第一篇：2015年小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

2015年小學(xué)

教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

一、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

二、指導(dǎo)思想

為建立健全公平合理、按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效工資考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日常管理和績(jī)效工資發(fā)放行為，按照沛縣教育局相關(guān)文件和項(xiàng)目設(shè)置要求，結(jié)合我校實(shí)際，在原來實(shí)施方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善并修訂我校《教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。

三、基本原則

實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)遵循以下原則：以德為先，注重實(shí)績(jī)；多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；公正公平，便于操作。

四、考核對(duì)象

我校全體在編教職工。

五、考核時(shí)限

原則上以當(dāng)年度起止為時(shí)限，但考慮到學(xué)校工作的特殊性，考核時(shí)限為當(dāng)年度完整的兩學(xué)期。

六、工資構(gòu)成

1、我?？芍涞莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額＝我校全體在編教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額－上級(jí)統(tǒng)籌部分。

2、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為津貼類、補(bǔ)助類和獎(jiǎng)金類三部分。

七、實(shí)施細(xì)則

（一）津貼類（A、B、C）

學(xué)校目前設(shè)校干津貼、班主任津貼、課時(shí)津貼。

1、編制

按照沛縣教育局2012年《沛縣教育局加強(qiáng)學(xué)校干部管理實(shí)施辦法》規(guī)定，我校設(shè)常務(wù)校長(zhǎng)1人，副校長(zhǎng)2人，教導(dǎo)主任1人，副教導(dǎo)主任2人，教科室主任1人，總務(wù)主任1人。

班主任按照班級(jí)實(shí)數(shù)設(shè)置。

2、標(biāo)準(zhǔn)

（1）校干津貼（A）

校長(zhǎng)的績(jī)效考核由中心校管理，統(tǒng)一考核，績(jī)效工資由中心校發(fā)放。其余校干津貼參照班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)（每月150元）按等級(jí)執(zhí)行，副校長(zhǎng)225元，中層正職180元，中層副職150。每年按10個(gè)月發(fā)放。

（2）班主任津貼（B）

2014年上半年25個(gè)班，下半年30個(gè)班。每班每月150元。每年按10個(gè)月發(fā)放。

（3）課時(shí)津貼（C）

1）課時(shí)津貼分考試學(xué)科和考查學(xué)科，考試學(xué)科為語文、數(shù)學(xué)、英語、品社、科學(xué)，其它學(xué)科為考查學(xué)科。每課時(shí)的津貼數(shù)參考不同學(xué)科的周教案數(shù)、周課時(shí)數(shù)、學(xué)校平均課時(shí)量及總課時(shí)量。每課時(shí)不低于1.5元。

2）管理人員工作量折算方法：

校干任課與專任教師比較：校長(zhǎng)是教師的四分之一，副校長(zhǎng)是三分之一，中層正職是二分之一，中層副職是三分之二。

3）學(xué)校后勤工作和其他非教學(xué)工作崗位周課時(shí)折算由教代會(huì)根據(jù)學(xué)校周平均課時(shí)量確定。

4）年度課時(shí)津貼決算辦法

①學(xué)校課時(shí)津貼總數(shù)=學(xué)?？芍涞莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-校干 2 津貼-班主任津貼-獎(jiǎng)金類總額-離崗校干績(jī)效工資總額。（即：F-E）

②個(gè)人課時(shí)津貼總量=考試學(xué)科周課時(shí)數(shù)*周數(shù)+考查學(xué)科周課時(shí)數(shù)*周數(shù)+補(bǔ)助類換算所得課時(shí)數(shù)（每學(xué)期分別計(jì)算，然后相加即為年課時(shí)津貼總量）

③考試學(xué)科與考查學(xué)科課時(shí)津貼金額比例為1.2:1。

（二）補(bǔ)助類（D）

根據(jù)我校實(shí)際情況，該類補(bǔ)助換算成課時(shí)量。

（1）大隊(duì)輔導(dǎo)員：按考查學(xué)科每周增加10課時(shí)給予補(bǔ)貼。（2）年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)：按考查學(xué)科每周增加1課時(shí)給予補(bǔ)貼。

（3）社團(tuán)（興趣小組）輔導(dǎo)教師：按考查學(xué)科每周增加2課時(shí)給予補(bǔ)貼。

（4）專用室管理員：按考查學(xué)科每周增加0.5課時(shí)給予補(bǔ)貼。（5）加班補(bǔ)貼：按考查學(xué)科每天上午和下午的學(xué)校課時(shí)數(shù)給予補(bǔ)貼。

（6）其他補(bǔ)助：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，由教代會(huì)同意后，換算成適當(dāng)課時(shí)量予以補(bǔ)助。

（三）獎(jiǎng)金類(E)

該類績(jī)效工資對(duì)每位教職工進(jìn)行量化積分，考核項(xiàng)目為師德獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)、班級(jí)工作考核獎(jiǎng)、學(xué)校安全獎(jiǎng)、工作過程及任務(wù)完成獎(jiǎng)、民主測(cè)評(píng)。

該類設(shè)置的每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)金額，按照全校績(jī)效工資總額減去校干津貼、班主任津貼、離崗校干績(jī)效工資、班級(jí)工作考核獎(jiǎng)之后（F）的百分比分別積分、計(jì)算。）

每個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)分值獎(jiǎng)金計(jì)算方法：（F*所占百分比）/總積分 個(gè)人單項(xiàng)金額計(jì)算方法：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)分值獎(jiǎng)金*個(gè)人積分 個(gè)人獎(jiǎng)金類總額：各單項(xiàng)獎(jiǎng)金之和

1、師德獎(jiǎng)（15%、100分）（1）要求：

①嚴(yán)以律已，寬厚待人，誠(chéng)實(shí)守信； ②作風(fēng)正派，心理健康，為人師表；

③熱愛學(xué)生，善于與學(xué)生、家長(zhǎng)及其他任課教師溝通； ④愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。

（2）有下列情形之一，師德師風(fēng)考核為零，年度考核為不合格。①以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的；

②無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

③因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響的； ④歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的； ⑤從事有償家教的；

⑥有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的； ⑦本年度違反計(jì)劃生育政策的； ⑧違反上級(jí)其它規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的。（3）本項(xiàng)分值扣完為止。

2、考勤（5%、100分）（1）遲到、早退每次扣0.2分。（2）事假： ①要求：

由于學(xué)校工作的特殊性，事假要從嚴(yán)控制，確需請(qǐng)假3天以內(nèi)者，需向校長(zhǎng)室辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)三天以上七天以下者報(bào)中心小學(xué)批準(zhǔn)，七天以上者須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。凡事假均需自行調(diào)配課務(wù)，經(jīng)審批同意并辦好規(guī)范的請(qǐng)假手續(xù)后方可離校，否則以曠工處理（因故不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可以先電話請(qǐng)假，并且應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)）。

