第一篇：公興小學(xué) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）

阜寧縣公興中心小學(xué)

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，建立充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿(mǎn)意的教育，根據(jù)《阜寧縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本方案。

二、基本原則

1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開(kāi)、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持實(shí)績(jī)優(yōu)先原則，多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

3、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)分配的原則。

4、堅(jiān)持重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜的原則。

5、堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

三、考核對(duì)象

全體在編在崗已聘的正式教職工。

四、考核內(nèi)容

共五個(gè)部分。師德師風(fēng)（15%），考勤（10%），工作量（30%），實(shí)績(jī)（30%），教學(xué)過(guò)程考核（15%）。

四、考核辦法

（一）成立教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：滕天罡

副組長(zhǎng)：王德祥

薛 冬

成 員：王洪成李德兵

田 兵

王

亞

卞紅飛

宋

娟

（二）制定科學(xué)的績(jī)效考核體系

學(xué)校根據(jù)教學(xué)人員、管理人員、工勤人員、班主任四種不同的崗位制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法（詳見(jiàn)附件）?？?jī)效考核做到三個(gè)結(jié)合：一是定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。凡能通過(guò)量化考核的，都要制定量化標(biāo)準(zhǔn)。二是過(guò)程評(píng)價(jià)和年終考評(píng)相結(jié)合。凡是對(duì)工作績(jī)效必須考量平時(shí)工作的，要落實(shí)階段性考核措施。

（三）明確考核程序

1、撰寫(xiě)個(gè)人小結(jié)，填寫(xiě)個(gè)人考核登記表，進(jìn)行自評(píng)。每學(xué)期結(jié)束，教職工準(zhǔn)備好個(gè)人小結(jié)、教育教學(xué)等方面的成果展示材料。

2、集中進(jìn)行民主互評(píng)。在老師個(gè)人述職、展示材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主互評(píng)，積分以平均分計(jì)入總分。

3、考核教育教學(xué)業(yè)績(jī)?？己诵〗M依據(jù)各職能科室過(guò)程考核情況，集體量化確定分值，直接計(jì)入總分。

4、考核小組綜合評(píng)定?？己诵〗M匯總個(gè)人自評(píng)、民主互評(píng)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面得分后，按崗位系數(shù)確定個(gè)人綜合考核得分，最后結(jié)合加分細(xì)則評(píng)定個(gè)人考核最終得分。

5、公示最終考核結(jié)果?？己私Y(jié)果在校務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，接受教職工咨詢(xún)。

6、兌現(xiàn)績(jī)效工資。由財(cái)會(huì)室根據(jù)考核最終得分，將全校用于分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以參加分配人員的考核總分，換算成個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，上報(bào)縣局，待批準(zhǔn)同意后發(fā)放。

7、整理考核資料。考核小組將考核資料裝訂成冊(cè)，送教導(dǎo)處保管。

五、相關(guān)問(wèn)題處理

1、對(duì)所有教職工的績(jī)效考核，在學(xué)年結(jié)束后一周內(nèi)完成。

2、局批病休、歇崗人員，按縣局規(guī)定的要求，每月扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%--80%；男55周歲、女50周歲，在完成縣局規(guī)定的要求，正常上班的同志按教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放。

3、退居二線的校長(zhǎng)，按本校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均水平發(fā)放。

4、對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部（和曾做過(guò)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，仍堅(jiān)持教學(xué)一線的）的管理績(jī)效考核，根據(jù)縣局規(guī)定和借鑒集團(tuán)學(xué)校的操作方案，按校長(zhǎng)室的考核和校長(zhǎng)室會(huì)辦會(huì)研究決定（副校級(jí)500元，中層正職400元，中層副職300）。

4、曠工及各種假期的績(jī)效工資按學(xué)?？记谵k法發(fā)放。

5、工勤人員按教職工績(jī)效工資平均額的95%發(fā)放。

6、農(nóng)村小學(xué)教職工參照中心校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法執(zhí)行。

7、本方案由績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2012年8月

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

阜寧縣公興中心小學(xué)

一、師德師風(fēng)（15%）

主要采取家長(zhǎng)座談、社會(huì)評(píng)校、教師互評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容為：

1、能遵守教師職業(yè)道德規(guī)范記15分；

2、有體罰變相體罰行為，家長(zhǎng)投訴至上級(jí)主管部門(mén)的，有一次扣5分；造成惡劣影響的、受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的記0分。

3、因黃、賭、毒等被抓，以派出所記錄為準(zhǔn)，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的記0分。

4、擅自推銷(xiāo)教輔資料，進(jìn)行有償家教的，受到一例扣5分。

5、不按規(guī)定參加服務(wù)或提交孕情檢查報(bào)告單的，一例扣2分。違反計(jì)生政策，受上級(jí)通報(bào)的記0分。

二、考勤（10%）

以教師簽到簿為準(zhǔn)，結(jié)合校長(zhǎng)室隨機(jī)檢查進(jìn)行考評(píng)。主要內(nèi)容有：

1、遵守考勤制度，無(wú)病、事假的記10分。

2、遲到、早退四次折算成事假一天，曠課一節(jié)扣80元，曠會(huì)一次扣60元。正常簽到外，隨機(jī)點(diǎn)名，缺一次，扣款10元。星期五下午的離指集中點(diǎn)名為準(zhǔn)，缺席以事假半天論處。

3、病事假7天內(nèi)，每天扣40元，超過(guò)一天加扣30元（直至績(jī)效工資扣完）。

4、住院病假：必須有教育局相關(guān)手續(xù)、以縣級(jí)醫(yī)院住院證明、出院小結(jié)、用藥清單為準(zhǔn)，住院期間不扣錢(qián)。非住院期間按第三條執(zhí)行。

5、請(qǐng)假人員課務(wù)，自行調(diào)整安排好后，方可請(qǐng)假，喪、嫁、娶、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

6、如遇惡劣天氣，校長(zhǎng)室通知為準(zhǔn)。

三、工作量（30%）

以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估。

1、教職工人均周工作量＝學(xué)校各崗位工作量之和÷教職工總?cè)藬?shù)。

2、教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×工作量比值。

3、職務(wù)課時(shí)為：副校級(jí)、中層正職6課時(shí)，中層副職3課時(shí)（含教研組長(zhǎng)），班主任2課時(shí)，不重復(fù)計(jì)算。50周歲以上的老同志計(jì)照顧年齡2課時(shí)，仍然任教語(yǔ)、數(shù)、外的每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)500元。

四、教學(xué)實(shí)績(jī)（30%）

1、以期中、期末四次測(cè)試成績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)兌現(xiàn)，在績(jī)效中第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)100元。

2、一、二年級(jí)綜合分在90分以上，三至六年級(jí)在85分以上的學(xué)科，同軌班級(jí)綜合分與平均分差距語(yǔ)文在2分；數(shù)學(xué)、外語(yǔ)等3分之內(nèi)的另行獎(jiǎng)勵(lì)，在績(jī)效另獎(jiǎng)50元。

