第一篇：福建省工會(huì)會(huì)員評議職工之家實(shí)施細(xì)則

福建省工會(huì)會(huì)員評議職工之家實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)建設(shè)職工之家活動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，加強(qiáng)基層工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)，激發(fā)基層工會(huì)活力，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會(huì)工作整體水平，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的意見》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 基層工會(huì)開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，必須建立健全工會(huì)會(huì)員評議職工之家制度。

第三條 會(huì)員評議職工之家是指：由工會(huì)會(huì)員評議本單位開展工會(huì)工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會(huì)主席（副主席）履行職責(zé)情況。

第四條 基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)是會(huì)員評家的基本形式。會(huì)員評家應(yīng)作為基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的重要內(nèi)容。

第五條 會(huì)員評家工作在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)指導(dǎo)下開展，堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取會(huì)員群眾的意見和建議，落實(shí)會(huì)員（代表）的民主權(quán)利。

第二章 會(huì)員評家的組織

第六條 會(huì)員評家每年進(jìn)行一次。遇有申報(bào)上級工會(huì)表彰等重大事項(xiàng)，應(yīng)按上級工會(huì)有關(guān)規(guī)定組織會(huì)員評家并作出相關(guān)決議。

第七條 會(huì)員評家應(yīng)成立工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì)和會(huì)員代表等3至7人組成，具體根據(jù)本單位會(huì)員人數(shù)多少確定，工作小組成員非常任制。

第八條 工會(huì)主席（副主席）是黨組織負(fù)責(zé)人（含黨組織正、副書記和 紀(jì)檢書記）的，評議工會(huì)主席（副主席）應(yīng)由不擔(dān)任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。

第九條 會(huì)員評家工作小組的主要職責(zé)：

1、制定會(huì)員評家工作方案；

2、主持會(huì)員評家工作過程；

3、負(fù)責(zé)將會(huì)員評家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)和本單位黨組織、上級工會(huì)報(bào)告；

4、處理評議過程的其他事項(xiàng)。

第三章 會(huì)員評家的內(nèi)容

第十條 會(huì)員評議職工之家的基本內(nèi)容，主要是上級工會(huì)關(guān)于基層工會(huì)工作和建設(shè)職工之家的要求。

1、健全組織，落實(shí)六有；

2、圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展；

3、依法維權(quán)，履行職責(zé)；

4、幫困助貧，服務(wù)職工；

5、工作規(guī)范，檔案齊全；

6、黨政支持，夯實(shí)家基；

7、隊(duì)伍穩(wěn)定，文明和諧。

第十一條 會(huì)員評議工會(huì)主席（副主席），主要內(nèi)容。

1、政治素質(zhì)；

2、工作態(tài)度；

3、履行職責(zé)；

4、群眾基礎(chǔ)；

5、崗位業(yè)績；

6、廉潔自律。

第十二條 各設(shè)區(qū)市總工會(huì)和省級有關(guān)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)根據(jù)第十條、第十一條的主要內(nèi)容，結(jié)合《企業(yè)工會(huì)工作條例》《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的意見》及本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）實(shí)際，制定不同等次職工之家的具體評議內(nèi)容。

第十三條 會(huì)員評議職工之家和工會(huì)主席（副主席）采取書面的民主測評形式進(jìn)行，綜合評價(jià)可分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。

第四章 會(huì)員評家的程序

第十四條 會(huì)員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評家內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級工會(huì)報(bào)告；

2、工會(huì)主席向會(huì)員（代表）大會(huì)作本年度工會(huì)工作和建家工作情況報(bào)告；

3、在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；

4、向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告評議結(jié)果。

第十五條 會(huì)員評議工會(huì)主席（副主席）的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級工會(huì)報(bào)告；

2、工會(huì)主席（副主席）在會(huì)員（代表）大會(huì)述職；

3、在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；

4、向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告評議結(jié)果。

國有、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其工會(huì)主席是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，可與民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進(jìn)行，評議結(jié)果應(yīng)向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告。

第十六條 會(huì)員評議職工之家和評議工會(huì)主席（副主席）議程可合二為 一，列入會(huì)員（代表）大會(huì)議程。兩項(xiàng)評議結(jié)果應(yīng)作為會(huì)員（代表）大會(huì)的決議內(nèi)容，并以書面形式報(bào)同級黨組織和上級工會(huì)。

