第一篇：永貴機(jī)修培訓(xùn)管理制度

貴州永貴機(jī)電制修有限公司培訓(xùn)管理制度

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)我公司員工生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立健全員工生產(chǎn)教育和培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，全面提高員工素質(zhì)，形成人員培訓(xùn)制度化，根據(jù)永貴能源培訓(xùn)管理相關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際，特制定培訓(xùn)管理制度如下。

第二條 本規(guī)定適用于貴州永貴機(jī)電制修有限公司（以下簡稱：永貴機(jī)修）的全體在冊(cè)員工。

第二章 培訓(xùn)的組織與領(lǐng)導(dǎo)

第三條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，特成立永貴機(jī)修培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長：總經(jīng)理

副組長：副總經(jīng)理及其他公司領(lǐng)導(dǎo) 成員：各部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員

第四條 培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)工作辦公室（以下簡稱“培訓(xùn)辦”），負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，并對(duì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部部長兼任，辦公室成員人力資源部工作人員。

第五條 培訓(xùn)辦工作職責(zé)

1、培訓(xùn)辦是永貴機(jī)修員工教育培訓(xùn)工作的組織機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)培訓(xùn)和外出人員培訓(xùn)的管理工作，對(duì)職工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施、考核、評(píng)比、獎(jiǎng)罰負(fù)全面責(zé)任。

2、根據(jù)理論知識(shí)水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及課堂表達(dá)能力聘任相關(guān)管理技術(shù)人員及技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象、目標(biāo)和要求選取合 適的教材，為員工培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。

3、認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)管理和對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。

4、建立員工培訓(xùn)檔案，掌握職工培訓(xùn)情況和效果。

5、及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送員工教育培訓(xùn)報(bào)表。

6、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，協(xié)調(diào)辦理特種作業(yè)操作證及證書管理工作，確保職工持證上崗。

7、合理使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。按時(shí)支付教師培訓(xùn)費(fèi)，配備各類培訓(xùn)教材、用具，保證?？顚Ｓ?。

8、做好職工職業(yè)技能鑒定的宣傳和組織工作，提高職工操作技能學(xué)習(xí)積極性。

第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的編制

第六條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的目的：全面提高員工素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效地組織職工進(jìn)行培訓(xùn)工作的實(shí)施。

第七條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)：根據(jù)我公司各崗位、各工種的特點(diǎn)及當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，切實(shí)為我公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

第八條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的程序：職工培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作由人力資源部牽頭，各有關(guān)部門配合進(jìn)行，以保證職工培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)用性。

1、每年末人力資源部根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況征詢公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門對(duì)下一年度職工培訓(xùn)的初步意見。采取由下而上、上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，經(jīng)過綜合分析，制定切合實(shí)際的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

2、職工培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后，各部門依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本部門的具體月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部備案。未列入培訓(xùn)計(jì)劃而確有必要的培訓(xùn)項(xiàng)目，在培訓(xùn)前提交培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)簽批后，補(bǔ)充列入培訓(xùn)計(jì)劃。

第四章 安全資格證培訓(xùn)管理辦法

第九條 安全資格證的考核和辦理：

1、專職安全管理人員必須按照國家及公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過正規(guī)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核合格后獲得所需安全資格證書。

2、特殊工種從業(yè)人員必須按照國家和公司規(guī)定獲得所需相關(guān)安全及上崗證書，方可上崗作業(yè)。

3、一般工種從業(yè)人員安全資格證按有關(guān)規(guī)定辦理。第十條 證件管理：

專職安全管理人員安全資格證、特殊工種從業(yè)人員特種作業(yè)操作資格證原件（特殊工種操作資格證是本人辦理的，必須交到人力資源部）、一般工種安全資格證，均由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管(未上交者，按未獲得該資格證書對(duì)待)。

第十一條 持證要求：

1、公司專職安全管理人員必須按規(guī)定持有管理人員安全資格證書。

2、特殊工種從業(yè)人員、有必要的一般工種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗或崗證不一致者，執(zhí)行以下處罰，將處罰相關(guān)責(zé)任人員，并立即進(jìn)行整改。