②考核辦法

▲短期事假每天扣2分，半天扣1分。

▲長(zhǎng)事假工資扣發(fā)辦法：根據(jù)沛教【2006】60號(hào)文件執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)沛教【2010】3號(hào)文件，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除。

（3）病假

短期病假根據(jù)病情或醫(yī)院證明，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦好手續(xù)后方可離校。特殊情況者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

▲短期病假(兩學(xué)期超過3天部分)每天扣1分，半天扣0.5分?！捎谏眢w原因需長(zhǎng)期（15天以上）請(qǐng)假的教職工須持縣級(jí)及以上醫(yī)院證明等材料，到沛縣教育局人事股辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離校。

▲長(zhǎng)病假工資扣發(fā)辦法：根據(jù)沛教【2006】60號(hào)文件執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)沛教【2010】3號(hào)文件要求，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除。

（4）婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假根據(jù)沛教【2006】60號(hào)文件執(zhí)行。

（5）哺乳假：根據(jù)沛教【2010】3號(hào)文件執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除。

（6）學(xué)校不定期查堂、查辦公，發(fā)現(xiàn)空堂（含早上、中午坐班）每次扣1分；工作時(shí)間內(nèi)，干私活、打牌、玩游戲每次扣0.2分。

（7）公派外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等，不扣分。（8）替請(qǐng)假人上課，每課時(shí)加0.2分。（9）本項(xiàng)分值扣完為止。

3、教學(xué)獎(jiǎng)（10%、該項(xiàng)積分無基礎(chǔ)分，上不封頂）（1）積分辦法

①本年度被評(píng)為學(xué)科帶頭人、骨干教師：縣級(jí)2分，市級(jí)4分。②本年度被評(píng)為名教師：縣級(jí)3分，市級(jí)5分。

③教育教學(xué)論文：縣級(jí)一等獎(jiǎng)1分，二、三等獎(jiǎng)0.5分；市級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分，二、三等獎(jiǎng)1分；省級(jí)一等獎(jiǎng)2分，省級(jí)二、三等獎(jiǎng)1.5分，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二、三等獎(jiǎng)2分（發(fā)表與獲獎(jiǎng)?wù)撐姆謩e計(jì)算。在正式刊物發(fā)表的與教育教學(xué)有關(guān)的論文，按刊物級(jí)別降一級(jí)后的獲獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)計(jì)算）。

④優(yōu)質(zhì)課、公開課、說課、基本功大賽、優(yōu)秀教案、學(xué)習(xí)筆記等：校級(jí)0.5分，鎮(zhèn)級(jí)1分，縣級(jí)1.5分。

⑤科研課題結(jié)題當(dāng)年：校、鎮(zhèn)級(jí)1分、縣級(jí)2分、市級(jí)3分、省級(jí)5分、國(guó)家級(jí)8分。（規(guī)劃課題中切實(shí)參與研究的課題組成員，按照各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的二分之一計(jì)算。只立項(xiàng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。）

⑥各類教育教學(xué)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、活動(dòng)組織獎(jiǎng)：縣級(jí)1分、市級(jí)2分、省級(jí)3分（教育教學(xué)輔導(dǎo)獎(jiǎng)只以教師的獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)。活動(dòng)組織獎(jiǎng)有明確的負(fù)責(zé)人的，上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)給負(fù)責(zé)人。）

⑦教學(xué)質(zhì)量調(diào)研：縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為10、8、6分；鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為8、6、4分。一、二、三等獎(jiǎng)，分別為上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)數(shù)額的三分之一設(shè)置，不能被3整除時(shí)，增加二等獎(jiǎng)名額。出現(xiàn)并列時(shí)，下一等獎(jiǎng)數(shù)額等額遞減。

（2）說明：

①以上每一種獎(jiǎng)項(xiàng)一學(xué)年只取一次最高級(jí)別計(jì)算。

②所有獎(jiǎng)勵(lì)均以獲獎(jiǎng)證書（文件、刊物、獎(jiǎng)牌）原件為準(zhǔn)?？荚u(píng)時(shí)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供給學(xué)校。在正式刊物發(fā)表的與教育教學(xué)有關(guān)的論文要提供該期刊物。

③未經(jīng)學(xué)校同意申報(bào)或推評(píng)而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)證書（發(fā)表的除外），不計(jì)入年度績(jī)效考核。

④其他教育部門頒發(fā)的非榮譽(yù)性的教學(xué)類的獎(jiǎng)狀，參照“（1）計(jì)分辦法”中的相應(yīng)類別執(zhí)行。

4、班級(jí)考核獎(jiǎng)

按照教育局文件要求，本學(xué)期按照每班平均100元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級(jí)工作考核獎(jiǎng)，根據(jù)學(xué)校班級(jí)工作考核情況按等次發(fā)放。

5、學(xué)校安全獎(jiǎng)（5%、100分）

（1）學(xué)校安全教育、管理和防范工作是教師崗位考核的重要內(nèi)容。凡發(fā)生重大安全事故，負(fù)有直接責(zé)任的人員，該項(xiàng)積分為0。

（2）不認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《學(xué)校安全條例》，依法妥善處理學(xué)校安全事故，每次扣5分。

（3）在教學(xué)中，因教師教育不到位或離開課堂，出現(xiàn)學(xué)生安全事故，每次扣3分。

（4）在教學(xué)或值班過程中，因老師沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、匯報(bào)或處理安全隱患，造成安全事故，每次扣3分。

（5）在學(xué)校安全管理中，見義勇為，為保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全作出貢獻(xiàn)，每次加5分。

（6）所屬班級(jí)財(cái)產(chǎn)丟失，扣班主任3分；辦公室的財(cái)產(chǎn)丟失，扣直接責(zé)任人3分，不能確定責(zé)任人的，室內(nèi)人員每人扣3分。貴重物品丟失，將依法追責(zé)、追究，直接責(zé)任人該項(xiàng)得分為0。

（6）該項(xiàng)積分扣完為止，加分不封頂。

6、工作過程及任務(wù)完成（5%、100分）

（1）備課：每次檢查無備課的每次扣3分；備課不規(guī)范，不按學(xué)講方式備課扣2分；不進(jìn)行二次備課扣2分；沒有教學(xué)反思扣1分。

（2）作業(yè)批改，每次檢查不按作業(yè)設(shè)置布置作業(yè)扣2分；批改不規(guī)范的每次扣1分。

（3）在各級(jí)質(zhì)量調(diào)研中，所任學(xué)科及格率一、二年級(jí)≤85%，三、四年級(jí)≤75%，五年級(jí)≤60%者，每次扣3分。

