第一篇：沈河區(qū)總工會(huì)女職工組織建設(shè)督導(dǎo)檢查報(bào)告

沈河區(qū)總工會(huì)關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展 女職工組織建設(shè)情況督導(dǎo)檢查報(bào)告

按照市總工會(huì)《關(guān)于在全市開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)督導(dǎo)、檢查工作的通知》(沈工女發(fā)［2010］3號(hào))文件要求，沈河區(qū)總工會(huì)通過(guò)在全區(qū)開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)情況的調(diào)研，對(duì)基層工會(huì)女職工的組織建設(shè)情況有了進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出了對(duì)策和建議，明確了今后工會(huì)女職工工作的目標(biāo)及任務(wù)。

一、基本情況

沈河區(qū)總工會(huì)從2006年工會(huì)大組建工作開(kāi)展以來(lái)，堅(jiān)持應(yīng)建必建，在工會(huì)組織組建、換屆工作中，堅(jiān)持“三委三同時(shí)”組建，女職工委員會(huì)主任全部由工會(huì)委員會(huì)副主席或委員兼任，從組織上保證了女職工工作的有力開(kāi)展，非公企業(yè)凡女職工10人以上均已建立女職工委員會(huì)，10人以下的設(shè)女職工委員，全區(qū)上下女職工組織網(wǎng)絡(luò)健全，專兼職女工干部落實(shí)到位。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)。按照省、市兩級(jí)女工工作的部署安排，去年以來(lái)，我區(qū)女工工作將推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂作為女工工作的重中之重來(lái)抓。各街道工會(huì)在普遍簽訂區(qū)域性集體合同的基礎(chǔ)上，對(duì)于具備一定規(guī)模的大型企業(yè)特別是女職工比較集中的單位，在簽訂集體合同時(shí)把女職工特殊保護(hù)作為專項(xiàng)內(nèi)容列入條款或單獨(dú)簽訂。將女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)納入職代會(huì)議程當(dāng)中，使女職工特殊保護(hù)專項(xiàng) 集體合同簽訂工作全面推開(kāi)，有力地?cái)U(kuò)大了女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。在專項(xiàng)集體合同簽訂的過(guò)程中，我們注重根據(jù)企業(yè)實(shí)際，突出單位特色，注重專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容人性化、具體化。區(qū)總工會(huì)組織部要求各單位要根據(jù)實(shí)際情況，因企制宜簽訂合同，防止千篇一律。針對(duì)職工維權(quán)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，區(qū)總工會(huì)組織工作人員分別到5家企業(yè)對(duì)女職工組織建設(shè)及“四期”保護(hù)工作進(jìn)行了走訪調(diào)研。

（二）重點(diǎn)抓好女職工勞動(dòng)權(quán)益保障。沈河區(qū)總工會(huì)女工部始終把保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益尤其是特困女職工下崗再就業(yè)工作放在首位。近年來(lái)，積極與有關(guān)部門配合認(rèn)真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)工程，把工會(huì)送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結(jié)合起來(lái)，做了大量工作。一是依托街道實(shí)地摸底調(diào)查，建立沈河區(qū)困難職工檔案，并同步建立困難女職工及單親女職工檔案，為各級(jí)工會(huì)女職工組織開(kāi)展好幫扶、職介、培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。二是深入基層，積極爭(zhēng)取源頭參與女職工權(quán)益的維護(hù)。三是通過(guò)參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)各項(xiàng)有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)的落實(shí)。每年與勞動(dòng)部門等單位聯(lián)合對(duì)區(qū)域內(nèi)女職工權(quán)益維護(hù)進(jìn)行大抽查，督促全區(qū)大型企業(yè)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

（三）特別關(guān)愛(ài)女職工的實(shí)際困難。近幾年來(lái)，區(qū)總工會(huì)對(duì)特困女職工家庭給予了特別的關(guān)愛(ài)，聯(lián)合各方資源，自下而上的走訪慰問(wèn)困難女職工家庭，為他們送去節(jié)日禮物或慰問(wèn)金；特別是金秋助學(xué)活動(dòng)及參加“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”，為不少困難女職工家庭的寒門學(xué)子圓了大學(xué)夢(mèng)、送去了市、區(qū)二級(jí)的慰問(wèn)金及溫暖；每逢佳節(jié)，區(qū)總工會(huì)都會(huì)為困難女職工家庭送錢送物，讓她們渡過(guò)一個(gè)愉快的節(jié)日。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)不能有效落實(shí)。由于區(qū)屬企業(yè)以非公有制企業(yè)為主，女職工特殊權(quán)益問(wèn)題也尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是用工制度不規(guī)范。有的私營(yíng)企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，有的雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規(guī)范，在合同條款中沒(méi)有關(guān)于女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。二是女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)。有的企業(yè)，特別是小型企業(yè)，不按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇更得不到落實(shí)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。