3、安全資格證丟失或損壞的，應(yīng)及時(shí)到人力資源管理部備案并及時(shí)補(bǔ) 辦，未能及時(shí)補(bǔ)辦，取消本人上崗資格。

第五章 培訓(xùn)班管理辦法

第十二條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的舉辦應(yīng)依照年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。特殊情況需在計(jì)劃外舉辦培訓(xùn)時(shí)，由有關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部根據(jù)有關(guān)部門要求組織培訓(xùn)。

第十三條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式主要分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種和其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵(lì)各部門開展各類在崗培訓(xùn)。

第十四條 教學(xué)計(jì)劃管理：教學(xué)計(jì)劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級(jí)主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃要規(guī)范，教學(xué)計(jì)劃的編制應(yīng)分級(jí)負(fù)責(zé)。

第十五條 教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容：

1、培訓(xùn)班的開辦目的和要求。

2、培訓(xùn)起止時(shí)間。

3、主要開設(shè)課程。包括課程開設(shè)順序、進(jìn)度和實(shí)習(xí)課等。

4、總課時(shí)和課時(shí)分配。

5、教學(xué)方法(講授、實(shí)驗(yàn)、參觀、實(shí)習(xí))。

6、講課(實(shí)習(xí))教師。

第十六條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘專業(yè)知識(shí)豐富、具有現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人擔(dān)任教師。

第十七條 實(shí)際操作培訓(xùn)中學(xué)員應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位或部門的有關(guān)規(guī)定，服從實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)所屬單位或部門的管理，保證實(shí)習(xí)期間的安全。在現(xiàn)場(chǎng)操作培 訓(xùn)過程中，使用其它部門設(shè)備、場(chǎng)地或影響生產(chǎn)的給予一定補(bǔ)償。

第十八條 學(xué)員因故不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期以及要求的其他事項(xiàng)，交該期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則視為曠課。

第十九條 實(shí)際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)際操作或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，實(shí)際操作教學(xué)期間的管理工作由此次培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃要求，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和考評(píng)，考評(píng)成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。

第二十條 人力資源部依據(jù)年、月度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，適時(shí)開辦培訓(xùn)班，開班前以書面形式將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)部門或個(gè)人。各部門在接到通知后應(yīng)及時(shí)將參加人員名單報(bào)人力資源部，同時(shí)通知參加培訓(xùn)人員，并合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。

第二十一條 為鼓勵(lì)廣大員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，自我提高綜合素質(zhì)，人力資源部為其提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及學(xué)習(xí)場(chǎng)所，并按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

第六章 培訓(xùn)檔案管理辦法

第二十二條 培訓(xùn)檔案分員工個(gè)人培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)班檔案。

1、員工個(gè)人培訓(xùn)檔案：人力資源部負(fù)責(zé)建立職工的培訓(xùn)檔案，各部門負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案要記錄一年來參加培訓(xùn)的情況，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)目的、培訓(xùn)課時(shí)、考試成績、獎(jiǎng)罰記錄、取得何種證書、培訓(xùn)班編號(hào)等內(nèi)容。

2、培訓(xùn)班檔案：各部門對(duì)舉辦的各類培訓(xùn)班資料要編號(hào)存檔。培訓(xùn)班資料內(nèi)容要有培訓(xùn)通知、點(diǎn)名冊(cè)、培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)班登記表、學(xué)員培訓(xùn) 登記表、培訓(xùn)有效性評(píng)估表、考試卷、成績登記表、培訓(xùn)總結(jié)等。

第二十三條 培訓(xùn)檔案的借閱：培訓(xùn)檔案是記錄職工全年培訓(xùn)情況的依據(jù)，原則上不允許對(duì)外借閱，如有特殊情況需對(duì)外借閱和復(fù)印時(shí)，應(yīng)填寫借閱或復(fù)印審批單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)印。

第二十四條 檔案的銷毀參照永貴能源檔案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第七章 經(jīng)費(fèi)開支及有關(guān)獎(jiǎng)懲管理辦法

