第一篇：沒有文化的企業(yè)是愚蠢的企業(yè)

一批中國頂級企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐或者叫發(fā)財(cái)經(jīng)歷，使得更大一批中國二級、三級或無等級的企業(yè)都認(rèn)識到一個(gè)道理，叫做“沒有文化的企業(yè)是愚蠢的企業(yè)”。因?yàn)檫@些頂級企業(yè)諸如聯(lián)想、海爾、平安保險(xiǎn)、華為、萬科，他們獲得成功的一個(gè)共同原因就是都有強(qiáng)勢的企業(yè)文化。于是，更大一批的中國企業(yè)便都達(dá)成了一種共識：要賺錢，要持續(xù)地賺錢，得有文化。

一本由美國人寫的《基業(yè)長青》把中國企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生的這種共識牢牢固化，固化成一個(gè)真理。因?yàn)?，書中涉及的世界級公司，不僅持續(xù)賺錢、長壽發(fā)展，而且這些“～遠(yuǎn)矚的公司”又都篤信“保存核心(價(jià)值觀)”是他們的健康長壽之道。這就使得我們必須把“有文化才能持續(xù)發(fā)展”這樣一個(gè)共識當(dāng)做真理去對待。在社會科學(xué)領(lǐng)域，中國還從來沒有在哪一件事情上和西方世界達(dá)到如此高度一致。究其原因，是因?yàn)橹袊髽I(yè)的實(shí)踐和世界級企業(yè)的實(shí)踐都是在商品經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何發(fā)展這一前提下進(jìn)行的，所以能夠達(dá)成一致。盡管在中國企業(yè)發(fā)展的環(huán)境和美國的環(huán)境存在不同，但前提是一致的。

于是，風(fēng)起云涌的中國企業(yè)以風(fēng)起云涌的勁頭兒在各自企業(yè)內(nèi)部建立或建設(shè)自己的文化，試圖將員工團(tuán)隊(duì)血液里的東西再“透析”一次，從而也達(dá)到價(jià)值觀的一致。

無對無錯(cuò)、無是無非，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，效果是硬道理。問題在于：企業(yè)文化到底有什么作用？從哪兒入手？是鸚鵡學(xué)舌照著摩托羅拉、IBM們搞出一個(gè)中國版本呢？還是洋為中用搞出一個(gè)純粹中國的呢？

朋友說，辦企業(yè)和學(xué)武術(shù)一樣。馬步是基本功，招數(shù)是技術(shù)，多少有些道理，光有基本功沒有招數(shù)無法御敵，光有招數(shù)沒有基本功遇到強(qiáng)敵武功全廢。文化是什么呢？基本功。中國有招數(shù)的企業(yè)很多，那是因?yàn)橹袊寺斆?。中國有基本功的企業(yè)太少，那是因?yàn)楝F(xiàn)階段的中國，人傻錢多的事情很多，沒有基本功也能賺錢。所以，當(dāng)一部分中國企業(yè)要進(jìn)入國際市場的時(shí)候，我們大多從更加“人傻錢多”的亞非拉市場開始，叫做“農(nóng)村包圍城市”。

文化是“馬步”，是基本功。那么，從什么時(shí)候、從哪兒開始練呢？強(qiáng)敵當(dāng)前，刀架脖子再練就晚了。從加入WTO開始，中國已是強(qiáng)敵當(dāng)前了。高科技、汽車、金融、流通業(yè)等，某些領(lǐng)域已經(jīng)快刀架脖子了。從中國的市場環(huán)境而言，“人傻錢多”的投機(jī)時(shí)代已經(jīng)過去了，至少是將要過去了?；竟Σ贿^硬的企業(yè)維系客戶忠誠的工作將日益艱難。企業(yè)源于人、止于人。沒有客戶忠誠，還奢談什么“從優(yōu)秀到卓越”和“基業(yè)長青”呢？

柯林斯(《基業(yè)長青》作者)沒有研究中國企業(yè)是他的遺憾。因?yàn)槌砷L的中國有許多值得研究的企業(yè)。盡管按《福布斯》的標(biāo)準(zhǔn)衡量，不久前的聯(lián)想也還是中小企業(yè)。中國企業(yè)無須等待柯林斯來研究我們，因?yàn)榧幢阊芯苛艘参幢亓钗覀儩M意，就像哈佛曾經(jīng)對聯(lián)想的研究不能令柳傳志滿意一樣。

