第一篇：做好職業(yè)規(guī)劃需考慮的五個問題

1、職業(yè)發(fā)展的三階段并不是單行道，當我們費勁力氣想從職業(yè)期奔向事業(yè)期的時候，前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下，因為容易一不留神又退回到工作期，出現(xiàn)事與愿違的情況。

2、價值觀有長遠的和當前的之分，當我們從職業(yè)期往事業(yè)期轉(zhuǎn)變的時候，往往容易被長遠的價值觀所誘惑，而忽略當前的價值觀，我最大的體會是，我們要以當前的價值觀為基礎(chǔ)和重點，然后去兼顧長遠的價值觀，而不是反過來，只有這樣我們的職業(yè)發(fā)展才能做到健康而長遠!

3、如果家人的健康和幸福也是我們追求事業(yè)的目的之一，那么以家人的付出作為追求事業(yè)的代價時，我們就要慎重考慮，問自己這樣幾個問題：他們能承受住這份付出么?如果他們承受得住，他們愿意么?如果他們愿意承受，我們愿意讓他們承受么?

4、如果召喚我們的事業(yè)需要我們既換職業(yè)又換行業(yè)，那不防試試雙軌制——以兼職的方式實現(xiàn)軟切換，降低我們的風險。同時一來可以考驗下我們的能力是否可以與之匹配，二來可以考驗下召喚我們的事業(yè)是否能給予我們想要的回饋。

5、事業(yè)或者夢想真的是需要養(yǎng)的，不僅需要我們投入精力和金錢，更重要的是需要我們耐心等待，等待它破土而出的那一天!

第二篇：學(xué)術(shù)會議需考慮的問題

xxxxxx研討會

會前準備事宜

一、注冊事宜

1、第一次會議參會人員范圍設(shè)定

2、邀請函的發(fā)送：郵寄還是email，回執(zhí)方式？

3、注冊的開始和截止期限：最終參會人員數(shù)目的確定和統(tǒng)計

4、注冊時是否分正式代表和學(xué)生代表？

5、正式代表注冊費與學(xué)生代表注冊費的確定（費用包括會議注冊、用餐、交通等會用）

6、繳費方式：轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)場繳納

二、會議資料

1、講義電子版：是否提供模版文件，統(tǒng)一格式

2、電子光盤資料包含哪些

3、收稿截止日期與回執(zhí)

二、現(xiàn)場報到事宜

1、報到地點和接待人員的安排，指示牌

2、會議代表證的發(fā)放：已注冊人員

3、會議相關(guān)資料的發(fā)放

4、是否繳費，參會人員交納注冊費時，需給對方開具發(fā)票，發(fā)票由哪個單位開具？

5、住宿費、交通費以及會后將要組織的遠途旅游費用自理

三、會場安排及會議要求

1、是否需要劃分區(qū)域

2、入場：佩戴代表證

3、手機調(diào)為“振動”或“靜音”

四、用餐安排

1、餐劵的發(fā)放：憑代表證

2、餐劵上標記用餐地點與時間段

五、接送站安排

1、接站地點和時間（機場、火車站、高鐵站）

2、接站人員和聯(lián)系方式

3、是否安排送站：如需送站，在報到時注明離開的時間和地點，做好人數(shù)統(tǒng)計

六、會務(wù)組聯(lián)系方式

1、注冊報到組負責人

2、會場組負責人

3、交通組負責人

4、會議郵箱、會議傳真、通信地址

5、會議網(wǎng)站地址

七、住宿與交通事宜

1、周邊酒店分布地圖及聯(lián)系方式

2、交通線路圖：機場、車站距會場的距離和乘車時間

3、如有需要請?zhí)崆奥?lián)系會議聯(lián)系人預(yù)訂房間

第三篇：跳槽需做好職業(yè)規(guī)劃

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

跳槽需做好職業(yè)規(guī)劃——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

雖然跳槽也就是通常是在職業(yè)的發(fā)展里面也都是一直都是扮演著重要轉(zhuǎn)折點的這么一個角色的，但是在當今的這么一個形勢來看，求職者切都是不可去盲目的樂觀的。誠然，每一個職場人的話也都是希望通過跳槽來提升自己的職業(yè)的發(fā)展的這么一個空間的、也就是來改善自己的薪酬的福利的這塊的待遇的。但是跳槽的本身的話也都是只代表了一次轉(zhuǎn)折的，至于轉(zhuǎn)折的方向的還需要求職者事先做好理性的這么一個評估的工作的。成功與否的關(guān)鍵的話也都是在于對自己職業(yè)的這么一個規(guī)劃的，同時的話也都是需要運氣的。每個面對職場的新人而言的話。都是處于平等的位置的，有些人會在隨后的工作之中就是隨遇而安的，每天在抱怨和消極里面度過的。有些人的話則都是會在積聚經(jīng)驗等待機會的，每天的話也都是會去積極的面對新的困難的。也許一兩個月的話也都是沒有什么變化的，但兩三年以后的話就會截然的不同的。

也許這種變化的就在你身邊的朋友聚會中重復(fù)的開始上演的。職場的話也就是像種樹的，你都是需要精心的去呵護的、去規(guī)劃它的成長期的，這樣的話才能有朝一日成為蒼天的大樹的。否則，在密集的職場里面而言，你都是會因為得不到“陽光”和“肥料”，被這個環(huán)境的所淘汰的。對于有意愿的跳槽的員工而言，其實的話也都是應(yīng)該在一個崗位上最好能堅持三年以上再離開的。與此同時,也都是要去學(xué)會“向外看”和“向內(nèi)看”的,向外看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展的前景的,向內(nèi)看自身的能力及職業(yè)發(fā)展的這么一個階段的。跳槽的之前的話也都是要做好一定的準備的,首先的話也就是要去考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善的,其次的話也都是要從網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)從業(yè)者以及公司內(nèi)部員工處了解到跳槽行業(yè)和企業(yè)的一些實際的情況的。

