第一篇：加強高校機關青年職工思想政治工作的思考

【摘要】本文結合當前國際國內(nèi)形勢的新變化，以及高校發(fā)展階段和青年教職工自身需求的新特征，歸納提出了高校機關青年職工思想政治教育存在的階段性特征和主要差距，并對構建適應新形勢、符合機關青年職工自身特點和成長需求的思想政治工作體系、方式和機制進行了探討。

【關鍵詞】高校 機關青年職工 思想政治工作

當前，高校機關青年職工思想政治工作有著良好的基礎。但面對世情國情的新形勢以及高等教育的新發(fā)展，如何進一步加強和改進高校機關青年職工思想政治工作，更好地適應國家和社會的新變化，更好地適應高校機關青年職工的特點和需求，已經(jīng)成為高校需要迫切解決的重要課題。

一、高校機關青年職工思想政治工作面臨的新形勢

面對當前國際國內(nèi)形勢的新變化，面對目前高校發(fā)展階段和青年教職工自身需求的新特征，加強青年教職工思想政治工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，也存在著一些不適應，需要我們高度重視。

2.國內(nèi)改革的全面深化對高校機關青年職工思想政治工作提出了新的要求。當前，我國正處于全面深化綜合改革的開局階段，所面臨的改革險灘藩籬依然存在，一些深層次矛盾相互疊加，社會治理、誠信道德等熱點難點問題仍然突出，各類社會思潮更加活躍復雜，作為社會的一個子系統(tǒng)，高等教育領域在國家全面深化改革中具有超前性和重要的導向作用，也必然會受到一些錯誤思想和言論的消極影響，造成高校機關青年職工不同程度地存在政治信仰迷茫、思想道德失范、育人意識淡薄等問題。面對我國全面深化改革的新形勢和當前面臨的新問題，如何凝聚廣泛共識、積聚青春力量，如何引導廣大機關青年職工牢固樹立社會主義核心價值觀、積極投身國家和高校改革事業(yè)的任務更加繁重。

3.高等教育的激烈競爭和改革發(fā)展對機關青年職工思想政治工作提出了新的要求。當前，我國高等教育正處于由精英教育向大眾化教育，由規(guī)模擴張向質量提升轉變的發(fā)展階段，高校之間的競爭也日趨激烈。作為推動高校各項事業(yè)發(fā)展的“火車頭”和管理運行的“司令部”，機關青年職工的工作環(huán)境發(fā)生了根本變化，工作和生活壓力也不斷增大，造成“重業(yè)務、輕思想，重管理、輕育人”的現(xiàn)象相對還比較突出。從我們調(diào)研的情況來看，有68%的機關青年職工認為工作生活壓力還比較大，個人職業(yè)生涯規(guī)劃仍然比較缺乏。因此，如何堅持把解決思想問題和實際問題相結合，注重思想引導、注重人文關懷，讓廣大高校機關青年職工能夠安心工作、體面生活、有所發(fā)展，是我們必須研究解決的一項重大課題。

4.高校管理崗位的工作職責對機關青年職工思想政治工作提出了新的要求。目前，機關青年職工已經(jīng)成為很多高校管理隊伍的骨干力量。從我們調(diào)研的情況來看，目前，高校機關管理人員中35歲以下的青年職工，大都超過了機關職工總數(shù)的1/3，并且在一些重點部門、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)，承擔了重要的崗位工作和管理育人的重要職責。可以說，在一定程度上，機關青年職工的理想信念、綜合素質和業(yè)務能力的狀況，直接影響和決定著某個工作領域的發(fā)展方向和管理效能。同時，隨著管理育人理念的日益深入，機關青年職工的思想政治素質和師德師風，對學生的健康成長也具有越來越重要的示范和引導作用。如何更好地適應管理崗位的新要求，強化機關青年職工思想政治工作，已經(jīng)成為擺在很多高校面前的重要課題。

二、高校機關青年職工思想政治工作中存在的主要問題

面對新形勢，高校機關青年職工的自身特點和成長需求也呈現(xiàn)出新變化。高校管理隊伍年輕化趨勢日益凸顯，管理崗位的工作要求不斷提升，個人成長發(fā)展需求日益強烈，生活工作壓力有所增強，但當前，高校機關青年職工思想政治工作與這些新特點相比，與廣大機關青年職工的成長發(fā)展需求相比，仍然呈現(xiàn)出五個方面的階段性特征和差距。

