第一篇：發(fā)揮工會(huì)積極分子作用,增強(qiáng)工會(huì)組織活力

發(fā)揮工會(huì)積極分子作用，增強(qiáng)工會(huì)組織活力

工會(huì)積極分子是保證工會(huì)組織活力和增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的重要因素，是協(xié)助工會(huì)解決實(shí)際問題的有力幫手。工會(huì)積極分子能為本單位工會(huì)工作創(chuàng)造出好的工作環(huán)境，是完成工會(huì)各項(xiàng)工作的基石。多年來，六局工會(huì)在如何圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高發(fā)展質(zhì)量，全面開拓國(guó)際化、多元化建筑企業(yè)新局面的過程中，從人力資源管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、專業(yè)技術(shù)能手、各專門委員會(huì)委員、理論宣傳、班組長(zhǎng)等行業(yè)中，培養(yǎng)出眾多的工會(huì)積極分子。他們積極支持、響應(yīng)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中發(fā)揮著積極的作用。

一、發(fā)揮積極分子在維護(hù)穩(wěn)定構(gòu)建和諧企業(yè)中的橋梁紐帶作用

積極分子相當(dāng)于企業(yè)的班組長(zhǎng)一樣，是增強(qiáng)工會(huì)組織活力的細(xì)胞，工會(huì)的各項(xiàng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，都要依靠他們來參與和實(shí)施。

一是通過積極分子自身有利的工作環(huán)境，直接帶領(lǐng)廣大員工參與和諧文化創(chuàng)建活動(dòng)，不斷宣傳和諧理念、和諧精神，把構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神通過各種會(huì)議、各種活動(dòng)，滲透到職工之中；在實(shí)際工作中，用和諧的方式處理問題，用和諧的態(tài)度對(duì)待問題，盡之所能的維護(hù)職工的合法權(quán)益。如嚴(yán)格執(zhí)行公司《集體合同》，特別是對(duì)職工的權(quán)益保障上，積極維護(hù)。主動(dòng)通過自身的行為，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)營(yíng)造濃厚的氛圍，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。

二是通過挖掘積極分子的專長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、積極性。從興趣愛好上，組織開展健康向上的文化娛樂活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，從而提高企業(yè)的凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。如把職工文化建設(shè)的重點(diǎn)放在一線生產(chǎn)施工項(xiàng)目上，從施工隊(duì)、班組中，抽調(diào)文學(xué)創(chuàng)作、文藝骨干，組成小分隊(duì)式的文藝演出團(tuán)體，自己創(chuàng)作、自己導(dǎo)演、自己演出，編排的文藝節(jié)目?jī)?nèi)容貼切水電建設(shè)生活，從活動(dòng)中不斷熏陶職工的文化素養(yǎng)，陶冶職工思想情操。還有就是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，如去年公司工會(huì)組織的“迎國(guó)慶-紅歌行”演出隊(duì)，深入施工項(xiàng)目：（蒲石河、撫順大伙房二期、云峰項(xiàng)目部）為職工們送去精彩的文藝節(jié)目等等，這些不僅僅只是豐富了職工文化生活，更主要的是對(duì)職工進(jìn)了一次愛國(guó)主義教育，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

三是通過積極分子做好群眾性職工思想穩(wěn)定工作，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題和職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行排查，對(duì)不和諧不穩(wěn)定的因素及時(shí)化解，理順情緒，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，暢通表達(dá)個(gè)人意愿的渠道，使職工能心往一處想，勁往一處使，營(yíng)造出人人期盼穩(wěn)定，人人維護(hù)穩(wěn)定，人人創(chuàng)造穩(wěn)定的氛圍。

四是通過積極分子關(guān)愛職工生活，從關(guān)心職工的小事做起，幫困扶貧進(jìn)家庭、幫困扶貧進(jìn)學(xué)校、幫困扶貧進(jìn)社區(qū)，組成幫困扶貧小組，開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，把糧、油、面送到特困員工家中，用關(guān)心去貼近員工、用熱心去打動(dòng)員工，用細(xì)心去感動(dòng)員工，以“三心”暖人心、順人心，讓職工真正感受到工會(huì)大家庭的溫暖，最大程度的維護(hù)困難職工群體的眼前利益和具體利益，在維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定中體現(xiàn)工會(huì)有所作為。

二、發(fā)揮積極分子在建功立業(yè)活動(dòng)中的帶頭作用

創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、實(shí)施“六大品牌”工程、“創(chuàng)新創(chuàng)效”立項(xiàng)活動(dòng)是近年來六局工會(huì)建功立業(yè)活動(dòng)的重點(diǎn)。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，公司工會(huì)充分利用創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”這個(gè)載體，在施工項(xiàng)目上廣泛開展“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”職工勞動(dòng)競(jìng)賽、提升職工素質(zhì)工程的技能比賽、“爭(zhēng)創(chuàng)五型班組”等活動(dòng)，進(jìn)一步來推動(dòng)建功立業(yè)活動(dòng)的開展。這些活動(dòng)的開展，凸顯了積極分子作用的發(fā)揮。一是通過積極分子努力工作，深化“六大品牌”工程，強(qiáng)化“培訓(xùn)、練兵、比武”三位一體的工作理念，利用專題講座、導(dǎo)師帶徒，把新老員工搭配排班，推行導(dǎo)師帶徒，每周分別在現(xiàn)場(chǎng)和辦公室組織一次講座，把施工圖和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際結(jié)合起來，推行新工藝，新技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了人才。二是充分發(fā)揮積極分子專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)并帶動(dòng)周圍

