第一篇：中小學(xué)校黨的建設(shè)工作情況報告

中小學(xué)校黨的建設(shè)工作情況報告

近年來，全縣各中小學(xué)校認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央各項文件精神，積極落實黨的教育方針，落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實校長負(fù)責(zé)制，特別是根據(jù)《黨章》和《教育法》的規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校團組織、少先隊、工會、婦女工作等方面做了大量的工作，認(rèn)真開展了青少年思想道德建設(shè)工作，開展了形式多樣的教育活動，總的來說取得了較大的成績。當(dāng)然，由于黨務(wù)工作在學(xué)校工作中的地位和作用在制度上還存在些許問題，少數(shù)人對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識還不夠深刻，學(xué)校黨務(wù)工作在開展上還存在一定難度，工作效果還有待于進一步提高。具體報告如下:

一、基本情況

全縣中小學(xué)校黨組織建設(shè)的基本情況：目前全縣共有中小學(xué)幼兒園283所（含民辦學(xué)校），教職工8943人，在校學(xué)生184000人。共建立黨總支32個，黨支部122個。

二、主要措施及成效

（一）抓重點，強班子。一是選好班長，配好班子。遵照“政治素質(zhì)高，大局意識強；學(xué)歷層次高，創(chuàng)新能力強；工作熱情高，進取精神強”原則，使一批德才兼?zhèn)涞娜瞬抛哌M黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中，保證了黨的基層組織在教育教學(xué)上的威信，很好地發(fā)揮了對教育中心工作的引領(lǐng)、促進和服務(wù)。二是強化教育，提高素質(zhì)。全縣各級各類學(xué)校堅持理論中心組學(xué)習(xí)等形式，提高班子成員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；通過解放思想大討論、黨風(fēng)廉政建設(shè)和警示教育等，提高班子成員的政策理論水平和科學(xué)決策能力，強化公仆意識、宗旨意識、1 大局意識和自律意識。特別是在平安校園創(chuàng)建活動中，各中小學(xué)校黨支部一班人帶領(lǐng)黨員干部，細(xì)細(xì)排查學(xué)校安全隱患，研究制定應(yīng)急預(yù)案，帶頭帶班帶崗，不辭辛苦，確保了學(xué)校師生生命和集體財產(chǎn)的安全，在人民群眾中樹立起了很高的威信。

（二）抓活動，強實效。全縣各中小學(xué)黨建工作方法活、方式新、效果實，充分利用各種有效載體開展黨內(nèi)活動。將德育總體目標(biāo)與黨組織建設(shè)的階段性中心工作相結(jié)合，與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合，以黨建促德育，以德育促教學(xué)，以教學(xué)促黨建，不僅使黨員和群眾受到了教育，也有力地增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）抓投入，強陣地。全縣各中小學(xué)校黨組織注重陣地建設(shè)，在時間、精力和資金上加大投入，給予保障。各中小學(xué)校在黨員活動室建設(shè)上，在注重強軟件建設(shè)的同時，強化重硬件建設(shè)，配備了多媒體學(xué)習(xí)設(shè)備，制作了指導(dǎo)性和實用性很強的活動展示板，內(nèi)容不斷充實、更新，為黨員學(xué)習(xí)、進行組織生活以及開展各項活動提供了必要的場所；檔案管理規(guī)范，各項工作有計劃、有部署、有檢查、有總結(jié)。陣地建設(shè)的加強，使黨員的教育和管理工作得以制度化、經(jīng)?；?，提高了質(zhì)量，保證了效果。

三、存在的問題：

中小學(xué)黨建工作中，各級黨組織雖然采取了一些行之有效的措施，取得了一定的成效，但與上級要求和新形勢新任務(wù)的發(fā)展需要相比，仍存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）黨建工作發(fā)展還不很平衡。由于全縣各級各類學(xué)校對黨建工作重視程度不同、黨員素質(zhì)和能力的差異以及受客觀因素的影響，黨建工作開展的不是十分平衡。整體來看，城區(qū)學(xué)校的黨建工作要好于邊遠(yuǎn)農(nóng)村等地區(qū)的學(xué)校；中學(xué)黨建工作的情況好于小學(xué)。

（二）黨組織的凝聚力和吸引力在個別學(xué)校還有待于進一步增強。一方面由于個別基層黨組織不注重黨員納新工作，對要求入黨的青年教師培養(yǎng)力度不夠，致使一些優(yōu)秀骨干教師長期游離于黨的大門之外。另一方面由于受社會不良風(fēng)氣及黨內(nèi)個別不良現(xiàn)象的影響，少數(shù)教師對黨缺乏正確認(rèn)識。還有極個別教師入黨動機不純，只圖入黨后享受權(quán)利，不想履行黨員義務(wù)。

（三）某些基層黨組織班子建設(shè)還有待于進一步加強。主要表現(xiàn)在專職黨干數(shù)量較少，身兼數(shù)職居多，黨支部書記多由校長兼任，時間精力有限，重行政，輕黨建，在一定程度黨的工作受到影響。

四、幾點建議

（一）努力提高各級黨組織對加強中小學(xué)校黨建工作重要性的認(rèn)識。各級各學(xué)校黨組織要站在全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識加強黨建工作的重要性和緊迫感，把中小學(xué)黨建工作當(dāng)作一件大事來抓，列入重要日程，定期分析研究，制定有效的措施和方法。強化黨建工作責(zé)任制，黨支部成員做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成黨政工團互相配合、齊抓共管的的良好局面。

（二）建設(shè)一支高素質(zhì)的黨組織班子。一個支部的好壞，關(guān)鍵是書記。從全縣中小學(xué)校的組織狀況來看，大多數(shù)黨支 3 部書記都是校長兼任，因此，建設(shè)一支復(fù)合型的高素質(zhì)黨組織班子勢在必行。要堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持貫徹“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”的思想，把黨組織班子建設(shè)成為政治合格、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、干凈干事的領(lǐng)導(dǎo)群體。

（三）加大對中小學(xué)校黨建工作的指導(dǎo)力度，進一步探索學(xué)校黨建工作的新方法和新途徑。教育主管部門和各基層黨組織要對學(xué)校黨建工作及時進行指導(dǎo)，真正落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新，抓熱點，解難點，辦實事。建立完善中小學(xué)黨建工作長效機制，把黨建工作落到實處。

中小學(xué)黨建工作作為基層黨組織建設(shè)的一部分，其重要作用不容忽視，教育系統(tǒng)各級黨組織要充分重視，加強組織和領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨建工作的新水平。

第二篇：關(guān)于開展全市中小學(xué)校黨建設(shè)工作的自查報告 - 副本

關(guān)于開展全市中小學(xué)校黨建設(shè)工作的

自查報告

根據(jù)中共海南省委教育工委中共海南省教育廳黨組《關(guān)于開展市縣中小學(xué)校黨建工作督查的通知》（瓊教工委〔2018〕26號）要求，我局認(rèn)真開展全市中小學(xué)校黨建工作自查，現(xiàn)將自查報告如下：

一、認(rèn)真貫徹落實文件精神

1.本市中小學(xué)校黨的組織和黨的工作覆蓋情況： 為規(guī)范黨組織設(shè)置，五指山市教育局黨委加大基層黨組織組建力度，有3名以上正式黨員的學(xué)校，都要單獨建立黨組織，并按期進行換屆。黨員100人以下、50人以上的，設(shè)立黨總支部委員會；黨員100人以上的，設(shè)立黨的委員會。推行在年級組、學(xué)科組、教研組等設(shè)置黨支部或黨小組。正式黨員不足3人的學(xué)校或農(nóng)村學(xué)校(教學(xué)點)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園，隸屬所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校黨組織。暫時沒有黨員的幼兒園，市教育局黨委將通過調(diào)劑或聘任黨員教師、選派黨建指導(dǎo)員等措施，推動盡快建立黨組織，市教育局黨委把中小學(xué)校黨建工作納入教育督導(dǎo)內(nèi)容，與教育教學(xué)業(yè)務(wù)同部署、同落實、同考評，建立黨建工作聯(lián)席會、例會等制度，實現(xiàn)全市中小學(xué)校黨的組織和工作全覆蓋。

2.本市中小學(xué)校黨組織關(guān)系隸屬情況：

— 1 — 為理順黨組織管理體制。市教育局黨委按照與教育管理體制相適應(yīng)、管黨建管業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則，教學(xué)點黨員隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校黨組織，民辦幼兒園黨員隸屬民營學(xué)校聯(lián)合黨支部，市各中小學(xué)校黨組織關(guān)系隸屬于中國共產(chǎn)黨五指山市教育局委員會。

3.本市中小學(xué)校黨建工作基礎(chǔ)保障情況，包括機構(gòu)設(shè)置、人員配備及黨建經(jīng)費等情況：

為加強中小學(xué)校黨建工作基礎(chǔ)保障。五指山市教育局根據(jù)直屬中小學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模、黨員人數(shù)等，設(shè)立基層黨組織工作機構(gòu)，推行中小學(xué)校黨組織書記、校長“一肩挑”，辦學(xué)規(guī)模大、黨員人數(shù)多的學(xué)校，配備熟悉黨務(wù)工作、有較強組織協(xié)調(diào)能力的同志擔(dān)任黨組織專職副書記，全力抓黨建工作。黨組織書記和校長分設(shè)的學(xué)校（民營學(xué)校），黨組織書記一般兼任副校長，黨員校長兼任副書記。符合條件的其他黨組織班子成員，可進入行政領(lǐng)導(dǎo)班子。對不勝任工作的黨組織書記，要按有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)整。黨建工作經(jīng)費納入學(xué)校經(jīng)費預(yù)算安排。同時，市教育局黨委還按留存黨費的一定比例下?lián)艿街睂俑髦行W(xué)校（5000元/年），用于黨組織活動。

4.本市貫徹《關(guān)于基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工程的實施方案》（瓊教工委〔2017〕44號），開展基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工程情況；

根據(jù)“方案”要求，全市各中小學(xué)校黨組織都能整合利用學(xué)校現(xiàn)有場所，建立黨員活動室，活動室有黨旗、有書報、— 2 — 有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn),在活動室內(nèi)突出醒目的位置懸掛黨旗（5號黨旗）、入黨誓詞、黨員的權(quán)利和義務(wù)、支部組織機構(gòu)和職責(zé)、“三會課”制度、發(fā)展黨員規(guī)定等牌匾，牌匾懸掛整齊美觀，在校園設(shè)立學(xué)校黨務(wù)宣傳欄及時更新宣傳內(nèi)容，時時向師生傳達黨的聲音。同時，局黨委倡導(dǎo)學(xué)校與機關(guān)、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))黨組織結(jié)對共建、資源共享、共同發(fā)展。

5.本市中小學(xué)校黨建工作成效、突出亮點和特色。（1）堅持“三會一課”制和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，2018年以來下屬的14個中小學(xué)校黨支部召開黨員大會42次，召開支委會56次，上黨課30次，支部專題學(xué)習(xí)42次；

（2）積極組織收看“兩學(xué)一做”電視夜校兩期的黨員1000余人次；

（3）開展支部主題黨日活動共計28次。如：市嘉佳幼兒園開展了“黨建學(xué)習(xí)＋義務(wù)勞動”的黨日活動、市幼兒園開展了“黨旗領(lǐng)航，清潔家園”的黨日活動、市三小支部開展了“黨建+關(guān)愛”等。

（4）據(jù)統(tǒng)計，截止2018年4月底，14各中小學(xué)校黨支部已經(jīng)補辦完所有遺失的黨員檔案180個。

二、當(dāng)前存在的主要問題及原因(一)民營學(xué)校黨的力量比較薄弱

全市9所民營學(xué)校,共有黨員8名，有黨員的學(xué)校僅3家,且分布零散。目前這些民營學(xué)校黨的基層組織數(shù)僅有一個,即“五指山市民營學(xué)校聯(lián)合黨支部”。其工作范圍覆蓋所有民營

— 3 — 學(xué)校,輻射范圍過廣黨的力量相對薄弱。

(二)黨的領(lǐng)導(dǎo)在民營學(xué)?；咎幱谡婵諣顟B(tài)。

局黨委以往也僅是重于業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),在民營學(xué)校聯(lián)合黨支部成立之前,也不要求民營學(xué)校學(xué)習(xí)傳達黨的路線方針政策,久而久之民營學(xué)校的黨員成為不關(guān)心時政大局,置身于時代發(fā)展新思想、新理念之外的群體。

(三)現(xiàn)有黨組織作用發(fā)揮不明顯。

民營學(xué)校在抓黨建促教學(xué)等方面缺少破題之策。部分民 營學(xué)校負(fù)責(zé)人也認(rèn)識不到位,學(xué)校員工流動性較大、發(fā)展新黨員工作滯后等等

（四）部分公立中小學(xué)支部黨建工作存在“三會一課”制度堅持得不好。未能結(jié)合學(xué)校實際按規(guī)定保質(zhì)保量落實“三會一課”每季度至少一次全體黨員大會,每月一次支委會,每月一次黨小組會;每季度一次黨課。使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

（五）個別學(xué)校仍然存在重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象，仍然對黨建重要性認(rèn)識不到位,一些黨組織思想上高度重視黨建工作，但行動上“雷聲大雨點小”覺得學(xué)校的中心工作是教育教學(xué)工作,對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。黨建責(zé)任制落實打折扣,黨建工作弱化。

（六）黨務(wù)干部主業(yè)培訓(xùn)還不夠。黨務(wù)干部是抓好黨建工作的關(guān)鍵少數(shù)。新形勢下黨建工作要求高、任務(wù)重,而教學(xué)線條業(yè)務(wù)培訓(xùn)較多,黨務(wù)干部主業(yè)培訓(xùn)機會相對較少,導(dǎo)致能 — 4 — 力欠缺,底子薄弱,無法滿足現(xiàn)實工作需要。

（七）個別學(xué)校黨員活動室的布置及設(shè)備配置有待規(guī)范和完善。

三、下步工作具體措施及完成時限

一是強化履職抓黨建主業(yè)責(zé)任。加強學(xué)校黨組織書記對黨建重點工作研究,做好責(zé)任分解,細(xì)化責(zé)任到人。堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核,將學(xué)校黨建工作考核納入年底學(xué)校整體績效考評工作,形成“黨建促教學(xué)”的工作機制。完成時間2018年7月30日前。

二是狠抓黨員教育引領(lǐng)。加大培訓(xùn)力度,以支部書記能力培養(yǎng)、黨務(wù)干部業(yè)務(wù)增強、黨員教師素質(zhì)提高、后備干部水平提升為重點,確保教育系統(tǒng)所有黨員全部輪訓(xùn)一遍。完成時間2018年8月30日前。

中共教育局委員會 2018年5月7日

第三篇：中小學(xué)校蹲點工作報告（寫寫幫整理）

中小學(xué)校蹲點工作報告

關(guān)于少先隊總輔導(dǎo)員到中小學(xué)蹲點工作的匯報 我蹲點的學(xué)校是“xxxxx小學(xué)”，蹲點期間，我深入了解了學(xué)校教育和少先隊狀況，現(xiàn)匯報如下：

1.學(xué)校教育狀況：

（1）根據(jù)蹲點這段時間的了解，我發(fā)現(xiàn)上級教育主管部分對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)有著較大的管理、督導(dǎo)和考核作用，每學(xué)期均會派專人下校進行相關(guān)檢查。

（2）在教師待遇方面，部分學(xué)校能針對輔導(dǎo)員工作進行相關(guān)獎勵，能給予輔導(dǎo)員老師外出培訓(xùn)的機會。

（3）學(xué)校以豐富多彩的少先隊活動為載體鍛煉少先隊員各方面能力。

（4）學(xué)校與家庭的聯(lián)系互動比較頻繁，溝通比較方便。

（5）學(xué)校與社區(qū)的各方面聯(lián)系互動存在一定障礙，如果少工委能起到牽頭作用，聯(lián)系溝通學(xué)校與社區(qū)、社會的關(guān)系，效果會更好。

2.少先隊調(diào)查研究：

目前，少先隊工作在市區(qū)都能經(jīng)常地、普遍地、有效地開展起來。學(xué)校少先隊有專門的領(lǐng)導(dǎo)管理，有具體的機構(gòu)設(shè)置，每個年段有一個年段輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)溝通年段與學(xué)校少先隊之間的關(guān)系，布置工作，負(fù)責(zé)工作的落實，工作力量比較強，效果較好。

3.大多數(shù)學(xué)校已經(jīng)將少先隊活動課納入學(xué)校課程表，但關(guān)鍵是如何抓落實。所以，建議：

（1）區(qū)級多開展全區(qū)性的少先隊活動課，以課題為載體，以研討課為切入點，研究少先隊活動中隊活動課的模式、效果、評價方式等。

（2）小干部隊伍的建設(shè)在班級體現(xiàn)較好，但是作為學(xué)校大隊部的大隊干部如何更好地培養(yǎng)他們，老師們比較迷茫。

第四篇：建設(shè)工作報告

建設(shè)工作報告1

鎮(zhèn)根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真貫徹落實統(tǒng)計發(fā)〔20xx〕38號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，對照督察內(nèi)容，在全鎮(zhèn)集中開展統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實

為確保統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)自查工作取得實效，鎮(zhèn)成立了統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管統(tǒng)計副鎮(zhèn)長任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在統(tǒng)計站，負(fù)責(zé)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)全面工作。

二、深入自查，切實整改

我鎮(zhèn)及時組織了統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對照督查內(nèi)容及時對我鎮(zhèn)的統(tǒng)計機構(gòu)和人員、統(tǒng)計信息化、統(tǒng)計制度、統(tǒng)計業(yè)務(wù)及經(jīng)費等6方面開展了自查：

1、統(tǒng)計機構(gòu)及人員

我鎮(zhèn)有統(tǒng)計辦公場所，做到了有掛牌。配備了兩人專門負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作，定崗定責(zé)，同時定期組織統(tǒng)計人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如有統(tǒng)計人員調(diào)動，都會征求上級部門意見進行備案。

2、統(tǒng)計制度

建立健全了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計辦公室工作職責(zé)》、《統(tǒng)計資料報送制度》、《數(shù)據(jù)質(zhì)量評估審核制度》、《統(tǒng)計資料保密制度》、《統(tǒng)計檔案管理制度》等，各項工作和管理制度都做到了上墻。

3、統(tǒng)計信息化

配備統(tǒng)計專用計算機兩臺，并且接入了統(tǒng)計內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)。

4、統(tǒng)計業(yè)務(wù)

原始記錄、統(tǒng)計臺帳規(guī)范、齊全；統(tǒng)計報表、資料都立卷歸檔。

5、統(tǒng)計經(jīng)費

統(tǒng)計經(jīng)費納入了財政預(yù)算。

三、提高水平，確保質(zhì)量

盡管我鎮(zhèn)統(tǒng)計機構(gòu)等方面做到了規(guī)范化，利用此次自查的契機，我鎮(zhèn)將進一步健全統(tǒng)計工作機構(gòu)，規(guī)范統(tǒng)計工作行為，全面提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，促進全鎮(zhèn)統(tǒng)計工作再上新臺階。

建設(shè)工作報告2

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立以XXX為主要負(fù)責(zé)人、XXX、XXX、XXX為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織推進關(guān)于“健康企業(yè)”制度規(guī)章的建立、健康環(huán)境的打造、健康管理與服務(wù)的維護以及公司健康文化的營造和宣傳等建設(shè)工作。

二、工作內(nèi)容

在公司原有健康工作開展基礎(chǔ)上，組織各分管部門進行自查摸底，結(jié)合“湖北省‘健康企業(yè)’評估考評表”，從四個方面開展相關(guān)建設(shè)工作，促進公司健康可持續(xù)發(fā)展。

