第一篇：如何做好員工宿舍管理

如何做好員工宿舍管理

課程描述：

員工宿舍做為企業(yè)提供給在職員工的一種保障性福利，是員工生活、學(xué)習(xí)和交流的重要場所，是員工在企業(yè)工作之余的“家”。如果員工宿舍缺乏管理或者管理不到位會(huì)引發(fā)很多問題，甚至從業(yè)余生活影響的正常工作，因此作為行政部門，做好員工宿舍的管理就成為行政管理的一項(xiàng)重要工作。

通過對(duì)本課程的學(xué)習(xí)，您會(huì)清晰地了解到做好員工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同時(shí)，我們將通過案例，為您提供做好員工宿舍管理的實(shí)用技巧與方法。

學(xué)習(xí)要點(diǎn)

1.如何安排宿舍床位，做好宿舍日常管理工作 ？ 2.如何明確作息時(shí)間，保證宿舍全體人員休息時(shí)間？ 3.如何明確安全責(zé)任，防范宿舍日常安全管理隱患？ 4.如何明確訪客接待制度，禁止非住宿人員留宿？ 5.如何規(guī)范宿舍進(jìn)出手續(xù)，避免出現(xiàn)管理漏洞？ 6.如何進(jìn)行定期檢查，做好宿舍監(jiān)督管理工作？

案例一 如何明確日常管理制度，讓宿舍管理有據(jù)可依？

KX貿(mào)易公司行政部為了解決外地員工的住宿問題，特申請(qǐng)租賃員工宿舍，緩解外地員工租房經(jīng)濟(jì)壓力。經(jīng)行政經(jīng)理路易安多方努力，公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。消息傳出，公司員工都覺得行政部真是為大伙謀福利。經(jīng)過審批首批申請(qǐng)住宿的員工陸續(xù)搬入員工宿舍了。行政部全體跑前跑后，有的辦手續(xù)，有的發(fā)鑰匙，有的幫著搬行李，員工宿舍的日子紅紅火火的就要開始了。

終于有了屬于自己的集體宿舍，員工們感覺象有了家一樣，有的買電腦，有的買音響，有的買跳舞毯，大家把宿舍布置的應(yīng)有盡有，下班后業(yè)余生活豐富多彩。臨近春節(jié)，有些員工留守單位過年，李亮買了不少鞭炮禮花二踢腳放在宿舍準(zhǔn)備年三十大家一起熱鬧熱鬧。

誰知，宿舍員工王偉在宿舍抽煙不慎將煙頭點(diǎn)燃了李亮堆放在宿舍的煙花炮竹引起了嚴(yán)重火災(zāi)，王偉自己也被燒成二級(jí)傷殘，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次事故深感痛心，責(zé)令行政部理解解散宿舍，不再提供這項(xiàng)福利。

為什么行政部為員工謀福利的好事最后卻出現(xiàn)重大事故？

沒有制度的宿舍也自然談不上管理，沒有管理的地方出現(xiàn)安全事故問題就是必然的。

案例中行政經(jīng)理路易安僅僅出于為員工謀福利的角度申請(qǐng)開設(shè)了員工宿舍，卻沒有出臺(tái)相對(duì)應(yīng)的管理制度，提供了宿舍后就完全放手不管，既沒有安全方面的制度，甚至連基本的管理制度都沒有制定，處處皆隱患，出事是必然。

如何明確日常管理制度，讓宿舍管理有據(jù)可依？

俗話說，“不以規(guī)矩不成方圓”，行政部門要想做好宿舍的規(guī)范管理，制定必要的管理制度是必不可少的。在宿舍的日常管理制度中，通常我們要重點(diǎn)明確以下四個(gè)方面的管理制度。

首先是安排宿舍床位，這個(gè)必須以制度的形勢明確下來，否則就會(huì)因?yàn)閱T工爭搶床位位置引發(fā)不必要的矛盾。制度必須明確規(guī)定，所有員工的床位安排都由行政部門統(tǒng)一安排，員工入住宿舍必須按照指定的床位進(jìn)行住宿，不得私下相互調(diào)換床位，更不可私自帶人留宿，制度中更要明確規(guī)定宿舍嚴(yán)禁男女混住，不得將男、女朋友帶入宿舍；

