第一篇：臨朐縣總工會堅持三個三 強力推進女職工組織建設(shè)

臨朐縣總工會堅持“三個三”工作

機制強力推進女職工組織建設(shè)

一是突出“三個重點”。根據(jù)全縣私營企業(yè)、服務(wù)行業(yè)和社區(qū)（中心村）女職工較多、相對較集中的實際，將女職工組織建設(shè)的重點放在私營企業(yè)、服務(wù)行業(yè)和社區(qū)（中心村）工會“三個重點”上。

二是堅持“三個同時”。在女職工組織建設(shè)中，堅持“工會組織建到哪里，女職工組織就建到哪里”的原則，在女職工10人以上的企業(yè)建立女職工委員會，不足10人的設(shè)女工委員。堅持女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)同時籌備、同時組建、同時報批。在基層女職工委專兼職干部配備上，嚴(yán)格審查把關(guān)，全縣女工委干部素質(zhì)明顯提升。

三是確保“三個同步”。為加強對女職工組織建設(shè)工作的指導(dǎo)、督查和考核，確保工作實效。每年初布置工作時，各級工會委員會與女職工委員會的工作做到了“同步部署”，在年中、年底匯報時，工會委員會同時聽取女職工委員會的工作匯報，實行“同步考核”，在考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)“同步評比”。（尹興明）

第二篇：強力推進基層組織建設(shè)年

立足求實求效積極創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)

強力推進基層組織建設(shè)年

基層組織建設(shè)年開展以來，我們按照市委部署，結(jié)合我縣實際，以實施村級班子、支部書記隊伍、村級組織活動場所等“八項建設(shè)”為重點，以抓好基層組織分類定級為基礎(chǔ)，精心組織，扎實推進，取得了初步成效。

一、全面推行“六步工作法”，認真開展基層黨組織分類定級

為扎實做好分類定級工作，我們創(chuàng)新舉措，全面推行“學(xué)、述、議、評、審、亮”六步工作法。

第一步：黨員干部群眾“學(xué)”。開展分類定級工作前，我們要求各基層支部必須召開黨員和群眾代表會議，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件、基本要求和參考標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一思想，提高認識，引導(dǎo)黨員群眾積極參與這項工作。

第二步：黨支部書記“述”。我們要求支部書記對照標(biāo)準(zhǔn)，進行全面自查，主動向黨員群眾講述支部工作達標(biāo)情況。通過總結(jié)成績，查找不足，分析原因，指導(dǎo)支部書記進一步理清工作思路，明確努力方向。

第三步：黨員和群眾代表“議”。就是召開評議會議，對支部達標(biāo)情況、自我評價情況、查找問題情況、制定整改措施情況，讓黨員群眾公開討論、民主商議，避免基層黨組織作表面文章，出現(xiàn)走過場現(xiàn)象。目前，全縣997個支部全部召開了評議會，共 — 1 —

發(fā)放民主測評表4萬多份，征求意見建議4300多條。

第四步：黨支部委員會議“評”。就是召開支部委員會議，進行自我評分，初步劃定類別等次。我們要求各支部在自我認定等次時，必須充分尊重黨員和群眾代表的意見建議，對照評分標(biāo)準(zhǔn)，采取民主測評、支部委員自評分值各占50%的辦法，按百分制計算分類定級分數(shù)，確保支部自我評定客觀、規(guī)范。

第五步：上級黨（工）委“審”。就是基層黨委對各支部自評情況進行審查、打分，最終確定等次。我們堅持把民主測評、支部自評、黨委委員審評相結(jié)合，采取黨委委員評分占40%，民主測評、支部自評分數(shù)各占30%的辦法，計算各支部最終分數(shù)，確定等次。衛(wèi)溪街道還抽調(diào)機關(guān)干部深入農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)，實地了解支部班子建設(shè)、制度建設(shè)和陣地建設(shè)情況，拍攝影像資料，制作專題短片，并讓所有支部書記觀看學(xué)習(xí)，對比分析，參與互評，確保了分類定級的客觀、公正和準(zhǔn)確。

第六步：縣委組織部授星掛牌“亮”。我們采取“按星定級”的辦法，統(tǒng)一制作“星級標(biāo)牌”，根據(jù)支部得“星”多少，進行定級掛牌，懸掛醒目位置，接受群眾監(jiān)督，從而達到了激勵先進、鼓勵一般、鞭策后進的目的。目前，全縣已有535個支部完成了分類定級工作，共評出“五星黨支部”168個，“二星和一星黨支部”49個。

