第一篇：工作分析要點(diǎn)總結(jié)

工作分析試題預(yù)測(cè)

第一章 工作分析概述

1.工作分析的含義：分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù)，直接收集、比較、綜合有關(guān)工作的信息，就工作崗位的狀況、基本職責(zé)、資格要求等做出規(guī)范性的描述與說(shuō)明，為組織特定的發(fā)展戰(zhàn)略、組織規(guī)劃，為人力資源管理及其他管理行為提供基本依據(jù)的一種管理活動(dòng)。

2.工作分析的類型：⑴按客體分布的范圍——廣義的工作分析、狹義的工作分析⑵按工作分析的目的——單一目的、多重目的⑶按工作分析切入點(diǎn)——崗位導(dǎo)向性、人員導(dǎo)向性、過(guò)程導(dǎo)向性。

3.工作分析的流程：計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)。4.工作分析的常規(guī)程序：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段。5.工作分析的系統(tǒng)模型：信息的來(lái)源、職位信息、工作描述、人力資源管理職能。6.工作分析的七要素(6W1H):①什么職位②誰(shuí)來(lái)做③如何做④為何做⑤何時(shí)做⑥為誰(shuí)做⑦在哪里做

7.工作分析的原則：⑴是分析而不是羅列⑵針對(duì)的是工作而不是人⑶以當(dāng)前的工作為依據(jù)⑷事實(shí)而不是判斷

8.工作分析中需要搜集的信息類型有哪些：⑴工作活動(dòng)⑵工作中的人的活動(dòng)⑶在工作中所使用的機(jī)器、工具、設(shè)備以及工作輔助用品。⑷與工作有關(guān)的有幸和無(wú)形的因素⑸工作績(jī)效⑹工作背景⑺工作對(duì)人的要求

9.工作分析的相關(guān)術(shù)語(yǔ)：職業(yè)生涯、職系、職務(wù)、職門、職級(jí)、職等。

10.工作分析的作用：⑴整個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)⑵提高現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的需要⑶組織現(xiàn)代化管理的客觀需要⑷有助于實(shí)行量化管理⑸有助于工作評(píng)價(jià)、人員測(cè)評(píng)、定員、定額、人員招聘、職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、薪酬管理及人員培訓(xùn)的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。⑹對(duì)于人力資源管理研究者也是不可缺少的 11.工作分析的結(jié)果：⑴工作描述⑵工作說(shuō)明書(shū)⑶資格說(shuō)明書(shū)⑷職務(wù)說(shuō)明書(shū) 12.工作描述的內(nèi)容：①工作名稱、職稱、工資登記以及直接主管等信息。②工作行為、程序及規(guī)范。③工作目的與責(zé)任。④工作的人際環(huán)境⑤工作的物理環(huán)境⑥擔(dān)任該項(xiàng)工作可以獲取的資源。

13.工作描述的作用：⑴作為開(kāi)發(fā)其他工作分析的結(jié)果形式的基礎(chǔ)⑵作為可直接利用的原始材料⑶作為工作研究的依據(jù)

14.工作說(shuō)明書(shū):工作說(shuō)明書(shū)又稱職位描述、崗位說(shuō)明等，用來(lái)描述一個(gè)職位的最重要的特征。它僅描述職位本身，而與從事或即將從事此工作的人員無(wú)關(guān)

15.工作說(shuō)明書(shū)的主要內(nèi)容：職位標(biāo)識(shí)、職位概要、履行職責(zé)、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系、使用設(shè)備、工作環(huán)境和工作條件、任職資格、其他信息。

16.誰(shuí)來(lái)完成工作說(shuō)明書(shū)：被分析崗位的直接主管、崗位分析專員、總經(jīng)理。17.資格說(shuō)明書(shū)：資格說(shuō)明書(shū)有稱工作規(guī)范，是工作分析結(jié)果的另一種表達(dá)形式，主要說(shuō)明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)，規(guī)定了從事該工作員工的一般條件，如文化程度、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征等，它規(guī)定的是 可以從事該工作以及在該工作的上有一定發(fā)展?jié)摿Φ膯T工的最低標(biāo)準(zhǔn)和必要條件。18.資格說(shuō)明書(shū)的主要表達(dá)方法：計(jì)分法、文字表法、表格法。

19．職務(wù)說(shuō)明書(shū)：工作描述再生形式中最為完整的一種。包括了工作說(shuō)明書(shū)和資格說(shuō)明書(shū)中的所有甚至更多的內(nèi)容。20.職務(wù)說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容：職務(wù)狀況、職責(zé)總述、職務(wù)及責(zé)任、權(quán)力范圍、所需資格條件、職業(yè)發(fā)展道路、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作換環(huán)境和條件、其他事項(xiàng)。

21.四種工作分析結(jié)果的關(guān)系：

工作描述：最直接、原始、基礎(chǔ)的形式；是其他幾種的基礎(chǔ)。

工作說(shuō)明書(shū)：崗位工作的規(guī)范化說(shuō)明，以事為中心，對(duì)崗位進(jìn)行全面、詳細(xì)和深入的說(shuō)明，是目標(biāo)管理的基礎(chǔ)。資格說(shuō)明書(shū)：在工作描述的基礎(chǔ)上對(duì)任職資格條件的界定和說(shuō)明。以人為中心，主要說(shuō)明什么樣的人能干好工作的問(wèn)題。

職務(wù)說(shuō)明書(shū)：涉及的范圍最為全面，是全面反映與利用工作描述信息的形式，既包含對(duì)事的說(shuō)明又包含對(duì)人的說(shuō)明。

第二章 工作分析的內(nèi)容與組織

1.工作分析的具體內(nèi)容：⑴工作內(nèi)容⑵工作方法⑶工作分析的內(nèi)容⑷工作原因與目的⑸工作過(guò)程與結(jié)構(gòu) 2.崗位信息的主要內(nèi)容：①崗位名稱分析②工作描述分析③工作環(huán)境分析④工作人員必備條件分析

3.崗位責(zé)任：管理責(zé)任、非管理責(zé)任。

4．管理責(zé)任：風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任、成本控制責(zé)任、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任、內(nèi)部和外部協(xié)調(diào)責(zé)任、工作結(jié)果責(zé)任、組織人事責(zé)任、決策責(zé)任、法律責(zé)任。

5.非管理責(zé)任：生產(chǎn)的責(zé)任、保管的責(zé)任、與他人協(xié)作、安全責(zé)任。6.分析管理責(zé)任應(yīng)考慮的因素：①被管理層的人數(shù)②管理的性質(zhì)和程度③管理的公開(kāi)層度④管理是直接的還是間接的⑤管理工作的類型⑥管理對(duì)象的熟練程度。7.崗位責(zé)任分析的原則：①用主動(dòng)性的功能動(dòng)詞來(lái)描述②使用清晰、具體、明確的語(yǔ)言③按重要性程度來(lái)記錄任務(wù)④注意任務(wù)的時(shí)間順序⑤人物的量化指標(biāo)的刻畫(huà)⑥寫(xiě)好開(kāi)場(chǎng)白 8.資格條件：⑴工作經(jīng)驗(yàn)⑵智力水平⑶技巧和準(zhǔn)確性⑷體力要求⑸其他心理因素 9.其他相關(guān)信息：工作分析概況、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)、與其他工作的關(guān)系、非工作行為、對(duì)資料背景的說(shuō)明

10.工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化：是指對(duì)工作分析的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、分解化與體化的處理過(guò)程。

11.工作分析指標(biāo)要素：名稱、定義、標(biāo)志、標(biāo)度、注釋。12.工作分析的指標(biāo)體系：

㈠ 指標(biāo)體系的要求：可操作性、普遍性、獨(dú)立性、完備性、簡(jiǎn)約性。

㈡ 指標(biāo)體系的構(gòu)建：⑴ 構(gòu)建原則：①測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合②狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合③單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合④相對(duì)性標(biāo)與絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合 ⑤普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合⑥統(tǒng)一性指標(biāo)與自擬性指標(biāo)相結(jié)合（2）構(gòu)建方法：①對(duì)象分析法②模塊結(jié)構(gòu)分析法③調(diào)查咨詢法④文獻(xiàn)查閱法⑤理論推演法⑥觀察分析法

第四章 工作分析的基本方法與工具

1.常用工作分析方法：①職位問(wèn)卷分析法②工作日志寫(xiě)實(shí)法③測(cè)時(shí)法④工作抽樣法⑤面談法⑥關(guān)鍵事件分析法 2．觀察分析法:由有經(jīng)驗(yàn)的人通過(guò)直接觀察的方法，記錄某一時(shí)期內(nèi)工作的內(nèi)容、形式和方法，并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作因素，達(dá)到分析目的的一種活動(dòng)。3.觀察的形式：公開(kāi)觀察、隱蔽觀察、他人觀察與自我觀察 4.觀察法的局限性：①要求觀察者具有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)②不適用于工作循環(huán)周期長(zhǎng)的工作③不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息。5.工作者自我記錄法：當(dāng)觀察者與被觀察者合二為一時(shí)，觀察分析就成了工作者自我記錄法。

6.寫(xiě)實(shí)性工作分析法：當(dāng)觀察對(duì)象與內(nèi)容為某個(gè)片段時(shí)，常用寫(xiě)實(shí)法。7.主管人員分析法：由主管人員通過(guò)日常的管理權(quán)力來(lái)記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素。

理論依據(jù)：主管人員對(duì)這些日常工作有相當(dāng)深刻地了解 偏差產(chǎn)生：偏見(jiàn)

偏差消除：與工作自我記錄法相結(jié)合。常用表格：工作調(diào)查表、職位分析表。

8.訪談分析法： 訪談的對(duì)象：工作者、主管人員。形式：個(gè)別訪談、集體訪談 訪談步驟：㈠ 問(wèn)題設(shè)計(jì)㈡ 訪談技巧 9.問(wèn)卷調(diào)查法基本程序：① 調(diào)查準(zhǔn)備② 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷③ 填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷④ 回收并處理調(diào)查資料⑤ 填寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū) 10.各種工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

