第一篇：編外用工管理暫行辦法1

編外用工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，進一步加強編外人員的用工管理，規(guī)范錄用程序，健全管理制度，明確勞動關(guān)系各方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的意見》（侖委辦[2009]91號）精神，結(jié)合我單位用工實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的編外用工，是指我單位因工作需要聘用，經(jīng)區(qū)編辦審批同意，不納入行政事業(yè)編制管理的人員。包括專業(yè)技術(shù)人員、行政事業(yè)輔助性人員和后勤人員（以下簡稱編外人員）。

第三條 編外人員的錄用堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則。

第四條 單位設(shè)立編外用工領(lǐng)導小組，常務(wù)副主任擔任組長，副主任為副組長，各科科長為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合科，具體負責編外人員的錄用、考核、工資核發(fā)等工作。

第二章 編外人員錄用的基本條件

第五條 擁護中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度。

第六條 誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。

第七條 文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，符合具體工作崗位的要求。

第八條 年齡要求原則上在18周歲以上，男35周歲以下（女30周歲以下）。

第三章 編外人員的招錄

第九條 用人科室根據(jù)實際需要，提出書面申請，申請內(nèi)容應(yīng)包括擬用崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及擬用人員的年齡、性別等相關(guān)要求，由單位編外用工領(lǐng)導小組研究決定。并報區(qū)人事局審批同意后進行招聘。

第十條 編外人員招聘由單位編外用工領(lǐng)導小組辦公室組織，向社會公開招聘，具體參照《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中專技人員招聘工作方案報區(qū)編辦備案。

第十一條 經(jīng)錄用的人員，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定統(tǒng)一簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納相關(guān)社會保險。

第四章 編外人員的使用和考核

第十二條 編外人員實行按崗定職，用人科室應(yīng)將該崗位的工作職責告知上崗人員。新增崗位職責由各科室結(jié)合實際確定，并告知上崗的編外人員。

第十三條 編外人員考勤實行月報制，由用人科室負責于次月5日前將編外人員上月考勤情況上報綜合科，根據(jù)考勤結(jié)果核定當月應(yīng)發(fā)工資。

第十四條 每年對編外人員工作情況進行考核，年終作出綜合考評，在此基礎(chǔ)上提出繼續(xù)使用或辭退意見，于每年12月25日前報單位編外用工領(lǐng)導小組研究決定。

第十五條 編外人員違法違紀或違反單位規(guī)章制度的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理。

第五章 編外人員的續(xù)聘和辭退

第十六條 編外人員合同期滿，經(jīng)考核后符合續(xù)聘的，應(yīng)于其本人《勞動合同》期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂合同手續(xù)；經(jīng)考核后為不合格的，由綜合科提出辭退意見，報單位編外用工領(lǐng)導小組審核同意后執(zhí)行，不予續(xù)聘人員應(yīng)于其本人《勞動合同》到期前30日內(nèi)，到綜合科辦理終止《勞動合同》手續(xù)。

第十七條 在合同期間，因編外人員違反合同約定及達不到崗位要求自愿要求辭職或因編外人員其他原因需要辭職的，應(yīng)提前30天報綜合科，經(jīng)編外用工領(lǐng)導小組審批同意后辦理解除《勞動合同》手續(xù)。

第十八條 在合同期內(nèi)，因機構(gòu)調(diào)整、政策變化或區(qū)編辦取消聘用編制時，用人單位與編外人員的《勞動合同》自然終止。

第十九條 編外人員予以辭退后，應(yīng)與用人科室辦好相關(guān)交接手續(xù)。

第六章 編外人員的薪酬待遇

第二十條 編外人員的工資待遇總額根據(jù)北侖區(qū)人事局有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 編外人員的工資和社會保險按照勞動合同之約定發(fā)放和繳納（個人應(yīng)繳部分按規(guī)定由單位財務(wù)室從編外人員工資中代扣代繳）。

第二十二條 被考核為優(yōu)秀和合格的編外人員發(fā)放年終考核獎金,考核不合格的編外人員不再發(fā)放年終考核獎金。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由單位編外用工領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行

第二篇：編外用工管理規(guī)定

編外用工管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規(guī)也加強了對單位用人的監(jiān)管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 使用的編外人員嚴禁進入執(zhí)法崗位。

