第一篇：日本公司職稱

會長——會長

社長——社長

頭取——銀行行長

副社長——副社長

専務(wù)——專務(wù)董事

常務(wù)——常務(wù)董事

部長——部長

課長——科長

代理——代理

補(bǔ)佐——助理

代表取締役——董事長

取締役——董事

株式総會——股東大會

取締役會——董事會

株式會社——股份有限公司

有限會社——有限公司

合名會社——聯(lián)合公司

合資會社——合資公司

相互會社——互濟(jì)公司

人事部——人事部

営業(yè)部——營業(yè)部

広報部——宣傳部

管理部——管理部

庶務(wù)部——總務(wù)部

開発部——開發(fā)部

企畫部——企畫部

販売部——銷售部

購買部——采購部

資材部——材料部

経理部——會計部

マーケティング——市場

財務(wù)——財務(wù)

システム——系統(tǒng)

株主——股東

従業(yè)員——職工

擔(dān)當(dāng)常務(wù)——主持日常工作的人

法務(wù)部——法律事務(wù)部 所屬——附屬

*********************************************************** ビジネス日本専門用語②

１、特殊法人（とくしゅほうじん

ー特殊法人

２、親會社（おやがいしゃ）

ー母公司、控股公司

３、子會社（こがいしゃ）

ー子公司

４、本社（ほんしゃ）

ー總公司

５、支社（ししゃ）

ー分公司

６、社訓(xùn)（しゃくん）ー社規(guī)

７、経営理念（けいえいりねん）ー經(jīng)營理念

８、重要事項（じゅうようじこう）

ー重要事項

９、稟議制度（りんぎせいど）

ー書面?zhèn)鏖喺埵局贫?/p>

１０、日程表（にっていひょう）－日程表

************************************************************ ビジネス日本専門用語③

１、軟主張（なんしゅちょう）

－靈活主張

２、日程表（にっていひょう），スケジュール

也可

－日程表

３、妥協(xié)（だきょう）

－妥協(xié)

５、販売戦略（はんばいせんりゃく

－銷售戰(zhàn)略

６、市場調(diào)査（しじょうちょうさ）

－市場調(diào)查

７、主力製品（しゅりょくせいひん）

－主打產(chǎn)品

８、中堅子會社（ちゅうけんしがいしゃ）

－骨干分公司

９、考慮（こうりょ）

－考慮

１０、検討（けんとう）

－討論

***************************************************************** ビジネス日本専門用語④

１、折衷（せっちゅう）

－折中

２、撤退（てったい）

－撤退

３、目標(biāo)達(dá)成（もくひょうたっせい）－完成目標(biāo)

４、提案（ていあん）

－提案

５、合理化（ごうりか）

－合理化

６、効率化（こうりつか）

－效率化

７、販売政策（はんばいせいさく）－銷售對策

８、決議（けつぎ）

－決議，決定

９、議案（ぎあん）

－議案

１０、計畫案（けいかくあん）

－計劃書

****************************************************************** ビジネス日本専門用語⑤ １、協(xié)調(diào)性（きょうちょうせい）－協(xié)調(diào)性

２、再考（さいこう）

－重新考慮

３、ノウハウ

－技術(shù)情報，訣竅

４、廃合（はいごう）

－撤消與合并，調(diào)整

５、指示（しじ）

－指示

.６、定例（ていれい）

ー例會，慣例

７、根回し（ねまわし）

－做事前工作

９、権限委譲（けんげんいじょう）－下放權(quán)利

１０、柔軟配置（じゅうなんはいち）－靈活部署

******************************************************************* ビジネス日本専門用語⑥

１、QCサークル

ー小集團(tuán)活動，小組活動

２、OJT

－社內(nèi)教育

３、TQC

－品質(zhì)活動

４、在宅勤務(wù)（ざいたくきんむ）５、先行投資（せんこうとうし）６、増額（ぞうがく）

７、予算管理（よさんかんり）

８、四半期（しはんき）

９、コスト削減（さくげん）

１０、売上（うりあげ）

ー在家工作

ー先行投資

ー增額

ー預(yù)算管理

ー季度

ー削減成本

－銷售額

*************************************************************** ビジネス日本専門用語⑦

１、長期的視野（ちょうきてきしや）

－長期眼光

２、資金繰り（しきんぐり）

－資金周轉(zhuǎn)

３、運(yùn)賃レート（うんちんレート）

－運(yùn)費率

４、貸し出し基準(zhǔn)（かしだしきじゅん）

－租賃標(biāo)準(zhǔn)

