第一篇：法律體檢自查報告格式

法律體檢自查報告格式模板

××（單位、部門）法律體檢自查報告

法律體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)公司《法律體檢工作計劃》的相關(guān)安排，我單位已完成了法律體檢自查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

一、法律工作基本情況

介紹本單位法律工作基本情況，主要包括涉及法律管理工作內(nèi)容、人員配置等情況。

二、開展法律體檢情況

（一）法律體檢自查時間 月 日至月 日；

（二）開展法律體檢自查部門和工作人員；

（三）法律體檢自查范圍；

（四）法律體檢自查內(nèi)容。

二、符合《法律體檢指引手冊》表單項目情況

（一）符合表單項目的具體內(nèi)容

（二）符合表單項目內(nèi)容部門和取得的成效及經(jīng)驗。

三、不符合《法律體檢指引手冊》表單項目情況

（一）不符合表單項目的具體內(nèi)容

（二）不符合表單項目內(nèi)容的原因分析

（三）不符合表單項目內(nèi)容的整改措施

（四）目前存在的實際困難

四、《法律體檢指引手冊》表單中其他未涉及到的法律風(fēng)險點及存在的問題情況

五、對公司法律工作及法律風(fēng)險防控工作意見和建議。

××（單位）蓋章

年 月 日

第二篇：法律體檢報告

Xx公司 法律體檢報告

為切實防范法律風(fēng)險，提高依法治企能力，根據(jù)上級文件要求，我公司組織相關(guān)人員分別對公司相關(guān)項目和工作開展情況進行了全面依法合規(guī)檢查，現(xiàn)將“法律體檢”活動開展情況及自查結(jié)果報告如下：

一、法律體檢活動開展情況

根據(jù)通知要求，公司法律事務(wù)管理辦公室在公司總法律顧問的領(lǐng)導(dǎo)下，組織法律專責(zé)、人力資源部、營銷計劃部、紀(jì)檢監(jiān)察審計部、物資供應(yīng)部等相關(guān)部門人員成立“法律體檢”工作組，對公司的營業(yè)執(zhí)照、許可證、公司章程執(zhí)行情況，勞動用工、招投標(biāo)管理以及合同管理等6個方面進行了全面檢查和清理。檢查項目及內(nèi)容如下：

1、行政許可方面。公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、國（地）稅登記證、電力業(yè)務(wù)許可證均在有效期內(nèi)，營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證已于++++年+月按規(guī)定辦理完畢年檢手續(xù)。其中，公司的組織機構(gòu)代碼證，國稅、地稅登記證經(jīng)營負(fù)責(zé)人的名稱變更登記正在辦理中。兩個公司均不存在股權(quán)變更、未核準(zhǔn)、未審批、證照被吊扣等情形。詳細(xì)情況見表1。

2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登記；股東出資按期到位，不存在虛假出資、抽逃出資、隱名股東以及股東糾紛事件；股東會、董事會召集程序、決議合法有效。

3、勞動用工方面。兩個公司是一套班子，兩塊牌子，其勞動用工屬于統(tǒng)一管理。一是勞動合同管理方面。目前在冊職工890人，根據(jù)上級公司《勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我公司及時與每位職工簽訂了勞動合同書，按新版《勞動合同書》簽訂無固定期勞動合同811人，其余簽訂固定期合同，勞動合同簽訂總數(shù)811人。勞動合同簽訂率100%。勞動合同的續(xù)簽、中止、變更、解除和終止均嚴(yán)格按四川公司《勞動合同管理辦法》執(zhí)行，其程序規(guī)范、有關(guān)證明資料齊全、準(zhǔn)確。集體合同每兩年在職代會召開期間由公司工會主席代表全體職工，總經(jīng)理代表公司，雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等規(guī)章制度進行集體協(xié)商，在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上編制了集體合同草案，然后提交職工代表大會討論通過簽定后報勞動部門備案。二是企業(yè)勞動用工管理制度建設(shè)情況。建立了全面的內(nèi)部勞動規(guī)章制度。主要有《加班管理辦法》、《考勤管理制度》、《勞動保護用品管理辦法》、《勞動組織及定員管理制度》、《職工調(diào)配管理辦法》、《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》、《職工年休假管理辦法》、《新進大學(xué)生管理辦法》、《工資分配制度及長效激勵約束機制實施辦法》等相關(guān)制度。勞動合同中對“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”約定具體明確，未發(fā)生違反《勞動合同法》的情形。凡涉及到職工切身利益的規(guī)章制度，按照規(guī)定程序報職代會團組長聯(lián)席會議審議通過后執(zhí)行，發(fā)布公示程序合法。

4、招投標(biāo)管理方面。公司根據(jù)《中華人民共和國招投標(biāo)法》、集團公司《招標(biāo)管理辦法》（A版），結(jié)合實際制定了公司的《招標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)》。招標(biāo)程序嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)以及內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，近十年來未發(fā)生招標(biāo)糾紛等情況。

5、合同管理方面。公司根據(jù)《中華人民共和國合同法》、集團公司《合同管理辦法》，制定了《合同管理標(biāo)準(zhǔn)》。對合同的編制、審核、會簽程序，合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓和終止的監(jiān)督檢查執(zhí)行程序，合同糾紛處理、統(tǒng)計分析等程序以及管理職能部門職責(zé)、合同專用章管理進行了詳細(xì)、規(guī)范、明確的規(guī)定，公司近十年以來未發(fā)生合同詐騙案件、未發(fā)生簽訂、履行合同失職被騙案件。

6、糾紛案件管理方面。未發(fā)生法律糾紛案件。

二、存在的主要法律風(fēng)險和隱患

1、法律事務(wù)管理機構(gòu)人員專職率低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠。不利于開展工作。

2、商業(yè)秘密的保護方面沒有相關(guān)制度，一些重要崗位上的勞動協(xié)議未明確保密范圍以及泄密責(zé)任。

3、大集體職工的使用存在混崗現(xiàn)象。我公司目前共有集體職工112人，由于現(xiàn)無集體企業(yè)，其人事關(guān)系均由多經(jīng)公司代管，該公司與我公司建立了任務(wù)承包業(yè)務(wù)關(guān)系，主要負(fù)責(zé)我公司灰渣運輸及環(huán)衛(wèi)、綠化、保安等工作。這些崗位也公司職工在崗，收入分配上存在同工不同酬現(xiàn)象。