職工，參加技術(shù)比武，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手活動(dòng)，根據(jù)崗位工種中的特點(diǎn)，開展崗位練兵活動(dòng)，帶領(lǐng)職工在干中學(xué)、在干中練，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是充分發(fā)揮積極分子的號(hào)召能力，宣傳動(dòng)員開展合理化建議的目的和意義，通過“五小”即小設(shè)計(jì)、小改進(jìn)、小發(fā)明、小節(jié)約、小經(jīng)驗(yàn)這個(gè)載體，圍繞提高工程質(zhì)量，提高工作效率，減低工程成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)合理化建議活動(dòng)的開展。及時(shí)推廣經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)這項(xiàng)活動(dòng)的先進(jìn)做法、科學(xué)經(jīng)驗(yàn)，深入挖掘和宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的典型事跡，通過經(jīng)驗(yàn)交流、選樹典型、示范帶動(dòng)的方式，促進(jìn)活動(dòng)穩(wěn)步推行。

三、發(fā)揮積極分子在安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作中的配合監(jiān)督作用

安全生產(chǎn)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的根本要求，是關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的一個(gè)重大問題。充分發(fā)揮積極分子近距離貼進(jìn)職工群眾的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真做好群眾性安全生產(chǎn)的宣傳、教育、檢查、勞動(dòng)保護(hù)等工作，是工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。多年來，公司工會(huì)充分利用施工項(xiàng)目上的安全檢查員，他們都是工會(huì)的積極分子，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)，發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的過程中，佩戴公司工會(huì)制作的“安全監(jiān)督檢查員”標(biāo)志，實(shí)施安全監(jiān)督檢查員上崗制，推進(jìn)安全管理工作。另外，把語言表達(dá)能力強(qiáng)的工會(huì)積極分子調(diào)動(dòng)起來，組成“安全伴我行”演講團(tuán)，到各項(xiàng)目上宣傳安全法律法規(guī)，張貼宣傳標(biāo)語、宣傳畫，強(qiáng)化安全意識(shí)，促進(jìn)安全教育活動(dòng)的長(zhǎng)效性。

四、發(fā)揮積極分子在創(chuàng)建“職工之家”中的作用

深入開展建家活動(dòng)是推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)到基層的重要手段，是加強(qiáng)工會(huì)工作的有效途徑，是調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法。是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)組織活力、提高工會(huì)工作水平的綜合載體。六局工會(huì)在建家活動(dòng)中，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨，不斷努力、不斷地汲取營(yíng)養(yǎng)、豐富內(nèi)容、開拓思路，才使建家活動(dòng)轉(zhuǎn)起來、活起來。

一是在切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的職能上，依靠廣大會(huì)員、會(huì)員中的積極分子建家、評(píng)家、管家、不斷提高廣大會(huì)員參與基層工會(huì)建設(shè)的能力水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。二是根據(jù)變化了的形勢(shì)和企業(yè)的實(shí)際，努力為實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作制度化、程序化、規(guī)范化創(chuàng)造條件。三是在加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)上，及時(shí)發(fā)展會(huì)員、培養(yǎng)會(huì)員中的積極分子，以身作則，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)。四是在加強(qiáng)企業(yè)的民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益上，切實(shí)為職工說實(shí)話、辦實(shí)事。五是在推動(dòng)幫困扶貧送溫暖工作上，成為第一報(bào)告人、知情人，幫扶人。六是在建設(shè)優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境中，通過自己動(dòng)手，自力更生、建設(shè)活動(dòng)室、活動(dòng)角，改善生產(chǎn)、工作和休息條件，營(yíng)造舒適、整潔、溫馨、優(yōu)美的環(huán)境，增加“職工小家”的吸引力。七是積極參與企業(yè)職工文化建設(shè)，搞好理論宣傳，提高廣大職工參與建家的積極性。

積極分子是直接聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，同時(shí)又是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。要增強(qiáng)工會(huì)組織活力，就必須擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和國(guó)家有關(guān)保障職工權(quán)利的法律法規(guī)與政策，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，努力把工會(huì)工作做到基層職工中去，為職工說實(shí)話、辦實(shí)事，這樣才能鞏固工會(huì)組織基礎(chǔ)，才能吸納更多的工會(huì)會(huì)員，才能保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順暢運(yùn)行。多年的工作經(jīng)驗(yàn)我們體會(huì)到，工會(huì)一定要發(fā)展壯大積極分子隊(duì)伍，不斷激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)揮，不斷健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不斷宣傳他們的典型示范作用，給他們提供更廣闊組織活動(dòng)空間，工會(huì)組織才更具有生機(jī)和活力。

第二篇：發(fā)揮工會(huì)組織作用 增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力

發(fā)揮工會(huì)組織作用增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力

2011年，市社會(huì)福利院工會(huì)在市民政局聯(lián)合工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《2011年市民政局直屬機(jī)關(guān)黨委工會(huì)聯(lián)合會(huì)活動(dòng)實(shí)施方案》的部署和要求，為豐富干部職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全院干部職工的健身意識(shí)，做了大量工作，取得一定成績(jī)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)活動(dòng)順利開展

為保證我院工會(huì)文體活動(dòng)順利開展，更好的豐富職工生活，我院成立了文體活動(dòng)組委會(huì)，院長(zhǎng)王冠華任組委會(huì)主任，黨支部書記王琍任組委會(huì)副主任，副院長(zhǎng)張永常、戴炎生、梁志勇為成員，組委會(huì)下設(shè)籌備組、后勤組、詩詞、書畫、攝影組、氣排球活動(dòng)組、歌唱組、先進(jìn)事跡報(bào)告組、拔河組、讀書征文組、棋牌組等11個(gè)小組。

