工資內(nèi)外收入自查報(bào)告1

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)揭陽(yáng)空港經(jīng)濟(jì)區(qū)委宣傳部（區(qū)教育局）關(guān)于印發(fā)《揭陽(yáng)空港經(jīng)濟(jì)區(qū)中小學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)性意見(jiàn)（試行）》的通知精神，結(jié)合我校實(shí)際制定的績(jī)效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅(qū)動(dòng)力、全面性和可操作性的原則來(lái)制定學(xué)校績(jī)效工資分配實(shí)施方案。

2、我校堅(jiān)持做到績(jī)效工資專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)放之前都按要求將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資明細(xì)表在學(xué)校的公示欄進(jìn)行公示，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)性導(dǎo)向作用，確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和調(diào)動(dòng)教師工作的積極性。

3、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的`分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。

4、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、制定的依據(jù)

1、按照市、區(qū)、以及有關(guān)文件、通知的要求和相關(guān)會(huì)議精神，我校召開(kāi)教職工代表會(huì)議討論并征求教職工對(duì)于制定學(xué)校績(jī)效工資分配辦法的意見(jiàn)，再由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、在全體教師會(huì)上表決通過(guò)，送上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，然后實(shí)施。

2、按照各類(lèi)教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校辦學(xué)行為的若干規(guī)定》、《廣東省中小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理暫行辦法》等的規(guī)定和要求來(lái)制定。

四、做好宣傳解釋

針對(duì)區(qū)內(nèi)學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放存在的一些差異，我校能及時(shí)有效的對(duì)全體教職工做好正面的宣傳教育和合理解釋?zhuān)行搪毠?duì)于績(jī)效工資政策存在的誤解，試全體教職工對(duì)實(shí)施績(jī)效工資和分配過(guò)程有深入的了解。確?？?jī)效工資的順利實(shí)施。

五、發(fā)放對(duì)象

小學(xué)全體在編在崗教師。

六、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立了獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。

組長(zhǎng)：黃明明

成員：林天天

綜合以上情況，我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案由學(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過(guò)，嚴(yán)格按照方案執(zhí)行并接受教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。

小學(xué)

20xx年5月20日

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告2

xx市工信委：

根據(jù)《x市工業(yè)和信息化委員會(huì)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作方案》（x工信發(fā)〔20xx〕195號(hào)）文件精神，x縣工信局高度重視，立即召開(kāi)會(huì)議研究部署，安排專(zhuān)人組織力量，開(kāi)展保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：

一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況

全縣30戶(hù)規(guī)模企業(yè)中，正常生產(chǎn)21戶(hù)，開(kāi)工率70%（x公司已于7月5日復(fù)產(chǎn)）。另9戶(hù)企業(yè)中，停產(chǎn)企業(yè)8戶(hù)（其中：供熱公司、x公司2戶(hù)為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)；x公司因租賃合同到期，正在進(jìn)行交接事宜，計(jì)劃8月下旬恢復(fù)生產(chǎn)；x公司生產(chǎn)線停產(chǎn)，以貿(mào)易形勢(shì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)；創(chuàng)高公司臨時(shí)停產(chǎn)檢修設(shè)備；x公司、x公司、x公司3戶(hù)企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進(jìn)行技術(shù)改造。）撤資注銷(xiāo)1戶(hù)（即x有限公司）。

二、具體工作開(kāi)展情況

1.高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照x工信發(fā)〔20xx〕195號(hào)文件要求，x縣工信局從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要性，高度重視，精心按排，成立了x縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的組織實(shí)施工作。

2.廣泛宣傳，營(yíng)建良好氛圍。x縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，赴全縣規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識(shí)，督促企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提高廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

3.把握重點(diǎn)，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)，以規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，建立了重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)控臺(tái)賬、發(fā)放填寫(xiě)了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場(chǎng)檢查登記表，及時(shí)跟蹤掌握欠薪隱患。專(zhuān)項(xiàng)檢查期間，21戶(hù)生產(chǎn)企業(yè)按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資、非法用工等違法行為，并設(shè)立了農(nóng)民工權(quán)益告知牌。

三、下一步工作打算

今后，x縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查力度，加強(qiáng)對(duì)用人工業(yè)項(xiàng)目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機(jī)制，從源頭上預(yù)防和遏制企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，切實(shí)有效維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定。

xx縣總工會(huì)：

我鄉(xiāng)現(xiàn)有各類(lèi)一定規(guī)模的非公企業(yè)2家，職工41人。目前，2家企業(yè)已建立了工會(huì)委員會(huì)，占應(yīng)建會(huì)企業(yè)的100％。近年來(lái)，我鄉(xiāng)建會(huì)企業(yè)均已簽訂了集體勞動(dòng)合同，簽約率達(dá)100％，簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報(bào)酬等。特別是去年以來(lái)，我鄉(xiāng)啟動(dòng)了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，取得了初步的成效。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，高度重視工資集體協(xié)商工作，將其列入年度目標(biāo)責(zé)任制，制定了階段性工作計(jì)劃。結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，成立了以鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會(huì)牽頭，勞動(dòng)保障所、婦聯(lián)等相關(guān)部門(mén)密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，牽頭部門(mén)具體抓，相關(guān)部門(mén)配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府發(fā)令、工會(huì)領(lǐng)跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的.工資集體協(xié)商推進(jìn)體系初見(jiàn)雛形，為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

