第一篇：xxx總工會(huì)關(guān)于充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的實(shí)施方案1

王工發(fā)[2010]1號(hào)

關(guān)于總工會(huì)充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)省、市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知的精神，貫徹縣委書記車建華同志近日關(guān)于“抓好我縣工會(huì)組織建設(shè)全覆蓋工作，同時(shí)要發(fā)揮作用”重要指示的精神，及《清徐縣總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》文件要求，為進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實(shí)把發(fā)揮基層工會(huì)作用作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，著力構(gòu)建和諧社會(huì)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我鄉(xiāng)職工隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定，打造創(chuàng)業(yè)環(huán)境和推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)提供有利條件和堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、總體目標(biāo)

進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層基礎(chǔ)建設(shè)。以發(fā)揮基層工會(huì)作用為核

心，加大工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展力度，確保企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率保持在較高水平。加強(qiáng)企事業(yè)單位、非公企事業(yè)單位、村工會(huì)、基層聯(lián)合工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，選好配強(qiáng)專職工會(huì)主席和工會(huì)干部。制定基層工會(huì)組織開展各類工作的規(guī)范。積極探索企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化路子，提高基層工會(huì)組織職工創(chuàng)業(yè)的能力，充分發(fā)揮基層工會(huì)作用。

不斷深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持在擴(kuò)大創(chuàng)建覆蓋

面上下功夫，積極依靠鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府完善政策措施，調(diào)動(dòng)非公企業(yè)參與創(chuàng)建的積極性。在面上繼續(xù)深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大創(chuàng)建和諧企業(yè)試點(diǎn)，推動(dòng)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，使創(chuàng)建內(nèi)容向企業(yè)與職工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境的全面和諧拓展，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。

切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，努力促進(jìn)廣大職工學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，使廣大職工安心創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新。以貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，推進(jìn)提高職工勞動(dòng)合同和企業(yè)集體合同簽訂率。促進(jìn)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)和保障機(jī)制。堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等職工民主管理制度。堅(jiān)持發(fā)揮基層的第一道維權(quán)窗口作用，增強(qiáng)維權(quán)的時(shí)效性和實(shí)效性，進(jìn)一步健全工會(huì)社會(huì)化維權(quán)機(jī)制，依靠社會(huì)各方力量，促進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益的落實(shí)。

三、主要措施

（一）、增強(qiáng)基層活力，必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗的基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)基層

工作，夯實(shí)自身基礎(chǔ)至關(guān)重要。工會(huì)組織在新形勢(shì)下，建立可持續(xù)的管理組織，只有牢固樹立學(xué)習(xí)觀念，不斷更新知識(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺性，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等，增強(qiáng)為職工服務(wù)的能力，認(rèn)真履行職責(zé)，真正代表廣大職工的利益，使工會(huì)組織真正成為職工信賴的家，用良好的形象和工作實(shí)效得到職工的擁護(hù)和支持。

（二）、堅(jiān)持用先進(jìn)理論武裝廣大職工思想

堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚職工，用愛國主義為

核心的民族精神激勵(lì)職工，用創(chuàng)業(yè)發(fā)展為核心的時(shí)代精神勉勵(lì)職工。用科學(xué)發(fā)展觀激勵(lì)職工，不斷提高職工的思想道德素養(yǎng)。以艱苦創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、勇于拼搏的新時(shí)期勞模精神為強(qiáng)勁動(dòng)力，不斷凝聚全市職工推進(jìn)創(chuàng)業(yè)的精神力量和創(chuàng)造智慧，努力形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚。

(三)、增強(qiáng)基層活力，必須加強(qiáng)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工

作方針的貫徹落實(shí)

切實(shí)履行好“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能，增強(qiáng)工

會(huì)活力、發(fā)揮工會(huì)作用。通過四項(xiàng)職能，既依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，又顧全大局維護(hù)好企業(yè)的整體利益，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性與創(chuàng)造性投身于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從而創(chuàng)造企業(yè)主與職工和睦相處、互敬互愛共謀發(fā)展的良好氛圍，不斷吸引和組織職工群眾加入工會(huì)組織，不斷壯大會(huì)員隊(duì)伍，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才、補(bǔ)充實(shí)力。使工會(huì)代表和組織職工，參與企事業(yè)單位的民主管理和民主決策，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)作用、動(dòng)員職工群眾提合理化建議等職工參政議政的民主渠道，群策群力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，組織職工進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不斷上新的臺(tái)階。

