第一篇：大學(xué)生就業(yè)調(diào)查與啟示

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查與啟示

2006-8-14 16:33:38

●“對(duì)專(zhuān)業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解”是困擾畢業(yè)生求職的首要因素

●約40%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生對(duì)薪酬福利要求偏高

●畢業(yè)生認(rèn)為“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”最主要 ●“品德”成為大學(xué)生和企業(yè)選擇的最大差異

●企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)]

大學(xué)生就業(yè)一直以來(lái)是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效時(shí)間內(nèi)傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向。

為了真實(shí)掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來(lái)幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì)；真實(shí)掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)（中人網(wǎng)）開(kāi)展了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話的機(jī)會(huì)。本報(bào)記者從中篩選了一部分內(nèi)容，為各地人才市場(chǎng)進(jìn)一步指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)，提高學(xué)生與企業(yè)的簽約率提供參考。

怎樣解決就業(yè)難問(wèn)題

畢業(yè)生:“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”最主要

企業(yè)人士:大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)

在解決大學(xué)生就業(yè)難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在很大差異。

大學(xué)生更關(guān)注從知識(shí)層面提高自己，從而擁有更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，在學(xué)生看來(lái)“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。

而企業(yè)則把關(guān)注的重點(diǎn)放到了“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”上，認(rèn)為更多地應(yīng)該從認(rèn)知上解決就業(yè)難，“學(xué)生提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”反在其次。

通過(guò)對(duì)比可以看出，大學(xué)生還是對(duì)自己的能力素質(zhì)感到不滿意，仍然希望有提升的空間。這樣的結(jié)果可能是由于大學(xué)的教育內(nèi)容及形式不能滿足大學(xué)生的要求造成的。而企業(yè)對(duì)大學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)的關(guān)注，說(shuō)明大學(xué)生在認(rèn)知層面上和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)有差距，在企業(yè)給大學(xué)生的建議中，“眼高手低”是企業(yè)最為詬病大學(xué)生的一個(gè)要點(diǎn)。

企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大于求，而這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多地調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)。

畢業(yè)生應(yīng)拿多少薪酬

約40%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生對(duì)薪酬福利要求偏高

從對(duì)大學(xué)生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對(duì)自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到1001-2000元，在校大學(xué)生對(duì)薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之間。但這樣的預(yù)期在企業(yè)看來(lái)如何呢？從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，只有49.90%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)要求的薪酬福利是合適的，而高達(dá)37.18%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的薪酬福利要求偏高。

大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給予大學(xué)生的薪酬有一定差距，這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。

從大學(xué)生和企業(yè)兩方面看，畢業(yè)生的薪酬期望仍高于企業(yè)的預(yù)期，然而從教育成本回收來(lái)看，這樣的預(yù)期似乎并不為過(guò)，而如何平衡二者之間的差距也是一個(gè)有待解決的問(wèn)題。

有哪些因素困擾畢業(yè)生求職

“對(duì)專(zhuān)業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解”大學(xué)生和企業(yè)有共識(shí)

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有哪些因素困擾畢業(yè)生求職，大學(xué)生和企業(yè)有很大的一致性。畢業(yè)生、在校大學(xué)生、企業(yè)都首先選擇了“對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解”。可見(jiàn)學(xué)生和企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了彼此缺乏有效的相互接觸、了解的途徑。

“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解”(45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素,“求職方法技巧欠缺”(31.66%)成為困擾畢業(yè)生求職的第二大因素,大學(xué)生面臨就業(yè)時(shí)仍沒(méi)有掌握較好的求職方法和技巧?！皩?duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”(30.54%)成為困擾畢業(yè)生求職的第三大因素。在困擾畢業(yè)生求職的前三大因素中,關(guān)于企業(yè)的因素就有兩項(xiàng),說(shuō)明畢業(yè)生有強(qiáng)烈了解企業(yè)的愿望,但相關(guān)的渠道并沒(méi)有建立起來(lái),供需之間存在巨大矛盾。

作為求職的畢業(yè)生一定是想要積極地了解用人單位的，而作為招聘畢業(yè)生的用人單位，也一定是積極地想讓畢業(yè)生了解自己，但為何二者都把“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解”列為求職中困擾因素中的首因呢？