那么，我們怎么辦呢？學(xué)先進(jìn)，一如馮侖先生《學(xué)習(xí)萬科好榜樣》。我們也可以研究聯(lián)想的文化，研究海爾的文化，研究華為的文化。

因?yàn)樗麄兏又袊?，所以他們今天也更加國際。

第二篇：什么是企業(yè)安全文化呢

什么是企業(yè)安全文化呢？精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明認(rèn)為：企業(yè)安全文化是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進(jìn)行的長期管理活動(dòng)和生產(chǎn)實(shí)踐過程中，積累形成的全員性的安全價(jià)值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現(xiàn)的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和。

企業(yè)安全文化中核心的內(nèi)容是安全文化理念，它是指導(dǎo)和明確企業(yè)安全管理工作方向和目標(biāo)的指南，它是激發(fā)全體員工積極參與、主動(dòng)配合企業(yè)安全管理的動(dòng)力，它是全體員工接受企業(yè)安全管理的規(guī)范和約束；企業(yè)安全文化理念是人們關(guān)于安全以及安全管理的思想、認(rèn)識、觀念、意識，這種思想、認(rèn)識、觀念、意識將時(shí)時(shí)處處指導(dǎo)和影響員工的行動(dòng)方向和行動(dòng)效果、結(jié)果的；所以，作為高危性的企業(yè)和其他任何在經(jīng)營、生產(chǎn)行為中有可能出現(xiàn)安全事故的企業(yè)、單位，都有必要科學(xué)、創(chuàng)新、系統(tǒng)地建立、健全起全體員工能認(rèn)同、理解、接受、執(zhí)行的正確、適應(yīng)而先進(jìn)的安全文化理念，并倡導(dǎo)全體員工認(rèn)同、理解、接受、執(zhí)行這種安全文化理念。

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的必不可少的組成之一；創(chuàng)建企業(yè)安全文化是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的必不可少的支護(hù)，同時(shí)開展好和建設(shè)好企業(yè)安全文化又不能離開企業(yè)文化理念和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的統(tǒng)一指導(dǎo)，企業(yè)安全文化建設(shè)的成效也將從一個(gè)側(cè)面充分反映企業(yè)文化創(chuàng)建的實(shí)效。

沒有正確、適應(yīng)和先進(jìn)的企業(yè)安全文化，企業(yè)安全管理將可能是沒有方向和目的管理；沒有正確、適應(yīng)和先進(jìn)的企業(yè)安全文化，企業(yè)的安全管理將可能只是停留于企業(yè)紙面或口頭上的制度文字，而落實(shí)不到企業(yè)全體員工的行為中去。

第三篇：企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)

企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)

很幸運(yùn)，我能到公司實(shí)習(xí)。初入職場，我覺得很迷茫，學(xué)習(xí)課上的老師講說大多數(shù)的人都有這樣的感覺，我唯一能夠做的就是安慰自己，誰都需要這樣的一個(gè)過渡期，但是我衷心的希望，這個(gè)過渡期不要太長。

培訓(xùn)老師說，企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，我好想明白，也好想不明白，聽見說得最多的就是，現(xiàn)場，實(shí)際，我想這個(gè)實(shí)習(xí)的這個(gè)企業(yè)給了我最好的平臺。珍惜！

從我來公司實(shí)習(xí)到現(xiàn)在，不多不少剛剛一個(gè)月，想想，這個(gè)月我都收獲了些什么，都學(xué)習(xí)了些什么，學(xué)習(xí)筆記給了我答案，但是，很多東西其實(shí)是不能記載到筆記里的，我心里很明白，但是對很多事情，我也失望，不少社會的現(xiàn)實(shí)，也不少人情世故的冷暖，而是我對自己學(xué)習(xí)的能力和將來的職場生涯產(chǎn)生了懷疑。