(四)、增強(qiáng)基層活力，必須加強(qiáng)推進(jìn)工會(huì)群眾化、民主化、法制化的進(jìn)程

根據(jù)會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員特別是工會(huì)積極分子

開展基層工會(huì)工作，不斷推進(jìn)群眾化、民主化、法制化進(jìn)程，增強(qiáng)基層工會(huì)活力。

1、健全和完善基層工會(huì)表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。

以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)力度，增強(qiáng)社會(huì)和職工群眾對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)，提高工會(huì)組織的地位。加大集體合同和勞動(dòng)合同的推行力度，建立有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，解決勞動(dòng)關(guān)系存在的主要矛盾。在健全、完善職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的同時(shí)，不斷探索、拓展職工民主管理的其它有效形式，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

2、規(guī)范基層工會(huì)工作，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。

對(duì)工會(huì)的組建及機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備、會(huì)員發(fā)展、會(huì)員（代

表）大會(huì)制度落實(shí)等進(jìn)行規(guī)范，健全制度。加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)和服務(wù)。健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度，規(guī)范簽定集體合同及進(jìn)行工資集體協(xié)商的程序和內(nèi)容，增強(qiáng)可操作性，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（五）、增強(qiáng)基層活力，必須組織職工開展各種健康有益的活動(dòng)

組織職工開展各種有益活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮

基層工會(huì)作用的有效載體，也是工會(huì)工作虛工務(wù)實(shí)，軟工硬作的有效方法。

1、組織職工群眾經(jīng)常開展健康有益的文娛體育活動(dòng)，豐富

職工群眾的業(yè)余文化生活，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)；增強(qiáng)職工之間，職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的團(tuán)結(jié)和友誼，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力、積極性和創(chuàng)造性；促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)要充分發(fā)揮開展活動(dòng)群眾性強(qiáng)、參與面廣、貼近群眾、宜于營造氣氛的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，開展寓教于樂活動(dòng)，凝聚職工力量。

2、發(fā)動(dòng)群眾開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍

素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙益”活動(dòng)。工會(huì)廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，使廣大職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，多作貢獻(xiàn)。

3、通過“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。

職工群眾是這個(gè)“家”的主要成員，要開展以“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會(huì)”活動(dòng)為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)。通過這一活動(dòng)，推動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)法在企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)、努力完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，鞏固和發(fā)展企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

4、送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，是實(shí)施“民心工

程”的主要活動(dòng)。通過送溫暖和幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中，對(duì)困難職工進(jìn)行緊急救助，起到雪中送碳的作用，加強(qiáng)黨和群眾的密切聯(lián)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，真正起到黨和群眾的橋梁和紐帶的作用。

加強(qiáng)基層工會(huì)工作，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，各工會(huì)要堅(jiān)持“組

織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，通過各種工作途徑，努力使工會(huì)工作做到依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說實(shí)話、辦實(shí)事，讓職工群眾滿意；顧全大局，維護(hù)好國家和企業(yè)的整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和國家富強(qiáng)，把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，帶領(lǐng)職工群眾服從和服務(wù)于黨的中心工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，真正發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

二○一○年七月二十七日 ———————————————————————————報(bào)：縣總工會(huì)

主送：基層聯(lián)合工會(huì)、各村工會(huì)、各企業(yè)工會(huì)

抄送：鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)

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共?。?5份

第二篇：淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)作用

淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)作用

國有企業(yè)工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)改革、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持隊(duì)伍穩(wěn)定的依靠力量。工會(huì)要為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設(shè)和諧企業(yè)的進(jìn)程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會(huì)作用，筆者淺談幾點(diǎn)看法：

企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)重視工會(huì)作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。堅(jiān)持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。積極采取平等交流及個(gè)別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質(zhì)，讓職工確確實(shí)實(shí)地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進(jìn)職工安居樂業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價(jià)值和權(quán)力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓(xùn)、選拔人才、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中