3、縣級(jí)（片）調(diào)研考試，第一名的以校內(nèi)的200元的3倍計(jì)算，第二名2倍，第三名1倍，倒數(shù)第一的罰200元，第二的罰100元。

4、教研成果方面：

⑴教師當(dāng)年在縣及以上論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)的報(bào)參評(píng)費(fèi)。在網(wǎng)絡(luò)正面報(bào)道我校新聞的每次獎(jiǎng)30元。

⑵教師當(dāng)年在縣、市、省及以上報(bào)刊正面報(bào)道我校新聞的，分別獎(jiǎng)200元、400元、600元。

⑶教師當(dāng)年在縣及以上學(xué)科競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的，報(bào)參賽費(fèi)。獲縣一、二、等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)50元、市以上獎(jiǎng)100元。

⑷教師當(dāng)年指導(dǎo)學(xué)生在縣以上競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或輔導(dǎo)學(xué)生作品在縣以上報(bào) 5

刊發(fā)表的（須署校名），分別獎(jiǎng)30元、50元。在東新片或集團(tuán)中比賽獎(jiǎng)勵(lì)，參照縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

⑸學(xué)校團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

⑹縣及以上視導(dǎo)、調(diào)研課等受書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)的，有一例獎(jiǎng)100元；受書(shū)面通報(bào)批評(píng)的有一例罰100元。

⑺在飛行檢查或視導(dǎo)檢查中，優(yōu)課的獎(jiǎng)績(jī)效60元，良好的獎(jiǎng)50元。差課的扣績(jī)效40元。

五、教學(xué)過(guò)程考核（15分）

按有關(guān)制度細(xì)則進(jìn)行評(píng)估，具體內(nèi)容為：

1、期初有計(jì)劃，期末有總結(jié)。計(jì)劃、總結(jié)不及時(shí)上交的每例次扣50元、不規(guī)范的扣20元。

2、認(rèn)真?zhèn)湔n，積極參加集體備課，缺學(xué)科、缺課時(shí)、缺反思，作文少講評(píng)的每例次扣30元。

3、無(wú)教案上課、坐著上課、上課抽煙、上課接聽(tīng)手機(jī)有一例扣50元。

4、認(rèn)真聽(tīng)課，達(dá)到縣局規(guī)定要求的，每學(xué)期獎(jiǎng)50元。

5、認(rèn)真布置與批改作業(yè)，作業(yè)量過(guò)大（小）由家長(zhǎng)反映屬實(shí)的，作業(yè)少批一次、批改失誤受到上級(jí)批評(píng)的，每例次扣50元。

6、無(wú)故不參加監(jiān)考的、不參加閱卷工作的、不服從考務(wù)分工的、每例次扣50元，考務(wù)中出現(xiàn)舞弊行為的，三年內(nèi)不得晉升職稱(chēng)、不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)，并扣當(dāng)年績(jī)效2000元。

7、試卷分析不及時(shí)，不認(rèn)真分析且無(wú)具體建議的每例次扣20元。

8、學(xué)校及上級(jí)教研活動(dòng)無(wú)故缺席的，有一例次扣50元。

9、政治、業(yè)務(wù)、讀書(shū)筆記沒(méi)有的達(dá)不到縣局要求的，有一例扣50元。

10、輔導(dǎo)與興趣小組活動(dòng)記錄不全的扣20元。

11、不及時(shí)上繳課題研究階段性小結(jié)，每人每學(xué)期一篇小論文的扣50 6

元。

12、不及時(shí)上繳相關(guān)資料或資料不規(guī)范的有一次扣50元。

13、以上情況被縣局檢查通報(bào)批評(píng)的，有一次扣100元。

14、不承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，校長(zhǎng)談話后仍不改正的，一例扣300元。工作失職，造成事故，給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失的扣400元。

15、集體備課，寒暑假學(xué)習(xí)的出勤按細(xì)則第二項(xiàng)執(zhí)行。

16、月視導(dǎo)檢查工作中，有一次優(yōu)的或A的獎(jiǎng)勵(lì)2元。

2012年8月

阜寧縣公興中心小學(xué)

獎(jiǎng) 勵(lì) 性 績(jī) 效 工 資 實(shí) 施 方 案

2012年秋學(xué)期

阜寧縣公興中心小學(xué)

獎(jiǎng) 勵(lì) 性 績(jī) 效 工 資 考 核 細(xì) 則

2012年秋學(xué)期

第二篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案范文

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊(duì)伍的活力，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。

尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、時(shí)間性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。

把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。

堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)

四、考核對(duì)象

本校全體教職員工

五、考核時(shí)限

以為單位，如有人員變動(dòng)以學(xué)期為單位考核。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目設(shè)置：津貼類(lèi)、補(bǔ)助類(lèi)、獎(jiǎng)金類(lèi)。

（一）津貼類(lèi)

包括校干津貼、班主任津貼、課時(shí)津貼。

1.校干津貼：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、中層領(lǐng)導(dǎo)每人800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

2.班主任津貼：班級(jí)人數(shù)不足40人的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級(jí)人數(shù)超過(guò)40人的（含40人），按照800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。另按照每個(gè)班平均300元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級(jí)工作考核獎(jiǎng)，每月評(píng)出各年級(jí)段文明班級(jí)。

3.課時(shí)津貼：按每課時(shí)100元計(jì)算（含早讀及午自習(xí)），如上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見(jiàn)執(zhí)行。

（二）補(bǔ)助類(lèi)

（1）年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、社團(tuán)（興趣小組）輔導(dǎo)教師、專(zhuān)用室管理員等崗位的補(bǔ)貼按每周2課時(shí)計(jì)算。

（2）加班補(bǔ)貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時(shí)間以外的工作，如粉刷校舍油漆門(mén)窗、迎驗(yàn)材料準(zhǔn)備等。每天補(bǔ)助100元。

（3）學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的其他補(bǔ)助。

（4）如果上級(jí)同意則按上級(jí)統(tǒng)一意見(jiàn)執(zhí)行。

（三）獎(jiǎng)金類(lèi)（扣除各項(xiàng)津貼補(bǔ)助后的剩余總額）

包括師德獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)、教科研獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)等。

1.師德獎(jiǎng)。無(wú)違反師德行為的每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：

（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)

生利益，造成嚴(yán)重后果的。

（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響

（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。

（5）從事有償家教的。

（6）有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的。

（7）職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面弄虛作假的。

（8）上班時(shí)間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)行為的或上班時(shí)間醉酒的。

2、考勤獎(jiǎng)。

（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過(guò)10分鐘的按事假扣款。

（2）短期事假：每學(xué)期事假累計(jì)在15天（120課時(shí)）以?xún)?nèi)的，每天扣50元。

（3）長(zhǎng)期事假：每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過(guò)30天的每天扣100元。

（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷(xiāo)假時(shí)必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票）?；冀^癥、重病人員在治療期間不扣款。

（5）曠工：在工作日不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)學(xué)校的視為曠工，曠工每天200元。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計(jì)算，超時(shí)按事假計(jì)算。公派