第十七條 會(huì)員評議職工之家和評議工會(huì)主席（副主席）后，基層工會(huì)要根據(jù)會(huì)員（代表）大會(huì)的評議情況進(jìn)行分析，結(jié)合會(huì)員群眾和上級工會(huì)、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進(jìn)工作，并向會(huì)員（代表）反饋。

第五章 會(huì)員評家的結(jié)果

第十八條 會(huì)員評家結(jié)果作為考核、評價(jià)基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）履職情況及評選先進(jìn)的重要依據(jù)。對獲得滿意等次90%以上的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本級或上級各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次90%以上的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡囊罁?jù)；對獲得滿意等次90%以上的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），上級工會(huì)和本單位可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 在會(huì)員評家中，對民主測評結(jié)果不滿意等次在50%以上的基層工會(huì)，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會(huì)員仍不滿意的，對其所獲得的合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號，上級工會(huì)予以撤銷。對民主測評不滿意等次50%以上的工會(huì)主席（副主席），上級工會(huì)會(huì)同同級黨組織在核實(shí)的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會(huì)員評價(jià)仍不滿意的，應(yīng)按照工會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定對工會(huì)主席（副主席）進(jìn)行調(diào)整。

第二十條 基層單位及其黨政領(lǐng)導(dǎo)擬推薦申報(bào)工會(huì)系統(tǒng)各類評先表彰的，會(huì)員評家必須達(dá)到滿意等次85%以上。

第二十一條 未建立落實(shí)會(huì)員評家制度的基層工會(huì)，不得推薦為上級的先進(jìn)、模范職工之家，取消其工會(huì)主席（副主席）參加當(dāng)年工會(huì)系統(tǒng)評先的 資格；對未建立落實(shí)會(huì)員評家制度的省級以上模范職工之家單位，在復(fù)查驗(yàn)收中取消其榮譽(yù)稱號。

第六章 會(huì)員評家的領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)中，要把會(huì)員評家制度的建立和完善與落實(shí)會(huì)員（代表）大會(huì)常任制緊密結(jié)合起來，作為重要工作擺上議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各設(shè)區(qū)市總工會(huì)和省級有關(guān)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的意見，采取有效措施，有計(jì)劃、分步驟、分階段、分類型扎實(shí)推進(jìn)，努力促進(jìn)全省基層工會(huì)基本建立會(huì)員評家制度。

第二十三條 各級工會(huì)組織要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對會(huì)員評家工作的宣傳和引導(dǎo)，激發(fā)會(huì)員參與評家的積極性，正確把握會(huì)員評家的內(nèi)容、方法和程序，力求實(shí)效，防止形式主義，保證會(huì)員評家工作的順利、健康發(fā)展。

第二十四條 上級工會(huì)在考核驗(yàn)收各等級的職工之家工作中，會(huì)員評家制度的建立和落實(shí)應(yīng)作為重點(diǎn)內(nèi)容檢查。

第七章 附 則

第二十五條 積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，逐步建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的會(huì)員評家制度。

第二十六條 考核驗(yàn)收省級以上模范職工之家（小家）的職工認(rèn)可率要求，按《福建省建設(shè)職工之家管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條 職工小家應(yīng)建立相應(yīng)的評議制度，可參照本細(xì)則，具體由各設(shè)區(qū)市總工會(huì)、省級有關(guān)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)制定，報(bào)省總工會(huì)備案。

第二十八條 本細(xì)則適用于全省基層工會(huì)組織，由福建省總工會(huì)基層組織建設(shè)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

第二篇：廣東海洋大學(xué)工會(huì)會(huì)員評議職工之家

廣東海洋大學(xué)工會(huì)會(huì)員評議職工之家

校工會(huì)副主席述職報(bào)告（2010年4月10日）

丁永成

自2008年6月任校工會(huì)副主席以來，在上級工會(huì)、學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和全體工會(huì)會(huì)員的大力支持下，按照崗位職責(zé)、工作分工，認(rèn)真履行協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好教代會(huì)、工會(huì)日常工作，分管工會(huì)組織宣傳、文體青工和工會(huì)辦公室等工作，以“認(rèn)真學(xué)習(xí)、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作，提高服務(wù)質(zhì)量，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年多來的工作情況向大家匯報(bào)，請予評議。