1.仍然缺乏具有針對性的指導思想。當前，國家和高校都十分重視和加強青年師生群體的思想政治工作，針對大學生和青年教師，先后出臺了有關加強和改進思想政治工作的文件規(guī)定。但目前，針對高校機關青年職工思想政治工作，在已經(jīng)制定出臺的相應文件中都沒有明確表述，只是簡單、籠統(tǒng)作為青年教師來進行管理、提出要求，因此，各高校也都沒有提出明確的、具有針對的指導思想，更沒有制定和出臺專門的實施意見和文件要求。

3.重業(yè)務、輕思想的現(xiàn)象依然存在。在調(diào)研中，我們看到，一些高校在具體工作實踐中，對機關青年職工參加理論學習要求不夠嚴格，仍然比較注重業(yè)務培訓、能力提升，對政治理論學習抓得還不夠緊；在考核評價過程中，雖然都提出對機關青年職工德能勤績廉進行綜合考評，并且把加強思想政治素質考核置于第一位，但對崗位工作績效的考核具有量化指標、容易考評，對思想素質的考評體系還比較寬泛、不易操作。

4.機關青年職工思想政治教育模式仍然比較傳統(tǒng)、單一。當前很多機關青年職工思想政治工作仍然停留在過去的說教式、灌輸式模式，內(nèi)容也相對單一，還不能很好地適應廣大青年職工的職業(yè)發(fā)展需要和成長訴求，存在“供需矛盾”。根據(jù)調(diào)研結果顯示，有些高校機關仍然較多采用開會、讀文件的思想政治教育方式，開展參與式、體驗式學習，走出校園開展社會實踐少；單一傳達上級精神多，與青年職工的成長需求結合少；傳統(tǒng)平臺渠道運用多，新型網(wǎng)絡平臺使用少。

5.對機關青年職工成長發(fā)展關注不夠。根據(jù)前期調(diào)研情況顯示，有72%的機關青年職工，希望學校能夠提供更多的培訓機會及職業(yè)生涯指導；有近50%的機關青年職工，表示學校對自身工作生活壓力的關注和解決還有待加強。這從一個側面反映出，當前，高校機關青年職工的學習培訓、評優(yōu)評獎、晉升發(fā)展機會仍然相對少于其他崗位工作人員，收入待遇也相對低于同級別專任教師。根本癥結在于高校機關青年思想政治教育促進青年職工個人成長發(fā)展、與解決青年職工實際困難結合得還不夠，甚至產(chǎn)生了脫節(jié)。

三、加強和改進高校機關青年職工思想政治工作的實踐探索 加強和改進高校機關青年職工思想政治工作，既要整體部署、全面推進，又要突出重點問題、抓住主要矛盾。重點應從以下五個環(huán)節(jié)推進工作。

1.要以社會主義核心價值觀為引領，加強思想引導。高校機關青年職工群體基本都出生在改革開放時期前后，成長在思想解放新時代，思想比較活躍，學歷層次較高，綜合素質也比較強。因此，針對這種新情況新變化，首先要加強以社會主義核心價值觀為引領的思想建設，牢牢把好“三觀”這個總開關，牢固樹立“三個自信”。進一步增強國家責任，切實肩負起建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的使命和擔當；增強社會公民意識，為建設自由、平等、公正、法治的社會主義社會作出應有貢獻；提高個人修養(yǎng)，真正做到愛國、敬業(yè)、誠信、友善，按照習總書記提出的好老師標準嚴格要求自己，增強理想信念、培養(yǎng)道德情操、增長扎實學識、樹立仁愛之心。

2.要以牢固樹立崗位責任意識為前提，加強愛校愛崗教育。針對高校機關青年職工作為管理工作骨干、學校運行紐帶的重要特點，需要進一步對其加強愛校愛崗教育，增強機關青年職工愛崗敬業(yè)的責任感和使命感。要建立完善持久管用的體制機制，營造更加公平、公正的工作氛圍，拓寬機關青年職工職業(yè)發(fā)展渠道。健全完善機關優(yōu)秀青年職工激勵機制，表彰在管理服務工作中表現(xiàn)突出的機關青年職工，引導廣大機關青年職工全身心投入管理工作。充分發(fā)揮身邊先進典型的引領作用，開展多種評優(yōu)評獎活動，激勵廣大青年職工愛崗敬業(yè)、厚德愛生。

