第一篇：楊木中學(xué)教職工考核辦法

楊木中學(xué)教職工考核辦法

2011—10—20

一、政治思想和師德修養(yǎng)（15分，領(lǐng)導(dǎo)班子和帶班領(lǐng)導(dǎo)記實）

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

2、集體政治學(xué)習(xí)少一次或少計一次筆記扣0.2分。

3、對領(lǐng)導(dǎo)合理分配的工作不服從或不認(rèn)真完成扣1分。

4、工作時間不認(rèn)真辦公、扯皮、各組室亂串發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

5、工作時間打撲克或玩麻將、上網(wǎng)斗地主、看小說、看電影發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、工作時間干私活發(fā)現(xiàn)一次扣1分（請假除外）。

7、酒后上班發(fā)現(xiàn)一次扣2分，罰款100元，在校內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次扣2分，罰款100元。

8、各類報表不及時，應(yīng)付了事一次扣0.2分。

9、對學(xué)校組織的集體活動無故不參加者一次扣0.2分。（帶班領(lǐng)導(dǎo)常規(guī)檢查）

10、制造不團(tuán)結(jié)、謾罵領(lǐng)導(dǎo)和同事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、上課或開會不準(zhǔn)接打手機(jī)和外出，違規(guī)一次扣0.2分。

12、年終考核優(yōu)秀者得0.5分。

13、違反以下幾項實行一票否決，取消當(dāng)年評優(yōu)、晉級資格。并追究責(zé)任。（1）私自組織學(xué)校購買教輔資料、補(bǔ)課收費(fèi)。（2）參與封建迷信活動和“法輪功”邪教組織。

（3）凡教職工違反省學(xué)校安全條例規(guī)定或失職、瀆職釀成的責(zé)任事故，相關(guān)責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外。學(xué)校對責(zé)任人做相應(yīng)處分。

（4）其他違法違紀(jì)事件。

二、學(xué)識水平和業(yè)務(wù)進(jìn)修（4分，教導(dǎo)處和科研處記實）

1、全日制師范類?？萍昂诒究茖W(xué)歷得2分，非師范類?？萍昂趲煼额悓？茖W(xué)歷得1.75分，其他得1.5分。

2、能積極參加教研組、學(xué)年組、學(xué)校及上級主管部門組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、基本功訓(xùn)練、教研會等得2分。無故不參加者一次扣0.2分，少1次筆記扣0.2分，考試不合格者扣0.2分。

三、教學(xué)工作（22分，教務(wù)處記實）

1、教案（3分）無提前量扣0.2分，無方法扣0.2分，備課環(huán)節(jié)少一項扣0.2分，書寫不規(guī)范扣0.2分，缺一節(jié)教案扣1分。

2、課堂教學(xué)（10分）教研組考核分一、二、三類課分別的10分、9.75、9.5分，舞弊者視為三類，規(guī)定教師每學(xué)期聽課15節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)和教研組長聽課20節(jié)，少一節(jié)扣0.2分。擅自串課扣1分，停課扣2分。

3、作業(yè)批改（3分）學(xué)生祖業(yè)工整，格式正確，作業(yè)本統(tǒng)一，完成率在95%以上，作業(yè)適量，批改認(rèn)真及時。有一項不合格扣0.2分。

4、潛能生轉(zhuǎn)化工作2分，晚自習(xí)輔導(dǎo)1分，在潛能生轉(zhuǎn)化工作中，有計劃、有個性化幫教方案，有幫教工作各項跟蹤材料并上報歸檔。在轉(zhuǎn)化工作中自己負(fù)責(zé)的潛能生品德轉(zhuǎn)化明顯，學(xué)習(xí)成績顯著提高的教師，經(jīng)考核認(rèn)定后加1——2分。晚自習(xí)值班遲到、早退、間缺一次扣0.2分。晚自習(xí)期間負(fù)責(zé)學(xué)生安全，有良好的秩序并指導(dǎo)學(xué)習(xí)，下自習(xí)后組織學(xué)生離開教室并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，有一項不落實扣0.2分，出現(xiàn)安全問題視情節(jié)扣1——2分并追究責(zé)任。

5、成績考核（3分）監(jiān)考、批卷、合分、質(zhì)量分析等各項工作認(rèn)真完成得3分。有一項不合格扣0.2分。按時填寫記分冊，平時至少記4次成績，其中、期末各記一次，少一次扣0.5分。

四、教育工作（政教處記實）

（一）班主任（30分）

此項工作按學(xué)校班主任考核細(xì)則兩學(xué)期總分，分三等計分（一等4名30分，二等4名29.5分，三等4名29分）

（二）科任（28分）

1、能針對學(xué)生實際，根據(jù)教學(xué)特點(diǎn)，充分挖掘教材內(nèi)容的思想性，自覺地把政治思想和德育教育寓于教學(xué)活動之中，效果明顯得15分。查教案和聽課，無滲透者查出一次扣0.2分。（教務(wù)處考核）

2、十分關(guān)心和積極支持班級的教育工作，主動配合班主任在課外對學(xué)生進(jìn)行有組織和個別的政治思想教育，效果顯著。經(jīng)常參加班級活動得2分。有一項不到位扣0.2分（由班主任考核）

3、關(guān)心和愛護(hù)每一個學(xué)生，經(jīng)常深入班級了解學(xué)生的思想、生活和學(xué)習(xí)情況。學(xué)年末由學(xué)生評定分優(yōu)、良和及格三類各得10分、9.5分、9分。

4、因?qū)W(xué)生漠不關(guān)心、諷刺、挖苦造成學(xué)生流失的要及時動員并轉(zhuǎn)變作風(fēng)和教育方法。不動員或動員不回的扣0.5分。

