第一篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同管理辦法

胡鳳樓

《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）勞動(dòng)合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號(hào)文）業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司三屆四次職代會(huì)審議通過。按照潘一礦辦[2014]12號(hào)關(guān)于做好《淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進(jìn)行學(xué)習(xí)并留有記錄，重點(diǎn)學(xué)習(xí)第四章第15至24條，同時(shí)，在班前會(huì)要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行抽問。

1、為什么要對(duì)原勞動(dòng)合同管理暫行辦法進(jìn)行修訂？ 答：《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》是2009年2月經(jīng)集團(tuán)公司二屆四次職代會(huì)審議通過的，該辦法實(shí)施幾年來(lái)，對(duì)完善企業(yè)勞動(dòng)合同制度、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是隨著企業(yè)快速發(fā)展，該《辦法》中的部分條款已不能適應(yīng)和滿足當(dāng)前勞動(dòng)合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會(huì)、2013年3月三屆三次職代會(huì)分別對(duì)該辦法做了補(bǔ)充規(guī)定。近年來(lái)，基層單位反映在執(zhí)行過程中，也遇到一些新問題。而且通過少數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審理，發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)容尚存不足之處。因此，對(duì)該辦法進(jìn)行修訂是勢(shì)在必行。

2、《辦法》修訂的主要內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？ 答：2014年1月6日集團(tuán)公司發(fā)函各所屬單位，就修改勞動(dòng)合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會(huì)，充分聽取各單位對(duì)辦法修改的意見和建議。會(huì)后，人力資源部、法務(wù)部、礦區(qū)工會(huì)反復(fù)梳理確定了此次修改的重點(diǎn)：一是將兩次補(bǔ)充規(guī)定條款增加進(jìn)《辦法》里來(lái)；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對(duì)安全管理責(zé)任追究的相應(yīng)條款按照新規(guī)定（2014年度的安全一號(hào)文）做了調(diào)整；四是對(duì)國(guó)家規(guī)定已經(jīng)取消的處罰（如留用察看、勞動(dòng)教養(yǎng)）涉及條款給予刪除；五是對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同的情形層級(jí)遞增，表述更準(zhǔn)確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內(nèi)容和終止勞動(dòng)合同的期滿考核規(guī)定，進(jìn)一步明確人員退出通道；七是對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)款項(xiàng)界定更加嚴(yán)謹(jǐn)、具體，便于操作；八是進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、送達(dá)等管理行為和操作程序。

修訂后的勞動(dòng)合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內(nèi)容，對(duì)一些章節(jié)的內(nèi)容作了適當(dāng)?shù)脑鰟h、調(diào)整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結(jié)構(gòu)更加合理，表述更加準(zhǔn)確，更加切合本集團(tuán)公司實(shí)際，是一部程序、實(shí)體合法有效，能在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)使用的一項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度。

3、新勞動(dòng)合同管理辦法適用范圍如何？

答：集團(tuán)公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同（關(guān)系），適用該辦法。

4、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？

答：勞動(dòng)合同由集團(tuán)公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人負(fù)有相互如實(shí)告知義務(wù)。

（一）集團(tuán)公司法定代表人與集團(tuán)公司副總工程師、副總經(jīng)理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動(dòng)合同；

（二）法定代表人委托（不再簽發(fā)授權(quán)委托書）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動(dòng)合同；

（三）委派到集團(tuán)公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動(dòng)合同。

6、新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工如何訂立勞動(dòng)合同？

答：新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，到所屬單位報(bào)到之日起即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，單位應(yīng)當(dāng)書面通知其在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。超過規(guī)定期限不到單位報(bào)到的，取消錄用資格。

7、勞動(dòng)合同期限有哪幾種形式？

答：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。

8、員工在什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）員工在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十年的；

（二）從2008年1月1日起，在集團(tuán)公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

9、在什么情況下應(yīng)當(dāng)約定試用期？如何約定試用期？

答：首次訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

10、集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行嗎？

答：集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

11、員工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)嗎？ 答：?jiǎn)T工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)的，自集團(tuán)公司遷調(diào)介紹信開出之日起，勞動(dòng)關(guān)系即轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位，原勞動(dòng)合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)）。調(diào)入單位和調(diào)進(jìn)員工應(yīng)及時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同。

12、勞動(dòng)合同履行過程中，在什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容？ 答：勞動(dòng)合同在履行過程中遇有下列情形，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；

（二）由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行的；

（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動(dòng)的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)訂立勞動(dòng)合同變更書。

13、員工有哪些過錯(cuò)行為，單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）？

答：下列行為系嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

（一）違反勞動(dòng)管理規(guī)定的情形

1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當(dāng)手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；

2、新錄用人員在試用期內(nèi)被證明年齡、學(xué)歷、身體狀況、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；

3、連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日的；或者年度內(nèi)累計(jì)曠工超過三十個(gè)工作日的；

4、調(diào)動(dòng)工作時(shí)，超過規(guī)定報(bào)到期限不到調(diào)入單位報(bào)到視為曠工，超過規(guī)定報(bào)到期限十五個(gè)工作日以上的；

5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

6、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。

（二）違反安全管理規(guī)定的情形

1、觸犯集團(tuán)公司安全管理紅線的；

2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發(fā)生一次死亡十人及以上生產(chǎn)性責(zé)任重大事故的；

3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；

4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；

5、管理人員違章指揮發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的；

6、管理人員對(duì)隱瞞集團(tuán)公司認(rèn)定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負(fù)有直接責(zé)任的；

7、安監(jiān)人員、班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)（書記）、科區(qū)長(zhǎng)（書記）等管理人員，發(fā)現(xiàn)觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報(bào)，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實(shí)按一般三違或較嚴(yán)重三違上報(bào)的；