三、制訂的整改措施

1、加強法律事務(wù)管理人員培訓(xùn)，提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平和專職率。

2、制定商業(yè)秘密的保護方面的規(guī)章制度，并在合同中完善相關(guān)條款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬現(xiàn)象。

第三篇：企業(yè)法律體檢計劃

企業(yè)法律體檢計劃

一、企業(yè)法律體檢的意義

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，伴隨著各種各樣的法律風(fēng)險，如處理不當(dāng)，將給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，甚至招致刑事責(zé)任，如何防范法律風(fēng)險，成為企業(yè)不容回避的問題，尤其是合同法律風(fēng)險和勞動法律風(fēng)險，成為企業(yè)普遍存在的、嚴(yán)重困擾企業(yè)的法律風(fēng)險，找出存在的風(fēng)險點，并指出解決辦法，達(dá)到避免法律風(fēng)險后果的目的,這是一項新型的律師業(yè)務(wù)，也是企業(yè)迫切需要的一項實際工作。律師根據(jù)《公司法》《合同法》《勞動合同法》《商標(biāo)法》《專利法》《著作權(quán)法》《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定，結(jié)合律師從業(yè)經(jīng)驗，將法律實務(wù)與企業(yè)管理實際結(jié)合起來，對企業(yè)的公司治理、合同管理、人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等諸多方面進行全面梳理和排查，由律師出具書面的法律體檢報告，并對企業(yè)相關(guān)人員進行調(diào)查和培訓(xùn)，以期防患于未然。

二、企業(yè)法律體檢的流程

1、律師對企業(yè)進行盡職調(diào)查。包括發(fā)放調(diào)查問卷、調(diào)取材料、現(xiàn)場詢問等方式；

2、律師對調(diào)查情況進行梳理，發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險點及問題；

3、律師整理書面的法律體檢報告（報告分為四部分，分別為公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法部分），并送達(dá)企業(yè)；

4、律師對企業(yè)進行法律培訓(xùn)，并解答企業(yè)的法律咨詢；

5、征求企業(yè)意見，整理歸檔，法律體檢結(jié)束。

三、企業(yè)特法律體檢調(diào)查問卷（共146個問題）

公司法部分

1、你公司的股東中，是否存在名義股東和實際出資人不一致的情況？

2、你公司是否有股東名冊？股東名冊與章程中的股東記載、工商登記中的股東登記是否一致？

3、股東在出資時，是否均出資到位？是否為分別出資？

4、股東以房屋、土地使用權(quán)進行出資的，是否辦理了產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)？

5、股東以知識產(chǎn)權(quán)進行出資的，是否辦理了權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)？

6、股東出資后，是否存在抽回的情況？

7、你公司的股權(quán)是否曾經(jīng)變更過？是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同并辦理了股權(quán)變更登記？

8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓人是否存在出資不到位的情況？

9、你公司是否存在內(nèi)部職工入股的情況，職工離開公司后股權(quán)如何處理？

10、你公司是否存在股權(quán)激勵計劃？

11、你公司的治理結(jié)構(gòu)是否完善，三會一層是否正常運作？

12、你公司是否制定了股東會、董事會、監(jiān)事會的議事規(guī)則？

13、你公司是否存在超過兩年以上沒有召開過股東會、監(jiān)事會的情況？

14、在董事、監(jiān)事的選舉，經(jīng)理、副經(jīng)理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有沒有規(guī)定股權(quán)繼承的程序？

16、公司章程中有沒有規(guī)定對外擔(dān)保的程序？

17、公司章程中有沒有關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的另行規(guī)定？

18、你公司是否存在分支機構(gòu)或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在沒有依法清算就辦理注銷登記的情況？ 20、是否存在公司無法清算的情況？ 合同法部分