二、注重解決問題，切實(shí)做好服務(wù)群眾工作

在今年工會(huì)工作中，院工會(huì)及時(shí)深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項(xiàng)工作，穩(wěn)定了職工情緒，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利完成。工會(huì)還經(jīng)常了解職工實(shí)際情況，幫助解決實(shí)際問題。一年來，院工會(huì)主動(dòng)為職工排憂解難，特別是對(duì)那些生病住院和生活處于困難的職工，工會(huì)及時(shí)伸出援助之手，對(duì)因病住院的職工及重大疾病的職工家屬，工會(huì)上門探望并送去慰問金。同時(shí)在精神上給予安慰。今年工會(huì)積極開展了幫扶活動(dòng)，主動(dòng)為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學(xué)生贈(zèng)送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。

三、積極開展活動(dòng)，全院形成健康向上氛圍

3月初，我院正式啟動(dòng)讀書報(bào)告會(huì)活動(dòng)，要求職工每周學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于4小時(shí)，全年累計(jì)不少于200小時(shí)，全年集中學(xué)習(xí)參與率不低于85%，科級(jí)以上干部全年閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于100萬字，全年讀書筆記兩篇以上，一般干部職工閱讀書籍文獻(xiàn)的文字?jǐn)?shù)量不少于80萬字，每篇讀書筆記不少于1000字。3月至7月，為迎接建黨90周年節(jié)日，積極響應(yīng)市委、市政府唱響愛市主旋律，構(gòu)建和諧院落精神，我院開展了“傳唱常德市城市形象歌曲”活動(dòng)，活動(dòng)分為四個(gè)階段，7月1日，舉行了“形象歌曲優(yōu)秀歌手”歌唱比賽，最后評(píng)選出了優(yōu)秀選手進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績(jī)。10月17日，院組織退休職工到道教圣地五雷仙山開展登山活動(dòng)。今年，我院工會(huì)還積極發(fā)動(dòng)，安排職工外出學(xué)習(xí)，全年累計(jì)安排14人次到北京、長(zhǎng)沙等地參加各類培訓(xùn)。根據(jù)市局機(jī)關(guān)黨委和聯(lián)合工會(huì)活動(dòng)方案部署，院工會(huì)開展了形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊(duì)參加了市民政局的聯(lián)合隊(duì)伍，獲得了全市第四名的好成績(jī)。7月，工會(huì)精心組織參加了市民政系統(tǒng)慶祝建黨90周年文藝匯演活動(dòng)，在活動(dòng)中院領(lǐng)導(dǎo)親自領(lǐng)唱和扮演主角，全體演員熱情高漲，取得了滿意的效果。此外，我院還積極開展了羽毛球、乒乓球、籃球、同心接力、排球等文體競(jìng)賽活動(dòng)，取得了較好效果。通過這些活動(dòng)，使干部職工緊張的工作壓力得到了舒張，提高了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了單位內(nèi)部凝聚力。

第三篇：如何依靠基層工會(huì) 增強(qiáng)工會(huì)活力 發(fā)揮工會(huì)組織作用的調(diào)研報(bào)告

如何依靠基層工會(huì) 增強(qiáng)工會(huì)活力 發(fā)揮工會(huì)組織作用的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力 切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的調(diào)研報(bào)告

惠州市總工會(huì)根據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于開展“組織起來、切實(shí)維權(quán)”大調(diào)研工作的方案》的要求，及時(shí)組成調(diào)研組，深入６個(gè)縣（區(qū)）和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、行業(yè)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)等，就如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的問題進(jìn)行調(diào)研。

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，要增強(qiáng)基層工會(huì)活力，發(fā)揮基層工會(huì)作用，工會(huì)自身必須奮發(fā)有為和各級(jí)黨委必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)政府企業(yè)行政對(duì)工會(huì)工作須大力支持，缺一不可。

一、黨委重視是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的關(guān)鍵

幾年來，惠州市各級(jí)黨委對(duì)工會(huì)工作高度重視，把新建企業(yè)工會(huì)工作當(dāng)作實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的需要，作為固本強(qiáng)基工程列入了各級(jí)黨委議事日程抓緊抓好。在２０００年以惠州市委辦發(fā)〔２０００〕３３號(hào)文《批轉(zhuǎn)〈惠州市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作意見〉的通知》，對(duì)積極做好新建企業(yè)工會(huì)工作作了全面部署。要求堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”，促進(jìn)了新建企業(yè)工會(huì)工作健康發(fā)展。為了狠抓落實(shí)，市委書記親自為一家新建企業(yè)南旋毛織廠成立工會(huì)揭牌并表示祝賀。市委分管書記與工會(huì)同志一道深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)專題調(diào)研新建企業(yè)工會(huì)工作，并加以督促落實(shí)。

由于黨委的高度重視，工會(huì)戰(zhàn)線的同志干有目標(biāo)，干有勁頭，各有關(guān)部門和企業(yè)主也非常重視和積極配合，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的齊抓共管工作格局。所以近年來惠州市新建企業(yè)工會(huì)工作不斷上新的臺(tái)階。２０００年新建企業(yè)組建工會(huì)１５６３家，會(huì)員９０４９５人，到２００３年５９９２家，會(huì)員４０６１２２人，增長(zhǎng)率分別為２８３．４％和３４８．８％。

二、政府（企業(yè)行政）大力支持是增強(qiáng)工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的保障

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是增強(qiáng)工會(huì)活力，發(fā)揮工會(huì)作用的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)要保持活力，要發(fā)揮作用，就要通過組織職工開展經(jīng)常性的有益活動(dòng)和對(duì)困難職工實(shí)施送溫暖及時(shí)給予幫扶來體現(xiàn)。這就需要資金作保障，需要政府和企業(yè)行政通過根據(jù)工會(huì)法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和給予一定資金支持來實(shí)現(xiàn)。缺乏工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作便是巧婦難為無米之炊，要增強(qiáng)活力和發(fā)揮作用更無從談起。反之，有了工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障，工會(huì)活動(dòng)就有聲有色，發(fā)揮作用就不言而喻了。譬如，惠州麥科特公司（日資）、陳江鎮(zhèn)大欣公司（臺(tái)資）等企業(yè)主認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的重要性、重視工會(huì)工作，工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)撥繳到位并形成制度作保障。這些企業(yè)的工會(huì)干部覺得工會(huì)工作好做多了，他們經(jīng)常組織職工開展豐富多彩的文娛文化活動(dòng)，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等，從而調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性投入企業(yè)建設(shè)，企業(yè)效益日益提高。同時(shí)，他們及時(shí)向業(yè)主反映并解決職工的呼聲和要求，得到職工群眾的信任和擁護(hù)。