觀察法： 優(yōu)點(diǎn):能較多、較深刻地了解工作要求。缺點(diǎn)：不適用于高層領(lǐng)導(dǎo)、研究工作耗時(shí)長(zhǎng)或技術(shù)復(fù)雜的工作、不確定性工作。

面談法：優(yōu)點(diǎn)：效率較高 缺點(diǎn)：面談對(duì)象可能持懷疑、保留態(tài)度；

問(wèn)卷調(diào)查法：優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低；速度快，調(diào)查面廣，易于量化 缺點(diǎn)：對(duì)問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要求較高；可能產(chǎn)生理解上的不一致。

實(shí)踐法：優(yōu)點(diǎn)：短期內(nèi)可掌握的工作 缺點(diǎn)：不適用于需進(jìn)行大量訓(xùn)練或危險(xiǎn)的工作

典型事例法:優(yōu)點(diǎn)：可揭示工作的動(dòng)態(tài)性，生動(dòng)具體。缺點(diǎn)：費(fèi)時(shí)；難以形成對(duì)一般性工作行為總的概念。

第五章 任務(wù)分析

1.任務(wù)分析：通過(guò)目標(biāo)分解、調(diào)查、觀察等工作分析的基本方法，對(duì)構(gòu)成崗位職責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)逐一歸納與整理，使之清晰化、系統(tǒng)化、模塊化的過(guò)程。

2.子任務(wù)的特點(diǎn)：⑴ 由單個(gè)人來(lái)完成 ⑵ 通常能用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)短語(yǔ)進(jìn)行描述 ⑶ 可以與其他的子任務(wù)組合在一起 3.非連續(xù)性任務(wù)：又稱為程序性任務(wù)，即按照某個(gè)程序性文件上的規(guī)定去完成一系彼此獨(dú)立的子任務(wù)操作順序可以顛倒。4.連續(xù)性任務(wù)：要求按照任務(wù)本身的運(yùn)作方式連續(xù)操作各子任務(wù)，子任務(wù)的順序不能顛倒。

5.任務(wù)分析的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：⑴ 可信性 ⑵ 統(tǒng)一描述標(biāo)準(zhǔn) ⑶全面的分析性指導(dǎo) ⑷行為描述中對(duì)個(gè)人能動(dòng)性的控制。6.任務(wù)分析的基本方法：⑴ 決策表 ⑵ 流程圖 ⑶ 語(yǔ)句描述 ⑷ 時(shí)間列 ⑸任務(wù)清單

7.任務(wù)分析的步驟： ㈠ 制定任務(wù)分析方案，確定執(zhí)行這一方案所要求的人員條件，明晰其責(zé)任，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。㈡ 進(jìn)行工作系統(tǒng)職能和工作系統(tǒng)運(yùn)行分析。㈢ 形成任務(wù)分析的結(jié)果描述 8.任務(wù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用： ⑴ 系統(tǒng)人員管理，設(shè)備和工作空間設(shè)計(jì)。⑵ 安全工作的開(kāi)展 ⑶ 工作設(shè)計(jì)

⑷ 培訓(xùn)方案的開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià) ⑸ 人員資格要求的開(kāi)發(fā)

9.任務(wù)分析的步驟：分析系統(tǒng)任務(wù) →選擇培訓(xùn)的任務(wù) →制定工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) →選擇指導(dǎo)背景與方式 →確定培訓(xùn)的基本資格要求 →確定學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)

10.任務(wù)分析的方法與過(guò)程 ：調(diào)研 → 建模 → 需求定義 → 框架定義 →優(yōu)化 11.用戶任務(wù)模型的建立包括：⑴ 面向過(guò)程的任務(wù)分析 ⑵面向?qū)ο蟮娜蝿?wù)分析 ⑶ 以用戶為中心的任務(wù)分析

12.如何開(kāi)展任務(wù)分析： 確定分析的范圍與方法 → 工作項(xiàng)目分析 → 工作任務(wù)分析 → 工作行為分析 → 操作頻率與難易程度分析 → 專業(yè)工作任務(wù)分析人員綜合分析

13.任務(wù)分析表的應(yīng)用：⑴ 對(duì)潛在錯(cuò)誤的評(píng)估和防范 ⑵ 安全工作的展開(kāi) ⑶ 工作設(shè)計(jì) ⑷ 培訓(xùn)方案的開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià) ⑸ 工序的開(kāi)發(fā)和評(píng)估 ⑹ 人員資格要求的開(kāi)發(fā)

14.用戶任務(wù)模型的內(nèi)容：

⑴ 動(dòng)機(jī)和目的 ⑵ 行動(dòng)計(jì)劃 ⑶ 具體操作 ⑷ 任務(wù)評(píng)估

第六章 人員分析

1.人員分析的含義：人員分析就是成功地從事某項(xiàng)工作的個(gè)人特征。

2.人員分析在人力資源管理中的應(yīng)用：① 人力資源規(guī)劃 ② 人員招聘 ③ 人員配置 ④ 人員培訓(xùn) ⑤ 職業(yè)生涯規(guī)劃 ⑥ 薪酬管理

3.人員分析的步驟： 任務(wù)分析→職位描述→對(duì)工作者的要求→確定人員分析的要素→選擇人員分析的方法→進(jìn)行人員分析 4.人員分析的方法與技術(shù)：

㈠ O*NET工作分析系統(tǒng) ㈡ 職能分析系統(tǒng) ㈢ 職位分析問(wèn)卷 ㈣ 能力分析量表

㈤ 關(guān)鍵事件技術(shù) ㈥ 工作要素分析法 ㈦ 醫(yī)療人員分析系統(tǒng) 5.工作要素法（JEM）

⑴ JEM的背景知識(shí) ⑵ JEM要素的常規(guī)分類

⑶ JEM的主要內(nèi)容 ⑷ JEM的主要目的 ⑸JEM的主要步驟 6.JEM的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： ①開(kāi)放程度高，適應(yīng)性強(qiáng)。②標(biāo)準(zhǔn)化程度高 ③對(duì)人員選拔與培訓(xùn)效果好。缺點(diǎn)：①對(duì)主題專家組的依賴性高 ②有很大程度的主觀性，初始要素太多。③評(píng)分過(guò)程復(fù)雜，需要強(qiáng)有力的控制。

7.信度的類型：① 再測(cè)信度 ② 復(fù)本信度 ③ 內(nèi)部一致性信度 8.效度的類型：① 內(nèi)容效度 ② 構(gòu)想效度 ③ 關(guān)聯(lián)效度 9.職能分析法應(yīng)考慮的因素：

① 工作設(shè)施要與職工的身體條件相適應(yīng)。

② 要對(duì)職工工作過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)分析。

③ 要考慮工作環(huán)境條件對(duì)職工生理和心理的影響。④ 要考慮職工的工作態(tài)度和積極性。

第七章 方法分析

1.方法分析的含義：指過(guò)程分析或程序分析，它是以整個(gè)工作過(guò)程的方法為分析對(duì)象的，是在任務(wù)、步驟等靜態(tài)分析的基礎(chǔ)上在作動(dòng)態(tài)分析，以便找到改進(jìn)工作流程和提高工作效率、效果的優(yōu)化途徑。

2.方法分析的步驟：選擇重點(diǎn)→現(xiàn)場(chǎng)觀察與記錄→運(yùn)用方法分析的技術(shù)進(jìn)行分析→比較方案，研究?jī)?yōu)化→實(shí)驗(yàn)→根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果改進(jìn)方案

3.方法分析技術(shù)的步驟：⑴ 問(wèn)題回答的分析技術(shù) ⑵ 有效工時(shí)利用率分析技術(shù) ⑶ 魚(yú)刺圖分析技術(shù) ⑷ 路徑分析技術(shù) ⑸ 網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù) ⑹ 程序優(yōu)化技術(shù) 4.問(wèn)題回答分析技術(shù)的步驟：

① 目的分析 ② 地點(diǎn)分析 ③ 順序分析 ④ 人員分析 ⑤ 方法分析 6.路徑分析技術(shù)的概念：路徑分析是一種對(duì)影響工作方法的各種因素及其關(guān)系的分析技術(shù)，包括對(duì)影響方向與影響程度的分析。

7.路徑分析的假設(shè)前提：⑴ 變量間的因果關(guān)系是單向的，不具有反饋性，又稱遞歸模型。⑵ 變量間具有線性可加關(guān)系 ⑶ 變量具有等距以上測(cè)量尺度 ⑷ 所有誤差均為隨機(jī)的，外生變量無(wú)測(cè)量誤差。

8.網(wǎng)絡(luò)圖繪圖的原則： ⑴ 相鄰兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的矢線唯一 ⑵ 網(wǎng)絡(luò)圖的始點(diǎn)，終點(diǎn)各有一個(gè) ⑶ 不許出現(xiàn)環(huán)路 ⑷ 虛矢線的運(yùn)用

第八章 工作分析質(zhì)量鑒定

1.工作描述的類型： ㈠ 定性與定量的描述 ㈡ 結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)化的工作描述 ㈢ 客觀與非客觀性的工作描述 2.工作描述的信度鑒定：

㈠ 工作描述的信度 ：可靠性

㈡ 影響因素：① 目的 ② 方法、工具 ③ 鑒定者 ④ 其他 ㈢ 信度系數(shù) ㈣ 概化信度 3.工作描述的效度及鑒定

㈠ 工作描述的有效程度：真實(shí)、有效性。

檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：① 形成工作說(shuō)明書(shū)的有效性 ② 輔助人力資源專家工作的有效性 ③ 人力資源問(wèn)題研究與檢驗(yàn)工具的有效性

㈡ 鑒定方法：① 不同鑒定群體的的評(píng)價(jià)與比較 ② 專家實(shí)地考察 ③ 不同方法、結(jié)果的相關(guān)性分析。④ 評(píng)分者一致性信度 ⑤ 工作描述的使用者對(duì)工作描述的評(píng)價(jià)。⑥ 人力資源產(chǎn)出指標(biāo) 4.工作分析質(zhì)量鑒定的數(shù)學(xué)方法：

