第一篇：蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年文化育人工作實(shí)施方案 修改

蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年文化育人工作實(shí)施方案

文化育人工程是一個(gè)不斷建設(shè)、反思、提高的整體工程，是學(xué)校培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代要求的高素質(zhì)人才的內(nèi)在需要，更是學(xué)校個(gè)性魅力與辦學(xué)特色的體現(xiàn)。2014年學(xué)院將文化育人工程列為年度重點(diǎn)工作之一，為進(jìn)一步提高我院的文化育人水平，營(yíng)造良好的育人氛圍，根據(jù)學(xué)院“十二五”期間的《素質(zhì)教育規(guī)劃》和《校園文化建設(shè)規(guī)劃》，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想與總體目標(biāo)

堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化發(fā)展的方向，大力落實(shí)“育人為本、德育為先、能力為重、全面發(fā)展”要求，積極發(fā)揮文化的育人作用，以精神文化建設(shè)為核心，大力培育與弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以物質(zhì)文化、行為文化、制度文化建設(shè)為載體，全面實(shí)施科學(xué)文化與素質(zhì)教育，全面融入學(xué)院辦學(xué)的行業(yè)特色、地域特色、專業(yè)特色、歷史特色與職業(yè)特色，著力構(gòu)建經(jīng)緯并行、雙向交互、多元融合的立體化、綜合性校園大文化育人格局，培育具有蘇農(nóng)特色的大文化育人體系和實(shí)施機(jī)制，打造特色鮮明、魅力突出的蘇農(nóng)校園文化品牌，提升校園文化內(nèi)涵品味，提高大學(xué)生的職業(yè)養(yǎng)成與綜合素質(zhì)，鞏固與促進(jìn)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，充分發(fā)揮校園文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育師生、推動(dòng)發(fā)展的作用，增強(qiáng)我院的文化軟實(shí)力，促進(jìn)文化興校、文化強(qiáng)校。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立學(xué)院文化育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。負(fù)責(zé)規(guī)劃和審定學(xué)院文化育人工作的方案，領(lǐng)導(dǎo)和組織全院文化育人工作。成立大學(xué)生文化素質(zhì)教育中心，在學(xué)院文化育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)院整體教改的推進(jìn)，加快大學(xué)生文化素質(zhì)教育類課程的教學(xué)改革，提高大學(xué)生文化素質(zhì)修養(yǎng)。

1、文化育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

組 長(zhǎng)：徐向明

副組長(zhǎng)：李振陸 朱偉方

成 員：何金生 方 蕾 解 鵬 華景清 吳春花 文化育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在學(xué)院宣傳部。

2、文化育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成人員

主 任：朱偉方 副主任：方 蕾 華景清 解 鵬

成 員：高衛(wèi)群 耿曉東 吳春花 王菊秋 黃 蕊

3、大學(xué)生文化素質(zhì)教育中心的機(jī)構(gòu)設(shè)置與工作職責(zé)（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置

大學(xué)生文化素質(zhì)教育中心是在學(xué)院文化育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)基礎(chǔ)部、體育部、思政部三個(gè)獨(dú)立教學(xué)單位的教學(xué)、研究和大學(xué)生思想政治教育的相關(guān)工作。

主 任：華景清

副主任：方 蕾 高衛(wèi)群 吳春花（2）工作職責(zé)

負(fù)責(zé)大學(xué)生文化素質(zhì)教育課程的教學(xué)與研究；負(fù)責(zé)大學(xué)生思想政治教育工作的組織開展；組織協(xié)調(diào)大學(xué)生文化素質(zhì)教育的其它相關(guān)工作。

三、工作原則

1、育人原則：根據(jù)學(xué)校實(shí)際，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和形勢(shì)需要，發(fā)揮文化的育人功能，唱響愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義的主旋律，培養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使廣大師生在文化育人工程的建設(shè)中提高文化修養(yǎng)和整體素質(zhì)。

2、整體原則：文化育人工程的實(shí)施要圍繞學(xué)校中心工作，堅(jiān)持整體規(guī)劃、分布實(shí)施、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，使校園的顯性文化與隱性文化、物質(zhì)文化與精神文化、靜態(tài)文化與動(dòng)態(tài)文化相輔相成，有機(jī)結(jié)合，以發(fā)揮文化的綜合功能和整體育人效應(yīng)。

3、特色原則：全面融入學(xué)院辦學(xué)的行業(yè)特色、地域特色、專業(yè)特色、歷史特色與職業(yè)特色，創(chuàng)新文化育人的途徑和方法，豐富文化育人的內(nèi)容和形式，在傳統(tǒng)中挖掘新意，用融合的手段為校園文化注入生機(jī)與活力。

4、揚(yáng)棄原則：文化育人要在以往建設(shè)的基礎(chǔ)上繼承與發(fā)展，將具有蘇農(nóng)特色的文化品牌做優(yōu)做精，彰顯學(xué)校濃厚的文化底蘊(yùn)和辦學(xué)特色。

四、工作內(nèi)容

1、德行蘇農(nóng)計(jì)劃

主要目標(biāo)：要廣泛開展以愛國(guó)主義為核心的民族精神教育和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神教育，緊扣蘇農(nóng)學(xué)子的身心發(fā)展特點(diǎn)，從他們的思想實(shí)際和生活實(shí) 2 際出發(fā)，精心設(shè)計(jì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題教育，加強(qiáng)職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，弘揚(yáng)蘇農(nóng)精神，增強(qiáng)針對(duì)性和吸引力，培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

具體要求：加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，評(píng)選表彰優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和校園之星，創(chuàng)建市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室，挖掘和宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，凝聚正能量；積極開展核心價(jià)值觀主題教育，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦。大力開展與創(chuàng)新“道德講堂”、“勞模精神進(jìn)校園”、“傳統(tǒng)美德大家談”、“三月文明行”、“三愛教育”、“三爭(zhēng)教育”等文明單位創(chuàng)建和道德踐行活動(dòng)，營(yíng)造良好的道德養(yǎng)成環(huán)境氛圍。

2、蘇苑論壇計(jì)劃

主要目標(biāo)：打造“蘇苑論壇”文化品牌，將宣傳部、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委、學(xué)工和系部等開展的各類人文、社科類論壇統(tǒng)一在“蘇苑論壇”的平臺(tái)上運(yùn)作，規(guī)范人文、社科類論壇的管理，提升我院各類論壇的內(nèi)涵和品位。

具體要求：繼續(xù)舉辦優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員論壇，資助育人論壇，蘇農(nóng)青年文化論壇，開設(shè)蘇農(nóng)校友論壇、企業(yè)家論壇、吳文化論壇等，發(fā)揮論壇的育人作用和感召作用。