一、解放思想、虛心學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì) 認(rèn)真貫徹何真校長在“解放思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀”領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上提出的領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想要在“提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力，努力成為德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部”的要求，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)，通過利用業(yè)余時(shí)間閱讀各類報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)和觀看電視節(jié)目等形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面；二是積極參加省、市和學(xué)校組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)、中國工會(huì)十五大精神和新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》等，及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，武裝自己的頭腦，才能樹立正確的人生觀、世界觀、道德觀、價(jià)值觀和政績觀，提高工作創(chuàng)新能力；

-1-三是參加農(nóng)業(yè)推廣碩士學(xué)位學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，更好地為廣大教職工服務(wù)；四是虛心向部門領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位及其他同志學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，提高工作業(yè)務(wù)水平。通過加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)服務(wù)學(xué)校發(fā)展和服務(wù)教職工的能力，增強(qiáng)解決難點(diǎn)問題的能力，努力使自己成為一個(gè)綜合素質(zhì)比較好的工會(huì)干部。

二、準(zhǔn)確定位、積極配合，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好工作 作為部門副職，認(rèn)真貫徹學(xué)校黨委書記劉衛(wèi)國在“解放思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀”領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上提出的要求，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都要扮演好三重角色：參與集體決策、主持集體決策和在管理中創(chuàng)造性地執(zhí)行集體決策的角色。認(rèn)真找準(zhǔn)自己的工作定位，扮演好盡輔助之職，盡分管之責(zé)的角色，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好教代會(huì)、工會(huì)等工作。一是做好二屆七次、三屆一次“雙代會(huì)”的各項(xiàng)籌備工作，起草工會(huì)工作報(bào)告、會(huì)員評家工作報(bào)告和工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告等；二是做好師德建設(shè)工作，組織師德考核、師德標(biāo)兵評選，開展師德建設(shè)主題教育月活動(dòng)，舉辦“祖國在我心中”教職工歌詠比賽、師德標(biāo)兵事跡報(bào)告會(huì)、中青年教師授課觀摩競賽和開展“關(guān)愛學(xué)生”十佳教師評選等活動(dòng)，組織宣傳師德標(biāo)兵典型事跡；三是做好工會(huì)干部培訓(xùn)和表彰工作；四是組織教職工外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)；五是做好教職工節(jié)日慰問、孤寡困難戶結(jié)對幫扶等工作。

三、不辭勞苦、默默無聞，全力做好組織宣傳工作

-2-分管組織宣傳、工會(huì)辦公室工作,負(fù)責(zé)組織建設(shè)、文化建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)等，主要抓好以下幾項(xiàng)工作。

一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，抓好會(huì)員發(fā)展和部門工會(huì)換屆工作。根據(jù)全國總工會(huì)有關(guān)文件精神和學(xué)校試點(diǎn)探索，制訂并在“雙代會(huì)”上通過《廣東海洋大學(xué)非事業(yè)編制合同工加入工會(huì)組織的暫行辦法》，配合學(xué)校學(xué)科調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革，增設(shè)成立3個(gè)部門工會(huì)，協(xié)助指導(dǎo)全校8個(gè)部門工會(huì)進(jìn)行了換屆，24個(gè)部門工會(huì)分別召開了“雙代會(huì)”，一年多來共發(fā)展會(huì)員138人，現(xiàn)有在編會(huì)員1985人，非事業(yè)編制會(huì)員106人。

二是加強(qiáng)信息隊(duì)伍建設(shè)，積極做好宣傳教育工作。健全和完善工會(huì)信息工作通訊隊(duì)伍，制訂《廣東海洋大學(xué)工會(huì)信息工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀信息員評選暫行辦法》，表彰了2008優(yōu)秀通訊員，充分調(diào)動(dòng)各部門工會(huì)信息員的積極性和主動(dòng)性。更新校工會(huì)網(wǎng)站，充實(shí)內(nèi)容、增加信息量、及時(shí)報(bào)道工會(huì)動(dòng)態(tài)，一年多來共編輯上傳工會(huì)動(dòng)態(tài)稿件180多篇，大大提高網(wǎng)頁信息量和質(zhì)量，成為名符其實(shí)的教職工“網(wǎng)絡(luò)之家”。創(chuàng)新編輯理念、增強(qiáng)策劃意識(shí)，做好《海大教工》編輯出版工作，編輯出版《海大教工》3期、出版宣傳櫥窗3期，撰寫新聞稿件50多篇，被學(xué)校新聞網(wǎng)采用20多篇、湛江市總工會(huì)《湛江教衛(wèi)通訊》錄用22篇、廣東省教育工會(huì)通訊錄用9篇。2009年，我校工會(huì)被湛江市教育工會(huì)授予信息工作先進(jìn)單位，個(gè)人被評為優(yōu)秀信息員。

