第一篇：事業(yè)單位工資改革方案2016最新消息：工資和津貼收入差距大 概要

事業(yè)單位工資改革方案 2016最新消息:工資和津貼收入差距大 工資該如何去 “漲”

雖然事業(yè)單位人員與國家公務人員有所區(qū)別, 不過, 因為各類事業(yè)機構資產(chǎn)都屬 國有, 活動所需經(jīng)費也大都來自政府撥款, 因此, 不少人仍將事業(yè)單位工作人 員 等同于國家公務人員來看待。曾幾何時, 研究生為了一個事業(yè)單位的編制, 而不 惜去當清潔工。而現(xiàn)如今,事業(yè)單位正面臨著一場改革風潮。

差距:在編工資是臨時工的 3倍

在鄭州一家社科類研究機構工作的張先生, 不是在編人員。“我們屬于全額撥款 事業(yè)單位, 不管發(fā)多少文章, 參加多少學術活動, 在工資上基本不會有所反 映, 主要都是崗位工資。”張先生介紹,這樣,許多人員都不熱衷科研、學術活動, 而是在外邊找個科研課題, 或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活, 日子過得很 滋潤?！芭笥研υ捨?說我大事干不了,小事不愿干,遲早會被淘汰的”。

張先生的弟弟在城管部門工作:“我們是事業(yè)單位, 說起來非常令人羨慕, 其實 我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服, 但他們的工資是我的三倍 多。我都有 10年工齡了,比剛畢業(yè)的學生也就多個百十塊錢?！?/p>

張先生說,編制內(nèi)外待遇差距過大,嚴重不合理,不利于維護社會公平,“為啥 干著同樣的活,不能同工同酬,按勞取酬呢 ? 事業(yè)單位工資改革很有必要。”

差距:不在編的福利和年假都打折

王先生也是事業(yè)單位的非編制人員。“我平時休息時間也經(jīng)常被喊去加班, 都是 義務的。”凡單位發(fā)獎金、加工資, 都與他們臨時工無緣, 每個月交完社保, 每 個月拿到手的不到 2000元?！懊看伟l(fā)東西,我們臨時工都躲得遠遠的,生怕看 見了自己都尷尬。單位組織旅游,臨時工也沒份兒。同樣工作的年限,臨時工的 年假都比在編的少幾天?！?/p>

更讓王先生生氣的是, 不在編人員, 單位連戶口也不負責解決?！拔覀儐挝坏脑?編人員, 戶口都在單位人事部門, 有了戶口, 孩子的入托、上學問題, 都能順 理 成章地解決”。對于不在編人員,單位不管戶口遷移?！拔覀兊膽艨?都由省人 才交流中心代管, 每年要交保管費不說, 關鍵是沒有單位戶口, 孩子上小學時多 掏 了 2萬元贊助費”。

差距:聘任人員缺乏上升渠道

馬先生在鄭州一家社會科學研究機構工作, 多次在國內(nèi)知名學術雜志上發(fā)表了高 質量的論文, 自己承擔的科研課題也多次獲獎。按照研究機構的聘任制度, 他擔 任了科研中心主任,級別為正科級,但這級別只在本單位有效。

“我的職務是本單位下發(fā)紅頭文件任命的, 工資也享受科級待遇, 但由于沒有經(jīng) 過人事勞動部門的認可,若想換個單位,人家都不認?！瘪R明苦笑著說,為了獲 得人事勞動部門的認可, 本單位的人事部門多次去跑, 但“人家說沒有規(guī)定, 不 能開先例”。

好在他說自己是搞業(yè)務的, 對級別沒有多少概念, 只要能多做些研究工作, 就很 滿足了。

事業(yè)單位工資該如何去“漲”

事業(yè)單位工資制度如何因應復雜多變的市場環(huán)境, 需要的不僅僅是一紙公文, 更 需要具體問題具體分析, 建立更為靈活的工資制度。即使是同一大學的教師, 由 于所處的勞動力市場不同,市場報酬往往也有很大差距。

事業(yè)單位行政人員的工資怎么定, 也是難題。行政人員多以“管理者”的身份出 現(xiàn)。只要事業(yè)單位采取有利于專業(yè)人員收入的措施, 行政人員總會有相應待 遇。教師有職稱,管理人員就有行政級別。這種對應的工資制度可以促進單位內(nèi)部 “和諧”, 但不能體現(xiàn)“激勵與約束相結合”, 也與未來事業(yè)單位去行政化改革 目 標相悖。

一個人的收入水平應該與其人力資本報酬相適應。專業(yè)人士有專業(yè)報酬, 管理人 員也應有“管理”報酬。這個水平, 應由市場檢驗。行政主管人員水平很高, 又 符

合事業(yè)單位發(fā)展需要, 同樣可得高薪。這需要的是機制。如果行政人員可以得 到遠超于市場的收入水平, 那么這就很容易導致人員的不合理流動, 不利于事業(yè) 單 位活力的激發(fā)。