3、素質(zhì)提升計(jì)劃

主要目標(biāo)：通過機(jī)制改革、校風(fēng)學(xué)風(fēng)教風(fēng)建設(shè)、導(dǎo)師配備、基地建設(shè)等途徑，統(tǒng)籌素質(zhì)教育類必修和選修課程的教學(xué)管理，提升素質(zhì)教育工作相關(guān)教師的工作積極性和主動(dòng)性，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，抓好素質(zhì)教育的載體和師資隊(duì)伍建設(shè)。

具體要求：成立素質(zhì)教育中心，編寫具有學(xué)院特色的文化育人校本教材1-2本，開設(shè)《中國(guó)農(nóng)耕文化史》等相關(guān)文化教育選修課程2-3門；調(diào)整學(xué)院大學(xué)生心理健康中心的機(jī)構(gòu)設(shè)置，掛靠學(xué)工處（團(tuán)委），完善心理健康教育體系；探索專職輔導(dǎo)員與管理崗雙線融通機(jī)制；通過抓早操、抓晚自習(xí)、抓出勤率、抓教學(xué)質(zhì)量，做好校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)常態(tài)化機(jī)制建設(shè)；積極開展大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃、優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選、校內(nèi)技能大賽及其他等科技文化競(jìng)賽活動(dòng)，培育學(xué)生動(dòng)手能力與學(xué)術(shù)精神；創(chuàng)新開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)類活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資助與孵化；選配院內(nèi)外優(yōu)秀教師作為學(xué)生的素質(zhì)教育導(dǎo)師，建設(shè)校外素質(zhì)教育基地，積極組織大學(xué)生參與志愿服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐。

4、品牌傳承計(jì)劃

主要目標(biāo)：以具有特色、體現(xiàn)精神、張揚(yáng)個(gè)性、內(nèi)容豐富、形式多樣的各類文化活動(dòng)品牌為主要載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，擴(kuò)大活動(dòng)范圍，增加活動(dòng)的參與率與普及率，提升活動(dòng)的知名度和美譽(yù)度，不斷提高活動(dòng)的吸引力、感染力和實(shí)效性。

具體要求：繼續(xù)完善“一系一品一特”品牌活動(dòng)，進(jìn)一步凝練與提升特色；組建蘇農(nóng)大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)，集中力量打造1-2個(gè)特色文化品牌；繼續(xù)辦好科技文化節(jié)、社團(tuán)文化節(jié)、讀書節(jié)活動(dòng)，積極開展高雅藝術(shù)進(jìn)校園活動(dòng)，舉辦首屆國(guó)防教育月。強(qiáng)化各類活動(dòng)的正面宣傳，構(gòu)建涵蓋學(xué)院網(wǎng)站、新聞網(wǎng)、部門網(wǎng)站、微博、微信相結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，做好校內(nèi)外輿論宣傳，打造文化精品。

5、精神家園計(jì)劃

主要目標(biāo)：要充分利用學(xué)院百年辦學(xué)歷史和文化底蘊(yùn)，加快校區(qū)整體景觀改造與提升，豐富校園環(huán)境的育人文化蘊(yùn)涵，構(gòu)建具有學(xué)院辦學(xué)特色的良好育人環(huán)境，讓師生耳濡目染，受到熏陶和激勵(lì)，增強(qiáng)對(duì)學(xué)院的認(rèn)同感和自豪感，增強(qiáng)凝聚力和向心力，自覺將蘇農(nóng)作為共同的精神家園，在蘇農(nóng)放飛夢(mèng)想與希望。

具體要求

盡快完成校本部整體景觀改造提升，加強(qiáng)大學(xué)生活動(dòng)中心、禮堂、心理咨詢室等文化育人場(chǎng)所建設(shè)力度；集中力量抓好三教樓、信機(jī)樓等公共區(qū)域的文化氛圍營(yíng)造，滲透與融入?yún)^(qū)域、行業(yè)、專業(yè)、企業(yè)文化，對(duì)西園路主校區(qū)的路名、樓名進(jìn)行征集和命名，選擇主校區(qū)適當(dāng)圍欄構(gòu)建中國(guó)農(nóng)史文化和園林文化墻，在園林技術(shù)館內(nèi)興建園林展示館，在東山和相城校區(qū)開辟專門區(qū)域，作為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)體驗(yàn)區(qū)或參觀區(qū)；加強(qiáng)校園品牌形象識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)，制定并執(zhí)行《學(xué)院視覺識(shí)別系統(tǒng)VIS手冊(cè)》，規(guī)范學(xué)院各類辦公用品、宣傳用品、標(biāo)識(shí)、旗幟、牌匾的規(guī)格與設(shè)計(jì)；積極開展教師回報(bào)社會(huì)、工會(huì)建小家、班團(tuán)支部建設(shè)、校史校情教育、校慶文化月等活動(dòng)，加強(qiáng)藝術(shù)教育專網(wǎng)、思想政治理論學(xué)習(xí)專網(wǎng)等專網(wǎng)建設(shè)，為建設(shè)共同的精神家園提供精神動(dòng)力和心理支持。

五、工作要求

1、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。文化育人工程是全面實(shí)施素質(zhì)教育的有效載體，是提高教育質(zhì)量的有效方式，也是學(xué)院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。廣大師生要提高對(duì)文化育人工程重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，把思想和行動(dòng)自覺統(tǒng)一到文化育人工 4 作中來。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工。為保證文化育人工程順利進(jìn)行，取得實(shí)效，文化育人工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，將文化育人工程的主要工作內(nèi)容分解到各職能部門，做到責(zé)任到人，措施到位，監(jiān)督到崗。

3、全院動(dòng)員，全員參與。師生作為學(xué)校的主體，不但是文化育人工程的受益者，更是建設(shè)者、傳播者、弘揚(yáng)者。要充分發(fā)揮師生在文化育人工作中的積極性、創(chuàng)造性，務(wù)求達(dá)到良好的育人效果。

4、建立機(jī)制，保障條件。文化育人是一項(xiàng)系統(tǒng)、長(zhǎng)期的工程，絕非一朝一夕之功，要在各個(gè)工作環(huán)節(jié)制定具體方案，按部就班，扎實(shí)推進(jìn)。要在經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所、人員、政策等方面提供保障，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

5、強(qiáng)化督查，定期通報(bào)。要根據(jù)工作方案，扎實(shí)有效推進(jìn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)、督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并定期上報(bào)通報(bào)，確保重點(diǎn)工作順利進(jìn)行。

第二篇：蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部管理辦法

蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部管理辦法

（二00八年二月修訂）

第一章 總 則

第一條 高等學(xué)校是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)合格人才的重要陣地，高校中層干部在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理中起著中堅(jiān)、橋梁和表率作用。因此，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。