第二十五條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 職工工作期間參加公司組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)期間待遇按我公司薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 培訓(xùn)期間考勤按正常考勤進(jìn)行，學(xué)員遲到、早退處罰按考勤制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 學(xué)員參加公司級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后，取得優(yōu)異成績的，公司將視實(shí)際情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。考核不及格將再次重新開始培訓(xùn)，并取消此次培訓(xùn)期間工資待遇，直至達(dá)到合格水平為止。無故不參加培訓(xùn)及無故缺考，將按公司勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

第二十九條 其它獎(jiǎng)罰按相關(guān)文件執(zhí)行。

第八章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法

第三十條 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變?cè)瓖徫还しN時(shí)，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，時(shí)間不少于48課時(shí)。

第三十一條 各部門職工崗位工種變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前通知人力資源部，人力資源部對(duì)需變動(dòng)的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束考核合格后，具備上崗資格后，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第九章 新入職職工培訓(xùn)管理規(guī)定

第三十二條 培訓(xùn)時(shí)間：新入職職工接受培訓(xùn)的時(shí)間一般為兩周，不低于24學(xué)時(shí)。并按規(guī)定接受其他生產(chǎn)經(jīng)營過程中安排的培訓(xùn)。

第三十三條 培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等；

2、公司勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬制度等；

3、安全知識(shí)教育及公司安全規(guī)范；

4、適崗培訓(xùn)；

5、其他被認(rèn)為有必要的培訓(xùn)。

第三十四條 入職培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門組織新職工進(jìn)行考試，培訓(xùn)相關(guān)部門協(xié)助并負(fù)責(zé)監(jiān)督?？己瞬患案裾?，不予錄用。

第十章 外出培訓(xùn)管理辦法

第三十五條 參加公司或外部單位組織的培訓(xùn)人員必須先報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到培訓(xùn)部備案后方可參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門頒發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓(xùn)部審核登記，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。

第三十六條 外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)驹斐刹涣加绊懙?，公司將給予一定的處罰。

第三十七條 外出培訓(xùn)職工回來后，人力資源部門有權(quán)要求其參加培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)等形式的知識(shí)傳授活動(dòng)。

第十一章 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

第三十八條 各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，組織部門必須填寫《永貴機(jī)修員工培訓(xùn)記錄》，該項(xiàng)記錄與培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)講義、學(xué)員筆記、培訓(xùn)考核表共 同構(gòu)成此次培訓(xùn)材料，每月24日前統(tǒng)一交人力資源部保存。

第三十九條 對(duì)于10課時(shí)以上的培訓(xùn)班進(jìn)行教學(xué)評(píng)估，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門征詢相關(guān)部門及受訓(xùn)人員對(duì)本次培訓(xùn)的意見，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，并進(jìn)行培訓(xùn)工作總結(jié)，提出改進(jìn)意見。

第十二章 附 則

第四十條 本規(guī)定與上級(jí)主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸貴州永貴機(jī)電制修有限公司。

附件：

1、貴州永貴機(jī)電制修有限公司

年培訓(xùn)計(jì)劃征詢意見表

2、貴州永貴機(jī)電制修有限公司

年培訓(xùn)計(jì)劃

3、貴州永貴機(jī)電制修有限公司員工培訓(xùn)記錄

4、貴州永貴機(jī)電制修有限公司培訓(xùn)申請(qǐng)表

5、貴州永貴機(jī)電制修有限公司培訓(xùn)簽到表

二〇一一年三月二十五日

第二篇：機(jī)修管理制度

機(jī)修管理制度

為近一步完善公司的規(guī)章制度，特對(duì)機(jī)修班人員要求如下：

一、請(qǐng)銷假制度按公司的規(guī)定執(zhí)行。

二、以舊換新：

1、當(dāng)設(shè)備遇到故障，需要更換配件時(shí)，必須在當(dāng)班期間將更換下來的零件歸還庫房，并由庫房開收據(jù)以便追查，逾期或沒有歸還的按零件價(jià)格的50%罰款。

