第一篇：淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線

淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線

集團公司管理人員有下列行為之一的，給予撤職或免職：

1、接受與企業(yè)有利益關系或可能影響公正行使權(quán)力的單位或個人財物的。

2、集團公司內(nèi)部收送現(xiàn)金、有價證券的。

3、插手、干預招投標活動的。

4、親屬在管轄范圍內(nèi)承攬工程、推銷產(chǎn)（商）品的。

5、公款報銷或支付應由個人承擔費用的。

6、公車釣魚、攝影的。

7、私車公油、公修、公配的。

8、執(zhí)行年薪制人員領取除年薪外其他薪酬的。

9、有不正當男女關系的。

10、參與賭博的。

集團公司設立舉報電話：7624252 7624445 ***（“?淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線?條款說明”見四版）

“淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線”條款說明

1、集團公司管理人員是指集團公司及二級單位子（分）公司在管技崗位上工作的人員。

2、有價證券是指股票、債券、基金、購物卡、加油卡、健身卡、消費卡、提貨單等。

3、插手、干預招投標活動是指在招投標前或過程中，通過寫條子、打電話、發(fā)短信等各種方式打招呼，影響或左右招標結(jié)果。

4、親屬是指本人、配偶的直系親屬。

5、承攬工程是指建設、安裝、施工工程以及租用親屬設備等。

6、公車釣魚、攝影是指利用職權(quán)使用公車外出垂釣、攝影休閑娛樂的個人行為。

7、私車公油、公修、公配是指私車在集團公司所屬單位或與集團公司有利益關系的單位、企業(yè)，加油、維修、裝飾、配置設施，自己不支付費用。

8、年薪外其他薪酬不包括集團公司批準的特殊獎勵。

9、賭博是指與單位同事、社會人員之間，以財物作賭注的行為。

不碰廉潔紅線 珍愛政治生命

本報評論員

集團公司黨委出臺的“嚴管干部十條紅線”，為各級管理人員廉潔從業(yè)立了新規(guī)，是加強企業(yè)黨風廉政建設的實措硬招，亮明了理直氣壯抓廉潔從業(yè)的鮮明態(tài)度。

“十條紅線”是干部政治生命的保護線。企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)，最重要的是干部的可持續(xù)。如果說“安全管理二十條紅線”是職工生命的保護線，那么，“嚴管干部十條紅線”就是干部政治生命的保護線?！笆畻l紅線”內(nèi)容具體，操作性強，剛性十足。其目的是為了教育干部，保護干部，使我們的干部整整齊齊不掉隊。從某種意義上說，勤政為民，廉政為己。各級管理人員要自覺運用企業(yè)科學的價值觀和方法論，加強自身思想政治建設。把心思和主要精力用在工作上，過權(quán)關、名關、利關、色關、人情關，保持高尚的精神追求，講操守，重品行，生活簡樸，情趣健康，做一個用權(quán)自律、勤政廉潔的干部。

要在管理上設卡子。能否不碰紅線，靠自律，靠制度。在實際工作中，要深入落實 “一帶頭六舉措”，進一步完善相關管理制度程序，重點完善權(quán)力制衡機制。針對管理運行流程中的薄弱環(huán)節(jié)，研究出臺措施，約束權(quán)力，堵塞漏洞，讓“紅線”明文規(guī)定的行為沒有存在的土壤。特別是要加強工程、技術、財務、采供、銷售、資環(huán)等關鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力運行監(jiān)督，對房地產(chǎn)、金融等新產(chǎn)業(yè)實施有效監(jiān)管，有序開展熱點崗位干部輪崗交流和正常的干部交流。

要管好8小時以外。“十條紅線”中很多規(guī)定都是指向管理人員8小時以外的。一個干部能否廉潔自律，自覺不碰“十條紅線”，8小時以外比8小時以內(nèi)看得更清楚，生活上比工作上看得更清楚。各級領導干部在管業(yè)務的同時，要管隊伍，管廉潔從業(yè)。單位正職要關心副職，上級要關心下級，在8小時以外的問題上多留心，一旦發(fā)現(xiàn)有不良苗頭，不良傾向，多提醒，多敲打，絕不能有意無意地回避問題，把副職、下級帶丟了。