為誰而工作？講師說的是為自己而工作，因?yàn)槟惬@得了薪金實(shí)現(xiàn)了自己的社會價(jià)值，其實(shí)對我而言，我最大的動(dòng)力是愛好和父母。在大學(xué)的時(shí)候，我真的發(fā)現(xiàn)自己愛好造價(jià)這個(gè)專業(yè)，我雖然學(xué)習(xí)的不是造價(jià)專業(yè)，可是在做公路工程預(yù)概預(yù)算的時(shí)候，我深深的喜歡上了這個(gè)工作。那個(gè)課程設(shè)計(jì)是我最用心做的一個(gè)，從中真的能得到快樂，最后結(jié)果出來的時(shí)候，很開心，過程中我有4天拿出了結(jié)果，可是基本每天都熬夜的了，自己喜歡做，不排斥才有這樣的干勁吧！所以，當(dāng)初的選擇實(shí)習(xí)方向的時(shí)候，就果斷的選擇了造價(jià)。

每天，只有想到我要學(xué)習(xí)和了解的東西還很多的時(shí)候，就覺得過得很充實(shí)，不知不覺。想想，比自己在學(xué)校的時(shí)候認(rèn)真多了。錦輝有著很好的氛圍和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)人都有自己所長，處處事事是老師。

最后，祝愿。。。

第四篇：文化是企業(yè)的魂

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立于商海的根本所在。有人說：社會是一個(gè)大舞臺，你的心有多大舞臺就有多大；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動(dòng)的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場的源泉。

彈指一揮間，雅化已經(jīng)走過了整整50多年，50多年的拼搏創(chuàng)業(yè)、50年的風(fēng)雨兼程，流金的歲月見證了我們雅化人負(fù)重前行、開拓創(chuàng)新的堅(jiān)實(shí)足跡。在這50多年的時(shí)間里，為了雅化的發(fā)展，我們在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，用勤勞的雙手描繪了雅化的宏偉藍(lán)圖。

光陰似箭，歲月如梭。幾十年間，雅化的籌建者們用辛勤的汗水和果敢的智慧，譜寫了一篇又一篇壯美的詩歌！

伴隨國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，沐浴著時(shí)代的春風(fēng)。在近半個(gè)世紀(jì)的風(fēng)雨歷程中，雅化集團(tuán)始終勇立民爆行業(yè)的潮頭，不斷超越自我，立志打造一個(gè)具有國際競爭力的民爆企業(yè)集團(tuán)。

幾年來，雅化集團(tuán)在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持下，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持不斷深化改革，經(jīng)濟(jì)效益逐年攀升，企業(yè)綜合形象好的民爆發(fā)展之路。

為促進(jìn)礦區(qū)職工整體文化素質(zhì)，構(gòu)筑和諧礦區(qū)，雅化集團(tuán)大力弘揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、親和、誠信、求是”的企業(yè)精神，不斷實(shí)施文化鑄魂工程。

使企業(yè)文化建設(shè)真正成為了雅化集團(tuán)的立足之本，創(chuàng)業(yè)之力，興業(yè)之源。

為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，定期下?lián)軘?shù)額不等的文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)各車間工會自行組織文體活動(dòng)。

誠如大家所言，雅化集團(tuán)是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的。

所有這一切都證明了我們的雅化集團(tuán)是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。

鑄就百年雅化，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們激情滿懷!我們堅(jiān)信，有集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)，有一支敢打硬杖的職工隊(duì)伍，就一定能夠克服前進(jìn)道路上的一切艱難和險(xiǎn)阻。

志存高遠(yuǎn)、超越自我、蓄勢騰飛！承載著未來無限美好與希望的雅化集團(tuán)，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷下，正伴隨”二次創(chuàng)業(yè)”的豪邁腳步，以昂揚(yáng)奮進(jìn)、厚積薄發(fā)的雄姿，向著更高、更遠(yuǎn)、更輝煌的目標(biāo)邁進(jìn)！讓我們攜起手來，以向著太陽豪邁出發(fā)的大無畏精神，在今后的工作中以更加優(yōu)異的成績，開創(chuàng)雅化更加美好的明天！

最后祝愿我們的雅化集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好！

第五篇：什么是企業(yè)的安全文化？

什么是企業(yè)的安全文化

安全文化就是企業(yè)的安全意識、安全目標(biāo)、安全責(zé)任、安全素養(yǎng)、安全習(xí)慣、安全科技、安全設(shè)施、安全監(jiān)管和各種安全規(guī)章制度的總和，其核心是堅(jiān)持以人為本，保護(hù)人的健康，珍惜人的生命，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化，并在企業(yè)的安全管理中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚和規(guī)范作用。建設(shè)企業(yè)安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質(zhì)來規(guī)范其安全行為。