調(diào)查顯示，大學(xué)生對(duì)高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%。相反，表示“不滿意”和“很不滿意”的比例達(dá)到了29.41%、13.51%。而“長(zhǎng)期深入到企業(yè)實(shí)習(xí)”是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為最應(yīng)該提供的一種就業(yè)指導(dǎo)形式，比例為52.37%，這也從一個(gè)側(cè)面反映出大學(xué)生和用人單位之間缺乏有效溝通的機(jī)制，高校目前提供的就業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)生的要求，就業(yè)指導(dǎo)工作仍有很長(zhǎng)的路要走。

與企業(yè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)方式，是大學(xué)生最感興趣的，“提前進(jìn)行企業(yè)入職培訓(xùn)體系的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練”（53.99%）和“與企業(yè)進(jìn)行多種方式的互動(dòng)溝通”（51.74%）所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他形式?！熬蜆I(yè)和職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)題講座”大學(xué)生最不感興趣。“長(zhǎng)期深入到企業(yè)實(shí)習(xí)”是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為最應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)形式。

畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力

“品德”成為大學(xué)生和企業(yè)選擇的最大差異

企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應(yīng)能力”，其次是畢業(yè)生的“專(zhuān)業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”。這與畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對(duì)“品德”的要求。

不論是2006年度畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，品德都被他們排在非?？亢蟮奈恢茫?006年畢業(yè)生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學(xué)生中，“品德”排在倒數(shù)第二位，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)對(duì)“品德”的選擇僅次于“專(zhuān)業(yè)水平”及“溝通能力”.這種差異的形成值得我們思考：到底大學(xué)生“成才”的價(jià)值取向該如何選擇呢？

二者之間不同的選擇，如果大學(xué)生沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)，可能對(duì)大學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)培養(yǎng)自己的方向產(chǎn)生一定的誤導(dǎo)，最后使自己不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個(gè)方面：其一是企業(yè)在選擇畢業(yè)生時(shí)，選擇看重畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)校名氣的比例很小，可現(xiàn)實(shí)中的情況似乎是企業(yè)對(duì)畢業(yè)生這方面的條件非?？粗?。這是個(gè)矛盾。其二，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比畢業(yè)生對(duì)自身“品德”的重視程度高的多。從中看出，企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡(jiǎn)單：德才兼?zhèn)?；而畢業(yè)生更傾向于表現(xiàn)“才”的方面，而對(duì)“德”的方面重視不足。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)調(diào)查

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查

1.你自己認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么。

2.對(duì)于自己大學(xué)所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)有什么看法。

3.你兒時(shí)的夢(mèng)想與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是否有直接關(guān)系。

4.你對(duì)自己是什么樣的定位，自己擁有什么樣的心

態(tài)。

5.希望找到什么性質(zhì)的工作。

6.大學(xué)畢業(yè)以后是希望回家鄉(xiāng)發(fā)展，還是在當(dāng)下城市

發(fā)展。

7.你的工作與專(zhuān)業(yè)沒(méi)有直接關(guān)系，你怎樣看待這件事

情。

8.在你不如社會(huì)前你會(huì)怎樣規(guī)劃你前程

第三篇：大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查

1.您的就業(yè)方向是（）

A先擇業(yè)后就業(yè) b先就業(yè)后擇業(yè) c自己創(chuàng)業(yè) d繼續(xù)深造

2.您的首選就業(yè)區(qū)域是（）

A中西部地區(qū) b長(zhǎng)三角 c珠三角 d京津唐 e東北及內(nèi)蒙

3.您的籍貫是（）

A江蘇 b非江蘇

4.您的學(xué)歷是（）

A 本科生 b研究生 c博士生

5.您的職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是（）

A工資福利待遇 b工作壓力的大小 c實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 d工作環(huán)境

6.就業(yè)重要的因素是（）（可多選）

A 畢業(yè)院校和專(zhuān)業(yè) b學(xué)歷 c經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力 d個(gè)人的外貌和氣質(zhì)

7.您比較劣勢(shì)的是

A實(shí)踐能力 b競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) c與人交流的能力 d合作共事

7.您的優(yōu)勢(shì)是

A積極性高 b理論基礎(chǔ) c學(xué)習(xí)接受能力

8.您對(duì)高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作滿意嗎？

A滿意 b不太滿意 c不滿意

9.希望學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導(dǎo)和幫助？

A加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng) b注重社交能力指導(dǎo) c提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì) d安排更多招聘會(huì)