（一）健全管理制度規(guī)章，確保各項法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的貫徹落地。根據(jù)通知要求，我公司成立了“健康企業(yè)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對需要完成的考核內(nèi)容進行任務(wù)劃分，指定責(zé)任人對標(biāo)考核內(nèi)容，落實評估要求，在正規(guī)現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，完善關(guān)于員工職業(yè)病防治制度、健康促進與教育制度、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理等制度，通過開展有關(guān)健康知識培訓(xùn)及授課，提升員工自我防范意識，降低安全風(fēng)險系數(shù)，保證公司員工有一個健康的生產(chǎn)生活環(huán)境。通過廣告欄宣傳及相關(guān)知識的宣講，深入貫徹“健康企業(yè)”的重要意義，發(fā)動員工積極參與到公司此項建設(shè)中來。

（二）營造全面健康環(huán)境，確保生產(chǎn)、生活環(huán)境布局合理，健康設(shè)施齊備。結(jié)合通知中《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及其他規(guī)定，我公司對廠區(qū)的綠地率在初期規(guī)劃布局時已滿足相關(guān)要求，并配備了專職人員進行定期維護、清掃，確保廠區(qū)環(huán)境整潔、無衛(wèi)生死角。出于對我公司產(chǎn)品的存放安全考慮，以及“健康企業(yè)”相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，在一些重要區(qū)域及部門顯眼處設(shè)有禁煙禁火等警示標(biāo)識，并按類別配備了滅火設(shè)施，在打造無煙環(huán)境、推動控?zé)煿ぷ鏖_展的同時，也強化了公司的消防能力、提升了危險處理能力。為有效降低病媒生物帶來的安全隱患，各倉庫、機房等位置長期置有滅鼠、滅蟑、滅蠅等設(shè)備（或生物防劑），確保國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求得到有效落實。

（三）深化健康管理與服務(wù)意識，確保健康工作、生活環(huán)境的有力保障。為營造健康、穩(wěn)定的工作環(huán)境，我公司要求每位求職者必須取得指定醫(yī)院的合格入職體檢報告，并根據(jù)公司規(guī)定，建立了員工健康體檢制度，由相關(guān)部門統(tǒng)一建立健康檔案，便于跟蹤員工的身體健康狀態(tài)。在確保工作環(huán)境健康的同時，也積極聯(lián)系具備相關(guān)條件的醫(yī)院，邀請心理咨詢師不定期入駐公司，為員工開展心理咨詢、心理輔導(dǎo)等教育，以此幫助員工排解心理困苦。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及公司人事部管理辦法有關(guān)條例，在開展女職工健康檢查工作時，檢查項目覆蓋婦科和乳腺檢查等方面，以及通過不定期組織女職工開展婚前、孕前和孕期保健等有關(guān)知識的宣講，加強對女性員工的關(guān)愛和照顧。結(jié)合公司各部門員工配備，和各崗位、工種的性質(zhì)，制定特殊崗位危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，統(tǒng)一配發(fā)相關(guān)防護品，部分場所設(shè)置報警裝置及配備急救用品，并由公司應(yīng)急救援小組對配發(fā)物品、急救用品等進行定期檢查，確保所有防護物合格無異常。

（四）加強健康文化宣傳，確保人文環(huán)境打造、人員健康素養(yǎng)的穩(wěn)步推進。根據(jù)《“健康中國20xx”規(guī)劃綱要》中“要強化個人健康責(zé)任，提高全民健康素養(yǎng)，引導(dǎo)形成自主自律、符合自身特點的健康生活方式，有效控制影響健康的生活行為因素，形成熱愛健康、追求健康、促進健康的社會氛圍”的要求，以及《中國公民健康素養(yǎng)——基本知識與技能》、《心理健康素養(yǎng)十條》等相關(guān)內(nèi)容，不定期組織員工進行相關(guān)教育學(xué)習(xí)，對員工潛意識培養(yǎng)的同時，通過在公司文化宣傳欄對健康知識的多頻次推廣，加深關(guān)于自我素養(yǎng)提升的進程。為緩解員工工作壓力，在公司空曠區(qū)域?qū)⑴鋫湟欢繆蕵吩O(shè)施，以勞逸結(jié)合模式，既豐富員工的空閑時間，也增進同事關(guān)系。

三、存在不足

在政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以及我公司部門同事的努力下，部分工作得到有序開展，一些不足之處也有較為明顯的改善，但仍存在以下幾個方面不足：

（一）計劃方案需完善。根據(jù)通知內(nèi)容，在制定公司“健康企業(yè)”計劃時，大致按照“完整的工作計劃包括3—5年的中長期計劃和本計劃以及配套的實施方案”等要求，并未細(xì)化到員工一般健康檢查、職業(yè)健康檢查、健康管理和健康促進項目等內(nèi)容，更無具體目標(biāo)要求和配套的實施方案，導(dǎo)致在自查自檢時困難重重、舉步維艱，（二）組織實施需加強。在對員工開展體檢等工作中，出現(xiàn)對短時間就職人員檔案未建檔等情況，尤其是在開展員工醫(yī)務(wù)室人員配備、以及對員工心理咨詢、心理教育等工作時，短期效果并不明顯，導(dǎo)致此項工作一直處于“原點”，對公司落實“健康管理與服務(wù)”相關(guān)要求增加了極大阻礙。

（三）健康意識待提高。通過開展關(guān)于健康知識調(diào)查顯示，大部分員工對于“健康”的認(rèn)知往往停留于“不生病”狀態(tài)，對于自身保養(yǎng)、周邊環(huán)境等方面的意識過于淺薄，對宣傳的健康文化不在意，導(dǎo)致相關(guān)教育工作的開展收效甚微。

四、下步打算

（一）進一步細(xì)化計劃方案。抽絲剝繭，逐條逐項規(guī)定時間限制，確保各項工作能保質(zhì)保量落地完成；

（二）進一步加強健康管理。通過完善規(guī)章制度，嚴(yán)密組織實施，加強人員配備，強化管理監(jiān)督，確保“健康企業(yè)”深入每名員工心中，落在日常行動中；

（三）進一步完善健康體系。借此活動，將“健康企業(yè)”工作常態(tài)化，納入公司日常工作中去，豐富公司文化內(nèi)涵，促進公司和職工良性發(fā)展。

建設(shè)工作報告3

近年來，公司緊緊圍繞加快建設(shè)“三集五大”工作重心，以推進農(nóng)電”四接軌”為企業(yè)內(nèi)部管控建設(shè)目標(biāo)，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和依法治企專項行動為抓手，梳理接口，規(guī)范管控，在企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)方面取得一定的成效。下面我對縣公司規(guī)章制度建設(shè)與管理工作做以簡要匯報：

一、規(guī)章制度專業(yè)歸口管理情況

公司領(lǐng)導(dǎo)對規(guī)章制度的建設(shè)十分重視，明確了企管部為專業(yè)歸口部門，負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的制定、修改和完善，并設(shè)兼職管理人員對規(guī)章制度進行發(fā)布和宣貫。

二、自有制度建設(shè)開展情況

對照《國網(wǎng)公司基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)目錄》，通過收集清理、整合修訂，公司現(xiàn)有工作標(biāo)準(zhǔn)26項、管理標(biāo)準(zhǔn)290項、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)13項、規(guī)章制度296項。在公司

OA系統(tǒng)上進行了宣貫公示傳達。形成了以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)為框架的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系。

三、上級制度執(zhí)行情況

公司積極與“三集五大”制度標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)進行對接。從20xx年至今，共接收執(zhí)行上級下達各項規(guī)章制度77項，其中包括《國家電網(wǎng)公司xxx辦法》等國網(wǎng)公司規(guī)章制度7項，《省電力公司xxx五項制度》等省公司規(guī)章制度40項，

《市公司xxx辦法》等市公司規(guī)章制度30項，全部貫徹執(zhí)行到位。

四、規(guī)章制度建設(shè)與管理具體執(zhí)行情況

1、抓好規(guī)章制度的“制定”環(huán)節(jié)：

總的來說把握以下原則：

上級單位省、市公司有明確規(guī)定的，按省、市公司規(guī)定執(zhí)行；上級單位省、市公司沒有明確規(guī)定的，按縣公司已有的規(guī)定執(zhí)行；上級單位省、市公司、縣公司都沒有明確規(guī)定的，由公司會議集中商討一個方案，權(quán)限范圍內(nèi)的按方案執(zhí)行，權(quán)限范圍外的報市公司審批同意后執(zhí)行。

2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié)：

一是抓好規(guī)章制度的宣貫培訓(xùn)。對上級下達和公司出臺的規(guī)范性文件，相關(guān)工作的對口部門必須事先仔細(xì)研讀，在透徹掌握、領(lǐng)會要義的基礎(chǔ)上，要及時組織系統(tǒng)的宣貫培訓(xùn)。讓干部員工在準(zhǔn)確掌握這些規(guī)范性文件的同時，在實際工作中能踐行到位。

二是分層次監(jiān)督、強化各部門、各單位對規(guī)章制度的執(zhí)行力度。

修訂中層干部管理及考核辦法，20xx年，20xx年連續(xù)對所有中層管理人員實行了測評考核，加大中層管理團隊在規(guī)章制度方面的執(zhí)行力度。

打造一個有效的管控流程，各部門通過每月至少一次的

“月履職”方式，檢查各單位在規(guī)章制度方面的落實程度并進行月度考核。

安排專業(yè)管理部門負(fù)責(zé)督查其他職能部門在規(guī)范性文件方面的執(zhí)行情況，加大問責(zé)力度，對未按規(guī)范性文件執(zhí)行的行為，嚴(yán)格按規(guī)定扣減責(zé)任部門月度績效工資總額。

三是強調(diào)與上級單位的溝通。

引導(dǎo)各職能部門在日常工作中，充分注意與上級單位，主要是市公司對口工作的管理部門加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)，避免具體工作中因缺乏與上級單位溝通而導(dǎo)致“無用功”的現(xiàn)象出現(xiàn)，使公司職能部門和上級職能部門之間形成“熱線”暢通，提升工作質(zhì)效。

通過緊抓“制定好”和“執(zhí)行好”兩條主線，經(jīng)過近年的不懈努力，公司中層管理團隊、基層員工對上級單位省市公司、縣公司各方面的管控要求、管控目的更明白，對規(guī)章制度的具體內(nèi)容掌握的更加詳細(xì)到位。公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀。為推動公司發(fā)展再上新臺階打下了堅實基礎(chǔ)。

建設(shè)工作報告4

按照xxxx《關(guān)于開展制度建設(shè)和制度執(zhí)行情況專項監(jiān)督檢查的通知》（[20xx]10號）要求，為充分發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗中的重要作用，堅決防止和糾正制度缺失和執(zhí)行不到位的情況，為進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，提高工作效能，我隊將各項制度的建設(shè)和落實情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確分工

為將本次制度建設(shè)和制度執(zhí)行專項檢查工作做細(xì)、做好、做到位大隊召開專題會議進行安排，指定專人負(fù)責(zé)本次工作檢查。同時要求各科室要充分認(rèn)識到此項工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保按時完成清理、上報和落實工作。

二、認(rèn)真自查，制度匯編。

認(rèn)真對照文件要求，全面徹底清查，大隊編印了《制度匯編》共43項制度，匯集了執(zhí)法業(yè)務(wù)分不四大類18項執(zhí)法制度、文化市場管理規(guī)范性制度14項和12項內(nèi)部管理制度。

（一）、結(jié)合本單位實際，按照《文化部關(guān)于加強文化市場綜合執(zhí)法制度建設(shè)的意見》的要求，重點建立和完善“四大類、十八項”基本制度，使綜合執(zhí)法大隊的業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)、廉

政建設(shè)、協(xié)作協(xié)調(diào)等各項工作有章可循。使制度成為執(zhí)法機構(gòu)基本運作的規(guī)范，執(zhí)法人員共同遵守的行為準(zhǔn)則，做到執(zhí)法過程職責(zé)清晰、管理規(guī)范、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力。為規(guī)范文化市場秩序，促進文化市場健康繁榮提供制度保證。

（二）文化市場管理規(guī)范性制度14項，從而規(guī)范了行政執(zhí)法人員在管理市場中有法度限制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗入手，以嚴(yán)格規(guī)范和約束執(zhí)法人員的行為。如落實行政執(zhí)法責(zé)任制，健全行使行政調(diào)查權(quán)、行政處罰權(quán)和行政強制權(quán)的相關(guān)配套制度，重點完善自由裁量權(quán)實施辦法、案件逐級審批、重要案件集體討論、重大行政處罰決定備案審查、暫扣罰沒物品管理等制度規(guī)定。堅持嚴(yán)格執(zhí)法和熱情服務(wù)的統(tǒng)一，規(guī)范執(zhí)法文書、執(zhí)法程序和執(zhí)法言行，樹立和維護陽光執(zhí)法形象。加強立案監(jiān)督和案件檢查，提升查辦案件的能力，提高案件辦理的質(zhì)量與效率。加強檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法考核，落實責(zé)任追究。

（三）、加強對內(nèi)部管理制度為重點，共梳理了12項，以加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督為重點，使大隊內(nèi)部運行管理有章可循、規(guī)范有序促進文化執(zhí)法內(nèi)部人權(quán)、財權(quán)和事權(quán)等的規(guī)范管理。如制訂了《財務(wù)管理制度》、《車輛使用制度》等十二項制度，從而使干部自律與制度監(jiān)管相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，學(xué)習(xí)教育與查處懲戒相結(jié)合，確保對全體人員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的落實到位。健立健全內(nèi)部管理制度體系。健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度，堅持重大決策、重大項目安排、大額度資金使用集體研究，嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算、國庫集中支付、政府采購和“收支兩條線”堅決禁止“小金庫”等財務(wù)管理制度。結(jié)合中央“八項規(guī)定”，修訂公務(wù)接待、公車使用管理方面的制度，嚴(yán)格落實接待標(biāo)準(zhǔn)，采取限定油耗、切實降低“三公”經(jīng)費開支。

三、制度建立與執(zhí)行

（一）以人為本，制定和落實管理制度。

1、完善管理制度中存在的不切實際條款和過于苛刻內(nèi)容。經(jīng)常召開全體工作人員會議對反映較為強烈的管理制度重新進行修訂。在制定內(nèi)部管理制度過程中，必須廣泛聽取群眾意見，每項管理制度制定都須全體人員會議討論通過，并公告宣傳欄。但制度一經(jīng)實行，必需嚴(yán)格執(zhí)行。

2、嚴(yán)格管理制度考核。違章違紀(jì)人員考核處理，均應(yīng)對照管理制度的具體內(nèi)容和條款，有事實有依據(jù)處理，避免人為主觀臆

（二）加強管理制度的宣傳和學(xué)習(xí)工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加強制度宣傳和學(xué)習(xí)，大隊堅持每周一次集中學(xué)習(xí)，就把有關(guān)制度和規(guī)范性文件組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時我們也充分發(fā)揮執(zhí)法大隊的QQ群的優(yōu)勢，常常把一些制度學(xué)習(xí)材料放到群共享中，讓全市執(zhí)法人員利用業(yè)余時間根據(jù)各自實際有針對性、靈活地選擇學(xué)習(xí)。

（三）與時俱進，創(chuàng)新和完善管理制。

創(chuàng)新永無止境，實踐也無止境。管理制度也需在實踐中不斷補充和完善。

1、在我隊目前《管理制度匯編》基礎(chǔ)上，根據(jù)地以后每年年未召開一次黨政工聯(lián)席會議，專題討論管理制度在落實執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題并進行修訂和完善。在保持制度的嚴(yán)肅性和相對穩(wěn)定性的同時，三至五年重新進行大的修訂工作，盡可能減少文件的下發(fā)。

2、新增《可循環(huán)利用物資管理制度》、《計算機網(wǎng)絡(luò)信息化管理制度》。存在的問題

（一）對制度的學(xué)習(xí)、認(rèn)識、理解不到位。主要表現(xiàn)在組織大隊人員學(xué)習(xí)制度的時間不多，存在重學(xué)習(xí)形式，輕學(xué)習(xí)內(nèi)容，對學(xué)習(xí)的制度理解不深。

（二）制度執(zhí)行不力。不到位的現(xiàn)象。雖然制定了《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由于人員編制緊張、工作量大等因素執(zhí)行中存在一些畏難情緒，導(dǎo)致執(zhí)行力度不夠。

（三）對制度的執(zhí)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查存在不到位的情況。

四、今后整改措施

為認(rèn)真開展好制度執(zhí)行年活動，全面提升大隊執(zhí)行力，增強各社合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規(guī)操作的行為發(fā)生，提高信用社案件防控能力。要求各社認(rèn)真做好以下工作：

(一)建立定期學(xué)習(xí)制度，補充完善現(xiàn)有制度。，制度執(zhí)行年要求，對內(nèi)控制度存在的缺陷要盡快補充完善使每個崗位有規(guī)可依。

(二)加強學(xué)習(xí)，提高理論知識,業(yè)務(wù)技能水平。通過強化自身及員工對內(nèi)控基本制度以及法律、法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強制度和法制觀念，進一步提高制度的執(zhí)行力。

(三)加大對內(nèi)控基本制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。針對過去制

度執(zhí)行不到位的環(huán)節(jié)進行重點督導(dǎo)檢查。今后為確保各項制度的規(guī)范性、合法性，我隊將進一步加強監(jiān)督檢查工作，并把制度的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)作為單位的一項重要工作常抓不懈，從源頭上預(yù)防違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的行為的發(fā)生。

建設(shè)工作報告5

黨的十八屆三中全會強調(diào)用制度管權(quán)管事管人，十八屆中央紀(jì)委三次全會要求用法規(guī)制度規(guī)范黨員干部行為。近年來，我們把制度建設(shè)放到更加突出的位臵，在嚴(yán)格執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，堅持在制度的細(xì)化和延伸上下功夫，在落實和執(zhí)行上出實招，有效提高了制度的執(zhí)行力，形成用制度管人管事管財管物的良好氛圍。

一、聯(lián)系實際，狠抓關(guān)鍵，修訂完善配套制度。盯準(zhǔn)易出問題的方面強化制度建設(shè)，用制度防微杜漸。出臺《機關(guān)、事業(yè)單位財務(wù)管理制度》，從預(yù)算管理、收入管理、資金管理、支出管理、資產(chǎn)管理、監(jiān)督機制等方面作出具體規(guī)定。轉(zhuǎn)發(fā)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》，要求基層各級干部嚴(yán)格執(zhí)行各項禁止性規(guī)定。厲行勤儉節(jié)約，出臺并嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)用車管理辦法》、《公務(wù)接待管理辦法》等制度規(guī)范。上半年，公車運行費、公務(wù)接待費較去年同期分別下降a%和b%。盯準(zhǔn)管理不完備的方面強化制度建設(shè)，用制度規(guī)避風(fēng)險。出臺《機關(guān)內(nèi)務(wù)管理督查考

核細(xì)則》，對會議安排、文件辦理、文印管理等日常工作進行詳細(xì)規(guī)范。出臺《限額以下項目招標(biāo)、采購工作管理的補充意見》，對違反廉政紀(jì)律導(dǎo)致中標(biāo)結(jié)果無效、限制市場準(zhǔn)入等方面的規(guī)定進行細(xì)化。出臺《加強限額以下建設(shè)工程變更增量管理意見》，明確確需變更增量的必須事先申報，并經(jīng)招標(biāo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體會辦。印發(fā)《進一步加強工程項目資金監(jiān)管的通知》，就工程建設(shè)項目立項、資金籌集、分配和使用等環(huán)節(jié)進行再規(guī)范，重點強調(diào)工程項目實施可行性論證的要求。盯準(zhǔn)需要加強的方面強化制度建設(shè)，用制度匡正行為。印發(fā)《進一步加強值班工作的通知》，嚴(yán)格落實24小時值班、領(lǐng)導(dǎo)帶班、落實首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、一次性告知等制度，嚴(yán)禁擅離職守。印發(fā)《領(lǐng)帶干部下訪“金橋行動”計劃》，健全領(lǐng)導(dǎo)干部接訪和聯(lián)系服務(wù)群眾機制，完善鎮(zhèn)三套班子成員掛鉤企業(yè)、機關(guān)干部分工村居等制度，推動服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾常態(tài)化。

