第一篇：岳集小學考勤管理制度

岳集小學考勤管理制度

為嚴明校紀，保證學校教學工作順利進行，全面完成教育教學任務，學校要求全體教師力爭出全勤，結合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：

一、學校實行全天坐班制，每天按七個課時考勤。

二、學校設立出勤獎，每學期每位職工50元，學期末根據(jù)實際出勤兌現(xiàn)。

三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學期中，享受婚假5天，產假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產假不扣錢。

四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。

五、請假一周以內，由學區(qū)校長審批，一周以上由學校加注意見報教育局審批。

六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。

七、教師請事病假后，由教導處安排臨時代課人，代課者由學校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。

值周教師職責

為了搞好學校值周工作，明確責任，發(fā)揮值周教師的作用，為學校正常的教育教學，為師生的安全教育提供保障。特制定本職責。

一、負責督促值日生按時到崗到位。

二、負責管理好學校校紀、校風、校容、校貌及安全工作.三、每天早晨、中午必須對學生環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，并記載。

四、負責教師的考勤并及時公布考勤情況。

五、負責每日兩次組織學生站隊放學，對整隊情況進行記載。

六、每天早操放學、集合時間(或特殊情況學校偶爾集合)值周老師要按指定的樓道口負責學生上下樓梯的安全工作。平時上下課時也要維護好樓道口秩序。

七、值周教師課間活動時間要到室外巡視，負責安全、紀律、環(huán)衛(wèi)等工作。

八、中午、晚上放學時間，值周教師督促學生關好門窗全部離校校后，方能離校。

第二篇：小學教職工考勤管理制度

石溝小學教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。

（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第三篇：小學教職工考勤管理制度2015(最新)

2015年教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）教學人員 1．因事請假，除扣請假費外，加扣相應的承擔工作量費用（8元/課時）；因病請假（大病除外），2天之內（包括2天），只扣除工作量費用，2天以上7天以內，按事假處理，超過7天，按脫崗處理。

2．一周內遲到或早退一次，完成工作任務的，不予處理，沒完成的按曠工處理；超過2次的（包括2次），按遲到早退處理，如果沒完成工作任務的，按曠工處理。

3．在半個工作日內，既沒有履行簽到又沒有履行簽退手續(xù)的，即使沒有課一律按事假處理。

4．履行簽到簽退手續(xù)且完成工作任務或沒有工作任務的，臨時外出且履行了臨時外出請假手續(xù)不作處理，沒履行臨時外出請假手續(xù)按曠工處理；沒完成工作任務但履行了臨時外出請假手續(xù)的扣除相應的工作量費用。

5．臨時抽查不在崗且沒有履行相關請假手續(xù)的，按脫崗處理。臨時抽查采取調取監(jiān)控和考勤辦公室隨機查崗的方式。

6．不履行請假手續(xù)，無故不到崗，或沒有被準假私自離崗，一律按脫崗處理。

7．臨時請假一周內累計3次以上按一天事假扣款。8.如果全縣質量測評中所帶科目進入全縣前三名的教師，以上處罰自動取消。

（二）教輔人員、后勤人員

1.每月向校長室上交工作情況記載及工作情況總結，不交的或沒完成的或不完成的，一律按

（一）款情況雙倍處罰。沒履行好職責的，約談一次，不予扣款，約談兩次按事假處理。

2.敷衍本崗位工作經約談后仍不完成本職工作，學校給予停職且不安排其他崗位，按脫崗處理。

（三）行政人員

以教育局隨機抽查檢查或年終責任狀驗收為標準，被通報一次，相關人員按

（一）款情況三倍處罰（校長也在例）。因工作職責沒履行好，被校長約談一次不予扣款，約談兩次，按三倍事假處罰。

（四）每遲到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脫崗扣200元。

（五）一學期累計事假滿十個工作日按脫崗處理。

（六）不服從學校工作安排，經協(xié)調后仍拒絕從事學校布置的教育教學工作，視為曠工；如果協(xié)調后，服從安排能盡心盡職完成的，不予追究，兩次不服從工作安排的，?，F(xiàn)崗，按脫崗處理。