二、著力強化五項措施，扎實推進基層組織建設(shè)年

我們結(jié)合基層工作特點，探索完善五項措施，確?；鶎咏M織建設(shè)年各項任務(wù)落到實處。

一是建立點評制度，獎懲推進。我們進一步強化黨委管黨建、書記抓黨建意識，把基層組織建設(shè)列為縣委九項重點工作之一。每季度召開一次由縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)參加的點評會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記專門述職黨建，由組織部長進行點評，與會人員進行測評，根據(jù)點評、測評情況和平時督導(dǎo)情況進行綜合排名。對排名后3位的，通報批評；連續(xù)兩次排名后3位的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記書面說明情況，并將該鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）列為組織部黨建工作重點管理單位；連續(xù)三次排名后3位的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記作會議檢查，取消相關(guān)責(zé)任人評先評優(yōu)資格。通過以上措施，在全縣樹立了述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的良好氛圍。

二是加強督促指導(dǎo)，實地推進。建立工作臺賬，量化分解任務(wù)，把基層組織建設(shè)19項任務(wù)指標(biāo)落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，明確時間節(jié)點、責(zé)任人員和工作標(biāo)準(zhǔn)，縣鄉(xiāng)村還逐級簽訂責(zé)任書，確保各項工作落實。按照農(nóng)村、機關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織，分別選派督導(dǎo)組，對照目標(biāo)要求、工作任務(wù)和時間節(jié)點，深入基層一線，現(xiàn)場督促指導(dǎo)。我們還把督導(dǎo)情況作為量化評分和季度點評的重要依據(jù)。4月10日，利用“大學(xué)生村官”例會，我們派出4個督導(dǎo)組，督導(dǎo)“大學(xué)生村官”的學(xué)習(xí)、工作和創(chuàng)業(yè)情況，排名各鄉(xiāng)鎮(zhèn)例會召開情況，促進了“大學(xué)生村官”管理的規(guī)范化和制度化。

三是召開現(xiàn)場會，典型推進。我們充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，認真總結(jié)先進經(jīng)驗，召開現(xiàn)場推進會議，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，營造趕超氛圍。如，今年在推進村級組織活動場所建設(shè)過程中，我們比進度、比標(biāo)準(zhǔn)、比質(zhì)量，選樹典型，全面推進。新鎮(zhèn)鎮(zhèn)長屯村高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)村級組織活動場所，僅用2天時間，就完成了前期工作，迅速啟動建設(shè)；彭村也快速行動，目前已經(jīng)建好地基；莊頭村正在規(guī)劃選址，即將動工。根據(jù)新鎮(zhèn)鎮(zhèn)的工作情況，我們正在謀劃召開新鎮(zhèn)現(xiàn)場會，介紹新鎮(zhèn)經(jīng)驗，帶動其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全面推進這項工作。

四是開展觀摩活動，相互推進。我們針對基層組織建設(shè)的重點、難點工作，定期組織觀摩活動，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和縣直有關(guān)單位參加，相互交流經(jīng)驗，探討解決問題，明晰思路措施，從而達到取長補短、相互促進的目的。4月14日，我們根據(jù)個別黨組織分類定級工作重視不夠，存在一些問題的實際，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到小河村現(xiàn)場觀摩“六步工作法”分類定級工作，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，交流做法，推動了工作扎實開展。

五是加強信息宣傳，輿論推進。我們開辟組工信息“基層組織建設(shè)年”?？?、電視臺“黨建動態(tài)”專欄，介紹好經(jīng)驗、好做法，加強輿論宣傳和正確引導(dǎo)，營造了競相發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。如，黎陽街道集中整頓軟弱渙散支部，衛(wèi)溪街道抓農(nóng)村黨員發(fā)展，新鎮(zhèn)鎮(zhèn)強化農(nóng)村支部書記隊伍建設(shè)等做法，都以信息?？男问接“l(fā)交流，為其他黨組織提供學(xué)習(xí)借鑒。目前，全縣已編發(fā)活動?？?2期、電視專欄3期。

通過強化五項措施，扎實推進“八項建設(shè)”，全縣基層組織建設(shè)取得初步成效。村級班子建設(shè)進一步加強，規(guī)劃實施了培樹黨建典型村50個；農(nóng)村黨支部書記素質(zhì)進一步提升，輪訓(xùn)了816

名農(nóng)村支部書記、村委主任，新選樹“一好雙強”支部書記46名；“大學(xué)生村官”創(chuàng)業(yè)富民作用進一步發(fā)揮，新上項目12個，投資總額達到300萬元；農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)進一步改善，編印了黨員發(fā)展明白詩，發(fā)展“雙強”型黨員達到80%以上；村級組織活動場所建設(shè)進一步加快，規(guī)劃建設(shè)19個，目前3個已經(jīng)建成、6個正在建設(shè)、10個正在選址；非公企業(yè)黨建進一步加強，新創(chuàng)建村企聯(lián)建示范點13個；黨建示范工程建設(shè)進一步強化，黨建示范點達到98個，占比10%以上，黨建示范帶、示范區(qū)達到12個，全面提升了基層黨建工作水平。

