第一篇：集中整治干部作風(fēng)自查自糾階段“回頭看”工作小結(jié)

集中整治干部作風(fēng)活動自查自糾階段

“回頭看”工作小結(jié)

根據(jù)市效能辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段 工作開展“回頭看”的通知》精神，我局對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個方面22種突出問題，結(jié)合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題。班子成員在民主生活會上對存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員大會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題。通過開展“回頭看”，再次查找出一是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)存在作風(fēng)漂浮，虛于應(yīng)付；二是工作作風(fēng)存在漠視群眾，態(tài)度蠻橫的問題。對查找出的問題我局及時尋建立了整改臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我局暢通了征求意見渠道，共發(fā)放意見征取表200份，收回153份；召開村、組干部代表、龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風(fēng)存在的突出問題4種（能力平庸，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；自由散漫，缺乏組織紀(jì)律性；服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差；創(chuàng)新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析。我局抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真的整改。結(jié)合我局工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改，現(xiàn)在除一個屬政策因素不能解決的問題外，其他問題均已整改到位。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結(jié)及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務(wù)的積極性提高了。堅持每月一次集中學(xué)習(xí)，大大提升了干部的業(yè)務(wù)水平，提升了服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我局對干部作風(fēng)存在的問題查找得更徹底，原因 1

分析得更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進(jìn)，存在“懶”的思想，還有的干部認(rèn)為工作壓力大，紀(jì)律要求太嚴(yán)，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我局將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，切實解決我局干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。

二0一二年七月十九日

第二篇：衛(wèi)生院整治干部作風(fēng)自查自糾階段“回頭看”工作總結(jié)

XXX衛(wèi)生院集中整治干部作風(fēng)活動自查自

糾階段“回頭看”工作小結(jié)

根據(jù)市局糾風(fēng)辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段工作開展“回頭看”的通知》精神，我院對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我市局指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)４個方面１７種突出問題，結(jié)合本院的實際，再一次開展了“五查五看”活動，深入查擺自身存在的問題。院務(wù)會成員在民主生活會上對存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員大會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題。通過開展“回頭看”，再次查找出一是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)存在作風(fēng)漂浮，虛于應(yīng)付；二是工作作風(fēng)存在自由散漫，態(tài)度較生硬的問題。對查找出的問題我院及時尋建立了整改臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我院暢通了征求意見渠道，共發(fā)放意見征取表20份，收回20份；召開村、組干部代表座談會1次，召開黨員大會１次，通過發(fā)放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風(fēng)存在的突出問題４種（事業(yè)心不強，缺乏進(jìn)取精神；自由散漫，缺乏組織紀(jì)律性；服務(wù)

1意識不強，服務(wù)態(tài)度差；創(chuàng)新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析。我院抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真的整改。結(jié)合我院工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改，力保整改到位。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾新農(nóng)合住院報賬、開具轉(zhuǎn)診證明、省外住院報賬等工作及時，醫(yī)患矛盾及時解決在院內(nèi)，無越級上訪事件發(fā)生；干部職工主動貼近患者為患者服務(wù)的積極性提高了。堅持每月一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大大提升了干部職工的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)了衛(wèi)生事業(yè)和諧發(fā)展。

通過開展“回頭看”活動，我院對干部作風(fēng)存在的問題查找得更徹底，原因分析得更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、事業(yè)心不強，缺乏進(jìn)取精神，存在“懶”的思想；

２、還有的少數(shù)干部職工自由散漫，缺乏組織紀(jì)律性，有上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等現(xiàn)象；

３、服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差，極少數(shù)職工對病人態(tài)度生硬，漫不經(jīng)心；

４、創(chuàng)新意識不強，思想僵化。

三、整改措施。

１、加強黨性教育和思想政治教育，切實提高轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率的自覺性。加強干部作風(fēng)建設(shè)，通過學(xué)習(xí)和思想教育，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)、能力和水平。

２、加強制度管理建設(shè)，從機(jī)制入手，以制選人、以制管人、以制律人。引入選人用人競爭機(jī)制，創(chuàng)造一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境，使優(yōu)秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思想上有緊迫感、危機(jī)感，工作上有目標(biāo)感，成就感。

３、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育和組織紀(jì)律觀念，強化崗位責(zé)任制。加強組織紀(jì)律觀念和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加大制度的執(zhí)行力，規(guī)范干部工作行為，增強進(jìn)取意識，培養(yǎng)吃苦精神，強化事業(yè)心、責(zé)任感，扶正壓邪，堅決治理“懶、散、滑”，努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛圍，使大家工作在一個風(fēng)清氣正、相互信任、相互支持、充滿關(guān)愛溫馨的環(huán)境里，打造一支真正有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊。確保干部職工嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范各種醫(yī)療操作程序和言