二、跟蹤督查，問效評估，全力保障制度實施。我們充分履行監(jiān)督檢查職責(zé)，切實督促單位和個人認(rèn)真落實制度。每項制度制定之初就明確責(zé)任主體，解決“誰落實”的問題。采用日常督查和專項檢查等方式隨時隨機掌握制度執(zhí)行情況，解決“怎樣督查”的問題。督查中及時發(fā)現(xiàn)制度落實過程中存在的問題，并仔細(xì)分析問題存在的原因，解決“督查什么”的問題，避免監(jiān)督檢查在制度運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)被動、滯后、乏力的情況。鎮(zhèn)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，將自身及分管部門的制度執(zhí)行工作作為大事來抓，帶頭堅持制度、自覺遵守制度、認(rèn)真落實制度，做到

管好自己、帶好隊伍、挑好擔(dān)子、放好樣子。在加強監(jiān)督檢查的同時，我們通過系統(tǒng)評估了解制度特別是新制度的執(zhí)行效果，為進一步完善制度提供第一手資料。制度本身有缺陷的，進行修正；操作性不強需要細(xì)化的，制定實施細(xì)則；是人為原因造成制度不能落實的，督促各基層單位和個人排除人為因素，保證執(zhí)行和落實不打折扣。

三、較真碰硬，嚴(yán)查重管，確保制度剛性執(zhí)行。我們充分發(fā)揮執(zhí)紀(jì)辦案職能優(yōu)勢，在懲處中詮釋制度的嚴(yán)肅性，在問責(zé)中維護制度的震懾力，在教育中放大制度的影響力。將制度落實中的責(zé)任追究與對各單位、部門負(fù)責(zé)人的問責(zé)結(jié)合起來，對有令不行、有禁不止、不嚴(yán)格執(zhí)行制度甚至破壞制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。近三年來鎮(zhèn)紀(jì)委共立案查處違紀(jì)違規(guī)案件36件，12人受到留黨察看以上處分。針對執(zhí)行中搞變通、打擦邊球等現(xiàn)象，如執(zhí)行惠民政策變形走樣、取消村居招待費后以其他科目變相列支招待費等，及早發(fā)現(xiàn)，及早提醒，及早處理，堅決防止小過釀成大過、小錯拖成大錯。機關(guān)晨會上，定期不定期通報違紀(jì)違規(guī)典型案例，以案說法、以案說紀(jì)、以案示警，進一步放大案例教育的作用。

制度如渠，行如流水。渠道怎么設(shè)，水就怎么流。我們將以今天的會議為新的起點，進一步加強制度建設(shè)，全面履行監(jiān)督責(zé)任，切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展積極營造積極向上、廉潔高效、風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境。

建設(shè)工作報告6

“十一五”期間，全縣社會養(yǎng)老事業(yè)取得長足進步。但隨著人口老齡化的快速推進，我縣老年人在生活照料、醫(yī)療健康、精神文化等方面的需求將日益增大，養(yǎng)老服務(wù)問題將日趨突出，并逐步成為社會關(guān)注的焦點。新的形勢迫切要求我們要加強對養(yǎng)老服務(wù)體系的宏觀戰(zhàn)略、框架功能、基本政策、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面的研究，不斷探索新時期養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)改革發(fā)展的新思路、新途徑、新辦法，構(gòu)建一個與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的基本養(yǎng)老服務(wù)體系。為此，我們采用實地走訪、會議座談、問卷調(diào)查等形式，對全縣的社會養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀進行了專題調(diào)研。

一、我縣社會養(yǎng)老服務(wù)的基本現(xiàn)狀

（一）人口老齡化現(xiàn)狀。截止20xx年底，全縣人口總數(shù)387330人，其中60歲以上老齡人口63803人，占人口總數(shù)的16.5%；65歲以上40936人，占人口總數(shù)的10.66%；80歲以上7117人、90歲以上751人、100歲以上6人。全縣空巢和獨居老人21299人，占老齡人口的34.4%；基本生活有保障或受到救助的老人13310人（享受農(nóng)村低保3037人、城市低保1414人，五保2120人，領(lǐng)取養(yǎng)老金6100人,享受新農(nóng)保老人639人）；參加農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的老人53696人。根據(jù)現(xiàn)狀推測，我縣老年人口將以年均3%的比例快速增長，到20xx年可達76250人。我縣人口老齡化具有老年人口規(guī)模大、增長速度快、日趨高齡化，超前于經(jīng)濟發(fā)展水平即“未富先老”及地區(qū)之間發(fā)展不平衡等明顯特征。

（二）養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r。近幾年通過搶抓“福星工程”建設(shè)機遇，城鄉(xiāng)福利院基礎(chǔ)設(shè)施條件明顯改善，五保集中供養(yǎng)水平有了較大提高。全縣建有福利院21所，集中供養(yǎng)五保老人1060人，入住率50%，現(xiàn)有床位1375張，電視機210臺，健身器材8套，沼汽池18個，洗衣機50臺，冰柜60個，太陽能12組，空調(diào)2臺，電腦1臺，投影儀1臺。福利院建筑總面積18.6萬平方米，人均使用面積達到5.1平方米?，F(xiàn)有生產(chǎn)基地465畝，其中經(jīng)濟林95畝，年飼養(yǎng)出欄牲豬500多頭，折合經(jīng)濟收入25萬元，年人均增加收入200元。部分福利院還辦有柑橘廠、茶廠、養(yǎng)豬廠，所有福利院基本實現(xiàn)了蔬菜和肉食自給。

（三）政府扶持和投入情況?？h委、縣政府先后出臺了《關(guān)于進一步加強農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的意見》、《關(guān)于進一步做好老年人優(yōu)待和服務(wù)工作的通知》等文件，初步建立了以基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、社會救濟、社會福利等為主要內(nèi)容的養(yǎng)老保障體系。截至20xx年底，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)7558人，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)22978人，醫(yī)療保險參保人數(shù)36.3 萬人。農(nóng)村“五?！狈稚⒐B(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)每人每年1300元，集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)每人每年1800元。百歲老年人長壽補貼金每人每月200元。在資金投入上，20xx年至20xx年，省、縣級財政累計投入養(yǎng)老服務(wù)專項資金2500多萬元，其中，養(yǎng)老機構(gòu)房屋和設(shè)施建設(shè)經(jīng)費800多萬元，新農(nóng)保養(yǎng)老金300多萬元，“五?！崩先斯B(yǎng)經(jīng)費1415.7萬元。

二、當(dāng)前我縣社會養(yǎng)老存在的主要困難和問題

（一）空巢留守老人養(yǎng)老十分困難。我國經(jīng)濟正處在轉(zhuǎn)型時期，隨著城市化、工業(yè)化、市場化的發(fā)展，農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商人員逐年增多，使得一些老人只得獨居。經(jīng)過調(diào)查，農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商的子女有59.89%的人給父母生活費，但同時將子女留在農(nóng)村由老人撫養(yǎng)，所給生活費，大多數(shù)還不夠第三代生活、教育費開支，還得由老人補貼。有40%在外務(wù)工子女不給付老人養(yǎng)老費用。老人患病，身邊需有人照料時，能回家照顧老人的只占外出務(wù)工人員的6.3%。調(diào)查中農(nóng)村空巢老人普遍存在憂慮經(jīng)濟困難、生活無助，怕看病難、看病貴，怕精神感情孤獨寂寞等問題?？梢?農(nóng)村空巢老人經(jīng)濟供養(yǎng)、生活照料、存在“缺位”與“錯位”的現(xiàn)象，養(yǎng)老十分困難。當(dāng)前對大多數(shù)農(nóng)村空巢老人而言，保障溫飽、有基本的經(jīng)濟收入應(yīng)對養(yǎng)老和疾病顯得尤為迫切。

（二）集中供養(yǎng)入住率偏低?，F(xiàn)階段我縣養(yǎng)老服務(wù)仍然是以家庭養(yǎng)老為主。通過對楊林橋鎮(zhèn)天鵝、響水洞、楊林橋三個村空巢老人調(diào)查顯示，120人中有111人不愿意去福利院，占94.1%；因為自己生活不能自理或半自理，子女又不在身邊或工作繁忙難以照料日常生活，有選擇機構(gòu)養(yǎng)老愿望的僅有5％。絕大多數(shù)老年人，特別是需要生活照料的老人，目前還沒有形成選擇機構(gòu)養(yǎng)老或社區(qū)生活照料的自覺意識。其主要原因是：思想觀念守舊，認(rèn)為到福利院養(yǎng)老給子女丟面子。一部分老年人對養(yǎng)老服務(wù)社會化的養(yǎng)老新模式不適應(yīng)而不愿“走出家門”；一些子女因怕背“不孝之名”也不同意老人進入社會養(yǎng)老機構(gòu)；還有部分“五?！崩先苏J(rèn)為在家住習(xí)慣了，入住福利院屬異地搬遷難以適應(yīng)，怕受約束，還擔(dān)心死亡后回不到本村本地，成為孤墳野鬼。這些守舊觀念，導(dǎo)致老人社會化養(yǎng)老參與率較低。

（三）基本養(yǎng)老服務(wù)體系不健全。一是公辦養(yǎng)老機構(gòu)水平不高。主要表現(xiàn)在硬件設(shè)施落后和服務(wù)質(zhì)量不高兩個方面。我縣福利院中，除縣福利院配套設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)較高以外，農(nóng)村福利院有19所是通過原有學(xué)校、廠房以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后閑置房屋改、擴建而成，房屋設(shè)施設(shè)備陳舊，配套設(shè)施落后，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施、床位數(shù)依然較少，福利機構(gòu)服務(wù)對象仍然以傳統(tǒng)的社會救助對象為主，難以滿足日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求。據(jù)統(tǒng)計，20xx年底，全縣養(yǎng)老服務(wù)床位數(shù)僅達到每百名老人2.1個床位數(shù)，低于全國平均水平0.9個百分點，只能基本滿足農(nóng)村“五保”和城鎮(zhèn)“三無”對象集中供養(yǎng)，老年服務(wù)設(shè)施尤其是各供養(yǎng)機構(gòu)的功能用房十分緊缺。同時全縣應(yīng)對人口老齡化的醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、村（居）居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施及公共娛樂、健身設(shè)施都嚴(yán)重不足。福利院工作人員大部分都是在社會上臨時雇請的，年齡偏大，文化程度偏低?，F(xiàn)有101個管理人員中，50歲以上的有39人，占管理人員總數(shù)的39%；高中以上文化程度的有15人，僅占管理人員的14.8%，其余為文盲半文盲狀態(tài)。精通老年心理學(xué)、護理學(xué)等專業(yè)知識的人員極少，專業(yè)技術(shù)人才缺乏。二是社會力量興辦養(yǎng)老機構(gòu)尚未起步。目前我縣老年福利設(shè)施主要由國家包辦，依附行政部門特別是直辦直管的做法沒有根本改變，政府負(fù)擔(dān)十分沉重。而有巨大潛力的社會力量還在觀望徘徊，沒有加入到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)中來，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)缺乏生機和活力。三是社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)力量薄弱?；鶎由鐓^(qū)目前普遍存在著服務(wù)人員少、工作任務(wù)重的窘境，既要組織居民開展民主自治，又要協(xié)助政府工作，工作上往往顧此失彼、流于形式。據(jù)統(tǒng)計，全縣7個城鎮(zhèn)社區(qū)，從事社區(qū)專職工作人員6名，平均每個社區(qū)的工作人員還不到 1人，但其所承擔(dān)的工作任務(wù)平均達9項之多。四是社區(qū)養(yǎng)老經(jīng)費不足。社區(qū)資源有限，辦公經(jīng)費捉襟見肘，人員工資待遇低，難以吸引專職人員和專業(yè)人才從事養(yǎng)老服務(wù)，居家養(yǎng)老服務(wù)尚未啟動。

三、對策建議

針對當(dāng)前老齡化的嚴(yán)峻形勢，提高社會養(yǎng)老服務(wù)水平，完善社會養(yǎng)老服務(wù)體系，是當(dāng)前面臨的重要課題，因此，必須認(rèn)真對待，采取切實有力的措施，積極應(yīng)對。

（一）加大宣傳教育力度，營造濃厚的養(yǎng)老氛圍。尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是每一個公民的基本責(zé)任和義務(wù)，要通過多種形式加大對各類政策法規(guī)和孝親敬老模范的宣傳，教育和引導(dǎo)廣大群眾認(rèn)識到“老人的今天，就是我們的明天，尊重今天的老人就是尊重明天的自己”。要以加大《老年人權(quán)益保障法》宣傳為重點，進一步提高全社會尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老的意識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以司法調(diào)解中心為依托，建立老年人維權(quán)保護工作站和老年人司法援助公開宣判機制，引導(dǎo)群眾樹立尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老意識。村級組織要通過《村民自治法》，完善村規(guī)民約，將不尊敬贍養(yǎng)老人納入村規(guī)民約的范疇進行自治約束。

（二）努力構(gòu)建多層次基本養(yǎng)老服務(wù)體系。一是加大城鄉(xiāng)公辦養(yǎng)老機構(gòu)投入建設(shè)力度。要加大財政投入力度，多方爭取資金，加快城鄉(xiāng)公辦養(yǎng)老院、老年公寓等福利機構(gòu)的建設(shè)步伐。要加大城鄉(xiāng)福利院維修、改造力度，不斷完善配套設(shè)施，積極探索集中供養(yǎng)、分散供養(yǎng)有效途徑，努力提高供養(yǎng)水平，基本實現(xiàn)農(nóng)村五保和城鎮(zhèn)“三無”對象以集中供養(yǎng)為主、分散供養(yǎng)為輔的養(yǎng)老格局。二是積極支持社會力量興辦養(yǎng)老機構(gòu)。堅持“政策引導(dǎo)、政府扶持、社會興辦、市場推動”的原則，支持社會力量以各種形式興辦養(yǎng)老機構(gòu)，增強社會養(yǎng)老服務(wù)的生機和活力。通過床位補貼、運營補貼、購買服務(wù)、稅費減免等形式，鼓勵社會力量利用機關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)單位和農(nóng)村集體組織閑置土地、場所、設(shè)施等，開辦各種模式的養(yǎng)老院、托老所等養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。對社會力量興辦的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，一方面要按照省、市文件落實優(yōu)惠政策，另一方面要加強監(jiān)督管理，逐步推行養(yǎng)老服務(wù)ISO質(zhì)量體系認(rèn)證，確保社會養(yǎng)老機構(gòu)健康發(fā)展。三是探索發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)和特殊群體社會福利服務(wù)。把城鄉(xiāng)社區(qū)作為養(yǎng)老服務(wù)的重要陣地，加快社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施和活動場所的建設(shè)，積極探索社區(qū)養(yǎng)老的服務(wù)形式，努力提高社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)水平。積極引導(dǎo)和鼓勵社會中介機構(gòu)、家政服務(wù)、物業(yè)公司以及社會組織參與社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。積極培育居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，加強居家養(yǎng)老服務(wù)規(guī)范化建設(shè)。進一步加強殘疾人、孤兒等特殊群體的福利服務(wù)工作，探索建立機構(gòu)福利服務(wù)、公共福利服務(wù)和公益服務(wù)相結(jié)合的特殊群體服務(wù)體系。

（三）建立健全縣社會養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心，強化行業(yè)管理和指導(dǎo)。一是依托現(xiàn)有公辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)或構(gòu)建相應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)平臺，建立具有組織、指導(dǎo)、服務(wù)、培訓(xùn)等功能的社會養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心，強化對養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和居家養(yǎng)老服務(wù)的行業(yè)管理和指導(dǎo)，加強對老年服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德和服務(wù)水平。二是要切實提高基層老齡工作者的待遇，確保他們進得來、留得住、能安心工作。三是要積極發(fā)展志愿者隊伍，為老年人提供優(yōu)質(zhì)的志愿服務(wù)。

（四）建設(shè)城鄉(xiāng)社區(qū)（村）居家養(yǎng)老服務(wù)站，逐步完善居家養(yǎng)老服務(wù)體系。結(jié)合城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)，進一步加強城鄉(xiāng)居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，完善居家養(yǎng)老服務(wù)配套措施，增強生活照料、醫(yī)療護理等功能，提高養(yǎng)老服務(wù)水平。在農(nóng)村，將居家養(yǎng)老服務(wù)站建設(shè)與農(nóng)村集中居住點規(guī)劃以及農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃等充分銜接，根據(jù)相應(yīng)的農(nóng)村集中居住點建設(shè)規(guī)模、經(jīng)濟狀況和老年人口數(shù)量及需求情況，遵循習(xí)俗相近、地緣相鄰的原則，進行統(tǒng)籌規(guī)劃安排，分步推進實施。同時，加強居家養(yǎng)老服務(wù)站的建設(shè)和管理，著力在綜合性、配套型、服務(wù)性、多功能上下功夫，達到功能互補，形成網(wǎng)絡(luò)。對于尚未建設(shè)農(nóng)村集中居住點的部分村民委員會或居民委員會，可采取合用、置換、租用、建造和改建等多種方法設(shè)置居家養(yǎng)老服務(wù)站。在縣城，以具有一定規(guī)模（1000戶以上）的居民住宅小區(qū)為基本單元，采取新建、改建、租用等多種方法設(shè)置居家養(yǎng)老服務(wù)站。確定要建設(shè)居家養(yǎng)老中心服務(wù)站項目的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，要結(jié)合實際，因地制宜地設(shè)置服務(wù)項目，配置必需的設(shè)備設(shè)施。

（五）統(tǒng)籌規(guī)劃養(yǎng)老供養(yǎng)機構(gòu)。建議縣老齡委和涉老部門加大對全縣老齡人口發(fā)展變化及供養(yǎng)機構(gòu)的調(diào)查研究，結(jié)合三峽工程后續(xù)工作規(guī)劃實施，對全縣現(xiàn)有的供養(yǎng)機構(gòu)以及今后新增機構(gòu)進行一次統(tǒng)一的規(guī)劃布局。規(guī)劃中要依據(jù)不同地區(qū)老齡人口的基數(shù)和供養(yǎng)需求進行布點，該改造升級的、該撤銷歸并整合的，要下定決心，一步到位。就我縣現(xiàn)有情況，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)2萬多人，建了3個福利院，每個院供養(yǎng)人員嚴(yán)重不足，加大了供養(yǎng)成本，浪費了供養(yǎng)資源。在規(guī)劃中可以打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)界線，研究建立中心福利院等。

建設(shè)工作報告7

同志們：

今天，我們在這里召開全區(qū)“建設(shè)平安某區(qū)”動員大會，主要是深入貫徹省、市關(guān)于“爭創(chuàng)全國綜治工作先進省”和“爭創(chuàng)綜治工作先進市”會議精神，對我區(qū)“建設(shè)平安某區(qū)”活動進行動員部署，明確形勢任務(wù)，落實“平安建設(shè)”工作措施。下面，我主要講三個方面的問題。

（一）采取多項措施，建立健全綜合治理各項機制。

某區(qū)政府高度重視綜治工作，牢固樹立“發(fā)展是硬道理，是第一要務(wù)，穩(wěn)定是硬任務(wù)，是第一責(zé)任”的觀念，抓住落實綜治責(zé)任制這個龍頭，逐步建立健全綜治工作各項機制。

一是完善區(qū)級機構(gòu)設(shè)置。政府下發(fā)了“關(guān)于《成立某某區(qū)社會治安綜合治理委員會》的通知，設(shè)立綜治辦，由信訪局行使職能，下發(fā)了《綜治成員單位職責(zé)分工》，使綜治工作的開展有了體制保障。

二是實現(xiàn)“三個納入”。即把綜治工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核；納入目標(biāo)管理考核；納入評先評優(yōu)的必備條件。

