第一篇：培訓(xùn)教師知識更新試卷

培訓(xùn)管理人員知識更新培訓(xùn)試卷

一、單選題

1、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》已經(jīng)2017年12月11日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第（）局長辦公會議審議通過。(C)A、14次 B、15次 C、16次

2、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》自（）起施行。(B)A、二零一八年二月一日 B、二零一八年三月一日 C、二零一八年四月一日

3、國家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和（）全國煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。(B)A、督查管理 B、監(jiān)督管理 C、考核管理

4、省級及以下煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作依法實施（）。(A)A、監(jiān)察 B、督查 C、檢查

5、煤礦企業(yè)包括集團(tuán)公司、上市公司、總公司、（）、煤礦。(C)A、礦區(qū) B、礦山 C、礦務(wù)局

6、煤礦企業(yè)是安全培訓(xùn)的（），應(yīng)當(dāng)依法對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和能力。(C)A、責(zé)任單位 B、管理主體 C、責(zé)任主體

7、國家（）煤礦企業(yè)變招工為招生。(C)A、嚴(yán)禁

B、規(guī)定

C、支持

8、煤礦企業(yè)用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的（）。(B)A、百分之三十 B、百分之四十 C、百分之六十

9、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》適用于煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證、（）管理工作。(A)A、監(jiān)督 B、檢查 C、督查

10、對從業(yè)人員的（）培訓(xùn)，具備《安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本條件》(AQ/T8011)規(guī)定的安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主。(C)A、安全素質(zhì) B、操作技能 C、安全技術(shù)

11、煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》（）保存。(B)A、國家檔案局令第9號 B、國家檔案局令第10號 C、國家檔案局令第11號

12、對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存（）以上。(A)A、三年 B、五年 C、十年

13、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起（）內(nèi)通過考核部門組織的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。(C)A、三個月 B、五個月 C、六個月

14、“持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力”是指主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員在任職6個月內(nèi)考核合格后，（）按照抽考辦法對其抽考考試或考核，仍達(dá)到合格要求。(A)A、考核部門 B、國家煤礦安全監(jiān)察局 C、安全管理部門

15、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起（）內(nèi)，按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》第十六條的規(guī)定向考核部門提出考核申請，并提交其任職文件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。(B)A、二十日 B、三十日 C、六十日

16、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試試題從國家級考試題庫和省級考試題庫隨機(jī)抽取，其中抽取國家級考試題庫試題比例占（）以上。(B)A、百分之六十 B、百分之八十 C、百分之九十

17、考核部門應(yīng)當(dāng)自考試結(jié)束之日起（）工作日內(nèi)公布煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試成績。(A)A、五個 B、十個 C、十五個

18、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試合格后，考核部門應(yīng)當(dāng)在公布考試成績之日起（）工作日內(nèi)頒發(fā)安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明(簡稱考核合格證明)。(B)A、五個 B、十個 C、十五個

19、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補(bǔ)考（）。(A)A、一次 B、二次 C、三次

20、考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每（）考核一次。(B)A、一年 B、三年 C、四年

21、煤礦特種作業(yè)人員及其工種由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同（）確定，并適時調(diào)整。(C)A、國家質(zhì)量監(jiān)督局 B、勞動部 C、國家煤礦安全監(jiān)察局

22、（）組織制定煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的考試題庫。(B)A、省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門 B、國家煤礦安全監(jiān)察局 C、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

23、（）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作，也可以委托設(shè)區(qū)的市級人民政府煤礦安全培訓(xùn)主管部門實施煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作。(C)A、國家煤礦安全監(jiān)察局 B、省級煤礦安全管理部門 C、省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門

24、自2018年6月1日起，新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備（）及以上文化程度，具有煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷，或者職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。（B）

A、初中 B、高中 C、大專

25、煤礦特種作業(yè)人員初次培訓(xùn)的時間不得少于（）。(C)A、六十四學(xué)時 B、七十二學(xué)時 C、九十學(xué)時

26、特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，持證人應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿六十日前參加不少于（）的專門培訓(xùn)，持培訓(xùn)合格證明由本人或其所在企業(yè)向當(dāng)?shù)乜己税l(fā)證部門或者原考核發(fā)證部門提出考試申請。(B)A、二十學(xué)時 B、二十四學(xué)時 C、六十四學(xué)時