（4）每學(xué)期不能完成至少10篇教學(xué)資源上傳任務(wù)的，每缺少一篇扣1分。

（5）學(xué)校規(guī)定的公開課、集體備課、教科研活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、7 監(jiān)考、閱卷等不按時(shí)、按要求執(zhí)行的，每次扣5分；藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、基本功訓(xùn)練、會(huì)議等工作，無特殊情況，沒能按時(shí)參加或完成，每次扣1分。

（6）學(xué)校規(guī)定上交的材料，如聽課記錄、優(yōu)差生輔導(dǎo)計(jì)劃記錄、學(xué)習(xí)筆記、家訪記錄、論文、總結(jié)、試卷分析等，沒按要求完成的，每次扣1分；抄襲或直接下載的每次扣2分。（記錄類缺一次扣1分）。

（7）學(xué)校布置的其他工作任務(wù)不能按要求完成的，視情節(jié)輕重，每次扣1—3分。

（8）本項(xiàng)分值扣完為止。

7、民主測(cè)評(píng)（20%、100分）

學(xué)校組織校干、教師和學(xué)生從德、能、勤、績(jī)等幾方面對(duì)每位教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（其中校干測(cè)評(píng)占40%，教師互評(píng)占40%，學(xué)生測(cè)評(píng)占20%。）并打出優(yōu)秀（80-100）、合格（70-79）、基本合格（60-69）、不合格（60以下）等第。相應(yīng)積分為：優(yōu)秀100分；合格90分；基本合格80分；不合格0分。

八、個(gè)人當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算辦法

個(gè)人當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝校干津貼（A）＋班主任津貼（B）＋課時(shí)津貼（C）＋補(bǔ)助類工資（D）＋獎(jiǎng)金類工資（E）

九、以下人員不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配

1、經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的。

2、解除聘用合同的

3、當(dāng)年考核為不合格的，或未參加年度考核的。

4、師德師風(fēng)考核不合格的。

5、當(dāng)年事假累計(jì)在30天（含30天）以上的。

6、一年累計(jì)曠工（沒經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工）達(dá)15個(gè)工作日（含）以上的；連續(xù)曠工7個(gè)工作日（含）以上的。

十、上級(jí)相關(guān)政策及規(guī)定

（一）教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的正常變動(dòng)，原則上按年度進(jìn)行。年度內(nèi)學(xué)校發(fā)生工作人員構(gòu)成及工資水平變化的，按照上級(jí)相關(guān)要求作相應(yīng)調(diào)整。

（三）學(xué)校依據(jù)沛縣教育局2012年的要求設(shè)置管理崗位。中小學(xué)中層及其以上管理干部職數(shù)，嚴(yán)格按編制規(guī)定設(shè)置。

（四）凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間按基礎(chǔ)性績(jī)效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。

（五）長(zhǎng)病假人員按沛教【2006】60號(hào)文件計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除（6個(gè)月以內(nèi)）。

（六）年度內(nèi)新就業(yè)人員從入編的當(dāng)月起享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；關(guān)于本年度退休、調(diào)動(dòng)、離職、死亡、辭退等原因離開義務(wù)教育學(xué)校工作崗位的教職工，根據(jù)編制性質(zhì)按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（在崗時(shí)間未滿一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。

（七）經(jīng)縣委、縣政府同意，縣教育局批準(zhǔn)的借調(diào)人員及經(jīng)組織批準(zhǔn)的二線（離崗?fù)损B(yǎng)）人員參與原單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，享受原單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除津貼及10%教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)后的平均水平。

（八）年度考核確定為不合格的人員，或未參加考核及因受處分等原因而未定考核等次的人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上不得發(fā)放。

本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過、全體教職工簽字確認(rèn)后予以執(zhí)行。

第二篇：鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

為了推進(jìn)我鎮(zhèn)績(jī)效工資制度改革的順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《梧州市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資發(fā)放辦法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《2010年春學(xué)期xx鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)我鎮(zhèn)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核對(duì)象

按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的全鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校在編在職的教職工。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則

（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。全鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過大。

四、考核辦法

全鎮(zhèn)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由鎮(zhèn)中心校按此方案統(tǒng)一發(fā)放,各小學(xué)要嚴(yán)格按照此方案實(shí)事求是地考核,以2010年春學(xué)期教職工的師德、工作量、考勤、教育教學(xué)業(yè)績(jī)和教學(xué)過程進(jìn)行考核打分，每學(xué)期的總分為100分。

(一)師德（20分）：主要考核教職工在遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。

(二)工作量（20分）：量化出學(xué)校所有崗位學(xué)期工作量。全體教職工學(xué)期工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量。教職工學(xué)期實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量乘以班額分值即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：

1、教職工學(xué)期實(shí)際工作量＝教職工學(xué)期任科目總節(jié)數(shù)×任科目系數(shù)（語文、數(shù)學(xué)科目按系數(shù)1.2計(jì)算；英語科目按系數(shù)1.1計(jì)算；其他科目按系數(shù)1.0計(jì)算。）

2、教職工學(xué)期人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和÷教職工總數(shù)

3、教職工工作量得分＝教職工學(xué)期實(shí)際工作量÷教職工學(xué)期人均工作量×班額分值

注：

1、按班額計(jì)算。班額40人以上×20分；30—39人×18分；29人以下×17分。任語、數(shù)、英科目?jī)砂嗷騼砂嘁陨系陌雌骄囝~計(jì)算，任語、數(shù)、英科目且兼有其他科目的按語、數(shù)、英班額計(jì)算，若只擔(dān)任非語、數(shù)、英科目的按所任班額的平均計(jì)算。

2、校長(zhǎng)所兼課時(shí)達(dá)同年級(jí)專任教師的1/4，并按教學(xué)環(huán)節(jié)認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的以工作量20分計(jì)。

3、工作量分值最高上限為20分。

(三)考勤（10分）、主要體現(xiàn)教職工的積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面。教職工的出勤方面以學(xué)校的考勤記錄為依據(jù)打分。

1.曠課1節(jié)扣1分；曠工1天扣2分；扣完為止，不計(jì)負(fù)分；

2.事假1天扣0.5分；扣完為止，不計(jì)負(fù)分；

3.病假1天扣0.3分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分；

4.國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；妊娠假按照病假處理。

(四)教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）、主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。其中:在一學(xué)期里能有效地、合理地、規(guī)范地、完成各項(xiàng)工作任務(wù)的定基礎(chǔ)分為10分；全鎮(zhèn)可比性業(yè)績(jī)的最高得分占10分；獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的最高得分占10分。

