第一篇：體?？荚u(píng)方案(討論稿)

安陽縣體校2015年教師教練員考評(píng)方案

為促進(jìn)我校進(jìn)一步發(fā)展，激勵(lì)廣大教師、教練員、班主任認(rèn)真履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

1、工作目標(biāo)考核五項(xiàng)指標(biāo)，積分總計(jì)2000分。其中：

一、職業(yè)道德及工作表現(xiàn)（200分）；

二、業(yè)務(wù)考核（600分）；

三、工作量（500分）；

四、考勤（200分）；

五、其他加分因素（500分）。

2、積分使用方法：積分結(jié)果用于我校教師教練員評(píng)模、晉級(jí)、計(jì)算績(jī)效工資等使用。

一、職業(yè)道德及工作表現(xiàn)（200分）

1、有過硬的思想素質(zhì)，愛國守法，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。受司法部門或上級(jí)處理者-200分。

2、愛崗敬業(yè)，不敷衍塞責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，平等公正地對(duì)待學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。有辱罵、責(zé)打或?qū)W(xué)生罰款等體罰者，有不作為現(xiàn)象，被學(xué)生或家長面見校長舉報(bào)者-20分。

3、實(shí)施素質(zhì)教育，注重學(xué)生全面發(fā)展，將德育有機(jī)融入教學(xué)之中，注重培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣，注重學(xué)生心理健康發(fā)展。忽視德育、安全和心理健康教育，造成學(xué)生偏激事件至傷殘及以上者，直接責(zé)任人-200分。

4、顧全大局，服從組織安排；辦事認(rèn)真規(guī)范，能及時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不能完成臨時(shí)工作，做事敷衍者-20分。

5、謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助，勤奮上進(jìn)；尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)；為人師表，廉潔奉公。課堂、集會(huì)抽煙和接打手機(jī)、酒后進(jìn)教學(xué)區(qū)、穿背心和拖鞋進(jìn)課堂、在學(xué)校吵罵打架、工作日在校內(nèi)外賭博者、私自挪用或占用公家物品者、目睹損壞集體利益而不聞不問者-20分。本項(xiàng)由教代會(huì)成員及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每位被考核人的記錄得分，不良記錄及時(shí)公布，存檔，交與辦公室。

二、業(yè)務(wù)考核（600分）

1、學(xué)期工作（訓(xùn)練）計(jì)劃、工作（訓(xùn)練）總結(jié)（10分）⑴、學(xué)期初，學(xué)校各部門制定本學(xué)期各項(xiàng)工作（訓(xùn)練）計(jì)劃；學(xué)期末，進(jìn)行本學(xué)期工作（訓(xùn)練）總結(jié)。

⑵、文化課教師制定教學(xué)工作計(jì)劃，安排教學(xué)進(jìn)度；學(xué)期末，進(jìn)行本學(xué)期工作總結(jié)。

⑶、體育教師、教練制定體育教學(xué)工作計(jì)劃和體育專項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃，安排訓(xùn)練進(jìn)度。學(xué)期末，進(jìn)行本學(xué)期工作總結(jié)。

2、備課和教案：（40分）

⑴、鉆研學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，分析教材結(jié)構(gòu)體系、內(nèi)容、基本要求等，結(jié)合學(xué)生實(shí)際備課。

⑵、在教育科研理論指導(dǎo)下編寫操作性強(qiáng)、有創(chuàng)新的教案，采取多樣化備課方式，須做到：

確定課時(shí)教學(xué)目標(biāo)和要求，體現(xiàn)層次性的德育目標(biāo)、知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)等。

重難點(diǎn)明確，優(yōu)化教學(xué)過程，活動(dòng)方式恰當(dāng)、方法靈活，體現(xiàn)學(xué)生的主體地位。

教案格式清晰完整，有備課時(shí)間，總課時(shí)數(shù)，教學(xué)環(huán)節(jié)清楚。有教后反思。

⑶、教案節(jié)數(shù)要求（正常授課期間底限）：

語數(shù)英：5節(jié)/周；理化：3節(jié)/周；政史地生：2-3節(jié)/周。教練員以實(shí)際情況而定。

教案檢查要求及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn): 要求節(jié)節(jié)有教案，嚴(yán)禁無教案上課，發(fā)現(xiàn)一次無教案上課扣5分。每周五交教務(wù)處備查。