1、注意合同名稱和合同內(nèi)容是否一致？（如：是否把承攬合同誤寫成買賣合同）

2、經(jīng)濟合同中，合同的各方當(dāng)事人是否加蓋了公章并簽字？

3、是否存在傳真合同或電子版合同？

4、在重大合同中，是否對合同對方當(dāng)事人進行了資信調(diào)查？

5、合同中是否約定了法院管轄權(quán)條款？

6、合同中是否約定了合同履行地？是否明確了交貨地點和交貨方式？

7、合同價款中是否明確是僅為貨物的價款還是全部的全部的合同價款？

8、買賣合同中有無服務(wù)費和培訓(xùn)費的約定？與合同價款的關(guān)系是什么？

9、公司債權(quán)債務(wù)有無超過或?qū)⒁^訴訟時效的情況？

10、合同當(dāng)事人是否為分支機構(gòu)或內(nèi)部機構(gòu)？

11、對于超過訴訟時效的外欠款，公司是否能夠與對方簽訂“還款協(xié)議”或?qū)~單？

12、合同內(nèi)容是否與法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸？

13、公司是否具有合同所要求的經(jīng)營資質(zhì)？

14、合同是否約定由你方先履行合同義務(wù)？

15、合同中對交貨或付款的期限是否明確？

16、有無存在合同當(dāng)事人無權(quán)處分合同標(biāo)的物的情形？

17、合同中有無定金（訂金、保證金）條款？

18、合同簽訂人的委托代理手續(xù)是否齊備？

19、合同約定了有效期的，期限是否屆滿？ 20、公司有無借貸或擔(dān)保的合同？

21、合同條款中，有無對你方極為不利的條款？

22、你公司有無合同管理制度？

23、你公司是否向?qū)Ψ桨l(fā)送過“合同解除通知書”？是否收到過對方發(fā)來的“合同解除通知”？

24、你公司對外郵寄的材料中，是否注明文件的名稱？

25、在合同履行過程中，你公司是否保存了履行的證據(jù)、憑證？

26、在合同的驗收條款中，是否約定了檢驗期間？

27、合同中是否約定了“標(biāo)的”“數(shù)量”？

28、是否存在公司業(yè)務(wù)人員已經(jīng)離職而未通知客戶的情況？

29、是否簽訂了意向書而不是合同，是否存在合同不成立的情況？ 30、公司有無涉及知識產(chǎn)權(quán)的合同？

31、公司有無對外投資、合作、聯(lián)營的合同？

32、公司有無重大資產(chǎn)收購、房地產(chǎn)項目的合同？

33、合同中是否涉及企業(yè)的商業(yè)秘密？

34、合同中是否約定了不可抗力或情勢變更條款？

勞動法部分

1、公司在招聘廣告中是否存在諸如性別、年齡、民族、戶籍、殘疾人、傳染病源攜帶者等歧視內(nèi)容？

2、公司在招聘廣告中是否存在夸大、虛假的內(nèi)容（如待遇）？

3、公司有沒有確定并公示錄用條件？

4、公司在招聘中是否審查勞動者與其他單位解除勞動關(guān)系的證據(jù)？

5、公司在面試中是否對勞動者進行體檢？體檢不合格怎么辦？

6、公司是否對勞動者的證件（如身份證、學(xué)歷等）真實性進行審查？

7、公司在招聘時是否履行了如實告知的義務(wù)？

8、公司在錄用通知書中是否出現(xiàn)“符合錄用條件”的內(nèi)容？

9、公司是否超過一個月沒有簽訂書面勞動合同？

10、公司是否收取勞動者的押金、要求提供擔(dān)保等？

11、勞動合同中是否沒有約定合同期限？

12、公司是否只簽訂了試用期的合同？

13、試用期的時間是否過長（6個月以上）？

14、合同中是否約定了“通訊方式，緊急聯(lián)系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、單位是否在變更工作內(nèi)容、調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點時，沒有與勞動者簽訂變更協(xié)議？

17、單位是否將全部的勞動合同（或某個部門全體職工的合同）的到期時間約定為一個時間？

18、原勞動合同到期后，單位超過一個月沒有續(xù)訂合同？是否連續(xù)兩次簽訂固定期限的合同？是否有超過一年未簽訂合同的情形？

19、單位是否實際競爭上崗、末位淘汰等制度？ 20、單位是否建立了員工名冊？

21、在合同條款中是否約定了勞動紀(jì)律、解除合同的條件、勞動者承擔(dān)違約金等條款？

22、單位是否依法繳納了社會保險？

23、勞動合同期滿，單位是否書面通知勞動者終止合同？

24、單位的規(guī)章制度在制訂過程中，是否征求職工或工會的意見？

25、規(guī)章制度是否對員工進行公示？

26、規(guī)章制度中是否界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“不勝任工作”的具體情形？

27、規(guī)章制度中是否規(guī)定在工作場所和宿舍中禁酒？

28、規(guī)章制度是否經(jīng)過董事會通過？

29、勞動合同中是否對工資約定不明？ 30、單位是否欠繳社會保險？

31、單位是否有支付加班費的證據(jù)？

32、單位是否留有工資支付的證據(jù)

33、單位是否實行綜合工時制、不定時工時制？

34、法定節(jié)假日安排上班，并安排補休的，是否發(fā)加班費？

35、單位發(fā)放的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

36、單位是否執(zhí)行帶薪年休假？

37、單位是否對女職工執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定？

38、單位是否對工傷職工支付病假工資？

39、職工是否書面放棄社會保險？ 40、單位扣發(fā)工資是否符合規(guī)定？

41、單位是否與職工簽訂專項培訓(xùn)的協(xié)議？是否約定了服務(wù)期？培訓(xùn)協(xié)議違約金數(shù)額是否超出培訓(xùn)費用？

42、勞動者外出培訓(xùn)期間，單位是否扣發(fā)工資？

43、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議或條款？

44、在競業(yè)限制協(xié)議中的經(jīng)濟補償金約定是怎樣的？競業(yè)期限為多長？

45、單位是否制訂了保密制度？是否簽訂保密協(xié)議？

46、解除勞動合同時，有無證據(jù)證明是誰提出解除的？

47、單位解除合同時，是否直接發(fā)送解除通知？有無保留職工違規(guī)的證據(jù)？

48、職工不服從單位的工作安排，單位是否以此為由解除合同？

49、單位是否以職工不符合錄用條件、或不勝任工作為由解除合同？ 50、職工未完成生產(chǎn)或銷售任務(wù)的，單位是否以此為由解除合同？

51、職工在外單位兼職、單位是否以此為由解除合同？

52、單位一次性裁員10%以上的，是否征求過職工和工會的意見？

53、合同期滿終止的，單位是否支付經(jīng)濟補償金？

54、合同終止或解除后，單位是否出具離職證明，是否扣押檔案？

55、職工離職，是否填寫交接清單？對于接觸商業(yè)秘密的職工，是否簽收商業(yè)秘密資料的交接手續(xù)？

56、職工離職后，單位是否告知客戶和相關(guān)單位？

57、單位給職工的離職通知書，職工是否簽收？

58、如果職工同時是公司的股東，職工離職時，其股權(quán)是否轉(zhuǎn)讓？

59、公司是否與勞動者簽訂非全日制用工合同？

60、公司是否存在勞動爭議仲裁或訴訟，是否已經(jīng)結(jié)案？ 61、公司有無勞務(wù)派遣的情況或計劃？

知識產(chǎn)權(quán)法部分

1、公司現(xiàn)有哪些注冊商標(biāo)？

2、公司的注冊商標(biāo)是否超過有效期？是否已申請續(xù)展？

3、公司的注冊商標(biāo)的權(quán)利人是誰？

4、是否存在用商標(biāo)出資的情形？是否存在商標(biāo)許可使用的情形？

5、注冊商標(biāo)在商品或包裝上是否醒目？

6、商標(biāo)上的文字或圖形是否存在權(quán)利沖突的情況？

7、商標(biāo)的價值是否經(jīng)過評估？商標(biāo)作為無形資產(chǎn)，在財務(wù)上是否體現(xiàn)？

8、是否存在商標(biāo)質(zhì)押？是否存在商標(biāo)被查封？

9、是否發(fā)現(xiàn)市場上存在侵犯你公司商標(biāo)權(quán)的行為？

10、公司是否申請專利？屬于哪一種專利（發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計）？

11、專利是否到期？

12、公司是否按時繳納專利年費？

13、在專利中是否存在權(quán)利沖突的情況？

14、是否存在用專利出資的情形？是否存在專利實施許可合同？如有，是哪一種許可（獨占、排他或普通許可）？

15、專利的價值是否評估？是否在財務(wù)上體現(xiàn)？

16、你公司所使用的設(shè)備和產(chǎn)品中是否有他人的專利產(chǎn)品？是否曾經(jīng)購買過他人的專利產(chǎn)品？是否有買賣合同及發(fā)票等憑證？

