第一篇：人力資源專員工作日志2015.1.4

人力資源專員工作日志2015.1.4

1、接待面試人員，并收集其相關(guān)資料；

2、填寫面試流程表；

3、制作2014年12月份的人力資源報表；

4、更新OA人事檔案；

5、辦理袁小洋、袁華的離職手續(xù)；

6、督促未完成11月份績效考核；

7、統(tǒng)計11月份績效考核成績，并打印粘貼至公告欄；

8、根據(jù)11月份各人員工作系數(shù)，計算考核分?jǐn)?shù)，并發(fā)至財務(wù)部雷培培；

9、準(zhǔn)備明天辦理社保所需要的資料，申請蓋章；

10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

第二篇：人力資源月度工作日志[推薦]

人力資源月度工作日志

一、人事方面：

1、每月25日前，核對完成人事系統(tǒng)在崗人員信息。

二、薪酬方面：

1、每月26日前，上月《薪酬預(yù)估表》上報集團公司；

2、每月30日前，上月《辦公通訊費》上報集團公司；

3、每月30日前，上月《礦領(lǐng)導(dǎo)班子考勤匯總表》上報集團公司；

4、每月30日前，匯總審批《隊組考勤、工分表》；

5、每月5日前，編制完成上月福利報表，并上報集團公司。

6、每月7日前，核算完上月工資報表，并上報集團公司。

7、每月12日前，完成上月工資正式表，并上報集團公司。

三、培訓(xùn)方面：

1、每月30日前，各類證件需參加復(fù)訓(xùn)、重新培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計。

2、每月30日前，完善職業(yè)衛(wèi)生資料。

四、績效考核：

1、每月30日前，與劉總溝通，編制副礦長定性考核表。

2、每月25日前，上報副礦長定性考核匯總表至集團公司。

第三篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員工作說明書

一． 基本資料

崗位名稱：人力資源管理專員崗位評價：……… 崗位編碼：729618定員標(biāo)準(zhǔn)：2人 直接上級：人力資源經(jīng)理分析日期：2007-3-27

二． 崗位職責(zé)

（一）概述

協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

（二）工作職責(zé)

1.人力資源規(guī)劃2.人員招聘與配置3.培訓(xùn)與開發(fā)

4.績效管理5.薪酬管理6.勞動關(guān)系管理

三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系

由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。

四． 工作內(nèi)容和要求

日常事務(wù)

(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

(2)本部門計劃的初步制定。

(3)本部門預(yù)算的初編。

(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

(7)員工各類證明文件的核發(fā)。

(8)有關(guān)人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調(diào)查與分析。

(2)招聘計劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

(4)招聘資料的準(zhǔn)備。

(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。

(6)應(yīng)聘信件的處理。

(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。

(8)組織應(yīng)聘者的測試。

(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

(11)新進(jìn)員工對保書的簽訂。

(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。

(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓(xùn)行政工作

(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

(8)對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

績效考核行政工作

(1)進(jìn)行人力資源考勤。

(2)統(tǒng)計員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日報表、月報表。

(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

(7)員工考核表格的設(shè)計。

(8)員工考核表格的填寫評估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓(xùn)練。

(11)員工升級提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績的公布。

(13)員工獎懲的辦理與公布。

薪金設(shè)計與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調(diào)查。

(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。

(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

(1)員工需要的調(diào)查分析。

(2)員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關(guān)系行政工作

(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。

(2)勞動合同的簽訂。

(3)一般勞動糾紛的初步處理。

(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。

(5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

五 工作權(quán)限

1.員工獎懲2.評先3.直屬公司人力資源部管理

事務(wù).六．勞動環(huán)境與條件 4.管理新進(jìn)員工的所有

本崗位室內(nèi)辦公，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動進(jìn)行，屬于輕體力勞動，工作環(huán)境溫度適中，無噪音無粉塵，照明條件良好。

七．工作時間

本崗位實行一天8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

八．資歷

本科以上該專業(yè)文化程度。熟練掌握計算機辦公軟件。英語四級以上水平。

九．身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協(xié)調(diào)力，調(diào)整力，記憶力。

十．心理品質(zhì)要求

具有較強的學(xué)習(xí)推理能力，口頭書面語言表達(dá)流利，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具備保密意識。

十一。專業(yè)知識和技能要求

有勞動部頒發(fā)的企業(yè)資源管理師三級證書，熟練掌握計算機辦公軟件。英語四級以

上水平。

十二?？冃Э荚u

從德、能、勤、績四個方面對員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主，自我評定和同級評定

為輔進(jìn)行。

學(xué)生：張道虎

2007-3-27

第四篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員崗位說明書

編號

職位名稱：人力資源專員

直接上級（職位）：人力資源總經(jīng)理

所轄人員：所在部門：人力資源中心

定員：1人

發(fā)展方向：

工作職責(zé)與具體內(nèi)容：

職責(zé)1：落實人事調(diào)配工作

負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度

辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理

辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)

職責(zé)2： 組織開展公司外部招聘工作

在上級指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件參加并落實高校招聘會或其他各類招聘會的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作

組織落實對應(yīng)聘人員的通知、篩選、評聘等工作

職責(zé)3：承擔(dān)勞資合同管理工作

擬定勞動合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂

辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)

為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)

職責(zé)4：管理公司內(nèi)部人事檔案

負(fù)責(zé)及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作

負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善

執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

職責(zé)5：本部門其它日常工作

建立、管理員工的人事檔案

進(jìn)行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行

指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核

聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務(wù)工作

向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接收檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)

任職資格要求：

1.大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；

2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)

3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計算機操作技能

第五篇：人力資源專員工作職責(zé)

1,熟悉工傷、社保、合同、招聘、薪資核算、員工勞動關(guān)系處理

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；

2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；

3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進(jìn)行診斷，并提出組織變革建議方案；

5、協(xié)助公司制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃所需的人力支持，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；

6、建立、實施培訓(xùn)機制，提升員工素質(zhì)及技能，建立內(nèi)部人才梯隊，確保人力供給滿足公司長遠(yuǎn)發(fā)展；

7、結(jié)合公司實際，通過組織實施公司薪酬福利、績效管理制度，完善公司激勵機制，提升組織效率；

9、完成上級交辦的其它工作

3、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；

4、能獨立操作簡歷篩選并進(jìn)行面試，同時對招聘實施情況進(jìn)行分析

5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī)；

6、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等方面的制度建設(shè)并具備上述各方面工作的豐富經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整。

8、協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。

9、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。

10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。

11、熟悉招聘渠道的管理與開發(fā)，具備獨立開發(fā)招聘渠道并策劃實施大型招聘活動的能力，12、本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家和相關(guān)勞動人事政策及勞動法律法規(guī)，可以熟練運用各種招聘工具和手段、各類招聘渠道及招聘流程3、1年以上醫(yī)藥類或營銷類大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟知醫(yī)藥或營銷行業(yè)人才招聘渠道，了解行業(yè)外部人才資源供給與分布狀況

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和敏銳的洞察能力，能承受較大的工作壓力；

5、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。13、14、