嚴是愛。各級管理人員要按照“嚴管干部”的政治要求，堅持“安全失職不能容”，堅守“腐敗不能容”，充分認識到“十條紅線”的嚴肅性，不碰廉潔紅線，珍視自己政治生命。

第二篇：淮南礦業(yè)集團二十條紅線

安全管理二十條紅線及執(zhí)行說明

一、安全管理二十條紅線

（一）瓦斯超限作業(yè)，隱瞞瓦斯超限。

（二）擅自高定監(jiān)控斷電值或縮小斷電范圍。

（三）虛報、假報瓦斯抽采鉆孔量和瓦斯抽采量。

（四）一風吹排放瓦斯。

（五）測氣員、安監(jiān)員、防突員弄虛作假，虛報檢查數(shù)據(jù)。

（六）嚴重違章放炮。

（七）人為破壞風門、瓦斯傳感器。

（八）“三專兩閉鎖”不按規(guī)程規(guī)定安裝或人為造成閉鎖失效。

（九）石門揭穿突出危險煤層和突出危險工作面不執(zhí)行防突措施而進行采掘作業(yè)或超采超掘。

（十）井口20米范圍內(nèi)、井下無措施燒焊及使用明火。

（十一）違反規(guī)程、措施空頂作業(yè)，煤巷錨桿（錨索）支護擅自修改支護參數(shù)。

（十二）提升絞車的安全保護、安全設施及立井井口閉鎖不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定裝設或失效；違反斜井“行車不行人，行人不行車”規(guī)定；扒、蹬、跳車；乘坐皮帶；帶電作業(yè)。