27、煤礦特種作業(yè)人員考試合格的，考核發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)自考試合格之日起（）工作日內(nèi)完成發(fā)證工作。(C)A、十個 B、十五個 C、二十個

28、離開特種作業(yè)崗位（）以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。(B)A、三個月 B、六個月 C、一年

29、（）負(fù)責(zé)制定煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)。(A)A、省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門 B、國家煤礦安全監(jiān)察局 C、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

30、煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員的初次安全培訓(xùn)時間不得少于七十二學(xué)時，每年再培訓(xùn)的時間不得少于（）。(A)A、二十學(xué)時 B、二十四學(xué)時 C、三十二學(xué)時

31、煤礦企業(yè)新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后，應(yīng)當(dāng)在有經(jīng)驗的工人師傅帶領(lǐng)下，實習(xí)滿（），并取得工人師傅簽名的實習(xí)合格證明后，方可獨立工作。(B)A、三個月 B、四個月 C、五個月

32、企業(yè)井下作業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者離開本崗位（）以上重新上崗前，以及煤礦企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。(C)A、三個月 B、六個月 C、一年

33、（）應(yīng)當(dāng)建立煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)隨機(jī)抽查制度，制定現(xiàn)場抽考辦法，加強(qiáng)對煤礦安全培訓(xùn)的監(jiān)督檢查。(B)A、監(jiān)管部門 B、考核部門 C、管理部門

34、省級及以下煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照年度監(jiān)察執(zhí)法計劃，采用現(xiàn)場抽考等多種方式對煤礦企業(yè)（）情況實施嚴(yán)格監(jiān)察。(C)

A、安全生產(chǎn) B、人員持證 C、安全培訓(xùn)

35、省級及以下煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的突出問題和共性問題，應(yīng)當(dāng)向本級人民政府煤礦安全培訓(xùn)主管部門或者下級人民政府提出有關(guān)安全培訓(xùn)工作的監(jiān)察（）。(B)A、執(zhí)法函 B、建議函 C、聯(lián)系函

36、煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案記錄了煤礦從業(yè)人員接受安全培訓(xùn)考核、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為等重要信息，是證明煤礦從業(yè)人員參加安全培訓(xùn)的重要材料，應(yīng)按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》中“企業(yè)職工培訓(xùn)工作文件材料重要的要保管（）”的規(guī)定執(zhí)行。(C)A、10年 B、20年 C、30年

37、煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考試經(jīng)費(fèi)可以列入同級財政年度預(yù)算，也可由（）制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報同級人民政府物價部門、財政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。(C)A、煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)主管部門 B、省級煤礦安全監(jiān)察局 C、省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門

38、公司財務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部不定期對各單位執(zhí)教經(jīng)費(fèi)提取及使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用職教經(jīng)費(fèi)者，除按照規(guī)定扣除外，另處違規(guī)金額（）的罰款。(B)A、等額

B、2倍

C、3倍

39、公司建立安全培訓(xùn)檢查考核辦法，考核結(jié)果一是與各單位月度工資基數(shù)的（）掛鉤，高于基準(zhǔn)90分1分，獎勵本單位掛鉤工資部分的（），每低于基準(zhǔn)分1分，對等處罰。（B)A、4%;4%

B、5%;5%

C、6%;6%

40、公司安全生產(chǎn)安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長參加考核不及格需要補(bǔ)考的，經(jīng)補(bǔ)考后仍不合格的培訓(xùn)費(fèi)用（）。（B)A、由個人承擔(dān)一半費(fèi)用

B、全部由人承擔(dān)

C、全部由個人承擔(dān)并處以罰款

二、判斷題

41、煤礦企業(yè)是指在依法批準(zhǔn)的礦區(qū)范圍內(nèi)從事煤炭資源開采活動的企業(yè)。(√)

42、省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)煤礦安全培訓(xùn)的主管部門(簡稱省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督管理本行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。(√)

43、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。(√)

44、國家規(guī)定煤礦企業(yè)變招工為招生。(×)

45、煤礦企業(yè)新招從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。(×)

46、不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)。(√)

47、煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，還應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實行一期一檔。(√)

48、對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。(√)

49、對其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年。(×)50、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指煤礦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理，礦務(wù)局局長，煤礦礦長等人員。(√)

51、煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷，具有三年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。(×)