具體細(xì)則如下：

1、（1）全鎮(zhèn)可比性業(yè)績(jī)（期末考試、全鎮(zhèn)統(tǒng)抽考）（上限10分計(jì)）

一等：全鎮(zhèn)排名前三名 計(jì)10分

二等：全鎮(zhèn)排名第四名---第八名 計(jì)8分

三等：全鎮(zhèn)排名第九名---第十五名 計(jì)6分

四等：全鎮(zhèn)排名第十六名——倒數(shù)第六名 計(jì)4分

倒數(shù)五名的平均分達(dá)60分的計(jì)2分，否則0分。（注：凡兼科、班的取所得分的平均值。）

（2）提高名次獎(jiǎng)

所任教的班級(jí)與上學(xué)期的成績(jī)相比，凡提高3個(gè)名次得1分，4—5個(gè)名次得2分，6—8個(gè)名次得3分，9個(gè)或9個(gè)名次以上得4分。

（3）學(xué)前班教師可比性業(yè)績(jī)計(jì)算辦法：按本校教師業(yè)績(jī)得分平均值的70％計(jì)算。

2、獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的（上限10分計(jì)）

（1）、獲自治區(qū)級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(zhǎng)”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)10分；獲市級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(zhǎng)”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)9分；獲縣級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(zhǎng)”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)8分；獲鎮(zhèn)級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(zhǎng)”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號(hào)的計(jì)7分。

（3）、獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的：自治區(qū)級(jí)的計(jì)7分；市級(jí)的6分；縣級(jí)的5分；鎮(zhèn)級(jí)的4分。

（4）、論文獲獎(jiǎng)的：自治區(qū)級(jí)的計(jì)4分；市級(jí)的3分；縣級(jí)的2分。

（五）教學(xué)過程（20分）

1、備課（5分）

提前一周備好課，要分詳案，每單元必寫一篇教學(xué)后記，若檢查發(fā)現(xiàn)教案不合要求每次扣0.5分。

2、上課（5分）

教師要組織管理好課堂紀(jì)律，若領(lǐng)導(dǎo)巡堂檢查發(fā)現(xiàn)課堂紀(jì)律差，每次扣該教師0.5分。

3、作業(yè)布置、測(cè)試及批改（5分）

作業(yè)布置批改要求：

（1）作文：三年級(jí)以上每單元1次；

（2）日記：每周不少于2篇；

（3）聽寫：精讀課、語文園地中有關(guān)詞語各一次以上；默寫：本冊(cè)課文的古詩；

（4）語基作業(yè)應(yīng)在每課精讀課、語文園地（單元練習(xí)）中布置要在一次以上；

（5）數(shù)學(xué)作業(yè)要每日一次，數(shù)量適當(dāng)；

（6）英語：每課必須聽寫單詞及其它作業(yè)一次以上；

（7）教輔資料必須要全批改；

（8）每單元必須測(cè)試一次以上，且全批改。

若檢查發(fā)現(xiàn)教師作業(yè)的布置和批改每少一次扣該教師0.2分（扣完即止）。

4、教研活動(dòng)（5分）

教師每學(xué)期要上教研課一次以上，聽、評(píng)課15節(jié)以上，每少一次扣0.5分（扣完即止）。

（六）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分說明

1、兼任兩個(gè)或者兩個(gè)以上學(xué)校職務(wù)崗位的，以最高一個(gè)職務(wù)的賦分比例為基礎(chǔ)，每兼多一個(gè)職務(wù)增加5％。

2、各職務(wù)崗位賦分是根據(jù)本校教職工所得的平均分值乘以增加賦分比例得出學(xué)校的崗位加分：（1）年級(jí)組長(zhǎng)5％；（2）少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)帳員12%；（3）教研組長(zhǎng)15%；（4）班主任20%；（5）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)副職25%；（6）黨支部書記、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)正職 30%；（7）副校長(zhǎng)35%；（8）校長(zhǎng)50%；

3、鎮(zhèn)中心校校長(zhǎng)按全鎮(zhèn)前三檔得分的平均分計(jì)、鎮(zhèn)中心校副校長(zhǎng)按全鎮(zhèn)前五檔得分的平均分計(jì)、其他中心校人員按全鎮(zhèn)前10檔得分的平均分計(jì)。

（七）因工作需要，借調(diào)在教育系統(tǒng)內(nèi)的，按全鎮(zhèn)平均分值的70%計(jì)法。

（八）有下列情況的，不發(fā)或酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（市教育局下文明確的退養(yǎng)人員除外）。

（1）一學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過1個(gè)月以上的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（3）解除聘用合同的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（4）停發(fā)工資的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2.在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

3.對(duì)進(jìn)行有償家教的教師，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。

4.新分配的大學(xué)畢業(yè)生，見習(xí)期享受崗位標(biāo)準(zhǔn)工資待遇，同時(shí)享受績(jī)效工資相應(yīng)等級(jí)的50％。

五、考核程序

1.由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本校教師的學(xué)期考核工作進(jìn)行組織和指導(dǎo)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、教師代表組成。

2.考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅(jiān)持走群眾路線；平時(shí)與定時(shí)相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主。其中，教師的考核采取教師自評(píng)與部門領(lǐng)導(dǎo)、考核組評(píng)議相結(jié)合；學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核采取領(lǐng)導(dǎo)自評(píng)與考核組評(píng)議相結(jié)合的辦法。

六、本《方案》解釋權(quán)在鎮(zhèn)“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組”。

第三篇：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核試行辦法》（鄰教政[XX]66號(hào)）的精神，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政和績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究定出討論稿，交全體教師充分討論后，于XX年12月10日由教代會(huì)審議，全票通過，特形成本實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象及內(nèi)容

（一）校長(zhǎng)。

主要考核校長(zhǎng)的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，具體考核細(xì)則由教育局制定并由上級(jí)主管部門組織考核。

1、德：主要考核校長(zhǎng)的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況（10%）。

2、能：主要考核校長(zhǎng)的辦學(xué)理念和教育思想，以及科學(xué)決策、依法治校、民主管理、溝通協(xié)調(diào)、教育教學(xué)和引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展等方面的能力（10%）。

3、勤：主要考核校長(zhǎng)的工作作風(fēng)、履行職責(zé)及上課等方面的情況（30%）。

4、績(jī)：主要考核校長(zhǎng)全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育、提高教育教學(xué)質(zhì)量、改善辦學(xué)條件、建設(shè)平安校園、引領(lǐng)學(xué)校師生發(fā)展以及自身教育教學(xué)質(zhì)量等方面的實(shí)績(jī)（40%）。

5、廉：主要考核校長(zhǎng)校務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、人事管理等方面廉潔自律的情況（10%）。

