第一篇：考評總結(jié)

中層干部年底考評總結(jié)

2012年12月23日，公司召開了中層干部年底考評會議，此次會議經(jīng)過一個星期的探討，公司領(lǐng)導(dǎo)確定最終的考評方案，考評方式主要從職工問卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部互評及部門考核情況進行評價，從而客觀、公正地評價了中層干部全年的工作狀況，并確定了相應(yīng)獲獎名次。

職工問卷調(diào)查采用無計名方式，是由本部門員工對領(lǐng)導(dǎo)的管理水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)進行評價，調(diào)查結(jié)果真實有效的反應(yīng)出部門領(lǐng)導(dǎo)在管理方面存在的不足，并提出合理性的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)干部從員工的心中了解到自己今后需要努力的方向。

領(lǐng)導(dǎo)干部互評采用無計名打分方式，各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)溝通協(xié)調(diào)、行業(yè)規(guī)范及工作能力等綜合方面進行評價，本著對工作、對同志，也是對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，大家認(rèn)真填寫了考核評議表，并客觀公正、真實有效的給出最終確定得分。領(lǐng)導(dǎo)干部互評使各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在相互合作方面存在問題，同時也起到了相互監(jiān)督的作用，在今后的工作相互促進，取長補短。

部門考核情況主要是由各方面數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總體現(xiàn)出來，首先是各部門的指標(biāo)考核情況，全年數(shù)據(jù)明確的體現(xiàn)出各項指標(biāo)的上升和下降；其次是部門的管理情況，根據(jù)每月的個人行為考核及事故考核統(tǒng)計得出最終結(jié)果，從而反應(yīng)出全年的工作表現(xiàn)；最后是部門培訓(xùn)情況，以問卷調(diào)查的形式和相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄次數(shù)得出最終結(jié)果。此次干部考核工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，考核過程公開、公平、公正，達到了預(yù)期效果，對那些工作中缺乏大局意識、信息溝通和工作協(xié)調(diào)能力較差的領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘。這次考評會對綜合成績好的領(lǐng)導(dǎo)干部，公司給予相應(yīng)獲獎名次和獎勵，并引導(dǎo)和激勵了各領(lǐng)導(dǎo)干部更加主動、積極地把思想和力量凝聚到公司發(fā)展大局上來，為公司2013年良好開局提供了必要保證。

第二篇：2012考評情況總結(jié)

2012績效考評工作情況總結(jié)

2012年12月

在自治區(qū)績效辦、烏魯木齊市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)下，區(qū)委高度重視，把績效考評工作作為促進全區(qū)各項事業(yè)順利推進和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要載體，科學(xué)制定考評辦法，做到單位、內(nèi)容、時間的無縫隙考評：全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、52個單位（部門）全部納入績效考評；將能反映考核對象工作表現(xiàn)的所有內(nèi)容如目標(biāo)責(zé)任、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作效率和工作執(zhí)行力等全部納入績效考評；自上的12月18日起至本的12月17日截止，年復(fù)一年進行績效考評。同時，我區(qū)積極完善考評舉措，嚴(yán)格遵守考評紀(jì)律，切實落實考評結(jié)果，取得了良好效果?，F(xiàn)就2012年全區(qū)績效考評工作開展情況總結(jié)如下：

一、績效考評工作開展情況

我區(qū)按照自治區(qū)績效辦、烏魯木齊市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，積極探索績效考評機制，充分發(fā)揮績效考評的導(dǎo)向作用，調(diào)動了廣大干部的積極性和主動性，推動了全區(qū)各項工作的健康發(fā)展。2012年，我區(qū)被商務(wù)部確定為國家級“電子商務(wù)示范基地”；被國家疾病預(yù)防控制中心評為“全國2011艾滋病防治優(yōu)秀示范區(qū)”；被自治區(qū)人民政府評為“2011農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)先進縣市”；被自治區(qū)科技廳確定為“自治區(qū)科技興新素質(zhì)工程培訓(xùn)基地”；被市政府糾風(fēng)辦評為“2012首府