５、融資（ゆうし）

－融資

６、予算削減（よさんさくげん）

－削減預(yù)算

７、現(xiàn)金公開買付（げんきんこうかいかいつけ）－公開收購現(xiàn)金

８、配送拠點（はいそうきょてん）

－送貨點

９、立地條件（りっちじょうけん）

－選址條件

１０、海外進(jìn)出（かいがいしんしゅつ）

－打進(jìn)海外

******************************************************************** ビジネス日本専門用語⑧

１、代理店（だいりてん）

－代理店

２、駐在所（ちゅうざいしょ）

－住在所

３、事務(wù)所（じむしょ）

－事務(wù)所 ４、オフィス

ー辦公室

５、系列會社（けいれつかいしゃ）－集團(tuán)公司

６、派遣（はけん）

－派遣

７、賃貸契約（ちんたいけいやく）－出賃合同 ８、首席代表（しゅせきだいひょう）－首席代表

９、雇員（こいん）

－雇員

１０、代表者（だいひょうしゃ）

－代表

******************************************************************** ビジネス日本専門用語⑨

１、擔(dān)當(dāng)役員（たんとうやくいん）

－責(zé)任董事

２、使用契約（しようけいやく）

－使用合同

３、特許権（とっきょけん）

－專利

４、現(xiàn)地（げんち）

－當(dāng)?shù)?/p>

５、配置 はいち

－安置

６、長期派遣（ちょうきはけん）

７、単身赴任（たんしんふにん）

８、買収契約（ばいしゅうけいやく）９、連帯保証（れんたいほしょう）

１０、委譲（いじょう）

－長期派遣

－由于工作調(diào)動獨自去外地赴任

－收買合同

－連帶保證

－轉(zhuǎn)讓

********************************************************************* ビジネス日本専門用語⑩

１、販売店（はんばいてん）

－銷售店

２、提攜（ていけい）

－合作

３、支點（してん）

－支店,分店

４、海外拠點（かいがいきょてん）－海外據(jù)點

５、手當(dāng)て（てあて）

－津貼

６、経費（けいひ）

－經(jīng)費

７、殘業(yè)費（ざんぎょうひ）

－加班費

８、ビジネス教室（びじねすきょうしつ）－商務(wù)知識講座

９、ポイント

ー要點,重點

１０、ユーモア

ー幽默

第二篇：公司崗位職稱

公司崗位職稱

01 高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）2.副總經(jīng)理

3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)5.營銷總監(jiān)

6.市場總監(jiān)(CMO)7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運(yùn)營總監(jiān)

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)11.總經(jīng)理助理 人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 6.培訓(xùn)師 7.培訓(xùn)專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理 財務(wù)與會計職位

1.財務(wù)經(jīng)理 2.財務(wù)助理 3.預(yù)算主管

4.財務(wù)成本控制主管 5.應(yīng)收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務(wù)分析師 11.預(yù)算專員

12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務(wù)專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 行政管理職位

1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺

9.行政事務(wù)管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務(wù)主管 12.法律事務(wù)助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管 市場營銷職位

1.市場部經(jīng)理 2.市場助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護(hù)主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場調(diào)研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理

銷售職位

1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計員 9.電話銷售代表

生產(chǎn)職位

1.廠長 2.副廠長 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師

8.供應(yīng)商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員

14.質(zhì)量安全技工

物流職位

1.采購經(jīng)理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運(yùn)主管 11.商品儲運(yùn)員 12.商品護(hù)運(yùn)員 13.理貨員 技術(shù)職位

1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機(jī)械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬件工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 27.計算機(jī)管理員 28.軟件工程師 29.測試主管

30.系統(tǒng)測試工程師 31.軟件測試工程師 32.數(shù)據(jù)庫工程師 33.高級程序員 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 35.系統(tǒng)分析員 36.系統(tǒng)操作員 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 43.質(zhì)量監(jiān)督員 44.安全監(jiān)督員 45.檢測員 46.造價工程師 47.建筑設(shè)計師 48.土木建筑工程師 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 50.道路橋梁工程師 51.園林工程師

52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 53.水利水電工程師 54.給排水工程師 55.曖通工程師 56.網(wǎng)站主編

其他職位

1.項目經(jīng)理 2.項目助理 3.審計主管 4.審計員

5.統(tǒng)計分析專員 6.管理顧問 7.人力資源顧問 8.行業(yè)顧問 9.軟件咨詢顧問

10.電子商務(wù)高級顧問 11.體系認(rèn)證咨詢師 12.房地產(chǎn)營銷專家 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 14.健身教練 15.大堂經(jīng)理 16.餐廳經(jīng)理