二、批假權限和請假手續(xù)

1．請事假的，1天向教學處請假，2天及以上向校長請假，校長不在向副校長請假，校長有事外出向副校長、辦公室請假；行政人員任何外出必須經校長批準。

2．因大病造成無法正常從事教育教學工作，經本人申請，校委會研究決定，可以帶薪休假。

3．考勤管理人員視情況，可以不準假。

4．各種特殊假的考勤管理，依國家規(guī)定實施。（1）正?；榧伲航Y婚可帶薪休假7天，超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（2）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假7天，因喪事超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（3）女職工產假可帶薪休息三個月，超過三個月未返校上班，按條款

（一）、（二）處理。

（4）做人工流產帶薪休假15天（其中包括二個雙休日）扣發(fā)本月績效工資的50%，超出15天執(zhí)行“請假考勤管理辦法

（一）”條款。

5．臨時外出，須到考勤管理處辦理臨時請假手續(xù)，持臨時請假條方可出校門，簽退之前必須返校。來不及返校的，須電話告知當天值班人員，否則按早退處理。

6．及時辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工。

三、考勤管理：

1.教職工的考勤工作由教導處和辦公室共同負責管理。2.根據(jù)教職工出勤情況每月由辦公室匯總后通報各教研組，并及時通知總務處，核發(fā)教師工資。

3.值班人員要堅守崗位，要求教師按學校作息時間簽到、簽退。沒課且完成本崗位工作的教師可在放學前20分鐘開始簽退；哺乳期教師免簽退。

4.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，追究責任和師德一票否決制。

注：本方案自2015年3月1日執(zhí)行，對所有教職工（包括臨時聘用人員）進行考核登記。

第四篇：小學教職工考勤管理制度

可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

（1）教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

2、事假辦法：

（1）教職工事假1-7天，每天扣除10元

（2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

（3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）

3、長病假辦法：

（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常

工作，需要較長時間休息和治療的，經本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。

（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）長病假期間不參加學校的結構工資。

注明：女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學歷考試、進修：

（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

（2）教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。

（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。

（4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學

校提出申報，經同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統(tǒng)一調整，不能私自調課。

2、婚假：

（1）正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

（2）晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

3、喪假：

（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

（3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、產假：

（1）女職工產假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產假90天，晚婚晚育產假120天。

（2）男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

6、計劃生育假：

（1）相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。

（2）實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產后，已修滿規(guī)定假期的。

B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產

7、人情假：

（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。

（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三．批假權限和請假手續(xù)：

1．確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

2．原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）

3．原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

4．教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。

四．教職工違反勞動紀律處理辦法：

1．遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

2．早退：

A、校內早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

3．曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五．考勤管理：

1．教職工的考勤工作由教導處負責管理。

2．學校每學期設立全勤獎，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。

3．考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。

4．學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調整。

5．本方案經教代會審議通過后正式實施。

第五篇：小學學生考勤管理制度

小學學生考勤管理制度

小學學生考勤管理制度1

1、學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發(fā)生的財產損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責任。

2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任說明，方可進出校門。

3、學生不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。

4、請假手續(xù)：

①必須事先請假，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條一定要有家長的簽名。

②學生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長批準?？荚嚻陂g請假經教導處主任批準。

5、有關遲到、早退、曠課的處理：

①在規(guī)定時間內無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯(lián)系，了解學生遲到、早退、曠課的原因，并及時教育學生。

③曠課累計超過5節(jié)的要請家長到校，配合教育學生；10節(jié)以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。

小學學生考勤管理制度2

1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，學生困事、因病不能到校上課應按規(guī)定請假，未經請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。

2、上課鈴響后，即進入教室，否則作遲到處理，下課鈴未響離開教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。

3、學生請病假，須有醫(yī)生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續(xù)。學生請事假應在事前持家長證明或由家長來校請班主任辦理。

