第一篇：2012年勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作總結(jié)

2012年勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作總結(jié)

今年以來，新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作，認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)。通過保障所所有工作人員的共同努力，各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績，為全年勞動監(jiān)察工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本工作情況

一是努力推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)。進一步加快信息采集工作進程，依托四個社區(qū)勞動保障工作平臺，采集轄區(qū)內(nèi)個體用人單位勞動用工信息，用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成，其中：采集有用工個體工商戶單位信息510戶，用工信息

人，其中個體工商戶

戶，用工信息

人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。

二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設(shè)立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份，現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍儯瑤椭麄冡屢山怆y,增強了勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。

三是做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。為了切實維護勞動者合法權(quán)益，我們想法設(shè)法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴；聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務(wù)市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務(wù)市場，是新的勞務(wù)市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務(wù)市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務(wù)市場求職的農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記，切實維護了勞動者的合法權(quán)益，預(yù)防和減少了糾紛的發(fā)生。

四是維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動保障突發(fā)事件處理過程中，我們樹立“案情”就是命令，堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，做到“早發(fā)現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎(chǔ)。一方面積極主動與當(dāng)事人加強溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作，另一方面積極和上級部門以及相關(guān)聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報，群策群力、共同采取靈活務(wù)實的方法，及時解決問題。在我們及時介入，方法正確，措施得力的情況下，妥善順利地平息了“

多名職工工資支付問題”，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大，為建設(shè)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

二、存在的主要問題及原因

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難。

2、部分企業(yè)負責(zé)人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。

3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)力量薄弱，機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員，勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境，沒有完善的機制，沒有配備相應(yīng)的證件，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴(yán)重困難。

三、下一步工作打算

1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。

2、協(xié)調(diào)建設(shè)、城管及公安等相關(guān)部門，維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3、履行勞動保障執(zhí)法職能。

4、狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。

6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。

7、積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程，及建設(shè)中遇到的疑難問題，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全，從而促進兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程。

8、嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。

新城街道勞動保障事務(wù)所 二O一二年十月二十日

第二篇：勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作匯報

在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下和局黨組的高度重視下，我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作因地制宜，不斷創(chuàng)新監(jiān)管體制，取得了顯著成效。目前，我縣勞動保障監(jiān)察工作基本上形成了“橫向到邊、縱向到底、人員到位、責(zé)任明確、跟蹤及時”覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管網(wǎng)?，F(xiàn)將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作進展情況總結(jié)如下：

一、“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作進展情況

（一）劃分網(wǎng)格，建立責(zé)任體系

以現(xiàn)有行政管理體系和勞動保障基層服務(wù)平臺為依托，劃分基礎(chǔ)工作管理網(wǎng)格和執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任區(qū)域。縣勞動保障監(jiān)察大隊為“兩網(wǎng)化”建設(shè)一級網(wǎng)格，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)成立11個勞動保障監(jiān)察中隊為二級網(wǎng)格，48個人力資源社會保障服務(wù)站和6個街道辦事處為三級網(wǎng)格。人力資源社會保障服務(wù)站由大學(xué)生村官擔(dān)任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，每名協(xié)管員負責(zé)3至5個行政村的勞動保障監(jiān)察工作,并配備電腦、顯示屏等辦公用品。建立了以專職監(jiān)察員為主導(dǎo)、兼職監(jiān)察員為依托、監(jiān)察協(xié)管員為基礎(chǔ)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系，將勞動保障監(jiān)察工作延伸到每個網(wǎng)格內(nèi)的所有用人單位。做到了全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆

蓋，真正實現(xiàn)了勞動監(jiān)察工作重心全面下移。

（二）信息采集，扎實完善數(shù)據(jù)庫

按人社部《勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理標(biāo)準(zhǔn)》我局及時與市信息中心聯(lián)系，安裝最新的“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”軟件，并對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道辦事處勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進行了軟件的操作使用培訓(xùn)，目前軟件已經(jīng)正常使用。截止目前，已報送用人單位信息358家，上傳“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”用人單位358家，從業(yè)人數(shù)達20887人。