17、是否發(fā)現(xiàn)市場中存在侵犯你公司專利權(quán)的行為？

18、專利權(quán)人是誰？是否存在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情況？是否簽訂有關(guān)協(xié)議？

19、公司是否存在著作權(quán)？（版權(quán)）是否進行了著作權(quán)登記？ 20、公司的包裝設(shè)計、圖案圖形等是否具有顯著性？

21、公司有無保密制度？是否進行過保密培訓(xùn)？是否簽訂過保密協(xié)議？

22、公司對需要保密的信息是否進行了有效的隔離？

23、在解除商業(yè)秘密或人員離職時，公司是否與保密人員簽訂書面的交接？

24、公司是否對需要保密的信息進行了加密并注明秘密等級？

25、對客戶名單是否進行了保密措施？

26、公司的域名是什么？與注冊商標(biāo)、公司名稱有無聯(lián)系？

27、公司的名稱是否與他人的商標(biāo)相沖突？

28、在公司的宣傳材料中是否存在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的情形？

29、在廣告和對外宣傳中，是否存在集中體現(xiàn)公司理念或形象的廣告詞？

30、公司有無形象代言人或動漫形象？如有動漫形象，是否進行了著作權(quán)登記？

第四篇：企業(yè)法律體檢方案（本站推薦）

企業(yè)法律體檢方案

為了實現(xiàn)依法治理公司，促進公司對外經(jīng)濟活動的開展，規(guī)范對外經(jīng)濟行為，提高經(jīng)濟效益，避免因貽誤事先控制防范風(fēng)險的先機而造成損失，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本法律風(fēng)險防范體系方案。

一、風(fēng)險調(diào)查

風(fēng)險調(diào)查是指通過文件查閱、訪談、實地考察、問卷調(diào)查等手段，對公司的基本情況、法人治理結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)財務(wù)狀況、人事崗位安排以及各部門業(yè)務(wù)流程等進行系統(tǒng)的診斷、檢查，向企業(yè)的經(jīng)營者提供全面、系統(tǒng)的信息資料，并對該信息資料中反映出來的與法律沖突的情況及可能發(fā)生的風(fēng)險進行評估說明。

（一）前期準(zhǔn)備

在確定法律體檢對象后，永祺律師事務(wù)所組成項目工作組，開展前期準(zhǔn)備工作。前期準(zhǔn)備工作的目的是為了摸清體檢對象（以下稱項目公司）的基本狀況，各部門、各崗位的設(shè)置情況以及公司經(jīng)營運行狀況，為正式開展工作，有針對性的制定工作方案，準(zhǔn)備調(diào)查材料，收集必要信息。

在前期準(zhǔn)備工作中，需要公司預(yù)先通知各部門、各崗位工作人員配合工作組開展工作。為全面了解公司的運營狀況，需要公司提供如下資料（如有）：

1、基本情況，包括歷史沿革、營業(yè)執(zhí)照、股東出資協(xié)議、公司章程、驗資報告、完整的組織機構(gòu)圖、歷次股東會、董事會、監(jiān)事會的決議等；

2、股東文件，包括股東自然狀況（法人股東營業(yè)執(zhí)照）、股東之間是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系、公司股權(quán)質(zhì)押狀況等；

3、公司的重大資產(chǎn)，包括土地、房屋、無形資產(chǎn)等；

4、生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)項目，包括業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)管理文件、產(chǎn)品或服務(wù)清單、經(jīng)營許可證等；

5、重大合同，包括重要交易對象名單、標(biāo)準(zhǔn)合同文本、合同管理制度、重要的采購、生產(chǎn)、銷售協(xié)議等；

6、勞動人事，最近員工統(tǒng)計表、勞動制度及員工手冊、社保登記證等；

7、安全生產(chǎn)，包括曾經(jīng)發(fā)生的安全事故、與安全生產(chǎn)有關(guān)的行政處罰、安全保障措施、標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管制度、公司投保情況。

8、產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)知證書、公司所遵守的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、與質(zhì)量有關(guān)的行政處罰。

根據(jù)公司提供的上述材料，工作組針對公司的法人治理機構(gòu)、人力資源部門、采購部門、營銷部門、銷售部門、研發(fā)部門、生產(chǎn)部門等不同崗位制定調(diào)查問卷表、準(zhǔn)備訪談紀(jì)要以及工作日程安排。

二、體檢方法

在前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，對公司各部門的負(fù)責(zé)人以及主要工作人員，對公司的各項管理制度、業(yè)務(wù)流程等經(jīng)營項目中不明確的問題進行調(diào)查。主要通過以下形式進行：

（一）調(diào)查問卷

工作組通過前期準(zhǔn)備工作，根據(jù)各部門不同的工作性質(zhì)，以及工作中所涉及的法律問題以及可能出現(xiàn)的風(fēng)險和需要明確的事項，根據(jù)不同部門的不同崗位制定調(diào)查問卷。調(diào)查問卷由有關(guān)部門的相關(guān)人員填寫完畢后，交還工作組，進行整理、分析。

（二）訪談

調(diào)查問卷之后，對于工作組在公司提供的相關(guān)文件以及調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)的新的問題，對特定人員進行詢訪，進一步了解各部門的運營狀況，以及可能存在的風(fēng)險。

（三）實地考察

為更加全面的了解貴司的經(jīng)營狀況，工作組將組織人員，在公司的配合下對公司的各職能部門的運行狀況進行實地考察跟蹤，對于需要明確的問題，工作組成員隨時詢問。

