第一篇：羊坪初級中學教師繼續(xù)教育培訓制度、檔案管理制度

羊坪初級中學教師繼續(xù)教育培訓制度

一、每周星期一思想政治或業(yè)務(wù)水平時間參培教師必須到學校會議室進行集中培訓，培訓時間為45分鐘。（師德修養(yǎng)、學科業(yè)務(wù)、班主任培訓、技能培訓）。

二、每次學習要有學習筆記。

三、培訓考勤由校長督查，值周領(lǐng)導負責記錄。

四、學?！爸欣^教”領(lǐng)導小組每周研究一次繼續(xù)教育工作，時間安排在每周一上午的行政例會，會議由學?！爸欣^教”領(lǐng)導小組組長主持。

五、學習培訓與教研內(nèi)容相結(jié)合。

六、輔導教師要及時搜集，展出優(yōu)秀心得體會。

七、輔導教師要對學員培訓情況作好記錄。

八、每次培訓時間必須保證，按時參加，不得隨意請假或曠課。

九、上級統(tǒng)一規(guī)定的培訓時間，必須參加。

十、因故準假的教師，也必須按時完成培訓內(nèi)容。

十一、參加培訓的考勤列入學?？荚u內(nèi)容之一。

十二、學校建立專門的“中繼教”培訓人員登記冊、將每次培訓的內(nèi)容進行登記，登記內(nèi)容包括授課時間、授課人、課題等，并將授課教師的檔案，學員聽課筆記，心得體會等搜集存檔。

十三、自我培訓內(nèi)容也要將培訓時間、內(nèi)容、人數(shù)以及過程中出現(xiàn)的事，一并入冊存檔。

十四、培訓教師必須根據(jù)教材課程標準認真?zhèn)湔n、上課和輔導。

十五、培訓教師對學員上交的作業(yè)要認真批閱和評估，及時反饋，并采取有效措施，努力提高繼教質(zhì)量。

十六、凡在“中繼教”培訓過程中，考試或考核成績優(yōu)秀的，學校在年度考核時給予適量的加分獎勵。凡繼教考試考核不合格者，該教師的補考或?qū)W習期間的一切費用自付。

十七、培訓內(nèi)容登記由“中繼教”辦公室主任負責。

羊坪初級中學 2007年3月15日

第二篇：初級中學教師培訓制度

潮陽初級中學教師培訓制度

（2018年1月修訂）

一、培訓目標

1、每個教師必須不斷更新教育觀念，更新自己的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

2、進一步發(fā)展每個教師的個性特長，培育每個教師的教育、教學個性，力求每個教師創(chuàng)造出自己的教育教學風格和特色。

3、掌握最前沿的現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學效益。

4、提高每個教師對教育教學專題的研究探索能力，提高每個教師的科研水平。

5、在培訓中建立健全本校的校本培訓制度，使校本培訓工作科學化、規(guī)范化、系列化。

二、培訓內(nèi)容

1、最新的、最前沿的涉及到學校、教師、學生發(fā)展的教育思想、理念、理論等。

2、有利于促進學校課程改革、教師課堂教學改革的提高學校辦學質(zhì)量和教師課堂教學質(zhì)量的教育教學經(jīng)驗。

3、學科專業(yè)知識、基本技能。

4、教育科研知識及能力培訓。

5、師德師風、未成年人保護等法紀知識培訓。

6、現(xiàn)代教師基本功：普通話、信息技術(shù)、三筆字、簡筆畫、組織教學、教具制作等。

7、關(guān)于健康心理、幸福人生、理想信念與價值觀等。

8、其他。

三、培訓形式

1、業(yè)務(wù)學習、專題講座（本不少于2次）。

2、自學、外派培訓。

3、教學實踐反思。（示范課實踐反思、研究課實踐反思、專題課實踐反思等）

4、幫帶培訓：骨干教師帶成長型教師，老教師帶新教師等。

四、管理與考核。

1、每個教師學年初要制訂個人進修計劃，每學期結(jié)束要認真寫好學習體會或經(jīng)驗總結(jié)，并報學校備案。

2、每個教師嚴格按照自己的培訓發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學習培訓，不斷提高自己的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高自己的知識水平，完善調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)。

3、教師必須按規(guī)定的時間參加集體學習和各教研組組織的聽課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動，必須遵守紀律，聚精會神，做好學習記錄，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學習的要提前履行請假手續(xù)。學習時不看與學習無關(guān)的書報，不做與學習無關(guān)的事。

4、外出學習的教師必須精心做好筆記，認真整理材料，回到學校要作評細匯報。

5、學期末，學校將對集中培訓的內(nèi)容進行測試，教師人人必須參考。學校教師培訓發(fā)展績效認定小組將根據(jù)測試成績對教師的培訓發(fā)展結(jié)果作出認定，認定結(jié)果將作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據(jù)。

汕頭中學

2018年1月5日

第三篇：中學教師繼續(xù)教育管理制度

遵義縣山盆鎮(zhèn)小關(guān)教師繼續(xù)教育管理制度

為提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平，以適應基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的需要，根據(jù)市區(qū)有關(guān)教師繼續(xù)教育的文件精神，結(jié)合本校實際，學校將以培訓者提高為先導，骨干教師培訓為重點，面向全體教師進行繼續(xù)教育，鼓勵教師進行業(yè)務(wù)、學歷進修，特擬定本制度。