10.理想的單位是

A外企 b事業(yè)單位 c國(guó)企 d私營(yíng)企業(yè) e科研院所

11.預(yù)期薪酬

A1500-2000 b2500-4000 c 4000-6000 d 6000-9000 e 9000以上

第四篇：大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

新中國(guó)建立以來(lái), 在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的大學(xué)生就業(yè)有高度的保障而不存在任何問(wèn)題, 政府通過(guò)下達(dá)指令性計(jì)劃指標(biāo)(勞動(dòng)力指標(biāo)、工資指標(biāo)和新增干部指標(biāo)三位一體)“包”下來(lái)了他們的工作“分配”。大學(xué)生(以及中專(zhuān)生)一入學(xué), 就獲得了預(yù)期的“國(guó)家干部”身份;大學(xué)生一畢業(yè)即實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。在這一時(shí)期, 大學(xué)畢業(yè)生“是國(guó)家的人”, 政府對(duì)其百分之百地安排工作, 根本不存在缺乏崗位的就業(yè)問(wèn)題。

我國(guó)高等教育取得很大成就, 2001 年的在校生總規(guī)模僅次于美國(guó), 占世界總規(guī)模的1 /7。1999 年, 我國(guó)出于保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才供給、增加消費(fèi)拉動(dòng)內(nèi)需、滿足社會(huì)的上大學(xué)意愿等原因, 實(shí)行了高等院校大規(guī)模擴(kuò)招。大學(xué)大規(guī)模擴(kuò)招后, 其畢業(yè)生必然在三、四年內(nèi)大量增加。這無(wú)疑是我國(guó)迅即出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。2002年, 我國(guó)大規(guī)模擴(kuò)招的第一屆專(zhuān)科生大量進(jìn)入畢業(yè)期, 據(jù)統(tǒng)計(jì), 該年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)為145萬(wàn)人, 比2001年凈增28萬(wàn)人, 增幅達(dá)到2319%;畢業(yè)生比上一年的增加數(shù)由10萬(wàn)人增加到28萬(wàn)人, 同比數(shù)量是上年的2.8倍。由此開(kāi)始出現(xiàn)了“大學(xué)生就業(yè)難”這一新的問(wèn)題。

作為社會(huì)的一大焦點(diǎn)問(wèn)題, 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題也因而倍受各界關(guān)注。2003 年3 月, 全 國(guó)人大和政協(xié)“兩會(huì)”期間, 代表們對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的形勢(shì)和原因提出了大量看法, 并就解決措施提出了許多建設(shè)性的意見(jiàn), 這也反映了我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題正在進(jìn)一步加大、成為熱點(diǎn)問(wèn)題。

當(dāng)代人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)上, 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈, 不同的市場(chǎng)需要不同的人才。為此, 我校江西科技師范學(xué)院特舉辦這次大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競(jìng)賽, 以此來(lái)鍛煉我們各方面的能力, 我系經(jīng)管系08國(guó)貿(mào)4班小組成員借此機(jī)會(huì), 特針對(duì)這方面的情況作了市場(chǎng)調(diào)查。這次, 調(diào)查的范圍為江西南昌昌北前湖大學(xué)城里的大學(xué)生, 學(xué)校有南昌大學(xué)前湖校區(qū), 南昌航空大學(xué),江西科技師范學(xué)院，被調(diào)查者所在的系部有國(guó)貿(mào)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、英語(yǔ)、韓語(yǔ)、信管、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、教學(xué)、機(jī)械、成型、建筑、土木工程、自動(dòng)、機(jī)電。各個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)將來(lái)的就業(yè)情況都有不同的看法, 態(tài)度也各不一樣, 這樣更有利于這次調(diào)查的廣泛性和真實(shí)性。

第五篇：海南省大學(xué)生就業(yè)調(diào)查與分析

海南大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查與經(jīng)濟(jì)分析

組長(zhǎng)：許彥彬

小組成員：許彥彬、黃波、周喜和、張帥、孫子斌、陳淼、金鹿、李振宇、白帥志

隨著高等教育逐漸由精英教育向通才教育轉(zhuǎn)型，當(dāng)代大學(xué)生人數(shù)不斷上升，隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)顯得越來(lái)越嚴(yán)峻。從目前看，高校畢業(yè)生日益增多，大學(xué)生的就業(yè)壓力越來(lái)越大，大學(xué)生就業(yè)也就成了社會(huì)關(guān)心的熱門(mén)話題。下面是對(duì)海南大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查研究。