（三）值周和帶班工作（1分、帶班領(lǐng)導(dǎo)、政教主任記實）此項按值周教師考核細(xì)則和帶班領(lǐng)導(dǎo)考核細(xì)則最終得分折合后計分。

五、教育教學(xué)研究和指導(dǎo)培養(yǎng)教師（10分，教導(dǎo)處、科研處記實）

1、教育教學(xué)研究（6分）

（1）積極自覺參加教研活動，在研究活動中給發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)或骨干作用得4分。少參加一次扣0.2分，發(fā)揮作用不明顯扣0.5分。

（2）經(jīng)驗論文、科研成果省級0.5分，國家級1分。教學(xué)案例、教學(xué)反思同論文，教育刊物上發(fā)表的相關(guān)學(xué)科教改文章雞西市級得0.5分，省級以上得1分（不超1分，只限已注冊的教育類刊物，第二作者不得分）

（3）科研課題得以推廣的，課題負(fù)責(zé)人加分，參與者減半加分。密山市級0.5分，雞西市級0.6分，省級0.7分，國家級1分。

（4）不參加科研課題者不予申報論文，參加不履行責(zé)任的，從立項加分中扣除，每少一項扣0.1分，如：科研的階段總結(jié)或研究中的可行性材料等。

2、競賽及公開課（4分）

（1）本人及學(xué)生競賽獲密山市和雞西市級一等獎，獎勵一人次的0.5分，二等為0.4分，三等0.3分，省級一等獎1分，二等獎0.9分，三等0.8分。同種競賽取最高獎項。不超2分。（前提是必須是學(xué)校推薦的，個人自己參加不計分）

（2）主動承擔(dān)公開教學(xué)任務(wù)本校級0.25分、市級0.5分、省級以上1分。說課、錄像課、優(yōu)質(zhì)課等減半（不超過2分）

六、工作量（9分教務(wù)處）

此項自然得分。以學(xué)校平均課時（8.5節(jié)）為基數(shù)，相對超量在后面有加分。說明。按上級要求會計可以不兼課算滿工作量，校級領(lǐng)導(dǎo)4節(jié)滿量，中層領(lǐng)導(dǎo)8節(jié)滿量，組長、班任、兼職人員（每項）每周加2節(jié)，跨學(xué)年1節(jié)，跨學(xué)科任課1節(jié)。

七、考勤10分。（教務(wù)處負(fù)責(zé)）超勤1天補(bǔ)助20元，事假一天扣20元，病假一天扣0.2分，遲到、早退、臨時請假每次扣0.01分，（教務(wù)處要出具請假條，一式兩份，留底一份，請假人教門衛(wèi)一份，回來時到教導(dǎo)處銷假）。擅自離崗每次扣1分，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和一名教務(wù)處人員每周共同抽查2次并有記錄）

本人結(jié)婚享受7天假，產(chǎn)假3個月、護(hù)理7天（以上與勞動法有抵觸，按勞動法執(zhí)行）。本人及配偶的子女、父母婚喪事享受5天假，有直系血緣關(guān)系（岳父母、公婆、祖父母、外祖母、兄弟姐妹）喪事享受3天。值班、值宿無故缺勤扣1分、罰款20元。參加各種會議，本人及學(xué)生競賽，工會活動等不記超勤，也不記缺勤，超勤及代課需請示校長批準(zhǔn)并作記錄。每學(xué)期事假累計三天以上（含三天）或累計病假五天以上（含五天）的取消評優(yōu)資格。為體現(xiàn)人本理念，每學(xué)期可以扣除一天病假或事假，不扣分不扣錢。送自己孩子上大學(xué)可以根據(jù)路途享受2-6天假期（校長簽字批教務(wù)處備案），不扣分不扣錢。

八、領(lǐng)導(dǎo)、組長等加分

1.領(lǐng)導(dǎo)（校長記實）得1分、不夠工作量不加分。（1）有學(xué)期工作計劃、總結(jié)。少一項扣0.2分，（2）按計劃實施、及時檢查和總結(jié)。完成不好或工作拖拉扣0.2分。（3）領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)因素扣0.5分。（4）考核教師按時記錄，少查一次扣0.2分。（5）帶班認(rèn)真負(fù)責(zé)，不履行職責(zé)一次扣0.2分。2.教研組長（教導(dǎo)主任記實）：1分

（1）每學(xué)期檢查兩次教案和作業(yè)，少一次扣0.2分。兩次以上集體備課，少一次扣0.2分。

（2）教研活動兩次以上，少一次扣0.2分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)三次以上少一次扣0.2分。

（3）教師課堂教學(xué)考核工作、合理。不組織扣1分，有明顯傾向性扣0.5分。

九、舍務(wù)教師（61分，常務(wù)和安全副校長）

1、舍務(wù)組長負(fù)責(zé)寢室安全管理工作，其評優(yōu)考核加分等同教研組長。

2、白天有一人值班，負(fù)責(zé)通風(fēng)、放水，管理衛(wèi)生，檢查床鋪是否堅固有一項不到位扣0.1分。

3、下晚自習(xí)后協(xié)助帶班領(lǐng)導(dǎo)清點(diǎn)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。組織學(xué)生按時就寢并管好門窗，夜間巡視并有記錄。有一項不到位扣0.2分。

4、夜間每層宿舍有一人值班，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、早晨組織學(xué)生按時起床并做早操，有一項不到位扣0.2分。