① 優(yōu)秀教案（40分—30分）A：教案數(shù)與上課時(shí)數(shù)相等或超前。

B：教案書寫認(rèn)真規(guī)范，每課時(shí)教案均有要求的各個(gè)環(huán)節(jié)。②合格教案（29---20分）

A：教案數(shù)與上課時(shí)數(shù)相差在百分之十以內(nèi)。B:書寫不太規(guī)范，教學(xué)各環(huán)節(jié)欠缺不多。③不合格教案（19—0分）

A：教案數(shù)與教學(xué)時(shí)數(shù)相差在百分之十以外。

B：書寫不規(guī)范、缺乏教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、教學(xué)過程、作業(yè)布置等重要教學(xué)環(huán)節(jié)。

教案為活頁教案，每周五交教導(dǎo)處存檔，教務(wù)處每月最后兩天檢查教案，不按時(shí)上繳教案者計(jì)0分。

3、作業(yè)批改（50分）

1、預(yù)習(xí)作業(yè)、背誦作業(yè)由任課老師落實(shí)檢查。

2、按照《各科課程教學(xué)規(guī)范》布置文化課、訓(xùn)練課、音體美勞課作業(yè)。

3、每周批改作業(yè)次數(shù)規(guī)定：

⑴、語文：每周批改4次，作文兩周1次。⑵、數(shù)學(xué)：每周批改4次，每次不得少于2道題。⑶、英語：每周批改4次。⑷、其他文化課：每周批改2次。

⑸、體育教練要求在教案上有訓(xùn)練要求（書面形式）。

5、作業(yè)批改要求：

學(xué)生作業(yè)要求全收全改，作業(yè)批改采用等級(jí)制或分?jǐn)?shù)制，有批改日期，建立錯(cuò)題登記本。體育教練布置的訓(xùn)練要求以及落實(shí)情況由教導(dǎo)處組織學(xué)生代表檢查得分。

4、規(guī)范教學(xué)行為（100分）

1、教師教練員上課遲到或提前離開教室、實(shí)踐場(chǎng)地、訓(xùn)練場(chǎng)地扣10分/次。

2、訓(xùn)練課、體育課，未整隊(duì)進(jìn)入上課場(chǎng)地扣5分/次。

3、上課期間接打電話或隨意出教室、訓(xùn)練場(chǎng)地扣10分/次。

4、私自調(diào)課扣2分/節(jié)次。（包括改動(dòng)課時(shí)安排和私自安排他人代上）

5、由于教師教練員未堅(jiān)守崗位等原因，造成學(xué)生發(fā)生意外事故或不良事件扣100分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6、出現(xiàn)課堂秩序騷亂或班級(jí)學(xué)生睡覺1/3以上扣5分。

7、學(xué)生無故脫離上課教師教練員組織管理，每人次扣上課教師扣5分。

8、無故曠課一節(jié)扣10分。

5、工作業(yè)績(jī)考核（300分）

⑴承包學(xué)生小組制（200分）

本學(xué)期將實(shí)行承包責(zé)任制：校長承包年級(jí)，教師承包學(xué)習(xí)小組。學(xué)期開始將所有學(xué)生以文化成績(jī)?yōu)橐罁?jù)按年級(jí)分成若干個(gè)學(xué)習(xí)小組，教師分年級(jí)每人承包一個(gè)學(xué)習(xí)小組，期中（100分）、期終（100分）考試時(shí)由學(xué)校統(tǒng)一組織考試評(píng)卷，學(xué)習(xí)小組成員平均成績(jī)（流失學(xué)生仍計(jì)算在內(nèi)）即為該教師的工作業(yè)績(jī)。平均分第一名者得滿分，依次平均分每差一分減去承包教師積分2分。