據(jù)統(tǒng)計(jì)海南省16所大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)由2004-2011年的7979人增至37195人，可見(jiàn)海南畢業(yè)生人數(shù)的增長(zhǎng)速度是驚人的，目前應(yīng)屆大學(xué)生面臨的就業(yè)問(wèn)題是嚴(yán)峻的。

數(shù)據(jù)顯示，在高校不斷擴(kuò)招，畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)的背景下，我國(guó)的就業(yè)難問(wèn)題日益嚴(yán)峻和突出。2010年，我國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)為630萬(wàn)，是本世紀(jì)初的6倍；2011年，這一數(shù)字達(dá)到660萬(wàn)；2012年更是攀升至680萬(wàn)，同比上年足足增加了20萬(wàn)！加上前兩年約200萬(wàn)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)，今年累計(jì)有近千萬(wàn)大學(xué)生要一起“搶飯碗”。

一、2010屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤調(diào)查結(jié)果：

法學(xué)、生物、計(jì)算機(jī)等高考報(bào)考“熱門(mén)”專(zhuān)業(yè)連年就業(yè)爆冷，地礦、交通等工科專(zhuān)業(yè)就業(yè)率與薪資持續(xù)走高。

2011年本科就業(yè)紅牌警告專(zhuān)業(yè)[ 紅牌專(zhuān)業(yè)：失業(yè)量較大，就業(yè)率較低，且薪資較低的專(zhuān)業(yè)中的前10個(gè)專(zhuān)業(yè)，為高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專(zhuān)業(yè)。]包括：動(dòng)畫(huà)、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。2011年高職高專(zhuān)就業(yè)紅牌警告專(zhuān)業(yè)包括：臨床醫(yī)學(xué)、法律文秘、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、國(guó)際金融、工商管理、法律事務(wù)、漢語(yǔ)言文學(xué)教育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、電子商務(wù)。以上專(zhuān)業(yè)與2010年的紅牌專(zhuān)業(yè)基本相同，表明就業(yè)不好的專(zhuān)業(yè)具有持續(xù)性，這些專(zhuān)業(yè)失業(yè)量較大、就業(yè)率低，且薪資較低。部分紅牌專(zhuān)業(yè)是供大于求造成的；部分紅牌專(zhuān)業(yè)如計(jì)算機(jī)類(lèi)是人才培養(yǎng)質(zhì)量達(dá)不到產(chǎn)業(yè)的要求造成的，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生找不到專(zhuān)業(yè)崗位，一方面企業(yè)招不到合適人才。

2011年本科就業(yè)綠牌發(fā)展專(zhuān)業(yè)[ 綠牌專(zhuān)業(yè)：薪資、就業(yè)率持續(xù)走高，且失業(yè)量較低的專(zhuān)業(yè)，為需求增長(zhǎng)型專(zhuān)業(yè)。]包括：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、礦物加工工程、過(guò)程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計(jì)學(xué)。2011年高職高專(zhuān)就業(yè)綠牌發(fā)展專(zhuān)業(yè)包括：道路橋梁工程技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化、樓宇智能化工程技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)。以上專(zhuān)業(yè)與2010年的綠牌專(zhuān)業(yè)基本相同，這些專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率持續(xù)走高，薪資走高。

二、臨床醫(yī)學(xué)和法律事務(wù)“領(lǐng)銜”2010屆高職高專(zhuān)畢業(yè)半年后失業(yè)率最高專(zhuān)業(yè).美術(shù)學(xué)、音樂(lè)學(xué)為2010屆本科畢業(yè)半年后失業(yè)率最高專(zhuān)業(yè)。

