第一篇：企業(yè)因職工工傷而支付的醫(yī)藥費,能否稅前扣除？(中稅網(wǎng))

企業(yè)因職工工傷而支付的醫(yī)藥費，能否稅前扣除？

請問，職工工傷后，部分藥費不能醫(yī)保報銷，那企業(yè)為其支付的醫(yī)藥費，能否稅前扣除？

專家回復(fù)：

對企業(yè)為職工繳納工傷保險的，應(yīng)由工傷保險部門支付。對企業(yè)超過規(guī)定范圍、標準給予的賠償支出不能稅前扣除。

第二篇：企業(yè)給員工報銷的個人醫(yī)藥費,能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？（模版）

企業(yè)給員工報銷的個人醫(yī)藥費，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？ 問：企業(yè)給員工報銷的個人醫(yī)藥費，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條的規(guī)定，職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等，屬于《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費。因此，若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除；若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

第三篇：企業(yè)支付實習(xí)生報酬稅前扣除管理辦法

企業(yè)支付實習(xí)生報酬稅前扣除管理辦法

第一條 為進一步促進教育事業(yè)的發(fā)展，加強企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬稅前扣除的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及其實施細則、《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2006〕107號）和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“企業(yè)”，是指在中華人民共和國境內(nèi)依照《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》繳納企業(yè)所得稅的納稅人。

第三條本辦法所稱“學(xué)?！保侵冈谥腥A人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的中等職業(yè)學(xué)校和高等院校（包括公辦學(xué)校與民辦學(xué)校）。其中，中等職業(yè)學(xué)校包括中等專業(yè)學(xué)校、成人中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中（職教中心）和技工學(xué)校；高等院校包括高等職業(yè)院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。

第四條企業(yè)按照財稅〔2006〕107號文件規(guī)定支付給在本企業(yè)實習(xí)學(xué)生的報酬，可以在計算繳納企業(yè)所得稅時依照本辦法的有關(guān)規(guī)定扣除。

第五條接收實習(xí)生的企業(yè)與學(xué)生所在學(xué)校必須正式簽訂期限在三年以上（含三年）的實習(xí)合作協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。

第六條對未與學(xué)校簽訂實習(xí)合作協(xié)議或僅簽訂期限在三年以下實習(xí)合作協(xié)議的企業(yè)，其支付給實習(xí)生的報酬，不得列入企業(yè)所得稅稅前扣除項目。

第七條企業(yè)雖與學(xué)校正式簽訂期限在三年以上（含三年）的實習(xí)合作協(xié)議，如出現(xiàn)未滿三年停止履行協(xié)議情況的，主管稅務(wù)機關(guān)對已享受稅前扣除實習(xí)生報酬稅收政策的企業(yè)應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額，補征企業(yè)所得稅,并依法加收滯納金;對因企業(yè)主體消亡或?qū)W校撤銷等客觀原因?qū)е挛礉M三年停止履行協(xié)議情況的，不再補征企業(yè)所得稅和加收滯納金。

第八條企業(yè)可在稅前扣除的實習(xí)生報酬，包括以貨幣形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼（含地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼）、加班工資、年終加薪和企業(yè)依據(jù)實習(xí)合同為實習(xí)生支付的意外傷害保險費。

企業(yè)以非貨幣形式給實習(xí)生支付的報酬，不允許在稅前扣除。

第九條企業(yè)或?qū)W校必須為每個實習(xí)生獨立開設(shè)銀行賬戶，企業(yè)支付給實習(xí)生的貨幣性報酬必須以轉(zhuǎn)賬方式支付。

第十條企業(yè)稅前扣除的實習(xí)生報酬，依照稅收規(guī)定的工資稅前扣除辦法進行管理。實際支付的實習(xí)生報酬高于允許稅前扣除工資標準的，按照允許稅前扣除工資標準扣除；實際支付的實習(xí)生報酬低于允許稅前扣除工資標準的，按照實際支付的報酬稅前扣除。

第十一條企業(yè)稅前扣除實習(xí)生報酬實行備查制，即企業(yè)在向主管稅務(wù)機關(guān)申報時自行計算扣除，但企業(yè)日常管理中必須備齊以下資料供稅務(wù)機關(guān)檢查核實：

（一）企業(yè)與學(xué)校簽訂的實習(xí)合作協(xié)議書；

（二）實習(xí)生名冊（必須注明實習(xí)生身份證號、學(xué)生證號及實習(xí)合同號）；

（三）實習(xí)生報酬銀行轉(zhuǎn)賬憑證；

（四）為實習(xí)生支付意外傷害保險費的繳付憑證。

第十二條企業(yè)因接受學(xué)生實習(xí)而從國家或?qū)W校取得的補貼收入，應(yīng)并入企業(yè)的應(yīng)稅收入，繳納企業(yè)所得稅。

第十三條各地稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強實習(xí)生報酬稅前扣除的監(jiān)督管理，對企業(yè)故意弄虛作假騙取實習(xí)生報酬稅前扣除的，稅務(wù)機關(guān)除責令其糾正外，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》等有關(guān)規(guī)定，予以處罰。