第五條 總公司對各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負責對本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負責核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標準；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。

第八條 用工部門負責制定編外用工的崗位職責；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負責對編外用工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標準，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統(tǒng)一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

2、一般應(yīng)具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

4、持有《中華人民共和國》居民身份證；

5、身體健康(經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格)；

6、失業(yè)者須持有勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；

7、符合用工單位的規(guī)定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領(lǐng)導提交領(lǐng)導辦公會研究批準－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標準。由用人部門在一個月內(nèi)提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。

第十四條 根據(jù)工作需要，勞動合同可續(xù)簽一次，但兩次合計不得超過8年。

第十五條 聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責任人和負責人的責任，造成后果的依法承擔相應(yīng)責任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動保護用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負責制定本單位編外用工工資標準，并按規(guī)定為其繳納社會保險。

編外用工試用期的工資標準按勞動合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十七條 編外用工工資由財務(wù)部負責發(fā)放。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責任由用工部門負責。人事部門負責填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字批準后發(fā)放。

第十八條 未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導批準，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎懲

第二十條 編外用工每年須參加考核?？己擞伤诓块T正式職工評議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級評價，并將考核結(jié)果報人事部門。使用編外用工達到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨進行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當獎勵；當年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實際，確實需用的要從嚴控制。

第二十二條 本辦法由總公司負責解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。

第三篇：寧?？h機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法

寧?？h機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法

寧?？h機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法

寧黨辦[2010]7號

第一章

總

則

第一條

為了深化人事制度改革，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，保障機關(guān)事業(yè)單位及其編外用工的權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和機關(guān)事業(yè)單位人事管理和機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工是指由機關(guān)事業(yè)單位聘用在臨時性、季節(jié)性、輔助性或特殊崗位，以及少量因編制緊缺而招用的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的不在編工作人員。機關(guān)事業(yè)單位中的行政管理、涉密、財會、法人代表等崗位不得由編外人員擔任。退休人員（除高級專家外）、辭退（解聘）人員不得聘為編外人員。

第三條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工應(yīng)與機關(guān)事業(yè)單位編制實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用，按照“編內(nèi)為主，編外為輔，嚴格控制”的原則，充分發(fā)揮編外工作人員的積極性，提高行政運行效率，控制行政運行成本。

第二章

組織管理

第四條 機關(guān)事業(yè)單位編外用工由機構(gòu)編制、財政、人事部門按照職責分工共同管理。具體用工指標由機構(gòu)編制部門審批、承辦。

第五條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工繼續(xù)實行計劃申報（備案）、核準管理制度。嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位編外用工，原則上計劃數(shù)不得超過本單位編制數(shù)的25%。機關(guān)事業(yè)單位因工作需要必須使用編外用工的，應(yīng)根據(jù)“自下而上”的原則，由用工單位或主管部門書面報告機構(gòu)編制部門，機構(gòu)編制部門會同有關(guān)管理部門根據(jù)用工單位工作需要研究后提出具體意見，審批后下達編外用工指標。

第六條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工計劃實行半年一報制度。追加使用名額應(yīng)向機構(gòu)編制部門遞交書面申請；未按規(guī)定程序申報編外用工指標的，一律不予辦理。

第七條

機關(guān)事業(yè)單位使用編外用工采用服務(wù)外包和勞務(wù)派遣兩種方式。

服務(wù)外包是指機關(guān)事業(yè)單位采取“花錢買服務(wù)，辦事不養(yǎng)人”的辦法，與有相應(yīng)外包資質(zhì)的服務(wù)外包公司簽訂服務(wù)外包協(xié)議，購買提供的服務(wù)來完成原來由機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部完成的工作。服務(wù)外包的崗位主要包括：保安（門衛(wèi)、傳達）、保潔、保綠、食堂、會議服務(wù)、維修、維護、理發(fā)等后勤服務(wù)崗位。

勞務(wù)派遣是指事業(yè)單位與本縣勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)后，由勞務(wù)派遣機構(gòu)在核定的編外用工指標內(nèi)，向用工單位派遣機關(guān)事業(yè)單位編外用工。