三、充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的根本動(dòng)力 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)具有“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”等社會(huì)職能。切實(shí)履行好此四項(xiàng)職能是工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的根本動(dòng)力?；鶎庸?huì)履行好四項(xiàng)職能的經(jīng)驗(yàn)和做法是：通過維護(hù)職能，既依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工群眾滿意，又要顧全大局維護(hù)好企業(yè)的整體利益，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性與創(chuàng)造性投身于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)主滿意，從而創(chuàng)造企業(yè)主與職工和睦相處、互敬互愛共謀發(fā)展的良好氛圍；通過建設(shè)職能，不斷吸引和組織職工群眾加入工會(huì)組織，不斷壯大會(huì)員隊(duì)伍，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才、補(bǔ)充實(shí)力；通過參與職能，工會(huì)代表和組織職工，參與企事業(yè)單位的民主管理和民主決策，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)作用、動(dòng)員職工群眾提合理化建議等職工參政議政的民主渠道，群策群力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；通過教育職能，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，組織職工進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不斷上新的臺(tái)階。

四、組織職工開展各種有益活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的有效載體

組織職工開展各種健康有益的活動(dòng)是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是工會(huì)工作虛工務(wù)實(shí)，軟工硬作的有效方法。同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位有效途徑。

組織職工群眾經(jīng)常開展健康有益的文娛體育活動(dòng)，能夠豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)；能夠增強(qiáng)職工之間，職工與企業(yè)主之間的團(tuán)結(jié)和友誼，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力、積極性和創(chuàng)造性；能夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。譬如，惠州肯通公司大力支持工會(huì)工作，先后投資近３００萬元，建起了燈光球場(chǎng)、乒乓球室、桌球室、理發(fā)室、卡拉ＯＫ廳、閱覽室等文娛體育活動(dòng)設(shè)施及場(chǎng)所，滿足了職工的文化生活需求。同時(shí)還建起了醫(yī)療所、工會(huì)福利餐廳和福利小店，大大方便了職工群眾。從而呈現(xiàn)了職工文化生活豐富多彩，企業(yè)效益逐年遞增的良好局面?；蓐柨h港泰廠在未成立廠工會(huì)前，職工鬧事經(jīng)常到縣委縣政府上訪。由于業(yè)余時(shí)間沒事做，有的職工就到臨近村莊和街上去偷東摸西，有的職工參與賭博等經(jīng)常發(fā)生違規(guī)行為。廠工會(huì)成立以后，在廠工會(huì)的作用下，職工有事找工會(huì)說，工會(huì)成了協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的重要組織，在工會(huì)的努力下，爭(zhēng)取廠行政支持辦起了文娛體育活動(dòng)場(chǎng)所，充實(shí)了職工的業(yè)余文化生活，職工中再未出現(xiàn)違規(guī)行為了。

發(fā)動(dòng)群眾開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是既提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，又提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙益”活動(dòng)。近年來，惠州市各級(jí)工會(huì)廣泛開展了勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，廣大職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，多作貢獻(xiàn)。以２００１年為例，全市共有８５．６％的企業(yè)和８５％的職工參與了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，取得成功６５８項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值２．６８億元。

通過“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。職工群眾和企業(yè)主是這個(gè)“家”的主要成員，所以，要建設(shè)溫暖的職工之家，就要開展以“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)。惠州市總工會(huì)從１９９５年開始，在外商投資企業(yè)工會(huì)中開展了以“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)以來，已初步形成了制度化和規(guī)范化。通過這一活動(dòng)，推動(dòng)了工會(huì)法、勞動(dòng)法在外資企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛崗敬業(yè)、努力完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，鞏固和發(fā)展了外資企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)，依法維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，是救急行動(dòng)，也是在實(shí)施“民心工程”。各級(jí)工會(huì)通過送溫暖和幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中，既對(duì)困難職工進(jìn)行緊急救助，起到雪中送碳的作用，又加強(qiáng)了黨和群眾的密切聯(lián)系，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。真正起到了黨和群眾的橋梁和紐帶的作用。

勞模是榜樣，而榜樣的力量是無窮的。搞好各級(jí)勞模的評(píng)選和推薦活動(dòng)，做好勞模的管理和服務(wù)工作，大力弘揚(yáng)和宣傳勞模精神，在全社會(huì)形成學(xué)習(xí)勞模、愛護(hù)勞模、崇高勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、趕超勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，這是各級(jí)工會(huì)貢獻(xiàn)社會(huì)的一項(xiàng)很好舉措。近年來惠州市大力開展評(píng)選、推薦和樹立廠級(jí)勞模、縣（區(qū)）級(jí)勞模、市級(jí)及其以上勞模等活動(dòng)，學(xué)勞模、做先進(jìn)，蔚然成風(fēng)。同時(shí)，關(guān)心勞模、愛護(hù)勞模、落實(shí)勞模待遇，建立困難勞模幫扶機(jī)制（新老勞?！敖Y(jié)對(duì)幫扶”），為勞模排憂解難，改善生產(chǎn)生活條件。