（二）副校長(zhǎng)（專職副書記、工會(huì)主席）、中層干部和兼課服務(wù)人員。

主要考核學(xué)校管理和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績(jī)效考核總分按比例進(jìn)行分配，副校長(zhǎng)學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為6：4，中層干部及兼課的服務(wù)人員為5：5。中層干部學(xué)校管理工作考核辦法參照對(duì)校長(zhǎng)的考核辦法進(jìn)行，兼課服務(wù)人員根據(jù)所從事的服務(wù)工作學(xué)校另制定考核細(xì)則；個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及計(jì)分辦法與科任教師考核辦法相同。

（三）科任教師。

主要考核履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，主要包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)考核工作量和工作成績(jī)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方法

（一）德：包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面。重點(diǎn)考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)” 》和學(xué)校規(guī)章制度的情況（10分）。

（1）加分：受到各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽(yù)稱號(hào)或受到綜合性表彰的予以加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級(jí)部門）加0.5分，縣級(jí)黨委政府（市級(jí)部門）加1分，省級(jí)黨委政府（國(guó)家部門）加2分，國(guó)家級(jí)加3分（本人提供原始材料）。同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分。以上獎(jiǎng)項(xiàng)加分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分。

（2）扣分：體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者扣1分，工作不服從安排者每次扣1分，因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀至上級(jí)黨政或主管部門，經(jīng)核實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的1次扣2分，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)在場(chǎng)未予以制止，經(jīng)學(xué)生證明屬實(shí)的1次扣2分，出現(xiàn)重大安全事故在場(chǎng)不參與處理的，經(jīng)學(xué)生證實(shí)1次扣2分。違犯學(xué)?！堵殬I(yè)行為十不準(zhǔn)》一項(xiàng)次扣1分?？己似谙奘艿酵▓?bào)批評(píng)、黨內(nèi)外警告、行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關(guān)責(zé)任人一次績(jī)效考核得分的2-5分。

（二）能：包括教育教學(xué)能力、教育科研能力、繼續(xù)教育、教師專業(yè)發(fā)展（10分）。

教育教學(xué)能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力，考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。以當(dāng)期學(xué)生評(píng)教為依據(jù)，滿意率達(dá)80％及以上記5分，大于或等于60%--80%（不含80%）記4分，低于60%記3分。

教育科研能力主要考核教師開展或參與教育教學(xué)研究與改革、課題研究、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力以及取得的教研業(yè)績(jī)；繼續(xù)教育主要考核教師參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提高和個(gè)人專業(yè)發(fā)展的情況。按時(shí)參加和完成常規(guī)教研任務(wù)記5分。

（1）加分（教育行政部門）：參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實(shí)施的課堂教學(xué)競(jìng)賽榮獲二等獎(jiǎng)以上的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分（本人提供原始材料），同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分；課題立項(xiàng)成功，縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別加1、2、3、5分，結(jié)題對(duì)應(yīng)級(jí)別分別加2、4、6、10分（只限主研人員）。

（2）扣分：不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等規(guī)定上交的材料，每缺一項(xiàng)次扣1分，不按時(shí)參加本教研組常規(guī)教研活動(dòng)，每缺1次扣0.5分；未完成學(xué)校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗(yàn)文章者扣2分。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。

加分、扣分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分、扣分。

（三）勤：包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤、學(xué)校兼職等方面的工作。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課及擔(dān)任班主任工作的情況，教學(xué)常規(guī)主要考核“教學(xué)六認(rèn)真”情況，出勤主要考核教師遵守學(xué)校工作制度的情況（35分）。

1、計(jì)分辦法：周課時(shí)達(dá)到學(xué)校平均節(jié)次為基本工作量（不含課時(shí)系數(shù)），可得基本分35分。

周基本工作量 = 全校周課時(shí)總量 / 撥入績(jī)效工資人數(shù)

（1）教育教學(xué)工作量：主要考核教師任課的情況（超出平均課時(shí)的以課時(shí)津貼體現(xiàn)，不記分值），根據(jù)學(xué)科系數(shù)計(jì)算周課時(shí)。

超工作量 = 實(shí)際上課節(jié)次 x 課時(shí)系數(shù) + 其他工作量扣分。

（五）班主任工作。

班主任既作為科任教師參與考核，同時(shí)又單獨(dú)考核班主任工作履職情況。主要考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、培養(yǎng)學(xué)生組織能力、安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況（說明：學(xué)校根據(jù)班主任所任班班額大小、寄宿學(xué)生多少等因素確定考核打分方法。具體方法見政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細(xì)則》，本部分考核由政教處具體實(shí)施。

三、考核程序

1、校長(zhǎng)的績(jī)效考核程序

（1）個(gè)人述職。校長(zhǎng)撰寫述職報(bào)告，并在全校教職工會(huì)上對(duì)本人工作進(jìn)行述職。

（2）民主評(píng)測(cè)?？h教育局績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行民主評(píng)測(cè)。

（3）綜合評(píng)價(jià)?？h教育局績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，通過聽、看、查、訪等方式全面考核校長(zhǎng)工作，撰寫考核報(bào)告，內(nèi)容包括校長(zhǎng)履職情況、學(xué)校本取得的主要成績(jī)和存在的主要問題，并提出考核得分意見。

（4）確定等次?？h教育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長(zhǎng)績(jī)效考核得分，確定其考核等次。

2、副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序

（1）個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W?？?jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)?？?jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。

（2）民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取教師代表的意見。

（3）綜合評(píng)定。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核得分和等次。

（4）校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（5）確定得分及等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

3、科任教師和班主任的績(jī)效考核程序

（1）個(gè)人自評(píng)。教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫考核的相關(guān)表冊(cè)。

（2）民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（3）綜合評(píng)定。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見，提出綜合評(píng)定考核得分。

（4）校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（5）確定得分。對(duì)公示無異議的，由學(xué)校績(jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)教育局備案。

4、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。

四、相關(guān)問題的處理

（一）績(jī)效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的;

3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；

4、考核期內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日的；

5、事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計(jì)超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計(jì)超過90天的（含雙休日）；

6、在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。

（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按科任教師的平均值發(fā)放。

（三）調(diào)動(dòng)及借用情況的按有關(guān)文件處理。

（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請(qǐng)離崗待退，享受除班主任津貼、課時(shí)津貼以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)，按全校教師的平均獎(jiǎng)金計(jì)算。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

春季7月考核，9月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

1、班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎(jiǎng)勵(lì)工資的15%，以學(xué)?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。

2、超工作量津貼 = 超課時(shí)數(shù) × 3元。

3、早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼：按3元/節(jié)計(jì)（由年級(jí)組、教務(wù)處統(tǒng)計(jì)）。

4、值周工作津貼：根據(jù)學(xué)?！吨抵芄ぷ骺己思?xì)則》，全面完成值周任務(wù)，按實(shí)際值周天數(shù)，8元/天計(jì)算。期末公示。

