第一篇：江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表

江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表

法定代表人簽字 填報(bào)時(shí)間 年 月 日 單位名稱（蓋章）現(xiàn)有在編 教職工總數(shù) 借出在編人員總數(shù) 在編專技崗位人員總數(shù) 編外聘用人 員總數(shù) 學(xué)生數(shù) 在編管理崗位人員總數(shù) 編外聘用教 師人數(shù) 班級(jí)數(shù) 在編工勤技能崗位人員總數(shù) 編外聘用教輔 工勤人數(shù) 編外聘用人員變動(dòng)情況 新聘 人, 未到期 人，續(xù)聘 人, 合計(jì) 人 2017年聘用崗位、學(xué)科及人數(shù) 崗位類別 專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤技能崗位 自辦食堂用工情況審核 合計(jì) 語文 續(xù)聘 人數(shù) 就餐教學(xué)生總就餐學(xué)職工總?cè)藬?shù) 生總數(shù) 數(shù) 合計(jì)食堂應(yīng)就餐有工人人數(shù) 數(shù) 已經(jīng)新聘聘用人數(shù) 人數(shù) 人事科 審核意見 審核人簽字： 負(fù)責(zé)人簽字：（公章）年 月 日 局領(lǐng)導(dǎo) 審批意見 簽字： 備注： 本表一式三份，人事科、用人單位、派遣公司各存一份。“崗位類別”可根據(jù)實(shí)際情況填寫。

第二篇：編外用工管理規(guī)定

編外用工管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者之間相互選擇，為用人機(jī)制提供了空間，同時(shí)，國家的法律法規(guī)也加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)管力度。為了加強(qiáng)對(duì)編外用工隊(duì)伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊(duì)伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 使用的編外人員嚴(yán)禁進(jìn)入執(zhí)法崗位。

第五條 總公司對(duì)各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負(fù)責(zé)核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。

第八條 用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時(shí)向人事部門報(bào)告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)編外用工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實(shí)行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)的支付，勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。使用勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計(jì)劃生育政策；

2、一般應(yīng)具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

4、持有《中華人民共和國》居民身份證；

5、身體健康(經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格)；

6、失業(yè)者須持有勞動(dòng)部門發(fā)給的《失業(yè)證》；

7、符合用工單位的規(guī)定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請(qǐng)－－人事部門核定－－主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)－－人事部門會(huì)同用人部門聘用”的程序進(jìn)行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動(dòng)合同的期限實(shí)行1－3個(gè)月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人部門在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同。

第十四條 根據(jù)工作需要，勞動(dòng)合同可續(xù)簽一次，但兩次合計(jì)不得超過8年。

第十五條 聘用從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動(dòng)部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

編外用工試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 編外用工工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責(zé)任由用工部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。

第十八條 未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補(bǔ)貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，兼顧個(gè)人的實(shí)際需要。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎(jiǎng)懲

第二十條 編外用工每年須參加考核。考核由所在部門正式職工評(píng)議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果報(bào)人事部門。使用編外用工達(dá)到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨(dú)進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當(dāng)年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實(shí)際，確實(shí)需用的要從嚴(yán)控制。

第二十二條 本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。

第三篇：全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體審批表

附件

3全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體 推 薦 審 批 表 集體名稱推薦單位表彰層次填報(bào)時(shí)間：年月日

填 表 說 明

一、本表是全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體推薦用表，必須如實(shí)填寫，不得作假，違者取消評(píng)選資格；

二、本表用打印方式或用鋼筆、簽字筆填寫，字跡清晰工整，數(shù)字統(tǒng)一使用阿拉伯?dāng)?shù)字；

三、本表中蓋章欄均需要相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并加蓋公章;

四、集體名稱、集體負(fù)責(zé)人姓名和職務(wù)、集體所屬單位等必須填寫準(zhǔn)確;