㈠ 描述性統(tǒng)計(jì)方法：

① 百分比與百分比分布 ② 集中趨勢(shì)分析 ③ 離差程度分析 ④相關(guān)性分析 ⑤ 重疊統(tǒng)計(jì)方法

㈡ 一元統(tǒng)計(jì)方法： ① 組間差異統(tǒng)計(jì) ② 組內(nèi)差異統(tǒng)計(jì)

㈢ 多元統(tǒng)計(jì)方法： ①因素分析 ②聚類分析 ③多元回歸分析 ④組間差異多因素分析 ⑤典型相關(guān)關(guān)系⑥ 多維度量表

5.工作分析方法選擇的考慮因素：①目的②成③工作性質(zhì)④分析客體 6.工作分析方法的選擇：㈠ 基于企業(yè)組織整體角度：① 考慮組織架構(gòu)與技術(shù) ②考慮勞資關(guān)系③ 考慮企業(yè)現(xiàn)行的管理方式 ㈡ 基于所分析工作的角度：①考慮所分析工作的特點(diǎn)②結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)流程 ㈢ 基于工作分析方法角度：①考慮各方法的優(yōu)缺點(diǎn)②考慮選擇方法的成本效益 ㈣ 基于工作分析信息角度：①考慮工作分析信息的最終用途②確保收集信息的客觀性和動(dòng)態(tài)性

第十章 工作評(píng)價(jià)

1.工作評(píng)價(jià)：依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等關(guān)鍵因素的程度差異，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是對(duì)組織各類活動(dòng)的抽象化、定量化與價(jià)值化的過(guò)程。

2.工作評(píng)價(jià)的特征：① 工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是崗位，而非崗位的任職者② 工作評(píng)價(jià)反映的是相對(duì)價(jià)值 而不是崗位的絕對(duì)價(jià)值。

3.工作評(píng)價(jià)的原則：⑴ 明確性原則⑵ 一致性原則⑶ 客觀性原則⑷ 準(zhǔn)確性原則⑸ 彈性原則⑹ 代表性原則⑺ 實(shí)用性原則

4.工作評(píng)價(jià)的依據(jù)：⑴ 組織的發(fā)展戰(zhàn)略⑵ 組織的階段性目標(biāo) ⑶ 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)⑷ 職務(wù)說(shuō)明書(shū)⑸ 在崗員工基本情況⑹ 組織的員工結(jié)構(gòu)

5.工作評(píng)價(jià)的價(jià)值：① 可以為建立公平合理的薪資和獎(jiǎng)懲制度提供科學(xué)依據(jù) ② 可以為招募甄選、職位管理、績(jī)效考核等人力資源決策提供參考③ 有利于健康的組織文化建設(shè)④ 有利于組織管理的優(yōu)化升級(jí)⑤ 有利于實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置

6.工作評(píng)價(jià)的質(zhì)量保證：①依據(jù)組織模式選擇方法② 對(duì)評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)和約束③ 對(duì)崗不對(duì)人，及時(shí)總結(jié)，隨時(shí)溝通④ 取得各方面的支持和合作。

7.工作評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀：⑴ 方法越來(lái)越復(fù)雜⑵ 綜合使用多種方法⑶ 與計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合緊密⑷ 由專業(yè)組織開(kāi)發(fā)并進(jìn)行商業(yè)運(yùn)作

8.工作評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)：① 復(fù)雜化② 個(gè)性化③ 高智能設(shè)計(jì)化④ 操作簡(jiǎn)單化 9.為什么要進(jìn)行工作評(píng)價(jià)？

⑴為將來(lái)的崗位定級(jí)及工資級(jí)別設(shè)定奠定良好公正的基礎(chǔ) ⑵評(píng)估公司內(nèi)部崗位相對(duì)大小關(guān)系的一致性

⑶同工同酬只有通過(guò)正式的崗位分析評(píng)估爾得到體現(xiàn)

⑷正式的工作評(píng)價(jià)為企業(yè)對(duì)未來(lái)組織結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)變化作出反應(yīng)提供了策略性框架

10.工作評(píng)價(jià)與工作分析的關(guān)系： ⑴工作分析是工作評(píng)價(jià)的起點(diǎn)，工作分析所得到的信息是對(duì)工作評(píng)價(jià)的重要基礎(chǔ)，而工作評(píng)價(jià)則是工作分析的重要目的和服務(wù)對(duì)象，是運(yùn)用工作分析成果的重要領(lǐng)域之一。

⑵工作信息的收集是基礎(chǔ)，工作分析是中介，工作評(píng)價(jià)是核心，建立科學(xué)合理的薪酬體系是我們的最終目標(biāo)。11.工作評(píng)價(jià)的目的： ㈠ 基本目的

①完成對(duì)各工作職位的比較，決定這些職位在其職位類中的相對(duì)價(jià)值水平，也就是在相同職類內(nèi)進(jìn)行縱向比較，排列出先后順序。這對(duì)于人員晉升、職業(yè)規(guī)劃和人員開(kāi)發(fā)有著重要意義。

②對(duì)隸屬不同職類的職位進(jìn)行比較，是一種跨職類比較。㈡ 具體目的 ①為建立內(nèi)部客觀公正、外部公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)提供基礎(chǔ) ②為建立和諧的勞資關(guān)系提供科學(xué)的基礎(chǔ)

③為處在不斷變化環(huán)境中的崗位工作提供客觀的評(píng)價(jià)結(jié)果 ④為員工關(guān)于薪資問(wèn)題提供訴訟程序和反應(yīng)意見(jiàn)的渠道

⑤為人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)以及薪資決策和薪資談判等工作提供科學(xué)的依據(jù)

12.工作評(píng)價(jià)的方法：

① 排列法 ② 分類法 ③ 點(diǎn)數(shù)法 ④ 因素比較法 ⑤海氏職位評(píng)價(jià) 13.職位評(píng)價(jià)的非量化方法：① 排序法 ② 分類法 14.職位評(píng)價(jià)的量化方法：① 要素比較法 ② 要素計(jì)點(diǎn)法 ③海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng) 15.排列法：分為直接排序法、交替排序法、配對(duì)比較排序法 16.排序法的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)：快速、簡(jiǎn)單、費(fèi)用較低。

缺點(diǎn)：①在排序方面很難達(dá)到共識(shí) ②主觀性較強(qiáng) ③具體價(jià)值差距大小無(wú)法得到和明確的解釋 ④不適用于職位的數(shù)量較多的組織 17.分類法： 分為自主時(shí)間段法、決策帶法、卡片發(fā)。

18.分類法的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單、容易解釋，執(zhí)行起來(lái)速度快，對(duì)評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)要求少。一旦職位的等級(jí)定義明確，管理起來(lái)比較容易。缺點(diǎn)： 在職位多樣化的復(fù)雜組織中，很難建立起來(lái)通用的職位等級(jí)定義；對(duì)職位要求的說(shuō)明可能會(huì)比較復(fù)雜，對(duì)組織變革的反應(yīng)也不太敏感；很難說(shuō)明不同職位之間的區(qū)別

19.因素評(píng)分法的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)：評(píng)價(jià)更為精確，評(píng)價(jià)的結(jié)果更容易被員工接受；能夠反映組織獨(dú)特的需要和文化，缺點(diǎn)： 方案的設(shè)計(jì)和應(yīng)用耗費(fèi)時(shí)間，這種方法適用于職位數(shù)量較多，管理水平較高的大中型企業(yè)。

20.因素比較法優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)：比較精確、系統(tǒng)、量化，更加有利于評(píng)價(jià)人員作出正確的判斷，很容易向員工解釋這種職位評(píng)價(jià)的方法 缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)過(guò)程比較復(fù)雜。

21.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的步驟： 培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)人員→信息準(zhǔn)備→對(duì)應(yīng)因素→工作評(píng)價(jià)結(jié)果質(zhì)量鑒定

22.選擇工作評(píng)價(jià)方案應(yīng)考慮的因素：?崗位的穩(wěn)定性?崗位職責(zé)的清晰度?薪資體系的特點(diǎn)⑤組織的整體特征④工作評(píng)價(jià)資源的充分性 23.工作評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備：

㈠前期準(zhǔn)備 ㈡工作評(píng)價(jià)方案的比較 ㈢工作評(píng)價(jià)方案的選擇 ㈣工作評(píng)價(jià)方案的最終確定

24.工作評(píng)價(jià)的操作實(shí)施：①對(duì)有關(guān)職位信息的搜集 ②進(jìn)行工作信息分析，制作職務(wù)說(shuō)明書(shū) ③確定工作評(píng)價(jià)的要素 ④進(jìn)行工作職位的排序 25.工作評(píng)價(jià)的總結(jié)和應(yīng)用：

㈠ 結(jié)果的申訴和修正 ㈡ 工作評(píng)價(jià)的總結(jié) ㈢ 評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用 26.評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用：

⑴ 建立組織的薪酬體系 ⑵ 對(duì)職位進(jìn)行重新整合 ⑶ 整合職位之間的監(jiān)督、管理和合作關(guān)系 ⑷ 找出對(duì)組織最有價(jià)值的因素 ⑸ 用于員工的晉升、去留、培訓(xùn)和輪換等活動(dòng)。

27.工作評(píng)價(jià)的可能遇到的問(wèn)題：

①人們對(duì)工作評(píng)價(jià)的理解與認(rèn)識(shí)往往存在偏差 ②工作評(píng)價(jià)自身的缺陷 ③拒接執(zhí)行工作評(píng)價(jià)結(jié)果的現(xiàn)象有可能發(fā)生 ④ 勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)工作評(píng)價(jià)和薪資決策之間關(guān)系的沖突 28.解決問(wèn)題的對(duì)策：

⑴ 改進(jìn)工作評(píng)價(jià)的方法和程序 ⑵ 建立“以人為本”的薪酬體系。⑶ 強(qiáng)化人力資源管理部門的功能和權(quán)利 ⑷ 對(duì)職位進(jìn)行分別對(duì)待。

第二篇：電力系統(tǒng)暫態(tài)分析要點(diǎn)總結(jié)