⑵學(xué)生流動(dòng)（100分）

學(xué)習(xí)小組每流失一個(gè)學(xué)生扣承包教師20分（扣完為止），每介紹一名學(xué)生來我校就讀并堅(jiān)持到學(xué)期末者獎(jiǎng)勵(lì)20分（100分封頂）。

6、評(píng)教（50分）

1、讓學(xué)生明確評(píng)教原則，客觀公正的評(píng)定老師。

2、以班為單位，教師分包到各班，學(xué)生對(duì)包班教師進(jìn)行打分，評(píng)教結(jié)果于教務(wù)處備案。

7、教研工作（50分）

⑴、聽評(píng)課（30

分）

a、教師聽課每學(xué)期不少于14節(jié)。每少一節(jié)扣2分。

b、教師每學(xué)期至少一次校內(nèi)公開課任務(wù)，根據(jù)評(píng)議結(jié)果得分，沒有完成作課任務(wù)者及0分。教學(xué)效果良好者學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書。

⑵、培訓(xùn)教研活動(dòng)（1

5分）

a、我校教師應(yīng)積極參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，遲到扣2 分，無故未參加

者扣5分。

b、我校教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)?；蚱渌霞?jí)部門安排的評(píng)卷，監(jiān)考，聽課等教研活動(dòng)，遲到一次扣2分；請(qǐng)假一次扣1分；無故不參加一次扣5分。

c、其他教研活動(dòng)，如參加按時(shí)參加并圓滿完成各種培訓(xùn)活動(dòng)，繳納各種材料等。

⑶、讀書活動(dòng)（5分）

按學(xué)校要求按時(shí)參加讀書活動(dòng)，并撰寫讀書筆記，交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

三、工作量（500分）

四、考勤（200分）

五、其他加分因素（500分）

1、新聞報(bào)送、《安陽教苑》投稿等（50分）

2、中招目標(biāo)（200分）

3、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（200分）體育運(yùn)動(dòng)會(huì)

文化成績(jī)（與永和一中比較）

4、其他（50分）

安陽縣體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校

2015年3月

第二篇：考評(píng)方案 文檔

西政字【2010】36號(hào)

淅川縣西簧鄉(xiāng)進(jìn)行村級(jí)計(jì)劃生育宣傳員

工 作 考 核

各村黨支部、村委會(huì)：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的計(jì)劃生育方針、政策，全面提高小街街道辦事處人口與計(jì)劃生育工作水平，確保各村人口與計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，《南陽市村級(jí)計(jì)劃生育宣傳員管理辦法》、《淅川縣人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》等相關(guān)要求，我鄉(xiāng)制定《村級(jí)計(jì)劃生育宣傳員管理考核辦法》，首次對(duì)全鄉(xiāng)15名計(jì)劃生育宣傳員進(jìn)行工作考核。

考核按照目標(biāo)管理責(zé)任書工作任務(wù)和指標(biāo)，根據(jù)各村計(jì)生宣傳員的日常工作和完成情況進(jìn)行百分制量化考核，具體分為依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、臺(tái)帳管理、獎(jiǎng)勵(lì)扶助、村民自治、計(jì)生協(xié)會(huì)、流動(dòng)人口、學(xué)習(xí)宣傳等八大項(xiàng)目，并設(shè)立加分項(xiàng)目，對(duì)圓滿完成工作任務(wù)且當(dāng)年未發(fā)生計(jì)劃外生育的加分獎(jiǎng)勵(lì)；考核資金從上級(jí)補(bǔ)助宣傳員報(bào)酬中每人每月預(yù)留80元作為績(jī)效工資，考核總分100分，每分分值10元，加分上不封頂，扣分下不保底，不足部分由鄉(xiāng)計(jì)生辦負(fù)責(zé)補(bǔ)助；考核方法以平時(shí)考查和總結(jié)相結(jié)合，通過實(shí)地查看村委會(huì)各項(xiàng)制度、臺(tái)帳、會(huì)議記錄等痕跡資料，根據(jù)報(bào)表、考勤及各項(xiàng)工作完成情況，逐條、逐項(xiàng)進(jìn)行考核；考核結(jié)果100分以上的有10名，90—99分的有5名，全部考核為合格，其中3名被評(píng)為優(yōu)秀宣傳員。