五、集體性質(zhì)根據(jù)被推薦集體性質(zhì)選填機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位或其他，沒有行政級(jí)別的集體在集體級(jí)別欄填寫“無”；

六、集體所屬行業(yè)指國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站所公布的20個(gè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真填寫；

七、所屬單位隸屬關(guān)系是被推薦集體的管轄隸屬關(guān)系，可選擇填寫中央，省，市、地區(qū)，縣，鎮(zhèn)、鄉(xiāng)或其他；

八、集體所在行政區(qū)劃須精確到縣、區(qū)；

九、臨時(shí)集體標(biāo)識(shí)根據(jù)集體是否臨時(shí)性集體，相應(yīng)選填“是”或“否”；

十、“集體類型”一欄中請(qǐng)選擇填寫以下內(nèi)容：幼兒園、小學(xué)、初中、九年一貫制學(xué)校、完全中學(xué)、高中、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、校外教育基地、教師進(jìn)修學(xué)校、教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)、普通中專、成人中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校、職業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校二級(jí)機(jī)構(gòu)。

十一、“集體所屬單位意見”一欄，高等學(xué)校二級(jí)機(jī)構(gòu)由高等學(xué)校填寫。

十二、主要先進(jìn)事跡要求內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出，主要包括工作實(shí)績、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和突出事跡參與程度等，不超過2000字，可另行附頁；

十三、本表上報(bào)一式5份，規(guī)格為A4紙。

第四篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法

延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權(quán)益，依據(jù)《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 延安市氣象部門市、縣（區(qū)）局及具有法人資格的直屬單位（下稱用人單位）可以聘用編外工作人員（下稱聘員），并適用本辦法。市局、縣（區(qū)）局及非法人單位不得聘用聘員。

第三條 按照“總量控制、依法規(guī)范、計(jì)劃管理”原則，延安市氣象局人事主管機(jī)構(gòu)歸口管理編外用工工作。

第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應(yīng)具備下列條件:

(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī)；身體健康;愿意履行聘員義務(wù)。

(二)除了門衛(wèi)、廚師、司機(jī)外等工勤崗?fù)?，新聘人員一般應(yīng)具有大氣科學(xué)、工程或電子通訊大專以上全日制學(xué)歷。業(yè)務(wù)一線人員必須在相關(guān)專業(yè)本科以上。

第五條 用人單位聘用聘員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)審批。用人單位將擬聘崗位、聘用條件等內(nèi)容書面

上報(bào)市局人事科，經(jīng)黨組會(huì)審定同意后，方可啟聘。

(二)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用人員由市局人事科統(tǒng)一組織從社會(huì)公開招聘，通過考試或考察方式進(jìn)行，用人單位不得擅自招聘。

(三)簽訂聘用合同。嚴(yán)格實(shí)行合同管理，聘用聘員在見習(xí)期滿后立即簽訂勞動(dòng)合同。

（四）現(xiàn)有編外聘員一月之內(nèi)完善用工手續(xù)。未完善者一律辭退。

第三章 聘員的工資福利與社會(huì)保障

第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績效工資等部分?；竟べY執(zhí)行當(dāng)?shù)卣鞴懿块T公布的最低社會(huì)保障工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡工資按照參加本部門工作年數(shù)乘以30元計(jì)算；績效工資根據(jù)崗位由用人單位規(guī)定。

第七條 用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為聘員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。不能辦理的必須先將單位應(yīng)交部分打入用工備用賬號(hào)。

第八條 用人單位應(yīng)按月足額發(fā)放聘員的薪酬。第九條 市局各直屬單位現(xiàn)有聘員2013年12月31日以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位聘請(qǐng)當(dāng)?shù)貦?quán)威部門有關(guān)專家進(jìn)行計(jì)算核實(shí)，在聘員離開用人單位時(shí)將一次付清。

第四章 聘用合同

第十條 用人單位與聘員應(yīng)當(dāng)按照、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。