3.要以助力機關青年職工發(fā)展為核心，努力搭建成長平臺、創(chuàng)造良好條件。做好高校機關青年職工思想政治工作，必須與促進青年職工個人成長發(fā)展、與解決青年職工實際困難緊密結合。要堅持把加強思想政治工作與崗位勝任力提升相結合，加強對機關青年職工個人職業(yè)生涯規(guī)劃指導，實施全方位培訓計劃，幫助他們制訂切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們在成長發(fā)展的每個階段都能得到相應的指導和支持。要堅持把加強思想政治工作與強化社會實踐相結合，進一步搭建機關青年職工校外實踐平臺，引導廣大青年職工積極參與社會實踐和志愿公益活動。要堅持把加強思想政治工作與關愛幫扶青年職工相結合，完善機關青年職工人文關懷和訴求表達機制，創(chuàng)建職能部門與青年職工溝通交流平臺，關心和解決他們工作生活的實際困難。

總之，當前高校機關青年職工群體思想政治工作面臨新形勢，高校機關青年職工群體特點呈現(xiàn)新變化，而國家及高校針對機關青年職工群體的管理還存在一定問題。面對新形勢新變化，高校應正視問題，采取五大措施，切實加強和改進機關青年群體思想政治工作，提高高校黨建水平，為高校依法治校、建設一流大學提供可靠的思想和政治保障。

第二篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動國企青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強國有企業(yè)業(yè)務、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當前，隨著時間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時也對國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟發(fā)展的動力，對維護社會穩(wěn)定，構建社會和諧，實現(xiàn)國有企業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會丑惡現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導。應通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質：

１、領導重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組織、引導青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動，共謀發(fā)展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導到科學發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進、實現(xiàn)共贏的良好局面。

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第三篇：做好青年職工思想政治工作研究

關于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業(yè)的發(fā)展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應的高素質青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內(nèi)需要探索和總結的。就本人的相關工作經(jīng)驗，談一下有關青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動態(tài)，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業(yè)發(fā)展高度關切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，對社會風氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)，對物質生活的追求主要表現(xiàn)在物質享受上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因為媒體的發(fā)達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導，啟發(fā)他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導他們正確處理好工作、學習與生活的關系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學習不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業(yè)務素質，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年員工在項目生產(chǎn)實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，即要創(chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當?shù)貙η嗄陠T工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對企業(yè)的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展上，緊緊圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學習機會。從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據(jù)青年員工適應崗位的情況進行動態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時給每名青年員工提供學習、培訓的機會，促進青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵青年員工多學習，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵他們認真寫工作總結和論文，不斷提高自身業(yè)務技能與素質。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質和政治素質必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進項目生產(chǎn)的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務的同時，更要關注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設的更好。

2013年10月

第四篇：新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

論文編號：

專業(yè)：政工

論文題目： 對新形勢下加強青年職工思想政治工作的探討

內(nèi)容摘要：近幾年來，新入廠員工以學歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設者和接班人，他們的素質與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務。文章從以人為本、公平公正等四個方面提出了提升青年職工綜合素質的途徑。

對新形勢下加強青年職工

思想政治工作的探討

摘要

近幾年來，新入廠員工以學歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設者和接班人，他們的素質與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務。文章從以人為本、公平公正等四個方面提出了提升青年職工綜合素質的途徑。

關鍵詞新形勢下；青年職工；思想政治工作

近幾年來，新入廠員工以學歷高、年紀輕、工作經(jīng)驗少的大學畢業(yè)生為主，特別是2004年以后，“80后”青年職工逐年增多，大批學歷較高的青年職工逐漸走上基層操作崗位，成為石化事業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代石化事業(yè)的建設者和接班人，他們的素質與能力必將影響著未來石化事業(yè)的發(fā)展。因此，研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點，如何在新形勢下加強青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質是當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務。

1當前青年職工隊伍的思想特點分析

思想工作的對象是人，以人為本，關注青年職工的成長經(jīng)歷、心理特征、思想認識等，是做好新形勢下青年職工綜合素質提升的前提。當代青年是在黨的正確指引下不斷成長起來的，他們的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進，許多青年職工進入單位前已在學校加入了組織，不少職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞交了入黨申請書，各方面均有較好的表現(xiàn)。同時也涌現(xiàn)出了一大批有理想、有作為、有貢獻，思想過硬、作風優(yōu)良、技術一流的優(yōu)秀人才。但是，新時期的青年職工，由于思維活躍以及家庭條件、個性特點等各方面的因素，人生觀、價值觀、世界觀等與改革開放前成長起來的職工存在著較大差異，加強思想政治工作，只有找準青年職工思想上的優(yōu)勢和不足，才能幫助他們克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，幫助他們端正工作態(tài)度、正確地處理好工作和生活中的各種關系。