第一條、教師繼續(xù)教育，是指對取得教師資格的中小學教師進行提高思想政治、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)及教育教學能力的培訓，接受繼續(xù)教育是全體教師的權(quán)利和義務(wù)。

第二條、教師繼續(xù)教育以校本培訓、業(yè)余時間自學、短訓形式為主。第三條、培訓對象：全體在職教師。

第四條、教師繼續(xù)教育主要包括以下幾方面內(nèi)容：

（一）新任教師培訓

培訓對象：0—1年教齡的中小學教師

培訓內(nèi)容：《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關(guān)教育政策法規(guī)，所擔任學科的課程標準、教材教法分析及班主任工作等，注意與職前培養(yǎng)內(nèi)容相銜接。

（二）教師崗位培訓

培訓對象：1年以上教齡的全體教師

培訓內(nèi)容：思想政治教育和職業(yè)道德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育理論、教育教學技能訓練、中小學生心理健康教育、突出基礎(chǔ)教育改革對教師知識能力的新需求，創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)及現(xiàn)代教育技術(shù)的應用等重點。

（三）骨干教師培訓

培訓對象：各學科帶頭人、骨干教師及在學校教學中起中堅作用的教師

培訓內(nèi)容：現(xiàn)代教育理論學習與實踐、學科前沿知識與綜合知識、現(xiàn)代科技及人文社會科學知識等，教育科研課題的立項、研究、結(jié)題與成果鑒定等。

（四）學歷提高培訓

培訓對象：取得國家規(guī)定合格學歷的全體教師

培訓內(nèi)容：根據(jù)教育部頒發(fā)的教學要求對教師進行學歷教育。

（五）教育技術(shù)能力培訓 培訓對象：全校教師

培訓內(nèi)容：按照國家《中小學教師教育技術(shù)能力標準》和《中小學教師教育技術(shù)培訓大綱》的要求，以普及計算機應用技術(shù)為核心，學習計算機基本知識和操作技能、日常辦公文件處理、網(wǎng)上查詢資料、課件制作、計算機輔助教學，開展科研和處理信息等。第五條、教師繼續(xù)教育，應按照不同類型完成相應的學時，新教師的培訓應在試用期內(nèi)安排，骨干教師培訓和其它類別的培訓所取得的學分可計入培訓成績。鼓勵具有合格學歷的教師參加教育教學專業(yè)對口的高一層次學歷或第二學歷進修。

第六條、本校教師學歷進修費用由教師個人承擔，經(jīng)上級教育行政部門和學校批準參加繼續(xù)教育學習的教師（不含學歷進修），其學費、差旅費由學校支付。

第七條、繼續(xù)教育學習紀律：

（一）遵守學習時間，準時參加集中輔導、培訓。有特殊情況者與學校領(lǐng)導請假，準假后再通知輔導員。

（二）端正學習態(tài)度，遵守學習紀律，認真聽、記，積極參加討論，按要求完成培訓筆記。

（三）積極主動自學，認真做好自學筆記，保證完成規(guī)定的學習任務(wù)，努力提高學習效果。

（四）積極參加各項教育教學改革實驗，理論聯(lián)系實際，不斷研究、探索、創(chuàng)新、全面提高自身素質(zhì)，努力提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)出新世紀具有創(chuàng)新素質(zhì)的優(yōu)秀人才。

（五）明確學習目的，端正學習態(tài)度，擺正工作學習關(guān)系，做到以自身素質(zhì)的提高帶動工作效率的提高。

（六）積極參加各項繼續(xù)教育活動，做到準備充分，遵守紀律，爭取使各科目在考試考核中達到良好以上標準。

第八條、教師在繼續(xù)教育中有下列行為之一的，學校將視不同情節(jié)，分別給予通報批評，不得參加當年的評優(yōu)、晉級等，并責令承擔培訓費用，緩聘或解聘的處分：

（一）無正當理由拒不參加；

（二）擅自中斷培訓的；

（三）培訓期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的

重慶市渝西中學教師繼續(xù)教育學習制度

1、全體教師要積極參加繼續(xù)教育學習，不斷提高個人的教育教學水平和能力。

2、按時參加學校組織的繼續(xù)教育學習，無特殊情況不遲到、不早退、不請假，學習時不做與學習無關(guān)的事情。

3、學習時要認真聽講，記好筆記，并積極發(fā)言，課后及時寫出學習心得體會，以便在工作中進行經(jīng)驗交流。

4、自學要按照學校統(tǒng)一安排進行，在完成規(guī)定自學內(nèi)容以外允許自學其它內(nèi)容。

5、外出參加培訓學習的人員，回校后要及時向領(lǐng)導匯報，并填寫好“外出參加學習記錄”，以便領(lǐng)導能及時了解上級精神及教改信息，掌握全局、統(tǒng)一安排。

6、學校組織學習不參加或?qū)W習測試不合格者，將與考核掛鉤，且不得晉級、評優(yōu)。

重慶市渝西中學2007－2008學年教師繼續(xù)教育總結(jié)