（十三）采煤、掘進、開拓工作面、回風順槽及回風流中，電氣設備失爆（五類）。

(十四)個人違章作業(yè)造成他人死亡的，解除直接責任人勞動合同。

（十五）內(nèi)觸犯其他比較嚴重“三違”的（見附件3），第一次進“三違”學習班；第二次待崗三個月；第三次解除勞動合同。

（十六）安全培訓管理人員為受訓不合格人員或未參加培訓人員頒發(fā)培訓合格證書的，解除直接責任人勞動合同。

（十七）職工接受安全培訓考試不合格的，待崗3個月。第一次補考不合格的，待崗半年；第二次補考仍不合格的，解除勞動合同。

（十八）擅自調(diào)整供電系統(tǒng)保護整定值，造成越級跳電的，或違反“誰停電、誰掛牌、誰摘牌、誰送電”停送電制度的，解除直接責任人勞動合同。

（十九）沒有按照規(guī)程實施探放水而進行采掘活動的，或有突然出水等透水征兆沒有及時停止作業(yè)撤出人員的，解除直接責任人勞動合同。

（二十）因脫崗發(fā)生鉆孔著火或瓦斯高值超限等事故的，解除直接責任人勞動合同。

三、安全管理二十條紅線執(zhí)行說明

（一）“瓦斯超限作業(yè)”，系指：在作業(yè)范圍內(nèi)，監(jiān)控探頭記錄或瓦斯檢查員檢查瓦斯超限時，仍進行作業(yè)。

（二）“隱瞞瓦斯超限”，系指：未按集團公司《關于規(guī)范瓦斯超限統(tǒng)計工作的通知》要求統(tǒng)計上報瓦斯超限。

（三）“擅自高定監(jiān)控斷電值或縮小斷電范圍”，系指：規(guī)程或措施規(guī)定斷電值、斷電范圍而沒有按規(guī)定達到。

（四）“虛報、假報瓦斯抽采鉆孔量和瓦斯抽采量”，系指

1、所報瓦斯抽采鉆孔深度、鉆孔量或瓦斯抽采量一次超過實際數(shù)值20％及以上；

2、施工消突、抽采鉆孔未經(jīng)驗收而直接投入使用。

（五）“一風吹排放瓦斯”，系指：未使用三通調(diào)節(jié)風量造成第一匯風點瓦斯?jié)舛冗_到3％及以上。

（六）“測氣員、安監(jiān)員、防突員弄虛作假、虛報檢查數(shù)據(jù)”，系指：

1、測氣員、安監(jiān)員、防突員班中空班漏檢，造假作弊；

2、實測相關數(shù)據(jù)造假。

（七）“嚴重違章放炮”，系指：放炮未裝填炮泥或炮泥充填長度達不到應封孔長度的二分之一，不執(zhí)行“一炮三泥”、“一炮三檢”，不按作業(yè)規(guī)程或安全技術措施規(guī)定設置警戒，不用放炮器放炮，違章處理瞎炮、殘炮，采煤工作面同時使用兩個及以上放炮器放炮（特殊情況下編制專門措施并經(jīng)審批后放炮不屬此范圍）。

（八）“人為破壞風門、瓦斯傳感器”，系指：

1、運輸貨料過風門不按規(guī)定開啟而直接撞擊，造成風門損壞，失去作用或漏風量超過正常使用時的30％的；

2、人為造成瓦斯傳感器失去監(jiān)控作用。

（九）“石門揭穿突出危險煤層和突出危險工作面不執(zhí)行防突措施而進行采掘作業(yè)或超采超掘的”，系指：石門揭穿突出危險煤層沒有防突措施或不執(zhí)行揭煤措施進行揭煤作業(yè)的。突出危險采掘工作面進行采掘作業(yè)時，沒有按規(guī)程規(guī)定預留足夠措施孔或預測（效驗）孔的壓茬距，超采超掘0.6米及以上。

（十）“井口20米范圍內(nèi)、井下無措施燒焊及使用明火”?！熬?0米范圍內(nèi)”系指：從井口邊沿線外延20米范圍。

（十一）“違反規(guī)程、措施空頂作業(yè)，煤巷錨桿（錨索）支護擅自修改支護參數(shù)”，系指：

1、掘進架棚巷道未按規(guī)程（或措施）要求采用前探梁等臨時支護或冒頂高度超過0.5米不接實繼續(xù)作業(yè)的；錨（網(wǎng)）噴支護巷道未按規(guī)程（或措施）要求在前探梁、臨時棚或點柱掩護下作業(yè)；在最大控頂距內(nèi)未按措施規(guī)定完成頂部永久支護，繼續(xù)向前施工作業(yè)的（拱形巷道拱基線以上為頂，巷修施工比照上述規(guī)定執(zhí)行）；

2、進入采煤工作面切頂線以里的老塘區(qū)域內(nèi)作業(yè)；

3、煤巷錨桿（錨索）支護參數(shù)修改未經(jīng)礦總工程師批準；人為故意截短錨桿（錨索）長度。

（十二）第十二條紅線中“提升絞車”系指：滾筒直徑2米及以上的?！鞍踩O施”系指：立井緩沖托罐裝置、斜井防跑車裝置?！皫щ娮鳂I(yè)”系指：無措施開蓋檢修36伏以上的電氣設備且其腔室內(nèi)有帶電體的，在規(guī)定的電氣設備裸露帶電部分最小安全距離內(nèi)作業(yè)。

（十三）第十三條紅線中“電氣設備失爆（五類）”，系指：

1、接線出現(xiàn)雞爪子、羊尾巴、明接頭；

2、外殼裂紋或開焊貫穿腔體；

3、防爆結(jié)合面的間隙不符合完好標準要求；

4、閑置喇叭嘴未進行封堵；

5、密封圈割開使用，電纜護套與密封圈結(jié)合部位經(jīng)刀削或包扎加工處理。

（十四）第十四條紅線中“個人違章作業(yè)”系指：個人違反煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程或安全技術措施規(guī)定的行為。

（十五）第十五條紅線中“其他較嚴重‘三違’”系指集團公司界定的84條較嚴重“三違”。

（十六）第十六條紅線中“安全培訓管理人員”系指：二級單位負責培訓、考核、頒證人員；集團公司負責培訓、考核、頒證人員。

（十七）第十七條紅線中“安全培訓”系指：特種作業(yè)人員取證培（復）訓、一般工種作業(yè)人員主崗位取證培（復）訓。

一般工種作業(yè)人員中的文盲學員參加考試采取統(tǒng)一試卷，有兩位或兩位以上老師監(jiān)考，一位老師提問，被考學員口述，另一位老師執(zhí)筆（操作），監(jiān)考老師及學員共同在試卷（簽名單）上簽名認可。