-3-二是規(guī)范工會(huì)辦公室管理，做好文件和文字材料的把關(guān)工作。明確辦公室人員崗位職責(zé)和分工、規(guī)范辦文程序和辦事流程，提高辦事效率。認(rèn)真收集整理工會(huì)日常工作資料，起草和審核各類文件，把好工會(huì)文件準(zhǔn)入關(guān)，規(guī)范工會(huì)文件。

三是認(rèn)真開展調(diào)查研究，積極組織參加征文活動(dòng)。認(rèn)真組織我校教職工參加省、市紀(jì)念改革開放30周年、校訓(xùn)解讀、“職工書屋”建設(shè)和社會(huì)轉(zhuǎn)型期高校師德建設(shè)研討會(huì)等征文活動(dòng)，我校多篇論文獲廣東省職工教育優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、“校訓(xùn)解讀”征文獎(jiǎng)等。認(rèn)真撰寫論文參加廣東省教育工會(huì)工作研討會(huì)、粵西地區(qū)高校工會(huì)工作研究會(huì)年會(huì)，受到與會(huì)人員好評，共發(fā)表工作論文2篇。

四、創(chuàng)新載體、完善服務(wù)，努力做好文體青工工作 充分發(fā)揮工會(huì)群眾組織的特色和優(yōu)勢，創(chuàng)新活動(dòng)載體，開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，抓好各校區(qū)活動(dòng)場所管理，關(guān)注教職工身心健康，不斷滿足教職工精神文化需求，營造文明健康的校園文化，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。一是以舉辦重大節(jié)日慶祝活動(dòng)，激發(fā)教職工愛校、愛國的熱情。全年舉辦春節(jié)、元旦、“三.八”婦女節(jié)、“五.一”勞動(dòng)節(jié)、“六.一”兒童節(jié)、教師節(jié)、九.九重陽節(jié)和國慶節(jié)等紀(jì)念慶?；顒?dòng)；二是舉辦各種體育文化活動(dòng)，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力。如組織教職工參加學(xué)校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，舉辦游泳、籃球、排球、乒乓球和羽毛球等體育競賽活動(dòng)；三是支持群眾團(tuán)體協(xié)會(huì)常年開展活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)體協(xié)

-4-會(huì)活力；四是抓好各校區(qū)活動(dòng)場所管理，及時(shí)進(jìn)行更新維護(hù)，提高服務(wù)質(zhì)量；五是舉辦青年教職工聯(lián)誼會(huì)，關(guān)心青年教職工的成長。

五、團(tuán)結(jié)同志、廉潔自律，加強(qiáng)自身黨風(fēng)廉政建設(shè) 在日常工作中，注重加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同志的溝通，營造良好的工作氛圍。一是經(jīng)常主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作和思想動(dòng)態(tài)，正視自己的不足，端正自己的思想，為做好工作提供思想保證；二是加強(qiáng)與同志們的交流，平時(shí)多和同志們溝通工作和生活，盡自己最大的努力幫助同志們解決一些實(shí)際困難；三是管好自己的言行舉止，不犯自由主義，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于工作的事不做，堅(jiān)持自己做人的原則。

平時(shí)時(shí)刻注意加強(qiáng)自身黨風(fēng)廉政建設(shè)，雖然不在執(zhí)法管財(cái)?shù)膷徫簧希ㄔO(shè)一刻也不能放松。一是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，主動(dòng)參加學(xué)校廉政建設(shè)教育活動(dòng)、看廉政片，讀廉政書，學(xué)廉潔人，加強(qiáng)自身的廉政教育，牢固樹立廉潔從政意識(shí)；二是嚴(yán)格遵守國家、省和學(xué)校的各項(xiàng)廉政制度，筑牢反腐倡廉的堅(jiān)固防線；三是自覺接受社會(huì)和全體工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督，及時(shí)糾正自己行為和思想上的偏差，時(shí)刻保持清醒頭腦，保證不犯紀(jì)律、不觸紅線，保持潔身自律的良好形象。