第二章風(fēng)險分析

根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，就在調(diào)查過程中查明的事實、公司運作過程中存在的法律風(fēng)險以及改進防范的辦法進行說明。在征得公司同意后，在盡量保障公司原有工作崗位制度不變的情況下對各部門的工作制度、工作流程、工作職責(zé)進行規(guī)范。

一、分析依據(jù)：

1、公司所提交的相關(guān)資料；

2、調(diào)查問卷；

3、訪談紀(jì)要；

4、現(xiàn)場考察記錄。

二、分析方法

（一）信息甄別法

法律風(fēng)險識別是通過工作組的調(diào)查資料了解公司運營狀態(tài)，經(jīng)過收集企業(yè)設(shè)立、運營、發(fā)展、流程等信息，企業(yè)曾經(jīng)經(jīng)歷以及正在面臨的風(fēng)險信息，企業(yè)各部門與法律風(fēng)險有可能存在聯(lián)系的信息等，經(jīng)過專業(yè)分析，得出對識別法律風(fēng)險有幫助的資料情況。

信息甄別是貫穿收集和整理資料的全過程的，而且在收集資料過程中，可能會不斷發(fā)現(xiàn)有新的信息需要收集。

（二）風(fēng)險事故樹法

這種方法將法律風(fēng)險事件置于樹的頂端，可能導(dǎo)致該法律風(fēng)險的原因作為樹的分支并通過一個節(jié)點連接。并通過原因事件進一步分支連接，我們將得到法律風(fēng)險的發(fā)生原因的層次性圖表，能夠系統(tǒng)分析企業(yè)某項法律風(fēng)險發(fā)生的各種原因，以及原因之間的相互關(guān)系。

（三）風(fēng)險因素分析法

因素分析法是分析風(fēng)險因素與法律風(fēng)險的關(guān)系，從而確定風(fēng)險因素對法律風(fēng)險的影響方向和影響程度的一種方法。

三、法律風(fēng)險體檢報告

報告由以下幾部分組成：

（一）總體說明

1、公司外部環(huán)境，包括對項目公司所處行業(yè)所涉及的法律法規(guī)、地方規(guī)章以及政策性規(guī)定以及可能存在的政策性風(fēng)險做詳細(xì)闡述。

2、公司內(nèi)部情況，包括股東治理結(jié)構(gòu)、公司的經(jīng)營狀況、公司的財產(chǎn)狀況以及存在的法律風(fēng)險。

（二）對可能存在的法律風(fēng)險做詳細(xì)闡述

對項目公司可能存在的法律風(fēng)險類型，產(chǎn)生原因以及規(guī)避方法做詳細(xì)闡述

主要包括如下幾個方面：

1、公司設(shè)立法律風(fēng)險；

主要包括：公司設(shè)立的法律瑕疵、公司章程違法風(fēng)險、股東出資不實風(fēng)險等。

3、合同法律風(fēng)險；

主要包括：合同簽訂法律風(fēng)險、合同履行法律風(fēng)險、合同管理不當(dāng)法律風(fēng)險。

5、市場營銷法律風(fēng)險；

主要包括：產(chǎn)品或服務(wù)的法律風(fēng)險、營銷方案制訂的法律風(fēng)險、廣告宣傳的法律風(fēng)險、市場競爭的法律風(fēng)險。

6、人力資源法律風(fēng)險；

主要包括：合同制用工違規(guī)風(fēng)險、勞務(wù)派遣用工管理違規(guī)風(fēng)險、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險、培訓(xùn)合同不當(dāng)風(fēng)險、勞動合同內(nèi)容不當(dāng)風(fēng)險等。

7、知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險

主要包括：商標(biāo)權(quán)申報風(fēng)險、商標(biāo)管理不當(dāng)風(fēng)險、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓風(fēng)險、商標(biāo)權(quán)許可使用不當(dāng)風(fēng)險；專利申報風(fēng)險、專利管理不當(dāng)風(fēng)險、專利轉(zhuǎn)讓風(fēng)險、專利許可使用不當(dāng)風(fēng)險；專有技術(shù)和商業(yè)秘密的流失

9、資本運作法律風(fēng)險

主要包括：

12、與行政主體關(guān)系的法律風(fēng)險

主要包括：行政許可、行政復(fù)議、行政處罰、國家賠償。

13、訴訟（仲裁）法律風(fēng)險

主要包括：證據(jù)風(fēng)險、時效風(fēng)險、期限風(fēng)險。

（三）法律風(fēng)險表

對以上的法律風(fēng)險進行歸類整理匯編法律風(fēng)險表，該表由兩部分組成。

1、部門風(fēng)險表：按照不同部門的不同崗位所涉及的不同風(fēng)險分類；

2、類別風(fēng)險表：按照違規(guī)類、違約類、不當(dāng)類、怠于類、侵權(quán)類分類；

（四）法律風(fēng)險分布圖

第三章控制管理

一、制度建設(shè)