集團公司鼓勵一崗多能，一人多證。參加本人主崗位外的工種取證培（復）訓的考試不合格的，取消其培訓期間待遇，不再執(zhí)行本條款。

（十八）第十八條紅線中“擅自調(diào)整供電系統(tǒng)保護整定值”系指：未經(jīng)礦機電管理部門審核同意擅自改變整定值或未按機電管理部門下達的供電保護整定值進行整定的。

“誰停電、誰掛牌、誰摘牌、誰送電”系指：電工進行停電操作時，停電、掛牌、摘牌、送電等操作程序必須由同一人完成；如果有多家單位同時進行停電時，必須分別掛牌、摘牌，送電由最后一個摘牌的電工來操作。

（十九）第十九條紅線中“沒有按照規(guī)程實施探放水”系指：不按照探放水設計、作業(yè)規(guī)程或安全技術措施要求，實施探放水而進行采掘活動。

突然出水等征兆系指：炮眼、探眼、錨桿（索）眼等各類煤巖眼（孔）或煤巖裂隙突然出水。

（二十）第二十條中“因脫崗發(fā)生鉆孔著火或瓦斯高值超限等事故的”系指：工作期間擅自離開工作崗位，造成自己負責的鉆孔著火，或自己負責區(qū)域內(nèi)瓦斯高值（瓦斯?jié)舛取?%）超限。

第三篇：嚴管干部十條紅線

張煤發(fā)〔2011〕15號

關于轉(zhuǎn)發(fā)《淮南礦業(yè)集團嚴管干部 十條紅線》的通知

各科、區(qū)、中心黨總支，機關黨總支，各直屬黨支部：

《淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線》已經(jīng)集團公司黨委會議研究同意，并以集發(fā)〔2011〕22號下發(fā)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，各單位要立即召開專題會議，組織管技以上人員認真學習貫徹，黨委工作部、紀委加強監(jiān)管。宣傳部門要利用廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，做好宣傳工作。

特此通知

2011年4月27日

集發(fā)〔2011〕22號

印發(fā)《淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線》的 通 知

各礦、處、公司、院、隊黨委，機關黨委，各直屬黨總支（支部）：

《淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線》業(yè)經(jīng)集團公司黨委會議研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)。集團公司機關部門、二級單位要認真組織學習貫徹，集團公司紀委（監(jiān)察處、審計處）加強督查。

特此通知

2011年4月20日

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淮南礦業(yè)集團嚴管干部十條紅線

集團公司管理人員有下列行為之一的，給予撤職或免職：

1、接受與企業(yè)有利益關系或可能影響公正行使權(quán)力的單位或個人財物的。

2、集團公司內(nèi)部收送現(xiàn)金、有價證券的。

3、插手、干預招投標活動的。

4、親屬在管轄范圍內(nèi)承攬工程、推銷產(chǎn)（商）品的。

5、公款報銷或支付應由個人承擔費用的。

6、公車釣魚、攝影的。

7、私車公油、公修、公配的。

8、執(zhí)行年薪制人員領取除年薪外其他薪酬的。

9、有不正當男女關系的。

10、參與賭博的。

集團公司設立舉報電話：7624252 7624445 ***

條 款 說 明

1、集團公司管理人員是指集團公司及二級單位子（分）公司在管技崗位上工作的人員。

2、有價證券是指股票、債券、基金、購物卡、加油卡、健

－3－ 身卡、消費卡、提貨單等。

3、插手、干預招投標活動是指在招投標前或過程中，通過寫條子、打電話、發(fā)短信等各種方式打招呼，影響或左右招標結(jié)果。

4、親屬是指本人、配偶的直系親屬。

5、承攬工程是指建設、安裝、施工工程以及租用親屬設備等。

6、公車釣魚、攝影是指利用職權(quán)使用公車外出垂釣、攝影休閑娛樂的個人行為。

7、私車公油、公修、公配是指私車在集團公司所屬單位或與集團公司有利益關系的單位、企業(yè)，加油、維修、裝飾、配置設施，自己不支付費用。

8、年薪外其他薪酬不包括集團公司批準的特殊獎勵。

9、賭博是指與單位同事、社會人員之間，以財物作賭注的行為。

主題詞：干部管理 工作紀律 通知

抄送：礦領導（11），副總工程師（12），存檔（2）。淮南礦業(yè)集團張集煤礦辦公室 2011年4月27日印發(fā)