實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。要堅(jiān)定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會(huì)討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。對(duì)有價(jià)值的建議和意見還要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。落實(shí)工人階級(jí)主人翁地位?？朔压と水?dāng)成打工仔的雇傭思想，增強(qiáng)工人階級(jí)主人翁意識(shí)；通過職代會(huì)、座談會(huì)等多種形式，堅(jiān)持經(jīng)常性把企業(yè)面臨的形勢(shì)和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯(cuò)，都能充分體現(xiàn)民主意志和主人翁地位，維護(hù)員工的合法權(quán)益和主人翁地位。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

在工作內(nèi)容上，要適應(yīng)職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會(huì)工作的基本組成內(nèi)容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時(shí)代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容必須提升層次。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開展“事事爭(zhēng)上游，人人爭(zhēng)先進(jìn)” 及“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動(dòng)，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實(shí)保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會(huì)制度是企業(yè)進(jìn)行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價(jià)值日漸顯現(xiàn)出來，工會(huì)必須要深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，進(jìn)一步完善職工民主管理、企務(wù)公開制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，使職工通過職代會(huì)，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，充分享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個(gè)統(tǒng)一的利益共同體，在促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本。工會(huì)應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項(xiàng)的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。

要加大對(duì)困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會(huì)的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對(duì)困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然?，為職工排憂解難。幫扶工作應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)性，保證實(shí)效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會(huì)有效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制。

認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會(huì)特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。作為企業(yè)，要全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認(rèn)識(shí)上警鐘長(zhǎng)鳴，制度保證上嚴(yán)密有效，技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真，把安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求落實(shí)到實(shí)處，堅(jiān)決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會(huì)組織要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動(dòng)，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第三篇：充分發(fā)揮基層工會(huì)作用 做好青年教師培養(yǎng)工作

充分發(fā)揮基層工會(huì)作用

做好青年教師培養(yǎng)工作

南京市南湖三小 唐曉勤

【摘要】青年教師是學(xué)校現(xiàn)在師資的重要力量，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熽?duì)伍是關(guān)系到學(xué)校未來和前途的大事。而作為教育工會(huì)的基層組織，如何在培養(yǎng)青年教師隊(duì)伍工作中發(fā)揮作用?作者從三個(gè)方面來談這些年來我校工會(huì)在青年教師培養(yǎng)工作中所作的探索。

【關(guān)鍵詞】基層工會(huì)

青年教師 培養(yǎng)工作

青年教師不僅是學(xué)校現(xiàn)在師資的重要力量，更是學(xué)校未來的主力軍，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熽?duì)伍是關(guān)系到學(xué)校未來和前途的大事。而作為教育工會(huì)的基層組織，如何在培養(yǎng)青年教師隊(duì)伍工作中發(fā)揮作用?正是這些年來我校工會(huì)探索的重點(diǎn)問題之一。

一、關(guān)注青年教師的特點(diǎn)

青年教師是學(xué)校未來發(fā)展的重要支柱和希望所在，年輕教師在承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的同時(shí)，還承受著必須盡快提高自身學(xué)歷的壓力。在素質(zhì)教育與應(yīng)試教育并重的今天，剛剛走出校門的他們倍感壓力，特別是工作三年以內(nèi)的青年教師，需要一定的時(shí)間和“空間”熟悉業(yè)務(wù)和適應(yīng)教學(xué)情況，在教師群體中,他們表現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)：

1.渴望獲得認(rèn)可和專業(yè)發(fā)展。

作為一名青年教師，個(gè)人需要是多種多樣的，除了有生理的需要、愛與被愛的需要、人格尊重的需要，更有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，其中人格尊重的需要和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要這兩種高級(jí)的需要，是需要持久的動(dòng)力作為支撐的。青年教師關(guān)于人格尊重方面的需要主要表現(xiàn)為

渴望得到組織和同行的認(rèn)可和尊重；而自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要?jiǎng)t表現(xiàn)為喜歡適合自己的崗位，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，充分展現(xiàn)個(gè)人的思想、追求，實(shí)現(xiàn)自己的理想，并不斷地挑戰(zhàn)自我和開拓創(chuàng)新，追求更高層次的自我實(shí)現(xiàn)。