5、體育教師早操及課間組織，按1.00元/天計(jì)算（由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，提供材料）。

6、寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計(jì)算。期末公示。

7、學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼：每節(jié)按10元計(jì)算，期末公示。

8、學(xué)校安排的音、體、美、實(shí)驗(yàn)等課外訓(xùn)練補(bǔ)助：每節(jié)3元，按實(shí)際訓(xùn)練課時(shí)計(jì)算，期末公示。

9、突擊性工作加班（縣級(jí)及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計(jì)算，學(xué)期末公示。

10、畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng)：設(shè)立升省級(jí)以上重點(diǎn)高中獎(jiǎng)和大面積排名獎(jiǎng)，每屆總額不超過2萬元，按專項(xiàng)考核辦法計(jì)算獎(jiǎng)懲。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績(jī)考核。

11、校長(zhǎng)績(jī)效考核部分。

12、離崗待退教師獎(jiǎng)勵(lì)部分。

13、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在減除以上11項(xiàng)后，按德、能、勤、績(jī)考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎(jiǎng)金。

六、未盡事宜，由學(xué)校績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。

鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

第四篇：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

一、基本原則

為落實(shí)好教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，確保學(xué)校安定穩(wěn)定，堅(jiān)持以教職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，據(jù)此制定本方案。

二、發(fā)放的對(duì)象范圍:

全校在編在崗的教職員工。

三、發(fā)放的具體辦法

（一）為切實(shí)落實(shí)績(jī)效考核中“以德為先”的要求，明確師德表現(xiàn)在績(jī)效考核中的“一票否決”作用，有下列行為者，取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。

1、因違紀(jì)違法被執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

2、因師德師風(fēng)問題被上級(jí)有關(guān)部門處分。

3、考核被評(píng)為不合格者。

4、無特殊理由拒不服從學(xué)校工作安排（如不服從學(xué)校安排當(dāng)班主任、不承擔(dān)學(xué)?；蚰甓伟才诺南嚓P(guān)工作、不服從年段安排的托管、延時(shí)服務(wù)等）。

5、實(shí)行年段長(zhǎng)責(zé)任制后，因未被年段聘用導(dǎo)致沒有教育教學(xué)工作任務(wù)且學(xué)校又無法安排工作崗位的。

（二）因自己工作失誤導(dǎo)致釀成事故，視情節(jié)輕重由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（三）因工作成效差，被縣級(jí)或縣級(jí)以上有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)者，由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究給以扣除10%以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資直至取消全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）按上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中不低于60%的部分作為考勤履職津貼，按單位在編在崗人數(shù)平均，計(jì)算出統(tǒng)一的學(xué)年考勤履職津貼標(biāo)準(zhǔn)，教職工在完成單位安排的基本工作量，可全額領(lǐng)取考勤履職津貼。

教職工缺勤扣除的考勤履職津貼，補(bǔ)充到全校剩余的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中。教職工考勤情況按照《學(xué)校教職員工考勤制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工必須完成學(xué)校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作為發(fā)放考勤履職津貼的依據(jù)之一；超出基本工作量，超額完成的工作量，作為發(fā)放超課時(shí)津貼、加班補(bǔ)貼的依據(jù)。

（五）按上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，初中專任教師基本工作量為平均每周教學(xué)工作量不少于12課時(shí)。

（六）教職工每周固定崗位工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：8課時(shí)

（2）教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長(zhǎng)助理、三處正副主任、工會(huì)副主席、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長(zhǎng)等）：6課時(shí)

（3）年段長(zhǎng)、生管組長(zhǎng)：6課時(shí)

（4）保衛(wèi)科人員：5課時(shí)

（5）團(tuán)委副書記、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、校長(zhǎng)辦公室管理員：4課時(shí)；

團(tuán)委委員：1課時(shí)

（6）教研組長(zhǎng)、信息報(bào)道員：3個(gè)課時(shí)

（7）理、化、生實(shí)驗(yàn)室管理員：3課時(shí)，（8）多媒體教室、遠(yuǎn)程教育課室、計(jì)算機(jī)教室、音、體、美、勞室管理員：2課時(shí)

（9）電子學(xué)籍管理員：2課時(shí)

（10）學(xué)校兼職電工以滿工作量（12課時(shí)）計(jì)算，（11）花草管理員：8課時(shí)

（12）班主任：6課時(shí)

（13）圖書室管理員：6課時(shí)

（14）按上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)學(xué)校安全的校長(zhǎng)助理不用上課，每周以滿工作量計(jì)算

（15）臨時(shí)性或根據(jù)實(shí)際工作需要臨時(shí)增加的工作量，按實(shí)際情況化為課時(shí)

（16）參加各種公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工作量按實(shí)際安排授課數(shù)計(jì)算，周固定崗位工作量補(bǔ)貼不變

（17）寒暑假、節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，其具體的工作時(shí)間和工作量由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

以上各項(xiàng)工作量兼任可以累積計(jì)算。

（七）各項(xiàng)教育教學(xué)工作量計(jì)算方法

（1）上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算

（2）早讀每節(jié)以0.6課時(shí)、課后服務(wù)值班每節(jié)以0.8課時(shí)計(jì)算

（3）聽課扣除每周必聽一節(jié)外，剩余每節(jié)以0.5課時(shí)計(jì)算（教研組、備課組組織的集體聽課、評(píng)課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算），每周未達(dá)到一節(jié)，扣50元

（4）門衛(wèi)值班每人每班次（5小時(shí)）以3課時(shí)計(jì)算

（5）年段長(zhǎng)、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時(shí)計(jì)算

（6）每周星期五放學(xué)校外值班每人每班次以0.5課時(shí)計(jì)算

（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時(shí)計(jì)算

（8）初三年畢業(yè)班教師坐班每節(jié)以0.4課時(shí)計(jì)算，年段長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時(shí)計(jì)算

（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時(shí)計(jì)算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時(shí)計(jì)算，其余科目每次以1課時(shí)計(jì)算

（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼）每班次以1課時(shí)計(jì)算

（11）各項(xiàng)興趣小組上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算

（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時(shí)計(jì)算

（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補(bǔ)貼

（14）學(xué)?；蚋鞑块T布置的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須繳交的各項(xiàng)材料沒有按時(shí)繳交的，每次扣50元。

（八）班主任津貼為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的必設(shè)項(xiàng)目，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按縣