行，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，化解醫(yī)患矛盾。在具體操作中，將各項具體的任務(wù)分解到每個科室，落實到每個干部，切實做到工作分解到人，責(zé)任落實到人，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。

四、下一步打算

下一步，我院將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五查五看”工作，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化醫(yī)療發(fā)展環(huán)境，切實解決我院干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。

XXX衛(wèi)生院

二0一二年七月二十五日

第三篇：鎮(zhèn)集中開展干部作風(fēng)整治自查自糾階段工作情況匯報

**鎮(zhèn)集中開展干部作風(fēng)整治自查自糾階段工作

情況匯報

集中開展干部作風(fēng)整治學(xué)習(xí)動員階段后，**鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)一步加大力度，對照要求，通過精心組織，統(tǒng)一部署，扎實開展自查自糾工作，促使整治活動順利開展，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，效能建設(shè)有力強化。

一、查擺問題

1、“七查七看”自我剖析。通過前期學(xué)習(xí)，廣大干部思想認(rèn)識得到提高。鎮(zhèn)黨委、政府積極引導(dǎo)，讓廣大干部從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)開展自查自看活動。一查思想純不純，看是否存在想個人利益多，講奉獻(xiàn)少，不能正確對待職務(wù)升遷，耍特權(quán)，抖威風(fēng)，以管人者自居的現(xiàn)象；二查事業(yè)心責(zé)任感強不強，看是否有銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的作風(fēng)和決心，是否存在工作拈輕怕重，遇事推諉，怕?lián)?zé)任的現(xiàn)象；三查履職能力強不強，看是否具備基本業(yè)務(wù)知識和工作能力，能否勝任自己的工作；四查服務(wù)意識強不強，是否存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風(fēng)；五查工作作風(fēng)好不好，看是否存在“庸、懶、散”現(xiàn)象；六查領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)好不好、看是否存在“假、浮、蠻”現(xiàn)象；七查遵守紀(jì)律好不好，看是否存在為政不廉的“私、奢、貪”現(xiàn)象；有無上班遲到早退，無故不上班或-1-

上班時間玩游戲、炒股，做與工作無關(guān)的事，外出辦私事等現(xiàn)象。通過發(fā)放《“七查七看”自查表》，由鎮(zhèn)干部有的查比，根據(jù)實際情況寫出自糾自查報告。

2、“互評互幫”共同進(jìn)步。通過座談會等形式開展干部工作作風(fēng)大討論活動，通過交流溝通，積極開展互評、互幫、互學(xué)活動,形成大家都重視,大家互相幫,大家共同進(jìn)步的良好局面。

3、“領(lǐng)導(dǎo)點評”引路鼓勵。在完成自查自糾、互評互幫查擺工作后，按所屬包干辦，根據(jù)各個職務(wù)的不同特點，由黨委書記、紀(jì)委書記、組織員、支部書記等采用集中點評、現(xiàn)場點評、談話點評等三種方式全面開始點評工作。同時，鎮(zhèn)黨政班子召開了民主生活會，開展自我批評，通過班子之間的相互點評，提出意見和建議，查漏補缺進(jìn)行深入剖析，最后制定出整改方案。

通過查擺問題，我鎮(zhèn)共發(fā)出發(fā)出《意見征求表》50份，問券調(diào)查200余份，《自查表》76張，報送信息2次，印發(fā)簡報4期，召開座談會3場，走訪企事業(yè)單位8家，收到建議意見26份。共發(fā)現(xiàn)存在“庸、懶、散”現(xiàn)象16處，存在“假、浮、蠻”現(xiàn)象6處。

二、自我整改

以此次活動為契機(jī)，對照“七查七看”，針對存在的問題，明確方向，努力整改。制定并印發(fā)了《**鎮(zhèn)2012鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各職能辦公室工作目標(biāo)管理考評辦法》、《**鎮(zhèn)2012各辦工作

職責(zé)和學(xué)習(xí)、勤政和廉政等工作制度》、《**鎮(zhèn)2012村級主要工作目標(biāo)管理考評辦法》，通過規(guī)章制度的制度進(jìn)一步強化工作職能，把各項工作落到實處，增強全體鎮(zhèn)干部職工的工作責(zé)任感，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，提升干部形象。

1、結(jié)合民情家訪工作，確保解民憂辦實事惠民生。通過深入開展“民情家訪”活動，干部深入一線，認(rèn)真聽取群眾呼聲，廣泛收集民情民意，辦好建立“百姓檔案”和民情臺賬中群眾的急事和難事。截止5月底，共幫助群眾解決幫助解決難事、急事、愁事共12件。

