第一篇：機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法（定稿）

縣***局2007年度崗位責(zé)任制考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能管理，激勵(lì)全體工作人員爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，現(xiàn)就2007年機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作制定以下考核辦法：

一、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)全體在冊(cè)在崗工作人員

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容由基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)勵(lì)分組成。

基礎(chǔ)分100分，主要包括考勤分（10分）、考績(jī)分（80分）、考評(píng)分（10分）三個(gè)部分。獎(jiǎng)勵(lì)分主要包括對(duì)獲得國(guó)家、省、市、縣及局表彰的先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)加分，加分實(shí)行上不封頂。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

一）基礎(chǔ)分（100分）

1、考勤分（10分）

機(jī)關(guān)全體工作人員要認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、按時(shí)上下班，積極參加政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)、值班、環(huán)境衛(wèi)生整治及文明創(chuàng)建等項(xiàng)集體活動(dòng)。有以下情況的，從考勤分中相應(yīng)扣分，扣完為止：

1）上班、政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)無(wú)故遲到、早退扣1分/次，無(wú)故缺席扣2分/次；

②無(wú)故曠工扣3分/天；

③節(jié)假日值班或重大、突擊行動(dòng)未參加（以帶班領(lǐng)導(dǎo)查班為依據(jù)）扣2分/次；

2、考績(jī)分（80分）

主要考核個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成情況。全體工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行局出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)、按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)職能工作和交辦任務(wù)。凡未按時(shí)保質(zhì)完成職能工作或交辦任務(wù)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)分。超額完成主要工作目標(biāo)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)加分。

3、考評(píng)分（10分）

考評(píng)基本分10分。主要考核個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合情況，以全體工作人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。

二）獎(jiǎng)勵(lì)分

獲得國(guó)家、省、市、縣綜合表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分分別為：12、10、8、6分，獲得國(guó)家、省、市、縣及局單項(xiàng)表彰的分別加：10、8、6、4、2分。個(gè)人因不同工作獲不同級(jí)別表彰的可累積加分，因同一工作獲不同級(jí)別表彰的，取最高加分計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。民主測(cè)評(píng)前3名者，分別加3、2、1分。

四 考核辦法 局成立年度目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局的年度目標(biāo)責(zé)任制考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由＊＊同志擔(dān)任，**、**、**同志任副組長(zhǎng)，成員為**、**、**、**、**同志。年度考核時(shí)間為每年年底?？己顺绦?/p>

1）個(gè)人對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人責(zé)任制目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)打分。個(gè)人只自評(píng)考勤分和考績(jī)分?？伎?jī)分為目標(biāo)責(zé)任制（100分）自評(píng)分乘以0.8。

2）分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織民主考評(píng)。

4）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合考核評(píng)分。

5）提交局黨組討論。

6）公示

7）主要領(lǐng)導(dǎo)按全局人員平均數(shù)計(jì)分（考評(píng)加分和個(gè)人單頂加分另加）。

五、考核兌現(xiàn)

1、結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。個(gè)人考核得分分科級(jí)和工作人員兩類，按各職級(jí)名額和得分,得分前列者年度考核直接定為優(yōu)秀等次。

2、設(shè)立機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)。經(jīng)局黨組確定分值標(biāo)準(zhǔn)后，乘以考核所得分，即為個(gè)人全年崗位責(zé)任制考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。

3、發(fā)生下列情形之一的責(zé)任人，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)。

1）發(fā)生重大責(zé)任差錯(cuò)的；

2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；

3）全年曠工（以考勤不在班且未履行請(qǐng)假手續(xù)為準(zhǔn)）5天（含5 天）以上的；

4）違反局公開(kāi)服務(wù)承諾被查實(shí)的；

5）受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

6）其他影響局整體形象的行為。

六、考評(píng)中的未盡事宜，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機(jī)關(guān)考核辦法