52、考核部門是指國家煤礦安全監(jiān)察局和省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門。(√)

53、省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本省培訓(xùn)情況，自己制定考核標(biāo)準(zhǔn)，建立省級考試題庫，并報國家煤礦安全監(jiān)察局備案。(×)

54、省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)中央管理的煤礦企業(yè)總部(含所屬在京一級子公司)以外的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考核工作。(√)

55、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當(dāng)在考點采用計算機(jī)方式進(jìn)行。(×)

56、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試滿分為一百分，八十分以上為合格。(√)

57、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考核合格證明只在本省內(nèi)有效。(×)

58、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，一年內(nèi)不得再次申請考核。(√)

59、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，考核部門應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機(jī)關(guān)調(diào)整其工作崗位。(√)

60、其他任何單位或者個人不得擅自變更煤礦特種作業(yè)人員及其工種范圍。(√)

61、自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備高中及以上文化程度。(√)

62、煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。(√)

63、已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明可以免予初次培訓(xùn)，直接參加資格考試。(×)64、煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括安全生產(chǎn)知識考試和實際操作能力考試。(√)

65、煤礦特種作業(yè)操作資格考試考核發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布考試成績。(×)66、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考核不得收費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由煤礦安全培訓(xùn)主管部門列入同級財政年度預(yù)算。(√)

67、《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》簡稱特種作業(yè)資格操作證。(×)68、煤礦特種作業(yè)操作資格考試不合格的，可以補(bǔ)考一次，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，考核部門應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)調(diào)整其工作崗位。(×)69、特種作業(yè)操作證有效期六年，全國范圍內(nèi)有效。(√)

70、特種作業(yè)操作證遺失或者損毀的，應(yīng)當(dāng)及時向原考核發(fā)證部門提出書面申請，由原考核發(fā)證部門補(bǔ)發(fā)。(√)

71、煤礦其他從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備高中及以上文化程度。(×)72、對從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、防治水等工作的班組長的安全培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由其所在煤礦的上一級煤礦企業(yè)組織實施。(√)

73、沒有上一級煤礦企業(yè)的，對從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、防治水等工作的班組長的安全培訓(xùn)由所在煤礦組織實施。(√)

74、煤礦企業(yè)或者具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)對其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后，應(yīng)當(dāng)頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證明。(√)

75、其他從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證明的，不得上崗作業(yè)。(√)

76、工人師傅一般應(yīng)當(dāng)具備中級工以上技能等級、二年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等條件。(×)77、省級煤礦安全培訓(xùn)主管部門應(yīng)當(dāng)將煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員考核合格證明、特種作業(yè)人員特種作業(yè)操作證的發(fā)放、注銷等情況在本部門網(wǎng)站上公布，接受社會監(jiān)督。(√)

78、考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場抽考不合格的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其重新參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核；經(jīng)考核仍不合格的，考核部門應(yīng)當(dāng)書面告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機(jī)關(guān)調(diào)整其工作崗位。(√)

79、特種作業(yè)人員違反規(guī)定被撤銷特種作業(yè)操作證的，一年內(nèi)不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。(×)80、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2012年5月28日公布、2013年8月29日修正的《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第52號)自2018年3月1日起廢止。(√)

三、多選題

81、為了加強(qiáng)和規(guī)范煤礦安全培訓(xùn)工作，提高（），根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》。(BD)A、從業(yè)人員技能水平

B、從業(yè)人員安全素質(zhì)

C、從業(yè)人員綜合素質(zhì) D、防止和減少傷亡事故

82、煤礦企業(yè)從業(yè)人員，是指煤礦企業(yè)（）和其他從業(yè)人員。(ABD)A、主要負(fù)責(zé)人 B、安全生產(chǎn)管理人員 C、班組長 D、特種作業(yè)人員 83、煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)（），配備專職或者兼職安全培訓(xùn)管理人員，按照國家規(guī)定的比例提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。(ABC)A、建立完善安全培訓(xùn)管理制度

B、制定年度安全培訓(xùn)計劃

C、明確負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)

D、完善培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施

84、煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）及其他有關(guān)情況。(ABCD)A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況 B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件 C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況 D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況

85、煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師的準(zhǔn)入條件是：應(yīng)當(dāng)（）。(BD)A、具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷 B、具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷 C、具有二年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷 D、具有三年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷

86、煤礦特種作業(yè)人員在參加資格考試前應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的培訓(xùn)大綱進(jìn)行（）的專門培訓(xùn)。(AC)A、安全生產(chǎn)知識 B、安全生產(chǎn)技術(shù) C、實際操作能力 D、理論知識 87、特種作業(yè)操作證由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一（）。(ABC)A、式樣 B、標(biāo)準(zhǔn) C、編號 D、內(nèi)容

88、煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，保證其（），知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。(ABD)

A、具備必要的安全生產(chǎn)知識

B、具備必要的安全生產(chǎn)技能

C、具備必要的企業(yè)文化知識

D、事故應(yīng)急處理能力

89、煤礦企業(yè)有下列行為之一的（），由煤礦安全培訓(xùn)主管部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款。(ABCD)A、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的 B、未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的 C、未如實記錄安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況的 D、特種作業(yè)人員未經(jīng)專門的安全培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)的。

90、煤礦安全培訓(xùn)主管部門的工作人員在煤礦安全考核工作中（）的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(ABC)

A、濫用職權(quán) B、玩忽職守 C、徇私舞弊 D、辦事不力

答案

一、判斷題

1-5 對對對錯錯

6-10 對對對錯對 11-15 錯對錯對錯

16-20 對錯對對對 21-25 對對錯對錯

26-30 對錯錯對對 31-35 錯對對對對

36-40 錯對對錯對

二、單選題

41-45 CBBAC

46-50 CCBAC 51-55 BACAB

56-60 BABAB

61-65 CBCBC

66-70 BCBAA 71-75 BCBCB

76-80 CCBBB

三、多選題

81、BD 82、ABD

83、ABC

84、ABCD

85、BD 86、AC 87、ABC

88、ABD

89、ABCD

90、ABC

第二篇：公務(wù)員更新知識培訓(xùn)試卷答案

公務(wù)員更新知識培訓(xùn)試卷答案

一、單選：1.B2.B3.A4.A5.A6.C7.C8.B9.D10.A

二、多選:1.AB2.BCD3.BCD4.ACD5.ABCD6.AC7.ACD8.ACD9.BC

10.ACD

三、判斷題: 1.錯2.錯3.對4.對5.對6.錯7.對8.錯9.錯10.對

四、簡答

1.答：首先，公務(wù)員必須樹立中國特色社會主義共同理想；其次，公務(wù)員必須強(qiáng)化愛國主義的民族精神和改革創(chuàng)新的時代精神；最后，公務(wù)員必須堅持社會主義榮辱觀。

2.答：一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央的路線、方針和政策；二是要完整、準(zhǔn)確地領(lǐng)會中央的路線、方針和政策；三是要認(rèn)真貫徹中央的路線、方針和政策。

3.答：一方面要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善節(jié)約資源的法律體系，改革預(yù)算管理，建立公共財政管理體制，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的管理和監(jiān)督；另一方面要求各級公務(wù)員在思想上牢固樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的理念。

4.答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

五、論述題

1.答：憲法以法律的形式確認(rèn)了我國各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國家的根本制度、根本任務(wù)和國家生活中最重要的原則，具有最大的權(quán)威性和最高的法律效力。第一，憲法通過確認(rèn)國家政權(quán)的歸屬，賦予并且規(guī)范國家機(jī)關(guān)以權(quán)力，從而表明公民在國家中的地位和作用，表明國家權(quán)力運(yùn)行的出發(fā)點和歸宿與公民意志和利益的關(guān)系。第二，憲法通過規(guī)定國家的基本制度和基本國策，明確引導(dǎo)與規(guī)范公民的生活。公民的生活是指公民在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域中的各種活動，作為國家根本大法的憲法對國家和社會各個方面最根本、最重要的部分作出了明確規(guī)定，因而規(guī)范了公民在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個領(lǐng)域的活動所必須遵循的各項原則。第三，憲法通過規(guī)定公民的基本權(quán)利和義務(wù)，從而直接、全面地將憲法與公民生活緊密地融為一體。權(quán)利是利益的法律表現(xiàn)形式，而憲法則是公民權(quán)利的根本保障書，因此，在社會生活實踐中，憲法直接影響到公民工作生活的方方面面。