持把定期考評與平時考評相結(jié)合、定量考評與定型考評相結(jié)合，建立管理、督促、考核在平時的良性考評機制。同時，為確保考評結(jié)果的客觀公正，堅持“一個標(biāo)準(zhǔn)評優(yōu)劣，一把尺子量高低”，工作作風(fēng)的虛實、工作能力的高低、工作成效的好壞，均由績效考評數(shù)字說話，憑數(shù)據(jù)看成績，以業(yè)績論英雄，極大激發(fā)了全體干部的工作積極性和創(chuàng)造性。二是建立健全考評機構(gòu)。我區(qū)成立了由邱樹華同志任組長，菅鋒同志任副組長的考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對績效考評工作進行安排部署，與上級機關(guān)協(xié)調(diào)績效考評相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦公室，確保上下級對口管理；同時，從相關(guān)單位抽掉了29名個人素質(zhì)好、熟悉對口業(yè)務(wù)、敬業(yè)精神強的干部參加考評工作，并召開了績效考核專題動員會議，對考評工作安排部署、工作流程、方法步驟、紀(jì)律要求等方面進行了培訓(xùn)和指導(dǎo)，使考核組成員掌握了聽取匯報、查閱檔案、查看現(xiàn)場、個別訪談等工作環(huán)節(jié)的具體要求。

（三）制定科學(xué)的考評方案

完善的考評制度是考評工作順利開展的前提和基礎(chǔ)。我們按照市委、區(qū)委及績效考核新工作的要求，對原有考核制度進一步完善，制定下發(fā)了《2012年績效考評指標(biāo)》、《區(qū)（縣）2012年績效考評共同指標(biāo)》、《關(guān)于做好2012績效考評工作的通知》、《2012績效考評評分標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)文件，堅持對所有考核對象同一標(biāo)準(zhǔn)、同一尺度，確保公正公平。同時，科學(xué)設(shè)臵考評指標(biāo)。從紛繁復(fù)雜的工作中確定首要的、有代表性的、足以反映各部門（鄉(xiāng)街）的以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，廉政意識明顯增強。干部人人身上有壓力，個個身上有動力，實現(xiàn)了“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變。區(qū)域特色創(chuàng)建工作富有成效，推動了全區(qū)各級單位和各項工作的良性發(fā)展。

發(fā)展區(qū)域特色經(jīng)濟。青格達湖鄉(xiāng)新聯(lián)村打造了全區(qū)唯一的無支柱鋼架大棚集中連片示范基地200畝，配套了620畝高壓節(jié)水滴灌，極大地促進了農(nóng)民增產(chǎn)、增收及高效節(jié)水。迎賓路街道依據(jù)自身區(qū)域?qū)嶋H，建成以新疆機場（集團）有限責(zé)任公司為核心的交通運輸業(yè)相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局，以新疆斯泰爾管材制造有限公司、新疆航空食品有限公司為代表的工業(yè)企業(yè)、以中航油新疆公司為首的商貿(mào)企業(yè)格局；同時，結(jié)合轄區(qū)特困破產(chǎn)企業(yè)兼并重組后房地產(chǎn)業(yè)開發(fā)的趨勢，大力發(fā)展房地產(chǎn)項目。二工街道打造了全區(qū)唯一的江蘇東路中式風(fēng)格特色飲食一條街，全長680米，有商戶82 戶；美食特色街將會引導(dǎo)商家發(fā)展特色經(jīng)營，以商家的品牌帶動特色街的名氣，以特色街的名氣吸引人氣促進商家經(jīng)營，提高全區(qū)商業(yè)發(fā)展水平，同時還能引導(dǎo)消費，帶動周邊商貿(mào)的發(fā)展，形成以條帶面的效果。

創(chuàng)建區(qū)域特色黨建。**以創(chuàng)新舉措加強作風(fēng)建設(shè)，完善了“321”工作機制（干部3天下村組，2天辦業(yè)務(wù)，1天學(xué)習(xí)），開展?fàn)巹?chuàng)“十二星”活動，為無職黨員設(shè)崗定責(zé)，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用。**街道立足轄區(qū)新建社區(qū)多的實際，樹立“大黨建，大服務(wù)，大管理”的工作思路，通過黨建聯(lián)席會的形式將轄區(qū)所有黨組織和黨員納入到街道為民服務(wù)的工作體系當(dāng)中，實現(xiàn)以黨建促服務(wù)、以服務(wù)促管理的目的。**街道