以上是我們開展分類定級和基層組織建設(shè)年的一些做法和初步成效，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見。我們將以這次會議為契機，進一步明晰思路、強化措施、抓好落實，不斷推動基層組織建設(shè)年深入開展。

第三篇：創(chuàng)新工作方式 強力推進基層組織建設(shè)

創(chuàng)新工作方式，強力推進基層組織建設(shè)

——記中共南天湖鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新基層組織建設(shè)具體方法

創(chuàng)新黨的基層組織建設(shè)工作方法是加強黨對基層組織領(lǐng)導(dǎo)的需要，是凝聚基層群眾力量的有效途徑，也是推動黨的各項政策貫徹落實和新農(nóng)村建設(shè)的必然選擇。2008年，南天湖鎮(zhèn)黨委基層黨組織建設(shè)工作在縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入聯(lián)系實際、創(chuàng)新工作思路、大膽探索研究，一年來全鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)工作取得了諸多實效，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評，為實現(xiàn)生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主的新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)提供了堅強的組織保證。其具體的基層組織建設(shè)工作情況如下：

一、創(chuàng)新干部管理考評機制，充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨組織建設(shè)的主戰(zhàn)場在村社，基層組織建設(shè)的核心主體是各村黨支部，因此鎮(zhèn)黨委在推進創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作伊始，首先考慮的是從對干部的管理和考評機制著手，在保證黨員干部思想素質(zhì)不退色的基本前提下，規(guī)避以前那種依條條款款做事、按鎮(zhèn)黨委意見辦事的管理方式，全面放開對村社黨員干部的管理，在實事求是的基礎(chǔ)上，鼓勵、支持他們多學(xué)習(xí)多借鑒，為本村的發(fā)展壯大尋求出一條切實可行的途徑來，同時改變以往年終考核模式，從單一的聽取匯報和查看文件資料轉(zhuǎn)向看現(xiàn)場、聽民意的考核方法上來，通過一年來的努力，成效顯著。南天湖村黨支部，是我鎮(zhèn)村級黨組織班子平均年齡最小，文化程度最高的支部班子，開拓創(chuàng)新意-1-

識走在了全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)的前列。在新的管理考核機制下，他們充分發(fā)揮敢想敢闖真干的精神，在摸清本地的資源優(yōu)勢、吃透國家的三農(nóng)政策（特別是產(chǎn)業(yè)扶持政策）、找準(zhǔn)市場的需求基礎(chǔ)上，引導(dǎo)群眾改變傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和生產(chǎn)模式，改變傳統(tǒng)的按地域設(shè)置行政社的辦法，建立按產(chǎn)業(yè)設(shè)置農(nóng)村專業(yè)合作社的新模式，一年來分別建立了中藥材生產(chǎn)專業(yè)合作社、畜牧生產(chǎn)專業(yè)合作社、反季節(jié)蔬菜生產(chǎn)專業(yè)合作社等三個專業(yè)合作社。同時利用市場經(jīng)營理念，引進有相當(dāng)實力的企業(yè)參加到專業(yè)合作社的投資建設(shè)當(dāng)中來，僅蔬菜基地今年就投資上千萬元，種植規(guī)模達到了2500畝，實現(xiàn)產(chǎn)值元，中藥材種植規(guī)模達300畝，根據(jù)現(xiàn)行市場行情，估計來年產(chǎn)值將超過元，畜牧產(chǎn)業(yè)也在有序推進當(dāng)中。在鎮(zhèn)黨委的支持下，經(jīng)過全民選舉由支部書記和支部委員分別擔(dān)任三個專業(yè)合作社的社長，在南天湖鎮(zhèn)黨委的支持幫助下，優(yōu)化合作社的管理結(jié)構(gòu)和工作機制，為推進該村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程注入了活力，也為我鎮(zhèn)其它村的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；蛳铝嘶A(chǔ)、積累了經(jīng)驗。

二、創(chuàng)新組合基層組織干部隊伍，提高基層組織干部崗位的“含金量” 基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大、能力偏弱是長期困擾我鎮(zhèn)黨委政府的一大難題，有文化、有思想、有能力的年輕人都紛紛選擇外出務(wù)工賺錢，對基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位根本就不屑一顧。農(nóng)村流傳著這么一些言論：“有出息的外出掙錢，沒出息的在家種田，不上不下在村任職”，究其根本原因，是基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的報酬低，而工作又太繁瑣。鎮(zhèn)黨委

