第一篇：加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),全力構(gòu)建和諧企業(yè)

加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),全力構(gòu)建和諧企業(yè)

維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨和國家賦予工會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)利，是廣大女職工對工會(huì)組織的根本要求，更是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的需要。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)面臨重重困難的嚴(yán)峻形勢下，工會(huì)女職工組織如何加大維護(hù)工作力度，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)的發(fā)展奮力拼搏，結(jié)合多年來的工作實(shí)踐，筆者淺談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識。

一、以簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為契機(jī)，落實(shí)對女職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是源頭維護(hù)的重要機(jī)制。當(dāng)前女職工組織履行維護(hù)職責(zé)的重要手段就是要加強(qiáng)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中的作用，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)賦予工會(huì)組織的重要權(quán)利，緊緊抓住簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同這個(gè)“牛鼻子”，確定女職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、生育保險(xiǎn)、社會(huì)保障、人身權(quán)益、職業(yè)安全衛(wèi)生、福利待遇、健康檢查等內(nèi)容，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益納入法制軌道，切實(shí)增強(qiáng)源頭維護(hù)的力度。此外，女職工組織應(yīng)定期對企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別對落實(shí)女職工“孕、產(chǎn)、哺乳”期的待遇執(zhí)行情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，以推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定在實(shí)際工作中的貫徹落實(shí)。

二、健全職工利益互助保障機(jī)制，落實(shí)對女職工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)

依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女職工組織的基本職能。如果工會(huì)女職工組織不能為女職工說話、辦事、維權(quán)，那它就會(huì)成為無源之水，無本之木，也就失去了存在的必要。

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)的宣傳，為應(yīng)對危機(jī)提供堅(jiān)強(qiáng)的精神動(dòng)力

面對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢放緩，煤炭市場價(jià)格滑坡，體制改革和機(jī)制調(diào)整等復(fù)雜工作局面，有些企業(yè)已實(shí)行裁員、減薪等有損于職工利益的非常措施，對女職工的生產(chǎn)生活必將產(chǎn)生直接影響。工會(huì)女職工組織應(yīng)想女職工之所想、急女職工之所急，在竭盡全力做好維權(quán)工作的同時(shí)，還要幫助她們排除心里障礙，要耐心細(xì)致宣傳國家發(fā)展形勢和企業(yè)面臨的困境，激勵(lì)她們直面現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)定必勝的信心與信念。同時(shí)，還要積極配合有關(guān)部門開展職工再就業(yè)培訓(xùn)、咨詢和職業(yè)介紹等活動(dòng)，為女職工再就業(yè)提供服務(wù)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

（二）建立和完善特困女職工檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

面對企業(yè)中相當(dāng)一部分的弱勢女職工，女職工組織要積極主動(dòng)爭取行政支持，設(shè)立幫扶基金，開展領(lǐng)導(dǎo)干部與特困女職工結(jié)隊(duì)子活動(dòng)。要堅(jiān)持重大節(jié)日慰問與日常慰問相結(jié)合，重點(diǎn)幫扶突發(fā)性特困女職工與經(jīng)常性幫扶長年性特困女職工相結(jié)合。如每年春節(jié)、“三八”節(jié)、“中秋”節(jié)，由女職工組織對單親特困女職工進(jìn)行慰問、為她們購買防癌保險(xiǎn)，開展“金秋助學(xué)”、“姐妹獻(xiàn)愛心”，“大病救助”等活動(dòng)，盡力為困難女職工排擾解難。除此之外，還應(yīng)堅(jiān)持定期為女職工進(jìn)行“兩癌”檢查，建立女職工健康檔案，舉辦“女性健康知識講座”等，實(shí)實(shí)在在地維護(hù)女職工的權(quán)益，真正成為女職工信賴的“娘家人”

（三）實(shí)施慰問走訪制度，把溫暖送到困難女職工的心坎上

以基層工會(huì)女職工組織為單位，每季度對困難女職工進(jìn)行普遍走訪，及時(shí)準(zhǔn)確掌握她們的真實(shí)情況，同時(shí)提出解決問題的意見、建議，盡量解決特困女職工的實(shí)際困難。并實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確的向領(lǐng)導(dǎo)反映特困女職工的真實(shí)情況，承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)，真正把好事辦在女職工最需要的關(guān)鍵處，并使之形成制度化、正?；⒁?guī)范化。

三、扎實(shí)開展建功立業(yè)活動(dòng)，落實(shí)對女職工根本利益的維護(hù)

發(fā)展是對企業(yè)大局最大的維護(hù)，對廣大職工是最實(shí)際、最直接、最有效、最根本的維護(hù)。工會(huì)女職工組織應(yīng)堅(jiān)持引導(dǎo)廣大職工在促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展的實(shí)踐中建功立業(yè)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益，做到“兩個(gè)維護(hù)”的辯證統(tǒng)一。

（一）要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)