二、強(qiáng)化指導(dǎo)，宣傳到位

鄉(xiāng)工會(huì)、勞動(dòng)等部門(mén)充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢(shì)，在宣傳發(fā)動(dòng)上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開(kāi)了鄉(xiāng)、村、企主要負(fù)責(zé)人參加的動(dòng)員會(huì)。還深入開(kāi)展了送法入企、送法進(jìn)村等活動(dòng)，使廣大企業(yè)和職工對(duì)工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識(shí)明顯提高，為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作營(yíng)造了濃烈的輿論氛圍。

三、樹(shù)立典型，整體推進(jìn)

全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則；以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入化為落腳點(diǎn)，落實(shí)工資集體協(xié)商措施。年初鄉(xiāng)對(duì)2家企業(yè)工資集體協(xié)商工作，廠工會(huì)與企業(yè)行政充分協(xié)商，就企業(yè)的勞動(dòng)定額、工價(jià)和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。工資協(xié)商工工作的推行，使我鄉(xiāng)勞資糾紛數(shù)量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見(jiàn)端倪。但同時(shí)我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，全面實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商，任重而道遠(yuǎn)。為了進(jìn)一步推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個(gè)方面的工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以制度建設(shè)為突破口，進(jìn)一步建立完善政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，開(kāi)展多種形式的政策宣傳活動(dòng)，提高工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率，為深入開(kāi)展工資集體協(xié)商營(yíng)造聲勢(shì)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集中一段時(shí)間，對(duì)鄉(xiāng)屬企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行一次輪訓(xùn)，提高協(xié)商代表的協(xié)商能力，提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量，四是進(jìn)一步落實(shí)措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長(zhǎng)和工資監(jiān)督三個(gè)機(jī)制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個(gè)關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長(zhǎng)兩條底線，以點(diǎn)帶面，典型推動(dòng)，促使工資集體協(xié)商工作在全鄉(xiāng)生根開(kāi)花。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告3

關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況的自查報(bào)告區(qū)財(cái)政局：根據(jù)《關(guān)于做好迎接全市開(kāi)展事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況檢查的通知》（人社發(fā)[20xx]162號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》（人社發(fā)〔20xx〕157號(hào)）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、實(shí)施辦法

（一）績(jī)效工資構(gòu)成事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平與職工績(jī)效工資平均水平為1.2:1。

（二）績(jī)效工資分配情況

1.固定發(fā)放績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，其中基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效的10%與考核掛鉤，占績(jī)效總量的7%（70%×10%=7%）。

2.考核發(fā)放績(jī)效工資考核部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的'10%（占績(jī)效工資總量的7%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%，與基礎(chǔ)性績(jī)效考核部分拉通考核（占績(jī)效工資總量的37%），簡(jiǎn)稱(chēng)為考核性績(jī)效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。

（三）考核細(xì)則結(jié)合局屬事業(yè)單位實(shí)際，對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員采取按月考核和按年考核相結(jié)合的方式。第一個(gè)周期的結(jié)果應(yīng)與第二個(gè)周期的基礎(chǔ)性績(jī)效工資（體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，以此類(lèi)推。

（四）考核方法

成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

全局目前只有旅游執(zhí)法大隊(duì)屬于事業(yè)單位，隨著旅游營(yíng)銷(xiāo)中心（事業(yè)單位）的成立，未來(lái)將局所屬兩個(gè)單位共同考核。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開(kāi)的考核會(huì)上進(jìn)行口頭匯報(bào)履職情況和公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況，考核小組對(duì)被考核人員實(shí)際履職情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

采取督察、抽查、民主測(cè)評(píng)與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核。

二、實(shí)際發(fā)放情況

我局20xx年績(jī)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。20xx年以來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%× 90%=63%）；考核績(jī)效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。我局將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半年度、年度考核和平時(shí)表現(xiàn)，決定事業(yè)單位績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告4

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注工資內(nèi)外收入的問(wèn)題。工資內(nèi)外收入自查報(bào)告成為了許多人自我核查財(cái)務(wù)狀況和規(guī)劃未來(lái)的重要工具。本文將從工資內(nèi)外收入的概念、重要性和自查報(bào)告的制作方法等方面進(jìn)行探討。

