第一篇：清水縣落實糧食安全省長責(zé)任制考核辦法

清水縣落實糧食安全省長責(zé)任制考核辦法

（清水縣糧食局）

根據(jù)市政府《落實糧食安全省長責(zé)任制考核辦法》，結(jié)合《清水縣落實糧食安全省長責(zé)任制實施意見》中有關(guān)部門的職責(zé)，特制定《清水縣落實糧食安全省長責(zé)任制考核辦法》。

一、考核內(nèi)容

主要是《清水縣落實糧食安全省長責(zé)任制實施意見》中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)部門在維護(hù)全縣糧食安全方面承擔(dān)責(zé)任落實情況。包括鞏固提高糧食生產(chǎn)能力、保護(hù)農(nóng)民種糧積極性，落實糧食儲備規(guī)模、加強儲備糧管理，糧食收儲供應(yīng)安全保障能力建設(shè)，促進(jìn)糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展，保障區(qū)域糧食市場基本穩(wěn)定，保障糧食質(zhì)量安全，節(jié)糧減損和健康消費，強化保障措施和監(jiān)督考核等八個方面，具體考核指標(biāo)由考核部門根據(jù)實際情況分解下達(dá)（詳見附件）

二、考核辦法

考核實行百分制，采取量化評分的辦法。由縣政府督查室牽頭，各職能部門按職責(zé)分工單獨進(jìn)行考核評分。考核以日?？己藶榛A(chǔ)，采取定量評價與定性評價相結(jié)合的方式，依據(jù)重點任務(wù)，突出重點環(huán)節(jié)，全面客觀、準(zhǔn)確公正地考核評估各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)糧食安全責(zé)任落實情況。

（一）定量指標(biāo)考核。定量指標(biāo)采取查閱資料、現(xiàn)場查驗、統(tǒng)計分析等方法綜合考核評分?？己瞬捎玫臄?shù)據(jù)以相關(guān)職能部門確認(rèn)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

（二）定性指標(biāo)考核。定性指標(biāo)以細(xì)化、量化的定量指標(biāo)為支撐，采取平時督查、專項檢查、年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核評分。

（三）現(xiàn)場考核。將依據(jù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)隨機選取相關(guān)項目、相關(guān)單位進(jìn)行實地檢查考核，根據(jù)實地考核情況，對定量指標(biāo)、定性指標(biāo)進(jìn)行評估修正。

三、考核組織

縣政府督查室、縣糧食局會同縣發(fā)展和改革局、縣財政局、縣國土資源局、縣環(huán)保局、縣水務(wù)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣工商局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣食品藥品監(jiān)督局等考核部門，根據(jù)《實施意見》所列職責(zé)分別進(jìn)行考核?？h政府督查室和縣糧食局對各考核部門的評分結(jié)果進(jìn)行綜合匯總，并確定等次?？h政府其他有關(guān)部門、單位根據(jù)《實施意見》所分解的工作任務(wù)和考核需要，配合考核部門開展考核工作。

四、考核結(jié)果評定

考核采用評分法，滿分為100分。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核得分在90分以上為優(yōu)秀，80分以上90分以下為良好，60分以上80分以下為合格，60分以下為不合格（以上包括本數(shù)，以下不包括本數(shù)）。

五、考核程序

（一）申報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門每年12月底前，對本單位上一年度落實糧食安全省長責(zé)任制情況作出書面報告和初步評分，并分別報送各考核部門。

（二）評審。各考核部門按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各責(zé)任單位進(jìn)行考核評分。并將評分結(jié)果報送縣政府督查室和縣糧食局匯總，同一項指標(biāo)由兩個以上考核部門共同考核的，排名在前的部門牽頭負(fù)責(zé)。

（三）抽查?？h政府督查室、縣糧食局會同有關(guān)部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各責(zé)任單位落實糧食安全省長責(zé)任制情況進(jìn)行抽查，并提出書面意見。

（四）結(jié)果通報?？h政府督查室和縣糧食局對考核結(jié)果進(jìn)行匯總，作出綜合評價，向市政府、市糧食局專題書面報告，并在全縣進(jìn)行通報，重大情況向縣政府和市糧食局報告。

