好不要加班。

4、你的單位成績突出，表現優(yōu)秀，兄弟單位經常過來參觀學習，領導要你負責接待任務，你將如何做？ 這道不會答。

答：這種題目應該很好回答呀，就按照你平時接待同學應該怎么做就行了。1.準備好對方要來參觀學習的各種文字材料備用；2.詢問對方來的情況，如人數，職務，男女，來此幾天，日程，來回時間，來此要參觀學習的主要內容等等；3.根據對方的答復，擬定接待方案，報領導同意。方案包括：住宿地點，房間安排，宴請地點，參觀學習地點和己方參加人員，己方接待陪同人員，接待車輛安排，回程票務安排，注意事項，接待經費預算等等，另外根據當地旅游項目，制訂一個計劃，等對方來了后與其商量確定有關項目。4.根據領導同意的接待方案，印刷成小冊子，發(fā)本單位有關領導和人員，以使每個有關人員都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小冊子給對方人員，使對方人員也清楚整個行程。5.對方來了后根據情況及時把調整的行程告知雙方有關人員。5、5、你們單位上組織了一個培訓，開始時間到了，領導和主要人員都到了，但是參與的人數缺席過半，你作為培訓的組織人員，這時該怎么辦？

1我會向領導解釋沒來的同志可能是手頭上工作忙走不開或是可能遇到了緊急的事情，請示可否推遲培訓的時間2迅速聯系到沒來的同志，向他們告之這次培訓會有考核，如果沒有其他重要事情盡量趕來，同時向他們明確請假制度，不來的話應該是要提前請假的。3如果有些同志實在是因為工作上走不開，不能前來。這次培訓是提高單位同志業(yè)務水平的一個很好機會，同時單位也做了前期投入。為了惠及更多同志，我會臨時召集單位其他有意愿參加本次配訓的同志。4人員到齊后，培訓過程我準備攝錄機進行攝錄，以便整理成音像材料供沒來的同志學習。

答：這種危機處理題目，要抓住盡快改變尷尬局面這一基本原則。1.迅速組織人員對未到人員進行詢問，看是什么情況不能參加培訓；2.根據詢問到的情況及時調整工作，如是因為大部分在路上，向領導表示歉意，看是否少等一下；如是因為沒有接到通知，請示領導看能不能延期舉行；3.如果不能延期舉行，那就如期開始培訓（你說的組織一些人員臨時參加也可以）。等培訓結束后，要對沒有參加的人員進行處理（如通報批評，繼續(xù)培訓之類）；4.不論怎樣，都要向有關領導表示歉意，承擔責任；5.事情結束后，要及時反思，承擔責任，總結經驗，以使此類事情不再發(fā)生。

1：根據統計，我國大學生自主創(chuàng)業(yè)率不到1%，而西方發(fā)達國家的在20%-30%之間，對此，你有什么看法？

2：你和同事一起完成某項工作，領導在會議上表揚了你，但同事對你逐漸疏遠，對此，你怎么辦？

3：你所在單位在網上被網友批評服務態(tài)度不好，效率低，你怎么辦？

4：作為學校的代表，校長派你接待地震災區(qū)的20名小學生來交流學習，如何安排活動？ 5：你們學校校慶，校長派小學女生在寒冷的天氣里穿短裙迎接，網友反映指責，說你們不愛護學生，記者來采訪，你作為校方代表，校長派你接待，你如何接受采訪？

答：1.背景。我國長期以來形成的學而優(yōu)則仕觀念，使讀書做官觀念在人們頭腦中根深蒂固。大學生是天之驕子，讀書出來就要國家分配工作也是新中國長期計劃體制下的思想影響；2.改革開放后市場經濟體制的建立，打破了傳統的就業(yè)體制和創(chuàng)業(yè)思想，但還有很多人不能適應；3.其實在現在，很多思想活躍的大學生已經在探索創(chuàng)業(yè)，并有很多成功的例子，這些人應該是當代大學生自主創(chuàng)業(yè)的楷模；4.國家應該建立更完善的大學生就業(yè)機制，完善支持大學生創(chuàng)業(yè)的各種政策措施，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)；5.作為大學生，要打破傳統思想，拓寬就業(yè)思路，在各個行業(yè)上做出自己的成績。這種題目是沒有什么對錯的，關鍵是思路要寬。

2.1.不管領導表揚不表揚，要一如既往努力工作，并取得更大成績；2.以坦誠、熱情的態(tài)度和同事搞好團結，盡自己能力幫助同事，消除一些誤會；3.認真反思自己，看是什么原因造成疏遠，改正自己的缺點；4.對于一些誤會，在適當的場合以適當的方式向同事做出解釋，以得到理解。

3.1.認真對待批評，不能視而不見；2.認真總結反思各項工作，查找網友批評的問題癥結在哪里；3.對于網友批評的正確的，要虛心接受，并做出整改措施；4.對于網友有誤會的，可以在適當的場合和適當的方式，向網友做出解釋，并表示虛心接受網友的批評，歡迎監(jiān)督工作。

4.1.詳細詢問災區(qū)到達學生的情況，如人數、男女、受災基本情況、有什么特殊要求（如受傷），日程安排等等；2.根據了解的情況，研究交流學習的目的，明確任務，針對每個特殊情況做出接待安排，制定詳細的接待方案；3.由于是從地震災區(qū)來的小學生，主要目的應該是消除地震造成的陰影，可根據這個目的組織一些活動和措施，如組織一幫一，發(fā)動募捐，安排參觀學習以勵志等；4.將學習交流計劃和經費預算提交領導審定，組織實施。

5.1.以謙虛、認真的態(tài)度接待媒體記者；2.可向記者提供一份書面材料，詳述這次校慶活動的情況；3.對于網友的指責，抱著謙虛的態(tài)度認真反思，如果指責的對，提出整改意見，虛心接受網友的批評；4.如果與事實有出入，也向記者解釋清楚，求得記者的正確理解；5.不管怎樣，都會在今后的類似活動中注意網友的批評，加強對學生的愛護和管理，讓家長放心。

2、組織一次到別縣的外出考察，說說你的思路。

2.1.認真研究外出考察的目的和具體項目；2.根據目的項目，寫出考察提綱，包括參加人員，考察內容和具體項目，考察對象或部門，經費安排，日程，考察要求等，報領導同意；3.聯系對方有關單位，將考察提綱發(fā)對方有關部門，商談具體接待和考察安排；4.組織有關人員集中培訓，保證考察順利進行。

62、我有這么兩個問題向你咨詢：

第一就是誠信以及相關的問題被考的概率很大 比如：你對“以誠為本”是怎么理解的？

第二就是道德以及相關的問題 比如：“德不孤，必有鄰”，談談你的看法？

第三就是勤奮以及相關的問題 比如：對“天道酬勤不酬怨”的看法？

這類的問題都是對人必不可少的一方面進行考察，面試的時候我們對這種問題應該從那幾個方面去分析？ 切入點在那？ 如何鋪開？ 如何收尾？

.......答：這種題目，要求你的思路開闊，認識正確，能夠客觀的、兩分法看問題，一般沒有什么對錯的。要想回答好這類問題，的確不容易，我接觸的考生還沒有回答的很完整的。這類題目不在一時的突擊，而在平時的積累。能夠對各種國家大事、社會熱點問題主動關注，主動思考。至于怎樣回答？我也說不好，畢竟各個題目是不一樣的，必須根據題目回答問題。我只能給你個大概的思路（你說的三個問題我就不說了，那樣有可能沖淡你的本意）：1.要有題目背景的說明和認識；2.要會客觀的、平衡的、多角度的看問題，切記只從一個方面說，或者直接點明對錯；3.認識上要正確，符合黨對當代青年的的要求，有努力向上的精神，不能有不良的、或者甚至反動的思想（比如今年有個題目是說碩士生賣肉的，有個考生上去就說“在這個弱肉強食的社會”，顯然不合適了）；4.要有自己的獨立思考和認識，從中可以透出你的世界觀，對待國家大事、社會熱點問題的認識。