通過此次考核，激發(fā)了計(jì)生宣傳員的工作熱情和為民辦事的積極性，為圓滿完成我鄉(xiāng)人口與計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)提供基礎(chǔ)保障。

西簧鄉(xiāng)人民政府 2010年3月25日 主題詞：人口與計(jì)劃生育 競(jìng)聘上崗 方案 意見

抄 送:縣人口計(jì)生委 計(jì)生協(xié) 西簧鄉(xiāng)黨政辦公室 2010年3月25日

第三篇：教職工考評(píng)方案doc

中心幼兒園教職工考評(píng)方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高我園保教質(zhì)量，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定幼兒園教師評(píng)價(jià)方案。

一、評(píng)價(jià)原則：

1、績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)對(duì)教師的考核，逐步體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，不搞平均主義。

2、發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)幼兒教師的工作積極性，激勵(lì)教師多干工作，干好工作，創(chuàng)設(shè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

二、評(píng)價(jià)內(nèi)容：（由學(xué)月評(píng)價(jià)和學(xué)期末評(píng)價(jià)組成）

學(xué)月評(píng)價(jià)：

考勤、安全、入園率、工作量、一日活動(dòng)（早操、飲水、戶外活動(dòng)、區(qū)域活動(dòng)）、衛(wèi)生、特色教育實(shí)踐活動(dòng)等，園級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)評(píng)選

學(xué)期末評(píng)價(jià)：

思想表現(xiàn)、園本教研、幼兒素質(zhì)測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲

月考核

（一）考勤（200分）

1.日?？记冢菏录僖还?jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時(shí)扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產(chǎn)假等）在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請(qǐng)假1小時(shí)扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對(duì)待，有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢；

2.集合、會(huì)議考勤在日?？记诘幕A(chǔ)上重復(fù)進(jìn)行，園級(jí)集合(包括召開全體教師會(huì)、教研活動(dòng)等)及事假1小時(shí)扣1分，病假1小時(shí)扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級(jí)以上組織的集體活動(dòng)出現(xiàn)缺會(huì)缺到情況，在園級(jí)基礎(chǔ)上逐級(jí)加一倍扣分。

3、各種特殊假天數(shù)：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；（3）有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世（父母、公婆）時(shí)，喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時(shí)，喪假1天；(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者，憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的休息7天, 懷孕三個(gè)月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，與園長室協(xié)調(diào)后，固定同一時(shí)間。（6）父母生日?qǐng)?zhí)行事假；

4、病假、事假累計(jì)2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

5、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)簽到，履行請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假條出入校門，回來后按時(shí)銷假，不按規(guī)定執(zhí)行者按曠工處理，未請(qǐng)假擅自離開工作崗位者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5元。

（二）安全（50分）

1、各班每月安排一次安全演練（地震，防電，消防等），演練前匯報(bào)年級(jí)主任、年級(jí)主任報(bào)告保教處，做到備課、安排總結(jié)一條龍交保教處裝檔入盒。20分

2、每月出現(xiàn)安全事故一次，（幼兒外傷縫合或骨折），扣除本班責(zé)任人30分，本班其她兩位老師負(fù)連帶責(zé)任，扣除10分，責(zé)任人拿醫(yī)藥費(fèi)的85%（保險(xiǎn)報(bào)銷后的），連帶責(zé)任人各拿醫(yī)藥費(fèi)的10%、5%。因管理班級(jí)有誤，出現(xiàn)抓傷、碰傷等現(xiàn)象，一次扣代班教師安全獎(jiǎng)5分。其她兩位老師各扣2分。出現(xiàn)小事故不及時(shí)報(bào)告、不及時(shí)處理，以至于造成不良影響，將對(duì)責(zé)任人加倍處罰。相關(guān)責(zé)任人在全園教師會(huì)上作書面檢查。