工會(huì)女職工組織要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)好廣大女職工發(fā)揮生產(chǎn)主力軍作用，全面提高女職工能力素質(zhì)，共克時(shí)艱。要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，在女職工集中的行業(yè)和工種堅(jiān)持全員、全方位開展不同形式的勞動(dòng)競賽，激勵(lì)女職工在各條戰(zhàn)線、各個(gè)工作崗位發(fā)揮特殊作用，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)效益好了，才能更好地實(shí)現(xiàn)和發(fā)展女職工的根本利益。

（二）要圍繞技術(shù)難點(diǎn)開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對產(chǎn)品的技術(shù)與質(zhì)量要求不斷提高，企業(yè)在生產(chǎn)過程中也會(huì)遇到這樣那樣的難題。工會(huì)女職工組織要充分發(fā)揮女職工的積極性，創(chuàng)造性和聰明才智，組織她們圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益、服務(wù)等環(huán)節(jié)，開展適應(yīng)市場需要、符合單位實(shí)際，體現(xiàn)女職工價(jià)值的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和小發(fā)明、小創(chuàng)造等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，為提高經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。

（三）要圍繞提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)

加速職工隊(duì)伍現(xiàn)代化、知識化進(jìn)程，提高全員素質(zhì)已成為當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展的根本所在，也是工會(huì)安身之基、立命之本。工會(huì)女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助黨政把培養(yǎng)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工作來抓。企業(yè)女職工組織要持續(xù)開展“學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)，創(chuàng)一流工作業(yè)績，爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵（崗）”活動(dòng)，積極開展具有女職工特色的各類崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，不斷提高廣大女職工的技術(shù)技能水平，為企業(yè)的生存和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（四）要圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)開展合理化建議活動(dòng)

工會(huì)女職工組織要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)重點(diǎn)，引導(dǎo)女職工緊貼企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，開展合理化建議。同時(shí)，對好的合理化建議進(jìn)行表彰，最大限度調(diào)動(dòng)女職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策的積極性、創(chuàng)造性。

（五）要圍繞技術(shù)難點(diǎn)開展技藝交流活動(dòng)

實(shí)踐證明，女職工隊(duì)伍是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的一支重要生力軍，現(xiàn)實(shí)工作中有一大批長期工作在生產(chǎn)一線，技術(shù)精湛，操作經(jīng)驗(yàn)豐富的女能手，她們是企業(yè)寶貴的財(cái)富。工會(huì)女職工組織應(yīng)重視對先進(jìn)操作技藝的總結(jié)、交流和推廣。組織女車工、鉗工、電焊工、鑄造工等多個(gè)工種的技術(shù)大比武、絕招技藝交流講座等活動(dòng)。對在技術(shù)比武活動(dòng)中涌現(xiàn)出的女技術(shù)能手，進(jìn)行表彰和宣傳，最大限度地把廣大女職工引導(dǎo)到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)，從根本上、從大局中維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

四、加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實(shí)女職工維權(quán)工作的組織基礎(chǔ)

做好女職工工作離不開工會(huì)女職工組織，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力和影響力，就必須與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)，為女職工維權(quán)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

（一）加強(qiáng)自身建設(shè)，健全女職工組織機(jī)構(gòu)

建立健全工會(huì)女職工組織是工會(huì)女職工工作的基礎(chǔ)，是做好女職工維權(quán)工作的關(guān)鍵，首先，在組建工會(huì)同時(shí)，將女職工委員會(huì)的組織建設(shè)納入到工會(huì)組建的整體工作中，緊跟工會(huì)組建步伐，加強(qiáng)女職工委員會(huì)的同步組建，完善女職工組織網(wǎng)絡(luò)。其次，工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)努力爭取企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，把維權(quán)工作融入到整個(gè)工會(huì)維權(quán)大局中去認(rèn)識和把握，及時(shí)匯報(bào)、主動(dòng)聯(lián)系，密切配合有關(guān)部門，形成維權(quán)工作合力。

（二）加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高女工干部綜合素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)女職工組織是企業(yè)黨組織聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶。企業(yè)要把那些政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心女工工作的人才選拔到女職工干部崗位上，同時(shí)還要采取“請進(jìn)來、走出去、請上來、走下去”等方式，加大培訓(xùn)力度，提高其政策理論水平和實(shí)際工作能力，提高女職工組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的能力和水平。

（三）加強(qiáng)女職工工作制度建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)

隨著社會(huì)變革的深入，女職工正遭遇著分配制度改革、下崗分流、家庭危機(jī)、轉(zhuǎn)變觀念等現(xiàn)實(shí)問題，這些都使得女職工組織面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，女職工工作也面臨著前所未有的困難。女職工組織只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善女職工組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，使其規(guī)范化、制度化、日?；?，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，確保女職工的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)，才能贏得女職工的信任與熱愛，才能增強(qiáng)自身的凝聚力和影響力，才能煥發(fā)出旺盛的生命力。

（四）加強(qiáng)宣傳教育，積極營造女職工維權(quán)工作的良好氛圍

維護(hù)女職工權(quán)益離不開良好的社會(huì)環(huán)境，為此，企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化措施，通過簡報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)、專題知識講座、知識競賽等形式，加大對《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育力度，讓這些能夠保護(hù)女職工的法寶真正走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)車間班組、走進(jìn)每一位職工心中，幫助廣大女職工知法、懂法、守法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身合法權(quán)益。