附件：清水縣落實糧食安全省長責(zé)任制考核評分表（2015年）

第二篇：落實意識形態(tài)工作責(zé)任制考核辦法

落實意識形態(tài)工作責(zé)任制考核辦法

根據(jù)xx區(qū)黨工委《落實黨工委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，切實加強意識形態(tài)工作，形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的意識形態(tài)工作機制，明確xx區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作責(zé)任，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)。

二、主要內(nèi)容

（一）xx區(qū)黨工委主體責(zé)任

xx區(qū)黨工委對轄區(qū)內(nèi)意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，對意識形態(tài)工作負(fù)總責(zé)。

1、充分認(rèn)識意識形態(tài)工作的極端重要性，牢牢把握正確的政治方向。認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上的重要講話精神，堅持正確的輿論導(dǎo)向。抓好新時代中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。堅決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2、黨工委書記是本單位意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓好意識形態(tài)工作。黨工委分管領(lǐng)導(dǎo)是意識形態(tài)工作直接責(zé)任人，協(xié)助黨工委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。黨支部其他成員要根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的精神和要求，把意識形態(tài)工作納入重點工作進(jìn)行安排部署和推動落實。把意識形態(tài)工作納入中心組學(xué)習(xí)、黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。把意識形態(tài)工作納入民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容。

4、黨工委每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，每年至少在黨內(nèi)通報一次意識形態(tài)領(lǐng)域情況，每半年開展意識形態(tài)工作專題督查。

5、黨工委要加強對本區(qū)域、本單位各類意識形態(tài)陣地的建設(shè)和管理。加強對報告會、研討會、講座、論壇、會議等的管理。

6、切實維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主動權(quán)。建立輿情日常監(jiān)測應(yīng)對機制，及時發(fā)現(xiàn)、研判、處置重大突發(fā)敏感輿情，及時清理有害信息。加強政務(wù)新媒體建設(shè)，加強網(wǎng)上信息發(fā)布和政策解讀。

7、領(lǐng)導(dǎo)、組織對意識形態(tài)重大問題的處置，對錯誤思潮和錯誤言論要敢抓敢管、敢于亮劍，理直氣壯地加以批駁。按照屬地管理原則及時妥善做好輿論引導(dǎo)管控和突發(fā)公共事件輿情處置工作。

8、加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強宣傳思想戰(zhàn)線隊伍建設(shè)，切實加強隊伍管理和教育，培養(yǎng)造就政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊伍。

9、嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，黨工委對管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員群眾出現(xiàn)意識形態(tài)工作主體責(zé)任履行不到位的情況，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

（二）黨工委班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任

黨工委班子成員根據(jù)工作分工，按照意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍的意識形態(tài)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1、根據(jù)上級和xx區(qū)黨工委關(guān)于意識形態(tài)工作的部署和要求，及時召開分管范圍的意識形態(tài)工作專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)意識形態(tài)工作最新精神，結(jié)合實際作出具體安排部署。

2、每半年對意識形態(tài)工作開展一次督促指導(dǎo)和工作檢查。

3、對出現(xiàn)的重大突發(fā)公共事件和網(wǎng)絡(luò)輿情事件，要第一時間靠前指揮、現(xiàn)場處置、積極回應(yīng)，妥善處理好各類重大輿情事件。

4、每年至少進(jìn)行一次理論培訓(xùn)。班子成員要注重同黨員群眾以及各界人士交朋友，加強思想溝通，做好團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作。

5、把分管范圍的意識形態(tài)工作情況和本人履行意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”情況納入民主生活會對照檢查材料和年終個人述職報告的重要內(nèi)容。

6、做好黨工委交辦的其他意識形態(tài)工作事項。

三、考核方式

xx區(qū)黨工委對意識形態(tài)工作責(zé)任制半年檢查一次，年底進(jìn)行考核。采取考評與自查相結(jié)合、書面檢查與實地抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）檢查組人員組成由xx區(qū)黨工委意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成，設(shè)組長1名，組長由黨工委書記擔(dān)任，其他成員由各部門負(fù)責(zé)人組成。意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查組人員構(gòu)成也可與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查組、基層黨建工作責(zé)任制檢查組統(tǒng)籌集成。

