第一篇：充分發(fā)揮基層工會作用 做好青年教師培養(yǎng)工作

充分發(fā)揮基層工會作用

做好青年教師培養(yǎng)工作

南京市南湖三小 唐曉勤

【摘要】青年教師是學(xué)?，F(xiàn)在師資的重要力量，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熽犖槭顷P(guān)系到學(xué)校未來和前途的大事。而作為教育工會的基層組織，如何在培養(yǎng)青年教師隊伍工作中發(fā)揮作用?作者從三個方面來談這些年來我校工會在青年教師培養(yǎng)工作中所作的探索。

【關(guān)鍵詞】基層工會

青年教師 培養(yǎng)工作

青年教師不僅是學(xué)?，F(xiàn)在師資的重要力量，更是學(xué)校未來的主力軍，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熽犖槭顷P(guān)系到學(xué)校未來和前途的大事。而作為教育工會的基層組織，如何在培養(yǎng)青年教師隊伍工作中發(fā)揮作用?正是這些年來我校工會探索的重點問題之一。

一、關(guān)注青年教師的特點

青年教師是學(xué)校未來發(fā)展的重要支柱和希望所在，年輕教師在承擔教學(xué)和科研任務(wù)的同時，還承受著必須盡快提高自身學(xué)歷的壓力。在素質(zhì)教育與應(yīng)試教育并重的今天，剛剛走出校門的他們倍感壓力，特別是工作三年以內(nèi)的青年教師，需要一定的時間和“空間”熟悉業(yè)務(wù)和適應(yīng)教學(xué)情況，在教師群體中,他們表現(xiàn)出鮮明的特點：

1.渴望獲得認可和專業(yè)發(fā)展。

作為一名青年教師，個人需要是多種多樣的，除了有生理的需要、愛與被愛的需要、人格尊重的需要，更有自我價值實現(xiàn)的需要，其中人格尊重的需要和自我價值實現(xiàn)的需要這兩種高級的需要，是需要持久的動力作為支撐的。青年教師關(guān)于人格尊重方面的需要主要表現(xiàn)為

渴望得到組織和同行的認可和尊重；而自我價值實現(xiàn)的需要則表現(xiàn)為喜歡適合自己的崗位，發(fā)揮其主觀能動性，充分展現(xiàn)個人的思想、追求，實現(xiàn)自己的理想，并不斷地挑戰(zhàn)自我和開拓創(chuàng)新，追求更高層次的自我實現(xiàn)。

2.尚未形成獨特的個人風格

教師應(yīng)該成為教育教學(xué)的研究者和實踐者，這既是二十一世紀社會對教師提出的要求，也是教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)者的前提條件。青年教師在沒有經(jīng)過足夠的工作經(jīng)驗的情況下，很難具有獨特的個人風格，更難以研究的狀態(tài)不斷在教學(xué)中敏銳的發(fā)現(xiàn)問題、積極地思考問題、成功地解決問題。

3.對自我價值實現(xiàn)的迷茫

教師隊伍中的新生力量，青年教師人生閱歷淺，人際關(guān)系不夠穩(wěn)定。績效考核制度使同事之間競爭加劇，缺乏經(jīng)驗是他們在教育教學(xué)工作中經(jīng)常產(chǎn)生挫敗感，對他們?nèi)菀桩a(chǎn)生負面影響。而他們對自我的期望往往與事實存在差距又較大，在較高的角色期望與相對較低社會地位之間徘徊，焦慮與困惑接踵而來。

4.青年教師的壓力極大

表面看教師工作輕松穩(wěn)定，實際壓力極大。教師工作的挑戰(zhàn)和壓力來自這樣幾個方面：第一，教學(xué)質(zhì)量帶來的壓力。教師工作是有彈性的，一方面，由于青年教師經(jīng)驗不足，因個人素質(zhì)、個人付出的不同，教學(xué)效果也不盡相同；另一方面，相對于公務(wù)員的八小時工作制而言，教師的工作是不分晝夜和節(jié)假日的?？此埔恢苤簧瞎潭ǖ膸坠?jié)

課，可許多工作是在課堂之外進行的，教師往往需要要挑燈夜戰(zhàn)才能完成任務(wù)。第二，科研的挑戰(zhàn)和壓力。青年教師不但要承擔和老教師一樣甚至更多的工作量，而且學(xué)校基本對青年教師都有不同的教科研要求，這無形中增加了教師的負擔。第三，家庭生活的挑戰(zhàn)和壓力。