第十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)按照市政府規(guī)范文本執(zhí)行，包括以下基本內(nèi)容:(一)合同當(dāng)事人；(二)聘員崗位的主要工作職責(zé)；(三)用人單位提供的工作條件;(四)聘員的工資福利待遇;(五)合同期限;(六)違約責(zé)任;(七)用人單位、聘員的其他約定內(nèi)容。

第十二條 聘用合同的期限由用人單位根據(jù)聘員的崗位任務(wù)確定。但首次聘用的聘期不超過3年。

第十三條 用人單位首次聘用的聘員，可以依法規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期只發(fā)基本工資。

第十四條 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商，可變更或解除。第十五條 有下列情形之一的，聘員可以單方解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)考入高等院校繼續(xù)深造的;(三)被錄用或者選調(diào)到其它單位工作的;(四)依法服兵役的；

(五)用人單位不履行合同，或違反有關(guān)規(guī)定，侵害聘員合法權(quán)益的。

聘員因前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條 聘員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同:(一)連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的； 一年累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月，或請(qǐng)病假2個(gè)月的；

(二)因違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成后果的；

(三)擾亂工作秩序，影響單位正常工作的；(四)有違法、違紀(jì)行為的;(五)考核被評(píng)為不合格等級(jí)的；

(六)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

用人單位因前款第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘員本人。

第五章 考核與管理

第十七條 聘員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度。用人

單位加強(qiáng)對(duì)聘員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十八條 聘員的出勤管理。

(一)聘員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí);應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。

(二)聘員因病、因事請(qǐng)假，由本人書面申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)。

(三)聘員請(qǐng)假期間的待遇，由用人單位規(guī)定。

第十九條 聘員的考核管理。

(一)聘員的考核根據(jù)聘員的工作績效和群眾的評(píng)議進(jìn)行考核，具體的考核辦法由用人單位根據(jù)聘員的工作崗位制定。

(二)聘員考核分合格和不合格兩個(gè)等次；

(三)聘員考核的結(jié)果，作為聘員解聘、續(xù)聘的依據(jù)；(四)聘員試用期內(nèi)考核不合格的以及聘員考核被評(píng)為不合格等次的，解除聘用合同;(五)聘員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。第二十條 聘員實(shí)行人事檔案代理制。各用人單位一律不得接收聘員的人事檔案，聘員應(yīng)在被聘用6個(gè)月內(nèi)（含試用期）自行辦理檔案代理手續(xù)，否則由此引起的一切責(zé)任后果由聘員負(fù)責(zé)。

第六章 附則

第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十二條 本辦法服從中、省法律、法規(guī)，本辦法由市局人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發(fā)（2007）21號(hào)《關(guān)于印發(fā)<延安市氣象部門編制外聘用人員管理辦法>的通知》同時(shí)廢止。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《浙江省氣象部門編外用工

浙江省氣象局文件浙氣發(fā)?2011?56號(hào)

關(guān)于印發(fā)《浙江省氣象部門編外用工

管理辦法》的通知

各市、縣（市、區(qū)）氣象局，各直屬單位：

為規(guī)范我省氣象部門編制外用工的管理工作，根據(jù)中國氣象局《氣象部門編制外勞動(dòng)用工管理辦法》，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定了《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》，并經(jīng)省局黨組研究同意?，F(xiàn)將《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

對(duì)現(xiàn)已聘用的編外人員如何分類，省局將另行制定相關(guān)規(guī)定。本通知下發(fā)后，原《浙江省氣象部門聘用編制外人員管理辦法（試行）》（浙氣發(fā)?2006?109號(hào)）文同時(shí)廢止。各單位在執(zhí)

— 1 — 行《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋省局人事處。

二○一一年四月十八日浙江省氣象部門編外用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省氣象部門編外用工管理，合理配臵人力資源，依法用工，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)以及中國氣象局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定本辦法。

