第一篇：2016集團合同工轉正管理規(guī)定（寫寫幫推薦）

合同工轉正管理規(guī)定

1、目的：

為提高合同工工作的積極性和主動性，加強員工對公司的忠誠度和工作安全感，促進廣大合同工提升素質和技能，公司每年將定期對部分表現(xiàn)優(yōu)秀的合同工予以轉正。

2、基本原則：.2.1 公開、公平、公正原則。

2.2親屬回避制原則。

2.3符合公司的關鍵崗位原則。

3、適用范圍：

本規(guī)定適用于上市公司、集團本部、零部件、通達公司

4、合同工轉正時間：每年3月

5、合同工轉正的標準： 5.1關鍵崗位的員工。

5.2司齡滿5年，有專利、特殊成果、公司評選的優(yōu)秀合同工、見義勇為者司齡可以放寬，但不得少于3年。5.3無違法、違紀記錄，符合國家計劃生育政策。5.4初中以上學歷，必須有相當學歷的畢業(yè)證。5.5身體健康，無傳染性疾?。?/p>

5.6農業(yè)戶口的：要有所在地鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上政府計劃生育管理部門的“流動人口婚育證明”或“未婚證明”；非農業(yè)人口的：已婚的出示“結婚證”和“獨生子女證”；未婚的要有社區(qū)開具的未婚證明。

6、合同工轉正流程：

6.1人力資源部對合同工轉正政策宣傳。

6.2部門推薦并填寫《轉正意向表》報至人力資源部。6.3人力資源部面視、背景調查。6.4人力資源部報至公司領導批準。6.5人力資源部組織體檢。

6.6公示：各部門對本部門內部擬轉正人員名單在部門內部公式1周，公示階段員工的意見反饋渠道： 6.7、召開合同工轉正表彰大會。6.8人力資源部辦理相關轉正手續(xù)。

7、其他：

7.1如有裙帶關系，必須事先注明，如果沒有注明，經(jīng)查實將取消錄用資格。

7.2合同工轉正如果出現(xiàn)拉關系現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，永不錄用。7.3班段長、車間主任和相關人力資源人員在轉正工作中有不公平現(xiàn)象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

8、附則

8.1本規(guī)定自審批之日起執(zhí)行； 8.2本規(guī)定解釋權歸人力資源部。

xx有限公司 2016年3月16日

第二篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理制度

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想，職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領導和管理，否則將予清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、育齡婦女必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關計育、節(jié)育、絕育等證件。

第三篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理規(guī)定

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工，臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想、職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為，一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領導和管理，否則將予以清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、外地務工人員必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關計育、節(jié)育、絕育等證件。

第四篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理規(guī)定

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想，職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領導和管理，否則將予清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、育齡婦女必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關

計育、節(jié)育、絕育等證件。

長沙市建筑工程公司

第五篇：合同工管理

止園飯店合同工管理辦法

總 則

自2008年以來，飯店招錄的合同工人數(shù)逐年遞增。越來越多合同工的加入，為飯店注入了新鮮的血液，激發(fā)了飯店活力，也為飯店帶來了各種新氣象。然而，隨著合同工的日益增多，飯店也開始面臨各式各樣亟待解決的問題。為了規(guī)范合同工的管理，充分發(fā)揮其在飯店建設和發(fā)展中的作用，促進飯店企業(yè)化管理邁向新臺階，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)，結合飯店目前實際，特制定本辦法。

合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉正、勞動合同與檔案關系、工資與福利、人員信息與考核、工作時間與休息休假、考勤管理這八個方面來著手實施。

一、聘用

（一）聘用基本條件

高中以上文化程度，年齡18-35周歲，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身體健康，品貌端正，普通話標準，具有良好的溝通和表達能力，酒店相關專業(yè)或有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）聘用程序

1、用人部門根據(jù)其部門人員空缺，上報所需招聘崗位及人數(shù)。

2、人力資源部發(fā)布招聘信息（報紙、網(wǎng)站、飯店內部）

3、組織安排求職人員面試。

4、確定擬聘人選，報飯店領導審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進入試用期。

（三）招聘要求

1、根據(jù)工作需要，各部門需要定期向人力資源部申報用工崗位，申報時，應詳細說明用工的工作任務、職責和擬聘時間。

2、合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設崗、合同管理” 的原則進行。

3、從事餐飲、電工、司爐工、水工和會計等特殊崗位的人員需按有關行業(yè)規(guī)定進行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。

二、入職與離職

（一）入職引導 目的：

幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結構、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運作效率。

程序：

1、新員工在人力資源部報到后，由人力資源部/（質檢培訓部）對其進行入職須知培訓（飯店概況、組織結構、企業(yè)文化、政策與福利、各部門功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準則等）。注：此培訓可以安排時間統(tǒng)一進行。

2、到用人部門報到，部門主管帶領新員工認識本部門員工，參觀工作場所。

3、用人部門為新員工安排入職引導人，為新員工做本部門結構與功能介紹以及部門內的特殊規(guī)定。

3、入職引導人做新員工工作描述，明確工作職責，協(xié)助部門確定新員工試用初期的工作任務及考核標準。

4、最后由部門內勤安排新員工領取工服并根據(jù)員工實際情況為其申請辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號牌、員工宿舍等相關后勤手續(xù)。

（二）入職說明

1、新員工入職時需要填寫《止園飯店招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認所填寫信息的真實性。

2、提交個人近期免冠證件照2張、身份證復印件、學歷證書、健康證、上崗證等相關資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。

2、當新員工個人資料（姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)）發(fā)生更改或補充時，請于一個月內將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關的各項權益不受損害。