其次，在制度中要明確規(guī)定作息時(shí)間。通常起床時(shí)間可以不做規(guī)定或者根據(jù)公司上班時(shí)間適當(dāng)進(jìn)行建議性時(shí)間規(guī)定，例如早上7點(diǎn)整。雖然起床時(shí)間可以不做明確的具體規(guī)定，但是也要在制度中進(jìn)行提醒，如果起床早于其他員工，一定要小聲從事洗漱活動(dòng)，避免影響他人休息；熄燈時(shí)間我們通常會(huì)進(jìn)行明確的規(guī)定，冬季時(shí)間一般是晚上十點(diǎn)，夏季時(shí)間根據(jù)南方北方不同一般定為十點(diǎn)半或者十一點(diǎn)。通常由于每個(gè)人的作息時(shí)間不同，很多員工習(xí)慣晚上上網(wǎng)或者看書等，但是也有一些員工白天工作一天了，為了保證第二天有良好的工作狀態(tài)，因此需要盡早休息，而員工宿舍作為一個(gè)大家公共生活的區(qū)域，因此必須要設(shè)置固定的作息時(shí)間，如果超過熄燈時(shí)間還不休息的，只能在床位上點(diǎn)臺(tái)燈進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)，并且必須保持安靜，以不干擾他人休息為主。

第三，是安全責(zé)任規(guī)定。安全是宿舍管理的重中之重。如果安全管理沒有做好，出現(xiàn)的可能是嚴(yán)重的事故乃至生命財(cái)產(chǎn)損失。因此在宿舍的日常管理制度中我們就要明確進(jìn)行以下規(guī)定：

嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，這個(gè)規(guī)定主要是為了避免不吸煙的員工被動(dòng)吸煙的投訴，畢竟員工宿舍作為一種小范圍意義上的公共場所還是需要關(guān)注群體利益的。在者這項(xiàng)規(guī)定也是為了避免員工在室內(nèi)吸煙萬一不慎將煙頭亂扔引發(fā)火災(zāi)的隱患。

嚴(yán)禁亂搭電線，嚴(yán)禁使用高負(fù)荷電器。有些員工在宿舍為了自己的娛樂生活方便，使用電磁爐、安裝電腦、音響等大型電器，并且為此私自亂拉亂搭電線，這樣極易造成電路短路引發(fā)火災(zāi)隱患。

嚴(yán)禁改變?cè)须娖骷揖邤[放位置，這樣的規(guī)定也是為了避免員工私自改變房屋結(jié)構(gòu)格局，各種家電擺放位置不當(dāng)造成一些安全上的隱患。

嚴(yán)禁在宿舍存放易燃易爆及危險(xiǎn)物品。尤其快到過年，很多員工喜歡購買鞭炮，因此要在制度中明確規(guī)定不允許在宿舍存放這些危險(xiǎn)物品，并且定期進(jìn)行檢查，防止出現(xiàn)安全隱患。

要明確告知個(gè)人貴重物品需要妥善保管，不得隨意亂放。當(dāng)然也要明確如果發(fā)生偷盜他人物品的行為，將予以報(bào)警處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予除名。最后我們要制定明確的訪客接待制度。明確規(guī)定員工有訪客到宿舍必須事先告知舍友，畢竟宿舍是大家共同生活的地方，如有外人來訪必須提前告知。同時(shí)為了不影響大家的休息，訪客在宿舍逗留時(shí)間最晚不得超過熄燈時(shí)間。

案例二 如何規(guī)范宿舍進(jìn)出手續(xù)，避免出現(xiàn)管理漏洞？

KX教育集團(tuán)為擴(kuò)大銷售業(yè)績，提高市場占有率，招募了大批市場專員進(jìn)行掃馬路式的宣傳推廣，由于這批市場人員工資較低，大部分是外地人員，因此公司提供了員工宿舍以解決員工后顧之憂。由于工作性質(zhì)辛苦，收入不穩(wěn)定，這批市場市場人員流動(dòng)性很大，幾個(gè)月后，新招募的這批員工陸續(xù)提出離職。員工李亮是這批員工中第一個(gè)提出辭職的員工。人力資源部為其辦理了離職手續(xù)后，李亮收拾行李離開了KX公司。

月底，宿舍收取本季度應(yīng)分?jǐn)偟乃?、電、煤氣、上網(wǎng)費(fèi)用時(shí)，想起辭職的李亮按人頭還應(yīng)繳納800元，宿舍長找到行政專員丁琴，詢問這筆錢到底該從哪里出，丁琴一下傻眼了，李亮離職已經(jīng)快一個(gè)月了，自己到哪里去找他繳納這筆錢？