2、結(jié)合景區(qū)創(chuàng)A工作，確保建設(shè)生態(tài)宜居**。為進(jìn)一步提升閩浙（皖）贛革命根據(jù)地舊址群知名度和競爭力，圍繞打造“紅色旅游圣地，鄉(xiāng)村休閑福地”的旅游品牌，加快我鎮(zhèn)旅游業(yè)開發(fā)建設(shè)步伐，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，按照縣委、縣政府要求，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長的《閩浙（皖）贛革命根據(jù)地舊址群**景區(qū)創(chuàng)建國家A級旅游景區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組》，全面啟動閩浙（皖）贛革命根據(jù)地舊址群創(chuàng)建3A級旅游景區(qū)工作，確保2014年閩浙（皖）贛革命根據(jù)地舊址群**景區(qū)創(chuàng)建國家4A級旅游景區(qū)工作獲得成功。使**向家園更整潔，鄉(xiāng)風(fēng)更文明，生態(tài)更優(yōu)美，城鎮(zhèn)更宜居的新型歷史文化旅游名鎮(zhèn)邁進(jìn)。

3、結(jié)合縣計生創(chuàng)國優(yōu)工作，確保全鎮(zhèn)計生工作再上新

臺階。按照縣委、縣政府計生創(chuàng)國優(yōu)工作部署，我鎮(zhèn)積極作為，繼續(xù)發(fā)揚去年“百日大會戰(zhàn)”活動時的優(yōu)良作風(fēng)，采取“工作倒計時法”、“每周調(diào)度法”等多種有效方式，強力推進(jìn)計生工作，在重難點工作上取得了突破。

4、結(jié)合葛根種植工作，確保全面完成種植任務(wù)。按照縣委、縣政府“打造中國葛業(yè)之都”戰(zhàn)略部署，**積極著眼轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，精心謀劃，大膽實踐，鎮(zhèn)黨委、政府高位推動，積極發(fā)揮示范帶全盤作用。由黨委書記掛點聯(lián)系閩浙贛大道“千畝葛根標(biāo)準(zhǔn)化種植示范區(qū)”，鎮(zhèn)長掛點聯(lián)系黃溪、石橋連片葛根種植基地，各包干領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助各村抓好葛根種植任務(wù)的落實和種植大戶的幫扶聯(lián)系大力發(fā)展葛根種植產(chǎn)業(yè)。目前，**已超額完成縣里下達(dá)的種植任務(wù)，葛根種植正逐步成為**農(nóng)民增收致富的新產(chǎn)業(yè)。

5、結(jié)合“打非治違”行動，確保全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)固。根據(jù)全縣安全生產(chǎn)工作會議精神，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)工作力度，深化“打非治違”專項整治。重點開展了對非煤礦山、道路交通、公共聚集場所消防、建筑企業(yè)、學(xué)校安全及食品安全等方面的安全專項整治，使全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)形勢得到進(jìn)一步鞏固。

6、結(jié)合信訪穩(wěn)控工作，確保全鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定。為確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，不出現(xiàn)赴京進(jìn)省到市縣上訪事件，鎮(zhèn)黨委、政府多次召開專題會議，認(rèn)真排查矛盾隱患，實施重點信訪案件落實了包案領(lǐng)導(dǎo)和穩(wěn)控責(zé)任人，制定了應(yīng)急預(yù)案和獎懲措施，加強了勸返力量。

通過努力，**鎮(zhèn)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)得到了全面加強，廣大干部職工的責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平大大提高，工作作風(fēng)得到了長足的進(jìn)步。

第四篇：干部作風(fēng)整治活動回頭看工作小結(jié)

.干部作風(fēng)整治活動回頭看工作小結(jié)

根據(jù)市、縣效能辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個方面19種突出問題，結(jié)合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學(xué)習(xí)不夠深入：二是工作作風(fēng)存在“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)存在的突出問題。

3、對存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單

..位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真整改。結(jié)合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)，開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結(jié)及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務(wù)的積極性提高了，堅持每月一次集中學(xué)習(xí)，大大提升了干部的業(yè)務(wù)水平，提升了服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風(fēng)存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進(jìn)，存在“懶”的思想，還有的干部認(rèn)為壓力大，紀(jì)律要求太嚴(yán)，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我辦將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決我辦干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。.

第五篇：干部作風(fēng)整治活動回頭看工作小結(jié)

根據(jù)市、縣效能辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個方面19種突出問題，結(jié)合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學(xué)習(xí)不夠深入：二是工作作風(fēng)存在“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)存在的突出問題。

3、對存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真整改。結(jié)合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)，開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結(jié)及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務(wù)的積極性提高了，堅持每月一次集中學(xué)習(xí)，大大提升了干部的業(yè)務(wù)水平，提升了服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風(fēng)存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進(jìn)，存在“懶”的思想，還有的干部認(rèn)為壓力大，紀(jì)律要求太嚴(yán)，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我辦將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決我辦干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。