現(xiàn)在的教師都是本科甚至研究生畢業(yè)，工作不久就會面臨結(jié)婚生子的生活壓力，對于本來就壓力重重青年教師來說無疑雪上加霜。

二、針對青年教師特點做好其培養(yǎng)與教育工作

工會是一個群眾性組織，面向全體教職員工。我校106名教職工中三十五歲以下青年教師在工會中的比例占到盡三分之二，做好青年教師的培養(yǎng)與教育工作對于學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展格外重要。就目前來說，青年教師的培養(yǎng)與教育工作中還存在一些急待解決的問題，如在學(xué)校民主管理方面，青年教職工的參與數(shù)量偏低；在業(yè)務(wù)方面，盡管青年教師個體付出很多，業(yè)績也很突出，但對于整個社會或整個學(xué)校來講，往往還是微不足道的，有必要將這些個體力量集合起來，凝聚青年教師群體的力量。筆者認為可以根據(jù)教育工會特點，配合學(xué)校在穩(wěn)定和培養(yǎng)青年教職工隊伍方面做工作。

1.對青年教師進行培訓(xùn)與指導(dǎo)。

學(xué)校中青年教師比例比較大，他們的專業(yè)化成長對學(xué)校至關(guān)重要，應(yīng)對青年教師的培養(yǎng)予以充分的重視。

首先，學(xué)校為新教師舉行崗前培訓(xùn)，使其樹立正確的職業(yè)思想和職業(yè)自豪感，認識教師工作的神圣性與挑戰(zhàn)性、教師應(yīng)有的修養(yǎng)和理想；了解學(xué)校的辦學(xué)理念和發(fā)展歷史，樹立愛崗敬業(yè)的自豪感和為學(xué)

校發(fā)展做出應(yīng)有貢獻的責任感。

其次，工會可以組織青年教師成立發(fā)展中心集中開展專題培訓(xùn)，聘請校外、校內(nèi)的專家、名師舉辦講座或培訓(xùn)班，進行教學(xué)理念、教學(xué)技能的專項指導(dǎo)?？梢岳脤W(xué)校的師資優(yōu)勢，組織名、特教師和學(xué)科帶頭人，優(yōu)秀教師上示范課，使青年教師了解多種教學(xué)風格和好課的共同特征，并從作學(xué)生的角度設(shè)身處地地深刻體會一堂優(yōu)質(zhì)課的整體格局與細節(jié)技巧。

第三，對青年教師進行教育科研方面的培養(yǎng)。具體做法如下：①要求青年教師參加學(xué)科組的課題研究活動。鼓勵和支持青年教師申報個人課題。②堅持以校本培訓(xùn)為主，舉辦教育科研專題講座、經(jīng)驗交流。創(chuàng)造機會組織青年教師外出學(xué)習(xí)。③開展青年發(fā)展中心沙龍研討活動，促進青年教師把教育教學(xué)實踐中的心得、體會進行交流、探討。④舉行青年教師讀書報告會。⑤支持青年教師撰寫論文，研發(fā)校本教材，牽頭各大教育報刊雜志社，幫助青年教師發(fā)表和推廣其研究成果。

最后，工會還可以以“結(jié)對子”的方式開展青藍工程，對青年教師進行教育、教學(xué)、班級管理、課題研究等各方面的培養(yǎng)。以工會為龍頭，為每位青年教師聘請校內(nèi)經(jīng)驗較豐富，業(yè)務(wù)能力強的指導(dǎo)教師，為具有一定稱號的優(yōu)秀青年教師聘請省內(nèi)知名的特級教師制定科學(xué)、合理的科研培養(yǎng)計劃，對青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)、科研能力進行系統(tǒng)的指導(dǎo)和幫助，并定期開展相應(yīng)的青年教師教學(xué)情況匯報會、教學(xué)質(zhì)量分析和總結(jié)表彰會。

2.開展青年教師教學(xué)基本功大賽，發(fā)揮工會在提高青年教師教學(xué)