根據(jù)各部門的具體情況分別制定如下制度，達(dá)到權(quán)責(zé)分明、流程規(guī)范、監(jiān)管有效的目的。

（一）合同管理制

1、合同管理機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)；

2、合同簽訂前評審；

3、簽訂合同代理人權(quán)限；

4、合同履行變更；

5、合同文件管理；

6、其他函件文件管理。

（二）質(zhì)量管理制度

1、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)；

2、質(zhì)量檢驗規(guī)范；

3、質(zhì)量檢驗儀器管理；

4、原物料質(zhì)量管理；

5、制造前質(zhì)量條件復(fù)查；

6、制程質(zhì)量管理；

7、成品質(zhì)量管理；

8、質(zhì)量異常反應(yīng)及處理；

9、成品出廠前的質(zhì)量管理

10、產(chǎn)品質(zhì)量確認(rèn)；

11、質(zhì)量異常分析改善。

（三）銷售管理制度

（四）生產(chǎn)管理制度

（五）采購管理制度

（六）經(jīng)營企劃管理制度

（七）辦公總務(wù)管理制度

（八）倉儲管理制度

（九）知識產(chǎn)權(quán)制度

1、商標(biāo)管理及審查制度；

2、專利管理及審查制度；

3、著作權(quán)管理及審查制度。

（十）人事管理制度

1、招聘；

2、離職；

3、員工培訓(xùn)制度；

4、考核制度；

5、福利制度；

6、女工未成年工的保護制度；

7、員工在職管理制度；

8、工資發(fā)放制度。

（十一）財務(wù)管理制度

1、財務(wù)機構(gòu)設(shè)置和職責(zé)；

2、基礎(chǔ)會計制度；

3、資金管理制度；

4、成本核算制度；

5、庫存管理制度；

6、融資管理制度；

7、資產(chǎn)管理制度；

8、稅務(wù)管理制度。

二、風(fēng)險清除計劃

第四章 運行

一、說明匯報

工作組根據(jù)公司存在的和潛在的法律風(fēng)險，制定相應(yīng)的解決方案，包括制定崗位職責(zé)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理等手段。對于制定的具體整改方案向公司匯報說明，征得公司同意后，開展實施計劃。

二、培訓(xùn)講解

（一）制度講解

招集項目公司相關(guān)人員，對企業(yè)管理制度進行說明，對員工不理解的條款進行解答。

（二）流程講解

在公司原有工作流程的基礎(chǔ)上，對公司各部門各崗位的工作流程做進一步規(guī)范。對工作流程中所需填報的申請表格做詳細(xì)的說明，并作示范操作。

三、試運行

在完成以上工作的基礎(chǔ)上，在工作組的指導(dǎo)下，各部門有計劃地將經(jīng)過項目公司認(rèn)可的建立法律風(fēng)險防范體系方案在本報部門試運行。根據(jù)方案要求：

（一）設(shè)置工作崗位；

（二）規(guī)范業(yè)務(wù)流程；

（三）整理相關(guān)文件；

四、制度改進

對于各部門在具體實施方案過程中遇到的問題，由各部門向工作組提出，工作組在征得部門意見后，對工作方案進行調(diào)整，并進一步實施。

五、正式運行

工作方案經(jīng)過試運行，調(diào)整改進，切實可行后，進入正式運行階段。

第五篇：2018黨性體檢自查報告

篇一

我叫xx，1975年5月加入中國*，19xx年2月由內(nèi)蒙調(diào)到肥城市文化局工作至今。

經(jīng)過一個多月的保持*員先進性教育活動，使我真正認(rèn)識到，在新的歷史條件下，在全黨進行保持*員先進性教育活動是十分必要的。這對于鞏固中國*的執(zhí)政地位、密切黨同廣大人民群眾的血肉聯(lián)系，全面落實“三個代表”重要思想，加速中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程具有十分重要的意義。

通過保持*員先進性教育活動的學(xué)習(xí)，結(jié)合肥黨教發(fā)[20xx]5號《關(guān)于黨政機關(guān)開展保持*員先進性教育活動的意見》中提出的11大類突出問題和77種具體表現(xiàn)，對照自己的思想和工作，認(rèn)真自查，進行了深刻反思，找出了存在的問題并提出整改措施：

1、橫向比、比差的，工作對得起工資，思想滿足于現(xiàn)狀，把自己混同于老百姓，體現(xiàn)不出*員的先進性。我是一個比較正統(tǒng)的人，對近年來社會上出現(xiàn)的一些不正之風(fēng)和*現(xiàn)象十分痛恨，一些黨員、干部，尤其是黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不住錯誤思潮和不良風(fēng)氣的侵襲，對黨和人民群眾的思想感情和人生的價值觀念逐漸發(fā)生變化，甚至以丑為美，以恥為榮，善惡顛倒，是非混淆，拜金成風(fēng)，唯利是圖，享樂盛行。人民的“公仆”變成了人民的“老爺”，墮落為*分子，違法亂紀(jì)分子，原黨的高級干部*、成克杰、胡天清等就是這樣的反面典型。

與他們相比總覺得自己是一個小小老百姓，普普通通的*員，工作上過得去，不貪不沾、不受賄、公平、公正，良心上對得起公家發(fā)給的工資，思想雖然談不上先進，但也不算落后，比**墮落分子強多了，至少是沒有給黨和國家造成嚴(yán)重危害，沒有損害*的威信和光輝形象，而且對他們表現(xiàn)出強烈的憤慨，深惡痛絕。從來不與黨的好干部孔凡森、鄭培民、平民百姓李素麗等一些先進典型、模范人物相比較。把自己混同于一般老百姓，體現(xiàn)不出*員的先進性，其表現(xiàn)就是工作平平淡淡、思想不前不后、不講黨性、講良心。通過這次“保持*員先進性”教育活動進行了深刻的反思，看到了自己距離*員的標(biāo)準(zhǔn)，相差甚遠(yuǎn)。逆水行舟，不進則退，如不再覺悟，就有掉隊的危險，甚至成為時代前進的拌腳石。因此，我要借助這次“保持*員先進性教育活動”加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)，用*員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，向先進模范看齊，真正成為名副其實的一名*員。

2、進駐“審批服務(wù)中心”存有臨時觀念。成立“肥城市行政審批服務(wù)中心”是我市行政審批制度改革邁出的重要一步，“中心”的成立，對于促進地方經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展具有重要意義。然而，由于自己的認(rèn)識不到位和文化市場管理任務(wù)重，人員嚴(yán)重短缺和身體不好等實際困難，始終存在臨時觀念，總希望領(lǐng)導(dǎo)從實際出發(fā)，把文化體育局由“常駐”改為“非常駐”單位。我作為文化體育局“常駐”中心的一名工作人員，考慮的總是單位和個人利益多，服從大局少，思想上總是安定不下來，甚至幾次想打報告，要求返回原單位。通過保持*員先進性教育活動，對進駐審批服務(wù)中心的認(rèn)識有了很大的提高，一個國家公務(wù)員、一名*員，首先應(yīng)該服從大局，聽從組織安排，向雷鋒同志那樣黨叫干啥就干啥，黨叫干啥就干好啥，不計名利，不講條件，時刻聽從黨召喚。做一個永不生銹的螺絲釘，做一個工作盡職盡責(zé)，思想不斷追求上進的模范*員。