學(xué)習(xí)、出差等公司在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時(shí)加扣50元，用于發(fā)放代課費(fèi)。

3、教學(xué)獎(jiǎng)。

（1）在上級(jí)教育主管部門(mén)業(yè)務(wù)檢查通報(bào)及總評(píng)中受到表彰的教師，每表彰一次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）在各級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣200元。

4、教科研獎(jiǎng)。

（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）參加縣級(jí)及以上公開(kāi)課、評(píng)優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動(dòng)每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（3）由學(xué)校推薦上報(bào)的優(yōu)秀案例獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。以縣教育局學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。

（1）市級(jí)統(tǒng)考、抽測(cè)：公布到班級(jí)和名次的第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每名遞減200元。未公布班級(jí)或名次的按學(xué)校統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）縣級(jí)統(tǒng)考：總評(píng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。

（3）教學(xué)成績(jī)進(jìn)位獎(jiǎng)：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上，依照可比性原則，教師學(xué)總評(píng)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)100元，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與縣統(tǒng)考兼得。

七、相關(guān)政策規(guī)定

（一）凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按產(chǎn)假前同類(lèi)崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。

（二）由上級(jí)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以?xún)?nèi)應(yīng)視為正常出勤。

（三）因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開(kāi)學(xué)校的教職工，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（在崗時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。

（四）因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的。

第三篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案新

朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)2012獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)雄縣教育局《2011獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》的相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

2011我校全部在崗教師。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng) 徐會(huì)軍

成員 李衛(wèi)東王龍井李春?jiǎn)庂R強(qiáng)董建華張繼芳宛芳芳

三、分配原則及發(fā)放辦法

1、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則。

2、堅(jiān)持注重績(jī)效、多勞多得的原則。

3、依照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)方案，提出考評(píng)結(jié)果報(bào)中心校、教育局審核同意后，發(fā)放給教師。

四、工資構(gòu)成本發(fā)放方案包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中除去農(nóng)村教職工補(bǔ)貼、班主任津貼、工作超時(shí)津貼三項(xiàng)外的考勤津貼、崗位津貼、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、工作成績(jī)獎(jiǎng)四部分。分配比例：考勤津貼占20%、崗位津貼占30%、工作質(zhì)量獎(jiǎng)20%、工作成績(jī)獎(jiǎng)30%。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量-農(nóng)村教職工補(bǔ)貼-班主任津貼-工作超時(shí)津貼=考勤津貼+崗位津貼+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+工作成績(jī)獎(jiǎng)=教師績(jī)效工資平均數(shù)。

五、各項(xiàng)考核細(xì)則

（一）考勤津貼（100分 占教師平均數(shù)的20%）

教師請(qǐng)假應(yīng)按照《朱各莊中心校教職工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。

統(tǒng)計(jì)（或?qū)W期）教師應(yīng)出勤天數(shù)、每位教師實(shí)際出勤天數(shù)(遲到或早退三次=一天事病假，曠工一天相當(dāng)于兩天事病假)，將教師實(shí)際出勤天數(shù)取平均值作為標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)。

計(jì)算方法：教師考勤津貼=教師實(shí)際年（或?qū)W期）出勤天數(shù)得分得分/教師年（學(xué)期）出勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)X（教師績(jī)效年（學(xué)期）平均數(shù)x20%）

（二）工作量津貼（100分 占教師平均數(shù)的30%）

按照教師實(shí)際任課情況計(jì)算出每個(gè)教師的月工作量，求出教師平均月工作量作為標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)重說(shuō)明：1-5年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)11分，畢業(yè)班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)15分，考核科目每節(jié)10分，其它科目每節(jié)8分。

根據(jù)分管工作多少，管理人員乘以一定系數(shù)，中層主任以上干部1.3，教研組長(zhǎng)1.2，各科室負(fù)責(zé)人1.1。

計(jì)算方法：

教師年（或?qū)W期）崗位工作量工資=教師實(shí)際月工作量得分/教師標(biāo)準(zhǔn)月工作量得分x（教師績(jī)效月平均數(shù)X30%）X教師年（學(xué)期）實(shí)際工作月數(shù)。

教師事病假臨時(shí)帶班教師工作量工資=（自己月工作量+被帶班教師月工作量）/月標(biāo)準(zhǔn)工作量X（教師績(jī)效月平均數(shù)X30%）X實(shí)際帶班工作月數(shù)。

（三）工作質(zhì)量獎(jiǎng)(100分 占教師平均數(shù)的20%)

1、遵守師德規(guī)范和相關(guān)法律（20分）

1）師德規(guī)范（10分）

遵守教師職業(yè)道德，不從事有償家教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)核實(shí)后每次扣5分。私自為學(xué)生統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)或要求學(xué)生統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品的一經(jīng)查實(shí)每次扣5分。

出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣5分，情節(jié)惡劣的扣10分。

2）教態(tài)、教風(fēng)、教紀(jì)（10分）

認(rèn)真履行《教師一日工作常規(guī)》，否則每違反一次扣1分；其它凡有違反《雄縣教育局規(guī)范教師行為十個(gè)禁止》之規(guī)定的，每次每項(xiàng)扣1分，扣完為止。

2、崗位職責(zé)履行情況（30分）

1）備課（10分）

按學(xué)校要求備課書(shū)寫(xiě)教案（以教學(xué)常規(guī)檢查為準(zhǔn)）量化打分，無(wú)備課或使用舊備課上課的扣除本項(xiàng)得分。

2）作業(yè)批改（10分）

按學(xué)校關(guān)于作業(yè)的具體要求量化打分。

3）檢測(cè)及考后質(zhì)量分析（10分）

按照學(xué)校對(duì)檢測(cè)的具體要求量化打分。

3、研訓(xùn)活動(dòng)（25分）

1）聽(tīng)課（5分）教師每學(xué)期聽(tīng)課12節(jié)以上，每缺一節(jié)扣1分，扣完為止。

2）作課（3分）教師每學(xué)期至少作課一次，有相應(yīng)的教案設(shè)計(jì)、說(shuō)課稿否則不得分。

3）學(xué)習(xí)（5分）教師學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不低于10篇，沒(méi)少一篇扣1分。

4）研討（5分）教師參與各級(jí)教研活動(dòng)每學(xué)期不少于10次，有活動(dòng)記錄和教研體會(huì)，沒(méi)缺一次扣1分。

5）反思（7分）教師每周寫(xiě)一篇教學(xué)反思，沒(méi)少一篇扣1分，扣完為止。

4、工作態(tài)度與服從管理（25分）

1）學(xué)生管理（10分）

體現(xiàn)愛(ài)心教育，學(xué)生滿(mǎn)意度高，滿(mǎn)意度90%以上得10分，80-89%得8分，70-79%得6分，60-69%得5分，60%以下不得分。出現(xiàn)安全事故的不得分。