美好精神家園示范點、自治區(qū)婦女之家示范點。**街道結(jié)合原國有破產(chǎn)企業(yè)多和老舊小區(qū)多的實際，致力于打造“宜居型、民生服務(wù)型”街道，建立專門服務(wù)于老人的“日間照料中心”；推進社區(qū)“一居一特”服務(wù)建設(shè)，工運司社區(qū)打造“紅帽子愛心家園”，錦江社區(qū)打造“青少年師范教育社區(qū)”，阿勒泰路社區(qū)打造“文化型社區(qū)”，九家灣社區(qū)打造“雙擁共建型社區(qū)”。

創(chuàng)建特色社會管理。**街道在銀川路社區(qū)探索出流動人口管理服務(wù)的門禁系統(tǒng)，在鯉魚山社區(qū)探索出流動人口管理服務(wù)無人值守智能化門禁系統(tǒng)，為我區(qū)維穩(wěn)工作推進起到了帶頭作用。**街道作為撤村建居重點區(qū)域，以“三化”建設(shè)為依托，為轄區(qū)流動人口提供高效能管理和全方位服務(wù)，在相對和諧、相對溫暖的情況下開展工作，實現(xiàn)了地區(qū)刑事和治安案件發(fā)案率下降20%的良好成效；充分發(fā)揮綜治維穩(wěn)中心的樞紐作用，以科技數(shù)字化平臺為依托，以“六聯(lián)”機制為抓手，實現(xiàn)“一個窗口服務(wù)群眾、一個平臺受理反饋、一個流程調(diào)解到底、一個機制監(jiān)督落實”的“四個一”運作模式，取得了良好效果，其建設(shè)經(jīng)驗已被自治區(qū)綜治辦推廣。**街道實行動態(tài)接處警巡防機制，與動態(tài)治安特點和警務(wù)實戰(zhàn)相適應(yīng)，以民警靈活、就近接處警為主要內(nèi)容，發(fā)揮警組合力，有效處臵群體性事件、拆遷聚集等不穩(wěn)定因素，全方位、多層次、廣角度地構(gòu)建起轄區(qū)治安立體防控新體系。**街道根據(jù)地處鐵路局商圈中心的實際，建立長效保潔管理機制，堅持“老帶新”五講制度、日工作講評制度、每周例會制度，加強保潔員培訓(xùn)力度；堅持“四包”“四查”制度、三級管理制度、三定管理制度，明確責(zé)任，開招投標(biāo)機制、合同審查備案管理機制、盤活用活集體資產(chǎn)資源制度等一系列機制深化督查，實現(xiàn)了農(nóng)村集體“三資”的集約健康運行，農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)穩(wěn)步運行，為促進全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展和和諧社會建設(shè)起了良好的帶頭示范作用。

三、績效考評工作中存在的問題

一是建立常設(shè)考評機構(gòu)難度較大。我區(qū)雖然成立了績效考評辦公室，但不是常設(shè)機構(gòu)；考評人員均為兼任，既要做好績效考評的各項工作，同時又要兼顧本職工作。這些因素不利于培養(yǎng)鍛煉一支專業(yè)化、高素質(zhì)的考評工作隊伍。

二是缺乏現(xiàn)代化的技術(shù)手段。目前，很多考核工作還停留在手工統(tǒng)計階段，缺少相應(yīng)的辦公軟件和管理平臺，不能與日常工作、局域網(wǎng)實現(xiàn)有機結(jié)合；同時，手工統(tǒng)計數(shù)據(jù)具有個別性，不能夠完全反映工作的真實情況。

三是平時管理工作有待加強。大多數(shù)對口考核部門能切實做到對被考核對象的平時管理與年終考核的有機結(jié)合，平時多溝通、多調(diào)研、多收集，確保年終考核時能提供全面真實準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。但也有個別職能部門，基于各種原因，平時工作不夠到位，年底時憑印象估數(shù)據(jù)，在某種程度上影響了績效考核的公平公正。

四、擬改進的意見

一是進一步完善績效考核方案?？冃Э荚u要逐步將績效考評機構(gòu)制訂考核內(nèi)容、考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序等的職能下放到各部門，結(jié)合對口工作實際，量“身”定制，方便考評。同時，

第三篇：考評總結(jié)

考評總結(jié)