8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五千萬(wàn)元以上的；

9、科（區(qū)、隊(duì)）長(zhǎng)違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千萬(wàn)元以上的；

10、科（區(qū)、隊(duì)）的班（隊(duì)）長(zhǎng)、直接責(zé)任人違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的。

（三）工作失職、違紀(jì)、違法的情形

1、在企業(yè)管理工作中，因工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的；

2、違反采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償規(guī)定，擅自突破政策標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)償范圍、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的；

3、在采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償工作中，勾結(jié)他人，虛報(bào)、多報(bào)補(bǔ)償?shù)模?/p>

4、在招投標(biāo)工作中實(shí)施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結(jié)投標(biāo)方，泄露招標(biāo)信息、控制價(jià)及評(píng)標(biāo)情況；弄虛作假，以招標(biāo)名義直接指定中標(biāo)單位；插手、干預(yù)正常招投標(biāo)活動(dòng)；

5、擅自出具塌陷區(qū)已穩(wěn)沉證明或采礦權(quán)證范圍內(nèi)允許建設(shè)證明的；

6、克扣、截留工資、獎(jiǎng)金的；

7、對(duì)私設(shè)小金庫(kù)負(fù)有直接責(zé)任的；

8、破壞機(jī)器設(shè)備、儀器儀表等造成經(jīng)濟(jì)損失一千元以上的；

9、利用工作便利侵占單位財(cái)物價(jià)值一千元以上的；

10、盜竊單位財(cái)物價(jià)值五百元以上的；

11、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）法律法規(guī)或集團(tuán)公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

14、在什么情況下，單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

15、員工在什么情況下，單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

答：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動(dòng)合同？ 答： 按照勞動(dòng)合同約定，所屬單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作單位。協(xié)商不成的，單位或員工均可解除勞動(dòng)合同。

17、在什么情形下勞動(dòng)合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

18、員工患職業(yè)病或因工致殘，勞動(dòng)合同（關(guān)系）應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：?jiǎn)T工患職業(yè)病或因工致殘，被鑒定為一至六級(jí)傷殘的，單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，其中五至六級(jí)傷殘的，若本人提出解除或終止勞動(dòng)合同，所屬單位可與其解除或終止勞動(dòng)合同。被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限已滿的可以終止勞動(dòng)合同，期限未滿的經(jīng)本人提出可以解除勞動(dòng)合同。

19、員工勞動(dòng)合同期滿，單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：勞動(dòng)合同期滿，單位或員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

勞動(dòng)合同期滿，單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)對(duì)其進(jìn)行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。

考核合格的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，不需要辦理終止原勞動(dòng)合同手續(xù)。

考核不合格的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)應(yīng)及時(shí)終止，并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。20、在什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（二）單位依照本辦法第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）單位根據(jù)本辦法第十九條規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同的；

（四）單位依照本辦法第二十條第一項(xiàng)規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何支付？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在集團(tuán)公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

22、在什么情況下應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？ 答：?jiǎn)T工患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同，以及被鑒定為五至六級(jí)傷殘，經(jīng)員工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

23、哪些解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：下列解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）員工調(diào)動(dòng)工作的；

（二）員工向單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）單位依據(jù)本辦法第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的；

（四）勞動(dòng)合同期滿，單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（五）依據(jù)本辦法第六條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的。

24、員工在什么情況下應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金？

答：接受單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金支付標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

25、單位解除（終止）過錯(cuò)員工勞動(dòng)合同（關(guān)系），事實(shí)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系），應(yīng)做到事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確，手續(xù)完備。凡屬違反勞動(dòng)管理規(guī)定的行為，由所屬單位相關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)和人力資源管理等部門提供調(diào)查筆錄、曠工考勤記錄等事實(shí)認(rèn)定材料；違反安全管理規(guī)定的行為，由安監(jiān)等部門提供事實(shí)認(rèn)定材料；工作失職、違紀(jì)的行為，由紀(jì)委（監(jiān)察、審計(jì)）等部門提供事實(shí)認(rèn)定材料；違法犯罪行為，以公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)作出的處罰決定書、判決書等作為事實(shí)認(rèn)定材料。

26、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系)的程序如何？ 答：

（一）所屬單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系），由人力資源管理部門根據(jù)上述事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見，征求工會(huì)意見后，經(jīng)所屬單位行政辦公會(huì)作出解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）處理決定，同時(shí)開具解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書。

（二）所屬單位終止員工勞動(dòng)合同(關(guān)系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應(yīng)開具終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書。

（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規(guī)定，由單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）的，所屬單位應(yīng)在自解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）之日起十五日內(nèi)，辦理以下事項(xiàng)。

1、持填制好的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊(cè)》（見附件8）、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）文件，到所在地社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心辦理失業(yè)保險(xiǎn)人員減員登記。

2、持登記后的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊(cè)》、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）文件和失業(yè)人員的檔案，送所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心審查，領(lǐng)取失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單。

3、到所在地勞動(dòng)保障事務(wù)代理所辦理失業(yè)人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續(xù)。同時(shí)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

27、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）有關(guān)材料的送達(dá)是如何規(guī)定的？ 答：所屬單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除（終止）勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書、所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心開具的失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單、勞動(dòng)保障事務(wù)代理所開具的檔案托管移交單直接送達(dá)被解除（終止）勞動(dòng)合同(關(guān)系)員工本人。送達(dá)后必須由送達(dá)人和收件人雙方在送達(dá)回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達(dá)或拍照、錄像送達(dá)。