2.答：要進(jìn)一步重視公務(wù)員評價中職業(yè)道德評價的作用。首先，必須營造公正良好的道德評價環(huán)境。具體而言，第一，要對職業(yè)道德評價有正確的認(rèn)識，通過建立健全公務(wù)員評價體系，將公務(wù)員道德評價與公務(wù)員錄用、獎懲、提拔等切實掛鉤并以制度化的方式予以確認(rèn)，使得道德評價真正為全體公務(wù)員所高度重視。第二，要宣傳發(fā)動更為廣泛的評價主體參與到公務(wù)員道德評價中來，從而形成對公務(wù)員的全方位、多層次的主動評價與自覺監(jiān)督，要在以往組織考核、領(lǐng)導(dǎo)評價的基礎(chǔ)上，發(fā)揮民主原則和群眾路線的優(yōu)勢。第三，要積極利用社會輿論對公務(wù)員道德評價的重要作用，通過社會輿論的壓力與社會公正的評判來督促其糾正錯誤、解決問題，從而形成良好的職業(yè)道德社會糾錯機(jī)制與評議機(jī)制。其次，要建立動機(jī)和結(jié)果兩手抓的道德評價方式。要重點考察行政行為中動機(jī)與結(jié)果之間的相互關(guān)系，重視行政行為過程與結(jié)果之間的聯(lián)系，從而在具體行政行為的過程中考核公務(wù)員職業(yè)道德狀況時，既要考察其工作的成效和結(jié)果，也必須對其工作的動機(jī)進(jìn)行考察；同時要嚴(yán)格把握行政行為的程序性、法制性以及行政道德的規(guī)范性。此外，在具體的道德評價過程中，應(yīng)努力遵循以下原則：第一，科學(xué)的原則。第二，整體性與層次性相結(jié)合的原則。第三，定性與定量相結(jié)合的原則。

第三篇：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員更新知識培訓(xùn)試卷 答案

一、單選B C A A AC C A D A

二、多選

1、ABC2、BCD3、BCD4、ACD5、ABCD6、ABC7、ACD8、ACD9、BC10、ABCDE

三、判斷× × √ √ √× √ × × ×

四、簡答題

一、1、要把公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)作為隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容；

2、注重公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的示范作用；推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德專門化建設(shè)；

4、改善整治生態(tài)，推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。

二、1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹路線、方針和政策；

2、完整準(zhǔn)確地領(lǐng)會中央的精神、路線、方針和政策；

3、認(rèn)真貫徹路線、方針和政策。

三、1、政府職能最優(yōu)化；

2、政府單位資源消耗水平最低化；

3、決策效益最大化。

四、(一)模范遵守憲法和法律；(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；(三)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(四)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；(五)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

(六)保守國家秘密和工作秘密；(七)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；(八)清正廉潔，公道正派；(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

五、簡答題

一、（1）憲法內(nèi)容具有根本性，憲法所規(guī)定得內(nèi)容都是國家生活中最重大和最根本的問題，是國家和公民活動的法律基礎(chǔ)。（2）憲法的法律效力具有最高性，是制定普通法律的依據(jù)和基礎(chǔ)，一切都不得與憲法相違背（3）憲法的制定和修改程序具有嚴(yán)格性。（4）憲法的解釋、監(jiān)督實施具有特殊性。不少國家都成立了專門的憲法監(jiān)督或憲法解釋機(jī)構(gòu)。

二、一是設(shè)置合理的評價指標(biāo)體系。對公務(wù)員道德素質(zhì)這一評價核心進(jìn)行逐層分解，形成囊括4個一級指標(biāo)、15個二級指標(biāo)和24個三級指標(biāo)的三級評價指標(biāo)體系，其中一級指標(biāo)包括“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、政治品德”。二是采用多元的信息采集渠道。將評價的主體分為主管部門、工作單位、所在社區(qū)以及公務(wù)員本人四個方面。評價數(shù)據(jù)采集采用量表問卷為主，單位、社區(qū)或個人提供材料為輔的方式。問卷的種類分為面向單位和所在社區(qū)兩類。三是引入科學(xué)的數(shù)據(jù)評價處理方法。綜合采用等級鑒定法、行為錨定法、行為對照法等多種評價方法，進(jìn)行量化處理。所有的量化工作由計算機(jī)按照設(shè)定的程序自動處理，最后得出可以相互比照的數(shù)據(jù)。四是建立配套的數(shù)據(jù)處理平臺。開設(shè)包括評估流程、干部信息、查詢系統(tǒng)、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)論壇五個管理模塊的專題網(wǎng)站，以達(dá)到網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)處理、直觀化信息查詢、互動式信息反饋的要求，其中開設(shè)的bbs論壇，接受評價當(dāng)事人和社會的監(jiān)督。為增強(qiáng)公務(wù)員道德評價體系的安全性和保密性，網(wǎng)站掛靠在政府內(nèi)網(wǎng)，對公務(wù)員信息和查詢系統(tǒng)實行了授權(quán)制。五是合理運(yùn)用系統(tǒng)的評價成果。經(jīng)計算機(jī)處理后得到的評價結(jié)果，特別是反映公務(wù)員存在問題的，將與民主測評結(jié)果相互對照驗證，并通過公務(wù)員考察談話進(jìn)行驗證。評價結(jié)果最終作為公務(wù)員的選拔、調(diào)整、交流和獎懲的參考依據(jù)。