（三）案卷歸檔，實時上報案件辦理情況

舉報投訴系統(tǒng)已經(jīng)正常運作，通過“舉報投訴系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng)”將案件辦理情況及時上報省勞動保障監(jiān)察局，截至目前已整理、上報64起。

二、勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)情況

目前我縣勞動保障監(jiān)察股與縣勞動保障監(jiān)察大隊合署辦公，勞動保障監(jiān)察大隊隊長高配副科級，編制12人，現(xiàn)有8人，在崗7人，其中公益性崗位1名，車輛一部，電腦6臺，打印機3臺。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)所各配備二名兼職監(jiān)察員，全縣共有18名公益性崗位人員、48名大學(xué)生村官從事勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作。

三、“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，強化組織保證

為快速推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，局黨組多次召開專題會議對“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作進行安排部署，作出了“高標(biāo)準(zhǔn)運作，高質(zhì)量運行”的總體要求，并多次聽取工作進展情況匯報，協(xié)調(diào)落實“兩網(wǎng)化”管理工作所需要的人員、經(jīng)費和辦公場地，有力推動了勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的順利開展。

（二）加強培訓(xùn)，提高監(jiān)察隊伍素質(zhì)

建立一支相對穩(wěn)定，能力較強的勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作隊伍，對開展“兩網(wǎng)化”管理工作、建立長效管理機制具有十分重要的意義。我縣對勞動保障專、兼職監(jiān)察員和協(xié)管員開展了“兩網(wǎng)化”工作培訓(xùn)。主要對勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的重要意義、基本要求、“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”的使用等進行了相關(guān)培訓(xùn)，按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的原則，要求各監(jiān)察網(wǎng)格負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)用人單位基本信息的采集和數(shù)據(jù)上傳工作、舉報投訴案件的處理和報送工作、發(fā)現(xiàn)和報告網(wǎng)格內(nèi)的勞動保障違法行為等。

（三）動態(tài)監(jiān)管，建立信息數(shù)據(jù)庫

我縣把用人單位信息采集工作作為兩網(wǎng)化管理工作重點，積極協(xié)調(diào)工商行政管理局和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局獲取我縣2547家用人

單位基本信息，印制并發(fā)放了2000份《企業(yè)用工備案登記表》和30000份《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)，按照“一企一檔，劃片分塊”的要求，組織專、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員對網(wǎng)格內(nèi)用人單位基本信息進行采集和錄入，主要包括用人單位勞動用工、工資發(fā)放、參保繳費等情況進行詳細的信息采集，并及時將數(shù)據(jù)上傳勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)，建立了用人單位基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，便于網(wǎng)絡(luò)動態(tài)監(jiān)管。

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，以網(wǎng)格為依托，以網(wǎng)絡(luò)為媒介，各監(jiān)察網(wǎng)格負責(zé)實時監(jiān)控勞動用工動態(tài)，及時處理和報送網(wǎng)格內(nèi)勞動保障違法行為，有助于及時消除用工隱患，在發(fā)生矛盾的第一時間主動介入，將矛盾化解在基層。

四、勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作建議

（一）加大資金投入，充實各級網(wǎng)格辦公設(shè)備

目前，我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)借助于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的辦公設(shè)備基本實現(xiàn)了全覆蓋。但目前我縣各基層勞動保障事務(wù)所工作負擔(dān)較重，電腦數(shù)量有限，上網(wǎng)受限制，硬件投入不足，影響了網(wǎng)絡(luò)化工作進程，且各級網(wǎng)絡(luò)維護費用沒有保障，會影響勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理軟件的使用。故建議加大資金投入，充實各級監(jiān)察網(wǎng)格辦公設(shè)施，確保勞動保

障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)的正常運行。

（二）加大培訓(xùn)力度，提高監(jiān)察隊伍整體素質(zhì)