3、學(xué)習(xí)政治理論少，思想保守，創(chuàng)新意識不強。多年來，我淡化了對政治理論的學(xué)習(xí)，放松了世界觀的改造?？傉J(rèn)為做好自己的本職工作總比說大話、唱高調(diào)強的多。由于思想上缺乏正確的理論指導(dǎo),看問題辦事情,總是瞻前顧后,思想不解放,沒有開拓創(chuàng)新意識.工作平庸,沒有起色.另外,我是審批服務(wù)中心年齡的一個,有一種船到碼頭,車到站的思想,不求有功,旦求無過,再干幾年,體體面面地退休也就行了.創(chuàng)不創(chuàng)新,那是領(lǐng)導(dǎo)和年輕同志想的事.仔細(xì)想起來,自己作為一名*員,真是愧對黨對我多年的教育和培養(yǎng).從現(xiàn)在起,我要加強政治理論學(xué)習(xí),保持清醒的政治頭腦,思想上嚴(yán)格要求,把黨性原則和黨員標(biāo)準(zhǔn)作為自己的行動準(zhǔn)則,把黨員先進性和創(chuàng)新意識結(jié)合起來,解放思想,放開膽子,敢于承擔(dān)責(zé)任,多出點子,想好辦法,充分發(fā)揮好自己手中的權(quán)力,為肥城的經(jīng)濟繁榮和發(fā)展創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè),進一份*員的責(zé)任。

篇二

本人自從20xx年xx月xx日加入中國*以來時刻按照一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)檢討自己，牢記自己是一名黨員，可是在實際工作和學(xué)習(xí)中，仍舊存在著不足，亟待改進。

一、存在的問題

(一)在學(xué)習(xí)方面，從20xx年七月我走出了大學(xué)的校門，由于就業(yè)的壓力，剛參加工作時的不適應(yīng)，那段時間放松了自我學(xué)習(xí)，本來在學(xué)校所學(xué)的知識就不夠扎實，工作后也沒有及時鞏固，現(xiàn)在專業(yè)知識已經(jīng)從我的強項轉(zhuǎn)化成了弱項。新的工作環(huán)境又要求我有新的業(yè)務(wù)能力，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握得不夠好，運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上還有差距，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間學(xué)，即使有了時間也坐不下來、深不進去,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢、了解大局不深不透。就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，自己放寬了自己,不是力求全面發(fā)展，而是滿足于應(yīng)付本職。原本在學(xué)校里學(xué)的理論知識在實際工作中運用起來也并非想像中的那么容易，需要不斷的積累與改進。

(二)在工作方面，剛剛參加工作，新的工作崗位有許多新的情況，從一名大學(xué)生到一個農(nóng)村基層工作者的角色轉(zhuǎn)變，在農(nóng)業(yè)知識匱乏，不了解農(nóng)村生活習(xí)慣的情況下，工作很難做到盡善盡美，也致使我對待工作要求不夠嚴(yán)格，不能從時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，存在臨時觀點，應(yīng)付工作多，創(chuàng)新少，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)，因為為人民服務(wù)是永無止境的。

(三)在思想方面，前一陣子組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，我沒能及時參加我們黨組織的會議和活動，學(xué)習(xí)中央的各項精神更是不夠深入透徹。有時在思想深處還摻雜著私心雜念，無私奉獻上做得還不夠好，在服務(wù)意識上有時摻雜個人情緒，心情好時態(tài)度就好，心情壞時態(tài)度就差，“全心全意為人民服務(wù)”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務(wù)意識就有可能損害群眾的根本利益。

二、改進措施

(一)加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。做為農(nóng)村書記的助理要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，為農(nóng)民辦事，沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力是不行的，必須了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活的情況，努力學(xué)習(xí)和掌握發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會以及新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)知識，掌握能夠服務(wù)于農(nóng)民的現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)知識，不但要傳播科學(xué)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方法，更要在實踐中用科學(xué)的理論指導(dǎo)農(nóng)民發(fā)家致富，做好農(nóng)民的貼心人、領(lǐng)路人。

(二)嚴(yán)以律己、甘于奉獻。增強服務(wù)意識和發(fā)展的危機感、緊迫感。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新。認(rèn)真做好上面安排的各項工作，除去敷衍了事的思想，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，學(xué)用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

(三)要持之以恒、堅持不懈地學(xué)習(xí)“三個代表“重要思想和黨的十六大精神，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認(rèn)識、分析和解決問題的基本能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度。廣泛學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，當(dāng)好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的表率。定期開展自我批評。階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。

總之，我將抓住這次對自己進行黨性分析機遇，反省自己的不足之處，找出原因和改進的方法，嚴(yán)格按照黨委要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，力求自己在思想觀念、工作作風(fēng)和紀(jì)律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，樹立好個人形象，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們監(jiān)督我。

篇三

自xx活動開展以來，本人認(rèn)真按照黨組織的要求，圍繞為民務(wù)實清廉主題，深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真查擺個人思想、工作、生活方面存在的突出問題，并剖析存在問題的根源，初步明確了今后的努力方向和改進措施，形成如下黨性分析材料。

一、存在的主要問題

(一)理想信念方面。加入黨組織以來，始終牢牢記住黨的宗旨、堅定理想信念。但是，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會變革，受一些社會上流傳的負(fù)面信息的影響，自己思想上也出現(xiàn)了一些弄不清楚的問題，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，如，過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家，生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，而且還是世界上比較發(fā)達(dá)的大國，還將與社會主義長期共存;社會生活中卻仍然存在著侵犯公民人身權(quán)利的現(xiàn)象;貧富差距大、*墮落等等。這些問題雖然未能動搖自己對黨的信仰和忠誠，卻產(chǎn)生了一些困惑和迷茫，感到理論與現(xiàn)實相差很多。思想上逐步回避這些問題，對理想信念等逐步講的少了，想的也少了。或多或少的感覺，那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事，離我們當(dāng)前以及我們這代人比較遙遠(yuǎn)。認(rèn)為我們這代人，特別是我們基層的干部職工，做好自己當(dāng)前的本職工作就行了，不必動腦筋去考慮那么長遠(yuǎn)的事情。