第二條 為加強(qiáng)對(duì)中層干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>的通知》(中發(fā)[2002]7號(hào))、《中共中央關(guān)于印發(fā)<中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例>的通知》(中發(fā)[1996]5號(hào))、《中共江蘇省委教育工委關(guān)于貫徹〈條例〉的若干意見》(蘇委教[1996]6號(hào))、中央組織部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第三條 學(xué)校管理的中層干部是指院黨委、院行政任（聘）職的各黨總支和各處室、系部正副處長(zhǎng)、主任、所長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及正科級(jí)（含正科級(jí)）以上的組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員和副調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第四條 選拔任（聘）用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1.黨管干部原則；2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；5.民主集中制原則；6.依法辦事原則。

第五條 學(xué)院黨委組宣處是管理中層干部的職能部門，具體負(fù)責(zé)中層干部的選拔、培養(yǎng)、任免（聘用）、考核、調(diào)整等項(xiàng)管理工作，參與實(shí)施對(duì)中層干部的教育和監(jiān)督。

第二章 選拔任（聘）用條件

第六條 中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，獻(xiàn)身黨的教育事業(yè)，在促進(jìn)學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定中做出實(shí)績(jī)。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5.牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。依法辦事，以身作則，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，清正廉潔，艱苦創(chuàng)業(yè)，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義現(xiàn)象，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 中層干部任職資格：

1.具有五年以上工作經(jīng)歷（提任團(tuán)委書記和博士以上學(xué)歷者可適當(dāng)放寬）； 2.具有下一級(jí)兩年以上任職經(jīng)歷；

3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 4.身體健康，能夠承擔(dān)擬任職務(wù)的工作任務(wù)； 5.一般應(yīng)為中層后備干部，并經(jīng)過一定形式的培訓(xùn)；

6.擬任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除符合以上規(guī)定任職資格外，還應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；

7.擬任院(系)、部、處黨政負(fù)責(zé)人又承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)的雙肩挑干部應(yīng)能將主要精力投入管理工作，履行崗位職責(zé)；

8.擬提任正科級(jí)干部的，年齡不超過45歲，擬提任副處級(jí)干部的，年齡不超過50歲（教學(xué)崗位上具備教授資格的可適當(dāng)放寬）；

9.選拔任（聘）用中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)逐級(jí)提拔。對(duì)特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級(jí)提拔。凡需越級(jí)提拔的，應(yīng)按照有關(guān)要求，擴(kuò)大考察范圍，廣泛征求意見，對(duì)于政績(jī)突出且群眾滿意的人選方可提拔；

10.擬提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及年齡等要求可適當(dāng)放寬。

第三章 民主推薦與考察

第八條選拔任用中層干部，可以通過民主推薦提出考察對(duì)象，也可以通過本辦法第四章規(guī)定的公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行。民主推薦與考察是中層干部選拔任用的基本方法，包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十條黨委要在民主推薦的基礎(chǔ)上，充分醞釀、集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。

考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十一條 擬任干部考察：

1.對(duì)確定的考察對(duì)象，由黨委組宣處嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

2.擬提任干部考察程序及要求：(1)組織考察組，制定考察方案；

(2)同考察對(duì)象所在部門的黨組織負(fù)責(zé)同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

(4)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、專項(xiàng)調(diào)查，查閱個(gè)人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見；(6)形成書面考察材料，向黨委報(bào)告。

第四章 公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第十二條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在學(xué)院內(nèi)部適合崗位中進(jìn)行。個(gè)別崗位確需向社會(huì)公開選拔的，經(jīng)組宣處建議、黨委會(huì)議同意可面向社會(huì)公開選拔。

第十三條 報(bào)名公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。

第十四條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組宣處組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1.公布職位及資格條件、基本程序和方法等； 2.報(bào)名與資格審查；

3.統(tǒng)一考試，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

4.黨委研究確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告； 5.組織考察，研究提出擬任人選方案； 6.黨委討論決定； 7.任前公示。

第五章 討論決定與任（聘）職

第十五條 選拔任（聘）用中層干部經(jīng)民主推薦與考察（第三章）或公開選拔、競(jìng) 爭(zhēng)上崗（第四章）相關(guān)程序后，按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。

第十六條 黨委討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題,會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清,避免久拖不決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第十七條 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

1.組宣處匯報(bào)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； 2.參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3.進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第十八條 需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。擬任院長(zhǎng)助理、黨辦、院辦主任及組織、人事部門的主要負(fù)責(zé)人在任免前必須報(bào)農(nóng)林廳人事處備案，并報(bào)送備案材料，經(jīng)同意后方可行文任免；紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)事先征得其上一級(jí)主管部門意見，經(jīng)同意后方可行文任免；院工會(huì)主席，換屆選舉結(jié)果報(bào)市教育工會(huì)審批后，方可行文任免；院團(tuán)委換屆選舉結(jié)果，由校黨委批復(fù)，并抄報(bào)市團(tuán)委。

第十九條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任（聘）職手續(xù)。

第二十條 實(shí)行新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第二十一條 實(shí)行中層干部任（聘）期制，一個(gè)任期為三年?？梢赃B任,但在同一職位上任職一般為兩個(gè)任期，個(gè)別確因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)任期。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵(lì)回到教學(xué)、科研和管理崗位（其中男55歲以上，女50歲以上，可保留原職級(jí)生活待遇三年）。

第二十二條 鼓勵(lì)中層干部能上能下。在本院任職的中層干部任（聘）職屆滿不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，回到教學(xué)、科研或管理崗位的，且任職期間經(jīng)考核符合“稱職”以上條件的，擔(dān)任中層干部滿一定年限的給一定時(shí)間用于脫產(chǎn)進(jìn)修。脫產(chǎn)進(jìn)修期間保留相應(yīng)職級(jí)待遇。

第二十三條 干部任免通知，由黨委組宣處起草。黨委系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由黨委書記簽發(fā)，以蘇農(nóng)黨字文號(hào)行文；行政系統(tǒng)中層干部的任免，在黨委會(huì)議討論決定后，由院長(zhǎng)簽發(fā)，以蘇農(nóng)院字文號(hào)行文。

干部任免生效時(shí)間以任免通知文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

換屆后一年內(nèi)任（聘）職的，到新一屆班子產(chǎn)生，視為任期屆滿。領(lǐng)導(dǎo)班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續(xù)。

第二十四條 對(duì)決定任（聘）用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十五條 實(shí)行中層干部任期審計(jì)制度。中層干部發(fā)生崗位變動(dòng)的都要進(jìn)行離任審計(jì)。

第二十六條 中層干部一般不得在企業(yè)和營(yíng)利性單位兼任職務(wù)。個(gè)別經(jīng)黨委會(huì)議批準(zhǔn)兼職的，應(yīng)報(bào)校紀(jì)委備案，并不準(zhǔn)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

