第一篇：劉吉中國危機(jī)的真正原因之一是勞動合同法

劉吉：中國危機(jī)的真正原因之一是勞動合同法

2009年01月24日 10:27經(jīng)濟(jì)觀察報【大 中 小】 【打印】 今天的觀察家年會提出一個耀眼而又揪心的命題：在當(dāng)前不確定的形勢下，我們企業(yè)將怎么辦？我覺得這個命題是非常及時、非常重要的，但是要把不確定的東西分析成確定的東西，那是很大的題目，不是15分鐘能講完的。所以，我就講一些觀點，僅供大家參考。論證的道理就不多講了。

當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)遇到了很多嚴(yán)峻的問題，我認(rèn)為，中國的問題主要不是金融海嘯所引起的，金融海嘯是美國次貸危機(jī)引發(fā)的，并由此捅開了一系列金融信用問題，導(dǎo)致整個西方世界的一場金融危機(jī)和全面經(jīng)濟(jì)危機(jī)。這個危機(jī)對于我們中國有什么影響呢？

第一，直接影響應(yīng)該是中國金融。次貸危機(jī)直接對中國經(jīng)濟(jì)的影響，政府提供的數(shù)字是4億美金。但4億美金算得了什么？我們的外匯儲備不是已經(jīng)有3萬億了嗎？因此，這4億是微不足道的損失。而且，由于我國金融改革滯后，與國際還談不上接軌，因此西方金融信用危機(jī)還傳不到中國。

第二，當(dāng)西方進(jìn)入經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，它的公眾需求缺少了，使我們的出口企業(yè)困難了。這件事道理是對的，對于中國是有影響的。但是，問題也要具體分析。仔細(xì)想想，中國出口的東西是什么呢？主要是一些老百姓最基本需要的，從鬧鐘、皮鞋、洋傘到服裝、玩具之類的東西。這些東西都是消耗品，危機(jī)再大，人總是需要的，俗話說“荒年餓不死手藝人”，恰恰因為中國在世界上扮演的角色就是“中國制造”，而且處于價值鏈低端，就是手藝人。所以，2008年出口并沒有受到太大的影響。

很多企業(yè)倒閉主要不是由于出口的困難。因為即使出口訂單減少了，比如說訂單少了20%，那么我們只要把價格提高20%，仍然比西方的價格還低很多，還是具有巨大的市場競爭力的。而同時，西方經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致他們同類產(chǎn)品的企業(yè)首先破產(chǎn)了，訂單不正好轉(zhuǎn)到中國嗎？可問題是，中國也有數(shù)以萬計中小企業(yè)倒閉了，這個才是訂單丟失的真正問題！中國中小企業(yè)為什么會關(guān)閉？這才是我們應(yīng)認(rèn)真關(guān)注和研究的問題。

總之，我認(rèn)為，千萬不要簡單地把我們中國的問題都賴到金融風(fēng)暴上去，那就找不到解決中國問題的辦法了。

目前中國危機(jī)的真正原因是什么？我認(rèn)為是由于我們前幾年有一些政策甚至于我們的法律是有錯誤的，實踐證明正是這些因素導(dǎo)致了中國經(jīng)濟(jì)面臨危機(jī)。不是說不確定因素嗎？2008年什么是最不確定的因素？那就是我們的宏觀調(diào)控最不確定。年初是兩防，到年中是有保有壓，到最后是保增長。這反映我們對市場、對形勢反映很靈敏，可以及時地做出必要的改變，這是了不起的一面，但是，仍然有許多值得反思的地方。

這些年來，有些人打著“反思改革開放”的旗子造輿論，攻擊我們的改革開放30年的偉大成就，想把改革開放的方向扭轉(zhuǎn)過來。而且，實際上已經(jīng)產(chǎn)生了一定的影響，而這種影響，今天我們嘗到后果了。胡錦濤同志在紀(jì)念30年改革開放大會上的講話，提出了“不動搖、不懈怠、不折騰”，我覺得非常正確、非常及時。小平同志改革開放的基本路線、改革開放的方向是絕不能動搖的，動搖了就要走上邪路。錦濤同志之所以提“不動搖”，就是因為有人動搖；提“不懈怠”，就是因為有人懈怠；提“不折騰”，就是因為有人折騰。如果沒有人動搖、懈怠、折騰，那不就是無的放矢了嗎？因此，我覺得我們今天就是應(yīng)該用胡錦濤同志的這個講話精神，來反思這些年的所謂“反思”，這是非常重要的事情。

胡錦濤同志講話中有一句很重要的話，他說，“我們要認(rèn)真總結(jié)30年來改革開放的經(jīng)驗，做對的我們要堅持，做得不對的趕快改”，他提出來要“趕快改”。那么，這幾年“反思”錯的，要以正視聽、要糾正，實踐證明造成今天經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)問題的政策和法規(guī)，要堅決該、要“趕快改”。

我們前年出臺的《勞動合同法》，我看就應(yīng)該屬于“趕快改”的范圍。這個《勞動合同法》實在是脫離了中國實際，我們還在人均收入2800美元、3000美元不到的社會主義初級階段，就把人均收入3萬、4萬美元的那些西方福利社會國家的東西簡單地照搬過來，嚴(yán)重地?fù)p害了我們中國工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程，帶來的后果是很嚴(yán)重的。許多企業(yè)之所以關(guān)門，并不是因為什么金融風(fēng)暴來了，而是由于一個《勞動合同法》使他們的直接成本大大提高，我們調(diào)查的結(jié)果是提高了20%-30%。這對于一個企業(yè)，特別是對于中小企業(yè)，危險就很大了。一個企業(yè)能夠賺30%的利潤那是很不容易的事情，而現(xiàn)在還無法計算間接成本的提高，我訪問過一個企業(yè)，他們所說的間接成本是什么呢？因為《勞動合同法》搞的是終身制，企業(yè)簽一次合同，第二次再簽合同之后，你就需要一直簽下去。如果他工作了10年以后，那就是法定終身制了。這樣一種《勞動合同法》，它怎么能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展呢？