業(yè)務(wù)水平上應(yīng)有的作用。

工會組織要在加強青年教職工專業(yè)化發(fā)展隊伍建設(shè)工作中發(fā)揮作用，不能停留在搞活動、搞宣傳等工作上。從工會層面做好青年教師的培養(yǎng)和教育工作，必須拓寬思路，深入教學(xué)、科研各項工作，開展形式多樣的活動，才能取得更好的效果。為了進一步提高青年教師的業(yè)務(wù)水平，給青年教師搭建一個鍛煉自己、展示自己的舞臺，學(xué)校一定要定期開展三字比賽、課件制作、說課比賽等崗位競賽，讓更多基本功過硬的青年教師脫穎而出，成為教學(xué)骨干。

3.引導(dǎo)青年教職工以主人翁精神關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展。青年教師隊伍的狀況，不僅關(guān)系到學(xué)校的未來，而且影響到學(xué)校的今天。他們是以主人翁精神關(guān)心學(xué)校的工作，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦，還是以旁觀者的態(tài)度對學(xué)校的工作漠不關(guān)心甚至渾水摸魚，是十分重要的問題。因此，校工會在工作中應(yīng)該注意增強青年教職工的主人翁責任感；引導(dǎo)他們把自己的命運和學(xué)校的命運牢牢地連在一起。學(xué)校工會開展諸如師德演講、師德征文等各種活動，吸引青年教師積極參加，創(chuàng)造良好的師德氛圍。

4.關(guān)心青年教師的生活，做青年教師的“貼心人”。

工會要做好青年教師工作，首先就要成為青年教師的貼心人，可以從以下幾個方面做起：

①每年召開工會大會和職工代表大會，及時反映青年教師的呼聲，了解他們在工作中、生活中的困難，并盡力為他們提供幫助。對于青年教師比較關(guān)注的如職稱評定等反映比較強烈的問題，工會應(yīng)該

組織召開青年教工座談會，聽取意見，從中歸納出合理部分及時向?qū)W校提出，讓合理意見被學(xué)校采納。另一方面深入到青年教師中，做耐心細致的思想工作，了解他們的工作和生活需要。

②關(guān)心青年教職工的生活，多做實事、好事。使廣大青年教師感受到工會時刻在關(guān)心著自己，工會真正是青年教職工的家。

③開展豐富多彩的文體活動，豐富青年教職工的業(yè)余生活，陶冶他們的情操，滿足青年人愛動好玩的特性，培養(yǎng)團隊合作精神。

總之，青年教師的培養(yǎng)工作涉及方方面面。從學(xué)校自身的發(fā)展來說，重視青年教師是相當重要的；基層工會只要根據(jù)青年教師的特點有針對性地開展工作，就能做好青年教師的培養(yǎng)與發(fā)展工作。

【參考文獻】

[1]淺談發(fā)展性教師評價對青年教師成長的意義.郭晶.http://004km.cn/ReadNews.asp?NewsID=623

第二篇：淺談如何充分發(fā)揮工會作用

淺談如何充分發(fā)揮工會作用

國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業(yè)改革、加快經(jīng)濟發(fā)展、保持隊伍穩(wěn)定的依靠力量。工會要為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設(shè)和諧企業(yè)的進程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會作用，筆者淺談幾點看法：

企業(yè)各級管理者應(yīng)重視工會作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會建設(shè)成為“職工之家”。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎(chǔ)工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質(zhì)，讓職工確確實實地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權(quán)力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓(xùn)、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實現(xiàn)自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位?？朔压と水敵纱蚬ぷ械墓蛡蛩枷?，增強工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經(jīng)常性把企業(yè)面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯，都能充分體現(xiàn)民主意志和主人翁地位，維護員工的合法權(quán)益和主人翁地位。促進員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護企業(yè)聲譽。

在工作內(nèi)容上，要適應(yīng)職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內(nèi)容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會工作內(nèi)容必須提升層次。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進” 及“加強責任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

深化職代會制度的建設(shè)工作，加強企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會制度是企業(yè)進行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價值日漸顯現(xiàn)出來，工會必須要深化職代會制度的建設(shè)工作，進一步完善職工民主管理、企務(wù)公開制度，認真落實職代會的各項職權(quán)，使職工通過職代會，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，充分享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體，在促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展、強化企業(yè)管理、推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時，要堅持以人為本。工會應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權(quán)利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應(yīng)加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會有效運作的長效機制。

認真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關(guān)注的工作重點。作為企業(yè)，要全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術(shù)支撐上堅強有力，監(jiān)督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產(chǎn)的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第三篇：認真做好代表工作充分發(fā)揮代表作用