機(jī)關(guān)考核項(xiàng)目

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)工作評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工實(shí)行目標(biāo)績(jī)效量化考核管理。根據(jù)上級(jí)部門提高機(jī)關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、考核的對(duì)象

鄉(xiāng)全體機(jī)關(guān)干部、職工，包括聘用到機(jī)關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對(duì)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機(jī)關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績(jī)48分，廉10分?？己恕暗?、能、廉”以定性考核為主，“勤、績(jī)”以定量考核為主。考核針對(duì)被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。益民鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對(duì)考核組的量化評(píng)分工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

（二）民主測(cè)評(píng)（60%）。由考核組組織召開(kāi)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)

職工大會(huì)，按照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化成分?jǐn)?shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作成績(jī)等情況，對(duì)照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行評(píng)分。

四、考核記分細(xì)則

（1）各項(xiàng)量化評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附件1。記分時(shí)主要對(duì)被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細(xì)則：機(jī)關(guān)干部對(duì)本職工作完成較好的，受到省級(jí)表彰的一次性加20分；受到市級(jí)表彰的一次性加10分；受到縣級(jí)表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級(jí)表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎(jiǎng)；不稱職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎(jiǎng)。

第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

田灣鎮(zhèn)2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣委和紀(jì)委全會(huì)精神，全面落實(shí)反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快我鄉(xiāng)富裕文明生態(tài)和諧鄉(xiāng)村建設(shè)，根據(jù)縣委2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定2014黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法。

一、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分辦法

以各責(zé)任單位自查報(bào)告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容》的要求，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行檢查評(píng)分，總分100分，各項(xiàng)扣分扣完為止，不扣負(fù)分。每項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)必須把工作做實(shí)，并提供文字依據(jù)，做了工作而無(wú)文字依據(jù)的不得分，各村得分與績(jī)效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)其反腐倡廉工作，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要求各村、鄉(xiāng)直各單位要進(jìn)行年終自查。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報(bào)送鄉(xiāng)紀(jì)委。

（二）鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組在各責(zé)任單位年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織年終檢查考評(píng)，并根據(jù)年終檢查考評(píng)情況進(jìn)行通報(bào)。

三、檔次評(píng)定

優(yōu)秀：綜合考評(píng)在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評(píng)在80-95分為良好； 一般：綜合考評(píng)在60-79分為一般；

不合格：綜合考評(píng)在59分及以下為不合格。

四、考評(píng)時(shí)間

年級(jí)考評(píng)時(shí)間：12月下旬，具體時(shí)間另行通知。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)

量化考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委及紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年內(nèi)不少于2次；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項(xiàng)扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，做到人員和經(jīng)費(fèi)有保障，缺一項(xiàng)扣2分。（5分）

3、陽(yáng)光村務(wù)工程建設(shè)工作：各村各種組織健全，工作、活動(dòng)開(kāi)展正常；重要事務(wù)堅(jiān)持“四議二公開(kāi)”制度；各項(xiàng)制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監(jiān)委具務(wù)“六有”標(biāo)準(zhǔn)；（共20分，每項(xiàng)4分，缺一項(xiàng)扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃；深入開(kāi)展理想信念、黨章和法紀(jì)法規(guī)，社會(huì)主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、先進(jìn)典型示范和警示教育活動(dòng)，全年至少開(kāi)展四次；結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的廉政文化建設(shè)活動(dòng)，推進(jìn)廉政文化建設(shè)。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進(jìn)行反腐倡廉專題學(xué)習(xí)年內(nèi)不少于2次。無(wú)方案或計(jì)劃扣5分，活動(dòng)少一次扣2分。（10分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔履行職責(zé)各項(xiàng)規(guī)定，鞏固各項(xiàng)清理成果；嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、經(jīng)營(yíng)性土地和工業(yè)用地招標(biāo)拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購(gòu)等制度；加大專項(xiàng)治理力度，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，認(rèn)真查處和糾正侵害農(nóng)民利益的行為。主要領(lǐng)導(dǎo)本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題被查處的，實(shí)行“一票否決”，評(píng)定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長(zhǎng)）本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題被查處的，評(píng)定為一般；一般黨員干部本內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題被查處的，每人次扣8分。違紀(jì)案件本未結(jié)案的，次年執(zhí)行。缺一項(xiàng)制度內(nèi)容扣2分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣2分。（20分）