終身制就是大鍋飯、鐵飯碗。那么，他還有創(chuàng)新、努力工作的積極性嗎？企業(yè)的效率和競爭力何在？我們很多的企業(yè)正好員工工齡都達(dá)到了10年，那么這些企業(yè)怎么辦？有一個企業(yè)經(jīng)理說，本來我們訂單來了以后，及時交貨是很重要的事情，一到及時交貨緊張的時候，比如以前到圣誕節(jié)之類的節(jié)日，我們就動員員工加班，但現(xiàn)在員工不加班了，加班要3倍的錢。3倍的價錢，我還不如賠償外商的損失呢。所以，這樣對于我們國家的經(jīng)濟(jì)是一種損失，對于我們的企業(yè)發(fā)展也是真正的損害，是造成一些企業(yè)關(guān)閉的根本原因、真正原因。企業(yè)關(guān)門了，工人們失業(yè)了，這個《勞動合同法》去保護(hù)什么勞動者利益？總之，這樣的《勞動合同法》它嚴(yán)重地?fù)p害了我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時也嚴(yán)重地?fù)p害了工人、農(nóng)民的利益。這樣的《勞動合同法》難道還不應(yīng)該趕快改？

現(xiàn)在就業(yè)是中國一大嚴(yán)重問題。要解決就業(yè)，首先要創(chuàng)業(yè)。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我有一位朋友的兒子在美國工作，因為美國遇到金融危機(jī)了，他把自己積累的大概有幾十萬美金帶到中國。他認(rèn)為，中國的市場還是最好的，他需要來創(chuàng)業(yè)。我鼓勵了他一番。隔了兩個月，他說不創(chuàng)業(yè)了，我問為什么，他說創(chuàng)業(yè)就要根據(jù)《勞動合同法》簽訂雇員合同，而第一個合同就要定下來雇員干什么工作、是多少工資。我現(xiàn)在自己還沒有賺錢呢，要是先要把雇員的職位、工資定下來了，然后又不能隨便改換他的崗位和隨便降他的工資，那么，我這幾十萬不是很快就用完了嗎？所以，連海歸們現(xiàn)在都不敢來創(chuàng)業(yè)了，這樣就勢必影響我們大學(xué)生的就業(yè)。弄得大家不敢創(chuàng)業(yè)，高新技術(shù)也不敢創(chuàng)業(yè)，這樣的《勞動合同法》不應(yīng)該改嗎？

歷史的經(jīng)驗證明，任何法律法規(guī)都不能鼓勵員工們吃大鍋飯，不能使員工們有鐵飯碗，這個事情是任何時候都不能做的。鄧小平為什么要搞改革開放？其原因不就是因為鐵飯碗、大鍋飯、計劃經(jīng)濟(jì)弄得國家到了經(jīng)濟(jì)崩潰的邊緣了嗎？現(xiàn)在國家不開大鍋飯了，卻讓我們的企業(yè)開大鍋飯，哪有這個道理？所以，有的企業(yè)家講，現(xiàn)在是老婆都可以離婚，為什么我雇一個員工就不能辭退呢？

因此，我覺得我們這個《勞動合同法》不僅要改，而且要趕快改，再改遲了就會影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果不把這個問題解決，美國的金融危機(jī)一過去，他們的經(jīng)濟(jì)就上去了，而我們?nèi)匀贿€在這個水平，那么中華民族就會錯過二十一世紀(jì)實現(xiàn)偉大復(fù)興的歷史機(jī)遇。

第二篇：中國勞動合同法（精選9篇）

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篇一：中國勞動合同法

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條 集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。

社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。

國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十章 勞動爭議

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔(dān)任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第十一章 監(jiān)督檢查

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章 法律責(zé)任

第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。

第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章 附 則

第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，抱國務(wù)院備案。

篇二：中國勞動合同法全文

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律(參見該法第一條)。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

基本信息

中文名稱

篇三：中國勞動合同法全文

關(guān))與自然人之間的勞動關(guān)系，都適用勞動合同法。具體規(guī)定如下：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

本段法律條例

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》

篇四：中國勞動合同法全文

沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：#

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

篇五：中國勞動合同法全文

的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。

這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

【頒布單位】全國人民代表大會常務(wù)委員會

【發(fā)文字號】 中華人民共和國主席令第六十五號

【頒布時間】 2007-06-29

【生效時間】 2008-01-01

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

本段適用范圍

基本上，中國境內(nèi)自然人與自然人、單位(哪怕是國家機(jī)《中華人民共和國勞動合同法》

篇六：中國勞動合同法全文

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支

付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章：附則

第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條：本法自2008年1月1日起施行。

本段相關(guān)解讀

篇七：中國勞動合同法全文

解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則

關(guān)聯(lián)條款：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。解讀：形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。

這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。

解讀二：引導(dǎo)訂立長期或無固定期限勞動合同

關(guān)聯(lián)條款：

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

解讀：本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。長期或無固定期限的勞動合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同，以推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的“落地生根”。

盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同事實上是一樣的。從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當(dāng)，能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團(tuán)隊凝聚力等效力。因此可以說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。

解讀三：勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加

關(guān)聯(lián)條款：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解讀：本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進(jìn)行了兩個高額限定，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出《勞動合同法》對于一般勞動者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡。

解讀四：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制

關(guān)聯(lián)條款：

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

解讀：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是《勞動合同法》立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;3.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低。

篇八：中國勞動合同法全文

但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

篇九：中國勞動合同法全文

解讀五：有十大亮點可關(guān)注

一是民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧雍贤ā窋U(kuò)大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。

二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

三是續(xù)訂“無固定合同”勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。

四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。

七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過15日。

九是收取“押金”最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。

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第三篇：勞動合同法得以出臺的真正原因

勞動合同法得以出臺的真正原因

受虐妄想癥催生勞動合同法

在中國，有許多人都患有受虐妄想癥，所謂妄想癥，是指如果一個人堅持的信念是錯誤的，甚至與社會現(xiàn)實及文化背景相抵觸，還毫不動搖，就基本上可以判斷患了妄想癥。以常凱為代表對勞動合同法的堅持矢志不移的群體，可以斷言，該群體集體患上了嚴(yán)重的受虐妄想癥。

據(jù)常凱自己辯護(hù)，“可能《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)率有一定的影響，但是這并不是影響經(jīng)濟(jì)的最主要原因。現(xiàn)實中國的問題是，20來GDP每年以兩位數(shù)增長，但是中國目前的勞資矛盾已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的主要問題。不能因為勞動立法嚴(yán)，就阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展了。這就是《勞動合同法》出臺的初衷和背景。”

按照這個邏輯，勞動合同法之所以出臺并且必須執(zhí)行不能反對，就是因為中國的勞動者是弱勢群體，勞動者是被殘酷剝削的，勞動者的所得都是血淋淋的。嗚呼，常凱們難道還認(rèn)為自己身處舊社會土地主的年代嗎？或者，只看到弱勢的勞動者，沒看到弱勢的企業(yè)家？

針對常凱莫名其妙的天方夜譚，研究室里爬出來的杞人憂天，筆者結(jié)合相關(guān)論點，給常凱們潑潑冷水，讓其清醒清醒：

雇員弱勢還是雇主弱勢，誰導(dǎo)致了金融危機(jī)？

經(jīng)濟(jì)學(xué)有個專有名詞叫“內(nèi)部人控制”說的就是雇員侵犯雇主利益。由于股東弱勢，不難想象，國企和上市企業(yè)落實勞動合同法會非常積極。你可能會說，侵犯雇主權(quán)益的主要是高級雇員，普通雇員才算勞動者，但是請注意，勞動合同法并不區(qū)分高級雇員還是低級雇員，如果排除管理層之外的雇員才叫勞動者，那勞動合同法應(yīng)該更名為雇傭關(guān)系合同法。因此，并不存在所謂的政治正確。

美國的基本國策是保護(hù)消費者，歐洲側(cè)重于保護(hù)勞動者。有些產(chǎn)品，信息不對稱關(guān)系正好顛倒過來，信貸和保險。借貸人比放貸人更清楚資金的安全性，被保險人比保險公司更清楚自己的安全狀況。金融產(chǎn)業(yè)的特殊性就在這里，但是美國仍然一根筋地保護(hù)消費者，結(jié)果拖垮了金融企業(yè)，金融企業(yè)又要全體納稅人來背負(fù)欠賬，于是金融危機(jī)爆發(fā)了。即使不爆發(fā)金融危機(jī)，也是金融企業(yè)根據(jù)大數(shù)原理，由善良的貸款人和善良的被保險人分擔(dān)不良貸款人、不良被保險人所造成的損失。改變保護(hù)消費者的政治定勢，可能有助于改善金融領(lǐng)域的狀況。

雇傭關(guān)系中也存在信息不對稱關(guān)系，它是非常典型的消費者弱勢關(guān)系，也就是勞動力購買者——雇主處于信息弱勢一方。雇主不可能比雇員本人更了解他自己的工作能力，也不可能比雇員本人更了解他在工作中的努力程度，尤其是腦力勞動。雇主處于信息弱勢的情況下，也是采取保險公司的辦法，按大數(shù)原理，由好雇員分?jǐn)偛罟蛦T的損失。顯然這會打擊好雇員的積極性，縱容差雇員的惰性。

企業(yè)管理制度改進(jìn)只能部分彌補(bǔ)信息不對稱。最根本的辦法還是采取與生產(chǎn)方式相適應(yīng)的雇傭形式。例如流水線作業(yè)，一條生產(chǎn)線的工人生產(chǎn)效率完全一樣，這樣就可以采用計算最方便的按工作日計薪方式。而手工藝品的生產(chǎn)效率，不同人之間效率差別很大，按件計酬制就非常適合。還有按效果計酬很適合于營銷，按時計酬很適合于服務(wù)，按字計酬很適合于作家，按影響力計酬適合于廣告代言，按次計酬很適合于……球員、演員。