工資內(nèi)外收入的概念

工資內(nèi)外收入是指?jìng)€(gè)人在正式工作中獲取的薪酬收入以及其他來(lái)源的收入，例如股息、利息、房屋出租收入等。工資是絕大多數(shù)人每月固定的收入來(lái)源，而外部收入則是除工資之外的各種額外收入。了解工資內(nèi)外收入的.概念對(duì)于正確理解個(gè)人財(cái)務(wù)狀況至關(guān)重要。

工資內(nèi)外收入的重要性

對(duì)工資內(nèi)外收入的正確了解對(duì)個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃和稅務(wù)申報(bào)都至關(guān)重要。首先，了解自己的工資內(nèi)外收入可以幫助個(gè)人更好地安排個(gè)人支出和投資計(jì)劃。其次，在稅務(wù)申報(bào)的時(shí)候，準(zhǔn)確申報(bào)工資內(nèi)外收入也能夠避免不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。因此，及時(shí)了解并核查工資內(nèi)外收入是否準(zhǔn)確也是保障自身權(quán)益的重要手段。

制作工資內(nèi)外收入自查報(bào)告的方法

制作工資內(nèi)外收入自查報(bào)告可以幫助個(gè)人系統(tǒng)地了解自己的財(cái)務(wù)狀況，以下是一些制作自查報(bào)告的方法：

1.收集收入證明：首先需要收集包括工資條、銀行流水、投資收益證明等收入證明，全面梳理個(gè)人所有的收入來(lái)源；

2.對(duì)賬核實(shí)：將收集到的各項(xiàng)收入證明逐一對(duì)賬核實(shí)，確保沒(méi)有遺漏或錯(cuò)誤；

3.歸類(lèi)整理：將收入按照工資和外部收入兩大類(lèi)進(jìn)行歸類(lèi)整理，便于后續(xù)分析；

4.分析總結(jié)：根據(jù)歸類(lèi)整理后的數(shù)據(jù)，對(duì)工資和外部收入進(jìn)行詳細(xì)分析，看是否存在異?；蛘卟淮_定的地方。

自查報(bào)告的意義和建議

制作工資內(nèi)外收入自查報(bào)告有助于個(gè)人及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正收入方面的問(wèn)題，減少潛在的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也為個(gè)人未來(lái)的財(cái)務(wù)規(guī)劃提供了重要參考。建議每年至少進(jìn)行一次工資內(nèi)外收入自查，確保個(gè)人財(cái)務(wù)狀況的透明和穩(wěn)健。

總之，工資內(nèi)外收入是個(gè)人財(cái)務(wù)狀況的重要組成部分，了解和核查工資內(nèi)外收入對(duì)于個(gè)人財(cái)務(wù)健康至關(guān)重要。通過(guò)制作工資內(nèi)外收入自查報(bào)告，個(gè)人可以更好地管理和規(guī)劃自己的財(cái)務(wù)，防范不必要的風(fēng)險(xiǎn)，助力個(gè)人財(cái)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)和穩(wěn)固。希望每位讀者都能夠重視工資內(nèi)外收入的核查和管理，為自己的財(cái)務(wù)安全保駕護(hù)航。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告5

xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。

一、公司基本情況

xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的'有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

二、企業(yè)工資情況

20xx年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。

三、公司工資制度執(zhí)行情況

公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工

無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告6

xx公司依據(jù)東人社字87號(hào)《對(duì)于做好國(guó)有公司薪資內(nèi)外收入監(jiān)察檢查的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)公司薪資內(nèi)外收入監(jiān)察檢查進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查狀況報(bào)告以下。

一、公司基本狀況Xx公司為國(guó)有獨(dú)資公司，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)

約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國(guó)有控股、員工參股的有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資公司，公司行政隸屬于xx縣水利局。

公司現(xiàn)有員工58人，此中：公司領(lǐng)導(dǎo) 2人。截止當(dāng)前公司固定財(cái)產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

二、公司薪資狀況

20xx年公司薪資收入為179萬(wàn)元，員工人數(shù)為67人，人均薪資年為2.67萬(wàn)元，此中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。 20xx年公司薪資收入為198萬(wàn)元，員工人數(shù)為73人，人均薪資年為2.71萬(wàn)元，此中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)部無(wú)薪資收入。

20xx年公司薪資收入為155萬(wàn)元，員工人數(shù)為58人，人均薪資年為2.6萬(wàn)元，此中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)部無(wú)薪資收入。

三、公司薪資制度履行狀況

公司履行國(guó)家薪資總數(shù)宏觀調(diào)控政策，推行工效掛鉤，果斷履行“兩低于”原則。依據(jù)公司財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放公司薪資，公司員工