總之，全心為女職工謀取利益，認(rèn)真履行維護(hù)職能，是工會(huì)女職工組織服從大局，緊貼中心，服務(wù)職工，強(qiáng)化自身的有效手段和最佳結(jié)合點(diǎn)。在變幻莫測的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，工會(huì)女職工組織要不斷探索，務(wù)求實(shí)效，走出一條在提升素質(zhì)中維護(hù)、在穩(wěn)定發(fā)展中維護(hù)的新路子，真正形成大維護(hù)格局，使工會(huì)女職工組織在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)進(jìn)程中發(fā)揮更加重要的作用，努力開創(chuàng)工會(huì)女職工工作新局面。

第二篇：全力構(gòu)建工會(huì)維權(quán)機(jī)制

全力構(gòu)建工會(huì)維權(quán)機(jī)制

修改后的《工會(huì)法》頒布施行一年來的實(shí)踐告訴人們：對于工會(huì)組織來說，深入學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》，最重要的是把力氣用在履行維權(quán)職能上，一手抓機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事，核心是把一切工作都落到履行維權(quán)的基本職責(zé)上。

把建設(shè)維權(quán)機(jī)制作為工會(huì)履行職責(zé)的基礎(chǔ)來抓

關(guān)心維護(hù)職工利益，幫

助職工解決困難，雖然不是工會(huì)一家的事，但工會(huì)責(zé)無旁貸。我國工會(huì)從四項(xiàng)職能并列到突出維護(hù)職能，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對工會(huì)的科學(xué)定位，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展對工會(huì)的迫切呼喚，也是工會(huì)組織自身發(fā)展的必然選擇，充分體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的要求。把維權(quán)職能上升到第一的位置，切實(shí)體現(xiàn)了工會(huì)組織的本質(zhì)屬性，這是工會(huì)組織的生命力和影響力的關(guān)鍵所在，這是工會(huì)的本色、天職。

當(dāng)前維權(quán)職能強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“兩手抓”：一手抓維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工特別是困難職工群體辦實(shí)事。從長遠(yuǎn)和全局來看，盡快建立起一套科學(xué)、合理的維權(quán)機(jī)制，更好地為職工辦實(shí)事提供必要的依據(jù)和規(guī)范的章法，是工會(huì)履行維權(quán)職能的基礎(chǔ)性建設(shè)。為此，工會(huì)上下，都應(yīng)帶著深厚的感情，同心合力，聚精會(huì)神，分層次、有重點(diǎn)的抓緊維權(quán)機(jī)制的建設(shè)。

堅(jiān)持在基層企事業(yè)單位著力落實(shí)兩項(xiàng)基本制度

工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的法定途徑，《工會(huì)法》進(jìn)行了明確規(guī)定，那就是平等協(xié)商集體合同和職工代表大會(huì)兩項(xiàng)基本制度，經(jīng)過多年的推動(dòng)，這兩項(xiàng)制度在許多地區(qū)和企事業(yè)單位已經(jīng)建立起來。但從履行職責(zé)的要求來看，工會(huì)組織尚需進(jìn)一步從廣度、深度等多方面去健全、落實(shí)：

一是要擴(kuò)大制度適用范圍。應(yīng)把職代會(huì)制度從公有制企業(yè)擴(kuò)大到非公企業(yè)。這不僅要求基層工會(huì)干部用力氣去探索相應(yīng)的有效做法，也要求工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)用力氣去爭取從法律上明確職代會(huì)制度在非公企業(yè)的應(yīng)有地位。對于平等協(xié)商和集體合同制度，對大量小型企業(yè)，可向上擴(kuò)展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級的區(qū)域性、行業(yè)性的“大合同”；對少數(shù)集團(tuán)企業(yè)，可向下延伸到二級單位的“小合同”。

二是要提升制度運(yùn)作質(zhì)量。以深入貫徹《工會(huì)法》為契機(jī)，按照維權(quán)制度的工作標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)狀況，制定或修訂本單位職代會(huì)制度和集體合同制度的有關(guān)實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)調(diào)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的具體落實(shí)，糾正集體合同制度推行中重簽約輕協(xié)商、重形式輕實(shí)效的偏向，逐步推行履約情況的檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，促使企業(yè)經(jīng)營者產(chǎn)生一種不落實(shí)兩項(xiàng)制度就辦不好企業(yè)的約束力和緊迫感。

三是要密切制度相互聯(lián)結(jié)。維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度之間，既有相對獨(dú)立性，也有密切相關(guān)性，它們是互相聯(lián)系、互相貫通的，如平等協(xié)商、職代會(huì)審議都是簽訂集體合同的法定程序；集體合同以職工個(gè)人勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，又規(guī)范著勞動(dòng)公司；等等，這些都應(yīng)主動(dòng)相互聯(lián)結(jié)，相互影響，環(huán)環(huán)扣緊，對照標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持章程，確保質(zhì)量，造福職工。