2.尚未形成獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格

教師應(yīng)該成為教育教學(xué)的研究者和實(shí)踐者，這既是二十一世紀(jì)社會(huì)對(duì)教師提出的要求，也是教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)者的前提條件。青年教師在沒有經(jīng)過足夠的工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，很難具有獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格，更難以研究的狀態(tài)不斷在教學(xué)中敏銳的發(fā)現(xiàn)問題、積極地思考問題、成功地解決問題。

3.對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的迷茫

教師隊(duì)伍中的新生力量，青年教師人生閱歷淺，人際關(guān)系不夠穩(wěn)定?？?jī)效考核制度使同事之間競(jìng)爭(zhēng)加劇，缺乏經(jīng)驗(yàn)是他們?cè)诮逃虒W(xué)工作中經(jīng)常產(chǎn)生挫敗感，對(duì)他們?nèi)菀桩a(chǎn)生負(fù)面影響。而他們對(duì)自我的期望往往與事實(shí)存在差距又較大，在較高的角色期望與相對(duì)較低社會(huì)地位之間徘徊，焦慮與困惑接踵而來。

4.青年教師的壓力極大

表面看教師工作輕松穩(wěn)定，實(shí)際壓力極大。教師工作的挑戰(zhàn)和壓力來自這樣幾個(gè)方面：第一，教學(xué)質(zhì)量帶來的壓力。教師工作是有彈性的，一方面，由于青年教師經(jīng)驗(yàn)不足，因個(gè)人素質(zhì)、個(gè)人付出的不同，教學(xué)效果也不盡相同；另一方面，相對(duì)于公務(wù)員的八小時(shí)工作制而言，教師的工作是不分晝夜和節(jié)假日的?？此埔恢苤簧瞎潭ǖ膸坠?jié)

課，可許多工作是在課堂之外進(jìn)行的，教師往往需要要挑燈夜戰(zhàn)才能完成任務(wù)。第二，科研的挑戰(zhàn)和壓力。青年教師不但要承擔(dān)和老教師一樣甚至更多的工作量，而且學(xué)?；緦?duì)青年教師都有不同的教科研要求，這無形中增加了教師的負(fù)擔(dān)。第三，家庭生活的挑戰(zhàn)和壓力。

現(xiàn)在的教師都是本科甚至研究生畢業(yè)，工作不久就會(huì)面臨結(jié)婚生子的生活壓力，對(duì)于本來就壓力重重青年教師來說無疑雪上加霜。

二、針對(duì)青年教師特點(diǎn)做好其培養(yǎng)與教育工作

工會(huì)是一個(gè)群眾性組織，面向全體教職員工。我校106名教職工中三十五歲以下青年教師在工會(huì)中的比例占到盡三分之二，做好青年教師的培養(yǎng)與教育工作對(duì)于學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展格外重要。就目前來說，青年教師的培養(yǎng)與教育工作中還存在一些急待解決的問題，如在學(xué)校民主管理方面，青年教職工的參與數(shù)量偏低；在業(yè)務(wù)方面，盡管青年教師個(gè)體付出很多，業(yè)績(jī)也很突出，但對(duì)于整個(gè)社會(huì)或整個(gè)學(xué)校來講，往往還是微不足道的，有必要將這些個(gè)體力量集合起來，凝聚青年教師群體的力量。筆者認(rèn)為可以根據(jù)教育工會(huì)特點(diǎn)，配合學(xué)校在穩(wěn)定和培養(yǎng)青年教職工隊(duì)伍方面做工作。

1.對(duì)青年教師進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。

學(xué)校中青年教師比例比較大，他們的專業(yè)化成長(zhǎng)對(duì)學(xué)校至關(guān)重要，應(yīng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)予以充分的重視。

首先，學(xué)校為新教師舉行崗前培訓(xùn)，使其樹立正確的職業(yè)思想和職業(yè)自豪感，認(rèn)識(shí)教師工作的神圣性與挑戰(zhàn)性、教師應(yīng)有的修養(yǎng)和理想；了解學(xué)校的辦學(xué)理念和發(fā)展歷史，樹立愛崗敬業(yè)的自豪感和為學(xué)