共印30份

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第四篇：淮南礦業(yè)集團簡介

淮南礦業(yè)集團簡介

淮南煤礦是百年老礦。1903年開礦，歷史上曾是全國五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動力之鄉(xiāng)”的美譽。上世紀五十年代以來，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國等黨和國家領導人曾親臨礦區(qū)視察。

礦區(qū)位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優(yōu)越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達海，公路四通八達。距上海、杭州500公里。

淮南煤田是我國東南部地區(qū)資源條件最好、資源量最大、最具開發(fā)潛力的一塊整裝煤田，國家批準的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區(qū)的50％。礦區(qū)氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經(jīng)礦區(qū)。

淮南礦業(yè)集團是國家批準的13個億噸級煤炭基地、6個煤電基地和首批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)之一，設有煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè)、安徽省高新技術企業(yè)。2008年12月，國家在淮南召開了兩淮億噸級大型煤電基地竣工投產(chǎn)儀式，宣布這是全國13個億噸級煤炭基地中第一個建成的。2009年，在全國國有企業(yè)黨建工作會議上做經(jīng)驗介紹。

2002年以來，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展，一切為了 1

職工”的宗旨，實施“建大礦，辦大電，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓機遇，加快建設以發(fā)展先進生產(chǎn)力、保護生命、保護資源、保護環(huán)境為特征的國家級新型能源基地，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長為最有活力的企業(yè)之一。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一煤業(yè)向煤炭、電力、房地產(chǎn)、物流、金融等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。2009年，煤炭產(chǎn)量從1000多萬噸增到6715萬噸，電力規(guī)模從7.5萬千瓦增加到1192萬千瓦，職工收入由0.97萬元增長到6.78萬元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費從3.6億元增加到45億元，資產(chǎn)總額從136億元增加到745億元，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一。

“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團將建成銷售收入千億元的新型能源企業(yè)，礦區(qū)煤炭產(chǎn)量形成1億噸規(guī)模，電力權(quán)益規(guī)模1500萬千瓦，資產(chǎn)總額超過1000億元。

第五篇：淮南礦業(yè)集團勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

胡鳳樓

《淮南礦業(yè)（集團）勞動合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號文）業(yè)經(jīng)集團公司三屆四次職代會審議通過。按照潘一礦辦[2014]12號關于做好《淮南礦業(yè)(集團)有限責任公司勞動合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進行學習并留有記錄，重點學習第四章第15至24條，同時，在班前會要對學習內(nèi)容進行抽問。

1、為什么要對原勞動合同管理暫行辦法進行修訂？ 答：《淮南礦業(yè)（集團）有限責任公司勞動合同管理暫行辦法》是2009年2月經(jīng)集團公司二屆四次職代會審議通過的，該辦法實施幾年來，對完善企業(yè)勞動合同制度、規(guī)范勞動關系、明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務、維護雙方的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是隨著企業(yè)快速發(fā)展，該《辦法》中的部分條款已不能適應和滿足當前勞動合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會、2013年3月三屆三次職代會分別對該辦法做了補充規(guī)定。近年來，基層單位反映在執(zhí)行過程中，也遇到一些新問題。而且通過少數(shù)勞動爭議糾紛案件審理，發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)容尚存不足之處。因此，對該辦法進行修訂是勢在必行。