（三）入園率（100分）

按照以下記分辦法記分：

大班：出勤率達(dá)到98%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

中班：出勤率達(dá)到95%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

小班：出勤率達(dá)到90%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

托班：出勤率達(dá)到85%及以上，記滿分。（沒下降一人次，扣0.1分）

總務(wù)處以就餐人數(shù)為準(zhǔn)，月末提供保教處。極端天氣除外，都不計(jì)入考核。

（四）常規(guī)工作（200分）

1.計(jì)劃類（10分）周計(jì)劃6月計(jì)劃4，根據(jù)等級(jí)記考核分，優(yōu),6、良

4、差2分，月計(jì)劃為4、2、1。凡執(zhí)筆教師，在相應(yīng)等級(jí)上加考核分2分。

3.聽課記錄（10分）

①每周至少聽課1節(jié)，達(dá)到節(jié)數(shù)記5 分，按規(guī)定每少一節(jié)扣1分。每多一節(jié)加0.5分，被聽教師享受加1分待遇，配班教師不得超過2節(jié)每月。（幼兒園外派聽課學(xué)習(xí)的節(jié)次除外）

②質(zhì)量分5分，按等級(jí)分別記優(yōu)

5、良

4、中

3、差2分。

4.教師備課（40分）雙周一查累計(jì)計(jì)分，不按標(biāo)準(zhǔn)備課扣5分，沒有生成課扣3分，重難點(diǎn)不突出扣5分，缺少反思扣5分，照抄參考書扣5分，主題版面與主題不符扣1分。

5.課堂教學(xué)（60分）上課（30分）不說普通話一次扣10分，上課沒有教具學(xué)具扣5分，沒體現(xiàn)幼兒主體、師幼互動(dòng)扣1分，課堂缺少創(chuàng)新扣1分。幼兒測(cè)試（30分），按照優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分

6.教育筆記（30分）教育筆記每周至少一篇，缺一篇扣10分，抄襲者一篇扣5分.7.理論學(xué)習(xí)（20分）。每周不少于500字，內(nèi)容：學(xué)習(xí)先進(jìn)的幼教理論，學(xué)習(xí)教材教法。學(xué)習(xí)超越所教教材并與之相關(guān)的幼教知識(shí)，可按照幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的范疇劃分的健康、社會(huì)、科學(xué)、語言、藝術(shù)等五個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.區(qū)域活動(dòng)（30分）每個(gè)主題保證一次全面的區(qū)域活動(dòng)，有備課、材料收集、活動(dòng)照片，活動(dòng)總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)觀察，方可得分。優(yōu)良中差分別記30分、26分、20分、15分。

（五）一日活動(dòng)（50分）1.充分使用接送卡，孩子入園、離園期間有自己的安排的活動(dòng)（10分）2.早操整齊劃一，教師示范規(guī)范到位，幼兒認(rèn)真、正確、有序、器械完備（10分）3.教師保證孩子飲水充足，如廁隨時(shí)，（10分）發(fā)現(xiàn)一次外面如廁扣5分。4必須每天保證幼兒室外活動(dòng)一小時(shí)，活動(dòng)時(shí)到年級(jí)主任那里領(lǐng)取活動(dòng)單，備查（20分）

（六）家園聯(lián)系(50分)，1.每月一次家長會(huì)，家長參與率不低于70％，有通知、活動(dòng)安排、家長簽到表、教師講話材料、幼兒匯報(bào)名單、園領(lǐng)導(dǎo)參加，并最后總結(jié)，交保教處得分（20分）。

2.每月組織一次家長活動(dòng)，通知、評(píng)比結(jié)果、家長滿意率調(diào)查表等得分（10分）3.每月的家長開放日有家長評(píng)價(jià)好（10分）。