不能直接送達(dá)的，可采取郵寄（掛號(hào)信或特快專遞）形式送達(dá)。既不能直接送達(dá)，也不能郵寄送達(dá)的，可在新聞媒體上公告送達(dá)。

送達(dá)后要保存好相關(guān)證據(jù)。

28、集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？ 答：淮南礦區(qū)工會(huì)委員會(huì)代表全體員工與集團(tuán)公司通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過。

29、使用非全日制用工是如何規(guī)定的？

答：使用非全日制用工須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。所屬單位與非全日制用工應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期。

單位安排非全日制勞動(dòng)者工作，一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

30、集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)，由全資子公司另行制定管理辦法。

關(guān)于對(duì)曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2014年度工資總額基數(shù)及減員指標(biāo)的通知》（集人薪字[2014]4號(hào)文）中“對(duì)在冊(cè)在崗員工和勞務(wù)派遣工累計(jì)曠工超過30天未按規(guī)定處理的單位，按2萬(wàn)元/人標(biāo)準(zhǔn)扣減單位工資基金?！钡囊?guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.請(qǐng)各單位對(duì)1月份曠工人員情況再次進(jìn)行梳理，對(duì)于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補(bǔ)辦；從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續(xù)，不允許補(bǔ)辦。

2.對(duì)于長(zhǎng)期不上班人員，各單位要按照《關(guān)于做好職工勞動(dòng)懲處的工作程序》，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

3.從2月份開始，將在礦安全辦公會(huì)或月度書記例會(huì)上通報(bào)各單位在人力資源管理工作中的不規(guī)范行為，比如病事假審批不規(guī)范、勞動(dòng)懲處不及時(shí)、職工違規(guī)調(diào)動(dòng)等情況。

4.對(duì)于因單位工作不細(xì)，造成曠工人員未及時(shí)處理，或者受勞動(dòng)懲處人員基礎(chǔ)資料有誤造成勞動(dòng)糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負(fù)責(zé)人、所在班隊(duì)的班隊(duì)長(zhǎng)（含黨支部書記、黨務(wù)班長(zhǎng)）的管理責(zé)任，每人次給予相關(guān)責(zé)任人各罰款1000元處理。

特此通知

2014年2月12日

第二篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

淮南礦業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

淮南煤礦是百年老礦。1903年開礦，歷史上曾是全國(guó)五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動(dòng)力之鄉(xiāng)”的美譽(yù)。上世紀(jì)五十年代以來(lái)，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國(guó)等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人曾親臨礦區(qū)視察。

礦區(qū)位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優(yōu)越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達(dá)海，公路四通八達(dá)。距上海、杭州500公里。

淮南煤田是我國(guó)東南部地區(qū)資源條件最好、資源量最大、最具開發(fā)潛力的一塊整裝煤田，國(guó)家批準(zhǔn)的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區(qū)的50％。礦區(qū)氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經(jīng)礦區(qū)。

淮南礦業(yè)集團(tuán)是國(guó)家批準(zhǔn)的13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地、6個(gè)煤電基地和首批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)之一，設(shè)有煤礦瓦斯治理國(guó)家工程研究中心，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè)、安徽省高新技術(shù)企業(yè)。2008年12月，國(guó)家在淮南召開了兩淮億噸級(jí)大型煤電基地竣工投產(chǎn)儀式，宣布這是全國(guó)13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地中第一個(gè)建成的。2009年，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)介紹。

2002年以來(lái)，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展，一切為了 1

職工”的宗旨，實(shí)施“建大礦，辦大電，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓機(jī)遇，加快建設(shè)以發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、保護(hù)生命、保護(hù)資源、保護(hù)環(huán)境為特征的國(guó)家級(jí)新型能源基地，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長(zhǎng)為最有活力的企業(yè)之一。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一煤業(yè)向煤炭、電力、房地產(chǎn)、物流、金融等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。2009年，煤炭產(chǎn)量從1000多萬(wàn)噸增到6715萬(wàn)噸，電力規(guī)模從7.5萬(wàn)千瓦增加到1192萬(wàn)千瓦，職工收入由0.97萬(wàn)元增長(zhǎng)到6.78萬(wàn)元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費(fèi)從3.6億元增加到45億元，資產(chǎn)總額從136億元增加到745億元，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一。

“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團(tuán)將建成銷售收入千億元的新型能源企業(yè)，礦區(qū)煤炭產(chǎn)量形成1億噸規(guī)模，電力權(quán)益規(guī)模1500萬(wàn)千瓦，資產(chǎn)總額超過1000億元。

第三篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)基本工資制度及運(yùn)行管理辦法

淮南礦業(yè)集團(tuán)基本工資制度及運(yùn)行管理辦法

第一章

總則

第一條

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本辦法。

第二條

本辦法適用于淮南礦業(yè)集團(tuán)在冊(cè)員工。

第二章

基本工資制度

第三條

淮南礦業(yè)集團(tuán)的基本工資制度是崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資制由崗位工資、績(jī)效工資、年功工資、輔助工資四部分組成。

崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)差別的工資單元。

績(jī)效工資是體現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益、員工工作業(yè)績(jī)的工資單元，績(jī)效工資可隨單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。

年功工資是體現(xiàn)員工對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累而設(shè)置的工資單元。

輔助工資為各種津、補(bǔ)貼。包括井下津貼、夜班津貼、專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、工人崗位技能津貼、救護(hù)隊(duì)員津貼、回民津貼、班中餐補(bǔ)貼。

第三章

崗位設(shè)置

第四條

煤炭主業(yè)崗位按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位三個(gè)系列設(shè)置。

1．管理崗位：設(shè)置9個(gè)崗級(jí)，46個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）。