第八條

勞務(wù)派遣機構(gòu)在縣機構(gòu)編制、財政、人事部門的監(jiān)督指導下，配合用人單位，做好本縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工的培訓和管理工作。機關(guān)事業(yè)單位編外用工人事關(guān)系可由縣人才開發(fā)服務(wù)中心實行人事代理。

第三章

招聘和聘用管理

第九條

機關(guān)事業(yè)單位使用編外用工，應(yīng)當向機構(gòu)編制部門提出使用編外用工指標申請，經(jīng)機構(gòu)編制部門同意后，在核定的機關(guān)事業(yè)單位編外用工指標范圍內(nèi)使用；不同類型崗位編外用工指標不得混合使用。

第十條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工招聘，應(yīng)當優(yōu)先面向本縣戶籍大中專畢業(yè)生、復退軍人、下崗失業(yè)人員，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

第十一條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；

（二）愿意履行機關(guān)事業(yè)編外用工義務(wù)；

（三）身體健康且能勝任崗位工作；

（四）具備崗位要求的資格或能力。

第十二條

勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當按照《勞動合同法》的要求與機關(guān)事業(yè)單位編外用工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。機關(guān)事業(yè)單位編外用工一般實行一年一聘，合同到期需要繼續(xù)聘用的，應(yīng)及時辦理續(xù)聘手續(xù)；若用人單位不再續(xù)聘，應(yīng)提前一個月書面通知勞務(wù)派遣機構(gòu)，否則視為愿意續(xù)聘。

機關(guān)事業(yè)單位編外用工的工會關(guān)系、黨團組織關(guān)系歸屬用人單位管理。

機關(guān)事業(yè)單位編外用工的考核由用人單位為主負責，在縣勞務(wù)派遣機構(gòu)的配合下，根據(jù)勞動合同組織進行，考核結(jié)果作為機關(guān)事業(yè)單位編外用工續(xù)聘、工資發(fā)放、獎懲的依據(jù)。

第四章

工資待遇

第十三條

縣編制、財政、人事部門核定機關(guān)事業(yè)單位編外用工的總費用，總費用由編外用工指標與崗位工資限額標準計算而成。用人單位按照“誰用工誰出資”的原則，費用自行負責，并納入本單位部門預算。

第十四條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工的崗位工資限額標準由縣編制、財政、人事、部門根據(jù)我縣實際情況和編外用工崗位性質(zhì)定期確定。

第十五條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工的工資待遇由基本工資（含單位應(yīng)繳的社保、各類補貼、加班費）和獎金二部分組成，工資待遇可在總費用限額內(nèi)協(xié)商確定，但最低不得低于本縣法定最低工資，最高不得高于本縣社平工資的150%。機關(guān)事業(yè)單位編外用工工資發(fā)放形式可由用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)協(xié)商。

第十六條

機關(guān)事業(yè)單位編外用工按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)社會保險待遇。

第五章

監(jiān)督檢查

第十七條

機構(gòu)編制部門會同紀檢、財政、人事等部門開展編外用工情況檢查，檢查分定期檢查、專項檢查二種形式進行。

第十八條

機關(guān)事業(yè)單位在使用編外用工時不得有下列行為：

（一）未按規(guī)定實施服務(wù)外包或勞務(wù)派遣；

（二）違反第二條規(guī)定的；

（三）超指標（計劃）使用編外人員；

（四）編外用工經(jīng)費超額；

（五）其他違反規(guī)定的行為。

第十九條

對出現(xiàn)第十八條的行為，可以采取以下措施：

（一）督促改正；

（二）通報；

（三）在相應(yīng)部門的目標管理考核項目中扣分；

（四）情節(jié)嚴重的，追究相關(guān)人員的責任。

第六章

附

則

第二十條

機關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員一律納入編外用工指標管理。機關(guān)事業(yè)單位原聘用編外用工在合同期內(nèi)的，統(tǒng)一移交縣勞務(wù)派遣機構(gòu)代管；合同期滿后，因工作需要確需留用的，在核定的編外用工指標內(nèi)，經(jīng)用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)共同考核后可擇優(yōu)繼續(xù)聘用，按規(guī)定與勞動派遣公司簽訂勞動合同；已取消的崗位或超過指標期限的，未經(jīng)申請核準不再續(xù)聘。