強(qiáng)調(diào)縣以上工會(huì)盡心構(gòu)建實(shí)施維權(quán)的保證體系

為使每個(gè)基層職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度正常、有效地貫徹實(shí)施，各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)必須盡心盡力，從組織網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制上建立相應(yīng)的保證體系，會(huì)同政權(quán)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界，堅(jiān)持有力地支持基層工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為此，要建立健全以下一些機(jī)制：

源頭參與機(jī)制。按照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上可建立地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與政府及有關(guān)部門的聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，并通過其它渠道，搞好源頭參與。對此，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要主動(dòng)設(shè)計(jì)，精心組織，肯花力氣，善于堅(jiān)持，真正為基層工會(huì)履行職代會(huì)職權(quán)和落實(shí)集體合同目標(biāo)撐腰。

三方協(xié)商機(jī)制。工會(huì)要努力適應(yīng)建立這一新機(jī)制的要求，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)商水平，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，會(huì)同有關(guān)兩方，認(rèn)真分析和研究本地勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性的重大問題，為同級人大和政府制定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策提供情況及建議，對本地企業(yè)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度進(jìn)行工作指導(dǎo)。

法律援助機(jī)制。為了有效地幫助因勞動(dòng)權(quán)益受到分割的特困職工或因履行職責(zé)遭受分割的工會(huì)組織和工會(huì)干部，依照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上工會(huì)要盡快地規(guī)范工會(huì)法律援助的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，為工會(huì)法律援助提供政策和條件的支持，投入必要的人力和財(cái)力，為工會(huì)法律援助工作人員提供辦案條件、提高援助質(zhì)量，使那些最困難、最需要援助的職工得到及時(shí)援助。

此外，還應(yīng)積極建立健全工會(huì)系統(tǒng)的調(diào)查研究制度、工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和參與勞動(dòng)仲裁等相關(guān)制度，從多方面創(chuàng)造條件，形成有力的保證體系，為基層工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部履行天職提供服務(wù)。

建立以維權(quán)為目標(biāo)的工會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，《工會(huì)法》既對工會(huì)干部履行維權(quán)職能遇到侵害時(shí)的應(yīng)有保護(hù)作了法律規(guī)定，也對工會(huì)干部損害職工權(quán)益的失職行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，需由各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

全力構(gòu)建工會(huì)維權(quán)機(jī)制

修改后的《工會(huì)法》頒布施行一年來的實(shí)踐告訴人們：對于工會(huì)組織來說，深入學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》，最重要的是把力氣用在履行維權(quán)職能上，一手抓機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實(shí)事，核心是把一切工作都落到履行維權(quán)的基本職責(zé)上。

把建設(shè)維權(quán)機(jī)制作為工會(huì)履行職責(zé)的基礎(chǔ)來抓

關(guān)心維護(hù)職工利益，幫助職工解決困難，雖然不是工會(huì)一家的事，但工會(huì)責(zé)無旁貸。我國工會(huì)從四項(xiàng)職能并列到突出維護(hù)職能，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對工會(huì)的科學(xué)定位，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展對工會(huì)的迫切呼喚，也是工會(huì)組織自身發(fā)展的必然選擇，充分體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的要求。把維權(quán)職能上升到第一的位置，切實(shí)體現(xiàn)了工會(huì)組織的本質(zhì)屬性，這是工會(huì)組織的生命力和影響力的關(guān)鍵所在，這是工會(huì)的本色、天職。

當(dāng)前維權(quán)職能強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“兩手抓”：一手抓維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工特別是困難職工群體辦實(shí)事。從長遠(yuǎn)和全局來看，盡快建立起一套科學(xué)、合理的維權(quán)機(jī)制，更好地為職工辦實(shí)事提供必要的依據(jù)和規(guī)范的章法，是工會(huì)履行維權(quán)職能的基礎(chǔ)性建設(shè)。為此，工會(huì)上下，都應(yīng)帶著深厚的感情，同心合力，聚精會(huì)神，分層次、有重點(diǎn)的抓緊維權(quán)機(jī)制的建設(shè)。

堅(jiān)持在基層企事業(yè)單位著力落實(shí)兩項(xiàng)基本制度

工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的法定途徑，《工會(huì)法》進(jìn)行了明確規(guī)定，那就是平等協(xié)商集體合同和職工代表大會(huì)兩項(xiàng)基本制度，經(jīng)過多年的推動(dòng)，這兩項(xiàng)制度在許多地區(qū)和企事業(yè)單位已經(jīng)建立起來。但從履行職責(zé)的要求來看，工會(huì)組織尚需進(jìn)一步從廣度、深度等多方面去健全、落實(shí)：

一是要擴(kuò)大制度適用范圍。應(yīng)把職代會(huì)制度從公有制企業(yè)擴(kuò)大到非公企業(yè)。這不僅要求基層工會(huì)干部用力氣去探索相應(yīng)的有效做法，也要求工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)用力氣去爭取從法律上明確職代會(huì)制度在非公企業(yè)的應(yīng)有地位。對于平等協(xié)商和集體合同制度，對大量小型企業(yè)，可向上擴(kuò)展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級的區(qū)域性、行業(yè)性的“大合同”；對少數(shù)集團(tuán)企業(yè)，可向下延伸到二級單位的“小合同”。