17.食品質(zhì)量控制主管

各類職位名稱大全(中英文對照)Marketing and Sales(市場與銷售部分）

Vice-President of Sales 銷售副總裁

Senior Customer Manager 高級客戶經(jīng)理

Sales Manager 銷售經(jīng)理

Regional Sales Manager 地區(qū)銷售經(jīng)理

Merchandising Manager 采購經(jīng)理

Sales Assistant 銷售助理

Wholesale Buyer 批發(fā)采購員

Tele-Interviewer 電話調(diào)查員

Real Estate Appraiser 房地產(chǎn)評估師

Marketing Consultant 市場顧問

Marketing and Sales Director 市場與銷售總監(jiān)

Market Research Analyst 市場調(diào)查分析員

Manufacturer's Representative 廠家代表

Director of Subsidiary Rights 分公司權(quán)利總監(jiān)

Sales Representative 銷售代表

Assistant Customer Executive 客戶管理助理

Marketing Intern 市場實習(xí)

Marketing Director 市場總監(jiān)

Insurance Agent 保險代理人

Customer Manager 客戶經(jīng)理 Vice-President of Marketing 市場副總裁

Regional Customer Manager 地區(qū)客戶經(jīng)理

Sales Administrator 銷售主管

Telemarketing Director 電話銷售總監(jiān)

Advertising Manager 廣告經(jīng)理

Travel Agent 旅行代辦員

Salesperson 銷售員

Telemarketer 電話銷售員

Sales Executive 銷售執(zhí)行者

Marketing Assistant 市場助理

Retail Buyer 零售采購員

Real Estate Manager 房地產(chǎn)經(jīng)理

Real Estate Broker 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

Purchasing Agent 采購代理

Product Developer 產(chǎn)品開發(fā)

Marketing Manager 市場經(jīng)理

Advertising Coordinator 廣告協(xié)調(diào)員

Advertising Assistant 廣告助理

Ad Copywriter(Direct Mail)廣告文撰寫人

Customer Representative 客戶代表

Computers and Mathematics(計算機(jī)部分)

Manager of Network Administration 網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理

MIS Manager 電腦部經(jīng)理

Project Manager 項目經(jīng)理

Technical Engineer 技術(shù)工程師

Developmental Engineer 開發(fā)工程師

Systems Programmer 系統(tǒng)程序員

Administrator 局域網(wǎng)管理員

Operations Analyst 操作分析

Computer Operator 電腦操作員 Product Support Manager 產(chǎn)品支持經(jīng)理

Computer Operations Supervisor 電腦操作主管

Director of InFORMation Services 信息服務(wù)主管

Systems Engineer 系統(tǒng)工程師

Hardware Engineer 硬件工程師

Applications Programmer 應(yīng)用軟件程序員

InFORMation Analyst 信息分析

LAN Systems Analyst 系統(tǒng)分析

Statistician 統(tǒng)計員

Human Resources（人力資源部分）

Director of Human Resources 人力資源總監(jiān)

Assistant Personnel Officer 人事助理

Compensation Manager 薪酬經(jīng)理

Employment Consultant 招募顧問

Facility Manager 后勤經(jīng)理

Job Placement Officer 人員配置專員

Labor Relations Specialist 勞動關(guān)系專員 Recruiter 招聘人員

Training Specialist 培訓(xùn)專員 Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁

Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理

Personnel Manager 職員經(jīng)理

Benefits Coordinator 員工福利協(xié)調(diào)員

Employer Relations Representative 員工關(guān)系代表

Personnel Consultant 員工顧問

Training Coordinator 培訓(xùn)協(xié)調(diào)員

Executive and Managerial(管理部分)

Chief Executive Officer(CEO)首席執(zhí)行官

Director of Operations 運(yùn)營總監(jiān)

Vice-President 副總裁

Branch Manager 部門經(jīng)理

Retail Store Manager 零售店經(jīng)理

HMO Product Manager 產(chǎn)品經(jīng)理

Operations Manager 操作經(jīng)理

Assistant Vice-President 副總裁助理

Field Assurance Coordinator 土地?fù)?dān)保協(xié)調(diào)員

Management Consultant 管理顧問

District Manager 市區(qū)經(jīng)理

Hospital Administrator 醫(yī)院管理

Import/Export Manager 進(jìn)出口經(jīng)理

Insurance Claims Controller 保險認(rèn)領(lǐng)管理員

Program Manager 程序管理經(jīng)理

Insurance Coordinator 保險協(xié)調(diào)員

Project Manager 項目經(jīng)理

Inventory Control Manager 庫存管理經(jīng)理

Regional Manager 區(qū)域經(jīng)理

Chief Operations Officer(COO)首席運(yùn)營官

General Manager 總經(jīng)理

Executive Marketing Director 市場行政總監(jiān)