第二十七條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部的確定。

1.參照中層領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生辦法，按照上級(jí)有關(guān)文件精神配置相當(dāng)于中層干部職級(jí)的組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員和副調(diào)研員。

2.在中層干部崗位任滿兩個(gè)以上任期，因年齡原因距退休前續(xù)任不滿一個(gè)任（聘）期的及專職黨政管理干部因個(gè)人或工作原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職期間經(jīng)考核為“稱職”以上，確因工作需要的，可改任相應(yīng)職級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

第六章 交流、回避

第二十八條 實(shí)行中層干部交流制度。

1.交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行。

2.中層干部在同一個(gè)職位任職滿兩屆的，原則上應(yīng)安排交流。第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：

1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門、單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

2.在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第七章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。

1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，男60、女55歲。因教學(xué)、科研等工作需 6 要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；

2.在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職的票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

3.調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的； 4.離崗學(xué)習(xí)期限超過半年的；

5.出國(guó)（境）期限超過半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； 6.由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。

第三十一條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)： 1.被辭退的；

2.因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的； 3.因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的； 4.在黨組織換屆選舉中落選的； 5.死亡。

第三十二條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

1.因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2.自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)院黨委組宣處，學(xué)院黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3.引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4.責(zé)令辭職，是指院黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第三十三條 實(shí)行中層干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，7 其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十五條 選拔任用干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1.不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

2.不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免； 3.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

4.不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定； 5.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流中層干部的決定；

6.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員； 7.不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

8.不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

9.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

10.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第三十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第三十七條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第三十八條 黨委及組宣處對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

紀(jì)檢機(jī)關(guān)（紀(jì)委、監(jiān)審處）按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十九條 建立組織部門與紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組宣處召集。

第四十條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第四十一條 黨委及組宣處在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（紀(jì)委、監(jiān)審處））舉報(bào)、申訴。

第九章 教育與培養(yǎng)

第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力的重要途徑，是加強(qiáng)黨性鍛煉的重要措施。

1.以學(xué)院黨校為陣地，組織中層干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。

2.嚴(yán)格中層干部的“中心組”理論學(xué)習(xí)制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學(xué)習(xí)效果。

3.建立領(lǐng)導(dǎo)談話制度。加強(qiáng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通，增進(jìn)了解和理解，關(guān)心中層干部的學(xué)習(xí)、工作、生活。每年各分管、聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與所分管、聯(lián)系單位的主要負(fù)責(zé)人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。

4.加強(qiáng)中層干部崗前培訓(xùn)和新上崗中層干部的培訓(xùn)工作。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識(shí)、管理業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等。通過培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。

第四十三條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。

中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應(yīng)自覺進(jìn)行崗位鍛煉，鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷適應(yīng)新的工作要求，成為既懂業(yè)務(wù)又懂管理的內(nèi)行。此外，根據(jù)需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內(nèi)外科研、實(shí)訓(xùn)基地和科技扶貧點(diǎn)進(jìn)行鍛煉。

第十章 考 核

第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)。要正確地識(shí)別和選拔干部，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，必須通過考核，客觀評(píng)價(jià)干部的德才素質(zhì)和履行職責(zé)的情況；也是干部選拔、培養(yǎng)、任用、獎(jiǎng)懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。

1.中層干部考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；考核方式一般分為平時(shí)考核、考核和屆滿考核三種形式。

2.中層干部考核的結(jié)果要作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。選拔提任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，要從考核中被評(píng)定為稱職以上的干部中產(chǎn)生。

3.考核被定為不稱職的干部，應(yīng)視情況作解聘、免職或其他形式的組織處理。4.民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)達(dá)10％或不稱職票數(shù)與基本稱職票數(shù)之和達(dá)30％，并與考核談話結(jié)果一致，應(yīng)視情況進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年被列為誡勉談話對(duì)象的干部，原則上應(yīng)責(zé)令辭職或降職使用。

第四十五條 中層干部應(yīng)自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格要求，勤政廉潔。堅(jiān)持“個(gè)人收入申報(bào)”及“個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告”等項(xiàng)制度。黨員中層干部應(yīng)嚴(yán)格組織生活制度，過好民主生活會(huì)等。

第十一章 后備干部隊(duì)伍建設(shè)

第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部正常的新老更替提供組織保證。

第四十七條 后備干部包括副處級(jí)和科級(jí)后備干部，一般在下一級(jí)職位上的干部中產(chǎn)生。后備干部產(chǎn)生應(yīng)按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實(shí)行民主推薦、組織考察、院黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。

結(jié)合每年年終考核，由黨委組宣處會(huì)同后備干部所在部門黨組織對(duì)后備干部逐一專項(xiàng)考核，實(shí)行滾動(dòng)式管理。對(duì)表現(xiàn)突出，條件成熟的應(yīng)盡快使用；對(duì)表現(xiàn)較好，仍有潛力的則繼續(xù)后備培養(yǎng)；對(duì)表現(xiàn)一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養(yǎng)的則視情況進(jìn)行調(diào)整。

第十二章 附 則

第四十八條 本辦法由院黨委組宣處負(fù)責(zé)解釋。第四十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二00八年三月一日

第三篇：2016蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘13人公告

2016蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘13人公告

為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(全額撥款事業(yè)單位)現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。江蘇教師考試網(wǎng)現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件，本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生;博士應(yīng)屆研究生年齡在35周歲以下，即1981年1月1日以后出生;社會(huì)人員年齡在35周歲以下，即1981年1月1日以后出生;高級(jí)職稱人員年齡在40周歲以下，即1976年1月1日以后出生。(工作經(jīng)歷計(jì)算的基準(zhǔn)日期為2016年1月1日)

4、具備報(bào)考崗位要求的資格條件(詳見公開招聘工作人員崗位表)。

5、取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)〔2012〕418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2016年4月5日至4月30日(工作日)

報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市西園路279號(hào) 蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處810辦公室

2、郵寄報(bào)名

郵寄時(shí)間：2016年4月5日至4月30日(以郵件收到日為準(zhǔn))

郵寄地址：蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(蘇州市西園路279號(hào) 組織人事處收 215008)(二)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

每位應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)崗位。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄報(bào)名，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

1、本人近期一寸免冠正面彩照2張;

2、填寫《蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，該表應(yīng)填寫完整，且必須有應(yīng)聘者本人的親筆簽名;

3、應(yīng)聘者需提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件;

4、提供身份證復(fù)印件一份;

5、提供其他相關(guān)材料復(fù)印件;

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6、應(yīng)聘人員須提供證明其工作經(jīng)歷的勞動(dòng)(或聘用)合同等相關(guān)材料復(fù)印件。本次公開招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。綜合測(cè)試(筆試、技能測(cè)試)時(shí)請(qǐng)攜帶上述材料原件以備審核，材料有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘、聘用資格(所有報(bào)名材料恕不退還)。