6、管理好學(xué)生秩序，宿舍衛(wèi)生，保護(hù)學(xué)生安全。出現(xiàn)重大事故是請假扣當(dāng)事人1-2分。

十、財會人員（61分，校長記實）

1、預(yù)算外收入及時入賬，各種收費(fèi)及時結(jié)賬。否則扣0.2分。

2、每日庫存現(xiàn)金不得超過50元，否則扣0.2分。

3、各種開支必須有正式票據(jù)并經(jīng)校長及有關(guān)人員簽批方可入賬和報銷。否則扣2分。

4、嚴(yán)禁坐收坐支，白條子入賬，公款私存，公款私借，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

5、現(xiàn)金、賬目日清月結(jié)，每學(xué)期公布一次賬目。否則扣0.2分。

6、學(xué)校財務(wù)經(jīng)審核無誤。出現(xiàn)問題扣1分。

十一、保衛(wèi)干事（61分帶班領(lǐng)導(dǎo)記實）

1、每天早、中、晚各2小時值班。漏崗一次扣1分。

2、值班期間負(fù)責(zé)校園正常秩序和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織衛(wèi)生清掃。出現(xiàn)問題扣0.2分。

3、值班期間負(fù)責(zé)學(xué)校財產(chǎn)、師生安全不受侵犯。出現(xiàn)問題視情節(jié)扣1-2分。

4、周日下午負(fù)責(zé)住宿生管理，維護(hù)學(xué)校秩序，做好安全防范工作。不到位扣1分。秩序、衛(wèi)生不好扣0.2分。

十二、總務(wù)主任（61分，常務(wù)副校長記實）

1、協(xié)助校長制定學(xué)校建設(shè)的整體規(guī)劃及貫徹執(zhí)行總計劃中有關(guān)總務(wù)工作的實施計劃，制定基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和購物的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，上述項目少一項扣0.2分。

2、做好教學(xué)工作的后勤保障工作，確保教學(xué)物資的及時供應(yīng)，由物品供應(yīng)的因素影響教育教學(xué)工作，發(fā)生一次扣0.2分。

3、加強(qiáng)校產(chǎn)及物品的管理工作，學(xué)校物品沒有校長簽條不得外借，注重勤儉節(jié)約，由于管理不善造成學(xué)校財產(chǎn)損失一次扣1分，并追究責(zé)任。

4、協(xié)助校長認(rèn)真做好安全管理工作，按上級要求對所負(fù)責(zé)的各部門按時進(jìn)行檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向?qū)W校匯報，少檢查一次扣0.2分。

5、后勤工作要求學(xué)期初有計劃，學(xué)期末有總結(jié)，不斷提高管理水平，各項匯報要及時，少一項扣0.2分，上報材料不及時扣0.2分。

6、全面管理好總務(wù)工作，確保后勤工作不發(fā)生各種問題，切實為教學(xué)服務(wù)，由于管理不善發(fā)生問題一次扣1分。

考核小組評議占50%，后勤人員民主評議占50%。

十三、衛(wèi)生保健、紅十字會、圖書和檔案管理（61分，常務(wù)副校長記實）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》和上級關(guān)于學(xué)校衛(wèi)生工作的指示。查學(xué)習(xí)筆記，無記錄扣1分，接受教育行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督部門的檢查，有一項不合格扣1分。

2、積極開展衛(wèi)生保健知識的宣傳教育工作，指導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣，聽健康課，查教案、看宣傳板報。有一項不合格扣0.5分。

3、積極配合衛(wèi)生部門和班主任做好學(xué)生的健康檢查和傳染病預(yù)防工作，做好近視眼的防范和矯正工作。每學(xué)年至少進(jìn)行一次。否則扣1分。

4、每周檢查一次學(xué)校飲水、食堂、商店的衛(wèi)生和食品質(zhì)量，學(xué)生個人衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)問題及時整改。少查一次或無整改措施扣0.2分。查記錄和了解有關(guān)人員。

5、保管和使用好衛(wèi)生用具，添置必要降常用藥品并嚴(yán)格管理、防止變質(zhì)。及時做好在校突發(fā)傷、學(xué)生的治理工作，有一項不到位扣0.2分，突發(fā)治理不及時扣1-2分，追究責(zé)任。

6、保管好學(xué)生健康卡和其它衛(wèi)生保健資料，建立學(xué)生衛(wèi)生檔案。有一項不到位扣0.2分。

7、認(rèn)真履行紅十字會工作職責(zé)，組織和開展獻(xiàn)愛心活動，每學(xué)年一次，不組織扣1分。

8、建立健全圖書管理和借閱制度。圖書室向師生開放，不開放或圖書丟失一次扣0.2分賠償損失。

9、檔案管理規(guī)范，材料分類裝訂，嚴(yán)格管理。做好檔案資料的保密工作，裝訂不規(guī)范扣0.2分，資料丟失或保密不嚴(yán)發(fā)現(xiàn)一次扣1-2分，追究責(zé)任。

