第一篇：物資部材料員職責(zé)

物資部材料員職責(zé)

工作目標(biāo)

協(xié)助物資部部長進(jìn)行日常管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告，做好各種資料保管、使用及材料計劃的發(fā)放、回收登記，整理存檔及時到位

工作職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)物資管理制度

2、收集并整理材料、價格等信息數(shù)據(jù)，并及時上報領(lǐng)導(dǎo)

3、收集所購材料的所有產(chǎn)品及供應(yīng)商相關(guān)證件，并歸檔管理

4、負(fù)責(zé)制定采購計劃，報批后，及時實施采購

5、對所購材料的單價、數(shù)量、品質(zhì)負(fù)責(zé)，作到及時、準(zhǔn)確無誤的提供優(yōu)質(zhì)材料

6、對產(chǎn)品質(zhì)量的跟蹤負(fù)責(zé)

7、對驗收不合格、庫存產(chǎn)品的退換負(fù)責(zé)

8、負(fù)責(zé)對材料驗收、入庫、用款報帳

9、負(fù)責(zé)采購資金使用的絕對安全

10、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商的服務(wù)做出評價，參加合格供方評審

11、負(fù)責(zé)保守公司的商業(yè)機密

12、負(fù)責(zé)建立采購業(yè)務(wù)臺帳

13、認(rèn)真執(zhí)行并及時完成部門部長下達(dá)的工作指標(biāo)

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

主要權(quán)限

1、協(xié)助物資部部長編制采購計劃和采購定單的主動權(quán)

2、異常情況反映權(quán)

3、合理化建議權(quán)

4、推薦新的供應(yīng)商的建議權(quán)

第二篇：物資部員職責(zé)

物資部員職責(zé)

1、根據(jù)材料入庫單或材料發(fā)票對采購的材料進(jìn)行點驗、核對、驗收。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場各種材料的收發(fā)管理工作。并建立項目部材料管理臺帳。

3、每月根據(jù)各種材料的實際消耗做好材料列銷及動態(tài)報表，經(jīng)物資部長審核并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送項目財務(wù)科進(jìn)行列銷。

4、粘貼好各種物資憑證，并按要求裝訂存檔。

5、做好各類物資臺帳的登記，各類報表的統(tǒng)計及上報工作。

6、嚴(yán)格按公司發(fā)布的質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境綜合管理體系《管理手冊》和《程序文件》整理好各種貫表資料。確保公司三標(biāo)一體貫標(biāo)工作在項目物資管理中正常運行。

7、忠于職守，實事求是，鉆研業(yè)務(wù)知識，加強物資管理，以提高項目經(jīng)濟效益。

甲方:乙方:

簽約時間:簽約時間:

第三篇：直銷部員工職責(zé)

直銷部結(jié)構(gòu)：

董事長

直銷部部長

區(qū)域經(jīng)理

駐場技術(shù)員（組員級、組長級、隊長級）

駐場技術(shù)員職責(zé)：

一、配合區(qū)域主管對目標(biāo)豬場進(jìn)行開發(fā)；

二、駐場服務(wù)，負(fù)責(zé)前期的實驗、對比工作；

三、根據(jù)豬場實際情況，提出合理化建議和意見，幫助豬場進(jìn)行硬件改善；包括：

1、欄舍條件標(biāo)準(zhǔn)化（自由采食、碗式飲水等）；

2、通風(fēng)降溫條件標(biāo)準(zhǔn)化（水簾、風(fēng)機等）；

3、各階段環(huán)節(jié)豬群飼養(yǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化（分娩、保育、育肥等）；

4、生物安全標(biāo)準(zhǔn)化（進(jìn)出消毒、藥品控制等）；

5、定制員工操作細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)化（各生產(chǎn)區(qū)域操作細(xì)則等）；

四、合作開始后，對豬場飼養(yǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)，（飼料飼喂、標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖方法等）；

五、維護(hù)該豬場生產(chǎn)成績穩(wěn)定，維護(hù)客情，確保達(dá)成全場專用和長期合作。

六、對所服務(wù)豬場提供技術(shù)支持；

區(qū)域經(jīng)理職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)的規(guī)模豬場開發(fā)；

二、負(fù)責(zé)對該區(qū)域內(nèi)所達(dá)成的豬場進(jìn)行維護(hù)；

三、對該區(qū)域內(nèi)所達(dá)成的豬場提供技術(shù)支持；

直銷部部長職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)整個公司的規(guī)模豬場開發(fā)進(jìn)度與調(diào)配工作；

二、負(fù)責(zé)對市場所達(dá)成的豬場進(jìn)行維護(hù)；

三、對市場內(nèi)所達(dá)成的豬場提供技術(shù)支持；

第四篇：人事行政部員工職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)編制人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施；

3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升計劃；

7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

9、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

10、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；

11、負(fù)責(zé)績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

12、做好績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進(jìn)評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；

15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管

16、理體系的運行并確保有效運行；

17、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施；

18、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核；

19、完成上級交辦的其它臨時性工作；

人事專員

1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；

5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案；

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作；

8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；

9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升計劃；

11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同；

13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；

15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；

17、完成上級交辦的其它臨時性工作；

第五篇：人事行政部員工職責(zé)

深圳市富麗法雷爾家私制造有限公司

2011安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

為進(jìn)一步搞好公司安全生產(chǎn)管理工作，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實防止重大事故，減少各類事故的發(fā)生，根據(jù) 《 安全生產(chǎn)法 》等安全法規(guī)和公司安全規(guī)章的要求，結(jié)合本部門的實際情況，本部門決定和員工簽訂2011安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，一、員工承諾：

1、認(rèn)真履行自己的崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對本崗位的安全生產(chǎn)、環(huán)保和健康負(fù)有直接責(zé)任。

2、增強安全意識，提高安全知識和技能。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。

4、嚴(yán)格遵守勞動和工作紀(jì)律。

5、妥善保管、正確使用各種防護(hù)器具和消防器材，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練。

7、拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

二、本責(zé)任書期限為一年，即從2011年1月1日起至2011年12月31日止。

三、本責(zé)任書一式二份，公司人事行政部與員工各執(zhí)1份。

人事行政部安全生產(chǎn)第一責(zé)任人簽字：員工簽字：

日期：年月日日期：年月日