各招聘崗位的開考比例詳見《蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。如果符合條件的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到該崗位的開考比例人數(shù)，將相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并在蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布公告。學(xué)院組織人事處將通知被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員。

應(yīng)聘人員與本單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

三、考試方式、時(shí)間和實(shí)施辦法(一)考試方式

教師崗(1—8號(hào)崗位)考試科目包括綜合測(cè)試和面試，其他專業(yè)技術(shù)崗(9號(hào)崗位)考試科目包括筆試和面試，其他專業(yè)技術(shù)崗(10號(hào)崗位)考試科目包括技能測(cè)試和面試。

(二)考試程序

1、筆試

筆試為閉卷考試，主要測(cè)試與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)。筆試卷面滿分為100分，合格線為60分。在筆試合格線以上人員中，根據(jù)成績(jī)高低，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、技能測(cè)試

技能測(cè)試以實(shí)踐操作為主，主要考查應(yīng)聘人員對(duì)所招聘崗位專業(yè)領(lǐng)域中相關(guān)技能和操作的掌握程度。技能測(cè)試滿分為100分，合格線為70分。在技能測(cè)試合格線以上人員中，根據(jù)成績(jī)高低，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%。技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、綜合測(cè)試

綜合測(cè)試包括試講、專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。綜合測(cè)試滿分為100分，合格線為70分(其中試講、專業(yè)技能測(cè)試合格線為70分)。在合格線以上人員中，按照綜合江蘇中公教師考試網(wǎng)祝您備考成功！

測(cè)試成績(jī)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。綜合測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%。綜合測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試成績(jī)按規(guī)定通知考生。面試滿分為100分，合格線為70分。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。考試前，擬參加考試人員須提供報(bào)名提交材料的原件，由學(xué)院組織人事處對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后才能參加考試。

6、總成績(jī)計(jì)算辦法

教師崗總成績(jī)=綜合測(cè)試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，其他專業(yè)技術(shù)崗(9號(hào)崗位)總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，其他專業(yè)技術(shù)崗(10號(hào)崗位)總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%?？偝煽?jī)的合格線為70分。

(三)所有招考工作(自報(bào)名截止之日起至確定最后聘用人選并公示)原則上在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

四、錄取

面試結(jié)束后，在各科目成績(jī)和總成績(jī)均達(dá)到合格線的人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，并參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不遞補(bǔ)人員參加體檢。

對(duì)體檢合格人員由學(xué)院組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、專業(yè)、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。對(duì)公示無異議人員，由學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。(博士研究生三個(gè)月，碩士研究生六個(gè)月，本科學(xué)歷一年)試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)并與其簽訂聘用合同;試用期考核不合格者，取消聘用資格。

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第四篇：素質(zhì)教育中心教職工福利相關(guān)規(guī)定-蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

素質(zhì)教育中心教職工福利相關(guān)規(guī)定

一、祝賀新婚：在職教職工，工會(huì)贈(zèng)送價(jià)值200元禮品（方式：結(jié)婚當(dāng)年憑購(gòu)物發(fā)票、結(jié)婚證復(fù)印件到分工會(huì)報(bào)銷，雙職工享受2份）。

二、慰問產(chǎn)婦：上門慰問產(chǎn)期女教職工，禮品價(jià)值200元。

三、兒童節(jié)：年齡未滿14周歲在職職工子女，每人50元的節(jié)日禮物。

四、獨(dú)生子女家長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：凡未滿14周歲且登記、領(lǐng)有獨(dú)生子女證的教職工，每年可享受50元的獨(dú)生子女家長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（雙職工享受2份）。

五、探望慰問：慰問生病住院、動(dòng)手術(shù)的教職工，禮品或慰問金500—1000元。因突發(fā)事件、變故等困難的職工，補(bǔ)助金額500-1000元。

六、在職職工父母過世：撫恤金標(biāo)準(zhǔn)500元（學(xué)校經(jīng)費(fèi)開支）。

七、貧困職工補(bǔ)助：按蘇州市標(biāo)準(zhǔn)，月人均收入在當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)兩倍以內(nèi)家庭為貧困家庭，由本人提出書面申請(qǐng)，工會(huì)委員討論決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

八、節(jié)日福利費(fèi)：主要用于元旦、春節(jié)等節(jié)日慰問支出，1000元/人。

九、教育保育費(fèi)：子女嬰幼兒階段教育保育費(fèi)報(bào)銷按照嬰兒720元/人/年，幼兒園階段1200元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中上半年女教工報(bào)銷，下半年男教工報(bào)銷。

十、醫(yī)保費(fèi)：子女系少年兒童及未成年人的醫(yī)保報(bào)銷每年按總費(fèi)用的一半報(bào)銷，雙職工全額報(bào)銷，詳則參考學(xué)院相關(guān)規(guī)定。

十一、未成年子女醫(yī)療費(fèi)：未成年子女醫(yī)療費(fèi)按照男單年女雙年分別由個(gè)人提供發(fā)票經(jīng)學(xué)院醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)后交由分管領(lǐng)導(dǎo)審批再至財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

十二、活動(dòng)費(fèi)：重要的或臨時(shí)性的公共活動(dòng)，或其它需視實(shí)際情況處理的事項(xiàng)，由組織者或當(dāng)事人申請(qǐng)可予以一次性經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镅a(bǔ)助。

十三、出差報(bào)銷：因公出差后由實(shí)際出差人填寫蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院差旅費(fèi)報(bào)銷單，報(bào)銷相應(yīng)的差旅費(fèi)和出差補(bǔ)貼。

十四、本規(guī)定自2013年10月1日起執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸素質(zhì)教育中心分工會(huì)。

二〇一三年九月八日 素質(zhì)教育中心分工會(huì)

第五篇：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任工作暫行規(guī)定

通農(nóng)院學(xué)工[2010]6號(hào)

關(guān)于印發(fā)《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 班主任工作暫行規(guī)定（修訂）》的通知

各系：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍的建設(shè)，規(guī)范班主任管理，現(xiàn)對(duì)原《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任工作暫行規(guī)定》進(jìn)行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附：《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任工作暫行規(guī)定（修訂）》（見學(xué)工處網(wǎng)頁(yè)）

學(xué)

工

處

二0一0年四月十日

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任工作暫行規(guī)定（修訂）

一、班主任的地位和作用

1、班主任是受院、系委派，對(duì)指定班級(jí)實(shí)施思想教育和全面管理的責(zé)任人，是學(xué)校、系全面貫徹落實(shí)德育為首位，教學(xué)為中心的有力助手。是學(xué)生的表率，在培養(yǎng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人等方面起著十分重要的作用。

2、班主任在系黨、政組織直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，并接受院學(xué)生工作部（處）、教務(wù)處、院團(tuán)委等有關(guān)部門的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。