2）資料上交（5分）

按時(shí)上交各種檔案資料，否則每次扣1分。

3）工作完成（10分）應(yīng)按時(shí)高質(zhì)量地完成學(xué)校布置安排的工作，否則每次扣2分。

計(jì)算方法：先計(jì)算出教師工作質(zhì)量實(shí)際得分，再求出教師工作質(zhì)量平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。

教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)=教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量考核實(shí)際得分/教師教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）平均績(jī)效數(shù)x20%）

四、工作成績(jī)獎(jiǎng)（100分 占教師平均數(shù)的30%）

每學(xué)期考試考核科目成績(jī)第一名計(jì)100分，每降一個(gè)位次減5分，兩個(gè)學(xué)科以上累加取平均分為教師工作成績(jī)得分，以教師教學(xué)成績(jī)平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。

計(jì)算方法： 教師年（學(xué)期）工作成績(jī)獎(jiǎng)=教師年（學(xué)期）工作成績(jī)得分/教師年（學(xué)期）工作成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）績(jī)效平均數(shù)x30%）

第四篇：中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

百畝中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

(試行)

一、指導(dǎo)思想

以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革，建立我校科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，真正作到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象 我校在編在崗教師

三、績(jī)效工資的分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。主要體現(xiàn)工作量的大小、責(zé)任的輕重、業(yè)績(jī)的優(yōu)劣，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，分配向一線教師、骨干教師以及成績(jī)突出的教師傾斜。

2、注重過(guò)程導(dǎo)向、講求實(shí)績(jī)的原則。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則?？?jī)效工資的考核、分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)作到公平、公正。

四、考核內(nèi)容及比例

（一）、單獨(dú)獎(jiǎng)項(xiàng)

班主任獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)設(shè)立，不另計(jì)工作量。中學(xué)按每班每月300元的標(biāo)準(zhǔn)從全

校績(jī)效工資總金額中提出，其中100元作為基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)，200元作為浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，方案另見(jiàn)《百畝中學(xué)班主任評(píng)分細(xì)則》。小學(xué)班主任獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：班額在45人以上每班每月不得超過(guò)250元，班額在45人以下每班每月不得超過(guò)200元，班額在30人以下每班每月不得超過(guò)150元，班額在20人以下每班每月不得超過(guò)100元，但每個(gè)學(xué)校必須制定相應(yīng)的班主任考核細(xì)則。

（二）、其余獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)六項(xiàng)。

1、考勤獎(jiǎng)（20%）

2、工作量超課時(shí)獎(jiǎng)（10%）

3、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)（30%）

4、工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（30%）

5、測(cè)評(píng)獎(jiǎng)（5%）

6、機(jī)動(dòng)（5%）

考勤（值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師記錄登記，辦公室統(tǒng)計(jì)公示、計(jì)算量化得分。）〖20%〗

全期滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為20分。

1、對(duì)婚、喪、產(chǎn)、公假等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。

2、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣5分，就高不就低。

3、全期事假三天及三天以?xún)?nèi)者，不扣分；四至五天，每天扣0.5分；從第六天開(kāi)始，每天扣1.5分。病假（住院除外）三天及三天以?xún)?nèi)者，不扣分；從第四天開(kāi)始，每天扣0.5分（女50周歲以上，男55周歲以上折半扣分）。一切病、事假本人找人代課，無(wú)人代課按曠課論處。

4、遲到、早退（以5分鐘為準(zhǔn)）一次扣0.5分（晨自習(xí)遲到、早退3分鐘一次扣0.3分）。

5、各種會(huì)議曠會(huì)一次扣1分，請(qǐng)假一次扣0.5分。

6、全期每人主動(dòng)兌課（限當(dāng)日）5節(jié)以?xún)?nèi)者不扣分，5節(jié)以上者每節(jié)扣0.5

分。私自?xún)墩n者雙方每節(jié)扣1分。

以上六項(xiàng)占考勤獎(jiǎng)15%，可計(jì)負(fù)分，在總額中扣除。

7、鼓勵(lì)教師簽到：每天簽到一次計(jì)0.1分，每天簽兩次計(jì)0.3分。簽到時(shí)間：上午第一節(jié)課之前，下午第六節(jié)課之后。此項(xiàng)占考勤獎(jiǎng)5%。在特殊情況下教師必須簽到的，另行通知，少簽一次扣0.5分。

個(gè)人考勤獎(jiǎng)=（總金額*20%）/全校得分*個(gè)人得分 工作量（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處）〖10%〗

以全校平均工作量為基數(shù)，超出部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分按超出部分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。

個(gè)人工作量得分=（總金額*10%）/全校得分*個(gè)人得分

教學(xué)常規(guī)與教研教改獎(jiǎng)（30%）（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處、教研組）

教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為20分。

1、計(jì)劃按學(xué)校要求按時(shí)保質(zhì)完成，每個(gè)計(jì)劃不合要求者扣1分，未按時(shí)完成者每個(gè)計(jì)劃扣2分。

2、3、分。學(xué)校行政人員集體抽查，每期不定期抽查不少于10次。

4、課堂教學(xué)中教師做好組織和引導(dǎo)工作，力求低耗高效，精講多練，杜絕滿(mǎn)堂灌現(xiàn)象。教師純講課的時(shí)間不超過(guò)20分鐘，保證學(xué)生有時(shí)間當(dāng)堂完成課堂作業(yè)。（每期引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)一次，任教班級(jí)任何一班不滿(mǎn)意率達(dá)50-55%扣2分，55-60%扣3分，60-65%扣4分，65%以上扣5分）

5、上課時(shí)間禁止做與課堂無(wú)關(guān)的事（如打手機(jī)等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、作業(yè)批改及時(shí)，做好批改記錄，普遍性問(wèn)題要及時(shí)講解。未達(dá)數(shù)量及要

求者一次扣0.5分。

7、中學(xué)：未參加期中期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。評(píng)卷不準(zhǔn)學(xué)生代替，學(xué)校組織的考試按時(shí)完成試卷分析的每次每科加1分。小學(xué)：未參加期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分，監(jiān)考超出1天者加2.5分。

8、做好轉(zhuǎn)優(yōu)輔潛工作。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。

教研教改獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)分為10分。

1、聽(tīng)課評(píng)課：校長(zhǎng)20節(jié)/期，教導(dǎo)主任30節(jié)/期，其他行政人員15節(jié)/期，教師10節(jié)/期，少一節(jié)扣0.5分。（按登記為準(zhǔn)）

2、每?jī)芍苓M(jìn)行一次專(zhuān)題教研活動(dòng)或集體備課（具體內(nèi)容由教導(dǎo)處與教研組商定），少參加一次扣1分，未完成布置任務(wù)扣0.5分。

3、教師每學(xué)年上一堂公開(kāi)課，上課者加3分，不服從安排者一次扣2分。（45周歲以上老師不強(qiáng)制要求）

4、承擔(dān)上級(jí)教學(xué)比武取得市一、二、三等獎(jiǎng)分別加7、5、3分，區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，校一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分（優(yōu)秀獎(jiǎng)等于同級(jí)三等獎(jiǎng)）。