2．專業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置5個(gè)崗級(jí)，20個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.5-4.2（附表二：專業(yè)技術(shù)人員崗位歸類表）。

3．工人崗位：設(shè)置16個(gè)崗級(jí)，76個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-3.7。其中：井下崗位設(shè)置11個(gè)崗級(jí)（J06-J16），崗位績(jī)效系數(shù)從1.4-3.7；地面崗位設(shè)置8個(gè)崗級(jí)（D01-D08），崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類表）。

第五條

電力公司、淮礦地產(chǎn)公司、平安公司、財(cái)務(wù)公司、上?；吹V資產(chǎn)管理公司、煤炭?jī)?chǔ)配公司、煤化工建設(shè)項(xiàng)目部崗位設(shè)置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）。

第四章

新參加工作人員初期工資待遇

第六條

新參加工作人員在上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。

第七條

新參加工作人員上崗前培訓(xùn)結(jié)束，從上崗之日起執(zhí)行臨時(shí)工資，其臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按下表規(guī)定執(zhí)行：

新參加工作人員臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)類別

熟練期

（見習(xí)期）臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）

采掘崗位

井下其他崗

位地面崗位 代碼 標(biāo)準(zhǔn)

代碼

標(biāo)準(zhǔn)

代碼

標(biāo)準(zhǔn)

技校畢業(yè)生 6個(gè)月

L01-3 1500

L01-2 1200

L01-1 1000 及其他

大學(xué)專科

6個(gè)月

L02-3 1800

L02-2 1500

L02-1 1200 畢業(yè)生

大學(xué)本科

一年

L03-3 2100

L03-2 1800

L03-1 1500 畢業(yè)生

碩士學(xué)位 在未明確

L04-3 2400

L04-2 2100

L04-1 1800 研究生

職務(wù)之前

L05-3 2700

L05-2 2400

L05-1 2100 博士學(xué)位 在未明確 研究生

職務(wù)之前

退役軍人

無(wú)

按其所從事的崗位定薪

第八條

新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后，經(jīng)考核合格，由單位人力資源管理部門填寫《淮南礦業(yè)集團(tuán)新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，并存入個(gè)人檔案。

第五章

工資支付有關(guān)規(guī)定

第九條

崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù)×崗位系數(shù)

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)

工資基數(shù)現(xiàn)定為1100元，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及承受能力適時(shí)調(diào)整。崗位系數(shù)、績(jī)效系數(shù)見崗位序列設(shè)置表。

2．崗位、績(jī)效工資支付：

員工提供了正常勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)按照員工的崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

員工月度應(yīng)得崗位、績(jī)效工資＝（本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+本人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn))÷月制度工作日×實(shí)際出勤天數(shù)

月制度工作日=月日歷天數(shù)-雙休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)

第十條

年功工資標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．年功工資標(biāo)準(zhǔn)：

工齡10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。

2．年功工資支付：

年功工資=年功工資標(biāo)準(zhǔn)×年功工齡

（1）員工因請(qǐng)事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月不支付年功工資。

（2）井下員工因病假、事假、曠工全年出勤不滿150個(gè)班，不累加當(dāng)年年功工齡；地面員工全年出勤不滿180個(gè)班，不累加當(dāng)年年功工齡。

（3）因請(qǐng)哺乳假全年出勤班數(shù)達(dá)不到規(guī)定者，不累加當(dāng)年年功工齡。

（4）員工因工負(fù)傷，因停工留薪期全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者，可以累加當(dāng)年年功工齡。

（5）員工工傷停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為7～10級(jí)傷殘等級(jí)應(yīng)上班而不上班者，全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者，不累加當(dāng)年年功工齡。

（6）凡執(zhí)行年功工資的員工，各單位要逐人建立年功工齡卡片，每年一月份核定一次，累加年功工齡。

（7）原下崗和待崗員工重新上崗工作的，其原下崗、待崗期間可以累加年功工齡。

第十一條

井下津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．井下津貼標(biāo)準(zhǔn)：

井下采掘崗位工人30元/班，井下輔助崗位八小時(shí)工作制工人、井下區(qū)（隊(duì)）跟小班的管技人員、帶班領(lǐng)導(dǎo)15元/班，其他下井工作人員8元/班。

2．井下津貼支付：

井下津貼＝井下津貼標(biāo)準(zhǔn)×井下出勤班數(shù)

第十二條

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：

三班制上夜班工作人員，井下崗位12元/班，地面崗位6元/班；其他經(jīng)單位批

準(zhǔn)白班工作時(shí)間延長(zhǎng)至23點(diǎn)以后及值夜班人員2元/班。

2．夜班津貼支付：

夜班津貼＝夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)×夜班出勤班數(shù)

第十三條

專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)：

被選拔為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才，井下崗位2000元/月，地面崗位1600元/月。二級(jí)單位選拔的專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才，井下崗位1200元/月，地面崗位1000元/月。

2．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼支付：

按集團(tuán)公司集政〔2008〕229號(hào)文執(zhí)行。

第十四條

專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：

聘任從事井下業(yè)務(wù)的高級(jí)工程師崗位600元/月，工程師崗位400元/月；聘任從事地面業(yè)務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位400元/月，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位200元/月。

2．專業(yè)技術(shù)崗位津貼支付：

（1）員工因請(qǐng)事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月不支付津貼。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位津貼考核辦法按集團(tuán)公司集政〔2009〕36號(hào)文執(zhí)行。

（3）未設(shè)置與職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的單位，不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼。

第十五條

工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)：

聘任井下崗位的高級(jí)技師600元/月，技師400元/月，高級(jí)工200元/月；聘任地面崗位的高級(jí)技師400元/月，技師200元/月，高級(jí)工100元/月。