青年職工都是在改革開放環(huán)境中成長起來的，特別是近幾年進入單位的青年，基本上都是“80后”，他們大部分是獨生子女，從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養(yǎng)，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強、動手能力不強的情況。特別是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，子女一參加工作，父母已為他們準備好了住房、汽車等，致使青年職工艱苦創(chuàng)業(yè)觀念淡薄，沒有奮斗目標，缺乏艱苦生活磨練，以自我為中心的意識較強，難以適應基層單位偏離城市、生活相對枯燥，以及倒班工作等艱苦的工作環(huán)境。但同時，他們又具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業(yè)，理論知識扎實，外語和計算機水平一流等優(yōu)點。

從我單位情況看，新進單位的青年職工學歷層次較高，本科以上學歷達到100％，個別同志為研究生學歷。有些青年職工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，熱衷于考公務員、考高職稱，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優(yōu)勢和長處，對自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識和表現(xiàn)欲望。從以上對青年職工思想現(xiàn)狀的分析來看，基層單位新入廠青年職工的思想特點，總體表現(xiàn)為文化素質較高，理論功底扎實，思想要求進步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活條件優(yōu)越，不能適應倒班工作崗位的艱苦性；二是缺乏動手能力，職業(yè)技能較低；三是學歷層次較高，不滿足于基層生產(chǎn)一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區(qū)。2提升青年職工綜合素質的途徑

面對這支朝氣蓬勃而思想又不夠穩(wěn)定的青年隊伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進青年職工與單位同發(fā)展、共奮進的主人翁意識，筆者認為，加強青年職工綜合素質提升，應認真分析研究青年職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，審時度勢，適時調(diào)整工作思路，有針對性地加強思想政治教育，教育與服務相結合，加強適合青年人的各種載體建設，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

2.1以人為本關愛青年

青年人是家里的掌中寶，經(jīng)受的困難挫折少，心理承受能力弱。本單位近年來新入廠的大學生多數(shù)來自貧困的農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件欠佳。做青年職工的思想政治工作,要與解決他們的實際困難相結合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入實際、深入生活、深入到青年人當中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服務于青年人，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作，增強青年職工的信任感。人是講“感情”的，唯有“情”如春雨潤物，才能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現(xiàn)心與心的溝通，同時也會產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

馬克思歷來強調(diào)：“人始終是主體?！币虼?，只有把尊重受教育對象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，才能調(diào)動受教育對象的積極性和能動性，才能使思想政治工作中所蘊含的思想、道德和認識為受教育者所接受，從而內(nèi)化為自身的穩(wěn)定的心理結構，外化為現(xiàn)實的行為習慣。青年職工的自我意識和獨立意識較強，對生活、工作中是否受到尊重特別敏感，這也是引起他們情緒波動的主要因素。做青年職工的思想政治工作，切忌居高臨下、生搬硬套，這樣只會適得其反。應建起一個平等的溝通平臺，與青年職工在同一個場面上溝通交流，充分尊重青年職工的知情權、對待事物的觀點和選擇等，充分理解青年職工的處境和情緒，動之以情、曉之以理，讓青年職工輕松愉快地接受思想政治工作者的幫助，接受正確的思想和觀點。

2.3灌輸與滲透相結合，加強對青年職工的思想引導

一是要加強正面教育。用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等黨的先進理念武裝青年職工頭腦；灌輸青年職工馬克思主義基本理論，引導職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調(diào)老一輩無產(chǎn)階級革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風。二是要根據(jù)青年職工的特點實現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。如召開青年職工交流座談會、利用網(wǎng)絡建立單位內(nèi)部青年論壇，既能讓青年人發(fā)表思想觀點和看法，又能指導青年職工正確處理好學習與工作的關系、戀愛與生活的關系、個人與集體的關系、理想與現(xiàn)實的關系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。三是加強文化建設，強化青年職工的文化認同。完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和各種標識，用企業(yè)文化去進一步培育和強化青年職工的價值觀念和行為規(guī)范，去塑造青年職工隊伍良好的精神狀態(tài)等等。政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

2.4培養(yǎng)與激勵相結合，積極為青年職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件

一是完善青年人才培養(yǎng)機制。把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結合石化行業(yè)的工作性質，組織青年職工參加業(yè)務培訓、邀請專業(yè)人士或單位業(yè)務骨干開展操作技能培訓，深化“導師帶徒”活動，完善青年職工到技術組掛職鍛煉機制，提高青年職工的動手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動競賽活動，為青年職工提供學習、實踐和展示的平臺。二是建立青年人才激勵機制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質和精神獎勵，激勵、引導青年職工學文化、學技術、學本領。三是選樹優(yōu)秀典型。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優(yōu)秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。同時使一批素質過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，儲備后備管理人才。