無(wú)薪資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)外無(wú)薪資收入；公司嚴(yán)格履行薪資薪金稅收管理規(guī)定的'有關(guān)狀況，公司員工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格履行當(dāng)?shù)刈畹托劫Y保障制度；同時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)。

總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)薪資，無(wú)濫發(fā)薪資外收入等行為。此后公司進(jìn)一步增強(qiáng)薪資管理，促使公司發(fā)展，貫徹落實(shí)公司薪資有關(guān)法律、法例、政策，促使公司經(jīng)濟(jì)效益的提升和社會(huì)穩(wěn)固。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告7

根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強(qiáng)我單位人員工資管理，圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)和長(zhǎng)效機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認(rèn)真的開(kāi)展了全面自查，做到思想到位，制度建設(shè)到位?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

我單位在接到通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開(kāi)會(huì)議，成立了以中心主任為組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的自查自糾專(zhuān)項(xiàng)治理工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。

二、全面排查

我單位嚴(yán)格按照國(guó)家工資政策規(guī)定，重點(diǎn)對(duì)以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真核查：

1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的情況；

2、是否存在不能堅(jiān)持正常上班的在冊(cè)在編人員；

3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的.情況；

4、是否存在未按單位實(shí)際人數(shù)和職工實(shí)際崗位如實(shí)申

報(bào)工資的情況。

經(jīng)過(guò)自查，我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅(jiān)決做到持續(xù)改進(jìn)，常抓不懈。

xx市文體宮管理中心

xx年xx月xx日

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告8

根據(jù)縣紀(jì)委〔20xx〕53號(hào)文件精神，關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》和開(kāi)展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對(duì)本系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進(jìn)行了認(rèn)真落實(shí)，并安排進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)自查自糾，據(jù)自查，至目前為止，我系統(tǒng)沒(méi)有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。現(xiàn)將貫徹學(xué)習(xí)《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報(bào)告如下：

一、高度重視，精心部署。

縣文廣新局黨委高度重視，召開(kāi)黨委會(huì)專(zhuān)題會(huì)議研究，精心部署，明確責(zé)任，落實(shí)專(zhuān)人抓落實(shí)，確保學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實(shí)，確保按要求開(kāi)展自查自糾工作取得實(shí)效。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。

通過(guò)局黨委理論中心組專(zhuān)題學(xué)習(xí)、并于9月2日召開(kāi)了全系統(tǒng)干部職工會(huì)議，組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺(jué)性。提高了干部職工守紀(jì)意識(shí)、廉政意識(shí)、大局意識(shí)，全局干部職工牢記中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六個(gè)嚴(yán)禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強(qiáng)拒腐防變能力。

三、完善制度，規(guī)范管理。

積極開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)財(cái)經(jīng)管理專(zhuān)項(xiàng)治理等，提高干部職工廉潔自律意識(shí)。

1.完善制度。

對(duì)照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級(jí)黨委的要求，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度進(jìn)一步完善，重點(diǎn)完善了《財(cái)務(wù)管理制度》、《車(chē)輛管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《會(huì)議制度》規(guī)范化。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，及時(shí)清理本單位與發(fā)放津貼有關(guān)的規(guī)定，做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費(fèi)管理辦法》和《關(guān)于做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，嚴(yán)禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

二是加強(qiáng)資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計(jì)，杜絕“小金庫(kù)”;并按要求公示“三公”經(jīng)費(fèi)使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

三是規(guī)范公務(wù)接待。實(shí)行公務(wù)接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒”令。避免公務(wù)接待中講排場(chǎng)，比闊氣，大吃大喝，揮霍浪費(fèi)。四是實(shí)行公務(wù)用車(chē)出車(chē)登記，車(chē)輛維修報(bào)批、登記，車(chē)輛定點(diǎn)停放，公車(chē)管理得到進(jìn)一步規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)公車(chē)私用、私駕公車(chē)等情況;

四、加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)履職。

下一步要以加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)履職作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，局黨委、局紀(jì)檢組要加強(qiáng)督察，切實(shí)提高干部職工自覺(jué)遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的.執(zhí)行力，營(yíng)造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告9

年度工資內(nèi)外收入情況 （公司全稱(chēng)）20xx國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認(rèn)真組織開(kāi)展了全系統(tǒng)20xx年度工資內(nèi)外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況

（一）企業(yè)基本情況

公司成立于月日，主要從事（業(yè)務(wù)范圍），截止20xx年末資產(chǎn)總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

（二）自查范圍

公司以規(guī)范企業(yè)工資內(nèi)外收入為一重點(diǎn)，以20xx年度工資總額管理、工資內(nèi)外收入以及負(fù)責(zé)人薪酬分配等情況為基礎(chǔ)，對(duì)公司進(jìn)行全面自查。