3、班主任的基本任務(wù)是圍繞學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、管理要求開展工作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行形勢(shì)教育、思想政治教育、就業(yè)指導(dǎo)教育；指導(dǎo)學(xué)生安排好專業(yè)學(xué)習(xí)和文化生活；幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀，使之成為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展一專多能的素質(zhì)型人才。

二、班主任的任職條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有一定的馬克思主義理論水平和共產(chǎn)主義覺悟，自覺踐行“三個(gè)代表”思想，具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、熟悉學(xué)生思想教育規(guī)律，掌握一定的工作方法，有一定的學(xué)識(shí)水平、組織管理能力及社會(huì)工作能力。

3、熱愛學(xué)生、熱愛班主任工作，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，工作耐心細(xì)致、不畏艱難、積極創(chuàng)新。

4、為人師表，在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)等方面嚴(yán)于律己，言傳身教。

5、有較強(qiáng)的組織觀念和法紀(jì)意識(shí)。

6、身體健康，精力較充沛。

三、班主任的任職審批、任命與管理

1、新任班主任在本人自薦或系推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)工處審核，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批、學(xué)校行文任命。

2、從新生一年級(jí)，直到該班畢業(yè)，一般由同一人擔(dān)任該班班主任。遇有特殊情況需中途更換班主任的，必須經(jīng)所在系提出、學(xué)工處審核、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、在學(xué)工處指導(dǎo)下，由各系負(fù)責(zé)所屬班級(jí)班主任的日常管理工作。班主任工作不稱職者，由系向?qū)W工處報(bào)送相關(guān)材料，經(jīng)學(xué)工處審核、分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)撤換。

4、班主任工作情況歸入班主任工作檔案，并作為其評(píng)比先進(jìn)、評(píng)定職稱和晉級(jí)、增資的重要依據(jù)之一。

四、班主任的主要職權(quán)

（一）班主任的職責(zé)

1、班主任應(yīng)堅(jiān)持不懈地向?qū)W生進(jìn)行愛國(guó)主義和形勢(shì)政策、集體主義和人生觀、社會(huì)主義和精神文明、共產(chǎn)主義和艱苦奮斗的教育以及革命傳統(tǒng)教育，配合有關(guān)部門搞好入學(xué)教育、軍訓(xùn)教育、專業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)、道德法制和規(guī)章制度教育等，幫助學(xué)生確立正確的政治方向。

2、班主任應(yīng)教育學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，全面提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，促使學(xué)業(yè)完成。班主任負(fù)責(zé)每天學(xué)生的出勤記載：(包括上課、晚自習(xí)、班集體活動(dòng)、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng))；負(fù)責(zé)每?jī)芍苷匍_一次班會(huì)，結(jié)合時(shí)事和班級(jí)中出現(xiàn)的問題開展教育活動(dòng)。

3、班主任應(yīng)關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康，加強(qiáng)生活指導(dǎo)和管理，搞好宿舍和教室的清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣。

4、班主任要加強(qiáng)管理，確定和調(diào)整好班級(jí)學(xué)生干部，充分發(fā)揮他們的作用，指導(dǎo)制定班規(guī)和工作計(jì)劃，做好本班學(xué)生的操行評(píng)定和畢業(yè)鑒定，負(fù)責(zé)組織評(píng)選“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等先進(jìn)個(gè)人和集體的評(píng)選工作；負(fù)責(zé)本班學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定組織和對(duì)學(xué)生困難補(bǔ)助提出建議；負(fù)責(zé)做好本班欠費(fèi)學(xué)生的思想工作及欠費(fèi)的催繳工作。

5、班主任要經(jīng)常深入了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生疾苦，把握好學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)一些苗頭和傾向，要注意防微杜漸，對(duì)學(xué)生出現(xiàn)的違紀(jì)事件，做到及時(shí)、公正地批評(píng)教育和提出處理建議。

6、班主任要全面關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，引導(dǎo)和組織班級(jí)開展豐富多彩的政治活動(dòng)、學(xué)習(xí)活動(dòng)和文體活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生從事青年志愿者活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和社團(tuán)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生身心健康和全面發(fā)展。

7、班主任應(yīng)組織學(xué)生參加勞動(dòng)，增強(qiáng)勞動(dòng)觀念和意識(shí)，并對(duì)學(xué)生勞動(dòng)情況進(jìn)行督促和評(píng)比。

8、班主任應(yīng)通過多種方式與學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，及時(shí)交流學(xué)生信息，爭(zhēng)取多方面的配合，協(xié)同作好學(xué)生工作。班主任要主動(dòng)積極參加本班學(xué)生突發(fā)事情的處理。

（二）班主任的權(quán)力

1、按規(guī)定對(duì)本班學(xué)生進(jìn)行教育和管理。

2、按規(guī)定的審批權(quán)限審批學(xué)生的病、事假。

3、根據(jù)學(xué)校規(guī)定的原則和本班情況，制定本班獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定方案；有權(quán)對(duì)本班經(jīng)濟(jì)上有困難的學(xué)生提出補(bǔ)助建議。

4、有權(quán)根據(jù)本校學(xué)生獎(jiǎng)懲條件，對(duì)本班學(xué)生提出獎(jiǎng)勵(lì)和處分的意見，報(bào)系或?qū)W校批準(zhǔn)。

5、根據(jù)班級(jí)管理的基本規(guī)律及本班的實(shí)際情況，本著有利于班集體管理及學(xué)生健康成長(zhǎng)的基本原則，有權(quán)組織學(xué)生對(duì)班干部重新選舉，并負(fù)責(zé)分工；有權(quán)在特殊情況下，對(duì)個(gè)別班干部直接調(diào)整或?qū)Π喔刹恐匦路止ぁ?/p>

6、本著激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)和實(shí)事求是的基本原則，有權(quán)在班會(huì)等校內(nèi)會(huì)議上對(duì)本班的學(xué)生進(jìn)行表?yè)P(yáng)和批評(píng)，有權(quán)將學(xué)生的在?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)反饋給學(xué)生家長(zhǎng)，有權(quán)將本班學(xué)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)如實(shí)以書面或口頭等形式反映給學(xué)校的有關(guān)部門及其它合法的組織或用人單位。

7、有權(quán)在休息時(shí)間以外隨時(shí)對(duì)學(xué)生集體宿舍進(jìn)行檢查，有權(quán)在特殊情況下隨時(shí)對(duì)學(xué)生集體宿舍進(jìn)行檢查。

8、根據(jù)合法、公開透明原則及班務(wù)活動(dòng)的客觀要求，經(jīng)班委會(huì)集中討論，有權(quán)最后決定班費(fèi)的收繳、使用及管理事項(xiàng)。