為什么李亮已經(jīng)離職了還有未繳納的費(fèi)用？

很明顯，行政部對(duì)于宿舍的管理沒有規(guī)范進(jìn)出手續(xù)，導(dǎo)致員工離職沒有辦理退宿手續(xù)，自然為繳納的費(fèi)用也就無處可追。

本案中行政部對(duì)于員工退宿沒有任何手續(xù)辦理，員工想走拎包即走，想來提包即住，整個(gè)過程屬于管理真空狀態(tài)，自然會(huì)出現(xiàn)不少漏洞。李亮在離職時(shí)，僅由人力資源部辦理了離職手續(xù)，但是行政部在宿舍管理上并沒有進(jìn)行規(guī)范化管理，因此沒有辦理任何退宿手續(xù)，行政部自然無法監(jiān)管宿舍是否缺少東西，是否有未清的費(fèi)用等等事項(xiàng)，等到該繳納費(fèi)用時(shí)才發(fā)現(xiàn)還有屬于個(gè)人分?jǐn)偟牟块T沒有收繳，而這時(shí)候員工早已離職多日，自然已經(jīng)貽誤了最佳時(shí)機(jī)。

如何規(guī)范宿舍進(jìn)出手續(xù)，避免出現(xiàn)管理漏洞？

宿舍的住宿和退宿在行政管理中我們都應(yīng)該向員工入職、離職一樣嚴(yán)格完善的進(jìn)行手續(xù)的辦理，避免出現(xiàn)管理中的漏洞。

在住宿手續(xù)的辦理上，我們首先應(yīng)該明確所有住宿員工必須填寫住宿申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批才能準(zhǔn)予辦理住宿手續(xù)，享有入住員工宿舍的資格。宿舍作為企業(yè)提供給員工的一項(xiàng)福利，在享受資格上也要進(jìn)行明確的規(guī)定，例如通常我們規(guī)定企業(yè)的正式員工可以享有入住員工宿舍的資格。在房源緊張、住宿條件不一時(shí)，可能企業(yè)甚至?xí)?guī)定，只有骨干員工或者優(yōu)秀員工才享有住宿資格，這樣將員工宿舍與員工激勵(lì)捆綁起來進(jìn)行了。

其次，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意入住宿舍的員工需要提交身份證復(fù)印件，行政人員要將身份證及審批后的住宿申請(qǐng)表一起存檔備案。辦理好入住手續(xù)后行政人員要發(fā)放住宿管理制度及住宿須知并將重要制度予以口頭告知，同時(shí)要求申請(qǐng)人進(jìn)行簽收，等這些手續(xù)都辦妥之后就可以發(fā)放宿舍鑰匙安排員工入住了。

第二，當(dāng)員工發(fā)生離職或者有了自己的住宿條件不再繼續(xù)在員工宿舍居住的時(shí)候，千萬切記一定要辦理退宿手續(xù)。以免員工走后在發(fā)現(xiàn)什么問題再回頭找補(bǔ)。辦理退宿同樣要提交個(gè)人申請(qǐng)，寫明退宿原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后行政人員開始為其辦理退宿手續(xù)。

辦理退宿時(shí)首先要與員工確定退宿的具體時(shí)間，也就是哪天最后搬離個(gè)人物品徹底離開宿舍。在退宿日期臨近前要對(duì)申請(qǐng)退宿員工進(jìn)行提醒，退宿時(shí)間盡量選擇宿舍全體員工都在的時(shí)候，當(dāng)天行政人員、宿舍長會(huì)同退宿人員一起檢查宿舍物品有無丟失損壞情況。行政人員監(jiān)督退宿人員結(jié)清他應(yīng)該分?jǐn)偟乃?、電、煤氣、上網(wǎng)、有線電視等公攤費(fèi)用。之后收回宿舍鑰匙，開具放行條準(zhǔn)其離開宿舍。員工退宿情況要對(duì)宿舍全體人員進(jìn)行告知。