6、加大監(jiān)督檢查力度。堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴(yán)肅政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善并落實(shí)好黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、公用事業(yè)單位辦事公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)工作。未落實(shí)一項(xiàng)扣3分，落實(shí)不到位一項(xiàng)扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。（10分）

7、加強(qiáng)工作效能建設(shè)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。落實(shí)規(guī)定無(wú)具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題一次扣1分，未完成1項(xiàng)任務(wù)扣2分。（10分）

8、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務(wù)；按時(shí)完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作任務(wù)。落實(shí)規(guī)定無(wú)具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題一次扣1分。（5分）

9、按時(shí)按要求報(bào)送相關(guān)材料；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相關(guān)文化資料建設(shè)檔案管理工作。未完成一項(xiàng)扣2分；遲報(bào)一項(xiàng)扣1分，缺報(bào)一項(xiàng)扣2分。（5分）

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

國(guó)電吉林江南熱電有限公司黨風(fēng)廉政

精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法 總則

1.1 為加強(qiáng)江南公司黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)的責(zé)任，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會(huì)、中共中央組織部《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實(shí)施辦法（試行）》，《中共中央關(guān)于加強(qiáng)精神文明建設(shè)若干重大問(wèn)題的決議》，《集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)水平，促進(jìn)江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

1.2 實(shí)行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制是從制度上保證公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)切實(shí)負(fù)責(zé)的有效措施。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部必須把黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他業(yè)務(wù)工作同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)部署、同時(shí)落實(shí)、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。指導(dǎo)思想和原則

2.1 建立、完善和實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)部署和規(guī)定。

2.2實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。

第五條 實(shí)行黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)責(zé)任制必須堅(jiān)持以下原則： 1．從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的原則； 2．促進(jìn)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的原則； 3．集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則；

4．誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)管理與黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任相一致的原則；

5．分級(jí)管理、層層落實(shí)的原則； 6．責(zé)任追究的原則。

第三章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的具體內(nèi)容。1．認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合江南公司實(shí)際情況，研究制定加強(qiáng)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的規(guī)章制度和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2．組織黨員、干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的精神，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政建設(shè)教育，按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，加強(qiáng)精神文明建設(shè)教育。

3．不斷建立健全精神文明建設(shè)管理機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，把教育防范和制度約束結(jié)合起來(lái)，標(biāo)本兼治，綜合治理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

4．切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況及行業(yè)作風(fēng)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。支持紀(jì)檢組織、監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責(zé)。對(duì)精神文明建設(shè)的情況進(jìn)行檢查和考核。

5．重視群眾來(lái)信來(lái)訪。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待，妥善解決。對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題，組織和支持有關(guān)部門依紀(jì)依法查處。信訪辦結(jié)率不低于90％。

6．嚴(yán)格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對(duì)其違法違紀(jì)問(wèn)題不包庇、不袒護(hù)，積極配合有關(guān)部門嚴(yán)肅查處。

7．創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位應(yīng)制定有相應(yīng)的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。

第四章 考核的對(duì)象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。江南公司各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)正職對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

江南公司黨委在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抓好本公司黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。江南公司黨委書(shū)記在機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)方面對(duì)集團(tuán)公司黨組負(fù)責(zé)。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取公司自查自評(píng)與集團(tuán)公司檢查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1．對(duì)照本辦法和《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任考核評(píng)分表》，每半年對(duì)本公司執(zhí)行《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任書(shū)》的情況進(jìn)行一次自查，自查報(bào)告應(yīng)分別于每年6月30日、12月10日前上報(bào)集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部，不能按時(shí)上報(bào)請(qǐng)?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審計(jì)部報(bào)告。