第四篇：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員更新知識培訓(xùn)試卷A答案

一、單選題 B2011年十七屆四中全會AACCBDA

二、多選題 1 ABC2 BCD3 BCD4 ACD5 ABCD6 AC7 ACD8 ACD9 BC10 ACD

三、是非判斷題

1、╳

2、╳

3、√

4、√

5、√

6、╳

7、√

8、╳

9、╳

10、√。

四、簡答題

1、請簡述用社會主義核心價值體系引領(lǐng)和加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的具體路徑。答第一、突出社會主義核心價值體系，要求堅持用馬義中國化最新成果武裝公務(wù)員 第二、突出社會主義核心價值體系，要求公務(wù)員樹立中國特色社會主義共同理想。第三、突出社會主義核心價值體系，要求公務(wù)員強(qiáng)化愛國主義的民族精神和改革創(chuàng)新的時代精神。第四、突出社會主義核心價值體系，要求公務(wù)員堅持社會主義榮辱觀。（46-47頁）

2、請簡述公務(wù)員認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策的具體要求。答

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹路線、方針和政策

2、完整準(zhǔn)確地領(lǐng)會中央的精神、路線、方針和政策。

3、請簡述建設(shè)節(jié)約型政府的基本要求。答

1、政府職能最優(yōu)化

2、政府單位資源消耗水平最低

3、決策效益最化

4、樹立正確政績觀。

4、請簡述在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中公務(wù)員的職責(zé)是什么。答(一)模范遵守憲法和法律(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)努力提高工作效率(三)全心全意為人民服務(wù)接受人民監(jiān)督(四)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益(五)忠于職守勤勉盡責(zé)服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令(六)保守國家秘密和工作秘密(七)遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德模范遵守社會公德(八)清正廉潔公道正派(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

五、論述題

1、如何理解憲法是國家的根本大法 1憲法內(nèi)容具有根本性,憲法所規(guī)定的內(nèi)容都是國家生活中的最重大和最根本的問題是國家和公民活動的法律基礎(chǔ)。2憲法的法律效力具有最高性是制定普通法律的依據(jù)和基礎(chǔ)一切法律都不得與憲法相違背。3憲法的制定、修改程序具有嚴(yán)格性一些憲法還規(guī)定憲法中的某些條款或內(nèi)容不可修改如《意大利憲法》規(guī)定“共和國政體不得成為修改之對象”。4憲法的解釋、監(jiān)督實施具有特殊性。不少國家都成立了專門的憲法監(jiān)督或憲法解釋機(jī)構(gòu)