第一章

概念：指一切不正常的相與相與地（對(duì)于中性點(diǎn)接地的系統(tǒng)）之間發(fā)生通路或同一繞組之間的匝間非正常連通的情況。類型：三相短路、兩相短路、兩相接地短路、單相接地短路。

2.電力系統(tǒng)發(fā)生短路故障會(huì)對(duì)系統(tǒng)本身造成什么危害？

1）短路故障是短路點(diǎn)附近的支路中出現(xiàn)比正常值大許多倍的電流，由于短路電流的電動(dòng)力效應(yīng)，導(dǎo)體

間將產(chǎn)生巨大的機(jī)械應(yīng)力，可能破壞導(dǎo)體和它們的支架。

2）比設(shè)備額定電流大許多倍的短路電流通過(guò)設(shè)備，會(huì)使設(shè)備發(fā)熱增加，可能燒毀設(shè)備。

3）短路電流在短路點(diǎn)可能產(chǎn)生電弧，引發(fā)火災(zāi)。

4）短路時(shí)系統(tǒng)電壓大幅度下降，對(duì)用戶造成很大影響。嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)電壓崩潰，造成電網(wǎng)大面積

停電。

5）短路故障可能造成并列運(yùn)行的發(fā)電機(jī)失去同步，破壞系統(tǒng)穩(wěn)定，造成大面積停電。這是短路故障的最嚴(yán)重后果。

6）發(fā)生不對(duì)稱短路時(shí)，不平衡電流可能產(chǎn)生較大的磁通在鄰近的電路內(nèi)感應(yīng)出很大的電動(dòng)勢(shì)，干擾附

近的通信線路和信號(hào)系統(tǒng)，危及設(shè)備和人身安全。

7）不對(duì)稱短路產(chǎn)生的負(fù)序電流和電壓會(huì)對(duì)發(fā)電機(jī)造成損壞，破壞發(fā)電機(jī)的安全，縮短發(fā)電機(jī)的使用壽命。

目的是將同步發(fā)電機(jī)的變系數(shù)微分方程式轉(zhuǎn)化為常系數(shù)微分方程式，從而為研究同步發(fā)電機(jī)的運(yùn)行問(wèn)題提供了一種簡(jiǎn)捷、準(zhǔn)確的方法。

4.同步發(fā)電機(jī)磁鏈方程的電感系數(shù)矩陣中為什么會(huì)有變數(shù)、常數(shù)或零？

變數(shù)：因?yàn)槎ㄗ永@組的自感系數(shù)、互感系數(shù)以及定子繞組和轉(zhuǎn)子繞組間的互感系數(shù)與定子繞組和轉(zhuǎn)子繞組的相對(duì)位置θ角有關(guān)，變化周期前兩者為π，后者為2π。根本原因是在靜止的定子空間有旋轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)子。常數(shù)：轉(zhuǎn)子繞組隨轉(zhuǎn)子旋轉(zhuǎn)，對(duì)于其電流產(chǎn)生的磁通，其此路的磁阻總不便，因此轉(zhuǎn)子各繞組自感系數(shù)為常數(shù)，同理轉(zhuǎn)子各繞組間的互感系數(shù)也為常數(shù)，兩個(gè)直軸繞組互感系數(shù)也為常數(shù)。

零：因?yàn)闊o(wú)論轉(zhuǎn)子的位置如何，轉(zhuǎn)子的直軸繞組和交軸繞組永遠(yuǎn)互相垂直，因此它們之間的互感系數(shù)為零。

5.同步發(fā)電機(jī)三相短路后，短路電流包含哪些分量？各按什么時(shí)間常數(shù)衰減？

1）定子短路電流包含二倍頻分量、直流分量和交流分量；勵(lì)磁繞組的包含交流分量和直流分量；D軸阻尼繞組的包含交流分量和直流分量；Q軸阻尼包含交流分量。

2）定子繞組基頻交流分量、勵(lì)磁繞組直流分量和阻尼繞組直流分量在次暫態(tài)時(shí)按Td’’和Tq’’衰減，在暫態(tài)情況下按Td’衰減；定子繞組的直流分量、二倍頻分量和勵(lì)磁繞組交流分量按Ta衰減。

6.用物理過(guò)程分析同步發(fā)電機(jī)三相短路后各繞組短路電流包含哪些分量？

短路前，定子電流為iwo，轉(zhuǎn)子電流為ifo；三相短路時(shí)，定子由于外接阻抗減小，引起一個(gè)強(qiáng)制交流分量△iw，定子繞組電流增大，相應(yīng)電樞反應(yīng)磁鏈增大。勵(lì)磁繞組為保持磁鏈?zhǔn)睾?，將增加一個(gè)直流分量△ifɑ，其切割定子使定子產(chǎn)生交流分量△iw’。

定子繞組中iwo，iw，iw’不能守恒，所以必產(chǎn)生一個(gè)脈動(dòng)直流，可將其分解為恒定直流分量和二倍頻交流分量。由于勵(lì)磁繞組切割定子繞組磁場(chǎng)，因此勵(lì)磁繞組與定子中脈動(dòng)直流感應(yīng)出一個(gè)交變電流△ifw。又因?yàn)镈軸阻尼與勵(lì)磁回路平行，所以同樣含有交流分量和直流分量。

由于假設(shè)定子回路電阻為零，定子基頻交流只有直軸方向電樞反應(yīng)因此Q軸繞組中只有基頻交流分量而沒(méi)有直流分量。

第四章

1.額定轉(zhuǎn)速同為3000轉(zhuǎn)/分的汽輪發(fā)電機(jī)和水輪發(fā)電機(jī)，哪一個(gè)啟動(dòng)比較快？

水輪發(fā)電機(jī)啟動(dòng)較快。

水輪機(jī)極對(duì)數(shù)多于汽輪機(jī)的極對(duì)數(shù)，由n=60f/p得水輪機(jī)的額定轉(zhuǎn)速小于汽輪機(jī)的轉(zhuǎn)速，又因?yàn)閼T性時(shí)間常數(shù)為Tj=2.74GD2n2/（1000SB），所以T正比于n2，所以水輪機(jī)的Tj比汽輪機(jī)小。

（1）電力系統(tǒng)穩(wěn)定性：指當(dāng)電力系統(tǒng)在某一運(yùn)行狀態(tài)下突然受到某種干擾后，能否經(jīng)過(guò)一定時(shí)間后又

恢復(fù)到原來(lái)的運(yùn)行狀態(tài)或者過(guò)渡到一個(gè)新的穩(wěn)定運(yùn)行狀態(tài)的能力。（2）靜態(tài)穩(wěn)定：指電力系統(tǒng)收到小干擾后，不發(fā)生非周期性失步或自發(fā)振蕩，自動(dòng)恢復(fù)到初始運(yùn)行狀態(tài)的能力。（3）暫態(tài)穩(wěn)定：指電力系統(tǒng)收到小的或大的干擾后，在自動(dòng)調(diào)節(jié)和控制裝置的作用下，保持長(zhǎng)過(guò)程運(yùn)行穩(wěn)定性的能力。（4）區(qū)別：靜態(tài)穩(wěn)定中，受到的干擾很小，可以用平衡狀態(tài)量上疊加一個(gè)小偏移量來(lái)表示，轉(zhuǎn)子運(yùn)動(dòng)方程可以線性化，能用小干擾法和特征值等線性方法分析問(wèn)題；暫態(tài)穩(wěn)定中，由于受到大干擾，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，不能將轉(zhuǎn)子運(yùn)動(dòng)方程線性化，只能使用數(shù)值方法分析問(wèn)題。

第五章

D>0時(shí)，當(dāng)Δω>0，即轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)速高于同步速，阻尼功率PD為正，阻止轉(zhuǎn)速升高。當(dāng)Δω<0，轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)速低于同步速，阻尼功率為負(fù)，阻止轉(zhuǎn)速進(jìn)一步降低。故正阻尼對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定性有利。D<0時(shí)，與上述相反，促使系統(tǒng)振蕩失穩(wěn)。

（1）無(wú)勵(lì)磁調(diào)節(jié)時(shí)，系統(tǒng)靜態(tài)穩(wěn)定極限由SEq=0確定，它與PEq的功率極限一致，為圖中的a點(diǎn)。（2）當(dāng)發(fā)電機(jī)裝有按某運(yùn)行參數(shù)偏移量調(diào)節(jié)的比例式調(diào)節(jié)器時(shí)，如果放大倍數(shù)選擇合適，可以大致保持Eq′= Eq′|0|=常數(shù)。靜態(tài)穩(wěn)定極限由S′Eq=0確定，它與P′Eq的功率極限一致，即圖中的b點(diǎn)。

（3）當(dāng)發(fā)電機(jī)裝有按兩個(gè)運(yùn)行參數(shù)偏移量調(diào)節(jié)的比例式調(diào)節(jié)器，例如帶電壓校正器的復(fù)式勵(lì)磁裝置時(shí)，如電流放大倍數(shù)合適，穩(wěn)定極限同樣可與S′Eq=0對(duì)應(yīng)，同時(shí)電壓校正器也可使發(fā)電機(jī)大致保持恒定，則穩(wěn)定極限運(yùn)行點(diǎn)為圖中的c點(diǎn)。

（4）在裝有PSS或強(qiáng)力式調(diào)節(jié)器情況下，系統(tǒng)穩(wěn)定極限運(yùn)行點(diǎn)可達(dá)圖中的d點(diǎn)，即PUG的最大功率，對(duì)應(yīng)SUG=0。

（1）提高功率極限

1）采用自動(dòng)調(diào)節(jié)勵(lì)磁裝置

2）減小元件電抗：a．采用分裂導(dǎo)線b.采用串聯(lián)電容補(bǔ)償c.改善系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及設(shè)置中間補(bǔ)償設(shè)備3）提高線路額定電壓等級(jí)（作用：a提高靜態(tài)穩(wěn)定性 b降低網(wǎng)損，提高經(jīng)濟(jì)性）（2）間接措施