校發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的責(zé)任感。

其次，工會(huì)可以組織青年教師成立發(fā)展中心集中開展專題培訓(xùn)，聘請(qǐng)校外、校內(nèi)的專家、名師舉辦講座或培訓(xùn)班，進(jìn)行教學(xué)理念、教學(xué)技能的專項(xiàng)指導(dǎo)?？梢岳脤W(xué)校的師資優(yōu)勢(shì)，組織名、特教師和學(xué)科帶頭人，優(yōu)秀教師上示范課，使青年教師了解多種教學(xué)風(fēng)格和好課的共同特征，并從作學(xué)生的角度設(shè)身處地地深刻體會(huì)一堂優(yōu)質(zhì)課的整體格局與細(xì)節(jié)技巧。

第三，對(duì)青年教師進(jìn)行教育科研方面的培養(yǎng)。具體做法如下：①要求青年教師參加學(xué)科組的課題研究活動(dòng)。鼓勵(lì)和支持青年教師申報(bào)個(gè)人課題。②堅(jiān)持以校本培訓(xùn)為主，舉辦教育科研專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流。創(chuàng)造機(jī)會(huì)組織青年教師外出學(xué)習(xí)。③開展青年發(fā)展中心沙龍研討活動(dòng)，促進(jìn)青年教師把教育教學(xué)實(shí)踐中的心得、體會(huì)進(jìn)行交流、探討。④舉行青年教師讀書報(bào)告會(huì)。⑤支持青年教師撰寫論文，研發(fā)校本教材，牽頭各大教育報(bào)刊雜志社，幫助青年教師發(fā)表和推廣其研究成果。

最后，工會(huì)還可以以“結(jié)對(duì)子”的方式開展青藍(lán)工程，對(duì)青年教師進(jìn)行教育、教學(xué)、班級(jí)管理、課題研究等各方面的培養(yǎng)。以工會(huì)為龍頭，為每位青年教師聘請(qǐng)校內(nèi)經(jīng)驗(yàn)較豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的指導(dǎo)教師，為具有一定稱號(hào)的優(yōu)秀青年教師聘請(qǐng)省內(nèi)知名的特級(jí)教師制定科學(xué)、合理的科研培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)、科研能力進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)和幫助，并定期開展相應(yīng)的青年教師教學(xué)情況匯報(bào)會(huì)、教學(xué)質(zhì)量分析和總結(jié)表彰會(huì)。

2.開展青年教師教學(xué)基本功大賽，發(fā)揮工會(huì)在提高青年教師教學(xué)

業(yè)務(wù)水平上應(yīng)有的作用。

工會(huì)組織要在加強(qiáng)青年教職工專業(yè)化發(fā)展隊(duì)伍建設(shè)工作中發(fā)揮作用，不能停留在搞活動(dòng)、搞宣傳等工作上。從工會(huì)層面做好青年教師的培養(yǎng)和教育工作，必須拓寬思路，深入教學(xué)、科研各項(xiàng)工作，開展形式多樣的活動(dòng)，才能取得更好的效果。為了進(jìn)一步提高青年教師的業(yè)務(wù)水平，給青年教師搭建一個(gè)鍛煉自己、展示自己的舞臺(tái)，學(xué)校一定要定期開展三字比賽、課件制作、說課比賽等崗位競(jìng)賽，讓更多基本功過硬的青年教師脫穎而出，成為教學(xué)骨干。

3.引導(dǎo)青年教職工以主人翁精神關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展。青年教師隊(duì)伍的狀況，不僅關(guān)系到學(xué)校的未來，而且影響到學(xué)校的今天。他們是以主人翁精神關(guān)心學(xué)校的工作，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦，還是以旁觀者的態(tài)度對(duì)學(xué)校的工作漠不關(guān)心甚至渾水摸魚，是十分重要的問題。因此，校工會(huì)在工作中應(yīng)該注意增強(qiáng)青年教職工的主人翁責(zé)任感；引導(dǎo)他們把自己的命運(yùn)和學(xué)校的命運(yùn)牢牢地連在一起。學(xué)校工會(huì)開展諸如師德演講、師德征文等各種活動(dòng)，吸引青年教師積極參加，創(chuàng)造良好的師德氛圍。