十四、鍋爐工崗位職責(zé)（常務(wù)副校長、總務(wù)主任考核）

1、先培訓(xùn)后上崗，無證不予聘用。

2、按學(xué)校要求供熱。及時檢查水暖設(shè)備。出現(xiàn)問題不及時處理罰款20元。

3、注意節(jié)煤節(jié)電，做到隨手關(guān)燈，煤要燃盡。否則罰款20元。

4、人為造成設(shè)備損失的由當(dāng)事人賠償。

5、供暖期間負(fù)責(zé)水箱給水。

十五、食堂管理員（61分）

1、食堂工作人員管理檢查發(fā)現(xiàn)問題一次扣1分。

2、食堂衛(wèi)生管理檢查不合格每次扣1分。

3、食品管理不合食物管理要求一次扣1分。

4、不按食品衛(wèi)生加工操作一次扣1分。

5、進(jìn)貨不索證，無記錄一次扣1分。

6、食品不留樣一次扣1分。

7、由管理不善造成浪費(fèi)，檢查一次扣1分。

8、給學(xué)生吃剩飯、菜一次扣2分。

9、食堂物品采購嚴(yán)格遵守學(xué)校財務(wù)管理制度，接受全體職工監(jiān)督。如有違背視情節(jié)扣2-5分，或調(diào)離崗位。

十六、中考獎勵方案

1、畢業(yè)率達(dá)94%，獎勵班主任200元。

2、參加升學(xué)考試人數(shù)達(dá)到80%（包括普通高中、職業(yè)高中）獎勵班主任200元。

3、以教育局下發(fā)的全市考入重點(diǎn)高中平均毛入學(xué)率為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)獎勵學(xué)年組1500元，每下降1%扣1000元，超1%獎1000元。（注：由于此方案才執(zhí)行，特定中考獎保底為10000元，最高為20000元）

4、學(xué)生考入重點(diǎn)班，一名獎班主任及學(xué)生科100元。

十七、加分

1、超工作量。以校平均數(shù)為基數(shù)周平均課時每超出10%加0.1分，最多加1分（教務(wù)處負(fù)責(zé)）

2、校委會權(quán)重（2分校長負(fù)責(zé)）學(xué)期末由校委會成員對全體教師綜合評價，折合后計入最后總分。

十八、安全獎勵

每名教職工認(rèn)真遵守《學(xué)校安全條例》規(guī)定，無安全責(zé)任事故發(fā)生，學(xué)校被評為市級安全學(xué)校，每名教職工獎勵50元。

此考核辦法只作為評優(yōu)排序的依據(jù)（不記錄個人檔案），年終考核分還要分檔打分（記錄個人檔案），年終考核分的范圍，密山市優(yōu)為9.0分以上，具體分單項為9.0—9.1，優(yōu)秀班主任9.1—9.2，優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者9.2—9.3，模范教育工作者9.3—9.4，雞西單項同市優(yōu)，雞西全面優(yōu)為9.4—9.5，省單項為9.5—9.6，省全優(yōu)為9.6—9.7.校級優(yōu)為8.9—9.0，其他為8.0—8.9.

第二篇：中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

中學(xué)教職工考勤考核辦法

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，確保教學(xué)工作時間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，依據(jù)《中華人民共國勞動法》、《薊縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度實施細(xì)則》（薊教【2009】10號）和薊縣教育局《關(guān)于印發(fā)薊縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見的通知》（薊教育發(fā)〔2009〕44號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時間：以學(xué)校正常秩序的作息時間為準(zhǔn)。簽到地點(diǎn)：南警衛(wèi)室。

考勤內(nèi)容：包括對領(lǐng)導(dǎo)干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

考勤實施：全體教職工一律實行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅持值班領(lǐng)導(dǎo)上班時間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時無故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的直接追究當(dāng)事人責(zé)任。每天由一位領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督匯總，辦公室一月一匯總公布，學(xué)期末總結(jié)歸檔（并計入教師績效工資）。

二、請假手續(xù)

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請假審批手續(xù)。凡請假者需經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，間出、早退者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開據(jù)請假條并交警衛(wèi)室存檔，返校后要及時銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請假。

2、請假手續(xù)須由本人提前辦理，堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因病、因事請假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課，超出1周的由學(xué)校安排其他教師代課解決。

4、請假1天（含1天）以內(nèi)由主管年級領(lǐng)導(dǎo)審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；事假1天以上由校長審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導(dǎo)）；一周以上由本人提出書面申請經(jīng)校長同意，上報中心校審批。

5、急病、急事來不及請假的，一定要及時電話請假（以不影響工作為準(zhǔn)），假滿返校要及時補(bǔ)辦請假并履行銷假手續(xù)。嚴(yán)禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權(quán)限 1、1天（含1天）以內(nèi)請假及遲到、間出、早退，由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、1天以上請假，由校長批準(zhǔn)。

3、會議請假由主管年級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、連續(xù)請病、事假一周以上，本人寫出書面申請交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報中心校審批。

四、請假類別及獎勵處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時間以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，到校時間在1小時之內(nèi)（含1節(jié)）視為遲到，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，間出時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為間出，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認(rèn)，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，離校時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為早退，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。

2、凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的績效工資扣除（其他醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡

病休治療者每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。

3、對于休病假的人員，病休超過2個月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。

4、對患有傳染病者，病假期滿，個人要求上班者，必須先交驗縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。

（五）事假：

1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假。

2、經(jīng)批準(zhǔn)休事假的人員，每學(xué)期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。

（六）根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)假一周，兒女結(jié)婚準(zhǔn)假2天，其他親屬結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

2、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假三個月，寒暑假包括在內(nèi)，小產(chǎn)假一周；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個月，寒暑假包括在內(nèi)，每天上下午送奶各1小時。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準(zhǔn)假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準(zhǔn)假1天。

5、公假：教師外出開會或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，由相關(guān)部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續(xù)教育培訓(xùn)除外）調(diào)課者，按代課處理，原則上自己調(diào)課，確有困難的由主管年級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)課的，不再補(bǔ)調(diào)，直接將代課費(fèi)發(fā)放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當(dāng)理由，不接受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無故超假的按曠工論處。