政府有關(guān)文件規(guī)定為每人每月400元。

（九）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等，具體內(nèi)容包括：

（1）節(jié)假日、寒暑假托農(nóng)牧輔導(dǎo)每節(jié)60元

（2）生管教師值班每班次50元

(3)行政值日每天50元

（4）護(hù)校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天60元

（5）由學(xué)校組織的家訪每天每人50元

（6）教師參加各種教育教學(xué)比試獲獎(jiǎng)：獲縣級(jí)三等獎(jiǎng)以上每人每次獎(jiǎng)勵(lì)100元，市級(jí)三等獎(jiǎng)以上每人每次獎(jiǎng)勵(lì)300元，省級(jí)三等獎(jiǎng)以上每人每次獎(jiǎng)勵(lì)500元，國(guó)家級(jí)每人每次獎(jiǎng)勵(lì)1000元，（7）指導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：獲縣級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師100元，市級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師200元，省級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師300元，國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師500元（以上獎(jiǎng)項(xiàng)不以學(xué)生人數(shù)多少累積，同一項(xiàng)目以最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)為主）

（8）初三年畢業(yè)班（含初二年地理、生物中考）中考成績(jī)達(dá)到學(xué)校制定的目標(biāo)，最高獎(jiǎng)金封頂為4萬元

（9）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每學(xué)期補(bǔ)貼500元，教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長(zhǎng)助理、三處正副主任、工會(huì)正副主席、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長(zhǎng)）及年段長(zhǎng)每人每學(xué)期補(bǔ)貼300元

（10）超課時(shí)（工作量）補(bǔ)貼及節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定工作量補(bǔ)貼。根據(jù)學(xué)校財(cái)力，超課時(shí)（工作量）補(bǔ)貼每課時(shí)不少于50元

（11）每學(xué)期由教務(wù)處組織有關(guān)人員推薦評(píng)選若干個(gè)教學(xué)常規(guī)工作優(yōu)秀教師，上報(bào)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算、審批、發(fā)放程序

1、學(xué)校成立教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：（略）

2、實(shí)施考核的過程堅(jiān)持公平公正、公開透明的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)要求及時(shí)把有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核?？己肆炕?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)完成后，將在校內(nèi)進(jìn)行不少于5天的公示，自覺接受教職工的監(jiān)督，教職工要及時(shí)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)有誤要及時(shí)反饋。學(xué)校將指定專門人員和部門對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行核算、審批、發(fā)放。若發(fā)現(xiàn)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)存在弄虛作假的現(xiàn)象，學(xué)校將追究有關(guān)部門、有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并給以嚴(yán)肅處理。

3、發(fā)放的時(shí)間：每年分兩次發(fā)放，1—6月，7—12月；或以學(xué)期為單位進(jìn)行發(fā)放。

五、本方案執(zhí)行時(shí)間：xx年1月1日起。

六、本方案由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

百畝中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

(試行)

一、指導(dǎo)思想

以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革，建立我?？茖W(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，真正作到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象 我校在編在崗教師

三、績(jī)效工資的分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。主要體現(xiàn)工作量的大小、責(zé)任的輕重、業(yè)績(jī)的優(yōu)劣，適當(dāng)拉開分配差距，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，分配向一線教師、骨干教師以及成績(jī)突出的教師傾斜。

2、注重過程導(dǎo)向、講求實(shí)績(jī)的原則。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。績(jī)效工資的考核、分配的全過程公開，切實(shí)作到公平、公正。

四、考核內(nèi)容及比例

（一）、單獨(dú)獎(jiǎng)項(xiàng)

班主任獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)設(shè)立，不另計(jì)工作量。中學(xué)按每班每月300元的標(biāo)準(zhǔn)從全

校績(jī)效工資總金額中提出，其中100元作為基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)，200元作為浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，方案另見《百畝中學(xué)班主任評(píng)分細(xì)則》。小學(xué)班主任獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：班額在45人以上每班每月不得超過250元，班額在45人以下每班每月不得超過200元，班額在30人以下每班每月不得超過150元，班額在20人以下每班每月不得超過100元，但每個(gè)學(xué)校必須制定相應(yīng)的班主任考核細(xì)則。

（二）、其余獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)六項(xiàng)。

1、考勤獎(jiǎng)（20%）

2、工作量超課時(shí)獎(jiǎng)（10%）

3、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)（30%）

4、工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（30%）

5、測(cè)評(píng)獎(jiǎng)（5%）

6、機(jī)動(dòng)（5%）

考勤（值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師記錄登記，辦公室統(tǒng)計(jì)公示、計(jì)算量化得分。）〖20%〗

全期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為20分。

1、對(duì)婚、喪、產(chǎn)、公假等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。

2、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣5分，就高不就低。

3、全期事假三天及三天以內(nèi)者，不扣分；四至五天，每天扣0.5分；從第六天開始，每天扣1.5分。病假（住院除外）三天及三天以內(nèi)者，不扣分；從第四天開始，每天扣0.5分（女50周歲以上，男55周歲以上折半扣分）。一切病、事假本人找人代課，無人代課按曠課論處。

4、遲到、早退（以5分鐘為準(zhǔn)）一次扣0.5分（晨自習(xí)遲到、早退3分鐘一次扣0.3分）。

5、各種會(huì)議曠會(huì)一次扣1分，請(qǐng)假一次扣0.5分。

6、全期每人主動(dòng)兌課（限當(dāng)日）5節(jié)以內(nèi)者不扣分，5節(jié)以上者每節(jié)扣0.5

分。私自兌課者雙方每節(jié)扣1分。

以上六項(xiàng)占考勤獎(jiǎng)15%，可計(jì)負(fù)分，在總額中扣除。

7、鼓勵(lì)教師簽到：每天簽到一次計(jì)0.1分，每天簽兩次計(jì)0.3分。簽到時(shí)間：上午第一節(jié)課之前，下午第六節(jié)課之后。此項(xiàng)占考勤獎(jiǎng)5%。在特殊情況下教師必須簽到的，另行通知，少簽一次扣0.5分。

個(gè)人考勤獎(jiǎng)=（總金額*20%）/全校得分*個(gè)人得分 工作量（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處）〖10%〗

以全校平均工作量為基數(shù)，超出部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分按超出部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。

個(gè)人工作量得分=（總金額*10%）/全校得分*個(gè)人得分

教學(xué)常規(guī)與教研教改獎(jiǎng)（30%）（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處、教研組）

教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為20分。

1、計(jì)劃按學(xué)校要求按時(shí)保質(zhì)完成，每個(gè)計(jì)劃不合要求者扣1分，未按時(shí)完成者每個(gè)計(jì)劃扣2分。

2、3、分。學(xué)校行政人員集體抽查，每期不定期抽查不少于10次。

4、課堂教學(xué)中教師做好組織和引導(dǎo)工作，力求低耗高效，精講多練，杜絕滿堂灌現(xiàn)象。教師純講課的時(shí)間不超過20分鐘，保證學(xué)生有時(shí)間當(dāng)堂完成課堂作業(yè)。（每期引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)一次，任教班級(jí)任何一班不滿意率達(dá)50-55%扣2分，55-60%扣3分，60-65%扣4分，65%以上扣5分）