（二）檢查步驟和方法

1、實地檢查。重點檢查各黨支部意識形態(tài)工作責(zé)任制和黨政重大方針政策的履職情況落實情況，檢查結(jié)束后形成書面材料報xx區(qū)黨工委。

2、對黨支部的檢查。主要通過聽取匯報、個別訪談、查閱資料等方式開展檢查。

3、查看報告：主要查看黨支部意識形態(tài)工作責(zé)任制自查報告。

（三）考核結(jié)果應(yīng)用

將專題督查結(jié)果向黨工委報告，xx區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委要把落實中央和市委、縣委、xx區(qū)黨工委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍；xx區(qū)黨工委要把意識形態(tài)工作情況納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據(jù)。

四、考核要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

各黨支部書記要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的責(zé)任，結(jié)合本單位實際親自部署、細(xì)化任務(wù)、制定措施、統(tǒng)籌推進(jìn)，認(rèn)真抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制度責(zé)任清單的貫徹執(zhí)行。各基層黨支部要自覺擔(dān)負(fù)起意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，切實做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

（二）加強聯(lián)動協(xié)調(diào)。

堅持黨管意識形態(tài)工作原則，加強聯(lián)動協(xié)商，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的工作合力和格局。

（三）嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。

xx區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、組織處理和紀(jì)律處分。

1、對中央和市委、縣委、鎮(zhèn)黨委安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

2、在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，各黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的；

3、管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的；

4、對所管理的黨員群眾公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的；

5、所屬傳統(tǒng)或新媒體陣地出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向的；

6、管轄范圍內(nèi)公開發(fā)行的文件、通知、刊物等在意識形態(tài)方面有嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向的；

7、喪失對管轄范圍內(nèi)宣傳思想文化陣地的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和實際控制權(quán)的；

8、管轄范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

9、其他未能切實履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

本辦法適用于xx區(qū)黨工委落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的考核工作。

第三篇：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

為進(jìn)一步貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，深入推進(jìn)我辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項工作，增強全辦貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性，督促全局各黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主體認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，制定本檢查考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作在辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查考核，各項工作要求年底前全部完成。

二、檢查考核對象

領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室。

三、檢查考核內(nèi)容

（1）正職領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)的情況。（2）及時學(xué)習(xí)、傳達(dá)和貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件和法規(guī)的情況。

（3）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、遵守各項紀(jì)律和規(guī)定的情況。（4）本人和責(zé)任對象有無違反紀(jì)律受到組織處理的情況。（5）加強對責(zé)任對象教育和監(jiān)督的情況：能否對責(zé)任對象提出加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體要求，定期與責(zé)任對象談心，了解其廉潔自律情況和思想狀況，肯定優(yōu)點，批評不足；對群眾反映責(zé)任對象廉潔自律方面存在的問題，能否及時進(jìn)行調(diào)查核實并對其進(jìn)行批評教育；當(dāng)責(zé)任對象違紀(jì)受到查處時，能否督促責(zé)任對象配合組織調(diào)查；當(dāng)責(zé)任對象發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題受到紀(jì)律處分后，能否對自身履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況進(jìn)行自查，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門作出書面報告。

（6）自覺接受責(zé)任人教育、監(jiān)督和幫助的情況：能否定期向責(zé)任人匯報自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況。

四、檢查考核方法

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核工作采取考核為主、專項考核為輔的方式。檢查考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。

1、考核

考核是指對考核對象本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行年終考核。考核一般結(jié)合工作總結(jié)、述職述廉，以自查、民主測評（評議）為主，必要時采用組織檢查的形式進(jìn)行。被考核人在工作總結(jié)和述職述廉報告中對個人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和廉潔自律情況進(jìn)行總結(jié)，并接受干部職工的測評。