Controller(International)國際監(jiān)管

Food Service Manager 食品服務(wù)經(jīng)理

Production Manager 生產(chǎn)經(jīng)理

Administrator 醫(yī)療保險管理

Property Manager 房地產(chǎn)經(jīng)理

Claims Examiner 主考官

Controller(General)管理員

Service Manager 服務(wù)經(jīng)理

Manufacturing Manager 制造業(yè)經(jīng)理

Vending Manager 售買經(jīng)理

Telecommunications Manager 電信業(yè)經(jīng)理

Transportation Manager 運(yùn)輸經(jīng)理

Warehouse Manager 倉庫經(jīng)理

Assistant Store Manager 商店經(jīng)理助理

第三篇：日本日立公司集體合同

（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章　總則

第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

２．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。

３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。

４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

５．從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。

７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章　工會活動

第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。

２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

５．評議員出席評議員會。

６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

７．其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。

第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：

１．不支付工資。

２．不支付交通津貼。

３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。

６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

８．專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條　工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章　人事

第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。

第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。

第十三條　新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。

第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。

第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條　公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條　公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

１．因疾病、傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。

２．因事故缺勤已達(dá)１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。

３．派遣在外時為整個派遣期間。

４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時給予必要的休職期限。

屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。

屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時│├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││疾病│病│

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1年以內(nèi)　│缺勤已達(dá)4個月│17個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年　│缺勤已達(dá)4個月│20個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年　│缺勤已達(dá)6個月│21個月│14個月│　12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年│缺勤已達(dá)6個月│23個月│16個月│　14個月

────

──┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達(dá)6個月│29個月│24個月│　18個月

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20年以上　│缺勤已達(dá)6個月│33個月│30個月│　24個月

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第十九條　會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

１．工作誠懇為人表率。

２．工作效率顯著出類拔萃

３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。

４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

６．當(dāng)他人遇難時積極搶救。

７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。

９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。

第二十一條　褒獎按下列方式授予：

１．獎狀；

２．獎品；

３．獎金；

４．獎勵休假。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

１．譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。

２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。

３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。

４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：

１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。

２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。

４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。

６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。

７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。

９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。

１５．類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。

２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

８．依據(jù)刑法被判為有罪。

９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。

１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。

１４．類似上述很不得體的行為。

會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：

１．因本人原因申請退職。

２．到達(dá)退休年齡。

３．調(diào)任所屬公司。

第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇：

１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。

５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條　退休年齡為６０歲。

第四章　勤務(wù)

第一節(jié)　勤務(wù)

第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作

時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。

第三十五條?。保笟q以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。

第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。

第三十七條　因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。

上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。

第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。

第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。

第四十七條　會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。

因私傷病達(dá)７天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。

第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

２．因工負(fù)傷，治療疾病。

３．執(zhí)行公務(wù)。

４．天災(zāi)事故。

５．交通中止等其他事故。

６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。

第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場：

１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。

３．其他類似第２款的事例。

第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節(jié)　休假日、年休假日和工休

第五十一條　會員的休假日為下列各款：

１．星期日。

２．星期六。

３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。

４．國民節(jié)日。

５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。

６．勞動節(jié)。

７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

８．５月４日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。

１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。

會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。

第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

１．年休假

連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天

連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天

連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天

連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天

連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天

連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天

連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天

連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天

連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天

連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天

連續(xù)工齡１０年以上每年２０天

休假為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時間。

２．慶喪休假

（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天

（２）妻子生育２天

（３）喪假

①父母、配偶、子女死亡７天

②祖父母、兄弟姐妹死亡５天

③配偶父母死亡３天

３．調(diào)動休假

因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

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外地│3天│6天│4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地　│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│1天│2天│2天

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４．工作休假

工資率│５級工資率

２級│４級工資率│５級工資率

３級│３級工資率│４級工資率

４級│３級工資率│４級工資率

──────────┴─────────────┴───────────

２．年齡調(diào)整

（１）技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。

（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。

第七十五條　初任工資率如下：

（１）主管職務(wù)

學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。

（２）技能職務(wù)