2、試論述完善公務(wù)員職業(yè)道德評價的過程與方法

答一是設(shè)置合理的評價指標(biāo)體系。對公務(wù)員道德素質(zhì)這一評價核心進(jìn)行逐層分解形成囊括4個一級指標(biāo)、15個二級指標(biāo)和24個三級指標(biāo)的三級評價指標(biāo)體系其中一級指標(biāo)包括“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、政治品德”。二是采用多元的信息采集渠道。將評價的主體分為主管部門、工作單位、所在社區(qū)以及公務(wù)員本人四個方面。評價數(shù)據(jù)采集采用量表問卷為主單位、社區(qū)或個人提供材料為輔的方式。問卷的種類分為面向單位和所在社區(qū)兩類。三是引入科學(xué)的數(shù)據(jù)評價處理方法。綜合采用等級鑒定法、行為錨定法、行為對照法等多種評價方法進(jìn)行量化處理。所有的量化工作由計算機(jī)按照設(shè)定的程序自動處理最后得出可以相互比照的數(shù)據(jù)。四是建立配套的數(shù)據(jù)處理平臺。開設(shè)包括評估流程、干部信息、查詢系統(tǒng)、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)論壇五個管理模塊的專題網(wǎng)站以達(dá)到網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)處理、直觀化信息查詢、互動式信息反饋的要求其中開設(shè)的bbs論壇接受評價當(dāng)事人和社會的監(jiān)督。為增強(qiáng)公務(wù)員道德評價體系的安全性和保密性網(wǎng)站掛靠在政府內(nèi)網(wǎng)對公務(wù)員信息和查詢系統(tǒng)實行了授權(quán)制。五是合理運(yùn)用系統(tǒng)的評價成果。經(jīng)計算機(jī)處理后得到的評價結(jié)果特別是反映公務(wù)員存在問題的將與民主測評結(jié)果相互對照驗證并通過公務(wù)員考察談話進(jìn)行驗證。評價結(jié)果最終作為公務(wù)員的選拔、調(diào)整、交流和獎懲的參考依據(jù)

第五篇：公務(wù)員更新知識培訓(xùn)試卷A答案分析題答案

一是設(shè)置合理的評價指標(biāo)體系。對公務(wù)員道德素質(zhì)這一評價核心進(jìn)行逐層分解，形成囊括4個一級指標(biāo)、15個二級指標(biāo)和24個三級指標(biāo)的三級評價指標(biāo)體系，其中一級指標(biāo)包括“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、政治品德”。二是采用多元的信息采集渠道。將評價的主體分為主管部門、工作單位、所在社區(qū)以及公務(wù)員本人四個方面。評價數(shù)據(jù)采集采用量表問卷為主，單位、社區(qū)或個人提供材料為輔的方式。問卷的種類分為面向單位和所在社區(qū)兩類。三是引入科學(xué)的數(shù)據(jù)評價處理方法。綜合采用等級鑒定法、行為錨定法、行為對照法等多種評價方法，進(jìn)行量化處理。所有的量化工作由計算機(jī)按照設(shè)定的程序自動處理，最后得出可以相互比照的數(shù)據(jù)。四是建立配套的數(shù)據(jù)處理平臺。開設(shè)包括評估流程、干部信息、查詢系統(tǒng)、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)論壇五個管理模塊的專題網(wǎng)站，以達(dá)到網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)處理、直觀化信息查詢、互動式信息反饋的要求，其中開設(shè)的bbs論壇，接受評價當(dāng)事人和社會的監(jiān)督。為增強(qiáng)公務(wù)員道德評價體系的安全性和保密性，網(wǎng)站掛靠在政府內(nèi)網(wǎng)，對公務(wù)員信息和查詢系統(tǒng)實行了授權(quán)制。五是合理運(yùn)用系統(tǒng)的評價成果。經(jīng)計算機(jī)處理后得到的評價結(jié)果，特別是反映公務(wù)員存在問題的，將與民主測評結(jié)果相互對照驗證，并通過公務(wù)員考察談話進(jìn)行驗證。評價結(jié)果最終作為公務(wù)員的選拔、調(diào)整、交流和獎懲的參考依據(jù)。

1.憲法規(guī)定國家生活中的根本問題，從內(nèi)容上看：它規(guī)定國家生活中的根本問題，如我國的國家性質(zhì)、根本制度、根本任務(wù)等。憲法還規(guī)定了我國的人民代表制度、國家的經(jīng)濟(jì)制度、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國家機(jī)關(guān)的組織和職權(quán)、國家標(biāo)志等國家生活中的根本問題。

2.憲法具有最高的法律效力。一是普通法律是根據(jù)憲法制定的，是憲法的具體化；二是普通法律不能和憲法相抵觸，否則要被撤銷和宣布無效。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)，都不得同憲法相抵觸。

3.憲法制定和修改程序比普通法律更為嚴(yán)格。我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，憲法的修改，由全國人民代表大會常務(wù)委員會或五分之一以上的人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。

總之，因為憲法規(guī)定國家生活中的根本問題，具有最高的法律效力，其制定和修改程序嚴(yán)于普通法律，所以說，憲法是國家的根本大法。