重慶市渝西中學教科室

師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中小學教師整體素質(zhì)和促進教師專業(yè)化的有效途徑，也是全面實施素質(zhì)教學期我校教師繼續(xù)教育工作能認真貫徹執(zhí)行市教育局及市教師進修學校繼續(xù)教育領(lǐng)導小組的有關(guān)文件精神，能按計劃進行。一年來續(xù)教育在學校領(lǐng)導高度重視和領(lǐng)導下，在教科室的統(tǒng)一布署下，有計劃有條理的真抓實干，扎實工作，取得了明顯的成效，有力地育水平的提高?，F(xiàn)把一年來的工作總結(jié)如下：、更新理念，明確目標——突出教師繼續(xù)教育重要地位

校將教師繼續(xù)教育列為各校工作中的重要任務(wù)，把提升教師整體素質(zhì)作為推進素質(zhì)教育的奠基工程，充分認識到全面實施教師繼續(xù)師知識結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變教師教育理念，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升教育教學水平和科研能力，促進教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措。沒有高質(zhì)量的高質(zhì)量的教育，在我校上下形成共識。為迎接新的機遇和挑戰(zhàn)，適應新世紀教育改革和發(fā)展的需要，為了落實市區(qū)師資培訓規(guī)劃，明確我校師資培訓目標：力爭在一至五年內(nèi)，使教師師德師能師技水平得到整體提高；使骨干教師能結(jié)合學校教育教學的實踐成人；在教育教學改革中起帶頭作用的骨干力量；能成為勝任教學的把關(guān)教師和教學科研能手；使青年教師能脫穎而出，迅速成為教學工作計劃中，都對教師繼續(xù)教育提出了明確目標。做到了師資隊伍建設(shè)既有長遠奮斗目標，也有具體階段目標，把教師繼續(xù)教育工作的重要地位。、強化管理，創(chuàng)新模式——推進教師繼續(xù)教育有效進行

師繼續(xù)教育工作，是學校管理工作中的一個永恒主題，同時又是一個系統(tǒng)工程，強化管理，確保措施到位十分關(guān)鍵。加強對教師繼，強化各項措施落實，勇于探索具有渝西特色的教師繼續(xù)教育模式，是實現(xiàn)我校師資隊伍建設(shè)工作目標的重要保證。為此我們做到一是加強教師繼續(xù)教育工作的組織領(lǐng)導

校成立了師資培訓領(lǐng)導小組，對繼續(xù)教育工作全過程實施有效的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與指導，形成由校長任組長，吳俊紅副校長為分管主任為主抓領(lǐng)導的管理模式，做到“三個確?！保创_保時間、確保經(jīng)費、確保待遇，將師資隊伍建設(shè)當作我校教育教學管理工作抓不懈。

二是突出三個培訓重點。

培訓工作中，我們始終突出三個培訓重點：一是突出對骨干教師的培訓。今年我校落實了兩名市骨干教師的培訓工作（正在培訓過級骨干教師的培訓（已經(jīng)結(jié)業(yè)）和數(shù)名校級骨干教師的培訓工作；二是突出對青年教師的培訓，今年我校已經(jīng)把07和08新分入我校送到教育學校進行了新教師的崗前培訓。三是突出對現(xiàn)代教育技術(shù)和現(xiàn)代教育理念的培訓。在區(qū)進修校的統(tǒng)一指揮下，在學校教科下，我校137名教師已經(jīng)分批進行完教師教育技術(shù)的培訓工作，且都取得了較好的成績，得到了區(qū)領(lǐng)導的好評。認真組織了部分教年的教師教育技術(shù)的理論考試工作，由于宣傳得力，工作細致，服務(wù)到位，使參考教師都取得了較好成績。、建立新教師上崗培訓和“師徒結(jié)對帶教”制度

了落實對青年教師和新教師的培訓，我校為每位新教師安排了經(jīng)驗豐富的教師擔任指導教師，結(jié)成對子，為期一年，在教學實踐中教育教學工作，迅速提高其教育教學水平。同時還定期開展各種活動來確保這項制度的落實到位，比如本學期舉辦的青年教師“兩、數(shù)學課堂教學“匯報課”、教師朗讀比賽等活動，既是鍛煉和展示青年教師技能的舞臺，也是一次難得的互相學習機會。、采取“走出去，請進來”的靈活培訓形式

走出去”吸收新的信息，使教師開闊眼界，樹立新的教育理念。本學期，除依照上級有關(guān)規(guī)定選派教師參加市區(qū)組織的各類骨干教師培訓、還及時收集各種培訓信息，根據(jù)發(fā)展的需要，分期分批選派一些教師參加其他各種中短期培訓或交流研討活動，使教師的整高。、加強校本教研與教師繼續(xù)教育工作相結(jié)合

校制定了切實可行的校本培訓計劃，校長作為培訓的第一責任人。本著務(wù)本求實的原則，“自修--反思--實踐--研究”的培訓模式做了和實踐，突出了根據(jù)需求自我進修，在實踐中探索創(chuàng)新，在解決問題中提高自己的創(chuàng)造性學習方式。加大了各教研組內(nèi)部的整體研究活動為載體，集體探討，共同研究。從研究教材、教法、說課、上課、課后反思等各個環(huán)節(jié)進行研究，達到教師教學水平教學能力、自修。自修是教師提高綜合素質(zhì)的主要形式。學校規(guī)定自學內(nèi)容，自學進度。每位教師在規(guī)定的時間內(nèi)必須要達到30學時。并且寫認真。、反思。反思是教師發(fā)現(xiàn)問題，分析問題的過程。在這一過程中，教師結(jié)合平時的教學，找出自己在教育教學中存在的問題，并分原因以及由此產(chǎn)生的教育后果，在實踐中形成“個體反思”和“群體反思”。