5、鼓勵(lì)教師大膽創(chuàng)新和深入鉆研，積極進(jìn)行小課題研究，經(jīng)備案并有資料可查者視其效果加2——10分。

6、教師撰寫(xiě)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教育教學(xué)敘事一篇加1分。（每期只加一篇）

7、非教學(xué)人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標(biāo)管理考核細(xì)則和教育教學(xué)常規(guī)工作檢查的要求進(jìn)行考核，按時(shí)完成任務(wù)者此項(xiàng)記平均分，非突發(fā)性和臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)加班。

個(gè)人教學(xué)常規(guī)與教研教改得分=（總金額*30%）/全校得分*個(gè)人得分 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處）〖30%〗該獎(jiǎng)由全鄉(xiāng)統(tǒng)一計(jì)算、發(fā)放

工作業(yè)績(jī)基準(zhǔn)分為30分。

中學(xué)：統(tǒng)考類(lèi)科目期末測(cè)評(píng)，計(jì)分分六檔：

1、同科目綜合評(píng)價(jià)第一名記30分，2、與第一名相差2分以?xún)?nèi)者記28分（含2分），3、相差2——5分以?xún)?nèi)者記25分（含5分），4、相差5——10分以?xún)?nèi)者記20分（含10分），5、相差10——20分以?xún)?nèi)記15分（含20分），6、相差20分以上的計(jì)10分。

小學(xué)：以年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值為基準(zhǔn)，按中學(xué)統(tǒng)考類(lèi)科目期末測(cè)評(píng)計(jì)分。說(shuō)明: 與年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值沒(méi)有相差的，按與第一名相差2分以?xún)?nèi)計(jì)分。

擔(dān)任同年級(jí)多個(gè)班的，綜合評(píng)價(jià)分在2分以?xún)?nèi)者按最高檔次計(jì)分，2分以上者按相應(yīng)等次的平均分計(jì)分。

擔(dān)任跨年級(jí)的，綜合評(píng)價(jià)第一名且另門(mén)科目與第一名相差在2分以?xún)?nèi)者記30分，其余則取相應(yīng)檔次的平均分記分。同時(shí)獲跨年級(jí)第一名的另獎(jiǎng)10分。

未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師計(jì)工作業(yè)績(jī)平均分的90%。

個(gè)人工作業(yè)績(jī)得分=（總金額*30%）/全校得分*個(gè)人得分

學(xué)生測(cè)評(píng)5% 凡擔(dān)任教學(xué)工作的教師都應(yīng)接受學(xué)生的測(cè)評(píng)，學(xué)校在期末一月之內(nèi)隨機(jī)選擇任教班級(jí)學(xué)生20人打分，取平均分為此項(xiàng)得分。未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師取平均值。

個(gè)人學(xué)生測(cè)評(píng)得分=（總金額*5%）/全校得分*個(gè)人得分 機(jī)動(dòng)（5%）

1、未列入以上范圍內(nèi)的各種活動(dòng)補(bǔ)助。

2、臨時(shí)性的大型檢查加班補(bǔ)助。

3、上級(jí)規(guī)定的維穩(wěn)和節(jié)假日的值班補(bǔ)助。4.公假代課費(fèi)。

五、有關(guān)特殊情況的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放：

1、凡一期曠工超過(guò)三天者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)；全期累計(jì)曠課課七節(jié)以上者，全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。

2、未經(jīng)教育局、學(xué)校安排的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)者（含考研、讀研、及其他培訓(xùn)等），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。

3、借調(diào)者（組織認(rèn)定的除外）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。

4、嚴(yán)重違紀(jì)違法者，根據(jù)有關(guān)文件精神獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。

5、發(fā)平均績(jī)效工資的：（1）局任命退線的人員。

（2）重大疾病人員（癌癥，精神病人）（3）按本鄉(xiāng)規(guī)定可以休息的。

6、小學(xué)各校負(fù)責(zé)算出每位教師的總分，然后折算出金額造表，由中學(xué)統(tǒng)一按表發(fā)放（說(shuō)明：個(gè)人工作業(yè)績(jī)得分由中學(xué)計(jì)算）。

六、農(nóng)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放：

1、工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：在考核中，被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)100元；市級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)200元；省級(jí)先進(jìn)單位：每人獎(jiǎng)300元.2、農(nóng)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案由農(nóng)校制定。

3、抽出機(jī)動(dòng)10%。

4、在各種檢查中，符合上級(jí)要求，考核合格，按財(cái)政全鄉(xiāng)平均績(jī)效工資全額發(fā)放。如果未按時(shí)完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)，則扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10-50%。教師得分量化細(xì)則由農(nóng)校制定。

七、考核程序：

（一）考核方式與時(shí)間：教師的績(jī)效考核工作按學(xué)期全年分兩次進(jìn)行。

（二）教職工的考核程序：①校內(nèi)公示。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定，進(jìn)行為期5 ——7天的公示。②對(duì)公示無(wú)異議者，按管理權(quán)限上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備

案，并按考核兌現(xiàn)績(jī)效工資。

八、本方案解釋權(quán)歸教代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組。

九、本方案自第九屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)執(zhí)行。

百畝中學(xué)

2010年7月2日

第五篇：小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

（2011年11月8日修改）

按照《明光市義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》的精神，遵循按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬和科學(xué)、合理、公平、公正的原則，結(jié)合我校實(shí)際，制定了《明光市司巷小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。《方案》于2010年12月17日全體教師討論通過(guò)，2011年11月8日教代會(huì)修改，旨在進(jìn)一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性。

一、考核內(nèi)容和分配原則

1、考勤津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）?？记诮蛸N主要體現(xiàn)學(xué)校對(duì)教職工出勤率的考核情況。

2、班主任津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）。班主任津貼的目的是為了加強(qiáng)班集體建設(shè)與管理，根據(jù)教師所承擔(dān)的工作量，享受不同的津貼補(bǔ)助。

3、學(xué)校常規(guī)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%）。學(xué)校常規(guī)管理工作考核內(nèi)容包括：教職工精神文明建設(shè)，學(xué)校安全，文明教育，公物管理及環(huán)境愛(ài)護(hù)等各方面。

4、教育教學(xué)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%）。教育教學(xué)管理分兩部分考核，各占50%。一是教學(xué)常規(guī)管理考核，二是教學(xué)質(zhì)量考核。

5、教科研津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）。教科研津貼主要是用于教師參與教研活動(dòng)，撰寫(xiě)教學(xué)論文，參與各學(xué)科教研或競(jìng)賽成果的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）。工作量津貼主要體現(xiàn)教職工多勞多得的原則。工作量津貼分兩部分考核，一是全員教師基本工作量考核津貼（占70%），另一部分是教師超工作量考核（占30%）。