二是要提升制度運(yùn)作質(zhì)量。以深入貫徹《工會(huì)法》為契機(jī)，按照維權(quán)制度的工作標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)狀況，制定或修訂本單位職代會(huì)制度和集體合同制度的有關(guān)實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)調(diào)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的具體落實(shí)，糾正集體合同制度推行中重簽約輕協(xié)商、重形式輕實(shí)效的偏向，逐步推行履約情況的檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，促使企業(yè)經(jīng)營者產(chǎn)生一種不落實(shí)兩項(xiàng)制度就辦不好企業(yè)的約束力和緊迫感。

三是要密切制度相互聯(lián)結(jié)。維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度之間，既有相對獨(dú)立性，也有密切相關(guān)性，它們是互相聯(lián)系、互相貫通的，如平等協(xié)商、職代會(huì)審議都是簽訂集體合同的法定程序；集體合同以職工個(gè)人勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，又規(guī)范著勞動(dòng)公司；等等，這些都應(yīng)主動(dòng)相互聯(lián)結(jié)，相互影響，環(huán)環(huán)扣緊，對照標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持章程，確保質(zhì)量，造福職工。

強(qiáng)調(diào)縣以上工會(huì)盡心構(gòu)建實(shí)施維權(quán)的保證體系

為使每個(gè)基層職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度正常、有效地貫徹實(shí)施，各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)必須盡心盡力，從組織網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制上建立相應(yīng)的保證體系，會(huì)同政權(quán)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界，堅(jiān)持有力地支持基層工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為此，要建立健全以下一些機(jī)制：

源頭參與機(jī)制。按照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上可建立地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與政府及有關(guān)部門的聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，并通過其它渠道，搞好源頭參與。對此，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要主動(dòng)設(shè)計(jì)，精心組織，肯花力氣，善于堅(jiān)持，真正為基層工會(huì)履行職代會(huì)職權(quán)和落實(shí)集體合同目標(biāo)撐腰。

三方協(xié)商機(jī)制。工會(huì)要努力適應(yīng)建立這一新機(jī)制的要求，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)商水平，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，會(huì)同有關(guān)兩方，認(rèn)真分析和研究本地勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性的重大問題，為同級人大和政府制定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策提供情況及建議，對本地企業(yè)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度進(jìn)行工作指導(dǎo)。

法律援助機(jī)制。為了有效地幫助因勞動(dòng)權(quán)益受到分割的特困職工或因履行職責(zé)遭受分割的工會(huì)組織和工會(huì)干部，依照《工會(huì)法》規(guī)定，縣以上工會(huì)要盡快地規(guī)范工會(huì)法律援助的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，為工會(huì)法律援助提供政策和條件的支持，投入必要的人力和財(cái)力，為工會(huì)法律援助工作人員提供辦案條件、提高援助質(zhì)量，使那些最困難、最需要援助的職工得到及時(shí)援助。

此外，還應(yīng)積極建立健全工會(huì)系統(tǒng)的調(diào)查研究制度、工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和參與勞動(dòng)仲裁等相關(guān)制度，從多方面創(chuàng)造條件，形成有力的保證體系，為基層工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部履行天職提供服務(wù)。

建立以維權(quán)為目標(biāo)的工會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，《工會(huì)法》既對工會(huì)干部履行維權(quán)職能遇到侵害時(shí)的應(yīng)有保護(hù)作了法律規(guī)定，也對工會(huì)干部損害職工權(quán)益的失職行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，需由各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)[page_break]機(jī)關(guān)采取必要措施，制定相關(guān)的規(guī)章、公約，建立健全工會(huì)工作責(zé)任制，強(qiáng)化工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，建立以維權(quán)為終極目標(biāo)的工會(huì)工作的考核體系，做到任務(wù)、責(zé)任、獎(jiǎng)懲三落實(shí)，讓下級工會(huì)來評價(jià)上級工會(huì)，讓職工群眾來評價(jià)工會(huì)組織，把職工群眾滿意不滿意，作為考核工會(huì)組織和工會(huì)干部履行基本職責(zé)的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制 促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

趙秉凰

關(guān)鍵詞：工會(huì)職責(zé) 和諧企業(yè) 民主管理 幫困機(jī)制

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)需要構(gòu)建和諧企業(yè)，和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要組成部分。建設(shè)和諧企業(yè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，最終目的是實(shí)現(xiàn)最廣大職工群眾根本利益。工會(huì)要按照黨的要求，切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

一、建立平等協(xié)商機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，在建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)承擔(dān)著重要的職責(zé)。建立平等協(xié)商、集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效手段，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一條有效途徑。企業(yè)工會(huì)要在這方面下功夫，著力平等協(xié)商、集體合同制度和三方協(xié)商機(jī)制的建設(shè)。一是加大落實(shí)《勞動(dòng)法》的監(jiān)督檢查力度。二是不斷加強(qiáng)平等協(xié)商和簽訂集體合同的機(jī)制建設(shè)，健全勞動(dòng)合同、工資協(xié)商、勞動(dòng)爭議、調(diào)解和仲裁等制度，建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警體系。三是加強(qiáng)“三方協(xié)商機(jī)制”建設(shè)，制定和完善相關(guān)的政策制度。四是提高平等協(xié)商、集體合同的覆蓋面和履約率，定期檢查監(jiān)督集體合同履行情況。