個體反思”就是教師“自省自察”，教師獨自進行“課前反思--課中反思--課后反思。”隨感篇幅數(shù)量足，有針對性，值得借鑒，能切合題鮮明的案例。并上升到理論進行案例分析。

群體反思”是指教師在合作群體的交流研討中進行的反思。各教研組通過專題講座、經(jīng)驗交流、集體討論等活動進行群體反思，、實踐。實踐是教師在自修、反思的基礎(chǔ)上改進教育教學行為的實際嘗試。是對教師培訓工作的檢驗。

堂教學是教師將所學理論付諸實踐的主陣地。鼓勵教師大膽嘗試公開教學。每學期都要搞評教評學活動，教師帶著問題聽課，找出得論依據(jù)，并運用相關(guān)理論進行評課，教師們通過評課既鞏固了所學知識，又提高了運用理論知識解決實際問題的能力。、認真負責的完成了教師繼續(xù)教育學分的上報工作。

于學校領(lǐng)導的強化管理到位和全體教師的高度重視和積極參與下，本學期的教師繼續(xù)教育學分登記工作取得了好成績。對教師的繼料進行了分類整理、認真審核和精心細致上報，保證了本學年每個教師的繼續(xù)教育學分達到了合格，且多數(shù)教師的學分遠遠超過了求。、存在問題，亟待改進，確保培訓工作持續(xù)開展。

校的校本培訓工作雖然取得了可喜的成績，但綜觀全局，仍然存有不足。主要表現(xiàn)為：、部分教師認識不夠，忙于應付，沒有從思想上重視起來；、有些教研組因為工作繁忙，沒有及時完成所有的培訓內(nèi)容。

對這些問題，我們決定在今后的工作中增強教師培訓的責任感、緊迫感，使之認識到繼續(xù)學習、終身學習的重要性，努力營造一種厚氛圍，同時，著力解決教師培訓中遇到的具體困難，進一步增強培訓工作的針對性、實效性，力爭使全體教師牢固樹立終身學習的知識傳授型向?qū)W者型、專家型教師的轉(zhuǎn)變。

重慶市渝西中學繼續(xù)教育工作計劃

［2007—2008學］

為進一步落實中小學繼續(xù)教育規(guī)定，建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍，提高學校教育教學質(zhì)量，根據(jù)我校的實際和區(qū)的有關(guān)規(guī)定，特制訂本計劃。

一、指導思想：

全面貫徹黨的教育方針，堅持“客觀定位、明確目標、分類指導、分層推進、講求實效、立足校本”的原則。在實踐中學習，在實踐中提高。充分利用學校自身的資源，實現(xiàn)教師專業(yè)素質(zhì)的共同提高，從而建設(shè)一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的適應新時代需要的現(xiàn)代化教師隊伍。

二、總體要求和任務(wù)

（一）把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上；增長點放在促進學校、師生共同發(fā)展上。全校教師是主體，參加繼續(xù)教育是每個教師的權(quán)利和義務(wù)，全校教師要積極參與學校組織的各類培訓和教研活動，提升自己的職業(yè)道德水平和教育教學專業(yè)水平。教師應當強化積極參與、一切為了學生、團隊合作、勤于研究學習、善于反思、合理應用業(yè)余時間的態(tài)度。

（二）繼續(xù)教育的任務(wù)：一是以改進學校教育教學實踐，解決學校、教師在實施新課程、促進學生發(fā)展和教師自身專業(yè)化成長所面臨的問題為指向，選擇學校、教師在教育教學中經(jīng)常遇到和亟待解決的實際問題，在新的教育理念指導下進行研究。二是學校自身在教育教學中出現(xiàn)的問題由學校自己來解決，由校長、教師共同來分析探討，形成解決的方案，從而使學校逐步適應新課程，改變只等專家指導、靠上級部門、教研部門的現(xiàn)象。三是從本校和教師自身的實際出發(fā)，充分發(fā)揮學校內(nèi)部的教育智慧，充分利用學校內(nèi)部的資源，適時邀請專家參與，開展各種形式的培訓與研究活動，提高教學研究和解決實際問題的能力。

三、繼續(xù)教育的主要內(nèi)容

(一)教師職業(yè)道德和執(zhí)法規(guī)范。

組織教師認真學習《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，聯(lián)系本校實際，在校內(nèi)廣泛開展教師的思想政治教育和職業(yè)道德教育，強化教師自我修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)觀，堅持依法施教、依法辦學。教師作為人類靈魂工程師，不僅要有精湛的業(yè)務(wù)水平，而且要有高尚的道德情操。要求全體教師認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，樹立典型，大力宣傳優(yōu)秀教師的先進事跡，開展師德建設(shè)活動；利用教師會，教研組活動開展“文明執(zhí)教”案例分析與討論，引導教師進一步樹立現(xiàn)代的教育觀、課程觀、教師觀、學生觀、教育觀、質(zhì)量觀、人生觀等，大力提高教師師德素養(yǎng)和執(zhí)教水平。

加強教育學、心理學等基礎(chǔ)理論、現(xiàn)代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的學習，使教師具有較高的教育理論修養(yǎng)，不斷豐富與更新學科知識。