5、上課時(shí)間禁止做與課堂無關(guān)的事（如打手機(jī)等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、作業(yè)批改及時(shí)，做好批改記錄，普遍性問題要及時(shí)講解。未達(dá)數(shù)量及要

求者一次扣0.5分。

7、中學(xué)：未參加期中期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。評(píng)卷不準(zhǔn)學(xué)生代替，學(xué)校組織的考試按時(shí)完成試卷分析的每次每科加1分。小學(xué)：未參加期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分，監(jiān)考超出1天者加2.5分。

8、做好轉(zhuǎn)優(yōu)輔潛工作。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。

教研教改獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為10分。

1、聽課評(píng)課：校長(zhǎng)20節(jié)/期，教導(dǎo)主任30節(jié)/期，其他行政人員15節(jié)/期，教師10節(jié)/期，少一節(jié)扣0.5分。（按登記為準(zhǔn)）

2、每?jī)芍苓M(jìn)行一次專題教研活動(dòng)或集體備課（具體內(nèi)容由教導(dǎo)處與教研組商定），少參加一次扣1分，未完成布置任務(wù)扣0.5分。

3、教師每學(xué)年上一堂公開課，上課者加3分，不服從安排者一次扣2分。（45周歲以上老師不強(qiáng)制要求）

4、承擔(dān)上級(jí)教學(xué)比武取得市一、二、三等獎(jiǎng)分別加7、5、3分，區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，校一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分（優(yōu)秀獎(jiǎng)等于同級(jí)三等獎(jiǎng)）。

5、鼓勵(lì)教師大膽創(chuàng)新和深入鉆研，積極進(jìn)行小課題研究，經(jīng)備案并有資料可查者視其效果加2——10分。

6、教師撰寫論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教育教學(xué)敘事一篇加1分。（每期只加一篇）

7、非教學(xué)人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標(biāo)管理考核細(xì)則和教育教學(xué)常規(guī)工作檢查的要求進(jìn)行考核，按時(shí)完成任務(wù)者此項(xiàng)記平均分，非突發(fā)性和臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)加班。

個(gè)人教學(xué)常規(guī)與教研教改得分=（總金額*30%）/全校得分*個(gè)人得分 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處）〖30%〗該獎(jiǎng)由全鄉(xiāng)統(tǒng)一計(jì)算、發(fā)放

工作業(yè)績(jī)基準(zhǔn)分為30分。

中學(xué)：統(tǒng)考類科目期末測(cè)評(píng)，計(jì)分分六檔：

1、同科目綜合評(píng)價(jià)第一名記30分，2、與第一名相差2分以內(nèi)者記28分（含2分），3、相差2——5分以內(nèi)者記25分（含5分），4、相差5——10分以內(nèi)者記20分（含10分），5、相差10——20分以內(nèi)記15分（含20分），6、相差20分以上的計(jì)10分。

小學(xué)：以年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值為基準(zhǔn)，按中學(xué)統(tǒng)考類科目期末測(cè)評(píng)計(jì)分。說明: 與年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值沒有相差的，按與第一名相差2分以內(nèi)計(jì)分。

擔(dān)任同年級(jí)多個(gè)班的，綜合評(píng)價(jià)分在2分以內(nèi)者按最高檔次計(jì)分，2分以上者按相應(yīng)等次的平均分計(jì)分。

擔(dān)任跨年級(jí)的，綜合評(píng)價(jià)第一名且另門科目與第一名相差在2分以內(nèi)者記30分，其余則取相應(yīng)檔次的平均分記分。同時(shí)獲跨年級(jí)第一名的另獎(jiǎng)10分。

未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師計(jì)工作業(yè)績(jī)平均分的90%。

個(gè)人工作業(yè)績(jī)得分=（總金額*30%）/全校得分*個(gè)人得分

學(xué)生測(cè)評(píng)5% 凡擔(dān)任教學(xué)工作的教師都應(yīng)接受學(xué)生的測(cè)評(píng)，學(xué)校在期末一月之內(nèi)隨機(jī)選擇任教班級(jí)學(xué)生20人打分，取平均分為此項(xiàng)得分。未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師取平均值。

個(gè)人學(xué)生測(cè)評(píng)得分=（總金額*5%）/全校得分*個(gè)人得分 機(jī)動(dòng)（5%）

1、未列入以上范圍內(nèi)的各種活動(dòng)補(bǔ)助。

2、臨時(shí)性的大型檢查加班補(bǔ)助。

3、上級(jí)規(guī)定的維穩(wěn)和節(jié)假日的值班補(bǔ)助。4.公假代課費(fèi)。

五、有關(guān)特殊情況的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放：

1、凡一期曠工超過三天者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)；全期累計(jì)曠課課七節(jié)以上者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。

2、未經(jīng)教育局、學(xué)校安排的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)者（含考研、讀研、及其他培訓(xùn)等），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。

3、借調(diào)者（組織認(rèn)定的除外）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。

4、嚴(yán)重違紀(jì)違法者，根據(jù)有關(guān)文件精神獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。

5、發(fā)平均績(jī)效工資的：（1）局任命退線的人員。

（2）重大疾病人員（癌癥，精神病人）（3）按本鄉(xiāng)規(guī)定可以休息的。

6、小學(xué)各校負(fù)責(zé)算出每位教師的總分，然后折算出金額造表，由中學(xué)統(tǒng)一按表發(fā)放（說明：個(gè)人工作業(yè)績(jī)得分由中學(xué)計(jì)算）。

六、農(nóng)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放：

1、工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：在考核中，被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)100元；市級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)200元；省級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)300元.2、農(nóng)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案由農(nóng)校制定。

3、抽出機(jī)動(dòng)10%。

4、在各種檢查中，符合上級(jí)要求，考核合格，按財(cái)政全鄉(xiāng)平均績(jī)效工資全額發(fā)放。如果未按時(shí)完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級(jí)部門批評(píng)，則扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10-50%。教師得分量化細(xì)則由農(nóng)校制定。

七、考核程序：

（一）考核方式與時(shí)間：教師的績(jī)效考核工作按學(xué)期全年分兩次進(jìn)行。

（二）教職工的考核程序：①校內(nèi)公示。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定，進(jìn)行為期5 ——7天的公示。②對(duì)公示無異議者，按管理權(quán)限上報(bào)上級(jí)主管部門備

案，并按考核兌現(xiàn)績(jī)效工資。

八、本方案解釋權(quán)歸教代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組。

九、本方案自第九屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過執(zhí)行。

百畝中學(xué)

2010年7月2日