還有一題，不知道這樣答夠不夠全面。一個鋼琴家舉辦一個鄉(xiāng)村音樂會，一個小男孩為他拿著話筒擴音，謝幕時小男孩說：“謝謝大家對我們演出的支持！”鋼琴家問：“'我們'是什么意思？”小男孩從容地回答說：“你和我呀！” 談談你對此的看法。

這個故事講的是工作中的團隊意識和合作意識。雖然音樂會鋼琴家是主角，小男孩的角色看起來微不足道，但是沒有小男孩的認真全力配合，音樂會不會取得如此的效果。我們工作中也是這樣，很多工作需要團隊協作來完成，而每個人在團隊中充當的角色起到的作用各不相同，其中只有少數人起核心和主導作用，其他人只是起到輔助作用，但是離開這些配合工作不可能順利完成甚至有時不可能完成。因此，對于起主導作用的人來說，在工作中要樹立團隊意識和合作意識，在個人積極努力完成工作的同時，也要看到其它人配合的重要性，并尊重合作者的工作和作用，如此才能營造良好的團隊合作氛圍從而有利于工作的更好開展；而承擔輔助角色的人也要認真對待自己的工作和職責，一個單位的運轉、一項任務的完成就像一架機器的運轉一樣，需要各個部件的協調運轉才能進行，任何一個零部件除了問題都會妨礙機器的運轉，承擔輔助角色的人就像零部件一樣，雖然看起來微不足道，但是卻是必不可少的一環(huán)，因此要重視個人的職責并盡力完成，推動工作的有效開展。務員面試中常用模板主要有以下五大類：

一、萬能話

1、古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”，我會用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。

2、政府部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。

3、我會服從領導的安排。公務員首要原則就是服從領導，維護組織的原則紀律性。

4、我會從容對待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個事情。

5、對于這個問題，黨和政府已經給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。

6、和諧的關系是建立在尊重基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。

7、橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此，我的看法是正確的，并不標明別人的看法就一定是錯誤的。我會仔細分析對方觀點中可取之處，反思自己觀點中考慮不周的地方。

8、毛澤東曾說：沒有調查就沒有發(fā)言權，調查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學地認識和正確地解釋紛繁復雜的社會現象。

9、健全有效的計劃，常常是優(yōu)秀管理的特征之一。計劃可以預測將會出現的問題，而不會在問題突發(fā)然出現時感到詫異。

10、權為民所用，情為民所系，利為民所謀

11、關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民政府的基本職責。

12、在新的歷史條件下，樹立社會主義榮辱觀，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的客觀要求，是形成良好社會風尚的迫切需要，是培育新時代社會主義“四有”新人的根本要求。

13、作為一名公務員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧

14、事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難。

15、有位楊博士對公務員的職能作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

16、有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折

17、教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。

18、共產黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務，權力來自于人民，就應該服務于人民，而不是損公肥私、中飽私囊。

18、辯證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發(fā)展的前途是光明的。眾所周知，著名的發(fā)明家愛迪生，在經歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經歷風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避。

二、開篇話

1、對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決：??

2、我覺得應該辯證的看待這個問題，不能一概而論。

3、如果發(fā)生題目中假設的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發(fā)，維護單位的整體利益。

4、領導把這項任務交給我來完成，是對我工作能力的信任，同時也是鍛煉能力提升個人素質的一個機會，我一定會認真細致的完成這項工作，不辜負領導對我的信任。我會按如下步驟來完成。

5、在公務員工作中，我們會遇到許多突發(fā)事件，我們應該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設的情況，我會按以下步驟去處理。

6、??現象是當前普遍存在的一種不良現象，它嚴重影響了社會秩序的正常運行。關于這個現象，我有如下幾點看法：??

7、由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，??，起爭執(zhí)時一種正常現象，我會理智地處理好這件事情。

8、這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示了一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的：??

三、總結語

1、所以我認為，不能簡單的看待這個問題，應當根據實際情況，具體問題具體分析。

2、總之，在這個事情上，我會擺正心態(tài)，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹慎的態(tài)度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。

3、總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點滴的實踐中完善提高自己。

4、以上就是我對這個問題的幾點看法。

5、是金子總會發(fā)光，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領導的賞識。

6、我們要保護和發(fā)揚一切有利于社會主義現代化建設的積極思想和精神，一切有利于人民團結、社會進步的積極思想和精神?？傊覀円兙窳α繛榫薮蟮奈镔|力量，引導億萬人民共同建設中國特色的社會主義。

7、總而言之，實現***是科學發(fā)展觀的重要內容，也是構建社會主義和諧社會的重要特征。

8、我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。

四、機會語

1、如果抽簽時不幸抽得“第一”號，可以在面試答題前以幽默的語句化解窘局：很榮幸，我中了今天面試的“頭彩”。希望我的拋磚引玉能為后面的考生帶來好運;同時也真誠地希望各位考官能夠給我公平、公正的評判?！狙酝庵猓何页榈氖且惶枺埜魑桓咛зF手】

2、如果抽簽時抽得當場的最后一號，也可以巧妙“賄賂”考官：各位考官，您辛苦了!我是今天上午(下午)的最后一位考生，請允許我代表所有的考生對各位考官的辛勤勞動道一聲——“謝謝”!

五、“關系”話

1、關于處理領導、同事關系的套話

工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現矛盾就想辦法解決。領導、同事和我的矛盾屬于人民內部矛盾，人民內部矛盾就要溝通和協調的方法加以解決。因此，對于領導、同事的誤解，我不會急于澄清，而是象往常一樣工作和生活。只是在合適的時間、地點與相關的同事進行溝通。我想我的領導和同事是通情達理的，善良的，他們會理解我的行為，并對我的工作予以支持。

2、關于處理家庭與事業(yè)關系的套話

家庭很重要，它是一個人在人生路上艱辛跋涉的靈魂的港灣。家庭也是社會中的一個細胞。家使漂泊的心安靜下來。但是，家與國比較起來，國要重要的多，沒有國，何談家?因此，國家利益高于一切，為國家獻身是每個人的天職。事業(yè)是一個人的靈魂，對于一個男人來說，事業(yè)就顯得尤為重要。我個人認為，男人的實質內涵就是事業(yè)加上強烈的責任感。沒有事業(yè)，男人的腰桿就難以挺拔!