4.關(guān)心青年教師的生活，做青年教師的“貼心人”。

工會(huì)要做好青年教師工作，首先就要成為青年教師的貼心人，可以從以下幾個(gè)方面做起：

①每年召開工會(huì)大會(huì)和職工代表大會(huì)，及時(shí)反映青年教師的呼聲，了解他們?cè)诠ぷ髦?、生活中的困難，并盡力為他們提供幫助。對(duì)于青年教師比較關(guān)注的如職稱評(píng)定等反映比較強(qiáng)烈的問題，工會(huì)應(yīng)該

組織召開青年教工座談會(huì)，聽取意見，從中歸納出合理部分及時(shí)向?qū)W校提出，讓合理意見被學(xué)校采納。另一方面深入到青年教師中，做耐心細(xì)致的思想工作，了解他們的工作和生活需要。

②關(guān)心青年教職工的生活，多做實(shí)事、好事。使廣大青年教師感受到工會(huì)時(shí)刻在關(guān)心著自己，工會(huì)真正是青年教職工的家。

③開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富青年教職工的業(yè)余生活，陶冶他們的情操，滿足青年人愛動(dòng)好玩的特性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

總之，青年教師的培養(yǎng)工作涉及方方面面。從學(xué)校自身的發(fā)展來說，重視青年教師是相當(dāng)重要的；基層工會(huì)只要根據(jù)青年教師的特點(diǎn)有針對(duì)性地開展工作，就能做好青年教師的培養(yǎng)與發(fā)展工作。

【參考文獻(xiàn)】

[1]淺談發(fā)展性教師評(píng)價(jià)對(duì)青年教師成長(zhǎng)的意義.郭晶.http://004km.cn/ReadNews.asp?NewsID=623

第四篇：充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用

充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用

2009年，信豐縣工會(huì)女職工委員會(huì)，在縣委、縣政府和縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會(huì)工作全局，積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，攻堅(jiān)克難，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)、愛心幫扶行動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了工會(huì)女職工組織在促進(jìn)信豐經(jīng)濟(jì)追趕與跨越發(fā)展中的積極作用。

一、緊跟形勢(shì)，不斷夯實(shí)女職工組織基礎(chǔ)

近年來由于新建企業(yè)不斷增多，企業(yè)所有制形式發(fā)生了很大變化，為了進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期女職工組織建設(shè)，縣總工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持工會(huì)組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實(shí)抓好改制企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)工會(huì)女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業(yè)全部建立女職工組織，并且重新登記上報(bào)了女職工組織建設(shè)情況,所有基層工會(huì)配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實(shí)了組織基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，不斷增強(qiáng)女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力

一是各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)以推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)，組織帶領(lǐng)女職工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。黨政機(jī)關(guān)在女職工中開展了以規(guī)范運(yùn)作程序、提高辦事能力、實(shí)施優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)；教育系統(tǒng)在中小學(xué)中開展了“師德教育”、“示范課活動(dòng)”；人民醫(yī)院開展了“女職工護(hù)理技能競(jìng)賽”；在企業(yè)中開展了女職工技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，如恒隆酒業(yè)集團(tuán)公司開展了操作技能競(jìng)賽，通過競(jìng)賽涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀貼標(biāo)員、質(zhì)檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標(biāo)快速粘貼法”。二是積極開展再就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹。年初在縣陳毅廣場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了4場(chǎng)招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位5000多個(gè)，介紹1900

多名返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)。2009年縣總工會(huì)與就業(yè)局聯(lián)合舉辦了下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，幫助52名下崗女職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，召開了返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會(huì)。同時(shí)縣總工會(huì)還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會(huì)組織的美容美發(fā)培訓(xùn)、選送了一名下崗女職工到北京參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術(shù)、送文化”的六送活動(dòng)。通過積極開展適應(yīng)女職工特點(diǎn)的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高企業(yè)女職工特別是女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、切實(shí)維權(quán)，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