2、更換下來的閥類必須修復(fù)后歸還庫房，如無修復(fù)價(jià)值的，歸還庫房后，標(biāo)明做廢品處理。

三、設(shè)備保養(yǎng)：

1、所在工段如發(fā)生設(shè)備斷油，造成車間停機(jī)的（停1小時(shí)含1小時(shí)內(nèi)），罰當(dāng)事人（所在工段負(fù)責(zé)人）30元/次。另：設(shè)備維修造價(jià)的50%作為賠償。

2、所在工段如發(fā)生鏈條斷裂，造成車間停機(jī)的（停1小時(shí)含1小時(shí)內(nèi)），罰所在工段負(fù)責(zé)人20元/小時(shí)，當(dāng)班機(jī)修負(fù)連帶責(zé)任。

3、所在工段如發(fā)生鏈條缺油的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后，罰所在工段負(fù)責(zé)人10元/根。

4、所在工段如發(fā)生軸承缺油的，造成車間停機(jī)（停1小時(shí)含1小時(shí)內(nèi)），罰所在工段負(fù)責(zé)人20元/小時(shí)，造成重大火災(zāi)的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

5、備用磨片的安裝，均有大夜班機(jī)修在下班之前安裝結(jié)束（特殊情況除外）。

6、所在工段上下來的設(shè)備（如減速機(jī)），必須要在下一個(gè)班之前修復(fù)，存放好，如缺少部分配件沒有到位的，必須保證其他零件不缺，如丟失的，均有當(dāng)事人賠償，修復(fù)后，必須掛牌標(biāo)明。

四、在檢修期間：

1、不當(dāng)班機(jī)修，有義務(wù)參加檢修項(xiàng)目。

2、對(duì)檢修項(xiàng)目造成返工的，罰當(dāng)事人50元/次，延期檢修時(shí)間的（1小時(shí)含1小時(shí)以內(nèi)），罰當(dāng)事人20元/小時(shí)。

3、對(duì)檢修項(xiàng)目不徹底，在開機(jī)運(yùn)行中，維修工段出現(xiàn)類似故障的，按停機(jī)時(shí)間處罰，當(dāng)事人30元/小時(shí)（不到1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）

4、在維修設(shè)備當(dāng)中，造成對(duì)其他設(shè)備損壞的，照價(jià)賠償。

五、工完場(chǎng)清：

1、在修理現(xiàn)場(chǎng)結(jié)束后，必須保證場(chǎng)地?zé)o雜物、鐵器、工具等，如發(fā)現(xiàn)有鐵器、雜物，罰當(dāng)事人50元/次，如隨意亂丟焊條、焊條頭，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后，罰當(dāng)事人5元/根，在清理完場(chǎng)地雜物后，必須保證地面清潔，如地面沒有打掃的，罰當(dāng)事人20元/次。

六、跟班機(jī)修有義務(wù)巡視設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)不正常要及時(shí)上報(bào)，解決，并有義務(wù)保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的每一項(xiàng)事務(wù)。

第三篇：永貴機(jī)修[2012]43號(hào)-關(guān)于開展2012“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知(掃描版)

貴州永貴機(jī)電制修有限公司文件

永貴機(jī)修?2012?43號(hào)

關(guān)于開展2012“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知

公司所屬各車間：

為貫徹落實(shí)永貴工﹝2012﹞5號(hào)關(guān)于開展2012“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作部署，廣泛、深入開展永貴機(jī)修“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，現(xiàn)將2012開展 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求和目標(biāo)

（一）總體要求。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于開展2012“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》（永貴工﹝2012﹞5號(hào)），牢固樹立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針。以“安康杯”競(jìng)賽為載體，積極組織實(shí)施群眾性安康工程，不斷提高廣大職工的安全健康意識(shí)和素質(zhì)，提高杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的主動(dòng)性和積極性，為實(shí)現(xiàn)機(jī)電制修廠安全生產(chǎn)“零傷害”目標(biāo)建功立業(yè)。

（二）總體目標(biāo)