第二十一條 機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要招聘聘用期少于6個月的臨時用工人員的，可參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條 政府性投資企業(yè)的工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條

本辦法由縣機構(gòu)編制委員會辦公室負責解釋。

第二十四條

本辦法自公布之日起執(zhí)行，之前與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四篇：有關(guān)編外用工管理檢查的情況匯報

有關(guān)編外用工管理檢查的情況匯報

有關(guān)編外用工管理檢查的情況匯報 “MsoNormal”>

2011年5月，機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理納入了規(guī)范化、制度化軌道以來，對遏制編外用工無序過快增長、控制因人設(shè)崗隨意進人、規(guī)范日常管理等方面發(fā)揮了積極的作用，現(xiàn)將此次專項檢查情況匯報如下?！癕soNormal”>

一、存在的主要問題 “MsoNormal”>

1、絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門都能認真對待此次編外用工專項檢查，但也有少數(shù)單位未報送自查材料，如教育系統(tǒng)中小學幼兒園、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療事業(yè)單位以及交通系統(tǒng)事業(yè)單位?！癕soNormal”>

2、編外用工計劃申報、審批、公開招聘相關(guān)制度執(zhí)行較好，絕大多數(shù)單位能夠做到先審批后使用，但也有超計劃控制數(shù)使用的情況，如：縣公安局核定數(shù)752名，實際聘用編外人員898人；縣環(huán)保局核定數(shù)32名，實際聘用編外人員43人；縣總工會核定數(shù)5人，實際聘用編外人員9人；縣質(zhì)監(jiān)局核定數(shù)6人，實際聘用編外人員26人；縣體育局核定數(shù)2人，實際聘用編外人員6人；縣供銷合作聯(lián)社核定數(shù)2名，實際聘用編外人員3人；縣礦資辦核定數(shù)2名，實際聘用編外人員6人；梅溪鎮(zhèn)、溪龍鄉(xiāng)、報福鎮(zhèn)、章村鎮(zhèn)各超計劃數(shù)1名。

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3、人才派遣制度未得到較好的執(zhí)行，大多數(shù)行政機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位，未將編外人員移交派遣機構(gòu)，仍然自行簽訂勞動合同或用工協(xié)議，勞動合同存在不規(guī)范的地方，為今后勞務(wù)糾紛埋下隱患?！癕soNormal”>

4、檢查中發(fā)現(xiàn)勞動報酬發(fā)放標準不一，年平均每人發(fā)放3-4萬元的有24家、4-5萬元的有19家，5

萬元以上的有6家，主要原因有兩個方面：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對編外用工經(jīng)費待遇相關(guān)條款的理解掌握不同，有的就高不就低，全部按照上我縣在崗職工平均工資的1.5倍執(zhí)行，有的內(nèi)部平均主義、“大鍋飯”，未按照崗位特點、勞動強度、難易程度、貢獻大小適當拉開差距；二是制度出臺以前，有的單位編外用工的待遇已經(jīng)比較高，特別是擔心專業(yè)技術(shù)性強的崗位、專業(yè)技術(shù)水平高的人員留不住，造成待遇一時降不下來。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項保險執(zhí)行不一，有的部分交納，有的全部交納。住房公積金也沒有統(tǒng)一的明確標準，高低不一，有的未交納?！癕soNormal”>

5、大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有按照制度要求制訂內(nèi)部編外人員管理的相關(guān)規(guī)章制度，存在著內(nèi)部管理隨意性大、考核獎懲不明確、清退解聘不到位等現(xiàn)象。

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6、編外用工管理以及監(jiān)督檢查涉及機構(gòu)編制、財政、人力

社保、紀檢監(jiān)察以及各主管部門和用人單位等，各部門、各環(huán)節(jié)之間合力作用發(fā)揮不夠充分。

“MsoNormal”>

二、整改措施 “MsoNormal”> 修訂下發(fā)了《安吉縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理實施細則的通知》，重點重申并修改完善了以下幾個方面：

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1、重申編外用工計劃申請審批制度，嚴格實行公開招聘，招聘信息必須在公共媒體予以公布?！癕soNormal” style=““>