文章出自：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

第四篇：離婚前要考慮的五個問題

離婚前要考慮的五個問題

結(jié)婚與離婚都是人一生中重大的事情，都須慎重面對，但現(xiàn)實生活中，許多人一旦遇上了感情危機，內(nèi)心混亂，確實很難正確面對。因此，如果您準備離婚，中國婚姻家庭金牌律師團隊胡珺律師提醒您應(yīng)當想清楚以下五個問題：

一、夫妻感情是否徹底破裂?；叵牖榍暗母星榛A(chǔ)是否牢固，婚后的感情生活是否和諧，離婚的主要原因是什么，繼續(xù)生活有無和好可能。如果確實破裂，您才可以給自己做一個決定。沒有感情的婚姻是不道德的婚姻，離婚，也許是美好生活的開始。

二、您的家庭財產(chǎn)是否全部都在您的掌控和了解之中，如果還沒有，應(yīng)當著手這方面的調(diào)查。在未查清和明確之前，千萬不要隨便簽訂《離婚協(xié)議書》。

三、如果有孩子，且雙方可能都想要撫養(yǎng)權(quán)，應(yīng)當著手有利于爭取撫養(yǎng)權(quán)的證據(jù)收集。

四、為了防止對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，應(yīng)當著手對財產(chǎn)進行必要的保全措施。

五、如果您的配偶存在重婚、與他人同居、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員等行為，您應(yīng)當著手搜集相關(guān)證據(jù)，要求損害賠償。有關(guān)離婚財產(chǎn)分割，離婚子女撫養(yǎng)，財產(chǎn)繼承糾紛相關(guān)的法律問題可以到中國婚姻家庭金牌律師團咨詢深圳最好的離婚律師。

第五篇：面試前需考慮的25個問題

長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這里整理出25個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。希望這個總結(jié)能為面試官和應(yīng)聘者提供一些有洞見的參考，若你能輕而易舉回答所有問題，面試就不必擔心了。最后，我將給出一份核對清單作為“家庭作業(yè)”給每個即將面臨重要面試的應(yīng)聘者。

首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。

工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。“你最大的弱點是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數(shù)時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息?！澳阏J為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。

? 1.介紹你自己

這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

? 2.談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>

這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個機構(gòu)。

? 3.什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者

面試官通?；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

? 4.描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。

? 5.為何對此職位感興趣

這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

? 6.這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

?

? 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ 8.上一份工作中你最大的失敗是什么？

這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項無比重要的美德。

?

? 9.說說你先前最好的上司 10.說說你先前最糟的上司

這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。假設(shè)我就職于一個管理松散而需要自我驅(qū)動的機構(gòu)，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構(gòu)，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導(dǎo)和交流，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。最佳辦法是盡可能誠實應(yīng)答——面試官會對協(xié)作文化有很好的認識，坦率地說，如果你僥幸進入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。

其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。

? 11.說說你曾遇到的最困難的項目

面試官通常不真正關(guān)注項目具體是什么，其實質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。

? 12.對這個領(lǐng)域的未來趨勢有何看法

這個問題對一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

? 13.去年中是否在與這項工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己

這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。

? 14.說說你夢想中的職業(yè)

絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。回答應(yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。

? 15.之前工作中遇到過嚴重沖突嗎？它是如何解決的？

這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會了從他人的角度考慮問題。

? 16.從上份工作中學(xué)到了什么

雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要?！霸诙鄶?shù)時候單獨工作后，我學(xué)到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。

? 17.上份工作為何離職

多數(shù)時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的?！拔蚁肜^續(xù)前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點）。在此，應(yīng)該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。

? 18.對上個工作崗位提一個可行的建議

雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻，來提升整個機構(gòu)。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。

? 19.有被辭退過嗎？說說這一經(jīng)歷

顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學(xué)到了有價值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。

? 20.解雇過別人嗎？說說這一經(jīng)歷

這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心?；卮饡r務(wù)必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。

? 21.同時還在應(yīng)征其他工作嗎？

這是一個相關(guān)誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇?！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說——“沒有，其實我對現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應(yīng)聘。”然后列舉出那些吸引你的地方。

? 22.你認為這個職位的報酬應(yīng)當如何

很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現(xiàn)實的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應(yīng)聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。

? 23.自認為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何

這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構(gòu)之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。

? 24.你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業(yè)十五年后？

這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。

? 25.對這項工作還有何疑問？

是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備的一些問題作為一項任務(wù)來對待。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。

準備功課!

以下功課在任何面試前都需要準備，以幫助你應(yīng)對上述絕大多數(shù)問題。

? 準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚

至獨一無二的地方，同時兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優(yōu)點有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

? 研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的報告和

它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（如果是小公司）。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實在太少，就別再多花精力了。? 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自

己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

? 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能

作對照。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。同時，找出至少一項自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

? 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎？

加入一個主持人協(xié)會；任職行政助理嗎？加入為某個機構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿(mào)易者）；任職程序員嗎？那就為一項開源項目作點貢獻。? 在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當你進入面試室。這能給人一個強烈的印象，說明你

確實對那個職位感興趣，這將大有益處。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

? 千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實有讓你懊惱之處，花些時間試著想想它的積極方面。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。

? 誠實：首當其沖。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應(yīng)聘書投進垃圾箱。

你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經(jīng)就是那個機構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費時間捏造東西來說。