二、建立民主管理機(jī)制，打造民主和諧企業(yè)

建立企業(yè)民主管理制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，也是和諧企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。尊重職工，重視民主，體現(xiàn)職工主人翁地位，企

業(yè)就有凝聚力和活力。要不斷加強(qiáng)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度建設(shè)，不斷完善企業(yè)民主管理機(jī)制，切實(shí)落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。要堅(jiān)持和完善廠務(wù)公開制度，企業(yè)的重大問題、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、涉及職工利益的突出問題都以多種形式予以公開公布。同時(shí)積極探索新形勢下職工民主管理的有效形式。

三、建立扶貧幫困機(jī)制，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧

關(guān)心職工特別是生活困難職工，實(shí)施“送溫暖工程”，是構(gòu)建和諧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要。扶貧幫困，關(guān)心弱勢群體是做好穩(wěn)定工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)要從維權(quán)維穩(wěn)的大局出發(fā)，把關(guān)心職工群眾的利益，竭誠為困難職工解難作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。努力幫助困難職工排憂解難，建立和落實(shí)最低生活保障制度，認(rèn)真做好“兩個(gè)確保”工作。建立有效的扶貧幫困機(jī)制，使送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?、社會(huì)化，以溫暖促和諧，以幫扶求穩(wěn)定。

四、建立企業(yè)文化機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

優(yōu)秀的企業(yè)文化是和諧企業(yè)的一個(gè)明顯的特征。企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動(dòng)，不斷提高職工的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，積極開展職工技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立良好的職業(yè)道德。經(jīng)常性、有計(jì)劃地開展職工文化、藝術(shù)、體育、娛樂等文體活動(dòng)，豐富和活躍職工的文化生活，培育職工愛企業(yè)愛崗位的敬業(yè)精神。（作者單位：浙江長廣集團(tuán)公司）

第四篇：全力抗震救災(zāi) 構(gòu)建和諧建設(shè)

全力抗震救災(zāi) 構(gòu)建和諧建設(shè)

市規(guī)劃和建設(shè)局切實(shí)加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)

按市糾風(fēng)辦的安排，9月2日上午10時(shí)至11時(shí)10分，市規(guī)劃和建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)人，參加了由市糾風(fēng)辦、廣元人民廣播電臺承辦的《政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)》熱線節(jié)目。重點(diǎn)圍繞全市建設(shè)系統(tǒng)災(zāi)后重建、業(yè)務(wù)管理等有關(guān)法律及政策，解答市民咨詢，受理市民投訴，聽取市民建議?？h、區(qū)規(guī)劃和建設(shè)局積極參與了節(jié)目互動(dòng)。在節(jié)目中，群眾積極參與，或投訴問題，或訴說請求，或咨詢政策，現(xiàn)場電話鈴聲不斷。局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)同志認(rèn)真聽取群眾詢問，準(zhǔn)確把握政策規(guī)定，就群眾提問一一進(jìn)行了認(rèn)真解答。在熱線節(jié)目時(shí)間內(nèi)，共接到群眾電話及網(wǎng)絡(luò)留言27個(gè)（其中網(wǎng)絡(luò)留言11個(gè)），群眾得到滿意的答復(fù)。通過精心準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織，現(xiàn)場詳盡答復(fù)，限時(shí)梳理辦結(jié)，切實(shí)為群眾排了憂解了難，取得了良好的社會(huì)效果。

一、積極準(zhǔn)備，精心組織。為切實(shí)做好這次熱線節(jié)目上線工作，局黨組高度重視，要求各部門積極配合。局紀(jì)檢組多次組織相關(guān)單位、部門負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，專題研究部署。一是各單位、部門黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合效能建設(shè)，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識、責(zé)任意識和使命意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把參加《政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)》熱線節(jié)目作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)和災(zāi)后重建的重要內(nèi)容，來檢 1

驗(yàn)考核我們的工作作風(fēng)和工作業(yè)績；二是根據(jù)市糾風(fēng)辦安排，要求各縣、區(qū)規(guī)劃和建設(shè)局要由一名副局長帶隊(duì)認(rèn)真同步組織收聽，并做好節(jié)目互動(dòng)準(zhǔn)備；三是召開上線及擬上線人員預(yù)備會(huì)，就建設(shè)系統(tǒng)關(guān)系市民災(zāi)后重建等熱、難點(diǎn)問題，做好材料準(zhǔn)備，有針對性地熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以確保節(jié)目質(zhì)量，最大限度的通過熱線節(jié)目，解決群眾的一些實(shí)際困難和問題。