校長(zhǎng)津貼。由教育局根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)籌發(fā)放。

村小學(xué)與中心校分開(kāi)考核。

二、實(shí)施對(duì)象：我校在編在崗教師。

三、實(shí)施細(xì)則。見(jiàn)附件1、2、3、4、5、6。

四、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：李新永

副組長(zhǎng)：王廣增

成 員：魏文杭 羅炳家 李新坦 陳美 丁井君 李俊光 李新平李長(zhǎng)信 張紅芳

附件1：

明光市司巷小學(xué)教師考勤考核細(xì)則

（滿(mǎn)分200分）

學(xué)年初個(gè)人考勤均為200分，每月考核一次。個(gè)人考勤津貼=學(xué)?？记诳偨蛸N÷考勤人總分?jǐn)?shù)×個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。

1、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請(qǐng)假。一天內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，二天內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，二天以上由校長(zhǎng)審批，一周以上報(bào)教育局審批。

2、教師曠課一節(jié)扣5分，因曠課造成不良影響或安全事故加扣5-10分，事假一天扣4分，病假一天扣1分，住院每天扣0.5分，代簽到每次雙方各扣10分，特殊事假一天扣1分。病假和住院均需鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院證明。

3、遲到、早退及上課遲到、中途離堂、提前離堂，每次扣1分。提前離校，除指紋簽離外，還需紙質(zhì)簽離。忘記簽到或簽離的，按照遲到或早退的2倍扣分。

4、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議、升旗儀式、集會(huì)、課間操、臨時(shí)性的統(tǒng)一活動(dòng)等，無(wú)故缺席者每次扣4分，請(qǐng)假者每次扣1分，遲到每次扣0.5分。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假等以相關(guān)規(guī)定時(shí)間為限，超過(guò)的天數(shù)按正常請(qǐng)假論。

6、教師一般事假需安排好課程，履行請(qǐng)假手續(xù)后方可離開(kāi)。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，私自調(diào)課視為有課方曠課。

7、個(gè)人分值扣完為止，不記負(fù)分，每月折合事假超過(guò)10天或病假15天或曠工1天，當(dāng)月考勤考核為0分。

8、全學(xué)期事假累計(jì)30天或曠工累計(jì)3天，當(dāng)年不予職評(píng)，不予考核。

附件2：

明光市司巷小學(xué)班主任工作考核細(xì)則

（滿(mǎn)分100分）

班主任工作考核滿(mǎn)分100分，常規(guī)工作占70%，中心工作占30%。每學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼數(shù)÷全校班主任總得分?jǐn)?shù)×各班主任考核分?jǐn)?shù)。

一、常規(guī)工作考核內(nèi)容與辦法

1、教室衛(wèi)生（10分）：地面干凈4分，墻面干凈整潔2分，黑板干凈2分，灑水掃地2分，教室內(nèi)每有一片紙屑或垃圾扣1分。

2、衛(wèi)生區(qū)管理（10分）：地面整潔5分，及時(shí)清掃5分，每有一片紙屑或垃圾扣1分。

3、門(mén)窗管理（10分）：門(mén)干凈2分，窗干凈2分，及時(shí)關(guān)窗2分，及時(shí)鎖門(mén)2分，門(mén)窗無(wú)刻劃、無(wú)亂畫(huà)2分。

4、電器管理（5分）：要節(jié)約用電，不及時(shí)關(guān)閉電器，每次扣1分。

5、桌凳管理（5分）：課桌凳無(wú)破損、無(wú)刻畫(huà)2分，擺放整齊2分，離位歸凳1分。課桌凳上每有一處刻劃、刻畫(huà)扣1分。

6、班級(jí)布置（10分）：班級(jí)布置得體2分，三表、四簿、兩委上墻2分，板報(bào)及時(shí)更新2分，內(nèi)容充實(shí)4分。

7、物品擺放（5分）：物品擺放適當(dāng)位置2分，擺放有序3分。

8、兩操管理（10分）：課間操快、靜、齊2分，動(dòng)作規(guī)范3分；做眼保操保持安靜2分，姿勢(shì)正確3分。

9、安全管理（10分）：安全教育2分，按交通規(guī)則行走2分，不做危險(xiǎn)游戲2分，不帶危險(xiǎn)玩具2分，安全防范2分。上述情況有一例扣1分，出現(xiàn)安全事故每次扣5分，可記負(fù)分。

10、文明禮貌教育（10分）：儀容、著裝整潔2分，說(shuō)話文明、懂

禮貌、舉止大方2分，講究衛(wèi)生2分，班級(jí)公約2分，班風(fēng)好2分。有亂丟紙屑、垃圾及上述不文明現(xiàn)象的每人每次扣1分，可記負(fù)分。

11、文書(shū)資料（10分）：家訪記錄2分，班隊(duì)會(huì)記錄2分，班主任手冊(cè)2分，轉(zhuǎn)差培優(yōu)跟蹤2分，計(jì)劃總結(jié)2分。

12、班級(jí)特色（限10分）：班級(jí)出現(xiàn)好人好事或公益活動(dòng)積極有效參加的等，每人每次加1分；班級(jí)管理有獨(dú)到之處并取得良好效果適當(dāng)加分。

二、中心工作根據(jù)具體工作內(nèi)容和完成情況予以考核加分。

三、不任班主任的村校長(zhǎng)及中心校領(lǐng)導(dǎo)班子成員本項(xiàng)考核取班主任的平均分。

附件3：

明光市司巷小學(xué)學(xué)校常規(guī)管理工作考核細(xì)則

（滿(mǎn)分150分）

學(xué)校常規(guī)管理工作包括教師精神文明建設(shè)、學(xué)校安全、文明教育、公物管理、環(huán)境愛(ài)護(hù)等各方面。學(xué)期初個(gè)人常規(guī)管理分值為150分，個(gè)人學(xué)校常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校常規(guī)管理考核總津貼÷教師常規(guī)管理考核總得分×個(gè)人得分?jǐn)?shù)。

學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況對(duì)教師的常規(guī)管理工作進(jìn)行考核，有下列行為者予以扣分。

1、升旗儀式、集會(huì)、兩操不及時(shí)到位者或者到位不負(fù)責(zé)任者每次扣2分。升旗和課間操全體教師參加，眼保操由課任教師負(fù)責(zé)。

2、不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改者，每次扣5分。

3、體罰、侮辱學(xué)生的，每次扣2分。

4、課堂上、值班期間出現(xiàn)教學(xué)事故，如上班前飲酒，課上接打手機(jī)、抽煙，中途離堂，坐著上課等，每次扣2分；出現(xiàn)安全事故或有重大責(zé)任事故的，視情節(jié)扣5-10分。

5、違規(guī)補(bǔ)課、有償家教、亂訂資料等，每次扣2分。

6、所管理的公物，人為受到損壞者，每次扣2-10分。

7、違反明光市教育局《教師隊(duì)伍管理若干規(guī)定》的，視情節(jié)扣5-20分。

8、違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，有失教師形象者，視情節(jié)扣5-30分。

9、教師應(yīng)按時(shí)上下班。否則，按附件1的扣分標(biāo)準(zhǔn)再扣一次。提前下班離校簽離次數(shù)多的前3名教師，不得評(píng)為先進(jìn)、模范、優(yōu)秀等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并作為政治思想表現(xiàn)的重要依據(jù)。