（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況

二、自查結(jié)果

（一）工資總額管理情況

1、工資管理基本情況

（1）上級(jí)單位工資總額管理政策。根據(jù)下達(dá)的規(guī)定，公司實(shí)行工資總額管理方式。

（2）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。 自查評(píng)價(jià)：

2、工資總額具體項(xiàng)目及列支情況 自查評(píng)價(jià):

3、人員及工資水平情況

（1）在崗職工情況 自查評(píng)價(jià)：

4、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表填報(bào)情況 自查情況：

（二）負(fù)責(zé)人收入分配基本情況

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理情況

（1）上級(jí)單位管理政策年，根據(jù)下發(fā)的，公司負(fù)責(zé)人開(kāi)始實(shí)行辦法。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核情況 自查評(píng)價(jià)：

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入差距情況 自查評(píng)價(jià)：

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

（三）職工工資外收入情況

1、福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

2、住房公積金 自查評(píng)價(jià)：

3、其他工資外收入情況 自查評(píng)價(jià)：

（四）企業(yè)扣繳稅情況

1、企業(yè)所得稅 自查評(píng)價(jià)：

2、個(gè)人所得稅 自查評(píng)價(jià)：

三、自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匯總

四、需要說(shuō)明的`其他事項(xiàng)

（一）20xx年相關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況

（二）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

五、工作建議

（一）對(duì)完善工資內(nèi)外收入分配制度的考慮

（二）對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入管理的建議

特此報(bào)告。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告10

按照x集團(tuán)人力資源部的要求，我公司進(jìn)行了認(rèn)真自查。自查時(shí)間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：

（一）工資、福利、獎(jiǎng)金相關(guān)政策

1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實(shí)施。三項(xiàng)補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼）于20xx年2月21日審批后實(shí)施。

2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按x字[20xx]20號(hào)文執(zhí)行，并于20xx年4開(kāi)始實(shí)施。

3、我公司人員工資構(gòu)成有：工資及補(bǔ)貼。

（二）政策執(zhí)行情況

1、我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。

2、我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目、私自提高公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎(jiǎng)金和實(shí)物等現(xiàn)象。

2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金都是經(jīng)過(guò)公司綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部核算，并在xx集團(tuán)人力資源部審核后發(fā)放。

3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團(tuán)工會(huì)相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的`通知執(zhí)行，并無(wú)在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。

（三）人員變動(dòng)等工資管理情況。

公司人員職級(jí)變動(dòng)，工資變動(dòng)，人員調(diào)入調(diào)出等都及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，不存在工資處理不及時(shí)現(xiàn)象。公司無(wú)以長(zhǎng)期請(qǐng)假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報(bào)告，故意隱瞞情況虛報(bào)冒領(lǐng)工資、補(bǔ)貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理，工資以《離職結(jié)算單》為依據(jù)及時(shí)結(jié)算，無(wú)拖拉拖欠現(xiàn)象。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告11

按照你院及省高院陜高法明傳（20xx）xx號(hào)通知要求，我院對(duì)20xx年以來(lái)的罰沒(méi)收入情況進(jìn)行認(rèn)真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)一組織

接到通知后，我院高度重視，立即組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委政法委、省財(cái)政廳陜政法字（20xx）33號(hào)通知及上級(jí)法院和財(cái)政部門(mén)的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)有關(guān)庭室負(fù)責(zé)人會(huì)議，分解了自查任務(wù)，層層落實(shí)了自查責(zé)任。

二、自查的基本情況

1、罰沒(méi)收入收繳情況。20xx年以來(lái)，我院共收訴訟費(fèi)xxxx元（其中20xx年收訴訟費(fèi)xxx元，20xx年1—6月收訴訟費(fèi)xxxx元）；收繳罰金xxxx元（其中20xx年xxx元，20xx年1一6月

xxxx元）；沒(méi)收涉案財(cái)物xx件，無(wú)罰款。在繳款方式上，我院在銀行設(shè)有訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入專(zhuān)用賬戶(hù)，所繳費(fèi)用和收入均由繳費(fèi)人或繳款人到銀行繳納，我院依據(jù)銀行出具是繳款憑證再開(kāi)具訴訟費(fèi)收費(fèi)票據(jù)或處罰收據(jù)。對(duì)繳至專(zhuān)用賬戶(hù)的.罰沒(méi)收入，我院已全額上繳國(guó)庫(kù)。

2、紀(jì)律執(zhí)行情況。近年來(lái)，我院嚴(yán)格按照上級(jí)要求，全面執(zhí)行訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入“收支兩條線”的規(guī)定，所收的 1

訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入均按照規(guī)定上交國(guó)庫(kù)，未發(fā)現(xiàn)有隱瞞、截留、轉(zhuǎn)移或坐支訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入，也沒(méi)有利用訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入私設(shè)“小金庫(kù)”問(wèn)題。