總之，在新形勢下，基層單位青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內(nèi)容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動性和創(chuàng)造性，為石化事業(yè)的發(fā)展提供精神動力和思想保證。

第五篇：淺談如何加強工程企業(yè)青年職工思想政治工作

淺談如何加強工程企業(yè)青年職工思想政治

工作

（中交隧道工程局有限公司北京分公司 寧安項目王珊珊）

【摘 要】本文闡述了目前工程企業(yè)青年職工的思想狀況，提出加強青年職工思想教育的必要性和緊迫性，并通過掌握青年職工思想動態(tài)、分析青年職工發(fā)展中問題、加強青年職工思想教育等方式方法，對加強企業(yè)青年職工思想教育工作具有一定的借鑒作用。

【關鍵詞】 工程企業(yè)；青年職工；思想政治工作

目錄

一、青年職工思想特點---2

（一）普遍思想觀念新，獨立意識強-----錯誤！未定義書簽。

（二）求知欲強，自主意識強-----------錯誤！未定義書簽。

（三）熱愛團組織，積極參加團活動-----錯誤！未定義書簽。

二、青年職工發(fā)展中應關注的問題------------------------4

（一）工作熱情高，但經(jīng)驗缺乏--------------------------4

（二）建功心切，不能腳踏實地--------------------------4

（三）思想脆弱，抗壓力不強----------------------------4

（四）受身體成長、心理素質、情感思想亞健康困擾。------4

三、加強青年員工思想教育-----------------------------5

（一）深入調(diào)查，全面掌握青年員工思想動態(tài)--------------5

（二）正確灌輸、加強引導------------------------------5

（三）加大培訓力度，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境--------------6

（四）樹立典型、充分發(fā)揮先進員工引領作用--------------6

（五）關心職工，拉進與員工距離，增強歸屬感------------6

近年來，隨著國家在基建行業(yè)的不斷投資，工程企業(yè)迎來了發(fā)展的黃金期，人力資源需求的急速擴張導致工程企業(yè)員工年齡出現(xiàn)“斷層”，企業(yè)職工逐漸年輕化，一些年紀輕、學歷高、工作經(jīng)驗少的青年正步入這個工作崗位，成為工程企業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時代工程事業(yè)的建設者和接班人，他們的素質和能力必將影響著未來工程企業(yè)的發(fā)展。因此，在企業(yè)中，如何使青年職工健康發(fā)展、成長成才是當下企業(yè)思想政治工作的一個重要課題。

一、青年職工思想特點

(一)普遍思想觀念新，獨立意識強。

青年職工尤其是青年知識分子作為一種特殊的知識群體，觀念更新較快，視野開闊，洞察力比較敏銳，青年知識分子由于自身文化素質較高，對新知識的學習和掌握比較快、有優(yōu)勢，因此參與社會競爭的意識和信心都比較強，獨立意識和對改革的心理承受能力也比較強。

(二)求知欲強，自主意識強。

青年職工求知欲和成就欲強，能主動地學習新知識、新技能，拓寬知識面，以適應社會。例如，很多青年知識分子畢業(yè)以后曾經(jīng)或正在參加職業(yè)技能培訓、執(zhí)業(yè)資格考試等諸如此類的學習，目的是為了在工作和生活中發(fā)揮作用或期待發(fā)揮作用。從這個側面反映了青年的強烈的求知欲和進取心，反映他們想通過強化自身智力優(yōu)勢，為將來工作和生活謀求更加廣闊的發(fā)展空間。

(三)熱愛團組織，積極參加團活動。

廣大團員青年職工認為，團組織開展“助推工程”、“青年志愿者”等活動凝聚了團員青年，增強了共青團的號召力。他們不再滿足于僅僅參加一些文體活動，而是希望團組織多開展一些思想探討、技能培訓、素質提升的活動，并將這些活動融入企業(yè)行為中，為青年成人成才提供一個綜合平臺。

二、青年職工發(fā)展中應關注的問題

（一）工作熱情高，但經(jīng)驗缺乏。

說我們員工的工作熱情高，這從公司的建設速度就可看出，但同時由于我們的員工基本沒有工作經(jīng)驗，因此在工作過程中難免出現(xiàn)一些失誤，導致施工過程多做了一些不必要的步驟。