4、因病或因特殊情況不能上體育者，須持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。

5、請假在三日內（含三日），由班主任審批，請假在三日以上由政教處批準，請假要有充足的理由，否則不予辦理。

6、各班設立考勤簿，選派認真負責的同學擔任考勤員，嚴格考勤，及時填寫。

7、各班每周小結一次考勤情況，每月向政教處報告一次，期末總結評比，對全勤的同學和作負責的考勤員要給予表揚和獎勵，學生的出勤情況要記入學生手冊，并納入操行評定內容。

8、遲到、早退較多的班不能評為“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”，嚴重曠課的學生應按違紀學生處分條例進行紀律處分。

小學學生考勤管理制度3

1、嚴格遵守學校作息時間，按時到校上課，不得無故遲到早退，不得曠課。

2、因病因事不能到校，必須由家長通過電話或請假條的方式向班主任請假。

3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經班主任同意后，做好相關登記，經家長簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。

4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導處報告。

5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見班主任開出的學生中途離校證明不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。

6、學生因病請假的，班主任和相關人員必須做好學生病因調查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄。

7、在教學時間內學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長，履行請假手續(xù)，并將學生移交相應的人員，如需緊急治療的相關教師帶領就醫(yī)。

8、請假三天以內，由班主任批準，三天以上由教導處批準。

9、每日考勤從晨檢開始，遲到15分鐘以上為曠課一節(jié)。

10、因病、事假超過一學期二分之一，應辦理休學申請手續(xù)，復學時應辦理申請手續(xù)，學校視情況留班復習。本制度從20xx年3月20日起執(zhí)行。

小學學生考勤管理制度4

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優(yōu)良環(huán)境，學校將加強學生出勤管理。經研究，特規(guī)定如下:

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動、寄宿生的'晚寢以及學校、班級、班級組織(經學校批準的)的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

(一)加強學生出勤管理

1．學生上課和各種活動出勤，由班主任負責。請假的學生應有班主任批準的書面請假條，如發(fā)現(xiàn)無故缺勤學生，班主任在第一時間與其家長取得聯(lián)系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應立即報告學校。

2．寄宿生在校期間，不允許私自離開學校。因病或其他原因確需出校的，事前必須向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由教師或家長陪同離校，返校后及時交出入卡。

3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發(fā)現(xiàn)異常情況應立即與班主任及家長聯(lián)系。

4．課堂出勤管理:

(1)、每一個課堂，由課代表和科任教師負責學生的上課出勤考核工作。

(2)、任課教師應對不按規(guī)定上課的學生及時進行批評教育，上課后首先檢查學生人數(shù)并問詢缺勤原因，發(fā)現(xiàn)無故缺課的要及時和班主任聯(lián)系。

(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。

1、學生必須按學校規(guī)定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續(xù)。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應由家長向班主任請假，經班主任批準后方可生效，班主任要和家長聯(lián)系通報情況，最好讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發(fā)生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假一周以內由班主任核實批準；請假一周以上由班主任核實上報，教務處批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來?；虼螂娫捳埣伲瑢W生在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告學校。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯(lián)系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向學校匯報。

6、如果班級學生離家出走，無論什么原因，班主任都要及時向學校匯報，并主動調查該學生有關情況，協(xié)助家長尋找學生，將相關情況做好記錄。

小學學生考勤管理制度5

1、學生應按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學生在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學校統(tǒng)一規(guī)定的活動中，都執(zhí)行考勤，未經請假一律不準缺席。

2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任說明，聯(lián)系家長后，開具出門條，由家長接手方可離開學校。

3、學生請假，均應由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。

4、請假三天以內，由班主任批準。三天以上經班主任查實，簽注意見后，由德育處批準，十五天以上由校長批準。未辦好請假手續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課進行處理。

5、學生一學期內請假缺課，累計時間超過兩個月，學校認為跟班學習有困難并經校長批準，可令休學。對無故曠課，遲到早退的學生，班主任要及時調查了解，進行教育。曠課累計達100節(jié)（每天按六節(jié)計），學校視情節(jié)給予適當?shù)奶幏郑⑼ㄖ议L。

6、每學期班主任應將學生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家長。對一學期出滿勤、不遲到、不早退的學生，給予表揚。