車間參賽率100%、班組參賽率100%、職工參賽率100%，參賽單位消滅輕傷及三級(jí)以上非傷亡事故。

二、競(jìng)賽主題、參賽范圍、活動(dòng)內(nèi)容

（一）競(jìng)賽主題

弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理。

（二）參賽范圍 各車間班組。

（三）活動(dòng)內(nèi)容

各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，開展各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)。通過活動(dòng)進(jìn)一步推進(jìn)安全文化建設(shè)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加強(qiáng)工會(huì)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)安全健康經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)班組安全建設(shè)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，加強(qiáng)先進(jìn)安全生產(chǎn)工作方法的推介及實(shí)際應(yīng)用，加強(qiáng)職工安全健康教育，加強(qiáng)“安康杯”競(jìng)賽相互學(xué)習(xí)和檢查力度。繼續(xù)開展班組安全文化活動(dòng)，有針對(duì)性地開展各種形式的安全文化活動(dòng)，舉辦職工安全健康知識(shí)培訓(xùn)和普及教育活動(dòng)，開展職工安全衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)和競(jìng)賽等活動(dòng)。

三、實(shí)施步驟

（一）組織機(jī)構(gòu)

為推動(dòng)永貴機(jī)修“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)扎實(shí)有效開展，特成立“安康杯”競(jìng)賽組委會(huì)。組織機(jī)構(gòu)如下: 主 任：韓學(xué)金

副主任：公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員

成 員：各車間、安全管理部門及工會(huì)工作負(fù)責(zé)人 組委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部，王仁會(huì)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)辦理競(jìng)賽活動(dòng)日常事務(wù)。

（二）部署動(dòng)員

主題詞：安全生產(chǎn) 安康杯 競(jìng)賽 方案 通知

主辦：綜合部 2012年6月20日印發(fā)

（共印19份）

第四篇：黃永貴三科教材培訓(xùn)心得體會(huì)

小學(xué)語文部編教材培訓(xùn)心得體會(huì)

金沙縣后山鎮(zhèn)坪花學(xué)校 黃永貴

2017年7月22日至23日，我參加了金沙縣義務(wù)教育起始年級(jí)小學(xué)語文教材學(xué)科培訓(xùn)，非常感謝學(xué)校及組織安排我參加了這次小學(xué)一年級(jí)語文教材培訓(xùn)會(huì)。這次培訓(xùn)對(duì)于多年未從事低年級(jí)語文教學(xué)的我來說，有著重大的意義，通過聆聽金沙縣第一小學(xué)孫淑娟老師對(duì)2016版部編語文教材（一上）的分析，我對(duì)語文新課標(biāo)有了深刻的認(rèn)識(shí)，讓我更加理解教學(xué)目標(biāo)以及教材編排的意圖和特點(diǎn)，把握教學(xué)方式方法，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中快樂成長！

7月22日晨，參加這次“三科”培訓(xùn)的全體學(xué)員在金沙縣青少年活動(dòng)中心集中觀看教育部副部長朱之文《談三科教材編寫》的視頻后，縣教育局副局長彭洪祥對(duì)金沙縣2017年部統(tǒng)編“三科教材”培訓(xùn)工作任務(wù)及紀(jì)律作了明確要求。孫老師在接下來的一天多時(shí)間里從《小學(xué)語文部編教材培訓(xùn)指導(dǎo)思想》《讀懂教材，教好教材》《課文編寫的變化及教學(xué)建議》《口語交際的編寫特點(diǎn)及教學(xué)建議》《識(shí)字編寫特點(diǎn)及建議》《漢語拼音、識(shí)字教學(xué)策略分享》《交際提升素養(yǎng)，園地拓展思維》《依標(biāo)據(jù)本，培養(yǎng)學(xué)生的閱讀素養(yǎng)》八個(gè)方面對(duì)2016版部編語文一年級(jí)上冊(cè)教材進(jìn)行了詳盡分析，我受益匪淺，下面是我本次培訓(xùn)后的心得體會(huì)：