（七）衛(wèi)生與消毒（60分）1.衛(wèi)生與消毒檢查按照檢查記錄執(zhí)行，每天檢查一次。2.廢紙、餐洗凈、廁潔凈、幼兒瓶裝塑料按照要求放置。

（八）宣傳教育活動(dòng)（50分）每周至少一篇稿件上報(bào)，計(jì)2分在寧陽教育信息網(wǎng)、山東學(xué)前教育網(wǎng)、寧陽讀本計(jì)5分篇，寧陽電視臺(tái)等其他媒體計(jì)10分，正式刊物發(fā)表計(jì)20分，嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50-200元。無稿件上報(bào)該項(xiàng)不得分。

（九）環(huán)境創(chuàng)設(shè)（40分）室內(nèi)及樓道環(huán)境創(chuàng)設(shè)根據(jù)教材及時(shí)更新主題墻和活動(dòng)區(qū)域，幼兒園根據(jù)評(píng)價(jià)賦分。

（十）特色教育活動(dòng)（200分）1.每周至少一節(jié)課堂特色課程教授，做到有備課，有反思及隨筆，幼兒參與活動(dòng)圖片及幼兒作品整理歸檔（40分）。2.每周至少一節(jié)課外實(shí)踐課程安排，要求參照1執(zhí)行。（40分）3.種植區(qū)域管理到位，幼兒參與率高（30分）。4自己根據(jù)園本特色，結(jié)合教材實(shí)際，編寫園本課程，實(shí)用性強(qiáng)，記錄詳實(shí)，視頻、圖片圖文并茂，得到全園推廣（60分）。

5.能夠在園本特色發(fā)展方面提出合理化建議，落實(shí)后效果顯著，每條10分。

說明：1.（二）--

（九）得分，老師出勤率乘以評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為老師實(shí)際得分。

2.教師月考核總分占學(xué)期考核的80％.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.園級(jí)教師活動(dòng)一等獎(jiǎng)加20分，二等獎(jiǎng)15分，三等獎(jiǎng)10分，參與獎(jiǎng)8分。2.鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)、縣級(jí)活動(dòng)翻倍落實(shí)，鎮(zhèn)級(jí)第一名嘉獎(jiǎng)10分。其他依次類推。3.教師輔導(dǎo)減半執(zhí)行?；顒?dòng)指優(yōu)質(zhì)課、論文評(píng)選、教玩具制作等各種比賽。4.在社會(huì)上、幼兒家長中享有較高聲譽(yù)，對(duì)幼兒產(chǎn)生良好影響的嘉獎(jiǎng)5-10分。

（二）處罰（1）每學(xué)期有下列情形之一者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣除考核分20－100分。違反制度者，從當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除。每學(xué)年違反下列制度①④⑥⑦兩次以上者，下聘任時(shí)優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)崗或調(diào)離工作。

①出現(xiàn)擅離職守一次（5分）；②早退、遲到、曠工累計(jì)時(shí)間一天以上：③病假事假累計(jì)一月以上（工傷、公假除外）；④不團(tuán)結(jié)協(xié)作，不服從管理者（30分）；⑤上班時(shí)間不堅(jiān)持說普通話兩次（5分）；⑥體罰或變相體罰幼兒造成不良影響者（10分）罰款10元，；⑦吃拿幼兒食物者（10分）罰款10元；⑧損壞或丟失公共財(cái)務(wù)者，（照原價(jià)折舊賠償，5分）。

（2）工作質(zhì)量獎(jiǎng)扣現(xiàn)金條款：

1.對(duì)家長不熱情一次扣2元，家長反饋不良信息，經(jīng)核查屬實(shí)者一次扣2元。不嚴(yán)格使用接送卡一次扣2元，與家長發(fā)生沖突，視情況一次扣5—10元。

2.各類資料不按時(shí)上交，一次扣0.5元，質(zhì)量差一次扣1元。

3.不按時(shí)張貼或更換資料一次扣1元，質(zhì)量差一次扣2元。

4.不按時(shí)參加會(huì)議、聽課、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)活動(dòng)，無故缺席一次扣2元，遲到一次扣1元。