三是強化落實綜治責(zé)任制。于4月14日召開全區(qū)穩(wěn)定工作會議，與10個區(qū)直部門、5個駐區(qū)機構(gòu)和10家駐區(qū)企業(yè)逐級簽訂了綜治責(zé)任狀。形成了縱向到底，責(zé)任到人，綜治工作人人有責(zé)的工作機制。

四是兌現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，加大獎懲力度，有效促進工作開展。制定了半年檢查和檢查計劃。采取“聽、查、看、議”等方式嚴(yán)格檢查，把綜治工作檢查結(jié)果與經(jīng)濟建設(shè)、工作任務(wù)及責(zé)任人的補貼獎金掛鉤，做到獎勤罰懶，在4月14日召開的信訪穩(wěn)定工作會議上，專門拿出1萬余元對前兩年綜治工作先進集體和個人進行表獎。

五是完善綜治責(zé)任追究和“一票否決”。將綜治工作“一票否決”落實到今年組織的各種評先評優(yōu)表彰中。

六是堅持穩(wěn)定分析會和治安情況通報制度。截至九月份共向某區(qū)報送信訪信息26期，召開拆遷、轉(zhuǎn)制、遷墳協(xié)調(diào)會共20余次，解決了要求地上物補償、拖欠民工工資、臨時工要求提高生活費及拆遷上訪和遺留問題等一大批焦點問題，在某區(qū)重大接待活動及重大政治活動、敏感日期間未發(fā)生一例上訪事件，為維護我區(qū)社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（二）加強基礎(chǔ)工作和專群結(jié)合的防控體系建設(shè)，增強人民群眾安全感。

一是按照市編辦、市綜治辦聯(lián)合下發(fā)文件要求，我區(qū)各街道成立了綜治委，街道綜治委主任由現(xiàn)任街道黨委書記擔(dān)任，綜治辦主任由街道副書記擔(dān)任，設(shè)立了專職副主任，6個社區(qū)也在換屆工作結(jié)束后，加強了基礎(chǔ)工作，按照市里“兩室”建設(shè)要求，將某社區(qū)和某社區(qū)作為重點，建立標(biāo)準(zhǔn)化綜治和警務(wù)室，并配備了必須物品，由專人負(fù)責(zé)落實綜治各項工作。綜治各項制度、職責(zé)都已上墻，機構(gòu)基本健全，綜治基層基礎(chǔ)工作內(nèi)容得到有效落實。

二是采取以會代訓(xùn)、專題講座等形式，對街道、社區(qū)干部進行了教育培訓(xùn)，進一步提高了從事綜治工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，增強了責(zé)任感。

三是完善社區(qū)“三會兩室一站”建設(shè)，調(diào)解委員會上半年共調(diào)處民事糾紛32起，調(diào)解率100，調(diào)解成功率100，避免了民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生。區(qū)內(nèi)三十八個社區(qū)的警務(wù)室、綜治相繼統(tǒng)一制作規(guī)范掛牌，綜治工作基礎(chǔ)檔案已經(jīng)逐項建立，并發(fā)揮作用。

四是加強基礎(chǔ)防控工作，我區(qū)現(xiàn)有義務(wù)看家網(wǎng)6個，看家網(wǎng)骨干129人。通過建立責(zé)任制的形式對不放心人員進行包保監(jiān)控；在敏感日期間，由綜治辦組織專門人員，到社區(qū)進行下訪、巡查;對上訪滋事人員進行了階段性人盯人監(jiān)控，配合公安部門開展了嚴(yán)打整治等行動，使我區(qū)上半年治安形勢持續(xù)穩(wěn)定，未出現(xiàn)重大刑事案件，未發(fā)生有重大影響的事件。

五是強化“五色防線”建設(shè)。共有金色防線隊伍30人，銀色防線隊伍150人，綠色防線隊伍82人，藍色防線隊伍60人，紅色防線70人，形成了一系列較完備的安全防范隊伍。

此外，物防體系也不斷得到健全和完善，根據(jù)市里要求，正在開展申報樓道亮化工程，并根據(jù)居民反映，努力將老社區(qū)一并納入，實現(xiàn)整個某區(qū)的樓道亮化，啟動防盜護欄和對講防盜門安裝維修等基礎(chǔ)防范工作，減少安全隱患，使人民安全感得到進一步加強。

（三）落實專項整治各項措施，全力解決影響社會穩(wěn)定的突出問題

將“建立學(xué)校特殊安全保護區(qū)”和“治安重點地區(qū)（場所）及突出治安問題整治活動”聯(lián)系起來，制定了適應(yīng)我區(qū)特點的實施方案，在堅持抓周邊的同時，加強校內(nèi)平安校園建設(shè)工作。對某等學(xué)校教學(xué)樓及學(xué)生宿舍的安防、生化實驗室的管理等一系列工作重點提出了要求。區(qū)內(nèi)現(xiàn)有已招生學(xué)校21所，共聘用校內(nèi)保安159人，并聘請法治校長。通過整頓、抽查，衛(wèi)生、安全設(shè)施質(zhì)量得到顯著

建設(shè)工作報告8

我鎮(zhèn)以基層平安建設(shè)為切入點，著力營造“積小安為大安”的良好社會氛圍，努力創(chuàng)建“平安藍港”，取得良好社會成效。

今年以來，藍港鎮(zhèn)把創(chuàng)建“平安藍港”當(dāng)做全局性、戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性的中心任務(wù)，從維護人民群眾根本利益出發(fā)，著力推進“平安工程”建設(shè)。

一是明確職責(zé)，落實責(zé)任追究制。

做到鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人掛帥，把工作任務(wù)分解落實到崗到人，做到認(rèn)識到位、措施到位、工作到位，確保完成平安建設(shè)各項工作目標(biāo)。

二是廣泛宣傳，平安理念深入人心。

我鎮(zhèn)積極引導(dǎo)群眾積極踐行社會主義核心價值觀，營造和諧安寧的社會氛圍，使平安建設(shè)深入人心。今年來，我鎮(zhèn)共粘貼標(biāo)語3000條，張掛橫幅45條，廣播50次，禁毒無安徽全鎮(zhèn)巡回宣傳5場次，有限電視播放縣承制的禁毒專題宣傳教育片20場次。積極創(chuàng)建平安村、平安家庭、平安醫(yī)院和平安宗教場所。有計劃、有步驟樹立創(chuàng)建“平安細(xì)胞工程”電信。

三是統(tǒng)籌聯(lián)動，建立治安防控機制。

建立健全防控網(wǎng)絡(luò)，全鎮(zhèn)各村設(shè)置抱緊點20個。不斷加強巡邏設(shè)伏，做到確定巡控區(qū)域、劃定治安負(fù)責(zé)區(qū)域與常規(guī)巡邏部位，劃定必巡線、必巡點，確保巡控工作發(fā)揮成效。加強出租屋管理，對出租屋及外來人口信息進行登記造冊，與出租人簽訂治安責(zé)任書；努力加強指導(dǎo)，堅持打防結(jié)合、預(yù)防為主，充分調(diào)動人民群眾參與創(chuàng)建“平安藍港”的主動性、積極性，提升群防群治層次和水平。對轄區(qū)內(nèi)的行業(yè)場所逐個建檔，做到“底數(shù)清、情況明”與各場所負(fù)責(zé)人簽訂治安、火災(zāi)責(zé)任書，并定期對場所進行安全檢查，注重抓早、抓小、抓苗頭，及時清除治安隱患和火災(zāi)隱患。

四是妥善處理群眾信訪工作。

對上級批轉(zhuǎn)來的信件或群眾的來信，落實相關(guān)負(fù)責(zé)人及部門人員逐一予以認(rèn)真調(diào)處；建立并落實領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，做到“件件有回音、事事有落實”。及時掌握各村群眾動態(tài)，建立信息收集網(wǎng)絡(luò)，全鎮(zhèn)配備了村級信訪維穩(wěn)信息員20名，努力將矛盾化解在基層。

建設(shè)工作報告9

根據(jù)《xx州人民政府辦公室關(guān)于做好省政府開展政府自身建設(shè)XX年工作目標(biāo)任務(wù)落實情況專項督查的通知》（x府辦發(fā)電〔XX〕138號）文件要求，我縣結(jié)合實際，認(rèn)真開展自檢自查，現(xiàn)將XX年政府自身建設(shè)工作自查情況報告如下：

一、政府自身建設(shè)工作開展情況

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)，及時部署

我縣于XX年2月24日組織縣直各辦局、駐金省州屬單位共48個部門收看了李江副省長在省人民政府深化政府自身建設(shè)工作電視電話會議上的講話，此次會議結(jié)束后，縣人民政府常務(wù)副縣長黃德亮根據(jù)李江副省長的講話精神，結(jié)合實際并就當(dāng)前如何推進政府自身建設(shè)相關(guān)工作提出了要求：

一要認(rèn)真貫徹落實全省深化政府自身建設(shè)工作電視電話會精神，扎實抓好政府自身建設(shè)工作。各單位要充分認(rèn)識深化政府自身建設(shè)工作的重要意義，以堅定不移的態(tài)度、堅強有力的工作、堅持不懈的作風(fēng)，把政府自身建設(shè)工作不斷推向深入。

二要突出重點，不折不扣地把深化政府自身建設(shè)工作落到實處，著力推進法治政府、服務(wù)政府、效能政府、廉潔政府，進一步提高各級行政機關(guān)的公信力和執(zhí)行力。

三要發(fā)揚求真務(wù)實精神，大力推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，突出抓好“服務(wù)”、“務(wù)實”兩個方面，厲行艱苦奮斗，反對鋪張浪費，加大成本控制，進一步提高行政效率。

四要認(rèn)真結(jié)合部門實際，建立健全組織機構(gòu)，完善相關(guān)制度和措施，確保政府自身工作取得成效。

（二）完善機制，細(xì)化方案

根據(jù)《xx省人民政府關(guān)于印發(fā)xx省政府自身建設(shè)XX年工作要點的通知》（云政發(fā)〔XX〕27號）、《xx省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xx省政府自身建設(shè)XX年工作任務(wù)分解的通知》（云政發(fā)〔XX〕52號）和《紅河州人民政府關(guān)于深入推進四項制度加強政府自身建設(shè)的通知》（紅政發(fā)〔XX〕29號）文件精神，結(jié)合我縣實際，一是切實把政府自身建設(shè)工作納入目標(biāo)責(zé)任考核范圍，建立行之有效的獎懲機制；二是分解細(xì)化四項制度工作任務(wù)，制定了工作方案和措施，明確責(zé)任主體，出臺了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于深入推進“四項制度”加強政府自身建設(shè)有關(guān)事項的通知》（金政辦發(fā)〔XX〕31號）文件；三是調(diào)整充實四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，指定專人，確保有人抓、有人管；四是建立政府自身建設(shè)聯(lián)席會議機制，實行由政府分管領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)，堅持每2個月召開1次聯(lián)席會議，專題研究深化政府自身建設(shè)；五是加強各責(zé)任單位之間的溝通協(xié)作，建立責(zé)任部門聯(lián)絡(luò)員制度，理順關(guān)系、整合力量、加強配合，切實化解工作中存在的問題，提高政府自身建設(shè)的質(zhì)量和效率。

（三）明確任務(wù)，扎實推進

1、法治政府四項制度實施情況

（1）重大投資項目審批執(zhí)行情況。

一是認(rèn)真貫徹落實《紅河州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)重大投資項目審批和核準(zhǔn)制度實施方案的通知》（紅政辦發(fā)〔XX〕139號）文件，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，認(rèn)真制定工作方案和方法步驟，由縣發(fā)改局牽頭，各部門配合抓好實施工作。

二是嚴(yán)把項目申報審批、項目投資備案等各個環(huán)節(jié)的具體審核，確保申報項目資料齊備，手續(xù)完善。三是認(rèn)真填報重大投資項目審批核準(zhǔn)通報信息表，確保我縣重大項目申報工作得以有效實現(xiàn)。四是強化時間觀念，提高辦事效率。在重大項目申報審核環(huán)節(jié)，建立了各項工作的限時辦結(jié)制度，科學(xué)合理地規(guī)范工作的流程和時限，避免了因為疏忽大意或不負(fù)責(zé)任的作風(fēng)影響項目建設(shè)的推進。

（2）重大資源開發(fā)利用審批制度貫徹落實情況。

為規(guī)范我縣重大資源開發(fā)利用項目的審批和管理，按照《紅河州國土資源局關(guān)于印發(fā)紅河州國土資源局重大資源開發(fā)利用項目審批制度實施細(xì)則的通知》（紅國土資〔XX〕82號）文件，對水利、礦產(chǎn)、土地、林業(yè)等重大資源做到科學(xué)規(guī)劃、有序開發(fā)和合理利用，明確了重大資源開發(fā)利用項目必須依據(jù)可持續(xù)發(fā)展、統(tǒng)一規(guī)劃管理、公開透明、監(jiān)督制衡等原則，對重大資源開發(fā)利用項目實行“誰審批，誰負(fù)責(zé)”，使整個審批過程職責(zé)清晰，權(quán)責(zé)分明，程序簡捷，協(xié)調(diào)有序，監(jiān)管有力，確保全縣資源開發(fā)更加合理化，努力構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。

（3）重大國有資產(chǎn)處置審批制度貫徹落實情況。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《紅河州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)紅河州州級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理辦法的通知》（紅政辦發(fā)〔XX〕110號）文件，進一步規(guī)范和加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理。二是明確分工，密切協(xié)同，履行對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的職責(zé)。根據(jù)我縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的實際，縣財政部門負(fù)責(zé)對全縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進行宏觀監(jiān)管和日常管理。各行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位國有資產(chǎn)的賬卡管理及配置、處置、出租、出借等事項的報批手續(xù)，按照規(guī)定及時、足額繳納國有資產(chǎn)收益的要求，保障國有資產(chǎn)的安全完整。三是從嚴(yán)控制，合理配置，加強行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置的管理。四是建立健全縣直各單位產(chǎn)權(quán)登記及資產(chǎn)動態(tài)管理模式。五是積極探索公共資源交易平臺建設(shè)相關(guān)工作。

（4）重大財政支出項目審批制度貫徹落實情況。

我縣財政追加預(yù)算支出嚴(yán)格按照《紅河州財政局關(guān)于印發(fā)紅河州財政追加預(yù)算支出審批制度推進工作實施方案的通知》（紅財預(yù)〔XX〕145號）文件精神，制定印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx縣縣級財政追加預(yù)算支出審批制度的通知》（金政辦發(fā)〔XX〕81號），加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，切實把推進財政追加預(yù)算支出審批作為當(dāng)前和今后相當(dāng)長時間的中心工作抓緊、抓實，追加預(yù)算支出的主要事項為：

一是國家政策調(diào)整需要增加的預(yù)算支出。因國家政策的調(diào)整，需要增加的剛性支出（調(diào)資），涉及“三農(nóng)”的惠民政策配套資金以及其他上級下達要求本級財政必須配套的專項資金。

二是突發(fā)公共事件、自然災(zāi)害需要增加的預(yù)算支出。

三是經(jīng)縣委、縣政府確定追加事項，需要增加的預(yù)算支出。

四是年初預(yù)算中，因財力不足無法安排的支出。

五是按照追加預(yù)算事項，納入預(yù)算調(diào)整，經(jīng)財政部門對追加的事項進行逐一核實，行成書面材料報縣委、縣政府進行研究，再根據(jù)縣委、縣政府研究通過事項，財政部門再次行成書面材料報縣人大審議，對人大審議的通過事項進行預(yù)算調(diào)整追加支出。

2、責(zé)任政府四項制度實施情況

繼續(xù)深化和鞏固責(zé)任政府四項制度建設(shè)成果，進一步健全完善機制和措施，不斷強化行政責(zé)任，提高政府執(zhí)行力和公信力，加快了政府自身建設(shè)步伐。

（1）我縣第五輪行政審批制度改革已于XX年底啟動，目前各行政執(zhí)法單位正在清理和精簡審批事項并上報縣政府法制辦備案。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務(wù)中心、縣政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)上平臺和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)待縣人民政府研定后實施。

（3）根據(jù)省州要求，我縣各部門在原來基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理修定完善服務(wù)承諾事項（包括服務(wù)項目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、所需材料、辦理時限、辦理結(jié)果等）給予裝框上墻進行公示公開。完善投訴電話和郵箱的管理，并向社會各界公布，以便社會各界知曉各職能部門的工作職能，主動接受社會監(jiān)督，切實促進機關(guān)依法行政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效能。并逐步擴大實施范圍，目前已在教育系統(tǒng)的xx一小、xx中學(xué)、xx二中和衛(wèi)生系統(tǒng)的xx縣衛(wèi)生監(jiān)督所、xx縣人民醫(yī)院、xx縣婦幼保健院共6個單位順利推行，今年計劃在電力收費及銀行各服務(wù)窗口大力推廣。

（4）加大行政問責(zé)力度。把貫徹實施“四項制度”納入綜合目標(biāo)考核范圍，對執(zhí)行不力或行政負(fù)責(zé)人一年內(nèi)被問責(zé)兩次及以上的實行“一票否決”。認(rèn)真按照行政問責(zé)的要求，對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，不履行或不正確履行職責(zé)、不作為和亂作為并造成不良影響和嚴(yán)重后果的進行敢于問責(zé)、勇于問責(zé)，切實維護行政問責(zé)辦法等四項制度的嚴(yán)肅性。

3、陽光政府四項制度實施情況

（1）認(rèn)真組織實施重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報工作。

對于政府及部門的重大決策，規(guī)定必須經(jīng)過聽證后才能進入決策程序；對于重要事項，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度；對于重點工作，嚴(yán)格實行通報。通過實施聽證、公示、通報，使政府的行政行為接受人民群眾監(jiān)督，采納人民群眾的意見建議，使決策更加透明化。根據(jù)省州要求，我縣XX的目標(biāo)任務(wù)是實施重大決策聽證12項、實施重要事項公示和重點工作通報要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門每月至少有1項。今年1月份以來累計實施聽證2項、公示120項、通報110項。

（2）整合公共服務(wù)電話，推進政務(wù)信息查詢96128專線品牌化建設(shè)。

一是在縣級各行政事業(yè)單位建立96128查詢專線57條，配有專兼職聯(lián)絡(luò)員57名，并要求專線聯(lián)絡(luò)員實行ab角制，保證專線電話有人接聽、有人抓落實。

二是積極做好公共服務(wù)電話整合工作。目前我縣共整合12336、12301等公共服務(wù)電話4部，實現(xiàn)延伸服務(wù)時間、延伸服務(wù)內(nèi)容和延伸服務(wù)方式三個延伸。

三是圍繞96128專線品牌建設(shè)，利用廣播電視進行公告、張貼宣傳畫冊、宣傳標(biāo)語等形式廣泛開展宣傳工作，達到讓廣大人民群眾知曉96128專線服務(wù)；四是加強配置完善服務(wù)功能，目前我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各辦局、駐金省州屬單位及相關(guān)企事業(yè)單位共61個部門已配置專線聯(lián)絡(luò)移動電話，要求24小時有人接聽查詢電話，大大提高了96128專線服務(wù)。

4、效能政府四項制度實施情況

（1）行政績效管理制度實施情況。

一是圍繞省政府確定的2個20項重要工作制定績效審計工作方案，明確建設(shè)資金績效管理評價標(biāo)準(zhǔn)，包括：法律法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)，被審計單位自身標(biāo)準(zhǔn)。二是緊緊圍繞確定審計的建設(shè)項目，打破部門、單位界限開展績效審計，整合審計資源，統(tǒng)籌推進全縣的績效審計工作。XX年4月，我縣針對城鎮(zhèn)保障性住房建設(shè)項目、人飲工程、“兩基”教育經(jīng)費、縣中心敬老院等5個XX年實施項目進行了績效審計評價。

（2）行政成本控制制度實施情況。

一是深入宣傳，營造氛圍。充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、工作簡報等宣傳方式在全縣范圍內(nèi)進行宣傳，讓縣級各部門充分了解行政成本控制的意義、目標(biāo)和要求，加強自我約束，變被動為主動，為推進工作營造良好的外部環(huán)境。