第十四條本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。

第十五條各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國稅局、地稅局，可根據(jù)本辦法制定具體實施方案。第十六條本辦法由國家稅務(wù)總局負責解釋。

第四篇：存貨盤虧損失能否在企業(yè)所得稅稅前扣除

存貨盤虧損失所得稅扣除及增值稅問題

外資制造企業(yè)，主要從事零部件的組裝，生產(chǎn)成品，因此原材料主要以個為單位，數(shù)量可計算；公司經(jīng)常每月幾乎都發(fā)生存貨盤虧，數(shù)額一年有幾百萬元。根據(jù)25號公告的規(guī)定。

1、盤虧損失可以在所得稅前扣除嗎？如果是，是專項申報還是清單申報？是否要準備專項報告？

2、如果可以所得稅前扣除，要提交哪些資料，以證明盤虧損失的合理性？

3、盤虧存貨，假如被認定為是管理不善造成的，增值稅進項稅額是否要轉(zhuǎn)出？

《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》（國家稅務(wù)總局公告2011年第25號）第九條規(guī)定，下列資產(chǎn)損失，應(yīng)以清單申報的方式向稅務(wù)機關(guān)申報扣除：

（二）企業(yè)各項存貨發(fā)生的正常損耗；前條以外的資產(chǎn)損失，應(yīng)以專項申報的方式向稅務(wù)機關(guān)申報扣除。企業(yè)無法準確判別是否屬于清單申報扣除的資產(chǎn)損失，可以采取專項申報的形式申報扣除。第二十六條規(guī)定，存貨盤虧損失，為其盤虧金額扣除責任人賠償后的余額，應(yīng)依據(jù)以下證據(jù)材料確認：（一）存貨計稅成本確定依據(jù)；

（二）企業(yè)內(nèi)部有關(guān)責任認定、責任人賠償說明和內(nèi)部核批文件；

（三）存貨盤點表；

（四）存貨保管人對于盤虧的情況說明。

第四十八條規(guī)定，企業(yè)正常經(jīng)營業(yè)務(wù)因內(nèi)部控制制度不健全而出現(xiàn)操作不當、不規(guī)范或因業(yè)務(wù)創(chuàng)新但政策不明確、不配套等原因形成的資產(chǎn)損失，應(yīng)由企業(yè)承擔的金額，可以作為資產(chǎn)損失并準予在稅前申報扣除，但應(yīng)出具損失原因證明材料或業(yè)務(wù)監(jiān)管部門定性證明、損失專項說明。

根據(jù)上述規(guī)定，“正常損耗”的認定，稅法沒有明確的定量標準，實務(wù)中，企業(yè)應(yīng)就該標準與主管稅務(wù)機關(guān)溝通并取得認可。否則不能作為正常損耗以清單申報方式申報扣除。存貨盤虧損失扣除責任人賠償后應(yīng)由企業(yè)承擔的金額，可以按上述規(guī)定稅前扣除。

2、《增值稅暫行條例實施細則》第二十四條規(guī)定，條例第十條第（二）項所稱非正常損失，是指因管理不善造成被盜、丟失、霉爛變質(zhì)的損失。根據(jù)上述規(guī)定，管理不善造成的盤虧損失，相應(yīng)進項稅額不得抵扣，應(yīng)進行轉(zhuǎn)出處理。

第五篇：職工因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷能否認定工傷

職工因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷能否認定工傷

2008年6月10日早上6時40分，江山某木業(yè)制品廠車間，女職工鄭某在壓刨機運轉(zhuǎn)時，因直接用手去疏通，導(dǎo)致右手大拇指被壓刨帶卷進毀損。2008年10月7日，鄭某被勞動部門認定為構(gòu)成工傷。今年3月，該木業(yè)制品廠提出訴訟，認為鄭某構(gòu)成工傷不符合客觀事實。提出鄭某的受傷時間，不在廠方明確規(guī)定的工作時間內(nèi)，且廠方對工人操作規(guī)程有嚴格規(guī)定，鄭某受傷，系因自己不遵守操作規(guī)程所致。

法官解析：按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。”雖然鄭某違反了車間操作規(guī)定，本人有一定的責任，但她是在工作場所內(nèi)從事本職工作而引起的傷害，應(yīng)當認定為工傷。

其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無過錯責任。即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。本案不會因為鄭某在工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分的工傷責任，同時，員工違章操作亦不免除企業(yè)應(yīng)當承擔的工傷賠償責任。

法官提醒：企業(yè)安全教育不僅僅是學(xué)習(xí)安全知識，更重要的是要讓員工學(xué)會應(yīng)用安全知識。企業(yè)應(yīng)通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術(shù)知識和操作方法。企業(yè)管理需貫徹實施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實崗位責任制，交接班制度以及各種安全認證制度。車間安全員可通過進行實地參觀、直觀教育、介紹事故教訓(xùn)等，把安全知識考核與晉級考核結(jié)合進行。