雇傭關(guān)系如此多姿多彩，勞動合同法卻按只適合于流水線作業(yè)的雇傭形式，一刀切管制所有雇傭關(guān)系。雖然長三角、珠三角的流水線工廠仍占主流，但是現(xiàn)實世界服務(wù)業(yè)早已超越制造業(yè)，更何況制造業(yè)也不僅僅是流水線。流水線的始祖美國三大汽車廠都陷入了困境。不是產(chǎn)業(yè)問題，不是技術(shù)問題，而是雇傭關(guān)系上出了大問題。僵硬的雇傭關(guān)系，使得美國三大汽車廠無法產(chǎn)業(yè)升級。國內(nèi)的頭頭們整天念叨著產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展金融服務(wù)業(yè)，我不知道哪個基金經(jīng)理、理財顧問會有興趣跟雇主簽訂一份勞動合同。

據(jù)此，勞動合同法正是金融危機(jī)的罪魁禍?zhǔn)祝苯娱g接地引發(fā)了金融海嘯和諸多的社會問題。

勞動合同法讓勞動者得到好處了嗎？

奴隸制的形式多種多樣，有家族奴、農(nóng)奴、黑奴等等，中國在這方面很光榮，幾乎從未出現(xiàn)過成規(guī)模的奴隸制雇傭關(guān)系。把夏商周算入奴隸社會，那是投機(jī)學(xué)者生搬硬套。中國歷史既沒有奴隸社會，連歐洲意義上的封建社會也不存在。不過且慢自豪，奴隸制未必一無是處，自由社會未必百好無一差。

從歷史的角度，奴隸制有它殘酷的一面，也有它溫情的一面。我們把奴隸當(dāng)作一種雇傭關(guān)系來分析，奴隸制的特點是奴隸主保障奴隸生存條件，但是奴隸的人身自由被取消。取消人身自由未必需要腳鐐手銬和高墻禁錮，那樣的話生產(chǎn)效率低級不算，看管成本也不小。把草地用鐵絲網(wǎng)圈起來才是近代的事情，把耕地都用圍墻圍起來談何容易？所以奴隸制實際上是靠奴隸主提供的生活保障是條軟繩子來維持的。奴隸愿意接受軟繩子約束的條件是在當(dāng)時的條件下，找不到更好的選擇。

難道自食其力不比接受奴隸主剝削更容易生存嗎？是的，在特定情況下，接受奴役比自由更有利于生存。簡單把奴隸與牲畜比較，太不人道。但是牲畜愿意接受人類使役，與奴隸甘愿當(dāng)奴隸道理上確實是一樣的。因為人類是最懂得儲蓄的動物，而溫帶、寒帶人又是最懂得儲蓄的人類。一部分人的儲蓄能力比另一部分人的儲蓄能力強(qiáng)得多，是奴隸制存在的必要條件。大家都儲蓄，或者大家不儲蓄，兩種情況都不會出現(xiàn)奴隸制。出個思考題：為什么歐洲那么多古城堡？為什么中國只有古村落、古城墻？

社保體制是一種強(qiáng)迫勞動者儲蓄于政府的制度。勞動合同法在強(qiáng)化社保體制的基礎(chǔ)上，還迫使企業(yè)按年資計酬，這等于讓短期就業(yè)者吃虧，看起來有利于雇員，實際上等于讓雇員對雇主產(chǎn)生依附關(guān)系。在一些經(jīng)驗積累很重要的崗位，例如機(jī)床工，不用法律規(guī)定，雇主也樂意按年資計酬。但是吃青春飯的行業(yè)，雇主怎么可能屈從于勞動合同法？年輕力壯的球員怎么可能甘愿拿一份比年界退役的球員更低薪水？當(dāng)合法性與合理性沖突時，受損的是社會效率和制度合法性。

從以上的結(jié)論，勞動合同法的出臺并沒有像常凱們所說得維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。為什么中國經(jīng)濟(jì)跟不上發(fā)達(dá)國家，制度卻要跟得上呢？常凱們在受虐妄想癥的基礎(chǔ)上，還犯了揠苗助長的常識性錯誤！

勞動合同法背棄了中國特色，必然走向毀滅

鋤強(qiáng)扶弱是人類永恒不變的政治正確，那是天理。人同此心，心同此理。鋤強(qiáng)扶弱涉及人類最底層的善。所謂政治就是公共決策，所有人的善念一致，所以永遠(yuǎn)政治正確。與天理相對應(yīng)的是人欲，逞強(qiáng)欺弱就是人欲，人欲一定不敢拿出來給公眾評議和投票。因為有天理制約著人欲，所以人類社會才值得我們留戀，我們才不會羨慕弱肉強(qiáng)食的動物世界。

一旦我們見過幾批弱勢的雇員之后，便容易形成“雇員=>弱勢”的推理關(guān)系，所謂歸納法之誤。完全歸納法在面對客觀世界時，是不可能存在的，而有限歸納法是不可靠的，日常思維常會忽略這一點。

概括地說，法律工作就是尋找歸納法漏洞，或者避免歸納法漏洞。勞動合同法遣詞造句既不精確，又缺乏邏輯，該法顯然不是出自法律人士之手，也不是出自受過嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)訓(xùn)練的專業(yè)人士之手。它出自和楊恒均類似，所謂感性多于理性的人之手。他們長于日常語言思維，善于博取普羅大眾共鳴，但是經(jīng)不起邏輯推敲。我不是諷刺楊恒均，楊恒均將自己的才能用對了地方，用得非常對，成了文學(xué)家。我是批評立法者，他們用錯地方，非常錯，成了人見人厭的官僚。而且，我不認(rèn)為勞動合同法立法者的感性能力有楊恒均等文學(xué)家那么高超。我也不是否定日常語言的功用，否則我該用二進(jìn)制語言寫文章。