要做到切實(shí)維權(quán)，首先要當(dāng)好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會(huì)送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。同時(shí)，繼續(xù)開展春節(jié)走訪慰問活動(dòng)，去年春節(jié)期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學(xué)資助6名困難女職工子女上大學(xué)，為困難女職工投保了一份團(tuán)體意外保險(xiǎn)，受到了職工群眾的好評(píng)。

二是深入基層開展調(diào)研活動(dòng)。去年四月，全國總工會(huì)女工部封蕾處長(zhǎng)及省總工會(huì)女工部、市總領(lǐng)導(dǎo)一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國際金融危機(jī)影響下非公企業(yè)女職工面臨新情況新問題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研中封蕾處長(zhǎng)對(duì)綠源人造板有限公司在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面做出的努力和縣總工會(huì)女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時(shí)也希望信豐縣總工會(huì)女工部繼續(xù)努力做好女職工維權(quán)工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)女職工作，構(gòu)建和諧企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)

三是縣總工會(huì)成立了維護(hù)女職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，各系統(tǒng)、縣直基層、企業(yè)工會(huì)也都分別成立了相應(yīng)的組織，為切實(shí)維權(quán)提供了組織保證?？h總工會(huì)還與縣法院成立了“維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益合議庭”，縣司法局成立了“維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益律師服務(wù)團(tuán)”，縣總工會(huì)在江豐律師事務(wù)所成立了法律援助工作站，縣總工會(huì)開通了12351農(nóng)民工服務(wù)熱線電話，聘請(qǐng)了兩名律師長(zhǎng)年為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助。2009年我們認(rèn)真接待困難職工、農(nóng)民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農(nóng)民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農(nóng)民工550多人,其中女職工340人，涉案標(biāo)的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，耐心與企業(yè)溝通，重點(diǎn)突破，穩(wěn)步推進(jìn)的工作措施，在女職工專項(xiàng)合同工作中不斷克服困難，強(qiáng)化措施、加大溝通和協(xié)商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同302家。穩(wěn)步推進(jìn)了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動(dòng)?？h總工會(huì)與縣衛(wèi)生局聯(lián)合組織全縣10個(gè)衛(wèi)生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業(yè)園區(qū)，敬老院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩上開展義診幫扶10場(chǎng)，共有64名醫(yī)務(wù)人員，接受下崗女職工、女農(nóng)民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發(fā)放宣傳資料7880份(12種)，免費(fèi)發(fā)放藥品價(jià)值3萬元，發(fā)放醫(yī)療服務(wù)優(yōu)惠卡130張，發(fā)放醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農(nóng)民工看病難、看病貴的問題，減輕了農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，受到了農(nóng)民工的稱贊，為構(gòu)建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護(hù)女職工的文化權(quán)益，積極開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。2009年的“三八”婦女節(jié)縣總工會(huì)表彰了2008女職工工作先進(jìn)集體，先進(jìn)標(biāo)兵、優(yōu)秀女工工作者，同時(shí)組織部分基層優(yōu)秀女工干部、女職工標(biāo)兵到外省學(xué)習(xí)考察。各基層女職工組織在“三八”節(jié)期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽。縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)節(jié)日期間也組織女農(nóng)民工開展各種形式的文化體育活動(dòng)，充分展示了我縣女職工的風(fēng)采，為我縣女職工的文化建設(shè)增添了靚麗的色彩。

第五篇：常德市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的意見

常德市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分

發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的意見

常工字〔2010〕22號(hào)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)王兆國主席關(guān)于做好工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神和全總、省總有關(guān)部署安排，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用提出如下意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)和發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的重要性

各級(jí)工會(huì)要從服務(wù)黨和國家工作大局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實(shí)把加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用作為當(dāng)前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，擺上重要工作位置。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)推動(dòng)力度，研究制定具體措施，狠抓工作落實(shí)，最大限度地把企業(yè)工會(huì)組建好，最大限度地把企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮出來，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。