技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級工資率。

中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。

第七十六條　職務(wù)變動時按下述辦法辦理：

１．職務(wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。

２．職務(wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：

（１）因本人責(zé)任為３個月。

（２）因公司原因（包括工傷）為６個月。

３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

第七十七條　公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務(wù)工資：

１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時間內(nèi)的工會活動。

２．第四十五條的哺乳時間。

３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。

５．第五十四條第１款的年休假。

６．第五十四條第３款的調(diào)動休假。

７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時間（略）。

８．其他與工會支部商定的期間或時間。

第七十八條　公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為５０％實際成績效率支付職務(wù)工資：

１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。

２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過前條第７款的時間。

３．第五十四條第７款的交通中斷休假。

４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。

５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。

６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

第七十九條　公司對下列時間的情況不支付職務(wù)工資：

１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。

２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。

３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時間。

４．第五十四條第２款的慶喪休假。

５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。

６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。

７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達(dá)一個月的期間）。

８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。

第八十條　公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

１．因無工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。

２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。

第八十一條　公司當(dāng)會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。

第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。

第八十三條　公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。

有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調(diào)整為１０７％，低于９３％時，調(diào)整為９３％。

效率為１０７％至９３％之間時，不進(jìn)行調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后決定。

第五節(jié)　津貼

第八十五條　公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。

第八十六條　撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

１．配偶（包括事實配偶）。

２．６０歲以上的直系親屬。

３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。

４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

５．此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。

第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：

１．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。

２．有了新的撫養(yǎng)親屬。

３．撫養(yǎng)親屬死亡。

４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。

第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

第八十九條　公司對下述會員超時工作１０小時以上給予１０小時、不滿１０小時給予相應(yīng)的超時津貼：

１．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的計劃職務(wù)人員。

２．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。

但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。

第九十條　公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼：

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１６４．６６

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×３０％

第九十一條　公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１６４．６６

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×４０％

對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條　屬前２條會員在深

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終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡×2天日工資）

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只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡×1天日工資）

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上述殘疾補(bǔ)助費在會員傷病治愈后立即支付。

第一百二十條　會員因重大過失負(fù)傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費、殘疾補(bǔ)償費或殘疾補(bǔ)助費，但只限于行政官廳認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認(rèn)定時，聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。

第七章　福利衛(wèi)生

第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。

第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。

第八章　安全衛(wèi)生

第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè)施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。

會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。

其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。

第一百二十六條　對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時，對全部或部分會員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。

第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：

１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內(nèi)者。

２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。

３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。

４．孕婦。

第一百二十九條　按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。

第九章　申訴處理

第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。

第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。

工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。

課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。

第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努力在７天內(nèi)予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。

第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。

第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補(bǔ)償。

第十章　團(tuán)體談判及爭議處理

第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。

團(tuán)體談判原則上在工作時間內(nèi)進(jìn)行。

第一百四十一條　團(tuán)體談判在下述事項內(nèi)進(jìn)行：

１．有關(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。

３．修訂協(xié)議協(xié)定。

４．公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團(tuán)體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條　公司與工會及工會支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。

談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進(jìn)行談判。

中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马椷M(jìn)行談判。

１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。

２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進(jìn)行同一事項的談判。

３．為促進(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。

第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。

仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

第十一章　和平條款及爭議協(xié)定

第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。

斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。

第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

１．公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：

（１）對下列人員的決定公司與工會支部應(yīng)再次商定：

①通訊、電話業(yè)務(wù)；

②警衛(wèi)業(yè)務(wù)；

③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；

④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；

⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務(wù)；

⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

（２）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；

②郵件業(yè)務(wù)；

③健康保險事務(wù)；

④供給業(yè)務(wù)；

⑤蒸氣業(yè)務(wù)；

⑥鍋爐業(yè)務(wù)；

⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；

⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

３．罷工時，不能進(jìn)入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。

第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時，為救災(zāi)所必需的會員應(yīng)遵守公司的指示。

第十二章　經(jīng)營審議會

第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。

第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對象的事項。

報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

１．有關(guān)經(jīng)營方針。

２．有關(guān)生產(chǎn)計劃、預(yù)算、資金計劃及成績等事項。

３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項。

４．有關(guān)人員的計劃。

審議事項如下：

１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項。

２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項。

３．有關(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項。

４．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項。

５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項。

６．有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

８．其他公司與工會共同利益方面的事項。

第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。

中央經(jīng)營審議會設(shè)議長、副議長及書記若干名。

第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時可臨時召開會議。

第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設(shè)專門委員會。

第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項進(jìn)行審議。

事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。

第一百五十六條　雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章　附則

第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。

第一百五十八條　公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。

當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。

第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。

第四篇：日本日立公司集體合同

（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章　總則

第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

２．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。

３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。

４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

５．從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。

７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章　工會活動

第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。

２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

５．評議員出席評議員會。

６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

７．其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。

第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：

１．不支付工資。

２．不支付交通津貼。

３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。

６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

８．專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條　工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章　人事