2．工人崗位技能津貼支付：

員工因請(qǐng)事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月不支付津貼。

第十六條

救護(hù)隊(duì)員津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍及支付

（1）營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

60元/月。

（2）執(zhí)行范圍：

集團(tuán)公司救護(hù)大隊(duì)執(zhí)行晝夜值班的人員。

（3）津貼支付：

①員工當(dāng)月出勤15個(gè)班以上者，支付全月標(biāo)準(zhǔn)；出勤不滿15個(gè)班者，按實(shí)際出勤班數(shù)支付。

②員工出差、工傷不超過一個(gè)月者，以及經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)不超過一個(gè)月者，支付全月標(biāo)準(zhǔn)。

2．佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍及支付。

（1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn)：

溫度在30℃以下2元/小時(shí)；溫度在30℃以上3元/小時(shí)。

（2）執(zhí)行范圍：

訓(xùn)練、搶險(xiǎn)佩帶氧氣呼吸器工作的礦山救護(hù)隊(duì)員。

（3）津貼支付：

溫度在30℃以下，每小時(shí)發(fā)給2元；溫度在30℃以上每小時(shí)發(fā)給3元。有中等煙霧時(shí)，相應(yīng)增加20%非常津貼，有濃煙時(shí)相應(yīng)增加40%非常津貼。上述各項(xiàng)工作時(shí)間不足30分鐘的，按30分鐘計(jì)算；超過30分鐘不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算；不足2小時(shí)的，按2小時(shí)計(jì)算；以此類推。

第十七條

回民津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．回民津貼標(biāo)準(zhǔn)：

4元/月。

2．津貼支付：

在崗回族員工，當(dāng)月無(wú)出勤不支付回民津貼。第十八條

班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

井下三班制工作崗位、工作時(shí)間滿八小時(shí)的工人和跟小班的管技人員8元/班。

2．班中餐補(bǔ)貼支付：

班中餐補(bǔ)貼=班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×井下出勤班數(shù)

第十九條

員工婚、喪、探親、節(jié)育、男工護(hù)理假工資支付

員工按規(guī)定享受婚、喪、探親、節(jié)育、男工護(hù)理假，假期工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×假期天數(shù)+年功工資支付（年功工資按年功工資支付規(guī)定執(zhí)行，下同）。

第二十條

女員工生育假期待遇

女員工生育和醫(yī)學(xué)原因終止妊娠的，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按淮南礦業(yè)集團(tuán)員工生育保險(xiǎn)辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

女員工請(qǐng)哺乳假工資支付

女員工在哺乳期，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)不超過一年期的哺乳假。哺乳假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×哺乳假天數(shù)+年功工資支付。

第二十二條

員工療、休養(yǎng)期間工資支付

員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療、休養(yǎng)，療、休養(yǎng)期間工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷

月制度工作日×療、休養(yǎng)天數(shù)+年功工資支付。

第二十三條

加班工資支付

加班工資日工資率＝（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天，下同）

1．實(shí)行計(jì)時(shí)工資員工加班工資支付。

（1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的，按本人加班工資日工資率200%支付。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，按本人加班工資日工資率300%支付。

2．實(shí)行計(jì)件工資員工加班工資支付。

（1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外，另再支付本人加班工資日工資率100%。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外，另再支付本人加班工資日工資率200%。

第二十四條

員工年休假期間工資支付

1．員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資×本人實(shí)際年休假天數(shù)支付。

2．員工應(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人年休假日工資×本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%支付。

員工年休假日工資=員工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)

員工本人月工資為員工本人上12個(gè)月的平均工資（剔除本人上休息日、法定節(jié)假日、年休假加班工資）。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。

其他有關(guān)規(guī)定按《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》（集政〔2010〕30號(hào)）執(zhí)行。

第二十五條

員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付

1．員工參加安全資格取證培訓(xùn)，新技術(shù)、新裝備、新工藝培訓(xùn)等短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資正常支付。實(shí)行計(jì)件工資的，按員工所在班隊(duì)同崗位（工種）月度平均工資水平支付。

2．其他經(jīng)集團(tuán)公司選送脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的，培訓(xùn)期間工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付；超過半年的，超過期間按一崗崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。

3．經(jīng)集團(tuán)公司選送并簽訂協(xié)議進(jìn)行學(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期間工資按一崗崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。

第二十六條

員工因工負(fù)傷期間工資支付

1．員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，由單位按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。

2．工傷員工在停工留薪期滿前，若提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，在延長(zhǎng)停工留薪期結(jié)論下達(dá)前，單位仍按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。結(jié)論下達(dá)后，未批準(zhǔn)延長(zhǎng)停工留薪期的，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作并組織勞動(dòng)能力鑒定。安排工作未上班的，按待崗處理。工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定的，停發(fā)其工資待遇。

3．工傷員工停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿至非本人原因未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確實(shí)不能上班的，其工資按負(fù)傷前本人的崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+年功工資支付。

工傷員工經(jīng)鑒定達(dá)到1～4級(jí)傷殘的，從傷殘等級(jí)鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼；達(dá)到5～6級(jí)傷殘的,由單位安排適當(dāng)工作，單位難以安排工作的，按月支付傷殘津貼；達(dá)到7～10級(jí)傷殘的，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作，安排工作未上班的，按待崗處理。

4．工傷員工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，按《淮南礦業(yè)集團(tuán)工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社保〔2006〕437號(hào)）文件規(guī)定重新確定停工留薪期。