我們要尊重感性思維，但是不能讓感性思維束縛了我們理性思維的深度。有沒有比鋤強(qiáng)扶弱更更經(jīng)得起考驗、更容易檢驗的“政治正確”呢？

有，那就是訂約權(quán)。

有些奴隸是有訂約權(quán)的，所謂契約奴。但是一般來說，奴隸是無權(quán)與奴隸主訂約的。也就是說，奴隸的訂約權(quán)被剝奪了。這，才是奴隸制最不公道的地方！中國傳統(tǒng)社會無論長工、短工、佃戶，也許干活沒日沒夜，但理論上都有與雇主訂約的權(quán)利，連奴婢都有贖身權(quán)。因此自從進(jìn)入信使時代以來，中國從未經(jīng)歷過奴隸社會。解約權(quán)和退出權(quán)是勞動者保護(hù)自身利益的最底線的權(quán)利，也是最強(qiáng)硬的談判籌碼之一。很可惜，進(jìn)入二十一世紀(jì)，中國卻出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)的奴隸制雇傭關(guān)系，比一般奴隸制更殘酷的奴隸制——黑窯奴。黑窯奴既沒有訂約權(quán)，也沒有退出權(quán)，那是徹底的強(qiáng)迫勞動。

中國的民間契約也沒有受到司法有效保護(hù)，例如欠薪現(xiàn)象非常普遍。但是欠薪和黑窯奴被揭露，卻催生出一部剝奪勞動者訂約權(quán)的法律——勞動合同法！

我想沒有壞人會傻到簽一份違反常理的合同，例如簽訂雇兇殺人合同。即使簽了，罪行也不是簽殺人合同，而是殺人。所以不用管《勞動合同法》的內(nèi)容，只看其名稱就知道那是懶政，并且蔑視公民訂約自由和訂約能力的產(chǎn)物。假如公民確實缺乏專業(yè)知識，政府也應(yīng)該以格式合同的形式對主要條款予以規(guī)定，例如購房合同。但雇傭關(guān)系合同涉

及所有行業(yè)，它不像購房合同那么單調(diào)。最好的辦法是學(xué)香港，由購房者雇請專業(yè)律師簽約。壞處是成本較高，好處是交易形式可以多樣化，有利于產(chǎn)業(yè)升級。

勞動合同法到底帶來了什么？

勞動合同只是是雇員與雇主之間的契約，勞動合同可謂企業(yè)憲法，所有企業(yè)規(guī)章制度都要遵守勞動合同，否則員工會用腳投票。勞動合同法等于限制了企業(yè)管理多樣化，限制了企業(yè)在公司內(nèi)部治理方面進(jìn)行改造提升的可能性。

法律與產(chǎn)業(yè)息息相關(guān)。例如金融業(yè)只在英美法系國家繁榮，精密制造則在大陸法系國家繁榮。勞動合同法出臺，對中國的各個產(chǎn)業(yè)也是利弊互現(xiàn)的。從勞動合同法的條款來看，適合于那些產(chǎn)生技術(shù)更新?lián)Q代慢、工人經(jīng)驗積累比體能和創(chuàng)新更值錢、偏好長期雇傭的行業(yè)。我能想象得到的就是公務(wù)員和機(jī)械加工業(yè)。機(jī)械加工也因從業(yè)者增加而價格下跌，價格下跌可以產(chǎn)生兩種趨勢——薪酬下降，或因產(chǎn)量提高而效率提高，那等于把海外的同業(yè)擠垮，強(qiáng)化中國加工制造業(yè)大國地位，強(qiáng)國中國處于利潤鏈最底部的格局。其他產(chǎn)業(yè)的雇員和雇主為了提高效益，則不得不冒著違法的風(fēng)險，承擔(dān)違法的成本，而運營。尤其是弱化金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展勢頭。

勞動合同法所規(guī)定的必須繳納的諸多保險費用，對于工資稍低的普羅大眾，將嚴(yán)重加劇了其生活得貧困度。由于加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，可能導(dǎo)致企業(yè)運營資金萎縮，勞動者提薪希望遙遙無期。

最低工資制度剝奪了勞動者勞動的權(quán)利。按照違憲審查制度，《勞動合同法》違憲，因為它侵犯了勞動者的最基本權(quán)利——勞動權(quán)。最低工資制度打碎了找工作和企業(yè)的“美夢”。企業(yè)開出的工資如果低于最低工資則違法，要付出的是違法帶來的高昂代價；未就業(yè)者因為最低工資這個門檻無法跨越而找不到工作，解決不了生存。于是，兩方都成了這一制度的犧牲品。所以，勞動合同法不廢除，不足以解民困！

常凱們，中國今時今日經(jīng)濟(jì)增長率的下降，600多萬大學(xué)生、上億民工就業(yè)無門，億萬從業(yè)者對面臨失業(yè)的憂心忡忡，居廟堂之高的爾等，不自宮不剖腹焉能解民眾之恨？

第四篇：新《勞動合同法》的危機(jī)與出路

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新《勞動合同法》的危機(jī)與出路

日期：2008-6-16

2008年第6期《服裝界》文/路勝貞 來源： 《服裝界》

新《勞動合同法》推行中，用人單位不同程度的規(guī)避或抵制抵消了它的正面效應(yīng)

在2007歲末眾多勞資紛爭的亂象中，潛在的困擾與新秩序的形成隱約共存，博弈的天平向勞動者傾斜，一個更為規(guī)范的勞資新秩序悄然浮出水面。

“《勞動合同法》的出臺，是對中小服裝企業(yè)規(guī)范化特別是在員工待遇和員工福利等方面規(guī)范化洗牌的推進(jìn)，必然從宏觀上促進(jìn)服裝企業(yè)的發(fā)展。”許多服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，他們更加懂得未雨綢繆的重要性。