五、提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的根本保證

人是生產(chǎn)力要素中起決定作用的要素。要增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)的作用，其決定的因素在于基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低。這也是解決工會(huì)有為有位問題的關(guān)鍵因素。實(shí)踐證明，工會(huì)干部素質(zhì)的高低、特別是工會(huì)主要負(fù)責(zé)人素質(zhì)的高低，對(duì)工會(huì)的影響很大。例如，惠城區(qū)陳江鎮(zhèn)某企業(yè)換了工會(huì)主席以后，工會(huì)的地位作用，企業(yè)主對(duì)工會(huì)支持的力度和職工滿意程度就大不一樣了。職工群眾認(rèn)為工會(huì)工作今不如昔日了，要求原工會(huì)主席再出任。工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)問題關(guān)系到：能否依法維護(hù)職工合法權(quán)益的問題；能否組織職工群眾開展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，凝聚人心，壯大隊(duì)伍，發(fā)展事業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)

社會(huì)精神文明建設(shè)的問題；能否組織動(dòng)員廣大職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的問題；能否加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，積極爭(zhēng)取黨的領(lǐng)導(dǎo)和重視，政府（行政）的大力支持、職工群眾的擁護(hù)、促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展的問題。目前，基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)不盡如意，存在著有的綜合素質(zhì)偏低、有的對(duì)工會(huì)事業(yè)認(rèn)識(shí)不到位、缺乏熱心、甚至有的把工會(huì)工作崗位當(dāng)做安置富余人員或干部休歇養(yǎng)老的崗位對(duì)待和安排，這樣安排的工會(huì)干部無所作為、得過且過、惟命是從、敷衍了事。所以提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的首要而緊迫的任務(wù)。提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，要做到如下幾方面：

一要強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：要強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨委、政府的工作大局開展工作；要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奮獻(xiàn)；要強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢干為職工群眾說實(shí)話辦實(shí)事，全心全意地為職工群眾服務(wù)。

二要做好“五加強(qiáng)五提高”：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論水平；加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，提高政策水平；加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，提高法規(guī)水平；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平；加強(qiáng)平時(shí)學(xué)習(xí)，提高時(shí)事水平。

三要增強(qiáng)五種能力：增強(qiáng)觀察分析問題的能力；增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力；增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力；增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力；增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力。

六、充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的客觀需要

從發(fā)展?fàn)顩r看，大量的企業(yè)都建在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）轄區(qū)內(nèi)，大量的職工也就集中在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的管轄內(nèi)，也就是說，作為黨的階級(jí)基礎(chǔ)的工人階級(jí)的隊(duì)伍大量分布在基層鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。例如，惠城區(qū)陳江鎮(zhèn)就有２７０多家企業(yè)，職工８萬多人。江澤民同志說過：基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。搞好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，服從和服務(wù)于黨的工作大局顯得尤為重要。但目前各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的工會(huì)工作狀況等等不一。存在的困難和問題很多，其中最普通最關(guān)鍵的問題是工會(huì)干部配備不夠的問題。有只有一名專職或兼職工會(huì)干部的、有一名專職幾名兼職的，工會(huì)干部配備不力影響了工會(huì)工作的正常開展。象惠陽區(qū)秋長(zhǎng)鎮(zhèn)有１１６家企業(yè)，１６５８０名職工，鎮(zhèn)工會(huì)只配備了一名專職干部，到目前為止建會(huì)企業(yè)只有１９家，會(huì)員６０００人。當(dāng)然也有做得很好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)識(shí)到位高度重視，寧可在其方面工作打緊點(diǎn)，也擠出編制充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍。例如，惠陽縣淡水鎮(zhèn)就配備了７名專職工會(huì)干部，惠城區(qū)陳江鎮(zhèn)配備了４名專職工會(huì)干部。這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)工作固然就搞得很好，同時(shí)也發(fā)揮了維護(hù)一方社會(huì)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工群眾服從服務(wù)于黨委、政府工作大局的作用。但這佯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畢竟為數(shù)不多。從工會(huì)干部待遇情況看，有由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府副職兼任工會(huì)主席的，有由一般干部任工會(huì)主席享受同級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職待遇的，也有只享受一般干部待遇的等。

分析上述種種情況，無論做得好壞都存在隨意性、主觀性和各吹各打，自行其是，缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范化。并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部配備不力已成為基層工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的“瓶頸”，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)該把充實(shí)基層工會(huì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)列入當(dāng)務(wù)之急的工作，擺到議事日程，無論編制和待遇都給予明確解決，并且使之形成制度化、規(guī)范化。其實(shí)，一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽出幾個(gè)人員，給予一定的待遇去抓工會(huì)工作，完成幾百家企業(yè)，數(shù)以萬計(jì)職工的組織、動(dòng)員和穩(wěn)定工作，無論從政治意義講，還是從經(jīng)濟(jì)效益講都何樂而不為呢？

七、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職能作用，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的有力保證

從陳江鎮(zhèn)、淡水鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作情況看，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職能作用，其優(yōu)勢(shì)和作用在于如下幾方面：