經(jīng)過認真調(diào)查研究，在尊重歷史、尊重法規(guī)、尊重民意的基礎(chǔ)上，決定從村社組織設(shè)置著手，每個村只設(shè)置2至3個社，并統(tǒng)一由基層黨組織建設(shè)干部兼任社長的方法，大幅度提高基層黨組織干部的報酬，增強村干部職位的“含金量”和吸引力，從而把大批年富力強的能人吸納到基層黨組織建設(shè)的干部隊伍中來。

南天湖鎮(zhèn)原有64個行政社，重新組合后還剩下24個，減少了40個，減幅為65%，原有村干部38人，按照基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部兼職社干部的辦法，我鎮(zhèn)將減少64名社干部，而基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部的報酬每人每月將增加到600——800元左右，與事業(yè)單位干部的工資基本持平，漲幅達33%——79%，極大調(diào)動了現(xiàn)任干部的工作積極性和工作熱情，增強了基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的吸引力。一些青年通過各種途徑，紛紛表達下屆將積極參加村干部的竟選。

三、創(chuàng)新黨員幫帶機制，真正實現(xiàn)“一幫一富”的幫帶目標(biāo)

去年鎮(zhèn)黨委在開展基層黨組織建設(shè)年終研討過程中，發(fā)現(xiàn)全鎮(zhèn)各農(nóng)村基層黨組織在實施幫帶活動中只保證了幫帶數(shù)量卻不重視幫帶的質(zhì)量，幫帶黨員在幫帶過程中不注重對貧困黨員個人在素質(zhì)、能力、技術(shù)等脫貧致富核心能力方面的提高，只是從表層上給予支持和幫助，好點的帶領(lǐng)貧困黨員外出務(wù)工賺錢，更多的是以雇傭的方式請貧困黨員為自己打工，給予對方報酬的形式來完成自己的幫帶任務(wù)，還有個別黨員能手竟然把幫帶活動理解為捐助活動，逢年過節(jié)給自己幫帶的貧困黨員給一些經(jīng)濟上的幫助

就認為是完成了幫帶任務(wù)。

根據(jù)檢查出來的這些幫帶方面的問題，鎮(zhèn)黨委予以了高度重視。在今年的幫帶活動工作上，鎮(zhèn)黨委專門成立了貧困黨員幫帶活動領(lǐng)導(dǎo)小組，確保全鎮(zhèn)貧困黨員幫帶工作取得實效。一是完善貧困黨員幫帶考核機制；改變以往考核機制中以幫帶數(shù)量為主要考核指標(biāo)的考核辦法，轉(zhuǎn)向以幫帶質(zhì)量為主要考核指標(biāo)。二是開展對黨員致富能手在如何幫帶貧困黨員方面知識的宣講；要求他們不但要帶領(lǐng)他們找錢，還要教他們經(jīng)營管理、技術(shù)技能、市場信息、物品銷售等各方面的知識，使貧困黨員真正掌握生存本領(lǐng)和脫貧致富的方法。三是加強對幫帶工作的監(jiān)督指導(dǎo)；主要是監(jiān)督貧困學(xué)員幫帶人是否按照相關(guān)要求在開展幫扶工作，貧困黨員經(jīng)過幫扶是否有所成效，對幫帶活動過程出現(xiàn)的一些新情況、新問題給予及時的協(xié)調(diào)和解決。

經(jīng)過創(chuàng)新幫帶機制，2008年全鎮(zhèn)所有農(nóng)村基層黨組織全部實現(xiàn)了富困黨員“一幫一”目標(biāo)。經(jīng)了解核查，通過幫扶脫離貧困的黨員有5人，其余幫帶對象均取得了良好的幫扶效果，其中有1名幫帶黨員明年有望過上寬裕的生活。

四、創(chuàng)新村務(wù)管理制度，全面推動基層組織建設(shè)民主化進程

在鎮(zhèn)黨委今年開展的“大下訪、大集訪”活動中，群眾對基層黨組織反映最為強烈的當(dāng)以村務(wù)不明晰、財務(wù)不公開、管理不民主、服務(wù)不到位為其首要意見，紛紛表示對當(dāng)前基層黨組織所開展的工作不清楚，對基層

黨組織具體有無財產(chǎn)不知道，對基層黨組織在日常工作中“一言堂”、“家長制”作風(fēng)普遍存在不滿，對在辦事過程中遇到基層黨組織干部態(tài)度不端正、辦事效率低下的情況表示憤慨。