認真做好代表工作切實發(fā)揮職能作用

XXX人大常委會

2010年8月25日

人大代表是人民代表大會的主體，做好代表工作是做好人大各項工作的重要基礎(chǔ)。近年來，XXX人大常委會在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地區(qū)人大工委的精心指導(dǎo)下，把做好代表工作作為人大常委會的一項重要工作來抓，在搞好代表服務(wù)、發(fā)揮代表作用、傾聽代表意見、反映代表呼聲、保障代表依法行使職權(quán)等方面做了大量的工作，收到了較好的效果。我們的主要做法是：

一、抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)，提高代表履職能力

我縣共有縣人大代表XXX名，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大代表XXX名，為進一步提高人大代表對代表的性質(zhì)、職責、權(quán)力、義務(wù)的認識，切實增強代表履行職責、參政議政的能力，縣人大常委會從抓代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，著力提高代表素質(zhì)，縣人大常委會分批對縣、鄉(xiāng)兩級人大代表進行了以代表法和人大業(yè)務(wù)知識為主要內(nèi)容的集中培訓(xùn)，切實提高了代表履行職責的能力。為了保障代表的知情權(quán)，常委會統(tǒng)一為每名縣人大代表訂閱了一份《新疆人大》雜志，并將常委會的重點工作安排、日常工作動-1-

態(tài)以及一些重大事項，通過走訪代表、發(fā)放文件資料等方式，及時通報給人大代表，使代表能夠及時了解人大工作，熟悉人大工作，為代表更好地履行職責創(chuàng)造了條件。針對新時期、新形勢對代表工作提出的新要求，縣人大常委會及時組織全縣各級人大代表以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位定期開展集中學(xué)習(xí)，重點組織代表認真學(xué)習(xí)了黨的十七大，十七屆五中、六中全會，中央新疆工作座談會，自治區(qū)黨委第八次黨代會及各級人代會精神和縣委的各項決策部署，使代表切實了解和掌握了全縣的各項重點工作，為代表充分發(fā)揮職能作用提供了有力的條件。同時，根據(jù)代表的工作單位、選區(qū)、職業(yè)和居住情況，把三級人大代表統(tǒng)一編成XXX個代表組，精心挑選政治素質(zhì)好、工作水平高、敬業(yè)精神強、多數(shù)代表和選民信服，有一定組織協(xié)調(diào)能力的代表擔任組長，為代表組開展活動提供了可靠的組織保證。

二、抓主題，重方式，認真組織代表開展活動

一是切實拓寬了代表的知政渠道。在確定常委會全年工作要點、開展執(zhí)法檢查、選定常委會審議議題時，都能夠及時征求代表的意見、建議，同時定期向全體代表通報縣人大常委會和“一府兩院”的工作情況，有效拓寬了代表的知政渠道，切實激發(fā)了代表參政議事的熱情。二是為代表提供發(fā)表建議、意見的機會。堅持邀請代表參加常委會組織的執(zhí)法檢查、視察、述職、評議、調(diào)研等重大活動，每次召開常委會會議時，均邀請我縣的自治區(qū)十一屆人大代表和部分縣人大代表列席會議，鼓勵代表積極提出意見和建議。三是為代表提供參政議政條件。常委會每年都組織在縣的自治區(qū)十一屆人大代表和部分縣、鄉(xiāng)人大代表圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、“三農(nóng)”工作、重大項目實施及政府工作報告中承諾的實事開展3—5次集中視察，并組織代表約見政府組成人員，有效地發(fā)揮了代表在聯(lián)系選民、反映民意、集中民智等方面的作用，通過深入實地、親身體驗，進一步提高了代表所提意見、建議的質(zhì)量。

三、抓落實，重督促，切實提高代表建議、意見落實率 辦理好代表的建議、批評和意見，直接關(guān)系到人民的權(quán)益能否實現(xiàn)，人民的要求是否落到實處。近年來，縣人大常委會積極采取有效措施，狠抓了代表建議、批評和意見的落實，確保每件代表建議和意見都能落到實處。一是對代表提出的建議、批評和意見，逐件進行歸納，及時提交政府辦理。二是進一步加大了代表建議、意見的督辦力度，定期召開主任會議和常委會會議，認真聽取“一府兩院”辦理代表建議、意見的情況匯報，對辦理工作不滿意的，責成“一府兩院”限期整改，并及時向代表作出答復(fù)。對情況復(fù)雜、辦理難度較大的，要求承辦部門主動與代表溝通，共同研究解決辦法，切實提高了代表建議、意見的辦理質(zhì)量和效率。三是通過定期組織代表開展視察、調(diào)研等形式，對“一府兩院”辦理代表建議、意見情況進行督查，同時積極采取定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織代表進行座談，向代表發(fā)放征求意見函等形式，征求代表對辦理議案及代表建議、意見情況的滿意率和對辦理工作的意見，并及時將代表的意見和辦理過程中存在的問題向“一府兩院”進行反饋，確保代表建議、批評和意見事事有人管，件件有回音。使代表建議、批評和意見的辦結(jié)率、代表滿意率得到了進一步提高。