2、專項考核

專項考核是指根據(jù)上級要求對部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任期內(nèi)履行職責(zé)情況實施考核，或?qū)δ骋痪唧w職責(zé)履行情況進(jìn)行專項檢查，以組織檢查和民主測評（或評議）、個別談話以及座談會等形式進(jìn)行。

五、考核結(jié)果運用

1、考核結(jié)果優(yōu)秀的，可采取通報表揚、授予榮譽稱號等形式表彰；考核結(jié)果不合格的，進(jìn)行內(nèi)部通報并限期整改。

2、檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為和違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行責(zé)任追究。

3、專項考核（或?qū)ｍ棛z查）結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

第四篇：惠陽區(qū)審計局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

惠陽區(qū)審計局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

考核辦法

第一條 為督促局領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項責(zé)任目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本制度。

第二條 對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核，要堅持實事求是和客觀公正的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎懲。

第三條 考核對象主要是本局的領(lǐng)導(dǎo)班子成員（領(lǐng)導(dǎo)干部）和部門正職、副職領(lǐng)導(dǎo)（正副科長、主任）。

第四條 考核主要內(nèi)容

（一）貫徹落實關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作部署和要求情況。

（二）組織學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治理論和黨紀(jì)國法，以及廉潔自律有關(guān)制度規(guī)定情況。開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育情況。

（三）制訂貫徹落實黨紀(jì)國法和廉潔自律有關(guān)制度規(guī)定有關(guān)計劃、措施，并組織實施情況。

（四）學(xué)習(xí)和遵守執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》情況。

（五）嚴(yán)格遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況。

（六）嚴(yán)格遵守執(zhí)行惠陽區(qū)審計局關(guān)于加強審計紀(jì)律的八項規(guī)定情況。

（七）完善健全監(jiān)督制約機制，加強對黨員、干部職工的監(jiān)督管理情況。

（八）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭責(zé)任制情況。

（九）查處違法違紀(jì)案件情況。

（十）支持司法機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，以及其他執(zhí)法機關(guān)履行職責(zé)的情況。

第五條 第四條所述的十項“考核主要內(nèi)容”中，每一項分為“好”、“一般”、“差”三個考評指標(biāo)。

第六條 考核分為考核和平時檢查?？己藱n次分為“優(yōu)秀”、“達(dá)標(biāo)”、“基本達(dá)標(biāo)”和“不達(dá)標(biāo)”四個等次。

“優(yōu)秀”等次必須獲得民主測評91％ 以上“好”的評定；“達(dá)標(biāo)”等次必須獲得民主測評70％－90％ 以上“一般”的評定；基本達(dá)標(biāo)”等次必須獲得民主測評60％－79％ 以上的評定；“不達(dá)標(biāo)” 等次必須獲得民主測評59％ 以下的評定。

“優(yōu)秀”等次最終由領(lǐng)導(dǎo)小組審確定。

第七條 考核工作在局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

第八條 考核采取個人自評、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序和方法進(jìn)行。

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第九條 考核在通知被考核個人。被考核個人如對考核結(jié)果有異議，可以在接到通知后3天內(nèi)以書面形式提出意見或申請復(fù)核。領(lǐng)導(dǎo)小組在經(jīng)過復(fù)核后作出答復(fù)。

第十條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核結(jié)果，作為表彰獎勵、業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。

第十一條本局將根據(jù)實際情況，依照本局有關(guān)制度對考核結(jié)果優(yōu)秀的進(jìn)行獎勵。

第十二條 考核等次為基本達(dá)標(biāo)或者不達(dá)標(biāo)的，取消評選各項先進(jìn)、優(yōu)秀的資格。應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任的，依照本局制定《惠陽區(qū)審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制獎勵和責(zé)任追究制度》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十三條 本制度自2009年6月1日起執(zhí)行。以往發(fā)文有與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。

二〇〇九年五月十八日

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第五篇：＊＊鎮(zhèn)落實意識形態(tài)工作責(zé)任制考核辦法