二是細(xì)化措施，嚴(yán)格執(zhí)行?？h級相關(guān)部門結(jié)合工作實際，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“六個嚴(yán)”，即：嚴(yán)格控制機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員；嚴(yán)格控制公務(wù)用車購置和管理；嚴(yán)格控制會議慶典論壇的數(shù)量、規(guī)模、規(guī)格和經(jīng)費；嚴(yán)格控制出國、出境、出省考察；嚴(yán)格控制各部門辦公樓等樓堂館所建設(shè)；嚴(yán)格落實問責(zé)制度，確保推行工作扎實推進。目前，我縣各項指標(biāo)均控制在零增長范圍內(nèi)。

三是強化培訓(xùn)，推廣使用公務(wù)卡。按照實施方案的要求，及時召開了xx縣推行公務(wù)卡結(jié)算制度動員培訓(xùn)會，全縣61個預(yù)算單位應(yīng)辦理公務(wù)卡人數(shù)2936人，已辦理2782張、安裝刷卡機54臺，逐步實現(xiàn)行政事務(wù)公務(wù)卡結(jié)算制度。

（3）行政行為監(jiān)督制度實施情況。

一是制定下發(fā)了《行政行為監(jiān)督制度工作方案》，在全縣各級行政機關(guān)全面推行行政行為監(jiān)督制度，同時要求各部門制定切實可行的實施方案，并嚴(yán)格按照方案認(rèn)真組織實施。二是通過召開會議、下發(fā)文件、電視媒體等多種形式，對推行行政行為監(jiān)督制度意義和要求等相關(guān)內(nèi)容在全縣范圍進行了學(xué)習(xí)宣傳，切實增強貫徹落實制度的主動性和自覺性。全縣9個省州屬單位、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、41個縣屬部門共確定了181個關(guān)鍵崗位、250個重點環(huán)節(jié)、428條風(fēng)險主要表現(xiàn)形式和512條監(jiān)督防范措施，并將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的行政行為監(jiān)督事項登記表統(tǒng)一收集匯編成冊，發(fā)放至各單位進行公示或通報。

三是把貫徹執(zhí)行行政行為監(jiān)督制度納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，嚴(yán)格督辦，對制度推進情況實行雙月報告制度；同時通過明查暗訪、專項檢查或重點抽查等方式，對行政機關(guān)全年實施關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)進行行為監(jiān)督、規(guī)范重要公共資源交易行為、推進電子政務(wù)和電子監(jiān)察建設(shè)等情況進行檢查，對工作進展緩慢、效果不明顯的，要求提出措施限期整改。

（4）行政能力提升制度實施情況。

一是結(jié)合我縣實際，及時召開行政能力提升制度專題會議，專題討論研究制定了《xx縣行政機關(guān)推行行政能力提升制度工作方案》、《xx縣行政機關(guān)重要目標(biāo)管理實施方案》、《xx縣行政機關(guān)一線工作法實施方案》、《xx縣提升依法行政能力工作實施方案》，并制定下發(fā)《xx縣級行政機關(guān)實施重點目標(biāo)倒逼管理工作方案》。細(xì)化了各項工作任務(wù)和具體措施，確保了行政能力提升制度的全面落實。

二是加強對行政機關(guān)工作人員行政能力提升培訓(xùn)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門本著缺什么補什么，需要什么培訓(xùn)什么的原則，按照每年不少于3個課題，每個課題不少于3個學(xué)時，全年集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)時不少于10個的要求，科學(xué)選擇培訓(xùn)課題。

三是實行重點工作目標(biāo)倒逼管理。為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強政府自身建設(shè)，提高政府的執(zhí)行力和公信力。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結(jié)合我縣實際和各自工作職能，從本單位重點工作中確定了1—2項工作實施目標(biāo)倒逼管理，按照重點工作名稱、負(fù)責(zé)人、責(zé)任主體、項目開始時間、總體完成時間、階段目標(biāo)及階段完成時間等內(nèi)容，形成目標(biāo)管理的重點工作選報表。

四是認(rèn)真貫徹落實《xx縣行政機關(guān)一線工作法實施方案》，促進各單位、各部門的行政績效在一線體現(xiàn)。

二、存在的主要困難和問題

一是部分單位對推行四項制度工作重視不夠，認(rèn)識不足，沒有深刻領(lǐng)會省、州、縣相關(guān)文件精神，措施不力，成效不明顯。

二是宣傳力度不夠，社會的認(rèn)知度和群眾的滿意度還有待提高。

三是配套措施不夠完善、工作流程不夠規(guī)范，長效機制的建設(shè)有待進一步加強。

三、下一步整改措施

一是進一步提高認(rèn)識。切實把思想和行動統(tǒng)一到省、州重要決策和部署上來，始終堅持把政府自身建設(shè)作為一項長期的重要工作狠抓落實。

二是進一步理清工作思路。按實施方案及要求，采取強有力的措施，穩(wěn)步推行實施法制政府、責(zé)任政府、陽光政府、效能政府四項制度工作，確保各項工作真正落到實處。

三是進一步加大宣傳力度。充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、工作簡報等新聞媒體加大宣傳報道力度，及時宣傳各單位的好經(jīng)驗和好做法，做到電視有報道、報紙有宣傳、網(wǎng)絡(luò)有信息、學(xué)習(xí)有交流，努力提高廣大干部職工、群眾對四項制度的知曉率和參與率。

四是定期召開聯(lián)席會議。加強與協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之間的溝通聯(lián)系，及時研究分析工作中存在的問題和困難。

五是以行政問責(zé)為抓手，進一步加大督查力度，確保政府自身建設(shè)工作有序推進。

建設(shè)工作報告10

文明，是一座城市最亮麗的名片，是一城人民安樂祥和的生活見證，是一個城市核心價值與精神品位的集中體現(xiàn)。當(dāng)五城聯(lián)創(chuàng)的號角吹響千家萬戶，當(dāng)文明城市的創(chuàng)建工作緊鑼密鼓展開，作為道德教育陣地之一的市實驗中學(xué)，也在用自己的實際行動參與文明、傳播文明、踐行文明。

綠色上網(wǎng)點擊“文明”

樹立社會主義核心價值觀，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容和必然要求，是精神文明建設(shè)的緊迫任務(wù)。11月以來，為積極響應(yīng)全市網(wǎng)絡(luò)文明傳播工作，學(xué)校結(jié)合信息網(wǎng)絡(luò)的傳播優(yōu)勢，充分利用各班計算機課時間，組織學(xué)生登錄中國文明網(wǎng)、十堰市文明網(wǎng)、校園網(wǎng)等文明網(wǎng)站，集體點擊“文明”。配合《全國青少年網(wǎng)絡(luò)文明公約》、《文明上網(wǎng)自律公約》等相關(guān)教育資料，“上綠色健康網(wǎng) 做文明青少年”成為了這節(jié)信息課的主題。

“圖說我們的價值觀”、“講文明樹新風(fēng)公益廣告展”、“道德模范 身邊好人”、“文明講堂”、“志愿服務(wù)”等文明網(wǎng)專題板塊，讓同學(xué)們在學(xué)習(xí)文明禮儀知識、了解我市文明城市創(chuàng)建工作的同時，深受了一次綠色網(wǎng)絡(luò)的教育和洗禮。自覺遵守法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，不做有損網(wǎng)絡(luò)文明、有悖網(wǎng)絡(luò)道德、損害網(wǎng)絡(luò)和諧的事，這樣一節(jié)網(wǎng)絡(luò)課堂后，文明上網(wǎng)、共建和諧成為了師生們的共識。

主題班會培育“文明”

“文明是一顆生命力頑強的種子，只要心里播下這粒種子，它就會在我們的精神世界里生根、開花、結(jié)果。作為一名中學(xué)生，我們有責(zé)任、有義務(wù)弘揚文明傳統(tǒng)，樹立良好的形象?！薄懊繉W(xué)期結(jié)束后，學(xué)校都會評選“四省之星”，作為上學(xué)期的文明星，通過這次主題班會的學(xué)習(xí)，我對文明二字有了更深的認(rèn)識，今后，我會通過自己實實在在的文明之舉，為文明校園、文明十堰的創(chuàng)建貢獻自己的力量。”11月初的一次班會上，一節(jié)節(jié)異彩紛呈的“文明傳播 有你有我”主題班會課進一步深化了對學(xué)生的文明禮儀教育、行為習(xí)慣教育、公民道德規(guī)范教育。

同學(xué)們或是以辯論會的形式分析社會中、校園里存在的文明與不文明，或是通過講故事的形式分享日常生活、我們身邊的文明與感動，或是以發(fā)人深省的小短劇詮釋文明的內(nèi)涵，結(jié)合學(xué)校精神文明建設(shè)和“四省”教育開展實際，進一步強化了同學(xué)們審視自身、反省自我的意識，促進了講文明語言，行文明禮儀，做文明事情，養(yǎng)文明習(xí)慣，樹文明新風(fēng)的良好風(fēng)氣形成。

文明需要我們從行動中踐行！以實驗中學(xué)這個小文明圈為起始，自覺從身邊小事做起，從點滴文明做起，文明傳播的隊伍將不斷向更寬更廣的范圍發(fā)散和壯大，奮發(fā)向上、崇德向善的正能量將強有力地吹響全市“五城聯(lián)創(chuàng)”、文明城市創(chuàng)建的沖鋒號角！

建設(shè)工作報告11

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們越來越認(rèn)識到人力資源在國民經(jīng)濟中的巨大作用，激烈的市場競爭的實質(zhì)是人才和科技的競爭。

由于水電建設(shè)企業(yè)主要是依靠承攬工程項目建設(shè)，通過“找活干”來創(chuàng)造企業(yè)的利潤、維持企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展壯大，決定了企業(yè)的價值主要通過人力資源轉(zhuǎn)化產(chǎn)生。因而，人力資源是水電建設(shè)企業(yè)的一項重要資源，人力資源管理的成敗與企業(yè)的興衰有著緊密的聯(lián)系，各企業(yè)紛紛將加強人力資本管理作為企業(yè)未來發(fā)展的一條重要的競勝之道。怎樣開發(fā)適合生產(chǎn)所需要的各種人才，怎樣將所需要的人才引進來，將其成功留住并充分發(fā)揮其聰明才智是令大多數(shù)水電建設(shè)企業(yè)非常棘手的問題。下面結(jié)合本人工作實踐，談?wù)剬λ娊ㄔO(shè)企業(yè)的人力資源管理的看法。

一、人力資源現(xiàn)狀

（一）觀念落后，方法陳舊

水電建設(shè)行業(yè)長期采用計劃經(jīng)濟的運行模式，受計劃經(jīng)濟的影響深刻，許多企業(yè)的人力資源管理仍然沿用傳統(tǒng)的人事管理模式，思想觀念也沒有根本的轉(zhuǎn)變，分不清傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源的區(qū)別：

1、人事管理認(rèn)為人員的開支是一種成本，人力資源管理認(rèn)為人力資源是一種投資。

2、傳統(tǒng)人事管理是一種事務(wù)性管理，人力資源管理是一種戰(zhàn)略管理，與企業(yè)的戰(zhàn)略相聯(lián)系。

3、傳統(tǒng)人事管理注重集體，現(xiàn)代人力資源管理更注重個人和團隊。

4、人事管理是靜態(tài)管理，而人力資源管理是動態(tài)管理。

5、人事管理是短期的，而人力資源管理更注重長期的人力資源規(guī)劃。

6、人事管理是硬性管理，而人力資源管理有充分的靈活性；人事管理考慮的是數(shù)量，人力資源管理考慮的是公平。

7、人事管理在分配上考慮的是平等，而人力資源管理在分配上主要考慮公平。

很多人力資源管理人員由于自身的素質(zhì)不高，將人事管理等同于人力資源管理，仍然采取傳統(tǒng)的人事管理手段，必然決定管理的低水平。

（二）制度缺乏，手段落后。

目前，水電建設(shè)企業(yè)大都存在人力資源管理體系效率不高、相關(guān)制度沒有完善、缺乏實現(xiàn)高效率人力資源管理所必須的制度平臺和先進的人力資源管理工具等問題。很多企業(yè)沒有制訂人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，也沒有崗位測評體系、工作績效測評體系、科學(xué)系統(tǒng)的薪酬體系等人力資源管理平臺，嚴(yán)重影響人力資源各項目標(biāo)的實現(xiàn)。一些企業(yè)甚至根本不重視人力資源管理，認(rèn)為可有可無，導(dǎo)致人力資源管理的相關(guān)職能收縮，使人力資源管理形式化、邊緣化。

（三）人力資源相對匱乏，人才流失嚴(yán)重。

目前，人才的流動性加大，從宏觀上來說，這更有利于人才資源配置進一步趨向合理。但是從微觀上來說，人才的流動使大部分水電建設(shè)企業(yè)人才流失嚴(yán)重，企業(yè)所需的管理技術(shù)人員缺乏，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

1、缺乏優(yōu)秀的工程項目管理人才。由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)變，經(jīng)營管理模式也隨之變化，但是相應(yīng)的人才計劃跟不上生產(chǎn)的需要，人才成長滯后，造成項目管理人員短缺的局面。水電建設(shè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與思考

2、缺乏熟練的技術(shù)工人，更缺乏技術(shù)骨干。有勞動能力的正式職工逐年遞減，承攬工程逐年遞增，致使勞動力嚴(yán)重不足。為彌補人力不足，降低工程成本，只有招用民工作為補充。民工隊伍又得不到及時訓(xùn)練，所以造成操作技能水平偏低現(xiàn)象。

3、缺乏優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才。近年來，水電系統(tǒng)老一代專業(yè)技術(shù)人員退崗休養(yǎng)；中青年中，中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)走或離崗到局外打工的較多。盡管近幾年加大招收大中專畢業(yè)生數(shù)額，但這些人成為骨干、尖子還要有一過程。

4、企業(yè)的激勵約束機制還不太完善。思想政治工作、行政手段、經(jīng)濟杠桿三位一體的管理模式，在員工心目中的側(cè)重點發(fā)生了改變。

5、人力資源儲備不足。由于水電系統(tǒng)有一批正式職工由于沒有相應(yīng)的知識和技能，不能適應(yīng)生產(chǎn)需要而下崗、待崗。招收新成員與自然減員比成負(fù)值，不能進行人力儲備。

二、人力資源的吸引和穩(wěn)定

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)間對人才的競爭日益激烈，水電建設(shè)企業(yè)原有的國有企業(yè)人才優(yōu)勢漸漸消失，對人才的吸引力出現(xiàn)下降現(xiàn)象。一些外企和私人企業(yè)不斷對國有建筑施工企業(yè)進行人才“蠶食”，導(dǎo)致一些優(yōu)秀工程技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。施工企業(yè)大都存在著一部分人才不愿給企業(yè)干，也不辭職或解除勞動合同，而是腳踏兩只船的現(xiàn)象，給一些在企業(yè)踏實工作的專業(yè)技術(shù)尖子造成負(fù)面影響，挫傷了一部分員工的工作積極性。當(dāng)然，這也有企業(yè)方面的原因，如：工作環(huán)境、職務(wù)地位、工資待遇、事業(yè)發(fā)展前景等與其期望值不相符等。一些企業(yè)決策者單一追求“感情留人”，希望通過加強職工的思想政治工作來達到留住人才的目的`，結(jié)果效果也不會很理想。人的需求是多樣的，要充分考慮并他們的各種需求，才能真正起到激勵的效果。要做好對人才的吸引和穩(wěn)定，本人認(rèn)為，應(yīng)做好以下幾點：

（一）以發(fā)展前景吸引人才，要為人才的發(fā)展提供廣闊的用武之地。

按照美國心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論，人的最高層次需求是自我實現(xiàn)?，F(xiàn)代人的突出特點就是具有表現(xiàn)自己的欲望，許多人希望自我創(chuàng)業(yè)、獲得成功。即使不能自我創(chuàng)業(yè)的人才在企業(yè)圖個職業(yè)，也就期望所在的企業(yè)能夠不斷發(fā)展，具有廣闊的發(fā)展前景，借以施展自己的才能，實現(xiàn)自我價值。根據(jù)美國《商業(yè)周刊》報道，全球咨詢公司沃?懷亞特的一份調(diào)查報告說：“盡管薪金上的競爭非常重要，但是，如果高級職員認(rèn)為這家公司的經(jīng)歷有助于他們的成長和自我推銷，他們會加入這家公司并留下來”。聯(lián)想集團提出“用權(quán)利激勵人的成本最低”的觀點，實際上就是迎合了人才自我實現(xiàn)的需求，為其創(chuàng)造用武之地，凝聚一批能人，促進聯(lián)想集團發(fā)展。

（二）培養(yǎng)親和文化氛圍。

良好的人際關(guān)系，有利于溝通，使人心情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神和力量。要留住身邊的人才，最好的辦法，最高的境界就是用企業(yè)文化這面旗幟，人才在企業(yè)文化的熏陶下，長期受到企業(yè)的價值取向和企業(yè)精神的影響，慢慢地就演變?yōu)閭€人的一種生活方式。

建設(shè)工作報告12

村鎮(zhèn)規(guī)劃是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一個重要組成部分，是調(diào)節(jié)和引導(dǎo)村鎮(zhèn)土地和空間資源的重要手段，事關(guān)農(nóng)村建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。如何整合縣2798個自然村；如何才能實現(xiàn)村鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展；如何才能保證有限的公共資源合理有效地配置，避免重復(fù)建設(shè)，關(guān)鍵一條就是要科學(xué)規(guī)劃，合理布局，引導(dǎo)農(nóng)民健康有序地建設(shè)家園。

一、因地制宜，編制縣域村莊布點規(guī)劃

在鎮(zhèn)村建設(shè)中，我縣始終把村鎮(zhèn)規(guī)劃作為一項龍頭性工作來抓，用規(guī)劃來約束各類建設(shè)行為，加大投入，主動作為。年初，我縣全面啟動了縣域村莊布點規(guī)劃編制工作。

縣域村莊布點規(guī)劃把我縣村鎮(zhèn)劃分為縣城、建制鎮(zhèn)、準(zhǔn)社區(qū)、中心村、基層村（過渡居民點）、廢棄點六個層次，規(guī)劃框架“1核、9星、65點”。1核即襄河鎮(zhèn)（城關(guān)鎮(zhèn)），9星即9個建制鎮(zhèn)，65點即歷史上歷次撤并了的鄉(xiāng)政府所在地23個準(zhǔn)社區(qū)、42個中心村；同時，考慮到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，圍繞一產(chǎn)就業(yè)方便，在村莊規(guī)劃布點中，設(shè)置了615個過渡點，限制建設(shè)，余下2136為廢棄點，禁止建設(shè)。規(guī)劃明晰了我縣城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向，同時也解決了土地從哪里置換，村莊到哪里建設(shè)的難題。

二、科學(xué)安排，有序開展永久性居民點詳細(xì)規(guī)劃的編制

為使村莊布點規(guī)劃落到實處，解決農(nóng)民住房如何建問題，確確實實讓永久性居民點成為人民群眾安居樂業(yè)的家園，按照“一次性規(guī)劃到位，分步實施”的原則，我們及時啟動了永久性居民點詳細(xì)規(guī)劃的編制工作。投入近400萬元，委托安徽建工學(xué)院規(guī)劃設(shè)計研究院與皖東建筑勘察規(guī)劃設(shè)計研究院，對全縣45個永久性居民點的詳細(xì)規(guī)劃進行編制；同時考慮到永久性居民點詳細(xì)規(guī)劃的編制主體是各鎮(zhèn)，其它30個永久性居民點由各鎮(zhèn)自行組織編制。目前，75個永久性居民點的詳細(xì)規(guī)劃已全面完成。規(guī)劃覆蓋率100%。永久性居民點的詳細(xì)規(guī)劃為土地利用總體規(guī)劃修編奠定了基礎(chǔ)，同時也解決了土地置換農(nóng)村安置點如何建的問題。作為市級試點村莊的大墅鎮(zhèn)汪店中心村規(guī)劃編制已完成。襄河鎮(zhèn)河?xùn)|農(nóng)民新村規(guī)劃已編制，一期69戶已建成入住，為使土地整治項目實現(xiàn)31個村民組整村推進，襄河鎮(zhèn)政府已著手對該村規(guī)劃進行修編。目前已委托省測繪四院完成了1.1個平方公里的地形圖測繪。修編工作已全面啟動。