附件4：

明光市司巷小學(xué)教育教學(xué)管理工作考核細(xì)則

（滿(mǎn)分300分）

教育教學(xué)管理考核分教學(xué)常規(guī)管理考核和教學(xué)質(zhì)量考核，實(shí)行計(jì)分制，各占50%。個(gè)人教育教學(xué)管理考核津貼=學(xué)校教育教學(xué)管理考核總津貼÷教師教育教學(xué)考核總得分×個(gè)人得分?jǐn)?shù)。

教學(xué)常規(guī)管理考核（150分）

一、備課（25分）。

1、制定教學(xué)計(jì)劃（1-5分）。

2、加強(qiáng)集體備課，每單元或章節(jié)堅(jiān)持一次集體備課（2分）。

3、教案編寫(xiě)（12分）。教學(xué)目標(biāo)明確，準(zhǔn)確把握重難點(diǎn)、疑點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)；教學(xué)方法講究技巧，體現(xiàn)巧、妙、趣、活、新；精心設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程；板書(shū)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)明扼要，形式靈活，有針對(duì)性。教案每缺一節(jié)扣1分；教案內(nèi)容、質(zhì)量7-10分，教案項(xiàng)目填寫(xiě)0.5-2分。

4、教學(xué)反思（6分）。教學(xué)反思要結(jié)合教學(xué)實(shí)際，針對(duì)自己的實(shí)踐、創(chuàng)新、遺漏待補(bǔ)等情況進(jìn)行反思，記錄自己的教學(xué)得失。反思次數(shù)2分，內(nèi)容、質(zhì)量1-4分。

二、上課（35分）

1、上課鈴響前到達(dá)教室門(mén)口，檢查學(xué)生課前準(zhǔn)備情況（4分）。

2、遵守教師行為規(guī)范，衣著整潔，儀表端莊，教態(tài)自然，舉止大方，態(tài)度和藹，精神飽滿(mǎn)，講普通話，語(yǔ)速適當(dāng)，不帶個(gè)人情緒，站立講課。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時(shí)，巡回指導(dǎo)，上課不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與教學(xué)無(wú)關(guān)的話（5分）。

3、教學(xué)思想端正，尊重學(xué)生的人格（4分）。

4、保證上課時(shí)間，不遲到，不早退，不拖堂，上課期間不接待客人（5分）。以上情況每次扣1分，可記負(fù)分。

5、講授知識(shí)正確，不模棱兩可，不含糊不清（4分）。

6、帶備課本上堂（4分）。使用舊教案或無(wú)教案上堂，一次扣1分。

7、具有教育智慧，能夠機(jī)智地處理課堂上的偶發(fā)事件，靈活地調(diào)控課堂（4分）。

8、具有較高的教學(xué)基本功，語(yǔ)言準(zhǔn)確、生動(dòng)，有啟發(fā)性、激勵(lì)性（3分）；板書(shū)規(guī)范、清晰、整齊、有條理（2分）。

三、作業(yè)（30分）

1、作業(yè)布置與簿本的使用（5分）。作業(yè)精心設(shè)計(jì)，要求明確，布置清楚，簿本使用規(guī)范。

2、作業(yè)量（10分）。語(yǔ)文每課不少于兩次，數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)課必須有作業(yè)，常識(shí)課酌情布置作業(yè)，作文每?jī)芍芤淮危繉W(xué)期不少于8篇），基礎(chǔ)訓(xùn)練每課一次。格式要求按《明光市小學(xué)作業(yè)規(guī)范化管理基本要求》執(zhí)行。作業(yè)布置每少一次扣0.5分，作文少布置一次扣2分，可計(jì)負(fù)分。

3、作業(yè)批改（15分）。一律用紅筆，批改及時(shí)、認(rèn)真，評(píng)價(jià)恰當(dāng)，使用激勵(lì)性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語(yǔ)，關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。批改標(biāo)志規(guī)范、端正、清楚、正確，字體為楷書(shū)或行楷。作業(yè)批改使用百分制，全收全批。批改質(zhì)量9-15分，少批一次扣1分，作文少批一次扣2分，批改不及時(shí)一次扣0.5分，批錯(cuò)一次扣0.5分，可計(jì)負(fù)分。

四、單元檢測(cè)（20分）

1、語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科每單元進(jìn)行檢測(cè)（10分）

2、及時(shí)批閱、講評(píng)、反饋，并能從卷面成績(jī)、答題正誤等方面分析教與學(xué)情況，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)措施，形成檢測(cè)小結(jié)（10分）。

五、輔導(dǎo)（20分）

1、制訂學(xué)困生輔導(dǎo)計(jì)劃，建立學(xué)生檔案，措施落實(shí)到位（8分）。

2、對(duì)于因病因事請(qǐng)假而誤課的學(xué)生，及時(shí)予以補(bǔ)課輔導(dǎo)（8分）。

3、取得家長(zhǎng)配合，向家長(zhǎng)介紹正確的教育方法和輔導(dǎo)方法，共同關(guān)注孩子的成長(zhǎng)（4分）

六、課外活動(dòng)（10分）

1、認(rèn)真組織課外活動(dòng)，不放任自流（2分）。

2、按課外活動(dòng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容組織學(xué)生進(jìn)行有序活動(dòng)。（2分）。

3、積極參加學(xué)校組織的全校性課外活動(dòng)（2分）。

4、課外活動(dòng)有計(jì)劃、有步驟、有落實(shí)（4分）。

七、工作計(jì)劃、總結(jié)（10分）。

學(xué)期初制訂各種計(jì)劃，期末寫(xiě)好各類(lèi)工作總結(jié)并按時(shí)上交。包括教學(xué)工作計(jì)劃總結(jié)、班主任工作計(jì)劃總結(jié)、教研組工作計(jì)劃總結(jié)、課題研究總結(jié)性論文或?qū)嶒?yàn)報(bào)告總結(jié)等。少一樣扣1分，扣完為止。

教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則（150分）

一、中心校組織的語(yǔ)數(shù)英期末檢測(cè)考核辦法

1、平均分考核：所任學(xué)科平均分本校第一名的教師記100分，以后名次的教師平均分每低于第一名1分，則少記3分，不記負(fù)分。村小班級(jí)（低于標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)）平均分大于或等于第一名的，記100分；每低于第一名1分，則少記3分，不記負(fù)分。

2、合格率考核：所任學(xué)科合格率本校第一名的教師記35分，以后名次的教師，合格率每低于第一名1個(gè)百分點(diǎn)，則少記2分，不記負(fù)分。村小班級(jí)（低于標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)）合格率大于或等于第一名的，記35分；每低于第一名1個(gè)百分點(diǎn)，則少記2分，不記負(fù)分。合格分?jǐn)?shù)為60分。

3、優(yōu)秀率考核：所任學(xué)科優(yōu)秀率本校第一名的教師記15分，以后名次的教師，優(yōu)秀率每低于第一名1個(gè)百分點(diǎn)，則少記1分，不記負(fù)分。村小班級(jí)（低于標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)）優(yōu)秀率大于或等于第一名的，記15分；每低于第一名1個(gè)百分點(diǎn)，則少記1分，不記負(fù)分。優(yōu)秀分?jǐn)?shù)：一、二、三年級(jí)90分，四、五、六年級(jí)85分。