幾天的考評已經(jīng)結(jié)束，對分站的工作也有大致了解?？荚u總結(jié)如下：

數(shù)信學(xué)院緊密聯(lián)系入黨積極分子，預(yù)備黨員已經(jīng)黨員，充分做好特色主題活動。黨員掛牌活動和與渡口小學(xué)建立長期穩(wěn)定的一對一合作，不僅讓參與者能夠幫助到新生已經(jīng)小學(xué)生們，也一定程度上加強了黨站的宣傳。始終堅持黨站的宗旨“全心全意為師生服務(wù)，踏踏實實樹黨員形象”。

政法學(xué)院工作做得很好毋庸置疑。但是它的內(nèi)部建設(shè)以及活動開展情況仍然存在問題。作為學(xué)生組織，不僅是一個展示自己的舞臺更是一個鍛煉的平臺。政法學(xué)院內(nèi)部各部門齊全但是各部門人員僅設(shè)部長一職。雖然憑借各個部長之能可以將工作做好，但是這只是一個小團體工作，而沒有將黨站更大范圍的讓其他同學(xué)了解，讓更多的同學(xué)有機會在黨站這個大家庭得到鍛煉?！八蟹e極分子，預(yù)備黨員和黨員都是我們的學(xué)干”，很充分但是并不準(zhǔn)確。他們只是活動的參與者而不是活動的組織者，并不能完全融入黨站這個組織。另一方面，政法學(xué)院的班級聯(lián)絡(luò)員工作做的很好，讓各個班級都能及時了解黨站的工作動態(tài)。

軟件學(xué)院，因為情況特殊，在兩個校區(qū)，人員分散，不利于工作的全面的開展。從大堆大堆的材料中可以看出他們的工作重心集中在黨員材料整理上。雖然有較為完備的工作制度，但是部門分工不明確，甚至有些部門根本不知道部門工作是什么。因為人員少的緣故，除了部長等主要學(xué)生干部，沒有學(xué)干。特色主題活動和宣傳這兩塊幾乎不見進展。雖然存在人員分散這個因素，但是分內(nèi)的工作還是得完成。

對于總站與分站之間的建議：

一、總站一定要確定通知到位，這樣才能保證工作的順利開展。

二、分站開展工作和活動及時通知總站，既讓總站及時了解各分站的動態(tài)，也讓總站起到指導(dǎo)和監(jiān)督作用。

三、及時整理活動材料以及活動總結(jié)。分站自行備案，也要上交總站進行備案。

四、總站也應(yīng)當(dāng)主動與分站多聯(lián)系，不能局限于自身的工作事務(wù)，只有在有工作任務(wù)分配的時候才想起分站的存在。黨員服務(wù)站應(yīng)該是一個大家庭而不是分散的小團體，總站應(yīng)當(dāng)負(fù)起責(zé)任，將這個大家庭組合起來，增強凝聚力。

考評結(jié)果及個人意見陳述完畢。祝愿黨站今后的工作越做越好。

第四篇：考評員總結(jié)

考評員總結(jié)

2010年考評員總結(jié)

缺：孫勝祥、白尚忠、康發(fā)亮、孫小龍、余小春、李相儒、吳懷禮、馬慧萍、馬全寶、趙友誼、張建軍、魏曉梅、高廣林、李志華、鄭志峰、梁新平、周建國、張廣東、王首宇、趙鴻濤、張成斌、張月娟、趙馥蕾、康富林。2009年考評員總結(jié)

2009年五月份鑒定缺：吳懷禮、孫會東、馬慧萍、余小春、李相儒、張建軍、馬全寶、楊海林、康發(fā)亮、沈青義、文育勝、張守忠、白尚忠、宋得華、張宏利、李衛(wèi)東、孫勝祥、梁瑜、東麗麗、張買花、王萍、趙友誼、魏曉梅、袁志偉、高廣林、李志華、王首宇、梁新平、張廣東。

2009年十二月份鑒定缺：吳懷禮、李相儒、牟曉玲、張建軍、馬慧萍、孫會東、馬全寶、王萍。

2008年考評員總結(jié)

缺：李相儒、余小春、吳懷禮、馬全寶、張建軍、馬惠萍、張宏利、楊海林、李衛(wèi)東、康發(fā)亮、宋得華、梁瑜、白尚忠、孫勝祥、文育勝、張守忠、魏曉梅、袁志偉、高廣林、李志華、鄭志峰、周建國、趙鴻濤。