5．工傷員工的本人工資、傷殘津貼支付標(biāo)準(zhǔn)，按《印發(fā)淮南礦業(yè)集團(tuán)貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施細(xì)則的通知》（煤社保〔2005〕129號(hào)）、《關(guān)于對(duì)因工致殘員工實(shí)行傷殘津貼的通知》（煤社?！?005〕130號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

員工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）病假工資支付

1．病假工資標(biāo)準(zhǔn)：工齡

病假工資標(biāo)準(zhǔn)

6個(gè)月以內(nèi)

6個(gè)月以上

10年以下

850元/月

800元/月 11-20年

900元/月

850元/月 21年以上

950元/月

900元/月

2．病假工資支付：

病假工資＝病假工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×病假天數(shù)

第二十八條

內(nèi)部退養(yǎng)員工生活費(fèi)

員工在2011年1月1日以后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1030元/月。

第二十九條

待崗、原下崗員工生活費(fèi)

待崗、原下崗員工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為845元/月。

第三十條

員工受處分期間的工資處理

1．員工因違章違紀(jì)在離崗學(xué)習(xí)、停職檢查期間工資按待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2．員工在留用察看工作期間：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×50%+年功工資支付；實(shí)行計(jì)件工資的，按本人當(dāng)月應(yīng)得工資-本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×50%支付。按以上規(guī)定計(jì)算后應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三十一條

員工被限制人身自由期間工資待遇

1．員工在被羈押、拘留期間，或在被紀(jì)律監(jiān)察部門“雙規(guī)”期間，單位不支付工資，單位和個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2．員工在被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，單位不安排工作，按照員工本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

3．員工在被強(qiáng)制戒毒期間，按照待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

4．員工被錯(cuò)判、公安（檢察）機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不起訴以及檢察機(jī)關(guān)起訴而被人民法院宣告無(wú)罪的，被羈押期間的經(jīng)濟(jì)損失，依照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十二條

委派到參股單位任職人員，其任職期間工資待遇按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條

因年齡、身體原因退出現(xiàn)職不再另行安排工作的二級(jí)單位中層管理人員薪酬待遇

退出現(xiàn)職當(dāng)年，從退出現(xiàn)職次月起，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人

員上平均月應(yīng)得收入的90%執(zhí)行；

退出現(xiàn)職第二年，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上平均月應(yīng)得收入的70%執(zhí)行；

退出現(xiàn)職第三年，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上平均月應(yīng)得收入的60%執(zhí)行；

退出現(xiàn)職第四年，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上平均月應(yīng)得收入的50%執(zhí)行；

上述月應(yīng)得收入低于保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和的，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。

從退出現(xiàn)職后第五年起，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)退出現(xiàn)職的科級(jí)管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行。其月應(yīng)得收入按集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上平均月應(yīng)得收入的相應(yīng)比例執(zhí)行。

第六章

其他工資支付管理規(guī)定

第三十四條

新參加工作人員從到單位報(bào)到之日起支付工資，上半月報(bào)到支付全月工資，下半月報(bào)到支付半月工資。

第三十五條

實(shí)行計(jì)件工資的單位，員工年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、年功工資、各種津（補(bǔ)）貼按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付。

第三十六條

班中餐補(bǔ)貼、生育津貼、1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi)。班中餐補(bǔ)貼從員工福利費(fèi)列支，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金列支，1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金列支。

第三十七條

單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金、企業(yè)年金、收入調(diào)節(jié)稅。

第三十八條

員工工資內(nèi)扣繳“五金”的相關(guān)規(guī)定

1．員工當(dāng)月應(yīng)得工資不足以扣繳“五金”的，單位人力資源管理部門應(yīng)通知到員工本人，員工可持現(xiàn)金補(bǔ)繳差額部分。員工愿意補(bǔ)繳現(xiàn)金的，可按人力資源管理部門確定的補(bǔ)繳金額，辦理相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)。具體操作按《關(guān)于員工持現(xiàn)金補(bǔ)繳個(gè)人扣繳“五金”的有關(guān)規(guī)定》（煤財(cái)務(wù)〔2005〕9號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

2．下列不在崗人員住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分可根據(jù)本人自愿暫?？劾U，企業(yè)繳存部分比例不變：

（1）原下崗進(jìn)中心領(lǐng)取生活費(fèi)人員；

（2）待崗期間領(lǐng)取待崗生活費(fèi)人員；

（3）內(nèi)部退養(yǎng)人員；

（4）6個(gè)月以上的長(zhǎng)病人員；

（5）領(lǐng)取傷殘津貼的1-6級(jí)工傷人員。

第三十九條

員工崗位變動(dòng)的工資處理

1．員工崗位變動(dòng)后，從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新的崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。單位人力資源管理部門需及時(shí)填寫《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工崗位績(jī)效工資演變表》（附件二），經(jīng)審核批準(zhǔn)存入個(gè)人檔案，及時(shí)更新人力資源信息，做到機(jī)、檔信息一致。

2．集團(tuán)公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，辦理調(diào)動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位人力資源管理部門需填寫《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工工資轉(zhuǎn)移證》（附件三）。實(shí)行計(jì)件工資的員工調(diào)動(dòng)后，原單位負(fù)責(zé)將其未支付的考核效益工資（或獎(jiǎng)金）經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核后轉(zhuǎn)入新單位。

3．員工工作調(diào)動(dòng)后，由單位對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，其崗前培訓(xùn)期間按一崗崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+年功工資支付。

第四十條

借用到集團(tuán)公司以外單位工作的人員，不支付工資。

第四十一條

員工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各種社會(huì)活動(dòng)，視為出勤。

第四十二條

單位不得克扣員工工資、獎(jiǎng)金。有下列情況的，單位可以從員工工資中扣除：

1．因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但當(dāng)月扣除額最多不得超過本人應(yīng)得工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。