5.不按時(shí)上課一次扣3元，教具準(zhǔn)備不充分扣0.5元，沒教具扣1元。

6.未按計(jì)劃或規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)每次扣1元。

7.教學(xué)質(zhì)量差或不熟悉教材每次扣2元。8.戶外活動(dòng)時(shí)穿高跟鞋一次扣2元。

9.因上下樓梯擁擠打鬧造成不良后果的根據(jù)傷勢(shì)情況扣相應(yīng)安全獎(jiǎng)。

10.衛(wèi)生不到位一次扣1元。11.為幼兒供給開水不及時(shí)或不足一次扣1元。

12.湯菜放置有安全隱患一次扣1元。13.物品擺放不整齊一次扣1元。

14.發(fā)現(xiàn)水管長流水、不及時(shí)關(guān)閉電源一次扣2元。

15.餐具、毛巾不及時(shí)使用或消毒一次扣2元。

16.班級(jí)安全隱患匯報(bào)不及時(shí)一次扣2元，造成不良后果一次扣5元。

2014年2月

第四篇：績(jī)效考評(píng)方案

管理人員績(jī)效評(píng)估制度

1.目的：

1.1為了客觀，合理，公正地評(píng)估每位管理人員的工作績(jī)效，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒和督

導(dǎo)落后人員，特制定本制度。

2.適應(yīng)范圍

2.1 公司管理人員。

3.評(píng)估權(quán)責(zé)

3.1部門主管由部門經(jīng)理結(jié)合相關(guān)部門意見進(jìn)行評(píng)估，副總經(jīng)理審核。

3.2各部門經(jīng)理，由副總經(jīng)理結(jié)合相關(guān)部門評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合評(píng)估，交總經(jīng)理審核。

3.3公司績(jī)效考核小組參與各部門評(píng)估，并對(duì)考核進(jìn)行審核、監(jiān)督。

4.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳見《管理人員績(jī)效評(píng)估表》

5評(píng)估數(shù)據(jù)來源

5.1詳見《提供數(shù)據(jù)一覽表》

6.績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

6.1 按管理人員現(xiàn)有的績(jī)效工資（工資的20%-25%）作為此績(jī)效考核，經(jīng)理級(jí)人員績(jī)效工資另行規(guī)定。

7.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

7.1績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在70分—120分之間，以100分為標(biāo)準(zhǔn)值

A、高于100分，每增加1分，則增加績(jī)效工資的1%，以此類推，最高為額定績(jī)效工資的120%

B、低于100分，每低1分，則減扣績(jī)效工資的1%，以此類推，最低為額定績(jī)效工資的70%

7.2績(jī)效工資計(jì)算方法:實(shí)得績(jī)效工資=額定績(jī)效工資*(考核得分÷100)

7.3此績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)作為各崗位轉(zhuǎn)正、提職、加薪的依據(jù)

A、本內(nèi)每月考核平均得分在100分（含100分）以上的，才有獲得提薪、提級(jí)，評(píng)比優(yōu)秀員工的資格，公司辦公室對(duì)此項(xiàng)進(jìn)行掌控。

B、本內(nèi)每月考核平均得分在80分（不含80分）以下的，辦公室提報(bào)至各部門經(jīng)理，作為下年是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。

批準(zhǔn):審核:擬定:

第五篇：關(guān)于閱讀教學(xué)考評(píng)方案

閱讀教學(xué)考核方案

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)縣教育局朝陽讀書精神，促進(jìn)我鎮(zhèn)的朝陽讀書扎實(shí)深入地開展，激發(fā)教師內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)教師的積極性，經(jīng)研究決定，將所有與大閱讀有關(guān)的業(yè)務(wù)或活動(dòng)的開展情況納入到教師的素質(zhì)教育目標(biāo)考核中，特制定汪湖鎮(zhèn)小學(xué)閱讀教學(xué)考核方案