2011年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)指出，2010屆高職高專(zhuān)畢業(yè)半年后失業(yè)率[失業(yè)率：失業(yè)率=1-就業(yè)率，其中本科畢業(yè)生的就業(yè)率=已就業(yè)本科畢業(yè)生數(shù)/需就業(yè)的總本科畢業(yè)生數(shù)；需要注意的是，按勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)率定義，已就業(yè)人數(shù)不包括國(guó)內(nèi)外讀研人數(shù)，需就業(yè)的總畢業(yè)生數(shù)也不包括國(guó)內(nèi)外讀研的人數(shù)。高職高專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)率=已就業(yè)高職高專(zhuān)畢業(yè)生數(shù)/需就業(yè)的總高職高專(zhuān)畢業(yè)生數(shù)；其中，已就業(yè)人數(shù)不包括專(zhuān)轉(zhuǎn)本人數(shù)，需就業(yè)的總畢業(yè)生數(shù)也不包括專(zhuān)轉(zhuǎn)本人數(shù)。]最高的為臨床醫(yī)學(xué)（30.7%），其次為法律事務(wù)（19.2%）。醫(yī)學(xué)和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的醫(yī)生和律師等職業(yè)的學(xué)歷門(mén)檻較高，通常要求從業(yè)者具備較高的專(zhuān)業(yè)能力和知識(shí)水平，并通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試。剛畢業(yè)的高職高專(zhuān)畢業(yè)生要達(dá)到這些要求還很困難。同時(shí)，高職高專(zhuān)的醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生更多是面向基層，而與部分高職高專(zhuān)醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)期待地區(qū)可能不符合。2011年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)指出，2010屆本科畢業(yè)半年后失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)為美術(shù)學(xué)（15.6%），其次為音樂(lè)學(xué)（15.0%）。這與這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的供應(yīng)高于、超前于社會(huì)需求有關(guān)。

三、2010屆本科、高職高專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對(duì)口率有所上升

歷史學(xué)、法律大類(lèi)分列2010屆本科、高職高專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對(duì)口率最低的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)

2011年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)指出，2010屆本科畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)對(duì)口率[ 專(zhuān)業(yè)對(duì)口率：在“受雇全職工作”中包含兩類(lèi)：一類(lèi)是有全職工作，與專(zhuān)業(yè)有關(guān)；一類(lèi)是有全職工作，與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)。專(zhuān)業(yè)對(duì)口率=有全職工作并且與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)/有全職工作（包括與專(zhuān)業(yè)有關(guān)及無(wú)關(guān)）的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)。]

為69%，高職高專(zhuān)為59%，均比2009屆上升了2個(gè)百分點(diǎn)，但仍然低于2008屆（本科71%，高職高專(zhuān)61%）。

2010屆本科專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)中，專(zhuān)業(yè)對(duì)口率最高的是醫(yī)學(xué)（88%），其次是工學(xué)（75%），最低的為歷史學(xué)（47%）。而高職高專(zhuān)對(duì)口率最高的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)為材料與能源大類(lèi)（86%），其次是土建大類(lèi)（81%），最低的為法律大類(lèi)（33%）。

目前海南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況：2010年，全省各市縣借助加快國(guó)際旅游島建設(shè)的東風(fēng)，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)成效顯著。工業(yè)生產(chǎn)明顯提速，固定資產(chǎn)投資快速增長(zhǎng)，房地產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，消費(fèi)品市場(chǎng)持續(xù)旺銷(xiāo)，地方財(cái)政收入快速增長(zhǎng)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體呈現(xiàn)出速度與效益同步提升的良好態(tài)勢(shì)，發(fā)展活力明顯增強(qiáng)。

地區(qū)生產(chǎn)總值： 2010年，全省完成生產(chǎn)總值2052.12億元，比上年增長(zhǎng)15.8%，增速比上年加快4.1個(gè)百分點(diǎn)。東、西、中部地區(qū)生產(chǎn)總值增速分別為17.8%、17.2%、15.7%。在18個(gè)市縣中，有12個(gè)市縣的地區(qū)生產(chǎn)總值增速高于全省平均水平，依次是：澄邁縣增長(zhǎng)25.6%、三亞市增長(zhǎng)20.2%、五指山市增長(zhǎng)18.9%、陵水縣增長(zhǎng)18.4%、定安縣增長(zhǎng)18.3%、萬(wàn)寧市和昌江縣均增長(zhǎng)18.0%、東方市增長(zhǎng)17.8%、?？谑性鲩L(zhǎng)17.5%、臨高縣增長(zhǎng)17.4%、瓊海市增長(zhǎng)16.8%、屯昌縣增長(zhǎng)16.0%。

2010年文昌、澄邁、瓊海3個(gè)市縣新跨入百億GDP行列，全省共有6個(gè)市縣生產(chǎn)總值超百億元，有14個(gè)市縣的地區(qū)生產(chǎn)總值均實(shí)現(xiàn)了15%及以上的快速增長(zhǎng)。