1）改善系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：加強(qiáng)系統(tǒng)聯(lián)系，使系統(tǒng)間距減小，穩(wěn)定性更好，成為堅(jiān)強(qiáng)的電網(wǎng)（如，增加輸電回路數(shù)）

2）采用中間補(bǔ)償設(shè)備：裝設(shè)靜止補(bǔ)償設(shè)備SVC（使節(jié)點(diǎn)電壓為常數(shù)，XdΣ減小，提高靜態(tài)穩(wěn)定性）作用：a.抑制電暈（根本作用）b.提高靜態(tài)穩(wěn)定性 c.調(diào)壓

提高靜穩(wěn)原理：分裂導(dǎo)線電抗小，可以減小線路電抗，提高功率極限，從而提高靜穩(wěn)儲(chǔ)備系數(shù)，提高靜態(tài)穩(wěn)定性。

5.串聯(lián)電容作用？原理？

作用：a.提高靜態(tài)穩(wěn)定性（根本作用）b.調(diào)壓 c.調(diào)控潮流 d.提高線路的輸送能力（尤其風(fēng)電）提高靜穩(wěn)原理：串聯(lián)電容，是線路電抗減?。╔=Xl—Xc），提高功率極限，從而提高靜穩(wěn)儲(chǔ)備系數(shù)，提高靜態(tài)穩(wěn)定性。

第六章

功角δ隨時(shí)間變化的曲線δ(t)稱為搖擺曲線。用途：分析暫態(tài)穩(wěn)定性。

提高暫態(tài)穩(wěn)定性措施（根本原理：大擾動(dòng)后發(fā)電機(jī)機(jī)械功率和電磁功率的差額(不平衡功率)）

一、改變制動(dòng)功率 / 發(fā)電機(jī)輸出的電磁功率（即提高Pe）

（一）故障的快速切除

從等面積定則角度解釋，如果快速切除故障縮短了故障的持續(xù)時(shí)間，切除故障點(diǎn)的δ左移，減小了加速面積，增加了減速面積，提高了暫態(tài)穩(wěn)定性。

另一方面，快速切除故障也可以使負(fù)荷中的電動(dòng)機(jī)端電壓迅速回升，減小電動(dòng)機(jī)失速或停頓的危險(xiǎn)，提高負(fù)荷穩(wěn)定性。

（二）三相重合閘（自動(dòng)重合閘）

瞬時(shí)性故障提高暫穩(wěn)：減速面積增加，提高暫穩(wěn)永久性故障降低暫穩(wěn)：加速面積增加，降低暫穩(wěn)

（三）單項(xiàng)自動(dòng)重合閘

單相接地故障時(shí)，采用單項(xiàng)重合閘切除故障后相當(dāng)

于單相斷線，對(duì)暫態(tài)穩(wěn)定性影響最小，此外，增加了 減速面積，提高暫穩(wěn)。

（四）對(duì)發(fā)電機(jī)施行強(qiáng)行勵(lì)磁

使功角特性曲線更高，增加了減速面積。

當(dāng)系統(tǒng)發(fā)生故障而使發(fā)電機(jī)端電壓低于額定電壓85%~90%時(shí)迅速而大幅度地增加勵(lì)磁，從而提高發(fā)電機(jī)電動(dòng)勢(shì)，增加發(fā)電機(jī)輸出的電磁功率。減小了發(fā)電機(jī)機(jī)械功率和電磁功率的差額。提高暫穩(wěn)。

（五）電氣制動(dòng)

原因：增加了電磁功率，消耗了多余的機(jī)械功率，使發(fā)電機(jī)機(jī)械功率和電磁功率的差額減小，減小了加速面積，提高了暫態(tài)穩(wěn)定性。

原理：串聯(lián)接入的開(kāi)關(guān)處于常閉狀態(tài)，正常情況下電阻不起作用，故障情況下開(kāi)關(guān)閉和，電阻消耗有功，在Pt不變的情況下Pe增加提高了暫穩(wěn)。

并連接入的開(kāi)關(guān)處于常開(kāi)狀態(tài)，故障時(shí)投入電阻，消耗多余的機(jī)械功率，使電磁功率增加，減小差額，提高暫態(tài)穩(wěn)定性。

（六）變壓器中性點(diǎn)經(jīng)小電阻接地

是不對(duì)稱接地短路故障時(shí)的電氣制動(dòng)，不對(duì)稱故障時(shí)，零序電流流過(guò)變壓器，中性點(diǎn)電阻引起了附加功率，消耗了故障后多余的機(jī)械功率，使故障期間的功角特性曲線更高，使電磁功率增加，減小了差額，提高暫穩(wěn)。

但該措施只針對(duì)不對(duì)稱故障中的接地故障（因?yàn)閮上喽搪窙](méi)有零序分量，對(duì)稱故障中性點(diǎn)沒(méi)有電流）。

（七）輸電線路設(shè)置開(kāi)關(guān)站

1.縮小了切除故障的范圍，使切除故障后的功角特性曲線更高，增加了減速面積，提高了暫穩(wěn)。、2.增設(shè)開(kāi)關(guān)站使電網(wǎng)更堅(jiān)強(qiáng)，穩(wěn)定性能更好。

（八）輸電線路采用強(qiáng)行串聯(lián)電容補(bǔ)償

1.故障后，X=XL—Xc，線路電抗減小，故障時(shí)的功角特性曲線更高，加速面積更小，暫態(tài)穩(wěn)定性更高。2.不僅可進(jìn)行參數(shù)補(bǔ)償，還可向系統(tǒng)提供阻尼，抑制振蕩，提高系統(tǒng)的靜態(tài)穩(wěn)定性和暫態(tài)穩(wěn)定性。

二、改變?cè)瓌?dòng)功率 / 原動(dòng)機(jī)輸出的機(jī)械功率（即減小Pt）

(一)快速的自動(dòng)調(diào)速系統(tǒng)或者快速關(guān)閉進(jìn)汽門

1.發(fā)生短路時(shí)，保護(hù)裝置或?qū)ｉT的檢測(cè)控制裝置使快速汽門動(dòng)作，使原動(dòng)機(jī)的功率迅速下降，以減小加速面積，并增大可能的減速面積，從而使系統(tǒng)在第一個(gè)搖擺周期保持暫態(tài)穩(wěn)定。

2.為了減小發(fā)電機(jī)振蕩幅度，在功角開(kāi)始減小時(shí)重新開(kāi)放汽門。重新開(kāi)放汽門還可以避免系統(tǒng)失去部分有功電源。

(二)聯(lián)鎖切除部分發(fā)電機(jī)

故障時(shí)，切除部分發(fā)電機(jī)相當(dāng)于減少了等效發(fā)電機(jī)組原動(dòng)機(jī)功率。雖然這時(shí)等效發(fā)電機(jī)的電抗也增大了，致使功率特性略有下降，但總之，切除一臺(tái)發(fā)電機(jī)能大大增大可能的減速面積，提高系統(tǒng)的暫態(tài)穩(wěn)定性。

為防止系統(tǒng)頻率和電壓過(guò)分下降可能會(huì)引起頻率崩潰或電壓崩潰，最終導(dǎo)致系統(tǒng)失去穩(wěn)定，在切除部分發(fā)電機(jī)之后，可以連鎖切除部分負(fù)荷，或者根據(jù)頻率和電壓下降的情況來(lái)切除部分負(fù)荷。

加強(qiáng)了系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)，選用機(jī)組單元接線或擴(kuò)大單元接線方式向遠(yuǎn)方的負(fù)荷中心輸電，提高了系統(tǒng)暫態(tài)

穩(wěn)定性，使電網(wǎng)更堅(jiān)強(qiáng)。

三．系統(tǒng)失穩(wěn)后的措施

（一）設(shè)置解列點(diǎn)

把故障區(qū)隔離開(kāi)來(lái)，提高了暫穩(wěn)。

如果所有其他提高穩(wěn)定的措施均不能保持系統(tǒng)的穩(wěn)定，可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)獨(dú)立部分。

（二）短期異步運(yùn)行再同步所謂“黑啟動(dòng)”，是在全電網(wǎng)停電的情況下對(duì)電網(wǎng)恢復(fù)供電。在全網(wǎng)停電的情況下迅速恢復(fù)供電是當(dāng)務(wù)之急。因此，必須事先準(zhǔn)備好啟動(dòng)方案，一旦事件發(fā)生，就能按照負(fù)荷類型的重要程度先后以最快的速度迅速恢復(fù)全網(wǎng)供電，使系統(tǒng)因停電造成的損失最小。

電壓方程： ?ua?

磁鏈方程：

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第三篇：數(shù)據(jù)庫(kù)試卷要點(diǎn)分析總結(jié)

數(shù)據(jù)庫(kù)試卷要點(diǎn)分析總結(jié): 一.數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的特征定義：

對(duì)象主要有表，視圖，存儲(chǔ)過(guò)程，函數(shù)，觸發(fā)器，約束，索引。

1.表:對(duì)于建表時(shí)的每一行信息表示數(shù)據(jù)表的一個(gè)字段的相關(guān)屬性定義,主要包括字段的字段名(列名),數(shù)據(jù)類型,長(zhǎng)度,精度,小數(shù)位數(shù)以及字段的空值與默認(rèn)值.在表的操作中可以進(jìn)行數(shù)據(jù)表的修改,刪除基本表,查看數(shù)據(jù)表.2.視圖: 視圖是虛表,其數(shù)據(jù)不進(jìn)行儲(chǔ)存,而是來(lái)自基本表,只在數(shù)據(jù)庫(kù)中儲(chǔ)存其定義,如果試圖引用的表被刪除,則在使用時(shí)返回錯(cuò)誤,如果有相同的表結(jié)構(gòu),則會(huì)代替它,則該視圖依舊可用,否則必須重新創(chuàng)建視圖,不能在視圖上創(chuàng)建索引,不能在規(guī)則,默認(rèn)和觸發(fā)器的定義中引用圖表,當(dāng)使用視圖查詢數(shù)據(jù)時(shí),它會(huì)檢查視圖所引用的表是否在,是否有效如果檢查失敗則顯示錯(cuò),如果檢查正確,則轉(zhuǎn)成對(duì)表的查詢,試圖也可以對(duì)表進(jìn)行修改,刪除但是不可以對(duì)幾個(gè)表同時(shí)進(jìn)行修改。3.存儲(chǔ)過(guò)程: 存儲(chǔ)過(guò)程是對(duì)批量的SQL進(jìn)行邏輯處理，是數(shù)據(jù)庫(kù)中的一種編譯對(duì)象，可以主要接受輸入?yún)?shù)并輸出參數(shù)的形式將多個(gè)值返回只調(diào)用過(guò)程或批處理，包含執(zhí)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作的編譯語(yǔ)句，想調(diào)用過(guò)程或批處理返回狀態(tài)值，以表明成功或失敗（失敗的原因）。

