第一篇：議書一員工勞動合同范本之×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié).

員工勞動合同范本之×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書一 本協(xié)議由 簽訂。

第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng) 與 集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條 分配原則

1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。3.堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1.職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。

4.考核認定由各企業(yè)負責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6.職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條 公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的 %。第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費)。

第九條 員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。第十條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1

第二篇：企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書

企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書

工會：

你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約方已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。

3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、、。

4、行政方已將有關(guān)材料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。

公司（章）

企業(yè)法人代表（簽字）：年月日

第三篇：工資集體協(xié)商答復(fù)書

工資集體協(xié)商答復(fù)書

河南阿杰食品有限公司工會：

你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項答復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。

3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表席玉春，其他代表是劉伯云、葉方南、施情方、李進良、武建華。

4、行政方已將有關(guān)資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。

河南阿杰食品有限公司（章）企業(yè)法人代表簽字：2013年3月8日

第四篇：工資集體協(xié)商要約書

2018工資集體協(xié)商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本企業(yè)實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業(yè)經(jīng)濟效益、共謀發(fā)展及本職工工資等有關(guān)事項進行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，現(xiàn)提出如下要約：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容

1、職工工資總收入、工資調(diào)整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業(yè)各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業(yè)最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監(jiān)督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

二、正式協(xié)商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協(xié)商。

三、確定雙方協(xié)商代表

按照《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業(yè)方盡快確定首席代表和其他協(xié)商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協(xié)商的準備工作。

四、為了便于開展協(xié)商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，職工方協(xié)商代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

請在收到本要約書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日

第五篇：工資集體協(xié)商要約書參考樣本

附件2

工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）

________（企業(yè)/企業(yè)工會）：

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問題進行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議：

一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關(guān)系 □企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 □企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

□企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法

□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇 □與勞動報酬相關(guān)的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容； □變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 □職工福利以及其他有關(guān)事項

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題________。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派___名協(xié)商代表。我方首席代表為

，其他代表為_________________。

請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。

三、本次協(xié)商的時間、地點

1．時間：建議定于___年___月___日進行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過___年___月___日。

2．地點：建議此次協(xié)商在_________進行。

四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上材料 □資產(chǎn)負債表 □利潤表 □現(xiàn)金流量表

□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表 □履行工資集體合同情況的報告 需你方提供的其它材料________________________。請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

___年___月___日