四、抓典型，搞評比，激發(fā)代表工作熱情

縣人大常委會高度重視培養(yǎng)典型和總結(jié)典型，以典型示范和帶動作用來推動代表整體工作。在今年年初及時與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席團簽定了《2010年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大爭先創(chuàng)優(yōu)目標責任書》，進一步明確了代表爭先創(chuàng)優(yōu)工作的具體目標和各項職責，及時確定了XXX名代表在發(fā)展種植業(yè)、林果業(yè)、畜牧業(yè)、庭院經(jīng)濟、勞務(wù)輸出及維護社會穩(wěn)定、業(yè)務(wù)工作開展等方面做出示范，使代表學(xué)有榜樣、趕有目標。同時，結(jié)合全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席團和代表小組活動開展情況，每年總結(jié)評選出一批先進人物和典型事跡在縣人民代表大會上進行表彰獎勵。通過樹立代表創(chuàng)先爭優(yōu)示范點和對先進單位、先進個人的表彰，有效激發(fā)了代表創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做模范的熱情，使代表工作出現(xiàn)了比學(xué)趕超的良好局面。

五、抓教育，重實效，全力維護社會政治大局持續(xù)穩(wěn)定 縣人大常委會始終堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的原則，在動員全縣各級人大代表認真履行職責，做好本職工作的同時，進一步提高思想認識，堅定政治立場，積極維護民族團結(jié)、維護社

會穩(wěn)定。一是及時組織代表學(xué)xxx自治區(qū)黨委、地委關(guān)于維護社會穩(wěn)定和民族宗教方面的方針、政策，教育引導(dǎo)代表始終保持清醒頭腦，深刻認識反分裂斗爭的長期性、復(fù)雜性和尖銳性，始終做到立場堅定、旗幟鮮明，切實增強了各級代表的政治免疫力和政治敏銳性。二是積極引導(dǎo)全縣各級人大代表充分發(fā)揮自身作用，為維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定作出積極的努力。今年以來,全縣共有XXX名人大代表參與各村的村民調(diào)解委員會工作，調(diào)處矛盾糾紛XXX件。三是以開展自治區(qū)民族團結(jié)教育月活動為契機，組織全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大代表、自治區(qū)十一屆人大代表和縣直各單位干部職工共500余人，開展了以學(xué)習(xí)宣傳中央新疆工作座談會精神和《新疆維吾爾自治區(qū)民族團結(jié)教育條例》為主要內(nèi)容的文藝匯演、演講比賽、民族團結(jié)知識競賽等系列活動，切實提高了全縣各級代表積極維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的意識，有效激發(fā)了代表搶抓機遇，乘勢而上，全力促進縣域經(jīng)濟再上新臺階的信心和決心。

近年來，我縣雖然在加強代表工作方面做了大量的工作，取得了一定的成績，但就目前情況來看，代表履職情況與法律的要求和人民群眾的期望還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是代表的整體素質(zhì)還不是很高，部分代表對人大業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)還不是特別熟悉，代表業(yè)務(wù)水平和履行職責的能力相對較低；二是部分人大代表的代表意識樹立得不夠牢固，缺乏

履行職責的主觀愿望和內(nèi)在動力；三是代表活動的質(zhì)量不高，活動內(nèi)容簡單，形式單一，成效不大。

在今后的工作中，我們將進一步加強對代表工作的指導(dǎo)，規(guī)范組織代表開展活動的形式，豐富代表活動的內(nèi)容，切實加大對代表的培訓(xùn)力度，努力提高代表的業(yè)務(wù)水平和履職能力。進一步密切與代表的聯(lián)系，及時向代表通報“一府兩院”工作情況，有效拓寬代表的知情渠道。同時，進一步加大代表建議、意見的督辦力度，切實提高代表意見、建議辦理的解決率、滿意率、反饋率，有效激發(fā)代表的工作熱情，為實現(xiàn)我縣跨越式發(fā)展和長治久安做出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：充分發(fā)揮工會女職工組織作用