但他們也感覺到“壓力相當(dāng)大”，今后企業(yè)在用工方面的約束力將越來越大。

服裝企業(yè)的季節(jié)性較強(qiáng)，特別是一到旺季用工就更為緊張。普通外貿(mào)單子出貨一般在1個月左右，心急些的客戶一個星期就要產(chǎn)品，如果企業(yè)不要求工人加班加點超時工作根本就完不成單子。但這樣的行為在《勞動合同法》中被列為了處罰內(nèi)容。

現(xiàn)在不少企業(yè)在超時加班、勞動保護(hù)措施等方面不同程度存在欠缺，《勞動合同法》實施后，這些都將成為工人要求解除勞動合同并向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，這勢必也會給企業(yè)在管理、用工成本等方面帶來不小的困難。

這個曾經(jīng)惹得整個社會興奮不已的《勞動合同法》在四個多月的推行中遭遇到的事實是，用人單位不同程度的規(guī)避或抵制抵消了它的正面效應(yīng)。這也似乎應(yīng)了一部分法律專家的預(yù)言： “《勞動合同法》最多只具有司法意義，而不具有守法意義?！?/p>

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影響企業(yè)間公平競爭

《勞動法合同法》執(zhí)行不到直接反映在企業(yè)之間的競爭的公平性上。

在國內(nèi)，新法的推行遇到了三種情況，分別是：完全執(zhí)行，有限度的執(zhí)行或者是根本不執(zhí)行。這就非常奇怪了。人們不禁要問，為什么會出現(xiàn)三種完全不同的結(jié)果呢？在解決這個問題前，不得不提及中國用人單位的經(jīng)濟(jì)所有制特點，中國的經(jīng)濟(jì)所有制形式是以全民、國有、集體為代表的公有制企事業(yè)單位和以個體、私營為主要形式的民營經(jīng)濟(jì)為主要形態(tài)。事實上，經(jīng)過建國50多年的發(fā)展，大多數(shù)公有制有企業(yè)勞資保障體系非常健全，勞動合同的簽定、解除、社會保險、加班、休假制度都有明確的規(guī)定，并且整個實施過程都在工會、婦聯(lián)、黨委等團(tuán)體組織的監(jiān)督之下，因此基本上能夠按照法律的精神完全執(zhí)行《勞動合同法》，違法的機(jī)會和幾率也相對較低。

相對于公有制企業(yè)的來說，絕大多數(shù)民營企業(yè)卻是另外一種情況：經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小，更缺少國有經(jīng)濟(jì)所具有的工會、黨委、婦聯(lián)等各種的監(jiān)督組織。在這種背景下私營企業(yè)經(jīng)營者出于經(jīng)營成本的考慮以及資本本身利潤最大化的天性，規(guī)避《勞動合同法》，不按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動保障費用，自然是一種最佳的選擇。

目前的事實是，企業(yè)的違法經(jīng)濟(jì)成本顯然要比守法經(jīng)營低得多，這就給予了一些企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》的天然動力。這樣的結(jié)果就造成了守法企業(yè)與違法企業(yè)間的經(jīng)營成本上的事實上的不對等。

與此相對應(yīng)的是，不執(zhí)行《勞動合同法》就代表著不付或者少付給勞動者相應(yīng)的勞動保障費用，這就為不公正的評定勞動價值成本埋下了隱患，傳導(dǎo)到國際市場上則表現(xiàn)為國內(nèi)勞動價格嚴(yán)重低于國際用工價格，我們以犧牲勞動者的未來利益取得了一種暫時性的畸形競爭力，使得中國企業(yè)的資本在世界范圍內(nèi)得到了急劇擴(kuò)張，不幸的是在這四個月中我們恰恰趕上了通貨膨脹、能源危機(jī)兩大世界性難題。這無疑給西方國家制造了口實，西方發(fā)達(dá)國家借勞工標(biāo)準(zhǔn)打擊中國，謀求有利于西方發(fā)達(dá)國家的貿(mào)易保護(hù)；利用勞工標(biāo)準(zhǔn)限制自由貿(mào)易，訴諸人權(quán)、社會責(zé)任、反傾銷、非關(guān)稅壁壘等擠壓中國產(chǎn)品的國際貿(mào)易和政治生存空間。這反證了在全球化經(jīng)濟(jì)浪潮面前，《勞動合同法》執(zhí)行力度的強(qiáng)弱，將相應(yīng)牽制中國與世界經(jīng)濟(jì)往來的形式與速度。

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打擊守法基礎(chǔ)

一定時期中國政府從上到下對于《勞動合同法》的高調(diào)支持使得勞資雙方的輿論力量對比出現(xiàn)空前的變化，加上媒體的持續(xù)不斷的熱捧，《勞動合同法》的種種好處對勞動者充滿了強(qiáng)烈的誘惑，這客觀上為勞動者維權(quán)意識的覺醒提供了巨大的動力。在各方力量近一年的里教育推動下，中國勞動者階層已經(jīng)完成了法律知識的裝備過程；同一時期，完成新法知識裝備的還應(yīng)該包括用人單位。當(dāng)然我們不否定它們對于法律中所具體規(guī)定的勞動保護(hù)的條款還存在不同程度的誤解，但這并不防礙法律日益走上他們的案頭，并最終成為他們單位整體規(guī)章制度的一個重要組成部分。這恰恰為新法的實施打好了社會基礎(chǔ)。