3、關于在公務員交友方面的套話

我們每一個人都是社會人。社會人需要交往，需要朋友，需要關愛何被關愛。因此，交友是每一個人的權力。公務員也是社會人，他們需要交往，需要朋友，需要關愛和被關愛。但是，公務員是一個特殊的群體，他們手中掌握許多資源的配置權，這種配置權會對許多人價值和經濟利潤，許多人也會以交朋友的名義希望從公務員手中獲得某種方便。因此，公務員交往要謹慎，防止在交往的時候被人利用，成為一些人牟取個人利益的工具，致使自己滑入犯罪的泥潭。俗話說，多個朋友多條路。但對于國家公務員，如果交友不慎，交友失去原則，就有可能多個朋友多條死路。

4、關于個性與公務員工作關系方面的套話

個性是一個人區(qū)別于他人的獨特特征。是別人無法復制和不可替代的性格特點。每個人都有個性，這是這個世界紛繁復雜和千變萬化的主要原因。有些人就是因為有了個性，才使他充滿了魅力。我們不反對個性，不排斥個性，但是我們生活在有規(guī)則的社會，我們有團隊，有組織，團隊和組織都有目標和宗旨，這些目標和宗旨的完成需要每一個人的協作，這就需要組織中的每個人服從組織的安排，某些時候犧牲個人的個性，來保持團隊的運作和高效。

國家公務員是為公共事務提供服務的。他們是民眾與政府的橋梁和紐帶，他們的工作性質要求他們團結一致，犧牲部分個人的個性，來保持國家機關的正常運作。

5、關于公務員處理工作與人情關系的套話

國家利益高于一切。公務員的終極目標是為國家效勞。因此，無論遇到什么事情，公務員要做的就是維護國家利益。

同時，公務員又是社會人，不可能沒有朋友和親情，當國家利益與親情發(fā)生沖突的時候，首先要維護國家利益，其次，對朋友要進行一些解釋工作。我深信，我的朋友和親人可能一時不能理解，隨著時間的推移，他們會理解我，甚至會支持我。

1、為何要報考公務員？

答：①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發(fā)現我的性格特點：（省略，自己發(fā)揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。

④而且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？

⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務員來實現

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？

答：我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

3、問：能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！

③談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確要求。

⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調談論的優(yōu)點）；談缺點只談一個并不少。

4、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？

答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

5、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。

我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.6、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監(jiān)督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達到要求的應督促其落實。

7、問:你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？

答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

8、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？ 思考準備時可明確三點：

一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；

二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止； 三是如發(fā)現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

9、“古人云?疑人不用，用人不疑?，你在使用下屬干部時，是否采用?用人不疑?的觀點？” 評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而

（2）“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

10、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個?坐懷不亂?的故事對領導干部從政的啟示?！?/p>

回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

11、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

12、“為什么有的單位能?三個臭皮匠賽過一個諸葛亮?，而有的單位則是?三個和尚沒水喝?。

對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？” 聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦

法。比如：

（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；

（3）明確職責，按制獎懲；

（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。

13、當前對有些單位實施的?末位淘汰制?，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

14、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

答:事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實, 人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關

15、你最喜歡的一本書是那本?

答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

16、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？

①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發(fā)展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。

②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環(huán)境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。

17、'誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的? ①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

18、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？

三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。

19、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

20、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？

制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系

21、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。

主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。

22、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法?

①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學習的勇氣!

②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）

③作為一名公務員，應用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！

23、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會 ？

①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代。

②每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。

如這個城市。。。

24、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色.（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.25、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題

第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑

一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你

二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.26、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現別人的優(yōu)點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

27、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.28、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。

①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為，它必然要遵循市場經濟規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現在我國市場經濟發(fā)展不是很完善有關）

③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。

29、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題。

①吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖?，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

②中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售，另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一些措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。

③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。

30、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法？

①隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。

②當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的，所以，在支持、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監(jiān)督。

31、你對人們追求時尚有何看法？

時尚的產生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然?，F代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正?，F象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環(huán)境（包括身份）及經濟條件的現實。

32、當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫(yī)生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應從哪幾方面著手？

①從人權角度②抓精神文明入手，營造人們之間相互關心，相互幫助的氛圍

③加強社會公德和職業(yè)道德教育④加強法制教育

33、有些地方對外來人口設立打工者居住區(qū)，你認為這有利有弊？

有利有弊，利：便于統一管理，統一服務，政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統一辦證點，方便打工者，應設立醫(yī)療點，方便打工者就醫(yī)，免受黑醫(yī)點之害。不利：易因居住區(qū)集中被當地人岐視。

34、用人單位要求高學歷你怎么看?

①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如一步到位。

②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業(yè)在企業(yè)驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。

③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

35、一位外商到某地考察投資環(huán)境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。

應該說那位外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉想到當地對環(huán)保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價。否則，即使現在經濟一時上去了，沒有環(huán)境的支持，也達不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當地的做法，可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。

36、你對反腐敗的問題怎么看？

腐敗問題是一個政治性的問題，黨風正則民風純，腐敗墮落，必然背離黨的宗旨，為服務人民也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！

37、現在社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區(qū)卻人才缺乏，你認為形成這種現象的原因是什么？

關鍵在于經濟發(fā)展，由于經濟本身的差異，使經濟發(fā)達的地方對人才的誘惑力增強，且人往高處走，那里發(fā)展環(huán)境優(yōu)越，前途好，機會多，實現自身價值比較容易。

38、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ ①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

39、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

答：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

40、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？

答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。

41、齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法?

答案：

1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。

2、對于好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。

42、請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

43、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或

挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

44、如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？ 答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

45、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.46、談談你為什么要考公務員？

（類似題目：1.你為自己的人生設定了一個怎樣的目標？你覺得在我部門能實現自己的目標嗎？2.你不報考公務員，你還有可能去干什么？或者你最希望去干什么？3.如果這次不錄取你，你會怎么想？4.為何要考公務員？你有什么專長可以勝任這個崗位？）

（1）我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

（2）我考公務員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的原因之一；

（3）我所具備的報考公務員的條件。我畢業(yè)于漢語言文學專業(yè)，具備一定的文字處理能力；７年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；８年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發(fā)郵件、查找資料、設計簡單的軟件、制作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

47、請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區(qū)，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員?，F在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業(yè)，就形成了我辦事穩(wěn)重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業(yè)大相徑庭，加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣，收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

48、公務員只要廉潔性就夠了嗎？為什么？

公務員僅有廉潔性是不夠的，公務員還必須有奉公守法的作風和獻身人民的精神。（1）因為廉潔僅僅是指不貪污，是最起碼的道德和紀律問題，光做到這一點離一名優(yōu)秀公務員的標準還相差甚遠。（2）所謂奉公守法，就是一切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。因為公務員是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理，必須公正無私，一切以國家的政策法令為準繩，國家和人民的利益高于一切。（3）所謂獻身人民，則是對一名公務員最基本的要求。公務員是人民的公務員、是人民的公仆，正所謂取之于民，用之于民，你的一切權力既然是人民所給予的，也就應當服務于人民，把自己的一切奉獻給人民。

49、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？

（1）一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備（如ATM）自助服務，避免長時間排隊；或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位；

（2）另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。

50、你對反腐敗的看法？

共產黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務，你的權力來自于人民，就應該服務于人民，而不是讓你損公肥私、中飽私囊。腐敗問題是一個具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐敗墮落，必然背離了全心全意為人民服務的宗旨，服務人民也就成了一句空話，將被人民群眾所唾棄。就象廈門遠華特大走私案，是我國目前已知最大規(guī)模的、涉及金額達數十億美元的腐敗丑聞，腐蝕了我們的政協委員、市長、海關關長等多少的國家干部，給國家造成了多么巨大的損失。因此，腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國。

51、遇到挫折你會怎么做？

（1）辨證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發(fā)展的前途是光明的。眾所周知，著名的發(fā)明家愛迪生，在經歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經歷風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避；