１、便于夯實(shí)基礎(chǔ)，發(fā)揮潛力，及時(shí)按質(zhì)按量做好新企業(yè)建工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用。在新的形勢(shì)下，工會(huì)工作任務(wù)越來越繁重，而各級(jí)工會(huì)組織都處于編制緊，人手少的狀況，許多時(shí)候都處于應(yīng)急工作狀態(tài)。所以僅靠縣區(qū)工會(huì)組織去做大量地散布在基層的新企業(yè)的工會(huì)組建和規(guī)范工作，從客觀看顯得力所不能及或鞭長(zhǎng)莫及，至少不能及時(shí)按質(zhì)按量完成新企建會(huì)任務(wù)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)，充分發(fā)揮其所承擔(dān)的工會(huì)機(jī)關(guān)的某些職能和基層工會(huì)的職能作用，彌補(bǔ)了縣區(qū)工會(huì)人少事多，鞭長(zhǎng)莫及的不足，并且有利于溝通上級(jí)工會(huì)同分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的基層工會(huì)的聯(lián)系，有利于理順基層工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。因此，建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)并充分發(fā)揮其職能作用，是適應(yīng)新建企業(yè)發(fā)展的客觀要求；是健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制的重要環(huán)節(jié)；是充分發(fā)揮工會(huì)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用的重要基礎(chǔ)工作；也是加快新建企業(yè)工會(huì)組建步伐、做好新企業(yè)工會(huì)工作的重要組織保證。２、便于變被動(dòng)為主動(dòng)的工作局面，大大提高新企建會(huì)工作效率。大量的新建企業(yè)歸轄于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）管理，縣區(qū)工會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）轄區(qū)內(nèi)的新建企業(yè)中建工會(huì)，還要通過求得鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委的理解和支持等大量的準(zhǔn)備工作，工作繁瑣低效。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合工會(huì)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委的議事日程，從而變被動(dòng)為主動(dòng)的工作局面，將會(huì)大大提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）轄區(qū)內(nèi)的新企建會(huì)工作效率。同時(shí)便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)及其基層工會(huì)圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）中心開展好工作。

３、便于不斷發(fā)展規(guī)范新企業(yè)工會(huì)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)的各委員具有廣泛的代表性，工作上具有群策群力的優(yōu)勢(shì)。他們熟知轄區(qū)內(nèi)新企業(yè)的情況，便于根據(jù)實(shí)際，因地制宜有效開展好新企建會(huì)工作，而且便于日后更進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)工作，不斷推進(jìn)工會(huì)工作上新臺(tái)階。

總之，通過工會(huì)工作內(nèi)因和外因的協(xié)調(diào)配合、相互作用，經(jīng)過各種工作途徑，努力使工會(huì)工作做到“三滿意”：即依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說實(shí)話、辦實(shí)事，讓職工群眾滿意；顧全大局，維護(hù)好國(guó)家和企業(yè)的整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和國(guó)家富強(qiáng)，讓政府和企業(yè)行政滿意；把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，帶領(lǐng)職工群眾服從和服務(wù)于黨的中心工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，真正發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，讓黨（委）滿意和放心。這是我們工會(huì)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是工會(huì)組織強(qiáng)大活力和巨大作用之所在。

第四篇：增強(qiáng)工會(huì)組織活力

增強(qiáng)工會(huì)組織活力、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧 以“強(qiáng)后勤、促和諧”為活動(dòng)主題，旨在發(fā)揮我企業(yè)工會(huì)的作用 為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)職工群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，讓職工生活的更加幸福、更有尊嚴(yán)。根據(jù)市總工會(huì)的文件精神及上級(jí)工會(huì)的具體工作部署，安徽中汽集團(tuán)公司工會(huì)在集團(tuán)及各實(shí)體公司廣泛開展了以“強(qiáng)后勤、促和諧”為主題的活動(dòng)，旨在通過活動(dòng)的深入推進(jìn)，更大程度上為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和更工作信心。根據(jù)文件精神，我公司工會(huì)主要針對(duì)以下幾個(gè)重點(diǎn)開展了這項(xiàng)活動(dòng)。

（一）突出人性化服務(wù)，辦好職工就餐食堂

職工就餐食堂是企業(yè)后勤工作的重要組成部分，也是企業(yè)職工群眾最為關(guān)心的問題之一。安徽中汽集團(tuán)食堂自建成以來，就從職工群眾的根本利益出發(fā)，為職工群眾提供干凈衛(wèi)生、鮮美可口飯菜，且對(duì)就餐環(huán)境的要求也非常嚴(yán)格，食堂工作區(qū)、用餐區(qū)要分開、桌椅排放要井然有序、碗筷等廚具也要分類存放，步入食堂就餐的人無不有一種整潔有序、輕松明快的感覺。

公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價(jià)格低廉（基本上保證員工就餐價(jià)格在伍元以內(nèi)，且是兩素一葷一湯），而且強(qiáng)調(diào)營(yíng)養(yǎng)搭配，如在入冬季節(jié)，當(dāng)多吃一些溫?zé)嵫a(bǔ)益的食物來滋養(yǎng)五臟、扶正固本，促使體內(nèi)陽氣升發(fā)，這時(shí)候食堂就會(huì)為職工做些合符時(shí)宜的菜肴；春天是各種傳染病多發(fā)季節(jié)，食堂師傅會(huì)在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會(huì)安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。

在工會(huì)的組織下，每月都會(huì)對(duì)就餐員工進(jìn)行問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查了解食堂飯菜的質(zhì)量及服務(wù)問題，從根本上維護(hù)廣大職工的利益。同時(shí)，工會(huì)還不定時(shí)組織工會(huì)專職人員對(duì)食堂進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視，查找安全隱患，并對(duì)食堂各項(xiàng)管理制度進(jìn)行分析評(píng)估，與職工進(jìn)行面對(duì)面交流等，進(jìn)而不斷提高食堂的服務(wù)水平和職工就餐滿意度。

（二）營(yíng)造家的氛圍，建好職工集體宿舍

源于公司多數(shù)是外地務(wù)工人員，公司考慮到他們經(jīng)濟(jì)能力有限和在外住宿安全問題，并根據(jù)《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中有關(guān)生活福利、權(quán)益保障條款等方面的內(nèi)容，專門為外地職工配置了員工集體宿舍，解決外地職工和經(jīng)濟(jì)能力有限的職工住宿問題。集體宿舍室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，并配有空調(diào)等防寒降溫及衛(wèi)生洗浴設(shè)施，從生活上給予員工更多的關(guān)心和體恤。與此同時(shí)，在對(duì)公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對(duì)其進(jìn)行管理，為職工營(yíng)造出家的氛圍的同時(shí)，又從制度、管理上引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