一、進(jìn)一步明確了語文課程的性質(zhì)及基本特點(diǎn)。“教材體現(xiàn)國家意志”，“語文教材符合語文學(xué)科規(guī)律”。新一輪語文課程改革中明確指出：語文課程是一門學(xué)習(xí)語言文字運(yùn)動(dòng)的綜合性、實(shí)踐性課程。義務(wù)教育階段的語文課程，應(yīng)使學(xué)生初步學(xué)會(huì)運(yùn)用祖國語言文字進(jìn)行交流溝通，吸取古今中外優(yōu)秀文化，提高思想文化修養(yǎng)，促進(jìn)自身精神成長。工具性與人文性的統(tǒng)一，是語文課程的基本特點(diǎn)。指出在這門課程中，學(xué)生學(xué)習(xí)的不只是“語言”“文字”，而是語言文字的運(yùn)用，學(xué)習(xí)如何在生活中、本課程和其他課程的學(xué)習(xí)中、以及不同的領(lǐng)域里運(yùn)用好語言文字，追求在語文課程中工具價(jià)值最大化與人文價(jià)值最大化的統(tǒng)一，這對(duì)于我在今后的教育教學(xué)中有著重大的指導(dǎo)意義。

二、進(jìn)一步明確了學(xué)生的主體地位，教師的主導(dǎo)作用。學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，在語文課程中，讓我懂得要根據(jù)學(xué)生的身心發(fā)展和語文學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，愛護(hù)學(xué)生的好奇心、求知欲、鼓勵(lì)其自主閱讀和自由的表達(dá)，積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式。在已往的教學(xué)中，我們只是將學(xué)生的大腦作為一個(gè)簡單的容器，把課堂作為灌輸和填鴨的場(chǎng)所，將整個(gè)教學(xué)過程設(shè)計(jì)為“灌”和“填”的流程，久而久之，課堂就成為了一潭死水。孫老師根據(jù)課標(biāo)要求則強(qiáng)調(diào)：現(xiàn)在教師的職責(zé)已經(jīng)越來越少地傳授知識(shí)，而越來越多地激勵(lì)思考；教師必須集中更多的時(shí)間和精力從事那些有效果和有創(chuàng)造性的活動(dòng)。因此我們要把學(xué)生的大腦看成是一把需要被點(diǎn)燃的火把，想方設(shè)法去點(diǎn)燃這把火把，激發(fā)學(xué)生潛在的能力，讓學(xué)生自覺地參與到學(xué)習(xí)過程中，充分地活動(dòng)起來。讓學(xué)生通過自身的活動(dòng)，充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，豐富教學(xué)形式，真正體現(xiàn)了在樂中學(xué)、趣中學(xué)、動(dòng)中學(xué)、做中學(xué)，讓每一堂課都充滿活力。

三、進(jìn)一步建設(shè)開放而有活力的語文課堂。新課標(biāo)要求我們從不同的角度入手，注重學(xué)生的閱讀和積累，拓寬語文學(xué)習(xí)和運(yùn)用的領(lǐng)域，提高學(xué)習(xí)效率，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造有效的課堂，讓學(xué)生在開放而富有創(chuàng)造活力的課堂中快樂的學(xué)習(xí)。

在今后的工作中，我將學(xué)好用好 “部編本”語文教材的亮點(diǎn)：

1.體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到“整體規(guī)劃，有機(jī)滲透”。教材編寫實(shí)質(zhì)上是國家行為，所以教材編寫立意高，立德樹人，所以教學(xué)內(nèi)容就要?jiǎng)t以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基本內(nèi)容來呈現(xiàn)。

2.接地氣，滿足一線需要，對(duì)教學(xué)弊病起糾偏作用。在確定編寫方案之前，編寫組對(duì)十多年來課程改革以及課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的得失狀況，進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查總結(jié)，但對(duì)于教學(xué)中普遍存在的某些問題，也注意“糾偏”。今后的教學(xué)工作要注重教材寬泛的人文主題，由易到難，螺旋上升，穩(wěn)步促進(jìn)，培養(yǎng)學(xué)生良好的語文學(xué)習(xí)習(xí)慣。