事業(yè)單位中的行政人員是否應該與專業(yè)人員獲得一樣的收入 ? 這恐怕更多要靠市 場來決定。當下, 事業(yè)單位改革仍未到位。一些事業(yè)單位不是“衙門”, 勝似 “衙 門”。不是行政單位,卻按行政單位的規(guī)則辦事。簡單倒是簡單,但是倘若如此 下去,那么事業(yè)單位的活力何在 ? 參照行政機關模式制定的制度,正在扼殺一些 事業(yè)單位的活力和創(chuàng)造力。事業(yè)單位改革還需加快。

提高機關事業(yè)單位基本工資有望增至 45% 4月 22日,人社部召開一季度新聞發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,日前 中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規(guī)定, 待兩個規(guī)定出臺后, 相 關 部門將研究出臺配套的工資政策。對于養(yǎng)老保險基金的投資, 目前人社部正從制 定配套政策、摸清地方情況和協(xié)調全國社?；鹄硎聲齻€方面抓緊工作。

人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受記者采訪時介紹, 今年, 機關事業(yè)單位 工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從 40%增長到 45%左右。此外,地區(qū)附加津貼政策也有望在 1至 2年內(nèi)出臺。

(本文來自網(wǎng)絡,僅供參考

第二篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：工資和津貼收入差距大

中公教育.給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：工資和津貼收入差距大

事業(yè)單位：事業(yè)單位工資改革一直受到廣泛關注，有編制的不干活，沒編制的被壓榨養(yǎng)活前一種人。正因如此，每年大學畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開除。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

雖然事業(yè)單位人員與國家公務人員有所區(qū)別，不過，因為各類事業(yè)機構資產(chǎn)都屬國有，活動所需經(jīng)費也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務人員來看待。曾幾何時，研究生為了一個事業(yè)單位的編制，而不惜去當清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場改革風潮。

差距：在編工資是臨時工的3倍

在鄭州一家社科類研究機構工作的張先生，不是在編人員?！拔覀儗儆谌~撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學術活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資?！睆埾壬榻B，這樣，許多人員都不熱衷科研、學術活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤。“朋友笑話我，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。

張先生的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學生也就多個百十塊錢。”

張先生說，編制內(nèi)外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要?！?/p>

差距：不在編的福利和年假都打折

王先生也是事業(yè)單位的非編制人員?！拔移綍r休息時間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務的?！狈矄挝话l(fā)獎金、加工資，都與他們臨時工無緣，每個月交完社保，每個月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時工都躲得遠遠的，生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時工也沒份兒。同樣工作的年限，臨時工的年假都比在編的少幾天。”

更讓王先生生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負責解決。“我們單位的在編人員，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學問題，都能順理成章地解決”。對于不在編人員，單位不管戶口遷移?！拔覀兊膽艨冢加墒∪瞬沤涣髦行拇?，每年要交保管費不說，關鍵是沒有單位戶口，孩子上小學時多掏了2萬元贊助費”。2

中公教育.給人改變未來的力量

差距：聘任人員缺乏上升渠道

馬先生在鄭州一家社會科學研究機構工作，多次在國內(nèi)知名學術雜志上發(fā)表了高質量的論文，自己承擔的科研課題也多次獲獎。按照研究機構的聘任制度，他擔任了科研中心主任，級別為正科級，但這級別只在本單位有效。

“我的職務是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級待遇，但由于沒有經(jīng)過人事勞動部門的認可，若想換個單位，人家都不認?！瘪R明苦笑著說，為了獲得人事勞動部門的認可，本單位的人事部門多次去跑，但“人家說沒有規(guī)定，不能開先例”。

好在他說自己是搞業(yè)務的，對級別沒有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿足了。感慨：想走有點可惜，留下又無前途

而在不少事業(yè)單位，雖然走的人不少，但想進來的人更多。

“我干的活不少，工資還是那幾個子兒，誰讓咱不是公務員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專辭職的趙先生介紹，“在學校里，只要不犯錯誤，只要熬出了職務，熬出了職稱，就進了保險箱。我是熬不住了?！毕袼@樣，有勇氣辭職的人畢竟是少數(shù)。

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第三篇：工資改革方案

工資調整的幾條建議比較建議找同行的數(shù)據(jù)類比下，如果確實定高了，那降價也未嘗不可。但是對車間的人員來說，越拿越少其實是非常大的弊端。很可能造成優(yōu)秀員工跳槽的風險，一般混日子的員工都對工資沒有多大要求，但是技能優(yōu)秀的員工要求的薪資也會比普通員工高，若工資降低就及會被同行業(yè)挖走，再者現(xiàn)在招人普遍都比較難，真的要慎重。盲目的降價無非就是讓員工積累不滿情緒，造成的后果可能是超耗增加了、質量不穩(wěn)定了、客戶退貨更多了......最終這些都是要老板來買單。