第二條 編外用工是指不占國家氣象事業(yè)編制及地方編辦核定的地方氣象事業(yè)編制的用工形式。浙江省氣象部門所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補(bǔ)充人員。

編外人員是指編制外使用的勞務(wù)派遣人員,或各單位從社會(huì)招聘、并按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,但不占國家氣象事業(yè)編制和地方氣象事業(yè)編制的人員。

編外人員不包括離退休返聘、企業(yè)提前退休且買斷工齡的雙重勞動(dòng)關(guān)系人員、勞務(wù)外包人員,以及非全日制工作的人員。

第三條 氣象部門各用人（工）單位招聘、使用、管理編外人員適用本辦法。

第四條 編外用工管理堅(jiān)持以下原則:

（一）依法合規(guī)原則。以國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。

（二）合理配臵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。以氣象業(yè)務(wù)發(fā)展需要為基

— 3 — 準(zhǔn)，因事設(shè)崗，合理配臵，不斷優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（三）總量控制、計(jì)劃審批的原則。編外人員實(shí)行總量控制，各單位根據(jù)核定的崗位數(shù)量、計(jì)劃和審批要求招聘人員。

（四）分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。全省氣象部門編外人員根據(jù)其從事崗位分為管理業(yè)務(wù)類和工勤服務(wù)類，根據(jù)人員類別和人員所在單位級(jí)別分類分級(jí)管理。

（五）公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。招聘實(shí)行信息公開、程序公平、評(píng)價(jià)公正、競爭上崗、擇優(yōu)聘用。

第五條 我省氣象部門編外用工主要按以下兩種方式使用。(一)勞務(wù)派遣用工。由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，但由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系。

(二)勞動(dòng)合同用工。用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，并由單位與編外人員簽訂《勞動(dòng)合同》，編外人員的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)由用人單位負(fù)責(zé)。

第六條 我省氣象部門所選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)須是經(jīng)政府勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的機(jī)構(gòu)。省局鼓勵(lì)勞務(wù)派遣用工方式，新進(jìn)人員原則上采用勞務(wù)派遣用工方式。

第七條 省局人事處負(fù)責(zé)歸口管理全省氣象部門編外用工工作；各市氣象局人事處負(fù)責(zé)本市管轄范圍內(nèi)編外用工歸口管理；

— 4 — 用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。

第二章 總量與計(jì)劃

第八條 根據(jù)各單位承擔(dān)的社會(huì)管理和業(yè)務(wù)服務(wù)任務(wù)、自身發(fā)展支撐能力等因素，合理確定各單位編外用工總量。省局將根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展情況對(duì)編外用工總量和計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第九條 各單位應(yīng)按照省局核定的編外用工總量和計(jì)劃招聘使用編外人員。突破總量的單位原則上不得再新招聘編外人員，并要通過合法合理方式，精減人員達(dá)到總量控制目標(biāo)。

第十條 用工單位要按照精干高效、崗位需要的原則，制定編外用工計(jì)劃，用工計(jì)劃中應(yīng)明確其用工的類別、崗位、人數(shù)、條件及用工的理由等內(nèi)容。

第十一條 各市局負(fù)責(zé)本轄區(qū)用人單位編外用工計(jì)劃的匯總與審核，編制上報(bào)用工計(jì)劃；省局直屬單位負(fù)責(zé)本單位編外用工計(jì)劃的上報(bào)。用工計(jì)劃與畢業(yè)生需求計(jì)劃同時(shí)上報(bào)省局人事處。特殊情況的用工計(jì)劃應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

第三章 分類與條件

第十二條 編外用工根據(jù)管理方式分為兩大類:省管崗位用工（以下簡稱“A類”）及單位自管崗位用工。單位自管崗位用工根據(jù)其從事的崗位特點(diǎn)分為業(yè)務(wù)崗位用工（以下簡稱“B類”）和