（三）離職流程

員工離職需提前遞交書面申請，獲得部門領導及其部門分管領導同意（簽字/蓋章）后方由部門內勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負責人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。

（四）離職說明

1、新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、離職者交接工作完畢后，方可按其離職當月出勤日數(shù)結算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結算工資。

3、離職時要細化各項交接管理。

4、員工離職后應盡快辦理個人檔案關系及社保轉移手續(xù)。

5、員工離職后飯店應及時出具離職證明。

6、員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金： 1）試用期被證明不勝任工作崗位的； 2）嚴重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；

3）嚴重失職、徇私舞弊、對飯店利益造成重大損害的； 4）被追究刑事責任或勞動改造的

7、有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關規(guī)定支付相應補償金：

1）員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；

2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

三、試用期與轉正

（一）試用期

1、新進店人員實行試用期，新員工入職后就進入試用考核期，總體從專業(yè)知識、技能、綜合素質等幾個方面進行考察。具體可咨詢其入職引導人或者部門主管。

2、試用期不包含在勞動合同期限內，一般為1-3個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結果確定并上報人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補貼。

3、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進店日期為準，試用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算。

4、試用期間，用人部門負責人會對新進店人員進行試用期考核，考核合格者試用期滿當月由部門出具試用期考核鑒定上報人力資源部，為其申請辦理轉正手續(xù)并簽訂勞動合同。

（二）轉正

1、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負責人辦理轉正的有關手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉正審批表》、等轉正材料。

2、新員工本人應認真對試用期間的工作做自我評價，填寫《新員工試用期工作總結表》，由部門負責人或其直接主管負責與新員工進行轉正談話，確認其轉正的意向并提出轉正后的崗位要求；并由部門負責人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉正審批表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級簽批。

3、轉正審批表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉正手續(xù)。

4、申請?zhí)崆稗D正，用人部門負責人需向人力資源部提交有關其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉正人員均需得到總經(jīng)理的書面認可。

四、勞動合同與檔案關系

新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。由于個人原因拒不簽訂勞動合同的，必須由個人出具情況說明，說明是因為其自身的原因自愿放棄轉正和與飯店簽訂勞動合同的權力，因此而造成的任何后果飯店概不負責。

新工簽訂勞動合同后開始辦理個人檔案關系轉移手續(xù)，以方便核實了解員工情況，出具相關證明等。

新員工簽訂勞動合同并調入檔案關系后，將為其勞動合同和檔案統(tǒng)一編號，并根據(jù)編號制作號碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動時其合同和檔案編號不會發(fā)生變化，如此根據(jù)號碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。

（一）關于勞動合同的幾項說明

1、勞動合同必備條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；

（11）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等效力。

2、勞動合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個人檔案。

3、初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動合同。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內容發(fā)生變更的在續(xù)簽時一并更改。

4、員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。

（二）關于檔案關系的幾項說明

1、應屆畢業(yè)生檔案關系直接轉移至飯店人力資源部。

2、對于拒不上交檔案或者沒有檔案關系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因為其自身的原因未能上交檔案，在此期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負責。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。

3、人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應提交建檔申請表，并保證申請表所填相關信息及個人所提供資料的真實性。

4、對于檔案托管在人才交流中心的員工，應該及時將檔案關系轉移至飯店。

五、工資福利與社保

（一）工資

1、合同工工資結構：員工工資=崗位工資+店齡補貼+其他（降溫費、取暖費、過節(jié)費、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）

2、店齡補貼：試用期滿簽訂勞動合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補貼標準為10元/年店齡，累計計算，上不封頂。正式調入人員工齡連續(xù)計算為店齡。每年元月1日統(tǒng)一上調1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補貼。新招錄的合同工其進店時間就是其簽定勞動合同時間。

3、合同工各崗位工資標準、工資晉升、工資支付及社保繳費等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號《新員工工資管理辦法》。

(二)社保

1、作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動合同當月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的新合同工，自簽訂合同當月起開始辦理個人社保關系轉移手續(xù)。

2、飯店為合同工辦理的社會保險包括：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險。

3、合同工社保自其簽訂合同當月起開始繳費，其中個人應繳部分由財務部代扣代繳。繳費基數(shù)將根據(jù)社評工資適時調整。

4、合同工因公負傷期間其相關待遇按照《工傷管理》有關條例執(zhí)行。

六、人員信息與考核

飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學歷信息、合同工個人信息三大塊。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。

電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強管理力度，提高管理質量。

飯店每年對合同工的德、能、勤、績進行考核，具體由各部門負責。

七、工作時間與休息休假

（一）工作時間

1、員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調整。

2、飯店根據(jù)工作需要可延長員工工作時間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。

3、飯店延長工作時間或加班須征得員工確認同意。

（二）休息休假

員工請假需要填寫《止園飯店員工請假申請表》由部門內勤攜帶其需要請假的相關證明及請假單上報飯店領導及人力資源部核準。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內的由部門直接批準；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領導和飯店主管領導審批，最后上報人力資源部核準備案。

員工請假手續(xù)的辦理及請假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。

八、考勤管理

考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機，并制定指紋考勤管理辦法。

1．指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2、打卡范圍：機關后勤部門科室工作人員和實行正常班工作制的班組人員。

3、指紋簽到實行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

4、指紋考勤機正常班上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門上下班時間發(fā)生變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。

5、員工應該在規(guī)定的時段內打卡，上班超過10分鐘打卡計算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。

6、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

7、考勤管理的更多具體細節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。

二0一二年元月十九日