2．在集團(tuán)公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對(duì)各單位黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)情況進(jìn)行一次抽查或檢查。參加人員包括集團(tuán)公司政治工作部、監(jiān)察審計(jì)部以及有關(guān)單位黨委（組）、紀(jì)委負(fù)責(zé)同志。在自查、抽查或檢查的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司組織對(duì)各單位進(jìn)行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評(píng)情況評(píng)定考核分?jǐn)?shù)和提出考評(píng)意見(jiàn)。對(duì)綜合評(píng)定成績(jī)較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)責(zé)任制不合格的單位的負(fù)責(zé)人給予責(zé)任追究。

第十條 江南公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責(zé)任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1．定量考核。將考核指標(biāo)分為七大類，每大類設(shè)定若干項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和扣分標(biāo)準(zhǔn)?？己说梅譃槊宽?xiàng)考核分?jǐn)?shù)之和，每一大類各小項(xiàng)扣分相加數(shù)大于該大類標(biāo)準(zhǔn)分，則該大類以零分計(jì)。

2．定性考核。對(duì)考核內(nèi)容中的非定性項(xiàng)目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、召開(kāi)座談、問(wèn)卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評(píng)定。

第六章 考核的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲

第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個(gè)等級(jí)。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。

1．具體獎(jiǎng)懲辦法按照《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司三項(xiàng)責(zé)任制考核管理辦法》執(zhí)行。2．該年內(nèi)考評(píng)等級(jí)為“基本合格”，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體寫出整改報(bào)告；連續(xù)兩年考評(píng)等級(jí)為“基本合格”，調(diào)整該單位領(lǐng)導(dǎo)班子；該年內(nèi)考評(píng)等級(jí)為“不合格”，責(zé)令黨政正職、紀(jì)委書(shū)記辭職或?qū)ζ涿饴殹?/p>

第七章 責(zé)任追究

第十三條 江南公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

1．對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍的事項(xiàng)據(jù)不辦理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓制不辦的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分。

2．直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問(wèn)題或案件，致使國(guó)家、集體資產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政辭職或者對(duì)其免職。

3．違反選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀(jì)行為的人的，酌情給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看行政記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍，行政留用察看、開(kāi)除處分。

（四）授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅收、審計(jì)法規(guī)弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告，行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開(kāi)除黨籍，行政留用察看、開(kāi)除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對(duì)對(duì)辦案人員、對(duì)檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，酌情給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政記大過(guò)處分、降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開(kāi)除黨籍，行政留用察看、開(kāi)除處分。

（六）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)的問(wèn)題知情不管的，責(zé)令其辭去黨內(nèi)職務(wù)；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看、開(kāi)除黨籍，行政留用察看、開(kāi)除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條 實(shí)施責(zé)任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按干部管理權(quán)限由集團(tuán)公司或相關(guān)單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報(bào)批評(píng)、誡勉、停職檢查、調(diào)離原工作崗位、降職使用、責(zé)令辭職、免職等。

第十六條 各種先進(jìn)是指授予的涉及黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等各類榮譽(yù)稱號(hào)。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應(yīng)根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)責(zé)任制及其他有關(guān)配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

向保發(fā)?2009?2號(hào)

中共向海保護(hù)局黨委

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則

為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，促進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結(jié)合實(shí)際制定我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則。

一、將全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作納入目標(biāo)管理。由局辦公室在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下?tīng)款^組織實(shí)施。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。

二、考核的內(nèi)容及分值

對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的專門考核與局工作目標(biāo)考核同步進(jìn)行，并且實(shí)行百分制計(jì)分。