— 5 — 后勤保障崗位用工（以下簡稱“C類”）。

第十三條 A類編外人員指按規(guī)定程序經(jīng)省局審批同意聘用的人員。主要是指從事氣象基本業(yè)務(wù)、公共氣象服務(wù)及綜合管理等業(yè)務(wù)技術(shù)和管理工作的骨干人員。

第十四條 B類編外人員指在單位自管的業(yè)務(wù)崗位上工作的人員，主要從事氣象基本業(yè)務(wù)、公共氣象服務(wù)等工作。

第十五條 C類編外人員是指在后勤服務(wù)崗位上工作的人員，主要從事保潔、食堂、門衛(wèi)等后勤保障工作。

第十六條 C類編外人員原則上以勞務(wù)派遣用工為主，有條件的單位可實(shí)行服務(wù)外包；其他編外人員的用工方式根據(jù)單位情況也要逐步調(diào)整為勞務(wù)派遣方式。

第十七條 B、C類新聘用編外人員必須符合下列條件：

（一）基本條件：

1.思想品德良好，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄； 2.符合崗位所必須的相關(guān)專業(yè)要求； 3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）學(xué)歷條件及資格要求

1.B類編外人員：省局直屬單位一般需具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；市氣象局本級(jí)一般需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為大氣探測、雷電防護(hù)等氣象部門密切相關(guān)專業(yè)的，可放寬為全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷；縣級(jí)氣象局一般需具備全日制大學(xué)?？埔?/p>

— 6 — 上學(xué)歷；

2.C類編外人員：持有與所聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書。

（三）年齡條件

1.B類編外人員：年齡滿18周歲，一般不超過35周歲； 2.C類編外人員：年齡滿18周歲，男性一般不超過40周歲，女性一般不超過35周歲。

第四章 人員招聘

第十八條 A類編外人員主要從B類編外人員中擇優(yōu)晉升。崗位急需等特殊情況的，經(jīng)省局批準(zhǔn)，也可以從符合基本條件和資格要求的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員中直接招聘為A類編外人員。

第十九條 編外人員的招聘實(shí)行分類管理。A類編外人員的招聘由省局統(tǒng)一組織，分級(jí)負(fù)責(zé)具體落實(shí)。B、C類編外人員的招聘，市局及其下屬單位由市局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；省局直屬單位在省局人事處的指導(dǎo)下，由用人單位具體組織實(shí)施。

第二十條 編外人員的招聘要面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受監(jiān)督。

第二十一條 編外人員的招聘嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施。用工計(jì)劃未經(jīng)批準(zhǔn)的，各單位不得招聘編外人員。

第二十二條 A、B類編外人員的招聘原則上與編內(nèi)畢業(yè)生招

— 7 — 聘工作同步進(jìn)行。

第二十三條 編外人員的招聘實(shí)行考試（筆試或面試）制度。各單位招聘編外人員均必須經(jīng)考試，根據(jù)考試結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)錄用。

第二十四條 編外人員的招聘實(shí)行審核制度。各單位按規(guī)定程序招聘的擬定人選均須報(bào)省局人事處備案同意，經(jīng)備案同意的人員納入省局編外人員名冊(cè)，享受相應(yīng)的各項(xiàng)待遇。

第五章 日常管理

第二十五條 為保障用工單位和編外人員的合法權(quán)益，新招聘的編外人員，遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，實(shí)行試用期，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，依法及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用派遣人員的，用人單位要及時(shí)與派出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第二十六條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 勞動(dòng)合同的格式由省局統(tǒng)一下發(fā)，根據(jù)人員類別不同簽訂不同版本的合同。簽訂勞動(dòng)合同的單位原則上以市、縣氣象局下屬獨(dú)立法人單位為簽訂單位。

第二十八條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)編外人員的工作性質(zhì)、崗位

— 8 — 任職條件等，加強(qiáng)對(duì)編外人員的試用期滿考核、考核和聘用期滿考核，建立適合其崗位特點(diǎn)的考核機(jī)制?？己撕细褚陨险?，若工作需要可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第二十九條 用工單位人事主管部門應(yīng)及時(shí)建立編外人員名冊(cè)，并按規(guī)定建立編外人員個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同檔案。