（二）下崗女職工再就業(yè)困難。據(jù)了解，大部分下崗失業(yè)女職工年齡大、文化水平低、勞動(dòng)技能單一，加之現(xiàn)在崗位少，用人單位不愿意招收女員工，盡管工會(huì)和勞動(dòng)部門每年召開(kāi)勞務(wù)招聘會(huì)，但真正合適這個(gè)特殊群體的崗位卻不多。一些私營(yíng)企業(yè)從自身發(fā)展需要考慮，不愿招聘這些年齡偏大、文化偏低、技能單一的下崗失業(yè)女職工；同時(shí)一些用工單位在在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，給下崗女職工再就業(yè)帶來(lái)了很大困難，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。

三、對(duì)策和建議

（一）以非公企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。要堅(jiān)持“哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的原則，在組建工會(huì)組織的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織，最大限度地把女職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。深入基層調(diào)查研究，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）進(jìn)一步推動(dòng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)。重視和研究解決企業(yè)女職工工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，特別是非公企業(yè)女職工工作。整合各方資源，加大對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)督力度；繼續(xù)加強(qiáng)新建企業(yè)，特別是非公企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì)結(jié)合起來(lái)，建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題，促進(jìn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作不斷實(shí)現(xiàn)新突破。

（三）整合各方資源，加強(qiáng)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫。積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；積極參與檢查涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題。通過(guò)職代會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步好維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利；積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，認(rèn)真參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，整合方方面面的力量，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)等工作。

（四）關(guān)心困難女職工工作生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。要求全區(qū)各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入企業(yè)了解女職工遇到的實(shí)際困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的心聲，反映她們的意愿和要求。把再就業(yè)的各項(xiàng)政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工的實(shí)際困難；通過(guò)各種有效途徑和方法，切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，幫助她們提高素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力；積極 配合政府部門開(kāi)展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別是加強(qiáng)對(duì)特困下崗女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂解難。

工會(huì)十五大以來(lái)，工會(huì)女職工工作面臨新的發(fā)展機(jī)遇及挑戰(zhàn)。在新時(shí)期，工會(huì)女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過(guò)打造工會(huì)女職工組織的工作品牌，通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

沈河區(qū)總工會(huì)女工部

2011年5月

第二篇：沈河區(qū)的女職工計(jì)劃生育證明

女職工計(jì)劃生育證明

×××同志，女，（已婚未婚），（生育一子未育）已做（上環(huán)避孕）措施，送檔案期間無(wú)孕情。特此證明 單位加蓋公章年月日

第三篇：總工會(huì)檢查情況報(bào)告

增江街總工會(huì)檢查情況報(bào)告

增江街總工會(huì)聯(lián)同紅日事務(wù)所一行于2015年7月28日來(lái)我司檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，檢查的范圍是：2013年-2014年會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬冊(cè)、銀行對(duì)賬單、工會(huì)財(cái)務(wù)制度的健全。檢查的主要內(nèi)容是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。增江街總工會(huì)檢查2013年、2014年工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用提出以下4點(diǎn)問(wèn)題：

1、對(duì)困難員工的慰問(wèn)補(bǔ)助應(yīng)在合理范圍內(nèi)，每人不超2000元（2014年3月對(duì)員工林見(jiàn)鴻發(fā)放慰問(wèn)金10000元）工會(huì)提出，如需增加補(bǔ)助金額，可由公司行政代出一部分；

2、我司有對(duì)員工結(jié)婚、生育進(jìn)行慰問(wèn)補(bǔ)助的情況，此項(xiàng)福利是我司自行內(nèi)部規(guī)定實(shí)行的，工會(huì)財(cái)務(wù)管理上未有此福利規(guī)定；

3、我司現(xiàn)工會(huì)賬戶上余額有12.1萬(wàn)元，增江街總工會(huì)工作人員建議我司可多組織員工集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余活動(dòng)，如羽毛球、游泳、爬山等等集體活動(dòng)；

4、公司可組織員工參加旅游活動(dòng)，費(fèi)用應(yīng)控制在每人300-500元間，超出部分可由員工自費(fèi)或公司行政支付，活動(dòng)應(yīng)控制在一天內(nèi)，組織流程為公司工會(huì)內(nèi)部報(bào)方案－工會(huì)主席審批－增江街總工會(huì)審批。