（一）建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況（15分）11、各處室部門將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標(biāo)管理，年初有安排部署，年內(nèi)有監(jiān)督檢查（不少于兩次），年終有總結(jié)報(bào)告。（3分）

2、各處室部門領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責(zé)任落實(shí)，有具體的實(shí)施意見(jiàn)。（3分）

3、各處室部門領(lǐng)導(dǎo)在本部門全年研究黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題至少有兩次，對(duì)重大問(wèn)題做到及時(shí)研究、及時(shí)決策、及時(shí)解決。（4分）

4、對(duì)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的考核辦法、獎(jiǎng)懲措施，并認(rèn)真落實(shí)。（5分）

（二）各處室部門領(lǐng)導(dǎo)及成員遵守政治紀(jì)律和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況（20分）

1、帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺(jué)維護(hù)中央權(quán)威，保證政令暢通。（4分）

2、自覺(jué)參加思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等活動(dòng)。（3分）

3、按規(guī)定如實(shí)填報(bào)個(gè)人收入申報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政檔案、禮品登記上交等事項(xiàng)。（3分）

4、帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（3分）

5、對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的管理對(duì)象，要堅(jiān)持“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)批評(píng)制止，嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題及時(shí)向局黨委及有關(guān)職能部門報(bào)告和反映，并協(xié)助有關(guān)部門查處。（4分）

6、帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀(jì)違法和就廉潔問(wèn)題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（3分）

（三）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的情況（65分）

1、抓好管轄范圍內(nèi)干部廉潔自律工作。（30分）

（1）按上級(jí)要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會(huì)，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達(dá)100%，對(duì)群眾反映的問(wèn)題整改率達(dá)85%。（8分）

（2）把《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》納入干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，教育面達(dá)100%。（8分）

（3）認(rèn)真開(kāi)展對(duì)新提拔干部廉政談話工作，談話面達(dá)80%以上，并且有談話記錄。（4分）

（4）認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)的八條規(guī)定，嚴(yán)禁到中央禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開(kāi)會(huì)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理和公費(fèi)出國(guó)境管理，嚴(yán)格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（10分）

2、搞好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作，認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。（35分）

（1）認(rèn)真處理群眾來(lái)信來(lái)訪，處理率達(dá)100%。（10分）

（2）當(dāng)年自辦信訪案件辦結(jié)率達(dá)90%，按期辦結(jié)率達(dá)70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達(dá)80%。（10分）

（3）當(dāng)年查辦案件結(jié)案率達(dá)80%。（10分）

（4）積極支持紀(jì)檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀(jì)問(wèn)題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）

三、考核的計(jì)分原則

（一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的應(yīng)在所得總分中扣分：

1、被上級(jí)有關(guān)部門及本局通報(bào)批評(píng)等處分的扣2分。

2、各中層領(lǐng)導(dǎo)干部在管理范圍內(nèi)對(duì)管理對(duì)象應(yīng)追究責(zé)任而

不按規(guī)定追究責(zé)任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步驟和方法

（一）考核前的準(zhǔn)備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考核的實(shí)施

1、聽(tīng)取被考核對(duì)象對(duì)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況匯報(bào)。

2、查閱文件、記錄和資料。

3、采取座談、走訪、民主測(cè)評(píng)等方式，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

（三）考核結(jié)果的綜合評(píng)定和運(yùn)用

1、根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時(shí)掌握的資料，對(duì)被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行綜合評(píng)分，排出等次報(bào)告局黨委。

2、采取適當(dāng)方式通報(bào)或公布考核結(jié)果。

3、對(duì)落實(shí)責(zé)任制好或者落實(shí)責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長(zhǎng)單獨(dú)或者結(jié)合年終工作目標(biāo)考核給予適當(dāng)形式的獎(jiǎng)勵(lì)或者給予不同檔次的處理。

本實(shí)施意見(jiàn)自發(fā)布之日起執(zhí)行，實(shí)施中的有關(guān)具體問(wèn)題，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇九年九月十五日