（2）其次要對挫折的原因進行分析，弄清楚是主觀原因還是客觀原因造成的，然后對癥下藥，用正確的方法解決它；

（3）同時調整心態(tài)，必要時改變一下工作方法，使當前工作得以正常開展。

52、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

53、談談你對跳槽的看法？

（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

54、談談你在過去的學習工作中，認為最出色的一件事？具體地說。

在我。。工作中，有一件事自我感覺做得最出色，這件事就發(fā)生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我調到了一個新的分理處工作。在我正式上任前，支行領導就向我介紹了該部門的基本情況以及種種不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入較少、分理處主任與手下的員工關系惡化、員工牢騷多干勁不足、服務欠缺等等，整個一副死氣沉沉的局面，希望通過我的努力能使該分理處有一個較大的起色。為了不辜負行領導對我的殷切期望，我走馬上任后就立刻開展了一系列的工作。我首先召開了一次分理處會議，其目的有三個：(1)大家見個面、互相介紹一下；(2)傳達行領導對我們分理處全體員工的關心和期望，鼓舞士氣；(3)宣布勞動紀律和今后的工作計劃。會議之后，我又馬上按計劃開始了與員工一對一的談心工作。通過這項措施，增進了彼此間的了解，對每一位員工的目前情況、想法和要求，我也基本做到了心中有數。在解決好人這個因素的同時，本著公平、公開、公正的原則，針對分理處的現狀，我又陸續(xù)出臺了一些旨在提高員工工作積極性的考核辦法和獎罰措施，把各項任務指標折算到分、分解到人，我自己的任務比普通員工多三倍，不完成照樣扣罰。同時根據支行不同時期的工作重點，配合有獎勞動競賽及時調整工作重心，使分理處始終圍繞支行這個中心開展工作。在上述措施辦法的激勵下，全體員工煥發(fā)出前所未有的工作激情，積極參與到各種勞動競賽之中，這樣的結果便是服務水平提高了、存款任務完成了、大家實惠得到了、員工凝聚力增強了、分理處也生機勃勃了。

55、請你自我介紹一下你自己，以及談談你應聘這個崗位的優(yōu)勢和這個崗位的重要性？

。。。略

對于公務員的重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。所以，公務員的責任更重，其影響帶有社會性。

56、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

又比如，考官問：“你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？”這是個基于生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時，采用錄音機，就只能是事后整理，而速記可現場加工整理?！?/p>

57、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？

答：首先要承認這種情況是有的,當前正在開展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的.其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯系的,如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展,如果買的話又不符合政策,請示科室負責人如何處理.我覺得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權代理.最后如果是在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的

58、你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？

答：首先我覺得有必要解釋一下這個成語的本意.他的本意好像是講佛家對修行者的告誡,致修行到一定的境界后就會有魔障出來干擾修行者的修行.比喻雖然取得了比較大的成功仍然可能前功盡棄,在現實中主要是要正確看待成功,做大不驕不躁,喜中思憂,始終保持冷靜的頭腦.其次這個成語也比喻正義和邪惡的力量對比.這里可以新詞新解,道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規(guī),魔就只來自社會上的各種不良的誘惑.作為公務員,政府的一個行政管理人員,要自覺的學習道,抵制各種社會不良現象的侵襲.全心全意為人民服務.再者他也說明法律總是晚于法律應用的,尤其是入世后.國家法制化建設要加快速度.這樣才能適應時代的需要.59、你對加班的看法？

答：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康.第四加班要給予一定的物質補貼,這樣才能調動職工的積極性.60、你如何看待社會上的跑官現象答：

（1）、官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。

社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風

（2）、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。

（3）、加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質

第四篇：公務員經典面試考題

掌握公務員面試題型和答題思路技巧的學習方針。

從部分地區(qū)政法公務員面試到國考等各類招錄面試，得出當前公務員面試走向的論斷，三道題或兩道題是主流，一類干部職業(yè)特質問答，純問答式。一類社會熱點管見，政論對策式。

“政府公務員輔導中心”官方權威烏立君主持的針對每次黨答題思路必須切中政府官方標準，政公考國考面試免費輔導班均做過多次提要鉤玄的試題論述。而對于公務員面試教育當前社會上出現了兩種對考生的可怕誤導，一是針對十分鐘的簡短公務員面試出現像字典一樣厚的輔導書。二是各種社會商業(yè)培訓“研究”機構推出浩如煙海的所謂公務員面試“真題”集以及與政府面試牛頭不對馬嘴的“面試技巧”。如果考生被誤導，然后陷入如此繁重的學習鉆研，那么，只能是事倍功半不得要領或者承訛襲謬折戟沉沙。三是針對公務員面試、有政府公務員干部身份的官方權威鳳毛麟角，培訓講義內容老套，很多書籍資料提出公務員面試的一類所謂“求職動機自我認知和職位匹配性”的論調，而且還是現今很多社會商業(yè)培訓機構公務員面試課程內容重要一項，雖然現今考題涉及職業(yè)特質的重要內容，但通過自薦或崗位匹配性的考題如“介紹自己”或“為什么報考”已經落伍了，與時俱進的政府就是對低能兒也不可能這樣考了。另一種全然不同的公務員面試考法與答題思路正大行其道。例如“你對章魚保羅怎么看”。求職動機與擬任職位匹配性的經典提法過時了。對于社會熱點之管見的核心內容，很多非政府的商業(yè)機構和研究人員出于商業(yè)利益，心不在焉的在墻外猜測墻內政府公務員面試的規(guī)劃，對社會熱點管見這類本來干脆利落、擲地有聲的表述搞得象大學專業(yè)研究一樣繁瑣，越研究越不得要領，讓考生一頭霧水，最后非大學非行政、不倫不類！有時候可以百度搜一下內蒙“政府公務員輔導中心的博客”或烏立君的博客的各種面試答題思路信息，或撥打一五**八一九九九九零做熱線咨詢，也針對每次黨政群公務員面試推出免費輔導班的信息。本書后邊要針對市面流行的公務員面試真題介紹簡明扼要、行之有效的題型答法信息。公務員面試題型（按社會流行語“公務員面試真題”）的答題技巧與官方解答

公務員面試真題及解答1

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

烏立君對“百度知道”中一道著名題目的經典答案的修改

原題是：我參加了2010年公務員考試 順利通過了筆試 過一陣要去面試了 我報考的職位是派出所民警 但我不是警校畢業(yè)的在大學學的專業(yè)是韓國語 到時萬一如果考官問我 你是學韓語專業(yè) 你認為你從事警察工作有什么優(yōu)勢？我該怎么回答??？回答是 ：首先要學會轉化題目，首先考官問的是你學韓語專業(yè)，這時候你就需要在韓語專業(yè)上發(fā)散思維，比如：

一、學習韓語的時候很注重在實踐中的練習，所以你一直非常注重跟同學或者其他人的交流溝通，所以你個人在溝通協調這一塊具備很大的優(yōu)勢。第二、你在上大學的時候曾擔任學生干部，組織過中韓文化交流會等相關工作，培養(yǎng)了良好的策劃組織能力。第三，學語言是個非常嚴肅的的課程，培養(yǎng)了 你堅韌的性格、嚴肅的紀律性等等。