針對廣大群眾提出的這些意見，在廣泛征求民意和聽取基層組織聲音的基礎(chǔ)上，及時采取一系列有效措施，最大限度杜絕此類問題的再次發(fā)生。一是完善村務(wù)公開欄制度。首先對年久失修的村務(wù)公開欄進行一次大檢查大整修，保證每個村至少有一塊能用的村務(wù)公開欄，同時要求各村在每月的1號和15號分別公布一次半月工作情況和財務(wù)情況，如沒有發(fā)生村務(wù)或財務(wù)事由也要定期在公開欄上注明。二是建立健全村務(wù)財務(wù)管理約束機制。規(guī)定凡是重大事項必須經(jīng)村委會80%以上人員集體商議決定，一般事項須由村支委成員和20%以上群眾代表共同商議決定，基層組織的一些日常工作根據(jù)分工情況由村支委具體人員負責(zé)完成，所有支委人員的工作接受群眾監(jiān)督和質(zhì)詢，凡涉及到財務(wù)上的事情按照規(guī)定由支委成員和相應(yīng)比例的群眾代表共同商議決定，切實保障人民群眾的民主權(quán)利和個人利益。三是對基層組織干部加強嚴(yán)格考核。對服務(wù)態(tài)度差、工作能力弱、群眾反映大的村干部，由鎮(zhèn)黨委指定專人與之戒免談話并限期予以改進，對談話無效、不思改進的村干部，在尊重民意的前提下予以罷免。

五、創(chuàng)新學(xué)習(xí)宣講方式，促進現(xiàn)代信息技術(shù)與基層組織建設(shè)的融合 鎮(zhèn)黨委緊抓機遇，改變傳統(tǒng)落后的學(xué)習(xí)宣講模式，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)工具，利用先進傳媒所具有的快速、便捷、廉價、實用、信息豐富、資源共享等優(yōu)勢來為基層組織建設(shè)服務(wù)。為此鎮(zhèn)黨委特向配有遠程教育設(shè)備的基層組織派一名懂電腦、熟傳媒的專技人員為村干部們講授怎樣使用遠程教育設(shè)備，指導(dǎo)他們?nèi)绾卫眠h程教育設(shè)備來學(xué)習(xí)前沿知識、宣講黨的政策、傳輸新進理論、播放有益故事、開展網(wǎng)上交易、實現(xiàn)上傳下達等，極大的提高了基層組織的工作效率、激發(fā)了群眾興趣、拓展了群眾視野、提高了群眾素質(zhì)。

第四篇：沈河區(qū)總工會女職工組織建設(shè)督導(dǎo)檢查報告

沈河區(qū)總工會關(guān)于在全區(qū)開展 女職工組織建設(shè)情況督導(dǎo)檢查報告

按照市總工會《關(guān)于在全市開展工會女職工組織建設(shè)督導(dǎo)、檢查工作的通知》(沈工女發(fā)［2010］3號)文件要求，沈河區(qū)總工會通過在全區(qū)開展工會女職工組織建設(shè)情況的調(diào)研，對基層工會女職工的組織建設(shè)情況有了進一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進行了深入的分析，并針對存在的問題提出了對策和建議，明確了今后工會女職工工作的目標(biāo)及任務(wù)。

一、基本情況

沈河區(qū)總工會從2006年工會大組建工作開展以來，堅持應(yīng)建必建，在工會組織組建、換屆工作中，堅持“三委三同時”組建，女職工委員會主任全部由工會委員會副主席或委員兼任，從組織上保證了女職工工作的有力開展，非公企業(yè)凡女職工10人以上均已建立女職工委員會，10人以下的設(shè)女職工委員，全區(qū)上下女職工組織網(wǎng)絡(luò)健全，專兼職女工干部落實到位。

（一）進一步加強女職工權(quán)益保護。按照省、市兩級女工工作的部署安排，去年以來，我區(qū)女工工作將推行女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為女工工作的重中之重來抓。各街道工會在普遍簽訂區(qū)域性集體合同的基礎(chǔ)上，對于具備一定規(guī)模的大型企業(yè)特別是女職工比較集中的單位，在簽訂集體合同時把女職工特殊保護作為專項內(nèi)容列入條款或單獨簽訂。將女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為一項硬性指標(biāo)納入職代會議程當(dāng)中，使女職工特殊保護專項 集體合同簽訂工作全面推開，有力地擴大了女職工特殊保護專項集體合同的覆蓋面。在專項集體合同簽訂的過程中，我們注重根據(jù)企業(yè)實際，突出單位特色，注重專項集體合同的內(nèi)容人性化、具體化。區(qū)總工會組織部要求各單位要根據(jù)實際情況，因企制宜簽訂合同，防止千篇一律。針對職工維權(quán)、女職工特殊權(quán)益保護的現(xiàn)狀，區(qū)總工會組織工作人員分別到5家企業(yè)對女職工組織建設(shè)及“四期”保護工作進行了走訪調(diào)研。