加大“兩網(wǎng)化”建設(shè)軟件的培訓(xùn)力度，使服務(wù)所的兼職監(jiān)察員和協(xié)管員都能夠熟練操作使用，并指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)用人單位正確運用，及時更新數(shù)據(jù)庫。加強兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員的在崗培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在宣傳政策、信息采集、調(diào)解糾紛、配合執(zhí)法等方面的作用，努力打造懂法律、精業(yè)務(wù)、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。

（三）積極推進城鄉(xiāng)一體執(zhí)法

按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，加快推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法城鄉(xiāng)一體化進程，在現(xiàn)有的縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（村）三級網(wǎng)格體系的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息軟件的輻射作用，形成基層監(jiān)察工作管理監(jiān)控?zé)o盲區(qū)、應(yīng)急處理反應(yīng)快的勞動保障監(jiān)察工作格局，為推進城鄉(xiāng)一體執(zhí)法創(chuàng)造條件。

第三篇：勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施方案

馬政發(fā)?2011?號

****人民政府

關(guān)于印發(fā)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實

施方案的通知

各村委會、鄉(xiāng)機關(guān)各單位：

為落實科學(xué)發(fā)展觀，有效實施我縣的勞動保障監(jiān)察工作，促進用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進我鄉(xiāng)充分就業(yè)，完善社會保險體系，加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障和改善民生，根據(jù)《***縣人民政府關(guān)于印發(fā)柞水縣勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施方案的通知》（*政辦發(fā)?2011?**號）文件要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。

一、兩網(wǎng)化管理的目的 促進用人單位全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院第423號令），實現(xiàn)全員簽訂勞動合同，全員參加社會保險，按時足額支付工資，嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，建立和諧勞動關(guān)系并促進企業(yè)的發(fā)展，全面提高全市勞動保障監(jiān)察的行政效能。

二、兩網(wǎng)化管理的內(nèi)容

我鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理以村為一個網(wǎng)格，分片劃分成若干個區(qū)域，在每個網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)，配置相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察信息員和勞動保障信息員，調(diào)查掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付和遵守勞動保障法律法規(guī)情況，運用網(wǎng)絡(luò)軟件對網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)督監(jiān)控，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

三、兩網(wǎng)化管理試點工作步驟

（一）建立網(wǎng)格。由各縣（區(qū)）按照民政、規(guī)劃和國土部門最新劃分的行政區(qū)域建立網(wǎng)格，不留空隙和死角，確保每個用人單位都在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格的管理覆蓋之中。2011年4月底前，原則上按一個村劃為一個網(wǎng)格，并對劃定的網(wǎng)格進行編碼。

（二）落實人員。在2011年5月底前，鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察人員及勞動監(jiān)察協(xié)管員積極參與縣上相關(guān)培訓(xùn)，并根據(jù)網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)量的實際，明確各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和各類人員的監(jiān)管職責(zé)，全面啟動網(wǎng)格化管理工作。

（三）建立全鄉(xiāng)用人單位勞動用工電子信息檔案?？h勞動保障局指導(dǎo)網(wǎng)格內(nèi)配置的勞動保障專（兼）職監(jiān)察員，深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)每個用人單位，按照《用人單位勞動用工信息采集表》的要求，逐一對用人單位勞動用工情況進行采集，建立用人單位勞動用工電子信息檔案，形成“一戶一檔”用人單位網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制。

四、兩網(wǎng)化管理試點工作的幾點要求

（一）提高認識。兩網(wǎng)化管理是推行城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的總體要求，是依法促進就業(yè)再就業(yè)的有力保障，是提高我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要措施。全鄉(xiāng)要進一步提高認識，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、保障和改善民生的戰(zhàn)略高度，充分認識加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作對于預(yù)防和及時化解矛盾，維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要作用。按照“網(wǎng)格、網(wǎng)絡(luò)、信息平臺建設(shè)、人員、經(jīng)費”五到位的要求，精心組織實施，科學(xué)劃分網(wǎng)格，落實工作場所，落實人員編制，明確經(jīng)費來源，保證經(jīng)費落實。財政所按編制內(nèi)實有監(jiān)察員、協(xié)管員人數(shù)，安排一定量的辦公經(jīng)費，列入鄉(xiāng)財政預(yù)算。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)。為推動工作的開展，成立鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對全鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)。