二、考核原則

1、民主性原則。考核標(biāo)準(zhǔn)、方法在廣泛征求全體教師意見的基礎(chǔ)上制定，考核結(jié)果力求公正、公平、公開，能客觀真實(shí)地反映出每位教師的工作實(shí)際。

2、定性與定量相結(jié)合的原則。考核過程中，能量化的項(xiàng)目力求進(jìn)行科學(xué)合理的量化，不能量化的項(xiàng)目采取評(píng)估與評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行。

4、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)原則?？己私Y(jié)果納入教師的素質(zhì)教育目標(biāo)考核中。

三、考核內(nèi)容與權(quán)值

對(duì)全體教師的工作考核分課堂教學(xué)、時(shí)間落實(shí)、作業(yè)質(zhì)量、活動(dòng)開展、材料上交、質(zhì)量檢測(cè)五個(gè)方面，總分為100分，課堂教學(xué)30分，時(shí)間落實(shí)20分，作業(yè)質(zhì)量10分，活動(dòng)開展10分，材料上交10分，質(zhì)量檢測(cè)20分。

三、考核組織

根據(jù)我鎮(zhèn)學(xué)校條件不同，對(duì)全鎮(zhèn)教師采取各學(xué)校分別考核與全鎮(zhèn)統(tǒng)一考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。過程中以各學(xué)校為主，中心校隨機(jī)抽查。

四、考核方法

1、課堂教學(xué)30分。

語文教師的課堂教學(xué)成績(jī)直接使用閱讀欣賞課成績(jī)，每學(xué)期考核2次，優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀占總?cè)藬?shù)的30%，良好占總?cè)藬?shù)的50%，一般占總?cè)藬?shù)的20%。中心小學(xué)組成考核小組對(duì)各校進(jìn)行抽樣考核，確定出各校權(quán)值標(biāo)準(zhǔn)。

2、時(shí)間落實(shí)20分。

按中心校統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間組織學(xué)生進(jìn)行讀書，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)必須閱讀，學(xué)校采取抽查和調(diào)查問卷的形式了解各班級(jí)閱讀時(shí)間的落實(shí)情況，每無故占用學(xué)生1節(jié)讀書時(shí)間，扣2分，扣完20分為止。

3、作業(yè)質(zhì)量10分

三年級(jí)以上班級(jí)學(xué)生的閱讀筆記、手抄報(bào)、日記單獨(dú)考評(píng)，考評(píng)成績(jī)占語文作業(yè)的50%，其中閱讀筆記按學(xué)校統(tǒng)一要求的項(xiàng)目記錄。

4、活動(dòng)開展10分。

積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)閱讀活動(dòng)，根據(jù)班級(jí)學(xué)生的得獎(jiǎng)情況得分，一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)7分，三等獎(jiǎng)4分，多個(gè)學(xué)生參加取學(xué)生的平均分。

5、材料10分。

按時(shí)上交各種閱讀材料，按材料規(guī)范、質(zhì)量情況依次得8分，6分，3分，不按時(shí)上交，酌情扣分。多次上交材料，取最后的平均分。

6、質(zhì)量檢測(cè)20分。

學(xué)期末，教導(dǎo)處統(tǒng)一命題，進(jìn)行知識(shí)考查，內(nèi)容主要包括各年級(jí)必讀書目和所有符合本年級(jí)知識(shí)范圍的課外閱讀知識(shí)。

五、記分辦法

1、以上內(nèi)容單獨(dú)考評(píng)，期末檢測(cè)成績(jī)以同年級(jí)學(xué)生考試平均分計(jì)算考核成績(jī)，達(dá)到同年級(jí)平均成績(jī)者得該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的85%，比平均成績(jī)每高低1分，考核分?jǐn)?shù)分別加或減1分，加滿20分為止，減分者減至10分為止。

2、六項(xiàng)成績(jī)總分占語文教師素質(zhì)教育考評(píng)總分的%。