(二)宗旨意識方面。保全心全意為人民服務(wù)的思想樹的不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依賴性大，總認(rèn)為材料有科長、副主任把關(guān)，只求過的去，質(zhì)量不高，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意為人民服務(wù)的觀念弱化了，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

(三)黨性修養(yǎng)方面。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風(fēng)上放松了對自己的要求。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認(rèn)真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了。對工作，滿足于能應(yīng)付過去，不求有功，但求無過。而且，工作中有時有急躁情緒和工作方法簡單的情況?；仡欁约喝朦h以來的工作和生活，自己沒有違犯黨的組織紀(jì)律的情況，但近一年，在參加一些公共活動方面不夠積極，拖拖拉拉的情況時有發(fā)生。同時，感覺自己是普通干部職工，服務(wù)中心一無人權(quán)、二無財權(quán)，不具備*的土壤。因此，思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松。

(四)遵守黨的政治紀(jì)律方面。我始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在任何情況下都堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始終做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識有所弱化，對待一些遺留問題和復(fù)雜矛盾，沒有進行深入細(xì)致、實事求是的調(diào)查研究，沒能結(jié)合實際提出新思路、新措施、新辦法，缺乏抽絲剝繭、徹底解決的耐心和勇氣，導(dǎo)致一些工作難于推進和一些問題久拖不決。

二、存在問題的根源剖析

(一)學(xué)習(xí)上有松動。理論上清醒才能做到政治上堅定。自己放松了政治理論學(xué)習(xí)，未堅持用科學(xué)社會主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)行動，是產(chǎn)生上述問題的重要原因。在政治理論學(xué)習(xí)方面，積極性有所淡薄，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學(xué)習(xí)任務(wù)，自覺學(xué)習(xí)政治理論很少。由于放松了政治理論學(xué)習(xí)，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方*，在變化了的國際形勢和改革開放以來發(fā)生的國內(nèi)社會變革中，就往往難以把握主流和本質(zhì)，難以辨明方向，使自己在思想上產(chǎn)生一些困惑和迷茫。這對一個干部來說是一種非常危險的傾向，必須引起自己的高度重視，認(rèn)真糾正和克服。

(二)世界觀改造上有松動。自己存在的上述問題，都與自己放松了世界觀的改造有關(guān)。理想信念上存有的困惑和迷茫，說明自己還未真正樹立起無產(chǎn)階級、共產(chǎn)主義的世界觀，說明自己對黨的事業(yè)和奮斗目標(biāo)還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄，說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的人生觀，說明自身還存有患得患失的個人主義思想。思想、工作作風(fēng)和遵守制度紀(jì)律上的問題，也都說明自己放松了世界觀的改造，說明自己還沒有真正學(xué)好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方*。世界觀決定著人生觀、價值觀、政績觀、榮辱觀。

(三)自我約束有松動。自己存在的上述問題，也是放松了對自己的要求的結(jié)果，對政治學(xué)習(xí)不再有那么大的興趣，對工作不再那樣努力，沒有真正認(rèn)識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內(nèi)容、做出新努力的實踐過程。對自己作為一個*員，需要不斷嚴(yán)格要求自己，不斷充實自己，不斷努力工作，不斷努力實踐自己入黨誓詞的責(zé)任和義務(wù)有所忽視。在這次黨員先進性教育中接受教育，使自己靜下心來認(rèn)真地思考和檢討自己，發(fā)現(xiàn)和正視自己身上的問題，并以此為起點，克服自身的缺點問題，繼續(xù)勤奮努力的為黨工作。

三、整改措施

(一)堅定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人們對美好未來的向往和追求，是與奮斗目標(biāo)緊密相聯(lián)系的信念和信仰。在我國，全面建設(shè)小康社會，建設(shè)中國特色社會主義，進而不斷努力，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而努力奮斗，是我們中國*人共同的崇高理想。*員保持先進性首先要堅定理想信念。盡管理想的實現(xiàn)是一個漫長的過程，更不是一帆風(fēng)順，但無論遇到什么艱難險阻，出現(xiàn)什么復(fù)雜的情況，作為一名*員，決不能動搖自己的信念，改變自己的信仰。用馬列主義、*思想及中國特色社會主義理論不斷消除個人思想上的困惑，進一步堅定對建設(shè)中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認(rèn)真改造世界觀和人生觀，堅信人類走向共產(chǎn)主義不動遙要在扎扎實實地做好當(dāng)前自己本職工作的同時，堅定不移的為實現(xiàn)黨的最終目標(biāo)奮斗終生。

(二)強化理論學(xué)習(xí)。要切實提高對黨的理論知識學(xué)習(xí)的自覺性，樹立活到老、學(xué)到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不止的思想。建立個人學(xué)習(xí)計劃，學(xué)原著，精學(xué)、深學(xué)，對馬列主義、*思想及中國特色社會主義理論認(rèn)真刻苦的學(xué)，扎扎實實的學(xué)，要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強執(zhí)政意識，提高執(zhí)政能力。同時，也結(jié)合自己本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟社會發(fā)展方面的知識，以適應(yīng)本職工作的需要。

(三)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，經(jīng)常用*員先進性標(biāo)準(zhǔn)檢查對照自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)秀*員的先進模范事跡，并用之激勵自己，鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用，積極認(rèn)真的做好本職工作。做到為民、務(wù)實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。多為基層單位和職工辦實事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的模范。

(四)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把*員先進性要求落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作。不斷研究服務(wù)中心工作的新情況、新問題，提高工作效率和重做質(zhì)量，在政府辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同志們一起，切切實實提高保障服務(wù)水平。

(五)模范遵守紀(jì)律。不犯自由主義，不搞個人主義，不以權(quán)謀私，堅決遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的制度和規(guī)定，遵守單位的各項規(guī)章制度，筑牢思想道德防線，嚴(yán)以律己，防微杜漸，做到自重、自警、自省。

以上是我的黨性分析報告，不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。