五、班主任工作制度

1、每天必須到班了解學(xué)生上課、思想狀況及教室、宿舍衛(wèi)生等情況，并及時(shí)處理有關(guān)問題。每周到本班宿舍、自修區(qū)教室了解有關(guān)情況各不得少于1次。

2、新生報(bào)到期間、軍訓(xùn)期間、復(fù)習(xí)及考試期間、法定假日（含五

一、國(guó)慶節(jié)、元旦假日等）前后一天、運(yùn)動(dòng)會(huì)期間根據(jù)學(xué)校的坐班制上班。

3、班級(jí)或班級(jí)學(xué)生發(fā)生突發(fā)事件，班主任接到通知后一般須20分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理或協(xié)同調(diào)查、處理有關(guān)問題。

4、按照檔案資料的填寫等要求，及時(shí)、如實(shí)地做好《班主任工作手冊(cè)》、《學(xué)籍卡》的記載、保存工作，并按照規(guī)定時(shí)限移交。

5、按照學(xué)校要求，并結(jié)合本班實(shí)際情況，每?jī)芍苤辽僬匍_一次班會(huì)，每月按要求組織給學(xué)生上一次專題班會(huì)課；每月召開一次班干部例會(huì)，了解有關(guān)情況，商討有關(guān)問題，部署有關(guān)工作，解決有關(guān)問題。

6、準(zhǔn)時(shí)參加系、學(xué)工處、學(xué)校召開的有關(guān)會(huì)議及培訓(xùn)，按要求及時(shí)傳達(dá)、貫徹有關(guān)會(huì)議精神；及時(shí)認(rèn)真完成系、學(xué)工處及學(xué)校交辦的工作。

六、班主任工作報(bào)告制度

1、一般情況下，班主任工作按有關(guān)要求向系匯報(bào)；特殊情況下，班主任可向?qū)W工處或院長(zhǎng)、書記室直接匯報(bào)工作。

2、凡希望系、學(xué)工處及其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)有關(guān)問題需明確、有效答復(fù)的，若時(shí)間、條件允許，班主任要以書面形式匯報(bào)，并注明“請(qǐng)予答復(fù)”類字樣。

3、班主任工作報(bào)告的主要內(nèi)容有：①每學(xué)期的班主任工作計(jì)劃、總結(jié)；②每學(xué)期班級(jí)學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、繳費(fèi)、遵紀(jì)守法方面的情況；③班級(jí)學(xué)生中的突發(fā)事件及其調(diào)查、處理情況及處搆意見；④新班班干部的分工名單，班干部調(diào)整的打算及調(diào)整結(jié)果；⑤就本班特困學(xué)生、重病學(xué)生、重傷學(xué)生、出走學(xué)生、欠費(fèi)學(xué)生、不注冊(cè)學(xué)生、不接受正確教育的學(xué)生、受處分的學(xué)生所開展工作的情況；⑥每個(gè)月本班學(xué)生的曠課、夜不歸宿、請(qǐng)假情況；⑦學(xué)生中的好人好事及存在問題；⑧班主任及學(xué)生對(duì)學(xué)校有關(guān)部門（或人員）工作的意見、建議和要求；⑨報(bào)到日本班學(xué)生的報(bào)到情況，每學(xué)期開學(xué)后第三周周一仍未到校報(bào)到注冊(cè)的學(xué)生名單及有關(guān)聯(lián)系情況；⑩畢業(yè)實(shí)習(xí)或預(yù)就業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)（就業(yè)）單位、聯(lián)系電話，畢業(yè)實(shí)習(xí)返校后的每日綜合情況。

七、班主任工作考核

1、班主任工作考核由學(xué)工處牽頭，各系負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、班主任工作的考核以其職責(zé)履行為主要內(nèi)容?？己私Y(jié)果作為發(fā)放津貼、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任、進(jìn)修的主要依據(jù)之一?？己瞬缓细裾邔⒚馊グ嘀魅温殑?wù)，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得晉升高一級(jí)職務(wù)?？己说鹊诿繉W(xué)期評(píng)定一次，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀（A等）：90分以上；良好（B等）：75-89分；合格（C等）：60分-74分；不合格（D等）：60分之下?？己私Y(jié)論歸入班主任業(yè)務(wù)檔案。

3、班主任每學(xué)期的考核總評(píng)分=到崗到位考核分（25%）+工作實(shí)效分（50%）+材料考核分（15%）+學(xué)生評(píng)議分（10%）+獎(jiǎng)勵(lì)分。

4、班主任的到崗到位考核分：滿分為25分，考核應(yīng)包括參加班主任例會(huì)、參加培訓(xùn)、班會(huì)課、宿舍綜合情況檢查、參加學(xué)生活動(dòng)等方面，具體考核的要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、方法由各系制定，報(bào)學(xué)工處備案。到崗到位考核分，按月小計(jì)（以每周為一單元），每學(xué)期期中、期末由系各公布一次，以學(xué)期內(nèi)各月的平均分作為學(xué)期的考核分。若某個(gè)項(xiàng)目平時(shí)難以考核或無法扣分，則平時(shí)統(tǒng)計(jì)時(shí)不計(jì)分，待學(xué)期結(jié)束前一同計(jì)算。

5、班主任工作實(shí)效考核分：滿分為50分，以班級(jí)每學(xué)期的考核分為依據(jù)（班級(jí)考核分滿分為100分，具體考核辦法由各系制定并報(bào)學(xué)工處備案），每學(xué)期計(jì)算一次，具體方法為：

班主任工作實(shí)效分=班級(jí)考核分×50%

6、班主任工作材料考核分：滿分為15分，每學(xué)期計(jì)算一次，考核內(nèi)容應(yīng)涉及班主任學(xué)期工作計(jì)劃、班主任學(xué)期工作總結(jié)、學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定表及獎(jiǎng)勵(lì)登記表、學(xué)生成績(jī)單及評(píng)語、班主任工作手冊(cè)記載、班會(huì)課教案首頁(yè)、班主任工作論文、畢業(yè)鑒定、學(xué)籍卡填寫等方面。具體考核要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、方法由各系制定，報(bào)學(xué)工處備案。

7、班主任工作學(xué)生評(píng)議分：滿分為10分，每學(xué)期計(jì)算一次。測(cè)評(píng)內(nèi)容應(yīng)涉及為人師表、工作責(zé)任心、班會(huì)課的組織、關(guān)心后進(jìn)生、安全檢查、深入教室宿舍、班團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)、組織管理水平、關(guān)心班級(jí)活動(dòng)、班級(jí)工作創(chuàng)新等方面。學(xué)生測(cè)評(píng)每學(xué)期由系組織一次，測(cè)評(píng)一般在每學(xué)期末（或下一學(xué)期初）進(jìn)行。具體測(cè)評(píng)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各系制定，報(bào)學(xué)工處備案。