（二）重點抓好女職工勞動權(quán)益保障。沈河區(qū)總工會女工部始終把保障女職工的勞動權(quán)益尤其是特困女職工下崗再就業(yè)工作放在首位。近年來，積極與有關(guān)部門配合認真貫徹落實下崗女職工再就業(yè)工程，把工會送溫暖工程與政府實施再就業(yè)工程結(jié)合起來，做了大量工作。一是依托街道實地摸底調(diào)查，建立沈河區(qū)困難職工檔案，并同步建立困難女職工及單親女職工檔案，為各級工會女職工組織開展好幫扶、職介、培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。二是深入基層，積極爭取源頭參與女職工權(quán)益的維護。三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進各項有關(guān)女職工權(quán)益保護方面的法律法規(guī)的落實。每年與勞動部門等單位聯(lián)合對區(qū)域內(nèi)女職工權(quán)益維護進行大抽查，督促全區(qū)大型企業(yè)維護好女職工的合法權(quán)益。

（三）特別關(guān)愛女職工的實際困難。近幾年來，區(qū)總工會對特困女職工家庭給予了特別的關(guān)愛，聯(lián)合各方資源，自下而上的走訪慰問困難女職工家庭，為他們送去節(jié)日禮物或慰問金；特別是金秋助學(xué)活動及參加“團體女性安康保險”，為不少困難女職工家庭的寒門學(xué)子圓了大學(xué)夢、送去了市、區(qū)二級的慰問金及溫暖；每逢佳節(jié)，區(qū)總工會都會為困難女職工家庭送錢送物，讓她們渡過一個愉快的節(jié)日。

二、存在的主要問題

（一）女職工勞動保護不能有效落實。由于區(qū)屬企業(yè)以非公有制企業(yè)為主，女職工特殊權(quán)益問題也尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是用工制度不規(guī)范。有的私營企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，有的雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，在合同條款中沒有關(guān)于女職工特殊保護及社會保險等內(nèi)容。二是女職工“四期”保護得不到有效落實。有的企業(yè)，特別是小型企業(yè)，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇更得不到落實。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。

（二）下崗女職工再就業(yè)困難。據(jù)了解，大部分下崗失業(yè)女職工年齡大、文化水平低、勞動技能單一，加之現(xiàn)在崗位少，用人單位不愿意招收女員工，盡管工會和勞動部門每年召開勞務(wù)招聘會，但真正合適這個特殊群體的崗位卻不多。一些私營企業(yè)從自身發(fā)展需要考慮，不愿招聘這些年齡偏大、文化偏低、技能單一的下崗失業(yè)女職工；同時一些用工單位在在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難，使下崗失業(yè)女職工的勞動權(quán)益受到侵害。

三、對策和建議

（一）以非公企業(yè)為重點，進一步加強女職工組織自身建設(shè)。要堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，為維護女職工的合法權(quán)益提供組織保障。深入基層調(diào)查研究，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）進一步推動女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)的落實。重視和研究解決企業(yè)女職工工作中遇到的實際問題，特別是非公企業(yè)女職工工作。整合各方資源，加大對勞動保護的執(zhí)法監(jiān)督力度；繼續(xù)加強新建企業(yè)，特別是非公企業(yè)的組建工作，把建制建會結(jié)合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題，促進女職工合法權(quán)益和特殊利益工作不斷實現(xiàn)新突破。

（三）整合各方資源，加強維護女職工的合法權(quán)益。維護女職工的合法權(quán)益，必須在建立機制上狠下功夫。積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益；積極參與檢查涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題。通過職代會和其他形式的民主管理形式，進一步好維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利；積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，認真參與查處嚴(yán)重損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，整合方方面面的力量，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)等工作。

（四）關(guān)心困難女職工工作生活，努力為廣大女職工辦實事。要求全區(qū)各級工會女職工組織要深入企業(yè)了解女職工遇到的實際困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的心聲，反映她們的意愿和要求。把再就業(yè)的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權(quán)益，切實解決女職工，特別是困難女職工的實際困難；通過各種有效途徑和方法，切實為下崗女職工辦實事，幫助她們提高素質(zhì)，增強競爭能力；積極 配合政府部門開展再就業(yè)援助行動，特別是加強對特困下崗女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