案例三 如何進(jìn)行定期檢查，做好宿舍監(jiān)督管理工作？

KX軟件公司的員工宿舍一向比較搶手，很多已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工都在排隊(duì)申請(qǐng)。行政部為此制定了詳細(xì)的宿舍申請(qǐng)審批流程，宿舍管理制度，宿舍“十準(zhǔn)十不準(zhǔn)”等相關(guān)規(guī)則。為了提高宿舍員工的居住環(huán)境，行政部還專門申請(qǐng)資金為大家配備了液晶電視、冰箱、洗衣機(jī)、電腦和相關(guān)的生活必需品。

年底公司各部門進(jìn)行員工滿意度評(píng)價(jià)時(shí)，行政部的員工宿舍深受員工好評(píng)，滿意度指數(shù)相當(dāng)之高，公司領(lǐng)導(dǎo)為此專門表揚(yáng)了行政部的工作。并號(hào)召其他部門向行政部學(xué)習(xí)，將服務(wù)意識(shí)落實(shí)到實(shí)際工作中，不斷提高員工滿意度。

工作總結(jié)會(huì)結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備帶領(lǐng)各部門負(fù)責(zé)人去員工宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看員工們的業(yè)余生活情況。誰知一進(jìn)門，印入大家眼簾的是一片亂糟糟的環(huán)境。滿床的衣服被子，腳底下厚厚的一層瓜子皮簡直像鋪了一層地毯，廚房洗碗池子里堆滿了沒洗的碗筷，垃圾桶里吃剩的方便面、剩飯剩菜散發(fā)著一股股的異味······

公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)身離去，行政部主管潘小雅頭上的汗不住的往下淌。

為什么制定了如此完善制度的員工宿舍會(huì)如此臟亂差？

很顯然，有制度沒有人去執(zhí)行。KX公司的員工宿舍就變成了懶人的垃圾場。

本案中雖然行政部制定了各種完善的制度，但是由于行政部缺失了檢查環(huán)節(jié)，因此久而久之制度就形同虛設(shè)，對(duì)員工來說也就是一張紙而已。由于缺乏監(jiān)督，大家我行我素，各種不良生活習(xí)性積聚在一起，今天你不疊被子，明天我不仍垃圾，反正最后也沒有人檢查，也不會(huì)挨批評(píng)，時(shí)間久了，大家就習(xí)以為常，宿舍環(huán)境就這樣慢慢惡化下去了。

如何進(jìn)行定期檢查，做好宿舍監(jiān)督管理工作？

有了規(guī)范的制度和嚴(yán)格的進(jìn)出管理，作為宿舍管理人員我們依舊不能掉以輕心。在日常管理中要經(jīng)常進(jìn)行定期檢查及不定期的抽查工作，以監(jiān)督宿舍員工住宿情況，是否嚴(yán)格執(zhí)行了宿舍管理制度。通常檢查我們主要針對(duì)衛(wèi)生情況、安全情況及住宿情況進(jìn)行。首先，衛(wèi)生情況的檢查使我們?nèi)粘z查的重點(diǎn)工作。宿舍作為大家生活的場所，環(huán)境衛(wèi)生是每個(gè)人需要共同保持和維護(hù)的，如果每天生活在一個(gè)臟亂差的環(huán)境中，相信大家都不愿意在這里生活，也會(huì)極大的影響大家的工作生活。在制度中我們已經(jīng)明確了環(huán)境衛(wèi)生除了要求大家共同維護(hù)保持之外，我們還需要安排值日表由全體員工輪流值日。但是，衛(wèi)生保持和打掃的實(shí)際效果如何就需要我們行政部門在日常管理中進(jìn)行監(jiān)督檢查了。檢查的五大重點(diǎn)區(qū)域有：公共區(qū)域衛(wèi)生，包括宿舍內(nèi)的公共家具、電器和公共區(qū)域的地面及公共物品是否干凈、整潔。看一個(gè)家里干凈不干凈，主要要看的就是衛(wèi)生間和廚房，這兩個(gè)地方作為日常洗漱、做飯的地方，是產(chǎn)生污漬、垃圾最多的地方，因此檢查的重點(diǎn)就在這兩個(gè)地方。衛(wèi)生間里我們要對(duì)洗臉盆、座便器、洗澡區(qū)域進(jìn)行檢查，查看是否清掃的干凈、衛(wèi)生、有沒有毛發(fā)污垢等。接下來要查看個(gè)人洗漱物品擺放是否整潔，檢查衛(wèi)生死角是否打掃干凈。廚房也是最容易藏污納垢的一處場所，我們要重點(diǎn)對(duì)灶臺(tái)、油煙機(jī)、洗菜盆進(jìn)行衛(wèi)生檢查。以上區(qū)域都屬于值日生需要進(jìn)行打掃的衛(wèi)生范圍，因此針對(duì)檢查結(jié)果我們可以根據(jù)干凈與否對(duì)值日生提出表揚(yáng)或者批評(píng)。檢查完公共區(qū)域衛(wèi)生之后，個(gè)人衛(wèi)生的檢查也是我們不可忽視的。我們要看宿舍里個(gè)人床鋪的被褥疊放是否整齊，個(gè)人衣物鞋帽是否整齊碼放，有些員工個(gè)人衣物很多，一天換好幾件，都亂糟糟的仍在自己的床上，非常有礙觀瞻，因此在宿舍檢查中針對(duì)個(gè)人床鋪衛(wèi)生情況我們也要進(jìn)行檢查。除了個(gè)人床鋪還有個(gè)人物品的擺放是否整潔也是我們要檢查的內(nèi)容，例如個(gè)人書籍和生活用品等。由于個(gè)人衛(wèi)生室屬于每個(gè)住宿員工自己需要進(jìn)行保持和整理的，因此我們也可以再檢查中適當(dāng)進(jìn)行評(píng)比，對(duì)個(gè)人衛(wèi)生保持優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的口頭表揚(yáng)，督促個(gè)人衛(wèi)生較差的員工及時(shí)改進(jìn)。