二、沉著細(xì)致，熱情解答。由于群眾積極參與，負(fù)責(zé)同志耐心答復(fù)，熱線節(jié)目臨時(shí)延長10分鐘，在1小時(shí)10分鐘的熱線節(jié)目中，針對群眾反映的災(zāi)后重建、房屋產(chǎn)權(quán)辦理、天然氣安裝、城市管理、等投訴、咨詢問題，局領(lǐng)導(dǎo)等上線同志在現(xiàn)場一一作了詳細(xì)解答，并闡述了相關(guān)規(guī)定和政策。對一般咨詢問題，現(xiàn)場進(jìn)行了負(fù)責(zé)任的答復(fù)；對情況復(fù)雜或短時(shí)間難以說清的投訴問題適時(shí)引導(dǎo)，承諾辦理；對不屬于我局職責(zé)范圍內(nèi)的咨詢、訴求，按照首問責(zé)任制要求，詳實(shí)提供解決方式和途徑，真正讓群眾感受到政府部門的可親、可信，讓人民群眾體會(huì)到國家機(jī)關(guān)工作人員確實(shí)是人民的勤務(wù)員。同時(shí)，通過政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變我們的工作作風(fēng)。

三、圍繞重點(diǎn)，限時(shí)辦理。節(jié)目播出后，帶隊(duì)局領(lǐng)導(dǎo)立即在市廣播局會(huì)議室召開現(xiàn)場會(huì)議，將熱線電話反映的問題一一進(jìn)行了梳理，按照職能分工，將辦理任務(wù)一一落實(shí)到相關(guān)部門和科、室，要求將辦理工作納入機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要內(nèi)容，立即組織人員深入實(shí)

地進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理，限時(shí)辦結(jié)。當(dāng)日下午2時(shí)許，局紀(jì)檢組再次督促相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，及時(shí)在現(xiàn)場答復(fù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步調(diào)查了解詳細(xì)情況，查閱相關(guān)法規(guī)和文件政策，研究解決對策，作出詳盡的書面答復(fù)意見。

四、強(qiáng)化效能，務(wù)求實(shí)效。節(jié)目現(xiàn)場熱線電話鈴聲不斷，群眾參與積極性高漲，在1小時(shí)10分鐘的熱線節(jié)目中，群眾所提問題有投訴、有訴求，也有咨詢，其內(nèi)容涉及災(zāi)后重建、城市管理、產(chǎn)權(quán)辦理、事務(wù)咨詢等多個(gè)方面。就這些方面的問題，局領(lǐng)導(dǎo)指出：我們一定要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，結(jié)合“效能建設(shè)”活動(dòng)，切實(shí)為老百姓辦實(shí)事，老百姓遇到困難需要我們解決，我們理當(dāng)義不容辭。若是我們的工作做的不仔細(xì)，就要立即整改；若是其它客觀因素，也要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，協(xié)調(diào)處理，給老百姓一個(gè)滿意的答復(fù)。當(dāng)日下午，市城監(jiān)監(jiān)察支隊(duì)、規(guī)劃管理處、質(zhì)檢站、房改辦等單位分別按照職能分工，對相關(guān)辦理任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查了解，并提出了處理意見。局監(jiān)察室再次對相關(guān)責(zé)任部門的工作落實(shí)情況進(jìn)行了督查，要求其盡快對群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并報(bào)告具體進(jìn)展情況，務(wù)求取得明顯效果。

通過現(xiàn)場答復(fù)和實(shí)地調(diào)查處理，群眾對我們的工作較為滿意，并表示將繼續(xù)關(guān)注和支持全市建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展。目前，市規(guī)劃和建設(shè)局正在對熱線反映問題的群眾進(jìn)行回訪，以求實(shí)效?？梢哉f，這也是建設(shè)系統(tǒng)嚴(yán)格落實(shí)市委書記羅強(qiáng)的要求：珍惜榮譽(yù)，愛崗敬業(yè)；崇尚事業(yè)，追求卓越；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)能力；提高效率，務(wù)求實(shí)效的具體體現(xiàn)。我們將圍繞“全面奪取雙勝利，重建美好新廣元”目標(biāo)，繼續(xù)深化效能建設(shè)，有效提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)解決老百姓的熱、難點(diǎn)問題，為建設(shè)美好新廣元做出新貢獻(xiàn)。

二〇〇八年九月五日

第五篇：改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談

文章標(biāo)題：改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談

代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是煤礦工會(huì)女職工組織最基本的工作職責(zé)，尤其是在不斷發(fā)展的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢和不斷深化的企業(yè)改革改制中，女職工維權(quán)工作將會(huì)不斷遇到新的課題，維護(hù)女職工的合法權(quán)益日益成為當(dāng)前乃至今后一段時(shí)期女職工工作的重點(diǎn)。作為女職工組織和女職工工作者都應(yīng)該自覺增強(qiáng)政治責(zé)任感

和歷史使命感，緊緊圍繞新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)、新情況、新任務(wù)，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。每一名女職工工作者都應(yīng)當(dāng)樹立正確的工作態(tài)度，把挑戰(zhàn)視為機(jī)遇，變壓力為動(dòng)力，積極主動(dòng)地開展工作，不斷加大依法維權(quán)工作的力度，努力提高新形勢下特別是改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的水平。