2、重點完善編外用工經(jīng)費待遇相關(guān)內(nèi)容，具體為： “MsoNormal”>

機關(guān)事業(yè)單位編外人員年平均工資根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平，由縣財政局、縣人力社保局定期聯(lián)合公布。機關(guān)事業(yè)單位須根據(jù)編外用工計劃控制數(shù)和實有人數(shù)確定編外用工工資總額，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機關(guān)各部門以及全額撥款事業(yè)單位報縣財政、人力社保部門備案審核；差額撥款以及自收自支事業(yè)單位報主管部門備案審核。用人

單位須在核定的工資總額內(nèi)根據(jù)崗位特點、勞動強度、難易程度、貢獻大小等情況適當拉開差距，最高者不超過執(zhí)行標準的1.5倍，最低者不得少于當年我縣最低工資標準。

“MsoNormal” style=““>在工資總額外，適當提高專業(yè)技術(shù)性較強崗位聘用的具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇，在報經(jīng)縣人力社保部門對崗位的匹配性以及任職資格的真實性審核確認的基礎(chǔ)上，當年個人考核合格以上者可一次性發(fā)給一定數(shù)額的崗位津貼；編外駕駛員行車補貼參照正式駕駛標準發(fā)給。

“MsoNormal” style=““>確實保障編外人員的合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，用人單位須為編外人員按企業(yè)標準交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險和住房公積金。

“MsoNormal” style=““>

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機關(guān)各部門以及下屬事業(yè)單位，應(yīng)結(jié)合實際制定本系統(tǒng)、本單位的編外用工

管理規(guī)章制度，報縣紀委備案；切實加強編外人員的考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予適當獎勵，對基本合格者實行批評教育、限期改正，對不合格者予以解聘；男滿60周歲、女滿55周歲的編外人員以及違反機關(guān)效能被查實的及時予以解聘；機關(guān)事業(yè)單位退休人員不得返聘，確因工作需要，需報聯(lián)席會議審核批準。

“MsoNormal” style=““>

4、加強縣政府同意利用國有資產(chǎn)或單位自行出資設(shè)立的國有企業(yè)用工管理，依照本細則相關(guān)規(guī)定，由縣國資部門牽頭制定相關(guān)規(guī)章制度，報縣政府批準后實施。

“MsoNormal” style=““>抓好制度的落實。一是督促超計劃數(shù)用人單位做好清退工作；二是下大力氣推進人才派遣工作；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門限期將本單位本系統(tǒng)編外用工管理相關(guān)制度上報縣紀委備案審核；四是各用工單位必須在4月中旬以前按有關(guān)規(guī)定報批工資總額，縣財政、縣人力社保以及各主管部門要把好審核關(guān)；五是財政、審計等部門要嚴

格執(zhí)行財經(jīng)紀律，縣財政國庫集中支付中心要加強編外人員工資報酬支出單據(jù)審核，對不符合規(guī)定的要及時予以糾正?！癕soNormal” style=““>縣國資部門要及時牽頭制定國有企業(yè)用工規(guī)范性制度，并抓好落實。

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal”> “MsoNormal”>

第五篇：XX學院編外職工管理暫行辦法

XX學院編外職工管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步規(guī)范編外勞動合同制職工的聘用管理，合理配置人力資源，保障工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合學校近幾年編外勞動合同制度的實施情況，制定本辦法。

第二條

本辦法所指的編外勞動合同制職工（以下簡稱編外職工），是指以XX學院為法人單位聘用但不納入學校事業(yè)編制的各類人員（含返聘員工），不包括勤工助學和在校實習的學生。

第二章

崗位設(shè)置和聘用程序

第三條

編外職工崗位主要設(shè)置在因工作需要的班主任、行政管理和技術(shù)管理、公共服務(wù)的崗位。編外職工的聘用對象一般應(yīng)具有大?；虮究?，聘用班主任和學生管理的年齡一般不超過26周歲，其他視崗位需要而定。

返聘員工須按安徽建工集團有關(guān)規(guī)定辦理，其待遇另行規(guī)定。

第四條

聘用編外職工的基本程序是：

（一）聘用編外職工應(yīng)在用人部門編制許可范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要向?qū)W校辦公室提出用人申請。