（三）落實機構(gòu)人員。不但完善鄉(xiāng)勞動保障工作站的服務(wù)體系，提供辦公場所，充分發(fā)揮勞動保障協(xié)管員的作用；形成分級負責(zé)、責(zé)任到人、落實到網(wǎng)格的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作格局。各村要成立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息采集調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定信息采集調(diào)查工作負責(zé)人，負責(zé)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息采集工作和用人單位勞動用工電子信息檔案的建立。用人單位勞動用工信息采集調(diào)查員由勞動保障專（兼）職監(jiān)察人員和勞動保障協(xié)管員組成。用人單位勞動用工電子信息檔案由勞動保障專兼職監(jiān)察員帶隊，上門調(diào)查填寫。用人單位勞動用工電子信息檔案由勞動保障專（兼）職監(jiān)察員核對認可后錄入。

（四）強化工作創(chuàng)新。建立勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理體系，既要善于學(xué)習(xí)先進地區(qū)的經(jīng)驗，又要結(jié)合本地特點，推出更多創(chuàng)新做法、典型做法、特色做法；既要發(fā)揚艱苦奮斗精神，邊工作邊建設(shè)，妥善處理好工作矛盾，又要創(chuàng)造性地開展工作，推動我鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作順利進行，以優(yōu)異的成績迎接縣檢查驗收。

主題詞：勞動

網(wǎng)絡(luò)

方案

通知

抄送：政府辦，勞動社會保障局、就業(yè)管理局 ****黨政辦公室 2011年1月4日印發(fā)

共印20份

第四篇：2021年勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作總結(jié)

2021年勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作總結(jié)

今年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合兩網(wǎng)化工作重點，不斷完善崗位責(zé)任，認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，扎實推進兩網(wǎng)化工作。現(xiàn)將x鎮(zhèn)xxxx年開展的勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作情況總結(jié)如下：

一、基本工作情況

一是努力推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)。進一步加快信息采集工作進程，依托全鎮(zhèn)勞動保障工作平臺，采集全鎮(zhèn)企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息，用人單位信息和勞動用工信息以全部采集完成。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。完成了xx家用人單位的現(xiàn)場年審工作，其中x家企業(yè)通過勞動保障監(jiān)察新版系統(tǒng)進行網(wǎng)上年審。

二是做好各項工作。按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，我鎮(zhèn)結(jié)合勞動監(jiān)察工作實際，年初制定了各項工作計劃，為勞動監(jiān)察工作確定了努力的方向。在鞏固往年工作成果的基礎(chǔ)上，針對全中心工作人員進一步加強思想教育工作，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和規(guī)范管理，提升能力建設(shè)，努力提高依法行政能力，積極把工作完成好。

三是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識。今年，我們多次在菜市場、人流量大的街道設(shè)立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)各種宣傳宣傳資料xxx余份，現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍?，幫助他們釋疑解難，增強了勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。

四是保質(zhì)保量完成上級部門分配的各項工作任務(wù)。按照上級安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察工作實際，著重檢查企業(yè)勞動合同簽訂情況以及社會保險購買情況，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項行動，未在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)非法用工和違法犯罪活動。

五是對用人單位進行勞動保障年檢。為規(guī)范用人單位的勞動用工，增強用人單位的法律意識，今年，共對xx家用人單位進行了勞動用工年檢。

六是對農(nóng)民工工資支付情況進行專項檢查。xxxx年，我鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。專項檢查共檢查用人單位xx家，涉及勞動者xxx余人，其中農(nóng)民工xxx人。用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定及最低工資規(guī)定按時支付農(nóng)民工工資，企業(yè)經(jīng)營者無拖欠工資后逃匿的情況，用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同xxx人，簽訂率xxx%。