三、村莊建設(shè)難中求進

農(nóng)民生活達小康關(guān)鍵看住房。年土地置換安置涉及十個鎮(zhèn)，74個行政村，221個村民組，288個自然村，拆遷6373戶，人口2.2萬人，拆遷面積71.2萬平方米。在資金極為短缺的情況下，各級政府多方籌資，全縣共建安置點66個，擬安置面積達80萬平方米，所建新村亮點紛呈，切實做到了“置換一方土地，建設(shè)一批新村，造福一方人民”。示范點汪店中心村已完成地質(zhì)勘探、施工圖設(shè)計，河?xùn)|新村一期已安置69戶，安置面積達一萬平方米，二期擬安置91戶，在建面積14000平方米。

四、健全機構(gòu)，保障實施

為了加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的管理，保障規(guī)劃達到有效實施，縣委常委會專題研究設(shè)立村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)辦公室，為副科級編制，確定由一名黨委委員或分管鎮(zhèn)長任辦公室主任，編制3-5人，專門負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)工作，在資金和裝備上優(yōu)先保障。

五、存在問題

一是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體的規(guī)劃理念有待進一步深化。長期以來，城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的重點是縣城規(guī)劃，雖然目前已建立了涵蓋縣城、建制鎮(zhèn)、中心村的城鄉(xiāng)規(guī)劃體系，但是應(yīng)該看到，與中心城區(qū)相比，對郊區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的規(guī)劃管理尚未形成成熟的模式，無論規(guī)劃編制還是規(guī)劃實施過程都需要繼續(xù)探索與總結(jié)。鎮(zhèn)村規(guī)劃管理一直處于弱勢，因此未來的城鄉(xiāng)規(guī)劃管理，要更加關(guān)注農(nóng)村，聚焦農(nóng)村，積極推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。二是在規(guī)劃上，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)劃主體意識還不夠強，少數(shù)干部和群眾的認(rèn)識還不夠深，推進力度有待進一步增強。三是在建設(shè)上，農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施欠賬多，群眾期望值過高，還存在不同程度依賴心理，推進建設(shè)，難在錢上。四是公共財政覆蓋面與農(nóng)民需求差距很大，公共設(shè)施、公共服務(wù)向鄉(xiāng)村延伸任重而道遠(yuǎn)。規(guī)劃編制經(jīng)費嚴(yán)重短缺。五是村鎮(zhèn)建設(shè)的專業(yè)人才缺乏，有效激勵機制尚未建立。

建設(shè)工作報告13

20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工認(rèn)真履行職責(zé)，開拓進取，努力工作，不折不扣地完XX縣委、縣政府賦予的各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了房管工作整體水平的全面提升。現(xiàn)將一年來我局領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職如下。

一、注重學(xué)習(xí)提升，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)

在素質(zhì)和能力提升中，我局領(lǐng)導(dǎo)班子著重做到學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。在學(xué)習(xí)制度上，積極參加上級組織的各種學(xué)習(xí)，并定期進行內(nèi)部集中學(xué)習(xí)，正確處理工學(xué)矛盾，確保學(xué)習(xí)經(jīng)常性和制度化。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，注重落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中、六中全會精神，省、市、縣XXX精神及縣委、縣政府主要會議精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會。注重抓好行政管理、房地產(chǎn)政策法規(guī)等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)重點上，堅持把理論學(xué)習(xí)與實踐提高結(jié)合起來，主要圍繞提升能力、服務(wù)大局、發(fā)揮作用，通過學(xué)習(xí)認(rèn)清形勢、找準(zhǔn)位置、勇挑重?fù)?dān)、敢破難題，做到以學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實踐、以實踐提升房管工作水平。

二、發(fā)揮核心作用，全面完成各項目標(biāo)任務(wù)

房管局在面臨任務(wù)重、涉及范圍廣、矛盾難題多、推進工作壓力大的情況下，局領(lǐng)導(dǎo)班子始終能適應(yīng)房管發(fā)展的新形勢、職能調(diào)整的新變化和任務(wù)拓展的新要求，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揚克難攻堅、團結(jié)協(xié)作精神，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用和全局上下的合力作用，在日益復(fù)雜的社會環(huán)境、任務(wù)環(huán)境、工作環(huán)境中經(jīng)受考驗，確保各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

（一）做好住房保障工程

1、認(rèn)真落實保障性安居工程。

①“三房“項目：20xx年省市下達我縣保障性住房建設(shè)任務(wù)總計共696套，實際建設(shè)714套，其中廉租住房217套，總建筑面積10919。46平方米，總投資約1046萬元；公租房401套，經(jīng)濟適用房96套，總建筑面積21254。05平方米，總投資約2234萬元，該項目工程分為四個標(biāo)段，并于8月底全面開工，工程進展順利，廉租房預(yù)計20xx年6月完工，公租房（經(jīng)適房）預(yù)計20xx年10月完工。

②城市棚戶區(qū)（危舊住宅區(qū)）改造項目。20xx年我縣“棚改”拆遷任務(wù)是4。77萬平方米，拆遷戶數(shù)為373戶，需籌建安置房373套，總建筑面積達44760平方米，項目總投資達5700萬元。項目落實在縣城三個改遷地點，經(jīng)報請政府通過，取得了立項批復(fù)并出臺了拆遷安置方案：。預(yù)計20xx年4月份373套安置房建設(shè)可全面竣工。

③廉租住房租賃補貼發(fā)放。20xx年累計符合廉租住房保障條件的低收入家庭發(fā)放住房補貼戶210戶，享受困難補貼466余人，截止12月底全縣發(fā)放住房補貼金額32。75萬多元。

2、做好廉租住房搖號分配工作。

①20xx年4月，對竣工完成的20xx年廉租住房通過公開、公平、公正的原則使382戶低收入家庭入住廉租房。

②20xx年城西廉租住房建設(shè)。該項目工程由政府劃撥土地3。3畝，建筑規(guī)模為56套，建筑面積2863。09平方米，項目總投資323萬元（其中中央補助資金136萬元，縣財政配套資金187萬元），該項目于20xx年8月開工建設(shè)，20xx年7月底全面完工并驗收備案，并在20xx年1月6日完成50套搖號分配入住。

3、加強入住保障性住房小區(qū)管理。

20xx年4月份，成立了廉租住房小區(qū)辦公室，派專人進駐小區(qū)管理并處理相關(guān)事務(wù)。

（二）房地產(chǎn)行業(yè)管理進一步規(guī)范

1、房地產(chǎn)交易市場等到了加強和規(guī)范。房地產(chǎn)交易和產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理工作，按照權(quán)屬登記和交易管理一體化的要求建立了房屋權(quán)屬登記、抵押等相關(guān)制度，進一步完善了權(quán)屬登記工作流程，提升了管理和服務(wù)質(zhì)量。20xx年完成國有土地范圍內(nèi)房屋初始登記559件，登記面積14。54萬㎡，辦理變更登記796件，登記面積16。57萬㎡，受理抵押權(quán)登記905件，登記面積21。26萬㎡，首次商品房轉(zhuǎn)移登記635件，登記面積7。26萬㎡，受理存量房買賣登記556件，登記面積11。43萬㎡，集體土地上房屋初始登記27件，登記面積0。73萬㎡，檔案查閱3421件，協(xié)助建設(shè)局對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村危房改造實地勘察150戶，檔案錄入7932件。同時，將現(xiàn)房抵押檔案全部實行微機錄入，為政府把關(guān)了房地產(chǎn)契稅、營業(yè)稅等的依法征收，強化了市場調(diào)節(jié)功能。打造了一個規(guī)范有序、健康發(fā)展的房地產(chǎn)交易市場環(huán)境。

2、房地產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新發(fā)展，積極有為。直管公房強化了管理。根據(jù)市場行情，對營業(yè)用房在原租金基礎(chǔ)上新增了30%，使國有資產(chǎn)保值增值，全年完成經(jīng)營管理收入52。5萬元（其中商業(yè)用房43。8萬元，住宅房7。7萬元）。租賃登記備案穩(wěn)步推進。全年開展租賃登記備案600戶，收取租賃登記費14萬元，代征稅款60萬元。房屋信息推介工作得到了有效規(guī)范。為廣大市民提供房屋資訊、購房指南以及二手房交易等信息，進一步拓展和規(guī)范了市民查詢房源信息平臺，方便了廣大市民。贏得了市民和上級房管部門的好評。

3、房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)范有序，管理有效。我局對房地產(chǎn)開發(fā)市場進行了嚴(yán)格監(jiān)管，從20xx年起新樓盤正式使用商品房網(wǎng)上合同備案系統(tǒng)，進一步加強和完善了房地產(chǎn)開發(fā)項目管理。商品房預(yù)售審批，商品房預(yù)售廣告，商品房買賣合同備案等，工作環(huán)節(jié)的監(jiān)管，更好地維護了買賣雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。全年辦理《商品房預(yù)售許可證》6宗，預(yù)售商品房896套，預(yù)售面積7。04萬平方米。

4、白蟻防治力度進一步加大。結(jié)合我縣實際，從白蟻防治工作制度上制定了一套預(yù)防規(guī)程，建立了預(yù)防工程備案制度、白蟻預(yù)防檔案、白蟻滅治管理機制、采取了多種形式加大對白蟻防治工作的宣傳，制定多項服務(wù)措施開展白蟻防治工作，爭取做到分人分片管理，上門服務(wù)等方法，提高白蟻防治工作面，全年簽訂白蟻防治合同15份，白蟻預(yù)防面積4。2萬平方米，同時，加快了對城鎮(zhèn)房屋的測繪工作，房屋測繪面積8。74萬平方米，出具測繪報告151份。

5、房地產(chǎn)市場執(zhí)法監(jiān)察穩(wěn)步推進。對時代花園樓盤開發(fā)商違規(guī)行為進行了處罰，收繳罰沒款3萬元。對所有樓盤不定期進行巡查，購房戶對開發(fā)商的投訴和信訪件及時進行答復(fù)和調(diào)處。先后3次組織人員對全縣開發(fā)企業(yè)經(jīng)營行為進行檢查，對出現(xiàn)的違規(guī)行為及時進行糾正并責(zé)令限期整改。

6、住宅室內(nèi)裝飾裝修管理得到進一步加強。對已報建招標(biāo)納入管理的裝飾裝修工程，建立了工程質(zhì)量監(jiān)管臺賬，每一單項工程結(jié)束都有檢查記錄，存在隱患的有整改通知，20xx年通過已報建的工程監(jiān)管達100%；加強裝飾市場文明安全施工監(jiān)管，全年裝飾裝修施工現(xiàn)場實現(xiàn)零安全責(zé)任事故；進一步規(guī)范了我縣裝飾裝修項目行政許可工作流程，嚴(yán)把裝飾行業(yè)市場準(zhǔn)入關(guān)，建立了裝飾裝修開工申報、登記備案制度，使我縣裝飾裝修行業(yè)逐步走向有章可循、規(guī)范有序的軌道。

（三）中心工作有突破

1、新農(nóng)村建設(shè)。新農(nóng)村建設(shè)點按照“搞好村莊整治，搞好配套設(shè)施”的工作目標(biāo)，明確1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1名工作隊員全力抓好掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)點（豐州鄉(xiāng)桐梓村按子下組），全年投資1。6萬元幫扶資金打造建設(shè)點通組路硬化，綠化。

2、招商引資。推行產(chǎn)業(yè)招商、友情招商是我局招商工作的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞招商引資工作積極參加各類經(jīng)貿(mào)洽談活動，建立房管系統(tǒng)招商工作機制，去年4月順利引進福建老板賴錫通投資600萬元人民幣落戶，強勢打造優(yōu)樂家購物中心。

3、征地拆遷工作。為落實縣委、縣政府重大工程建設(shè)的決策部署，加快我縣城市建設(shè)和重大項目建設(shè)工程的工作進程，我局始終全力以赴落實人力、物力、財力做了大量的工作。抽調(diào)精干人員支持配合城北大道土地收儲、高速公路、保障性住房用地等重點工程的征地拆遷工作，截止12月底，協(xié)助橫水、關(guān)田、文英等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成高速公路房屋拆遷測量工作，共計590多棟住房17。5萬平方米（358戶），完XX縣城規(guī)劃區(qū)安置用地，保障性住房建設(shè)用地土地征收45。5畝。

三、強化作風(fēng)建設(shè)，努力提升房管整體工作水平

局領(lǐng)導(dǎo)班子始終認(rèn)為，強有力的作風(fēng)建設(shè)，是保障各項重點任務(wù)完成、提升房管整體工作水平的基礎(chǔ)條件。作風(fēng)建設(shè)水平的高低，直接影響工作成效、房管形象和社會評價。

1、高度重視思想作風(fēng)建設(shè)。思想作風(fēng)決定工作作風(fēng)。一是強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)。進一步加強局領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想求實創(chuàng)新、深入一線抓落實的思想意識和工作能力。二是強化職工隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)。引導(dǎo)干部職工把科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧房產(chǎn)作為投身工作的思想前提、落實任務(wù)的自覺行動，切實增強全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是強化機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)。重視依法行政、效率房產(chǎn)和法治房產(chǎn)建設(shè)，確保政令暢通、落實有力。

2、突出抓好窗口服務(wù)工作。我局始終把提高服務(wù)水平作為行風(fēng)建設(shè)的著力點，出臺了《關(guān)于進一步加強和規(guī)范業(yè)務(wù)管理工作的通知》，使我局業(yè)務(wù)管理工作更加規(guī)范有序，做到崗位清晰，職責(zé)明確，監(jiān)管有力。并按照機關(guān)效能的有關(guān)要求，建立和完善了崗位責(zé)任制、職業(yè)道德規(guī)范、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、文明服務(wù)用語等，設(shè)立了咨詢臺，實行便民、延時服務(wù)，通過深化服務(wù)內(nèi)容、拓展服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)方式、改進服務(wù)手段，不斷提高服務(wù)水平。

3、注重培育開拓創(chuàng)新精神。新時期的房管工作，需要新的工作思路、新的精神狀態(tài)、新的工作手段，結(jié)合實際，我局首先抓好隊伍素質(zhì)的創(chuàng)新。組織職工深入學(xué)習(xí)先進的理論和知識，掌握工作運行規(guī)律，以高品位的眼光和創(chuàng)新性的思維去實施房地產(chǎn)管理各項工作。一是注重房管文化建設(shè)。開展了“房管精神”征集活動，通過征集上的200多條房管精神，提煉出“團結(jié)進取、務(wù)實創(chuàng)新、廉潔高效、敬業(yè)奉獻”作為房管精神，并號召全局干部職工，以房管精神為目標(biāo)，努力開展工作。二是抓好工作機制的創(chuàng)新。強化工作目標(biāo)責(zé)任機制、制度管人機制和督查督辦機制，重點抓好考核激勵機制的創(chuàng)新，加強目標(biāo)任務(wù)的考核，做到過程考核與結(jié)果考核、主觀因素與客觀因素并重，形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的目標(biāo)激勵體系，實現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利的高度一致。三是抓好組織活動的創(chuàng)新。積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，實行黨支部和黨員公開承諾制，黨員隊伍受到了鍛煉，綜合素質(zhì)得到了提高，工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌有了明顯改觀。四是抓好合力作用的發(fā)揮。善于集思廣益、集中全局的智慧和力量，調(diào)動每個干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使全局形成事事講究創(chuàng)新、個個參與創(chuàng)新、合力推動創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動克難攻堅能力的提升。

四、加強制度建設(shè)，建設(shè)一支勤政廉政的房管隊伍

局領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持勤政廉政，在團結(jié)協(xié)作、勤奮工作的同時，認(rèn)真落實廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)制”。

1、強化集體領(lǐng)導(dǎo)制度。在任務(wù)重、時間緊、矛盾多、困難大等眾多壓力面前，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實按職負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實行班子成員分工抓項目、抓落實，完善了領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和目標(biāo)責(zé)任制；堅持實行局長辦公會、局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會等例會制度，針對住房保障、物業(yè)監(jiān)管等重點、難點問題，集體討論、集中研究、集思廣益，實行民主、科學(xué)決策，強化了民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。特別是局主要領(lǐng)導(dǎo)能真正發(fā)揮“一把手”的帶班作用，敢做表率、敢挑重?fù)?dān)，總攬全局、科學(xué)決策，始終堅持重大問題充分協(xié)商；班子其他成員都能各負(fù)其責(zé)、分工合作，主要精力抓落實，班子的團結(jié)協(xié)作合力和組織領(lǐng)導(dǎo)水平顯著增強。

2、完善懲防體系建設(shè)。這是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。一是落實廉政責(zé)任。始終牢記廉政建設(shè)的“第一”職責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與重點工作同計劃、同部署、同落實、同考核，切實發(fā)揮懲防體系建設(shè)的組織引導(dǎo)功能。二是強化監(jiān)管力度。把干部職工隊伍的廉政建設(shè)，納入重點工作任務(wù)全過程，納入全方位監(jiān)督的管理范圍，充分發(fā)揮其作用。三是重視警示教育。先后在全局多次開展以法紀(jì)條規(guī)和案例剖析為內(nèi)容的警示教育，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立廉潔奉公、勤政為民的執(zhí)政理念，增強大家廉潔自律意識和自我約束能力。在平時工作中，做到逢會必講、提醒不斷，筑牢拒腐防變的思想防線，真正體現(xiàn)懲防體系建設(shè)的警鐘長鳴作用。

3、發(fā)揮綜合監(jiān)督作用。一是強化內(nèi)部的督查機制，我局針對房屋權(quán)屬登記、住房保障等重點領(lǐng)域中的薄弱環(huán)節(jié)，加大對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點人員的監(jiān)管力度，對苗頭性、傾向性問題，不定期進行自查和組織檢查，及時談話提醒、提前防范到位。二是強化制度監(jiān)督的作用，以制度全面約束和規(guī)范工作人員的行為，促進依法行政、依法服務(wù)、依法辦事。三是重視上級組織和社會群眾的監(jiān)督。對上級組織、各級領(lǐng)導(dǎo)以及社會群眾提出的意見、建議，都能認(rèn)真聽取、主動整改，使全局各項工作更加契合實際、體現(xiàn)民意。

五、存在不足及努力方向

局領(lǐng)導(dǎo)班子在加強自身能力建設(shè)、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等方面取得了一定成績，但用高標(biāo)準(zhǔn)來對照，仍存在一些不足。

1、破解難題的能力還不夠強。特別是在處理長期遺留的外部問題方面，還缺乏有效的工作手段和措施。

2、開拓創(chuàng)新的意識還不夠強。承擔(dān)的新目標(biāo)、新任務(wù)，對我們履行職責(zé)提出了更高要求，需要進一步開拓新思路、創(chuàng)新新方法、尋求新突破。

建設(shè)工作報告14

政務(wù)公開是改革和加強對行政權(quán)力監(jiān)督，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高行政工作效率，進一步密切黨群、干群關(guān)系，促進依法行政的一項重要內(nèi)容。為進一步推動政務(wù)公開和辦事公開的深入開展，提高工作效能和服務(wù)水平，我局自覺把政務(wù)公開工作作為一項重要任務(wù)來抓狠抓落實，現(xiàn)就政務(wù)公開工作開展情況作以總結(jié)。