（二）大力開展教師職業(yè)技能和教科研方法培訓。

教學能力和教育行為培訓：按照中小學教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功的要求，開展教學實踐和技能培訓，尤其是現(xiàn)代教育技術(shù)的提高培訓，開展課件制作比賽和網(wǎng)頁制作培訓，開展教育技術(shù)培訓，更好地將信息技術(shù)與學科教學相整合。注意引導教師對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總結(jié)，對教育教學信息進行收集、整理、共享，促使教師的教育行為具有明確性、示范性、參與性和效能性的特點。組織教師認真學習教育科研理論，用科學理論指導教育科研工作。

加強教學研究：學期初組織教研組、年級學科備課組制定教學、教研活動計劃并加以落實。備課組每周定期開展一次教研活動，要求教師做到“四個有”和“五個一”，即有案例、有發(fā)言人、有評議、有記錄。每周做一次教后記或教學反思；每學期上一節(jié)校級以上公開課、研討課；每周提出一個教學上的問題，并有解決問題的相應辦法；各學科每學期至少組織一次校級公開課。在此基礎(chǔ)上組織一次校內(nèi)教學經(jīng)驗交流會（研討會）。

（三）組織教師進行新課程培訓，為新課程的實施作準備

1、組織教師觀看錄像---《今天，我們怎樣做教師》—盧志文、《做一個反思型教師》---李鎮(zhèn)西。觀看“新課程校本教研系列光盤”《新課程聽課評課與優(yōu)秀案例解說》（共12張）讓全體教師進一步明確課改的重要性和必然性，樹立新的課程教學觀。要求教師認真做好培訓筆記。

2、組織教師學習新課程標準，以教研組為單位進行大討論，并寫一份較有水平的心得體會。

3、舉辦本校課改經(jīng)驗交流會，由參加課改的教師介紹成功經(jīng)驗，組織教師探討課改存在的問題。

4、選擇適當?shù)臅r間，組織教研組長、骨干教師到課改先進學校學習、考察、取經(jīng)。

5、全面開展教學反思活動，矯正不良教學行為。每位教師寫反思文章一篇以上。

6、定期舉辦師生對話會，積極聽取學生對課改的評價反饋意見，不斷促進課改工作的發(fā)展。

（四）加強教育科研課題研究

1、要以我校正在開展的市級課題《中學理化生實驗教學中學生動手能力培養(yǎng)研究》為契機，大力宣傳和學習，提高廣大教師對教育科研重要性的認識，促使教師樹立教育科研意識并積極投入和參與。

2、重視課題研究的過程性管理，各教研組重點抓好一個課題，扎扎實實去做，不要急于出什么成果。教育科研是一項長期的，重在過程的積累，做好過程的記錄，記錄要詳細、具體、真實，為研究提供第一手資料。與區(qū)教研室科研部緊密合作，爭取上級主管部門的指導，加強過程管理。

3、在課題研究中，大膽借鑒別人的先進經(jīng)驗。當然，任何外來的經(jīng)驗、做法都必須跟教師的教學個性，學生的實際，生搬硬套別人做法的教改都注定是要失敗的。

4、對課題研究進行階段性總結(jié)，及時肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對研究活動作相應的調(diào)整。

5、邀請有關(guān)專家來校作報告，擬邀請重師大林長春教授來校作專題報告；教科室將對青年教師進行一次教改科研方面的專題培訓。

（五）結(jié)合第十屆教研月活動和第四屆“九龍杯”優(yōu)質(zhì)課大賽，積極開展校級教研活動。

1、公開課。由教科室和教導處統(tǒng)一安排，開展三種類型的公開課：新分（調(diào)）入的教師人人上“匯報課”、市區(qū)骨干及學科帶頭人上“示范課”、還未參加“三課”達標考核教師上“三課”達標考核課，并組織相關(guān)老師聽課。

2、說課，評課。每學期每位教師必須說一節(jié)課，評一節(jié)課，互相學習，共同進步。

3、優(yōu)秀“三案”評比。學校將出臺優(yōu)秀“三案”評比細則，每學期末評比優(yōu)秀“三案”若干名，組織教師參觀學習。

四、加強校本教研的組織管理和考核

（一）組織領(lǐng)導：成立學校校本培訓和教研領(lǐng)導小組，要加強對校本培訓與教研工作的檢查和考核。要定期不定期檢查、指導教師的備課、上課、教學研究等情況。平時要重視材料的積累,及時把材料歸檔,以備檢查.（二）培訓學時：全體教師必須按規(guī)定完成每年的學時培訓任務(wù)。

（三）經(jīng)費保障：為確保教師培訓的順利實施，學校將保證教師培訓及購書經(jīng)費，確保校本培訓順利進行。

（四）加強考核工作：各職能部門加強對培訓過程和督促，對教師中學習列入考核內(nèi)容之一；及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和研究問題，樹立典型，表彰先進，確保培訓目標和任務(wù)的完成。