充分發(fā)揮工會女職工組織作用

2009年，信豐縣工會女職工委員會，在縣委、縣政府和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總女職工委員會的指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，積極應(yīng)對金融危機，攻堅克難，大力實施女職工素質(zhì)提升、權(quán)益維護、愛心幫扶行動，進一步增強了女職工組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了工會女職工組織在促進信豐經(jīng)濟追趕與跨越發(fā)展中的積極作用。

一、緊跟形勢，不斷夯實女職工組織基礎(chǔ)

近年來由于新建企業(yè)不斷增多，企業(yè)所有制形式發(fā)生了很大變化，為了進一步加強新時期女職工組織建設(shè)，縣總工會女職工委員會堅持工會組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實抓好改制企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)工會女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業(yè)全部建立女職工組織，并且重新登記上報了女職工組織建設(shè)情況,所有基層工會配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實了組織基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，不斷增強女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力

一是各級工會女職工委員會以推動技術(shù)進步、提高工作效率和經(jīng)濟效益為重點，組織帶領(lǐng)女職工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。黨政機關(guān)在女職工中開展了以規(guī)范運作程序、提高辦事能力、實施優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的“機關(guān)效能年”活動；教育系統(tǒng)在中小學(xué)中開展了“師德教育”、“示范課活動”；人民醫(yī)院開展了“女職工護理技能競賽”；在企業(yè)中開展了女職工技術(shù)技能競賽活動，如恒隆酒業(yè)集團公司開展了操作技能競賽，通過競賽涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀貼標員、質(zhì)檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標快速粘貼法”。二是積極開展再就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹。年初在縣陳毅廣場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了4場招聘會，提供就業(yè)崗位5000多個，介紹1900

多名返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)。2009年縣總工會與就業(yè)局聯(lián)合舉辦了下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，幫助52名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)，召開了返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會。同時縣總工會還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會組織的美容美發(fā)培訓(xùn)、選送了一名下崗女職工到北京參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術(shù)、送文化”的六送活動。通過積極開展適應(yīng)女職工特點的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高企業(yè)女職工特別是女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)能力和競爭能力。

三、切實維權(quán)，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

要做到切實維權(quán)，首先要當好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。同時，繼續(xù)開展春節(jié)走訪慰問活動，去年春節(jié)期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學(xué)資助6名困難女職工子女上大學(xué)，為困難女職工投保了一份團體意外保險，受到了職工群眾的好評。

二是深入基層開展調(diào)研活動。去年四月，全國總工會女工部封蕾處長及省總工會女工部、市總領(lǐng)導(dǎo)一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國際金融危機影響下非公企業(yè)女職工面臨新情況新問題進行調(diào)研。調(diào)研中封蕾處長對綠源人造板有限公司在維護女職工合法權(quán)益方面做出的努力和縣總工會女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時也希望信豐縣總工會女工部繼續(xù)努力做好女職工維權(quán)工作，為進一步加強新建企業(yè)女職工作，構(gòu)建和諧企業(yè)作出更大貢獻

三是縣總工會成立了維護女職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，各系統(tǒng)、縣直基層、企業(yè)工會也都分別成立了相應(yīng)的組織，為切實維權(quán)提供了組織保證。縣總工會還與縣法院成立了“維護農(nóng)民工合法權(quán)益合議庭”，縣司法局成立了“維護農(nóng)民工權(quán)益律師服務(wù)團”，縣總工會在江豐律師事務(wù)所成立了法律援助工作站，縣總工會開通了12351農(nóng)民工服務(wù)熱線電話，聘請了兩名律師長年為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助。2009年我們認真接待困難職工、農(nóng)民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農(nóng)民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農(nóng)民工550多人,其中女職工340人，涉案標的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護農(nóng)民工合法權(quán)益和促進社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權(quán)益專項合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發(fā)動，耐心與企業(yè)溝通，重點突破，穩(wěn)步推進的工作措施，在女職工專項合同工作中不斷克服困難，強化措施、加大溝通和協(xié)商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同302家。穩(wěn)步推進了女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動?？h總工會與縣衛(wèi)生局聯(lián)合組織全縣10個衛(wèi)生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業(yè)園區(qū)，敬老院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩上開展義診幫扶10場，共有64名醫(yī)務(wù)人員，接受下崗女職工、女農(nóng)民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發(fā)放宣傳資料7880份(12種)，免費發(fā)放藥品價值3萬元，發(fā)放醫(yī)療服務(wù)優(yōu)惠卡130張，發(fā)放醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農(nóng)民工看病難、看病貴的問題，減輕了農(nóng)民工的經(jīng)濟負擔，受到了農(nóng)民工的稱贊，為構(gòu)建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護女職工的文化權(quán)益，積極開展豐富多彩的文化體育活動。2009年的“三八”婦女節(jié)縣總工會表彰了2008女職工工作先進集體，先進標兵、優(yōu)秀女工工作者，同時組織部分基層優(yōu)秀女工干部、女職工標兵到外省學(xué)習(xí)考察。各基層女職工組織在“三八”節(jié)期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽。縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)節(jié)日期間也組織女農(nóng)民工開展各種形式的文化體育活動，充分展示了我縣女職工的風采，為我縣女職工的文化建設(shè)增添了靚麗的色彩。