3、公司若降低工資換個角度其實是想提高生產(chǎn)效率。原來花100塊能有150的產(chǎn)值，公司現(xiàn)在只想花80塊實現(xiàn)；但是如果還是花100塊，公司能實現(xiàn)200的產(chǎn)值，那對公司來說會更傾向于選擇后者。若公司的目的只是降低成本增加效率，材料成本無法控制的前提下，應該建議先從降低制造費用著手。讓財務對制造費用的統(tǒng)計核算細化，比如1）輛車的BOM成本和實際成本進行分析；2）成品庫存周轉率分析；3）零件庫的庫存周轉率分析（呆滯物料分析，賬務相符分析，報廢物料分析原因；4）生產(chǎn)異常的控制，如工人經(jīng)常停工呆料，就像近兩日外銷訂單一樣嗎，某些車型上線后五六個問題導致無法生產(chǎn)，停線解決異常，而晚上拼命加班來彌補技術或來料缺陷。我個人認為這是影響成本的最大殺手?？梢詮难b配好孩子車型和外銷車型來分析，好孩子車型上線基本沒多少問題，每天1200臺產(chǎn)量，而外銷訂單上線盡是問題，一天干800輛都很吃力，這些問題應該是降低成本的關鍵。諸如此類問題的浪費比比皆是，無人將此類問題徹底挖掘解決導致重復出現(xiàn)，像閘把絲扣長加帽。

4、我個人意見：輪輞工資應比大線公司高500-600百元左右，線長工資應該相差不能超過200元，若不能遵循這個就會導致各線不公情緒高漲影響車間士氣。

5、建議車型單價跟標準工時掛鉤，標準工時即組裝一臺成車所用時間，如好孩子1457車型標準工時測為15分鐘（組裝該車型所有工序所用時間合計），他的標準單價定為2元，則核算其他車種單價時都依該車型作為標準，假如2076車型標準工時為12分鐘的話，則單價等于1457車型的0.8倍=2元*0.8=1.6元，標準工時財務部門可以去組裝線實地用秒表測試。每種車型若財務懷疑單價不準時均可以測試，這樣比較合理公平，此方法可以應用于輪輞和小包定價，宏觀的可以用于焊接、烤漆定價。此方法作為近代工業(yè)測定工價的最科學的方法，請公司采納。

6、進入七月份以后內(nèi)銷淡季，大多生產(chǎn)外銷訂單，產(chǎn)量也超不過4-5月份的5-6萬輛，若工資下降幅度較大會直接導致員工工資硬著陸，最壞的情況就是大部分員工辭職，或被其他公司挖走。直接影響公司的命脈，因為組裝車間是恒馳品牌品質的命脈，動搖恒馳之根本。因為工資下降將可能倒是老員工辭職。若屆時公司再招新員工，會有2-3個月的緩沖期，間接影響公司效益！建議公司系統(tǒng)考慮。

第四篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機關事業(yè)單位工資改革方案

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事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機關事業(yè)單位工資

改革方案

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事業(yè)單位工資改革：本月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。據(jù)媒體報道，湖南省目前已對機關事業(yè)單位人員工資進行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。

此次調整是配合養(yǎng)老保險制度改革

此次調整機關事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養(yǎng)老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發(fā)了關于公務員基本工資調整、事業(yè)單位工作人員基本工資調整及機關事業(yè)單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養(yǎng)老保險制度改革后，實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現(xiàn)行的機關事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業(yè)單位人員的基本工資標準已經(jīng)多年沒有調整。

“在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件?！崩钪艺f。

基本工資比重增加津補貼額度減少

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補貼的發(fā)放。

中公教育給人改變未來的力量

在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，此次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調，在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度

在近4000萬機關事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點。

李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當?shù)厣鐣骄べY少270元。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

有評論指出，公眾應理性看待公務員漲工資，它既是適應時代社會發(fā)展的需要，也是提升公務員社會責任擔當?shù)闹匾矫妗．斎唬鳛楣珓諉T須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。

與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。

(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

第五篇：2015公務員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務員工資改革部隊漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務員時事政治公務員報考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關注的事。公務員工資改革后，公務員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務員關注的重點。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務員退休年齡及工資如何計算。

“在2014年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位?！?月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資將調整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

那么，公務員工資到底高還是不高呢?其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。

最近，備受關注的機關事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務員傾斜。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少，導致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務發(fā)工資的年青公務員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務員尤其是中西部基層公務員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務員到基層工作，保持基層公務員群體知識年齡等結構穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：

月份及年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施 經(jīng)濟增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上

經(jīng)濟下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生，以及需要轉移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力?！翱偭繅毫薮?，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點，精準發(fā)力，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定?！币得裾f。

他表示，要繼續(xù)實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃和大學生就業(yè)促進計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時，積極面對產(chǎn)業(yè)結構調整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風險，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結算

我國全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新農(nóng)合三項基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項醫(yī)保制度的 三保合一正在推進?！焙鷷粤x說，到去年底，已有8個省級地區(qū)、35個地級地區(qū)以及幾十個縣，實現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標準統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動中醫(yī)保關系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結算問題;第二，在技術環(huán)節(jié)上予以推進，目前全國統(tǒng)一標準加載金融功能的社會保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質醫(yī)療資源應省直機關和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。

胡曉義說，職工醫(yī)療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。

胡曉義表示，國務院作出的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。在回應機關事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負擔“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。為您推薦：

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務員工資套改等級標準對照表 2015公務員工資制改革：讓職務與職級并行

多地推行公務員聘任制 有望打破公務員“鐵飯碗”