在過去一年多的工作中，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，經(jīng)過自己的扎實(shí)工作，雖然取得了一定的成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下幾

-5-個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)抓得不夠，不管是政治理論學(xué)習(xí)還是工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，都只停留在表面，缺少深入的研究，只求一知半解，不求精益求精；二是創(chuàng)新精神不夠，不論是文字工作還是日常工作，工作比較保守，缺少創(chuàng)新精神；三是工作不夠大膽，存在老好人思想，不敢大膽管理，不輕易得罪人。為了適應(yīng)新形勢、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中，進(jìn)一步解放思想、發(fā)揚(yáng)成績、克服不足、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展盡上自己的一份微薄之力。

第三篇：會(huì)員評議職工之家工作制度

市總機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員評議職工之家工作制度

(2014年5月5日市總工會(huì)第四屆委員會(huì)第二次會(huì)員大會(huì)通過)

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步促進(jìn)建設(shè)職工之家活動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，加強(qiáng)工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)，激發(fā)工會(huì)活力，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高工會(huì)工作整體水平，根據(jù)《工會(huì)法》《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的意見》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條

會(huì)員評議職工之家是指：由工會(huì)會(huì)員評議本單位開展工會(huì)工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會(huì)主席履行職責(zé)情況。

第三條

工會(huì)會(huì)員大會(huì)是會(huì)員評家的基本形式。會(huì)員評家作為工會(huì)會(huì)員大會(huì)的重要內(nèi)容。

第四條

會(huì)員評家工作在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)指導(dǎo)下開展，堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取會(huì)員群眾的意見和建議，落實(shí)會(huì)員的民主權(quán)利。

第二章

會(huì)員評家組織

第五條

會(huì)員評家每年進(jìn)行一次。遇有申報(bào)上級工會(huì)表彰等重大事項(xiàng)，應(yīng)按上級工會(huì)有關(guān)規(guī)定組織會(huì)員評家并作出相關(guān)決議。第六條

會(huì)員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì)和會(huì)員代表組成，根據(jù)本單位會(huì)員人數(shù)確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。

第七條

評議工會(huì)主席由不擔(dān)任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。

第八條

會(huì)員評家工作小組的主要職責(zé)：

1、制定會(huì)員評家工作方案；

2、主持會(huì)員評家工作過程；

3、負(fù)責(zé)將會(huì)員評家結(jié)果向會(huì)員大會(huì)和本單位黨組織、上級工會(huì)報(bào)告；

4、處理評議過程的其他事項(xiàng)。

第三章

會(huì)員評家內(nèi)容

第九條

會(huì)員評議職工之家的基本內(nèi)容，主要是上級工會(huì)關(guān)于基層工會(huì)工作和建設(shè)職工之家的要求。

1、健全組織體系；

2、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；

3、履行維權(quán)職責(zé)；

4、實(shí)施素質(zhì)工程；

5、服務(wù)職工群眾；

6、加強(qiáng)自身建設(shè)；

第十條

會(huì)員評議工會(huì)主席，主要內(nèi)容。

1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成工作情況；

3、工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；

4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。第十一條

會(huì)員評議職工之家和工會(huì)主席采取書面的民主測評形式進(jìn)行，職工之家綜合評價(jià)可分為優(yōu)秀、先進(jìn)、合格、不合格四個(gè)等次，工會(huì)主席綜合評價(jià)可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第四章

會(huì)員評家程序和結(jié)果

第十二條

會(huì)員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評家內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級工會(huì)報(bào)告；

2、工會(huì)主席在會(huì)員大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家工作情況；

3、會(huì)員對本單位工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；

4、向會(huì)員大會(huì)報(bào)告評議結(jié)果。

第十三條

會(huì)員評議工會(huì)主席的主要程序

1、評議之前一周，應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級工會(huì)報(bào)告；

2、工會(huì)主席在會(huì)員大會(huì)上對個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職；

3、會(huì)員對工會(huì)主席進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評；

4、向會(huì)員大會(huì)報(bào)告評議結(jié)果。

機(jī)關(guān)工會(huì)主席可與民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進(jìn)行，評議結(jié)果向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。