另外，工會(huì)還常牽頭組織對(duì)職工集體宿舍進(jìn)行周檢查、月評(píng)比，對(duì)能較好保持衛(wèi)生的宿舍予以公示表彰，對(duì)宿舍衛(wèi)生情況較差的進(jìn)行批評(píng)，并會(huì)不定時(shí)的對(duì)較差的宿舍進(jìn)行抽查。直至能保持室內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔為止。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工勞動(dòng)安全意識(shí)

工會(huì)自成立以來，特別重視對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生及生產(chǎn)的防患工作，工會(huì)積極動(dòng)員各實(shí)體公司的負(fù)責(zé)人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個(gè)與安全生產(chǎn)有關(guān)的公司制度，同時(shí)，工會(huì)還本著寓教于樂的原則，以多種形式對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育，目的是讓

職工自覺遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等規(guī)章制度，這就進(jìn)一步將公司相關(guān)的安全衛(wèi)生、生產(chǎn)制度的落實(shí)創(chuàng)造了良好的條件。如針對(duì)維修公司工人師傅們的工作特點(diǎn)，工會(huì)會(huì)組織對(duì)他們進(jìn)行各種操作安全等方面的培訓(xùn)，宣傳勞動(dòng)安全和衛(wèi)生知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，工會(huì)還會(huì)以考試的形式對(duì)他們進(jìn)行知識(shí)考核；對(duì)食堂工人及從事餐飲服務(wù)的工作人員，工會(huì)將定期對(duì)他們進(jìn)行體檢。除此之外，工會(huì)還特別注意對(duì)職工的心理疏導(dǎo)工作，不斷地走訪、深入基層一線職工中去，了解他們的工作、生活等各方面的問題，對(duì)有生活困難的的職工，工會(huì)會(huì)牽頭對(duì)其進(jìn)行幫助。

（四）營(yíng)造和諧氣氛，豐富職工業(yè)余生活

公司工會(huì)在文體工作方面，以職工職業(yè)安全健康為目標(biāo)，注重企業(yè)文化建設(shè)。為提高職工健康水平服務(wù)，公司還專門設(shè)立職工活動(dòng)室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地等群眾性文體娛樂場(chǎng)所。為了在企業(yè)營(yíng)造出和諧的氛圍，工會(huì)在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“工會(huì)抓重點(diǎn)”的工作方針，深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。以實(shí)際行動(dòng)，認(rèn)真做好幫扶解困工作。逢重大節(jié)日，工會(huì)牽頭抓好困補(bǔ)慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。同時(shí)在廣泛開展職工文體娛樂活動(dòng)方面，利用職工活動(dòng)室，堅(jiān)持舉辦每年至少舉辦一次文藝演出及各項(xiàng)體育活動(dòng)賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽），同時(shí)還會(huì)在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動(dòng)，同時(shí)每逢春節(jié)、三八節(jié)、五

一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、重陽節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給各實(shí)體公司發(fā)放活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，從物質(zhì)上保障了工會(huì)舉辦各項(xiàng)活動(dòng)的開展。這些文藝活動(dòng)的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時(shí)，也讓他們體會(huì)到工會(huì)給他們關(guān)懷。

總之，工會(huì)在企業(yè)做好民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，更要從生活、心理等方面給予他們更多的關(guān)心和愛護(hù)，讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態(tài)，其最終目的就是為企業(yè)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)提供了強(qiáng)大精神力量。

安徽中汽旅游汽車集團(tuán)有限公司工會(huì) 2010年11月2日

第五篇：關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力,發(fā)揮

關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，發(fā)揮

企業(yè)工會(huì)作用的研究

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，充分發(fā)揮作用，是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是提高工會(huì)工作整體水平的內(nèi)在要求。企業(yè)工會(huì)能否有效履行職責(zé)、開展工作，不僅關(guān)系到工會(huì)組織生存和發(fā)展，而且關(guān)系到工會(huì)能否在服務(wù)黨和政府的工作大局中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)作用，只有堅(jiān)持把增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力作為工會(huì)工作的基礎(chǔ)來抓，不斷提高企業(yè)工會(huì)工作的整體水平，才能更好地履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益和基本職責(zé)，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為完成黨的歷史使命而努力奮斗。

一是要圍繞解放思想，提高自身素質(zhì)發(fā)揮作用。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，在新的歷史起點(diǎn)上，不斷創(chuàng)新發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，最重要、最緊迫、最關(guān)鍵任務(wù)是解放思想，面對(duì)工會(huì)工作不斷涌現(xiàn)出來的新情況、新特點(diǎn)，要努力以開闊的思路，開放的思維，創(chuàng)新的理念，積極探索工會(huì)工作的新思路、新機(jī)制、新方法、新措施，才能在新的起點(diǎn)上不斷推動(dòng)工會(huì)工作新發(fā)展、新突破、新跨越。當(dāng)前，解放思想推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作，就是要牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，努力以新的思路、新舉措不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面；就是要牢固樹立進(jìn)取意識(shí)，以更加奮發(fā)又為、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極研究新情況，解決新問題，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新做法，善于吸納社會(huì)各方面對(duì)

工會(huì)的有益經(jīng)驗(yàn)和意見建議，努力以更加寬廣眼界、更加開放的觀念、更加務(wù)實(shí)的精神，不斷推動(dòng)工會(huì)工作向更加深層次、更高領(lǐng)域邁進(jìn)。

二是要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。

企業(yè)工會(huì)要圍繞中心，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工效益”的工作原則，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，堅(jiān)持按照科學(xué)發(fā)展觀要求，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持集約型、節(jié)約型和生態(tài)型發(fā)展模式，堅(jiān)持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享的發(fā)展原則。牢固樹立以發(fā)展保權(quán)益的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，圍繞企業(yè)大發(fā)展、工會(huì)增活力、職工得實(shí)惠、各方共和諧的生動(dòng)局面。