安全情況作為宿舍管理的重中之重，我們?cè)谥贫ㄋ奚峁芾碇贫壬暇陀兄匾臈l款進(jìn)行明確告知，那么在日常檢查中我們依舊需要針對(duì)這些安全隱患進(jìn)行常規(guī)檢查。安全檢查的主要類別就是針對(duì)水、電、煤氣的安全使用情況進(jìn)行檢查，具體來說就是查看燃?xì)鉄崴鳌⑷細(xì)庠钍欠裾?，有無安全隱患，宿舍內(nèi)是否有違規(guī)私自拉電線的行為，有沒有嚴(yán)禁使用的高負(fù)荷電器使用，有無違禁物品在宿舍存放，住宿人員是否有著節(jié)約意識(shí)，有無長明燈、長流水現(xiàn)象等。

最后我們要針對(duì)住宿情況進(jìn)行檢查，查看員工住宿是否按照辦理入住的人員實(shí)際住宿，是否有私自帶親友、朋友留宿的情況，有沒有無故不住宿舍，在外居住的情況等。

第二篇：如何做好員工宿舍管理

004km.cn 如何做好員工宿舍管理

課程描述：

員工宿舍作為企業(yè)提供給在職員工的一種保障性福利，是員工生活、學(xué)習(xí)和交流的重要場所，是員工在企業(yè)工作之余的“家”。如果員工宿舍缺乏管理或者管理不到位會(huì)引發(fā)很多問題，甚至從業(yè)余生活影響到正常工作，因此作為行政部門，做好員工宿舍的管理就成為行政管理的一項(xiàng)重要工作。

通過本課程的學(xué)習(xí)，您會(huì)清晰地了解到做好員工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同時(shí)，我們將通過案例，為您提供做好員工宿舍管理的實(shí)用技巧與方法。

解決方案：

他山之石，可以攻玉！

雖然不同公司在進(jìn)行員工宿舍管理工作時(shí)，會(huì)采取不同的做法，但萬變不離其宗。下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。

一般而言，管理員工宿舍就是要做好三方面的工作：

一要制定管理制度；

二要規(guī)范內(nèi)部管理； 三要定期檢查監(jiān)督。

004km.cn 首先我們來看管理制度的制定。宿舍管理制度，應(yīng)包含申請(qǐng)住宿條件的規(guī)定，一般而言，只有公司正式員工且個(gè)人無住宿條件的，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批同意后才能獲得住宿名額。

宿舍管理制度中也應(yīng)包括衛(wèi)生管理制度，衛(wèi)生責(zé)任人有宿舍長，負(fù)責(zé)安排值日表并監(jiān)督檢查值日情況；值日生則負(fù)責(zé)公共區(qū)域的衛(wèi)生，并監(jiān)督他人個(gè)人物品的擺放情況。在制度中我們要明確衛(wèi)生管理的原則，即住宿者應(yīng)輪流值日，全體員工共同保持環(huán)境整潔。衛(wèi)生管理也必須注意，嚴(yán)禁長明燈、長流水的現(xiàn)象。