五、主要活動安排（根據(jù)當時實際隨時調(diào)整）

1、組織教師讀名著：《審美教育書簡》、《新基礎(chǔ)教育論》等。

2、專家講座2次。本上下期各安排一次。

3、通識培訓時間

“新課程校本教研系列光盤”《新課程聽課評課與優(yōu)秀案例解說》并做好記錄。

4、開展教師教育技術(shù)培訓。

5、在本，各教研組開展專項教研活動，做到有中心發(fā)言人、有討論、有記錄。

6、開展新一輪“三案”達標考核活動。

7、開展教育教學案例的培訓、寫作、評比活動，召開教育教學案例經(jīng)驗交流會。評出一、二、三等獎。

8、堅持開展讀書筆記活動。每位教師寫5000字以上的讀書筆記（必須是手寫），在學校交流并評出一、二、三等獎。

第四篇：中學教師繼續(xù)教育管理制度

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學

教師繼續(xù)教育管理暫行辦法（試行）

為全面提高教師的綜合素質(zhì)，不斷推進我校教育改革的新進程，建設(shè)適應實施素質(zhì)教育和教育現(xiàn)代化工程需要的高質(zhì)量教師隊伍，根據(jù)大方縣教育局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，現(xiàn)制定學校教師繼續(xù)教育管理暫行辦法。望廣大教師配合實施：

一、繼續(xù)教育對象：

學校在職在編的專任教師。

二、繼續(xù)教育內(nèi)容：

1、市縣繼教師訓組織的各類專題性教育內(nèi)容；

2、名優(yōu)教師、骨干教師的各類培訓班，研修班；

3、新教師的上崗培訓班；

4、教師參加學歷提升進修；

5、各類應達標的繼續(xù)教育（如計算機，普通話等）。

6、“一德四新”教育培訓

7、校本培訓（學科培訓、專題講座等）

8、校長（含副校長）培訓

三、繼續(xù)教育要求：

1、師德建設(shè)管理目標：

以師德教育為根本，以現(xiàn)代教育理論和技術(shù)的動用及高學歷培訓為重點，構(gòu)建和全面提高教師德能素質(zhì)的繼續(xù)教育內(nèi)容體系。以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、畢節(jié)市教師“十個不的承諾”、貴州省干部職工“四要是不準”、先進典型事例及《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，加強教師師德師風建設(shè)，激發(fā)和宏揚教師的敬業(yè)精神與奉獻精神。

2、學歷培訓目標：

為適應現(xiàn)代化教育發(fā)展的實際需要，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，中青年教師必須參加高學歷提升進修，到2015年，我校教師應100%的達到專科學歷，50%以上的教師達到本科及以上學歷，今后凡未參加學歷考試和學歷未達標者，一律不予評職、晉級、調(diào)資

3、參加市縣師訓組織的各類專題性繼續(xù)教育的教師，要做到不遲到，不早退，按規(guī)定區(qū)域就座，專心聽講，認真做好筆記。

4、參加其它培訓班，研修班，學歷進修的教師，要由主管部門開具據(jù)培訓證明，方可計入本人學時學分。

5、無論教師參加何種內(nèi)容的繼續(xù)教育，均應在當年規(guī)定時間內(nèi)換取相應的學分通知卡，隔年無效。

6、教師計算機的培訓考核不受年齡限制，均需達到規(guī)定水平。普通話培訓與考核應達到相應等級。

7、參加繼續(xù)教育的教師每人每輪集中和非集中至少應取得40 學分，5年累計滿80學分及以上者，按規(guī)定發(fā)給《繼續(xù)教育合格證書》。

四、繼續(xù)教育學習紀律：

1、凡應參學的教師必須做到準時參加各級組織的集中學習，不可有任何理由和借口不參加繼續(xù)教育學習或無故不到。我校校本培訓主要實行安排在每期每月用一個星期周末和暑期集中學習制度.2、凡是參學者必須做到人到心到，不做任何與學習無關(guān)的事，不閑談任何與學習無關(guān)的話，不影響別人的正常學習，尊重教者的講課。

3、次參加學習，不遲到不早退，不無故缺課，有事有并先請假，經(jīng)批準后再離開。

3學習時要認真聽老師輔導，并做好必要的記錄，不懂就問，相互學習，互相取長補短。

4、學習期間要自覺愛護學習場地的環(huán)境衛(wèi)生，做嚴于律己的楷模

五、組織及經(jīng)費保障

1、組織保障

學校成立以校長為組長，分管領(lǐng)導任副組長，其余班子成員、教研組長為成員的學校教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組。確保工作正常開展。

2、經(jīng)費保障

學校從生均公用經(jīng)費中預算提取5%的經(jīng)費，用于教師教師繼續(xù)教育培訓，為教師繼續(xù)教育工作提供經(jīng)費保障

六、考核與獎懲措施：

1、教師參加繼續(xù)教育的態(tài)度和達標情況，進入教師考核系統(tǒng)，作為教師晉級，職評，聘任，評先評優(yōu)的條件之一。

2、將教師繼續(xù)教育納入教師各類考核，無故不參加培訓或培訓考試考核不達標者，實行評先評優(yōu)職評中一票否決制。

3、普通話、計算機、學歷不達標的教師，實行評先評優(yōu)職評中一票否決制。

4、凡參加繼續(xù)教育不認真，受到主管部門點名批評，或有遲到早退等現(xiàn)象，將在校內(nèi)通報。記錄不良記錄，并按規(guī)定計扣量化考核分。

5、鼓勵教師參加本科以上學歷進修，凡在職進修且進修范圍屬本人本專業(yè)；教育學，心理學專業(yè)；以及學校領(lǐng)導行政管理專業(yè)的教師，且取得本科以上學歷證書者，進修期間的學籍、學科等的考試予以公假安排其工作。