有四個(gè)優(yōu)點(diǎn)：模塊化的程序設(shè)計(jì)，高效率的執(zhí)行，減少網(wǎng)絡(luò)流量，可以作為為安全機(jī)制使用。

有三個(gè)分類：系統(tǒng)存儲(chǔ)過(guò)程，用戶自定義存儲(chǔ)過(guò)程，擴(kuò)展存儲(chǔ)過(guò)程。

當(dāng)建立存儲(chǔ)過(guò)程時(shí)需要確定存儲(chǔ)過(guò)程的三個(gè)組成部分：所有的輸入?yún)?shù)以及傳給調(diào)用者的輸出參數(shù)；被執(zhí)行的針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作語(yǔ)句，包括調(diào)用其他存儲(chǔ)過(guò)程的語(yǔ)句；返回給調(diào)用者的狀態(tài)值以指明調(diào)用成功還是失敗。

4.函數(shù)：a.函數(shù)主要有分四類:（1）行集函數(shù)：返回可在SQL語(yǔ)句中像表引用一樣使用的對(duì)象；（2）聚合函數(shù)：對(duì)一組值進(jìn)行運(yùn)算，但返回一個(gè)匯總值；（3）排名函數(shù)：對(duì)分區(qū)中的每一行均返回一個(gè)排名值；（4）標(biāo)量函數(shù)：對(duì)單一制進(jìn)行計(jì)算，并且返回一個(gè)單一值（只要表達(dá)是有效，即可使用標(biāo)量函數(shù)）；

b.其中最常用的函數(shù)有配置函數(shù)，游標(biāo)函數(shù)，日期函數(shù)和時(shí)間函數(shù)，數(shù)學(xué)函數(shù)，元數(shù)據(jù)函數(shù)，安全函數(shù)，字符串函數(shù).5.觸發(fā)器：

觸發(fā)器是一種特殊的存儲(chǔ)過(guò)程，主要是通過(guò)對(duì)事件的觸發(fā)被執(zhí)行，而存儲(chǔ)過(guò)程可以通過(guò)名字直接調(diào)用，當(dāng)進(jìn)行update,insert,delete等更新操作時(shí)，SQL會(huì)自動(dòng)執(zhí)行觸發(fā)器所定義的SQL語(yǔ)句，因此，觸發(fā)器有四個(gè)因素：

名稱：觸發(fā)器有一個(gè)符合標(biāo)示符命名規(guī)則的名稱； 定義的目標(biāo)：觸發(fā)器必須定義在表或者是圖上； 觸發(fā)條件：update,insert,delete等語(yǔ)句； 觸發(fā)邏輯：出發(fā)之后怎樣處理。

觸發(fā)器的作用：強(qiáng)化約束，跟蹤變化，級(jí)聯(lián)運(yùn)行，存儲(chǔ)過(guò)程的調(diào)用。6.約束：

完整型約束（3）：關(guān)系完整性是為保證數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)的完整性和相容性,對(duì)關(guān)系模型提出的某種約束條件或規(guī)則.主要是(1)實(shí)體完整性:實(shí)體完整性指關(guān)系的主關(guān)鍵字不能重復(fù),也不能取空值”空值”;按實(shí)體完整性規(guī)則要求,主屬性不得取空置,如主關(guān)鍵字是個(gè)多屬性的組合則所有主屬性都不得取空值.(2)參照完整性:參照完整性定義建立關(guān)系之間聯(lián)系的主關(guān)鍵字與外部關(guān)鍵字易用的約束條件.(3)用戶定義完整性:用戶定義完整性是指根據(jù)應(yīng)用環(huán)境的要求和實(shí)際的需要,對(duì)某一具體應(yīng)用所涉及的數(shù)據(jù)提出約束性條件.對(duì)于實(shí)體完整性和參照完整性適用于任何關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)它主要正對(duì)關(guān)系的主關(guān)鍵字和外部關(guān)鍵字取值必須有效而做出的約束.7.索引：

索引是數(shù)據(jù)庫(kù)隨機(jī)檢索的常用手段，它實(shí)際上就是記錄的關(guān)鍵字與其相應(yīng)地址的對(duì)應(yīng)表，索引的作用有可以加快查詢速度，保證行的唯一性。索引分為三類：聚集索引與非聚集索引，唯一索引，復(fù)合索引。但是他不利于數(shù)據(jù)的更新，在需要對(duì)數(shù)據(jù)修改時(shí)，需要解除索引，但在大量的數(shù)據(jù)中，系統(tǒng)會(huì)花費(fèi)時(shí)間去維護(hù)索引，這時(shí)，可以上刪除不必要的索引。

二.SQL的授權(quán)操作：

DDL:CREATE,DROP,ALTER.----對(duì)對(duì)象進(jìn)行操作

DML:INSERT,UPDATE,DELETE,SELECT.----對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作 DCL:GRANT(賦權(quán)),REMOVE----對(duì)對(duì)象進(jìn)行操作

3.SUM()只能進(jìn)行對(duì)數(shù)據(jù)的疊加。4.實(shí)體，是指表中的元組（行）。5.語(yǔ)句的注釋”—”,僅僅是對(duì)行進(jìn)行注釋，而要對(duì)數(shù)據(jù)塊進(jìn)行注釋時(shí)需要用“/*??*/”----注釋數(shù)據(jù)塊。

6.進(jìn)行登錄驗(yàn)證的“連接”方式：

7.insert的插入方式有兩種：

Insert into <表> values------(單)用select實(shí)現(xiàn)，------（批量）8.插入一個(gè)字段，及是對(duì)表結(jié)構(gòu)的改變，此時(shí)要用到alter。

9.在SQL Sever 的數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象包括表，視圖，存儲(chǔ)過(guò)程，函數(shù)，觸發(fā)器，約束，索引。而日志并不屬于對(duì)象。

10.SQL的存儲(chǔ)過(guò)程：觸發(fā)器是一種特殊的存儲(chǔ)過(guò)程；并且它也是一個(gè)批量存儲(chǔ)的一個(gè)集合；存儲(chǔ)過(guò)程可有輸出和輸入?yún)?shù)；可以批量執(zhí)行一組相關(guān)任務(wù)；存儲(chǔ)過(guò)程是對(duì)T-SQL編寫(xiě)的程序。

11.屬于SQL的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)是:Msdb,tempdb,modle 12.查詢：“%”代表0或者多個(gè)字符，‘a(chǎn)b%’,’ab’后可接任意字符；

“-”代表一個(gè)字符，‘a(chǎn)-b’,a與b之間有一個(gè)字符；

“[]表示在某一范圍內(nèi)的字符,’[0~9]’,指0~9之間的字符；

“^”表示不再某一范圍的字符，‘[^0~9]’指不在0~9之間的字符 ； 13.事務(wù)日志文件的擴(kuò)展名為:LDF 14．傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型：

a.層次模型：層次模型用樹(shù)形結(jié)構(gòu)（有向樹(shù)）來(lái)表示各類實(shí)體及實(shí)體間的關(guān)系；有如下特點(diǎn)：1.每棵樹(shù)有且僅有一個(gè)結(jié)點(diǎn)沒(méi)有雙親，該節(jié)點(diǎn)就是根節(jié)點(diǎn)；2.跟以外的其他節(jié)點(diǎn)有且僅有一個(gè)雙親結(jié)點(diǎn)；3.父子節(jié)點(diǎn)的關(guān)系是一對(duì)多（1：n）的聯(lián)系,父節(jié)點(diǎn)中的一個(gè)記錄值可能對(duì)應(yīng)n個(gè)子節(jié)點(diǎn)中的記錄值，而子節(jié)點(diǎn)中的一個(gè)記錄值只能對(duì)應(yīng)父節(jié)點(diǎn)中一個(gè)記錄值。

b.網(wǎng)狀模型：在網(wǎng)狀模型中，允許多個(gè)節(jié)點(diǎn)沒(méi)有雙親結(jié)點(diǎn)，允許節(jié)點(diǎn)可有多個(gè)雙親 結(jié)點(diǎn)，因此，網(wǎng)狀模型是采用有向圖結(jié)構(gòu)表示記錄型與記錄型之間聯(lián)系的數(shù)據(jù)模型，他可以更直接的描述現(xiàn)實(shí)世界，層次模型實(shí)際上是網(wǎng)狀模型的一個(gè)特例。有如下特點(diǎn)：1.有一個(gè)以上的節(jié)點(diǎn)沒(méi)有雙親結(jié)點(diǎn)；2.允許節(jié)點(diǎn)有多個(gè)雙親結(jié)點(diǎn)；3.允許兩節(jié)點(diǎn)之間有多種聯(lián)系（復(fù)合聯(lián)系）。

c.關(guān)系模型:（體現(xiàn)關(guān)系）它的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是一張規(guī)范化的二維表,它由表名,表頭,和表體三部分構(gòu)成,表名及二維表的名稱,表頭決定了二維表的結(jié)構(gòu)(列名,類型等),表體即二維表中的數(shù)據(jù).其中一些概念: 1.關(guān)系:一個(gè)關(guān)系對(duì)應(yīng)一張二維表;2.元組:二維表格中的一行,即如一個(gè)表中學(xué)生的記錄即為一個(gè)元組;3.屬性:二維表格中的一列,給每一屬性起一個(gè)名字即為屬性名,如學(xué)生的學(xué)號(hào),姓名,性別,年齡,系別,屬性由名稱,長(zhǎng)度,類型構(gòu)成其特性.4.域:屬性的取值范圍.5.分量:每一行對(duì)應(yīng)的列的屬性值,即為元組中的一個(gè)屬性值;6.關(guān)鍵字:可唯一表示一個(gè)元組的屬性或?qū)傩约?也稱為關(guān)系鍵或者主碼,如學(xué)號(hào)可唯一表示一個(gè)學(xué)生,為學(xué)生的關(guān)系主碼.7.關(guān)系模式:它是對(duì)應(yīng)關(guān)系的描述,一般表示為:關(guān)系名(屬性1,屬性2,?屬性n),它是關(guān)系模型的“型”，是關(guān)系的框架結(jié)構(gòu)。