3.加強(qiáng)教材編寫的科學(xué)性。編寫組學(xué)習(xí)和繼承了以往教材編寫好的經(jīng)驗(yàn)，并借鑒國外先進(jìn)做法，實(shí)行“編研結(jié)合”，還特別重視學(xué)界有關(guān)語文認(rèn)知規(guī)律的研究成果，加以選擇、吸收和轉(zhuǎn)化，用來指導(dǎo)編寫。因此今后教學(xué)中要貫徹“語文的功能就是培養(yǎng)讀書的種子”的新觀念。

4.貼近當(dāng)代學(xué)生生活，體現(xiàn)時(shí)代性?！安烤幈尽闭Z文教材在課文的選取、習(xí)題的設(shè)計(jì)、教學(xué)活動(dòng)的安排等方面，努力切入當(dāng)代中小學(xué)生的語文生活，適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型和時(shí)代需求。比如，如何正確地認(rèn)識(shí)和使用新媒體，如何過濾信息，都在教材中有體現(xiàn)。我們就要結(jié)合自己工作實(shí)際開展教學(xué)活動(dòng)，利用早讀、午寫（晨誦、午讀）時(shí)間，語文課的課前三分鐘等，建立常規(guī)的班級(jí)交流機(jī)制，如：“小小新聞發(fā)布會(huì)”、“說古論今”、“奇思妙想”等。

我深知，實(shí)施素質(zhì)教育任重道遠(yuǎn)。我將一如既往地更新觀念，創(chuàng)新思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開拓進(jìn)取，為促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、全面提高教育質(zhì)量而不懈努力，在以后的教學(xué)道路上，多向各位同行虛心請(qǐng)教，揚(yáng)長避短，讓自己的語文教學(xué)煥發(fā)生命活力。

金沙縣后山鎮(zhèn)坪花學(xué)校

黃永貴2017年7月25日

第五篇：(閆永貴)整改措施

整

改

措

施

觀音寺鎮(zhèn)中心小學(xué)---閆永貴

（2014年8月）

按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，通過群眾提、干部評(píng)、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，尤其是在9月1日的機(jī)關(guān)黨員組織生活會(huì)上，自我批評(píng)不回避、不掩飾、不評(píng)功擺好，相互批評(píng)開門見山、真刀真槍、辣味十足，我更好地認(rèn)清和找準(zhǔn)了自身存在的突出問題，深入剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，受到了一次激烈的思想碰撞、一場(chǎng)深刻的靈魂洗禮。為進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝、加強(qiáng)黨性鍛煉、強(qiáng)化宗旨意識(shí)、筑牢理想信念，我決心從現(xiàn)在改起、從具體工作抓起，立行立改、善做善成，特制定以下整改措施：

一、針對(duì)理論學(xué)習(xí)不足，理論功底不強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)缺乏的問題 理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動(dòng)性，在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺，學(xué)以致用做得不夠好，理想信念不夠堅(jiān)定。

整改目標(biāo)：理想信念進(jìn)一步增強(qiáng)，理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)一步深入。

整改措施：提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不

平。

整改時(shí)限：立整立改，長期堅(jiān)持。

三、針對(duì)要進(jìn)一步保持清正廉潔，拒腐防變的問題 對(duì)廉潔自律認(rèn)識(shí)上還有差距，對(duì)有關(guān)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠，有些時(shí)候執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格。

整改目標(biāo)：黨風(fēng)廉政意識(shí)明顯增強(qiáng)，能夠自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。

整改措施：

（1）、在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端主義的侵蝕面前一塵不染、一身正氣；

（2）、要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、認(rèn)生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭，帶頭樹立高度責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

整改時(shí)限：邊學(xué)邊查，邊查邊改，常抓不懈。

四、針對(duì)務(wù)實(shí)創(chuàng)新不夠，工作實(shí)效不強(qiáng)的問題

對(duì)解放思想、實(shí)事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經(jīng)驗(yàn)主義意識(shí)濃厚，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性地開展工作少。

整改目標(biāo)：創(chuàng)新工作思路和方法，開創(chuàng)工作新局面。