工會十五大以來，工會女職工工作面臨新的發(fā)展機遇及挑戰(zhàn)。在新時期，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過打造工會女職工組織的工作品牌，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

沈河區(qū)總工會女工部

2011年5月

第五篇：區(qū)總工會女職工“五項工程”推進方案

區(qū)總工會實施女職工工作

“五項工程”推進方案

為落實市總工會開展女職工規(guī)范化建設(shè)，區(qū)總工會以開展女職工工作規(guī)范化建設(shè)為載體，在全區(qū)開展女職工“五項工程”，具體方案如下：

一、建功立業(yè)工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的提合理化建議和工作思路創(chuàng)新、服務(wù)水平創(chuàng)優(yōu)、自主創(chuàng)業(yè)爭先等活動，充分調(diào)動和發(fā)揮全區(qū)職工的工作和勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性，使85%以上的女職工參加建功立業(yè)實踐活動，培養(yǎng)和樹立一批“女職工建功立業(yè)”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，引導(dǎo)全區(qū)女職工做經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的排頭兵和經(jīng)濟社會建設(shè)的主力軍。

（二）推進措施

1、緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)開展婦女建功立業(yè)活動。

（1）通過職工學(xué)校這一平臺，在全區(qū)女職工中開展“學(xué)習(xí)鐵人精神，爭做鐵人式職工”活動。通過組織女職工讀鐵人書，看《鐵人》電影、議鐵人精神、寫學(xué)鐵人心得等活動，使鐵人精神和工人階級偉大品格在廣大女職工中傳承和弘揚，培育勇于艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意進取、無私奉獻、敬業(yè)報國的“鐵人式女職工”。

（2）宣傳優(yōu)秀女職工中的成功典范，鼓勵女職工積極爭當(dāng)建功立業(yè)標(biāo)兵，競爭女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗，引領(lǐng)和激勵更多的女職工干一行、愛一行、專一行。

2、積極組織女職工參與“綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟”建設(shè)

（1）大力開展“崗位節(jié)能減排、家庭低碳生活”活動和重點行業(yè)節(jié)能減排達標(biāo)競賽活動。抓好女職工環(huán)保知識培訓(xùn)、知識答卷活動，引領(lǐng)女職工從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙和購物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等點滴小事坐起，樹立低碳生活理念，養(yǎng)成低碳生活習(xí)慣，追求低碳生活方式。

（2）建立女職工節(jié)能減排業(yè)務(wù)監(jiān)督員隊伍。組織女職工成立節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍，明確義務(wù)監(jiān)督員職責(zé)，搞好義務(wù)監(jiān)督員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，并積極為義務(wù)監(jiān)督員開展工作創(chuàng)造條件。

3、切實做好女職工安全生產(chǎn)和健康工作

做好女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全、健康保健知識系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作。通過辦班、專題講座、流動課堂、知識競賽等形式，力爭用五年時間對女職工輪訓(xùn)一遍，使女職工真正形成“安全、健康、文明”的勞動保護理念。

二、素質(zhì)提升工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，從2010年起用5年左右時間，組織全區(qū)85%以上的女職工參與文化和職業(yè)教育培訓(xùn)，使全區(qū)女職工的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能等綜合素質(zhì)進一步提升，主動學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的意識進一步增強，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高。

（二）推進措施

1、推進女職工能力素質(zhì)的提高

（1）深入開展“共鑄理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育。通過組織職業(yè)道德、家庭美德演講比賽，形勢政

策知識競賽，勞模實際宣講等喜聞樂見、寓教于樂的活動，對女職工進行愛國主義教育、中國工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業(yè)道德教育和黑龍江精神教育，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)女職工高尚的道德情操和職業(yè)操守。

（2）全面推進讀書學(xué)習(xí)活動。引導(dǎo)女職工多讀書、讀好書、善讀書，通過讀書學(xué)習(xí)增長知識、增強本領(lǐng)、增固美德，提高綜和素質(zhì)。

2、充分利用社會資源，推進培訓(xùn)體系建設(shè)

（1）加強女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)陣地建設(shè)。要充分利用市總工會培訓(xùn)機構(gòu)和社會辦學(xué)條件，優(yōu)化整合教育培訓(xùn)資源，擴大女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)陣地。

（2）利用職工學(xué)校，針對女職工禮儀、形象、法律、維權(quán)、健康、心理咨詢等方面實施教學(xué)。

三、依法維權(quán)工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

全面落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，進一步健全女職工維權(quán)機制，加大有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳力度，加強女職工法律知識培訓(xùn)，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工合法權(quán)益和特殊利益。