201

3年3月

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學 教師繼續(xù)教育獎懲管理規(guī)定

1、積極參加各級組織的繼續(xù)教育培訓，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，并在學校教師工作考核中給予適當加分。

2、能夠主動參加除上級及學校組織的培訓之外的各種教育培訓，并取得相關(guān)證書，學校根據(jù)證書級別給予獎勵，并在學校教師工作考核中給予適當加分。

3、取得各級各類教師能力培訓證書，如縣級及以上骨干、省級教學能手、學歷證書等，學校根據(jù)證書級別予以獎勵，并在學校教師工作考核中給予適當加分。

4、繼續(xù)教育成果突出，取得各種深造培訓證書及教師能力培訓證書，在學校教師工作考核中給予適當加分。

5、教師在繼續(xù)活動中，表現(xiàn)突出，為學校教育的發(fā)展獻計獻策，做出很多有助于學校繼續(xù)教育工作的貢獻，在學校教師工作考核中給予適當加分。

6、在繼續(xù)教育工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學校將根據(jù)情節(jié)給予批評教育，在學校教師工作考核中給予適當扣分。

7、在學校繼續(xù)教育工作中，發(fā)布不利于工作開展的輿論，做阻礙繼續(xù)教育工作進行的行為，學校根據(jù)情節(jié)給予批評教育，在學校教師工作考核中給予適當扣分。

8、對于不能按時參加各級各類繼續(xù)教育培訓的教師，學校除扣除其考勤分之外，將根據(jù)情節(jié)給予批評教育，在學校教師工作考核中給予適當扣分。

9、沒有做好繼續(xù)教育各種基礎(chǔ)工作的，如缺學校計劃、總結(jié)、心得、筆記等，根據(jù)具體情況扣當事人考核分。

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學

2013年3月

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學 教師繼續(xù)教育考核管理制度

1、教師自覺參加上級教育部門組織的繼續(xù)教育培訓并達到合格要求和學校校本培訓活動，不得隨意缺勤。每學年“一德四新”培訓總學時達50學時以上。按要求完成省工程方案規(guī)定的其它專項培訓和學科培訓工作。

2、應自覺利用業(yè)余時間自覺參加學歷進修，學歷達到大專以上，已取得大專學歷的要繼續(xù)參加本科進修。

3、應主動參加省普通話水平測試、現(xiàn)代教育技術(shù)、信息技術(shù)等方面的培訓，并達到規(guī)定的合格要求。同時要自覺參加計算機、英語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的培訓，提高應用現(xiàn)代教育技術(shù)的水平。

4、對教師參加繼續(xù)教育考核規(guī)定：教師繼續(xù)教育學時作為學校教師考核、評職晉升、評優(yōu)選模的重要依據(jù)之一：未完成當學年繼續(xù)教育規(guī)定學時者，在其考核審核時降一個等級；未完成繼續(xù)教育學時和任職期內(nèi)總學時者，不得參與當年的職務(wù)評聘、晉升和評優(yōu)選模。

5、每學期將教師的集體備課、教學設(shè)計、公開課、合作研討；課題研究、論文發(fā)表情況納入校本培訓考核中。校本培訓工作組通過定期檢查和不定期抽查的方式，了解教師參訓情況，對于不合格的學員，要個別輔導、跟蹤指導。

6、學校認真審核教師的自學筆記、反思總結(jié)、教育教學行為，認定學時。

7、對教師校本培訓的各項指標通過個人自評、教師互評、校長導評，認定綜合成績。

8、學校將教師校本培訓評定成績作為教師評優(yōu)晉級、聘任的條件之一。

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學

2013年3月

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學 教師繼續(xù)教育考勤管理制度

一、學校全體教師均系考勤對象，校各辦公室負責考勤的組織工作。

二、值周人員逐日記載出勤情況，一月統(tǒng)計公布一次，記入教職工工作檔案。

三、全體教師必須按學校規(guī)定的制度按時參加各種繼教培訓學習，不遲到、不早退、不中途離崗。

四、教師因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先向?qū)W校履行請假手續(xù)，準假后方可離校，因公外出，也應告知值周人員。

六、告假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。

七、教師集體的政治學習，業(yè)務(wù)學習培訓和各種集體活動均列入正?？记谥?。

八、教師的考勤根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的具體情況，同工資、資金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學

2013年3月

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學 教師繼續(xù)教育培訓管理制度

一、培訓原則：根據(jù)《貴州省“十二五”（20011——2015）中小學教師繼續(xù)教育工程實施意見》，堅持面向全體，統(tǒng)籌安排，分類指導，突出骨干，多層次，多渠道，多形式，業(yè)余為主，自學為主，短期培訓為主的培訓原則。注重培訓內(nèi)容、形式、方法和手段先進性，切實加強培訓工作的針對性、實用性和實踐性。

二、成立以校長為組長，分管領(lǐng)導為副組長，其余班子成員及教研組長為成員的學校教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組。教研組長為基層培訓小組組長。學校繼續(xù)教育領(lǐng)導小組、教師要擬定出各自的培訓達標計劃，培訓措施，及時總結(jié)培訓經(jīng)驗。形成一個學校、教研組、教師個人的培訓既相互聯(lián)系，相互促進，又相互制約，各負其責的管理網(wǎng)絡(luò)。