規(guī)模以上工業(yè) ：2010年，全省規(guī)模以上工業(yè)增加值達(dá)354.80億元，增長(zhǎng)18.5%，增速比上年加快11個(gè)百分點(diǎn)。東部地區(qū)工業(yè)發(fā)展速度加快，規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)22.5%，西、中部地區(qū)增速分別為18.4%和5.6%。在18個(gè)市縣中，有9個(gè)市縣規(guī)模以上工業(yè)增加值增速高于全省平均水平，其中8個(gè)市縣的增長(zhǎng)速度超過(guò)了20%,依次是：臨高縣增長(zhǎng)1.8倍、屯昌縣增長(zhǎng)48.6%、東方市增長(zhǎng)37.5%、樂(lè)東縣增長(zhǎng)29.5%、文昌市增長(zhǎng)29.0%、昌江縣增長(zhǎng)25.1%、三亞市增長(zhǎng)22.6%、?？谑性鲩L(zhǎng)22.5%、澄邁縣增長(zhǎng)18.6%。

固定資產(chǎn)投資：2010年，全省全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額為1331.46億元，比上年增長(zhǎng)32.8%。中部地區(qū)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)強(qiáng)勁，增速（不含農(nóng)戶投資）達(dá)65.1%，西部和東部次之，分別為45.3%和35.4%。在18個(gè)市縣中，有12個(gè)市縣固定資產(chǎn)投資增速超過(guò)全省平均水平，其中7個(gè)市縣的增長(zhǎng)速度達(dá)到了50%以上，分別是：臨高縣增長(zhǎng)1.6倍、屯昌縣增長(zhǎng)1.1倍、澄邁縣和樂(lè)東縣均增長(zhǎng)1.0倍、定安縣增長(zhǎng)98.1%、文昌市增長(zhǎng)73.1%、瓊中縣增長(zhǎng)62.8%、保亭縣增長(zhǎng)48.5%、三亞市增長(zhǎng)44.7%、昌江縣增長(zhǎng)37.7%、瓊海市增長(zhǎng)37.6%、白沙縣增長(zhǎng)35.3%。

今年新增定安、臨高、樂(lè)東、保亭、五指山、屯昌六市縣的固定資產(chǎn)投資規(guī)模超過(guò)十億元，全省共16個(gè)市縣固定資產(chǎn)投資在十億元以上，其中?？?、三亞兩市均超300億。

商品房屋銷(xiāo)售：2010年，全省商品房屋銷(xiāo)售面積854.73萬(wàn)平方米，比上年增長(zhǎng)52.3%。西部地區(qū)商品房銷(xiāo)售增長(zhǎng)最快，房屋銷(xiāo)售面積增速達(dá)1.5倍，中部地區(qū)和東部地區(qū)分別為1.3倍和37.9%。其中10個(gè)市縣房屋銷(xiāo)售面積增速快于全省平均水平，6個(gè)市縣的銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)了翻倍，分別是：定安縣增長(zhǎng)3.0倍、屯昌縣增長(zhǎng)2.3倍、樂(lè)東縣增長(zhǎng)1.9倍、澄邁縣增長(zhǎng)1.6倍、萬(wàn)寧市和儋州市均增長(zhǎng)1.3倍、文昌市增長(zhǎng)85.8%、五指山市增長(zhǎng)85.0%、瓊海市增長(zhǎng)72.7%、陵水縣增長(zhǎng)60.9%。

2010年商品房屋銷(xiāo)售面積超過(guò)百萬(wàn)平方米的有3個(gè)地區(qū)，新增瓊海；十萬(wàn)平方米以上的有12個(gè)地區(qū)，新增市縣為定安、樂(lè)東和儋州。

消費(fèi)品零售 ：2010年，全省社會(huì)消費(fèi)品零售總額623.82億元，比上年增長(zhǎng)19.5%，增速比上年加快3.5個(gè)百分點(diǎn)。東部地區(qū)保持消費(fèi)品市場(chǎng)龍頭地位，社會(huì)消費(fèi)品零售總額比上年增長(zhǎng)20.7%，西、中部地區(qū)分別增長(zhǎng)15.9%和15.8%。其中，三亞市和?？谑械纳鐣?huì)消費(fèi)品零售總額增速快于全省平均水平，分別增長(zhǎng)25.0%和21.2%。澄邁縣、保亭縣、瓊海市、儋州市、屯昌縣、定安縣、文昌市、昌江縣、萬(wàn)寧市、臨高縣、陵水縣等其他11個(gè)市縣消費(fèi)品零售總額增速均超過(guò)15%。