第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。

第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。

第十三條　新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。

第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。

第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條　公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條　公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

１．因疾病、傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

２．因事故缺勤已達(dá)１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。

３．派遣在外時為整個派遣期間。

４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時給予必要的休職期限。

屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。

屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。

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││休職期限

缺勤開始時│├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││疾病│病│

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1年以內(nèi)　│缺勤已達(dá)4個月│17個月│14個月│　12個月

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1年至3年　│缺勤已達(dá)4個月│20個月│14個月│　12個月

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3年至5年　│缺勤已達(dá)6個月│21個月│14個月│　12個月

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5年至10年│缺勤已達(dá)6個月│23個月

│16個月│　14個月

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10年至20年│缺勤已達(dá)6個月│29個月│24個月│　18個月

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20年以上　│缺勤已達(dá)6個月│33個月│30個月│　24個月

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第十九條　會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

１．工作誠懇為人表率。

２．工作效率顯著出類拔萃

３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。

４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

６．當(dāng)他人遇難時積極搶救。

７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。

９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。

第二十一條　褒獎按下列方式授予：

１．獎狀；

２．獎品；

３．獎金；

４．獎勵休假。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

１．譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。

２．扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。

３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。

４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：

１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。

２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。

４．工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。

６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。

７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。

９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。

１５．類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。

２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

８．依據(jù)刑法被判為有罪。

９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。

１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。

１４．類似上述很不得體的行為。

會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：

１．因本人原因申請退職。

２．到達(dá)退休年齡。

３．調(diào)任所屬公司。

第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇：

１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。

５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條　退休年齡為６０歲。

第四章　勤務(wù)

第一節(jié)　勤務(wù)

第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。

第三十五條?。保笟q以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。

第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。

第三十七條　因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。

上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。

第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。

第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。

第四十七條　會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。

因私傷病達(dá)７天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。

第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

２．因工負(fù)傷，治療疾病。

３．執(zhí)行公務(wù)。

４．天災(zāi)事故。

５．交通中止等其他事故。

６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。

第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場：

１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。

３．其他類似第２款的事例。

第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節(jié)　休假日、年休假日和工休

第五十一條　會員的休假日為下列各款：

１．星期日。

２．星期六。

３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。

４．國民節(jié)日。

５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。

６．勞動節(jié)。

７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

８．５月４日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８

歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。

１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。

會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。

第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

１．年休假

連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天

連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天

連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天

連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天

連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天

連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天

連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天

連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天

連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天

連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天

連續(xù)工齡１０年以上每年２０天

休假為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時間。

２．慶喪休假

（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天

（２）妻子生育２天

（３）喪假

①父母、配偶、子女死亡７天

②祖父母、兄弟姐妹死亡５天

③配偶父母死亡３天

３．調(diào)動休假

因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天│6天│4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地　│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│

1天│2天│2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

４．工作休假

因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

５．公務(wù)休假

（１）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。

（２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。

（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。

６．遭災(zāi)休假

遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

７．交通中斷休假

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

８．防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時間。

９．生育休假

預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后６周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。

１０．其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。

第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)　連續(xù)工齡

第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

１．第１款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

２．第２款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

３．第３款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章　報酬

第一節(jié)　總則

第五十九條　會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條　報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會商定。

第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務(wù)

工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條　標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。

伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。

第六十五條　公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)　基本工資

第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節(jié)　附加工資

第六十八條　附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條　附加工資按下列公式分別計算：

１．定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）

２０．５８

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

２．考核部分

基本工資×考核率

第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。

第四節(jié)　職務(wù)工資

第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。

第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計算：

１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

２．技能職務(wù)

非承包者

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

間接承包者

評定基準(zhǔn)

（一）人員

職務(wù)工資率×１．０６

－－－－－－－－－－×實際工作時間

１６４．６６

評定基準(zhǔn)

（二）人員

職務(wù)工資率×１．０６

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

１６４．６６

直接承包者

職務(wù)工資率×１．１２

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

１６４．６６

效率的計算方式等承包制的實施細(xì)則與工會支部商定。

３．特種職務(wù)