第三十條 用工單位應(yīng)及時(shí)將編外人員的情況變化報(bào)人事主管部門，市局人事處負(fù)責(zé)其管轄范圍內(nèi)編外人員相關(guān)信息資料按時(shí)報(bào)省局人事處。

第六章 晉升與退出機(jī)制

第三十一條 省局根據(jù)工作需要，定期或不定期安排一定數(shù)量的A類用工指標(biāo)，用于從B類編外人員中擇優(yōu)選用，建立B類到A類的崗位轉(zhuǎn)換機(jī)制。

第三十二條 B類編外人員符合以下基本條件者，在全面考核的基礎(chǔ)上，經(jīng)省局批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為A類編外人員：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上技術(shù)職稱；

2.在本職崗位上工作業(yè)績顯著，為本單位業(yè)務(wù)或管理骨干； 3.近3年考核中均被評(píng)為合格以上等次，其中，至少有一年被確定為優(yōu)秀等次；

4.為省局編外人員名冊(cè)在冊(cè)人員，且在編外崗位上工作滿5年。

— 9 — 5.特別優(yōu)秀的，可破格晉升。

第三十三條 對(duì)不勝任崗位工作要求（即：考核不合格或發(fā)生較大責(zé)任事故）的編外人員，自考核結(jié)果公布或責(zé)任事故認(rèn)定之日直接轉(zhuǎn)入考察培訓(xùn)期或按規(guī)定予以解聘。

第三十四條 編外人員進(jìn)入考察培訓(xùn)期，按以下程序處理：

（一）給予3個(gè)月的考察培訓(xùn)期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時(shí)接受相應(yīng)培訓(xùn)），或是直接調(diào)整工作崗位。

（二）處于考察培訓(xùn)期內(nèi)的人員，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定生活費(fèi)。用工單位在考察培訓(xùn)期內(nèi)要加強(qiáng)對(duì)其輔導(dǎo)和培訓(xùn)，并進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

（三）考察培訓(xùn)期滿后，由用人單位進(jìn)行專門考核。1.轉(zhuǎn)入考察培訓(xùn)期的A類編外人員：

考察培訓(xùn)期滿考核合格的，調(diào)整為B類編外人員，按B類編外人員待遇標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)待遇。考察培訓(xùn)期滿考核不合格的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動(dòng)合同。

2.轉(zhuǎn)入考察培訓(xùn)期的B、C類編外人員：

考察培訓(xùn)期滿考核合格的，根據(jù)工作需要和本人能力安排從事適當(dāng)工作?？疾炫嘤?xùn)期滿考核不合格的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動(dòng)合同。

3.用工單位對(duì)以上應(yīng)解除（終止）勞動(dòng)合同的人員，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交其本人，提前30日發(fā)出《解除（終

— 10 — 止）勞動(dòng)合同通知書》，辦理離職手續(xù)。

（四）對(duì)于勞動(dòng)合同在考察培訓(xùn)期內(nèi)到期的，則考察培訓(xùn)期以勞動(dòng)合同期滿前30日為限，對(duì)仍不符合崗位要求的直接終止勞動(dòng)合同。

第三十五條 勞動(dòng)合同期滿，用工單位應(yīng)對(duì)編外人員合同期內(nèi)的績效表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，根據(jù)用工單位崗位需求和編外人員自身績效表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同及續(xù)訂合同的期限。對(duì)于用工單位沒有實(shí)際崗位需求及編外人員合同期內(nèi)績效考核不合格、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十六條 其他按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動(dòng)合同。

第七章 相關(guān)待遇

第三十七條 用工單位要嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，積極與當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，切實(shí)做好編外人員的社會(huì)保險(xiǎn)參保工作，按時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并督促編外人員履行個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，做到“應(yīng)保盡?！?。