當(dāng)然推動新《勞動合同法》普及，除中國政府、媒體以及勞動者本身以外，我們并不否認(rèn)另外一種力量，那就是有些原本是出于贏利需要，以各種座談會、學(xué)術(shù)交流會為手段，教導(dǎo)協(xié)助用人單位合理避法的法律服務(wù)企業(yè)或者個人，盡管這個過程并不值得提倡，但客觀上它使得新《勞動合同法》在正式實施前曾一度成為各用人單位熱衷的話題，起到了正面力量難以起到的普及作用，它的正面意義在于它客觀上使得用人單位對《勞動合同法》心存敬畏，而不是將他們推到新法的對立面，為這些避法企業(yè)向守法企業(yè)轉(zhuǎn)變提供了可能。

但是在短暫的一年時間里建立起來的這個守法基礎(chǔ)好象并不穩(wěn)固，一旦不能遏止住新法近四個月來的被動局面，不僅將那些對新法心存敬畏的企業(yè)推向拒法的一方，還將把那些原本守法的用人單位反教育過來，轉(zhuǎn)向違法方向發(fā)展。沒有人愿意以成本為代價，去遵守多數(shù)人不遵守的法律，這樣諾米骨牌連鎖性效應(yīng)就會出現(xiàn)，直至把最后一個守法者推倒在這個缺失公正的競技舞臺上。當(dāng)處于強(qiáng)勢的資本方的違法行為變成難以抑制的流行的時候，不但會將新法置于事實上的崩潰邊緣，而且整個處于弱勢地位的中國勞動者階層對于從法律頒布初期的正面效應(yīng)中獲得的心理平衡也將被打破，并由此轉(zhuǎn)化為對于中國法律信心的喪失，這對于中國社會的守法基礎(chǔ)將是一次顛覆性的打擊。

新《勞動合同法》的出路

《勞動合同法》四個多月所遇到的曲折，可以看作是技術(shù)層面的問題，只要認(rèn)真研究，我們篤信是能找到解決辦法的。據(jù)說，上海在執(zhí)行《勞動合同法》方面做得相對較好，這與當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的強(qiáng)力推動政策是有關(guān)系的。在缺少工會等勞動權(quán)益保護(hù)組織代言的情況下，只有勞動監(jiān)察部門充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)行作用，《勞動合同法》才能獲得實施的可能，這為我們提供了一條解決問題的思路。

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如何又能維護(hù)《勞動合同法》的公平權(quán)威性，又不至于打擊這些用人單位的積極性？這需要我們了先解一下企業(yè)的創(chuàng)業(yè)規(guī)則問題，如果一個企業(yè)營業(yè)成本低于它付出的勞動守法成本，這個企業(yè)是愿意支付這個成本的。

民營企業(yè)尤其是一些中小民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成本是相當(dāng)高的。有些專家一直在呼吁去掉集貿(mào)市場管理費和個體工商戶管理費等諸多已經(jīng)明顯不合理的收費項目，而且我們也時常聽到民營企業(yè)抱怨融資困難，各種工商審批管理程序冗煩等很多政策問題。

事實上新法正是在這么一個基礎(chǔ)上推動的，這就使得許多民營資本遇到了一個難題，實行《勞動合同法》必然會造成勞動力成本上升，反應(yīng)到企業(yè)身上就是經(jīng)營成本上升。我們反觀年前的華為、沃爾瑪以及為數(shù)不少的中小企業(yè) “工齡清零”運動和大裁員和避法運動無一不帶有這種性質(zhì)，這些足以看出，當(dāng)法律造成企業(yè)的成本大幅度上升時，企業(yè)普遍或明或暗的持有抵制心理或行動。在本身已經(jīng)是負(fù)擔(dān)重重的情況下，對于企業(yè)來說這是一種不愿意背負(fù)的成本壓力。

從系統(tǒng)論角度講，一部法律的推出并不是一個單一的工程，所謂牽一指動全身，它將牽動多方利益，對各方利益進(jìn)行調(diào)和，最后才能得以被各個矛盾方所接受，從這個角度看來，我們不得不審視我們對于企業(yè)的創(chuàng)業(yè)制度?！秳趧雍贤ā返膶嵤?yīng)該不僅僅是一個強(qiáng)制執(zhí)法過程，它應(yīng)該是一個基于社會勞動者、與企業(yè)三方共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，這個系統(tǒng)這需要政府配套出臺類似的稅收、企業(yè)責(zé)任、行政收費，甚至政策傾斜等一系列輔助措施才能保證新法的實施。

《勞動合同法》的實施應(yīng)該是一個政府、用人單位和勞動者三方共贏的過程。

第五篇：郎咸平：中國真正的危機(jī)是制造業(yè)危機(jī)

郎咸平：中國真正的危機(jī)是制造業(yè)危機(jī)

郎咸平：中國真正的危機(jī)是制造業(yè)危機(jī)

中國真正的危機(jī)叫制造業(yè)危機(jī)，根本不是金融海嘯，金融海嘯只是讓問題更嚴(yán)重了。

中國為什么成了出口導(dǎo)向的國家，因為地方政府的兩大政策，第一個是抓建設(shè)拉動GDP，另一個叫做招商引資。抓建設(shè)拉動GDP，就是地方政府通過修橋鋪路等途徑，由鋼筋水泥堆砌起來了的GDP。這就是為什么2008年我國GDP當(dāng)中有57%的組成都來自鋼筋水泥，居民消費被壓縮到只占GDP的35%。2009年的情況更糟糕，全年GDP當(dāng)中有67%組成都是鋼筋水泥。