4、請假事由與實際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。

6、學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理：

1、領(lǐng)導(dǎo)要對其進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

3、任課教師無故空堂一節(jié)，按曠工一天計算，扣發(fā)當(dāng)日工資（本人月工資總額÷30＝當(dāng)日工資）。

4、礦工15天以內(nèi)，按日計算；超過15天扣發(fā)全月工資，并上報上級相關(guān)部門。

（八）全勤獎

每學(xué)期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學(xué)校將頒發(fā)“崗位全勤標(biāo)兵”證書，并將本學(xué)期考勤扣款或補(bǔ)加全勤獎，獎勵給教職工出全勤者（含學(xué)期末績效考核優(yōu)秀獎）

注：需界定的問題：

1、每月遲到、早退累計8次，間出8次以內(nèi)（含8次）不扣考勤獎。

2、因事、病假每學(xué)期5天以內(nèi)（含5天）不扣考勤獎。

3、重大活動期間（如：監(jiān)場、閱卷、運(yùn)動會等）請假者（本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的），請假天數(shù)按雙倍計算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行，如有不完善之處下學(xué)期修正，若有與上級文件政策相悖之處，以上級文件政策為準(zhǔn)。

六、本考勤制度解釋權(quán)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。

XXXX中學(xué) 2014年2月28日

第三篇：孔莊中學(xué)教職工考核辦法

孔莊三中教職工考核辦法

一、為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展和個體素質(zhì)的提高，實現(xiàn)教育教學(xué)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，更好的評價教師的教育教學(xué)工作，特制定本辦法。

二、本考核由教務(wù)處執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織考評，匯總考評材料，并將評定結(jié)果報校長審核。實行月總月報，期末出結(jié)果。

三、本辦法考核內(nèi)容分“師德”“出勤”“業(yè)務(wù)”“成績”四個方面?？己艘苑e分形式呈現(xiàn)。

四、考核辦法：

（一）、師德（20分）

1、教師要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的個人素質(zhì)和師德修養(yǎng)，增強(qiáng)對教育的事業(yè)心和責(zé)任感。每期每位教師以個案剖析的形式寫一篇師德建設(shè)論文。交教導(dǎo)處存檔。不寫不交扣2分。

2、在工作上教師要絕對服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從學(xué)校安排，圓滿完成學(xué)校交給的各項工作任務(wù)。不服從安排，肆意推脫責(zé)任每次扣6分。情節(jié)嚴(yán)重，影響學(xué)校工作者，一事否決。

3、教師應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，相互促進(jìn)。教師之間有吵架、打架、相互詆毀現(xiàn)象，一次扣6分。

4、教師應(yīng)關(guān)愛學(xué)生，對每一個學(xué)生負(fù)責(zé)，不體罰變相體罰、諷刺挖苦學(xué)生，因體罰變相體罰或工作失誤造成安全事故或其他嚴(yán)重后果，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣積分6分。

5、給學(xué)生上課期間接打電話，隨意走出教室、停課發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

6、觸及刑事案件的一事否決，不再留用。

7、本考核項可得負(fù)分。

（二）出勤（15分）

1、教師應(yīng)按規(guī)定工作日出勤，各種請假均以非完整工作義務(wù)對待。

2、請假制度按2013年5月15日《孔莊三中教職工請假制度》執(zhí)行

3、除婚喪產(chǎn)假外的其它原因的事假每半個工作日扣1分；點(diǎn)名遲到扣1分，曠工半個工作日扣3分；曠課一節(jié)扣15分，每期曠課達(dá)三節(jié)，一事否決。

4、例會、集會遲到扣1分，曠會扣3分.5、上課遲到、早退、中途外出或上課不作為發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

6、事假（不含婚喪產(chǎn)假）每期累計8個工作日，一事否決。

7、本考核項可得負(fù)分。

（三）業(yè)務(wù)（35分）

1、開學(xué)兩周內(nèi)要制定好各科教學(xué)計劃和輔導(dǎo)計劃，少一項扣2分。

2、教案書寫要認(rèn)真、科學(xué)、實用，有可操作性。教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)設(shè)計、過程設(shè)計、作業(yè)設(shè)計、板書設(shè)計、教學(xué)反思為基本結(jié)構(gòu)項，不可缺項，每少一項扣2分。

3、教師教案要提前一周至少兩節(jié)，少一節(jié)扣3分。

4、教師教案要標(biāo)注分課時數(shù)、總課時數(shù)，少一項扣2分。

5、輔導(dǎo)課要有輔導(dǎo)教案，試卷講評課要有講評教案，少一節(jié)扣3分。

6、課堂教學(xué)必須遵循以生為本的原則，以教促學(xué)，教學(xué)結(jié)合，學(xué)練結(jié)合，練考結(jié)合。有學(xué)必練，有練必考，有考必究。倡導(dǎo)周考，實行月考，月考少一次扣5分，少分析一次扣3分，少講評一次扣3分。期中期末考試少分析講評同樣各扣3分。

7、執(zhí)行課堂效果學(xué)生評議制度。每月評一次，由教導(dǎo)處界定評議內(nèi)容，評議分A、B、C、D四個等級，A、B兩級不扣分，C級扣4分，D級扣6分。

8、教師每課時必布置作業(yè)，并根據(jù)學(xué)生情況分層次布置，不分層次扣1分，少做一次扣3分，少批一次扣3分，批改有誤發(fā)現(xiàn)一處扣2分，少一次批改記錄扣1分。（語文每周1次，數(shù)學(xué)、英語每周各5次，物理每周3次，化學(xué)每周2次，美術(shù)每周1次。）政史地生四科實行一課一考，每缺一次扣2分。