二、存在的主要問題及原因

1、一些家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶就業(yè)人員流動性大，管理難度大。

2、勞動監(jiān)察機構(gòu)力量進一步加強。今年我鎮(zhèn)xx個村（社區(qū)），每個村（社區(qū)）一名兼職勞動保障監(jiān)察員。鎮(zhèn)中心x名勞動兼職保障監(jiān)察員，為進一步做好勞動保障監(jiān)察工作打好了基礎(chǔ)。

3、網(wǎng)格內(nèi)信息未按季錄入和更新。

三、下一步工作打算

1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。

2、狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

3、進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。

4、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。

5、積極主動向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和人社局領(lǐng)導(dǎo)匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程，及建設(shè)中遇到的疑難問題，協(xié)助鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)努力爭取勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)資金，從而促進兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程。

6、按季度錄入和更新信息。

第五篇：勞動局勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”實施方案

***勞動局勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”實施方案

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理的新體制。為切實提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作水平，進一步完善兩網(wǎng)化管理工作體制，有效發(fā)揮兩網(wǎng)化管理對監(jiān)察執(zhí)法和勞動保障整體工作的促進作用，***勞動局制定如下實施方案：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全制度

一）明確工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為“兩網(wǎng)化”工作的順利開展提供組織保障；

二）制定了工作制度。為了強化對監(jiān)察員的管理制定了相應(yīng)工作制度

二、劃分網(wǎng)格，明確監(jiān)管責(zé)任

為了保證推進和管理并重，我們建立了開發(fā)區(qū)、街道辦事處、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。同時，認真落實上級文件精神，明確上級文件中各個部門有關(guān)于“兩網(wǎng)化”的職能，按照“定區(qū)域、定責(zé)任、定指標(biāo)、定任務(wù)”的原則，使監(jiān)管責(zé)任具體到人。

三、采集信息，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)，做到監(jiān)管精細化

各個街道社區(qū)要了解所轄區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察情況，建立勞動監(jiān)察臺賬。結(jié)合沈陽市“金保工程”建設(shè)、利用現(xiàn)有勞動保障基礎(chǔ)資源，在人力資源和社會保障部統(tǒng)一開發(fā)的核心軟件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，開發(fā)建立***勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理平臺并積極維護，***勞動保障部門將認真采集各街道社區(qū)內(nèi)的勞動信息，建立全部用人單位的勞動保障電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫。對于所屬的企業(yè)要加強勞動保障宣傳教育活動，使群眾了解勞動保障的重要意義，讓勞動保障監(jiān)察工作能更好的開展。

四、落實人員，履行監(jiān)管任務(wù)

一）以辦事處、社區(qū)勞動保障事務(wù)所為平臺，在辦事處勞動保障事務(wù)所配備了勞動保障監(jiān)察兼職工作人員，在社區(qū)（村）聘請勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，建立起區(qū)、辦事處、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察隊伍，形成了一支比較固定的專兼職勞動保障監(jiān)察員隊伍，積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察輔助工作，使勞動保障監(jiān)察工作的觸角延伸到社區(qū)。

二）確定勞動保障監(jiān)察隊伍的經(jīng)費保障，我勞動局將積極向開發(fā)區(qū)爭取財政支持，保障“兩網(wǎng)化”管理工作的正常運行，使勞動保障監(jiān)察協(xié)管人員能全力投入到勞動保障監(jiān)管工作中去。

由于我區(qū)勞動保障工作屬于起步階段，對于***地區(qū)的“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，我們要加強自身的監(jiān)管力度，實現(xiàn)監(jiān)察范圍的廣覆蓋、無縫隙，全面提升了勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

棋盤山勞動局

二〇一一年八月三十日