三、堅持教師個人自學為主、集中學習為輔的學習方式，鼓勵教師通過學習，不斷提高自身教育教學水平。鼓勵教師積極參加學歷進修，提高文化層次。要加大以電腦為主的信息技術(shù)培訓，使廣大中青年教師熟練掌握電腦的基本操作和常規(guī)軟件的使用。鼓勵教師熟悉遠教資源和互聯(lián)網(wǎng)資源的下載及使用，把信息資源充分運用到教學中去。

四、重視抓好資料收集和檔案建設(shè)的管理工作，組織開展系列的培訓比賽、評比等活動和培訓期間的宣傳，表彰工作。激發(fā)教師自學自練的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步推動學校的繼教工作。

五、在培訓中積極依靠骨干，充分發(fā)揮教導主任，教研組長的組織作用和骨干教師的輔導作用。領(lǐng)導小組主要成員要在培訓中認真組織好培訓、輔導任務(wù)，又要在參訓中起積極的帶頭作用。

六、培訓與教育教學實踐相結(jié)合，在實踐中訓練，在訓練中實踐，做到學用一致，以學促教，以教促練。

七、加強教師對新教材教學方法的培訓工作。嚴格按照市、縣教育局、中心學校的要求開展工作

八、重抓課堂教學研討課活動。提高課堂教學質(zhì)量，推動教育教學研究，全面提高教師的整體素質(zhì)，為培養(yǎng)和選拔學科帶頭人、骨干教師奠定基礎(chǔ)。

九、培訓時間的保障。教師培訓與常規(guī)的教育教學緊密聯(lián)系，在抓實抓好繼教培訓的工作中，堅持抓好學校政治、業(yè)務(wù)學習，努力做到內(nèi)容有針對性，實效性和時間的固定和保證性。學校每周要安排兩次以上的學習，每次學習時間不少于1小時。培訓實行嚴格考勤管理，對遲到或中途缺曠進行教育；經(jīng)教育仍拒絕參加繼續(xù)教育培訓、擅自中斷學習造成考試、考核不合格者，當年考核視為不合格。

十、經(jīng)費保證。為保證學校教師繼續(xù)教育工作的順利進行，學校要將生均公用經(jīng)費的5%用于教師培訓專項經(jīng)費，作為在培訓工作中的活動開支，作為激勵和推動該項工作的動力。

十一、制定培訓工作相關(guān)的行之有效的規(guī)章制度，用紀律，制度來保證“繼教”工作的順利實施。

十三、辦公室負責人做好各類資料的收集整理歸檔工作。

大方縣核桃鄉(xiāng)新桃小學

2013年3月

第五篇：民樂中學教師繼續(xù)教育校本培訓檔案建設(shè)目錄

民樂中學教師繼續(xù)教育校本培訓

檔案建設(shè)目錄

一、組織管理類

1、國家、省、市、縣、鎮(zhèn)下發(fā)的繼續(xù)教育工作文件、規(guī)劃、方案

2、教育行政部門和師資培訓單位下發(fā)的培訓工作通知

3、校本培訓的職能部門人員分工表

4、學校校本培訓教室及學校教師學習室、閱讀室建設(shè)情況

5、學校實施繼續(xù)教育工程的規(guī)劃和有關(guān)文件

6、學校校本培訓實施、考核、獎懲與管理的制度

7、繼續(xù)教育專題會議記錄、領(lǐng)導講話稿

8、校本培訓特色總結(jié)材料

9、校本培訓專項經(jīng)費預算

10、校本培訓專項經(jīng)費使用說明

二、專題培訓類

1、《專任教師花名冊》

2、送培教師名冊及校本培訓名冊

3、繼續(xù)教育工作計劃、管理條例、規(guī)章制度、總結(jié)、經(jīng)驗材料

4、教師網(wǎng)上學習計劃、規(guī)章制度、總結(jié)、經(jīng)驗材料、上網(wǎng)學習記錄

5、派出教師參加考察學習、專家講座、校際交流等活動的記載和體會、匯報等

6、校本研修活動計劃、活動安排、活動記錄、總結(jié)

7、校本培訓教材、講義和教案

8、校本培訓用書、期刊雜志及音像資料目錄

9、校本培訓考勤登記冊、成績冊

10、校本培訓考試試卷

11、校本研修學分登記表

12、繼續(xù)教育學分登記冊

三、培訓成果類

1、《教師專業(yè)發(fā)展報告冊》

2、各類培訓合格人員名單及證件復印件

3、校本培訓成績冊或考核結(jié)果

4、信息技術(shù)培訓合格人員名單及證件復印件

5、普通話水平測試等級（二乙以上）人員名冊及證件復印件 6、2008年9月以來取得高層次學歷畢業(yè)證人員名冊及證件復印件

7、學科帶頭人、骨干教師名冊

8、繼續(xù)教育先進工作者名單及證件復印件

9、教育科研立項材料

10、縣以上刊物發(fā)表論文及論文復印件

11、縣以上獲獎?wù)撐募罢撐膹陀〖?/p>

12、學校組織的優(yōu)質(zhì)課、論文、優(yōu)質(zhì)課件、課堂實錄等評比結(jié)果統(tǒng)計及優(yōu)秀論文集

四、聲像類

1、在繼續(xù)教育活動中產(chǎn)生的圖片和音像

2、校本培訓教師使用的電子教案和課件

3、學校在繼續(xù)教育工作中榮獲的獎狀、獎旗和獎牌