臨澤鎮(zhèn)落實意識形態(tài)工作責(zé)任制考核辦法

各黨(總)支部：

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。為貫徹落實中央、省市關(guān)于加強意識形態(tài)工作的文件精神和相關(guān)要求，建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核機制，根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關(guān)于落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的實施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本考核辦法。

一、考核的工作原則

1、重要性原則。將意識形態(tài)工作與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)工作緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

2、客觀性原則。意識形態(tài)工作實行“百分制”考核，實事求是地考核、評價被考核單位意識形態(tài)工作實效。對于部分考核內(nèi)容的所涉事項，發(fā)生嚴(yán)重后果的，實行“一票否決”、總分歸零。

3、科學(xué)性原則。意識形態(tài)工作，堅持定量考核與定性考核相結(jié)合。被考核單位應(yīng)對照本《辦法》及附件《臨澤鎮(zhèn)各基層黨組織意識形態(tài)工作責(zé)任制考核細(xì)則》，全面、客觀地準(zhǔn)備考核資料。

4、整體性原則。意識形態(tài)工作，堅持既考核領(lǐng)導(dǎo)班子集體，也考核領(lǐng)導(dǎo)干部個人；既考核意識形態(tài)工作機制的建立實施情況，也考核總體要求、工作責(zé)任的貫徹落實情況。

5、保密性原則。考核組成員在考核過程中，對被考核單位保存的涉秘文件、資料和臺賬，應(yīng)當(dāng)保密。

二、考核的主要內(nèi)容

（一）各黨(總)支部主體責(zé)任的承擔(dān)落實

各支部對本區(qū)域、本單位意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，對意識形態(tài)工作負(fù)總責(zé)。

（二）各黨(總)支部班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任

黨支部班子成員根據(jù)工作分工，按照意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍的意識形態(tài)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、考核的組織實施

鎮(zhèn)黨委對意識形態(tài)工作責(zé)任制半年檢查一次，年底進(jìn)行考核。采取考評與自查相結(jié)合、書面檢查與實地抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）考核組人員組成成立由鎮(zhèn)分管黨務(wù)副書記擔(dān)任組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)紀(jì)委書記、黨委組織委員、宣傳委員擔(dān)任副組長，川青、臨澤、周巷、營南四個片區(qū)的片長、監(jiān)察室主任及組織科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和考核工作。

（二）考核方法

1、實地檢查。重點檢查各黨支部意識形態(tài)工作責(zé)任制和黨的重大方針政策的落實情況，檢查結(jié)束后形成書面材料報鎮(zhèn)黨委。

2、對黨支部的檢查。主要通過聽取匯報、個別訪談、查閱資料等方式開展檢查。

3、查看報告。主要查看黨支部意識形態(tài)工作責(zé)任制自查報告。

（三）考核結(jié)果應(yīng)用

將專題督查結(jié)果向鎮(zhèn)黨委報告，并報市委宣傳部；鎮(zhèn)紀(jì)委把落實中央和省委、市委、鎮(zhèn)黨委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍；鎮(zhèn)組織科把意識形態(tài)工作情況納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據(jù)。

四、考核要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

各黨（總）支部書記要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的責(zé)任，結(jié)合本單位實際親自部署、細(xì)化任務(wù)、制定措施、統(tǒng)籌推進(jìn)，認(rèn)真抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制度、清單的貫徹執(zhí)行。各黨（總）支部要自覺擔(dān)負(fù)起意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，切實做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

（二）加強聯(lián)動協(xié)調(diào)。

各黨支部要堅持黨管意識形態(tài)工作原則，加強聯(lián)動協(xié)商，形成支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人各司其職、緊密配合的工作格局。

（三）嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。

各黨（總）支部領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、組織處理和紀(jì)律處分。

1、對中央和省委、市委、鎮(zhèn)黨委安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

2、在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，各黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的；

3、管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的；

4、對所管理的黨員群眾公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的；

5、管轄范圍內(nèi)公開發(fā)行的文件、通知、刊物等在意識形態(tài)方面有嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向的；

6、管轄范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

7、其他未能切實履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

本辦法適用于全鎮(zhèn)各黨(總)支部落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的考核工作。