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實責(zé)任

進一步加強了對政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局長為組長，主管副局長為副組長和有關(guān)業(yè)務(wù)科室為成員的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓制度，切實抓好這一工作。與此同時，把政務(wù)公開工作列入議事日程，制定了政務(wù)公開工作實施方案，精心組織，認(rèn)真部署，嚴(yán)格落實，從而確保了政務(wù)公開經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、科學(xué)化，真正達到了內(nèi)容、形式、效果的統(tǒng)一。

二、廣泛宣傳普及，形成良好氛圍

為使基層和服務(wù)對象了解、知悉政務(wù)公開內(nèi)容和有關(guān)要求，我局通過各種形式，大力做好政務(wù)公開的宣傳工作。今年5月15日是全省首屆政務(wù)公開日，以此為契機，我局在顯著位置張貼了“5·15政務(wù)公開日”宣傳口號，一方面，加強了對內(nèi)部職工的宣傳，使政務(wù)公開、辦事公開這樣的觀念深入人心，從而提高對政務(wù)公開工作的認(rèn)識，增強各科室及廣大工作人員推行政務(wù)公開的自覺性、主動性和積極性。一方面，擴大了政務(wù)公開的知曉面，有效調(diào)動起群眾參與的積極性，從而提高了政務(wù)公開的社會效益，形成了良好氛圍。

三、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，抓好信息公開

一是抓好工作職能信息的公開。制作了公示板，將各部門的工作職能、業(yè)務(wù)范圍、辦事程序、承諾時限等均以公示板的形式，張貼于墻，公布于眾。與此同時，充分利用區(qū)政府信息網(wǎng)站的公開渠道,把上述工作職能內(nèi)容全部上網(wǎng)公開,在更大范圍內(nèi)方便群眾查詢和監(jiān)督。二是抓好部門工作信息的公開。以政務(wù)信息為載體，及時了解掌握、整理采編各種工作并及時向區(qū)委、區(qū)政府報送，全面、準(zhǔn)確、及時反映局重點工作動態(tài)信息。與此同時，以區(qū)政府信息網(wǎng)站為平臺，積極投稿，宣傳我局的工作。截止上半年，共向政府信息網(wǎng)站報送信息35條，發(fā)布16條。

四、暢通溝通渠道，利民便民解難

為進一步暢通渠道，及時了解基層及廣大群眾對城建工作的建議及其反映的問題，開通熱線電話，設(shè)立了“沈河區(qū)城市建設(shè)局城建監(jiān)督、建議公開聯(lián)絡(luò)電話”，利用電話接受群眾咨詢、投訴、解決群眾反映的問題。截止上半年，先后接受群眾咨詢、意見電話20余個，針對群眾反映的大南街道路部分路面有破損、抗旱期間小區(qū)內(nèi)樹木急需澆灌等問題，及時與相關(guān)單位、部門取得了聯(lián)系，對破損路面進行了修復(fù)，對小區(qū)內(nèi)綠地進行了澆灌。

五、強化綜合監(jiān)督，確保取得實效

為保證政務(wù)公開工作取得實效，我局強化了監(jiān)督這一環(huán)節(jié)，由政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門的工作運行情況、工作程序執(zhí)行情況、工作承諾履行情況等進行檢查、監(jiān)督；從而在全局機關(guān)內(nèi)部形成了監(jiān)督、約束的良好氛圍。在嚴(yán)抓內(nèi)部監(jiān)督的同時，我局也十分注重外部監(jiān)督的作用，設(shè)立了公開舉報電話，及時聽取各方意見的反饋對；對于群眾反映的問題，我們都作了認(rèn)真核實，及時處理。:

由于較好地堅持了領(lǐng)導(dǎo)重視、措施可行、監(jiān)督有力，我局的政務(wù)公開工作取得了一定的成效。但也應(yīng)看到，在政務(wù)公開的內(nèi)容、形式上還存在著一定的差距。在今后的工作中，我局將進一步深化政務(wù)公開和辦事公開，不斷豐富政務(wù)公開的內(nèi)容，積極創(chuàng)新公開形式，從而把政務(wù)公開工作抓緊、抓實、抓好；并通過政務(wù)公開的實行，不斷提高全局的依法行政水平和行政行為的效能；增強全局工作人員的效率意識、服務(wù)意識和法制觀念；轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，真正服務(wù)于民，為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

建設(shè)工作報告15

主任、各位副主任、各位委員：

按照縣人大的常委會的要求，我向縣人大的常委會作供職報告。

首先，簡要匯報擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的主要工作情況。自20××年3月?lián)慰h建設(shè)局黨委書記、局長職務(wù)以來，我按照“有所為、有所不為”的從政觀，立足崗位職責(zé)，一手抓城鎮(zhèn)建設(shè)，一手抓部門建設(shè)，使縣建設(shè)局各項工作都取得了新成績、實現(xiàn)了新突破、邁上了新臺階。兩年來，我縣城市建設(shè)突飛猛進，村鎮(zhèn)建設(shè)穩(wěn)步推進，城建事業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的拉動作用明顯增強；部門建設(shè)成效顯著，黨風(fēng)廉政建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作都取得了新的進展。在任期間，縣建設(shè)局連續(xù)兩年被縣委、縣政府評為先進集體，并獲得“全縣先進基層黨組織”等榮譽稱號36個，省級文明單位成果得到全面鞏固和發(fā)展。

在縣建設(shè)局兩年多的工作實踐，使我深刻認(rèn)識到：城鎮(zhèn)建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、人民生活息息相關(guān)，城建水平是一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平的綜合反映，城建事業(yè)事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局。城建部門作為城鎮(zhèn)建設(shè)行政主管部門，肩負(fù)著規(guī)劃城鎮(zhèn)、建設(shè)城鎮(zhèn)、管理城鎮(zhèn)、經(jīng)營城鎮(zhèn)的重任，肩負(fù)著推進城鎮(zhèn)化、拉動經(jīng)濟增長、改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境的重任，業(yè)務(wù)性強，工作量大，牽扯面廣。建設(shè)局長作為城建部門的主要負(fù)責(zé)人，是城鎮(zhèn)建設(shè)的具體策劃者和部門建設(shè)的第一組織者，建設(shè)局長的重要職責(zé)就是統(tǒng)籌組織好城鎮(zhèn)建設(shè)和部門建設(shè)，當(dāng)好建設(shè)局長需要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，需要有較高的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)水平，需要有勇于創(chuàng)新、自我加壓的工作作風(fēng)。

基于上述認(rèn)識，作為縣建設(shè)局局長，我將按照“當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)、帶好班子、建好隊伍、干好工作、樹好形象”二十字方針，加強“五個”建設(shè)，實現(xiàn)“五個”好。

一、加強自身建設(shè)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)。

堅持做到正人先正己，不斷提高自身綜合素質(zhì)。一是樹立全局觀念，自覺做到在思想和行動上與上級保持高度一致。二是加強學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型干部。三是加強工作調(diào)研，提高組織領(lǐng)導(dǎo)城建工作的能力和水平。四是強化民主作風(fēng)，提高決策的民主性和有效性。五是嚴(yán)于律己，樹立清正廉明的良好形象。六是堅持有所為、有所不為，發(fā)揮核心、表率作用。

二、加強班子建設(shè)，帶好班子。

堅持把班子建設(shè)作為工作上水平、事業(yè)上臺階的基礎(chǔ)和保障，努力建設(shè)上級放心、群眾滿意、社會認(rèn)可、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子。一是加強班子團結(jié)，形成堅強有力的班子集體。二是加強班子學(xué)習(xí)，增強班子的整體適應(yīng)力。三是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，確保政令暢通、步調(diào)一致。四是完善集體領(lǐng)導(dǎo)制度，充分發(fā)揮班子集體的智慧。五是實行分工負(fù)責(zé)制，讓每名班子成員有職有權(quán)有責(zé)。六是加強班子成員間的溝通，相互理解、相互信任、相互支持、共同提高。

三、加強隊伍建設(shè)，建好隊伍。

堅持以人為本，大力加強干部職工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就思想過硬、政治合格、業(yè)務(wù)精通、德才兼?zhèn)?、適應(yīng)需要、富有創(chuàng)業(yè)精神的高素質(zhì)干部職工隊伍。一是加強思想政治工作，引導(dǎo)干部職工達成干大事業(yè)、謀大發(fā)展的共識。二是加強干部職工的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相關(guān)知識學(xué)習(xí)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。三是加強職業(yè)道德建設(shè)，增強干部職工依法行政、廉潔從政、勤政為民的自覺性。四是加強作風(fēng)建設(shè)，激勵干部職工保持求真務(wù)實、奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。五是加強人才的引進和培養(yǎng)工作，優(yōu)化干部職工隊伍結(jié)構(gòu)。六是加強和改進選人用人工作，創(chuàng)造適宜干部職工成才發(fā)展和人才脫穎而出的工作環(huán)境。

四、加強城鎮(zhèn)建設(shè)，干好工作。

堅持高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理、高水平經(jīng)營，確保城鎮(zhèn)建設(shè)與時俱進。一是適時搞好城市規(guī)劃的修訂和完善，突出規(guī)劃的超前性、指導(dǎo)性和適應(yīng)性，高起點引領(lǐng)城市建設(shè)與發(fā)展。二是按照“不求最大、但求最佳”的建設(shè)觀，把建設(shè)的著力點放在縣城的“優(yōu)、精、巧、新”上，努力把縣城建設(shè)成為適宜創(chuàng)業(yè)和生活的生態(tài)型城市。三是深入探索社會滿意、富有成效、符合縣情的城市管理路子，建立長效管理機制。四是加大經(jīng)營城市力度，通過城市建設(shè)市場化、社會化推動城市建設(shè)大發(fā)展。五是做強做大建筑業(yè)，鞏固和發(fā)展建筑業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)地位。六是積極發(fā)揮在加快城鎮(zhèn)化進程中的職能作用，將業(yè)務(wù)工作延伸至鄉(xiāng)村和小城鎮(zhèn)建設(shè)，推動全縣城鄉(xiāng)建設(shè)一體化。

五、加強部門建設(shè)，樹好形象。

堅持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明一起抓，達到城鎮(zhèn)建設(shè)和部門建設(shè)兩手硬，努力塑造積極健康向上的部門形象。一是加強黨建工作，全面發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是加強政治文明建設(shè)，在全局形成穩(wěn)定、團結(jié)、奮發(fā)向上的政治局面。三是加強了精神文明建設(shè)，全力鞏固和發(fā)展省級文明單位成果。四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，取信于民。五是加強政務(wù)公開工作，提高工作透明度。六是加強制度建設(shè)，確保各項工作有規(guī)可依、有章可循，提高工作的制度化、規(guī)范化水平。

有效的監(jiān)督是干好工作的保證。在日常工作和生活中，我將主動、自覺、虛心、積極地接受各方面的監(jiān)督，確保把工作干得更好。一是認(rèn)真執(zhí)行人大及其常委會的決議、決定，不折不扣地抓好落實。二是主動向人大的常委會匯報工作，認(rèn)真聽取人大的常委會的意見和建議，不斷完善工作思路和措施。三是把辦理人大代表建議作為重要政治任務(wù)落實，認(rèn)真對待、及時辦理，做到對人民負(fù)責(zé)、對代表負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)，達到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，確保人民滿意、代表滿意、上級滿意，使城建工作在代表最廣大人民的根本利益方面有實質(zhì)性體現(xiàn)。

主任、各位副主任、各位委員，今后我將以高青精神統(tǒng)領(lǐng)思想和行動，組織和帶領(lǐng)縣建設(shè)局全體干部職工以新的形象、新的奮斗、新的創(chuàng)造，奮發(fā)有為地開創(chuàng)各項工作的新局面，為加快建設(shè)繁榮富強開放的高青再立新功。

第五篇：黑龍江省中小學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(討論稿)

黑龍江省中小學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

(討論稿)為促進全省義務(wù)教育均衡發(fā)展，全面推進素質(zhì)教育，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，加快教育現(xiàn)代化建設(shè)，提高教育教學(xué)水平，根據(jù)有關(guān)教育法律法 規(guī)，結(jié)合我省實際情況，制定《黑龍江省中小學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》。

一、辦學(xué)條件(一)學(xué)校規(guī)模

為保證學(xué)校教育質(zhì)量、管理效率和辦學(xué)效益，全省中小學(xué)校必須具備一定的規(guī)模，同時，也要防止盲目擴張。

1、在校生。按照小學(xué)就近入學(xué)、初中相對集中辦學(xué)的原則，除貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)山區(qū)和少數(shù)民族學(xué)校外，小學(xué)在校生100 人以下、初中在校生260 人以下、普通高中在校生300 人以下的要予以撤并。小學(xué)暫時撤并不了的只可設(shè)教學(xué)點。

2、班級數(shù)。小學(xué)5年制學(xué)校一般不少于5個學(xué)年班，最高不能超過30個班型。小學(xué)6年制學(xué)校一般不少于6個學(xué)年班，最高不能超過 36個班型。

初中3年制或4年制學(xué)校，農(nóng)村一般不少于6 個教學(xué)班(每學(xué)年不少于2個教學(xué)班);城鎮(zhèn)一般不少于9個或12 個教學(xué)班(每學(xué)年不少于3個教學(xué)班)，最高不能超過24或32個教學(xué)班(有兩個或兩個以上校區(qū)的學(xué)校，每校區(qū)不能多于18個教學(xué)班)。

九年一貫制學(xué)校，農(nóng)村不少于9個教學(xué)班，城鎮(zhèn)不少于18 個教學(xué)班，最多不能超過36個教學(xué)班，小學(xué)、初中分設(shè)于兩個(或兩個以上)校區(qū)的九年一貫制學(xué)校，每個校區(qū)最多不能超過32個教學(xué)班。

完全中學(xué)，農(nóng)村不少于12(初中三年制)個或14(初中四年制)個教學(xué)班;城鎮(zhèn)不少于18 個教學(xué)班，最多不超過36 個教學(xué)班。

普通高中學(xué)校，農(nóng)村不少于6 個教學(xué)班，城鎮(zhèn)不少于12 個教學(xué)班，城市以12-36 個教學(xué)班為宜，省(市)級重點中學(xué)(示范性高中)最多 不超過54個教學(xué)班。

3、班額。小學(xué)每班學(xué)生人數(shù)最低不少于20人，最高不超過45 人，初中每班學(xué)生人數(shù)45人(農(nóng)村初中不少于32人)，最高不超過50人，高中要控制在56人以下。城鎮(zhèn)一些學(xué)校存在的大班額的現(xiàn)象，應(yīng)盡快消除。有條件的學(xué)校要積極探索小班化教育實驗。

(二)學(xué)校設(shè)置

設(shè)置學(xué)校必須科學(xué)合理。要依據(jù)當(dāng)?shù)爻鞘薪ㄔO(shè)總體規(guī)劃和中小學(xué)布局調(diào)整規(guī)劃，以方便學(xué)生就近入學(xué)為原則，合理設(shè)置并調(diào)整學(xué)校網(wǎng)點布局，并使學(xué)校適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)特點，具有適度規(guī)模和可持續(xù)發(fā)展的空間。

1、將安全因素置于學(xué)校選址建設(shè)和搬遷重建的首位。學(xué)校不能設(shè)在近污染源處、地震斷裂帶、山丘滑坡帶段、泥石流地區(qū)及水壩泄洪區(qū)等不安全地帶。高壓線纜、易燃易爆市政管線及市政道路等不能穿過校區(qū)。位于交通要道、過境公路旁的學(xué)校，應(yīng)設(shè)立交通安全標(biāo)志。

2、學(xué)校設(shè)置要充分照顧學(xué)生就學(xué)方便。學(xué)校服務(wù)半徑要根據(jù)人口規(guī)劃、學(xué)校規(guī)模、交通環(huán)境和學(xué)校住宿條件等因素確定。學(xué)生上學(xué)路線不應(yīng)跨越無立交設(shè)施的鐵路干線、高速公路及車流量大的城市主干線。

3、學(xué)校周邊環(huán)境應(yīng)有利于學(xué)生的身心健康。學(xué)校的設(shè)置應(yīng)當(dāng)避開公共娛樂場所、集貿(mào)市場、醫(yī)院傳染病房、太平間、氣源調(diào)壓站、高壓變電所、加油站及公安看守所的場所。校園周邊200 米范圍內(nèi)不得有游戲機室、歌舞廳、桌球室、網(wǎng)吧等經(jīng)營性場所。教學(xué)區(qū)的環(huán)境噪聲應(yīng)符合《民用隔聲設(shè)計規(guī)范》。

4、學(xué)校建設(shè)規(guī)劃要依據(jù)規(guī)模和需要按教學(xué)區(qū)、體育運動區(qū)、生活區(qū)等不同功能要求進行合理布局，做到分區(qū)明確、布局合理、功能齊全、環(huán)境優(yōu)美。由于歷史原因，現(xiàn)有中小學(xué)校形成的布局不合理，或存在上述問題的學(xué)校，應(yīng)與結(jié)合城鎮(zhèn)改造建設(shè)、資源整合，適時進行網(wǎng)點調(diào)整。

(三)用地面積

學(xué)校用地包括建筑用地、體育用地、綠化用地、勞動實踐用地等，用地面積應(yīng)滿足教育教學(xué)和開展課外活動的需要。

1、校園面積

(1)農(nóng)村小學(xué)生均占地面積23平方米以上;初中生均占地面積25平方米以上。

(2)城鎮(zhèn)小學(xué)生均占地面積7平方米以上；初中生均占地面積9平方米以上。

(3)城市高中生均占地面積16平方米以上;縣鎮(zhèn)高中生均占地面 積25平方米以上。

2、體育用地

(1)小學(xué)、初中學(xué)生體育活動面積標(biāo)準(zhǔn):農(nóng)村小學(xué)生均12平方米 以上，初中生均10平方米以上。城鎮(zhèn)小學(xué)生均5平方米以上，初中生平方米以上。

(2)小學(xué)、初中田徑場及球類場地設(shè)置標(biāo)準(zhǔn):小學(xué)12 班以下設(shè)置 100 米直道田徑場一個，12 個以上班設(shè)置200 米環(huán)形跑道田徑場一個。城區(qū)小學(xué)確無條件的設(shè)置60 米直道田徑場一個。初中12 班、18 班、24 班分別設(shè)置200 米、250 米、300 米環(huán)形跑道田徑場一個。初中24 上設(shè)300-400米環(huán)形田徑場一個。中小學(xué)校園內(nèi)至少有標(biāo)準(zhǔn)的水泥籃球 場、排球場各一個;有符合標(biāo)準(zhǔn)的單杠、雙杠、沙坑(城區(qū)不要求)等 體育活動場地和設(shè)施。

(3)高中學(xué)校學(xué)生體育活動面積生均4平方米以上。設(shè)置有100 米直道田徑場和200 米以上環(huán)形跑道田徑場。校園內(nèi)至少要有標(biāo)準(zhǔn)的水 泥籃球場、排球場各兩個;有足球場一個;有符合標(biāo)準(zhǔn)的單杠、雙杠等 體育活動場地和設(shè)施。

3、綠化用地 農(nóng)村小學(xué)生均用地面積1.5平方米以上，初中2平方米以上。城鎮(zhèn) 小學(xué)、初中及高中學(xué)校生均綠化用地面積均為0.5平方米以上。

4、學(xué)校勞動實踐場所用地 農(nóng)村學(xué)校勞動實踐場所用地，中學(xué)50 畝以上，小學(xué)30 畝以上(用 地包括耕地、荒地、山林、果園、水塘、牧場等)。