二、強(qiáng)化措施，依法推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)建盡建

各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”原則，按照“全面覆蓋、應(yīng)建盡建”的工作要求，加大工作力度，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)組建工作深入開展。要全面推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”工作，全力推動(dòng)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和小型非公有制企業(yè)組建工會(huì)，著力把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來。要高度警惕和堅(jiān)決防止出現(xiàn)脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的所謂職工“維權(quán)”組織，對(duì)民間自發(fā)的“維權(quán)”組織要加以規(guī)范和引導(dǎo)，將其納入黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)維權(quán)體系中來，堅(jiān)決維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。要深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，努力推進(jìn)模范職工之家建設(shè)，著力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。市總工會(huì)機(jī)關(guān)繼續(xù)深化“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”活動(dòng)，在上半年全面完成調(diào)研走訪任務(wù)的基礎(chǔ)上，抓好工會(huì)組建，做到應(yīng)建盡建。各區(qū)縣（市）總工會(huì)要參照市總工會(huì)機(jī)關(guān)的做法，抓好直屬企業(yè)工會(huì)的組建和工會(huì)組織作用的發(fā)揮。市屬四區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)和市直工會(huì)聯(lián)合會(huì)要積極協(xié)助市總工會(huì)機(jī)關(guān)，抓好下屬基層工會(huì)的組建和工會(huì)干部的培訓(xùn)，努力提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。

三、加強(qiáng)指導(dǎo)，支持企業(yè)工會(huì)認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)

各級(jí)工會(huì)要在當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)和支持企業(yè)工會(huì)切實(shí)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，主動(dòng)、依法、科學(xué)維護(hù)的態(tài)度要更鮮明，聲音要更響亮，措施要更有力。企業(yè)工會(huì)要大力推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的實(shí)施，健全維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)實(shí)效。要突出推行工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。要深化“共同約定行動(dòng)”，開展“百日要約行動(dòng)”，完善約定形式，創(chuàng)新約定內(nèi)容，提高約定實(shí)效，把“共同約定行動(dòng)”打造成改善勞動(dòng)條件、增加職工福利、凝聚職工力量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作平臺(tái)。要大力推行以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要努力爭(zhēng)取行政支持，逐步建立工會(huì)與行政定期溝通機(jī)制。要以“安康杯”、“芙蓉杯”活動(dòng)為抓手，不斷推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，提高安全生產(chǎn)管理水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，努力遏制勞動(dòng)安全事故的發(fā)生。要督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，重視職工精神文化生活，讓職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。要加強(qiáng)職工思想政治工作，做好輿論引導(dǎo)工作，重視搞好心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，引導(dǎo)職工依

法理性表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。要大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展職工技能培訓(xùn)，全方位提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。要進(jìn)一步加強(qiáng)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作，整合幫扶職能，拓展幫扶范圍，完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活難題。要進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警、應(yīng)急機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入企業(yè)工會(huì)督促指導(dǎo)工作開展

各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持工作重心下移，把工作重點(diǎn)放到加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用上來。要深入開展工會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”等活動(dòng)，明確責(zé)任分工，實(shí)行分片包干，指導(dǎo)督促企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)組織建設(shè)，幫助企業(yè)工會(huì)解決實(shí)際問題。要建立工會(huì)干部定期走訪職工群眾等制度，督促工會(huì)干部經(jīng)常深入基層，傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾疾苦，及時(shí)向地方黨政和上級(jí)工會(huì)反映職工利益訴求。要大力宣傳維護(hù)職工合法權(quán)益的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大企業(yè)工會(huì)干部做好工作的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)不斷深入開展。市總工會(huì)決定，今年8月為“領(lǐng)導(dǎo)干部接訪月”。市總工會(huì)機(jī)關(guān)將利用雙休日或節(jié)假日，深入企業(yè)工會(huì)、深入一線職工開展接訪活動(dòng)，準(zhǔn)確掌握企業(yè)工會(huì)的工作情況和職工的生產(chǎn)、生活、思想狀況，幫助企業(yè)工會(huì)和職工會(huì)員解決工作和生活的實(shí)際問題。具體按市總工會(huì)機(jī)關(guān)制定的“領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系產(chǎn)業(yè)、干部職工服務(wù)企業(yè)”和片組活動(dòng)安排組織實(shí)施。

常德市總工會(huì)

2010年7月13日