第五篇：做好基層工會女工工作

做好基層工會女工工作，維護女職工合法權(quán)益

隨著我國高校教育改革的發(fā)展，各個高校中女教工人數(shù)越來越多。我所在的瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)現(xiàn)在女職工人數(shù)已經(jīng)占到總?cè)藬?shù)的一半以上，真成了名副其實的半邊天。所以女職工已成為了高校教學(xué)、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構(gòu)建和諧校園的關(guān)鍵因素。因此如何最大限度的調(diào)動女教工在教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)等工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其重要作用，是新時期我校工會女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會，筆者認為可以從以下幾個方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質(zhì)、強有力的女工干部隊伍。女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護者，建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，完善各級女工組織網(wǎng)絡(luò)，健全各級女工管理制度，有利于各項工作的開展。緊跟形勢，為使女職工工作制度化、規(guī)范化，以制度進行管理，所以進一步完善女職工工作的規(guī)章制度成為當前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設(shè)建立科學(xué)完善的工作機制，增強廣大女職工的事業(yè)心和責任感，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們努力工作的熱情。

二、創(chuàng)建良好的女工工作環(huán)境，提高女職工自身素質(zhì)

由于女教工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會女工工作的積極努力，主動贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動地向領(lǐng)導(dǎo)匯報和宣傳女工工作，提出工作設(shè)想和意見，爭取領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭取經(jīng)費，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺。在當今激烈的社會競爭中，我們要引導(dǎo)女工，認清形勢，積極協(xié)調(diào)好事業(yè)和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強“的信念，提高自我鞭策、自我激勵和自我轉(zhuǎn)換的自覺性，在快速發(fā)展的改革大潮中做一個有為的強者。

三、豐富女工業(yè)余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業(yè)又要照顧家庭，身上的擔子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動、形勢多樣的活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。堅持每年舉辦女職工專題講座，請有經(jīng)驗的女教師向年輕女教工傳授經(jīng)驗，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關(guān)系達到明顯的轉(zhuǎn)變和提升。為了增強女職工體質(zhì)，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動?？梢愿鶕?jù)季節(jié)變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動，通過這些有規(guī)模、有趣味的群體活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

四、切實維護女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活

依法、依規(guī)維護女職工權(quán)益，把女職工關(guān)心和急需解決的熱點、難點問題作為維護的重點，在日常工作生活中代表女職工的權(quán)益，反映女職工的心聲，為女職工辦實事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時解決女工的實際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護，使女工深切感受到組織的關(guān)懷。我們平時關(guān)心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學(xué)問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進行健康體檢，做到“五必訪”，切實維護好女職工的合法權(quán)益。三是有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權(quán)機制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，做好女工的維權(quán)工作，著力維護好女職工的經(jīng)濟效益，才能使以上的各項工作落在實處，使女工委成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力，讓關(guān)愛走進女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會、民主管理工作等組織機構(gòu)中人員的比例，使她們在實踐中得到鍛煉。

總之，創(chuàng)新女工工作不僅是各級女工組織長期而又艱巨的任務(wù)。更是關(guān)系到高校和社會和諧發(fā)展的大事，我們要不斷的探索和認真的研究新形勢下工會女工工作的新規(guī)律新特點，創(chuàng)造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會貢獻自己的力量。

瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)工會 2013年9月16日