近年來(lái)，我院的辦案經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)已由省財(cái)政和縣財(cái)政全額撥付，沒(méi)有出現(xiàn)以訴訟費(fèi)或罰沒(méi)收入沖抵公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算的現(xiàn)象，也不存在多收多返、少收少返的現(xiàn)象。我院也沒(méi)有對(duì)個(gè)庭室和辦案法官下達(dá)或變相下達(dá)收費(fèi)或罰沒(méi)指標(biāo)，我院也未將罰沒(méi)收入完成情況的列入年度考核內(nèi)容中。

通過(guò)認(rèn)真自查，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袑⑦M(jìn)一步加強(qiáng)訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入管理，從嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格按照規(guī)定，依法足額收繳，按規(guī)定及時(shí)解繳國(guó)庫(kù)，確保我院訴訟費(fèi)收費(fèi)行為和罰沒(méi)行為的規(guī)范、有序、

公開(kāi)、公正。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

篇一：企業(yè)工資自查報(bào)告

xx公司企業(yè)工資內(nèi)外收入

監(jiān)督檢查自查報(bào)告

xx公司根據(jù)東人社字[2012]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。

一、公司基本情況 Xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，2001年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，2010年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

二、企業(yè)工資情況

2009年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。2010年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。2011年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。

三、公司工資制度執(zhí)行情況

公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工

無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。

xx公司

二〇一三年三月二十四日

篇二：某公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告(范本)注：該自查報(bào)告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行必要的描述，也可附相關(guān)的說(shuō)明或證明材料。

××××公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告

2013年4月

根據(jù)上海市《關(guān)于做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝2013﹞118號(hào)）的文件精神，和新區(qū)國(guó)資委4月15日專(zhuān)題會(huì)議要求，××××公司就本企業(yè)2009年至2012年工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、執(zhí)行上級(jí)工資總額宏觀調(diào)控政策的情況

1、本企業(yè)2009年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

2、本企業(yè)2010年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

3、本企業(yè)2011年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

4、本企業(yè)2012年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

二、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度執(zhí)行情況

1、本企業(yè)屬于：（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”）；

①以經(jīng)營(yíng)性為主的企業(yè)（）

②以功能性為主的企業(yè)（）

③其他企業(yè)（可具體描述）（）

2、本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、水平如下：

3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級(jí)薪酬、考核相關(guān)管理制度情況如下：

4、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、考核相關(guān)制度和內(nèi)部決策程序如下：

5、本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)（包括持股數(shù)量、比例、來(lái)源和分紅等）的情況如下：

三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況 1、2009至2012年本企業(yè)工資總額提取、使用、結(jié)余情況如下： 2、2009至2012年工資列支渠道、發(fā)放情況和實(shí)際水平如下： 3、2009至2012年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)等由企業(yè)繳納的部分）、列支渠道和實(shí)際水平如下：

4、本企業(yè)試行股份、分紅權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施及實(shí)施情況如下：

5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務(wù)人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

6、本企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)情況如下：

四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅情況

1、本企業(yè)2009至2012年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：

2、本企業(yè)2009至2012年代扣代繳個(gè)人所得稅情況如下：

××××公司

2013年4月

日

篇三：工資分配自查報(bào)告

中心校

對(duì)年績(jī)效工資發(fā)放情況的自查報(bào)告 區(qū)局人事股： 我校接到區(qū)局 文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對(duì)

年績(jī)效工資發(fā)放情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢阂皇侵贫?jī)效工資實(shí)施方案。自實(shí)行績(jī)效工資以來(lái)，各校在充分征求教師意見(jiàn)，結(jié)合本

校實(shí)際，都建立健全了績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案，并提交教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)中心校備案。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對(duì)扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照制定的實(shí)施方案進(jìn)行考核，按教師每學(xué)期實(shí)際工作情況考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持

向骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。

三是認(rèn)真搞好績(jī)效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中矛盾。因?yàn)榻處煹墓ぷ?/p>

具有獨(dú)特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資政策宣傳，進(jìn)一

步細(xì)化實(shí)施方案，規(guī)范考核程序，減少個(gè)人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。中心校

二0一二年四月九日篇二：xx鎮(zhèn)績(jī)效工資實(shí)施情況自查報(bào)告xx區(qū)xx鎮(zhèn)績(jī)效工資實(shí)施情況自查報(bào)告

區(qū)財(cái)政局：

根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況檢查的通知》（x人社發(fā)[2012]xx號(hào)）《、xx區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》（xx府辦發(fā)[2011]xx 號(hào)）和《xx區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資若干具體問(wèn)題處理意見(jiàn)》等文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)事業(yè)單

位績(jī)效工資實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、實(shí)施辦法

（一）績(jī)效工資構(gòu)成

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工

資水平與職工績(jī)效工資平均水平為1.2:1。

1.固定發(fā)放績(jī)效工資

基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，其中基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%×90%=63%）為固定