宿舍管理制度中也應(yīng)包括公共物品管理制度，員工要愛護(hù)保護(hù)公共物品，嚴(yán)禁變賣公共物品，個(gè)人物品更不得占用公共空間。

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其次，我們要做好內(nèi)部管理的規(guī)范，規(guī)范進(jìn)出手續(xù)。

同時(shí)，我們要請(qǐng)每個(gè)宿舍選定宿舍長，選舉方式可以是民主選舉，也可以由公司指定。選舉原則要公平公正，宿舍長要有管理能力、有責(zé)任心、有溝通能力且人際關(guān)系良好。宿舍長的職責(zé)是安排值日表、監(jiān)督檢查衛(wèi)生情況、處理住宿人員糾紛、與物業(yè)保持聯(lián)系、與公司行政保持聯(lián)系及收取相關(guān)費(fèi)用。當(dāng)然，內(nèi)部管理也要明確管理要求，住宿員工應(yīng)愛護(hù)公共物品，嚴(yán)禁聚眾賭博、打架斗毆、大聲喧鬧及飼養(yǎng)寵物。

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此外，在管理員工宿舍時(shí)，我們一定要做好定期的檢查監(jiān)督工作。檢查人員通常是宿舍長、行政部負(fù)責(zé)人、宿舍管理員或行政部安全員。檢查事項(xiàng)的內(nèi)容。

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最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“員工宿舍管理”的完整流程。

或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何做好員工宿舍管理。

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想學(xué)習(xí)以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細(xì)內(nèi)容及課程

第三篇：員工宿舍管理

××公司

員工宿舍管理制度
第一張 目的 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工 獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。第二章 范圍 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。職責(zé)： 第三章 職責(zé)：

1、人力資源行政專員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；

2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個(gè)人住宿。入住管理： 第四章 入住管理：

（一）作息時(shí)間： 1.員工每天早 7 點(diǎn)起床（加班、值班等特殊情況另行約定），7：15 就 餐，7:45 之前到辦公室。7:50 晨會(huì)；8:00 正式開始工作。值日生 7:45 以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。2.中午 11:30 下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30 開始下午工 作。3.下午 17:30 分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動(dòng)自行安排。4.入住的員工，應(yīng)在 21：30 之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請(qǐng)假。5.員工晚間 22： 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚 23:00 寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

（二）具體規(guī)定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入??；

2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室；如確需 入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時(shí)間（30 分鐘以上）逗留。

3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準(zhǔn)留宿；

4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān) 督下退出宿舍，不準(zhǔn)繼續(xù)留??；

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××公司

5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等；

6、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；

（三）衛(wèi)生要求:

1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁亂扔垃圾；

2、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生；

3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物；

4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生（輪值表貼于門后）；

5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積；

6、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、使用電器具；

7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；

8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。

（四）其他： 1.有下列條件之一者不得入?。?1.1、犯有傳染病者、1.2、有不良奢好者；

2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的，交由司法機(jī)關(guān)處理： 2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者； 2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行 騙及酗酒者； 2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等； 2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者； 2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者； 2.6、

違反宿舍安全規(guī)定者； 第五章 安全管理

1、進(jìn)出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財(cái)產(chǎn)安全；

2、保管好自己的個(gè)人物品，貴重物品妥善保存；

3、自覺愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償；

4、對(duì)于嚴(yán)重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài)；然 后上報(bào)公司，等待處理；
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××公司

5、對(duì)于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)電話通知公司，并請(qǐng)求相關(guān) 機(jī)關(guān)實(shí)行救助（如 119、110、120 等）。第六章 附則
1.2.3.4.本規(guī)定由黑龍江蘭亞實(shí)業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營銷部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行 規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010-09-01

總經(jīng)理審批意見：

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第四篇：關(guān)于做好員工宿舍安全管理的通知

關(guān)于做好員工宿舍安全管理的通知

炎熱的夏日是火災(zāi)等事件的高發(fā)季節(jié)。為了確保入住宿舍每位員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全，共同構(gòu)建平安宿舍、和諧家園，現(xiàn)將加強(qiáng)夏季員工宿舍安全防范工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)防火災(zāi)發(fā)生