（二）推進措施

1、建立工會女職工權(quán)益調(diào)查制度。堅持每年對有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實情況及存在的問題進行調(diào)查研究，為更好地維護女職工切身利益提供詳實可靠的依據(jù)。

2、加強宣傳與教育，提高女職工法律意識和自我維權(quán)能力。大力宣講《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)女職工學(xué)法、知法、懂法，不斷提高廣大女職工依法主張，行使和維護自身合法權(quán)益的素質(zhì)和能力。

3、整合社會資源，共同做好維護女職工權(quán)益工作。建立“女職工維權(quán)服務(wù)熱線”和女職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺。借助上級工會及有關(guān)部門和社會各方面的力量和資源，積極探索建立女職工訴求表達、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障等社會化維權(quán)新機制，暢通女職工訴求表達渠道，為女職工提供法律、政策、心理咨詢等服務(wù)。

四、共建共享工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全、健康衛(wèi)生為重點，全面提升女職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，推動女職工在共建基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。做好健康知識講座、特殊疾病保險等工作，進行評選“杰出母親”、“五好”文明家庭、和諧家庭等活動。

（二）推進措施

1、積極推進女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助女職工開辟新的就業(yè)崗位。

（1）搭建服務(wù)平臺。依托工會力量，根據(jù)下崗失業(yè)女職工自主創(chuàng)新的需要，搭建資金幫扶、項目幫扶、技術(shù)幫扶的服務(wù)平臺，通過小額貸款與創(chuàng)業(yè)女職工牽手，幫助一批具有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的女職工自主創(chuàng)業(yè)。

（2）拓展發(fā)展空間。利用工會自身的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，培訓(xùn)基地等，開展政策咨詢，創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹和法律服務(wù)，使下崗失業(yè)女職工盡快掌握創(chuàng)業(yè)增收的新技能。

2、充分發(fā)揮女職工作用，推進和諧社會構(gòu)建

大力開展“五好文明家庭”、“和諧家庭”、評選活動，引領(lǐng)女職工養(yǎng)成尊老愛幼、夫妻恩愛、家庭和睦的好品德、好行為。特別是開展?fàn)幃?dāng)合格母親活動，通過每年評選“十大杰出母親”激勵女職工提高母親素質(zhì)和為國教子能力，用家庭和諧促進社會和諧。組建女職工志愿者服務(wù)隊，動員女職工、女黨員、踴躍參加崗位奉獻、家庭清潔、熱心公益等活動，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)、和諧家庭、和諧個人中展示女職工的善良和美麗。

3、解決好女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。開展女職工特殊疾病篩查和保險工作，推動女職工體檢一年一次。開展愛心扶困活動。借助于工會幫扶體系和社會資源，深入開展零就業(yè)家庭女職工、單親困難女職工、就業(yè)、醫(yī)療、子女入學(xué)困難輔助活動，建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C制，深入掌握和了解女職工的基本情況，增強幫扶工作的實效性。

五、強基固本工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

經(jīng)過努力，進一步強固組織基礎(chǔ)，健全組織網(wǎng)絡(luò)，提升干部能力，增強組織活力，實現(xiàn)“基礎(chǔ)牢固，覆蓋廣泛，充滿活力，服務(wù)高效”的工作目標(biāo)。

（二）推進措施

1、加強機制建設(shè)，提高女職工工作科學(xué)化和規(guī)范化水平。深入開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范開展女職工組織和女職工干部“雙五能力”創(chuàng)建活動。以領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、女職工反應(yīng)好為評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建特色鮮明、作用突出的先進女職工組織；以政

治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好、思想作風(fēng)好為評價標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)觀念新、能力強，深入實際、作風(fēng)扎實的工會女職工干部。

積極落實和改善女職工干部待遇。通過調(diào)研報告、議案、提案等多種形式，積極反映工會女職工干部的待遇問題，推動各級黨委組織部門落實工會女職工干部政治經(jīng)濟待遇，不斷優(yōu)化女職工干部工作環(huán)境。

2、加強活動陣地建設(shè)，增強基層組織活力

（1）創(chuàng)辦女職工活動陣地。緊緊依托工會力量，積極創(chuàng)建女職工活動室、女職工信息網(wǎng)絡(luò)平臺、女職工學(xué)習(xí)課堂等陣地。讓女職工文化學(xué)習(xí)有學(xué)校課堂，工作交流有網(wǎng)絡(luò)平臺，各項活動有職工之家，以服務(wù)凝聚女職工。

（2）建立女職工工作宣傳陣地。進一步提高對做好宣傳工作重要意義的認識，既要密切與工會宣傳主管部門的配合，又要主動與主流媒體、新聞單位聯(lián)系，充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳報道女職工工作先進典型。