部分，該部分對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效

的10%與考核掛鉤，占績(jī)效總量的7%（70%×10%=7%）。

2.考核發(fā)放績(jī)效工資

考核部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的10%（占績(jī)效工資總量的7%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%，與基礎(chǔ)性績(jī)效考核部分拉通考核（占績(jī)效

工資總量的37%），簡(jiǎn)稱(chēng)為考核性績(jī)效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。

（三）考核細(xì)則

實(shí)行考核的方式，考核得分與職工工作紀(jì)律、履職情況、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)積分評(píng)星、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，實(shí)行百分制。每年初按照上一年的考核結(jié)果發(fā)放上一年的績(jī)效工資的考核

部分。

（四）考核方法

1.鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考

核工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、紀(jì)委書(shū)記、分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由其他一級(jí)班子成員、調(diào)研員、副調(diào)研員、黨政辦主任、財(cái)政所所長(zhǎng)、督查

室主任組成。辦公室主任由黨政辦主任擔(dān)任。

2.全鎮(zhèn)三個(gè)事業(yè)單位實(shí)行共同考核（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社保所、文化服務(wù)中心）。

3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開(kāi)的考核會(huì)上進(jìn)行口頭匯報(bào)履職情況和公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人員實(shí)際履職情況進(jìn)行

綜合評(píng)價(jià)。

4.采取督察、抽查、民主測(cè)評(píng)與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核。

二、實(shí)際發(fā)放情況我鎮(zhèn)2010年、2011年績(jī)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。2012年以來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月

足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%×90%=63%）；考核績(jī)效工資（37%）將在年終發(fā)

放。目前尚未收到職工的反映和建議。我鎮(zhèn)將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)

等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半、考核和平時(shí)表現(xiàn)，決定

事業(yè)單位績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。xx區(qū)xx鎮(zhèn)人民政府

二○一二年五月二十八日篇三：關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況的自查報(bào)告 關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況的自查報(bào)告區(qū)財(cái)政局：根據(jù)《關(guān)于做好迎接全市開(kāi)展事 業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況檢查的通知》（xx 人社發(fā)[2012]162 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)xx 其他事業(yè)

單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》（xx 人社發(fā)〔2011〕157 號(hào)）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單

位績(jī)效工資實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、實(shí)施辦法

（一）績(jī)效工資構(gòu)成事業(yè)單位績(jī)效工資分為基

礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平與職工績(jī)效工資平均水

平為 1.2:1。

（二）績(jī)效工資分配情況 1.固定發(fā)放績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的 70%，其中基礎(chǔ)性績(jī)效的 90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對(duì)服從工作安排，履

行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效的 10%與考核掛鉤，占績(jī)效總量的

7%（70%×10%=7%）。2.考核發(fā)放績(jī)效工資考核部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的10%（占績(jī)效工資總

量的7%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的 30%，與基礎(chǔ)性績(jī)效考核部分拉通考核（占績(jī)

效工資總量的37%），簡(jiǎn)稱(chēng)為考核性績(jī)效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。

（三）考核細(xì)則結(jié)合局屬事業(yè)單位實(shí)際，對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員采取按月考核和

按年考核相結(jié)合的方式。第一個(gè)周期的結(jié)果應(yīng)與第二個(gè)周期的基礎(chǔ)性績(jī)效工資（體現(xiàn)崗位職

責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，以此類(lèi)推。

（四）考核方法 1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施

考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。具

體工作由辦公室負(fù)責(zé)。2.全局目前只有旅游執(zhí)法大隊(duì)屬于事業(yè)單位，隨著旅游營(yíng)銷(xiāo)中心（事

業(yè)單位）的成立，未來(lái)將局所屬兩個(gè)單位共同考核。3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開(kāi)的

考核會(huì)上進(jìn)行口頭匯報(bào)履職情況和公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況，考核小組對(duì)被考核人員實(shí)際履職

情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.采取督察、抽查、民主測(cè)評(píng)與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合

的方法進(jìn)行綜合考核。

二、實(shí)際發(fā)放情況我局 2011 年績(jī)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。

2012 年以來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%× 90%=63%）；考核績(jī)效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建

議。我局將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)

等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半、考核和平時(shí)表現(xiàn)，決定

事業(yè)單位績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。xx 區(qū)xx 局二○ 一二年五月二十八日篇四：某公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告(范本)注：該自查報(bào)告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行必要的描述，也可附相關(guān)的說(shuō)明或證明材料。

××××公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告

2013年4月根據(jù)上海市《關(guān)于做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜

﹝2013﹞118號(hào)）的文件精神，和新區(qū)國(guó)資委4月15日專(zhuān)題會(huì)議要求，××××公司就本企

業(yè)2009年至2012年工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、執(zhí)行上級(jí)工資總額宏觀調(diào)控政策的情況