2、《辦法》修訂的主要內(nèi)容和特點是什么？ 答：2014年1月6日集團公司發(fā)函各所屬單位，就修改勞動合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會，充分聽取各單位對辦法修改的意見和建議。會后，人力資源部、法務部、礦區(qū)工會反復梳理確定了此次修改的重點：一是將兩次補充規(guī)定條款增加進《辦法》里來；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對安全管理責任追究的相應條款按照新規(guī)定（2014的安全一號文）做了調(diào)整；四是對國家規(guī)定已經(jīng)取消的處罰（如留用察看、勞動教養(yǎng)）涉及條款給予刪除；五是對解除（終止）勞動合同的情形層級遞增，表述更準確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內(nèi)容和終止勞動合同的期滿考核規(guī)定，進一步明確人員退出通道；七是對解除（終止）勞動合同的相關款項界定更加嚴謹、具體，便于操作；八是進一步規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、送達等管理行為和操作程序。

修訂后的勞動合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內(nèi)容，對一些章節(jié)的內(nèi)容作了適當?shù)脑鰟h、調(diào)整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結(jié)構(gòu)更加合理，表述更加準確，更加切合本集團公司實際，是一部程序、實體合法有效，能在較長時期內(nèi)使用的一項企業(yè)規(guī)章制度。

3、新勞動合同管理辦法適用范圍如何？

答：集團公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊、項目部、集團公司機關各部門與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同（關系），適用該辦法。

4、訂立勞動合同應當遵循的原則是什么？

答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

5、勞動合同應當如何訂立？

答：勞動合同由集團公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動合同雙方當事人負有相互如實告知義務。

（一）集團公司法定代表人與集團公司副總工程師、副總經(jīng)理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動合同；

（二）法定代表人委托（不再簽發(fā)授權(quán)委托書）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動合同；

（三）委派到集團公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動合同。

6、新進入集團公司的員工如何訂立勞動合同？

答：新進入集團公司的員工，到所屬單位報到之日起即與單位建立勞動關系。自建立勞動關系之日起，單位應當書面通知其在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)，不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知其終止勞動關系。超過規(guī)定期限不到單位報到的，取消錄用資格。

7、勞動合同期限有哪幾種形式？

答：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。

8、員工在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？

答：有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在集團公司連續(xù)工作滿十年的；

（二）從2008年1月1日起，在集團公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再次續(xù)訂勞動合同的。

9、在什么情況下應當約定試用期？如何約定試用期？

答：首次訂立勞動合同的，應約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

10、集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，會影響勞動合同的履行嗎？

答：集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。

11、員工在集團公司所屬單位之間調(diào)動需要辦理解除或終止勞動合同手續(xù)嗎？ 答：員工在集團公司所屬單位之間調(diào)動的，自集團公司遷調(diào)介紹信開出之日起，勞動關系即轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位，原勞動合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動合同手續(xù)）。調(diào)入單位和調(diào)進員工應及時重新訂立勞動合同。

12、勞動合同履行過程中，在什么情況下可以變更勞動合同的相關內(nèi)容？ 答：勞動合同在履行過程中遇有下列情形，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。

（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；

（二）由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法全面履行的；

（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動的。變更勞動合同應訂立勞動合同變更書。

13、員工有哪些過錯行為，單位應當與其解除勞動合同（關系）？

答：下列行為系嚴重違反集團公司規(guī)章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應當與其解除勞動合同（關系）。

（一）違反勞動管理規(guī)定的情形

1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當手段建立勞動關系的；

2、新錄用人員在試用期內(nèi)被證明年齡、學歷、身體狀況、業(yè)務能力和技術水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；

3、連續(xù)曠工超過十五個工作日的；或者內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的；

4、調(diào)動工作時，超過規(guī)定報到期限不到調(diào)入單位報到視為曠工，超過規(guī)定報到期限十五個工作日以上的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

6、在工作時間或工作場所內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，受到公安機關行政拘留處罰的。

（二）違反安全管理規(guī)定的情形

1、觸犯集團公司安全管理紅線的；

2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發(fā)生一次死亡十人及以上生產(chǎn)性責任重大事故的；

3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；

4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；

5、管理人員違章指揮發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失五百萬元以上的；

6、管理人員對隱瞞集團公司認定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負有直接責任的；

7、安監(jiān)人員、班長、隊長（書記）、科區(qū)長（書記）等管理人員，發(fā)現(xiàn)觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實按一般三違或較嚴重三違上報的；