一、深入進(jìn)行調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作重心

調(diào)查研究是熟悉情況、掌握第一手資料的最佳途徑。要做好女工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況；優(yōu)化組合競爭上崗過程中是否做到了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本崗位的素質(zhì)要求相吻合；女職工對本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女工崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、法制觀念以及對企業(yè)改革的認(rèn)識程度、承受能力等情況，才能從中看出問題所在，找準(zhǔn)工作的切人點(diǎn)，從根本上找到癥結(jié)，制定相應(yīng)政策。近年來，我們鑫國公司工會(huì)女工委始終把做好女職工維權(quán)工作作為現(xiàn)階段女職工工作的重點(diǎn)，特別是改制以來，面對出現(xiàn)的一些新情況、新問題，動(dòng)腦筋，想辦法，通過深入基層走訪、定期不定期地與部分女職工座談等形式，悉心聽取各方面女職工的意見和反映，對反映比較集中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)總結(jié)匯報(bào)，并會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

二、積極關(guān)注企業(yè)改革方案及出臺的有關(guān)政策條款，做到源頭維護(hù)

作為女工工作者，要密切關(guān)注改革方案的有關(guān)條款，對關(guān)系女職工切身利益的問題深查細(xì)究，以維護(hù)女職工利益為標(biāo)準(zhǔn)，使男女平等及孕產(chǎn)哺乳期的特殊政策在改革進(jìn)程中得到落實(shí)。同時(shí)還要在改制中切實(shí)維護(hù)女職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，爭取有較大比例的女職工代表參與企業(yè)的職工代表大會(huì)，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)，真正做到源頭參與、源頭維護(hù)。企業(yè)女職工工作部門要積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂《集體合同》的全過程，把維護(hù)女職工各項(xiàng)利益的條款寫進(jìn)《集體合同》，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。另外，要真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，還必須對工會(huì)女工組織的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保證，以便更有效地發(fā)揮女工組織的應(yīng)有作用。

三、加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持

維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發(fā)動(dòng)方方面面的力量全員參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律、法規(guī)，增強(qiáng)全員維護(hù)意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍。廣大女工要拿起法律武器，自覺維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。作為企業(yè)工會(huì)組織不僅要通過民主監(jiān)督作用運(yùn)用法律手段和途徑維護(hù)女工合法權(quán)益，還要大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳媒體加大宣傳教育力度，讓全體員工都了解維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益的有關(guān)條款。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要更自覺關(guān)心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實(shí)際困難。近年來，我們鑫國公司工會(huì)女工委利用每年四月份維權(quán)知識宣傳月這一有利時(shí)機(jī)，采取多種形式，不斷加大對女職工維權(quán)知識的宣傳力度，做到了廣播上有聲，電視上有影，報(bào)紙上有形，達(dá)到了家喻戶曉，人人皆知。同時(shí)，我們還在政策允許的范圍內(nèi)積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持，為女職工解決了不少實(shí)際問題，如對懷孕7個(gè)月以上的女職工調(diào)換了工種、班次，對產(chǎn)期、哺乳期女工爭取了相應(yīng)的福利待遇等，得到了女職工的廣泛好評。

四、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高女職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的社會(huì)競爭力

當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)競爭的社會(huì)，在日益激烈的社會(huì)競爭中，女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，時(shí)時(shí)做到自重、自愛、自警、自勵(lì)，才能爭得發(fā)展空間，才有可能爭取更多的機(jī)遇和利益。工會(huì)女工組織要加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，全面實(shí)施振興女工工作的“素質(zhì)工程”。一是要通過開展“學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)，不斷提高女職工的文化知識水平；二是要開展各項(xiàng)有意義的文體娛樂活動(dòng)，以此為載體培養(yǎng)女職工的“四自”精神和團(tuán)隊(duì)意識，提高競爭能力；三是通過“十星級文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)行家庭美德和社會(huì)公德教育，全面提高女職工及家庭成員的思想道德素質(zhì)；四是要通過開辦各類培訓(xùn)班，加強(qiáng)在崗培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大

女工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，自覺把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，積極參與改革、投身改革，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力；另一方面要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識，努力學(xué)習(xí)新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識貯備，提高綜合實(shí)力；五是大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，提高女工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)?？傊?，通過“素質(zhì)工程”的開展，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力，只有這樣才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，也只有這樣才能進(jìn)一步提高女職工的地位，更好地維護(hù)和保障自身的合法權(quán)益。近年來，我們按照上級女工委的要求，為了讓廣大女職工緊跟企業(yè)改革發(fā)展的步伐，組織廣大女職工通過深入開展以“四五”科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)，大大提高了女職工的自身素質(zhì)，促進(jìn)和激發(fā)了她們參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。幾年來，廣大女職工立足崗位實(shí)際，充分發(fā)揮聰明才智，共提合理化建議528條，參與各項(xiàng)大的科技攻關(guān)活動(dòng)9項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)300余萬元。

尊重婦女，保護(hù)婦女是現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，女職工又是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性勢在必行。廣大女職工工作者，必須適應(yīng)新形勢要求，進(jìn)一步振奮精神，堅(jiān)定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，努力開創(chuàng)改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的新局面。

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