根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。

第七十三條　職務(wù)工資率與工會另行商定

第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下：

１．職務(wù)等級

職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：

──────────┬─────────────┬───────────

職職務(wù)種類││

nbsp;

第一百一十九條　會員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費：

──────────┬─────────────────────────

殘疾程度│殘疾補(bǔ)助費

──────────┼─────────────────────────

終身生活不能自理　│40天日工資＋（工齡×3天日工資）

>──────────┼─────────────────────────

終身喪失勞動能力　│30天日工資＋（工齡×2天日工資）

──────────┼─────────────────────────

只能從事輕便勞動　│20天日工資＋（工齡×1天日工資）

──────────┴─────────────────────────

上述殘疾補(bǔ)助費在會員傷病治愈后立即支付。

第一百二十條　會員因重大過失負(fù)傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費、殘疾補(bǔ)償費或殘疾補(bǔ)助費，但只限于行政官廳認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認(rèn)定時，聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。

第七章　福利衛(wèi)生

第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。

第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。

第八章　安全衛(wèi)生

第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè)施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。

會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。

其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。

第一百二十六條　對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時，對全部或部分會員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。

第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：

１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內(nèi)者。

２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。

３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。

４．孕婦。

第一百二十九條　按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。

第九章　申訴處理

第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。

第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。

工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。

課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。

第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努力在７天內(nèi)予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。

第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。

第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補(bǔ)償。

第十章　團(tuán)體談判及爭議處理

第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。

團(tuán)體談判原則上在工作時間內(nèi)進(jìn)行。

第一百四十一條　團(tuán)體談判在下述事項內(nèi)進(jìn)行：

１．有關(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。

３．修訂協(xié)議協(xié)定。

４．公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團(tuán)體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條　公司與工會及工會支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所

長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。

談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進(jìn)行談判。

中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马椷M(jìn)行談判。

１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。

２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進(jìn)行同一事項的談判。

３．為促進(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。

第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。

仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

第十一章　和平條款及爭議協(xié)定

第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。

斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。

第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

１．公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：

（１）對下列人員的決定公司與工會支部應(yīng)再次商定：

①通訊、電話業(yè)務(wù)；

②警衛(wèi)業(yè)務(wù)；

③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；

④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；

⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務(wù)；

⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

（２）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；

②郵件業(yè)務(wù)；

③健康保險事務(wù)；

④供給業(yè)務(wù)；

⑤蒸氣業(yè)務(wù)；

⑥鍋爐業(yè)務(wù)；

⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；

⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。

２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

３．罷工時，不能進(jìn)入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。

第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時，為救災(zāi)所必需的會員應(yīng)遵守公司的指示。

第十二章　經(jīng)營審議會

第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。

第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對象的事項。

報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

１．有關(guān)經(jīng)營方針。

２．有關(guān)生產(chǎn)計劃、預(yù)算、資金計劃及成績等事項。

３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項。

４．有關(guān)人員的計劃。

審議事項如下：

１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項。

２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項。

３．有關(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項。

４．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項。

５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項。

６．有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。

８．其他公司與工會共同利益方面的事項。

第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。

中央經(jīng)營審議會設(shè)議長、副議長及書記若干名。

第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時可臨時召開會議。

第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設(shè)專門委員會。

第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項進(jìn)行審議。

事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。

第一百五十六條　雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章　附則

第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。

第一百五十八條　公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。

當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。

第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員

第五篇：公司職稱辦理方法

各地申報的具體程序略有不同，但是大同小異，我給你說下常規(guī)的程序，具體的咨詢當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T。

一、申報條件及任職年限要求

1.中專畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為技術(shù)員, 再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。

2.大專畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為技術(shù)員,再從事專業(yè)技術(shù)工作2年,可認(rèn)定為助理工程師。

3.大學(xué)本科畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年, 可認(rèn)定為助理工程師,再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中級)。

4.雙學(xué)士學(xué)位獲得者,可認(rèn)定為助理工程師, 再從事專業(yè)技術(shù)工作3年,可晉升工程師(中級)。

5.碩士學(xué)位獲得者,在本專業(yè)工作1.5-3年,可認(rèn)定為工程師(中級).6.博士學(xué)位獲得者,可認(rèn)定為工程師(中級).二、要明白工程是個總稱，凡是屬于工程類（工程類里包括計算機(jī)方面、建筑方面、測量方面等）的技術(shù)職稱申報時都是統(tǒng)一為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、研究員。