8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失五千萬元以上的；

9、科（區(qū)、隊）長違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失一千萬元以上的；

10、科（區(qū)、隊）的班（隊）長、直接責任人違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失五百萬元以上的。

（三）工作失職、違紀、違法的情形

1、在企業(yè)管理工作中，因工作失職給單位造成直接經(jīng)濟損失五十萬元以上的；

2、違反采煤塌陷征地搬遷補償規(guī)定，擅自突破政策標準，擴大補償范圍、提高補償標準，給單位造成經(jīng)濟損失五十萬元以上的；

3、在采煤塌陷征地搬遷補償工作中，勾結(jié)他人，虛報、多報補償?shù)模?/p>

4、在招投標工作中實施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結(jié)投標方，泄露招標信息、控制價及評標情況；弄虛作假，以招標名義直接指定中標單位；插手、干預正常招投標活動；

5、擅自出具塌陷區(qū)已穩(wěn)沉證明或采礦權(quán)證范圍內(nèi)允許建設證明的；

6、克扣、截留工資、獎金的；

7、對私設小金庫負有直接責任的；

8、破壞機器設備、儀器儀表等造成經(jīng)濟損失一千元以上的；

9、利用工作便利侵占單位財物價值一千元以上的；

10、盜竊單位財物價值五百元以上的；

11、被依法追究刑事責任的。

（四）法律法規(guī)或集團公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

14、在什么情況下，單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

15、員工在什么情況下，單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同？

答：員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本集團公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動合同？ 答： 按照勞動合同約定，所屬單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作單位。協(xié)商不成的，單位或員工均可解除勞動合同。

17、在什么情形下勞動合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

18、員工患職業(yè)病或因工致殘，勞動合同（關系）應當如何處理？

答：員工患職業(yè)病或因工致殘，被鑒定為一至六級傷殘的，單位應與其保留勞動關系，其中五至六級傷殘的，若本人提出解除或終止勞動合同，所屬單位可與其解除或終止勞動合同。被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期限已滿的可以終止勞動合同，期限未滿的經(jīng)本人提出可以解除勞動合同。

19、員工勞動合同期滿，單位應當如何處理？

答：勞動合同期滿，單位或員工不愿續(xù)訂勞動合同的，應及時辦理終止勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿，單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前一個月內(nèi)對其進行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。

考核合格的，應在勞動合同期滿后一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，不需要辦理終止原勞動合同手續(xù)。

考核不合格的，勞動合同期滿時應及時終止，并辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。20、在什么情況下，單位應當向員工支付經(jīng)濟補償？

答：有下列情形之一的，所屬單位應當向員工支付經(jīng)濟補償。

（一）單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；

（二）單位依照本辦法第十七條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）單位根據(jù)本辦法第十九條規(guī)定，向員工提出解除勞動合同的；

（四）單位依照本辦法第二十條第一項規(guī)定，終止固定期限勞動合同的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21、經(jīng)濟補償應當如何支付？

答：經(jīng)濟補償按員工在集團公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準向員工支付經(jīng)濟補償。

員工月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

22、在什么情況下應當向員工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金？ 答：員工患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動合同，以及被鑒定為五至六級傷殘，經(jīng)員工本人提出解除或者終止勞動合同的，應按解除或者終止勞動合同時的工傷保險政策規(guī)定，向員工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

23、哪些解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經(jīng)濟補償金？ 答：下列解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經(jīng)濟補償金。

（一）員工調(diào)動工作的；

（二）員工向單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）單位依據(jù)本辦法第十六條規(guī)定解除勞動合同（關系）的；

（四）勞動合同期滿，單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不愿續(xù)訂勞動合同的；

（五）依據(jù)本辦法第六條規(guī)定終止勞動關系的。

24、員工在什么情況下應當向單位支付違約金？

答：接受單位提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的員工，違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當向單位支付違約金。違約金支付標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