(四)校舍面積

1、城鎮(zhèn)中小學(xué)生均面積

(1)小學(xué)12 班型學(xué)校生均校舍建筑面積6.6平方米以上、18 5.8平方米以上、24 班型5.4平方米以上、30 班型5.2平方米以上。

(2)初中12 班型學(xué)校生均校舍建筑面積7.9平方米以上、18 7.1平方米以上、24 班型6.7平方米以上、30 班型6.4平方米以上。

(3)高中學(xué)校生均校舍建筑面積18 班型7.4平方米以上、24 6.9平方米以上、30 班型6.6平方米以上、36 班型6.4平方米以上。

2、農(nóng)村中小學(xué)生均面積

(1)小學(xué) 班型學(xué)校生均校舍建筑面積4.8平方米以上、12 4.3平方米以上、18平方米以上。

(2)初中 12 班型學(xué)校生均校舍建筑面積 4.8平方米以上、24 班型4.5平方米以上。(3)高中學(xué)校生均校舍建筑面積18 班型7.4平方米以上、24 6.9平方米以上、30 班型6.6平方米以上、36 班型6.4平方米以上。

3、教學(xué)及輔助用房

(1)普通教室每班設(shè)置1 間。城市小學(xué)教室每班使用面積61平方 米，初中67平方米，高中67平方米以上。農(nóng)村小學(xué)教室每班使用面積 52平方米，初中56平方米，高中64平方米以上。農(nóng)村學(xué)?？筛鶕?jù)在校 人數(shù)情況適當(dāng)減少教室面積，但生均使用面積須在1.5平方米以上。

小學(xué)應(yīng)設(shè)有科學(xué)實驗室、計算機室、語言學(xué)習(xí)室、多功能電教室、音樂室、美術(shù)室、體育室、綜合實踐活動室、教師閱覽室和學(xué)生閱覽室(以上各室每間使用面積不少于86平方米，農(nóng)村小學(xué)可適當(dāng)降低面積)、圖書室、儀器室和準(zhǔn)備室(科學(xué)實驗)、心理咨詢室、檔案室、體育器 材室(以上各室按照實際需要配置面積，但使用面積每間不少于 20 方米)等專用教室。

初中應(yīng)設(shè)有理、化、生實驗室、計算機室、語言實驗室(24 個以上 教學(xué)班的學(xué)校應(yīng)增設(shè)理、化、生實驗室和計算機室以及語言實驗室各 動室、教師閱覽室和學(xué)生閱覽室(以上各室每間使用面積不少于96 方米)、圖書室、儀器室和準(zhǔn)備室(理、化、生)、化學(xué)藥品室、生物模型標(biāo)本室、心理咨詢室、檔案室、體育器材室(以上各室每間使用面積 不少于 23平方米)等專用教室，其中農(nóng)村初中還應(yīng)設(shè)有光盤播放室、衛(wèi)星接收室、多媒體教室和計算機網(wǎng)絡(luò)教室(前三室使用面積每間不少 于40平方米，計算機網(wǎng)絡(luò)教室使用面積每間不少于48平方米)。

高中應(yīng)設(shè)有理、化、生實驗室、計算機室、語言實驗室、通用技術(shù) 教室和實驗室、音樂教室、美術(shù)教室、體育教室、地理教室、書法教室(兼用歷史教室)、綜合實踐活動室、教師閱覽室和學(xué)生閱覽室(以上 各室每間使用面積不少于96平方米)、圖書室、儀器室和準(zhǔn)備室(理、化、生)、化學(xué)藥品室、心理咨詢室、檔案室、音體美器材室(以上各 室每間使用面積不少于23平方米)、走班教室、合班教室(使用面積不 少于150平方米)等專用教室。24 個教學(xué)班以上應(yīng)增設(shè)理、化、生實驗 室和計算機室以及語言實驗室各1

(2)辦公用房:學(xué)校應(yīng)設(shè)有教師辦公室、行政辦公室、會議接待室、廣播社團室、德育展覽室、衛(wèi)生保健室、傳達值宿室等。

(3)生活用房:學(xué)校有衛(wèi)生、文明、安全的男女廁所，有符合衛(wèi) 生要求的飲水設(shè)施。根據(jù)實際需要，設(shè)置符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食堂、浴室、學(xué)生宿舍、單身教工宿舍。教工宿舍住宿人均居住面積7平方米 以上;學(xué)生宿舍單間居室居住人數(shù)不超8 人，住宿學(xué)生的生均居住面積 小學(xué)2.4平方米、初中2.7平方米、高中3.0平方米以上。學(xué)生食堂使 用面積就餐人均為1.5平方米以上。實現(xiàn)“雙高普九”地區(qū)的學(xué)校，可參照執(zhí)行國家《城市普通中小學(xué) 校校舍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》中的“規(guī)劃指標(biāo)”，進行規(guī)劃建設(shè)。

(五)設(shè)備設(shè)施

1、學(xué)校有圍墻、校門、校牌、國旗旗桿和升旗臺、領(lǐng)操臺、固定 墻報或宣傳欄。

2、學(xué)生人人有符合要求的課桌椅。班班有標(biāo)準(zhǔn)的黑板和講桌。其 他各類輔助教學(xué)用房，應(yīng)根據(jù)不同的要求配齊桌、椅、柜、架。

3、根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校規(guī)模，配備學(xué)科專用教學(xué)設(shè)備。城市小學(xué)、初中、高中和縣(市、區(qū))所在地小學(xué)、初中、高中按照《黑龍江省教 育技術(shù)裝備暫行標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的二類標(biāo)準(zhǔn)以上配備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)和初中及高 中按照三類標(biāo)準(zhǔn)以上配備。教學(xué)儀器按教育部 2006 年《中小學(xué)理科教 學(xué)儀器配備標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》配備。體育器材設(shè)施按照我省《中學(xué)體育器材設(shè)施 配備目錄》和 《小學(xué)體育器材設(shè)施配備目錄》配備。心理輔導(dǎo)室設(shè)備 設(shè)施按照《黑龍江省中小學(xué)校心理輔導(dǎo)是建設(shè)指導(dǎo)意見》配備。農(nóng)村中 小學(xué)校按省定標(biāo)準(zhǔn)配置遠(yuǎn)程教育設(shè)備。有條件的學(xué)校應(yīng)逐步建立校園

4、學(xué)校衛(wèi)生器材，城市小學(xué)、初中和縣(市、區(qū))所在地小學(xué)、初中及高中按照國家《中、小學(xué)衛(wèi)生室器械與設(shè)備配備目錄》中檔標(biāo) 準(zhǔn)配備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)和初中按照檔標(biāo)準(zhǔn)配備。衛(wèi)生保健室要有衛(wèi)生工作 揭示板。

5、學(xué)校具有開展綜合實踐活動所需要的教學(xué)器材，這些器材的種類(陶藝和木工、種植和養(yǎng)殖、手工、電子制作、金工、家具維修、服 裝設(shè)計與縫紉、烹飪等)和數(shù)量，根據(jù)學(xué)校所在地的生產(chǎn)、生活實際和 規(guī)模等因素配備。

6、學(xué)校最低藏書量小學(xué)生均藏書量 15 冊以上，初中 20 冊以上;小學(xué)報刊雜志每年 30 種以上，初中 50 種以上;小學(xué)工具、教參書 60 冊以上，初中 100 冊以上。高中學(xué)校生均藏書量 25 冊以上，報刊雜志 每年 75 種以上，工具、教參書 150 冊以上。每年新增圖書比例不少于 藏書量標(biāo)準(zhǔn)的1%。有條件的學(xué)校應(yīng)逐步建立電子閱覽室。圖書復(fù)本量小 學(xué)每種不超過5 本，中學(xué)不超過10 實現(xiàn)“雙高普九”地區(qū)的學(xué)校，教育技術(shù)裝備按照《黑龍江省教育技術(shù)裝備暫行標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的一類標(biāo)準(zhǔn)配備。城區(qū)中小學(xué)全部實現(xiàn)與互聯(lián) 網(wǎng)或中國教育衛(wèi)星寬帶網(wǎng)連通，其他中小學(xué)實施遠(yuǎn)程教育工程，全部接 通城域網(wǎng)或校園網(wǎng)。小學(xué)生均藏書量30 冊以上，初中50 冊以上，高中 學(xué)校生均藏書量75 冊以上。

二、隊伍建設(shè)(一)領(lǐng)導(dǎo)班子

1、按職數(shù)配齊領(lǐng)導(dǎo)班子;小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有專科以上學(xué)歷，初中、高中應(yīng)具有本科以上學(xué)歷;具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);持證上崗。

2、校長任職符合國家規(guī)定的任職條件。小學(xué)校長有大專以上學(xué)歷及小學(xué)高級以上教師職務(wù)，初中校長有本科以上學(xué)歷及中學(xué)一級以上教 師職務(wù)。高中校長有本科以上學(xué)歷及中學(xué)高級教師職務(wù)。具有較高的政 治素養(yǎng)，準(zhǔn)確把握社會主義的辦學(xué)方向。有較高的道德修養(yǎng)，正直、公 正、廉潔自律、有社會責(zé)任感和服務(wù)意識，有民主平等、實事求是的思 想作風(fēng)，勇于反思、不斷進取。有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)，較高的教育理論水平，了解國內(nèi)外教育改革趨勢，能引領(lǐng)教師的專業(yè)發(fā)展。熟悉學(xué)科教育 教學(xué)工作，能積極組織和參與學(xué)校教科研工作，有指導(dǎo)教學(xué)和教研的能 力，具有新課改的領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。有較強的管理能力、協(xié)調(diào)能力、研究能力、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗的能力，能夠把辦學(xué)思想轉(zhuǎn) 化為全校教職工自覺的行動，形成較強的凝聚力和驅(qū)動力。

3、班子成員分工明確合理，相互尊重，團結(jié)合作。有民主平等的 交流氛圍和科學(xué)有效的決策機制，形成合力。在師生中有較高的威望，群眾滿意率80%以上。實現(xiàn)“雙高普九”地區(qū)的學(xué)校，小學(xué)校長有本科以上學(xué)歷及高級以 上教師職務(wù)，中學(xué)校長有本科或研究生學(xué)歷及中學(xué)高級教師職務(wù)。

(二)教師隊伍

1、按上級核定的編制配備教職工，各學(xué)科專任教師配備齊全。全 部持有相應(yīng)的《教師資格證書》。

2、教師學(xué)歷:小學(xué)教師學(xué)歷達標(biāo)率 95%以上，其中:大專學(xué)歷占 55%以上;初中教師學(xué)歷達標(biāo)率90%以上，其中:本科學(xué)歷占40%以上;高中教師學(xué)歷達標(biāo)率 90%以上，其中:碩士研究生學(xué)歷占 1%以上。教師職務(wù):小學(xué)高級以上職稱占教師比例 40%以上;初中中級以上職務(wù)占 教師比例45%以上;高中中級以上職務(wù)占教師比例55%以上

3、建立教師崗位責(zé)任制，實行教師聘任制，有比較科學(xué)的教師考 核制度，做到平時考核和考核有機結(jié)合?？己撕细衤蔬_到 90% 以上。

4、建立以教師自評為主的校長、同事、學(xué)生、家長及有關(guān)專家共 同參與的教師發(fā)展性評價制度。

5、按照要求建立教師定期培訓(xùn)制度和經(jīng)費保障制度。

6、學(xué)校依據(jù)法律法規(guī)政策落實教師待遇，制定對教職工的晉職晉 級、獎懲制度，并能有效執(zhí)行。

7、教職工業(yè)務(wù)檔案要科學(xué)、及時、屬實記錄好教師成長發(fā)展的全 過程，并管理利用好。

8、教師應(yīng)當(dāng)平等對待學(xué)生，關(guān)注學(xué)生心理發(fā)展特點和個性差異，因材施教，促進學(xué)生充分發(fā)展;教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué) 生，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為，不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益。

實現(xiàn)“雙高普九”地區(qū)的學(xué)校，小學(xué)教師學(xué)歷達標(biāo)率 97%以上，其 中:大專學(xué)歷占60%以上;初中教師學(xué)歷達標(biāo)率95%以上，其中:本科 學(xué)歷占50%以上;高中教師學(xué)歷達標(biāo)率92%以上，其中:碩士研究生學(xué) 歷占1.2%以上。

小學(xué)高級以上職稱占教師比例 45%以上;初中中級以上職務(wù)占教師比例50%以上;高中中級以上職務(wù)占教師比例55%以上。辦學(xué)方向

1、學(xué)校在教育教學(xué)中應(yīng)全面貫徹落實黨和國家教育方針，全面實 施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格 和個性差異，促進學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。

2、學(xué)校應(yīng)有優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng);校園要干凈、整潔、美觀、有序;開展內(nèi)容豐富、形式活潑的校園文化活動。

3、堅持依法治教，學(xué)校各項規(guī)章制度健全，符合有關(guān)的法律法規(guī) 和政策。能依法維護學(xué)校、教師和學(xué)生的合法權(quán)益。無嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象。

4、學(xué)校要按有關(guān)規(guī)定和要求，建立督導(dǎo)評估制度，做到全員參加、全面自評、全過程評估，并定期向教育督導(dǎo)部門上報自評報告。

(二)德育工作

1、學(xué)校應(yīng)把德育工作放在首位，有德育工作機構(gòu)，有德育工作制 度，有德育工作隊伍，有德育工作計劃。

2、開好德育課程;各科教師要認(rèn)真挖掘教材中的德育內(nèi)容，各科 教學(xué)注重滲透德育工作;加強行為規(guī)范養(yǎng)成教育;經(jīng)常開展傳統(tǒng)教育、健康教育、環(huán)保教育、禁毒教育、時事教育等專題教育活動;發(fā)揮綜合 素質(zhì)評價對學(xué)校德育工作的導(dǎo)向作用，依托綜合素質(zhì)評價提高學(xué)生的品 德修養(yǎng)。組織好班團隊和學(xué)生會活動，開展優(yōu)秀班級和優(yōu)秀學(xué)生的評選活動。

3、有德育教育活動基地;按要求組織學(xué)生參加社會實踐、社區(qū) 服務(wù)、志愿者活動、公益勞動和適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)勞動。學(xué)生行為規(guī)范合格率 95%以上。

4、健全家校聯(lián)系制度，班主任每學(xué)年對每個學(xué)生家庭走訪不少于1 次。

(三)教學(xué)工作

1、要按照“新課程方案”要求，更新教育觀念，加強教學(xué)管理，遵守教學(xué)常規(guī)，編制課程計劃，落實課程標(biāo)準(zhǔn)，開全開足開好國家、地 方和學(xué)校三級課程，轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)方式、學(xué)生的學(xué)習(xí)方式、師生互動 的方式和教學(xué)內(nèi)容的呈現(xiàn)方式，切實提高教育教學(xué)質(zhì)量。

2、學(xué)校要積極開發(fā)好校內(nèi)、社區(qū)、信息網(wǎng)絡(luò)、家庭教育資源，充 分利用學(xué)校圖書、實驗室、實踐基地的育人功能，整合各種教育資源，實現(xiàn)校內(nèi)教育資源與社區(qū)、家庭的共享。

3、教師注意運用先進的教學(xué)手段、方法，合理整合信息技術(shù)手段，創(chuàng)設(shè)激勵學(xué)生積極參與、交流合作、自主開放的學(xué)習(xí)情境，讓學(xué)生感受、理解知識產(chǎn)生和發(fā)展的過程。

4、教師在教學(xué)過程中，注重培養(yǎng)學(xué)生質(zhì)疑、發(fā)現(xiàn)、探究、合作、交流的學(xué)習(xí)方式，使學(xué)生學(xué)習(xí)的過程成為在教師指導(dǎo)下主動的、富有個 性的探究過程，最后學(xué)會學(xué)習(xí);重視培養(yǎng)學(xué)生積極的心理體驗、健康的 情感態(tài)度、價值觀以及對社會和自然的責(zé)任感。

5、重視教學(xué)研究。各學(xué)科教研組、備課組要有活動計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。教研課題要立足本校教學(xué)實際，針對教學(xué)問題開展校本教研，提 出具體解決方案，講求針對性和實效性，提高教學(xué)質(zhì)量。

6、開展內(nèi)容豐富、形式活潑、多樣的體育藝術(shù)、科技活動和校園 文化活動，保證學(xué)生每天有一小時以上的體育活動時間，每年舉辦 1-2 次全校性綜合文體活動。關(guān)心學(xué)生健康，每年給學(xué)生體驗一次。落實常 見病、多發(fā)病、傳染病的預(yù)防措施。學(xué)生體質(zhì)達到《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》 要求。

(四)評價考核

初中學(xué)校應(yīng)建立學(xué)生綜合素質(zhì)評價制度，評價結(jié)果要成為衡量學(xué)生 是否達到初中畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和普通高中招生標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)之一。普通高中 學(xué)生綜合素質(zhì)評價要求按照省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

1、學(xué)生的綜合素質(zhì)評價要真實反映學(xué)生的成長軌跡，以道德品質(zhì) 與公民素養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度與能力、交流與合作、體育與健康、審美表與現(xiàn) 等方面作為評價目標(biāo)。

2、要采取切實有效的評價技術(shù)，注重學(xué)生學(xué)習(xí)實踐活動的積累和 總結(jié)，對于學(xué)生在校學(xué)習(xí)階段綜合素質(zhì)各項目標(biāo)的達成度，既要有量化 的等級評價又要有對學(xué)生綜合素質(zhì)的整體性描述，尤其要突出學(xué)生的特 點和發(fā)展?jié)撃?，并要將評語記入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價報告書》，力求為 學(xué)生健康成長指明方向，促進學(xué)生不斷發(fā)展。

3、學(xué)生綜合素質(zhì)評價要以真實的學(xué)生成長經(jīng)歷為依據(jù)，使學(xué)生在 成長過程中真正建立誠信意識，要具有有效性、可行性，力求評價結(jié)果的科學(xué)和公正。真正發(fā)揮綜合素質(zhì)評價在診斷、反饋、激勵過程中促進 學(xué)生全面發(fā)展的功能，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力、創(chuàng)新精神和實踐能力。

(五)義務(wù)教育普及程度。

積極招收適齡兒童、少年按時入學(xué)。小 學(xué)凈入學(xué)率達到99%以上，輟學(xué)率控制在1%以內(nèi);小學(xué)生五年保留率達 到99%以上，升學(xué)率達到99%以上;初中階段入學(xué)率98%以上，輟學(xué)率城 市控制在2%以內(nèi)，農(nóng)村控制在3%以內(nèi)，初中生三年鞏固率達到97%以上;特殊教育學(xué)校(班)殘疾兒童、少年入學(xué)率達到90%以上。

實現(xiàn)“雙高普九”地區(qū)的學(xué)校，在上述普及程度標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，小學(xué) 凈入學(xué)率達到 100%，輟學(xué)率控制在 0.5%以內(nèi);特殊教育學(xué)校(班)殘 疾兒童、少年入學(xué)率達到95%以上。

三、學(xué)校管理

(一)學(xué)校具備法人條件，取得法人資格，依法承擔(dān)民事責(zé)任;實 行校長負(fù)責(zé)制，實行教師聘任制;依法治校，依法辦學(xué)，建立健全各項 規(guī)章制度。

(二)學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理，合理使用教育經(jīng)費，提高資金使用效益。

(三)學(xué)校嚴(yán)格管理教學(xué)儀器設(shè)備、圖書資料、文體器材、生活設(shè) 施和衛(wèi)生設(shè)施、安全設(shè)施等學(xué)校資產(chǎn)，專人管理，帳目齊全，帳物相符，教育資源合理配置，使用效率高。

(四)學(xué)校建立健全校內(nèi)各項安全管理制度和安全應(yīng)急機制，實行 安全工作校長負(fù)責(zé)制，配有專人負(fù)責(zé)安全工作;開展安全知識教育，培 16 養(yǎng)學(xué)生自我保護能力;加強校園治安巡邏，安排人員值班護校;定期組 織安全檢查，及時消除隱患，保障師生安全。

(五)學(xué)校全面落實素質(zhì)教育要求，面向全體學(xué)生，按劃定的服務(wù) 區(qū)域招生。義務(wù)教育階段對外學(xué)區(qū)流入學(xué)生，不得收取任何費用。實行 常態(tài)編班，不許分設(shè)重點班和非重點班。

(六)加強學(xué)籍管理工作，建立健全學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、升級制度和學(xué)生流動情況報告制度。