不管你學(xué)的是什么專業(yè)，評職稱的時候，論文和報批都是你工作所從事的專業(yè)和服務(wù)的單位，前面就貫上名字。如申請評審工程測量職稱，評上初級職稱就叫助理建筑工程測量工程師,中級以上職稱就叫建筑工程測量工程師。

針對我公司人員實際情況，計算機(jī)專業(yè)可申請工程類計算機(jī)方面的職稱評審,但要先通過對應(yīng)等級的《計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試》；如果計算機(jī)專業(yè)人員要申請工程類工程測量、測繪方面的工程技術(shù)職稱,可不通過《軟考》。報工程系列一般應(yīng)具備理工科相應(yīng)學(xué)歷和工程技術(shù)工作經(jīng)歷（自己填寫，公司蓋章）或工程系列的專業(yè)技術(shù)資格.計算機(jī)信息管理專業(yè)、通信工程專業(yè)、光學(xué)專業(yè)、物理學(xué)專業(yè)等理工科專業(yè),申報工程職稱,要求有本專業(yè)的學(xué)歷、資格證書外,還要求有測繪測量方面的工作經(jīng)驗,工作業(yè)績.總的說來,申報職稱的時候,不管是什么專業(yè),只要專業(yè)是理工科,從事的是工程方面的工作,都可以申報.即不管是海洋工程專業(yè),還是計算機(jī)專業(yè),還是通信專業(yè),光學(xué)專業(yè),物理學(xué)專業(yè)等等,只要從事的是工程方面的工作.都可以申報工程類職稱.申報的時候,因工程是個總類，不對專業(yè)做劃分.只是評審對專業(yè)做了劃分。三.專業(yè)評審所需要材料

(1)專業(yè)評審工程方面的初級職稱需要的材料 1.本人學(xué)歷資歷等材料

2.所從事的專業(yè)方面的相關(guān)考試合格成績,業(yè)績成果證明（單位出證明）等申報。材料和有效證件（驗原件，收復(fù)印件，在復(fù)印件上注明與原件相符并加蓋公章）3.個人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)

4.外語、計算機(jī)職稱成績通知單(僅后補(bǔ)學(xué)歷要求,統(tǒng)招不要求)備注:提供的能證實其工作能力的成績、證明盡量多,申報成功機(jī)會越大。（2）專業(yè)評審工程方面的中級及高級職稱需要的材料

本人學(xué)歷證書，任職資格證書，職稱外語和計算機(jī)考試合格證書（或有效成績證明），繼續(xù)教育登記（卡），考核表（高級近三年各一份，中級近兩年各一份），有關(guān)考試合格成績，業(yè)績成果證明，個人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)，以及公開發(fā)表的論文、論著、學(xué)術(shù)報告等申報材料和有效證件（驗原件，收復(fù)印件，在復(fù)印件上注明與原件相符并加蓋公章）。

四、對于工作年限6—7年能否直接評中級的問題

通常情況:評中級由工作年限和學(xué)歷二者共同決定,所以單就工作年限6—7年這一項不能直接評中級職稱；

特殊情況:1.博士畢業(yè)后可直接認(rèn)定中級； 2.碩士本專業(yè)畢業(yè)工作1.5-3年,可直接認(rèn)定中級； 3.破格申報中級職稱要求滿足的條件下可直接申報.破格申報中級職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進(jìn)步、星火計劃四等獎或省、部級科技進(jìn)步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

五、申報程序

1.申請人根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷水平、外語、計算機(jī)水平、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績,向所在單位提出申報評審專業(yè)技術(shù)職稱的申請。

2.用人單位同意后本人填寫《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審表》,并提交業(yè)務(wù)技術(shù)水平的相關(guān)材料。

3.所在單位核實申請人提交的材料,對其政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和履行崗位職責(zé)的能力進(jìn)行全面審查,并作出書面考核意見,如同意推薦,則填寫《專業(yè)職務(wù)任職條件評審綜合情況表》。4.用人單位到人力資源服務(wù)管理中心上報評審材料,繳納評審費。

5.高新區(qū)職改辦依據(jù)評審程序組織專家組、評委會評審或委托其他評委會評審。6.經(jīng)評委會評審?fù)夂笕〉萌温氋Y格者,分別由市職改辦或高新區(qū)職改辦發(fā)文公布,并將其評審材料送本人檔案所在地,裝入本人技術(shù)檔案。

7.各用人單位到當(dāng)?shù)貏趧尤耸戮只蚋咝聟^(qū)人力資源管理中心辦 理“資格證書”。8.用人單位根據(jù)“評聘分開”的原則，自行決定是否聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù),聘任通知要裝入本人技術(shù)檔案