9、作業(yè)本數(shù)應(yīng)與學(xué)生人數(shù)一致，缺一本扣1分。

10、教師每周聽一節(jié)課，并有聽課意見或建議，少一節(jié)扣2分，少一次聽課意見扣1分。

11、教師應(yīng)積極參加各級各類教研活動，校級以外的活動按上級通知精神執(zhí)行，接到通知不去參加的每次扣3分，無學(xué)習(xí)記錄扣2分。學(xué)校組織的活動每少一次扣2分，少一次心得體會扣1分。

12、超工作量的教師，期末考核另加5分，滿工作量的另加2分，工作量不到的不加分。

13、任課教師無教案，一事否決。

13、本考核項滿分35分，扣完為止。

（四）成績（30分）

1、在縣級組織的各種比賽、競賽中獲得名次的計8分，所輔導(dǎo)學(xué)生獲得名次的計5分。

2、鄉(xiāng)校級競賽獲得名次，總分第一、二名計8分，三、四名計5分，四名一下不計分。（所任學(xué)科為四人以下的第一名計6分，第二名計4分，三名一下不計分。不參加競賽學(xué)科

積分為參賽學(xué)科平均分—2分。）

3、其他榮譽(yù)（以學(xué)校評定上報為準(zhǔn)），鄉(xiāng)級計2分，縣級計4分，省市級計6分。

4、對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的：中招成績突出，進(jìn)全縣前5名；質(zhì)量評估進(jìn)全縣前5名；在教育教學(xué)中成績突出，被認(rèn)定為全縣學(xué)科帶頭人；在安全事故中奮勇當(dāng)先，挽回學(xué)校損失的；在其他不可預(yù)知的情況下為學(xué)校挽回形象上、物質(zhì)上損失的均計10分。

5、本考核項為積分項，可超出30分。

五、工勤人員考核辦法：

師德、出勤兩項與任課教師考核相同。業(yè)務(wù)、成績兩項以學(xué)校安排的《后勤每周公事表》為評定依據(jù)，評定結(jié)果分優(yōu)、中、差三個等級，優(yōu)的積分相當(dāng)于任課教師平均分加兩分，中的積分相當(dāng)于任課教師平均分減兩分，差的積分相當(dāng)于任課教師最低積分減兩分。

第四篇：教職工考核辦法

磐安縣實驗初中新渥校區(qū)教職工考核辦法

為了深化學(xué)校人事制度改革，逐步建立“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的教師任用新機(jī)制，引導(dǎo)受聘相應(yīng)職務(wù)的教師認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》及上級教育行政部門、人事部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容和記分辦法

主要考核一德、能、勤、績的情況。

德（10分），能（30分），勤（10分），績（40分），民主測評（5分），學(xué)?？己诵〗M定性（5分）。

（一）德（10分）

熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛教育事業(yè)，面向全體學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項任務(wù)，記基本分10分。

一來有下列情形的予以扣分：

1．無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動的每次扣1分，扣分不封頂。

2．鬧不團(tuán)結(jié)、有吵架、打架或參與賭搏、迷信、邪教活動以及違規(guī)有償家教等損害教師形象的每次扣2－5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理。

3．使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；擠占自學(xué)課、兩操時間、音、體、美、勞、活動課等；造成學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，超量布置家庭作業(yè)；擅自增刪課時，向?qū)W生推銷資料，延長學(xué)生在校時間；節(jié)假日私自安排集體補(bǔ)課、上新課等。有上述情況之一的每次扣1分，扣分不封頂。

4．歧視學(xué)困生扣2分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。

5．不服從學(xué)校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣2-5分。

6．學(xué)校、上級點(diǎn)名批評的每次扣2分。

7．沒有履行學(xué)校制訂“安全首遇責(zé)任制”的每次扣1分，嚴(yán)重的酌情扣分。

8．在工作時間內(nèi)玩撲克、搓麻將、電腦游戲、炒股等行為的，每次扣1分。

（二）能（30分）

1．教學(xué)常規(guī)（25分）

備課（8分）：緊扣教學(xué)大綱要求，根據(jù)教材和學(xué)生實際，制訂教學(xué)計劃，做到重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散，注意智能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，按教材要求完成教學(xué)且每堂課有教案。按規(guī)定要求，每缺1個教案扣0.2分。每月由教研組長檢查打分，確定A、B、C等級，按0.8，0.6，0.4計分，學(xué)期末累記得分。

上課（3分）：在教研組或年級組評議的基礎(chǔ)上，由?？己诵〗M評定?？己私Y(jié)果分四個等次：A級3分、B級2分、C級1分、D級0分。

作業(yè)批改（5分）：每月由教研組長檢查打分，確定A、B、C等級，按0.5、0.4、0.2計分，學(xué)期末累記得分。

輔導(dǎo)（1分）：輔導(dǎo)學(xué)生得法，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果好，有輔導(dǎo)計劃、活動記錄的記1分。1

考核（6分）：根據(jù)平時質(zhì)量檢測，確定A、B、C等級，按1、0.8、0.6計分，學(xué)期末累記得分。

聽課、評課（2分）：每學(xué)期聽課15節(jié)，每少一節(jié)扣0.2分。聽課每月不少于2節(jié)記0.1分，聽課筆記完整并有過程評析、記錄和課后評議的記0.1分。

2．基本功競賽、技能比武等（3分）。優(yōu)質(zhì)課評比獲縣級一等獎記2分，二等獎1分；三等級0.5分；市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；省級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，其它技能比武等按優(yōu)質(zhì)課同級折半記分。

3．承擔(dān)公開課、觀摩課、示范課或?qū)ｎ}講座（2分）。學(xué)校每次記0.5分，縣級每次記1分，市級每次記2分，省級記3分，在教師培訓(xùn)會上上專業(yè)課按同級公開課記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。