（二）辦公室根據(jù)用人需求計劃的具體情況進行審核，確定聘用模式報學校審定。

（三）學校公布聘用崗位、崗位要求、薪酬標準及報名辦法等。

（四）辦公室會同招聘單位及有關(guān)部門成立考核小組，對報名人員的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平、健康狀況等方面進行綜合考核。

（五）考核小組確定擬聘用人選，報學校審定。

（六）學校對擬聘人員進行公示，公示期為3個工作日。

（七）學校與受聘人員簽訂勞動合同。

第三章

管理體制

第五條

學校對編外職工實行統(tǒng)一管理、分級負責的管理體制，按照嚴格審批手續(xù)、公開擇優(yōu)聘用、規(guī)范合同管理的用人原則，實現(xiàn)聘用管理的規(guī)范化和制度化。

第六條

學校辦公室是編外職工聘用管理歸口的職能部門，負責受理審核校內(nèi)用人部門申請，對聘用業(yè)務(wù)進行具體指導；負責招聘工作；負責確定聘用人員的薪酬標準；負責審核并按月發(fā)放薪酬、辦理各類社會保險和住房公積金；組織用人部門對聘用人員進行考核和聘期考核，并根據(jù)考核情況進行續(xù)（解）聘；不定期對部門編外用工情況進行監(jiān)督檢查。

第七條

用人部門是管理編外職工的具體責任單位，根據(jù)實際工作需要提出聘用編外職工的用人申請；參與招聘工作；負責制定編外職工的崗位職責和日常管理；負責對受聘人員進行考核和聘期考核。

第四章

聘用管理

第八條

學校與編外職工簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在勞動合同中明確崗位職責、工作任務(wù)、薪酬待遇和社會保險以及有關(guān)福利待遇等。勞動合同的 簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等有關(guān)規(guī)定按照國家《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

第九條

編外職工的人事檔案存放在市級及以上人才服務(wù)機構(gòu)；黨團關(guān)系、工會關(guān)系可轉(zhuǎn)到本校，隸屬于用人部門管理。

第十條 編外新進員工實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；簽訂三年以上的勞動合同，試用期五個月。

新員工在試用期內(nèi)基本工資按80%執(zhí)行。

職工入職、續(xù)聘、合同解除和終止按《XX學院人力資源管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 編外職工的考核納入學校教職工正常的考核范圍；聘用期滿考核在聘用合同期滿前30天左右進行。考核工作按照客觀、公正的原則，在征詢?nèi)罕娫u議的基礎(chǔ)上提出考核意見報學校審定?？己撕推钙诳己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

第十二條

編外職工的職稱評審由其檔案管理機構(gòu)進行，學校應(yīng)提供該同志從業(yè)情況、業(yè)績情況證明等，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后不與薪酬待遇掛鉤。

第十三條

編外職工的工作崗位可根據(jù)工作需要進行校內(nèi)調(diào)配，工作崗位變化時應(yīng)根據(jù)新聘崗位工作要求變更合同。

第五章

薪酬管理

第十四條

編外職工的薪酬待遇按如下辦法確定：

（一）基本工資：研究生（碩士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大專1300元/月。最低工資隨合肥市政府規(guī)定最低工資調(diào)整，但不低于本市最低工資。

（二）建立基本工資正常增長機制，即：基本工資隨合肥市最低工資標準的增長幅度同步增長，并隨來校工作年限逐步增長，每工作1年，增長50元，次年1月起調(diào)整；如當年考核為優(yōu)秀等次，增長100元。

工資報酬及病事假等待遇，按《XX院人力資源管理辦法》執(zhí)行。

（三）福利：過年過節(jié)費、年終獎，第一年執(zhí)行50%、第二年按我校正式聘用員工執(zhí)行。與考勤有關(guān)的福利，根據(jù)出勤情況發(fā)放，與崗位有關(guān)的津補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

編外職工在合同存續(xù)期內(nèi)享受五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險和公積金），按合肥市規(guī)定繳納，單位繳納部分由學校承擔，個人承擔部分在每月工資中扣繳。

第六章

附

則

第十六條

XX學院須根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定自行制訂相關(guān)管理辦法，規(guī)范人員聘用管理，保障工作人員的合法權(quán)益。

第十七條

本辦法由辦公室負責解釋。

第十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原不符合本規(guī)定的文件同時廢止。