7、每個班設立網(wǎng)格化記錄本，每天由班主任通過晨檢午查對學生進行點名，并認真及時記錄，須將學生出勤情況填入素質報告書，向家長匯報，并存入學生檔案。（早上點名時間：8：00，下午1：00，午睡時下午2：00進行點名）

8、學生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內的由班主任審批；請假一周以內的由班主任提出意見，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經批準后，應將請假單交德育處備案。學生因急事或困病來不及請假，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續(xù)。

9、有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿后應回校辦理入學手續(xù)，經醫(yī)生證明病未愈不宜復學者，可繼續(xù)休學一年。

小學學生考勤管理制度6

一、學生必須按要求在每學期開學前一天到校報到，自開學第一天起開始考勤。

二、學生上課、自習、實驗及規(guī)定參加的會議和校內外活動均進行考勤。因故不能參加者必須請假。凡未請假、請假未獲批準或超過假期未續(xù)假者，均視為曠課。遲到或早退四次以曠課一課時計。

三、在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定時間離校和返校，因故需提前離?；蛲七t返校者，須經班主任同意并報政教處批準；擅自提前離校或推遲返校者，均視為曠課。

四、對曠課學生，班主任要負責進行批評教育，并責令其在一定范圍進行檢查。每學期曠課累計達12課時以上者，給予警告處分；達24課時以上者，給予記過處分；達48課時以上者，給予留校查看處分；達兩周以上者，給予勒令退學處分。對曠課學生的處分，要按規(guī)定報批，并在校內張榜公布，同時通知其家長。

五、學生因故需請假者，通過班主任辦理請假手續(xù)。請假3天以內，由班主任批準；請假3天以上7天以內，由政教處批準；請假7天以上，由主管校長批準。請假期滿，應向班主任履行銷假手續(xù)。

六、學生請假應事先辦理手續(xù)，經批準后方為有效；除急病或緊急要事，一般不得事后補假。

七、學生請病假，須有校醫(yī)務室或校外醫(yī)院的休假證明；學生請事假，須有家長簽署的請假條。

八、各教學班必須堅持每天考勤，政教處要定期公布各班出勤情況。

九、各教學班的出勤和考勤情況，是班級量化考核的重要依據(jù)。

小學學生考勤管理制度7

學生請假考勤制度嚴格按照學校暫行作息時間執(zhí)行，凡上課鈴聲響完進入教室的學生為遲到，下課鈴聲響完之前離開教室為早退，完全沒有到教室上課為曠課。學生考勤實施細則：

一、各班出勤總分為10分，全部沒有遲到、早退或曠課現(xiàn)象得10分，若該班遲到一人扣0.5分，早退一人扣0.5分，曠課一人扣2分。

二、不論遲到、早退、曠課一律按紀檢人員檢查時為準。

三、學生因事因病不能堅持學習，必須履行請假手續(xù)，不得擅自離校，否則，按自動曠課論。學生每學期累計曠課72學時，學校以學生自動退學論。

四、學生請假在紀檢人員檢查時，必須出示假條，兩天以內由班主任批準，兩天以上經班主任同意，由校長批準方可有效。五、班級應建立相應的考核制度，由各班班長負責掌握考勤。

六、紀檢人員由值周教師、值周學生干部、值周學生擔任，并由值周教師填寫學生出勤公布欄。

七、值周領導和團隊負責人無定期抽查。

小學學生考勤管理制度8

1、學生應按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學生在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學校統(tǒng)一規(guī)定的活動中，都執(zhí)行考勤，未經請假一律不準缺席。

2、學生請假，均應由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。

3、請假三天以內，由班主任批準。三天以上經班主任查實，簽注意見后，由教導處批準，十五天以上由校長批準。未辦好請假手續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課論。

4、學生一學期內請假缺課，累計時間超過兩個月，教導處認為跟班學習有困難并經校長批準，可令休學。對無故曠課，遲到早退的學生，班主任要及時調查了解，進行教育。曠課累計達100節(jié)（每天按六節(jié)計），學校視情節(jié)給予適當?shù)奶幏?，并通知家長。

5、每學期班主任應將學生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家長。對一學期出滿勤、不遲到、不早退的學生，給予表揚。