官方權威名師烏立君看后這樣對這個“經典答案”這樣評價的：“只能得50分，你說通過韓語交流你鍛煉了人際交往能力；通過組織中韓文化交流你鍛煉了計劃組織能力；學習韓語你培養(yǎng)了堅韌品質，僅此而已？不但答案很機械、套公式無亮點，而且距考官對你考警結構化面試要求差一大塊！我告訴大家本題考高分思路、并補足上面答案的后半部分（個人見解供您參考）：高分思路是，我雖然學習韓語專業(yè)，但我勤奮好學一專多能，注重專業(yè)以外的貿易、尤其是經濟法律知識深入學習、刻苦鉆研，都獲得優(yōu)異成績。我更注重實踐，不僅是韓語交流，而且廣泛參與社會對韓商貿活動，參與法律訴訟等社會實踐，人際交往、組織能力得到極大鍛煉。這樣表述才能切中我們所要表達的“我既具備專業(yè)，又具備實踐，還有好品質”的優(yōu)勢，能真正說服考官，扣住得分點，同時，由于鉆研過法律知識也和公安工作拉進了關系，為下一步表述打下了鋪墊……我再補足上面答案不足部分：第四，公安管理工作涉及面廣，需要大量一專多能善于學習的優(yōu)秀人才，而且成為一名光榮正義的人民警察也是我的志

向，借助公考這個機會，我可以實現夢想。第五，我通過法律學習獲得了扎實的法律功底，我勤學苦練會在公安崗位上不斷成長為行家里手。假如我這次考上人民警察，我會充分發(fā)揮我的專業(yè)、實踐、品質等各方面優(yōu)勢，銳意進取，開拓創(chuàng)新，全心全意為人民服務！” 公務員面試真題及解答2

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

談談你對生活的態(tài)度。

答：“我的人生觀基本是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服?！毕嘈琶课粦囌叨加凶约旱纳顟B(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

公務員面試真題及解答3

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？

答：

1、由于冒充大領導簽名招搖撞騙的事情時有發(fā)生，因此，為了防止上當受騙，放縱壞人，也為了替上級領導負責，應首先對此事進行核實，通過查看來人身份證件，詢問領導簽名經過等途徑，聽其言、觀其行、察其色，看有無破綻，必要時還可以打電話直接向上級領導求證。

2、如果是騙子，應提交公安機關處理。

3、如果的確是上級領導簽名，再看該書是否為正規(guī)出版社出版，是否出具購書發(fā)票，如否，則可以以此為理由拒絕購買。

4、如一切手續(xù)齊全，價格適中，提請分管領導裁決，如自己有權裁決，則購書一本。（如本單位經濟確定困難，也可不買）

公務員面試真題及解答4

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

談談你所報考的職位需具備哪幾種素質，你是否具備了這幾項素質，其中你最缺少的素質是什么？

答：

1、我認為我報考的職位應具備以下素質：忠于祖國，忠于人民，忠于法律；服從命令，聽從指揮；嚴守紀律，保守秘密；秉公執(zhí)法，清正廉潔；恪盡職守，不怕犧牲；全心全意為人民服務。

2、我認為我通過幾年的學習和工作，已經基本具備了一定的應變能力，計劃組織協調的能力等等與我所報考職位相匹配的能力。

3、我覺得我最缺少的是理論知識的沉淀不夠。我是學醫(yī)的，雖然主觀上比較努力學習，但是不如學文秘、行政管理等專業(yè)的考生的理論體系完善扎實，我所從事的工作是專業(yè)性工作，沒有學習機會，我希望在以后的工作當中不斷的學習以充實自己的理論知識。

公務員面試真題及解答5

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

你認為金錢、名譽、事業(yè)哪個重要？

答：我認為這三者之間并不矛盾。雖然社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為榮譽，有時表現為事業(yè)上的成就，有時三者都有。但我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和榮譽，三者對我們都很重要。

1、現階段，金錢是我們維持生存和發(fā)展的物質保證，榮譽是我們孜孜奮斗的精神動力，我們不能像過去，光講工作和奉獻而不講個人利益；而個人利益包括物質利益（如金錢）和與物質利益相關的精神獎勵（如榮譽）；

2、當然也不能光講利益而不談努力工作、不講無私奉獻，而蛻變?yōu)榘萁鹬髁x者；

作為一名受過高等教育，為黨工作多年的國家干部，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。

4、作為一個健康成熟的社會，應該努力創(chuàng)造良好環(huán)境，使那些努力工作，無私奉獻的人也一定能得到社會的認可和回報，而達到三者的統一，使每個個體都能人盡其材，物盡其用。

公務員面試真題及解答6

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

如果您被我們錄用，上任后你認為首先應解決什么問題？為什么？怎么解決？

答：如果我被錄用，上任后首先是盡快熟悉新單位的工作環(huán)境，適應工作節(jié)奏，提高政治理論素質和業(yè)務素質，讓自己能夠很快上手。因為面對一個全新的環(huán)境和全新的領域，心里自然地產生未確定感、不安全感，如果這種對未來的未知性不能很快消除的話，會影響自己的情緒和工作狀態(tài)，進而影響工作的質量。為了達到這個目標，我在工作過程中，要虛心學習，向書本學，向實踐學，向同事學，與他們多溝通，融洽相處，為自己創(chuàng)造一個良好的人際氛圍，在工作中得到他們的指點和幫助，不斷豐富、提高自我的政治素質和業(yè)務能力。公務員面試真題及解答7

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

答：談到目標，我認為一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環(huán)境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；三是具體來講，如能有幸進入XX部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平，為國家、為本單位創(chuàng)造財富，實現自身的價值的目標。

公務員面試真題及解答8

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持

答：

1、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我立志成為人民的公仆，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵。

2、長期從事比較瑣碎的事的過程中還要不斷提高自己的政治素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的宗旨，要有小崗位、大貢獻的意識。

3、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。學習的過程也是一種進取的過程。

4、要培養(yǎng)和發(fā)揚自己的各種興趣愛好，使自己的業(yè)余時間過得充實滿足。這也是使自己保持進取心的重要途徑。

公務員面試真題及解答9

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

“有些人什么都想干，卻什么也干不好，請分析這些人屢屢失敗的原因”

答：什么都想干，說明他很有工作熱情，什么也干不好，說明工作效果不佳，之所以工作熱情和工作效果之間有這么大的反差，我想主要有以下幾點原因：

1、對個人的奮斗目標定位不準。每個人想要獲得成功，首先應該有一個奮斗目標，無論是近期還是遠期，都一定要切合實際，切忌好高鶩遠，不切實際。

2、對個人能力估計不足?！俺哂兴L、寸有所短”，每個人都有自己的長處和短處，什么都想干，出發(fā)點是好的，但就會“眉毛胡子一把抓”，人的精力是有限的，不可能面面俱到，要想成功，只有分清主次側重，在自己有優(yōu)勢的領域重點努力，成功的可能性就會大大增加。

3、對自己、對外界的認識不清。知已知彼，方能百戰(zhàn)不怠，每個人都有自己的專長和缺陷，都有適合自己的崗位和不適宜的工作，只有做自己最

擅長做最有興趣做的事，才能取得預期良好效果，反之則事倍功半，甚至走向失敗。比如有恐高怔的人，如果非要高空作業(yè)，只怕不但干不好工作，相反有性命危險。總之，人有專長，物有分工，我們不能好高鶩遠，貪大求洋，要立足實際，找準落腳點和著力點，這樣我們才能走向成功。

公務員面試真題及解答10

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

一個漁夫有一個魚桿和一筐魚，在路上遇二個人，一個人要了一筐魚，很快，他就把魚吃光拉，后來就餓死拉，另一個人要了魚桿到海邊釣魚，但是他沒有到海邊就餓死拉，請你談談對這件事情的看法。