15.DBA代表數(shù)據(jù)庫(kù)管理員 DBS代表數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)

16.主鍵設(shè)置：Primary key()17.性別設(shè)置：check(‘ ’=’男’ or ‘ ’=’女’)(sno char(5)not null primary key(sno))

Sage smallint check(sage>=15 sage<=45), Ssex char(2)default ‘男’ check(ssex =‘男’ or ssex=’女’)

第四篇：幼兒園設(shè)計(jì)要點(diǎn)分析總結(jié)

幼兒園設(shè)計(jì)要點(diǎn)分析總結(jié)

一、幼兒園定義：

供3～6歲的幼兒學(xué)習(xí)，生活，娛樂(lè)使用的場(chǎng)所。是根據(jù)幼兒生理，心理發(fā)展的客觀規(guī)律及其年齡特征，對(duì)幼兒進(jìn)行德、智、體、美、勞全面發(fā)展的教育，促進(jìn)幼兒身心同步健康發(fā)展的教育機(jī)構(gòu)。

二、幼兒園規(guī)模：

幼兒園主要接納三至六歲幼兒，二歲半至三歲的幼兒為托兒班。

1.規(guī)模：大型：10至12班

中型：6至9個(gè)班 小型：5個(gè)班以下

2.每班人數(shù)：托兒班：15～20人

小班：20～25人 中班：26～30人 大班：31～35人

三、幼兒園建筑特點(diǎn)

a．規(guī)模小--幼兒園空間體量小，內(nèi)部空間除音體室相對(duì)較大外，均為較小空間，故幼兒園建筑造型以輕巧為主

b．層數(shù)低-幼兒園的建筑的耐火等級(jí)不應(yīng)低于二級(jí)。幼兒用房不應(yīng)布置在四層及四層以上。

c．尺寸小--幼兒園應(yīng)是幼兒心中的樂(lè)園，故其造型從體量到細(xì)部尺寸處理都應(yīng)符合幼兒的使用要求。

d．布局活潑--幼兒園建筑應(yīng)以活潑的布局形式與環(huán)境融為一體。

四、幼兒園總體設(shè)計(jì) 幼兒園用地常由以下幾部分組成：

?建筑用地：幼兒生活用房、服務(wù)用房、供應(yīng)用房 ②室外活動(dòng)場(chǎng)地：幼兒游戲場(chǎng)、戲水池、沙地、小動(dòng)物房舍 ③綠化用地 ④雜物用地

各組成部分的功能關(guān)系：

五、幼兒園建筑設(shè)計(jì)

幼兒園包括幼兒生活用房、服務(wù)用房、和供應(yīng)用房三部分。

1、生活用房

由幼兒活動(dòng)單元和若干公共活動(dòng)用房組成（活動(dòng)室，臥室，衛(wèi)生間，盥洗室，衣帽儲(chǔ)藏間等基本空間。有條件的幼兒園都增設(shè)了若干的公共活動(dòng)用房，如多功能公共教室，美工室，建構(gòu)室，圖書(shū)室，舞蹈室，電腦教室和科學(xué)發(fā)現(xiàn)室等。）

（1）、活動(dòng)室 容納30人左右，是一個(gè)小型的多功能使用空間--作業(yè)、音樂(lè)、舞蹈、游戲、故事、電視、進(jìn)食、小組活動(dòng)、興趣角等。活動(dòng)室一般原則：

·最小使用面積：70平方米。·最小凈高3m

· 窗臺(tái)距地面高度不應(yīng)大于0.6m，并應(yīng)采取防護(hù)措施，防護(hù)高度由地面起計(jì)算不應(yīng)低于 0.8m。

·距地面高1.3m內(nèi)不應(yīng)設(shè)平開(kāi)窗扇。

·活動(dòng)室門應(yīng)設(shè)雙扇門，其寬度不應(yīng)小于1.2米?！ご皞?cè)無(wú)外廊時(shí)須設(shè)欄桿?！に型獯伴_(kāi)啟窗均應(yīng)設(shè)紗窗。

·出入口一般設(shè)2個(gè)以上，應(yīng)與臥室、盥洗室，廁所相聯(lián)系?！みM(jìn)深不宜大于6.60m 活動(dòng)室平面形式：

（2）、臥室

兒童白天有3小時(shí)的睡眠，要求安靜、不直接吹風(fēng)，睡眠時(shí)不需要陽(yáng)光，平時(shí)需要陽(yáng)光照射及通風(fēng)換氣。臥室一般原則： ·最小使用面積：50平·最小凈高3m

·應(yīng)設(shè)雙扇平開(kāi)門，其門凈寬不應(yīng)小于1.20m?！ご芭_(tái)高0.90m。

·窗宜設(shè)下亮子，無(wú)外廊時(shí)需設(shè)鐵欄桿。

·所有外窗開(kāi)啟窗均應(yīng)設(shè)紗窗?！の恢脩?yīng)與衛(wèi)生間鄰近。

·臥室應(yīng)保證每一幼兒設(shè)置一張床鋪的空間，不應(yīng)布置雙層床，床位側(cè)面不應(yīng)緊靠外墻布置。

臥室尺寸及面積：

（3）、衛(wèi)生間

衛(wèi)生間由廁所、盥洗、洗浴組成。

衛(wèi)生間一般設(shè)計(jì)原則：

·衛(wèi)生間最小使用面積：15平，并宜分間或分隔設(shè)置?！o(wú)外窗的衛(wèi)生間，應(yīng)設(shè)置防止回流的機(jī)械通風(fēng)設(shè)施?！っ堪嘈l(wèi)生間的衛(wèi)生設(shè)備數(shù)量

·盥洗池的高度為0.50～0.55m，進(jìn)深為0.40～0.45m，水龍頭的間距為0.55～0.60m。

·大便器宜采用蹲式便器，大便器或便槽或便器均應(yīng)設(shè)隔間，隔間內(nèi)加設(shè)幼兒扶手。·廁位的平面尺寸為0.80×0.70m，溝槽式的寬度為0.16～0.18m，坐式便器的高度為0.25～0.30m。（4）、衣帽間 衣帽間的設(shè)計(jì)要求：

·便于衣帽存放，并起到室內(nèi)外空間過(guò)渡作用?！び捎谝旅遍g為進(jìn)出活動(dòng)室的主要途徑，故存衣設(shè)施沿墻布置。·封閉的衣帽儲(chǔ)藏室應(yīng)設(shè)通風(fēng)設(shè)施。

·利用走廊設(shè)置衣帽儲(chǔ)藏柜，走廊寬度應(yīng)適當(dāng)增加，保證不影響通行和防火疏散寬度的要求。

（5）、音體室（多功能廳）音體活動(dòng)室是全園幼兒公用的活動(dòng)室，音體活動(dòng)室從活動(dòng)性質(zhì)看，更接近于在室內(nèi)開(kāi)展各種較大型活動(dòng)，與在室外所開(kāi)展的游戲相仿?？杉孀骱习嘟淌壹帮L(fēng)雨操場(chǎng)，可作為音樂(lè)、體育、大型游戲，搜建筑微信編輯，全園集會(huì)及圖片展覽的場(chǎng)所。在幼兒園教學(xué)活動(dòng)安排上，兩者經(jīng)?；?dòng)。一般設(shè)計(jì)原則： ·最小凈高3.9m

·窗臺(tái)距地面高度不應(yīng)大于0.6m，并應(yīng)采取防護(hù)措施，防護(hù)高度由地面起計(jì)算不應(yīng)低于0.8m。距地面高1.3m內(nèi)不應(yīng)設(shè)平開(kāi)窗扇。·應(yīng)設(shè)雙扇平開(kāi)門，其門凈寬不應(yīng)小于1.20m?！ひ趔w室最小使用面積：

音體室平面形狀示意：

2、服務(wù)用房

包括醫(yī)務(wù)保健室、隔離室、晨檢室、警衛(wèi)室、儲(chǔ)藏室、園長(zhǎng)室、財(cái)務(wù)室、教師辦公室、會(huì)議室、教具制做室等房間，其使用面積不應(yīng)小于表5.3.1的規(guī)定。

3、供應(yīng)用房

包括廚房、消毒室、洗衣間、燒水間、車庫(kù)等房間，其使用面積不應(yīng)小于表5.4.1的規(guī)定。

六、幼兒園活動(dòng)場(chǎng)地

1、幼兒園應(yīng)設(shè)室外活動(dòng)場(chǎng)地，并應(yīng)滿足以下要求：

1.宜設(shè)班專用室外活動(dòng)場(chǎng)地，每班室外活動(dòng)場(chǎng)地面積不宜小于60㎡。2.應(yīng)設(shè)全園共用場(chǎng)地，其面積為：S=180+20(n-1)㎡。

3.室外活動(dòng)場(chǎng)地地面應(yīng)平整、防滑，無(wú)障礙，無(wú)尖銳突出物。

注:1 180、20為常數(shù)，n為班數(shù)。

注:2 室外活動(dòng)場(chǎng)地應(yīng)設(shè)有游戲器具、沙坑、戲水池（深度不超過(guò)0.3m）、30m跑道等。

2、班級(jí)活動(dòng)場(chǎng)地的布置方式

毗臨式——環(huán)境滲透，多南向，日照擋風(fēng)好

集中式——建筑外墻短時(shí)，室內(nèi)外聯(lián)系不直接，獨(dú)立性弱 枝狀式——內(nèi)外貫通，圍合感強(qiáng)，冬季多陰影 分散式——獨(dú)立性強(qiáng)，干擾少，聯(lián)系不便