第十四條

會(huì)員評議職工之家和評議工會(huì)主席議程可合二為一，列入會(huì)員大會(huì)議程。兩項(xiàng)評議結(jié)果作為會(huì)員大會(huì)的決議內(nèi)容，并以書面形式報(bào)同級黨組織和上級工會(huì)。

第十五條

會(huì)員評議職工之家和評議工會(huì)主席后，機(jī)關(guān)工會(huì)要根據(jù)會(huì)員大會(huì)的評議情況進(jìn)行分析，結(jié)合會(huì)員群眾和上級工會(huì)、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進(jìn)工作，并向會(huì)員反饋。

第十六條

會(huì)員評家結(jié)果作為考核、評價(jià)工會(huì)工作和工會(huì)主席履職情況及評選先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十七條

機(jī)關(guān)工會(huì)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對會(huì)員評家工作的宣傳和引導(dǎo)，激發(fā)會(huì)員參與評家的積極性，正確把握會(huì)員評家的內(nèi)容、方法和程序，力求實(shí)效，保證會(huì)員評家工作的順利、健康發(fā)展。

第五章

附則

第十八條

本制度由機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條

本制度自通過之日起施行。

第四篇：私營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“會(huì)員評議職工之家”活動(dòng)自查報(bào)告

私營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)會(huì)員評議職工之家活動(dòng)自查報(bào)告

工商局工會(huì)為保證職工之家的高水平建設(shè)，在局和基層工會(huì)兩個(gè)層面進(jìn)行會(huì)員評議職工之家活動(dòng)?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。

一、會(huì)員評家工作的主要做法

一是提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)員評家工作，建立有各基層工會(huì)主席組成的評議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會(huì)員評家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會(huì)（會(huì)員）大會(huì)上，對工會(huì)全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會(huì)互查互評，對各單位工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，提出需整改的意見和建議，會(huì)員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì)，始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作 的根本標(biāo)準(zhǔn)。

二、開展會(huì)員評家的主要成效

（1）健全組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

工商局工會(huì)與局同年成立于1979年，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的變更登記；有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了基層工會(huì)委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)本單位工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)100%。

第五篇：關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家工作開展情況的總結(jié) 下載本文

2011年美蘭區(qū)總工會(huì)

關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的意見》的文件要求，根據(jù)《?？谑锌偣?huì)關(guān)于開展2011會(huì)員評議職工之家工作的通知》，2011年在各級工會(huì)組織自檢自查的基礎(chǔ)上，對我區(qū)開展了會(huì)員評家工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、總體工作情況

我區(qū)開展了會(huì)員評家工作的單位共有665家，達(dá)65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區(qū)各基層工會(huì)基本上能積極適應(yīng)改革形勢，切實(shí)履行“維護(hù)”的基本職責(zé)，以增強(qiáng)工會(huì)活力為目的，尊重會(huì)員主體地位,堅(jiān)持會(huì)員(代表)大會(huì)制度和會(huì)員代表常任制。把企業(yè)工會(huì)工作的評價(jià)權(quán)真正賦予會(huì)員和職工,不斷提高會(huì)員和職工對企業(yè)工會(huì)的滿意度。加強(qiáng)了工會(huì)的自身建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力、吸引力?；鶎庸?huì)群眾化民主化建設(shè)得到增強(qiáng)，基層工會(huì)工作整體水平不斷提高。

二、取得的工作成效

（一）加強(qiáng)指導(dǎo)，會(huì)員評家工作機(jī)制逐步規(guī)范 為深入貫徹《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的意見》的文件精神，指導(dǎo)各級工會(huì)做好“會(huì)員評家”

工作，我工會(huì)制定下發(fā)了《美蘭區(qū)總工會(huì)會(huì)員評議職工之家活動(dòng)實(shí)施辦法》，同時(shí)結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況每年都制定全區(qū)的“建家”工作計(jì)劃，把建立健全會(huì)員評家工作制度的內(nèi)容納入每年全區(qū)職工之家建設(shè)的總體規(guī)劃之中。各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、區(qū)教育工會(huì)、區(qū)直屬基層工會(huì)也及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會(huì)文件，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定評家活動(dòng)實(shí)施方案，認(rèn)真組織基層工會(huì)開展會(huì)員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結(jié)評選。通過開展會(huì)員評家活動(dòng)，強(qiáng)化了基層工會(huì)的責(zé)任感，促進(jìn)了基層工會(huì)工作規(guī)范化，煥發(fā)了基層工會(huì)活力；各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)還專門成立了會(huì)員評家建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由工會(huì)勞動(dòng)協(xié)管員擔(dān)任。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。