8、班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)分：同一項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)分最低為1分，最高不得高于8分，獎(jiǎng)勵(lì)分按整數(shù)設(shè)置。班主任的累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分上不封頂。同一項(xiàng)工作獲不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，按最高分標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。班主任工作的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)包括班級(jí)先進(jìn)性、班主任工作論文、學(xué)生教育管理相關(guān)課題研究、班級(jí)學(xué)生事跡報(bào)導(dǎo)、班主任事跡報(bào)導(dǎo)、承擔(dān)轉(zhuǎn)學(xué)（轉(zhuǎn)專業(yè)）學(xué)生任務(wù)、班級(jí)進(jìn)步情況、承擔(dān)專門工作任務(wù)等方面，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各系制定，報(bào)學(xué)工處備案。

9、凡有下列情況之一者，班主任在相應(yīng)學(xué)期內(nèi)的考核等第須確定為C等以下（含C等）：

（1）違反師德規(guī)范，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈且情況屬實(shí)或受到學(xué)校內(nèi)部通報(bào)者。（2）系、學(xué)院有關(guān)部門集體部署的專項(xiàng)工作擅自不完成。（3）擅自不參加班主任培訓(xùn)。

（4）對(duì)班干部教育管理不嚴(yán)，班干部違紀(jì)，受到通報(bào)批評(píng)、處分的班干部人數(shù)達(dá)到兩人以上。

（5）班級(jí)學(xué)生在期末考試、重修考試、畢業(yè)考試或補(bǔ)考中，每期考試作弊達(dá)到2人次以上者；

（6）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)不好，被系部及學(xué)校有關(guān)部門書面通報(bào)（含內(nèi)部通報(bào)）三次以上者；

（7）文明宿舍創(chuàng)建工作力度小，一學(xué)期內(nèi)每月評(píng)定的“最差宿舍”累計(jì)數(shù)達(dá)3個(gè)以上且列全系后20%者。

（8）文明班級(jí)創(chuàng)建工作力度小，對(duì)學(xué)生的教育、管理不嚴(yán)、不細(xì)，一學(xué)期內(nèi)班級(jí)學(xué)生發(fā)生兩次或兩次以上嚴(yán)重的打架、斗毆等惡性事件。

（9）班級(jí)考核分列全系后20%，且班主任會(huì)議擅自遲到、早退或缺席累計(jì)達(dá)兩次以上者。

（10）班級(jí)學(xué)生人均欠費(fèi)系部排名后20%且人均累積欠費(fèi)超過400元（每年十二月底統(tǒng)計(jì)數(shù)）。

八、優(yōu)秀班主任評(píng)選

1、評(píng)選條件

（1）貫徹黨的教育方針，為人師表、以身作則，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤懇，師德高尚。

（2）關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)、工作和生活，在學(xué)生中有較高威信，善于做學(xué)生的思想政治工作，善于做后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。

（3）班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、班干部工作得力，班級(jí)學(xué)生整體素質(zhì)高，無違法、無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，無重大安全事故，獲得系級(jí)先進(jìn)班集體及其以上的先進(jìn)集體稱號(hào)。

（4）組織本班學(xué)生積極參加校、職能部門、系有關(guān)活動(dòng)和比賽，成績(jī)良好以上。學(xué)生各項(xiàng)管理測(cè)試成績(jī)良好，學(xué)年內(nèi)衛(wèi)生等項(xiàng)月度評(píng)比達(dá)到良好以上。

（5）積極完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)和有關(guān)書面材料工作，班級(jí)文明崗值勤成績(jī)良好，在班主任工作考核中成績(jī)優(yōu)秀。

（6）班主任例會(huì)無擅自遲到、早退、缺席情況。（7）師生關(guān)系純正，工作匯報(bào)正常。

（8）班級(jí)學(xué)生人均欠費(fèi)系部排名前40%（每年十二月底統(tǒng)計(jì)數(shù)）

2、評(píng)選辦法

（1）在各系進(jìn)行日常管理工作考核的基礎(chǔ)上，由系學(xué)生工作負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)不高于班主任總數(shù)15%的比例提出候選人名單，并在系班主任例會(huì)上征求意見。

（2）系召開學(xué)生座談會(huì)，聽取意見。

（3）系整理書面材料，經(jīng)系部負(fù)責(zé)人商定后，報(bào)學(xué)工處審核。（4）學(xué)工處報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）發(fā)給“優(yōu)秀班主任”證書，并在全校大會(huì)上表彰。（2）發(fā)給一定的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

（3）有關(guān)材料存入其本人檔案，作為晉級(jí)晉升的重要依據(jù)之一。

5、時(shí)間安排

（1）各系在每學(xué)年的第二學(xué)期末結(jié)合考核進(jìn)行初評(píng)；

（2）每年的九月上旬由系提出候選人名單，九月中旬將材料匯總上交學(xué)工處（材料包括：班主任工作手冊(cè)、學(xué)生座談會(huì)意見、班主任例會(huì)征求意見情況、系考核等第及意見）。

九、班主任津貼

1、班主任認(rèn)真履行職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)，發(fā)給班主任津貼。班主任的月平均津貼為160元。

2、班主任從任命之日起享受班主任津貼。對(duì)免去職務(wù)的班主任，其津貼從下月起停發(fā)。

3、班主任全月病、事假超過十天的，按當(dāng)月津貼標(biāo)準(zhǔn)的半數(shù)發(fā)給；超過二十天不發(fā)給津貼。臨時(shí)代理班主任工作，超過十天不滿二十天的，按班主任津貼半數(shù)發(fā)給予，超過二十天的發(fā)給全月津貼。

4、班主任津貼的發(fā)放，在系對(duì)班主任進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上分等發(fā)放。班主任津貼的具體發(fā)放辦法按《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院班主任津貼發(fā)放辦法》實(shí)施。

十、其它

1、必須擔(dān)任三年以上合格班主任，方可晉升中級(jí)技術(shù)職務(wù)；取得中級(jí)職務(wù)職稱后，必須再擔(dān)任三年以上合格班主任，方可晉升高級(jí)技術(shù)職務(wù)。中層以上干部、學(xué)生管理工作人員、高齡教師及實(shí)驗(yàn)室人員（女50周歲以上，男55周歲以上），擔(dān)任班主任的年限可酌情減少。

2、校內(nèi)職工擔(dān)任班主任采取任命制。對(duì)任命后拒絕擔(dān)任班主任工作的，作不服從學(xué)校工作安排論處，當(dāng)年年終考核不得被確定為合格以上等次，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職稱。

3、學(xué)校根據(jù)需要按照班主任的任職條件可向社會(huì)公開聘任專職班主任。專職班主任一般管理3個(gè)班級(jí)。

4、本規(guī)定自2010年3月實(shí)施，學(xué)校原有的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。