答：我認為，這兩個人的最終目標相同,都是要獲得魚并且要長期生存下去,在這一前提下,雙方可以而且應該加強合作，即：在到達海邊之前兩人分享美食——吃魚,到達海邊之后,兩人共同捕魚。從而維持再生產，保證可持續(xù)發(fā)展，這樣做就達到了雙贏的結果。而題中的兩者都各自占有生產資料，沒有相互補充，因此出現了雙敗的結局，所以這個故事說明了這樣幾個道理:

1、一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉；一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。我們應將短期目標和長期目標的辯證統一起來:吃魚是近期目標,捕魚從而維持生存才是長期目標.因此對這兩個目標要統籌兼顧和長遠規(guī)劃。

2、在一個群體中，各個個體之間要合作，要雙贏，不要對抗。

3、作為領導者，要充分發(fā)揮組織協調作用。領導要組織和配置好各種資源，使之發(fā)揮最大效用。

4、這個故事還講到了可持續(xù)發(fā)展的道理，對于工作和生活，我們不能僅僅只看樹木、不見森林，只顧眼前、不顧長遠，俗話說“求木之長必先固其根基，流水之遠必先浚其源泉”。

5、這個故事對我們現實生活也有很強的指導意義，比如有些地方以犧牲環(huán)境為代價去發(fā)展經濟，經濟得了一定的發(fā)展卻給當地的生態(tài)環(huán)境造成了毀滅性的破壞，最終得到的不是發(fā)展而是生存的毀滅!因此，我們領導干部在做出重大的規(guī)劃、決策時，應當堅持可持續(xù)發(fā)展的觀點，這樣才能避免短期利益的盲目性，才能走可持續(xù)發(fā)展之路。

6、由此可以聯想到我們當前的扶貧，我國幫助貧困戶“脫貧”方法現在主要有兩種，一種是直接補貼，另一種是指導發(fā)展，而事實證明，在交通不發(fā)達，教育水平低的貧苦山區(qū)，幫助他們脫貧，不但要“授以魚，而且要授以漁”，這才是我國降低貧困戶的有效辦法。既不能讓他們坐吃魚空，又不能讓他們在拿著漁桿還沒到海邊就餓死。

公務員面試真題及解答11

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

你的工作很出色，領導經常交代一些屬于你職權范圍外的工作給你做，你會怎么想？你怎么應付這種情況？

答：

1、公務員是代表國家履行公務，行使職權的，公務員法要求，下級服從上級，要聽從命令，服務指揮；

2、公務員有嚴格的職責范圍，要各行其職，各負其責，不能越權，不能失職；

3、具體到這件事來說，應該清楚，也許領導是在給自己壓擔子，有意培養(yǎng)自己，也許是領導覺得把這些事情交給自己辦放心，對自己信任些。不管怎樣，既然交給我辦，就應該毫無怨言地接受任務，保質保量把工作做好。

4、對于有些工作不屬于自己的職責范圍，盡管是領導交辦，也應該對自己進行正確角色定位，不要搶功，要多做協助工作，多當配角，甘做幕后英雄。只有擁有這樣的胸懷，才能既把工作做好，又不至招同事怨恨。公務員面試真題及解答12

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

活到老學到老你怎么看

答：

1、必要性：知識海洋的無邊無際，需要我們不斷的學習；知識內容的不斷更新，也讓我們永遠無法停下學習的腳步。

2、自覺性：對于我們自身而言，更加應該讓“終身學習”不

能光停留在口號上，而要作為一種自覺的意識，甚至成為一種樂趣。這也就是為什么那么多安享晚年的老者還能夠對學習表現出那么濃厚的興趣，因為在知識的領域里，沒有年齡的老于否，只有思維的新穎與否。

3、對于這句話，我的感觸是：年齡不是問題，一切皆有可能。我們年輕人更應學習這種難能的治學精神，從現在開始，堅持不懈，將學習進行到底！公務員面試真題及解答13

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

近年構建“和諧社會”出現的頻率很高，你能談談你是怎么理解“和諧社會”的？

答：

1、十六屆四中全會《決定》中提出了“構建社會主義和諧社會”的新命題。它指的是一個社會各階層和睦相處，社會各成員各盡其能、各得其所的社會，是人們的聰明才智、創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮和全面發(fā)展的社會，是經濟社會協調發(fā)展的社會，是人與人、人與自然協調相處的社會。

2、它的提出有非常強的現實意義，它既體現了科學發(fā)展觀的要求，也體現了我們黨科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，歸根到底體現了我國經濟社會發(fā)展進入了一個非常關鍵的發(fā)展時期的要求。許多國家的發(fā)展進程表明，在這個關鍵的發(fā)展時期，如果政策把握得當，就能推動經濟社會協調發(fā)展，順利實現工業(yè)化和現代化；反之，就會出現經濟社會發(fā)展脫節(jié)，導致各種社會差距擴大，社會矛盾加劇，經濟社會發(fā)展徘徊不前，甚至出現社會動蕩和倒退。構建社會主義和諧社會，正是著眼于實現我國經濟社會協調發(fā)展、著眼于黨和國家長治久安，從而爭取實現前一種發(fā)展結果，避免后一種發(fā)展結果。

3、作為一名公務員，我會嚴格要求自己，注意工作方式和方法，真心實意的為人民辦實事，為構建和諧社會而努力

公務員面試真題及解答14

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

如果將諾干個長短不一的木片箍成一個水桶其盛水量不是取決于最長的木片，而是最短的那一塊。這就是“木桶效應”，理論請你結合實際加以評述。

答：“木桶效應”很形象的說明了這樣一個道理：

1、對于一個整體而言，任何一個組成部分的不足，都將會導致功虧一簣；

2、要想提高整體效應，得先從最短的木片下手。典型的例子，社會主義市場經濟就是一個木桶，其中各主體、客體、主客體之間及內部的各種關系、維護協調規(guī)范權責利關系的法律法規(guī)，等等就是一塊塊木片，桶里水的多少代表了市場經濟在我國發(fā)展運用得好不好。我們現在的工作，就是及時發(fā)現短板，并且采取措施，從而構建一個有效的整體。行政許可法、審計風暴、環(huán)境風暴，等等問題的解決，不勝枚舉。其中最值得關注的就是，我國的西部大開發(fā)戰(zhàn)略，可以說，如果不是站在一個相當的高度長遠規(guī)劃，這塊短板必將制約我國的長遠發(fā)展，而現在，我們有信心看到，西部發(fā)展了不僅于己有利，更能與東部協調起來，全國一盤棋。

公務員面試真題及解答15

公共汽車有歹徒搶劫，你穿的衣服類似警察，大家都把目光投向你，示意你挺身而出，你怎么辦？

答：

1、路見不平一聲吼，該出手時就出手，面對歹徒，不能事不關已，高高掛起，作為一名公務員，應該時刻把人民的利益放在心上，對歹徒的縱容就是對人民的殘忍；

2、如果自己武功高強，能憑自己的絕招對付歹徒，那么就不麻煩大家了，如果自感實力不濟，那么要發(fā)動大家的力量，俗話說，一根筷子易折斷，十根筷子抱成團，只要把群眾發(fā)動起來，正義是可以壓倒邪惡的；

3、可以充分利用自己被乘客誤認為是警察的優(yōu)勢條件，一方面積極發(fā)動群眾團結斗爭，另一方面要動員司機或其它乘客積極報警，如果自己有機會，也要及時報警。