（二）依靠群眾，會(huì)員評家工作開展進(jìn)一步深入

隨著改革的不斷深入和發(fā)展，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，要實(shí)現(xiàn)“組織健全、維權(quán)到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標(biāo)，就必須依靠會(huì)員，把會(huì)員群眾的滿意不滿意作為建設(shè)職工之家的最高評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建家、管家必須經(jīng)過會(huì)員群眾的認(rèn)可。我區(qū)各級工會(huì)在推進(jìn)會(huì)員評家工作中，把依靠會(huì)員作為基礎(chǔ)，重點(diǎn)突出了四個(gè)環(huán)節(jié)。

一是依靠會(huì)員把好制定建家實(shí)施細(xì)則關(guān)。我區(qū)大多數(shù)基層工會(huì)組織每年都能按照區(qū)總工會(huì)下發(fā)的全市“建家”工作計(jì)劃，制訂本單位建家計(jì)劃或?qū)嵤┘?xì)則。

二是依靠會(huì)員群眾把好措施落實(shí)關(guān)。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會(huì)定期向會(huì)員群眾報(bào)告建家工作的進(jìn)展情況，聽取他們的意見，接受會(huì)員的監(jiān)督，參與建設(shè)職工家的全過程。發(fā)動(dòng)和組織廣大會(huì)員群眾積極參加，充分發(fā)揮每一個(gè)會(huì)員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，保證建家計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

三是依靠會(huì)員群眾把好考核驗(yàn)收關(guān)。各基層工會(huì)在申報(bào)合格職工之家時(shí)，均首先根據(jù)本單位會(huì)員代表大會(huì)審議通過的建家計(jì)劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告建家工作情況，由會(huì)員（代表）大會(huì)審查驗(yàn)收，并進(jìn)行民主測評。得到80%以上會(huì)員（代表）認(rèn)同的方向上級工會(huì)申報(bào)合格職工之家。區(qū)總工會(huì)進(jìn)行考核驗(yàn)收時(shí)，也把職工的認(rèn)可率作為重要的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并通過與職工座談、民意測評等形式，重點(diǎn)檢驗(yàn)基層單位會(huì)員群眾對建家的認(rèn)可程度。

四是依靠會(huì)員把好整改監(jiān)督關(guān)。會(huì)員評家的目的是以會(huì)員評議找出不足，通過整改促進(jìn)基層工會(huì)工作的提升。因此在推進(jìn)這項(xiàng)工作時(shí)，不僅要重視評議的過程，更要重視評議后的整改過程。堅(jiān)持每年召開會(huì)員代表大會(huì)由工會(huì)主席在會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就工會(huì)主席個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職，由會(huì)員代表對本單位工會(huì)

開展工作、建設(shè)職工之家情況，工會(huì)主席履行職責(zé)情況進(jìn)行評議。會(huì)員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次進(jìn)行評議，對民主測評結(jié)果進(jìn)行公開，并及時(shí)對提出的意見進(jìn)行反饋和改進(jìn)。

（三）積極探索，會(huì)員評家形式得到不斷創(chuàng)新

去年，各鎮(zhèn)（街道）積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層聯(lián)合工會(huì)開展會(huì)員評家的新形式新途徑，進(jìn)一步擴(kuò)大了小型非公有制企業(yè)建家和會(huì)員評家工作覆蓋面，推進(jìn)會(huì)員評家工作取得實(shí)效。

三、存在的問題和不足

通過這次自檢自查和抽查，我區(qū)絕大多數(shù)基層工會(huì)組織都能把開展“會(huì)員評家”活動(dòng)作為加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的有效載體和推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)的重要手段。開展建設(shè)“會(huì)員評家”活動(dòng)夯實(shí)了工會(huì)組織的基礎(chǔ)，得到了職工群眾的信賴和擁護(hù)，但是在部分基層工會(huì)中仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是有的單位對會(huì)員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時(shí)組織開展評家工作檢查、推薦和總結(jié)材料上報(bào)。

二是有的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)員評家活動(dòng)認(rèn)識(shí)不到位，對會(huì)員評家活動(dòng)被動(dòng)應(yīng)付，沒有把新的評家要求納入建家工作當(dāng)中。