第三十八條 對(duì)不按規(guī)定為派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)等侵害派出人員合法權(quán)益的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用工單位要立即解除與其的勞務(wù)派遣協(xié)議。

— 11 — 第三十九條 編外人員相關(guān)待遇：

（一）與單位編內(nèi)同類人員一樣的選舉與被選舉權(quán)、推薦與被推薦權(quán)等政治權(quán)利。

（二）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定其基本工資，按相關(guān)規(guī)定建立住房公積金帳戶。津貼補(bǔ)貼發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由市氣象局根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況研究確定；省局直屬單位的津貼補(bǔ)貼發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省局研究確定。

（三）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員參加考核、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘、教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升等

（四）考核為合格及以上等次的，按照事業(yè)單位人員薪級(jí)工資晉級(jí)規(guī)定晉升薪級(jí)工資。

第四十條 A類編外人員還可享有以下待遇：

（一）可按相關(guān)規(guī)定參加我省氣象部門編外人員錄用為國家氣象事業(yè)編制人員的申報(bào)、考試考核，符合規(guī)定要求的可轉(zhuǎn)為國家氣象事業(yè)編制人員。

（二）津貼補(bǔ)貼和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)原則上要高于同一單位相同級(jí)別的B類和C類編外人員。

第四十一條 省局本級(jí)、各市氣象局應(yīng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇，結(jié)合本地實(shí)際，建立本地區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一的各類編外人員的工資、津貼補(bǔ)貼和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省局核準(zhǔn)后實(shí)施。

— 12 — 第四十二條 編外人員的工資福利和保險(xiǎn)待遇等經(jīng)費(fèi)，要積極爭取納入地方財(cái)政預(yù)算，不足部分原則上由用人單位自籌解決。

第八章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十三條 要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)編外用工的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按需核定崗位，嚴(yán)格按招聘條件和招聘程序聘用，對(duì)未履行計(jì)劃審批、錄用審核等手續(xù)擅自招聘人員而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任者和批準(zhǔn)者，要追究其相應(yīng)的責(zé)任。

第四十四條 要嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，實(shí)行人事回避制度。各單位招聘編外人員的計(jì)劃和上報(bào)人選的確定由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究；涉及本單位領(lǐng)導(dǎo)干部家屬和親屬的，要嚴(yán)格按人事回避的相關(guān)規(guī)定辦理。

第四十五條 本辦法的執(zhí)行情況將納入各單位人事政策的監(jiān)督范圍，并按照一級(jí)管一級(jí)的要求，明確責(zé)任，做好落實(shí)工作。

第四十六條 本辦法下發(fā)后，各單位應(yīng)及時(shí)將現(xiàn)有編外人員相關(guān)信息資料報(bào)省局人事處備案。今后對(duì)未納入省局編外人員名冊(cè)的人員，不能按人員支出經(jīng)費(fèi)開支工資、津貼補(bǔ)貼等費(fèi)用，不享受省局組織的職稱評(píng)聘、教育培訓(xùn)、擇優(yōu)進(jìn)編、上崗證書及文體活動(dòng)等各項(xiàng)待遇。

第九章 附 則

第四十七條 編外人員與用工單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以先向本單位人事部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)解決，仍解決不了的，可依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第四十八條 本辦法未盡事宜按《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第四十九條 本辦法下發(fā)后，各單位應(yīng)對(duì)現(xiàn)有編外人員按從事崗位分為B類或C類，并嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和本辦法相關(guān)規(guī)定管理。

第五十條 各市氣象局可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和本辦法，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定相應(yīng)的管理細(xì)則。

第五十一條 本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行；省局原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法由省局人事處負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：氣象 編外 用工 管理 通知 抄送：中國氣象局人事司，機(jī)關(guān)各處室。

浙江省氣象局辦公室 2011年4月18日印發(fā)