第七章

附則

第四十三條

本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第四十四條

以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第四篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)協(xié)同辦公系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法

淮南礦業(yè)集團(tuán)協(xié)同辦公系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為確保集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)安全、暢通運(yùn)行，特制定本辦法。

第二條

自2010年3月8日起，系統(tǒng)開始試運(yùn)行，試運(yùn)行期間紙質(zhì)辦公與網(wǎng)上辦公并行。2010年4月1日起正式運(yùn)行，所有非涉密文件除印發(fā)少量紙質(zhì)文件存檔或?qū)ν馐褂猛?，均以電子文件形式運(yùn)行。涉密和不便通過協(xié)同辦公系統(tǒng)流轉(zhuǎn)的公文，仍按紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)。

第三條

系統(tǒng)正式運(yùn)行后，協(xié)同辦公系統(tǒng)所發(fā)布的公文與紙質(zhì)簽發(fā)的公文具有同等效力，使用人員在網(wǎng)上相關(guān)流程和文件中簽署的意見、簽名、日期等與手工簽署的意見、簽名、日期等有同等效力。

第四條

本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門、各二級(jí)基層單位以及駐外機(jī)構(gòu)的工作人員（以下簡(jiǎn)稱使用人員）。

第二章 職責(zé)分工

第五條

協(xié)同辦公系統(tǒng)的規(guī)劃、開發(fā)和推廣實(shí)施工作由集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指揮。

第五章 工作事務(wù)管理

第十六條 催辦督辦管理。集團(tuán)公司各職能管理部門使用“督辦平臺(tái)”對(duì)各類文件中、會(huì)議上及領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項(xiàng)進(jìn)行催辦督辦。各任務(wù)責(zé)任單位接收到“督辦提醒”后必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過系統(tǒng)匯報(bào)所負(fù)責(zé)事項(xiàng)的進(jìn)展?fàn)顩r。集團(tuán)公司今后將不再使用電話等方式進(jìn)行催辦，對(duì)逾期未通過督辦平臺(tái)進(jìn)行匯報(bào)的責(zé)任單位將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第十七條 協(xié)同辦公系統(tǒng)正式運(yùn)行后啟用的工作流程有 “跨單位工作聯(lián)系”、“本單位工作聯(lián)系”、“外網(wǎng)登錄辦公系統(tǒng)申請(qǐng)”、“協(xié)同辦公欄目申請(qǐng)”、“短信使用申請(qǐng)”等，在實(shí)際需要時(shí)按系統(tǒng)設(shè)定流程填寫單據(jù)辦理。今后在運(yùn)行過程中將根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)陸續(xù)加入新的工作流程，由總經(jīng)辦發(fā)通知后正式生效啟用，第十八條

集團(tuán)公司各單位之間進(jìn)行非正式的公文交流、提交給對(duì)方閱示、審查，要求給出答復(fù)或多方給出意見的，可以使用“跨單位工作聯(lián)系”進(jìn)行。本單位內(nèi)部此類交流，可采用“本單位工作聯(lián)系”進(jìn)行。

第六章 信息管理

第十九條 通知公告管理。集團(tuán)公司級(jí)通知公告由總經(jīng)辦管理，其他單位或部門需在集團(tuán)公司主頁(yè)上發(fā)布通知公告的，可發(fā)布信息在通知公告欄目，由總經(jīng)辦審核通過后發(fā)布。二級(jí)單位通

知公告在本單位主頁(yè)上顯示，由二級(jí)單位自行管理。

第二十條 會(huì)議通知管理。已確定召開的會(huì)議由會(huì)議發(fā)起單位人員使用“會(huì)務(wù)管理”模塊發(fā)出會(huì)議通知，發(fā)送會(huì)議通知時(shí)應(yīng)同時(shí)向參會(huì)人和參會(huì)人所在單位收文員發(fā)出通知，參會(huì)人應(yīng)及時(shí)在“會(huì)務(wù)管理”模塊內(nèi)確認(rèn)是否參會(huì)，單位收文員應(yīng)及時(shí)反饋單位參會(huì)人員名單。參會(huì)人員無(wú)故不接收通知或不參會(huì)的，責(zé)任自負(fù)。

第二十一條 使用人可以通過“信息管理”、“論壇”發(fā)布需要在多人之間共享交流的信息資料，發(fā)布人對(duì)所發(fā)布信息負(fù)責(zé)。

第二十二條 發(fā)布人在發(fā)布信息時(shí)必須嚴(yán)格控制可查看人員，防止泄密或給其它人帶來(lái)不便。

第二十三條 信息發(fā)布時(shí)應(yīng)遵循如下原則：

1、若2人或少數(shù)幾人之間溝通，可以使用內(nèi)部郵件或內(nèi)部工作聯(lián)系或RTX。

2、具有長(zhǎng)久使用價(jià)值、多人使用、可以共享的信息，通過“信息管理”發(fā)布。

3、發(fā)布的信息需要經(jīng)過編輯排版，要求頁(yè)面美觀，易于使用。

4、如果僅是文件傳輸，則直接使用RTX來(lái)傳輸，特別是大文件，盡量不使用內(nèi)部郵件。

第七章 其他相關(guān)規(guī)定

第五篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)升級(jí)淺談

四、軟件技術(shù)要求

系統(tǒng)應(yīng)涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，醫(yī)療保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，工傷保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，生育保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，失業(yè)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，計(jì)劃報(bào)表管理系統(tǒng)，基金征繳管理系統(tǒng)，醫(yī)?？ü芾硐到y(tǒng)、員工體檢管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)接口管理系統(tǒng)等，整個(gè)系統(tǒng)要互聯(lián)互通、規(guī)范一致，基本信息共享。管理上要能支持收支分開，基金收繳及賬戶收入的管理與基金支出的審核、審批、撥付，從系統(tǒng)功能上要可以結(jié)合業(yè)務(wù)管理完全分開。系統(tǒng)對(duì)工作人員設(shè)定不同的角色，針對(duì)角色設(shè)定不同的權(quán)限，從功能權(quán)限、操作權(quán)限、控制對(duì)象權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限四個(gè)方面進(jìn)行權(quán)限管理控制。