1、本企業(yè)2009年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

2、本企業(yè)2010年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

3、本企業(yè)2011年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

4、本企業(yè)2012年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

二、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度執(zhí)行情況

1、本企業(yè)屬于：（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”）； ①以經(jīng)營(yíng)性為主的企業(yè)（）②以功能性為主的企業(yè)（）③其他企業(yè)（可具體描述）（）

2、本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、水平如下：

3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級(jí)薪酬、考核相關(guān)管理制度情況如下：

4、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、考核相關(guān)制度和內(nèi)部決策程序如下：

5、本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)（包括持股數(shù)量、比例、來(lái)源和分紅等）的情況如下：

三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況 1、2009至2012年本企業(yè)工資總額提取、使用、結(jié)余情況如下： 2、2009至2012年工

資列支渠道、發(fā)放情況和實(shí)際水平如下： 3、2009至2012年工資外收入組成部分（包括福

利性收入、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)等由企業(yè)繳納的部分）、列

支渠道和實(shí)際水平如下：

4、本企業(yè)試行股份、分紅權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施及實(shí)施情況如下：

5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務(wù)人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

6、本企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)情況如下：

四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅情況

1、本企業(yè)2009至2012年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：

2、本企業(yè)2009至2012年代扣代繳個(gè)人所得稅情況如下： ××××公司

2013年4月

日篇五：xx小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放自查報(bào)告

xx小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放情況自查報(bào)告

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)揭東縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際制定的績(jī)效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅(qū)動(dòng)力、全面性和可操

作性的原則來(lái)制定學(xué)校績(jī)效考核辦法。

2、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼 顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間激勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。

3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教

師討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、制定的依據(jù)

按照各類(lèi)教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《廣東省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校

辦學(xué)行為的若干規(guī)定》《廣東省中小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理暫行辦法》、等的規(guī)定和要求來(lái)制定。

四、考核對(duì)象

西淇小學(xué)全體在編在崗教師。

五、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立了獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。組長(zhǎng)：（校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng): 成員：

日常工作由xxx負(fù)責(zé)。

六、制定的內(nèi)容和辦法學(xué)校制定考核辦法的主要內(nèi)容包括兩大部分，一是學(xué)校集體部分；二教師個(gè)人部分。主

要是學(xué)校集體部分如何考核到教師個(gè)人；教師個(gè)人部分要體現(xiàn)德、能、勤、績(jī)等方面?？己?/p>

內(nèi)容主要為德、能、勤、績(jī)四部分內(nèi)容。個(gè)人考核結(jié)果計(jì)分值，不計(jì)等次，以便最后結(jié)算。

根據(jù)登崗鎮(zhèn)教育組下發(fā)的《登崗鎮(zhèn)教育組關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》和

本校實(shí)際，具體為德15分，能25分，勤10分，績(jī)30分。學(xué)?？?jī)效總金額÷全校教師總分×教師個(gè)人得分=個(gè)人金額

七、執(zhí)行情況

祥見(jiàn)《登崗鎮(zhèn)西淇小學(xué)教職工績(jī)效考核量化表》

八、考核結(jié)果的使用

教師的績(jī)效考核結(jié)果僅作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)校工資的分配依據(jù)。

九、考核要求

1、考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：

（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；

（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；

（3）、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長(zhǎng)投訴較多的。

3、凡有下列行為之一的，考核不合格：

（1）、嚴(yán)重師德失范，損害學(xué)校和學(xué)生利益的；

（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；

（3）、經(jīng)常遲到、早退，缺課或全年病假累計(jì)超過(guò)90天、事假累計(jì)超過(guò)20天、曠工累

計(jì)超過(guò)5天的；

（4）、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)、群眾反映較多的；

（5）、無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

（6）、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任人；（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

（8）、根據(jù)學(xué)校管理辦法，考核為不合格者。

十、說(shuō)明：

因校長(zhǎng)、主任自身工作馬虎沒(méi)做，或者未傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、傳達(dá)太遲等因素造成的扣

分，由校長(zhǎng)、主任承擔(dān)。我?？?jī)效考核方案由學(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過(guò)，執(zhí)行時(shí)受

教師監(jiān)督，自查結(jié)果為合格。教師對(duì)考核結(jié)果有意見(jiàn)，可在接到考核結(jié)果通知的5個(gè)工作日

內(nèi)，以書(shū)面形式向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)組申請(qǐng)復(fù)核，考

核小組在接到書(shū)面申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。我?？?jī)效考核方案由學(xué)校行政制定并在教師大會(huì)上通過(guò)，執(zhí)行時(shí)受教師監(jiān)督，自查結(jié)果

為合格。

《工資內(nèi)外收入自查報(bào)告》