（二）建功心切，不能腳踏實地

由于我們的青年員工大多剛剛走入社會，踏上工作崗位，更為關注具體的物質利益和經(jīng)濟實惠。大多數(shù)員工對薪酬的預期很高，當理想與現(xiàn)實有較大差距時，他們的思想便不穩(wěn)定。

（三）思想脆弱，抗壓力不強。

我們的員工都是80 后、90 后的年輕人，具有當下年輕人的通病，眼高手低，自尊心強，抗壓能力弱，遇到難題或繞道或退縮，攻堅克難的意識不強。

(四)受身體成長、心理素質、情感思想亞健康困擾。

面對生活壓力、工作壓力等“高壓”，企業(yè)青年職工不知道如何去排解和釋放，他們會時常感覺焦慮、煩躁，甚至還會伴有失眠、記憶力下降等情況，體質較弱。針對以上問題，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培育創(chuàng)業(yè)意識、進取精神、團隊精神以及養(yǎng)成高尚的思想品質和良好的道德情操，就成為了企業(yè)急需面對和破解的問題。

三、加強青年員工思想教育

面對青年職工的現(xiàn)狀，如何促進青年職工與單位同發(fā)展、共奮進的主人翁意識，筆者認為，加強青年職工綜合素質提升應認真分析他們的思想現(xiàn)狀，有針對性的加強教育與服務相結合，加強適合青年人的各種建設載體，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

（一）深入調(diào)查，全面掌握青年員工思想動態(tài)。

首先要了解青年員工的思想動態(tài)、思想需求，實現(xiàn)工企雙方的思想互動，緊緊把握青年員工的愿望、要求、思想認識，而不是居高臨下的單向灌輸，不能強迫他們放棄自己的意愿而去被動接受上級的要求。具體來說，可以通過經(jīng)常開座談會、交流會等形式實現(xiàn)思想互動，通過定期收集職工思想動態(tài)，暢通職工反映思想狀況的渠道。

（二）正確灌輸、加強引導。

對青年職工要加強正面教育，積極引導。一要引導職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀價值觀，養(yǎng)成艱苦樸素的生活作風。二是要根據(jù)青年職工的特點實現(xiàn)教育內(nèi)同和形式的創(chuàng)新，避免空洞的說教，幫助他們建立良好的個人與集體的關系，理論與實踐的關系，立足本職崗位成才的信念。三是加強文化建設。尋找適合青年職工思想教育的載體，使他們在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。幫助和引導他們掌握科學的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

（三）加大培訓力度，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境

人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，也是工程單位可持續(xù)發(fā)展的主要因素。因此要建立完善的人才培訓機制。首先要制定系統(tǒng)的培訓計劃，豐富培訓內(nèi)容，提高綜合素質。其次要建立完善以崗位培訓為基礎、目標培訓為重點，自我學習為補充的培訓制度，將培訓工作長期開展下去。其次要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓，使其及時掌握新知識、新技能以適應業(yè)務更新發(fā)展的要求。四是通過形式多樣的學習方式，堅持培訓與考核相結合，培訓與使用相結合，國家級職稱、行業(yè)合格證書考試與競聘相結合，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性和實效性。通過課堂講授、網(wǎng)絡、視頻培訓、專題研討等方式營造濃厚的學習氛圍，使青年員工的學識水平、崗位技能和收入水平不斷得到提要真正使員工感受到培訓是企業(yè)最大的福利，要在員工中營造多讀書、讀好書的風氣，讓員工們樹立終身學習的理念。

（四）樹立典型、充分發(fā)揮先進員工引領作用。

選樹優(yōu)秀典型，注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工中的示范作用，引導青年職工不斷學習，獲得啟示，激發(fā)正能量。在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。教育引導廣大員工愛崗敬業(yè)，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。

（五）關心職工，拉進與員工距離，增強歸屬感。

發(fā)揮工會等群團組織的作用，及時了解員工及其家庭狀況，對于困難家庭給予必要的援助，對于員工的實際困難給予力所能及的解決，用感情留人，把企業(yè)真正建成職工之家。在日常工作中，黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們交任務，壓擔子，把實踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。

總之，做好青年員工的思想政治工作要堅持不斷地創(chuàng)新工作方法,及時總結經(jīng)驗，需要各級組織及管理人員引起高度重視，要結合本單位發(fā)展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經(jīng)驗，使思想政治工作真正適應本單位的發(fā)展形勢，促進青年員工健康成長。