2007年考評員總結(jié)

2007年6月缺： 余小春、馬全寶、馬惠萍、李相儒、張建軍、楊海林、康發(fā)亮、沈青義、張守忠、文育勝、張宏利、李衛(wèi)東、孫勝祥

2007年5月缺：張買花、趙友誼、馬惠萍、余小春、張建軍、馬全寶、吳懷禮、李相儒、魏曉梅、袁志偉、高廣林、李志華。

第五篇：黨員個人考評總結(jié)

黨員個人考評總結(jié)

數(shù)學(xué)與計算機科學(xué)系第三黨支部賴秋玉自入黨三年以來，在這期間我結(jié)合自己的本職工作，明其責(zé)，盡其職，力爭做到思想、學(xué)習(xí)、工作三不誤，充分地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為明確自己的志愿，進一步提高自己身為一名中共黨員的整體水平，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，把此項工作做得深入細(xì)致，取得了實績成果。學(xué)生工作是我大學(xué)生活中不可分割的部分，大一時加入了系團委組織部，同時也兼任了班級組織委員，學(xué)生工作業(yè)務(wù)年年優(yōu)秀。09-10學(xué)年在系“一個黨員，一面旗幟”主題實踐中，表現(xiàn)突出，獲得“優(yōu)秀黨員”榮譽稱號；在系舉辦的大學(xué)生暑期社會實踐活動中表現(xiàn)突出，被評為“社會實踐積極分子”。大二擔(dān)任班級副班長，由于出色的學(xué)生工作，10-11學(xué)年被評為?！皟?yōu)秀團干部”“優(yōu)秀學(xué)生干部標(biāo)兵”，11-12學(xué)年被評為校“三好學(xué)生”； 10-11學(xué)年在系黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中表現(xiàn)

突出，獲得“創(chuàng)先爭優(yōu)活動積極分子”榮譽稱號。

一、自覺加強理論學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性強

加強理論學(xué)習(xí)，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學(xué)習(xí)，配合支部的組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認(rèn)識，同時注重加強對外界時政的了解，通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

二、學(xué)習(xí)刻苦，積極參加各種活動

作為新世紀(jì)的高等學(xué)府的學(xué)子，我很驕傲，當(dāng)然壓力也從來沒有離開過。雖然大四的課程學(xué)習(xí)并不是很重，但是老師的寬松對我來說就像是無形的壓力。突然感覺自己好像有好多東西需要學(xué)習(xí)，所以我不敢放松學(xué)習(xí)，希望在有限的學(xué)生生涯中更多地學(xué)到點東西,為將來能更好地為人民服務(wù)作準(zhǔn)備。所以，我從來不曠課，課上也是認(rèn)真聽講，當(dāng)然學(xué)習(xí)之余也應(yīng)該勞逸結(jié)合。

當(dāng)然，我自身還有一些缺點和不足。首先，在思想上，與新時期黨員的標(biāo)準(zhǔn)之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學(xué)習(xí)熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學(xué)習(xí)；還需要進一步加大對思想政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

其次是交際能力還有待進一步的提高。這也是我的近期目標(biāo)和努力方向。通過多參加各種活動，我想會有明顯的改善，這也能增加自己的群眾基礎(chǔ)，更廣泛地投身到社會中，堅定為人民服務(wù)的決心。還有，可能是個人性格因素，該嚴(yán)肅的場合我并不是非常認(rèn)真，這也是我的一個缺點，也是我為人處事方面的不足。這樣很容易造成錯覺或誤會，這些不足基本還是比較一致的，一個改善了另一個也會有提高。我有信心，有思想準(zhǔn)備，更有改正的決心，希望黨組織考驗我。最后，今后的學(xué)習(xí)生活和工作中，我要發(fā)揮帶頭作用，認(rèn)真努力地完成自己的分內(nèi)工作，注意生活中的細(xì)節(jié)繼承發(fā)揚好習(xí)慣，堅決摒棄壞習(xí)慣。嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，做好群眾的思想工作、在向周圍群眾宣傳黨的路線、方針、政策，進一步提高自己的綜合素質(zhì)。

2011年6月10日