旅游市場(chǎng) ：2010年，全省旅游接待過(guò)夜人數(shù)2587.34萬(wàn)人次，比上年增長(zhǎng)15.0%，增速比上年加快5.8個(gè)百分點(diǎn)。在全省納入旅游委統(tǒng)計(jì)范圍的17個(gè)市縣中，有3個(gè)市縣的旅游飯店接待人數(shù)增速高于全省平均水平，分別是：瓊中縣增長(zhǎng)1.7倍、文昌市增長(zhǎng)38.0%、澄邁縣增長(zhǎng)28.5%。定安、五指山、三亞、臨高、瓊海等其他5個(gè)市縣的旅游飯店接待人數(shù)增長(zhǎng)均超出一成。

財(cái)政收支 ： 2010年，全省地方一般預(yù)算收入271.06億元，比上年增長(zhǎng)52.1%，增速比上年加快29.1個(gè)百分點(diǎn)。中部地區(qū)財(cái)政收入增長(zhǎng)最快，地方一般預(yù)算收入比上年增長(zhǎng)73.7%，西、東部地區(qū)分別增長(zhǎng)55.6%和52.1%。在全省18個(gè)市縣中，有13個(gè)市縣地方一般預(yù)算收入增速高于全省平均水平，且均高于50%，分別是：陵水縣增長(zhǎng)1.6倍、樂(lè)東縣增長(zhǎng)1.4倍、臨高縣增長(zhǎng)1.3倍、保亭縣增長(zhǎng)93.1%、澄邁縣增長(zhǎng)88.6%、屯昌縣增長(zhǎng)87.8%、定安縣增長(zhǎng)78.8%、瓊海市增長(zhǎng)75.6%、五指山市增長(zhǎng)67.0%、文昌市增長(zhǎng)65.3%、瓊中縣增長(zhǎng)64.1%、萬(wàn)寧市增長(zhǎng)60.2%、三亞市增長(zhǎng)58.0%。

2010年全省有17個(gè)市縣地方一般預(yù)算收入過(guò)億元，新增臨高、保亭、瓊中三個(gè)縣。

2010年，全省地方一般預(yù)算支出578.45億元，比上年增長(zhǎng)19.3%。中部地區(qū)財(cái)政投入力度明顯加大，地方一般預(yù)算支出比上年增長(zhǎng)29.1%，東、西部地區(qū)分別增長(zhǎng)22.3%和17.4%。在全省18個(gè)市縣中，地方一般預(yù)算支出增速快于全省平均水平的市縣有13個(gè)，其中10個(gè)地區(qū)的增長(zhǎng)速度達(dá)到20%或以上，分別是：保亭縣增長(zhǎng)61.5%、瓊中縣增長(zhǎng)33.5%、三亞市增長(zhǎng)32.3%、白沙縣增長(zhǎng)27.6%、樂(lè)東縣增長(zhǎng)24.4%、屯昌縣增長(zhǎng)23.1%、昌江縣增長(zhǎng)22.5%、萬(wàn)寧市增長(zhǎng)21.7%、東方市增長(zhǎng)20.5%、五指山市增長(zhǎng)20.0%。

結(jié)合海南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)計(jì)在海南未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)會(huì)有所好轉(zhuǎn)。下面從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)分析出現(xiàn)的一些現(xiàn)象：

1求職者找不到相應(yīng)的工作以及招聘者找不到相應(yīng)的對(duì)口專(zhuān)業(yè)人才；從經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供求信息對(duì)稱性來(lái)分析：求職者和招聘部門(mén)的信息不對(duì)稱，求職者和招聘部門(mén)沒(méi)能理解雙方的需求。

2從就業(yè)對(duì)口率上升來(lái)看市場(chǎng)提供的職位相對(duì)來(lái)說(shuō)有所上升，當(dāng)人們暫時(shí)找不到相應(yīng)的工作時(shí)會(huì)選擇從事其他行業(yè)，說(shuō)明市場(chǎng)具有合理分配資源的作用。

3在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)，政府會(huì)出臺(tái)一些相應(yīng)的政策來(lái)促進(jìn)就業(yè)，說(shuō)明政府具有調(diào)節(jié)市場(chǎng)的作用。市場(chǎng)富有一定的的彈性，人才的供給和需求也具有彈性，隨著大學(xué)生人數(shù)的增加，供給大于需求，海南大學(xué)生在全國(guó)處于弱勢(shì)，因此競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，海南大學(xué)生就業(yè)更加困難。