4、班級(jí)超員考核：每超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)一人，另加記0.5分，低于不扣分。標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)=學(xué)生總?cè)藬?shù)÷總班級(jí)數(shù)。

5、臺(tái)階獎(jiǎng)考核：分會(huì)內(nèi)，所任學(xué)科人均分每提高一個(gè)名次另加記15分，降低一個(gè)名次扣5分。

平均分名次和上學(xué)年末相比，分會(huì)內(nèi)分別保持前10名的，第一名加100分，2-10名的按5分遞減后加記；前10名中下降3個(gè)名次以?xún)?nèi)的加30分。期末檢測(cè)升至分會(huì)1-10名的，第一名加記80分，2-10名的按5分遞減后加記。

起始年級(jí)或英語(yǔ)學(xué)科年級(jí)人均分位于分會(huì)6所學(xué)校前5名的，第一名基礎(chǔ)分為100分，以后名次按20分遞減后為基礎(chǔ)分。班級(jí)人均分第一名的記基礎(chǔ)分，以后名次再按5分遞減后記基礎(chǔ)分。高于或低于年級(jí)人均分的班級(jí)科目，每人均分在基礎(chǔ)分上另加或減3分。本款與第二款不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

低于標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的臺(tái)階獎(jiǎng)按其人數(shù)占標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的比例加、減分。

6、任多門(mén)主課考核：任一門(mén)以上主課教師教學(xué)質(zhì)量考核取各門(mén)考核的平均分值，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的每門(mén)按15分累加，低于標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的每門(mén)按10分累加。

二、語(yǔ)數(shù)英其他形式檢測(cè)考核辦法

中心校組織1-6年級(jí)的平時(shí)檢測(cè)及分會(huì)、教育局組織的其他形式檢測(cè)按中心校組織的期末檢測(cè)考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

學(xué)年末統(tǒng)考中，達(dá)到以下條件之一者，學(xué)校組織外出教育考察一次。

1、個(gè)人分會(huì)排名上升10個(gè)（含）名次以上的；

2、個(gè)人名次首次升至分會(huì)前五名或保持分會(huì)前五名且下降名次不超過(guò)1個(gè)的；

3、人均分和市均分的差值與上學(xué)年末比，提高5分（含）以上的。

個(gè)別年級(jí)檢測(cè)的不納入績(jī)效考核方案，學(xué)校予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

三、幼兒園、學(xué)前班考核辦法

幼兒園、學(xué)前班教師在學(xué)校不統(tǒng)一檢測(cè)的情況下，教學(xué)質(zhì)量考核分值取一年級(jí)教師的平均分。

四、專(zhuān)職常識(shí)藝體科教師及領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法

專(zhuān)職常識(shí)藝體科教師教學(xué)質(zhì)量考核分值取全體教師平均分的80%，不任主課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員教學(xué)質(zhì)量考核分值取前20名教師的平均分。五、三-六年級(jí)英語(yǔ)教師考核辦法

三-六年級(jí)英語(yǔ)教師視為代多門(mén)主課；四-六年級(jí)期末檢測(cè)年級(jí)人均分分會(huì)名次與上學(xué)末相比，保持的取全體教師的平均分，同時(shí)享受本“教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則”第一條第4、5、6款考核。中心校組織的平時(shí)檢測(cè)按本“教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則”第一條考核。

六、教學(xué)質(zhì)量考核分值分配

期末檢測(cè)分值占教學(xué)質(zhì)量考核總分值的70%，平時(shí)檢測(cè)占教學(xué)質(zhì)量考核總分值的30%。

附件5：

明光市司巷小學(xué)教師教科研考核細(xì)則

（滿(mǎn)分50分）

1、教師參加教育部門(mén)組織的教研論文評(píng)選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加記8分、4分、2分。明光市局級(jí)的2倍記分，滁州市級(jí)的3倍記分，依此類(lèi)推。同項(xiàng)活動(dòng)取最高級(jí)別，不重復(fù)記分。

2、教師參加教育部門(mén)組織的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課等評(píng)選獲教研分會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加記15分、10分、5分。明光市局級(jí)的2倍記分，滁州市級(jí)的3倍記分，依此類(lèi)推。同項(xiàng)活動(dòng)取最高級(jí)別，不重復(fù)記分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽（語(yǔ)數(shù)英除外）獲教研分會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的，每有一人分別記5分、3分、1分；明光市局級(jí)2倍記分；滁州市級(jí)3倍記分。

4、積極參加學(xué)校安排的各類(lèi)教研活動(dòng)，如研討課、示范課、匯報(bào)課、展示課等并能積極發(fā)言，做好記錄，記20分。無(wú)故不參加者，每次扣1分。

5、教師根據(jù)所教學(xué)科，每學(xué)期寫(xiě)出一篇相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或?qū)嶒?yàn)總結(jié)并及時(shí)上交的，記10分。

6、骨干教師要積極探索，搞好專(zhuān)題研

究，認(rèn)真總結(jié)，在學(xué)校開(kāi)展專(zhuān)題講座或代表學(xué)校參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)講座的，一次加4分。

所參加的各類(lèi)教科研活動(dòng)必須是教育主管部門(mén)組織的，加分憑證書(shū)和通報(bào)，同一材料，以最高分計(jì)算，不累計(jì)加分，所有材料必須是本學(xué)期的，各項(xiàng)加分不超過(guò)50分。

附件6：

明光市司巷小學(xué)教師工作量考核細(xì)則

（滿(mǎn)分200分）

教師工作量考核分為兩部分，基本工本量考核和超工作量考核?；竟け玖靠己苏?0%，超工作量考核30%。每學(xué)期教師工作量津貼=學(xué)校教師工作量總津貼數(shù)÷全校教師總得分?jǐn)?shù)×個(gè)人考核分?jǐn)?shù)。

一、基本工作量考核

教師達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)周工作量的記140分。

教師標(biāo)準(zhǔn)周工作量=學(xué)校周總課時(shí)數(shù)÷任課教師總?cè)藬?shù)。

二、超工作量考核

1、超標(biāo)準(zhǔn)周工作量且達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的，每節(jié)另加記1分，低于標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的，每節(jié)另加記0.5分。

2、因公差及特殊事假代課的，每課時(shí)加1.5分。

3、任一門(mén)主科以上且達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的，每門(mén)按15分累加，低于標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)的，每門(mén)按10分累加。

4、臨時(shí)性的統(tǒng)一加班及統(tǒng)一安排的集體工作，根據(jù)任務(wù)輕重緩急由校長(zhǎng)室臨時(shí)決定，按每天記6分的標(biāo)準(zhǔn)加分。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子工作量考核

領(lǐng)導(dǎo)班子工作量取前20名教師工作量的平均數(shù)。

司巷中心小學(xué)

2011年11月8日