通過磁盤陣列、磁帶庫(kù)、備份軟件、授權(quán)管理系統(tǒng)、身份認(rèn)證系統(tǒng)、防病毒系統(tǒng)、安全審計(jì)等措施保證信息的安全?？紤]到系統(tǒng)穩(wěn)定性及安全性，采用備份服務(wù)器和磁帶庫(kù)用于存儲(chǔ)備份數(shù)據(jù)。用于存儲(chǔ)的磁帶庫(kù)通過光纖和備份服務(wù)器相連。數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)本身的安全等級(jí)達(dá)到C2級(jí)。

五、相關(guān)人員培訓(xùn)

根據(jù)不同類別的人員培訓(xùn)內(nèi)容和特點(diǎn)的不同，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)課程，分別是對(duì)系統(tǒng)技術(shù)人員、系統(tǒng)操作人員的五門課程培訓(xùn)。通過合理、系統(tǒng)的培訓(xùn)，使得各類人員具備本職工作需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從而保障整個(gè)系統(tǒng)的順利開發(fā)和運(yùn)行。同時(shí)需要制作視頻培訓(xùn)資料，以及業(yè)務(wù)簡(jiǎn)要操作說(shuō)明書等方式來(lái)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作。(此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))1．系統(tǒng)技術(shù)人員、數(shù)據(jù)中心管理人員除現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)外，每年安排到軟件公司接收專業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。

2.系統(tǒng)開發(fā)完成，新的系統(tǒng)使用前，組織不少于三次的操作人員的集中培訓(xùn)，分別針對(duì)參保單位操作人員、定點(diǎn)醫(yī)院操作人員、定點(diǎn)藥店操作人員，編制培訓(xùn)教材、操作手冊(cè)、培訓(xùn)后逐人考核，培訓(xùn)合格后方可上崗。

六、維護(hù)測(cè)試 1．預(yù)防性維護(hù)

對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行定期巡檢，提出有關(guān)系統(tǒng)調(diào)整、優(yōu)化、故障預(yù)防等建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的問題，提高系統(tǒng)的運(yùn)行效率。2．改正性維護(hù)

由于軟件測(cè)試不可能暴露出一個(gè)大型軟件系統(tǒng)的所有錯(cuò)誤，這些隱藏的錯(cuò)誤會(huì)在特定的使用環(huán)境下暴露出來(lái)。所以在使用系統(tǒng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了潛在的bug后應(yīng)及時(shí)解決相應(yīng)問題。3．適應(yīng)性維護(hù)

當(dāng)外部環(huán)境（新的軟、硬件配置）或數(shù)據(jù)環(huán)境（數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)輸入/輸出方式、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)）發(fā)生變化時(shí)。為了使軟件適應(yīng)這種變化，提供現(xiàn)場(chǎng)支持，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，以滿足要求。4．完善性維護(hù)

發(fā)生數(shù)據(jù)遷移、業(yè)務(wù)模式修改、業(yè)務(wù)流程調(diào)整、增加新業(yè)務(wù)、增加或修改報(bào)表、調(diào)整數(shù)據(jù)分析管理內(nèi)容、增加與其他系統(tǒng)的接口、增加新功能時(shí)，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)量確定研發(fā)周期，調(diào)整更改。(此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))

七、社保信息系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)

1.系統(tǒng)徹底解決各險(xiǎn)種管理分散、工作效率低、數(shù)據(jù)質(zhì)量差的“粗放”管理模式，真正實(shí)現(xiàn)了管理精細(xì)、流程規(guī)范、科學(xué)合理的“五險(xiǎn)合一”的管理模式。2.解決了基金征繳業(yè)務(wù)帶來(lái)的一些弊端。3.增加了工作透明度，增強(qiáng)了工作責(zé)任感。4.提高了數(shù)據(jù)管理的安全性。

5.實(shí)現(xiàn)了資源共享，提高了辦事效率和工作質(zhì)量。6.業(yè)務(wù)流程的進(jìn)一步優(yōu)化。7.搭建起新的信息交流平臺(tái)。

總結(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到每位參保人員的切身利益。社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是建立和完善社會(huì)保障體系的技術(shù)支撐，一套完整的社會(huì)保障體系的建立不是一蹴而就的事情，需要循序漸進(jìn)。社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的建立和不斷完善，需要從上到下全體社保人員齊心協(xié)力，共同推進(jìn)。高效、安全的社保新系統(tǒng)不僅實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的全程信息化管理，而且將全面提高社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)公眾的服務(wù)水平。可以預(yù)見，以公共信息服務(wù)和提高社會(huì)化管理將成為社保信息化建設(shè)的重點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將逐步實(shí)現(xiàn)以無(wú)紙化辦公、網(wǎng)上異地辦公、網(wǎng)上召開不同地區(qū)的可視會(huì)議等一系列現(xiàn)代化辦公方式，將管理和服務(wù)水平邁上一個(gè)嶄新的臺(tái)階。隨著日新月異的信息技術(shù)手段的廣泛深入的應(yīng)用，社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)也將隨之不斷發(fā)展完善，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)必將會(huì)有更廣闊的發(fā)展前景。