每筆工會(huì)的支出需對(duì)應(yīng)年初上報(bào)增江街總工會(huì)的預(yù)算。

針對(duì)此次檢查，2015年發(fā)生兩筆超工會(huì)規(guī)定的支出范圍須進(jìn)行整改的有：

1、2015年2月提現(xiàn)15萬(wàn)元用于資助患病職工林見(jiàn)鴻，金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工會(huì)規(guī)定的合理補(bǔ)助金額（2000元），超出部分（14.8萬(wàn)元）可考慮從公司行政營(yíng)業(yè)外支出，并將14.8萬(wàn)元存回工會(huì)賬戶；

2、2015年7月支出長(zhǎng)宏員工旅游費(fèi)（兩天一夜）4.85萬(wàn)元，人均1000元，也超出工會(huì)規(guī)定的控制金額中，可考慮從公司行政支出一部分費(fèi)用2.5萬(wàn)元，控制在人均不超500元的范圍內(nèi)。

第四篇：蕓祥女職工組織建設(shè)報(bào)告

山東長(zhǎng)江匯泉集團(tuán)有限公司工會(huì)女職工組織建設(shè) 及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作情況報(bào)告

山東長(zhǎng)江匯泉有限公司始建于1954年，在50多年的發(fā)展歷程中，企業(yè)先后被授予“山東省最佳企業(yè)公民”、“三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“山東省守合同重信用企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員3000多人，其中女會(huì)員2000多人，占79%。現(xiàn)將公司女工組織建設(shè)及女工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作情況作一簡(jiǎn)單匯報(bào)：

一、構(gòu)筑女工組織建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

公司女工委員會(huì)在成立之初，就結(jié)合實(shí)際，制定女工工作的目標(biāo)和方案，建立組織建設(shè)、專項(xiàng)合同、特困女工、女工工作活動(dòng)等資料臺(tái)賬，規(guī)范化建設(shè)女工的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、考核機(jī)制和保障機(jī)制。同時(shí)，把此項(xiàng)建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃。我們定期召開(kāi)女工委會(huì)議，解決工作難題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，形成“領(lǐng)導(dǎo)重視、工會(huì)牽頭、女工部門運(yùn)作”的工作格局。

二、多措并舉推進(jìn)女工工作上臺(tái)階

1、抓好女職工維權(quán)，推進(jìn)女職工工作上水平。我們?cè)谄降葏f(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，保障女職工同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)權(quán)利，以及禁忌勞動(dòng)、婦科疾病普查等特殊利益等，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工的向心力。

2、開(kāi)展多種活動(dòng)，提升女職工素質(zhì)。一是開(kāi)展文體活動(dòng)。我們每年都組織女工開(kāi)展文藝匯演、拔河比賽、籃球比賽、跳繩比賽、歌詠比賽等各種活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)豐富女工文化生活，搭建女工施展才華的舞臺(tái)，滿足女工精神文化需求。同時(shí)，讓女工學(xué)習(xí)了解女工組織，認(rèn)同女工組織，擴(kuò)大女工組織在職工中的影響力。二是抓素質(zhì)提升。

我們聯(lián)合人力資源部等相關(guān)部門，組織女工進(jìn)行技能培訓(xùn)。自2011年以來(lái)，公司組織開(kāi)展初中級(jí)勞動(dòng)技能提升培訓(xùn)，極大地促進(jìn)了廣大女職工勞動(dòng)技能的提升，同時(shí)，也進(jìn)一步激發(fā)女工創(chuàng)造力，推動(dòng)女工“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。特別是今年國(guó)務(wù)院第619號(hào)令頒布實(shí)施以來(lái)，我們積極組織女工進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)，提升女工的主人翁地位。

3、積極進(jìn)行困難幫扶，增強(qiáng)女工組織的親和力。我們一直響應(yīng)市總的號(hào)召，近幾年通過(guò)一系列活動(dòng)共救助各類特困、單親女工30余名。同時(shí)企業(yè)自身還開(kāi)展女職工“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展單親困難女職工調(diào)查，建立困難女職工檔案。

盡管公司女工委在工會(huì)及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)女職工組織建設(shè)及女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)合同等方面取得了一定的成績(jī)，但距離上級(jí)工會(huì)的要求以及廣大女職工的期望還存在較大的差距，因此我們?cè)谂毠すぷ鞣矫鎸⒊Ｗゲ恍?，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，推動(dòng)公司工會(huì)女職工工作再上新臺(tái)階。

2012年7月

第五篇：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開(kāi)展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。

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