公務員面試真題及解答16

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

有人說，由于中西方文化存在差異，所以“以人為本”在中國就是“以人民為本”，在西方就是“以個人為本”。談談你的看法？

答：

1、在我國“以人民為本”意味著黨和國家建設的一切目的都是為了人民的利益，西方“以個人為本”則是一種自私的觀念。把這個差異歸結為文化的差異，是違背歷史唯物主義的基本原理的，因為文化屬于社會意識的范疇，以什么為同樣也是社會意識，以社會意識來決定社會意識，顯然是錯誤的。

2、歷史唯物主義的基本原理，即社會存在決定社會意識。具體的說：在私有制為主體的西方資本主義國家，私有制作為其社會存在，必然決定了資產階級社會意識的“自私”化，拜金主義、個人主義無處不在；我國是以公有制為主體的社會主義國家，無產階級是國家的主人，人民的利益是就是國家的根本利益，從而決定了我們的社會意識是“以人民為本”。

3、然而，西方資本主義社會中的私有觀念并不等于一切階級統一的意識形態(tài)，我國處于過渡期的社會主義人本意識也并不等于一切階級統一的意識形態(tài)，因為在西方國家有工人階級，在我國現階段也鼓勵私有經濟的存在和發(fā)展，例如修改憲法將私營業(yè)者列入社會主義建設者的行列，保護他們合法的私有財產，這么做就是要令其揚長避短，發(fā)揮私有制對我國現階段的社會主義建設積極的一面，在規(guī)范監(jiān)督下有效運作，在公有制為主體的基礎上共同發(fā)展。直到在消滅了私有制的共產主義社會中，人們就再也不會有自私的觀念了。

政府公務員輔導中心面試第一名師烏立君正對答案修訂中

公務員面試真題及解答17

有人說：不孝順的人,絕對不是個好公務員!談談你的看法?答：

1、要辯證的看待這個問題,首先有句俗語“百行孝為先”，說的是一個人為人子女,要懂得孝順老人,愛戴老人,孝順父母.自如以來就是中華民族的優(yōu)良傳統,更有董永賣身葬父等24孝的佳話流傳于今,由此延伸開來,一個連生自己養(yǎng)自己的父母都不孝順,我們如何能指望他忠于我們的黨,忠于我們的國家,為我們的人民辦實事呢?從這個方面看,這句話是成立的.2、但自古忠孝不能兩全,有些公務員成年累月忙于公務,為國家人民的利益鞠躬盡瘁根本無法分身陪伴父母,連常回家看看父母都難做到.古時就有大禹治水三過家門而不入,這樣的人我們能責怪他們嗎?說他們是不合格的公務員?他們是為了祖國人民的幸福安定,而不得不舍棄為人子女應盡的孝義啊!舍小家顧了大家.這樣的人是最值得我們尊敬的.反之,一些貪官用不義之財讓父母行有車,食有山珍海味,購置豪華別墅,難道這樣的孝心也值得人們推崇,從而說他是一個合格的公務員嗎?

第五篇：2012年新疆部分基層公務員面試復習資料下載doc

2012年新疆部分基層公務員面試復習資料下載

面試時間安排：

筆試成績公布時間：2012年6月27日

面試時間：2012年7月17日—21日

體能、體檢時間：2012年7月22日—27日

公示時間：2012年8月15日

資格復審面試入闈人員確定在進入面試最低控制分數線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員。招錄1至2人的職位，按照1︰3的比例確定;招錄3人以上的職位，按照1︰2的比例確定。達不到規(guī)定比例的職位，按實際人數確定面試入闈人員。

缺考一科、《漢語基礎知識》不合格的考生不能進入面試。

面試入闈人員資格復審資格復審是對報考人員所持證明材料與網絡報名資格初審信息的確認和審核。

資格復審產生空缺職位的，可在本職位筆試最低合格分數線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。2012年新疆部分基層公務員考試面試公告：http://url.cn/2U9tAo面試入闈人員需持下載的《報名表》、準考證以及身份證、畢業(yè)證和招考職位需要的其他證件原件及復印件到資格復審部門進行復審，其中：

(1)免試《漢語基礎知識》的人員，須提供國家頒發(fā)的中國漢語水平等級考試HSK6級及以上或中國少數民族漢語水平等級考試(MHK)三級甲等及以上證書;(2)大學生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)相關證明;(3)自治區(qū)選聘到村任職的高校畢業(yè)生(含村村都有大學生工程人員)和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人事部門相關證明;(4)自治區(qū)統一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作的公務員或選調生的配偶報考南疆四地州鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位的須提供縣(市)組織、人事部門出具的選派公務員或選調生身份證明和結婚證等相關材料。

(5)在職人員須提供所在單位同意報考的證明;(6)駐疆部隊(含武警、公安現役部隊)現役軍人的配偶須提供結婚證、本人身份證以及現役軍人所在師級以上部隊干部部門或軍務(警務)部門開具的現役軍人證明等材料原件、復印件;現役軍人的子女需要提供本人身份證、現役軍人所在師級以上部隊干部部門或軍務(警務)部門開具的現役軍人證明、現役軍人子女關系證明等材料原件、復印件。

(7)新疆戶籍人員配偶(子女)須提供配偶(父母)新疆戶籍證明、結婚證等材料。

(8)報考農民或村干部職位的報考人員須供農村戶籍證明，以及鄉(xiāng)黨委出具的在農業(yè)種植、養(yǎng)殖、農副產品加工、農資經營等生產一線從事農業(yè)生產滿3年以上的證明原件、復印件。

資格復審部門(1)自治區(qū)黨委組織部負責選調生職位的資格審查;(2)自治區(qū)監(jiān)獄管理局政治部負責監(jiān)獄系統職位的資格審查;(3)南疆四地州公務員主管部門負責本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位的資格審查。

(四)面試面試組織面試工作由資格復審部門、地區(qū)，按照自治區(qū)公務員主管部門的統一要求負責具體組織實施。

面試要求參加面試人員需提前一天到指定地點報到，正式面試前30分鐘到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達的，取消面試資格。

面試合格分數線為60分，成績當場公布，不合格者不予錄用。

總成績計算總成績=筆試總成績÷筆試科目×50%+面試成績×50%。

體能測評報考監(jiān)獄系統職位的人員，須按要求進行體能測評。體能測評按招考職位與擬錄用人數1︰2的比例，按總成績從高分到低分確定人選，凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數進入體能測試。成績當場公布，不合格者不予錄用。體檢體檢組織和標準按招考職位與擬錄用人數1︰1的比例，由自治區(qū)和相關地州公務員主管部門統一組織，到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(見附件3)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)(見附件4)執(zhí)行。

報考監(jiān)獄系統職位的人員，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(見附件5)執(zhí)行。

體檢要求體檢人員根據所報考職位，按照自治區(qū)招錄單位或相關地州公務員主管部門的通知，須提前1天報到。

用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，經地州以上公務員主管部門批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復檢只能進行一次。體檢不合格者不能錄用。因

體檢不合格職位出現空缺的，在該職位面試(體能測評)合格人員中按總成績排名依次遞補。

考生應答情景壓力題三大通病

根據多年來專家的分析總結，在解答情景壓力題時考生主要存在三大通?。?/p>

一是缺乏良好的心態(tài)。對于公務員面試我們常說“實力決定高分，心態(tài)決定成敗?！焙芏嗫忌皇菦]有實力，而是在面試時沒有調整好自己的心態(tài)，入場后過于緊張、慌亂，尤其是遇到比較棘手的情景壓力題時，由于精神過于緊張從而導致答題效果不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理準備，平時最好能夠定期進行模擬練習，盡快熟悉和適應這種考場壓力，這對考生發(fā)揮出正常的水平會有一定的幫助。