屋面式——南向屋頂平臺(tái)/退臺(tái)/屋頂平臺(tái)于陽(yáng)臺(tái)結(jié)合降低垂直交通量，攀爬易危險(xiǎn)

七、幼兒園平面功能關(guān)系圖

八、常見(jiàn)幼兒園建筑平面組合（1）、廊式

主要以走廊聯(lián)系房間的方式。廊式組合是民用建筑中大量采用的一種布局方式，廊式幼兒園平面組合中．搜建筑微信編輯，由于規(guī)模、用地形狀、環(huán)境以及氣候條件等不同，還可布置成比較集中的并聯(lián)式和比較伸展的分枝式。

▲內(nèi)廊式

▲外廊式

▲分枝式（2）、廳式

廳式是以大廳為中心聯(lián)系各幼兒活動(dòng)單元，這種形式一般沒(méi)有冗長(zhǎng)的走廊，各活動(dòng)室都直接與大廳聯(lián)系，有一側(cè)、兩側(cè)、風(fēng)車式、放射式連接。

廳式布局的優(yōu)點(diǎn)是面積均較集中，聯(lián)系方便，交通線路短捷。由于大廳是交通樞紐，通常需設(shè)一定面積，因此可利用中心大廳為多功能的公共面積，如作為游戲、集會(huì)、演出等用途。缺點(diǎn)是由于房間圍繞大廳，往往大廳采光不佳，相應(yīng)對(duì)自然通風(fēng)也有影響．因而多設(shè)置中庭采用高側(cè)光或頂光。此外如果處理不當(dāng)，還可能造成供應(yīng)用房對(duì)幼兒活動(dòng)單元的不利影響。

（3）、院落式

以庭園為中心，用內(nèi)庭院或連廊聯(lián)系各種房間，具體有四合院式、圓環(huán)式等。

以內(nèi)庭院為中心。庭園內(nèi)部空間安靜、尺度適宜、圍合感強(qiáng)，可建良好的戶外游戲場(chǎng)地，也可布置各種幼兒活動(dòng)設(shè)施。同時(shí)庭院兼有通風(fēng)和采光的作用。院落式組合中基本分為兩類：封閉式庭院和半封閉式庭院。其庭院的平面有多種形式，如方形、矩形、圓形、橢圓形、多邊形等。

（4）、混合式

兼用以上各種形式形成變化豐富的平面組合形式。

幼兒園的建筑平面組合形式多樣，由不同角度劃分平面組合形式類型也種類繁多，以活動(dòng)單元的組合形式來(lái)分，有單元式組合和非單元式組合；搜建筑微信編輯，以平面形式來(lái)分，有一字形、曲尺形、六邊形、圓形、風(fēng)車形等；還有籠統(tǒng)分為分散式和集中式的。

（5）、分散式

按功能不同自由靈活地將平面組織成若干獨(dú)立部分，分幢分散建造的。

將各功能不同的房間在滿足使用要求情況下，靈活自如地分散布置在庭院中間。分散式布局的優(yōu)點(diǎn)是在不規(guī)則地形內(nèi)能更好地與環(huán)境結(jié)合，尺度小巧，形式不受一定平面構(gòu)圖的限制，表現(xiàn)出更為靈活的手法，更能突出幼兒園建筑的活潑個(gè)性，采光和通風(fēng)比較容易解決。缺點(diǎn)是各功能房間相互間稍有干擾，相互間聯(lián)系很不方便，造成管理上和能源的浪費(fèi)。特別是在北方地區(qū)，冬季經(jīng)由庭院或露天走廊到各房間有些不利。

第五篇：結(jié)算工作要點(diǎn)總結(jié)

眾所周知竣工結(jié)算是一件很瑣碎，很麻煩，但同時(shí)技術(shù)含量很高的一項(xiàng)工作，這里的“技術(shù)含量“體現(xiàn)在什么地方呢？

一、結(jié)算依據(jù)--技術(shù)性文件

在工程結(jié)束后，要進(jìn)行竣工結(jié)算，首先合同內(nèi)不必說(shuō)，總價(jià)承包，該多少就多少。然后，工程之外的委托、工程量簽證、工程聯(lián)系單、設(shè)備缺陷處理方案等等就是結(jié)算的重要依據(jù)，所以一定要妥善保存這些技術(shù)性文件。以免結(jié)算時(shí)產(chǎn)生不必要的糾紛。下面，我先總結(jié)一下這些技術(shù)性文件的注意事項(xiàng)：

1、在施工過(guò)程中發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)簽證或者設(shè)計(jì)變更，應(yīng)該及時(shí)的辦理簽證或者變更單，否則在竣工后再補(bǔ)辦的難度很大。（有過(guò)這經(jīng)歷的應(yīng)該都深有體會(huì)）

2、這些文字性的技術(shù)性資料如何寫(xiě)，寫(xiě)些什么內(nèi)容？拿工程量簽證來(lái)說(shuō)，如果只是敘述干了什么工作，是不行的。工程量簽證，必須體現(xiàn)到具體的量上，用數(shù)字說(shuō)話，一些關(guān)鍵性的參數(shù)一定要寫(xiě)清楚。設(shè)計(jì)變更就不多說(shuō)了，一般設(shè)計(jì)院出的文件都是比較規(guī)范的，但是也要注意關(guān)鍵性的參數(shù)一定要清楚。

3、對(duì)于一些甲供材，我們都是按照?qǐng)D紙向甲方領(lǐng)料，而在實(shí)際施工中，常出現(xiàn)實(shí)際材料需要量大于圖紙?jiān)O(shè)計(jì)量，對(duì)于總包合同，增量在一定幅度內(nèi)是不調(diào)整合同價(jià)的。所以，我們往往會(huì)忽略及時(shí)向甲方要簽證，一般甲方為了限制施工單位浪費(fèi)材料，合同規(guī)定有限額領(lǐng)料條款，超過(guò)限額是要抵扣施工單位工程款的。在結(jié)算時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生糾紛，所以，施工過(guò)程中一旦有超圖紙量領(lǐng)料的，一定要向甲方和設(shè)計(jì)單位要文字性的認(rèn)可證明。

4、在很多工程中，除了正式工程之外，還有許多合同之外的零星委托工程。在這些甲方簽字的工程量簽證單中，有很多涉及材料的單子，沒(méi)有明確材料的供應(yīng)方，結(jié)果工程結(jié)束后結(jié)算時(shí)，審計(jì)要求明確所有材料的提供方，這時(shí)再找甲方簽字……再難也得硬著頭皮向前沖了。

5、“提前工期，搶抓進(jìn)度”一味的追求工程進(jìn)度貌似已經(jīng)成了很多工程的共性，施工高峰期，從項(xiàng)目經(jīng)理到技術(shù)員，都紅了眼，誰(shuí)阻擋進(jìn)度，就拿誰(shuí)開(kāi)刀，常掛在嘴邊的一句話：“缺什么？買去！”買去就買去，但同時(shí)也別忘了各種簽證，省的到時(shí)候一到甲方要錢就低聲下氣的。

……

總之，我認(rèn)為影響結(jié)算最重要的是要有書(shū)面資料，要有甲方的簽字，如果不這樣，待結(jié)算時(shí)甲方說(shuō)忘了，記不起了而不給你錢，更有甚者，快結(jié)算的時(shí)候換甲方代表，到那時(shí)沒(méi)有書(shū)面資料你就太麻煩了，所以保證結(jié)算資料的完整是結(jié)算工作順利進(jìn)行的第一要?jiǎng)?wù)！

二、作業(yè)人員的技戰(zhàn)術(shù)水平

大家都知道，錢是算出來(lái)的，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的造價(jià)員與一個(gè)菜鳥(niǎo)做出來(lái)的結(jié)算肯定是大有差別的，包括在結(jié)算對(duì)量過(guò)程中，如果讓一個(gè)菜鳥(niǎo)去負(fù)責(zé)算量和對(duì)量工作。那你肯定血本無(wú)歸了（除非甲方的造價(jià)員也是個(gè)菜鳥(niǎo)），所以在結(jié)算時(shí)，配備經(jīng)驗(yàn)豐富的造價(jià)員是非常有必要的。一個(gè)好的造價(jià)員不但要有過(guò)硬的軟件操作水平，同時(shí)還應(yīng)對(duì)相關(guān)的法律文件、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及地方規(guī)范能正確的理解和應(yīng)用。盡量做到該拿的一分也不要少。

三、過(guò)硬的溝通處事能力

工程承包合同作為民事合同的一種，當(dāng)事人雙方是平等的．然而，這只是法律規(guī)定，僅僅是一種理想的狀況。就目前形勢(shì)而言，甲方處于強(qiáng)勢(shì)地位，乙方處于弱勢(shì)地位是不爭(zhēng)的事實(shí)，這就要求大家在工程結(jié)算工作中首先要有心理準(zhǔn)備，并且要能靈活的處理各種瑣碎的事。既不得罪人，又能把事情辦好，確實(shí)是一個(gè)不小的考驗(yàn)，實(shí)際工作中萬(wàn)一有自己解決不了的問(wèn)題，那就只好讓領(lǐng)導(dǎo)出面了，所謂“領(lǐng)導(dǎo)一出面，什么問(wèn)題都解決了！”當(dāng)然了，不能把所有的事都讓領(lǐng)導(dǎo)去出面解決，否則你就面臨被解決了。

以上是我的結(jié)算工作的小結(jié)，當(dāng)然，具體的工程結(jié)算的過(guò)程和內(nèi)容比這要復(fù)雜的多，其中的“技術(shù)含量”也不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)總結(jié)就能說(shuō)清的，以上有遺漏的地方還請(qǐng)各位同行們指出，大家共同探討，共同進(jìn)步！