因此，中國成為消費力嚴(yán)重不足的國家。對比一下，其他國家的消費占GDP的70%~80%，可見我們經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有多么扭曲和畸形。

我國地方政府瘋狂地招商引資，至于招商帶來的環(huán)境污染、資源破壞、勞工剝削，地方政府基本上不管。大力招商引資的結(jié)果就是我國產(chǎn)能大幅度擴(kuò)張，2008年的產(chǎn)能已經(jīng)高達(dá)GDP的70%，但2008年我們只消費了35%的產(chǎn)能，剩下35%消費不了的產(chǎn)能怎么辦呢？只有出口給外國人消費，因此不得不以出口來消化產(chǎn)能過剩，通過出口拉動了中國的經(jīng)濟(jì)。

問題是，外國人尤其是美國人是借錢的超前消費，簡稱“泡沫消費”。只要是泡沫，就一定會破裂，而金融海嘯就造成了美國泡沫消費的爆破，從而打擊了我國的出口，造成了嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩。

所以到了2009年，我們的制造業(yè)更辛苦了，不僅有投資經(jīng)營環(huán)境的惡化，還有產(chǎn)能過剩。因此，大家更不想投資了，大量制造業(yè)資金進(jìn)入樓市、股市，所以從2008年11月份開始，中國的股市領(lǐng)先全世界回暖。為什么？制造業(yè)不想干了，把錢都拿去炒股。2009年年初開始，樓市也回暖了，為什么？制造業(yè)不想干了，把錢都拿去買高檔樓盤，又去買汽車、奢侈品，所以，中國經(jīng)濟(jì)看起來回暖，其實是制造業(yè)不想干后造成的泡沫現(xiàn)象。

中國經(jīng)濟(jì)生病了，第一個病是投資經(jīng)營環(huán)境的惡化，第二個病就是產(chǎn)能過剩，而生病的必然結(jié)果就是發(fā)燒，但是，我們這個感覺良好的民族把發(fā)燒解讀為回暖。

當(dāng)初，我曾經(jīng)一針見血地指出這個發(fā)燒現(xiàn)象，2010年第一季度經(jīng)濟(jì)狀況終于證實了我當(dāng)時的觀點，溫家寶總理在2010年3月底首度承認(rèn)中國失業(yè)人口高達(dá)2億，而不是統(tǒng)計局所謂的2000萬。這個失業(yè)數(shù)字也是我2008年9月份在上海寶鋼演講時做出的預(yù)測?，F(xiàn)在回過頭看，如果政府能夠重視我當(dāng)時的預(yù)測，今天情況也不至于如此惡化。

2008年年底和去年，我們又犯了嚴(yán)重的錯誤，那就是政府倉促之間連續(xù)開了六大“虎狼之藥”，包括農(nóng)業(yè)改革、醫(yī)藥改革、四萬億、十大產(chǎn)業(yè)振興方案、汽車家電建材下鄉(xiāng)、2009年六成銀行信貸投入基建。

農(nóng)業(yè)改革和醫(yī)藥改革都沒能治療我們經(jīng)濟(jì)的兩個病，而剩下的四大“虎狼之藥”表面上是拉動了內(nèi)需，實際上是利用了明天的產(chǎn)能過剩，消化了今天的產(chǎn)能過剩。以四萬億為例，四萬億基本投資在中西部的基礎(chǔ)建設(shè)上。以高速公路為例，建好了之后基本沒有車在上面跑，而沒有車跑的高速公路統(tǒng)統(tǒng)叫做產(chǎn)能過剩的高速公路。高速公路建好之后，由于不需要鋼材水泥，因此把這兩個行業(yè)打回原形成為產(chǎn)能過剩。

這六大“虎狼之藥”沒能治愈第一個病，卻使得第二個病——產(chǎn)能過剩更嚴(yán)重了。既然病更重了，那么發(fā)燒就應(yīng)該更嚴(yán)重。這個持續(xù)發(fā)燒就是來源于去年剩下的四成信貸借給以國企為主的短期信貸。這些國有企業(yè)所面臨的兩個病解決了嗎？沒有。既然沒有解決，他們突然拿到這么多的銀行信貸，他們會干什么，炒股還有炒地皮，所以更多錢進(jìn)入股市、樓市，就造成了更嚴(yán)重的發(fā)燒。

講到最后，你發(fā)現(xiàn)股市受到三筆資金的沖擊：第一筆資金，制造業(yè)資金；第二筆資金，國企手中的信貸資金；第三筆資金，逃避通貨膨脹的避險資金。這三筆資金進(jìn)入股市，又造成股市的發(fā)燒現(xiàn)象。

樓市呢？制造業(yè)資金首先進(jìn)入，逃避通貨膨脹的避險資金不敢進(jìn)入實體經(jīng)濟(jì)，接著進(jìn)入樓市，這兩筆資金叫做投機(jī)性資金，基本上沖擊高端樓盤，所以造成了股價和樓價同時漲的泡沫現(xiàn)象，而且是高端樓盤拉動。這就是我們中國2010年的一大危機(jī)——資產(chǎn)泡沫化。

日前，美國《新聞周刊》網(wǎng)站撰文預(yù)測2010年十大國際事件時，將中國經(jīng)濟(jì)泡沫列在第二位。