二是缺少處理實際問題的經驗。在情景壓力題中，很多題目都是用人單位結合本單位的實際工作設計的，比如涉及群眾上訪的題目。對于這種題目很多考生由于都沒有實際的工作經驗，所以很容易導致答案沒有針對性，不能解決實際問題。對于這種情況，考生在備考時要通過各種渠道了解報考單位的業(yè)務范圍，盡可能地熟悉相關的工作，尤其是一些應屆的大學生更應該注意這一點。

三是對情景壓力題不夠了解。考生之所以答不好此類試題，其中一個重要的原因就是對這類試題的一般答題思路不夠了解。我們發(fā)現很多考生對一些面試的理論十分不感興趣，只想通過增加模擬練習的次數來提高自己的實力，但實際取得的效果卻不盡人意。所以考生在備考時不僅要注重練習，也要注重面試理論，只有理論與實踐相結合才能取得理想的答題效果。

三類情景壓力題應答原則

為了讓每一位考生對每一類情景壓力題有一個清晰的思路和個性化的回答，根據題目設置環(huán)境的不同，我們又將情景壓力題分為個人情緒控制、尷尬事件處理和復雜場景處理三大類。

（一）個人情緒控制類試題應答原則

個人情緒控制是指在受到較大壓力或處于不利的情況時，能保持穩(wěn)定，恰到好處地表露自己的情感，冷靜地處理各種事務，并約束自己行為反應的能力。公務員在日常工作中常常會遇到一些預料不到的事，會遇到各種挫折，受到各種委屈。如果公務員沒有較強的應變能

力，較好的自我情緒控制能力，對突發(fā)情況往往就會手忙腳亂，不知如何處理，面對挫折便會垂頭喪氣，遭受委屈便會怨天尤人，使工作不能很好地開展。

從近幾年公務員結構化面試的情況來看，個人情緒控制類的試題類型較多，出題點也相當多，因而很難有固定的思路。在回答這類問題時，考生應該做到以下幾點：

1.在對個人工作不利的壓力情景下，能補救的事件先及時補救，挽回損失，事后承擔責任。

2.在與人溝通類型的壓力情景下，要通過系列措施進行安撫和溝通。提出對方滿意的解決問題的方案：或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦。

3.針對面試中出現的尖銳問題，考生應理智審視自己，對于自己的優(yōu)勢應充分肯定，針對不足之處要提出改正措施。

4.事情解決完滿后，要認真檢討，分析原因，從中吸取教訓，避免再發(fā)生類似的錯誤，同時為下次解決類似事件積累經驗。

（二）尷尬事件處理類試題應答原則

這類試題主要是設置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你是公安局局長，你高中老師的兒子因為觸犯了法律被拘留，你的老師找到你希望你能夠高抬貴手，放他兒子一馬，你會怎么辦？還有一種尷尬事件處理題，把考生放在一種不利的境地，借以考查考生在壓力環(huán)境下的心理素質和反應能力。比如你是一家餐館的負責人，你向客人保證你們餐館沒有一只蒼蠅，這時正好有一只蒼蠅從你面前飛過，你怎么辦？

對于這些問題，坦率說出自己的真實感受是前提，這樣至少能讓考官認為你這個人很誠實。當然，在說出真實感受的同時，最終還是需要把握以下幾個原則：

1.穩(wěn)定情緒，從容應對

要從容、鎮(zhèn)靜，不要糾纏于瑣事之中。事情過后，也不要總是耿耿于懷、悔恨、羞愧，形成沉重的思想負擔，甚至因而影響了健康。要充分調動自己人生智慧的積累，是會很快走出尷尬境地的。

2.先把事情處理好，然后是反思行為，避免再次發(fā)生

如果確實是自己錯了，不如主動誠懇地認錯；如果是由于自己舉措不當或某些缺陷，受到別人的議論譏笑，那不如開個玩笑，調侃一下，來個自我解嘲；如果是有人故意冷落自己，或者對方不通情理，那就不如泰然處之，淡然置之。

3.總結經驗教訓，應付尷尬

產生尷尬其實也不全是壞事，它是一個人自尊心強、要臉面所致。同樣一種處境，臉皮

厚的人可能會覺得無所謂，而自尊心強的人、顧及臉面的人可能會覺得羞愧難當。人的自尊心過強，乃至愛慕虛榮，固然不好，但是什么都不在乎，把恥辱當光榮，更是要不得的?！俺砸粔q，長一智”，一次出了丑，露了怯，就要接受教訓，謹言慎行，遇事多加檢點，不忘乎所以，就會減少一些尷尬和不快。我們平時可以采用如下三種方法應付尷尬局面：用思考應對尷尬；用幽默緩解尷尬；用坦誠的態(tài)度和切實的行動面對尷尬。

（三）復雜場景處理類試題應答原則

這類試題設置的背景往往是在一定的時間內，要處理多項工作。一些工作表面上看是相互矛盾的，但只要考生認真分析，分清事件的輕重緩急，就能夠很好地解決。比如：你是政府機關的工作人員，現在有三件事由你來處理，必須今天做完。一是寫一份單位培訓的計劃，并準備相關的事項；二是你的領導去開會，但是一份重要的文件沒有拿，需要你送去，但現在聯系不上你的領導；三是單位的一名同事突然患病，必須馬上送往醫(yī)院。請問你如何處理？還有一些工作涉及個人利益和集體利益，這類問題在內容上各種利益相互沖突。比如：某縣突發(fā)洪水，你所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況十分危急。恰好你請假在家處理一件重要事情，脫不開身，但領導要你馬上趕赴某村開展抗洪工作，并且這時接到上級防汛部門指示，你所在鄉(xiāng)村要作為泄洪地段。這個時候又接到緊急會議通知，要求你到縣里參加緊急防汛會議。請問，你怎么開展你的工作？

處理和應對復雜場景，我們應該堅持以下幾個原則：

1.遵從私事服從公事的原則

嚴格地說，世界之事只有兩種，一種就是私事，私事包括個人之事、親屬之事、家族之事等，其表現形式就是為了私有利益，或某部分人的利益；一種就是公事，公事包括國家之事、單位之事、地方之事、村莊之事等，是一種以群體的形式所表現出來的公共事務。作為國家之事，公共之事，或者集體之事，都是民事的最大化公正與公平的升華，是公理的東西，必須切實保障并認真充分地保證。因此，作為公務員來說，如果在私事與公事發(fā)生沖突的情況下，要服從公事，個人利益服從集體利益。

2.遵循輕重緩急的原則

在很多具體的事情處理上，我們不能夠簡單地對待。應該按照事情的輕重緩急來正確對待。比如雖然有些事情屬于私事的范疇，但是卻牽涉到生命健康安全，我們就應該放在首位來處理和對待。有些事情雖然是領導交辦的，但是目前還不是很緊急需要處理的，我們也可以適當延緩對待，而是把急需解決的事情馬上完成。這就需要具體事情具體對待，而不是機

械地照搬理論。

3.學會統籌安排很多時候，我們也許同時面臨很多事情，看起來茫然無措，但其實我們只要運用統籌方法，合理支配時間，巧妙利用時間的空擋，就能夠把事情有條理地做好，并且把每一件事情都兼顧好。