三是要圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用。

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是貫穿于企業(yè)工會(huì)工作的一條主線，企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)要以開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用，在活動(dòng)的廣度和深度上下功夫，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面，逐步完善目標(biāo)考核體現(xiàn)，建立活動(dòng)的常效機(jī)制，充分發(fā)揮創(chuàng)建活動(dòng)的成效，并要取得實(shí)實(shí)在在的效果，要把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)和建設(shè)“職工之家”和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者關(guān)愛職工、尊重職工，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙蠃。

四是要圍繞維護(hù)職工權(quán)益發(fā)揮作用。

認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行主動(dòng)依靠科學(xué)維權(quán)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)，理直氣壯地為職工說話辦事，真正做到四個(gè)到：一把心想到，二把話說到，三把力盡到，四把事做到。真正成為工會(huì)貼心、職工誠(chéng)信、人民高興、讓黨放心。把非公企業(yè)作為維權(quán)重點(diǎn)領(lǐng)域，把下崗、失業(yè)等困難人員作為維權(quán)重點(diǎn)對(duì)象，把職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益作為維權(quán)的重要內(nèi)容，把勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)商、女職工特殊利益保護(hù)和廠務(wù)公開、職代會(huì)作為維權(quán)的重要手段，使廣大職工特別是困難職工共享改革發(fā)展的成果。工會(huì)工作要堅(jiān)持以人為本，在職工中樹立正氣、弘揚(yáng)精神、圍繞中心工作，搞好各級(jí)勞模的評(píng)選和推薦活動(dòng)，做好勞模的管理和服務(wù)工作，大力弘揚(yáng)和宣傳勞模精神，在全社會(huì)形成學(xué)習(xí)勞模、愛護(hù)勞模、崇高勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、趕超勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，這是各級(jí)工會(huì)貢獻(xiàn)社會(huì)的一項(xiàng)很好舉措。

職工的心是企業(yè)的“根”，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)平時(shí)要主動(dòng)了解職工的所想所思，切實(shí)以職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以廠務(wù)公開為抓手，以職工代表大會(huì)制度為平臺(tái)，以開展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)為載體，一是要加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)督力度，在勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境改善等方面不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；二是要督促和協(xié)助企業(yè)行政完善各種制度，在維權(quán)機(jī)制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；三是要切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系雙方的“老娘舅”，督促雙方履行合同不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；四是要加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)調(diào)組織建設(shè)，在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容。同時(shí)，要充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，凡涉及到職工切身利益的各項(xiàng)制度、措施、方案、工資分配、生活福利、勞動(dòng)保障等等，都必須經(jīng)職代會(huì)討論通過，以保證企業(yè)職工依法行使參與、知情、監(jiān)督等民主權(quán)利，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

五是圍繞幫扶解困發(fā)揮作用。

困難職工群體曾為國(guó)家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，工會(huì)組織要當(dāng)好他們的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，及時(shí)了解他們的生活狀況，主動(dòng)向企業(yè)主反映他們的要求，協(xié)助行政解決他們的實(shí)際困難，針對(duì)企業(yè)困難職工現(xiàn)狀分析看，目前呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)，在致貧原因上，因病致貧為多數(shù)，在解困能力上，自我解困能力有所減弱，因此，要建立幫困長(zhǎng)效機(jī)制，一是建立困難職工檔案，確保內(nèi)容準(zhǔn)確，情況清楚；二是要用好送溫暖資金，加大基金籌措力度，實(shí)現(xiàn)滾動(dòng)發(fā)展，為困難職工構(gòu)筑一道抵御風(fēng)險(xiǎn)的重要屏障；三是三項(xiàng)制度，繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，繼續(xù)實(shí)施對(duì)特困職工的補(bǔ)助制度，繼續(xù)發(fā)動(dòng)企業(yè)職工人人捐獻(xiàn)幫扶制度；四是深化一項(xiàng)活動(dòng)，不斷深化走訪慰問送溫暖活動(dòng)，做到節(jié)日慰問和平時(shí)慰問相結(jié)合，動(dòng)員各方面力量把幫困送溫暖活動(dòng)深入持久的開展下去。

六是要圍繞實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競(jìng)賽的新發(fā)展發(fā)揮作用。

企業(yè)工會(huì)要努力推動(dòng)黨和國(guó)家尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造重大方針的貫徹落實(shí)，積極實(shí)施職工的素質(zhì)工程，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)為載體，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，大力開展對(duì)職工法制、道德、職業(yè)技能的培訓(xùn)教育。

積極開展企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效與職工增收雙蠃的目標(biāo)，只有把企業(yè)利益與職工利益有機(jī)結(jié)合起來，才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，實(shí)際證明，堅(jiān)持企業(yè)和職工雙蠃的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益平衡，使職工增強(qiáng)參與的直接能力，使企業(yè)收獲職工的凝聚力和貢獻(xiàn)力，有利充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，要因地制宜，因企業(yè)制宜，因人制宜，在生產(chǎn)領(lǐng)域開展比質(zhì)量、比效益的競(jìng)賽；在服務(wù)領(lǐng)域開展比服務(wù)、比禮儀的競(jìng)賽；在行業(yè)中比質(zhì)量、比安全、比創(chuàng)新的競(jìng)賽；要根據(jù)不同層次的職工開展不同的競(jìng)賽，在一線員工中開展安全、質(zhì)量、節(jié)能耗比賽；在技術(shù)人員中開展科技創(chuàng)新的六小活動(dòng)競(jìng)賽（小革新、小改進(jìn)、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議、小設(shè)計(jì)）；在管理人員中開展效率和管理創(chuàng)新競(jìng)賽。通過多層次、多角度的方式，形成立足基層，人人參與，重在實(shí)效的競(jìng)賽局面。