1、注意安全用電。遵守宿舍安全管理規(guī)定，規(guī)范用電。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂接亂拉電線，嚴(yán)禁在宿舍使用高功率電器（熱得快、電飯鍋、電磁爐等）及超負(fù)荷用電。管理好插座上的各類電源插頭，要及時(shí)關(guān)閉電源，尤其是宿舍無人時(shí)禁止使用充電器具充電。如有插座、開關(guān)、電線等設(shè)備老化、損壞，要及時(shí)報(bào)修。

2、合理使用空調(diào)?？照{(diào)開啟時(shí)間為16：00，關(guān)閉時(shí)間為04：00，公司將根據(jù)天氣情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、不得使用明火。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、焚燒廢紙和垃圾。

二、嚴(yán)防盜竊案件

1、注意保管財(cái)物。為了保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)安全，公司為每一位宿舍員工配保險(xiǎn)柜一個(gè)，請(qǐng)大家妥善保管好自己的貴重物品，如筆記本電腦、手機(jī)、錢包、mp3、照相機(jī)等物品，不用時(shí)要及時(shí)鎖進(jìn)柜內(nèi)，不要隨意放在桌面上，尤其是人不在宿舍內(nèi)或者夜間睡覺時(shí)。勿因怕麻煩而產(chǎn)生不必要的損失，大量現(xiàn)金請(qǐng)及時(shí)存入銀行。

2、注意關(guān)閉門窗。員工在午休、夜間就寢或暫時(shí)離開宿舍時(shí)，請(qǐng)務(wù)必記得鎖好寢室門，關(guān)好窗戶，一定要注意防止小偷潛入宿舍，帶來人身和財(cái)產(chǎn)危險(xiǎn)。保管好宿舍鑰匙，不隨意借給他人使用。宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑陌生人，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防外人入室作案。

三、嚴(yán)防人身傷害

1、合理調(diào)整作息時(shí)間，要注意勞逸結(jié)合，不得晚歸、不歸，有事外出必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

2、注意行為文明。禁止在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒滋事。文明觀看體育比賽，不大聲喧嘩，影響他人休息。

四、保持宿舍衛(wèi)生

1、保持宿舍整潔。自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

2、加強(qiáng)宿舍清理。宿舍的清潔工作應(yīng)按員工宿舍衛(wèi)生值班表輪流打掃，管理部將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

請(qǐng)各位高度重視，共同配合，切實(shí)做好員工宿舍內(nèi)的安全防范工作。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，請(qǐng)及時(shí)與總值、管理部聯(lián)系。

第五篇：員工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可以申請(qǐng)住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項(xiàng)規(guī)章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍區(qū)設(shè)施和公用物品，不準(zhǔn)私自拆改公用設(shè)施，不準(zhǔn)將公用物品帶出宿舍，宿舍長、管理員隨時(shí)檢查配給物，如有損失照價(jià)賠償。若責(zé)任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔(dān)。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動(dòng)用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發(fā)生盜竊案件則交由公安機(jī)關(guān)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，公司將無條件對(duì)其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經(jīng)允許后方可進(jìn)入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設(shè)備音量；

4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險(xiǎn)器具及大功率電器，嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險(xiǎn)物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其住宿資格；消防設(shè)施和滅火器，未發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何人不得隨意動(dòng)用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發(fā)生故障，要及時(shí)通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發(fā)生危險(xiǎn)。若責(zé)任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負(fù)責(zé)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。要搞好自身內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺(tái)及陽臺(tái)等區(qū)域。每月25日檢查衛(wèi)生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準(zhǔn)拒絕后安排的人員入住，視情節(jié)輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

7、住宿人員要自覺維護(hù)宿舍區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻面、門窗及共創(chuàng)設(shè)施的表面上亂寫、亂畫；嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準(zhǔn)在公共區(qū)堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴(yán)禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時(shí)間內(nèi)，員工禁止無故進(jìn)入宿舍內(nèi)；嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入員工宿舍內(nèi)。

9、嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收并處以200元罰款。

10、員工應(yīng)于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。

11、節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水籠頭及時(shí)關(guān)閉。最后一人離開宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水籠頭、燈、等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。

12、凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其他違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

14、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以200－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告宿舍管理員，否則不予處理，對(duì)人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。

第三條 員工離職應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格：

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；

4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；

7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司員工手冊(cè)規(guī)定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日