（三）勤（10分）

1．有曠課、曠工行為扣10分。

2．病假從累計第5天起每天扣0.1分，扣完為止。事假一天扣0.2分，扣分不封頂。（法定假期不扣分）

3．點(diǎn)名時不到又不能主動說明情況，每次扣1分；能主動說明情況，每次扣0.2分。

4．教職工在各級考試期間，無特殊情況，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，每遲到、早退一次扣1分。中高考期間工作如有失誤，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．值周教師，須按值周制度按時到位，有遲到、早退現(xiàn)象一次扣0.5分；雙休日值班時間，如有不到者按曠工論處。

（四）績（40分）

1．教育效果（3分）。勝任班主任、團(tuán)隊工作，能根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)、思想實際有計劃地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動；所任教班級達(dá)到良好班級集體或在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，效果顯著、事例突出，評出A、B、C等級，按3、2、1計分。其他教師積極參與德育管理的，經(jīng)考核按A等2分、B等1分、C等0.5分計分。

2．教學(xué)效果（30分）。根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)，結(jié)合平時的考核，對照學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、工作目標(biāo)的實際要求，按期末考試成績（80%）結(jié)合平時成績（20%），分年級對教師進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況按比例確定教學(xué)得分。（音、體、美、勞按其它制度執(zhí)行）。

3．教育科研（4分）。教育教學(xué)論文獲縣級三等獎記0.5分、二等獎記1分，一等獎記2分；市級、省級及以上各按縣級的2倍、3倍記分；在專業(yè)刊物上發(fā)表的，市級記2分，省級及以上記3分。同一論文，不重復(fù)記分。

論文必須在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表的或者是教研室、教科所、教育技術(shù)信息中心、教育學(xué)會組織的論文評比中獲獎，其他論文不予考核。獲獎?wù)n題的組長及執(zhí)筆人（以獲獎證書原件為準(zhǔn)）按同級論文2倍分值計分，課題組成員按同級論文計分，其子課題負(fù)責(zé)人按同級論文折半計分。參與課題研究人員國家級2分，省級1.5分，市級1分，縣級0.5分，課題組長、執(zhí)筆人縣級1分，市級2分，省級3分。編寫教材、教案、習(xí)題集且公開發(fā)表的，按同級論文折半計分。

4．指導(dǎo)學(xué)生獲獎或作品發(fā)表（3分），每人次獲縣一等獎1.5分，縣二等獎1分，縣三等獎0.5分；市一等獎2分，市二等獎1.5分，市三等獎1分，省一等獎3分，省二等獎

2分，省三等獎1.5分。國家級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分。指導(dǎo)學(xué)生獲獎必須是是各級教育行政部門、教育業(yè)務(wù)主管部門主辦或承辦的。同一學(xué)生在同一類競賽中多次獲獎的只計最高分。體育、音樂等團(tuán)體競賽項目需注明教練或輔導(dǎo)老師，2人以上的每人按其分值折半計算。

作品發(fā)表：每篇市級報刊1分，省級及以上2分。

（五）附加分

1．任職

（1）管理類（3分）：校級領(lǐng)導(dǎo)3分，中層干部2分，年級組長、處室干事、工會委員1分。

（2）業(yè)務(wù)類(3分)：擔(dān)任學(xué)科研究會理事及以上職務(wù)，市級以上3分；擔(dān)任縣教育學(xué)會理事及以上職務(wù)、縣學(xué)科研究會正副秘書長及以上、縣學(xué)科教研大組副組長2分，縣學(xué)科教研大組成員、校教研組長1分，備課組組長0.5分。

（3）管理類、業(yè)務(wù)類任職必須以正式文件和有關(guān)證明材料為準(zhǔn)，兩類中只選一樣。每類中一人多職者，只取最高分的一項職務(wù)計分，其余職務(wù)均不計分。

2．榮譽(yù)稱號（3分）。名師、教壇新秀、優(yōu)秀人才、骨干教師、輕負(fù)擔(dān)高質(zhì)量示范教師等按省、市、縣級為3、2、1分記分。以上榮譽(yù)稱號取得的，獲同一系列的榮譽(yù)稱號按最高檔次計分，最高3分。

3．正面宣傳學(xué)校報道（3分）：省、市級報刊發(fā)表的分別加3、2分，在今日磐安發(fā)表的記1分，在磐安教育網(wǎng)發(fā)表的記0.5分。

4．取得心理健康合格證記0.5分，取得C級上崗證記1分。B級1.5分，A級2分。

5．教齡15－19年的加0.5分，教齡20－24年的加1分，25年以上的加2分。

6．月考核A等2次及以上或終端考核A等的加1分。月考核有C等，一次扣1分。

7．對學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)校長辦公會議研究決定酌情加分。

（六）如有下列情況之一的，視為履職考核不合格。

1．有與黨和國家政策法規(guī)抵觸的行為，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2．政治思想表現(xiàn)差，不服從學(xué)校工作分配，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

3．有體罰、變相體罰學(xué)生、諷刺挖苦學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。

4．違反個人帶生的有關(guān)規(guī)定、對所教學(xué)生進(jìn)行有償家教、私自向?qū)W生收費(fèi)等行為被查處的。

5．曠工3天以上的。

6．在職稱評聘或?qū)W校組織的考試中有弄虛作假行為的。

二、考核程序為：

1．個人自評。向?qū)W校提交履職報告和相關(guān)證明材料；

2．學(xué)?？己?。學(xué)校成立以校長為組長的考核小組，根據(jù)實施細(xì)則進(jìn)行考核，并予以公示后，將考核結(jié)果報局人事科審核。