25、單位解除（終止）過錯員工勞動合同（關系），事實應當如何認定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），應做到事實清楚，證據(jù)充分，定性準確，手續(xù)完備。凡屬違反勞動管理規(guī)定的行為，由所屬單位相關二級機構(gòu)和人力資源管理等部門提供調(diào)查筆錄、曠工考勤記錄等事實認定材料；違反安全管理規(guī)定的行為，由安監(jiān)等部門提供事實認定材料；工作失職、違紀的行為，由紀委（監(jiān)察、審計）等部門提供事實認定材料；違法犯罪行為，以公安機關、司法機關作出的處罰決定書、判決書等作為事實認定材料。

26、解除（終止）勞動合同（關系)的程序如何？ 答：

（一）所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），由人力資源管理部門根據(jù)上述事實認定材料提出初步處理意見，征求工會意見后，經(jīng)所屬單位行政辦公會作出解除勞動合同（關系）處理決定，同時開具解除勞動合同（關系）證明書。

（二）所屬單位終止員工勞動合同(關系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應開具終止勞動合同（關系）證明書。

（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規(guī)定，由單位解除（終止）員工勞動合同（關系）的，所屬單位應在自解除（終止）員工勞動合同（關系）之日起十五日內(nèi)，辦理以下事項。

1、持填制好的《用人單位失業(yè)保險人員增減花名冊》（見附件8）、《失業(yè)保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件，到所在地社會保險征繳中心辦理失業(yè)保險人員減員登記。

2、持登記后的《用人單位失業(yè)保險人員增減花名冊》、《失業(yè)保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件和失業(yè)人員的檔案，送所在地失業(yè)保險與就業(yè)服務管理中心審查，領取失業(yè)人員失業(yè)金申領單。

3、到所在地勞動保障事務代理所辦理失業(yè)人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續(xù)。同時對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

27、對解除（終止）勞動合同（關系）有關材料的送達是如何規(guī)定的？ 答：所屬單位應當及時將解除（終止）勞動合同(關系)證明書、所在地失業(yè)保險與就業(yè)服務管理中心開具的失業(yè)人員失業(yè)金申領單、勞動保障事務代理所開具的檔案托管移交單直接送達被解除（終止）勞動合同(關系)員工本人。送達后必須由送達人和收件人雙方在送達回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達或拍照、錄像送達。

不能直接送達的，可采取郵寄（掛號信或特快專遞）形式送達。既不能直接送達，也不能郵寄送達的，可在新聞媒體上公告送達。

送達后要保存好相關證據(jù)。

28、集體合同應當如何訂立？ 答：淮南礦區(qū)工會委員會代表全體員工與集團公司通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會討論通過。

29、使用非全日制用工是如何規(guī)定的？

答：使用非全日制用工須經(jīng)集團公司人力資源部批準。所屬單位與非全日制用工應訂立書面勞動合同。非全日制用工勞動合同不得約定試用期。

單位安排非全日制勞動者工作，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制用工小時計酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標 準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

30、集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，應當如何處理？

答：集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，由全資子公司另行制定管理辦法。

關于對曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據(jù)《關于下達2014工資總額基數(shù)及減員指標的通知》（集人薪字[2014]4號文）中“對在冊在崗員工和勞務派遣工累計曠工超過30天未按規(guī)定處理的單位，按2萬元/人標準扣減單位工資基金?！钡囊?guī)定，為進一步加強人力資源管理工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

1.請各單位對1月份曠工人員情況再次進行梳理，對于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補辦；從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續(xù)，不允許補辦。

2.對于長期不上班人員，各單位要按照《關于做好職工勞動懲處的工作程序》，及時辦理相關手續(xù)。

3.從2月份開始，將在礦安全辦公會或月度書記例會上通報各單位在人力資源管理工作中的不規(guī)范行為，比如病事假審批不規(guī)范、勞動懲處不及時、職工違規(guī)調(diào)動等情況。

4.對于因單位工作不細，造成曠工人員未及時處理，或者受勞動懲處人員基礎資料有誤造成勞動糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負責人、所在班隊的班隊長（含黨支部書記、黨務班長）的管理責任，每人次給予相關責任人各罰款1000元處理。

特此通知

2014年2月12日