三、本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校長室。

磐安縣實驗初中新渥校區(qū)

2011年1月10日

第五篇：2012至2013教職工考核辦法

桐木初級中學(xué)

關(guān)于二0一二至二0一三教職工考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊伍建設(shè)與管理，確保專業(yè)技術(shù)人員考核公平、公正、公開，提高其教育教學(xué)工作中的導(dǎo)向和激勵作用，依據(jù)旬教發(fā)[2008]43號文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本專業(yè)技術(shù)人員考核辦法。

一、考核對象：

在編在崗的全體教職工，除縣局已考核3人外，實際參與考核人數(shù)為38人（其中特崗教師8人，特崗教師人數(shù)不作為單位優(yōu)秀指標(biāo)核算的總?cè)藬?shù)基數(shù)）。

二、組織機(jī)構(gòu)：（本機(jī)構(gòu)屬單位專業(yè)技術(shù)人員考核的臨時機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位本專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。）

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由校長擔(dān)任，成員由全體教職工民主推選，考核小組成員共計由9人組成。

2、成立考核監(jiān)督小組 組

長：工會主席

成員：由教代會臨時推薦一名教師代表為成員。

三、考核方式：

以民主量化打分和相關(guān)部門根據(jù)平時檢查記載賦分相結(jié)合的形式考核。量化打分由全校教師集中對部分考核項目進(jìn)行量化賦分，其余項目由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教學(xué)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化計算，最后合計得到個人總分。

四、考核程序：

（一）、公示教學(xué)成績、教師考勤數(shù)據(jù)以及教研成果，并于個人述職前宣布。

（二）、個人述職。被考核人書寫個人工作總結(jié)，填寫考核登記表，并在民主量化打分前述職。

（三）、量化賦分。

（四）、確定考核等次。

（五）、學(xué)校公示，教師簽字。

五、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、師德修養(yǎng)（15分）。此項由教師民主賦分，賦分標(biāo)準(zhǔn)如下： 熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)。（注：此項實行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評小組賦分占40%。）

有下列情況的在民主和考評小組賦分的基礎(chǔ)上再予于扣分：

1、無故不參加政治學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動的，一次扣0.2分。

2、鬧不團(tuán)結(jié)，有打架斗毆等損害教師形象行為的，按處理結(jié)果酌情扣0.2-1分，情況特別嚴(yán)重的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。

3、搬弄是非，拉幫結(jié)派，散布消極言論，走不正常渠道上訪滋事者，一次扣0.2-0.5分。

4、使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；兩課三操、體、音、美、綜合課等私自移做他用，有上述情況之一的一次扣0.1分。

5、歧視學(xué)困生，體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣0.1-1分，造成嚴(yán)重后果者的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。

6、不服從學(xué)校臨時正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙?，消極怠工或不按時完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)的，每次扣0.1-0.5分。

（二）、教學(xué)常規(guī)（20分）。

此項由教師民主賦分，賦分依據(jù)教導(dǎo)處提供的上課、備課、批改、輔導(dǎo)等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行。（注：此項實行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評小組賦分占40%。）

（三）、管理學(xué)生（10分）。此項重點(diǎn)考核教師平時對學(xué)生的教育管理情況。重點(diǎn)考核班主任的班級管理，科任教師的課堂管理，宿舍管理員的宿舍管理等。（注：此項實行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評小組賦分占40%。）

以上三項實行民主賦分，教師民主打分去掉三個最高分，去掉三個最低分，考評小組賦分去掉一個最高分，去掉一個最低分。教師民主賦分總分為45分。

（四）、教學(xué)效果（30分）。

按所帶班級和科目在片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評價，分別賦30分、29.5分、29分、28.5、28分。

（1）、九年級教學(xué)成績按第一學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評價。

七、八年級教學(xué)成績以第二學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評價（考區(qū)名次計算：合格率50%、平均分40%、優(yōu)秀率10%，個人名次只和片區(qū)其他四校進(jìn)行比較，本教學(xué)效果名列考區(qū)第四、第五名者一般不予確定為優(yōu)秀對象。）

（2）、帶有多個學(xué)科的按平均名次來評定。

（3）、擔(dān)任非統(tǒng)考學(xué)科教師及教學(xué)輔助人員教學(xué)效果中30分采用民主量化賦分，賦分不得低于28分。

（五)、教研成果（10分）：

搞好個人研修，苦練教學(xué)基本功，堅持寫好教學(xué)札記，定期進(jìn)行教學(xué)反思；積極參與校本教研，搞好教研專題總結(jié)；搞好微型課題研究，取得一定成效。每一學(xué)期至少有一篇一定質(zhì)量的教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或教研論文。積極加強(qiáng)課外輔導(dǎo)，通過多種形式活動，培養(yǎng)學(xué)生興趣，提高學(xué)生能力。按時上交各類材料賦9分，遲交或不交材料者每次，扣1分，每缺一次教研活動扣0.5分，獲縣級論文一等獎加1分（含縣級以上），二等獎加0.8分，三等獎加0.6分。片區(qū)教研活動獲獎0.4分。（只記最高獎次，不記累積獎。）

（六）、教師考勤（15）分。

出滿勤記15分，病假每天扣0.1分，事假每1天扣0.2分，扣完為止（法定產(chǎn)假、婚喪假及函授學(xué)習(xí)等除外）遲到或早退一次扣0.5分，曠課一天扣5分。注：教學(xué)效果、教研成果、教師考勤三項由相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查并賦分，考評小組量化計算分?jǐn)?shù)的總分為55分。

桐木初級中學(xué) 二0一二年六月三十日